Увольнение по инвалидности запись в трудовой книжке

Увольнение по инвалидности запись в трудовой книжке

Можно ли уволить инвалида и как это сделать


12582 Содержание страницы Как уволить работника, чьи возможности ограничены на долгое время или уже навсегда? Какие особенности вытекают в связи с той или иной группой инвалидности? Чем отличается увольнение в связи с оформлением ухода за инвалидом?

Рассмотрим эти вопросы. Можно ли уволить сотрудника, который ? Инвалиды являются одной из социально защищаемых категорий населения. Государство старается максимально поддерживать их, поэтому в вопросах увольнения Трудовой кодекс к ним довольно лоялен.

Уволить инвалида по инициативе работодателя можно, но на это должны быть очень веские основания, которые будут рассмотрены ниже.

Законодательные акты, в которых содержится регламентация трудоустройства и увольнения людей с ограниченными возможностями:

  1. Конституция РФ – согласно ей, любой человек имеет право на труд по своим способностям, область которого он вправе выбирать самостоятельно;
  2. Федеральный закон № 181 «О защите инвалидов».
  3. Трудовой кодекс – инвалиды подчиняются его требованиям так же, как и другие сотрудники;

Вопрос: Правомерно ли прекращение трудового договора с работником, которому установлена I группа инвалидности, степень ограничения способности к трудовой деятельности — третья, если в ИПРА не указано, что он не может работать? Когда с человеком происходит нечто, влияющее на его трудоспособность, слово за врачами. Пока сотрудник находится на больничном, он не подлежит увольнению ни по каким основаниям.

А вот после выздоровления медицинская комиссия сделает вывод о состоянии его здоровья и дальнейшей профпригодности. Эти сведения работодатель почерпнет из медицинских документов, которые должен предоставить ему работник:

  1. справка о степени утраты трудоспособности;
  2. медицинское заключение о предоставлении группы инвалидности;
  3. реабилитационная программа, составленная с учетом индивидуального характера потери нетрудоспособности.

Есть ли особенности увольнения ?

Индивидуальная реабилитационная программа (ИПР) содержит условия работы, не противопоказанные сотруднику в соответствии с его новым статусом, а также необходимость их продолжительности, постоянная или временная (период времени должен быть указан). Именно на ИПР должен ориентироваться работодатель, организовывая работу сотруднику-инвалиду, если об увольнении речь не идет.

ВАЖНО! Если сотрудник, получивший инвалидность, решил уволиться по здоровью и при этом не хочет афишировать свое состояние перед работодателем, он не обязан предъявлять ИПР. Этот документ будет иметь значение только в том случае, если сотрудник остается на работе, но на других условиях или другой должности. В ситуации увольнения достаточно медзаключения о профнепригодности.

ВАЖНО! Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с инвалидностью от КонсультантПлюс доступен В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности. К каждой группе выдвигаются свои требования относительно увольнения. 1 группа. Тяжелое необратимое нарушение функций организма, в результате которого человек полностью теряет способность к труду или сохраняет возможность некоторых действий, предусматривающих значительную помощь.

Сохранение такого сотрудника на работе возможно, только если характер заболевания позволит работодателю обеспечить необходимые условия. НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении. 2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент.

Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать.

Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР. ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудники 1 и 2 группы продолжают работать, им гарантированы льготные трудовые права:

  1. 30-дневный ежегодный отпуск (вместо 28 дней);
  2. привлечение к ночным и сверхурочным работам только с их согласия (если позволяет здоровье).
  3. возможность двухмесячного административного отпуска;
  4. сокращенная до 35 ч рабочая неделя;

3 группа. Утрата здоровья мало влияет на трудовые функции и/или может быть восполнена в течение срока до 4 месяцев.

Работа возможна при сокращении норм или незначительном снижении нагрузки. Такие сотрудники подчиняются практически общим требованиям ТК. Из льгот для них предусмотрены только увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск и запрет на привлечение к ночным и сверхурочным работам без их согласия.

Вопрос: Может ли работодатель сократить должность, введенную в счет квоты, и уволить инвалида? Обычный порядок увольнения по состоянию здоровья предусматривает следующие шаги.

  • Предоставление документов о состоянии здоровья. Если медицинское заключение говорит о значительной потере трудоспособности, а локальные документы доказывают, что человек уже не сможет выполнять свои функции, с инвалидом прекращаются трудовые отношения (ст.83 ТК РФ).
  • Если вакантных должностей, подходящих для инвалида, на предприятии не нашлось, или сотрудник на них не согласен, последует увольнение по ст.77 ч.8 ТК РФ (по инициативе руководства).
  • Закрытие листка нетрудоспособности.
  • Работодатель в письменном виде предлагает инвалиду другие должности, работа на которых не отразится негативно на его здоровье. В зависимости от ИПР, предложение перехода может быть временным или постоянным. К сожалению, чаще всего такие должности подразумевают более низкий оклад. Согласие или несогласие работника на переход также должно быть оформлено письменно.
  • В других ситуациях, проанализировав ИПР, работодатель решает, может ли он обеспечить инвалиду труд в требующихся для него условиях.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!

Если инвалидность – 3 группы, а в ИПР содержатся сведения о том, что для восстановления потребуется менее 4 месяцев, то в случае отсутствия подходящих для временного перевода вакантных должностей работодатель может не уволить сотрудника, а отстранить от работы до изменения обстоятельств. Если закрыть глаза на медицинскую составляющую, в остальном инвалид является с точки зрения закона таким же сотрудником, как и все остальные. Его можно уволить по таким же причинам, как и другого работника, но есть некоторые нюансы, связанные с социальной защитой инвалидов.

Рассмотрим их в контексте статей увольнения.

  • Соглашение сторон. Инвалид может договориться с работодателем об увольнении на обоюдно приемлемых условиях.
  • Несоблюдение трудового распорядка. Как и любой сотрудник, инвалид должен подчиняться требованиям ТК в отношении трудовой дисциплины. Он может быть уволен за доказанный прогул, неоднократные опоздания, другие дисциплинарные нарушения в обычном порядке.
  • Ликвидация предприятия или смена собственника. Тут уж ничего не поделаешь, под это основание попадают абсолютно все сотрудники, даже льготные категории.
  • Сокращение штата или численности. Здесь возможностей остаться для инвалида несколько больше, ведь закон регламентирует их приоритет при таком основании увольнения. При равных показателях аттестации работодатель обязан оставить сотрудника с ограниченными возможностями или опекающего родственника-инвалида, особенно если инвалидность стала результатом работы у этого работодателя. Важно помнить, что определяющим фактором станет все-таки не инвалидность, а уровень квалификации сотрудника.
  • По собственному желанию. Инвалид может прекратить сотрудничество по своей воле, написав соответствующее заявление. Закон разрешает ему в качестве льготы не отрабатывать положенных 14 дней.
  • Несоответствие своей должности. Если инвалиду не удалось пройти переаттестацию с нужными результатами, он вправе быть уволенным, как и другой недостаточно квалифицированный сотрудник. Работодатель может предоставить ему другую должность, требованиям к которой он соответствует, если такая вакансия есть, и работник на нее согласится.

ВНИМАНИЕ!

Оформление увольнения инвалида проводится в соответствии с обычным регламентом данной процедуры, в зависимости от статьи. Аналогичная ситуация – с увольнительными выплатами. Увольнение по причине инвалидности – вовсе не приговор для дальнейшего трудоустройства. Человек, чьи возможности трудиться ограничены, поддерживается государством в своем желании работать.

Человек, чьи возможности трудиться ограничены, поддерживается государством в своем желании работать. Для этого ему предоставляются такие преференции:

  1. возможность получить новую профессию за счет бюджета;
  2. налоговые вычеты;
  3. охрана права на труд (неправомерность отказа в трудоустройстве на подходящую должность по причине здоровья).
  4. трудоустройство на определенные должности специально для инвалидов по государственной квоте;

Если на предприятии есть сотрудник, на попечении которого находится инвалид (это может быть ребенок или другой близкий родственник), он в некоторых случаях имеет иммунитет к увольнению. Нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме доказанных виновных действий или ликвидации фирмы:

  1. родителя или любого законного представителя малолетнего инвалида, который является его единственным кормильцем.
  2. одинокую мать, воспитывающую ребенка с инвалидностью до 18 лет;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Отказ в трудоустройстве по причине наличия на иждивении инвалида неправомерен. Таким сотрудникам вследствие их особого положения, положены некоторые льготы.

  • материальная помощь;
  • Ежегодный отпуск в удобное время будет предоставлен, если предприятие присоединено к соответствующему отраслевому соглашению.
  • Согласие на ночной труд, сверхурочные и командировки. Попечители инвалидов не могут быть принудительно привлечены к такой форме труда. Согласие, если оно получено, должно быть оформлено письменно.
  • ежегодные дополнительные административные отпуска до 2 недель;
  • выплаты на оздоровление и т.п.
  • «Детские» налоговые вычеты происходят при начислении НДФЛ в сумме 3000 руб. на каждого ребенка-инвалида на иждивении сотрудника.
  • Удлиненный больничный по уходу за ребенком-инвалидом. Если в случае болезни обычного ребенка листок трудоспособности дадут максимум на 15 дней (суммарно за год не более, чем на 45 дней, если ребёнок школьник, и 60 дней для дошкольника), то ребенок-инвалид вправе рассчитывать на присутствие рядом родителя с оплаченным больничным на полную его длительность, до 120 дней в год.
  • Льготы по колдоговору. Локальными актами предприятия могут быть установлены те или иные дополнительные льготы для родителей инвалидов, трудящихся на предприятии:
    • материальная помощь;
    • ежегодные дополнительные административные отпуска до 2 недель;
    • выплаты на оздоровление и т.п.
  • Сокращение рабочего времени.

    Если один из представителей ребенка-инвалида письменно попросит об этом работодателя, он обязан установить неполную рабочую неделю или рабочую смену (день) с заработной платой пропорционально отработанному времени.

  • Дополнительные оплачиваемые дни отдыха могут быть предоставлены по письменному заявлению сотрудника, являющегося представителем ребенка-инвалида до 18 лет. Эти 4 дня в месяц могут быть использованы как одним родителем, так и разделены между обоими.

Увольнение по инвалидности: выплаты и компенсации в 2021 году

» Когда работнику установили какую-либо группу инвалидности, работодателю следует это выяснить. Возможно работник вправе продолжать трудится на своей должности, но работодатель уже не может уволить по своей инициативе такого работника.

Если же работник не в состоянии продолжать работать, то его увольняют. В статье рассмотрим как оформить увольнение работника-инвалида.
Чтобы работнику подтвердить свою инвалидность, он должен предъявить следующие документы (Постановление правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г):

  1. ИПРА (индивидуальная программа реабилитации или абилитации) – содержит информацию о степени ограничения работника в труду. Работодателю следует проверить подлинность такой справки, а ее копию вложить в личное дело работника.
  2. Справка МСЭ (медико-социальная экспертиза) – в такой справке содержится информация о группе инвалидности, присвоенной работнику, а также срок, на который установлена инвалидность;

Важно!

Инвалидность работнику может быть установлена как бессрочно, так и на какой-либо срок. Если срок инвалидности ограничен, то в справке указывается дата повторного освидетельствования. Работодатель должен также следить за сроком, указанным в справке МСЭ, так как по окончании этого срока работнику могут присвоить иную группу инвалидности, либо инвалидность снять.
Работодатель должен также следить за сроком, указанным в справке МСЭ, так как по окончании этого срока работнику могут присвоить иную группу инвалидности, либо инвалидность снять.

Некоторые инвалиды отказываются от реабилитационных мероприятий и приносят работодателю только справку МСЭ. Работодатель в этой ситуации не будет нести ответственности за неисполнение указаний ИПР. Помимо этого, работнику выдают больничный лист, в котором указывается как группа инвалидности, так и дата, когда она была установлена.

Получив от работника указанные документы, работодатель должен проверить его работоспособность.

На это указывает группа инвалидности, присвоенная работнику: 1, 2 или 3 группа. Если у работника 2 или 3 гр. инвалидности, то работника считают работоспособным, он может продолжить работать по своей специальности. Если это невозможно, работодатель должен предложить работнику перевод на другую временную или постоянную работу, которая не будет противопоказана ему по состоянию его здоровья (статья 73 ТК РФ).

Если предложение работодателя работника не устраивает и он отказывается от перевода, то его можно уволить. С 1 группой инвалидности обстоятельства складываются иначе.

Первоначально нужно оценить степень ограничения работника к работе. Различают три таких степени, отмечаются они в ИПРА:

  1. 1 – работник может работать в обычных условиях, если будет снижена квалификации, тяжесть, напряженность или уменьшен объем работы, работник не может трудится по своей основной профессии, если будут сохранены обычные условия труда;
  2. 3 – выполнение работы возможно только с помощью других лиц или невозможно, так нарушена большая часть функций организма.
  3. 2 – работник может работать в специальных условиях, применяя вспомогательные техсредства;

Чем выше у работника установлена степень, тем меньше у него возможностей к самостоятельному выполнению работы. Если у работника установлена 1 гр.

инвалидности и ограничения третьей степени, это не означает, что им полностью утрачена работоспособность. Он может выполнять работу с помощью других лиц, а значит уволить его работодатель не вправе.

Такому работнику необходимо обеспечить условия труда, которые соответствуют рекомендациям в ИПРА. Если такой возможности нет, работника можно перевести либо на иную работу, либо на работу в качестве надомника.

Важно! Если у работника 1 гр. инвалидности, 3 степень ограничения и указывается, что трудиться он не способен, работника увольняют.

Иногда работники, которые по состоянию здоровья могут продолжать трудится, а им присвоена 2 или 3 группа инвалидности не хотят продолжать работать. В этом случае уволиться они могут либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Когда работник-инвалид принимает решение о продолжении своей трудовой деятельности, то сделать он это может только при тех условиях труда, которые рекомендованы ему в справке ИПРА.

Работодатель должен обеспечить работнику необходимые условия, например:

  1. если установленные до инвалидности условия труда соответствуют требуемым в ИПРА, то работодателю менять ничего не нужно, работник продолжит трудится на прежней работе;
  2. на основании ИПРА, работнику необходимо поменять условия трудового договора, включая перевод на другую работку. Изменения фиксируются в допсоглашении, составляемом к трудовому договору, где указываются требуемые изменения, например, изменение рабочего времени. При переводе работника на другую работу с ним заключают соглашение о переводе, издают приказ и заносят сведения в личную карточку работника. В случае отказа работника о переводе, его увольняют.
  3. изменения условий труда без изменений условий договора, то есть могут измениться способы выполнения работы, либо, например, нормы выработки;

Получив от работника документы об инвалидности, проверив их, и выполнив меры по предоставлению работнику иных условий труда, работодатель определяет основания для его увольнения. Для этого оформляется приказ, где указывается одно из оснований, например:

«на основании отказа работника от перевода на другую работу, который был необходим ему в соответствии с медицинским заключением, статья 77, часть первая, пункт 8 Трудового Кодекса РФ»

(Читайте также статью ⇒ ). Если увольнение связано с тем, что в организации другой работы для работника-инвалида нет, то основание будет следующим:

«Отсутствие соответствующей работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением статья 77, часть первая, пункт 8 Трудового Кодекса РФ»

.

Если увольнение происходит из-за того, что работник утратил полностью работоспособность, то основание для увольнения в приказе будет следующим:

«на основании признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, статья 88, часть первая, пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Помимо этого указывают реквизиты документа, подтверждающего инвалидность работника.

Документы об утрате трудоспособности работник может принести работодателю спустя какое время после их оформления.

В этом случае в работодателя могут возникнуть с сложности с определением даты увольнения сотрудника (Читайте также статью ⇒ ). Важно! Для работников-инвалидов, которые способны трудится днем увольнения считают последний день работы (статья 84.1 ТК РФ).

Если работник после получения справки еще работал, то за день увольнения принимают день, когда он предоставил работодателю документы, подтверждающие инвалидность. Для работодателя будет не лишним оформить акт приема таких документов, где будет указываться дата их представления. За день увольнения работника-инвалида, неспособного осуществлять трудовую деятельность считают день установления инвалидности, указанный в справке МСЭ.
За день увольнения работника-инвалида, неспособного осуществлять трудовую деятельность считают день установления инвалидности, указанный в справке МСЭ. Как правило, такие работники самостоятельно предоставить справку не могут, за них это делают родственники.

На основании приказа необходимо сделать запись в трудовую книжку работника.

Запись вносится в обычном порядке, указывается дата, причина увольнения, порядковый номер записи. Ответственный за ведение трудовых книжек работник ставит свою подпись и печать. После этого с записью под подпись должен ознакомится сотрудник.

Личную карточку работника закрывают и также по подпись знакомят с последней записью работника. Работник-инвалид в связи с увольнением имеет право на выходное пособие (статья 77 или пункт 5 часть первая статья 83 ТК РФ). Размер пособия равен двухнедельному среднему заработку (статья 178 ТК РФ).

Помимо этого в день увольнения ему выплачивается компенсация за «неотгулянный» отпуск (статья 140 ТК РФ, 127 ТК РФ). Расчет количества дней отпуска производят исходя из продолжительности в 30 дней.

Статья 73 ТК РФ «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением» Статья 178 ТК РФ «Выходные пособия» Статья 140 ТК РФ «Сроки расчета при увольнении» Закон 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в РФ» ( 1 оценка, среднее 4 из 5 ) Поделиться:

Увольнение сотрудника по инвалидности: пошаговая инструкция, способы и положенные выплаты

    / / Увольнение по инвалидности

Дискриминация людей, чьи возможности здоровья ограничены по причине заболевания, увечья или серьёзной травмы, недопустима во всех сферах деятельности, особенно если это касается неотъемлемого права человека работать.

Важно Само получение группы инвалидности не может служить основанием для одностороннего разрыва трудового соглашения со стороны нанимателя кроме конкретных случаев, определённых действующими законодательными актами в сфере труда.

Права инвалидов, как особой категории граждан Российской Федерации, в том числе через усложнённый порядок увольнения, защищаются нормами Конституции ‑ главного источника государственного права. Дополнительные разъяснения даются в отдельных статьях и пунктах российских законов федерального уровня. Речь идёт о Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

и других профильных документах.

Так, ст. 7 Конституции гарантирована поддержка инвалидов Российской Федераций, а ст.

39 – социальное государственное обеспечение каждому, кто испытывает в этом нужду в связи с инвалидностью. Нюансы увольнения наёмных сотрудников с инвалидностью затронуты в ст.

77, 81, 83 Трудового кодекса РФ. Статьёй 179 ТК РФ закреплено, что дополнительные гарантии даются инвалидам, попавшим под сокращение кадров, а именно: преимущество на оставление на работе, если характерное профессии увечье или заболевание было ими получено на последнем месте труда.

Частичная или серьёзно усечённая трудоспособность человека из-за обретённых увечий и заболеваний юридически определяется правительственным регламентным документом ‑ Постановлением от 20.02.2006 N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом».

Важно Признание статуса и группа инвалидности человека – прерогатива сотрудников учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ), которые выдают коллегиальное заключение.

Так, документы о признании гражданина инвалидом самой серьёзной I группы выдаются на срок 24 месяца до следующего переосвидетельствования, менее тяжких групп – на 1 год. Инвалидность по разным группам человек может доказать, следуя инструкции:

  • Гражданин обращается к лечащему врачу по месту регистрации или временного пребывания для получения направления на прохождение освидетельствования в профильное учреждение, подведомственное Минздраву. Если в выдаче документа отказано, человек может обратиться с жалобой на действия (бездействие) медиков в управление соцзащиты муниципального образования.
  • Инвалид также получает на руки ИПРА – индивидуальную программу о реабилитации и приспособлении к новому качеству жизни ‑ абилитации, в соответствии с которой ему необходимо выстраивать не только трудовую деятельность, но и социально-бытовые потребности. В ИПРА указываются подробные условия, которые работодателю необходимо предоставить конкретному инвалиду на рабочем месте, чтобы здоровье человека ещё больше не ухудшилось.
  • По результатам экспертизы инвалиду выдаётся соответствующая справка и присваивается группа, в зависимости от того, насколько полученные повреждения, травмы или увечья влияют на его полноценную жизнедеятельность.
  • Вместе со справкой об инвалидности работник предоставляет в отдел кадров или непосредственному руководителю листок временной нетрудоспособности.
  • В бюро МСЭ лицо проходит полное медицинское обследование, подтверждает, что был нанесён непоправимый ущерб его здоровью документами, в перечень которых входят: амбулаторная карта, акты о травмировании на производстве или профессиональном заболевании.

В зависимости от степени и характера нарушения функциональных возможностей организма на способность лица к нормальной жизнедеятельности и труду выделены три разных группы инвалидности: I группа – человек потерял функции, присущие полноценной жизнедеятельности.

К основным критериям установления этой группы относится неспособность к передвижению, самообслуживанию, общению, ориентации и отсутствие психологического и эмоционального контроля за своим поведением. Вместе с тем нельзя говорить о полной невозможности работать для инвалидов I группы. Так, если сотрудник обездвижен, но его работа связана с умственным трудом, то его ограниченные способности не могут являться причиной отказа от работы.

II группа – человек имеет выраженные ограничения в выполнении социальных и бытовых функций. В таком случае ему жизненно необходимо дополнительное оборудование или сопровождение других лиц, а также создание специальных условий для выполнения обязанностей (пандус, мебель и техника, визуальные или аудиальные вспомогательные средства). Работнику показано продолжительное восстановление сил в совокупности с особыми условиями труда, которые не повлекут за собой ухудшение состояния здоровья и предусмотрены персонифицированным планом по исправлению нанесённого организму вреда.

III группа – человек сохранил нужные умения и силы, его физиологические дисфункции не делают рутинные обязанности на работе невыполнимыми.

Восстановительная программа при этом должна составлять не менее 120 дней. Для тяжёлых форм инвалидности законодательством установлена укороченная до 35 часов продолжительность времени работы в неделю при полноценной оплате труда, для III группы таких послаблений не предусмотрено. Количество дней отпуска для всех категорий лиц с медицинскими ограничениями – 30 дней минимум.
Количество дней отпуска для всех категорий лиц с медицинскими ограничениями – 30 дней минимум.

Человек, получивший инвалидность, может быть уволен по таким причинам:

  • В случае ликвидации организации, сокращении количества сотрудников. Лица с особыми потребностями имеют преимущественное, но не приоритетное право на оставление в штате.
  • В случае несогласия с новыми условиями труда. Если руководитель предложил инвалиду II или III группы новую должность с учётом предписаний медиков по индивидуальной реабилитации, а человек от предложения отказался, то формальной юридической предпосылкой к разрыву трудовых отношений становится отказ от альтернативной вакансии.
  • По соглашению инвалида и работодателя. В случае, когда человек не хочет терять работу, а руководитель намерен уволить его по статье, стороны могут договориться и прийти к совместному взаимовыгодному решению о двустороннем расторжении договора о сотрудничестве. Необходимое условие – оформление соглашения об отсутствии взаимных претензий.
  • По своей воле. Работник, получивший увечье, травму или заболевание, которое не даёт ему продолжать работу, вправе завершить трудовые отношения с нанимателем, написав письменное заявление. О желании завершить работу гражданин обязан предупредить нанимателя за 14 дней.
  • Несоответствие занимаемой должности. Работодатель может направить сотрудника на профессиональную аттестацию и в случае, если человек не пройдёт её, то увольнение произойдёт вне зависимости от преференций, которые даёт льготный статус.
  • По медицинским показаниям. Присвоение инвалидности I группы считается препятствием к продолжению деятельности, в рамках Трудового кодекса работодатель может уволить такого сотрудника. При этом отрабатывать обязательный двухнедельный срок человеку не нужно.

К лицам с инвалидностью применимы и другие способы увольнения, например, за появление на рабочем месте в неадекватном виде из-за опьянения; прогул или разглашение тайны, представляющей бизнес-интерес.

Законодательство в этом случае полностью на стороне работодателя. В случае увольнения сотрудника по инвалидности работодателю необходимо руководствоваться нормами статьи 83 ТК РФ. Юридической предпосылкой для прекращения действия условий заключённого ранее трудового договора в этой ситуации может стать только неспособность сотрудника выполнять функционал своего должностного регламента.

Процедура увольнения происходит следующим образом:

  • Представитель нанимателя или руководитель на основании справки об инвалидности и листка временной нетрудоспособности оценивает возможность работника к полноценному исполнению своих обязанностей.
  • Если сотрудник с инвалидностью не может выполнять должностные обязанности, и подходящих ставок с облегчёнными условиями труда на предприятии нет, то наниматель вправе потребовать от работника прохождения медицинского обследования, в том числе в порядке принуждения (указано в пунктах статей 76 и 212 ТК РФ).
  • На основании рекомендаций ИПРА проводится оценка условий труда и отстранение сотрудника в случае их несоответствия или наличия противопоказаний.
  • При III группе инвалидности либо в отдельных случаях при более тяжёлых формах увечий, когда сотрудник может выполнять ряд функций, работодателю необходимо рассмотреть вариант перевода работника на иное, более приспособленное место или должность.
  • После того как в соответствии с заключением медиков сотрудник будет признан полностью неспособным к деятельности, работодатель может разорвать с ним заключённый договор по причинам, повлиять на которые не в силе ни одна из юридических сторон, что чётко прописано в пункте 5 ст. 83 российского Трудового кодекса.

Если работник, получивший статус инвалида, по рекомендации профильных медиков нуждается в переводе на другое место работы не меньше чем на 30 (но не более 120 дней), но не соглашается с подобным вариантом либо такая вакансия в организации отсутствует, то работодатель обязан запретить ему выходить на службу на весь срок реабилитации. Место работы при этом не может стать вакантным, но зарплата на оговоренный период не выплачивается.

В случае, если (на срок более 4 месяцев) есть возможность перевести сотрудника с нетрудоспособностью на другую должность с обеспечением необходимых условий труда, но последний от перевода письменно отказывается, то соглашение разрывается без его согласия, ссылаясь на п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение работающего на предприятии лица с подтверждённой группой инвалидности по собственной воле (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) происходит по такой схеме:

  • Создание новой записи в трудовой книжке, содержащей данные о расторжении соглашения сторон. Ту же информацию сотрудники кадровых отделов заносят в персональную карточку трудящегося.
  • Оформление расчёта и выплата положенных средств.
  • Выдача трудовой книжки уволенному.
  • Издание и регистрация приказа о прекращении действия заключённого ранее договора с желающим уйти сотрудником.
  • Получение от работника написанного его рукой заявления на имя руководства, регистрация этого кадрового документа.
  • Ознакомление под расписку увольняемого с приказом.

В зависимости от итоговой причины увольнения работника с инвалидностью, в его трудовой книжке кадровыми сотрудниками делается соответствующая запись с указанием нормативно-правового основания разрыва актуального соглашения сторон о трудовой деятельности.

Особо распространённые в России варианты приведены в таблице. Причина увольнения Как примерно формулируется запись, которая заносится в графу персональной трудовой книжки По инициативному письменному волеизъявлению работника по персональной воле лица, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Обе юридические стороны пришли к взаимному согласию в вопросе прекращения рабочих отношений по согласию обеих договорных сторон, п.1.

ч. 1 ст. 77 ТК РФ Врачебной комиссией коллегиально сотрудник определяется не имеющим сил и возможностей работать вообще по причине признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности, базируясь на вердикте профильных врачей, п. 5 ст. 83 ТК РФ Несогласие лица-инвалида с новой вакансией, которую наниматель предлагает ему занять и где создал облегчённые условия из-за категорического отказа работника на продолжение сотрудничества по причине вновь возникших, ранее не оговоренных служебных условий, п.

8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Организация закрывается, увольнение коснётся всех сотрудников по причине прекращения фактической деятельности организации как юридически оформленной единицы, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Возможен вариант развития событий, когда уволенный по инвалидности наёмный сотрудник захочет в судебном порядке оспорить правомерность потери рабочего места, контролирующими органами будет проверена правильность оформления документов и оснований увольнения, указанных работниками отдела кадров в трудовой книжке. Увольняемому работнику бухгалтерия предприятия обязана начислить и выплатить: полный объём заработной платы, денежное возмещение за неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительные компенсационные выплаты, если таковые определены трудовым соглашением или внутренними актами организации.

К сведению Если сотрудник признан абсолютно неспособным выполнять свои обязанности по работе, что подтверждено заключениями врачей, то работодатель обременён обязательством выплатить сотруднику двухнедельное пособие, руководствуясь п. 5 ч. 1 статьи 83 отечественного Трудового кодекса.

В России принято отраслевое законодательство, которое ориентировано на защиту права людей с инвалидностью на труд, в том числе через гарантированное предоставление части рабочих мест по квоте, льготы, другие меры защиты, помощи и поддержки.

Увольнение сотрудника с нетрудоспособностью процедурно мало чем отличается от других случаев официального расторжения договорных отношений с работниками.

Однако социально ответственным руководителям стоит помнить, что иногда для таких людей возможность трудиться – едва ли не единственная возможность сохранить связь с внешним миром и социализироваться в обществе.

Увольнение работника по инвалидности

Увольнение по инвалидности – процесс, который жёстко регламентируется российским трудовым законодательством.

Государство обязано заботиться о гражданах, оказавшихся в группе наименее социально защищённых.

При этом не должны пострадать интересы работодателя.

Поэтому ряд законодательных актов устанавливают последовательность осуществления процедуры, в результате которой трудящийся, из-за наступления инвалидности, покидает прежнее рабочее место. Чтобы урегулировать трудовые отношения, существующие между работодателем и работником-инвалидом, российским законодателем разработан ряд актов нормативно-правового характера. Их цель – создать благоприятные условия жизни и труда для граждан, физические или умственные возможности которых негативно отличаются от окружающих.

Также они призваны защитить работодателя от предполагаемых злоупотреблений своим положением трудящихся инвалидов. Возникшие споры должны разрешаться согласно:

  • Трудовому кодексу РФ.
  • ФЗ под номером 181 от 24 ноября 95-ого года, который специально посвящён социальной защите инвалидов.

Согласно этим документам, человек, получивший травму, приведшую к инвалидности, может, в зависимости от степени физических или умственных ограничений, остаться трудиться на предприятии, либо покинуть его:

  1. по желанию работодателя;
  2. по собственному желанию;
  3. по обстоятельствам независящим от воли сторон.
  4. по обоюдному согласию;

Важно Развитие событий зависит от того, инвалидом какой группы признан гражданин членами медико-социальной экспертизы и какова степень его способности к труду.

Третья и вторая группа предполагают лишь частичную недееспособность гражданина. Поэтому велика вероятность сохранения за трудящимся его рабочего места.

Информация Присвоение первой группы инвалидности в большинстве случаев не предполагает возвращение его на производство. Одновременно такому гражданину присваивается третья

«степень ограничения способности к трудовой деятельности»

по классификации, используемой МСЭ. Это означает, что человек перестаёт быть самостоятельным.

Его дальнейшее существование возможно только при постоянной поддержке постороннего. Соответственно гражданин полностью потерял способность вести трудовую деятельность.

В этом случае он однозначно увольняется по медицинским показаниям согласно со статьёй 83-ей пунктом 5-ым Трудового кодекса РФ. Важно До тех пор пока человек не станет обладателем справки определенного законом образца о назначении группы инвалидности и установлении третьей степени ограничения способности к труду, никаких процедур по увольнению в связи с медицинскими показаниями проводиться не может.

Уход с работы из-за физического увечья, приведшего к абсолютной трудовой недееспособности, происходит на основании .

Она предусматривает расторжение трудового договора по причинам, которые не зависят ни от одной из сторон. В пункте пятом описывается случай, связанный с утратой субъектом возможности работать на предприятии.

Человек, чьё физическое состояние не позволяет ему осуществлять трудовой процесс без угрозы для его собственного здоровья или жизни, или здоровья окружающих его работников, должен быть уволен. Однако провести процедуру расторжения договора по медицинским показаниям возможно только:

  1. при наличии заключения медико-социальной экспертизы;
  2. при предоставлении этого заключения работодателю.

Важно До того как субъект предъявит справку, выданную, своему начальству, оно не несёт никакой ответственности за возможные негативные последствия пребывания гражданина на рабочем месте, связанные с его нетрудоспособностью. При этом в документе должно значится не только, что гражданин признан инвалидом (это еще не основание, чтобы уволить по медицинским показаниям), а также тот факт, что он является нетрудоспособным.

Кроме этого необходимо передать работодателю больничный лист, указывающий время болезни и прохождения комиссии.

Важно Полная утрата способности к труду подразумевает немедленное увольнение работника в случае предоставления им достоверного документа, в котором подтверждено, что он нетрудоспособен.

Это означает, что, ознакомившись с предоставленными гражданином бумагами, работодатель сразу отстраняет его от деятельности на предприятии.

В противном случае ему грозит штраф в соответствии со статьёй 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях. После этого издаётся приказ, в котором говорится о расторжении трудового договора. Составляется такой документ на специальном бланке Т-8.

В качестве причины увольнения в нём указывается заключение экспертной комиссии, его номер.

О данном документе ставится отметка в журнале записи приказов.

Внимание Если работник не известил начальство о своем физическом состоянии вовремя, а сделал это позже, то документально фиксируется дата, когда была предъявлена справка о нетрудоспособности.

Следующий шаг – ознакомление работника-инвалида с бумагой об увольнении. При этом обязательно получить его подпись.

Если по каким-либо причинам это сделать невозможно, тогда подписи ставят присутствующие при ознакомлении с приказом работники или комиссия. В последний рабочий день с увольняемым сотрудником производится финансовый расчет, а также выдается трудовая книжка, с внесенными сведениями о прекращении трудовой деятельности (причины расторжения трудового договора заносятся в личную карточку увольняемого).

Важно Уволенному по инвалидности гражданину в обязательном порядке выдаётся его трудовая книжка.

Работодателю важно помнить, что, при задержке выдачи документа, ему необходимо будет выплатить материальную компенсацию бывшему сотруднику за все дни просрочки (при подаче соответствующего заявления работника в суд).

Увольнение работника, получившего группу инвалидности, сопровождается соответствующей причине расторжения договора записью в трудовой книжке. При этом обязательно указать, на основании какой правовой нормы проведена процедура снятия с работы.

При прекращении трудовых отношений по медицинским показаниям, причина и основания увольнения заключаются:

  • Соответствие п. 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.
  • В полной нетрудоспособности субъекта.

Такую формулировку диктует Трудовой кодекс Российской Федерации. Она не может быть заменена на «профессиональную непригодность» или «несоответствие занимаемой должности по медицинским показаниям».

Важно Расхождение записи в трудовой книжке с истинной причиной увольнения влечёт за собой наложение административного штрафа на работодателя.

Поэтому необходимо сверяться с Классификациями Министерства здравоохранения по соответствию назначенной гражданину инвалидной группы и степени его способности к работе. Покидая рабочее место, гражданин-инвалид рассчитывает на денежные выплаты.

Чтобы получить выходное пособие, субъект должен помнить, оно назначается только в случае увольнения по инвалидности. Информация Работодатель может попросить написать заявление об увольнении по собственному желанию. Такой шаг приведёт к тому, что денежное пособие не будет выплачено.

Основанием для назначения компенсации служит именно уход вследствие инвалидности.

Обязательная выплата производится в соответствии со 178 статьёй ТК. Она равна сумме средней заработной платы субъекта за две недели. Чтобы подсчитать её размер:

  1. все заработные выплаты за год до наступления инвалидности складываются;
  2. делятся на количество отработанных дней;
  3. полученный среднедневной доход умножается на 14.

При подсчёте заработанных средств не учитываются:

  1. выплаты по больничному листу;
  2. выплаты в связи с командировкой;
  3. выплаты, осуществляемые в качестве материальной поддержки.

Кроме того, работник-инвалид должен получить:

  1. пособие по больничному листу.
  2. заработную плату за отработанный период;
  3. отпускное пособие, если оно не выплачивалось ранее за этот период;

Внимание Внимательное изучение коллективного договора может помочь получить дополнительные компенсационные выплаты при увольнении.

Увольнение по инвалидности – регламентированная законом процедура.

Она помогает субъекту, утратившему физическое или психическое здоровье, уйти с предприятия, получив выходное пособие и другие положенные ему выплаты. При этом законодателем на него накладывается обязанность вовремя сообщить о состоянии своего здоровья.

Соблюдение правовых норм позволит работодателю, столкнувшемуся с инвалидностью одного из сотрудников сопровождающейся полной утратой им трудоспособности, избежать возможных судебных разбирательств, вызванных нарушением трудовых прав.

Он обязан оформить все необходимые документы в установленный законом срок. В случае неполучения им сведений об инвалидности его работника ответственность за возможные инциденты с него снимается. У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  1. Бесплатно
  2. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  3. Полная анонимность

15 минут — средняяскорость ответа 24 консультациисегодня 26394 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Как правильно оформить увольнение инвалида

Illustration: Sarah Grillo/Axios Увольнение по инвалидности обусловлено невозможностью человека трудиться по состоянию здоровья.

О том, по каким специальным основаниям может быть уволен человек с ограниченными возможностями и как правильно оформляется увольнение, расскажем далее. Инвалидность — наличие у работника заболевания или совокупности недугов, которые препятствуют осуществлению им трудовой функции в полной мере наряду с другими сотрудниками. В зависимости от степени тяжести физических или психических ограничений человека, выделяют 3 группы инвалидности.

Критерии для их установления закреплены в приказе Минтруда России «О классификациях и критериях.» от 17.12.2015 № 1024н. Исходя из положений данного приказа, при инвалидности 3-й группы сотрудник способен самостоятельно или с частичной помощью иных лиц (либо специальных средств):

  1. оценивать свое поведение и корректировать его;
  2. передвигаться;
  3. обслуживать себя;
  4. общаться с другими работниками;
  5. обучаться и получать соответствующее образование;
  6. ориентироваться в обстановке, которая его окружает;
  7. трудиться в условиях, которые специально были для него созданы.

Как и любой другой сотрудник организации, инвалид может быть уволен:

  1. по собственному желанию — в этом случае расторжение трудового договора никаких особенностей не имеет;
  2. по инициативе работодателя — помимо общих оснований (сокращение штата или ликвидация организации) есть специальное основание — увольнение по медицинским показаниям.

Инвалиды 3-й группы, как правило, способны осуществлять трудовую деятельность, то есть эта группа является рабочей. А вот инвалиды 1-й и 2-й групп далеко не всегда могут продолжать трудовые отношения.

Подробнее об основаниях и порядке расторжения трудового договора с инвалидом по различным основаниям читайте далее.

В том случае, когда сотрудник-инвалид (в том числе с инвалидностью 3-й группы) решил прекратить работу самостоятельно, по своему личному желанию, оформляется прекращение трудовых отношений по общим правилам:

  • Работодатель обязан издать и подписать приказ о расторжении трудового контракта с сотрудником (ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ), произвести все необходимые выплаты в последний его трудовой день (ст. 140 ТК РФ) и отдать на руки документы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
  • Сотрудник должен составить заявление с просьбой об увольнении, указав в нем конкретную дату с учетом двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При наличии уважительных обстоятельств или по взаимной договоренности с руководителем он может уйти и раньше положенного срока (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ).

Бывает, что руководитель склоняет сотрудника-инвалида написать заявление об увольнении по своей воле. Соглашаться не следует: если покидать рабочее место работник не желает, основания для его увольнения будут совершенно иными, что может создать для него определенные преимущества. Производя расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении инвалида, стоит учитывать, что работникам этой категории положен отпуск длительностью не менее 30 дней (ч.

5 ст. 23 ФЗ № 181). Если работник не успел его использовать, компенсация рассчитывается с учетом этих дополнительных дней.

Увольнение работника — инвалида 1-й группы по медицинским показаниям происходит, если:

  1. на основании медицинского заключения он был признан полностью недееспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  2. работник отказался от перевода на другую работу, соответствующую состоянию его здоровья, или у работодателя отсутствовали подходящие вакансии (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Чтобы правильно выбрать основание для расторжения трудового договора с работником, необходимо внимательно ознакомиться с представленными им документами. Например, если в документах указано, что работнику присвоена 3-я группа и на этом основании дальнейшая работа ему противопоказана (абз.

4 подп. «ж» п. 6 приказа № 1024н), работника можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Если же в документе будет указано, что, несмотря на присвоенную степень ограничения способностей, работник сможет выполнять простейшую работу, увольнение по указанной статье неправомерно.

В этом случае трудовой договор можно будет расторгнуть только по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работника, не способного трудиться по состоянию здоровья и отказавшегося от перевода на другую должность, необходимо выплатить ему специальное выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п. 5 ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Увольнение работника, которому была присвоена 2-я группа инвалидности, производится по принципу, описанному выше — никаких дополнительных нюансов процедура расторжения трудового соглашения в этом случае не имеет.

Работник, получивший 3-ю группу инвалидности, может быть уволен по медицинским показаниям, однако на практике такие увольнения случаются гораздо реже, чем увольнения инвалидов 1-й и 2-й групп. Дело в том, что люди с 3-й группой инвалидности в большинстве случаев являются работоспособными — ограничения касаются только отдельных видов работ. Например, человек, получивший инвалидность по причине плохого зрения не сможет работать в офисе за компьютером.

Если сотрудник стал инвалидом в период работы в организации, работодатель должен порекомендовать ему перейти на другую, соответствующую его состоянию, должность (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). В соответствии с ч.

1 ст. 76 ТК РФ работник, состояние здоровья которого не позволяет выполнять определенные трудовые функции, отстраняется от работы.

Если у работодателя есть другая подходящая работа, он должен предложить ее работнику.

Если таких вакансий нет или работник отказывается от всех предложений работодателя, увольнение осуществляется в обычном описанном выше порядке. При принятии работодателем решения сократить численность трудящихся в организации гражданин имеет приоритет в оставлении его на рабочем месте, если он:

  1. является инвалидом ВОВ или боевых действий, либо получил увечье или заболевание при непосредственном выполнении своей работы (группа инвалидности в этом случае значения не имеет);
  2. имеет равную с остальными работниками квалификацию или трудовую производительность, при этом более квалифицированных сотрудников на предприятии нет (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Если работник утратил способность трудиться в полном объеме и это подтверждено врачебным заключением, данное обстоятельство является основанием для прекращения с сотрудником трудовых отношений по причинам, которые от воли сторон не зависят (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). *** Итак, работник-инвалид может быть уволен как по инициативе работодателя, так и по собственной инициативе.