Справка о выплате пособия по больничному листу образец декрет

Рекомендации по оформлению заявления на отпуск по беременности и родам – образец и правила составления


» » 24.09.2019 Трудовой кодекс РФ защищает права матери и ребенка. Поэтому беременным женщинам положен отпуск по беременности и родам. Работодатель должен предоставить такой отдых по заявлению работника и правильным образом оформить его в кадровой документации.

При этом не стоит путать отпуск по беременности и родам с аналогичным по уходу за ребенком.

Период беременности считается временной нетрудоспособностью.

Больничный листок выдается в медицинском учреждении, где сотрудница стоит на учете в связи с предстоящими родами.

Только при его наличии и после написания заявления работница может рассчитывать на декретный отпуск.

Время и срок отдыха зависит от состояния здоровья и течения беременности сотрудницы. Стандартный отпуск по беременности и родам предполагает отдых 70 дней до появления малыша и 70 суток после (всего 140 дней).

Если беременность многоплодная, то сроки увеличиваются до 194 дней — 84 дня до даты родов и 110 после. Осложненные роды увеличивают срок до 156 дней, но для этого понадобится написать отдельное заявление уже после родов.

Важно помнить, что сдвижение сроков родов не влияет на период декрета.

Листок нетрудоспособности сотрудница получает в медучреждении на 30 неделе беременности. Подать заявление на выход в декрет и назначение декретного пособия можно в любой день до родов после получения больничного листка, а также спустя 6 месяцев после.

По окончании декрета по БиР можно оформить отпуск по уходу за ребенком, написав соответствующее , для получения пособия до 1.5 лет ребенка заявление составляется по . Само по себе заявление не является основанием для того, чтобы сотрудницу отпустили на отдых. Нужно обязательно приложить к нему больничный листок из женской консультации, а также справку от своего гинеколога, если женщина встала на учет до 12 недели беременности.

Согласно на время декретного отпуска по БиР за сотрудницей сохраняется средняя зарплата и рабочее место. Отпуск по беременности и родам оформляют только работающие женщины. Безработные на него права не имеют и пособие по БиР не получают.

Если в ходе родов возникли осложнения, то отпуск по беременности и родам продляется, при этом дополнительно пишется , и прикладывается листок нетрудоспособности. Обратите внимание: до начала декрета женщина может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, для этого ей нужно только захотеть этого и написать для работодателя заявление по .

Заявление пишется свободно, но есть основные принципы, которые необходимо учитывать при написании. В верхнем правом углу следует написать, на чье имя и от кого пишется документ.

Затем по центру необходимо написать название — «Заявление». В теле написать с какого числа и по какое сотруднице нужен декрет по беременности и предстоящим родам. В качестве основания привести номер и серию листа нетрудоспособности.

Дополнительно указывается просьба о назначении декретного пособия. Также необходимо напомнить о выплате пособия, как вставшей на учет в ранние сроки. Номер справки, подтверждающий данный факт, также необходимо вписать как основание.

В самом низу ставится дата написания документа, а также подпись будущей мамы.

Для гарантии соблюдения законности всей процедуры специалисты советуют написать два экземпляра. Тот, который остается у работницы, должен иметь подпись сотрудника кадровой службы.

Скачать пример заявления о предоставлении декретного отпуска по беременности и родам на 140 дней – . Выплата пособия при уходе в декрет защищается несколькими законодательными актами, в том числе Федеральными законами о защите материнства и выплате пособий гражданам с детьми.

Данные правовые акты направлены на защиту материнства и обеспечение женщинам комфортных условий работы и отдыха во время беременности, а также соответствующие денежные выплаты. Согласно законодательству, посчитать пособие должны в течение 10 суток после регистрации заявки.

Выплата по БиР рассчитывается, исходя из средней зарплаты за два года, которые предшествовали году ухода в декрет.

Поменять года можно только в случае попадания в них прошлого декрета, в этом случае пишется . Законом установлена минимальная и максимальная суммы декретного пособия. В 2018 году минимальное пособие по БиР с 1 июня 2018 = 43675,80, с 1 мая 2018 = 51 380 руб.

Максимальное пособие с 1 января 2018 = 282493 руб.

Выплата денег осуществляется в ближайший день выплаты зарплаты. Если на предприятии затягивают со сроками выплаты декретного пособия, смело можно обращаться в суд с исковым заявлением.

Как только женщина получила листок нетрудоспособности на 7 месяце беременности или раньше, необходимо сразу подойти к работодателю и написать заявление о предоставлении отпуска по БиР. В нем же необходимо напомнить о выплате всех полагающихся будущей матери выплат.

В подтверждении прав на отпуск и оплату, предоставляются медицинские документы и справки о ранней постановке на учет в гинекологической консультации. По закону будущей маме спустя десять суток или в ближайшую зарплату все средства выплатят в наличной форме или перечислением на банковскую карту, реквизиты которой также необходимо указать.

По закону будущей маме спустя десять суток или в ближайшую зарплату все средства выплатят в наличной форме или перечислением на банковскую карту, реквизиты которой также необходимо указать.

Перечень документов, предоставляемых на бумажном носителе для назначения пособий

ПАМЯТКА ДЛЯ СТРАХОВАТЕЛЕЙ по предоставлению на бумажном носителе документов для выплаты пособий: 1. заявления ЕДИНАЯ для всех видов пособий.

Заполнять нужно общую информацию о заявителе и соответствующие разделы заявления (в зависимости от того какое пособие необходимо назначить (пересчитать).

В заявлении указывается вид пособия и реквизиты прилагаемых документов.

2. В заявлении работодателем указываются сведения для назначения пособия: тип занятости работника, СНИЛС, ИНН, размер ставки (при неполном рабочем времени), сумма среднего заработка и т.д. 3. Больничный лист должен быть заполнен работодателем.

Если листок электронный, то он также должен быть заполнен и направлен в Фонд до предоставления пакета документов. 4. Копии трудовых книжек, паспортов не предоставляются. 5. На все представляемые заявления (независимо от вида пособий) предоставляется одна .

Перечень документов, представляемых в территориальный орган ФСС РФ для назначения пособий на бумажном носителе: заявлений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованным лицам соответствующих видов пособий, . Пособие по временной нетрудоспособности: а) , ; б) оригинал заполненного листка нетрудоспособности на бумажном носителе или номер заполненного ЭЛН.

При временной нетрудоспособности, наступившей в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, дополнительно представляется акт о несчастном случае на производстве (по форме Н-1), либо акт о случае профессионального заболевания (или копии материалов расследования – в случае продолжения расследования).

По листкам нетрудоспособности, являющихся продолжением, следует предоставить копии предыдущих листков.

На заявлении в свободном поле рекомендуется указать размер районного коэффициента, применяемого к расчёту пособий!

При предоставлении сведений для назначения пособия по уходу за больным членом семьи, представляется уведомление, содержащее информацию о количестве календарных дней, оплаченных работнику по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, по рекомендованной форме.
При предоставлении сведений для назначения пособия по уходу за больным членом семьи, представляется уведомление, содержащее информацию о количестве календарных дней, оплаченных работнику по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, по рекомендованной форме.

(). При предоставлении сведений для назначения пособия по уходу за больным ребенком, предоставляется уведомление, содержащее информацию о количестве календарных дней, оплаченных работнику по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком, по рекомендованной форме.

(). Пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности: а) , б) оригинал заполненного листка нетрудоспособности на бумажном носителе или номер заполненного ЭЛН; в) справка из медицинского учреждения о постановке на учет в ранние сроки беременности. Единовременное пособие при рождении ребенка: а), ; б) справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа (форма № 1(№ 2, 4)) – оригинал; в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что пособие не назначалось – оригинал; г) для лиц, заменяющих родителей: копия решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: а) , ; б) копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, заверенная работодателем; в) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком — для одного из родителей в соответствующих случаях, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка — оригинал; г) копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, заверенная работодателем; д) копия свидетельства о рождении (документа об усыновлении, свидетельства о смерти) одного из предыдущих детей, заверенная работодателем; копия решения об установлении над ребенком опеки, заверенная работодателем. Документы для назначения (или продолжения выплаты) пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет представляются один раз.

Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случаях: прекращения с ним трудовых отношений, начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня, смерти его ребенка и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия, страхователь обязан направить в территориальный орган ФСС РФ в 3-дневный срок. Рекомендуемые формы уведомлений: .

Дополнительный отпуск застрахованному лицу (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно: а) б) , в) приказ страхователя о представлении застрахованному лицу отпуска (копия, заверенная работодателем). Возмещение страхователю (работодателю) расходов на выплату социального пособия на погребение: а) , ; б) справка о смерти, выданная органами ЗАГСа — оригинал.

Возмещение расходов страхователя на оплату 4 дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет: а) , ; б) копия приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (заверенная работодателем). Возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела: а) б) справка о смерти, выданная органами ЗАГСа — оригинал; в) счет на оплату оказанных услуг — оригинал.
Возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела: а) б) справка о смерти, выданная органами ЗАГСа — оригинал; в) счет на оплату оказанных услуг — оригинал. Возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников: а) б) документы, подтверждающие произведенные расходы.

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять.

На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после.

Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС. В большинстве регионов фонд платит напрямую, в остальных — при помощи работодателя.

Работодатель потом уменьшает на сумму расходов страховые взносы. О подробностях читайте в статье. Работодатель получает от сотрудницы документы: 1.

Больничный листок из женской консультации.

Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают . 2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме.

Необязательно брать его перед началом отпуска.

Можно и после, в течение 6 месяцев. Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после.

Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего.

Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.

Нестандартные ситуации из . — При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.

— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней.

Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен.

— При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней.

В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска. Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы: — Подпишите . — Заполните . — Заполните табель учёта рабочего времени.

Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу. Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя.

Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа. При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы: — Заявление.

— Свидетельство о рождении ребёнка.

— Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске. Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени. Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу.

Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю.

Главное — чтобы ставка была неполной.

Иначе есть риск, что . Эльба подготовит все необходимые отчёты для ИП и ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Год на «Премиуме» для ИП младше 3 месяцев В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах.

Раньше было две схемы:

  • Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
  • ФСС платит сотруднику напрямую.

Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов.

В 2021 году он принят по всей стране. Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2021 и 2021 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться . Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы.
Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы.

Рекомендуем прочесть:  Оформление рабочей визы в европу

Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день. Пример В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца.

Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно. С 1 февраля 2021 года пособие составляет 18 886.32 ₽.

Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих. Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года.

Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты.

Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата в 2021 году — 4852 ₽ в месяц, максимальная — 27 984,66 ₽ в месяц.

За последующих детей — от 6751,54 ₽ до 27 984,66 руб ₽ в месяц.

, чтобы не ошибиться. Когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель платит ему пособие за свой счёт. Размер пособия — 50 рублей в месяц.

День выплаты — день выдачи зарплаты.

Пособие платят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет параллельно основному. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года и сотрудница осталась в отпуске по уходу до 3 лет, 50 рублей — её единственное пособие.

Возмещение работает так: вы платите сотруднику пособие, а потом уменьшаете ежемесячные страховые взносы в ФСС.

Если сумма пособия превышает взносы — обращаетесь в фонд с заявлением. К заявлению прикладываете справку-расчёт и расшифровку расходов — и получаете переплату на счёт.

ФСС имеет право отказать работодателю и не возмещать пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:

  • Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
  • Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
  • Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
  • Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.

Как правильно оформить заявление на отпуск по беременности и родам — образец для скачивания и важные нюансы

» » » » Опубликовано 15.01.2018 Обновлено 23.08.2019Оформление , а формально больничного листа, является правом, а не обязанностью сотрудницы.Руководитель не может заставлять сотрудницу уйти в декрет, если она этого не желает.Добровольность получения гарантий подтверждается заявлением от подчиненной.

Для начала процесса работодателю требуется основание — обращение беременной работницы.Скачать образец заявления о предоставлении отпуска по БиР — .Отсутствие заявления влечет за собой финансовые потери. Без документального обращения процедура оформления декретного отпуска не начинается, пособие по беременности и родам не начисляется.

Кроме этого, не оформив больничный, сотрудница получает заработную плату за отработанный период времени, что не допускает вероятность начисления иных выплат.То есть заявление необходимо для своевременного оформления , который, в свою очередь, позволит отправить женщину в декрет и назначить выплату декретных. Приказ также служит основанием для .Важно!

Отсутствие на рабочем месте беременной сотрудницы без заявления не дает права работодателю уволить ее за прогулы.Беременность автоматически является веской причиной неявки на работу, если она подтверждена медицинским заключением.Но не стоит вызывать негодование со стороны администрации компании, написать заявление не составит много хлопот.Общий алгоритм процесса оформления отпуска по беременности и родам начинается с того, что, получив на 30 неделе беременности (при многоплодной беременности на 28 неделе), сотрудница передает его по своему месту работы.

При необходимости листок временной нетрудоспособности выдается в нескольких экземплярах.

Сразу после этого оформляется заявление.

?Читайте также: .Оформить заявление можно непосредственно в день перед уходом в декрет, так как работодатель не обязан выплачивать пособие по родам и беременности перед началом отпуска. — ближайший день выдачи зарплаты после назначения пособия. Сама выплата назначается в срок до 10 дней с момента подачи заявления и больничного.Заявление о предоставлении декретного отпуска и выплате декретных пишется в произвольном виде, его образец можно посмотреть и скачать ниже.Иные требования к оформлению бланка:

  1. перечисляются приложения к заявлению: больничный лист с фиксированием его даты выдачи и номера, справка из медицинского учреждения о постановке на учет в ранние сроки беременности (первый триместр);
  2. в нижней части листа ставится подпись сотрудницы и дата составления документа.
  3. в центре прописывается «Заявление»;
  4. текст документа содержит просьбу о предоставлении декретного отпуска, при этом требуется правильно написать сроки — указываются конкретные даты (начала и окончания) в соответствии с выданным больничным листом;
  5. в «шапке» (обычно правый верхний угол листа) документа указывается название предприятия, должность и ФИО руководителя, затем должность и фамилия с инициалами заявительницы;
  6. затем следует упомянуть о намерении получить причитающееся пособие в связи с беременностью и будущими родами;

Получать пособие могут все девушки, трудоустроены официально, уволенные в течение 1 года из-за ликвидации организации, обучающиеся в вузах или институтах на очном отделении.Важно!

Безработные женщины, перечисленные в , декретное пособие по беременности не получают.Для женщин, оформленных по срочному трудовому договору, отказать в предоставлении декрета нет поводов. Исключением является случаи, когда основной работник возвращается к исполнению своих обязанностей.

Беременной девушке предлагается иная должность, если она отказывается или штатная единица отсутствует, то соглашение расторгается.Если дата завершения трудового контракта наступает во время беременности, то фирма продлевает трудовые отношения до разрешения беременности или декрета.В заявлении также можно добавить реквизиты банковского счета на перечисление пособия.Сотрудниками бухгалтерии и отдела кадров организации, куда передается больничный лист, проверяется правильность заполнения полей листка нетрудоспособности медицинским учреждением.

Если в ходе проверки найдены ошибки в заполнении: врач не внес данные в нужные строки, информация не читается.

В таком случае запрашивается дубликат документа, за ним обращается сама беременная сотрудница.Больничный лист предъявляется в ФСС для возмещения расходов юридического лица или ИП по оплате декретных. Поэтому заполнение листка должно соответствовать установленным нормам заполнения подобных бланков.Когда роды протекают с осложнениями или рождается двойня, тройня, ранее врачами не определенная, то выдается еще один больничный лист с увеличением продолжительности отпуска.

Он отдается в кадровое подразделение компании для оформления нужной документации, оформляется новое заявление с прошением о продлении декретного отдыха.Ниже представлен образец заявления о предоставлении декретного отпуска в количестве 140 дней в связи с ожиданием одного ребенка, в текст также написано о необходимости назначения пособие в связи с беременностью и родами. Бланк можно скачать по ссылке.Образец заявления — .Несмотря на простую структуру документа, необходимо соблюдать установленные на предприятии нормы оформления, а также не следует забывать о важных деталях требований к бланку.Ошибки в заявлении могут привести к неверно оформленному приказу работодателем, что, в свою очередь, может навлечь штрафные санкции на последнего.Во избежание проблем с руководством, нужно учитывать следующие требования к написанию:

  • Передвигать даты декрета, чтобы его пограничные даты выходили за пределы, обозначенные в листке нетрудоспособности категорически запрещено.
  • В тексте заявления не пишется слово «декрет» или словосочетание «декретный отпуск», в законе РФ данные термины не употребляются. В заявлении пишется правильное наименование: «отпуск по беременности и родам».
  • Бланк может быть напечатан при помощи компьютера или написан от руки, важное условие — собственноручная подпись заявителя.
  • В заявлении на декретный отпуск рекомендуется прописать прошение о начислении пособия, полагающегося по законодательству России. Если по каким-то причинам информация такая не включена в заявление, то необходимо дополнительно оформлять заявление с пакетом подтверждающих бумаг.
  • , его начало и окончание в текстовой части заявления должны строго соответствовать данным из больничного листа, выданного беременной работнице. Обязательно прописываются реквизиты листка: серия, номер.

Если женщина, написавшая заявление, уже находится в отпуске по уходу за ребенком или совсем недавно вышла из него, то пособие, которое исчисляется за 2 предшествующих года, будет небольшим. В таких случаях законом предусмотрен вариант (когда девушка получала заработную плату).

Подобная замена возможна только при написании необходимого заявления.Форма заявления аналогичная как на предоставление декретного отпуска.

В тексте содержится просьба о замене на более ранний период предшествующих годов для расчета пособия: «прошу перенести расчет пособия на …. годы». Указывается причина переноса сроков (нахождение в декрете).Важно, чтобы назначенное пособие находилось в дозволенных пределах.

Нижнюю и верхнюю границу устанавливает законодатель.

Каков , ?Как правильно пишется заявление о предоставлении отдыха по больничному в связи с беременностью, можно посмотреть в видео ниже:Заявление — это обязательный документ, позволяющий правильно оформить отпуск беременной женщины. Он позволяет работодателю составить приказ и рассчитать пособие.Текст пишется в произвольном виде, но при этом должен содержать исчерпывающую информацию о декретном период, в приложении должен быть указан больничный лист.

Как получить справку о доходах, выплаченных Фондом социального страхования РФ

Уважаемые посетители сайта! Обращаем ваше внимание: с заявлением о выдаче справок 2-НДФЛ или о произведенных выплатах следует обращаться в отделение Фонда социального страхования того региона, на территории которого в качестве страхователя зарегистрирован ваш работодатель. Псковское региональное отделение ФСС РФ в личном кабинете застрахованного формирует справки только тем официально трудоустроенным гражданам, чей работодатель зарегистрирован на территории Псковской области.

В связи с реализацией с 1 января 2021 года на территории Псковской области пилотного проекта «Прямые выплаты» пособие по временной нетрудоспособности, единовременное пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет, дополнительный отпуск на период лечения, оплачивает гражданам Псковское региональное отделение Фонда социального страхования напрямую, а значит, именно ФСС (а не работодатель) выдает соответствующие справки. Мы подготовили ответы на часто задаваемые вопросы, которые помогут вам максимально быстро и просто получить в Фонде эти документы.

1. Справка ФСС о доходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ) и справка ФСС о произведенных выплатах: в чем разница?

В настоящее время региональное отделение Фонда выдает два вида справок: 1. справка о доходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ) 2. справка о произведенных выплатах.

В чем их различие? В первой справке содержится информация только о суммах, выплаченных по листкам временной нетрудоспособности, которые облагаются налогом на доходы физических лиц (с указанием суммы удержанного налога).

Вторая справка содержит информацию обо всех выплатах Фонда гражданину (пособие по временной нетрудоспособности, единовременное пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет, оплата дополнительного отпуска на период лечения, предоставляемого застрахованному лицу, пострадавшему на производстве). 2.Кто вправе обратиться в ФСС за получением справок 2-НДФЛ и справки о произведенных выплатах? В соответствии с частью 3 статьи 230 Налогового кодекса российской Федерации налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным п контролю и надзору в области налогов и сборов (форма 2-НДФЛ) Застрахованные лица, которым отделением Фонда в рамках проекта «Прямые выплаты» производилась выплата пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, для получения указанной справки вправе обратиться лично или через представителя, полномочия которого подтверждены в установленном законом порядке.

3. Каким образом можно подать заявление на получение справки о доходах (произведенных выплатах) в Фонде социального страхования РФ и куда обращаться? На сегодняшний день заявление можно подать двумя способами: путем обращения в региональное отделение ФСС (лично, через представителя, полномочия которого подтверждены в установленном законом порядке, или путем направления заявления почтой), а также онлайн через личный кабинет застрахованного гражданина.

По обращениям, направленным иными способами без приложения надлежащим образом оформленного заявления с личной подписью (через электронную почту, форму обратной связи на сайте регионального отделения или ФСС и т.д.), выдача указанных справок НЕВОЗМОЖНА!

Для получения справки следует обратиться: ГУ-Псковское региональное Фонда социального страхования РФ, Адрес:180017 г.Псков, ул.Кузнецкая, д.7, Телефон: 700-290, а также к . 4. Какие документы необходимы при обращении за справкой в региональное отделение Фонда?

Для этого вам необходимо заполнить заявление ( или ), а также предъявить специалисту регионального отделения документ, удостоверяющий личность.

При обращении с заявлением через уполномоченного представителя необходимо будет предъявить паспорт уполномоченного представителя и (заверить ее может нотариус или ваш работодатель). 5. Как заказать справку онлайн? Главное условие: вы должны быть авторизованным пользователем .

В этом случае вы сможете направить обращение на выдачу справки через .

() При входе в личный кабинет вам будет предложено авторизоваться: здесь необходимо ввести логин и пароль от учетной записи на портале Госуслуг. При возникновении сложностей .

После авторизации вы попадете в Личный кабинет.

В разделе «Подать запрос» жмите «Создать». В Шаге 1 укажите способ получения ответа: только в Личный кабинет или по почте. Жмите «Далее». ВАЖНО: получение ответа по e-mail в данном случае НЕВОЗМОЖНО (см.

вопрос 8)! В случае выбора этого варианта справка будет направлена в Личный кабинет и по почте.

Обращаем ваше внимание, что по почте вы получите документ с «живой» подписью руководителя и печатью организаци. В личный кабинет вам придет документ, заверенный усиленной электронной подписью. В соответствии с ч.1 ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи» информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством Российской Федерации, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе.

Поэтому в организации, куда планирует представить справку, следует уточнить, какие требования они предъявляют к данному документу. В Шаге 2 укажите тип запроса «Обращение».

В поле «Обратиться в региональное отделение Фонда» следует выбрать «Псковская область». В тексте обращения необходимо указать следующую информацию: — вид справки: справка о произведенных выплатах (содержит информацию о всех полученных пособиях: пособие по временной нетрудоспособности, единовременное пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет, оплата дополнительного отпуска на период лечения, предоставляемого застрахованному лицу, пострадавшему на производстве) или справка о доходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ) (содержится информация только о суммах, выплаченных по листкам временной нетрудоспособности, которые облагаются налогом на доходы физических лиц (с указанием суммы удержанного налога) ; — период, за который необходима справка; — количество экземпляров справки (например, 2 экземпляра); — полный почтовый адрес с указанием индекса (при необходимости отправки почтовым отправлением); — действующий контактный номер телефона, — СНИЛС, — паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан), — место работы, — согласие на обработку персональных данных ( пример:

«Я, Иванов Иван Иванович, согласен на обработку, представленнных мной, персональных данных»

) После заполнения всех полей жмите «Далее», затем «Сохранить».

При наличии возможности распечатать или ) , а также , текст обращения (см.

выше) можно не заполнять. В Шаге №3 достаточно будет загрузить в личный кабинет заполненные, подписанные Вами лично , отсканированные или отксерокопированные документы — заявление и непременно (!) согласие на обработку персональных данных. При отсутствии хотя бы одного из документов, в предоставлении справки Вам будет отказано.

6. Через сколько дней я получу справку? При запросе справки одним из указанных способов справка будет подготовлена в течение трех рабочих дней и выдана лично, через представителя, полномочия которого подтверждены в установленном законом порядке, либо направлена удобным способом (почтой или в личный кабинет). Выдача справки в день обращения не представляется возможным.

7. Сколько справок мне дадут, если в течение года я получал разные пособия от ФСС или несколько раз ходил на больничный? Сведения о доходах по всем страховым случаям, случившимся в период работы у одного работодателя, будут представлены в одной справке.

8. Почему нельзя прислать готовую справку на электронную почту?

Сведения, содержащиеся в справках, носят конфиденциальный характер, поэтому направление их по незащищенным каналам связи, к которым относится электронная почта, невозможно. 9. Куда обращаться при возникновении вопросов о получении справок о доходах из Фонда социального страхования РФ? Все возникающие вопросы вы можете задать специалистам Псковского регионального отделения Фонда по телефонам горячей линии: 8(8112)700-290, 8(8112)700-215 (по вопросам получения справки через личный кабинет)

Какой должна быть справка для расчета декретных

Автор: 30.12.2021 Актуально на 30 декабря 2021 Время для прочтения: 7 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание При уходе в декретный отпуск работнице в поликлинике выдают лист нетрудоспособности по беременности и родам.

Бухгалтерия должна сделать расчет декретных и передать соответствующие сведения в ФСС, чтобы он выплатил пособие будущей маме. В этих целях бухгалтер оформляет справку-расчет о пособии по беременности и родам (БиР, декретных). Законодательно установленной формы справки-расчета пособия по беременности и родам не существует.

Однако необходимость ее наличия прописана в приказа Минздрава России от 01.09.2021 № 925н, которым утвержден Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности, вкл. порядок их формирования в электронном виде. “75. При назначении и выплате страхователем пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам на основании выданного (сформированного) медицинской организацией листка нетрудоспособности расчет указанных пособий хранится у страхователя на бумажном носителе или в форме электронного документа.

Сведения в расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам подтверждаются собственноручной подписью (усиленной квалифицированной электронной подписью) главного бухгалтера (руководителя страхователя, когда руководитель страхователя возлагает на себя обязанности главного бухгалтера, или уполномоченным лицом).” Также для проверке правильности расчета декретных ФСС может запросить расчет.

Поэтому справка необходима. Работодатель самостоятельно разрабатывает форму справки для расчета больничного по беременности и родам. Данная форма должна быть закреплена внутренним локальным документом.

Справка-расчет отнесена к первичным документам, поэтому к ней предъявляют те же требования, которые прописаны в Федерального закона “О бухгалтерском учете” от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Напомним, что справка-расчет пособия по БиР должна содержать обязательные реквизиты:

  1. наименование работодателя (юридическое лицо или ИП);
  2. наименование и номер документа;
  3. должность, Ф.И.О. и подпись ответственного лица.
  4. дата составления справки;

Справку обычно прикрепляют к больничному листу, если он бумажный.

К электронному листу (ЭЛН) расчет не приложить.

Поэтому рекомендуем во избежание путаницы указывать в справке дополнительные реквизиты:

  1. номер листа нетрудоспособности;
  2. даты декрета.
  3. регистрационный номер работодателя в Фонде соцстраха;
  4. Ф.И.О. сотрудницы, которой делаете расчет декретных;

В общем случае расчетный период – это 2 года, предшествующие дате ухода в декретный отпуск. То есть, если женщина идёт в отпуск по беременности в 2021 году, для расчета берут выплаты за 2021-2021 годы. Однако если сотрудница в этот период находилась в предыдущем декрете или отпуске по уходу за предыдущим ребенком, расчетные годы можно заменить.

Замену можно сделать только при выполнении одновременно следующих условий:

  • В расчетный период попадают периоды декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.
  • Сотрудница написала заявление о замене лет в расчетном периоде.
  • После замены лет размер декретных увеличится.

В этом случае в расчетный период вы должны включить те годы, которые предшествовали заменяемым годам. ПРИМЕРУ сотрудницы, ожидающей прибавление в семье и идущей в декретный отпуск в 2021 г., средний заработок берут за 2021 и 2021 годы. Однако если в 2021 г. она была в декрете или сидела со старшим ребенком, она может просить о замене лет.

Тогда можно взять для замены 2018 год. Если в 2018 году она тоже была беременна, то берем 2017 год.

И так далее. Чтобы не искать в учетной программе или не пересчитывать повторно лист нетрудоспособности по беременности, рекомендуем дополнительно указать в справке:

  1. число дней больничного листа;
  2. размер среднего заработка;
  3. количество дней расчетного периода (в основном, это 730 дней; но данный период может быть больше – если годы високосные, или меньше – если какие-то дни исключаются из расчета);
  4. размер начисленного декретного пособия.
  5. расчетный период – годы, которые взяты для расчета;
  6. размер заработка, взятый для расчета декретного пособия;

Для отпуска, начавшегося в 2021 году, он равен 2434,25 руб.

((912 000 руб. + 865 000 руб.) / 730) Напомним, что для 2021 года максимальный размер пособия составляет 2434,25 руб. за один день. Для этого предельную величину по страховым взносам в ФСС за 2021-2021 годы делят на количество дней в этих годах. То есть, ((912 000 руб. + 865 000 руб.) / 730).

Минимальное пособие рассчитывают исходя из величины МРОТ. В день эта величина составляет 420,56 рублей.

Если беременная сотрудница трудится на условиях неполного рабочего дня, то минимальное пособие рассчитывают пропорционально отработанному времени. МРОТ для расчета используют всегда, когда беременная сотрудница при уходе в декрет отработала менее полугода. Данную информацию указывают в справке-расчете, которую прилагают к листу нетрудоспособности.

НА ЗАМЕТКУПроверить правильность произведенного расчета можно на . Из данной статьи вы узнали, какую справку нужно предоставить в ФСС для расчета и оплаты декретных.

Форма справки не установлена законодательно. Ее работодатель разрабатывает самостоятельно.

22.01.2021 21.07.2021 15.01.2021 15.01.2021 20.01.2021 03.02.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Составляем заявление работодателю на оплату больничного листа

Бухгалтер 18 марта 2021 Заявление в ФСС о выплате пособия по временной нетрудоспособности — это документальный запрос сотрудника на перечисление денежных средств при наступлении страхового случая.

Его подают в бухгалтерию, в отдел кадров или в территориальный орган ФСС. Содержание В указано, нужно ли писать заявление на выплату больничного листа — да, для получения страховой выплаты необходимо написать заявление на оплату листка нетрудоспособности. Содержание зависит от причины выдачи листка, оформление однотипно.

Официально утвержденной формы нет, используется обычный формат заявления.

В некоторых случаях надо заполнить готовый шаблон.

Информацию в заявку вносит застрахованное лицо либо его родственник или специалист по кадрам (представитель страхователя) — ограничений не предусмотрено. А вот подписывает документ только заболевший работник — застрахованное лицо. С 14 декабря работать с больничными необходимо по-новому!

Правила изменил . Эксперты КонсультантПлюс подготовили . Используйте ее бесплатно. В большинстве случаев заявку отдают в бухгалтерию или отдел кадров по месту работы.

В частности, оно относится туда, если работник временно отсутствовал на работе по болезни или из-за заболевания ребенка.

Если листок нетрудоспособности берут как при первом посещении врача, так и после выписки, то заявление пишется только после выписки. Обычно это происходит одновременно с передачей работодателю больничного.

Принести листок пациент вправе в течение 6 месяцев после его закрытия, в эти же сроки пишется заявление. Работодателю дается только 10 дней на расчет и передачу документов в Фонд (). Если больничный продлен (выписан новый листок), то пациент вправе принести несколько листков сразу или передавать их по мере закрытия каждого.

Выплаты произведут после того, как застрахованное лицо принесет документ на работу. Бухгалтер заполняет бланк и передает в .

Вот как заполнять заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности со следующего дня выхода на работу:

  • Указать дату начала и окончания болезни, номер бланка нетрудоспособности.
  • Написать запрос на выплату на фирменном бланке от руки или попросить специалиста оформить заявку в письменном виде, распечатать и подписать.
  • Получить образец заявки у бухгалтера и кадровика.

Если сотрудница уходит в декрет, она пишет заявку работодателю на предоставление отпуска и выплату средств по листку нетрудоспособности. Запрос оформляют в свободном виде, унифицированного бланка не предусмотрено.

Так выглядит заявление в произвольной форме на выплату больничного в бухгалтерии для декретного отпуска: Генеральному директору ООО «Ppt.ru» Петрову П.П. от секретаря Егоровой Е.Е. Заявление Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 09 марта 2021 года по 27 июля 2021 года и выплатить пособие на основании листка нетрудоспособности №023 145 256 872 от 12.10.2021.

Приложение: листок нетрудоспособности от 09.03.2021 №023 145 256 872. 09.03.2021 ______________ /Егорова Е.Е./ Бесплатно узнайте в КонсультантПлюс, .

Застрахованное лицо вправе передать заявку на оплату больничного даже после увольнения. Бывший работодатель принимает запрос в течение полугода при условии, что человек заболел в течение месяца после увольнения (). Другие важные условия:

  1. на момент болезни он официально нетрудоустроен.
  2. страховой случай касается только уволенного работника, а не его родственников;

Вот как получить листок нетрудоспособности и передать его работодателю после увольнения:

  • Оформить в поликлинике или больнице листок.

    Указать корректное наименование бывшего работодателя.

  • Приложить все необходимые документы.
  • Дождаться пособия. Работодатель обработает документ в течение 10 дней и перечислит деньги в ближайший день зарплатных выплат в учреждении.
  • Обязательно обратиться к врачу.
  • Передать листок нетрудоспособности и письменный запрос на его оплату бывшему работодателю.

    В письме указать: прошу начать оплату больничного листа с дня болезни.

    Описать ситуацию и сослаться на норму 255-ФЗ.

Если подаете заявку о перечислении страхового пособия после увольнения, предоставьте паспорт и трудовую книжку.

Расчетчик зафиксирует отсутствие нового места работы. В исключительных случаях заявление подается напрямую в ФСС: при ликвидации предприятия-работодателя, при ведении предпринимательской деятельности в статусе ИП и самозанятого.

Самозанятые обращаются только при условии оплаты страховых взносов.

Вот инструкция, как написать заявление, что я не принесу больничный в ФСС:

  • Скачать унифицированную форму по типу страхового случая из .
  • Заполнить обязательные поля — сведения о застрахованном лице, тип страхового случая, паспорт, СНИЛС, реквизиты для перечисления средств.
  • Собрать пакет подтвердительных документов (свидетельства о рождении, справки о неполучении пособия и др.) и передать в территориальное отделение ФСС вместе с заявкой.

Оплата больничного листа в пилотных регионах отличается тем, что деньги перечисляет не работодатель, а Фонд социального страхования (). Для получения выплаты работник передает в бухгалтерию или кадровый отдел документы для начислений (листок нетрудоспособности, подтвердительные бумаги) и заявку в ФСС.

Работодатель передает их в ФСС, а Фонд начисляет и выплачивает деньги. Запрос на перечисление составляют в унифицированном виде из приложения №1 — для машинного сканирования.

Страховые случаи, когда пишется заявление на оплату больничного при пилотном проекте, следующие:

  1. беременность и роды;
  2. рождение ребенка;
  3. уход за ребенком до 1,5 лет;
  4. постановка на учет в ранние сроки (до 12 недель);
  5. дополнительный отпуск по лечению, проезд к месту санаторно-курортного лечения.
  6. временная нетрудоспособность;
  7. несчастный случай и профессиональное заболевание;

Порядок заполнения заявки прост: застрахованное лицо указывает информацию, необходимую для начисления и оплаты, и подписывает запрос в ФСС. Обычно обращение для Фонда заполняет бухгалтер в электронном виде, распечатывает и отдает на подпись сотруднику. Произвольная заявка в этом случае не подходит.

Строки «Сумма пособия за счет ФСС» и «Итого начислено» заполняет специалист Фонда. Если в организации трудятся 25 человек или менее, заявку допускается передавать в бумажной форме.

Если в штате 25 человек и более, то доступен только электронный вариант передачи запроса. в Excel — по беременности и родам — прямые выплаты в Word Правовые документы Бухгалтер В 2009 году закончила бакалавриат экономического факультета ЮФУ по специальности экономическая теория.

В 2011 — магистратуру по направлению «Экономическая теория», защитила магистерскую диссертацию.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: НОВОСТИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?