Учреждение работающие в 2 смены

Учреждение работающие в 2 смены

Что значит сменный график работы, какие есть варианты смен?


Добрый день, дорогие читатели. Сменная работа достаточно удобна тем, что в целом остается достаточно много свободного времени при занятости меньшей, чем при обычной работе, а оплата часто выше из-за неудобного для большинства графика.

Но если у вас нет привязки к другим членам семьи — сменный график работы может быть даже удобен тем, что можно добираться на работу в то время, когда пробок на дорогах нет.

Еще один бонус — часто сменная работа это синекура. Например, мой знакомый занимается тем, что следит за производством ПВХ профиля. Вся работа сводится к ковырянию в носу и контролю оборудования.

Оплачивается тем не менее весьма неплохо. Что же до аспектов ТК РФ — о них вы можете прочитать в подборке от наших читателей.

Навигация по странице Как правило, работу по сменам используют те компании, где производственный процесс непрерывен. Это фирмы, ведущие свою деятельность в различных секторах экономики: производственные организации, магазины с круглосуточным обслуживанием, телевидение. Чтобы организовать бесперебойный процесс в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, необходимо не только перевести сотрудников на сменный график, но и определить для каждого из них норму работы в днях и часах.

В Трудовом кодексе РФ часть 1 статьи 103 говорится о возможности распределения работников компании на конкретные смены.

В этом случае сотрудники будут выполнять свои трудовые обязанности в определённые часы согласно разработанному расписанию.

В то же время в течение суток процесс станет непрерывным. Сменным считается и режим, при котором работник трудится по графику «сутки через трое», «12 часов через 36 часов» и другие аналогичные варианты. Работа по сменному графику характерна для большинства производственных предприятий Во-первых, законодатель запрещает работать без перерывов две смены подряд.

Во-вторых, труд ночью недопустим для нескольких категорий работников, а именно:

  1. беременных женщин;
  2. лиц, которым не исполнилось 18 лет;
  3. сотрудников, у которых есть дети-инвалиды;
  4. инвалидов;
  5. тех сотрудников, кто осуществляет уход за больным родственником.
  6. женщин, которые имеют детей возрастом до 3 лет;

Расписание смен отражается в самом коллективном договоре (соглашении) в качестве приложения.

Договор принимает во внимание позицию профсоюза и согласовывает это приложение с ним.

Трудовой кодекс РФ статьёй 372 ТК РФ регламентирует процесс разработки и согласования этого документа с коллективным договором. Сменный график формируется нанимателем, который изучает и квалифицирует целенаправленность формирования данной схемы работы. От руководителя зависит, будет ли этот метод работы эффективен для компании.

Наниматель обязан знать, что в дополнении к коллективному соглашению должны отражаться следующие моменты:

  1. длительность смены;
  2. численность сотрудников смены;
  3. присутствие перерывов на отдых, ограниченный временными параметрами.
  4. рабочее время каждой смены;

Если в компании коллективного договора нет, руководителю допустимо оформить график сменных работ отдельным документом. Этот документ также должен пройти согласование с профсоюзом компании. Если профсоюз в компании отсутствует, то разработанный документ согласовывается на собрании работников, в соответствии со статьёй 371 Трудового Кодекса Российской Федерации, и подписывается каждым сотрудником.

Трудовой договор, где прописан график смен, незначительно отличается от стандартного договора. Чтобы грамотно составить его, компании нужно учесть ряд аспектов, дабы в последующем избежать споров.

Трудовым Кодексом статьёй 103 нанимателю даются полномочия для применения сменного графика работы в случаях, когда трудовой процесс является непрерывным, если нужно наращивать объем выпуска продукции или более эффективно использовать имеющееся оборудование. В последнем случае нанимателю необходимо отразить необходимость непрерывного трудового процесса в локальных нормативных актах. Это важно, например, для организации круглосуточной службы охраны.

Ненормированный график работы должен отражать информацию об оплате часов, отработанных сверхурочно. В договоре должным образом отражаются следующие данные:

  1. количество перерывов в течение каждой смены;
  2. перерывы между сменами на отдых.
  3. длительность смены;
  4. количество смен;

Надо также принимать во внимание, что у сотрудников, работающих посменно, есть возможность трудиться по совместительству. В трудовом договоре все вышеуказанные моменты можно прописать отдельной статьёй.

Работа по сменам оформляется в виде графика. Последний разрабатывается и формируется нанимателем. Руководитель обязан изучить и квалифицировать особенности работы компании.

После чего нужно сформировать состав сотрудников смены, который будет учитывать:

  1. допустимое рабочее временя.
  2. наличие и длительность перерывов;
  3. численность сотрудников в смене;
  4. возможность простоя;
  5. продолжительность работы каждой смены;

В ст. 94 Трудового Кодекса РФ обозначена максимальная продолжительность ежедневной смены для сотрудников:

  1. 7 часов — тех, кому исполнилось 16–18 лет;
  2. 5 часов — работников в возрасте 15—16 лет;
  3. 5,5 часа — кому исполнилось 16—18 лет;
  4. 2,5 часа — сотрудников 14—16 лет и тех, кто совмещает учёбу с работой;
  5. для инвалидов — трудовое время регламентируется медицинскими рекомендациями.

Сокращено рабочее время и для тех, кто работает на вредном или опасном производстве:

  1. до 8 часов, с продолжительностью рабочей недели не более 36 часов;
  2. до 6 часов, с продолжительностью рабочей недели не более 30 часов.

Правильно составленный сменный график должен соответствовать требованиям ТК РФ Длительность смены определяется индивидуально для деятелей творческих специальностей, но при этом еженедельное суммарное количество отработанных часов должно быть не более 40.

Законодатель в ст. 110 ТК РФ определил непрерывный отдых в течение одной недели не менее 42 часов.

Законодательством зафиксировано, что руководитель обязан учитывать отработанное время для всех сотрудников фирмы, занося эти данные в табель.

Расчёт заработной платы при работе по сменам ведётся двумя способами (оклад или часовая тарифная ставка). Трудовой договор отображает метод исчисления заработной платы. Согласно закону, время, отработанное сверхурочно, оплачивается по повышенной ставке.

Работа сверх нормативного значения в первые два часа переработки составляет полуторный размер ставки (оклада) и двойной размер в последующие часы. Работа в предпраздничные дни сокращается на один час.

При непрерывности производственного процесса либо труде на тех участках, где работа не может прерваться, согласно части 2 ст. 95 ТК РФ, этот час в будущем можно добавить к дополнительному отдыху или получить денежную компенсацию по двойному тарифу.

Работа в праздничные дни оплачивается также по двойному тарифу, но при расчёте заработной платы, данный день не входит в расчёт времени, отработанного сверхурочно. Этот день уже оплачен по двойному тарифу за счёт работы в день праздника.

К сожалению, работа по сменному графику очень утомляет. Сотрудник заметно теряет в продуктивности под конец рабочего дня.

Оно и понятно: не каждый выдержит 12 часов постоянной концентрации. В силах руководителя организовать сменный график таким образом, чтобы работа не превращалась для сотрудника в рабство.

Стоит обратить внимание на методы нематериальной поддержки: даже наличие хорошей кофемашины может положительно сказаться на настрое сотрудника в течение утомительной смены.

С сайта: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/smennyiy-grafik-rabotyi-trudovoy-kodeks-norma-chasov.html Сменный график работы – это труд не в привычном для многих людей режиме.

Несмотря на то, что большинство граждан работают только по будням, не считая переработок в выходные и праздники, если большое количество профессий, в которых смены ставятся иначе. Дорогие читатели! Он отличается от привычного «стандартного» режима «5 будничных дней – 2 выходных». Рабочее время или смены назначаются заранее и распределяются иные: сотрудник может 2 дня выходит днем, 2 дня – ночью, после 2 дня отдыхать.

Это необходимо организациям непрерывного производства, службам экстренной помощи и некоторым другим.

При таком графике весь штат делится на равные группы. Они меняют друг друга в процессе работы, когда рабочее время одного коллектива подходит к концу. Меняться могут как отдельные сотрудники, так и группы целиком.

Стоит отметить: в сутках может быть от двух до четырех смен в зависимости от необходимости. Такой тип работы должен быть указан в трудовом договоре, и сотрудник должен внимательно ознакомиться с ним прежде, чем подписывать документ.

Замечание специалиста: в правильно составленном договоре обязательно должна быть указана общая продолжительность рабочей недели, месяца или квартала. Посменный труд регулирует статья 103 Трудового Кодекса РФ.

В нем прописано определение понятия, указывают, в каких случаях он необходим, когда сотрудники должны быть проинформированы о нем, а также запрет на работу в две смены подряд. Полезно знать: согласно Трудовому Кодексу смена – это рабочее время каждого сотрудника, при этом не обязательно, чтобы группы сменяли друг друга.
Полезно знать: согласно Трудовому Кодексу смена – это рабочее время каждого сотрудника, при этом не обязательно, чтобы группы сменяли друг друга. Также работа регулируется некоторыми другими статьями и нормативами ТК РФ:

  • №96 «Работа в ночное время»: это работа с 22 часов до 6 часов утра.
  • №110 «Продолжительность еженедельного отдыха: она должна составлять не менее 42 часов.
  • №94 «Продолжительность ежедневной смены»: сроки зависят от того, какой группе принадлежит сотрудник.
  • №93 «Неполное рабочее время».
  • №91 «О рабочем времени»: рабочая неделя сотрудника должна составлять не более 40 часов. Количество рабочих часов на месяц, квартал и год определяются, исходя из этой нормы.

Нарушение этих законов строго наказывается.

Сюда относятся все фирмы, работа которых предполагает удлиненную или круглосуточную работу. Речь идет о:

  • Компании, относящиеся к сфере обслуживания: гостиницы, рестораны, кафе, охрана, справочные и т.д.
  • Предприятия, работа которых не останавливается вовсе, например, доменное производство. Там печи работают без остановки несколько лет, а внезапная остановка означает серьезные локальные проблемы.
  • Магазины, ларьки, палатки и другие торговые точки. Их рабочий день может быть увеличен до 10-12 часов, также они могут работать круглосуточно.
  • Транспортные службы: в основном сюда относятся вокзалы и аэропорты. Задержка на целую ночь может стать причиной серьезных перебоев в работе.
  • Всех службах экстренной помощи и реагирования: «скорой помощи», пожарный, полиции, спасателей, службах газа. Они должны прийти на помощь в любое время, а потому и операторы, и сами спасатели работают сменами.

Примите к сведению: на сменный режим может перейти любое предприятие, которому необходимо максимально использовать оборудование для увеличения производительности – например, производитель хлеба, который должен поставлять продукцию ранним утром. Согласно Трудовому Кодексу ночная смена длится с 22 часов до 6 часов утра и считается таковой, если половина рабочего времен сотрудника приходится на этот промежуток.

По законодательству такие смены должны короче на 1 час, чем дневные, но этот час сотрудник не должен отрабатывать. Если же сотрудник и так пользуется определенными привилегиями (например, он имеет право на укороченный день из-за состояния здоровья), этот час ему не убирают. Работодатель не имеет право оставлять на ночь сотрудников, даже если по расписанию их очередь, если они относятся к следующим категориям:

  1. некоторых других граждан.
  2. несовершеннолетних работников;
  3. женщин в положении;

Обратите внимание: исключением из несовершеннолетних работников могут стать только подростки, которые участвуют в создании или исполнении художественных произведений.

Следующие категории сотрудников могут привлекаться к работе или подработке только по собственному согласию:

  • Инвалиды и родители детей-инвалидов вне зависимости от группы.
  • Родители-одиночки или одинокие опекуны детей до 5 лет.
  • Сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи. Им необходимо принести справку от лечащего врача.
  • Женщины с детьми до 3 лет.

Эти категории могут выходить в ночные часы, написав письменное добровольное согласие на такого рода занятость. Образец запроса на согласие работника на работу в ночные часы Вы можете скачать здесь. Сотрудники, занятые в творческих профессиях (СМИ, кинематографе и съемках, в театре, на концертах, в цирках) могут работать в соответствии с указанным в трудовом договоре графиком.

Работодатель должен составить график выходов и уведомить о нем сотрудников за месяц до его начала.

Всего существует 3 основных видов сменности:

  • ст. 103 запрещает привлечение к работе 2 смены подряд;
  • отдых предоставляется в полном объеме и своевременно.
  • в учетном периоде сотрудник проработал
  • Производства, остановка которых невозможна или нецелесообразна: обработка металла, дерева, изготовление и сборка автомобилей и т.д.
  • недельный (длительность смены меняется, но продолжительность рабочей недели всегда одинакова);
  • продолжительность выполнения должностных обязанностей в ночное время – с 22:00 до 06:00.
  • интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.
  • ст. 96 запрещает использовать в ночное время (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов) труд беременных женщин и работников до 18 лет и ограничивает возможность использования труда инвалидов, лиц с семейными обязанностями в отношении малолетних детей и других лиц, требуя их письменного согласия на работу в ночное время, при условии, что она разрешена им по медицинским показаниям.
  • отражать работу в дневное и ночное время;
  • учитывать постановления законодательства по отдыху, отведенному времени на прием пищи и так далее;
  • перерывы на смене для приема пищи и отдыха.
  • выходные и часы отдыха между сменами и рабочими днями;
  • Трехсменный – так называемый четырехбригадный вариант. Он применяется на производстве, в работе которого занято большое количество человек. Все сотрудники делятся на 4 группы, за день отрабатывают 3 из них. Стандартно деление происходит следующим образом:
    • 4 смены ночью (с 23 до 7) – 2 выходных;
    • 4 днем (с 7 до 15) – 1 выходной;
    • 4 вечером (с 15 до 23) – 1 выходной.

    Это позволяет каждой бригаде за месяц отработать по 128, 178, 152 и 184 часа соответственно.

    Нормой является выработка 167 часов в месяц.
  • количество продукции;
  • в ночное время норма работника уменьшается на 1 час;
  • 4 бригады — работники чередуют ночные, дневные смены и выходные;
  • График может быть индивидуальным в то время, как режим является обязательным для всех без исключения сотрудников предприятия.
  • При вычислении норм времени труда из рабочего времени необходимо исключить время, которое работник фактически не работал, но за ним сохранялось его рабочее место, например период болезни и учебы.

    Данная позиция отражена в письмах Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1, Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 № 22-2/377333-782.

  • Трёхсменный – график «72». Он подходит при наличии 5 бригад и делится несколько иначе:
    • 2 смены днем (с 8 до 16) – 2 выходных (48 часов);
    • 2 вечером (с 16 до 24) – 1 выходной (24 часа);
    • 2 ночью (с 0 до 8) – 3 выходных (72 часа).
  • Длина рабочей смены.
  • спортивных тренеров — Отраслевым соглашением по организациям, подведомственным Минспорта РФ, между Минспорта РФ и Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма РФ на 2015–2017 годы от 13.03.2015.

  • Дата, место создания.
  • Односменный режим, предполагающий, как видно из названия, одну дневную смену; при таком режиме всегда ведется учет рабочего времени. Он может быть поденным, недельным и суммированным – это зависит от специфики деятельности предприятия.
  • 4 днем (с 7 до 15) – 1 выходной;
  • Отметки о мнении сотрудников и их подписи.
  • Номер смены.
  • Шапка, включает в себя:
    • Название документа.
    • Дата, место создания.
    • Номер, действующий внутри предприятия.
    • Период действия графика.
  • Торговые организации и сфера обслуживания.
  • минимальное значение доплаты, определенное и утвержденное на законодательном уровне;
  • максимально возможное количество смен;
  • дневную;
  • коэффициент надбавки, установленный внутренним локальным актом организации, то есть напрямую зависящий от воли руководителя;
  • определить суммированный учет рабочего времени;
  • сотрудник не должен быть занят две смены подряд;
  • суммированный (учетный период — месяц, квартал и т.
    п., не более года, т. к. рабочие недели могут быть разной продолжительности).

  • Номер, действующий внутри предприятия.
  • иногда в 4 смены (ежедневно 3 смены работают, каждая в свою смену, а 4-я отдыхает).
  • продолжительность рабочего времени для одного сотрудника не может превышать установленные государством нормы;
  • поденный (при одинаковой продолжительности смены);
  • длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания;
  • в праздничный день суточная норма работника сокращается на 1 час.

    Если же предприятие трудится беспрерывно, то этот час компенсируется повышенной оплатой, либо увеличивается время отдыха;

  • Службы, услуги которых могут потребоваться населению экстренно и вне зависимости от времени суток: пожарная, скорая, полиция и т.д.
  • Суммированный.
    Данный метод предполагает использование различных учетных периодов – месяц, квартал и т.д. На подобный учет рабочего времени обычно решаются учреждения, для которых характерен особый характер труда.

    В течение определенного дня, смены или недели подчиненный может подвергаться переработкам, но по итогам учетного периода работодатель обязан либо урегулировать ситуацию, либо материально компенсировать переработку.

  • двойная – за все остальное время.
  • сутки через 3;
  • количество смен за учетный период;
  • Сменной работы, который является самым распространенным в большинстве стран мира.

    При таком режиме работы существует две, три или четыре смены – снова-таки, всё упирается в специфику деятельности предприятия. На промышленных предприятиях, занимающихся, например, сталелитейным производством или металлопрокатом, деятельность происходит непрерывно, поэтому там чаще всего практикуется данный режим работы. Смены могут быть по 6, 8 и 12 часов, в зависимости от их количества.

  • 4 смены ночью (с 23 до 7) – 2 выходных;
  • Час, к наступлению которого подчиненный обязан начать и окончить труд.
  • Режим работы в первую очередь является более глобальным и объемным, нежели график.
  • качество продукции;
  • протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;
  • ФИО сотрудника.
  • 2 вечером (с 16 до 24) – 1 выходной (24 часа);
  • норма часов для педагогов введена приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601;
  • сумма рабочих смен не превышает установленных рамок;
  • очередность смен;
  • продолжительность одной смены;
  • вечернюю или ночную.
  • полуторная ставка – за первые 2 часа;
  • Междусменный отдых, а также время перерыва, необходимое для отдыха и приема пищи, должно соответствовать требованиям ст.

    108 ТК РФ. Протяженность перерыва на отдых и обед (иной прием пищи) должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов.

    Рекомендуется предоставлять подчиненным отдых через каждые 4 часа работы, соответственно, если на предприятии установлены 12-ти часовые смены, то следует делать 2 перерыва по 30 минут каждый.

  • 2-сменные;
  • водолазов — приказами МЧС России от 21.08.2014 № 443 и от 14.01.2013 № 10;
  • Дату подписания.
  • перерывы на отдых и прием пищи;
  • 72 часа — рабочий процесс выглядит следующим образом: 2 смены в день, 2 выходных, 2 смены в вечернее время, 1 день отдыха, 2 ночные смены и 3 выходных дня.
  • График, в отличии от режима, позволяет более точно распределить время на выполнение определенных задач.
  • 2 смены – подчиненные делят рабочий процесс на 2 половины – дневную и ночную;
  • эффективность используемого оборудования;
  • 2 смены днем (с 8 до 16) – 2 выходных (48 часов);
  • Режим ненормированного рабочего дня, при котором помимо основной рабочей смены сотрудник может быть вызван на работу в любое время по необходимости. Ярким примером ненормированного рабочего дня на предприятии служит профессия инженера по безопасности любой сферы. При травме сотрудника он сразу же вызывается на место вне зависимости от того, где он находится, и который сейчас час.

    В кратчайшие сроки он прибывает для оформления необходимых документов и освидетельствования несчастного случая.

  • непрерывный отдых каждого сотрудника должен превышать 42 часа в неделю.
  • Поденный. Ежедневный труд постоянно остается неизменным. Все остальные периоды считаются сверхурочными и оплачиваются.
  • зарплата за проделанную работу
  • учет времени должен вестись за каждым сотрудником в отдельности.
  • 2 ночью (с 0 до 8) – 3 выходных (72 часа).
  • Оба понятия регламентируют определенность и последовательность действий, которой необходимо подчиняться для достижения хороших результатов в своей деятельности.
  • расписание чередования смен.
  • некоторые граждане имеют возможность на работу по специальному режиму;
  • Название документа.
  • 4 вечером (с 15 до 23) – 1 выходной.
  • объемы товарооборота.
  • Если в качестве учетного установлен не месяц, а иной произвольный период, то сначала исчисляется норма за месяц, затем полученные данные суммируются в зависимости от принятого периода.

  • время ежедневного и еженедельного отдыха;
  • Период действия графика.
  • Информацию о выходных.
  • Недельный.

    Учетным периодом является неделя, а ежедневный труд и сменность устанавливаются графиком. Отработанные часы учитываются ежедневно, но о выработке нормы или переработке можно говорить только после завершения недели.

  • Двухсменный – стандартно это дневная и вечерняя (или ночная).

    В первом случае общее время обеих смен длится не более 16 часов, каждая смена составляет 8 часов. Для приема смены зачастую необходимо прийти раньше. Во втором предприятие работает круглосуточно, каждая смена – по 12 часов: дневная с 6 до 18 часов, ночная – наоборот, с 18 до 6.

    Возможен и смешанный вариант – часть дней работник выходит днем, часть – ночью. Все они отмечаются в табеле;

  • За основу для вычислений берется 5-дневная неделя с 2 выходными днями.
  • Режим работы и график работы составляются уполномоченными для этого людьми.

    В противном случае коллапс предприятия неизбежен.

  • 3-сменные;
  • Учреждения инфраструктурного назначения: любые виды транспорта.
  • Основной блок, включает в себя:
    • ФИО сотрудника.
    • Дату подписания.
    • Номер смены.
    • Информацию о выходных.
    • Отметки о мнении сотрудников и их подписи.

    Документ должен иметь место для утверждения разработанного графика руководителем или управляющим лицом. В поля должны быть вписаны ФИО и должность. Место внесения этих данных не регламентируется, главное – их наличие.

    Таблица основного блока может быть дополнена любыми колонками, если они помогут сделать документ более удобным или информативным. Под таблицей должна присутствовать полноценная расшифровка всей предоставленной информации.

    Образец документа подходит к учету любых форм сменной занятости, хоть по 12 часов, хоть по системе «сутки через сутки». Составлять можно на любой срок, от пары недель до нескольких месяцев.

    Для того, чтобы рассчитать график работы при системе «сутки через трое», необходимо:

    • определить суммированный учет рабочего времени;
    • отражать работу в дневное и ночное время;
    • учитывать постановления законодательства по отдыху, отведенному времени на прием пищи и так далее;
    • учет времени должен вестись за каждым сотрудником в отдельности.

    Все данные можно записать по образцу предоставленной таблицы выше.

    Особенное внимание требуется уделить правилу о 42 часах беспрерывного отдыха, предоставляемого еженедельно.

    В качестве наглядного примера.

    Токарь имеет суммированный учет рабочего времени на две недели, работает он по 11 часов в сутки по схеме 2/2.

    Значит, за 14 дней он должен отработать минимум 77 часов для выполнения плана. Но токарь превысил норму и отработал 80 часов.

    Тогда бухгалтер должен произвести расчеты, основываясь на часовой ставке, равной 200 рублям:

    • зарплата за проделанную работу

    80 х 200 = 16 000 рублей 80 – 77 = 3 часа

    • в учетном периоде сотрудник проработал

    80 / 11 = 8 дней 3 / 8 = 0,375 ч/дн 200 х 3 х (1,5-1) = 300 рублей 16 000 + 300 = 16 300 рублей Также должны начисляться надбавки за рабочие смены в праздники. Стандартный минимальный коэффициент равен двум.

    Если работодатель желает самостоятельно увеличить размер выплат, то он может это сделать без ограничения на максимальную сумму. Со всеми праздниками, попадающими в список оплачиваемых, можно ознакомиться в статье №112 ТК РФ.

    Информация по любой оплате, включая и праздничные добавки, должна передаваться в локальный акт компании для отражения перечисления средств. Праздничные день начинается в 00:00 и заканчивается в 24:00, это необходимо учитывать при определении рабочего графика для сотрудников и назначения дополнительной оплаты.

    С сайта: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/rabochee-vremya/grafik-smennosti.html В наше время часто можно встретить словосочетания «режим работы» и «график работы». Их можно увидеть почти повсеместно – начиная от придорожных кафешек и заканчивая торговыми центрами.

    На вывесках всегда красуется одна из этих фраз. Большинство не обращает внимания, а те, кто обращает, скорей всего не понимают разницы в этих двух понятиях. Так или иначе, режим работы и график работы имеют общие стороны и стороны различные.

    Попробуем разобраться, что это и с чем, как говорится, его едят. Режимом работы в глобальном смысле принято называть строго установленный определенный порядок действий на каком-либо предприятии.

    Чаще всего под этим понятием подразумевается порядок работы и отдыха. Именно режиму работы сотрудники обязаны обеденным перерывом во время смены.

    Чаще всего он разрабатывается на предприятии при участии внутренней СОТ (службы охраны труда) с учетом специфики деятельности оного.

  • Рабочие и выходные дни в количественном выражении (время труда и отдыха обязательно должно чередоваться).

    В соответствии со ст. 110 ТК РФ время непрерывного еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов.

  • Длительность рабочей недели в часах необходимо разделить на 5 и умножить на количество рабочих дней в месяце за вычетом нерабочего времени. Количество рабочих дней в месяце можно рассчитать самостоятельно или взять установленное количество по производственному календарю.

Две смены в школе

Краткое содержание:

  1. Имеют ли права ставить вторую смену на весь учебный год?
  2. Законно ли 3 года подряд учиться во вторую смену?
  3. Где закон об чтобы уборщицы служебных помещений в школе должна мыть 2 раза.

Советы юристов Ребенок учится во вторую смену.

Первые две четверти отучились.

В декабре нам начали ставить нулевые уроки.

К 11-20. Сейчас увидели расписание. Теперь у нас есть уроки еще «нулевое нулевых».

Теперь в некоторые дни дети будут приходить в школу к 10-20. В следствие чего дети не могут посещать дополнительные занятия и полноценно делать уроки. Правомерно ли это?г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 3 108•ответов: 3 426•г.

Санкт-Петербург Здравствуйте.

Вот что указано в «СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», утверждённых Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2021 г. N 28: 3.4.15. В общеобразовательных организациях, работающих в две смены, обучение 1, 5, 9-11 классов и классов для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья проводится в первую смену.

Учебные занятия следует начинать не ранее 8 часов. Проведение нулевых уроков и обучение в три смены не допускается.

Занятия второй смены должны заканчиваться не позднее 19 часов. Можно обратиться в районный отдел образования, прокуратуру.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетИмеют ли права ставить вторую смену на весь учебный год?г. Екатеринбург • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 1 183•ответов: 1 134•г. Петрозаводск Здравствуйте, Олеся!

Согласно санитарных правил СП 2.4. 3648-20 (действуют с 01.01.2021 г.), а именно, п.

3.4.15. в образовательных организациях, работающих в две смены, обучение 1, 5, 9-11 классов и классов для обучающихся с ОВЗ проводится в первую смену. Можно сделать вывод о том, что школа вправе работать в две смены и устанавливать вторую смену на целый год, за исключением классов, указанных в п.

3.4.15. УточнитьВам помог ответ: ДаНетГде закон об чтобы уборщицы служебных помещений в школе должна мыть 2 раза.г. Белгород • Вопросов: 1 Юрист на сайтеотзывов: 2 795•ответов: 4 695•г.

Москва Если школа работает в две смены, уборку проводят по окончании каждой смены: моют полы, протирают места скопления пыли (подоконники, радиаторы и др.). Кроме того, туалеты, столовые, вестибюли, рекреации подлежат влажной уборке после каждой перемены.

С целью предупреждения распространения инфекции при неблагополучной эпидемиологической ситуации проводят дополнительные противоэпидемические мероприятия по предписаниям органов, уполномоченных осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический надзор. (12.3 и 12.5 СанПиН 2.4.2.2821-10

«Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных организациях»

, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 29 декабря 2010 г.

N 189). Задать вопросВам помог ответ: ДаНет⁸здравствуйте, работаю в школе 1,5 ставки, убираю столовую в две смены, первая смена оплачивается, а вторая нет, начальник говорит, не нравится идите работать в другую школу, как отстоять свои права.г. Улан-Удэ • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 9 888•ответов: 20 430•г.

Евпатория Написать жалобу в прокуратуру и в ГИТ. УточнитьВам помог ответ: ДаНетШкола работает в две смены. Может ли быть у учителя с нагрузкой 22 часа 4 и 3 окна?

Спасибо.г. Нижний Новгород • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 9 888•ответов: 20 430•г.

Евпатория Добрый день, Елена! ДА, может. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЖена работает в школе техникой, в первую смену, Директор требует работать в 2 (две) смены за ту же Зар.

плату. Законно ли это. Что ему ответить? Как быть? Спасибо.г. Самара • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 9 888•ответов: 20 430•г. Евпатория Добрый день! Нужно читать ТД и должностную инструкцию.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЗаконно ли 3 года подряд учиться во вторую смену?г. Вологда • Вопросов: 1 Студент отзывов: 321•ответов: 377•г. Самара Здравствуйте) На федеральном уровне запретов для этого нет.

Согласно нормам СанПиН 2.4.2.2821-10

«Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях»

пунктом 10.4 данного документа: — Обучение в школе может быть максимум в две смены; — Занятия должны начинаться не ранее 8 часов утра; — Учиться во вторую смену не могут школьники обучающиеся в 1,5,9 и 11 классов. Все остальные классы допускается обучение во вторую смену. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЗаконно ли?два года подряд учиться во вторую смену в школе.

Третий класс учились весь год вторую смену, а сейчас в четвёртом классе опять вторая смена, и предстоит сдача «впр»г.

Самара • Вопросов: 1 Адвокат отзывов: 114•ответов: 190•г. Старый Оскол Основным документом, который регулирует главные вопросы процесса получения среднего образования, является Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Данный нормативный акт не содержит даже упоминания о том, что обучение в школе может быть по сменам, а отдельный закон о второй смене в школе не принят.

Единственный документ, который в какой-то степени регулирует процедуру обучения классов по сменам, это СанПиН 2.4.2.2821-10 от 29.12.2010.

Согласно пункту 10.4 в школах может быть организовано обучение в две смены.

Организация занятий в три смены не допускается. СанПиН устанавливает следующие ограничения: начало уроков не может быть раньше 8 часов утра (это относится к ученикам первой смены); учиться во вторую смену не разрешено ученикам 1 х, 5 х, 9 х и 11 х классов; запрет на вторую смену действует в классах компенсирующего обучения.

Учёба на вторую смену возможна только в общеобразовательных школах.

Если учебное заведение имеет статус гимназии или лицея, либо является школой с углублённым изучением какого-либо предмета, то обучение всех без исключения классов должно быть организовано только в одну смену.

Так указано в пункте 10.4 СанПиН 2.4.2.2821-10.

Никаких дополнительных ограничений для обучения в 2 смены в России не существует.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетМожет ли администрация школы, без необходимости, по своему усмотрению, поставить два 4 класса учиться третий год подряд во вторую смену. Мы удачно работаем в две смены в кабинетах. Всегда 1,4 классы — в 1 смену, 2,3 классы — во вторую.

И в этом году, как гром среди ясного неба — будете 3 год подряд во вторую смену учиться. Повторюсь, никакой необходимости в этом нет!

Никак не объясняют. Просто похоже на чей-то каприз.г. Краснодар • Вопросов: 11 Юрист отзывов: 27•ответов: 56•г.

Йошкар-Ола Доброе утро. Согласно нормам СанПиН от 29.12.2010 года пунктом 10.4 данного документа: — Обучение в школе может быть максимум в две смены; — Занятия должны начинаться не ранее 8 часов утра; — Учиться во вторую смену не могут школьники обучающиеся в 1,5,9 и 11 классов.

Все остальные классы допускается обучение во вторую смену. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПочему Райчихинск Амурской области особенный, почему школы должны опять работать в две смены с 12 мая, и мы учителя вести по 10 уроков в день, с окнами. Какой документ предоставить работодателю, приказ или постановление, чтобы этого не происходило?

У меня по 150 ребят в день, есть хронические заболевания.

Проще заразиться и всю семью, а у меня 2 ребенка 6 лет и студентка 18 лет, муж на постоянной работе.г.

Зея • Вопросов: 3 Юрист на сайтеотзывов: 39 165•ответов: 64 660•г.

Красногорск И мы не знаем. Напишите жалобы в департамент образования области и прокуратуру. С уважением. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?

16 мая 2018Что значит сменный график работы — такой вопрос возникает у тех, кто впервые столкнулся с работой в режиме сменности. Из нашей статьи вы узнаете, как составить такой график, о его видах и порядке расчета зарплаты при сменном режиме работы.Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством.Сменную работу ТК РФ (ст.

103) разрешает применять:

  1. если продолжительность производственного процесса выше допустимой длительности ежедневной работы;
  2. для эффективного использования оборудования, увеличения объема продукции (работ, услуг).

Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха.Разобраться с нюансами составления документов, определяющих режим труда и отдыха работников, помогут материалы нашего сайта:

  1. .
  2. ;

Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий:

  1. работа в течение 2 смен подряд запрещается;
  2. при составлении графика работодателю придется учесть мнение профсоюзного органа (если он есть в компании);
  3. график может предусматривать работу в несколько смен (2, 3 или более);
  4. необходимо ознакомить работников с графиком сменности не менее чем за 1 месяц до введения его в действие.

В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха.К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами:

  1. дневная и ночная смена, отдых после ночной работы и выходной день, сменяющийся новой рабочей сменой;
  2. 2 рабочих дня продолжительностью по 11 часов каждый (без работы в ночное время) чередуются с двумя днями отдыха, следующими подряд;
  3. рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха.

Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава.Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах. К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности.Работа в режиме «сутки через трое» характерна для службы охраны помещений и территории. Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее.Чтобы рассчитать график рабочего времени для сменной работы «сутки через трое», необходимо:

  1. раздельно отражать в графике работу в дневное и ночное время;
  2. персонифицировать учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ).
  3. учесть законодательно установленную длительность перерывов для отдыха и приема пищи (не более 2 часов и не менее получаса, ст. 108 ТК РФ);
  4. установить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ);

С документами, используемыми при учете фактически отработанного времени, знакомьтесь с помощью материалов нашего сайта:

  1. .
  2. ;

Важно!

При оформлении графика рабочего времени необходимо учитывать законодательно установленное условие о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха (ст.

110 ТК РФ).Результаты расчета параметров сменного графика и его результаты обычно оформляются в табличной форме и вывешиваются на всеобщее обозрение.Важно! Работник должен узнать о параметрах сменного графика не менее чем за 1 месяц до его введения в действие. Обязанность по такому ознакомлению лежит на работодателе (ст.

103 ТК РФ).Расчет заработной платы при сменной работе имеет свои особенности по сравнению с аналогичными расчетами в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в ее конце.При сменном графике привычные для всех выходные дни (суббота и воскресенье) могут по графику быть рабочими, а отдых сменного работника будет приходиться на период трудовых будней.Расчет заработной платы сменного работника специфичен тем, что количество рабочих часов по графику может отличаться от нормы в сторону увеличения (плановая сверхурочная работа) либо образовывать плановую недоработку.Важно! При применении суммированного учета рабочего времени годовое количество сверхурочных часов не может превышать 120 (ст. 99 ТК РФ).Чтобы избежать ошибок в зарплатных расчетах при сменной работе, необходимо по окончании установленного компанией учетного периода проводить процедуру сверки следующих показателей:

  1. фактически отработанных работником по графику часов;
  2. количества рабочих часов за учетный период по норме.

Если при сравнении первый показатель превысит второй, необходимо рассчитать и оплатить переработку.Важно!

В соответствии с п. 5.5 постановления от 30.05.1985 Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 переработка подлежит оплате в полуторном (первые 2 часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода) и двойном размере (последующие часы работы).Подобный подход при оплате сверхурочных подтвержден Верховным судом РФ (разд. 5 обзора, утвержденного президиумом ВС РФ 26.02.2014).Пример расчета зарплаты сменного работника при наличии переработки рассмотрим в следующем разделе.Рассмотрим пример.Оперативному диспетчеру установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Работа осуществляется по графику 2/2 (2 рабочих дня по 11 часов через 2 выходных).По графику за месяц диспетчер отработал 165 часов при норме 160 часов.

Бухгалтер произвел следующий расчет (часовая тарифная ставка диспетчера — 260 руб.):

  1. зарплата за отработанное время: 165 ч × 260 руб./ч = 42 900 руб.;
  2. общая сумма зарплаты: 42 900 + 650 = 43 550 руб.
  3. расчетный коэффициент (средняя продолжительность сверхурочной работы, приходящаяся на 1 рабочий день учетного периода): 5 ч / 15 дн. = 0,33 ч/дн. (не превышает 2 часов в день, что соответствует оплате часов переработки в полуторном размере);
  4. часы переработки: 165 – 160 = 5 ч;
  5. сумма доплаты за сверхурочную работу: 260 руб./ч × 5 ч × (1,5 – 1) = 650 руб.;
  6. число рабочих дней в учетном периоде: 165 ч / 11 ч за смену = 15 дн.;

При таком же подходе можно произвести расчет по-другому:

  1. зарплата за норму часов: 160 ч × 260 руб./ч = 41 600 руб.;
  2. доплата за переработку: 5 ч × 260 руб./ч × 1,5 = 1 950 руб.;
  3. общая сумма зарплаты: 41 600 + 1 950 = 43 550 руб.

На конечный результат выбор способа расчета не влияет.В отношении оплаты праздников, выпавших на рабочие смены, действует общий порядок, установленный трудовым законодательством.Важно! В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Праздничные нерабочие дни перечислены в ст.

112 ТК РФ.Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат. Их максимальная граница законом не регулируется. Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании (коллективном договоре, положении об оплате труда и др.).При расчете зарплаты сменного работника, при условии что в расчетном месяце его рабочие смены совпали с праздничными нерабочими днями, необходимо учесть следующее:

  1. если часть рабочей смены приходится на ночной период (к примеру, с 20:00 праздничного дня до утра следующего дня), расчет праздничной доплаты необходимо производить только до 24 часов праздничного дня (в данном случае за 4 часа) — с 20:00 до 24:00 праздничного дня.
  2. если работник заступил на смену в 8:00 праздничного дня и его смена длится 11 рабочих часов, все фактически отработанные часы подлежат праздничной доплате в полном объеме;

Сменный труд относится к работе в условиях гибкого рабочего времени.