Сколько стоит подать иск на работадателя в курске

Сколько стоит подать иск на работадателя в курске

Как правильно подать в суд на работодателя?

Нарушение трудового законодательства работодателями – явление нередкое. В целях экономии средств руководители могут , не давать вовремя отпускные или больничные, сокращать штат без выдачи выходного пособия. Если договориться на месте с работодателем не удается, а невозможно (или вопрос находится не в ее компетенции), то самое время подавать иск в суд. Тема статьи – правила обращения в суд на работодателя и процедура составления, подачи судебного иска.

Круг проблем, с которыми может столкнуться работник в отношениях с работодателем, очень большой.

Все права, которые имеет работник, описаны в . Среди них:

  1. Право на перечисление средств в пенсионный фонд, начисление .
  2. Право на своевременное получение зарплаты не реже 2-х раз в месяц.
  3. Право на .
  4. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
  5. Различные компенсации, премии, другие обязательные выплаты.

Если права, обозначенные в , нарушаются работодателем, возникает так называемый ().

Когда его невозможно разрешить без вмешательства третьей стороны, самое время обратиться в суд с иском.

Права работника записаны не только в ТК РФ.

Они регулируются нормами индивидуального или коллективного , локальными правовыми актами на предприятии или на уровне субъекта РФ. В суде не рассматриваются дела, связанные с невыплатой работодателем необязательных премий и компенсаций.

Это выплаты, не прописанные в трудовом договоре или иных нормативных трудовых актах. Перед обращением в суд не обязательно, но желательно подать работодателю письменные претензии. Сделать это можно либо заказным письмом с описью вложения и уведомлением, либо непосредственно в руки.

Подачу заявления необходимо зарегистрировать в документообороте компании и потребовать поставить подпись и дату, фамилию с инициалами принявшего лица. Письменные обращения к работодателю пишутся в двух экземплярах.

Один остается у вас на руках и может быть приложен к судебному иску, если работодатель никак не прореагировал на претензию.

Также перед судом нелишне . Ждать ответа до суда из нее не стоит, а вот приложить копию обращения к иску – обязательно.

Срок исковой давности для обращений по поводу – 1 месяц. Отсчет времени начинается с момента ознакомления с приказом об увольнении или с выдачи трудовой книжки. Для иных трудовых споров срок обращения обозначен в 3 месяца.

Наличие уважительных причин для пропуска сроков подачи иска может быть рассмотрено судом при наличии документальных оснований. Нет уважительных причин пропуска – иск удовлетворен не будет. Затягивать с подачей иска в суд не стоит.

Судебные процессы зачастую длятся очень долго, а если трудовой спор связан с деньгами, то затягивание сроков может серьезно подорвать финансовое положение.

Для составления иска по трудовым спорам используют либо образец заявления, либо иск составляется под руководством . Иск подается по месту нахождения организации-работодателя ().

В иске содержатся фактические обстоятельства спора, выдвигаемые работником претензии и требования, а также полные данные и реквизиты истца и ответчика. Следует использовать убедительные доказательства своей правоты и ссылки на статьи законов по труду. Важно! При подаче или компенсации за вынужденные прогулы, истец предоставляет подробный расчет и копии всех расчетных документов.

Если расчетные документы не предоставить, суд может потребовать их от работодателя. Какие требования могут выдвигаться в ?

  1. Компенсация морального ущерба.
  2. Восстановление на прежнем рабочем месте.
  3. Компенсация разницы в зарплате при временном пребывании на нижеоплачиваемой должности.
  4. Восстановление трудового стажа.

В зависимости от вида искового заявления к нему прикладываются документы:

  1. Табель учета рабочего времени.
  2. Трудовой договор с .
  3. , , и выплат.
  4. Перечень материальный ценностей, находящихся в ведении работника.
  5. (в спорах о заработной плате).
  6. Договор о полной или частичной материальной ответственности.
  7. Докладная записка или распоряжение руководителя.
  8. Объяснительная записка работника о факте нарушения.

Все документы можно запросить в организации на основании .

Их обязаны предоставить в течение 3-х рабочих дней.

Общая схема составления иска по трудовым спорам выглядит так:

  • «Шапка» заявления. Указывается название суда, в который подается иск, а также данные и реквизиты истца и ответчика. Определяется цена иска – общая сумма заявленных претензий и требований.
  • Заключение. Список документов, которые приложены к иску. Ваша подпись или подпись доверенного лица.
  • Основная часть. Обстоятельства дела, доказательства своей точки зрения на проблему, ссылки на документальные основания или свидетельские показания. Ссылки на нормы законодательства, которые были нарушены. Постановка требований – выплата зарплаты, восстановление в должности, взыскивание судебных расходов и прочее.

Количество экземпляров иска определяется по числу участников судебного процесса.

На вашем экземпляре иска судебный служащий должен проставить отметку о принятии. сообщает, что работники освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суды по трудовым спорам. То есть любые заявления в суд по труду для работника бесплатны, если у него с работодателем составлен трудовой договор или общегражданский договор о трудовых отношениях.
То есть любые заявления в суд по труду для работника бесплатны, если у него с работодателем составлен трудовой договор или общегражданский договор о трудовых отношениях.

Также освобождение от уплаты госпошлины в трудовых спорах описано в и закреплено в постановлении Конституционного суда № 1637-О-О (освобождение от платы при подаче иска в суды общей юрисдикции и апелляционные суды). Однако при подаче иска в суды надзорной или кассационной инстанции оплатить пошлину все же придется (), неважно, проиграли вы дело в общем суде или выиграли.

Если судом вынесено решение в пользу работника, то он имеет право потребовать от работодателя и возмещения всех иных судебных издержек (например, расходы на юриста).

Поэтому, чем более вы уверены в своей правоте, тем более имеет смысл нанять хорошего юриста. Ведь при выигрыше дела все расходы на него оплатит сам ответчик. Скачайте образцы исковых заявлений в суд в формате .doc: 34 Кб 36 Кб 34 Кб 31 Кб

Стоимость юридических услуг

Раздел «» содержит ориентировочную стоимость наиболее распространенных видов правовых слуг адвоката Дениса Малиновского.

Формирование цены юридической услуги по судебным спорам зависит от объема дела и его сложности с точки зрения права, объема нормативной базы, подлежащей применению, а также времени необходимого адвокату для ведения данного дела на разных его этапах. В случае положительного исхода судебного процесса по большей части категорий дел с проигравшей стороны могут быть взысканы понесенные судебные расходы, в том числе и расходы по оплате услуг представителя. При составлении юридических документов стоимость юридических услуг также может быть различной, так как документ может являться типовым и не требующим большого количества времени для его подготовки, или же может быть сложным и разработанным адвокатом индивидуально с учетом специфики сложившейся ситуации.

Представляется затруднительным заранее определить стоимость некоторых юридических услуг носящих обобщенный характер, так услуга юридическая экспертиза документов включает в себя анализ адвокатом всех видов документов по сделкам и спорам, составленных с различным уровнем юридической техники и фактическим количеством предоставляемых к изучению документов, в связи с чем, стоимость данной услуги всегда определяется индивидуально.

Предлагаю вам ознакомиться с примерным перечнем стоимости юридических услуг адвоката Дениса Малиновского представленным ниже, при необходимости вы можете связаться со мной любым из удобных средств связи, размещенных в разделе Контакты. Виды юридических услуг Стоимость Ведение дела в суде общей юрисдикции Выездная консультация юриста в место нахождения доверителя от 5 000 руб.

Правовое заключение юриста по результатам изучения материалов доверителя от 7 000 руб. Досудебное урегулирование спора (составление претензии, требования, уведомления о расторжении договора и пр.) от 5 000 руб. Ознакомление с материалами дела юристом в суде от 5 000 руб.

Составление искового заявления и подготовка полного комплекта документов для подачи в суд от 7 000 руб.

Составление заявления о выдаче судебного приказа и подготовка комплекта документов для подачи в суд от 7 000 руб. Составление заявления и подготовка документов по оспариванию действий (бездействий) государственных и муниципальных органов власти от 8 000 руб. Составление возражения на исковое заявление от 7 000 руб.

Составление возражения на исковое заявление от 7 000 руб. Составление возражения на судебный приказ от 3 000 руб.

Составление простых ходатайств и иных процессуальных документов по делу небольшого объема от 2 000 руб. Составление процессуальных документов по делу большого объема и особой сложности от 15 000 руб.

Ведение дела в порядке упрощенного производства от 15 000 руб. Полное ведение гражданского дела в суде первой инстанции от 15 000 руб.

Представление интересов доверителя в суде первой инстанции (за участие в 1-ом судебном заседании) от 5 000 руб. Подготовка и подача апелляционной жалобы (в случае участия юриста в суде 1-ой инстанции) от 7 000 руб. Подготовка и подача апелляционной жалобы (юрист не участвовал в рассмотрении дела в суде 1-ой инстанции) от 10 000 руб.

Представление интересов доверителя в суде апелляционной инстанции (за участие в 1-ом судебном заседании) от 7 000 руб. Подготовка и подача кассационной, надзорной жалобы (в случае участия юриста в суде 1, 2-ой инстанции) от 7 000 руб.

Подготовка и подача кассационной, надзорной жалобы (юрист не участвовал в рассмотрении дела в суде 1, 2-ой инстанции) от 10 000 руб. Представление интересов доверителя в суде кассационной, надзорной инстанции (за участие в 1-ом судебном заседании) от 25 000 руб. Подготовка заявления и документов о пересмотре дела по новым или вновь открывшимся обстоятельствам от 10 000 руб.

Представление интересов доверителя в суде по пересмотру дела по новым или вновь открывшимся обстоятельствам (за участие в 1-ом судебном заседании) от 5 000 руб. Выезд юриста в субъект РФ с целью представления интересов доверителя в суде от 10 000 Подготовка заявления и документов о взыскании судебных расходов от 7 000 руб.

Получение исполнительного листа от 5 000 руб.

Получение вступившего в силу судебного приказа от 5 000 руб. Ведение дела в арбитражном суде Выездная консультация юриста в место нахождения доверителя от 5 000 руб.

Правовое заключение юриста по результатам изучения материалов доверителя от 7 000 руб. Досудебное урегулирование спора (составление претензии, требования, уведомления о расторжении договора и пр.) от 5 000 руб.

Ознакомление с материалами дела юристом в арбитражном суде от 5 000 руб. Составление искового заявления и подготовка полного комплекта документов для подачи в суд от 7 000 руб.

Составление ходатайства и формирование необходимых документов для предоставления отсрочки по оплате государственной пошлины от 5 000 руб.

Составление заявления о выдаче судебного приказа и подготовка комплекта документов для подачи в арбитражный суд от 7 000 руб. Составление заявления и подготовка документов по оспариванию действий (бездействий) государственных и муниципальных органов власти от 10 000 руб. Составление отзыва на исковое заявление в арбитражный суд от 7 000 руб.

Составление возражения на судебный приказ в арбитражный суд от 3 000 руб. Составление простых ходатайств и иных процессуальных документов по делу небольшого объема от 2 000 руб. Составление процессуальных документов по делу большого объема и особой сложности от 15 000 руб.

Ведение дела в арбитражном суде в порядке упрощенного производства от 15 000 руб.

Полное ведение дела в арбитражном суде первой инстанции от 20 000 руб. Представление интересов доверителя в арбитражном суде первой инстанции (за участие в 1-ом судебном заседании) от 7 000 руб. Подготовка и подача апелляционной жалобы (в случае участия юриста в суде 1-ой инстанции) от 7 000 руб. Подготовка и подача апелляционной жалобы (юрист не участвовал в рассмотрении дела арбитражным в суде 1-ой инстанции) от 10 000 руб.
Подготовка и подача апелляционной жалобы (юрист не участвовал в рассмотрении дела арбитражным в суде 1-ой инстанции) от 10 000 руб. Представление интересов доверителя в арбитражном суде апелляционной инстанции (за участие в 1-ом судебном заседании) от 15 000 руб.

Подготовка и подача кассационной, надзорной жалобы (в случае участия юриста в арбитражном суде 1, 2-ой инстанции) от 7 000 руб. Подготовка и подача кассационной, надзорной жалобы (юрист не участвовал в рассмотрении дела арбитражным судом 1, 2-ой инстанции) от 10 000 руб. Представление интересов доверителя в суде кассационной, надзорной инстанции (за участие в 1-ом судебном заседании) от 25 000 руб.

Подготовка заявления и документов о пересмотре дела по новым или вновь открывшимся обстоятельствам от 10 000 руб. Представление интересов доверителя в арбитражном суде по пересмотру дела по новым или вновь открывшимся обстоятельствам (за участие в 1-м судебном заседании) от 7 000 руб.

Выезд юриста в субъект РФ с целью представления интересов доверителя в арбитражном суде от 12 000 руб. Подготовка заявления и документов о взыскании судебных расходов от 7 000 руб.

Получение исполнительного листа от 5 000 руб. Получение вступившего в силу судебного приказа от 5 000 руб. Полное ведение дел в судах по отдельным категориям споров Земельные споры и споры по иной недвижимости от 30 000 руб.

Споры по негаторным и виндикационным искам от 30 000 руб. Семейные споры по разделу имущества от 25 000 руб.

Взыскание алиментов от 20 000 руб. Споры о наследственном имуществе и наследниках от 25 000 руб. Взыскание задолженностей по договорам или распискам от 15 000 руб.

Споры по обжалованию действий (бездействий) государственных и муниципальных органов власти от 30 000 руб.

Споры по обжалованию административных штрафов, наложенных государственными органами от 30 000 руб. Взыскание убытков (реального ущерба и упущенной выгоды) от 20 000 руб.

Взыскание неустойки (штрафов, пеней) от 20 000 руб. Взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами и законных процентов от 20 000 руб. Защита прав потребителей от 20 000 руб.

Жилищные споры от 20 000 руб.

Признание сделок недействительными от 30 000 руб. Расторжение договоров в судебном порядке от 30 000 руб.

О понуждении заключить договор от 25 000 руб. Споры о взыскании неосновательного обогащения от 20 000 руб. Подготовка и составление документов сопровождающих сделки Гражданско-правовой договор с учетом специфики правоотношений сторон и максимальной защитой прав доверителя: купля-продажа, дарение, поставка, мена, аренда, безвозмездное пользование, прокат, строительный, бытовой подряд, любых видов услуг, хранение и любые иные сделки от 5 000 руб.

Протокол разногласий от 5 000 руб. Спецификация к договору от 2 000 руб. Акт приема-передачи к договору от 2 000 руб.

Акт возврата к договору от 2 000 руб. Акт расхождений от 3 000 руб. Техническое задание от 2 000 руб.

Инструкция от 3 000 руб. Уведомление от 2 000 руб. Расписка от 2 000 руб. Доверенность: на право подписи, получение денежных средств, корреспонденции, судебная и иные виды доверенностей от 2 000 руб. Разработка полного комплекта форм договоров и сопутствующих документов индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам от 20 000 руб.

Любые иные документы и приложения к договорам от 2 000 руб. Иные юридические услуги Участие в переговорах с контрагентами по вопросу доверителя от 5 000 руб. Представление интересов в государственных и муниципальных органах власти от 5 000 руб. Полное сопровождение сделки от 10 000 руб. Юридическая экспертиза всех видов документов от 5 000 руб.

Юридическая экспертиза всех видов документов от 5 000 руб. Экстренный выезд юриста от 7 000 руб. Исполнение юристом конфиденциальных поручений от 10 000 руб.

Скайп — консультация юриста от 3 000 руб.

Составление документов дистанционно (без встречи с доверителем) от 3 000 руб. Выезд юриста в субъект РФ с целью представления интересов доверителя от 12 000 руб.

Формы документов Полезные ссылки Справочная информация © Денис Малиновский юрист г.

Курск

Как подать жалобу в прокуратуру на работодателя в Курске в 2022 году

Каждый гражданин РФ, в том числе проживающий в Курске, вправе обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение действующего законодательства, включая трудового. По итогам рассмотрения заявления, работник прокуратуры может возбудить административное, уголовное делопроизводство, выдать представление на имя нарушителя, направить иск в суд от лица сотрудника.

Защита интересов работающих граждан – одно из приоритетных направлений в ведении прокуратуры в Курске. Направить официальную претензию можно на стадии трудоустройства, в период трудовых взаимоотношений, а также после официального увольнения. При приёме на работу, гражданин может пожаловаться на:

  1. дискриминацию по половым, расовым, религиозным, иным признакам;
  2. требование предъявить дополнительные документы, не предусмотренные законом;
  3. заключение гражданско-правового договора, вместо официального трудоустройства.
  4. немотивированный отказ в приёме на должность, при условии, что соискатель ей полностью подходит;

При подаче заявления в прокуратуру, желательно приложить письменный отказ работодателя, другие доказательства, подкрепляющие факты, указанные в документе.

Например, в случае, если работодатель осуществляет поиск людей через общедоступные источники, проводит конкурс, кандидат, которому отказали, может предъявить ссылки, распечатки с сайта, видео, аудиоматериалы, отснятые во время собеседования.

В этом случае они будут проанализированы на предмет присутствия нарушений со стороны потенциального работодателя. Количество обращений в прокуратуру работников, чьи права были нарушены, возрастает в период трудовых отношений.

Обычно в претензии указывается:

  1. нарушение правил перевода работника на другую должность, подразделение;
  2. отказ в выдаче на руки документов.
  3. пренебрежение условиями оплаты труда, задержка зарплаты, несвоевременная выплата пособия при увольнении, незаконные вычеты части оклада;
  4. дискриминация по любым признакам;
  5. нарушение прав беременных;
  6. самовольное расширение должностных обязанностей, не учтенных трудовым договором;
  7. незаконное привлечение к работе в выходные, праздничные дни;
  8. незаконное назначение дисциплинарной ответственности;

Любое пренебрежение нормами трудового законодательства, игнорирование условий трудового договора, является достаточным, чтобы обратиться в прокуратуру с жалобой.

Обязанность нанимателя – вовремя сдавать отчётность, оплачивать страховые взносы, НДФЛ.

Если данная норма нарушается, можно подать заявление в прокуратуру.

Данные действия помогут доказать трудовой стаж, определить размер налоговых обязательств для расчёта вычетов.

Прокуратура – государственное ведомство, которое не имеет права рассматривать трудовой спор об увольнении по существу.

В то же время жалоба может помочь разрешить одну из следующих проблем:

  1. затягивание сроков окончательного расчёта, выплаты выходного пособия;
  2. отказ в приоритетном праве на работу при сокращении штата;
  3. опоздание с выдачей трудовой книжки, справки, подтверждающей стаж.

Обратиться с заявлением в надзорный орган гражданин может и до момента официального увольнения, например, если проводится расследование, в результате которого сотрудник будет уволен. Сотрудник, чьи права нарушены, должен направить жалобу в прокуратуру по месту своей регистрации, работы.

Правильный выбор места подачи претензии особо важен, если гражданин трудоустроен в филиале, а головной офис находится в другом регионе России. Подать жалобу можно, как лично, так и направить по почте. На официальном портале Прокуратуры РФ доступен специальный сервис, с помощью которого можно также подать жалобу на имя главного регионального прокурора, после чего она будет передана на районный уровень.

Подача претензии через интернет никак не сказывается на времени рассмотрения. На рассмотрение жалобы дается 30 дней, но, по Закону 2202-1, при обнаружении нарушений, прокурор может предпринять безотлагательные меры, призванные остановить противоправные действия.

Когда по результатам осуществленной проверки нарушений не выявлено, гражданину направляется аргументированный ответ с перечислением проведённых мероприятий, их итогом.

Если заявитель не согласен с решением, он может обжаловать его, обратившись в вышестоящую организацию.

Если жалоба будет признана справедливой, о результатах ее рассмотрения также направляется письменный ответ, при этом прокурор имеет право воспользоваться всеми полномочиями, чтобы вернуть нарушенные права сотрудника.

  1. Государственная инспекция по труду.
  2. Прокуратура;

Название организации Курская прокуратура по надзору за соблюдением законов в исправительных учереждениях Курской области В каком районе Сайт http://prockurskobl.ru/ Время работы пн-чт 9:00–18:00, перерыв 13:00–13:45; пт 9:00–16:45, перерыв 13:00–13:45 Электронная почта В каком регионе Курская область Адрес учреждения Курская область, Курск, Станционная ул., 12/1 Номера телефонов 8 (4712) 34-17-93 Название Курская транспортная прокуратура В каком районе находится Часы работы пн-пт 9:00–18:00, перерыв 13:00–13:45 Сайт учреждения http://www.mmtproc.ru/ Почта Номера телефонов 8 (4712) 70-02-24 Какой адрес Курская область, Курск, проезд Николая Гундобина В каком регионе РФ находится Курская область Учреждение Прокуратура города Курска В каком районе находится Телефоны 8 (4712) 54-99-24 Сайт http://prockurskobl.ru/ В каком регионе РФ Курская область Почта Время работы пн-чт 9:00–18:00, перерыв 13:00–13:45; пт 9:00–16:45, перерыв 13:00–13:45 Какой адрес Курская область, Курск, ул.

Карла Маркса, 63А Название Прокуратура Железнодорожного АО г. Курска В каком районе Регион Курская область Website http://prockurskobl.ru/ Время работы пн-чт 9:00–18:00; пт 9:00–16:45 Телефон 8 (4712) 26-10-41, 8 (4712) 26-04-57 Адрес учреждения Курская область, Курск, Станционная ул., 12/1 Mail Учреждение Прокуратура Курского района В каком районе Email В каком регионе Курская область Сайт http://prockurskobl.ru/ Номера телефонов 8 (4712) 26-15-30, 8 (4712) 26-06-52, 8 (4712) 26-10-05 Адрес Курская область, Курск, Станционная ул., 12/1 Часы работы пн-чт 9:00–18:00, перерыв 13:00–13:45; пт 9:00–16:45, перерыв 13:00–13:45 Название организации Прокуратура области В каком районе Часы работы пн-пт 9:00–18:00 Сайт http://www.prockurskobl.ru/ Адрес учреждения Курская область, Курск, ул.

Ленина, 21 Номер телефона 8 (4712) 52-15-25, 8 (4712) 51-29-00, 8 (4712) 51-47-98, 8 (4712) 51-30-15 Почта В каком регионе Курская область Название учреждения Прокуратура Сеймского административного округа г. Курска Район Site http://prockurskobl.ru/ Email Регион РФ Курская область Телефонный номер 8 (4712) 38-38-22, 8 (4712) 38-31-60 Режим работы пн-пт 9:00–18:00 Адрес организации Курская область, Курск, Обоянская ул., 23 Учреждение Прокуратура Центрального округа г. Курска В каком районе находится Mail Номер телефона 8 (4712) 54-58-51, 8 (4712) 54-58-60 В каком регионе РФ Курская область Режим работы пн-чт 9:00–18:00, перерыв 13:00–13:45; пт 9:00–16:45, перерыв 13:00–13:45 Какой адрес Курская область, Курск, Мирная ул., 9 Сайт http://prockurskobl.ru/

Трудовой спор: подаем иск в суд на работодателя

26 декабря 2022 Исковое заявление в суд на работодателя — это документ, который при соблюдении правил его составления и подачи максимально защитит ваши трудовые права при их нарушении работодателем.

Сейчас работники часто судятся с работодателями и побеждают их. Для судей работник менее защищен и подготовлен к спору, в сравнении с работодателем (профессионалом предпринимательства), отсюда высокие шансы на успех при грамотном составлении иска и хорошей доказательной базе по делу.

Содержание Индивидуальные трудовые споры рассматриваются и разрешаются по , а коллективные — по . ТК, НК и некоторые ФЗ отвечают, когда можно обратиться с иском к работодателю. Поводов для этого предостаточно:

  1. перевод на иную работу, должность без согласия сотрудника (нарушает , ). Без согласия переводят по , , , , , ;
  2. труд без отпусков, выходных, отгулов (нарушает );
  3. выплатные нарушения (по зарплате, отпускным и т. п. — разделы — );
  4. противозаконное увольнение (обычно с нарушениями ). За прогул при отсутствии по уважительным причинам либо меньше четырех часов;
  5. разглашение персональных данных работника (, ).
  6. нарушение условий и безопасности труда (). Необходимый и положенный легкий труд не предоставляется;
  7. отказ в трудоустройстве не по деловым качествам кандидата (, );
  8. серая зарплата — с нее не платят налоги и взносы в социальные фонды (нарушает );

Таковы основные причины иска на работодателя, но этот перечень не исчерпывающий.

ГПК отвечает, как подать иск на работодателя:

  1. в судебную канцелярию. Комплект документов для суда отдают принимающему лицу, на вашем комплекте отмечают дату, входящий номер и фамилию принимающего лица;
  2. по почте — ценное письмо с описью вложения (дата подачи — дата отправки письма);
  3. в электронной форме — сканированные копии документов отправляют через ГАС «Правосудие» (https://ej.sudrf.ru/) и ваш аккаунт на Госуслугах либо с усиленной квалифицированной электронной подписью. Через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма). ГПК допускает подать иск в суд на работодателя, действуют лично (либо через представителя с доверенностью на подпись и подачу документов).

Иски (за исключениями из ) поступают в районные (городские) суды, по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца — выбирает истец.

Подавать иск в мировой суд на работодателя способами и по местам из первого и второго пунктов этого раздела следует при цене иска до 50 000 руб.

и если дело не касается создания и использования результатов интеллектуальной деятельности. Допускается по подача заявлений о выдаче судебного приказа в мировой суд (приказное производство по правилам гл. 11 ГПК), по требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм:

  1. прочих начислений работнику.
  2. выплат при увольнении;
  3. зарплаты;
  4. отпускных;

Максимальная цена таких требований для приказного производства — 500 000 руб.

(исходя из п. 5 и применения правил по аналогии). После вступления в силу поправок из законопроекта государственным инспекторам труда разрешат направлять предписания о погашении задолженностей (по этим выплатам) судебным приставам, которые взыщут их без суда. Допускается (по п. 1.1 ч. 1 ) возврат искового заявления, если суд выяснит, что заявленные требования должны рассматриваться в приказном производстве.

ГПК отвечает, как составить исковое заявление на работодателя, — только с соблюдением — , иначе заявление оставят без движения по . Текст иска на работодателя обязательно содержит:

  • Описательный блок — когда и как возникли трудовые отношения, какая работа выполнялась истцом. Излагается суть нарушения прав и интересов истца (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Обстоятельства — основания требований истца с доказательствами (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Расчет требуемых сумм, если небольшой объем сведений, иначе прикладывают отдельным приложением. Сведения об обращениях к работодателю с претензиями, в трудовую инспекцию или прокуратуру, если обращались. Информация о примирительных действиях, если кем-либо предпринимались.
  • Наименование иска — ниже по центру (исковое заявление о взыскании конкретных денежных сумм, восстановлении в должности и т. д.).
  • Вводный блок — друг под другом справа сверху. О суде, куда поступают документы, — его полное наименование и адрес (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома). Об истце — его Ф.И.О., адрес места жительства, контактные данные (телефоны, электронные почты). Об ответчике — его наименование и адрес места нахождения (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома), контактные данные (телефоны, электронные почты). С 30.03.2019 для организации, ИП — ИНН, ОГРН, ОГРНИП, если известны. Для ИП допустят указание иных идентификаторов из п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК, если известны. Сумма исковых требований, если оценивается.
  • Заключительный блок — комплект документов-приложений с датой и подписью.
  • Блок исковых требований. «Прошу» по центру и нумерованный список требований. Просите суд максимально восстановить ваши права и интересы, взыскать с ответчика все денежные задолженности и компенсации, которые вам положены. Включите компенсации морального вреда (конкретную сумму определит суд), если докажите его причинение, и расходов на юриста, если нанимали последнего, обяжите ответчика восстановить вас на работе (по вашему желанию) и т. д.

К иску на работодателя прикладывают документы из ст. 132 ГПК РФ — доказательства по конкретной ситуации и обязательные приложения:

  1. трудовой договор;
  2. положение по охране труда;
  3. справка 2-НДФЛ;
  4. документ о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений (уведомление);
  5. выписка о поступлениях на ваш банковский счет;
  6. документы о примирительных действиях, если они совершались и документы есть;
  7. приказы работодателя (о приеме на работу, взыскании, увольнении);
  8. документы досудебного урегулирования с ответчиком (претензия и ответ на нее), если соблюдалось. Досудебное урегулирование допускается прописать в трудовом договоре;
  9. расчетные листки;
  10. расчет цены иска, если много данных;
  11. трудовая книжка;
  12. иные доказательства — обоснования вашей позиции. Любые ваши утверждения из искового заявления подтверждайте доказательствами.
  13. доверенность представителя — юриста, если участвует;
  14. правила внутреннего распорядка;
Рекомендуем прочесть:  Хорошая причина увольнения

Необходимые от работодателя доказательства выдаются истцу по его письменному заявлению ().

По письменному заявлению истца суд помогает собрать доказательства. К иску прикладывают копии документов (лучше с указанием количества страниц по каждому), а их оригиналы приносят в судебное заседание. устанавливает сроки подачи иска в суд на работодателя:

  1. по спорам о выплатах сумм, причитающихся работнику, — год со дня истечения сроков, установленных для выплат этих сумм;
  2. по требованиям о возмещении вреда здоровью — бессрочно (). Если подадите иск позже трех лет с даты возникновения права требования (вред причинен в 2015, а иск подаете в 2022 г.), вред возместят за три последние года.
  3. по спорам об увольнении — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, трудовой книжки либо со дня составления акта об отказе работника получить эти документы;
  4. по остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или способен узнать о нарушении своих прав;

Если пропустили срок по уважительной причине, ходатайствуйте суду о его восстановлении, приложите к ходатайству доказательства причин пропуска.

Уважительными причинами считаются:

  1. уход за тяжелобольными членами семьи.
  2. болезнь истца;
  3. обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда;
  4. непреодолимая сила (стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы);
  5. командировка;

Иски примут и за рамками этих сроков, но после ходатайства ответчика о пропуске срока исковой давности процесс закончится (безрезультатно для истца). Судебные издержки — это оплата:

  1. иных судебных расходов по делу.
  2. госпошлины за подачу иска (по с учетом );
  3. услуг представителей истца и ответчика, эксперта, переводчика, иных специалистов;

По истец-работник не оплачивает судебные расходы, но, по , судебные расходы оплачивает проигравшая сторона.

Получается, при подаче иска госпошлина не оплачивается, но если иск:

  1. полностью не удовлетворят — полная оплата с истца.
  2. удовлетворят полностью — оплатит ответчик;
  3. удовлетворят частично — истец оплатит издержки пропорционально удовлетворенной части требований;

Мировому судье судебного участка № 8 Правдинского района г.

Саратова Портовому Вадиму Аксеновичу 410000, г. Саратов, ул. Фемиды, д. 38 Тел. 11-44-55 Истец: Палькин Архип Модестович Адрес проживания: 410111, г.

Саратов, ул. Фортуны, д. 45 + 7-977-154-43-45 Ответчик: Общество ограниченной ответственности «Весна» 410974, г. Саратов, ул. Весенняя, д. 8 55-34-78, ИНН 1476562569, ОГРН 5876964512125 Цена иска: 47 600 рублей От уплаты госпошлины освобожден по ст.

393 ТК РФ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы Я работаю на предприятии «ООО Весна» с 20 августа 2017 г. в должности сварщика (копия приказа о приеме на работу прилагается). За период с 01.09.2019 по 30.09.2019 мне не выплачена авансовая часть заработной платы 14 000 рублей (подтверждается копией расчетного листка и копией выписки о поступлениях на банковский счет истца за сентябрь-октябрь 2022 года).

Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора (копия трудового договора прилагается).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В моем случае в трудовом договоре установлена неустойка в 0,08% за каждый день просрочки.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 14 000 × 0,08 × 30 = 33 600 рублей. На основании изложенного, руководствуясь , п. 4 ч. 1 ст. 23 ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу:

  • Взыскать с ответчика в пользу истца 14 000 рублей, составляющих задолженность по заработной плате.
  • Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 30.09.2019 по день обращения в суд в размере 33 600 рублей.

Перечень приложений:

  • Трудовой договор.
  • Выписка о поступлениях на банковский счет истца за сентябрь-октябрь 2022 года.
  • Уведомление о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений к нему.
  • Расчетный листок за сентябрь 2022 г.
  • Приказ о приеме истца на работу.

30.10.2019 Палькин /Палькин/ А.М.

о восстановлении в должности о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы об обязывании доначислить и оплатить страховые взносы в Пенсионный фонд об обязывании работодателя выдать дубликат трудовой книжки, выплатить заработную плату и возместить упущенный заработок о возмещении вреда, причиненного здоровью работника Правовые документы Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2022 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Коллективный иск к работодателю в Курске

Задайте вопрос об этой услуге 8 800 350-94-14 от 11700 руб Срок изготовления от 3 дня Работодатель нарушил ваши трудовые права? Мы поможем привлечь его к ответственности.

Наши юристы проанализируют ситуацию, разработают грамотную правовую позицию, составят коллективное исковое заявление с учетом норм действующего законодательства. Для оказания услуги потребуется заключить договор.

Вам нужно предоставить паспорт гражданина РФ и доверенность на представителя. Чтобы юрист мог подготовить исковое заявление, также понадобятся:

  1. контракты с нанимателем;
  2. приказы о премировании;
  3. приказ о приеме на работу (на каждого работника);
  4. данные о сотрудниках, выступающих истцами по делу;
  5. справки про средний размер заработка;
  6. расчет задолженности работодателя по зарплате;
  7. расчет сумм компенсационных выплат.
  8. справки, показывающие период и размер последнего получения заработной платы и иных выплат;

Окончательный список документов будет определен в ходе первой консультации.

Наши специалисты обладают превосходными познаниями трудового законодательства.

Их большой практический опыт позволит провести грамотный анализ сложившейся ситуации и обстоятельств дела, юридически верно изложить суть коллективных требований в исковом заявлении, исключив отказ в его рассмотрении при подаче в суд. С нами вы экономите силы, время и деньги.

  1. правильно составленный коллективный иск к работодателю;
  2. возможность успешного разрешения спора.
  3. квалифицированную юридическую помощь;

Только профессиональный подход при разрешении трудовых конфликтов поможет не усугубить ситуацию и урегулировать спор в краткие сроки.

Курск от 2500 руб Курск от 3700 руб Курск от 1200 руб

  1. Савельева Нинель, Сосновый Бор Оценка 4 из 5 От лица нашего коллектива благодарим за помощь в составлении иска к работодателю по домогательству. 2017-06-10 06:34:15
  2. Фокин Аристарх, Бузулук Оценка 5 из 5 Спасибо за предоставленный образец и помощь в его изменении под наши нужды. 2017-03-17 01:10:30

Версия для слабовидящих РОСТРУД (4712) 52-98-32 305003, Курск, ул. Зеленая, 30

  1. Порядок приема и рассмотрения обращений граждан

ЛИЧНЫЙ ПРИЕМ ВРЕМЕННО ПРИОСТАНОВЛЕН! Порядок обращения граждан в Государственную инспекцию труда Порядок обращения граждан осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

ВАЖНО!

В соответствии с частью 3 статьи 10 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 01.04.2020)

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

Обращения и заявления, направленные заявителем в форме электронных документов, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены заявителем с использованием средств информационно-коммуникационных технологий, предусматривающих обязательную авторизацию заявителя в единой системе идентификации и аутентификации — (ЕСИА).

ЧТОБЫ ОТПРАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О НАРУШЕНИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОНЛАЙН ИСПОЛЬЗУЙТЕ СЕРВИС: Врио руководителя ГИТ в Курской области: Семенихина Татьяна Сергеевна Личный прием граждан осуществляется по адресу (при предъявлении документа, удостоверяющего личность (паспорта): 305003, г.

Курск, Ул. Зеленая, 30 Прием граждан осуществляется по следующему графику: Телефон/факс горячей линии для обращений и получения консультаций:

+7 (4712) 52-98-32 Приемная руководителя: +7 (4712) 52-98-23 Канцелярия: +7 (4712) 52-98-25 Электронная почта: Форма для отправки письма через сайт: Рубрика «Вопросы и ответы» ВАЖНО ЗНАТЬ:

  • Если Вы работаете «НЕОФИЦИАЛЬНО», трудовые отношения не оформлены, трудовой договор не заключался, при нарушении Ваших трудовых прав обращайтесь в суд по месту нахождения работодателя с привлечением свидетелей для установления факта трудовых отношений. Государственная инспекция труда при личном приеме может оказать Вам бесплатную помощь в подготовке искового заявления в суд.
  • На аттестованных сотрудников полиции действие трудового законодательства распространяется только в части, не урегулированной соответствующими нормативными актами, регламентирующими деятельность указанных органов (Закон о полиции, Положение о порядке прохождения службы и т. д. ). Трудовой кодекс РФ распространяется только на гражданский персонал этих органов.
  • Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): — военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; — члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); — лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; — другие лица, если это установлено федеральным законом.

В Государственной инспекции труда в Курской области Вы можете:

  • Написать заявление на работодателя при нарушении Ваших трудовых прав, сообщить о фактах нарушения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом для проведения проверки и принятия мер (если, обращение в Государственную инспекцию труда с заявлением не будет содержать сведений о фамилии, имени, отчестве, адресе заявителя — оно будет оставлено без рассмотрения, как анонимное).
  • Получить разъяснение по порядку действий, которые необходимо предпринять в случае нарушения Ваших трудовых прав;
  • Получить консультацию, устное или письменное разъяснение по вопросам применения трудового законодательства;

Сроки рассмотрения заявления: Обычно заявление (если оно не требует специальных проверок, изучения документов и пр.) рассматривается безотлагательно в течение нескольких дней, максимальный срок рассмотрения заявления, согласно законодательству, один месяц. Способы обращения в ГИТ в Курской области: Обратиться в Государственную инспекцию труда в Курской области можно: — на личном приеме; — по почте; — факсу; — электронной почте; — через специальную форму для отправки письма, размещенную на сайте ГИТ в Курской области с обязательным заполнением соответствующих полей. Рекомендации по выбору способа обращения в ГИТ в Курской области: 1.

Если Вам нужно задать вопрос, получить совет, касающийся трудового законодательства, не требующий изучения дополнительных документов, мы рекомендуем для этого использовать раздел сайта . Укажите в форме Ваше имя, сформулируйте вопрос так, чтобы ответ можно было дать без необходимости уточнения дополнительных деталей, обязательно укажите свой электронный адрес e-mail, на который Вы получите уведомление после того, как ответ будет дан и размещен на сайте.

Перед тем, как задать вопрос в рубрику , обязательно ознакомьтесь с размещенными ранее вопросами, и ответами, среди них Вы можете найти ответ на Ваш вопрос.

Кроме этого, вопрос с аналогичными условиями, Вы можете отправить непосредственно на электронный адрес инспекции: , (ответ Вы получите также на Ваш электронный адрес) или задать вопрос по телефону горячей линии.

2. Если Вам необходимо получить разъяснение, проконсультироваться по вопросам трудового законодательства с приложением документов для изучения специалистами, написать заявление (жалобу) на работодателя для проведения проверки (в тексте письма обязательно указать, что Вы даете свое согласие на проведение проверки) или принятия мер, Вам рекомендуется воспользоваться специальной формой , где после заполнения всех полей (просьба также указывать свой контактный телефон) есть возможность прикрепить файл, или написать письмо с приложением всех необходимых документов, и предоставлением всех данных аналогично формы , на электронный адрес инспекции: 3. Если решение Вашего вопроса требует диалога со специалистом, предоставления документов для изучения и уточнения различных обстоятельств ситуации, в таком случае рекомендуется прийти на прием лично. При обращении в ГИТ в Курской области через интернет, ответ по умолчанию Вы получите на указанный в обращении электронный адрес (email).

Вы также можете получить ответ по почте, при указании в письме просьбы о направлении ответа почтой. Для получения ответа, при обращении правильно указывайте свои контакты.