Входит ли путь до рабочего места в рабочее время

Входит ли путь до рабочего места в рабочее время

Считается ли время в пути рабочим временем


Содержание Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Время нахождения в служебной поездке сотрудника, для которого установлен разъездной характер работ, считается обычным рабочим временем. В табеле учета рабочего времени в дни служебных поездок должно отражаться фактически затраченное на такую поездку время.За дни служебных поездок работнику начисляется заработная плата с учетом всех доплат и надбавок в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда.
В табеле учета рабочего времени в дни служебных поездок должно отражаться фактически затраченное на такую поездку время.За дни служебных поездок работнику начисляется заработная плата с учетом всех доплат и надбавок в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда. Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТРаченкова Юлия Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТВоронова Елена Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. ————————————————————————*(1) Смотрите также материал: Энциклопедия решений. Доплата за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени.*(2) Более подробно об исчислении индивидуальной нормы смотрите материал: Энциклопедия решений.

Индивидуальная норма рабочего времени. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Правила использования портала. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), Реклама на портале. Медиакит Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п. Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2022.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), Реклама на портале. Медиакит Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п. Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В двойном размере надо оплачивать каждый час нахождения в пути.

Нахождение постоянного места работы и места командирования в разных часовых зонах не влияет на фактическое время нахождения работника в пути. Поэтому и оплачивать в двойном размере необходимо фактическое время нахождения работника в пути, пришедшееся на выходной день. Определять, приходится ли время пути в день отъезда из места командирования на выходной или на рабочий день, следует по времени часовой зоны, в которой расположено место командирования.

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда из места командирования следует считать текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки. В приведенной ситуации время пути, приходящееся на выходной для работника день, составит 3 часа. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Голубев Александр Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Воронова Елена Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————- *(1) Согласно п.

8 ст. 2 Федерального закона от 03.06.2011 N 107-ФЗ «Об исчислении времени» местное время — это время часовой зоны, в которой расположена соответствующая территория. *(2) Смотрите также следующие материалы: — Энциклопедия решений. Оплата периода командировки; — Энциклопедия решений. Формула расчета среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме отпусков; — Энциклопедия решений.
Формула расчета среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме отпусков; — Энциклопедия решений. Оплата периода командировки. Пример расчета.

Также можно воспользоваться Калькулятором Расчета среднего дневного заработка для оплаты времени командировки (подготовлен экспертами компании «ГАРАНТ»). *(3) О расчете часовой ставки смотрите следующие материалы: — Энциклопедия решений. Доплата за работу в выходные и праздники.

— Вопрос: Сотрудница организации, расположенной на территории Сахалинской области, в январе 2016 года отработала 4 праздничных дня.

Как правильно рассчитывать тарифную ставку работника. Насколько правомерно для расчета тарифной ставки применять среднемесячное количество рабочих часов в году, которое в 2016 году составляет 148 часов?

(ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2016 г.).

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), Реклама на портале. Медиакит Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter Добрый день! Конечно, не входит. Вы не выполняете в это время свои обязанности. ТК РФ. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Пожалуйста, поставьте отзыв + В подобных случаях следует руководствоваться определением рабочего времени, которое дано в Конвенции МОТ N 30 (1930 г.), где под рабочим временем понимается период, в течение которого трудящийся находится в распоряжении работодателя. Аналогичные определения рабочего времени даны в Конвенциях МОТ N 51, 61 (см.: Комментарий к Трудовому кодексу / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, Е.Б.

Хохлова. М., 2007. С. 246). т.е. по Вашему работник прибыл на рабочее место, и пока он с рабочего места не переехал к месту ведения временной работы, он не работает, а прогуливает Здравствуйте!

Немного не соглашусь с коллегой и обращу внимание на ст.

300 ТК РФ Учет рабочего времени при работе вахтовым методом.Если Вы работаете вахтовым методом то входит указанное вами время на дорогу в рабочее время.В ТК РФ дано определение рабочего времени,и в нем говорится, что если работник выезжает куда-либо по поручению работодателя или в его обязанности входит прибывать куда-либо по вызову, то время, которое он тратит на дорогу, считается рабочим. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Межсменная продолжительность времени отдыха не указана в КЗОТ. Работаю на дальнем месторождении нефти. Время в пути на автобусе предприятия с 06.40 до 08.00.Далее обеденный перерыв ввели 1 час 45 минут!

В КЗОТ указано что на время обеда можно оставить рабочее место. Кабину водителя можно бросить и заглушить двигатель погуляв по окрестным болотам.

Затем отправление автобуса с работы с 20,20 до 22.00.Время в пути на автобусе предприятия считается временем отдыха или рабочим временем? КЗОТ у нас уже давно не действует.

С 2002 года действует Трудовой Кодекс Российской Федерации. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени, а вы сидя в автобусе не выполняете трудовые функции, соответственно время затраченное на проезд до работы и обратно работодателем НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ Выходной или праздничный день, в который работник выезжает в командировку или возвращается оттуда, должен оплачиваться в двойном размере, либо в одинарном размере с одновременным предоставлением иного дня отдыха.

Такой вывод следует из письма Минтруда России от 05.09.13 № 14-2/3044898-4415.

Авторы письма ссылаются на пункт 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749; далее — Положения о командировках). В нем сказано, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Из приведенной нормы следует, что средний заработок работнику выплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации. При этом в соответствии с пунктом 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62, если работник по распоряжению администрации выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в порядке, установленном трудовым законодательством. Статья 153 Трудового кодекса дает работнику право выбора: получить за выходной день оплату либо в двойном размере, либо в одинарном, но с правом «отгулять» выходной в удобное для него время (без содержания).

С учетом изложенного, авторы письма делают вывод: выходные или нерабочие праздничные дни, в которые работник выезжает в командировку, возвращается оттуда или находится в пути, оплачиваются в двойном размере или в одинарном, но с одновременным предоставлением иного дня отдыха. Также чиновники напомнили, что за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути работнику возмещаются суточные.

Это следует из пункта 11 Положения о командировках.

При этом вопрос о том, должен ли работник явиться на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем (п.

4 Положения о командировках). Конкретные размеры оплаты времени нахождения в пути в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом. ДА, конечно считается. юрист Щегринец Дмитрий Игоревич: Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения). Все затраты рабочего времени делятся на время работы и время перерывов. Рабочее время складывается из подготовительно-заключительного, оперативного и времени обслуживания рабочего места.

юрист Степанов Альберт Евгеньевич: Добрый вам день. Уважаемая Елена, в данном случае нет такого закона — о предоставлении транспорта до рабочего места.

Если и предоставляют, то это право работодателя, а не его обязанность. юрист Парфенов Валерий Николаевич: Добрый день! В такой ситуации самое главное во время пересечь проходную предприятия, поэтому юрист Криухин Николай Валерьевич: Здравствуйте.

А зачем Вам лицензия? Вам заказную перевозку надо оформлять, для нее не нужно лицензии, хоть и есть некоторые сложности, но гораздо меньшие, чем при лицензировании. юрист Сладков Антон Владимирович: В данном случае многое зависит от условий трудового договора. Надо сначала изучить его. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В рабочее время не включается время, затраченное на дорогу от проходной до рабочего места. Поскольку работник приступил к своим трудовым обязанностям позже времени начала рабочего дня, определенного правилами внутреннего трудового распорядка, его действия могут быть квалифицированы как опоздание на работу. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником часть четвертая ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Акция месяца 8 88 Вопрос 1. Рабочий день у работников начинается с восьми утра до пяти вечера. Имеется служебный транспорт, на котором добираются работники до работы.

Привозят их после восьми утра, хотя, рабочий день начинается в восемь.

Вопрос, входит ли в рабочее время доставка работников до места работы, то есть приезжают в ? Или же работникам нужно не к подходить к служебному транспорту, а заранее, и будет ли эта доставка работников входить в рабочее время? Вопрос 2. На должности повара в холодном цеху, работает инвалид 2 группы.

Была проведена специальная оценка по условиям труда и в рекомендациях было четко указано, что по этой должности инвалидам работать нельзя. Какие мои действия? Заранее благодарю! Ответ на вопрос: 1. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности , а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени ч.
Ответ на вопрос: 1. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности , а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени ч. По общему правилу работодатель не обязан оплачивать сотруднику время в пути до работы, если сотрудник добирается до работы на служебном транспорте, перевозящем сотрудников по определенному маршруту.

Объясняется это тем, что в указанное время сотрудники трудовую функцию не исполняют. Следовательно, такое время рабочим не является. Однако следует иметь ввиду, что для отдельных категорий сотрудников специальными нормативными актами могут быть закреплены случаи, когда время, в течение которого сотрудник добирается на работу, входит во время, связанное с работой, и может оплачиваться.

Поэтому для принятия решения об оплате времени в пути до работы работодателю необходимо определить, не действуют ли в отношении его конкретной ситуации специальные нормы. Ответ на вопрос 2. Работодатель обязан обеспечить инвалиду допустимые условия труда, отвечающие требованиям Санитарных правил СП 2.

Что касается вопроса, о уже работающем в Вашей организации инвалиде, который по результатам спецоценки, работают на рабочих местах с вредными условиями труда, то данная проблема не вполне урегулирована действующим законодательством.

Дело в том, что согласно пункту 4. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила», утверждённых Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от Данные санитарные правила являются обязательными для всех работодателей исходя из пункта 3 статьи 29 Федерального закона от Следовательно, приём инвалидов на соответствующую должность противопоказан.

Для реализации данного правила, действующим законодательством установлена норма об исключении рабочих мест с вредными и или опасными условиями труда при подсчёте количества рабочих мест, выделяемых для приема на работу инвалидов в счет квоты.

В случае, если, работнику-инвалиду, которому по медицинскому заключению, выданному в установленном порядке, запрещено работать во вредных и или опасных условиях труда, по результатам спецоценки выявлена вредность, то работник подлежит переводу на другую работу. Или, в случае отсутствия подходящей работы или отказа от перевода, данный работник должен быть уволен ст. Тем не менее, если сотруднику-инвалиду, работа в соответствующих условиях не запрещена ни медицинским заключением, ни индивидуальной программой реабилитации либо он от нее отказался , то работник вполне может продолжать работать на своём прежнем рабочем месте.

В описанной ситуации, тем не менее, мы рекомендуем направить работника на внеочередной периодический осмотр в медицинскую организацию, которая по договору с Вами проводит такие осмотры, с просьбой разъяснить возникшую ситуацию, где конкретно указать, может ли данный работник, являющийся инвалидом, работать по определенной профессии, рабочее место которого отнесено к вредным с таким — то классом вредности, при таких ограничениях в его ИПР. Если медицинское заключение будет содержать противопоказания для работы, то нужно действовать по ст.

По общему правилу работодатель не обязан оплачивать сотруднику время в пути до работы, если сотрудник добирается до работы на:. Это объясняется тем, что во время такого проезда сотрудник трудовую функцию не исполняет, это время не является рабочим временем.

В то же время в отдельных нормативных документах, регулирующих трудовую деятельность тех или иных категорий сотрудников, могут быть закреплены случаи, когда время, в течение которого сотрудник добирается на работу, входит во время, связанное с работой, и может оплачиваться.

За время передвижения к месту работы на открытых работах и обратно, в соответствии с пунктом 3 2.

С учетом изложенного для принятия решения об оплате времени в пути до работы работодателю необходимо определить, не действуют ли в отношении его конкретной ситуации специальные нормы.

Помимо этого, работодатель вправе установить компенсацию или надбавку для оплаты времени в пути до работы локальным актом или внести соответствующие положения в трудовые договоры. Такие выводы следуют из статей 57 , 91 , 94 , Инвалидам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда ч.

Допустимые условия работы инвалидов должны отвечать требованиям:.

Помимо допустимых условий труда, законодательство предусматривает особые условия и гарантии труда для инвалидов. Их перечень приведен в таблице.

При этом работодатель обязан обеспечить оснащение используемых им зданий и других объектов знаками, выполненными азбукой Брайля и в легкочитаемой и понятной форме, а также поощрять доступ сотрудников-инвалидов к новым информационно-коммуникационным технологиям и системам, включая сеть Интернет ст. Такие гарантии установлены статьей 27 Конвенции о правах инвалидов.

За это нарушение предусмотрена административная ответственность. Такой порядок предусмотрен статьей 6. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ.

О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Рабочее время. Входит ли время в пути до работы в рабочее время?

Темы: Рабочее время. Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.

Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе.

Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины.

Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах.

Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Минтруд напомнил о перерывах, положенных работающим за компьютером. Переход на четырехдневку: а в Австралии работает. Два условия, при которых возможен переход на четырехдневку.

Новые штрафы за нарушение режима труда водителей. Статьи по теме. Приказ об изменении режима рабочего времени: образец. Заявление на работу в выходной день.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне.

Сразу оговоримся, речь идет не о банальной дороге из дома на работу и обратно, а о тех людях, которые работают вне офиса, например из дома, и кому приходится ездить на вызовы, встречи или по другим профессиональным делам. В общем, решение Европейского суда касается представителей таких профессий, как торговый агент, слесарь-газовщик, социальный работник и тому подобных.

Для Европы, по мнению экспертов, это постановление может иметь далеко идущие последствия, передает BBC.

А вот для России эта проблема является пока не самой актуальной, убеждены эксперты «РГ».

Начнем с Европы. По мнению специалистов, принятое решение может изменить уровень оплаты труда для представителей ряда профессий.

Адвокат Крис Таттон констатирует, что если принимать во внимание время на поездки до и от места выполнения работ, то окажется, что некоторые люди работают на 10 часов в неделю дольше, чем считалось до этого момента.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры Задача по предпринимательскому праву 1 ставка.

Тема страховка жизни, выплата страховки по смерти, не страховой случай 1 ставка.

Аллергическая бронхиальная астма и армия призывная комиссия 1 ставка.

Как получить авторское право на исполнение англоязычного ремикса, если исполнитель оригинала умер имеет ли зн срок д»ти?

Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Акция месяца 8 88 Вопрос 1. Рабочий день у работников начинается с восьми утра до пяти вечера.

Имеется служебный транспорт, на котором добираются работники до работы.

Привозят их после восьми утра, хотя, рабочий день начинается в восемь. Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.

Проезд к месту работы и обратно работников строительной организации собственным транспортом не подлежит включению в рабочее время. В соответствии со ст. Кроме того, согласно ч.

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Оно строго регламентировано законодательством. В него был внесён ряд изменений, вступивших в законную силу В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд.

Тема освещена в главах четвёртого раздела.

Права, гарантированные ТК РФ, необходимо знать каждому гражданину. Рабочим временем является совокупный период выполнения индивидуальных трудовых обязанностей, определяемый договором и ПВР правилами внутреннего распорядка , и иные, не связанные с фактической работой периоды.

К иным периодам законодательно относятся:. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня. Оно может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время и время отдыха Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам.

Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. Проезд к месту работы и обратно работников строительной организации собственным транспортом не подлежит включению в рабочее время.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Иными периодами времени, которые относятся к рабочему времени, являются:

  1. специальные перерывы для обогревания и отдыха, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях (ч.2 ст.109 ТК РФ),
  2. перерывы для кормления ребенка (детей) (ч.4 ст.258 ТК РФ),
  3. время прохождения медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) отдельными категориями работников (ч.3 ст.213 ТК РФ),
  4. отдых и прием пищи в рабочее время на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (ч.3 ст.108 ТК РФ),
  5. время дежурства на дому медицинским работником медицинской организации в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому (ч.6 ст.350 ТК РФ).

Кроме того, согласно ч.1 ст.109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Нормы ТК РФ не содержат положений, когда время нахождения в пути при доставке на работу и обратно транспортном организации подлежит включению в рабочее время.

Таким образом, проезд к месту работы и обратно работников строительной организации собственным транспортом организации не подлежит включению в рабочее время.

Автор: И.В. Разумова ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией.

Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс

Сообщений: 1 700 это ваш вопрос как вы добираетесь до работы.ноВ соответствии со ст.91 ТК РФ Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.То есть, в рабочее время включается только время исполнения работником своих трудовых обязанностей. Иные периоды времени включаются в рабочее время в том случае, если это установлено действующим российским законодательством.В случае согласии работодателя на включение времени проезда к месту в рабочее время работников, данное правило можно закрепить приказом, коллективным, трудовыми договорами и т.п Сообщение отредактировал Lexandra — Sep 14 2011, 06:52 Сообщений: 1 424 Из: Новочебоксарск Сообщений: 1 700 какую командировку ? вы о чем? Сообщение отредактировал Lexandra — Sep 14 2011, 07:30 Я бы с Вами поспорила.

Аргумент: ст.166 ТК РФ.Что касается вопроса топик-стартера, то здесь я с Вами согласна: надо с работодателем договариваться, так как командированный работник должен подчиняться тому распорядку, который установлен на предприятии, на которое он командирован (это с одной стороны), но с другой — он же не по своей личной инициативе ездит за 100 км от дома. Как аргумент можно выставить требование: оформите мне полноценную командировку, оплачивайте суточные и проживание. Думаю, в этом случае работодателю будет дешевле учитывать время нахождения в пути как рабочее время.

Подписаться на тему Уведомление на e-mail об ответах в тему, во время Вашего отсутствия на форуме. Подписка на этот форум Уведомление на e-mail о новых темах в этом форуме, во время Вашего отсутствия на форуме. Видео удалено. Видео (кликните для воспроизведения).

Скачать / Распечатать тему Скачивание темы в различных форматах или просмотр версии для печати этой темы.

  • Кабинет и квартира В.И. Ленина в Кремле. Набор из 8 открыток. — М.: Изогиз, 2016. — 297 c.
  • Горбункова И. М. Особенности правоохранительной деятельности российского нотариата в сфере наследственных правоотношений; Городец — Москва, 2010. — 144 c.
  • Галахова, А. В. Особенная часть Уголовного кодекса Российской Федерации. Комментарий. Судебная практика. Статистика / Под редакцией В.М. Лебедева, А.В. Галахова. — М.: Городец, 2015. — 367 c.
  • Иванов, И.И. Методические рекомендации по обращению в Европейский Суд по правам человека; новая юстиция, 2013. — 288 c.
  • Домашняя юридическая энциклопедия. Женщинам. — М.: Олимп, 2015. — 576 c.

ПОДЕЛИТЬСЯ

Можно ли время в пути от проходной завода до цеха включать в рабочее время? У нас это около 10 минут.

г. Курган • Вопросов: 13Оцените вопрос Юрист отзывов: 26 188•ответов: 76 940•г.

КандалакшаНу вот смотрите. У вас, предположим, рабочий день начинается с 08:00, то есть к работе вы должны быть готовы уже в 08:00, а для этого вам необходимо подготовиться — дойти до раздевалки, переодеться и т.д., поэтому вам в любом случае нужно придти на работу раньше, однако время до 08:00, пока вы будете готовиться к работе, в рабочее не включается.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Рабочее время.г. Набережные Челны • Вопросов: 4 Юрист Лигостаева А.В.

отзывов: 81 941•ответов: 256 342•г.

СтавропольРабочее время—вопрос в чём?УточнитьВам помог ответ: ДаНетРабочее время работника заканчивается в 8-00, входит ли в переодевание и принятие душа?г. Ярославль • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 31 556•ответов: 61 259•г. КраснодарСмотрите правила внутреннего распорядка.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 15 655•ответов: 31 369•г.

Санкт-ПетербургЭто условие должно быть отражено в Вашем трудовом договоре и локальном акте организации.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 255•ответов: 24 945•г.

ТулаСмотрите свой договор, рабочий промежуток тот, который отражен в нем, например с 8 до 20 часов это и есть рабочее время.

Вообще, в рабочее время переодевание и душ не включается в табель, за этот промежуток не начисляется з/п.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетОбращаюсь к вам с вопросом по поводу рабочего времени.

Я — учитель начальных классов. Администрация школы требует присутствия на рабочем месте 7,5 часов в день, объясняя это тем, что у нас сокращённое рабочее время и все 36 часов я должна быть в школе. Я считаю это незаконным. Я считаю, что если у меня закончились уроки, нет никаких совещаний или встреч, я не должна быть в школе и могу уйти, потому что готовиться к урокам, к конференциям, проверять работы детей я не обязана в школе.

Дайте, пожалуйста, ответ на мой вопрос со ссылкой на нормы закона и ТК. Спасибо.г. Пермь • Вопросов: 1 Юрист на сайтеотзывов: 1 517•ответов: 1 663•г. Красноярск1) Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

УточнитьВам помог ответ: ДаНетВремя входит в рабочее время?г.

Калининград • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 3 044•ответов: 6 331•г. НовосибирскНет, не входит. В рабочее время работник уже должен приступить к работе.Удачи и всех благ!

Спасибо, что посетили наш сайт!Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4•ответов: 15•г. ВоронежЕсть статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней сказано, что рабочее время — это то время, когда работник выполняет свои прямые обязанности.

В это время могут входить подготовительные операции работника, но они должны относиться к объекту выполнения работы, а не к самому работнику, поэтому время на переодевание, нанесение защитных средств и т.п.

не могут относиться к рабочему времени.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3•ответов: 4•г. СамараЕсли переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает отнесение к рабочему времени времени на переодевание для работников, для которых ношение спецодежды не предусмотрено.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 438•ответов: 1 088•г. ЕкатеринбургЕсли в Правилах трудового распорядка не установлено, что время для переодевания входит в рабочее, то соответственно нет. ТК РФ не регламентирует данной нормы.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 883•ответов: 25 973•г.

МоскваНе входит в рабочее время. Переодеваться вы должны, до начала работы.Спасибо, что обратились на наш сайт.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетРабочая смена составляет 10-ть часов с 7-00 до 17-00 час обед час разрыв что входит в . г. Микунь • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г.

ЛюдиновоТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питанияПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 108 ТК РФВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 528•ответов: 2 993•г.

НовосибирскЮрий.Обед не входит в рабочее время.Цитата:ТК РФ, Статья 108.

Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 957•ответов: 29 440•г.

ТюменьУ вас получается 9 часовой рабочий день. Час обед Вы посменно работаете видимо. Иначе нарушение ТК РФ, Статья 94.

Продолжительность ежедневной работы (смены)Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 94 ТК РФПродолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:»»для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;»»для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции»)»»для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)»»»Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.»»Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

(часть третья в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции»)»»Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции»)УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 71 682•ответов: 162 037•г.

ЛипецкВ данном случае время обеденного перерыва и время разрыва в рабочее время не входят.

Оплачиваются 8 часов.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетРабочее время методиста методического центра.г. Курск • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 1 885•ответов: 5 431•г. МоскваУ каждого центра свои правила времени.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЯ работаю менеджером по продажам в Данон.

Моя работа разъездного характера, я обслуживаю близ лежащие города.

Я бы хотел узнать если я выезжаю из дома в 8-00 и в пути провожу 1-2 часа до клиента время в дороге это рабочее время? Или я должен выезжать 6-7 часов утра и быть в 8 у клиента?г. Волгоград • Вопросов: 11 Юрист отзывов: 13 572•ответов: 23 070•г.

СамараСпорный вопрос. Если у Вас указано рабочее место в трудовом договоре в Вашем городе, то дорога именно до него не является рабочим временем.

То есть время дороги до других объектов вполне можно считать рабочим. Если в трудовом договоре рабочее место не указано, то у время на дорогу до клиентов вряд ли может быть отнесена к рабочему времениСтатья 91.

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времениРабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 378•ответов: 1 997•г. МоскваВ данном случае речь идет о разъездном характере работы и многое зависит от содержания трудового договора, заключенного между Вами и работодателем. Статья 57 Трудового кодекса РФ предусматривает необходимость предусмотреть в договоре среди прочих нормы о режиме Вашей работы и отдыха, но и указать условия, определяющие в необходимых случаях характер такой работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Поэтому читайте свой трудовой договор и сами сможете ответить на свой вопрос.Также учитывайте такое правило, как нормальная продолжительность рабочего времени работника — она не должна, по общему правилу, превышать 40 часов в неделю. В заключение добавлю, что по Вашей проблеме несколько лет назад высказывался Европейский суд по правам человека. По одному из таких дел ЕСПЧ постановил, что время, потраченное работником на то, чтобы добраться до места выполнения работы (и как следствие, обратно), должно считаться рабочим.

Удачи!Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 06.10.2018, 23:11

0 385 31.03.2019, 16:54 0 66 25.11.2020, 02:53 0 63 19.03.2019, 11:19

2 215 21.01.2019, 09:18

1 2 015 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.