Сколько дней отпуска положено при 0 5 ставки

Отпуск Сотрудника Работающего на 0 5 Ставки

  1. Трудовой договор
  2. Главная

По общему правилу право на ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней имеют все работники, работающие по трудовому договору, независимо от степени занятости, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы. Поэтому ежегодный отпуск совместителю предоставляется в том же объеме, что и основному работнику, т. е. не менее 28 календарных дней (ст.

115 ТК РФ). При этом отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы, а если на работе по совместительству отпуск меньше, чем по основному месту работы, то оставшуюся часть отпуска совместитель может взять без сохранения заработной платы – такое правило закреплено ст.

286 ТК РФ. Что касается записи о работе по совместительству, то она может быть внесена в трудовую книжку по желанию самого работника. Согласно пункту 3. 1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Отпуск работника работающего на 0 5 ставки Но в связи с трудным финансовым положением бухгалтерия оплатит отпуск только после его окончания.

Может ли…

  1. Что такое ненормированный рабочий день Роструд подробно разъяснил, что такое режим ненормированного рабочего дня и как он должен быть компенсирован в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса.
  2. Отпуск отпуску рознь.
  3. Режим ненормированного рабочего времени. Тонкости применения Ненормированный рабочий день… Чаще всего эту формулировку применяют, чтобы узаконить регулярные переработки большинства сотрудников. Но ведь дело не в названии. Это особый режим организации рабочего времени, который Трудовой кодекс применять разрешает, но только для отдельных работников и при выполнении целого ряда условий.

Отпуск для тех кто работает на 0, 5 ставки Сотрудник работал на полную ставку, затем перешел на 0, 5 ставки Поскольку Положение № 922 не требует исключать из расчетного периода неотработанное при неполном режиме работы время, то из этого следует, что месяц считается отработанным полностью (несмотря на то, что в табеле отмечены, например, лишь три проработанных дня из пяти возможных по обычному графику, а также выходные и праздничные дни).

И в расчет берется начисленный за этот месяц заработок и среднемесячное число календарных дней (29, 3).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. татья. тпуск работника работающего на 0 5 ставки 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые предоставляются одновременно с по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если работник на 0 5 ставки какой отпуск

  1. Рабочее время – что это? Рабочее время – это то время, в течение которого работник по условиям трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые другие периоды времени, которые законодательство РФ относит к рабочему времени.

Отпуск работника работающего на 0 5 ставки В приказном порядке поменять местами рабочий и выходной…

  1. «Сгорает ли неиспользованный отпуск?
    Вопрос о том, «сгорает ли неиспользованный отпуск, если его не отгулять, остается открытым.
  2. Заполнение больничного листа работодателем Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам сотрудник предъявляет выданный медицинской организацией листок нетрудоспособности, который работодателю нужно уметь правильно заполнить, ведь ошибки при заполнении больничного листа могут повлечь отказ в возмещении пособия.

Голосование В приказном порядке поменять местами рабочий и выходной…

  1. Заполнение больничного листа работодателем Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам сотрудник предъявляет выданный медицинской организацией листок нетрудоспособности, который работодателю нужно уметь правильно заполнить, ведь ошибки при заполнении больничного листа могут повлечь отказ в возмещении пособия.

  2. «Сгорает ли неиспользованный отпуск?

    Вопрос о том, «сгорает ли неиспользованный отпуск, если его не отгулять, остается открытым. Пока чиновники уверяют трудящихся в том, что неиспользованные отпуска не «сгорят», суды в некоторых регионах отказывают только что уволившимся гражданам во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по причине пропуска срока обращения в суд.
    Пока чиновники уверяют трудящихся в том, что неиспользованные отпуска не «сгорят», суды в некоторых регионах отказывают только что уволившимся гражданам во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по причине пропуска срока обращения в суд.

Сколько дней отпуска положено работнику работающему на 0 5 ставки Табель учета По материалам книги-справочника «Зарплата и другие выплаты работникам под редакцией В.

ерещаки (http://go. garant. ru/zarplata/) Согласно статье 91 Трудового кодекса

«работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником»

. До 1 января 2013 года для учета…

  1. Какое время работы будет считаться неполным? Ответ: Рабочим является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени.
  2. Нюансы предоставления отпуска без сохранения заработной платы Достаточно часто работники обращаются к руководителю учреждения с просьбой о предоставлении отпуска «за свой счет».

Карьера До 1 января 2013 года для учета…

  1. Какое время работы будет считаться неполным?

    Ответ: Рабочим является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени.

  2. Нюансы предоставления отпуска без сохранения заработной платы Достаточно часто работники обращаются к руководителю учреждения с просьбой о предоставлении отпуска «за свой счет».

Сколько дней отпуска положено работнику работающему на 0 5 ставки Но абсолютный запрет распространяется только на работников в возрасте до 18 лет (кроме тех, которые являются творческими работниками) и беременных женщин.

По общему правилу право на ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней имеют все работники, работающие по трудовому договору, независимо от степени занятости, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы. Поэтому ежегодный отпуск совместителю предоставляется в том же объеме, что и основному работнику, т.
Поэтому ежегодный отпуск совместителю предоставляется в том же объеме, что и основному работнику, т. е. не менее 28 календарных дней (ст.

115 ТК РФ). При этом отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы, а если на работе по совместительству отпуск меньше, чем по основному месту работы, то оставшуюся часть отпуска совместитель может взять без сохранения заработной платы – такое правило закреплено ст.

286 ТК РФ. Что касается записи о работе по совместительству, то она может быть внесена в трудовую книжку по желанию самого работника. Согласно пункту 3. 1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв.

Сколько дней отпуска у сотрудника на 0 5 ставки

  1. Сколько дней отпуска мы должны предоставить работающему на 0, 5 ставки внутреннему совместителю? Должны ли мы оплачивать ему такой отпуск, если он оплачивается по основной работе?
  2. Неполная ставка и дополнительный отпуск
  3. Сколько дней отпуска положено работнику, работающему на 0, 25 ставки?
  4. Отпуск работника работающего на 0 5 ставки
  5. Сотрудник работал на полную ставку, затем перешел на 0, 5 ставки
  6. Вход на сайт
  7. Отпуск сотрудника, работающего на 0, 5 ставки
  8. Продолжительность дополнительного отпуска для совместителей
  9. Полставки отпуск не располовинит

Неполная ставка и дополнительный отпуск 3 ст.

Если отпуск работнику по совместительству не предоставлялся, то при увольнении он согласно ст.

127 ТК РФ получает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Судебная практика: Апелляционное определение ВС РБ от 30. 08. 2012 по делу N 33-9855/2012.

Судом были частично удовлетворены исковые требования Г.

Н. к ГБУЗ «Чишминская центральная районная больница», в том числе о взыскании задолженности по отпускным по работе по совместительству.

В связи с тем, что работодатель не смог представить доказательств выплаты Г.

Н. Карьера Внимание Независимо от того, сколько составляет ставка совместителя, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

Поскольку работник осуществляет работу по двум трудовым договорам, оплата отпуска должна осуществляться как по основному месту работы, так и по работе по совместительству.

Обоснование. Отпуск сотрудника работающего на 0 5 ставки Полставки отпуск не располовинит В него включается фактически отработанное время. К этому времени приравнивается и то, когда работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному соцстрахованию, за исключением по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

  1. Вход на сайт
  2. Отпуск сотрудника, работающего на 0, 5 ставки
  3. Сколько дней отпуска положено работнику, работающему на 0, 25 ставки?
  4. Отпуск работника работающего на 0 5 ставки
  5. Сколько дней отпуска мы должны предоставить работающему на 0, 5 ставки внутреннему совместителю? Должны ли мы оплачивать ему такой отпуск, если он оплачивается по основной работе?
  6. Продолжительность дополнительного отпуска для совместителей
  7. Сотрудник работал на полную ставку, затем перешел на 0, 5 ставки
  8. Полставки отпуск не располовинит
  9. Неполная ставка и дополнительный отпуск

Lamvb Lamvb) 17.

01. 2017 10:36:54 12 288 В какой валюте лучше хр… (Kuzmina Kuzmina) 21.

03. 2018 17:56:02 Форум по некоммерческим организациям Темы Сообщения Обновление Некоммерческие организации 184 474 Как арендовать дополнит… (Екатерина Даниленко) 24. 02. 2016 11:30:43 Кадры предприятия Темы Сообщения Обновление 419 1642 Выплата северной надбав… (Сергей Романов) 09. 02. 2018 22:09:33 290 3569 Отпуск по уходу за ребе… (Angela90) 14.
02. 2018 22:09:33 290 3569 Отпуск по уходу за ребе… (Angela90) 14. 03. 2018 13:00:04 2286 10003 Генеральный директор дв… (жанна дмитровская) 18.

01. 2017 20:44:04 427 1675 МОЖНО ЛИ ИЗМЕНИТЬ СРОК … (Айгера Айгера) 04.

12. 2014 11:27:27 532 2124 Найм по трудовому догов… (Анна) 27. 04. 2016 23:06:39 1103 3795 Вам нравится одежда рос… (Алиса Прянова) 12. 04. 2018 14:10:37 969 4619 Учебный отпуск (Гость) 03.

11. 2017 15:33:44 110 674 как замотивировать перс… (Костя Иванов) 30.

09. 2017 15:45:03 173 328 Срочно требуется кадров… Подскажите пожалуйста, сколько дней будет длиться отпуск у каждой, 14 или 28 дней? Выйти в отпуск мы сможем одновременно или как каждый захочет? отпуск по совместительству Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.

ru Попробуйте посмотреть здесь: Отпуск при работе на 0 5 ставки И желают эту возможность реализовать.

Причин для этого немало: необходима дополнительная материальная поддержка семьи, требуется постоянно повышать свою квалификацию, да и просто, не хочется надолго отрываться от коллектива.

Рассмотрим, как это реализуется в трудовом законодательстве.

  • Отпуск работника — вопросы и ответы Вопрос: Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, приказ кадровой службой подготовлен и передан в бухгалтерию для оплаты предстоящего отдыха.

  • Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24. 12. 2007 N 922). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 4) (п. 10 Положения). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п.

    Спасибо за ответы! Людмила Высший разум (167908) 5 лет назад Начисляются отпускные также, как если бы он работал на полную ставку. Из расчета среднего заработка за отработанное время. не предоставляется пропорционально отработанному времени, вы его предоставите авансом за в 28 дней.

    Отпуск работника на 0 5 ставки Сотрудник работал на полную ставку, затем перешел на 0, 5 ставки Поскольку Положение № 922 не требует исключать из расчетного периода неотработанное при неполном режиме работы время, то из этого следует, что месяц считается отработанным полностью (несмотря на то, что в табеле отмечены, например, лишь три проработанных дня из пяти возможных по обычному графику, а также выходные и праздничные дни). Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

    Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

    Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    (часть пятая в ред. Оплата труда работника в этом случае производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. В Письме Роструда от 08. 06. 2007 N 1619-6 разъясняется, что при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).

    Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п.

    Сотрудник работал на полную ставку, затем перешел на 0, 5 ставки Поскольку Положение № 922 не требует исключать из расчетного периода неотработанное при неполном режиме работы время, то из этого следует, что месяц считается отработанным полностью (несмотря на то, что в табеле отмечены, например, лишь три проработанных дня из пяти возможных по обычному графику, а также выходные и праздничные дни). И в расчет берется начисленный за этот месяц заработок и среднемесячное число календарных дней (29, 3). Сколько дней отпуска положено сотруднику, если он работает на 0, 5 ставки Следовательно, неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной, установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.

    При этом режим работы таких работников отличается от общего режима работы организации, а, соответственно, и сам режим работы надо прописать в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к нему. Что касается отпуска за вредные условия, то согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

    При этом ранее действовало правило, согласно которому дополнительный отпуск за работу в опасных и вредных условиях труда предоставляли только тем сотрудникам, которые проработали в таких условиях не менее половины рабочего дня.

    Это указано в пункте 12 Инструкции, которая утверждена постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г.

    № 273/П-20. Однако Верховный суд РФ в своем решении от 26 января 2017 г. № АКПИ16-1035 признал недействительным действие пункта 12 Инструкции, которая утверждена постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г.

    № 273/П-20, поскольку он противоречит Трудовому кодексу РФ. Так, по трудовому законодательству для дополнительного отпуска за вредные условия труда учитывают только фактически отработанное во вредных и опасных условиях время ( ст.

    121 ТК РФ). При этом нормы, которая ограничивает продолжительность работы во вредных условиях труда, которую следует включать в стаж для отпуска, законодательством не установлено. Действующее законодательство не связывает порядок предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда с продолжительностью дня, смены сотрудника.

    Определено лишь то, что такой отпуск устанавливают по результатам специальной оценки и его продолжительность не должна быть менее семи календарных дней. Об этом говорится в статье 117 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

    – по совместительству — как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день.

    Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

    1. Какое время работы будет считаться неполным? Ответ: Рабочим является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени.
    2. Нюансы предоставления отпуска без сохранения заработной платы Достаточно часто работники обращаются к руководителю учреждения с просьбой о предоставлении отпуска «за свой счет».

    Сколько дней отпуска положено работнику работающему на 0 5 ставки Но абсолютный запрет распространяется только на работников в возрасте до 18 лет (кроме тех, которые являются творческими работниками) и беременных женщин.

    По общему правилу право на ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней имеют все работники, работающие по трудовому договору, независимо от степени занятости, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы.

    Поэтому ежегодный отпуск совместителю предоставляется в том же объеме, что и основному работнику, т.

    е. не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). При этом отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы, а если на работе по совместительству отпуск меньше, чем по основному месту работы, то оставшуюся часть отпуска совместитель может взять без сохранения заработной платы – такое правило закреплено ст.

    1. Вход на сайт
    2. Сколько дней отпуска мы должны предоставить работающему на 0, 5 ставки внутреннему совместителю? Должны ли мы оплачивать ему такой отпуск, если он оплачивается по основной работе?
    3. Полставки отпуск не располовинит
    4. Отпуск работника работающего на 0 5 ставки
    5. Отпуск сотрудника, работающего на 0, 5 ставки
    6. Продолжительность дополнительного отпуска для совместителей
    7. Сотрудник работал на полную ставку, затем перешел на 0, 5 ставки
    8. Сколько дней отпуска положено работнику, работающему на 0, 25 ставки?
    9. Неполная ставка и дополнительный отпуск

    Сотрудник работал на полную ставку, затем перешел на 0, 5 ставки Поскольку Положение № 922 не требует исключать из расчетного периода неотработанное при неполном режиме работы время, то из этого следует, что месяц считается отработанным полностью (несмотря на то, что в табеле отмечены, например, лишь три проработанных дня из пяти возможных по обычному графику, а также выходные и праздничные дни). И в расчет берется начисленный за этот месяц заработок и среднемесячное число календарных дней (29, 3). Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1.

    Статья. Отпуск работника работающего на 0 5 ставки 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые предоставляются одновременно с по основной работе. Отпуск работника на 0 5 ставки Работодатель вам предоставил отпуск в количестве дней, которые вы наработали за пол года, оставшийся отпуск получите позже. Не имеет значения, что вы работаете на пол ставки, это никак не влияет на предоставление отпуска в полном объеме, ка если бы вы работали на полную ставку.

    2. 2. Здравствуйте. Это не ваши проблемы, что у них перерасход, вы работали и вам обязаны заплатить. Предупредите работодателя, что если они вам не оплатят вы обратитесь в государственную инспекцию труда по месту нахождения или в суд. В ходе судебного процесса вы имеете право потребовать возмещения морального вреда ч.

    2 ст. 237 ТК РФ. 1. 1. Здравствуйте Татьяна Николаевна, согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    Таким образом, работник, работающий на 0, 5 ставки имеет права на отпуск в количестве 28 календарный дней.

    3. Скажите пожалуйста сколько составляет отпуск у клубного работника на 0, 5 ставки диджея? (но работаю хореографом на эти 0, 5 ставки).

    Пол года отработала ухожу в отпуск, мне предоставляют 18 дней отпуска, т. к. отработала всего пол года по совместительству, правильно или все таки полный отпуск должен предомтавлен быть?

    Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону 8 800 350-84-13 доб. 504 (консультация бесплатно) Спасибо.

    Действующее законодательство не связывает порядок предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда с продолжительностью дня, смены сотрудника. Определено лишь то, что такой отпуск устанавливают по результатам специальной оценки и его продолжительность не должна быть менее семи календарных дней. Об этом говорится в статье 117 Трудового кодекса РФ.

    Что касается отпуска за вредные условия, то согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

    – по совместительству — как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день.

    Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

    Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Действующее законодательство не связывает порядок предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда с продолжительностью дня, смены сотрудника. Определено лишь то, что такой отпуск устанавливают по результатам специальной оценки и его продолжительность не должна быть менее семи календарных дней.

    Об этом говорится в статье 117 Трудового кодекса РФ. (2)* Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г.

    N 273/П-20

    «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день »

    Как сказано в п.

    12 данной Инструкции, в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условияхне менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

    По общему правилу, закрепленному в ст. 117 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным.

    В этой же статье сказано, что минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

    (1)* Количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за вредность надо определять пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления. Такая позиция подтверждена решением Верховного Суда РФ от 15. 04. 2004 N ГКПИ04-481, а также содержится письмо Роструда от 18.

    03. 2008 N 657-6-0). (4)* Какой должна быть продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда сотруднику, работающему на 0, 5 ставки Таким образом, продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полной или неполной ставке трудится Ваш работник. В случае если работник отработал во вредных условиях на 0, 5 ставки более 11 месяцев, предоставить следует отпуск полной продолжительности (12 рабочих дней).

    Положение абз. 1 п. 12 Инструкции, согласно которому установлено, что в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитывались лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности, не соответствует ТК РФ. За работу с вредными условиями труда работнику, работающему на 0, 5 ставки, необходимо предоставить дополнительный отпуск (с учетом фактически отработанного времени в данных условиях) полной продолжительности (12 рабочих дней), независимо от того, на полной или неполной ставке трудится работник. Было обращено внимание, что при определении продолжительности дополнительного отпуска необходимо учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные ч.

    3 ст. 121 ТК РФ, согласно которой при предоставлении указанного дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Из чего следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полной или неполной ставке трудится работник (в том числе при условии его занятости менее 0, 5 ставки).

    Бесплатная юридическая помощь Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

    Mr. Ed (гость) [email protected] #1[179] 2 марта 2007, 11:48 Оценок нет Сколько дней отпуска положено работнику, работающему на 0, 5 ставки? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

    Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

    Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. По нашему мнению, в счет установленного времени засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. При определении количества учитываемых месяцев работы Читайте на сайте «Россия-Украина»:

    1. Как Написать Объяснительную Записку при Допущении Ошибки в Табеле
    2. Договор Купли Продажи Квартиры с Несовершеннолетними Детьми Образец
    3. В России Работать Таксистом Сколько Стаж Должен Быть
    4. Можно ли Управлять Машиной Без Доверенности
    5. Как Оплачивается Рабочий день если Его Перенесли на Субботу

    Внимание!В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!