В течение какого времени работодатель обязан выплатить компенсацию сокращенному сотруднику

В течение какого времени работодатель обязан выплатить компенсацию сокращенному сотруднику

Расчет выплат и компенсаций при увольнении по сокращению


Согласно Трудового кодекса РФ рабочие отношения могут прекратиться в связи с сокращением сотрудника. В течение двух месяцев до окончательного увольнения работнику будут предложены должности, подходящие ему по специализации.

Если его не устроят поступившие предложения, то по истечении двух месяце в трудовой договор будет расторгнут. Далее, наниматель обязан будет рассчитаться с сотрудником. Гарантии и компенсации, положенные гражданам при сокращении отражены в .

В первую очередь человеку, которого сократили выплачивают заработную плату согласно отработанному времени. Если работник не успел воспользоваться предоставленными законодательством правами и отгулять отпуск, ему начисляется денежная компенсация (). Величина компенсации зависит:

  1. размера заработной платы.
  2. от длительности отпуска;

Также сокращённому сотруднику положено выходное пособие, состоящее из среднего месячного дохода.

Пособие выплачивается и после ухода, в течение двух месяцев до официального трудоустройства.

При постановке на учёт в службу, занимающуюся трудоустройством граждан в течение 14 дней с момента увольнения, ему оплатят и третий месяц.

Важно При увольнении по сокращению сезонных рабочих им полагается выходное пособие (единоразово) в размере двухнедельного среднего заработка.

Выплаты начисляются исходя из среднего дохода, который рассчитывается на основании ст.

139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Общий расчётный период исчисляется 12 месяцами до даты увольнения. При выведении среднего дохода учитывается:

  1. Годовые вознаграждения, связанные со стажем, выслугой лет и т. д.
  2. Премии и бонусы, установленные локальными актами компании, иные вознаграждения.
  3. Иные выплаты, входящие в ежемесячный заработок.

Основное условие для расчёта среднего заработка: он должен быть выше уровня прожиточного минимума, определённого в регионе на момент сокращения.

Дополнительно Если сотрудник на дату увольнения не отработал полный год в организации, то в расчёт принимается всё время работы.

При расчёте величины среднемесячного дохода не включаются:

  1. отсутствие на службе по независящим от гражданина обстоятельствам;
  2. больничный по беременности и родам, официальная временная нетрудоспособность;
  3. период забастовки, когда работник не был её участником, но как следствие не мог работать;
  4. дополнительное время, предоставленное по уходу за ребёнком-инвалидом.

В общую сумму дохода включается абсолютно все начисления, и в материальной, и в натуральной форме.

Важно Если работник трудился на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или территориях, приравненных к ним, то выплаты выходного пособия в размере среднемесячного дохода по решению службы занятости могут продлиться до полугода.

Непосредственно в день сокращения гражданин получает:

  1. компенсацию за отпускные периоды;
  2. заработную плату;
  3. выходное пособие за месяц (вне зависимости от нового трудоустройства).

В первый месяц увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие равное среднемесячному заработку, а также за сокращаемым сохраняется средний месячный заработок на период поиска новой работы.

Важно Если человек трудоустроился до завершения второго месяца, компенсация высчитывается согласно времени, в течение которого он был безработным.

За третий месяц пособие выплачивается бывшему сотруднику, если:

  1. по прошествии трёх месяцев не трудоустроился.
  2. он встал на учёт по безработице не позже двух недель после завершения трудового договора;

Когда имеют место эти условия, сотрудники службы занятости на конец третьего месяца выдадут гражданину документ для предъявления работодателю, исходя из которого он выплатит компенсацию.

Информация Компенсация необязательно выплачивается в день выдачи зарплаты. Даты выплат переносятся на конец месяца и согласуются с работником. При увольнении по сокращению работник может расторгнуть трудовые отношения — не дожидаясь окончания 2-х месяцев.

Для этого ему необходимо на имя директора написать соответствующее заявление, и после одобрения данной инициативы со стороны работодателя, работник получает еще , помимо описанных выше выплат (ЗП, компенсации за отпуск, выходного пособия).

Дополнительное пособие составляет средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, которое работнику осталось до увольнения (до истечения двух месяцев с момента предупреждения о сокращении).

Внимание При не трудоустройстве на новое месте работы за сотрудником, уволившимся досрочно, также сохраняется среднемесячный заработок в течении 2-3 месяцев.

Тринадцатая зарплата используется работодателями как вознаграждение работников. Зачастую она полагается тем сотрудникам, которые отлично работали в течение года и не совершали нарушений дисциплины.

Если на предприятии имеет место такой бонус, то при сокращении сотруднику полагается и эта выплата, даже когда работника сократили в летнее время. Для получения тринадцатой зарплаты есть одно условие – сотрудник должен проработать в организации минимум один год. Важно При сокращении за уволенным гражданином сохраняется право на тринадцатую зарплату.

Важно При сокращении за уволенным гражданином сохраняется право на тринадцатую зарплату.

Работающих пенсионеров увольняют , что и других сотрудников. Общий трудовой стаж, квалификация, и статус пенсионера не оказывают влияния на величину компенсаций.

Сокращённый пенсионер имеет право на:

  1. Компенсация заработной платы в среднем размере на время поиска места занятости (но не более 2-3 месяцев).
  2. Выходное пособие, согласно месячному среднему заработку. Когда в локальных актах компании установлен больший размер выплаты, то именно эта сумма выплачивается сотруднику.
  3. Компенсация неотгуляного отпуска.

Внимание Пенсионный возраст не может стать поводом для первоочередного сокращения. Кроме того, люди, получающие пенсию по возрасту, как правило, более квалифицированные и опытные специалисты, и тем самым имеют приоритетное право на оставление на должности при прочих равных.

Согласно закону «О занятости населения» от 19.04.1991, выход на досрочную пенсию возможен при наличии условии:

  1. Возраст сокращённого работника меньше пенсионного на два года.
  2. Нет возможности трудоустройства и об этом имеется подтверждающий документ.
  3. Имеющийся страховой стаж (20 лет для женщин и 25 для мужчин).

Досрочная пенсия назначается лишь при согласии гражданина.

Денежные средства выплачиваются из бюджета, а при официальном трудоустройстве или оформления пенсии по возрасту выплаты заканчиваются.

У рабочего, попавшего под сокращение есть государственные гарантии, предусмотренные для обеспечения финансовой поддержки до момента трудоустройства. А именно, право на получение среднего заработка непосредственно после увольнения. Такое правило распространяется до дня, официального трудоустройства гражданина, но не может превышать два месяца.

Такое правило распространяется до дня, официального трудоустройства гражданина, но не может превышать два месяца.

Внимание Третья выплата работнику, который был сокращён, начисляется при условии постановки на учёт в службу занятости не позже 14 дней после завершения трудовых отношений.

Пособие платится за счёт работодателя.

Сам лично гражданин не имеет права потребовать денежные средства за третий месяц.

Это делается по инициативе службы занятости. Данная выплата будет являться последней.

На основании Федерального закона № 243 от 03.07.2016.

Обложению страховыми взносами подлежат:

  1. возмещение за неиспользованные периоды отпуска;
  2. выходное пособие, при превышении тройного размера среднего заработка, а для районов Крайнего Севера – шестерного.
  3. заработная плата, премиальные, стимулирующие выплаты;

При сокращении сотрудника, некоторые выплаты не облагаются налогом:

  1. компенсация при расторжении контракта с работодателем до истечения двух месяцев после уведомления.
  2. пособие за второй и третий месяцы;
  3. выходное пособие, если его сумма не выше тройного (шестерного для районов Крайнего Севера) размера среднемесячного дохода;

В обязанности нанимателя входит расчёт и оформление компенсаций при сокращении. Если сроки существенного нарушены или начисления произведены неправильно руководителя привлекают к ответственности.

Затягивание сроков выплаты или неверное начисление (в меньшем размере) считается неисполнением трудового законодательства. Порядок действий при нарушении законных прав гражданина, уволенного при сокращении:

  • Обратиться в прокуратуру с требованием о проведении проверки действий руководителя.
  • Если во всех вышеперечисленных инстанциях гражданину было отказано или нарушений не обнаружено, следует подать иск в арбитражный суд.
  • Подать жалобу в Трудовую инспекцию о бездействии руководителя или нарушении сроков.
  • Составить претензию о нарушении законных прав работника, предоставить её нанимателю и в профсоюзную организацию.

Внимание Если уполномоченные органы обнаружат нарушения в действиях работодателя, его привлекут к материальной ответственности в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Также начальника могут привлечь к ответственности по Уголовному кодексу РФ, если он задерживает расчёт более 90 дней.

За это грозит серьёзный штраф в доход государства или лишение свободы до двух лет. При сокращении гражданину помимо заработной платы, обязаны заплатить компенсацию за отпуск и пособие в объёме среднемесячного дохода, включающее все начисленные выплаты за год. Продолжить получать пособие ещё два месяца возможно при условии, если человек не трудоустроится.

Чтобы получить компенсацию в третий раз, потребуется предоставить решение, сотрудников центра занятости. Гражданину необходимо внимательно изучить трудовой договор, чтобы убедиться, соответствуют ли начисленные средства положениям документа. У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  1. Полная анонимность
  2. Бесплатно
  3. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15 минут — средняяскорость ответа 1 консультациисегодня 26441 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено. Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Каким должно быть выходное пособие при сокращении и его расчет

Автор: 31.12.2021 Актуально на 31 декабря 2021 Время для прочтения: 13 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание В условиях экономического кризиса многие компании не справляются с ситуацией на рынке и начинают оптимизировать свои расходы.

Часто в таких случаях работодатели сокращают своих работников. Чтобы защитить сотрудников, трудовое законодательство гарантирует выходное пособие при увольнении по сокращению штатов. Но всё же происходит это не так часто, поэтому вопросы остаются и у бухгалтера, и у сотрудников.

В данной статье расскажем, как выплачивают выходное пособие при сокращении сотрудника, кому оно положено, а также как рассчитывают размер выходного пособия при сокращении.

Также рассмотрим сроки выплаты выходного пособия при сокращении в 2021 году. Есть 2 вида сокращения, при которых сотрудников увольняют. Это сокращение численности и сокращение штата. При сокращении численности уменьшают количество работников конкретного подразделения. Например, из трех юрисконсультов решают оставить только одного.

Например, из трех юрисконсультов решают оставить только одного. Значит, двое попадут под сокращение.

А вот при сокращении штата должно быть ликвидировано:

  1. конкретное подразделение;
  2. или все одинаковые штатные единицы.

Например, сокращение отдела логистики или сокращение всех секретарей.

В любом случае сокращение – процедура довольно длительная, требующая документального оформления и выплаты пособия при сокращении штата или численности.

А для этого надо знать, как начисляют выходное пособие при сокращении штатов. Если сокращают штат, то увольняемым сотрудникам положены следующие выплаты:

  1. средний месячный заработок на период трудоустройства (при наличии оснований);
  2. остаток положенной заработной платы и иных выплат;
  3. компенсация за неиспользованный отпуск.
  4. выходное пособие при сокращении;

Тема выходного пособия при увольнении подробно изложена в нашей статье «».

Приказ на выплату выходного пособия при сокращении не нужен. Данная выплата положена по закону.

Однако мы всё же советуем оформить такой приказ, т.

к. он регламентирует порядок выплаты выходного пособия при сокращении штата:

  1. в-третьих, если возникнет спорная ситуация, данный приказ будет дополнительным подтверждением того, что работодатель свои обязательства по выплате пособия при сокращении штата работников выполнил.
  2. во-вторых, будет назначено ответственное лицо за данные перечисления;
  3. во-первых, сокращаемые сотрудники будут знать о предстоящих выплатах;

Далее рассмотрим, как рассчитать выходные пособия при сокращении.

Компенсация за неиспользованный отпуск – это денежная выплата, которая положена всем работникам без исключения, у которых остались на дату увольнения неотгулянные дни отпуска. Для расчета компенсации необходимо количество дней оставшегося отпуска умножить на средний дневной заработок сотрудника. Такая компенсация должна быть выплачена всем сотрудникам, кто работает в году до даты сокращения более 5,5 месяцев.

Такая компенсация должна быть выплачена всем сотрудникам, кто работает в году до даты сокращения более 5,5 месяцев.

А теперь разберем, как считать выходное пособие при сокращении.

Чтобы сделать расчет пособия по сокращению, сначала определяют средний заработок работника.

Рекомендуем прочесть:  С работы пораньше ушла

Порядок расчета пособия при увольнении по сокращению штатов зависит от того, какой график у работника: обычный или с суммированным учетом рабочего времени. Независимо от графика рекомендуем оплатить работнику нерабочие праздничные дни, которые есть в периоде расчета. В противном случае он может обратиться в суд.

Например, в апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 29.11.2016 № 33-23589/2016 по делу № 2-5694/2016 суд встал на сторону работника при расчете выходного пособия при сокращении штата.

Также советуем детально изучить трудовой договор с сотрудником или коллективный договор и локальные акты. Это делают для того, чтобы учесть при расчете возможный повышенный размер пособия по сокращению.

Расчет средней зарплаты при сокращении при любом режиме труда производят на основе фактически начисленных доходов работнику за предыдущие 12 месяцев работы у данного работодателя. Также берут фактически отработанное время за этот период. То есть, берем весь доход и делим его на количество дней работы.

Напомним, что для расчета средней зарплаты не учитывают следующие выплаты:

  1. за время, когда сотрудник уже получал расчет по среднему заработку (исключение – перерывы для кормления ребенка);
  2. другие периоды, когда работник освобождался от работы, но получал средний заработок.
  3. время простоя и/или забастовки;
  4. время на больничном и в декретном отпуске;

Чтобы вы знали, как рассчитать пособие по сокращению, приведем далее формулы.

Если возникает вопрос, как начислить выходное пособие при сокращении, значит, у вас нет формул – подсказок. Обратимся к ним. Формула расчета выходного пособия при сокращении – для сотрудника, работающего по обычному графику, выглядит следующим образом: Если же такому сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, то формула для расчета следующая: Формула расчета пособия при сокращении для сезонного работника отличается: Если сезонному работнику установлен суммированный учет рабочего времени, формула расчета пособия при его сокращении такая: В следующем разделе разберем на примерах, как рассчитать выходное пособие при сокращении. Разберем пример расчета выходного пособия при сокращении для обычного сотрудника.

Для этого будем использовать формулу 1.

Пример Упростим задачу и будем считать, что работника сокращают 29 января 2021 года. То есть, 31 января – это его последний день работы в данной компании. Значит, период для расчета пособия при сокращении штатов – это первый месяц после увольнения, т.

е. с 1 по 28 февраля 2021 г. На данный период для 5-дневной рабочей недели попадает 19 рабочих дней и 1 праздничный день 23 февраля (нерабочий).

Средний дневной заработок сотрудника составляет 3000 рублей. Значит, размер выходного пособия при сокращении составит 60 000 рублей (3000 руб.

× 20 дней). Рассмотрим пример для сезонного работника. Пример Допустим, работника увольняют 25 февраля 2021 г. и его средний дневной заработок составляет 2000,00 рублей.

Период для расчета пособия при увольнении по сокращению штата составит 2 недели со дня увольнения – т. е. с 26 февраля по 11 марта 2021 г.

включительно. Это 9 рабочих дней и 1 праздничный день 8 марта (нерабочий).

Выходное пособие при сокращении штата считают, используя формулу 3:

  1. 2000 рублей × 11 дней = 22 000 рублей.

Используя остальные формулы, вы сможете рассчитать выплату выходного пособия при сокращении для других категорий сотрудников самостоятельно. Выходное пособие при увольнении по сокращению штата или численности за первый месяц после увольнения должно быть выплачено сотруднику в последний день работы – вместе с частью недополученной заработной платы (и других выплат), а также с компенсацией за неиспользованный отпуск. Если внутренними нормативными актами работодателя предусмотрена выплата дополнительных денежных гарантий, то их так же выплачивают вместе с заработной платой.

Это предусмотрено ст. 84.1, ст.

140 ТК РФ. Кроме выплаты выходного пособия, при сокращении штата работникам выплачивают средний месячный заработок на период трудоустройства. Это зафиксировано в , ст. 178, ст. 292, и ст. 318 ТК РФ. Выплата пособия при увольнении по сокращению штатов положена всем сотрудникам, кроме тех, кто принят на срок до 2-х месяцев.

Правда, и для них может быть исключение, если работодатель прописал данное условие в своих локальных актах.

Какое пособие выплачивают при сокращении штата работникам, принятым на сезонную работу?

Им по закону положено выплатить только двухнедельный средний заработок – согласно ст. 296 ТК РФ. Рассмотрим, как выплачивать выходное пособие при сокращении за второй месяц после увольнения.

Как уже знаем, пособие за первый месяц после увольнения выплачивают «авансом» – в день сокращения в соответствии с ст. 178, ст. 318 ТК РФ. За второй и третий месяцы (а в районах Крайнего Севера – четвертый, пятый и шестой) пособие выплачивают в том случае, если работник обратился за ним с заявлением.

Рассмотрим подробнее этот момент. Если уволенный сотрудник обратился к работодателю с письменным заявлением на выплату пособия в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца с даты увольнения, ему обязаны сделать выплату.

Также работник должен предъявить документы, которые подтвердят, что он не работал данный месяц. Если всё в порядке, ему производят выплату по среднему за весь месяц, что он не работал.

Вопроса, как считать выходное пособие при сокращении за второй месяц, быть не должно, т. к. расчет аналогичен вышеприведенному. Если сокращенный человек не работал только часть второго месяца, расчет пособия по сокращению штата следует делать только за те дни, что он не работал.

На выплату данного пособия дано 15 календарных дней.

ВажноВместо выплаты среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства можно предусмотреть выплату компенсации – в размере двухкратного среднего месячного заработка сразу при увольнении.

Это предусмотрено ст. 178 ТК РФ. Аналогичный порядок и при выплате пособия за третий месяц нетрудоустройства работника. Но для его получения понадобится письменное одобрение от службы занятости, где работник встал на учет.

Несвоевременный расчет выходного пособия при сокращении штата может повлечь невыплату или нарушение сроков выплаты пособия. За это предусмотрена ответственность:

  1. материальная – в соответствии со ТК РФ;
  2. административная – по и ст. 5.27 КоАП РФ.

Мы подробно рассказали, как считать выходное пособие при сокращении штата. Тема довольно обширная и особенно актуальна в настоящее время, когда экономика находится не на высоком уровне.

Также и сами работники должны знать, какое пособие выплачивают при сокращении. 30.12.2021 31.12.2021 17.09.2018 19.09.2018 20.09.2018 20.09.2018 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Выплаты при сокращении: порядок и сроки получения.

Процедура сокращения штата

  1. Марина Лобачева
  2. 12 Октября, 2018

Сокращение штата является специфической и неприятной процедурой для каждого человека или компании.

Она заключается в том, что приходится уволить из организации некоторое количество работников. Процедура обусловлена обычно производственной необходимостью, изменением сферы деятельности или другой причиной. Работодатель при этом должен знать, какие выплаты при сокращении назначаются работникам, а также как правильно документально оформляется данная процедура.

Сокращение может быть представлено в двух видах:

  1. должности, когда прекращаются трудовые отношения с гражданами, занимающими конкретную должность на предприятии.
  2. штата, когда увольняются сотрудники, занимающие разные должности, а при том выбираются работники, представляющие наименьшую ценность для организации;

В любом случае процесс должен оформляться с учетом всех требований ТК.

Для этого важно своевременно предупредить всех сотрудников, с которыми расторгаются трудовые контракты, о предстоящем событии.

Если вовсе планируется массовое увольнение, то уведомлять надо даже трудовую инспекцию и биржу труда.

При этом важно грамотно рассчитать и перечислить работникам положенные выплаты при сокращении.

Процедура сокращения штата должна осуществляться в правильной последовательности действий.

Поэтому выполняются для этого следующие этапы:

  1. все выбранные сотрудники уведомляются за два месяца о планируемом событии, причем исключительно в письменном виде;
  2. выбираются работники, с которыми будет расторгнут трудовой договор;
  3. первоначально руководством предприятия принимается решение о необходимости сокращения, для чего проводится собрание учредителей;
  4. в последний день работы граждане получают трудовые книжки, куда уже внесена информация о сокращении;
  5. если по какой-либо причине работник отказывается подписывать данный документ, то формируется руководителем соответствующий акт;
  6. если наемный специалист не был предупрежден заранее о сокращении, то он может оспорить свое увольнение, для чего достаточно только подать жалобу в трудовую инспекцию, причем за это компания будет вынуждена не только восстановить гражданина в должности, но и придется нести ответственность за нарушение требований ТК;
  7. после окончания срока в два месяца происходит расторжение трудовых контрактов с заранее выбранными сотрудниками предприятия;
  8. издается приказ о сокращении, с которым знакомятся увольняемые наемные специалисты под роспись;
  9. в этот же день они получают расчет.
  10. принятое решение грамотно утверждается;

Выплаты по сокращению штата работников представлены в нескольких видах. Каждый платеж обладает своими нюансами и особенностями. Сокращение является неприятным событием не только для непосредственных работников, но и даже и для руководства фирмы.

Поэтому если компания не желает расторгать трудовые отношения с квалифицированными специалистами, то могут использоваться некоторые альтернативы сокращению. К ним относится:

  1. регистрация простоя.
  2. перевод специалистов на неполный рабочий день;
  3. снижение зарплаты всем работникам;
  4. оформление сотрудниками отпусков за свой счет;

Такие методы считаются актуальными при условии, что у компании имеются только временные трудности, поэтому планируется, что в ближайшем времени платежеспособность будет полностью восстановлена.

Выплаты при сокращении работника представлены в нескольких видах.

К ним относится:

  1. если в течение двух недель работник становится на учет в службу занятости, то в случае, если он не может найти оптимальное место для трудоустройства в течение двух месяцев, то бывший работодатель обязан еще раз выплатить ему средний заработок;
  2. рассчитывается и перечисляется компенсация за неиспользованные дни отдыха;
  3. выплачивается зарплата за весь отработанный период;
  4. каждый сокращаемый специалист может рассчитывать на выходное пособие, которое равно его двукратному среднему заработку;
  5. если по разным причинам руководство компании затягивает срок перечисления денег, то это является серьезным нарушением ТК, поэтому работник может обратиться с иском в суд или с жалобой трудовую инспекцию.

Выплаты при увольнении по сокращению штата должны перечисляться специалистам в последний день их работы. Выходное пособие при сокращении штата на основании ст.

81 ТК выплачивается каждому увольняемому сотруднику независимо от того, какую должность он занимал или какие обязанности выполнял.

При этом выплачивается средний заработок гражданина в двойном размере. Дополнительно в течение двух месяцев специалист может рассчитывать на получение среднего заработок от бывшего работодателя, если не сможет устроиться на работу.

Если специалист стал на учет в центр занятости, но в течение двух месяцев не был трудоустроен, то он может подать ходатайство о назначении еще одной такой выплаты.На основании ст.

178 ТК при расчете при сокращении штатов выходного пособия учитывается средний заработок гражданина.

Средства должны выплачиваться в последний день работы гражданина в компании. Если по разным причинам в последний день трудоустройства сотрудник не приходит на работу, то средства выдаются ему на следующий день. Если и в этом случае не забирает деньги гражданин, то руководитель фирмы обязан выплатить все средства по первому требованию.

Нередко сотрудники не соглашаются с размером выплат при сокращении.

В этом случае работодатель может предложить составить соглашение сторон, на основании которого средства будут перечислены позже.

Этот вариант используется, если действительно компания находится в трудном финансовом положении, поэтому у работодателя просто отсутствуют средства для перечисления средств работнику.Если выплаты при сокращении работника выплачиваются с опозданием, то работник может рассчитывать на следующее:

  1. выплату компенсации морального вреда.
  2. получение неустойки за каждый день просрочки, причем она рассчитывается как 1/300 ставки рефинансирования ЦБ;

Если работодатель отказывается добровольно выплачивать эти средства, то они могут быть взысканы принудительно, для чего гражданину придется подавать иск в суд. Компенсация при сокращении штата, представленная выходным пособием, рассчитывается на основании ст. 139 ТК. К основным правилам этого процесса относится:

  1. определяется количество дней, которые оплачиваются в течение этого месяца;
  2. рассчитывается средняя зарплата конкретного сокращаемого работника предприятия;
  3. для расчета данной суммы учитывается, когда начинается и заканчивается месяц, за который выплачивается пособие;
  4. определяется непосредственный размер пособия.

При расчете среднего заработка учитывается заработок гражданина за 12 месяцев работы до расторжения трудовых отношений.По ТК РФ при сокращении штата выплаты представлены в следующих видах:

  1. выходное пособие, выплачиваемое одноразово и равное одному или двойному размеру зарплаты в зависимости от статуса работника;
  2. социальная помощь, равная средней зарплате, причем она сохраняется не весь период, в течение которого гражданин занимается поиском работы, но максимально перечисляются деньги в течение трех месяцев.

Если работник желает получить средства после увольнения, то ему необходимо обратиться с соответствующим заявлением в службу занятости для постановки его на учет в этом учреждении.

Процедура выполняется в течение двух недель с момента увольнения.

Размер выплат при сокращении работника определяется индивидуально для каждого наемного специалиста.

При этом учитывается, взимаются ли с этих выплат НДФЛ. На основании ст. 178 ТК выплаты, назначаемые сотрудникам при их сокращении, являются гарантированными, поэтому с них не уплачивается в бюджет НДФЛ. Не взимаются с этих средств даже страховые взносы.Бухгалтеры, занимающиеся налоговым учетом, могут уменьшить базу налогообложения по налогу на прибыль с помощью таких выплат.

Это обусловлено тем, что данные средства включаются в расходы на зарплату работников.В бухгалтерском учете выплаты при сокращении причисляются к расходам по основному виду деятельности компании.

Для их отражения используется проводка: Д20, 25, 26, 29, 44 К70. Выходное пособие должно грамотно рассчитываться бухгалтером компании, так как если будут обнаружены ошибки, то это будет являться основанием для привлечения всей фирмы к ответственности.

Для расчета используется следующая формула:Выходное пособие = количество рабочих дней за один месяц работы, следующего за моментом сокращения * средний заработок за один день работы.Если гражданин работал в компании меньше одного года, то для него не получится рассчитать средний заработок. В этом случае бухгалтеру придется ориентироваться на МРОТ, установленный в регионе нахождения фирмы.

Во время расчета важно учитывать не только непосредственный оклад, но и другие средства, перечисляющиеся работнику и представленные разными премиями, надбавкам или иными выплатами.

Компенсация при сокращении штата, являющаяся выходным пособием, перечисляется с учетом следующих требований:

  1. за первый месяц пособие перечислятся в последний день работы наемного специалиста, поэтому деньги он получает вместе с зарплатой, компенсацией отпуска и трудовой книжкой;
  2. за второй месяц можно получить выплату только при условии, что гражданин не нашел новую работу, поэтому он должен передать работодателю трудовую книжку, где отсутствует отметка о найме;
  3. за третий месяц деньги выплачиваются при отсутствии официальной работы и условии, что человек состоит на учете в центре занятости, поэтому важно взять из этой организации соответствующую справку.

Если был сокращен работник, который трудился в районах Крайнего Севера, то он может рассчитывать на выплаты даже после окончания трех месяцев с момента расторжения трудового договора. Для этого надо обращаться к специалистам центра занятости для получения соответствующей справки. С собой нужно иметь доказательства проживания в северных районах РФ.

Если уволили по сокращению, какие выплаты положены гражданину? Кроме выходного пособия, граждане могут рассчитывать на другие выплаты.

К ним относится компенсация отпуска, если во время работы гражданин не использовал все 28 дней за год работы. Правила перечисления этой суммы приводятся в ст. 127 ТК. В этом законодательном акте отсутствуют сведения о том, какая точная сумма должна выплачиваться, поэтому она рассчитывается индивидуально для каждого работника.При расчете учитывается, как долго гражданин работал в компании:

  1. если трудился гражданин в фирме больше года, то он может рассчитывать на компенсацию за все неиспользованные дни отдыха, которые могут превышать 28 дней, если в прошлых годах гражданин не пользовался своим правом на отпуск.
  2. если срок работы меньше 5,5 месяцев, то не предоставляется компенсация отпуска, так как работник еще не получил возможность его оформить, поэтому он получает только зарплату за отработанный период и выходное пособие;
  3. если период трудоустройства варьируется от 5,5 до 11 месяцев, то перечислится полная компенсация неиспользованного отпуска;

В процессе расчета учитывается средняя зарплата гражданина в компании.

На основании этого значения определяется заработок за один день работы.

Полученное значение умножается на количество дней, которые не были использованы работником для отдыха в процессе работы.

В некоторых компаниях при сокращении работников перечисляется тринадцатая зарплата, которая выплачивается ежегодно сотрудникам в конце года.Если информация о данной выплате закрепляется во внутренней нормативной документации фирмы, то сотрудник имеет право требовать ее получения при сокращении.

Это возможно даже при условии, что процедура проводится летом, а не перед концом года.

Право на эту выплату имеется исключительно у работников, которые отработали в компании больше одного года.

Многие пенсионеры даже после выхода на отдых предпочитают официально трудиться.

При сокращении штата наиболее часто выбираются для расторжения трудового договора именно люди преклонного возраста.

Это обусловлено тем, что они не могут по состоянию здоровья и возрасту заменить молодых специалистов.При сокращении пенсионеров выполняются аналогичные действия, что и для молодых работников. Но при этом не назначается им выходное пособие, так как у граждан имеется доход.

Они не могут рассчитывать на получение выплат даже при условии, если станут на учет в центр занятости. Сокращение может проводиться даже в МВД.

Увольняемые сотрудники могут рассчитывать на разные выплаты:

  1. оклад на основании воинского звания, причем он перечисляется ежемесячно в течение одного года;
  2. обычное выходное пособие, рассчитывающееся стандартным способом;
  3. социальное пособие, заменяющее пенсию в течение 5 лет, но оно назначается только при условии, что гражданин работал в МВД не меньше 15 лет;
  4. если стаж превышает 20 лет, то дополнительно возмещаются ранее уплаченные в бюджет налоги;
  5. граждане могут рассчитывать на компенсацию отпуска и на материальную помощь при поиске нового места работы.

Размер единовременного пособия зависит от выслуги лет. Если человек работал в МВД меньше 10 лет, то выплата равна пятикратному размеру оклада. Если стаж находится в пределах от 10 до 14 лет, то выплачивается десятикратный размер оклада.

При стаже от 14 до 20 лет назначается 15 окладов.

Если выслуга лет превышает 20 лет, то перечисляется 20 окладов. Разные виды выплат от работодателя должны перечислять работнику в последний день трудоустройства. Сюда входит компенсация отпуска, выходное пособие и зарплата за отработанный период.Если работодатель по разным причинам задерживает выплату средств, то он привлекается к ответственности, для чего работнику необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Сокращение является неприятным событием, заключающимся в том, что прекращается сотрудничество с несколькими наемными специалистами в компании. Процедура должна выполняться в правильной последовательности действий.Каждый сокращаемый сотрудник может рассчитывать на определенные выплаты от руководителя компании.

Сюда входит выходное пособие, компенсация неиспользованного отпуска, а также зарплата. Для расчета данных выплат учитывается стаж гражданина, его средний заработок и другие показатели. Трудовое право Трудовое право Трудовое право Трудовое право Трудовое право Трудовое право

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 30 декабря 2021 г.

Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания ().

Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан (). По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

  1. выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (, ).
  2. ;
  3. заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (, ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (). Иными словами, в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства.

Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. Кстати, если бывший работник устроится на работу в течение 2-го месяца после сокращения, то он также сможет обратиться к бывшему работодателю за аналогичной выплатой, но пропорциональной периоду, когда сотрудник не работал в течение этого 2-го месяца.

Если же ра­бот­ник не смо­жет устро­ить­ся на ра­бо­ту в те­че­ние и 3-его ме­ся­ца либо его части, то и за этот период он тоже смо­жет по­лу­чить сред­ний ме­сяч­ный за­ра­бо­ток либо его часть соответственно от быв­ше­го ра­бо­то­да­те­ля.

Но это будет уже по­след­няя вы­пла­та. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. За каждым средним месячным заработком бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного месяца» (2-го или 3-го).

В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника. Вместо выплаты среднего месячного заработка за 2-ой и 3-ий «безработные месяцы» работодатель, не дожидаясь их окончания, вправе перечислить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка.

Этот вариант фактически единственно возможный для работодателей, которые не просто сокращают своих сотрудников, а делают это в связи с ликвидацией организации. Ведь пока работникам не будут перечислены все положенные выплаты, компанию не ликвидируют. И если не заплатить единовременную компенсацию, организации придется выжидать, как минимум 4 месяца.

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (). Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск вам поможет наш .

Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (). То есть если вы уволь­ня­е­те ра­бот­ни­ка, на­при­мер, 12 февраля 2021 года, для рас­че­та нужно будет взять пе­ри­од с февраля 2021 года по январь 2021 года. Сумма выходного пособия определяется по формуле (): Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу.

При этом последний показатель в ней будет равен количеству рабочих дней в том месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.