Входит ли больничный в расчет отпускных рб

Входит ли больничный в расчет отпускных рб

Больничный в период отпуска и расчет компенсации за неиспользованный отпуск


Ситуация Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 1 по 27 декабря 2017 г. (27 календарных дней). Он приступил к работе 28 декабря и представил листок нетрудоспособности с 19 по 26 декабря 2017 г. (8 календарных дней) в связи с общим заболеванием.

За дни не использованного в связи болезнью отпуска работнику в январе 2018 г.

выплачивается денежная компенсация по соглашению с нанимателем.

Данные для расчета Должностной оклад работника согласно штатному расписанию с 1 июня 2016 г.

составляет 800,00 руб. За период с декабря 2016 г.

по 30 ноября 2017 г. работник отработал все рабочие дни по графику работы. Расчет Шаг 1. Определите количество дней, за которые полагается компенсация. При определении количества дней, за которые полагается компенсация, учтите, что праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (25 декабря 2017 г.

(понедельник)). На период с 19 по 26 декабря приходится 8 календарных дней трудового отпуска. Работнику полагается компенсация за 7 дней.

При этом следует учесть, что пособие по временной нетрудоспособности назначается за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, – с 19 по 26 декабря, т.е.

за 8 календарных дней. Шаг 2.

Определите расчетный период. По общему правилу отпускные рассчитываются из зарплаты, начисленной за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска; компенсация – за 12 месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации. Расчетный период для исчисления отпускных и компенсации разный.

Поскольку отпуск предоставлялся в декабре 2017 г., то для отпускных расчетным является период с 1 декабря 2016 г.

по 30 ноября 2017 г. Если ко времени ухода в отпуск зарплата работнику за ноябрь еще не начислена, средний заработок для расчета отпускных рассчитывается за период с 1 ноября 2016 г. по 31 октября 2017 г. и в дальнейшем не пересчитывается.

Выплата компенсации работнику производится в январе 2018 г., и для ее исчисления расчетным является период с 1 января по 31 декабря 2017 г. Шаг 3. Рассчитайте среднедневной заработок.

Для этого зарплату, начисленную работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка для расчета компенсации, разделите на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

Из расчета исключите декабрь 2017 г., поскольку этот месяц не был отработан работником полно­стью в связи с нахождением в отпуске и болезнью.

Для расчета необходимо принять зарплату в размере 8 800,00 руб. (800,00 руб. × 11 месяцев (январь 2017 г., февраль 2017 г., март 2017 г., апрель 2017 г., май 2017 г., июнь 2017 г., июль 2017 г., август 2017 г., сентябрь 2017 г., октябрь 2017 г., ноябрь 2017 г.)). Среднедневной заработок составляет 26,94 руб.

Среднедневной заработок составляет 26,94 руб. (8 800,00 руб. / 11 мес. / 29,7). Шаг 4. Рассчитайте компенсацию за неиспользованный отпуск.

Она равна произведению среднедневного заработка на число дней неиспользованного отпуска: 26,94 руб. × 7 дней = 188,58 руб. Комментарий эксперта Обратите внимание на следующее: 1) если временная нетрудоспособность работника наступает во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. По соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией; 2) государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней трудового отпуска, а также для расчета компенсации не включаем и не оплачиваем; 3) средний заработок для определения компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется из зарплаты, начисленной за 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации, независимо от того, за какой рабочий год выплачивается компенсация; 4) в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, не принимаем месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы.

Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.

Обоснование: 1) п. 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; 2) ст. 151, 161, 171 Трудового кодекса Республики Беларусь; 3) пп. 5, 11 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; 4) подп.
5, 11 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; 4) подп. 2.2.1 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157

«О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»

.

Оксана Пищик, экономист

Как высчитать отпускные: порядок расчета

14.01.2020124408Трудовой отпуск – это свободное от работы по трудовому договору время, предоставляемое работнику для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей, в течение которого за ним сохраняется прежняя работа и заработная плата в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РБ (далее ТК РБ). Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (ст.153 ТК РБ). Последние новости: Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.

163 ТК РБ).В рабочий год, за который предоставляется , включается фактически отработанное время (ст. 164 ТК РБ).К фактически отработанному времени приравниваются:

  1. другие периоды, не отвечающие вышеперечисленным условиям, но которые по законодательству или коллективному договору включены в рабочий год.
  2. время, которое работник не работал, но за ним сохранилась прежняя работа и зарплата или выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, исключение составляет декретный отпуск.
  3. отпуска работника за свой счет, если они не превышают 14 календарных дней в течение года.
  4. время оплаченного вынужденного прогула.

В трудовой отпуск не включаются и не оплачиваются праздничные дни и государственные праздники.

Однако отпуск продляется на количество этих дней.Для начала разберемся с продолжительностью отпуска. Она рассчитывается пропорционально отработанному времени в рабочем году. Сначала рассчитываем величину отпуска, приходящегося на один месяц, затем данную величину умножаем на количество отработанных месяцев в рабочем году.Согласно ст.

177 ТК РБ подсчитываем отработанные полные месяцы в рабочем году:

  1. полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.
  2. полученную сумму делим на среднемесячное число календарных дней за год;
  3. подсчитываем дни, включаемые в рабочий год;
  4. остаток дней, если он составляет 15 и более календарных дней, округляем до полного месяца, а если составляет менее 15 календарных дней – исключаем из подсчета.

Если в числе месяцев, принимаемых для исчисления для оплаты отпуска (компенсации за отпуск), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.

Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются. Согласно ст. 155 ТК РБ продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.Возьмем пример, когда работник не имеет право на дополнительный отпуск.

Устроился данный работник на работу 14 апреля 2015 года.

Согласно приказу, отпуск предоставляется с 8 февраля 2016 года.1) рассчитываем в днях отработанное время данным работником:16 (апрель 2016) + 31(май 2016) + 30 (июнь 2016) + 31 (июль 2016) + 31 (август 2016) + 30 (сентябрь 2016) + 31 (октябрь 2016) + 30 (ноябрь 2016) +31 (декабрь 2016) + 31 (январь 2017) = 292 дня2) делим полученное количество дней на среднемесячное число календарных дней:(30+31+30+31+31+30+31+30+31+31) / 10= 30,6 – среднемесячное число календарных дней292 / 30,6 = 9,542 месяцевПолучаем полных 9 месяцев3) рассчитываем остаток дней:0,542 * 30,6 = 16,6 днейПутем округления получаем 17 дней.

Так как это больше 15-ти дней необходимо округлить в большую сторону. Т.о. получаем десять отработанных месяцев.4) высчитаем величину отпуска, приходящегося на один месяц:24 / 12 = 2 дня5) Высчитаем продолжительность предоставляемого отпуска:10 х 2 = 20 календарных днейДля данного расчета будем руководствоваться Главой 2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 №47 (Далее – Инструкция №47).Согласно пункту 4 данной инструкции, средний заработок, который сохраняется за время трудового и социального отпусков рассчитывается исходя из начисленной за 12 месяцев зарплаты (с 1-го до 1-го числа). Если работник, освобождался от работы в течении всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск с частичным сохранением или без сохранения зарплаты (например, ), то средний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих данному периоду (п.10 Инструкции № 47).В нашем примере работник, который собрался в отпуск, отработал у нанимателя меньше года.

В таком случае мы будем руководствоваться п.10 Инструкции № 47.

При расчете среднего заработка мы берем полностью отработанные месяцы.

Убираем из расчета месяцы, в которых работник был освобожден от основной работы с сохранением или без сохранения зарплаты мы исключим из расчета (отпуск «за свой счет», больничный лист). Исключение составят месяцы, в которых зарплата была выше либо оставалась равной полностью отработанного месяца (больничный лист по уходу за ребенком).Как рассчитать средний заработок, если работник не получил ни разу полного заработка?В первую очередь высчитывается среднечасовой заработок. Для этого делим фактически начисленную работнику зарплату в период, который принят для расчета среднего заработка на фактически проработанные в течении данного периода часы.Затем посчитаем среднюю зарплату следующим образом: умножим среднечасовой заработок на среднемесячное количество расчетных рабочих часов (определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, которая установлена законодательством на 12 месяцев).В последнем действии среднемесячный заработок делим на 29,7 – среднедневной заработок рассчитан.Если в периоде имело место повышение тарифных ставок и окладов, то расчет среднемесячного заработка должен производиться с учетом корректировки.

Для этого делим тарифную ставку, установленную в месяце, котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), действовавшие в месяцах, принимаемых для расчета среднего заработка.

(п. 32 Инструкции №47).Выше мы уже высчитали, что нашему работнику положен отпуск продолжительностью 20 календарных дней.Работник был принят на работу 14 апреля 2016 года. С момента устройства на работу он отработал все дни по графику. Повышения ставки первого разряда в организации не было. На момент ухода в отпуск зарплата составила 544,2 рублей.1) высчитаем среднедневной заработок:544,2 / 29,7 = 18,3232 руб.2) рассчитаем сумму отпускных за 20 календарных дней:18,3232 * 20 = 366,4646 руб.В случае, если в учитываемом периоде работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях, либо изменилась система оплаты труда, коэффициент исчисляется пропорционально отработанному времени до и после таких изменений.Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет) (п.5 Инструкции № 47).
На момент ухода в отпуск зарплата составила 544,2 рублей.1) высчитаем среднедневной заработок:544,2 / 29,7 = 18,3232 руб.2) рассчитаем сумму отпускных за 20 календарных дней:18,3232 * 20 = 366,4646 руб.В случае, если в учитываемом периоде работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях, либо изменилась система оплаты труда, коэффициент исчисляется пропорционально отработанному времени до и после таких изменений.Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет) (п.5 Инструкции № 47).

Входит ли больничный в расчет отпускных

› › В течение года работник может заболеть и уйти на больничный. За дни временной нетрудоспособности ему выплачивают пособие из Фонда социального страхования, которое восполняет утраченный доход. Расчет больничного пособия и расчет отпускных проводятся по похожей схеме.

На практике возникает вопрос, входит ли больничный в расчет отпускных.

Разберем, какие существуют особенности предоставления отпуска сотрудникам, каков порядок расчета отпускных, учитывается ли больничный при расчете. Также рассмотрим, как рассчитать отпускные, если работник был на больничном.

Автор, юрист 13.04.2022 Актуальность 66 Просмотров 5 мин Чтение Задать вопрос Бесплатная консультация юриста В статье расскажем: Ежегодно работники уходят в отпуск, чтобы восстановить свои силы.

Время отдыха в обязательном порядке планируется заранее.

С этой целью составляется график отпусков, который утверждается за две недели до начала нового года (до 17 декабря).

При составлении графика отпусков берутся во внимание пожелания сотрудников, требования трудового законодательства к продолжительности ежегодного отпуска, сфера деятельности компании и особенности ее работы.

После утверждения графика отпусков работодателем каждого работника знакомят с приказом под роспись.

За несколько дней до начала отпуска гражданин пишет заявление на имя руководителя компании. Далее выносится приказ о предоставлении запланированных дней отдыха и делается расчет отпускных.

Расчет отпускных, как и расчет больничных, производится исходя из среднего заработка. Вместе с тем, в отличие от больничного пособия, для расчета отпускных берется доход сотрудника не за два года, а за 12 месяцев.

Алгоритм расчета отпускных установлен :

  • Рассчитывается средний дневной заработок. Если сотрудник отработал полностью весь расчетный период, то средний заработок исчисляется путем деления суммы начисления на 12 месяцев и 29,3 дня. При наличии не полностью отработанных месяцев определяется следующим образом: 29,3 дня умножается на количество полностью отработанных месяцев. К полученному значению прибавляется количество дней в не полностью отработанных месяцах.
  • Средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска.
  • Определяется сумма общего дохода за 12 месяцев. Из полученной суммы исключаются суммы выплат, которые не могут быть учтены при расчете отпускных.
  • Определяется количество дней расчетного периода, предшествующего отпуску. Для этого считаются 12 полных месяца до даты отпуска. Из расчетного периода исключаются дни, приходящиеся на командировки, предыдущие отпуска и больничные. Если месяц отработан полностью, среднее количество дней месяца составляет 29,3.
Рекомендуем прочесть:  Должностной оклад месячный

Если сотрудник во время отпуска ушел на больничный, при расчете необходимо принять во внимание дни временной нетрудоспособности. Бывают ситуации, когда работник уходит в отпуск и в этот период возникает необходимость в больничном в связи с болезнью, травмой, отправлением, иными проблемами со здоровьем. Он оформляет лист нетрудоспособности и сообщает о больничном работодателю, который делает соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени вместо отметок о нахождении в отпуске.

После закрытия больничного отпуск продлевается на количество дней болезни. В обычной ситуации в доход для расчета отпускных включаются несколько видов выплат. В перечень входят:

  1. надбавки за сверхурочные работы;
  2. компенсационные выплаты;
  3. стимулирующие выплаты;
  4. оклад;
  5. премии;
  6. иные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда работодателя.

Из обще годовой суммы дохода должны быть исключены суммы, оплаченные в счет материальной помощи, оплаты командировочных, простоя.

Также при расчете отпускных должны быть исключены суммы, выплаченные за период нахождения на больничном. Больничные финансируются за счет средств ФСС и выплачиваются напрямую из фонда. При заболевании, травме, отравлении, ЭКО, прерывании беременности работодатель оплачивает только первые три дня.

Однако, это не является основанием для включения пособия по временной нетрудоспособности в доход, принимаемый работодателем при расчете отпускных. Бывает, что какой-то период времени в течение года перед отпуском гражданин находился на больничном. Поскольку пособие по временной нетрудоспособности отнесено к социальным выплатам, эти выплаты должны быть исключены из суммы общего дохода за 12 месяцев, принимаемого к расчету отпускных.

Помимо этого, расчетный период также уменьшается на количество дней отпуска.

Пример расчета отпускных, если был больничный. Юрченко И.Н. уходит в отпуск на период с 05.04.2022 года по 25.04.2022 года на 21 день.

Для расчета отпускных принимается дохода за 12 месяцев с 01.04.2022 года по 31.03.2022 года.

Доход сотрудника за этот период составляет 1 527 000 руб.

В период с 11.01.2022 года по 22.01.2022 года (12 дней) работник был на больничном и получил пособие по временной нетрудоспособности в размере 18 550 руб. Иных периодов, исключаемых из расчета отпускных, не было. Расчет отпускных будет следующим:

  • 1 508 450 / 340,25 = 4 433,36 руб. – определяем средний дневной заработок.
  • 29,3/31 * (31-12) = 17,95 дней – определяем количество дней расчетного периода в не полностью отработанном январе 2022 года.
  • 322,30 + 17,95 = 340,25 дней – определяем количество дней в расчетном периоде за 12 месяцев.
  • 1 527 000 – 18 550 = 1 508 450 руб. — из суммы дохода за 12 месяцев больничного пособия.
  • 4 433,36 * 21 = 93 100,56 руб. – определяем сумму отпускных за 21 дней отпуска в апреле 2022 года.
  • 11 * 29,3 = 322,30 дней – определяем расчетного периода исходя из полностью отработанных 11 месяцев.

Перед выплатой отпускных работодатель удерживает НДФЛ 13 % в рассматриваемом примере работнику перечислят 93 100,56 – 13% = 80 997,49 руб.

Подведем итоги:

  • Расчет отпускных производится исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующие отпуску. Из суммы дохода исключаются выплаты, которые не могут быть учтены при расчете отпускных.
  • Пособие по временной нетрудоспособности отнесено к выплатам, которые исключаются из расчета отпускных. Помимо самой суммы больничных из расчетного периода исключают дни временной нетрудоспособности.
  • Ежегодно работодатель утверждает график отпусков на очередной год. Перед уходом в отпуск работник пишет заявление, отдел кадров готовит приказ, а бухгалтерия производит расчет отпускных.

При возникновении сомнений в правильности расчета отпускных в периоды, когда работник находился на больничном, желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации.

Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать работников и работодателей по вопросам, касающимся особенностей расчета отпускных в случае нахождения сотрудника на больничном.

Оставьте заявку и получите консультацию. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии: Бесплатная консультация для посетителей сайта Екатерина КарповаЕсли у вас остались вопросы по расчету отпускных, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ Ваш ответ Ваше имя Ваш e-mail Комментировать Рекомендуем по теме

Отпускные – 2022

220073, г.Минск, пер.

1-ый Загородный, д.20 Автор: Татьяна Игнатюк Для отпускного сезона 2022 года характерны вопросы, связанные с простоем, неполным рабочим временем и новшествами правил расчета среднего заработка. Рассмотрим некоторые из них. 1.

Работнику предоставлен в июне. За два месяца до этого (с апреля) ему установлено неполное рабочее время.

Следует ли месяцы с неполным рабочим временем исключать из расчета отпускных?

Если в периоде, который принят для исчисления отпускных, работнику установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата <*>. Из расчета среднего заработка исключаются месяцы, в которых работник в соответствии с законодательством освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения зарплаты, кроме месяцев, в которых начисленная зарплата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах <*>. Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100% <*>.

При установлении неполного рабочего времени у работника соответственно меняется график работы и оплата производится пропорционально отработанному времени или выполненной работе <*>. Таким образом, работа в условиях неполного рабочего времени не является освобождением от работы.

Если работник отработал в условиях неполного рабочего времени все запланированное новым графиком рабочее время, то исключать из расчета отпускных этот месяц нет оснований. 2. Исключаются ли из расчета месяцы, в которых работник совершил прогул, был на больничном, в трудовом отпуске или отпуске за свой счет? Напомним общее правило. Если в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, есть такие, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах <*>.

Если работник совершил прогул, то такой месяц не рассматривается на предмет исключения, поскольку работник не освобождался от работы. Месяц, в котором работнику был предоставлен трудовой отпуск, тоже не исключается из расчета, потому что за это время полностью сохраняется заработок.

Месяцы, в которых работник был временно нетрудоспособен или ему предоставлялся отпуск без сохранения зарплаты, исключаются из расчета отпускных в том случае, если заработок за эти месяцы (без учета пособия) окажется ниже заработка за полные месяцы. 3. Как сравнивают заработок, начисленный за неполные и полные месяцы? Порядок сравнения заработной платы, начисленной в полных и неполных месяцах, законодательством не установлен.

Он определяется организацией самостоятельно.

При этом целесообразно учесть следующие рекомендации: — в заработок за месяц, который работник отработал не полностью, включаются только те выплаты, которые учитываются при расчете отпускных; — в случае увеличения тарифной ставки 1-го разряда, тарифной ставки (тарифного оклада), базовой ставки, базового оклада к заработку применяются поправочные коэффициенты.
При этом целесообразно учесть следующие рекомендации: — в заработок за месяц, который работник отработал не полностью, включаются только те выплаты, которые учитываются при расчете отпускных; — в случае увеличения тарифной ставки 1-го разряда, тарифной ставки (тарифного оклада), базовой ставки, базового оклада к заработку применяются поправочные коэффициенты.

4. Учитывается ли оплата простоев не по вине работника в размере 2/3 тарифной ставки при начислении отпускных? Следует ли месяцы, в которых объявлен такой простой, исключать из расчета? Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера <*>.

Поскольку из-за простоя в определенном месяце работник не отработал все рабочие дни, этот месяц не является полным <*>. Заработную плату, начисленную в таком месяце, необходимо сравнить с заработной платой, начисленной в полных месяцах.

По устным разъяснениям специалистов Минтруда и соцзащиты оплата простоя не учитывается в составе заработной платы неполного месяца, поскольку она не является оплатой за отработанное время, выполненную работу или сохраняемым средним заработком.

Если зарплата (без учета оплаты простоя) будет на уровне зарплаты полных месяцев, месяц остается в расчете и выплаты, начисленные в этом месяце, за исключением оплаты простоя, будут учитываться при исчислении отпускных. В противном случае этот месяц и все начисленные в нем выплаты надо исключить.

В ситуации, когда в расчетном периоде нет ни одного полного месяца и отпускные исчисляют исходя из часовой зарплаты, учитываются только фактически отработанные часы и начисленная за них зарплата. В этом случае время простоя и оплата за него не принимаются в расчет <*>.

5. Как рассчитать среднедневной заработок, если в расчетном периоде все месяцы оказались неполными? В расчетном периоде может не оказаться ни одного полного месяца.

Это происходит в случаях, когда отпуск предоставляется работнику в месяце его приема на работу или если в расчетном периоде работник работал во всех месяцах, но в каждом из них работник был на больничном, в отпуске за свой счет или был объявлен простой не по его вине и др.

В такой ситуации расчетным путем определяют заработок за полный месяц <*>. Вначале находят часовую зарплату. Для этого заработную плату (при необходимости с учетом корректировки на поправочный коэффициент), начисленную за расчетный период, делят на количество фактически отработанных часов в течение этого периода.

При этом учитывают только те выплаты, которые начислены за отработанное время, выполненную работу.

Средний заработок, если он сохранялся в расчетном периоде, не включается в состав зарплаты. Затем определяют среднемесячную зарплату.

Для этого часовую зарплату умножают на среднемесячное количество расчетных рабочих часов (в 2022 году при пятидневной рабочей неделе — 169,3 часа (2032 часов / 12 мес.), при шестидневной рабочей неделе — 168,8 часа (2026 часов / 12 мес.)). Последний шаг — расчет среднедневного заработка.

Среднемесячную зарплату делят на 29,7 дня.

Если работник не приступал к работе, но есть необходимость рассчитать средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска или отпуска в связи с получением образования, исходят из тарифной ставки (тарифного оклада, должностного оклада, оклада), определенной в трудовом договоре работника <*>.

А именно эту величину делят на 29,7 дня и получают среднедневной заработок.

Такой порядок расчета среднедневного заработка в данной ситуации определен с 01.01.2022. Напомним, что на основе должностных окладов производится оплата труда госслужащих, на основе оклада — работников бюджетных организаций, на основе тарифной ставки (тарифного оклада) — иных работников <*>. 6. Как найти ответ на вопрос: учитывать ли конкретную выплату при исчислении отпускных?

Необходимо помнить, что при расчете отпускных учитываются те выплаты, которые начислены за работу, обусловленную трудовым договором <*>.

Это означает, что не принимаются в расчет вознаграждения по гражданско-правовым договорам, выплаты социального характера (например, матпомощь), выплаты, которые не являются оплатой труда (например, дивиденды, компенсация за использование имущества работника в служебных целях).

Также следует проверить, не указана ли данная выплата в п.

3 Перечня N 47. Итак, если отпускные рассчитываются в общем порядке, то в состав зарплаты включаются выплаты, которые входят в рамки п.

1 и 2 Перечня N 47 (т.е. виды оплаты труда за выполненную работу, отработанное время и средний заработок, сохраняемый за неотработанное время). Если отпускные исчисляются исходя из часового заработка, в расчете учитываются только выплаты, относящиеся к п.

1 Перечня N 47. 7. Есть ли новшества в порядке включения в расчет отпускных различных выплат? В этом сезоне их не много. Касаются они «особых» выплат.

Так, с 01.01.2022 не учитывается единовременное вознаграждение за выполнение заказа на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд и заказа на поставку (заготовку, сдачу) отходов бумаги и картона и отходов стекла для республиканских государственных нужд, начисленное руководителю организации (его заместителю, главному специалисту) <*>. Еще одно новшество предусмотрено для единовременного пособия на оздоровление, которое выплачивается работникам госорганов, а также госучреждений и иных госорганизаций, обеспечивающих деятельность Президента Республики Беларусь и госорганов. Если такое пособие выплачено в полном размере, то в расчет отпускных оно включается пропорционально месяцам, оставшимся для исчисления среднего заработка по отношению к двенадцатимесячному периоду.

Если оно выплачено пропорционально отработанному времени, оно включается в расчет пропорционально месяцам, оставшимся для исчисления среднего заработка по отношению к периоду, за который произведена выплата этого пособия <*>. 8. Что нового в расчете поправочных коэффициентов?

Необходимо обратить внимание на расчет поправочных коэффициентов в случае, если в расчетном периоде или в периоде отпуска работник работал по различным профессиям рабочего (должностям служащего).

Как и ранее, в этой ситуации поправочные коэффициенты рассчитываются пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего периода работы по каждой профессии рабочего (должности служащего).

Но с 01.01.2022 при этом учитываются базовый оклад, базовая ставка, тарифная ставка (тарифный оклад), тарифная ставка 1-го разряда, сложившиеся в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка <*>. Например, механику предоставляется трудовой отпуск с 03.06.2022.

На эту должность работник переведен 01.01.2020, а до этого он трудился в этой организации водителем.

Средний заработок рассчитывается за период с 01.06.2019 по 31.05.2022. Организация не применяет тарифную ставку 1-го разряда. Для расчета поправочных коэффициентов в июне — декабре 2022 года принимается тарифная ставка водителя, действующая в июне 2022 года, а в январе — мае 2022 года — тарифный оклад работника, установленный в июне 2022 года по должности механика.

Ранее в качестве базы для расчета коэффициента в отношении прежней профессии (должности) применялись указанные показатели, действовавшие в месяце, предшествовавшем изменению профессии (должности). Прежний порядок отдельного исчисления поправочных коэффициентов применяется, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, произошли: — снижение базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада), тарифной ставки 1-го разряда; — изменение системы оплаты труда <*>. В случае, когда в расчетном периоде работник имел различную квалификацию, с 01.01.2022 поправочные коэффициенты исчисляются в общем порядке.

* * по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо Энциклопедия готовых решений Образец Заполнения Статья по теме Статья по теме Другие статьи автора 13.04.2022 5256 05.04.2022 12602 03.02.2022 29754 19.01.2022 45071 Другие статьи по категории 05.04.2022 3321 02.04.2022 10232 19.03.2022 1235 12.03.2022 10992 Онлайн-сервис готовых правовых решений Как с вами можно связаться? Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта?

Рекомендуем прочесть:  Награды ветеранам труда

Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2022 Все права защищены. Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь. Спасибо, ваше письмо отправлено.

Закрыть Извините, письмо не было отправлено. Попробуйте снова. Закрыть

Расчет отпускных.

Исключать ли месяц со 100%-ным больничным?

220073, г.Минск, пер. 1-ый Загородный, д.20 Автор: Юлия Уласень Вопрос: Работнику, который отработал в организации более года, предоставляется трудовой отпуск.

В числе 12 месяцев, принимаемых для расчета отпускных, имелись два месяца, в которых ему оплачивался больничный в связи с уходом за больным ребенком до 14 лет. Пособие было назначено в размере 100 процентов среднедневного заработка. Вместе с тем зарплата за эти два месяца оказалась ниже всех остальных месяцев.

Вместе с тем зарплата за эти два месяца оказалась ниже всех остальных месяцев. Как в данном случае принимаются в расчет отпускных эти два месяца?

Ответ: В случае если заработок работника в месяцах нахождения на больничном оказался ниже заработка полных месяцев, из периода, принимаемого для расчета отпускных они исключаются. Обоснование: В общем случае средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска . Когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах .

В месяцах, когда работник находился на больничном, за отработанные дни ему начислялась зарплата, а за дни нахождения на больничном — пособие по временной нетрудоспособности. Следовательно, такие месяцы являются месяцами, когда работник в соответствии с законодательством освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы.

Таким образом, два месяца, в которых работник находился на больничном, по общему правилу из расчета исключаются. Они учитываются при расчете только в случае, если заработок в этих месяцах окажется выше или на уровне полных месяцев. Поскольку в рассматриваемом случае заработок в двух месяцах оказался ниже заработка полных месяцев, то в расчет отпускных такие месяцы не включаются.

Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо Другие статьи автора 02.11.2022 34067 24.08.2022 5096 24.08.2022 5294 17.08.2022 25600 Другие статьи по категории 13.04.2022 5256 05.04.2022 3321 05.04.2022 12602 02.04.2022 10232 Онлайн-сервис готовых правовых решений Как с вами можно связаться?

Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта?

Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2022 Все права защищены. Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь. Спасибо, ваше письмо отправлено.

Закрыть Извините, письмо не было отправлено. Попробуйте снова. Закрыть

Больничный в расчете отпускных

220073, г.Минск, пер.

1-ый Загородный, д.20 Автор: Татьяна Игнатюк На время трудового отпуска работник освобождается от работы и за ним сохраняется заработок. Сохраняемый заработок рассчитывают исходя из зарплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Давайте разберемся, учитывается ли при этом оплата больничного и месяц, в котором работник болел. Сразу скажем, что сумма пособия, назначенного на основании больничного, не учитывается при расчете отпускных. При этом не имеет значения, в каком размере назначено пособие: 100% или 80% среднедневного заработка <*>.

Дело в том, что в общем случае в расчет отпускных принимают зарплату за отработанное время, выполненную работу и средний заработок, сохраненный за неотработанное время в соответствии с законодательством <*>.

Оплата больничного не является сохраненным заработком. Это пособие, которое полагается работнику за период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. По этой причине оплату больничного в расчет отпускных не берем.

Теперь разберемся, что делать с месяцем, в котором оплачен больничный: оставлять в расчете или исключать. По правилам исчисления отпускных, если в расчетном периоде имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Однако если начисленная заработная плата такого месяца не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах, то месяц остается в расчете <*>.

Методика сравнения зарплаты законодательством не установлена. На практике исходят из соображений соблюдения интересов работника. Например, можно рассчитать среднедневной заработок с учетом неполного месяца и без него и выбрать более выгодный для работника вариант.

Можно не проводить такие расчеты, а просто сравнить заработок месяца, когда работник освобождался от работы на основании больничного, с заработком полных месяцев расчетного периода.

В любом случае сравнение зарплат неполного и полных месяцев проводят без учета оплаты больничных. Пример Отпуск работнику предоставлен в августе 2018 г. Отпускные исчисляются исходя из зарплаты за период с августа 2017 г.

по июль 2018 г. В феврале 2018 г.

работник болел. Остальные месяцы расчетного периода отработаны полностью, и их зарплата составляет 800 руб. 1. В феврале работнику начислена зарплата (оклад) — 500 руб., и пособие по временной нетрудоспособности — 300 руб. Поскольку зарплата февраля — месяца, в котором работник освобождался от работы без сохранения зарплаты, (500 руб.) ниже зарплаты полных месяцев (800 руб.), февраль исключается из расчета отпускных.

2. В феврале работнику начислена зарплата: оклад — 500 руб., премия по итогам работы за 2017 год — 400 руб., а также пособие по временной нетрудоспособности — 300 руб. С зарплатой полных месяцев (800 руб.) сравнивают сумму выплат за февраль в размере 900 руб.

(500 руб. + 400 руб.). Февраль и его выплаты (за исключением оплаты больничного) — 900 руб., учитываются в расчете отпускных. Если к зарплате в расчетном периоде есть основания применять поправочные коэффициенты (выросла тарифная ставка 1-го разряда, тарифная ставка (оклад), базовый оклад), то есть смысл сравнивать уровни зарплаты после ее корректировки на поправочный коэффициент. Пример При исчислении отпускных расчетный период составляет 3 месяца: с мая по июль.

В связи с временной нетрудоспособностью работника июнь отработан не полностью.

В июле в организации повысилась тарифная ставка 1-го разряда. Месяц Полный / неполный Тарифная ставка 1-го разряда, руб.

Зарплата, руб. Поправочный коэффициент Зарплата с учетом поправочного коэффициента Май Полный 100,00 650,00 (оклад) 1,2 (120 / 100) 780,00 (650 руб.

x 1,2) Июнь Неполный 100,00 700,00 (оклад и премия) 1,2 (120 / 100) 840,00 (700 руб.

x 1,2) Июль Полный 120,00 830,00 (оклад и премия) 1 (120 / 120) 830,00 При оценке зарплаты, скорректированной на поправочные коэффициенты, видно, что зарплата за июнь не только не ниже зарплаты остальных месяцев, но даже превышает ее. Июнь и зарплата за этот месяц (без учета пособия) учитываются в расчете отпускных.

Если в расчетном периоде изменилась система оплаты труда, работник был переведен на другую должность, то сравнение зарплаты целесообразно проводить в сопоставимых условиях, т.е. оценивать уровень зарплаты в рамках периода работы в соответствующей должности, периода действия соответствующей системы оплаты труда. Пример Отпуск работнику предоставлен в августе 2018 г.

Отпускные исчисляются исходя из зарплаты за период с августа 2017 г. по июль 2018 г. С 01.01.2018 работник переведен на другую должность.

В феврале 2018 г. работник болел и ему было назначено пособие по временной нетрудоспособности. Все остальные месяцы расчетного периода отработаны полностью. В расчетном периоде работнику начислены следующие выплаты: Расчетный период Зарплата, руб.

Пособие, руб. Август 2017 г. 600,00 Сентябрь 2017 г. 600,00 Октябрь 2017 г. 600,00 Ноябрь 2017 г.

600,00 Декабрь 2017 г. 600,00 Перевод на другую должность Январь 2018 г. 800,00 Февраль 2018 г. 700,00 100,00 Март 2018 г.

800,00 Апрель 2018 г. 800,00 Май 2018 г. 800,00 Июнь 2018 г. 800,00 Июль 2018 г. 800,00 В феврале работник освобождался от работы на основании больничного.

За период временной нетрудоспособности не сохранялась зарплата, а назначалось пособие. Таким образом, необходимо сравнить зарплату за февраль с зарплатой за полные месяцы.

Поскольку работник болел после перевода на другую должность, принимать во внимание целесообразно месяцы с января по июль 2018 г.

Зарплата за февраль 2018 г. без учета оплаты больничного (700 руб.) меньше уровня зарплаты полных месяцев (800 руб.), поэтому февраль исключается из расчета отпускных. Не учитываются и выплаты, начисленные за февраль.

Теперь рассмотрим ситуацию — в расчетном периоде нет ни одного полного месяца. Например, работник в каждом из месяцев болел по несколько дней. Для такого случая предусмотрен особый порядок расчета отпускных.

Сначала вычисляют часовую зарплату за фактически отработанное время, затем расчетным путем определяют среднемесячную зарплату, а исходя из нее — среднедневной заработок (т.е. отпускные за один календарный день) <*>.

На первом этапе этих расчетов учитываются только выплаты за выполненную работу и отработанное время. Таким образом, оплата больничного и период, на который он выдан, не включаются в расчет. Пример Отпуск работнику предоставлен в августе 2018 г.

Отпускные исчисляются исходя из зарплаты за период с августа 2017 г. по июль 2018 г. В каждом из этих месяцев работник освобождался от работы в связи с временной нетрудоспособностью.

Расчетный период Кол-во фактически отработанных часов Зарплата, руб. Пособие, руб. Август 2017 г. 152 578,26 97,39 Сентябрь 2017 г.

126 525,00 140,00 Октябрь 2017 г. 144 572,73 101,82 Ноябрь 2017 г. 135 565,87 107,30 Декабрь 2017 г.

152 665,00 28,00 Январь 2018 г. 160 635,36 51,71 Февраль 2018 г.

120 525,00 140,00 Март 2018 г. 87 364,67 268,26 Апрель 2018 г. 150 664,56 28,35 Май 2018 г. 143 599,40 80,48 Июнь 2018 г.

152 633,33 53,34 Июль 2018 г. 127 532,34 134,13 Всего 1648 6861,52 1230,78 Отпускные рассчитываются исходя из фактически отработанных часов в расчетном периоде и начисленной за это время зарплаты.

Пособия по больничному не учитываются. Часовой заработок составляет 4,16 руб.

(6861,52 руб. / 1648 часов). Среднемесячная зарплата — 698,88 (4,16 руб.

x 168 часов (среднемесячное количество расчетных рабочих часов для пятидневной рабочей недели в 2018 году)).

Среднедневной заработок — 23,53 руб.

(698,88 руб. / 29,7). Читайте также Понравилась статья?

Поблагодарите автора. Сказать спасибо Образец Заполнения Статья по теме Статья по теме Другие статьи автора 13.04.2022 5256 05.04.2022 12602 03.02.2022 29754 19.01.2022 45071 Другие статьи по категории 05.04.2022 3321 02.04.2022 10232 19.03.2022 1235 12.03.2022 10992 Онлайн-сервис готовых правовых решений Как с вами можно связаться?

Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта?

Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2022 Все права защищены. Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь.

Спасибо, ваше письмо отправлено.

Закрыть Извините, письмо не было отправлено.

Попробуйте снова. Закрыть

Отпускные работнику, у которого в расчетном периоде было много больничных

Ситуация Работник уходит в отпуск с 6 августа 2018 г.

на 21 календарный день. Данные для расчета В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Данные о заработке работника приведены в табл.

1: Табл. 1 Расчетный период Количество фактически отработанных часов Зарплата, руб.

Пособие по временной нетрудоспособности, руб. Август 2017 г. 144 685,44 152,40 Сентябрь 2017 г.

134 637,84 129,54 Октябрь 2017 г. 152 723,52 91,44 Ноябрь 2017 г. 135 642,60 121,92 Декабрь 2017 г.

152 723,52 30,48 Январь 2018 г. 128 609,28 182,88 Февраль 2018 г. 120 571,20 152,40 Март 2018 г.

95 452,20 274,32 Апрель 2018 г.

142 675,92 60,96 Май 2018 г. 151 718,76 60,96 Июнь 2018 г.

152 723,52 60,96 Июль 2018 г.

135 642,60 121,92 Всего 1 640 7 806,40 1 440,18 Расчет Шаг 1. Определите период, с учетом которого рассчитывается средний заработок, сохраняемый работнику за время трудового отпуска.

В расчет принимается период с августа 2017 г. по июль 2018 г. Шаг 2. Проанализируйте заработок работника. В принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но среди них нет ни одного полного (в каждом месяце освобождался от работы в связи с временной нетрудоспособностью).

Отпускные рассчитайте исходя из фактически отработанных часов в расчетном периоде и начисленной за это время зарплаты. Пособия по временной нетрудоспособности не учитываются. Сумма заработка, включаемая в расчет – 7 806,40 руб.

Шаг 3. Определите часовую заработную плату: 7 806,40 руб.

/ 1 640 ч = 4,76 руб./ч. Шаг 4. Рассчитайте среднемесячную заработную плату: 4,76 руб./ч × 168 ч = 799,68 руб., где 168 ч – среднемесячное количество расчетных рабочих часов для 5-дневной рабочей недели в 2018 г.

(2 016 ч / 12 мес.). Справочно: расчетная норма расчетного времени на 2018 г. установлена постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.11.2017 № 73

«Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2018 год»

. Шаг 5. Определите среднедневной заработок: 799,68 руб.

/ 29,7 = 26,93 руб. Шаг 6. Определите размер отпускных: 26,93 руб.

× 21 день = 565,53 руб. Комментарий эксперта Заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке: 1) определяется среднечасовой заработок путем деления зарплаты, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в этом периоде часы; 2) исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев; 3) определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячной заработной платы (с учетом поправочного коэффициента) на 29,7; 4) рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсации).