В какае сроки работник имеет право предоставить больничный лист

В какае сроки работник имеет право предоставить больничный лист

Условия окончания и сроки предоставления больничного листа работодателю


» Работник должен предоставить больничный лист не позже 6 месяцев после закрытия. Об этом говорится в п. 1 ст. 12 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности или в связи с материнством» №255-ФЗ (далее, Закон №255-ФЗ).Датой завершения действия листа о временной нетрудоспособности относится:

  1. Следующий день после даты, указанной в пункте «По какое число», если работник был на больничном в связи с уходом за ребенком или иным больным членом семьи.
  2. Запись врача, где указывается, по какое число действовал больничный. Это имеет место в случае, если больной не явился к врачу в назначенное время, а при последующем посещении оказался вполне здоровым. Тогда в пункте «Иное» указывается код «36».
  3. Дата, когда больничный закрыт и работник обязан появиться на рабочем месте (если он был на больничном сам).

Комментарий специалистаКаменский ЮрийЮристПри пропуске сдачи больничного следует обращаться в службу соцзащиты. Гражданин подает заявление о назначении пособия.

На это можно рассчитывать только в том случае, если имело место уважительная причина пропуска.

Соответствующий список утвержден Приказом Минздравсоцразвития в 2007 году.Там, где функционирует пилотный проект, при котором ФСС платит пособия самостоятельно, действует аналогичный период для обращения (полгода). Заявление подается аналогичным образом, что и работодателю. При этом в нем следует указать реквизиты банковского счета, куда будут переведены деньги ФСС.Каждый документ имеет свой ограниченный срок действия, не исключение и выданный бюллетень.

Для получения выплат за дни нетрудоспособности гражданин обязан не только правильно оформить сам бланк, но и своевременно отдать его работодателю на оплату.Сроки предоставления больничного листа установлены законодательными нормами, а их нарушение чревато отсутствием выплат. Поэтому работник обязан знать не только то, куда сдавать больничный, но и когда это надо делать.

Важно также владеть информацией, что делать, если сроки все же были упущены.

ClubTKВход/регистрациярубрики

  1. Командировки
  2. Персональные данные
  3. Должностные инструкции
  4. Актуально
  5. Архивное хранение
  6. Документооборот
  7. Воинский учет
  8. Договоры
  9. Военнослужащие
  10. Охрана труда
  11. Обучение и переподготовка
  12. Подбор персонала
  13. Анонсы
  14. Кадровики советуют
  15. Иностранные работники
  16. Госслужба
  17. Инструкции по охране труда
  18. Гарантии и компенсации
  19. Проверки
  20. Прием на работу
  21. Делопроизводство
  22. Бухгалтерия в кадрах
  23. Законодательство
  24. Больничные
  25. Оплата труда
  26. Медосмотры
  27. Инвалиды
  28. Конфиденциальность
  29. Материальная ответственность
  30. Интервью
  31. Отпуска
  32. Оценка персонала
  33. Отчетность

Срок предоставления больничного листа работодателю определен законодательными актами.Сразу скажем, что его длительность достаточна для того, чтобы отдать документ в организацию и заявить свои претензии на получение компенсации. Но даже продолжительные сроки не исключают случаи, когда по той или иной причине бюллетень не был предъявлен своевременно. Разберемся, какие последствия могут быть у такого поступка, и есть ли возможность получить положенные суммы позже установленного времени.Срок предоставления больничного листа работодателю регламентирован нормами закона «О соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

О том, какие сроки предусмотрены для сдачи бюллетеня работодателю и что делать, если листок уже просрочен, пойдет речь в нашем материале. Когда нужно предоставить больничный в бухгалтерию и сколько времени бюллетень действителен для оплаты?Можно ли не сдавать больничный на работу, а осуществить сдачу напрямую в ФСС в течение срока действия?Можно ли тянуть с выдачей начальству своего больничного? Оказывается, да. Расскажем, каков срок предоставления больничного листа работодателю.Предлагаем ознакомиться Больничный в рабочий день — БухонлайнВыплату по больничному листу производят при его предоставлении работодателю.

Внешний вид этого документа утвержден приказом Министерства здравоохранения № 347н от 26.04.2011.

При этом срок предоставления больничного листа работодателю составляет полгода со дня его закрытия (ст. 12 ФЗ № 255 от 29.12.2006).Днем закрытия больничного листа считается дата, написанная в больничном листе в поле «Приступить к работе с».Также датой закрытия можно считать запись в поле «По какое число».

Данный вариант возможен, если болел сам сотрудник, но пропустил прием у врача. Таким образом, по причине неявки сотрудника признают выздоровевшим и готовым приступить к работе. При этом в поле «Иное» проставляют код 36.

Он означает нарушение режима лечения.А по общему правилу, «По какое число» – графа, которую используют для определения даты окончания больничного листа при его оформлении для ухода за членами семьи сотрудника.

Если срок предоставления больничного листа работодателю при временном недомогании нарушен, сотрудник остается без выплаты пособия, так как работодатель по закону просто не имеет права принимать к учету документ по пришествия шести месяцев со дня окончания болезни. Но сам сотрудник может обратиться за оформлением выплаты пособия в органы ФСС, где и примут решение по его вопросу (ст. 12 ФЗ № 255 от 29.12.2006).Таким образом, работодатель предпринимать никаких действий в данной ситуации не может, но обязан объяснить сотруднику возможность обращения в ФСС, подразделения которого занимаются решением подобных вопросов.При обращении в соответствующую инстанцию сотрудник предприятия должен иметь на руках:

  • больничный лист;
  • заявление, в котором должна быть указана причина столь значительной просрочки.

Если у работника есть доказательства в виде документов, то это будет аргументом в его пользу.Когда работник пропускает дату оформления больничного из-за долгой продолжительности болезни, то он точно может рассчитывать на положительное решение.

Все выплаты по больничному будут получены, но только не через предприятие, а напрямую от фонда соцстраха (п.

2 Перечня из приказа Минздравсоцразвития № 74 от 31.01.2007). Также см.

«Пособия с 1 июля 2021 года: как изменились размеры»

.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.Для получения денежной компенсации по временной нетрудоспособности или за время отсутствия по уходу за больным работнику необходимо сдать в бухгалтерию или отдел кадров закрытый больничный лист. Первые три дня отсутствия компенсируются предприятием, выплаты за остальной период берет на себя Фонд социального страхования.Для получения своевременных выплат необходимо правильно, в установленные сроки подавать документы на компенсацию.Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!Показать содержание Сотрудник по закрытию листа нетрудоспособности подает документ по месту работы.Датой окончания считается:

  1. Дата, указанная в строке «Приступить к работе» – в случае, когда сотрудник болел сам и правильно закрыл больничный.
  2. Следующий день за датой, указанной в строке «По какое число» – при выдачи листа нетрудоспособности по уходу за другим больным.
  3. Следующий день за датой, указанной в строке «По какое число» – если работник по каким-то причинам пропустил посещение лечащего врача и пришел позже уже здоровым. Врач в таком случае в графе «Иное» ставит код «36».

Работодатель, получив больничный лист, производит расчет компенсации и выплачивает ее сотруднику в установленном законом порядке. После этого работодатель самостоятельно передает лист нетрудоспособности в ФСС с остальными документами и получает компенсацию своих затрат.Согласно законодательству ФСС обязуется возместить все выплаты предприятию в течении 14 календарных дней.Однако Законом предусмотрены случаи, когда сотрудник может самостоятельно предоставить лист нетрудоспособности в соцстрах.

В соответствии с пунктом 4 статьи 13 Закона №255-ФЗ сотрудник может сдать свой больничный в ФСС если:

  • Местонахождение работодателя неопределенно.
  • Проводится процедура ликвидации предприятия из-за банкротства.
  • Расчетные счета работодателя заморожены, у организации нет средств для выплаты компенсации по временной нетрудоспособности.
  • Организации больше не существует, компания прекратила свою деятельность.

Когда нужно сдавать листок нетрудоспособности в ФСС? Срок подачи листка нетрудоспособности зависит от формы подачи документов — бумажный или электронный вариант:

  1. электронные документы сдают до 25-го числа начального месяца квартала.
  2. бумажный вариант нужно успеть подать до 20-го числа первого месяца квартала;

Справка!

Если последний день приходится на выходной, то разрешается подать документы в первый рабочий день, следующий за этой датой.Для возмещения руководителю выплат по больничным листам, ему необходимо подать определенный пакет документов.

Сделать это можно несколькими способами.Документооборот с Фондом социального страхования не налажен соответствующим образом.

Как можно передать документ? Подавать документы приходится лично.
Для получения возмещений выплат по больничным листам требуется предоставить такие бумаги:

  1. Документ, свидетельствующий о наступлении страхового случая – лист временной нетрудоспособности.
  2. Заявление от страхователя. В нем обязательно указывается наименование предприятия, регистрационный номер, юридический и фактический адреса, а также сумма, которую нужно возместить.
  3. Для больничных, оплаченных с начала 2021 года, предоставляется справка с расчетом начисленных и уплаченных страховых взносов. В справке должны быть все данные, которые требуются в соответствии с Приказом Минтруда РФ от 28.10.2016 №585н. Дополнительно предоставляется расшифровка затрат на страхование.

Примечание.

В регионах, которые участвуют в «Пилотном проекте», работает шлюз Фонда социального страхования для отправки больничных листов. Со временем возможно увеличение пользователей, за счет внедрения электронных больничных листов.Через сайт Госуслуги есть возможность подать заявление на назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности в случаях, когда нет возможности получить выплаты от работодателя.
Со временем возможно увеличение пользователей, за счет внедрения электронных больничных листов.Через сайт Госуслуги есть возможность подать заявление на назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности в случаях, когда нет возможности получить выплаты от работодателя.

Срок предоставления составляет 10 дней и предоставляется на бесплатной основе.

Мой брат недавно грипповал, пришлось пройти основательный курс лечения. В день, когда нужно было предоставить работодателю закрытый больничный лист, ему опять не повезло.Он попал в больницу с сотрясением мозга после ДТП. Наступила какая-то черная полоса, которая усугубляется тем, что несвоевременная подача больничного листа может грозить ему отказом в положенной выплате.Статью я решила посвятить именно этой теме, отвечу на вопросы:

  1. Сроки передачи больничного листа в бухгалтерию;
  2. Условия подачи листа позднее установленного срока;
  3. Сдача руководителем документов в ФСС.
  4. Порядок ведения больничного, его открытие и закрытие;
  5. Период начисления компенсации руководителю компании;

Предлагаем ознакомиться Процедура увольнения по соглашению сторон в 2021 годуВ статье 12 ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что срок сдачи больничного листа работодателю — шесть месяцев.

Таким образом, в течение полугода со дня окончания болезни (по медицинским показателям) работник должен предъявить его для оплаты и получения пособия.Больничный может открываться в следующих случаях:

  1. При официальном трудоустройстве гражданина, когда работодатель перечисляет взносы за своего сотрудника.
  2. При увольнении с работы не более месяца назад.

Больничный представляет собой официальный документ, позволяющий работнику законно не посещать работу, и при этом получить возмещение за соответствующий период. Чтобы получить деньги и не быть уволенным, при наступлении болезни гражданину следует обратиться к врачу в незамедлительном порядке.После осмотра, когда врач убедится в наличии болезни, выдается листок о нетрудоспособности.

Это документ строгой отчетности, имеющий уникальный шифр. Каждый больничный заполняется, согласно положениям закона.

При обнаружении нарушений, на выплату, увы, рассчитывать не приходится.При оформлении документа важно правильно указать информацию.

Наименование компании должно быть написано без ошибок.

Вообще в данном документе нельзя ничего исправлять или зачеркивать.Больничный лист представляет собой официальный документ, который фиксирует факт нетрудоспособности работника в течение периода его болезни или травмы. Чтобы получить его, сотруднику необходимо лично обратиться в медицинское учреждение или вызвать врача на дом.

Чтобы получить его, сотруднику необходимо лично обратиться в медицинское учреждение или вызвать врача на дом. Датой открытия больничного в этой ситуации будет считаться дата обращения.

Если работник болел в течение нескольких дней до этого, но не обращался к врачу, они не будут включены в срок больничного.Нужно учитывать, что правом выдачи больничного листа обладают только медицинские компании, имеющие действующую лицензию. При этом в соответствии с приказом Минздрава от 29.06.2011 N 624н некоторые медицинские организации не имеют права выдавать этот документ.

В их список входят:

  1. особые медицинские организации, включая центры медицины катастроф, бюро медико-социальной экспертизы и проч.;
  2. приемные отделения госпиталей и других медучреждений;
  3. организации, выполняющие надзор за соблюдением прав граждан в области защиты прав потребителей.
  4. больницы скорой помощи;
  5. грязевые и бальнеологические лечебницы;
  6. станции переливания крови;

Самое важное, что нужно помнить – это то, что современные листки подлежат прочтению на машинном оборудовании. Поэтому все записи в этом документе должны выполняться только гелевой или капиллярной ручной черного цвета: использование шариковой ручки не допускается. Также разрешено вносить сведения в больничный с помощью печатающих приспособлений.Наличие исправлений и ошибок в листке нетрудоспособности не разрешается.

Если в процессе его оформления была допущена ошибка, например, неправильно написали фамилию больного, документ нужно переоформить: учреждение заполняет дубликат документа, делая на нем соответствующую пометку. Если ошибку в больничном обнаружил уже работодатель, получивший документ от работника, он должен направить сотрудника для исправления неточностей в то медицинское учреждение, которое выдало больничный.Работнику не стоит переживать, что работодателю станут известны деликатные сведения относительно его проблем со здоровьем. Действующий порядок заполнения больничных листов не предполагает указания в нем сведений о диагнозе, поставленном больному.

Для целей учета нем предусмотрена лишь графа, отражающая причину нетрудоспособности в закодированном виде.Фактически основная задача работника при оформлении больничного листа заключается в своевременном обращении в медицинское учреждение и последующей передаче оформленного документа работодателю. Последний должен в момент приема проверить корректность содержащихся в нем сведений и правильность оформления документа.

После этого больничный считается принятым. Теперь работодателю отводится десять рабочих дней на то, чтобы начислить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, заполнить свою часть листка и направить его в ФСС, чтобы получить возмещение.

Основная часть информации, вносимой компанией, относится к техническим сведениям, необходимым для корректного расчета величины пособия.Здесь указывается его средний заработок, страховой стаж, ИНН, СНИЛС и другие данные. При этом в соответствии с Письмом ФСС РФ от 28.10.2011 №14-03-18/15-12956 небольшие технические недочеты, допущенные в этом разделе, не могут быть причиной отказа Фонда социального страхования в выплате возмещения работодателю.В соответствии с частью 2 статьи 3 федерального закона № 255-ФЗ, посвященного вопросам обязательного социального страхования, выплату пособия за первые три дня нетрудоспособности работника работодатель осуществляет из собственных средств. Оставшиеся дни нахождения на больничном оплачиваются из средств ФСС.Предлагаем ознакомиться Работник причинил ущерб работодателю как взыскатьВеличина пособия дифференцируется в зависимости от общего страхового стажа работника.

Согласно действующему законодательству под ним понимается длительность периода, в течение которого сотрудник был официально трудоустроен у работодателя, и он оплачивал за него страховые взносы в необходимые фонды.

Размер пособия определяется следующим образом:

  1. при страховом стаже менее шести месяцев он равен минимальной величине оплаты труда (МРОТ) для соответствующего региона;
  2. при стаже от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
  3. при стаже более 8 лет – 100% среднего заработка.
  4. при стаже от 6 месяцев до 5 лет он составляет 60 процентов среднего заработка работника за период нахождения на больничном;

Разумеется, при начислении пособия учитывается только официальная заработная плата.

Если работник заболел в течение месяца после увольнения из компании, ему также положено пособие по временной нетрудоспособности – в размере 60% среднего заработка.В некоторых случаях величина пособия может быть снижена по сравнению со стандартными размерами. Причины для принятия такого решения перечислены в статье 8 закона 255-ФЗ.
Причины для принятия такого решения перечислены в статье 8 закона 255-ФЗ. Они включают следующие варианты:

  1. неявка на очередной врачебный осмотр или медицинскую комиссию;
  2. нарушение режима, установленного лечащим врачом, в период нахождения на больничном;
  3. получение травмы или заболевания в результате нахождения в состоянии алкогольного, токсического или иного опьянения.

Во всех этих случаях размер пособия будет рассчитываться исходя из величины МРОТ для данного региона.

Разница заключается лишь в том, что в первых двух случаях расчет по МРОТ будет производиться с даты нарушения, а в последнем – за весь период нахождения на больничном.При обращении заболевшего или получившего травму гражданина в медицинское учреждение лечащий врач имеет право выдать ему листок временной нетрудоспособности продолжительностью до 15 календарных дней.

Если больничный выдается фельдшером или зубным врачом, его наибольшая продолжительность может составлять только 10 дней.

Реальная продолжительность больничного в пределах этого срока определяется врачом с учетом течения заболевания.Если для лечения болезни или восстановления трудоспособности требуется более длительное время, решение о продлении срока больничного принимается специальной врачебной комиссией. Она определяет общий срок, необходимый для восстановления здоровья сотрудника, в соответствии с характером и тяжестью течения его заболевания.В соответствии с разделом II приказа № 624н максимальный срок, предоставляемый для этих целей, может составлять 10 месяцев. В отдельных, особенно сложных случаях – например, восстановление после перенесенного туберкулеза или серьезной операции – допускается его увеличение до 12 месяцев.

При этом в течение этого периода работник должен каждые 15 дней являться на осмотр к своему лечащему врачу.Несоблюдение этого требования рассматривается как основание для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.

Если по истечении максимального срока предоставления больничного здоровье работника все еще восстановилось не полностью, его направляют для прохождения медико-социальной экспертизы для решения вопроса о присвоении группы инвалидности.

Обычно работник предоставляет больничный лист в день выхода на работу после завершения периода временной нетрудоспособности.

Однако в некоторых случаях это может быть сложно: например, сотрудник не успел оформить документ или просто потерял его. Для таких случаев предусмотрено, что сотрудник имеет право сдать работодателю больничный в течение шести месяцев с даты восстановления трудоспособности, то есть окончания больничного.При этом в определенных ситуациях этот срок может быть дополнительно продлен. Перечень таких случаев определен приказом Минздрава от 31 января 2007 г.

N 74. Он включает в себя следующие события:

  1. серьезные проблемы со здоровьем у близкого родственника или его смерть;
  2. длительный период нетрудоспособности, составляющий более полугода;
  3. другие основания, которые суд признает уважительными.
  4. форс-мажорные обстоятельства природного или техногенного характера, например, пожар, землетрясение и т.д.;
  5. переезд на другое место постоянного жительства;
  6. вынужденный прогул, вызванный незаконным отстранением от работы или увольнением;

Недобросовестные работники иногда используют возможности, предоставленные законодательством, для получения дополнительного оплачиваемого отдыха, который не связан с болезнью или травмой. Проще говоря, они обращаются в сомнительные организации, чтобы просто купить фальшивый больничный и затем предъявить его работодателю. На первый взгляд, это решение действительно обещает возможность получить дополнительные дни, свободные от работы, и при этом не потерять зарплату.Однако, задумываясь о такой возможности, работнику надо знать, что ему грозит серьезная ответственность.

Она дифференцируется в зависимости от обстоятельств поступка и тяжести его последствий и может принимать следующие формы:

  1. дисциплинарная ответственность, предусмотренная статьей 192 ТК РФ – замечание, выговор или увольнение на усмотрение работодателя;
  2. уголовная ответственность по статье 327 УК РФ за подделку документов, предусматривающая до двух лет лишения свободы.
  3. материальная ответственность , наступающая в соответствии с частью 4 статьи 15 255-ФЗ, определяемая в соответствии с размером пособия, полученным работником;

Предлагаем ознакомиться При химиотерапии полагается больничный — Юр-адвокат onlinehttps://youtu.be/WfZoDM_3J44Министерство установило период оформления больничного листа. Он зависит от степени тяжести болезни или травмы. При необходимости увеличения срока созывается специальная медкомиссия.

Оплата листа осуществляется единоразово после закрытия.

В документе врач отмечает, что гражданин прошел лечение, является здоровым и может приступать к выполнению рабочих обязанностей.Для начисления денег учитываются дни между началом и окончанием больничного. В бланке имеется графа, которая служит специально для указания соответствующих данных. При закрытии листа на документе ставится печать, а его номер прописывается в журнале учета медицинского учреждения.Комментарий специалистаЛеонов ВикторЮристВ бухгалтерию относят больничный только тогда, когда он является закрытым – то есть в нем указана дата окончания, а также стоит печать.

При длительном течении болезни может быть один больничный закрыт, а другой – открыт. Благодаря этому оплата производится частично.Независимо от того, куда направляются документы, срок предоставления бумаг неизменен и составляет полгода. Юридические последствия Лист нетрудоспособности – это официальный документ, обязывающий произвести выплаты в пользу болеющего сотрудника в установленных законом размерах.И часть компенсации берется из государственного бюджета, а вторая – из запасов фирмы.Все хотят быть здоровыми и работоспособными, но не каждый организм выдерживает большие нагрузки.

Поэтому несмотря на профилактические меры и старания укрепить иммунитет, хотя бы изредка каждый из нас обращается к врачу. Хорошо, если с недугом можно справиться в домашних условиях и перенести заболевание, что называется, на ногах!

А если нет? Придется отпрашиваться с работы, переносить встречи, совещания и другие важные дела.

Все это неизбежно нарушит планы, и хотелось бы понимать, как долго вы окажетесь не у дел. Ответить на этот вопрос сможет врач, выписывающий больничные листы.Больничный лист, или листок нетрудоспособности, выдается на установленный законодательством срок. Разумеется, точное время действия документа зависит от конкретной ситуации и того, как сильно вы заболели и насколько плохо себя чувствуете.

Но это еще не все. Квалификация медицинского работника тоже имеет значение.

  1. Участковый терапевт обладает более широкими полномочиями и может оформить больничный лист вплоть до 10 дней сразу, а затем продлить его еще на 20 дней по собственному решению.
  2. Частный врач пользуется схожими правами, поэтому выданный им листок нетрудоспособности освобождает пациента от работы сначала на 10 дней, а потом при необходимости еще на два таких же срока.
  3. Фельдшер имеет право отпустить вас на больничный с соответствующим документом на 5 дней и не дольше. То же ограничение касается врача-стоматолога. Продлить больничный лист, выданный фельдшером, можно, но только при участии других специалистов.

По истечении этого периода если заболевание к тому времени не вылечено полностью, больничный листок может быть продлен, но для данной процедуры понадобится собрать врачебную комиссию, которая вынесет вердикт.

Консилиум специалистов примет решение о течении болезни и необходимости продления документа о нетрудоспособности, причем в некоторых случаях даже до 10–12 месяцев.Не всегда сотрудник имеет возможность предоставить лист нетрудоспособности в бухгалтерию в установленный срок.

Поэтому нужно знать, как поступать в соответствующих ситуациях. Ведь, после пропуска документ уже не получится подать в бухгалтерию, так как его попросту не примут.

Соответственно, не будет сделан расчет. И это – не потому, что бухгалтер не желает брать документ, а ввиду того, что это запрещено по закону. О том, какие действия следует предпринять в данном случае, зависит от причины пропуска.

При наличии уважительной причины проблем не возникнет. В противном случае, выплаты – уже не добиться.Действия работника, который пропустил установленный период сдачи больничного работодателю:

  • Приложить оригинал больничного.
  • Подать заявление на получение возмещения за время нетрудоспособности в Фонд социального страхования с указанием причины, в связи с которой бланк не был предоставлен в установленный срок.

Эти действия допускается сделать лично или через работодателя.Федеральный закон №255 установил конкретные сроки, в течение которых бюллетень следует отдавать работодателю.

Хотя теоретически сдавать бланки необходимо сразу при выходе на работу, но все же возникает ряд ситуаций, когда случается задержка передачи бланка, например, сотрудник, находится в отпуске или убыл в командировку либо открыл следующий больничный. Принять просроченный бланк наниматель не имеет права, законодательство не предоставляет ему таких полномочий.

Поэтому начислять денежное пособие, а уж тем более переводить деньги на банковский счет получателя, позже установленного периода, категорически запрещается. Фактически после полугода больничный лист теряет свою силу и признается недействующим.Скорректировать ситуацию можно только в том случае, если причина пропуска относится к уважительной.

Список таких пунктов прописан в Приказе Минздавсоцразвития №74 от 31 января 2007 года, к ним относят:

  • Переезд в иную местность.
  • Наличие иного больничного, который подтверждает, что человек болел все это время и не мог предъявить документ.
  • Смерть близких родственников или тяжелые заболевания, которые требовали ухода.
  • Обстоятельства чрезвычайного рода, такие как стихийные бедствия, техногенные катастрофы, пожары и иное.
  • Отстранение от работы либо увольнение, которое впоследствии признается недействительным.

Другие причины также могут войти в данный перечень, если суд признает их уважительными.Листок нетрудоспособности, которые не сдан в необходимый период, может подаваться только в ФСС. Все случаи являются индивидуальными. Поэтому решения принимаются в зависимости от конкретных обстоятельств.

Таким образом, нельзя быть уверенным на 100%, что выплата будет одобрена. ФСС может и отказать.Для подачи заявления в ФСС следует:

  • Чтобы определиться, будет ли отнесена причина к уважительной, можно предварительно ознакомиться с Приказом Минздравсоцразвития №74 от 2007 г.
  • Обратиться к сотрудникам с заявлением, которое заполняется на специальном бланке.
  • Подтвердить указанную причину соответствующими документами.

Комментарий специалистаКолесникова АннаЮристОбращаться в ФСС рекомендуется после сбора подтверждающих документов.

Если в результате рассмотрения документов принято положительное решение, то деньги будут перечислены на банковский счет заявителя. В противном случае направляется письменный отказ.

Если работник посчитает, что отказ является необоснованным, то он может опротестовать данное решение, обратившись в суд с исковым заявлением.

Процедура подтверждения факта болезни, а также формы документов, на основании которых это осуществляется определены законодательными и нормативно-правовыми актами. Среди основных стоит выделить:

  1. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ
  2. Приказы Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н, и от 24.01.2012 № 31н
  3. Постановление правительства РФ от 21.04.2011 № 294
  4. Трудовой кодекс РФ

https://youtu.be/AQdFpxEv0W4Определяются не только общие положения, что следует считать травмами, но и рассматриваются отдельные нюансы, что могут возникать в процессе самой болезни, а также в разных ситуациях ее оформления. Кроме этого, введен однотипный для всех работодателей и работников вид листка нетрудоспособности, порядок его заполнения, учета, оплаты.Таким образом, на законодательном уровне определены общие конкретизированные условия и порядок действий сторон в случае наступления нетрудоспособности труженика.

Несоблюдение этих правил чревато отказом от оплаты больничного для работника, а также наступлением финансовых санкций в виде убытков для компании.В перечень уважительных причин, содержащихся в Приказе Минздравсоцразвития №74 входят:

  1. Течение болезни дольше срока, указанного в листе, что и стало причиной препятствия для подачи заявления.
  2. Форс-мажор, например, стихийные бедствия, которые помешали работнику предоставить листок о нетрудоспособности в установленный срок.
  3. Отстранение сотрудника от работы, которое в последующем признано незаконным или вынужденным.
  4. Тяжелая болезнь или смерть родственника.
  5. Переезд работника.

Данный перечень – не исчерпывающий. Другие причины также могут признаваться в качестве уважительных.

Правда, для этого потребуется обратиться в судебный орган.На практике возможна ситуация, когда по какой-либо причине гражданин желает досрочно прекратить нахождение на больничном. Это может быть исчерпание определенного законодательством лимита дней, или желание раньше приступить к работе.

В этом случае окончательное решение остается все же за врачом.Допускается преждевременное закрытие больничного врачом только в том случае, если имеющиеся симптомы заболевания остаточные и не представляют угрозы окружающим. Вместе с этим категорически запрещено делать подобное в случаях заразных инфекционных заболеваний, даже на остаточных стадиях.

В отдельных случаях, чтобы удостовериться в отсутствии угрозы окружающим, врач может направить своего пациента для сдачи лабораторных анализов.

Принятие решения о закрытии больничного в подобных случаях осуществляется после изучения результатов обследования.https://youtu.be/PxNuGFwmBqAНачисление средств осуществляется на основании Закона №255-ФЗ. Деньги перечисляются не позднее десяти дней после сдачи документов в ФСС.

Отсчет производится с момента принятия специалистами. Сотрудники ФСС вправе организовывать проверки у работодателя с целью получить объяснения по величине выплат.При камеральной проверке срок перечисления денег может возрасти до 3-х месяцев, а при выездной проверке – до 2-х месяцев.

При этом сотрудники ФСС могут запрашивать любые документы, и работодатель должен их предоставить.Комментарий специалистаГорчаков ВладимирЮристСумма компенсации переводится в течение 3-х дней после окончания проверки. А если выявлены нарушения, то работодатель получит отказ в письменном виде. Но он имеет право обратиться в суд, чтобы получить компенсацию оплаты листка о временной нетрудоспособности своему работнику.Закрыть больничный лист имеет право лечащий врач.

Законодатель позволяет делать подобные процедуры как в одном, так и разных медицинских учреждениях.

Процедура начинается после окончания болезни и фактического выздоровления пациента.

Если гражданин захочет закрыть больничный в другом медицинском учреждении (как правило, по месту жительства), ему потребуется:

  1. через регистратуру проставить необходимые штампы и печати
  2. пройти обследование у профильного врача, который уполномочен устанавливать и подтверждать соответствующие диагнозы
  3. подготовить документы, подтверждающие личность, медицинскую карточку с историей болезни
  4. лично обратиться в медицинское учреждение
  5. получить от врача закрытый лист нетрудоспособности

Дальше гражданин должен с подписанным со стороны медицинского учреждения документом обратиться к своему работодателю, где отделом кадров проставляется недостающая информация.

Помните, не важно где открывался и закрывался листок нетрудоспособности.

Главное, чтобы учреждение и специалисты, осуществляющие его заполнение, имели соответствующие разрешительные лицензии и сертификаты.Работодателю следует оплатить работнику лишь 3 первых дня по листку временной нетрудоспособности.

Остальное время компенсируется посредством ФСС. Задерживать деньги, ссылаясь на их получение с этой службы, он не имеет право. Не допускается и задержка при подаче документов в отделение ФСС.

Если работнику будут выданы деньги несвоевременно, то он вправе жаловаться в трудовую инспекцию.Для получения компенсации от ФСС работодатель подает следующие бумаги:

  1. Заявление с регистрационным номером компании и иной необходимой информации.
  2. Заявление по форме 4-ФСС, где прописаны траты на выплату социального пособия.
  3. Копии документов об издержках на оплату больничного листа.
  4. Реестр трат по пособиям с внесенной суммой компенсации.

Отправка документов должна осуществляться не позднее 5 дней с момента предоставления листка о временной нетрудоспособности работником.Раздел присутствует в следующих типах пособий:

  1. пособие по ранним срокам беременности;
  2. пособие по рождению ребенка;
  3. пособие по беременности и родам (если в пособии по нетрудоспособности установлен флажок «Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)»);
  4. пособие по уходу за ребенком.

Некоторые особенности заполнения:

  1. При необходимости можно заполнить данные о справке от другого родителя о неполучении пособия, данные о документе об усыновлении или опеке и данные о договоре о передаче в приемную семью.
  2. В обязательном порядке заполняются данные из документа о рождении ребенка — тип документа, серия и номер, дата выдачи, ФИО, дата рождения.

После заполнения раздела нажмите кнопку «Сохранить».Если по тем или иным причинам листок о временной нетрудоспособности у работника был утерян, он вправе обратиться за его получением снова в то же медучреждение.

Иногда для этого могут потребовать справку о том, что пособие не было выплачено.Если потеря будет связана с виной работодателя, то дубликат не выдается. Конечно, работодатель в этой ситуации может обратиться к работнику, чтобы тот получил дубликат якобы по причине утраты документа им же. Если выплата уже совершена, то сделать этого уже не получится.

Тогда только работодатель может обратиться в медучреждение, чтобы получить копию отрывного корешка от потерянного листка о временной нетрудоспособности.Копия заверяется посредством подписи главного врача или другого уполномоченного лица медучреждения, а также печатью. Затем работодателю стоит ожидать очередную проверку ФСС и быть готовым отстаивать интересы в суде, если понадобиться.Если установлены законодательные лимиты, возникает закономерный вопрос, что будет после того, как они окажутся исчерпанными. В этом случае следует выделить некоторые нюансы:

  • Лимиты на оплату касается конкретного гражданина. Если в семье есть несколько трудоспособных родственников (папа, мама, дедушка с бабушкой, старшие братья с сестрами) лимит на каждого из них насчитывается по отдельности.
  • Оплате подлежат определенные законодательством периоды. Если лимит окажется исчерпан – сотрудника не требуется отзывать на работу. Лишний период попросту не будут оплачивать.
  • Окончание определенного законодательством лимита не означает автоматическое закрытие больничного листа. Это делается врачом только после выздоровления пациента. При этом документально может закрыться один документ и сразу открывается новый.
  • Лимиты устанавливаются на каждого гражданина, а не компанию (ведь они компенсируются ФСС). Поэтому, если сотрудник трудоустроился на новое предприятие, целесообразно уточнить остаток таких дней, чтобы правильно отображать в табеле труженика и не переплачивать свыше установленных норм.
  • Если в одной семье несколько детей, то лимит больничного также устанавливается по отдельности на каждого ребенка.

( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Ваш нотариус

Сроки предоставления больничного работодателю и в ФСС

› Мой брат недавно грипповал, пришлось пройти основательный курс лечения. В день, когда нужно было предоставить работодателю закрытый больничный лист, ему опять не повезло.

Он попал в больницу с сотрясением мозга после ДТП.

Наступила какая-то черная полоса, которая усугубляется тем, что несвоевременная подача больничного листа может грозить ему отказом в положенной выплате. Статью я решила посвятить именно этой теме, отвечу на вопросы:

  1. Сроки передачи больничного листа в бухгалтерию;
  2. Сдача руководителем документов в ФСС.
  3. Условия подачи листа позднее установленного срока;
  4. Период начисления компенсации руководителю компании;
  5. Порядок ведения больничного, его открытие и закрытие;

Чтобы получить положенную компенсацию по болезни и временной нетрудоспособности, требуется предоставить в бухгалтерию официальный закрытый больничный.Сдать документ требуется своевременно, в положенные сроки, иначе пособие не начислят!Оформлением больничных листов занимается исключительно лечащий врач. Он открывает его и после пройденного курса лечения закрывает.

С документом, где проставлена дата закрытия, сотрудник должен явиться в бухгалтерию по месту трудоустройства.На основании данной бумаги начисляется сумма положенного пособия, которая потом будет перечислена на счет работника. Первые три дня болезни сотрудника оплачивает сам работодатель.

А за остальное время руководитель может получить компенсацию, перечисленную из ФСС.Для получения подобной формы возмещения, необходимо своевременно предоставлять требуемые бумаги – сначала в бухгалтерию предприятия, потом с ФСС. Если нарушить сроки, субъект может утратить свое законное право на получение компенсации за выплату положенного пособия.В ст.

12 ФЗ No 255, сказано, что срок сдачи больничного бухгалтерам составляет ровно полгода с даты его закрытия!Факт закрытия ранее оформленного документа заверяется подписью доктора и его официальной печатью.

Существует несколько вариантов дат, когда закрывается документ и когда число является законным:

  • Число, прописанное в графе «Приступить к работе». Эта строчка заполняется, если лист оформлен на самого работника, то есть закрывается в обычном порядке.
  • Число, которое следует после того, что прописано в разделе «По какое число». Это характерно для больничного, что был оформлен по причине потребности в уходе за родственником.
  • Дата, что следует после той, что прописана в разделе «По какое число». Это присуще для тех случаев, когда сотрудники по определенной уважительной причине пропустил дату положенного посещения врача, а при следующем посещении был признан здоровым. В подобной ситуации врач заполняет строку «Иное», прописав там код 36.

Человек, который выздоровел, должен передать больничный в бухгалтерию максимально оперативно!В первые 10 дней от даты предоставления, работник бухгалтерии должен провести расчеты положенного пособия и перечислить его сотруднику. Если человек сдает больничный с нарушением установленного срока, то есть по прошествии полугода с даты закрытия, наниматель не сможет начислить ему положенные выплаты.Решение о перечислении компенсации в данном случае принимает исключительно ФСС РФ.

Это прописано в ст. 12, ФЗ No 255. Сотрудник, который не принес своевременно в бухгалтерию нужные документы, должен написать специальное заявление в ФСС. В нем должна быть указана причина поздней передачи больничного.Если основание для пропуска положенного срока окажется уважительным, положенное пособие будет начислено без проблем.

Среди подобных уважительных причин можно отметить следующие:

  1. Иные основания, которые были признаны уважительными после судебных разбирательств.
  2. Смерть родственников;
  3. Получение травмы;
  4. Тяжелое заболевание сотрудника, затянувшееся намного дольше, чем полгода;
  5. Прогул, осуществленный по причине незаконного увольнения. Это ситуация, при которой сотрудника уволили незаконно и после разбирательств восстановили;
  6. Переезд в другой город;
  7. Особые чрезвычайные случаи или стихийные бедствия, которые было невозможно предугадать и преодолеть;

Любая причина обязательно должна быть подтверждена документально!Это может быть судебное постановление или больничный, где сказано, что человек болел более полугода. На основании предоставленных доводов сотрудники ФСС принимают решение по начислению пособия.Если оно будет положительным, сотрудник получит положенную сумму. Если было вынесено отрицательное решение, человек может снова пойти в суд.На основании ФЗ, любое локальное отделение ФСС компенсирует пособие на основании поданных работодателем документов.

Начисление осуществляется в течение 10 дней.Отсчет идет с числа, когда бумаги были приняты сотрудниками ФСС. При этом работник ФСС имеет полное право выехать на предприятие для проведения проверки. Она осуществляется, чтобы установить обоснованность запрашиваемой компенсации.Подобные проверки проводятся при наличии у сотрудников ФСС определенных подозрений.

Здесь срок возврата компенсации работодателю автоматически увеличивается. Время продления зависит от вида проверки:

  1. Выездная – до двух месяцев.
  2. Камеральная – до трех месяцев;

В процессе проверки представитель ФСС может запросить любые документы, которые тем или иным образом относится к делу.

Работодатель предприятия или компании должен их предоставить. После проверки и получения доказательств наличия указанных трат, ФСС перечислит на счет предприятия положенные средства.

Срок перечисления будет составлять три дня.В определенных случаях работодатель может получить отказ в начислении компенсации. Если это произошло, он должен пойти с иском в суд. Здесь будут выяснять обоснованность отказа и выявлять доказательства понесенных трат на оплату больничного.Управленец организации не имеет права ни по каким причинам задерживать выплату пособия своему сотруднику!При подобной задержке проблемы со стороны ФСС не будут являться основанием для невыплаты.

Также нельзя считать основанием для отсутствия оплаты условия, при которых нет возможности подать бумаги в указанные структуры.Работодатель обязательно должен перечислить пособие и отправить соответствующие документы в ФСС. Если работник не получил положенное ему пособие в срок, он может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.Чтобы избежать возможных проблем и разбирательств, работодатель должен своевременно передавать в ФСС необходимые документы.

Речь идет о таких бумагах, как:

  • Реестр затрат по перечислениям с обязательным обозначением точной суммы, которую требуется перечислить.
  • Копии документов, заверенные непосредственно на предприятии и доказывающие обоснованность понесенных затрат. Сюда можно отнести копии больничного, трудовой книжки, платежных справок и иных бланков, что по мнению ФСС относятся к делу о компенсации.
  • 4-ФСС. В этой бумаге прописываются затраты, который понес руководитель компании по положенным социальным выплатам.
  • Заявление, где должна присутствовать следующая информация – название компании, официальный регистрационный номер и размер положенного пособия.

Данные документы предоставляются не позднее 5 дней. Отсчет начинается с даты, когда выздоровевший предоставил в бухгалтерию официально закрытый больничный. Если производится пересылка документов по почте, на подачу отводится ровно 10 дней.

  • Сроки подачи документов, на основании которых выплачивается компенсация по больничному, имеют важное значение.
  • При наличии определенных подозрений, сотрудники ФСС могут провести специальные проверки на правомерность и обоснованность выплаты.
  • При нарушении данных сроков компенсация совсем не выплачивается или перечисляется через суд.
  • Сотрудники и руководители предприятий должны знать установленные временные рамки подачи документов в бухгалтерию и в ФСС.

Рекомендуем статьи по теме

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя: Оценка статьи:

(Пока оценок нет)

Загрузка.Добавить комментарий Бесплатная юридическая консультацияПопали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста?

Обратитесь к нашим экспертам, это абсолютно бесплатноМосква и область (круглосуточно)+7 (499) 350-44-92Санкт-Петербург (круглосуточно)+7 (812) 627-14-95Бесплатно по России8 (800) 555-67-55 доб. 225 Найти: © 2017–2021 – Налоги и право для физических лицПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточникаООО «Спектр», 117246, Москва, Херсонская улица, дом 41а Выберите раздел права

В какой срок работник должен представить больничный

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая доводы инспекции обоснованными, ст.

183 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать пособие при временной нетрудоспособности работника. При этом в силу ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие выплачивается, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. В нарушение указанных требований закона бывшему работнику не были оплачены представленные в установленный срок больничные листы.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд частично удовлетворил требования истца к государственному бюджетному учреждению о признании незаконным приказа учреждения о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения; о восстановлении истца в должности; о взыскании с учреждения в пользу истца денежных средств. При этом суд отказал в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков оплаты листков нетрудоспособности.

Как указал суд, в соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ срок оплаты больничного — ближайший день выплаты зарплаты после начисления пособия. Работодатель обязан начислить пособие в течение 10 дней после того, как работник представил больничный.

В данном случае пособие по нетрудоспособности было выплачено истцу учреждением в течение 10 дней после предоставления истцом в учреждение больничных листов, то есть без нарушения срока выплаты. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:1.1. лист работодателю Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Бывший работник заболел и представил работодателю больничный лист до истечения 30 календарных дней после увольнения.

Организация в течение срока больничного находилась в простое по причинам, не зависящим от работодателя и работников.