Трудовой договор с ип 2022год

Образец трудового договора — 2022


Если в вашей организации есть хотя бы один работник, то вам пригодится образец трудового договора. Это одна из самых необходимых форм в работе кадровика, директора, бухгалтера, юриста. При этом неправильное составление или заполнение трудового договора может повлечь огромные риски: большие штрафы или судебные иски от работников. Ниже представлены образец трудового договора и информация о его правильном заполнении, продлении и расторжении.

Трудовой кодекс называет трудовым договором письменное соглашение между работодателем и работником о выполнении работы. По этому договору работодатель обязуется предоставить труженику работу по определенной рабочей функции, обеспечить необходимые и безопасные условия для работы, оплачивать без задолженностей согласованную с работником зарплату. Работник обязуется выполнять работу без привлечения других соисполнителей (субподрядчиков), подчиняясь работодателю.

Обязательным признаком трудового характера договора является наличие правил внутреннего трудового распорядка учреждения и необходимость их полного соблюдения как работником, так и работодателем.

Статус работника по договору – это особое правовое подложение. Работникам по трудовому договору предоставляется немало гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Вот некоторые из них:

  1. увольнение только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ;
  2. повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни;
  3. выходное пособие в случае сокращения должностей.
  4. оплачиваемые отпуск от 28 календарных дней и больничные;
  5. оплачиваемые дни диспансеризации;

От трудовых договоров следует отличать договоры гражданско-правового характера (ГПХ).

Трудовой договор предусматривает выполнение работы лично работником, выплату зарплаты, подчинение работника правилам, установленным работодателем, социальное страхование и т.д. А по гражданско-правовому договору исполнитель может привлекать других лиц для работы, он самостоятельно устанавливает порядок ее выполнения, не подчиняется внутренним правилам заказчика, установленным для его работников.

Подменять рабочий контракт гражданско-правовым соглашением рискованно.

Работник может пожаловаться в инспекцию труда или в суд.

Если договор признают трудовым, организации грозит штраф 50—100 тыс. рублей. Кроме того, суд может обязать выплатить работнику все деньги, которые полагались бы ему по трудовому договору (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, п. 24 Постановления Пленума ВС от 29.05.2018 № 15, п.

15 «Обзора судебной практики ВС РФ»). Контролирующие органы (ФНС, ГИТ) и суды могут подозревать, что договор фактически является трудовым, по следующим признакам: 1) указано на возможность только личного выполнения объема работ; 2) упоминание слов «зарплата» или «МРОТ»; 3) подчинение исполнителя правилам внутреннего трудового распорядка и определенному графику работу; 4) упоминается ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; 5) заказчик обеспечивает повышение квалификации и обучение исполнителя; 6) оплата происходит регулярно или даже срок оплаты совпадает с датами получения зарплаты штатными работниками заказчика; 7) использование при оплате тарифных ставок; 8) отражение оплаты в учете как заработной платы; 9) определение в соглашении рабочей функции (указание должности, профессии, специальности, конкретного вида поручаемой работы); 10) неоднократное заключение договора с одним и тем же лицом.

У исполнителя есть только один заказчик; 11) отношения по договору имеют длительный характер, акт же оказанных работ не составляется и не подписывается. В последнее время инспекторы даже стали требовать у заказчиков объяснение того, где они нашли контакты исполнителя. Таким подтверждением будет являться предложение об оказании услуг на популярных досках объявлений («Авито», «Юла»).

По мнению контролеров, у самозанятого не может быть только один заказчик. Рабочий контракт нельзя составлять и заполнять по свободной форме. Он обязательно должен содержать существенные условия, иначе любой суд признает его незаключенным.
Включите в соглашение о работе следующие существенные условия:

  1. условие об обязательном соцстраховании (если работник застрахован);
  2. трудовую функцию;
  3. режим работы и отдыха;
  4. условия труда на рабочем месте, характер работы, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями (при наличии);
  5. дату начала работы (если заключаете срочный договор — его срок и основание срочности);
  6. другие условия (если это предусмотрено нормами).
  7. оплату труда;
  8. место работы (при приеме на работу в обособленное подразделение в другой местности — также его наименование, местонахождение),

Местом работы принято считать находящуюся в определенной местности конкретную организацию, куда лицо принимается на работу.

С учетом этого рекомендуем в качестве данного условия трудового договора, например, с работодателем — юридическим лицом приводить наименование работодателя, его организационно-правовую форму и местонахождение (место государственной регистрации на территории РФ). Эта рекомендация основана на анализе ч.
Эта рекомендация основана на анализе ч. 1 ст. 20 ТК РФ, абз. 1 п. 1, п.

2 ст. 54 ГК РФ и подтверждена, в частности, позицией Верховного Суда РФ, изложенной в

«Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами рабочей деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014). Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (абз.

3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Из приведенного определения следует, что указывать в трудовом договоре должность, не включенную в штатное расписание, не допускается. Аналогичный вывод содержится в абз. 5 письма Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1.

Также не допускается указывать в трудовом договоре профессию или специальность, не включенные в штатное расписание. Это следует из абзаца 3 ч. 2 ст.

57 ТК РФ и содержания письма Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1.

Для того чтобы конкретизировать трудовую функцию работника в трудовом договоре (подробно описать работу по определенной должности, профессии, специальности), можно руководствоваться Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), а также использовать профессиональный стандарт. Вдобавок требуется включить в договор и обязательные сведения о работодателе, работнике, а также дату и место заключения договора. В соглашение о работе могут быть внесены дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (абз.

1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). В частности, можно предусмотреть условия об испытании, неразглашении охраняемой законом тайны (абз.

3, 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). В то же время частью 2 ст. 9 ТК РФ определены условия, которые в контракт о работе включать нельзя.

Это условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий, которые предусмотрены для работников законами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Такие условия, если они и есть в трудовом договоре, применяться не должны.

Недопустимо, к примеру, трудовым договором запрещать устраиваться на работу в конкурирующую компанию или открывать собственный аналогичный бизнес (письмо Минтруда РФ от 19.10.2017 № 14-2/В-942). Если нужно понять, как правильно заполнить договор о работе, то советуем скачать образец заполненного трудового договора по ссылке. Договор соответствует требованиям ТК РФ на 2022 год.

Скачайте показательный экземпляр по ссылке: После того как изучены все требования к составлению контракта с сотрудниками, можно скачать бланк трудового договора с учетом последних законодательных изменений (на 2022 год). Скачайте документ по ссылке: Выделяют срочный и бессрочный варианты трудового контракта. Бессрочный договор действует до тех пор, пока соглашение не будет расторгнуто по инициативе одной из сторон в предусмотренных ТК РФ случаях.

Срочный же контракт может заключаться на срок до 5 лет и автоматически прекращает действовать после окончания срока, если стороны его не продлили. Срочный контракт заключается только в случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Поэтому такое основание обязательно нужно упомянать в соглашении. Работодатель обязан заключать срочный контракт в случаях, когда нельзя установить трудовые отношения на неопределенный срок из-за характера работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ, абз. 1 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

2 ст. 58 ТК РФ, абз. 1 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Перечень таких случаев определен в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, и к ним, в частности, относятся:

  1. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  2. исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (если работница находится в отпуске по уходу за ребенком);
  3. для выполнения определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой.

По соглашению сторон срочное соглашение можно заключить, в частности, если работник:

  1. принимается на должность руководителя (заместителя руководителя) или главного бухгалтера организации;
  2. является студентом-очником;
  3. является пенсионером по возрасту;
  4. поступает на работу к работодателю, который является некоммерческой организацией (за исключение государственных и муниципальных учреждений, госкорпораций, публично-правовых компаний, госкомпаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников у которого не превышает 35 человек.
  5. поступает на работу по совместительству;

В срочном трудовом договоре указываются даты начала и окончания контаркта, кроме случаев, когда работник замещает работника, находящегося в декрете или завершение работы не может быть установлено конкретной датой.

В этих случаях договор прекращается при наступлении соответствующего события.

Случаев, когда можно продлить срочный контракт, немного. Можно выделить два:

  1. продление полномочий руководителя организации, если есть решение органов управления организации об этом. Например, в ООО — по решению общего собрания участников или совета директоров. А если в ООО один участник — по его решению (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 закона об ООО). Подлинность подписи такого единственного участника ФНП рекомендует нотариально засвидетельствовать (письмо от 15.01.2022 № 121/03-16-3).
  2. продление рабочего соглашения в связи с беременностью работницы. Это нужно сделать, если срок истекает во время беременности и работница письменно попросила продлить договор, а также представила медицинскую справку о беременности. Срок — до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам, если такой отпуск уже предоставлен (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3, 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1);

Срочный договор с беременной работницей продлевают по ее заявлению.

В других случаях пролонгация контракта может повлечь негативные последствия: в конфликтной ситуации суд по иску работника может признать продленный договор бессрочным, а контролирующие органы — посчитать продление нарушением ТК РФ (ст. 5.27 КоАП РФ, письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1). Продлить срочный трудовой договор можно, только если не изменилось основание его заключения, а общий срок договора с учетом продления не превысил 5 лет (доклад Роструда).

Договор с директором продлевайте на основании решения общего собрания участников, совета директоров или единственного участника (ст. 39, 40 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Продление оформите дополнительным соглашением и приказом.

Сделайте это до окончания срока действия трудового соглашения (ст.

58 ТК РФ, письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6). В допсоглашении достаточно добавить основания, на которых требуется продлить трудовой договор, и срок, на который его нужно продлить, так как они относятся к обязательным условиям с учетом ч.

2, 3 ст. 57 ТК РФ. При этом общий срок рабочего контракта с учетом срока, указанного в дополнительном соглашении, не должен превышать 5 лет, чтобы договор не признали бессрочным (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Помимо рисков переквалификации трудового договора в бессрочный, существует риск получения административного штрафа.

2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Помимо рисков переквалификации трудового договора в бессрочный, существует риск получения административного штрафа. За незаконное продление срочного договора возможна ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 100 тыс.

рублей за нарушение, совершенное юридическим лицом, и до 200 тыс рублей — за повторное). Хотя грамотное расторжение контракта с работником — это тема для отдельной статьи или даже книги, упомянем основные способы расторжения трудового договора.

Трудовой кодекс РФ перечисляет следующие ситуации, когда соглашение с сотрудником может быть расторгнуто.

  • Отказ работника от перевода на работу, необходимую ему по медицинскому заключению.
  • Отказ работника от пролонгации работы после изменения условий трудового договора.
  • Нарушение законодательных требований к заключению трудового договора, если продолжить работу из-за этого невозможно.
  • Истечение срока договора (только для срочных договоров).
  • Прекращение договора по соглашению сторон.
  • Отказ работника от перевода на работу в другое место вместе с работодателем.
  • Отказ работника от пролонгации работы после смены собственника имущества организации или ее реорганизации.
  • Перевод на другую работу.
  • Причины, не зависящие от желания сторон (призыв работника в армию, смерть, другие форс-мажорные обстоятельства).
  • Расторжение по инициативе работника.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (только в предусмотренных ст. 81 ТК РФ случаях).

Разберем сначала самое распространенное основание — расторжение по инициативе работника. При увольнении работника по собственному желанию учтите, что оно возможно, если работник самолично изъявил желание расторгнуть трудовой договор по п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Нельзя предлагать работнику уволиться по собственному желанию, так как это незаконно и будет считаться принуждением к увольнению, а нарушителя могут привлечь к административной ответственности (в некоторых случаях — и к уголовной). Работник же может восстановиться в должности через суд и еще взыскать расходы на юристов, моральный вред, оплату вынужденного прогула.

Работник должен предупредить работодателя о намерении уволиться по собственному желанию в следующем порядке. Он должен направить уведомление, как правило, не менее чем за две недели до увольнения, но могут быть и другие сроки (для директоров установлен другой срок). Для предупреждения работник должен представить работодателю письменное заявление об увольнении (ч.

1 ст. 80 ТК РФ). По истечении срока предупреждения нужно оформить приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку и информацию в сведения о трудовой деятельности.

Производя расчет, необходимо выплатить работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы. Увольнение по инициативе работодателя допускается в следующих случаях (ст.

81 ТК РФ):

  1. условия, указанные в трудовом договоре с руководителем компании или членами коллегиального исполнительного органа.
  2. однократное тяжелое нарушение трудовых обязанностей (прогул, работа в пьяном состоянии);
  3. непрохождение сотрудником аттестации;
  4. ошибки руководителя организации или филиала, которые привели к утрате имущества компании;
  5. ликвидация компании;
  6. аморальный поступок педагога;
  7. конфликт интересов (риск коррупции);
  8. сокращение штата;
  9. смена собственника компании (можно применять только в отношении директора, его замов или главбуха);
  10. предоставление подложных документов работодателю при приеме;
  11. многократное игнорирование трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий;

Каждое из этих оснований имеет свои нюансы и требует отдельного кадрового оформления. Эти нюансы изложить в данной статье, к сожалению, не получится, но подробнее о них можно узнать из .

Ошибка при выборе основания увольнения или принуждение работника к увольнению могут повлечь тяжелые юридические последствия. Чтобы всегда быть в курсе изменений в Трудовом кодексе РФ и правильно оформлять кадровый учет, следует воспользоваться справочно-правовыми системами, например, .

Автор: Сергей Сухочев 51 *Для организаций Москвы и МО Ответьте мне

  1. 20 апреля
  2. сегодня
  3. сегодня
  4. сегодня
  5. сегодня

Порядок приема сотрудника на работу для ИП в 2022 году

При найме первого работника предприниматель совершает такие действия:

  1. Регистрируется во внебюджетных фондах как работодатель.
  2. Оформляет работника и выпускает необходимые инструкции и приказ — если выбрали трудовой договор.
  3. Подписывает с сотрудником трудовой договор или один из вариантов гражданско-правового соглашения.

Какой договор выгоднее заключить предпринимателю с работником? Это зависит от целей и продолжительности сотрудничества.

Трудовой договор подразумевает, что новый сотрудник входит в штат предприятия и с этих пор выполняет конкретной работу, попадая под действие правил внутреннего распорядка.

Работодатель фиксирует штатные перемещения работника в трудовой книжке, издает приказы и должностные инструкции для него. Переводит НДФЛ в бюджет, уплачиваются взносы в ФНС и ФСС. Работодатель гарантирует работнику зарплату два раза в календарный месяц, больничные, отпускные и другие блага по ТК РФ.

По гражданско-правовому договору физлицо самостоятельно выполняет работу или услугу и не вступает в штат предприятия. Порядок выплаты гонорара определяется соглашением сторон. Договор нацелен на результат работы и заканчивает действие, когда работа выполнена и стороны подписали акт приемки.

Регулирование отношений происходит в рамках Гражданского кодекса. ИП может заключить с работником договор:

  1. комиссии;
  2. агентирования;
  3. подряда;
  4. поручения;
  5. возмездного оказания услуг.

При зачислении сотрудника в штат выполните такие действия.

  1. Трудовую книжку. Если сотрудник прежде нигде не работал, трудовую книжку покупает и заполняет сам ИП.
  2. Документы воинского учета.
  3. Диплом, сертификат, лицензию или другое свидетельство об образовании и профподготовке.
  4. Паспорт.
  5. Страховое свидетельство — СНИЛС.

Заявление пишут от руки либо заполняют стандартную форму.

Правила заполнения трудового договора содержатся в ст.

57 ТК РФ. Составьте договор в двух экземплярах и зафиксируйте в нем условия оплаты труда.

Сообщите обязанности сотрудника или предоставьте должностную инструкцию.

Ознакомьте работника с нормативными актами предприятия: инструкцией по охране труда, штатным расписанием, положениями о коммерческой тайне — при её наличии.

Затем работник письменно подтверждает, что ознакомился с этими материалами. Один экземпляр трудового договора предприниматель хранит у себя, другой забирает работник.

Внизу договора, который предназначен ИП, перед подписью, работник пишет от руки: «Экземпляр трудового договора мною получен». Ведите учет экспорта и импорта в веб-сервисе . Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе Приказ составляется по специальной форме, утвержденной ст.

57 ТК РФ. Согласуйте даты: сначала заключите договор и только затем издайте приказ.

Работник должен поставить подпись в приказе.

Рекомендуется оформлять работнику личную карточку Т-2.

Ведение карточки помогает разрешать возможные конфликты между сотрудником и ИП. В Контур.Бухгалтерии карточка заполняется в разделе «Сотрудники». Внесите сведения о приеме на работу в трудовую книжку нового сотрудника в течение недели.

Если сотрудник прежде нигде не оформлялся по трудовому договору, то предприниматель сам заводит и заполняет ему трудовую книжку. Оформление завершено. Теперь учитывайте отработанные дни, начисляйте зарплату, рассчитывайте налоговые отчисления и взносы в фонды, и сдавайте отчеты по сотрудникам. Когда ИП принимает сотрудника по трудовому договору, он автоматически становится работодателем и должен в течение 30 дней зарегистрироваться в ФСС.

С работниками на ГПХ регистрация нужна только в случае, если вы платите за сотрудника взносы на травматизм.

Важно уложиться в установленные законодательством сроки, чтобы избежать штрафов.

Для регистрации в ФСС понядобятся:

  1. Трудовые книжки сотрудников или договоры с ними.
  2. Копия вашего паспорта.
  3. Заявление о постановке на учет.

Если ИП опоздает с регистрацией на 90 дней, ему грозит штраф 5 000 ₽, если больше трех месяцев — 10 000 ₽. Теперь вы сделаете все правильно, и сотрудники помогут вывести бизнес на новый уровень!

Образец типового трудового договора ИП с работником

Бухгалтер-эксперт 5 февраля 2022 — это шаблон документа, который конкретизирует условия рабочих взаимоотношений между наемным работником и нанимателем-коммерсантом.

Разберемся в особенностях составления документа, актуальные бланки для скачивания — в статье.

Содержание Индивидуальный предприниматель — это гражданин, который решил вести предпринимательскую деятельность в индивидуальном порядке, то есть без образования юридического лица.

Однако не все виды бизнеса позволяют трудиться в одиночку.

Чтобы избежать убытков, предприниматели нанимают сторонних специалистов.

Любые трудовые взаимоотношения должны быть оформлены соответствующим образом, независимо от правового статуса работодателя. Следовательно, образец трудового договора индивидуального предпринимателя с работником составляется с учетом действующих норм и требований законодательства.

Однако имеются и характерные особенности оформления.

Разберемся подробнее. Если предприниматель решил нанять сотрудников на работу, то ему следует выполнить все законодательные нормы.

Чиновники предусмотрели следующий алгоритм ():

  • На основании подписанного соглашения работодатель издает соответствующий приказ.
  • Между коммерсантом и наемным специалистом заключается соглашение.
  • Новоиспеченного сотрудника должны ознакомить с приказом под подпись не позднее 3 дней с момента его утверждения.

Отметим, что перед заключением соглашения работника необходимо ознакомить под подпись с действующими локальными документами, устанавливающими особенности оплаты труда.

Например, с действующим положением по оплате труда, положением о премировании, с коллективным договором и правилами внутреннего распорядка.

С 01.01.2017 предприниматели, имеющие статус микропредприятия, могут полностью (или частично) отказаться от разработки и утверждения локальных документов, устанавливающих индивидуальные нормы трудового права (). Например, утверждать правила внутреннего распорядка или положение по оплате труда ИП не обязаны.

Вполне достаточно указать эти особенности, нормы и правила в соглашении. То есть включить эти особенности в трудовой договор ИП с работником (бланк).

Составить трудовой договор работника с работодателем — индивидуальным предпринимателем — это основное обязательство нанимателя. Действующее законодательство не допускает труд без официального оформления.

Помимо этого, предприниматель, являющийся работодателем, обязан уплачивать страховое обеспечение в пользу наемных специалистов. Причем исчислять и уплачивать страховые взносы придется в полном объеме, согласно установленным тарифам. Применять нормы по страховым взносам для ИП в данном случае недопустимо.

Также наниматель-коммерсант обязан выступать в роли налогового агента, то есть исчислять и удерживать НДФЛ, а затем перечислять его в государственный бюджет. К тому же частнику придется формировать «зарплатную» отчетность в контролирующие органы.

К таковым относятся:

  1. расчет по страховым взносам;
  2. отчет о среднесписочной численности.
  3. СЗВ-М;
  4. СЗВ-СТАЖ;
  5. расчет 6-НДФЛ;
  6. 4-ФСС;
  7. справки 2-НДФЛ;

Трудовые книжки принятых сотрудников тоже придется вести. Такие нормы закреплены в . Отметим, что заполнять труд. книжку не нужно, если ИП нанимает работников по договору подряда.

Образец трудового договора ИП с работником 2022 должен раскрывать все обязательные условия взаимного сотрудничества. Следовательно, в документе необходимо раскрыть следующие обязательные реквизиты:

  • Данные о сторонах соглашения.

Учитывая то, что индивидуальный предприниматель — это физическое лицо с определенным статусом, при составлении трудового контракта следует указать все его данные:

  1. паспортные данные;
  2. Ф.И.О. полностью;
  3. ИНН;
  4. адрес нахождения.
  5. реквизиты свидетельства о регистрации гражданина в ФНС в качестве ИП;

В роли нанимателя может выступать доверенное лицо, а не сам коммерсант.

В таком случае придется указать аналогичные данные о поверенном, а также реквизиты доверенности.

  • Условия и место работы.

Правильно составленный договор найма сотрудника для ИП должен содержать подробную информацию о месте работы, возлагаемых на специалиста обязанностях. Такие сведения желательно выделить в отдельный раздел (главу) договора.

Если ИП отдельно разработал и утвердил должностные инструкции по каждой штатной должности, профессии, то допустимо сделать отметку о том, что сотрудник под подпись ознакомлен с должностными инструкциями. В таком случае перечислять обязанности работника не нужно, но можно.

Для детализации места работы достаточно указать «ИП Примерная Анна Александровна, зарегистрированная по адресу: г.

Санкт-Петербург, ул. Примерная, д. 1». А вот указывать рабочее место не обязательно, этот реквизит относится к дополнительным сведениям контракта.

Отметим, что если указать адрес рабочего места в соглашении, то при его изменении придется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

  • Срок действия.

Трудовой договор с ИП, бланк в обязательном порядке должен определять срок его действия.

Допустимо заключить бессрочное соглашение, то есть документ не будет иметь никаких временных рамок. Расторгнуть такой документ можно будет только по определенным основаниям. Также можно ограничить срок действия документа.

Это будет срочный трудовой договор.

То есть в конкретный день, оговоренный в соглашении, рабочие взаимоотношения прекратятся.

  • Основания для расторжения.

Подробно обозначьте все причины и основания для расторжения соглашения.

Однако соблюдайте нормы . Так, недопустимо указывать дискриминационные или иные основания, которые ущемляют права трудящихся. А вот перечислить конкретные нарушения должностных инструкций вполне возможно.

Например, для работника, принятого на должность продавца, допустимо указать следующие причины увольнения:

  1. сокрытие выручки и прочее.
  2. невыдача фискального чека покупателю при оплате товара, работы, услуги;
  3. уклонение от применения контрольно-кассовой техники;

Отметим, что при нарушении инструкций и трудовой дисциплины сразу уволить специалиста нельзя.

Придется соблюсти определенный порядок, выдержать конкретные временные рамки, оформить проступок соответствующими документами. Используйте в работе бланк-образец трудового соглашения ИП с работником. А также применяйте в работе готовый образец заполнения трудового договора ИП с работником.

Правовые документы Бухгалтер-эксперт С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2022 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Трудовой договор с работником

г. «» 2022 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр.

, паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:1.1.

Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .1.2. Работник обязан приступить к работе с «»2022 г.1.3.

Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.1.5. Местом работы Работника является по адресу: .2.1.

Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.2.2. Работник обязан:2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .2.2.2.

Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1.

настоящего трудового договора.2.2.3.

Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.2.2.6.

Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.2.3. Работодатель обязуется:2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.2.3.3.

Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.2.3.4.

Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.2.3.5.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.2.3.6.

Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.2.3.7.

Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.2.4.

Работник имеет следующие права:

  1. право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
  2. право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
  3. право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
  4. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

  1. осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
  2. поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
  3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

3.1.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.

Работнику производятся соответствующие доплаты:3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.3.2.2.

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.3.2.3.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.3.3.

Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.3.5.

Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: .3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.4.1.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.4.2.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается.4.3.

Труд Работника по должности, указанной п.1.1.

договора, осуществляется в нормальных условиях.4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.5.1.

Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.7.2.

Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.8.2.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.9.2.

Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.9.3.

Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.9.4.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.9.5.