Увольнение работника по статье за подделку подписи руководителя

Увольнение за подложные документы: этапы, особенности и правила процедуры


В ТК РФ (ст. 81) перечислены причины, дающие право работодателю инициировать процедуру увольнения. Среди них – п. 11, по которому основанием для освобождения вакансии служит факт подачи подложных документов при приеме на работу. Для законности процедуры нужно провести ее с соблюдением всех формальностей поэтапно (фиксация, экспертиза, запросы, акты, докладные).

Единственная норма, прямо предусматривающая увольнение за подлог, содержится в . Она открывает возможность для нанимателя по своей инициативе освободить место от гражданина, совершившего такой проступок. Следует помнить, что это право, то есть, он решает на свое усмотрение, и может также оставить сотрудника на должности, например, если он приносит существенную пользу предприятию.

Внимание Перед процедурой необходимо убедиться, действительно ли поданные документы являются подложными.

Они должны содержать преднамеренно искаженные данные: подделки подписей и удостоверительных надписей, печатей, подчистки, дописки, допечатки. запрещен отказ в подписании трудовых договоров, если на это нет предусмотренных в законе причин.

Отказывать можно, если деловые качества соискателя не подходят или если в законах есть ограничения для должности, которые не соблюдены им.

Важно Если бумаги предоставлены, но кадровики заподозрили подделку, то это не является основанием для непринятия на работу, поскольку одних подозрений для этого недостаточно.

Факт подлога должен подтвердиться официально, например, такими способами:

  1. судебными решениями;
  2. проведением экспертизы;
  3. ответом на запросы с учреждений, которые предположительно выдали документ.

Важно Нельзя отказывать в оформлении на работу, если возникли лишь только подозрения в подделке. За это гражданин может подать в суд.

Внимание Важный момент: подача подложных документов не относится ТК к нарушениям дисциплины, соответственно, не требуется соблюдение порядка .

Но эту статью зачастую используют, так как она четко прописывает все действия увольнения. Разница в том, что не обязательно строго соблюдать все меры и сроки. Главное, применить объективный метод обнаружения подделки, зафиксировать ее и соблюсти обычную процедуру увольнения – это вкратце и есть все этапы.

Рассмотрим возможный (примерный) алгоритм действий (вариантов может быть несколько с незначительными отличиями): Этап Действия Запросы Ответ на запрос, выдавался или удостоверялся ли подложный документ, будет основным доказательством его действительности или подделки. Изъять документ и составить об этом акт Акт составляется с подписями сотрудников, желательно, чтобы это были специалисты отдела кадров, бухгалтерии, руководящего состава. Письменное предложение написать объяснительную записку Форма свободная, вручается под роспись нарушителю.

Если ответа от него нет, то оформляют акт, как и в предыдущем пункте. Создание комиссии по расследованию В нее должны входить работники предприятия и руководства. Действия комиссии Составление докладной записки или акта, где фиксируются итоги и процесс расследования.

Эти документы вручаются под роспись нарушителю. Отказ подписывать фиксируется актом.

Сроки Все же желательно соблюсти сроки ст. 193 ТК, и всю процедуру осуществить в месячный период после выявления проступка, хотя это и не обязательно в нашем случае. Приказ, запись в трудовую и ее выдача, расчет Приказ может издаваться и за несколько дней до увольнения, но после установления факта подлога.

Он вручается нарушителю под роспись в 3-дневной срок после издания.

Запись в трудовую, ее выдача, расчет осуществляются в последний рабочий день.

Внимание На время расследования гражданин не отстраняется от выполнения трудовых функций –это не предусмотрено .

Трудовую книжку заполняют согласно правилам, закрепленным , в котором есть нормы для порядка этого мероприятия. Пишут без сокращений и аббревиатур. Пример: «Уволен в связи с подачей подложных документов при оформлении трудового договора, пункт 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Фраза может незначительно отличаться.
Фраза может незначительно отличаться.

Перед ней есть графа– туда вписывают день увольнения. Далее, напротив основной фразы, в соответствующем поле указывают реквизиты приказа об увольнении.

В самом низу отметки свою подпись ставит специалист отдела кадров или руководитель предприятия (могут также ставить и оба одновременно). На отметке ставят печать компании так, чтобы она задевала название должностей подписантов и их подписи.

Любые проступки – не причина для отмены выплат, предусмотренных трудовым договором и ТК РФ. Сотруднику перечисляют средства за фактически отработанное время и компенсацию за отпуска ().

Внимание Выходные пособия в нашем случае необязательные (предусмотрены только для особых случаев в ) – они выплачиваются в нашем варианте ситуации, только если это предусмотрено внутренними актами предприятия или по инициативе нанимателя.

обозначено, что могут требовать при приеме на работу, а именно:

  1. справки о воинском учете (для военнообязанных и призывников);
  2. документы, идентифицирующие соискателя (паспорт или бумаги, имеющие его силу);
  3. документы о судимости, когда вакансия требует такой проверки согласно закону;
  4. иные документы, необходимые для допуска к особым видам деятельности (медицинские заключения, санитарные книжки);
  5. доказательства образования, прохождения курсов, наличия специальности, особых навыков, спецзнаний, лицензии;
  6. трудовую книжку, кроме,когда берут на работу впервые и при совместительстве;

Внимание Документы, подача которых не предусмотрена законодательством, наниматель не вправе требовать.

Отобразим вкратце, что чаще всего подделывают, и дадим краткую характеристику: Документ Краткая характеристика Об образовании Если для приема на работу затребовано то, что не нужно для нее, например, если наличие специальных знаний не требуется для ее выполнения, то уволить по п. 11 ст. 81 ТК гражданина не выйдет, даже если документ подложный.
11 ст. 81 ТК гражданина не выйдет, даже если документ подложный.

Приказами Минобрнауки № 531, 1100 утверждены образцы таких документов. Трудовая книжка Оформление ее должно отвечать . Чаще всего подделываются сведения о предыдущих местах трудоустройства.

Проверить это можно, сделав запрос туда. Если же организация прекратила деятельность, то запрос можно сделать в ФНС, ПФ РФ, так как там есть данные об отчислениях с мест трудоустройства.

Но запрос должен быть подписан самим поступающим на работу гражданином.

Внимание Важный момент: необходимо обязательно установить, причастен ли сотрудник к подделке, так как неточность в записях могут допустить и предыдущие работодатели или учреждения, выдающие дипломы и иные справки.

Документ не считается подложным, если он оформлен с ошибками, и к этому не причастен гражданин.

Способы проверки такие:

  1. бланки и формы таких бумаг, как дипломы, трудовые книжки, лицензии зачастую четко определены в нормативных актах, поэтому можно просмотреть эти требования;
  2. проверка документов об образовании по сайтам Рособрнадзора или в . Почти все они являются номерными, и их реестры содержатся на электронных ресурсах. Но такая информация не будет официальной. Для этого необходим ответ на запрос, утвержденный печатью и подписью уполномоченного лица;
  3. убедиться в наличии особых защитных качеств, если бланк должен их иметь;
  4. основным способом является запрос в учреждение, которое выдало документ;
  5. экспертиза. К этой процедуре должны привлекаться лица, имеющие лицензию на данный вид деятельности.

Ответственность по наступает за использование подделок, но оно должно быть заведомым (лицо должно знать об этом).

Важно Санкции такие: арест до 6 мес., ограничение или лишение свободы до 2 лет, назначение исправительных или принудительных работ на тот же срок, штраф до 80 тыс.

руб., или в размере дохода за 6 мес., обязательные работы до 480 ч.

Ответственность для должностного лица предусмотрена .

Если подлог обнаружен при принятии на работу в госорганы, то их руководство обязано уведомить об этом правоохранительные органы в 5-дневный срок. Это также обязаны сделать и все работодатели, поскольку неуведомление о преступлении наказуемо.

Внимание Если установлено, что подлог имел своей целью финансовую выгоду, например, начисление дополнительных пособий и прочих выплат, то это является основанием для возбуждения уголовного дела не только за подделку, но и за мошенничество ().

В нашем случае есть смысл оспаривать нарушения сразу в судебном порядке, так как речь идет о противоречащем закону увольнении. Только этот орган уполномочен своим решением восстанавливать на должностях и взыскивать невыплаченные суммы за вынужденные прогулы.

Суд учтет, имел ли подлог значение для принятия на работу. Например, если подделка касается стажа, но это не условие выполнения функций на рабочем месте, то такое обстоятельство будет свидетельствовать на пользу сотрудника.

Информация Трудовая инспекция вправе издавать только предписания к ликвидации нарушения и налагать штрафы на нанимателя – она не уполномочена возобновлять на должностях и взыскивать ущерб. Обращения туда имеет смысл только для получения подтверждений, служащих дополнительными доказательствами в суде (фиксация нарушений и подобных фактов, касающихся увольнения).

Итак, для законности увольнения за подлог по п.

11 ст. 81 ТК требуется следующее: подделку подали при оформлении трудового договора, документ обязателен для этого, он подложный и выступал в роли основания для трудоустройства. Если подлог осуществлен во время работы, то уволить сотрудника следует по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – за нарушение правил, которые делают невозможным дальнейшее продолжение выполнение работы.

У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен! Приемущества:

  1. Бесплатно
  2. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  3. Полная анонимность

15 минут — средняяскорость ответа 59 консультациисегодня 26441 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Подделка подписи на документах — какая ответственность грозит

26 февраля 20217,3 тыс.

прочитали2 мин.14 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы7,3 тыс. прочитали до концаЭто 51% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияПодпись человека на документе фактически придает этому документу законную силу.

Поэтому никто другой (кроме нескольких особых случаев) ставить чужую подпись не имеет права. Это называется подделкой подписи и наказывается Уголовным кодексом РФ. Узнаем, какая ответственность грозит за подделку подписи на документах по российскому законодательству, как устанавливается факт подделки, в каких случаях ответственность может не наступать вовсе.Основная статья, которая этому посвящена — номер 327.

В ней идет речь о подделке документов, и подделанная подпись фактически является одним из способов фальсификации документа.В то же самое время, подделка подписи на документе может квалифицироваться и как другие преступления, например:

  1. фиктивная постановка иностранца на учет и т.д.
  2. фальсификация избирательных документов,
  3. незаконная выдача российского паспорта иностранцу,
  4. служебный подлог,

Мера ответственности по 327-й статье оставляет судье массу вариантов для наказания виновного.Если подпись на документе или сам документ подделан с определенным корыстным умыслом, за это может последовать одно из наказаний:

  1. лишение свободы до 2 лет.
  2. арест до 6 месяцев,
  3. принудительные работы до 2 лет,
  4. ограничение свободы до 2 лет,

Наказание становится более строгим, если подделка документов или подписи производится для того, чтобы скрыть другое преступление или облегчить его совершение. Судья может выбирать из такого набора наказаний:

  1. лишение свободы до 4 лет.
  2. принудительные работы до 4 лет,

Наконец, если человек воспользовался заведомо подложным документом (например, устроился на работу по фальшивому диплому), его ждет такое наказание:

  1. штраф до 80 000 рублей,
  2. исправительные работы до 2 лет,
  3. арест до 6 месяцев.
  4. обязательные работы до 480 часов,

Каждый подобный случай очень индивидуален, поэтому суд обязан разбираться очень внимательно. В некоторых случаях в России вообще не наказывают за подделку подписи, поскольку она может происходить и без какого-то корыстного умысла.Простой пример — секретарь или бухгалтер подписывает за руководителя отчет для налоговых органов.

Формально это, конечно, нарушение. Но по факту и сам руководитель организации обычно в курсе, и работник не стремится к получению какого-то особого права или освобождению себя от обязанностей. Он просто облегчает работу организации без расчета на какую-либо личную выгоду.Даже если такое дело дойдет до правоохранительных органов, они, вероятнее всего, закроют его за отсутствием состава преступления.Факторы, которые определяют наличие состава преступления и его тяжесть при подделке подписи в документах, таковы:

  1. каков мотив нарушителя закона,
  2. имеются ли у нарушителя какие-то должностные полномочия (то есть, привилегированный статус),
  3. какую юридическую силу несет документ (особенно важно, дает ли он права и освобождает ли от обязанностей кого-либо).

С точки зрения юридической силы особенно весомыми являются такие документы как дипломы об образовании, пенсионные документы, доверенности, завещания, патенты, водительские удостоверения и т.д.Подделка таких серьезных документов будет являться уголовным преступлением в любом случае.

Даже если самим документом ни разу не воспользовались.Закон действительно предусматривает особую возможность для “подделки” подписи руководителя организации. Речь о факсимиле, то есть, специальной печати, на которой выгравирована реальная подпись.Использование факсимиле абсолютно законно, если в организации существует порядок его применения.
Речь о факсимиле, то есть, специальной печати, на которой выгравирована реальная подпись.Использование факсимиле абсолютно законно, если в организации существует порядок его применения. Доверенные сотрудники могут ставить с помощью факсимиле подписи на документах организации, той же налоговой отчетности.

Тем самым они не оказываются в неудобном положении, когда им приходится подделывать подпись руководителя, совершая формальное нарушение.Оригинал статьи размещен здесь:� Если вам понравилась статья,поддержитееелайком� (ПАЛЕЦ ВВЕРХ). Это поможет другим людям узнать о ней⚡Будем признательны, если выподелитесь статьей в соцсетяхсо своими друзьями!✅на нас, чтобы получать новые статьи наших авторовпервыми!

Подтасовки документов компаниями ради увольнения сотрудников

Ольга Москалева, Юрисконсульт Прекращение трудовых отношений по решению работодателя предполагает проведение определенной процедуры, предусмотренной действующим трудовым законодательством. Зачастую такое решение является обоснованным и вызвано ненадлежащим поведением самого работника, но бывает и так, что работодатель увольняет неугодного работника, не имея к тому законных оснований, и использует для этого не вполне законные способы.

В данной статье будет рассмотрено несколько примеров из судебной практики, в которых уволенные работники обращаются в суд и в качестве обоснования своих требований приводят аргумент о том, что работодатель и коллеги по работе ввиду недоброжелательного к нему отношения подделали документы или дали ложные показания с целью его увольнения.

Наиболее часто встречающееся обоснование незаконного увольнения — это ложные обвинения и оговор коллег по работе, которые, по мнению работника, испытывают к нему неприязненные отношения.

Чаще всего подобный аргумент встречается при увольнении работников за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Посмотрим, как это рассматривает суд. Пример. Апелляционное определение Иркутского областного суда по делу № 33-9742/12 от 07.2.2012.

ХХХ обратился в суд к YYY с требованием о признании увольнения незаконным. В судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что его необоснованно обвинили в распитии спиртных напитков на работе.

Представитель ответчика иск не признала, суду пояснила, что истец в течение рабочего дня употреблял спиртные напитки, при этом был замечен в состоянии опьянения в послеобеденное время. Истец полагает, что судом не учтено, что истец и свидетель К.

находились в конфликтных отношениях.

В решении неправильно указано, что данный свидетель пояснил:

«Последний (истец) признался ему, что пил вино на работе»

. Им даны другие показания. Истец считает, что судом не дана оценка нелогичности показаний свидетеля Ш., который пояснил, что ему стало известно о состоянии истца от уборщицы после *** часов, однако уборщица заканчивает свою работу в *** часов и уходит.

Свидетелем Ш. подтверждено, что оценка состояния истца осуществлялась визуально.

Истец указал, что судом не дана оценка показаниям свидетеля С. о том, что на вопрос

«запрашивали ли объяснения от истца и знакомили ли его с актом?»

ответила, что в ее присутствии не требовали и не знакомили. Считает, что судом искажены показания свидетеля о поведении истца.

Также истец указывает на зависимость свидетелей Ш., С. от начальника БМТС К., по инициативе которого и составлялись все документы. Полагает, что свидетели дали показания, не соответствующие действительности.

Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований к отмене обжалованного решения суда.

Выводы суда подтверждены собранными по делу письменными доказательствами, а также показаниями свидетелей К.,И.,С.,Л.,Б. Данным свидетельским показаниям судом дана надлежащая оценка, все свидетели были предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, их показания не входят в противоречие как между собой, так и с другими собранными по делу доказательствами.

Данным свидетельским показаниям судом дана надлежащая оценка, все свидетели были предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, их показания не входят в противоречие как между собой, так и с другими собранными по делу доказательствами. Оснований сомневаться в их достоверности у суда первой инстанции не имелось.

Доводы истца о заинтересованности свидетелей К.,И.,С.,Л.,Б.

судебная коллегия не может принять в качестве основания к отмене обжалованного решения, так как доказательств оговора этими свидетелями истца суду не представлено.

Апелляционная жалоба оставлена без удовлетворения.

Из данного примера видно, что в основе жалобы заявителя лежит, по его мнению, недостаточное исследование личностных отношений между ним и свидетелями, которые, как полагает заявитель, его оговорили. Свидетельские показания действительно являются одним из видов доказательства в суде.

Суд при вынесении решения дает им соответствующую оценку, свидетельские показания могут стать основой решения по делу. Но поскольку заявитель настаивает, что свидетели дали ложные показания, он обязан это доказать, чего сделано не было. Заявитель не приводит подтверждения своих слов, что заставляет суд усомниться в правдивости самого заявителя.

Как следствие — отказ в удовлетворении заявления. Здесь следует отметить, что исковые заявления, в которых истец ссылается на ложные показания свидетелей, остаются без удовлетворения.

Вполне возможна ситуация, что между руководителем и подчиненным возникли конфликтные отношения, в результате которых работник был уволен с нарушением процедуры, предусмотренной ТК РФ. Работник обращается в суд, и работодатель, осознавая свою ошибку, пытается несвоевременно оформить необходимые документы.

В следующую категорию можно отнести дела, в ходе рассмотрения которых было выявлено отсутствие на момент увольнения работника документа, на основании которого могло быть произведено увольнение, и изготовление данного документа более поздней датой.

Пример. Решение Калининского районного суда по делу № 2-5824/2014 от 21.10.2014. XXX обратился суд с иском к YYY.

Истец работал в YYY в должности менеджера по продажам. В июле 2014 г. им было написано заявление на увольнение по собственному желанию в соответствии с п.

3 ст. 77 ТК РФ. Однако ответчик указал иную причину увольнения истца — в связи с утратой доверия к нему со стороны работодателя. Истец был уволен как совершивший виновные действия работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, а эти действия дали основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Считает увольнение незаконным, поскольку в его трудовые обязанности не входило непосредственное обслуживание товарно-материальных ценностей, при увольнении не был соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий. В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика исковые требования не признала, указывая, что в результате проведенной проверки истец был уличен в мошеннических действиях, в результате которых ответчику нанесен ущерб, поэтому она считает, что истец был правомерно уволен с соответствующей формулировкой. В ходе судебного заседания было установлено, что на имя генерального директора была написана докладная записка за подписью руководителя отдела продаж, из которой следует, что истцом совершались неоднократно и систематически подделки документов и хищение денежных средств.

Так, в июле 2014 г. было найдено три поддельных служебных записки, автором которых является XXX. По поддельным служебным запискам (подделана печать и подпись руководителя отдела продаж) XXX были незаконно получены детали и аксессуары и переданы (либо проданы) клиентам. Денежные средства за данные детали в кассу предприятия оплачены не были.

Таким образом, виновными действиями XXX по подделке записок был причинен финансовый вред предприятию. В качестве обоснования ответчиком суду представлен акт документально-бухгалтерской ревизии, из которого следует, что при осуществлении продаж автомобилей ответчиком должно было производиться дарение различных подарков в виде охранных сигнализаций для автомобиля и иных запасных частей и аксессуаров для автомобилей.

Однако, как следует из акта ревизии, указанные подарки покупателям автомобилей не вручались по вине истца. Суд, выслушав пояснения сторон, пришел к следующему выводу. Поскольку на момент увольнения ответчиком истца указанного акта не имелось, то и увольнение истца было произведено с нарушением требований трудового законодательства.

Истец не являлся материально-ответственным лицом. Также истец не являлся работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), Основанием для увольнения ответчиком истца послужила лишь докладная записка руководителя отдела продаж. Однако суд полагает, что указанная докладная записка не является достаточным основанием для утраты доверия к работнику.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца ответчиком было произведено с нарушением действующего трудового законодательства.

Иск удовлетворен. В данном примере обязанность доказать правомерность своих действий была возложена на работодателя, и этого ему сделать не удалось. При этом работодателем были совершены наиболее распространенные ошибки, которые допускаются при увольнении работника. Дело из следующего примера содержит в себе множество всевозможных элементов, что не позволяет отнести его к какой-то определенной категории.
Дело из следующего примера содержит в себе множество всевозможных элементов, что не позволяет отнести его к какой-то определенной категории.

Пример. Решение Ленинского районного суда г. Иркутска по делу № 2-2292/11 от 27.09.2011. XXX обратилась в суд с иском к YYY о признании увольнения незаконным.

В заявленных исковых требованиях истец указала, что была уволена на основании п.

«а» п. 6 ч. 1 за прогул. Считает увольнение незаконным. Основанием для увольнения является акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 06.06.2011 по 07.06.2011, составленный 07.06.2011.

Хотя фактически в период времени с 03.062011 по 16.06.2011 она находилась в оплачиваемом внеочередном отпуске. Предварительно 19.05.2011 истцом было написано заявление на предоставление внеочередного оплачиваемого отпуска на имя генерального директора, также от работодателя была получена справка о том, что истец находится в отпуске с сохранением рабочего места.

В ходе проведения проверки инспекцией по труду было выяснено, что генеральный директор отрицает факт подписания данной справки, более того, подпись за него поставлена главным бухгалтером, что подтверждается ее письменным объяснением.

Таким образом, либо со стороны главного бухгалтера, либо со стороны работодателя имеет место быть фальсификация документов. Выдав данную справку, истца ввели в заблуждение, что она будет находиться в отпуске.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, считает, что уволена была незаконно и необоснованно.

У ответчика делопроизводство по кадрам велось недобросовестно. Графики отпусков не велись, акт об отсутствии ее на рабочем месте был подписан сотрудниками обманным путем. Она находилась в отпуске в дни составления акта об отсутствии ее на рабочем месте.

Представленный ответчиком график отпусков она не видела, с ним не была ознакомлена. Она писала заявление на предоставление ей отпуска, но приказ о предоставлении отпуска не составлялся и не подписывался, с ним ее не знакомили. Отпускные начислялись не в соответствии с документами и выплачивались вместе с заработной платой.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал. Суду пояснил, что акты составлялись не для того, чтобы уволить, а для того, чтобы не возникло вопросов, если с работником что-то случится во время отсутствия на работе.

Генеральным директором было предложено дать объяснение, с актами она отказалась ознакомиться.

График отпусков составляется генеральным директором, который запрашивает информацию у руководителя отдела о том, кто в какое время желает пойти в отпуск. После составления график вручается руководителю отдела, и он уже занимается ознакомлением сотрудников.

Работник за 2 недели уведомляется о том, что у него отпуск с определенного числа. Работники пишут заявление о предоставлении отпуска.

Если заявление рассмотрено положительно, то издается приказ. Бухгалтер регистрирует заявления на предоставление отпуска, она ведет соответствующий журнал, относит на рассмотрение генеральному директору.

Никто напрямую никогда не носил заявления генеральному директору, потому что он не принимает такие заявления.

Расчет производится на банковскую карту сотрудника, выплачивается заработная плата 2 раза в месяц.

До отпуска за 3 дня перечисляются отпускные работнику на банковскую карту.

Отрицает, что генеральный директор подписал справку, она может быть подделана, за генерального директора расписывался не сам генеральный директор. Данная справка не является подтверждением нахождения работника в отпуске.

Истец не видела, как генеральный директор подписывал эту справку.

Справки вообще никогда не выдавались. Печатью распоряжается генеральный директор, главный бухгалтер, но фактически печатью распоряжается тот, кому она стала необходимой. Судом в судебном заседании также были допрошены свидетели.

Так, свидетель С. показала, что справку действительно подписала она, поскольку она и ранее подписывала справки за генерального директора.

В справке она расписалась за себя и за генерального директора, подражая его подписи, и поставила печать предприятия.

Суд полагает, что свидетельские показания являются недопустимыми доказательствами того, что в справке подпись поставил не генеральный директор. Кроме того, суд полагает, что если такая справка была выдана работнику на руки, то работник не мог и не должен был проверять, кто подписал указанную справку, то есть данная справка для работника была основанием для того, чтобы считать себя в отпуске именно в те дни, которые указаны в справке.

Как пояснил представитель ответчика, на предприятии имеется график отпусков. Данный график был представлен суду и исследован судом. Из графика отпусков усматривается, что по графику у истца количество дней отпуска составляет 28 дней.

Суд полагает, что график отпусков является недостоверным доказательством, поскольку не представлено доказательств, что истец была с ним ознакомлена. Свидетели поясняли, что с графиком отпусков не знакомят, поскольку существует порядок, что сначала пишется заявление, а в дальнейшем издается приказ.

Сама истец также поясняла, что ранее приказы на предоставление отпусков не издавались и с приказами никого не знакомили. Суду стороной ответчика был предоставлен приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику.

Данный приказ также не может быть принят в качестве достаточного и достоверного доказательства, поскольку на данном приказе также отсутствует подпись истца, в связи с чем суд полагает, что прогул истец не совершала, она находилась в очередном отпуске на законных основаниях. Следовательно, у ответчика не имелось правовых оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Факт совершения трудового проступка не нашел своего подтверждения, судом не установлен, увольнение является незаконным.

Судом также не установлена вина истца в совершении вмененного ей дисциплинарного проступка. Истец полагала, что поскольку ей справку об отпуске выдали, она находится в отпуске. При этом на выводы суда не влияют показания свидетеля С.

о том, что данную справку она выдала по просьбе истца и последняя видела, что подпись ставила она, а не генеральный директор. Суду не представлено доказательств того, что истец заставила С.

писать данную справку. С. работала на предприятии, имела право второй подписи на документах, в том числе денежных, ранее справки за генерального директора подписывала, следовательно, у истца не возникло и не должно было возникнуть никаких сомнений в подлинности выданной справки. Прогул без уважительных причин со стороны истца не нашел своего подтверждения при рассмотрении дела. Иск удовлетворен. В данном примере присутствует и халатное отношение к ведению кадрового делопроизводства, и сомнительные показания свидетелей, и элемент личностных отношений, в связи с которыми и возникла ситуация, приведенная в примере.

Удовлетворение исковых требований стало в данном случае закономерным итогом. Увольнение по инициативе работодателя, независимо от его причин, должно быть обоснованным и соответствующим образом оформленным.

В противном случае решение суда не станет неожиданностью для работодателя.

Увольнение работника за предоставление подложных документов: разъяснения Роструда

Анонсы 11 мая 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

17 мая 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

29 октября 2021 Роструд разъяснил нюансы увольнения работников по – в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора ().

В первую очередь в ведомстве напомнили, что указанное основание относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому по нему нельзя уволить беременных женщин. Не допускается также увольнение по данному основанию в период отпуска или временной нетрудоспособности работника. Подложным документом является документ, созданный с нарушением действующего законодательства и содержащий информацию, не соответствующую действительности.

Под документом понимают материальный носитель с зафиксированной на нем в любой форме информацией в виде текста, который имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать, и предназначен для передачи во времени и в пространстве в целях общественного использования и хранения. Правомерно ли увольнение по в случае непредставления полных сведений о предыдущих местах работы? С правовыми позициями судов по данному вопросу ознакомьтесь в Энциклопедии судебной практики в системе Гарант.

Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

При этом увольнение по указанному основанию будет правомерным только в случае, если подложными признаны документы:

  • Обязательные к представлению при заключении трудового договора.
  • Представленные при трудоустройстве.
  • Послужившие основанием для заключения трудового договора.

Факт подделки документов должен быть установлен компетентными инстанциями (например, образовательной организацией, выдавшей документ об образовании, правоохранительными органами, судом).

Установления подложности документа недостаточно для увольнения работника по этому основанию. Необходимо установить, что подложный документ был представлен при поступлении на работу именно им и никем другим. О представлении подложного документа могут свидетельствовать, в частности, анкета, заполненная лицом, поступающим на работу, его автобиография и другие материалы.

Поскольку в момент представления подложных документов лицо еще не состоит с работодателем в трудовых отношениях, указанные виновные действия состава дисциплинарного проступка не образуют.

Установленный законом порядок увольнения за совершение дисциплинарного проступка к данному случаю неприменим. Сроков давности нет. Возбуждать дисциплинарное производство, требовать у работника объяснений не нужно. Срок, в течение которого должно быть произведено увольнение, законом не установлен.

Хотя состава дисциплинарного проступка в действиях работника нет, его действия все равно являются виновными, поэтому при расторжении трудового договора по рассматриваемому основанию не может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением.

Теги: , , , , , , , , Источник: Документы по теме: Читайте также: В частности, если педагог осуществляет классное руководство в двух и более классах, ему полагается не больше двух выплат ежемесячного денежного вознаграждения.

Важно – после такого зачета ученик должен быть переведен на индивидуальный план обучения, в том числе на ускоренное обучение Данная позиция неоднократно высказывалась в ходе обсуждений с общественностью и экспертным сообществом.

В числе поправок также – введение доплаты за классное руководство, упрощение порядка получения сведений о доходах и расходах, корректировка порядка проведения СОУТ, уточнение сведений, вносимых в ЕГРЮЛ и ЕГРИП.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.