Расчетная ведомость по начислению заработной платы заполнить и распечатать

Расчетная ведомость по начислению заработной платы заполнить и распечатать

Как заполнить расчетную ведомость по заработной плате — бланк и заполненный образец


07.09.2021 Для расчета заработной платы может быть использована расчетная ведомость типовой формы Т-51, в которой отражаются суммы начислений, удержаний и итоговые размеры зарплаты для выплаты сотрудникам.Выдача денежных средств работникам может осуществляться на основании или расчетно-платежной Т-49.СОДЕРЖАНИЕ:Форма Т-51 — это удобный документ, в котором можно провести расчет заработной платы по каждому сотруднику в отдельности с последующим обобщением данных о начислениях, удержаниях и суммах к выплате.Расчетную ведомость можно заменить расчетно-платежной Т-49, которая, помимо расчета, позволит также оформить и выдачу зарплаты персоналу.Форма Т-49 более универсальна и отличается только наличием места для указания выплачиваемой зарплаты, то есть выполняет также платежную функцию. Форма Т-51 позволяет только рассчитать заработную плату, для расчета с персоналом к ней дополнительного оформляется платежный документ форма Т-53.Какую именно форму использовать для начисления, решает работодатель самостоятельно.

В том числе, он вправе разработать свой бланк для расчета, утвердив его внутренним распоряжением.Заполнение проводится по итогу прошедшего расчетного месяца в соответствии с отработанным временем.Расчетная ведомость состоит из титульного листа и табличной части.Заполнение титульного листа формы Т-51:

  1. номер документа;
  2. дата составления;
  3. отчетный период — месяц, за который проводится расчет зарплаты.
  4. название компании и ОКПО;
  5. название подразделения — не обязательно;

Заполнение табличной части формы Т-51 (18 граф):

  1. 17 — сумма долга по зарплате за работников на дату вычислений;
  2. 16 — сумма долга по заработной плате за организацией на дату проведения расчета;
  3. 13 — НДФЛ, удержанный из зарплаты (13 процентов от начисленной суммы из гр.12);
  4. 6 — количество отработанных дней или часов в рабочих днях за расчетный период;
  5. 14 — другие виды удержаний (по исполнительным листам, ущерб, алименты);
  6. 8 — 11 — различные виды начислений по видам оплат (по окладу, тарифу, премии, стимулирующие выплаты и прочее);
  7. 5 — оклад, тарифная ставка (прописывается в трудовом договоре);
  8. 3 — ФИО работника;
  9. 1 — порядковый номер строки таблицы;
  10. 12 — общая сумма начислений;
  11. 4 — должность или профессия;
  12. 18 — итоговая сумма заработной платы, положенная к выплате (начисления из графы 12 минус удержания из графы 15 плюс долг за работодателем из графы 16 минус долг за работников из графы 17).
  13. 2 — табельный номер сотрудника (присваивается каждому работнику при приеме на работу);
  14. 7 — количество отработанных выходных или праздничных дней/часов за расчетный период;
  15. 15 — общая сумма удержаний;

Сотруднику нужно выплатить ту сумму, которая отражена в итоговой последней графе расчетной ведомости Т-51.Если нет данных для заполнения, то в соответствующей графе ставится прочерк.Лицо, ответственное за заполнение ведомости и проведение вычислений, ставит свою подпись внизу табличной части бланка Т-51.Подписать заполненный бланк расчетной ведомости должен сотрудник, ответственный за проведение расчета зарплаты — например, бухгалтер по заработной плате.Подпись проставляется после подведения всех итогов к выплате.Иных подписей на бланке Т-51 быть не должно.

Руководитель или главный бухгалтер не обязаны расписываться в данном документе.

Данные руководящие лица ставятся подписи в платежной ведомости.

Инструкция: заполняем расчетную ведомость Т-51

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Расчетная ведомость по форме Т-51 — это регистр, который применяется для исчисления заработной платы учреждения. Разберем основные требования к оформлению и особенности заполнения такого документа.

15 февраля 2021 Автор: Заработная плата в учреждении может быть отражена как в расчетно-платежной ведомости (форма Т-49), так и в бланке Т-51. Образец расчетной ведомости по зарплате предназначен для учета заработка сотрудников предприятия за отчетный период.

Аванс также включается в данные первичные регистры. Расчетно-платежная документация, в свою очередь, применяется для регистрации не только начислений, но и фактической выплаты вознаграждения за труд. Прежде чем скачать бланк ведомости начисления заработной платы, полезно узнать, что ведомость Т-51 применяется, начиная с 2004 года.

Это унифицированный бланк, № по ОКУД — 0301010. Указанный первичный регистр закреплен Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004. Если в учреждении используется унифицированная форма Т-49, то иные расчетные и платежные регистры (Т-51 и Т-53) не формируются.

При этом образец заполнения расчетной ведомости Т-51 составляется, даже если в организации установлен безналичный расчет с сотрудниками, в отличие от форм Т-49 и Т-53, которые в данном случае заполнять не нужно. Регистр Т-51 включает сведения обо всех произведенных начислениях и удержаниях по каждому сотруднику. Ответственный за то, как формируется форма Т-51 расчетная ведомость — бухгалтер.

Он составляет документ в одном экземпляре.

Все начисления осуществляются строго согласно сведениям из первичной документации, отражающей фактическую отработку по каждому сотруднику: табеля учета рабочего времени и проч. В начислениях указываются не только денежные доходы всех работников по отдельности (зарплата, премии, бонусы и проч.), но также доходность в материальной и социальной форме. После расчета суммы, которая должна быть удержана, формируется итоговый размер выплаты по каждому сотруднику.

Недостаточно просто скачать бланк формы Т-51, нужно уметь правильно его заполнять. Помните, что документ заполняется в рублях и копейках.

Сам регистр содержит титульный лист и оборотную сторону, количество страниц которой зависит от штата сотрудников организации.

На титульном листе указывается полное наименование учреждения, подразделение (при наличии), код бланка по ОКУД, а также ОКПО. Далее приводится название самого регистра, его реквизиты и расчетный период — месяц. Затем заполняется табличная часть, отражающая сведения по начислениям сотрудников.

В таблице необходимо заполнить следующие графы:

  1. фактически отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени;
  2. удержанный НДФЛ;
  3. должность;
  4. прочие начисленные суммы;
  5. порядковый номер;
  6. задолженность служащего перед организацией;
  7. начисления по повременной оплате;
  8. сумма после удержаний;
  9. совокупность начисленных доходов;
  10. социальные, материальные блага;
  11. итоговая сумма к выплате.
  12. оклад или тарифная ставка;
  13. начисления по сдельной оплате;
  14. табельный номер по каждому сотруднику;
  15. фамилия, имя и отчество служащих;
  16. долг организации перед служащим за предшествующие расчетные периоды;
  17. отработанные праздничные и выходные дни (фактическое время указывается в часах);
  18. прочие удержания — профсоюзные взносы, выплаты по исполнительным листам;

В регистре запрещено оставлять пустые поля. Если в какой-то ячейке отсутствуют актуальные данные, специалист должен поставить прочерк.

Бланк Т-51 расчетная ведомость хранится в учреждении 5 лет при условии проведения проверки (Постановление Госкомстата № 1).

Если отсутствуют лицевые счета сотрудников, то срок хранения формы составит 75 лет.

Об авторе статьи Задорожнева Александра Бухгалтер В 2009 году закончила бакалавриат экономического факультета ЮФУ по специальности экономическая теория. В 2011 — магистратуру по направлению «Экономическая теория», защитила магистерскую диссертацию.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Резюме на работу — это краткий рассказ о вас, как о профессионале в своей области. Слово «специалист» постепенно уходит с рынка труда.

Работодатели и кадровики при открытии вакансий все больше оперируют понятиями «навыки» и «компетенции». Но единой терминологии пока не сложилось и на традиционную структуру резюме это повлияло мало. 13 февраля 2021 Маршрутный лист — это специальный первичный документ, подтверждающий расходы сотрудника, который для исполнения своих трудовых обязанностей вынужден оплачивать транспортные расходы.

28 октября 2021 Договор подряда на строительные работы — это соглашение между юридическими или другими лицами о постройке объекта недвижимости, где прописываются все ключевые условия: описание объекта, сроки и стоимость.

29 октября 2021 Акт о прогуле работника — это документ, в котором зафиксировано отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Расскажем, для чего он необходим, как его оформить, приведем образец акта об отсутствии на рабочем месте 2021 года. 7 сентября 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Форма Т-49.

Расчётно-платежная ведомость

23059 Оформление расчетно-платежной ведомости сопровождает выдачу заработной платы работникам предприятий и организаций. Особенность данного документа заключается в том, что он является одновременно как расчетным, так и платежным, что в свою очередь, позволяет существенно уменьшить документооборот компании.

Стоит отметить, что наиболее целесообразно использовать расчетно-платежную ведомость на малых предприятиях, в крупных же компаниях лучше заполнять платежную и расчетную ведомости отдельно.

  1. Онлайн просмотр
  2. Бесплатная загрузка
  3. Проверено экспертом
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Расчетно-платежная ведомость является первичным бухгалтерским документом, поэтому ее оформление входит в компетенцию специалиста бухгалтерского отдела. Основанием для составления ведомости является работников, который обычно ведет кадровик или секретарь организации.

Документ имеет регулярный характер и оформляется один раз в месяц (перед выдачей зарплаты). Прежде чем выдать заработную плату, ответственный сотрудник предприятия проверяет табель учета рабочего времени, который затем передается в бухгалтерию.

Далее бухгалтер вносит необходимые данные на титульную страницу и в таблицу, подписывает ведомость сам и отправляет ее на утверждение руководителю компании, затем передает ее кассиру. Хранится расчётно-платёжная ведомость в архиве, как и все документы предприятия. После того как деньги будут выданы, ведомость возвращается обратно в бухгалтерию, где после проверки главным бухгалтером внесенных в нее сведений, информация о ней вносится в специальный внутренний журнал учета документов, а сама ведомость отправляется в архив предприятия.

Бланк ведомости заполняется в тех случаях, когда заработная плата передается через кассу предприятия, путем выдачи работникам наличных денежных средств.

В случаях перечисления на банковские счета и карты работников используются другие документы. На сегодняшний день ведомость может составляться в свободной форме или по разработанному внутри предприятия шаблону (в этом случае документ должен быть зарегистрирован в учетной политике фирмы).

Многие предприятия по старинке предпочитают использовать ранее обязательный к применению бланк Т-49. Это связано с тем, что данная форма включает в себя все необходимые сведения и имеет удобную и понятную структуру.

Заполнять документ можно как в рукописном, так и в печатном виде (второй вариант существенно ускоряет процесс), при этом независимо от того, какой путь будет выбран, бланк обязательно должен содержать оригиналы подписей:

  1. ответственных сотрудников,
  2. а также работников предприятия, получивших по ней деньги.
  3. руководителя компании,

К заполнению данного документа следует относиться крайне внимательно и скрупулезно, проверяя и перепроверяя все вносимые в него сведения.

Нужно стараться избегать неточностей и ошибок, но если они все же случились, а переделать весь документ по каким-либо причинам уже невозможно, нужно аккуратно зачеркнуть неверные данные и написать сверху правильные.

При этом рядом с корректировкой следует написать «исправленному верить», а рядом поставить подписи всех ответственных за составление ведомости сотрудников.

Важно отметить, что использование штрих-корректора для исправления ошибок недопустимо.

Первая часть документа включает в себя основные сведения об организации:

  1. код компании по (Общероссийский классификатор предприятий и организаций),
  2. наименование структурного подразделения или отдела, по которому начисляется зарплата (при их наличии),
  3. дату заполнения ведомости и номер документа по внутреннему документообороту.
  4. ее название,

Далее в ведомость прописью вносятся:

  1. срок выдачи,
  2. сумма денежных средств, выдаваемых из кассы в виде заработной платы,
  3. период, за который она выдается (здесь нужно указать дату его начала и окончания).

В завершение эта часть документа должна быть подписана первыми лицами компании: руководителем (или уполномоченным действовать от его имени сотрудником), а также главным бухгалтером.

Ниже идет основная часть документа, которая оформлена в виде таблицы.

В первый столбик вносится номер работника по порядку, во второй – его (находится в личной карточке), в третьем — должность (). В четвёртом указывается , по которой работает сотрудник (или ).

С пятого по седьмой — количество отработанных им дней (строго исходя из тех данных, что отражены в табеле учета рабочего времени). При необходимости в таблице нужно отметить число выходных и праздничных дней, в которые человек также выходил на работу (по ним идет двойная оплата труда) или же поставить здесь прочерки.

Следующие графы посвящены непосредственно насчитываемой сумме заработной платы. Восьмая графа фиксирует, сколько начислено сотруднику в соответствии с тарифной ставкой.

Девятая указывается размер премии (но только при наличии на то специального приказа или распоряжения директора компании). В десятую графу вписываются данные о выплатах по больничному листу, с 11 по 13 – все прочие суммы.

Если какие-то виды начислений отсутствуют, в нужные ячейки необходимо ставить прочерки. В четырнадцатой графе следует указать общую сумму начисления.

Далее в таблицу в пятнадцатую нужно внести сведения о подоходном налоге, который удерживается с работника (в размере 13 % от всей суммы дохода), в графы с 16 по 18 – все остальные виды удержаний (авансы, взыскания и т.п.).

В графу под номером 19 вносится долг (при его наличии), числящийся за предприятием по отношению к сотруднику, а в 21 графу вписывается окончательная сумма, подлежащая к выдаче. Рассчитывается ее значение просто: от суммы всех начислений (гр. 14) вычитается сумма удержания (гр. 15-18) и прибавляется сумма долга (гр.19).

15-18) и прибавляется сумма долга (гр.19). В завершение напротив каждой строки должен расписаться тот сотрудник, по которому вносились сведения.

После того, как таблица документа будет полностью заполнена, внизу прописью указывается вся сумма денежных средств, которая выдается работникам в виде заработной платы.

Затем ведомость подписывают кассир и бухгалтер предприятия.

Расчетная ведомость (скачать бланк по форме Т-51)

Важное

  1. Бланки по зарплате и кадрам

20.02.2017 Новая форма «Расчетная ведомость» официально утверждена документом Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. (zip-архив 7.3 кб) Расчетная ведомость (Унифицированная форма N Т-51) (ОКУД 0301010) применяется бухгалтером для отражения рассчитанных сумм зарплат работников.

Бланк загружен на сайт: 20.02.2017 Также вы можете скачать другие Подробнее по теме читайте: Подробнее о применении формы «Расчетная ведомость»:

  1. . , то это ведомости по форме № Т-51 . Платежную ведомость вы не заполняете . ведомости — расчетную и платежную (формы № Т-51 и № Т-53 ). С 1 . по привычным формам № Т-49 , Т-51 , Т-53 . Ведь их компании .
  2. . -49), расчетная ведомость (форма N Т-51), платежная ведомость (форма N Т . -49), расчетная ведомость (форма N Т-51), платежная ведомость (форма N Т .
  3. . », №Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», №Т-51 «Расчетная ведомость», №Т-53 «Платежная .
  4. . ) предполагаются следующие бухгалтерские проводки: Д-т 51 К-т 76 — 2000 руб . поставщиками и подрядчиками» К-т 51 — 2000 руб. — оплачен бонусный товар . 18% : 118%) — начислен НДС; Д-т 51 К-т 76 — 200 руб . проводки: Д-т 76 К-т 51 — 2000 руб. — перечислены денежные средства . вычету; Д-т 76 К-т 51 — 200 руб. — выплачено комиссионное вознаграждение .
  5. . с поставщиками и подрядчиками» К-т 51 «Расчетные счета» – оплачена задолженность перед . материалов; Д-т 60 К-т 51 – 118 000 руб. – погашена задолженность . » – отражен налог на прибыль; Д-т 51 «Расчетные счета» К-т 62 . с оказанием услуг заказчику; Д-т 51 К-т 62 – 35 400 .
  6. . бланка можно использовать расчетную (форма № Т-51) и платежную (форма № Т-53 .
  7. . оформить ведомость по формам N Т-51 «Расчетная ведомость» и .
  8. . », №Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», №Т-51 «Расчетная ведомость», №Т-53 «Платежная . №Т-49) ; · расчетная ведомость (форма №Т-51); · платежная ведомость (форма №Т-53 .
  9. . , необходимо оформить ведомость по формам № Т-51 «Расчетная ведомость» и .
  10. . 1) расчетная ведомость (форма N Т-51) применяется для расчета и выплаты . заработной платы по форме N Т-51 производится на основании данных первичных . этого табеля, в форме N Т-51 также должны быть указаны не .
  11. . », №Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», №Т-51 «Расчетная ведомость», №Т-53 «Платежная .
  12. . », №Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», №Т-51 «Расчетная ведомость», №Т-53 «Платежная .
  13. . образом: Д-т 60, К-т 51 — 590 000 руб. — перечислены денежные . сотрудников; Д-т 60, К-т 51 — произведена оплата за подарки поставщику . подаркам; Д-т 60, К-т 51 — оплачены подарки (в том числе .
  14. . поступление дивидендов отражаются записью: Д-т 51 «Расчетные счета», К-т 76 .
  15. . ; Т-49 – Расчетно-платежная ведомость; Т-51 – Расчетная ведомость; Т-53 – Платежная .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Расчетная ведомость т-51: в каком случае применяется, образец заполнения в 2021 году

/ / , 4,801 Просмотров Когда субъект бизнеса использует в своей деятельности наемный труд, привлекаемый по трудовым контрактам, то он должен начислять и выплачивать своим работникам по установленным правилам зарплату за их работу.

Для произведения расчета вознаграждения и его оформления в 2021 году может использоваться расчетная ведомость т-51.

В существующих условиях хозяйствования она является одним из основных бланков по расчету зарплаты. Оглавление

Обязанность по возлагается на бухгалтера расчетного отдела.

Если он отсутствует, то производить расчет вознаграждения может любой другой бухгалтер, экономист, директор и т. д. Именно эти специалисты при осуществлении расчета вознаграждения составляют первичные документы по начислению зарплаты, в том числе и расчетную ведомость. Компания имеет право применять утвержденный органами статистики бланк, либо на ее основе построить собственный, учитывающий особенности осуществления деятельности.

Компания имеет право применять утвержденный органами статистики бланк, либо на ее основе построить собственный, учитывающий особенности осуществления деятельности.

Расчетная ведомость может оформляться вручную на приобретенных в типографии бланках, что характерно для предприятий малого бизнеса. Однако, эффективнее подготавливать ее в программах по бухучету, где заполнение происходит программно с осуществлением расчетов в автоматическом режиме.

Использование формы Т-51 предполагает также применение бланка Т-53. Вторым документ происходит оформление выплаты вознаграждения работникам компании. Такой принцип начисления и выплаты зарплаты характерен для предприятий, не относящихся малому бизнесу, в которых учет ведется в полном объеме.

Внимание! Для организаций, которые считаются малыми предприятиями, эффективнее использовать такой бланк, как . Оформление единого документа становится возможным в связи с небольшим количеством работников в целях упрощения и оптимизации учета.Расчетная ведомость является основным источником информации для расчета НДФЛ и страховых взносов по обязательным видам страхования, а также для заполнения всех необходимых налоговых отчетов. Расчетные ведомости сшиваются из месяца в месяц с приложенными к ним документами, к которым можно отнести расчеты отпускных, пособий по нетрудоспособности и т.д.

Расчетная ведомость позволяет определить размер заработка, какой работник получит за истекший месяц.

При этом, согласно последним изменениям в законодательстве и письмам надзорных органов, организация обязана аванс выплачивать не фиксированной суммой, а производить его расчет, исходя из числа выработанных за этот период дней и учитываемых начислений.

В связи с этим желательно определение суммы аванса производить также при помощи расчетной ведомости. Далее, после завершения месяца, расчет производится новым документом, при этом учитывается общее число отработанных дней и все необходимые начисления. Сумма выданного при этом указывается отдельным столбцом в блоке «Удержано и зачтено».

Сумма выданного при этом указывается отдельным столбцом в блоке «Удержано и зачтено».

На основе данных, которые содержатся в расчетной ведомости:

  1. — выписывается на конкретного работника при выплате ему зарплаты;
  2. Платежная ведомость Т-53, содержит фамилии сотрудников и сумму зарплаты к выдаче;
  3. Журнал по форме Т-53а — предназначен для сквозной регистрации всех оформленных в компании ведомостей Т-53;
  4. Лицевой счет, формат Т-54 либо Т-54а — после расчета зарплаты в него переносятся сведения о начислении и удержании по каждому месяцу. Лицевой счет ведется на каждого работника компании.
  5. Реестр на перечисление зарплаты — составляется, если зарплата перечисляется работникам на карты или счета. Обычно содержит номер карты либо счета и сумму к зачислению.
  6. Платежное поручение — оформляется при перечислении зарплаты на карточки или банковские счета. Может оформляться индивидуально на каждого работника, либо на всю сумму выдаче, если выплата производится по реестру.

.

для 2021 года. . Вносить данные на бланк нужно начинать с титульного листа.

Там записывается название компании, а также присвоенный ей .

Ведомость можно составлять для какого-либо определенного отдела. В этом случае его название нужно записать в графе, идущей далее.

Если же бланк оформляется для всех работников компании, то в этой графе нужно указать прочерк. Рядом с названием документа записывается его номер по порядку, дата, когда бланк был заполнен, промежуток отчетного периода, за который выполнен расчет.

На оборотной части бланка располагается основная таблица. В нее необходимо занести сведения о расчете зарплаты и удержаниях из нее.

Заполнять эту сторону необходимо построчно, при этом одному работнику должна быть присвоена только одна строка. Столбец 1 включает в себя сквозную нумерацию строк по всему документу.

В столбцах 2-4 нужно записать персональные сведения по каждому из сотрудников.

Эти данные обычно переносятся из их . Так, в столбец 2 переписывается присвоенный табельный номер, в столбец 3 — фамилия и инициалы, в столбце 4 проставляется должность, на которой он работает.

В столбец 5 заносится оклад сотрудника либо его ставка тарифа за час. Столбцы 6 и 7 предназначены для указания числа отработанных за отчетный период дней.

Сведения сюда необходимо перенести из табеля рабочего времени. При этом в столбец 6 вносится количество выработанных рабочих дней, а в столбец 7 — количество выходных и праздничных, когда сотрудник выполнять трудовые обязанности. Выполнять такое разделение необходимо, потому как по закону выходные либо праздники необходимо оплачивать по удвоенному тарифу.

Столбцы 8-12 образуют вместе блок «Начислено».

При этом в столбцах с 8 по 11 указываются различного рода начисления за указанный период (основная зарплата, премии, отпускные, расчет при увольнении, больничные и другие). А в столбце 12 необходимо подвести итог по всем начислениям.

В свою очередь столбцы 13-15 объединяются в раздел «Удержано и зачтено». Так, в столбце 13 проставляется сумма налога НДФЛ, подлежащего удержанию с сотрудника, в столбце 14 — общий размер предоставленных налоговых льгот.

Внимание! Если необходимо указать большее количество удержаний (например, алименты, возмещение материального ущерба и т. д.), то число столбцов можно увеличить. Графа 15 — это общий итог по удержаниям с работника.Если на дату расчета зарплаты за новый период за работником либо компанией числится долг, то для указания его суммы нужно использовать столбцы 16 и 17.

Общий размер зарплаты к выдаче на руки записывается в столбце 18. На этом заполнение ведомости завершается.

Сотрудник, который занимался ее составлением подписывает документ, с указанием должности и расшифровки.

Непосредственно форма т-51 не участвует в выдаче зарплаты — ее функции только определить ее. Однако на основе этого документа могут оформляться платежные ведомости, по которым работникам будет выдаваться заработок.

В каждой компании должно быть создано положение по оплате труда. Кроме этого, приказом должны быть установлены определенные даты, в которые должна осуществляться выплата.

Закон устанавливает, что это должно происходить не реже двух раз за месяц.

Период между днями выдачи не должен превышать 14 дней. Не запрещается осуществлять выплаты чаще (к примеру, раз в 10 дней или каждую неделю). Помимо этого, число, в какое выплачивается аванс по заработной плате, не должно быть позднее, чем 30 число месяца, а оставшейся части зарплаты — до 15 числа месяца, который следует за расчетным.

Важно! Если зарплата выдается наличными средствами из кассы, то период выплаты не может быть свыше 5 дней, включая день получения средств со счета в кассу. На основании данных, содержащихся в расчетной ведомости, выполняются следующие проводки в бухучете. Для основной зарплаты, премии, больничных и отпускных выплат они выглядят так: Дебет Кредит Операция 20 70 Произведено начисление для работников основного производства 23 70 Начисление для работников вспомогательного производства 25 70 Начисление для работников, выполняющих обязанности общепроизводственного назначения 26 70 Начисление работникам с административными функциями (руководство, бухгалтера и т.д.) 44 70 Начисление работникам, которые заняты в торговле 91 70 Начисление работникам, которые напрямую не принимают участия в производственной деятельности Также работнику могут назначаться и другие выплаты: Дебет Кредит Операция 96 70 Выполнение начисление отпускных из средств резерва 69 70 Выполнение начисление больничных из средств соцстраха.

Такая проводка не составляется, если регион переведен на прямые выплаты больничных. 84 70 Произведена выдача материальной помощи Расчетная ведомость также учитывает в себе суммы, которые необходимо удержать из заработка сотрудника.

Дебет Кредит Операция 70 68 Выполнение удержание НДФЛ из заработка 70 76 Выполнение прочих удержаний (алиментов) Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Поделиться Тэги 28.02.2021 28.02.2021 11.03.2019 13.02.2019 21.01.2019 26.12.2018

Платежная ведомость (скачать бланк по форме Т-53)

Важное

  1. Бланки по зарплате и кадрам

20.02.2017 Новая форма «Платежная ведомость» официально утверждена документом Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

(zip-архив 10.5 кб) Платежная ведомость (Унифицированная форма N Т-53) (ОКУД 0301011) применяется при выплате заработной платы работникам. Бланк загружен на сайт: 20.02.2017 Также вы можете скачать другие Подробнее по теме читайте: Подробнее о применении формы «Платежная ведомость»:

  1. . ведомость»; Т-51 «Расчетная ведомость»; Т-53 «Платежная ведомость»; Т-53а «Журнал .
  2. . ведомость», №Т-51 «Расчетная ведомость», №Т-53 «Платежная ведомость», №Т-53а «Журнал .
  3. . ведомость; Т-51 – Расчетная ведомость; Т-53 – Платежная ведомость; Т-54 – Лицевой .
  4. . ведомость», №Т-51 «Расчетная ведомость», №Т-53 «Платежная ведомость», №Т-53а «Журнал .
  5. . плата выдается по платежной (форма № Т-53) или по расчетно-платежной ведомости . «Подпись в получении денег» формы № Т-53 поставить штамп или написать «депонировано .
  6. . ( формы N Т-49 и Т-53). Указанные формы утверждены Постановлениями Госкомстата .
  7. . -51), платежная ведомость (форма N Т-53), журнал регистрации платежных ведомостей (форма . -51), платежная ведомость (форма N Т-53). Однако, к сожалению, материалов правоприменительной .
  8. . были выданы по платежной ведомости Т-53, которая предназначена для выплаты зарплаты . были выданы по платежной ведомости Т-53, которая предназначена для выплаты зарплаты . -ФЗ. Платежная ведомость по форме Т-53 согласно указаниям, утвержденным постановлением Госкомстата . оформлена платежной ведомостью по форме Т-53, то, учитывая приведенную выше судебную .
  9. . ;Расчетная ведомость» и N Т-53 «Платежная ведомость». Формы .
  10. . ведомость», №Т-51 «Расчетная ведомость», №Т-53 «Платежная ведомость», №Т-53а «Журнал .
  11. . платежную (формы № Т-51 и № Т-53 ). С 1 января 2013 года . формам № Т-49 , Т-51 , Т-53 . Ведь их компании обязаны применять . по форме № Т-49 или № Т-53 заполнена строка о депонированной сумме .
  12. . ведомость», №Т-51 «Расчетная ведомость», №Т-53 «Платежная ведомость», №Т-53а «Журнал . №Т-51); · платежная ведомость (форма №Т-53). Для учета и регистрации платежных .
  13. . -49); — платежной ведомости (форма N Т-53). Внимание! И в 2013 г . . На две последние формы (N Т-53 и Т-49) есть прямая .
  14. . № Т-51) и платежную (форма № Т-53) ведомости. В любом случае документы . . В формах № Т-49 и Т-53 по истечении срока выплаты против .
  15. . ведомость», №Т-51 «Расчетная ведомость», №Т-53 «Платежная ведомость», №Т-53а «Журнал .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Как заполнить расчетную ведомость Т-51

Главный бухгалтер 8 апреля 2021 Расчетная ведомость — это документ, в котором сводятся все сведения о вознаграждениях сотрудникам, удержаниях из зарплаты и суммах, причитающихся к выплате. Расскажем о том, в какой форме можно вести первичку по расчету заработной платы, а также приведем образец заполнения расчетной ведомости Т-51.

В статье вы найдете ссылку, по которой сможете бесплатно скачать бланк «Форма Т-51». Содержание Порядок начисления и выплаты заработной платы работникам компании регламентируется Трудовым кодексом РФ.

В нем оговаривается методика начисления различных видов вознаграждений за труд и компенсационных выплат, сроки их перечисления, регулирование режима работы и отдыха, иные аспекты взаимоотношений работника и работодателя. Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.

Сроки выплаты устанавливаются руководством компании с учетом правил статьи 136 ТК РФ. Заработная плата работнику, отработавшему полный месяц, не должна быть менее МРОТ, устанавливаемого Правительством РФ. Сейчас он составляет 11 280 руб. Если же в субъекте Федерации, в котором работает организация, установлен МРОТ выше федерального, то организации при установлении минимальной оплаты труда следует ориентироваться на него.
Если же в субъекте Федерации, в котором работает организация, установлен МРОТ выше федерального, то организации при установлении минимальной оплаты труда следует ориентироваться на него.

Такова ситуация, например, в Москве (18 742) или Санкт-Петербурге (17 000). С вступлением в силу Федерального закона 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (произошло это 01.01.2013) организациям предоставлено право самостоятельно разрабатывать используемые в деятельности первичные документы (п. 4 ст. 9 402-ФЗ). Это относится и к документам, используемым при расчете сумм, выплачиваемых работникам за труд.

Для того чтобы использовать самостоятельно разработанную форму, необходимо предусмотреть в ней наличие всех обязательных реквизитов (п.

2 ст. 9 402-ФЗ) и утвердить локальным нормативным актом. Если же нет желания или необходимости разрабатывать образец расчетной ведомости по зарплате самостоятельно, то можно использовать унифицированные формы, утвержденные Госкомстатом. Для расчета и выплаты заработной платы Госкомстат в Постановлении № 1 от 05.01.2004 утвердил следующие бланки ведомостей:

  1. форма Т-49 — расчетно-платежная;
  2. форма Т-53 — платежная.
  3. форма Т-51 — расчетная ведомость;

Указания по заполнению форм даны в том же Постановлении № 1.

В настоящей статье более подробно остановимся на порядке заполнения бланка Т-51. Рассматриваемую форму документа применяют для отражения только начисления заработной платы. Для отражения выплат через кассу предприятия в этом случае применяется платежная ведомость Т-53.

Если же компания применяет для отражения начисления вознаграждений сотрудникам расчетно-платежную ведомость Т-49, то это исключает применение форм Т-51 и Т-53.

Заполнение бланка можно производить от руки, а можно заполнять на машинных носителях, используя соответствующее программное обеспечение для учета бухгалтерских операций (например, семейства 1С). Сведения о начислениях и удержаниях приводятся по каждому сотруднику отдельно. Данные о начисленной заработной плате заполняются на основании следующих первичных документов:

  1. приказы о премировании;
  2. распоряжения об иных выплатах.
  3. документы об отсутствии на рабочем месте (оплачиваемом и нет). Например, больничные листы, приказы об отпусках др.;
  4. табели учета рабочего времени;
  5. трудовые договоры;

После расчета сумм к начислению производится расчет удерживаемых из зарплаты сумм: НДФЛ, алиментов, профвзносов и др.

В последней колонке табличной части документа приводится сумма, подлежащая выплате сотруднику (скачать бланк ведомости начисления заработной платы можно в конце статьи). Исходные данные о рабочих днях, окладах и иных выплатах сотрудников ООО «Компания» за июль 2021 г.: Ф.И.О. Отработано, дней Отпуск, дней Оклад Премия Отпускные Иванов И.И.

23 50 000 5000 Петров П.П. 23 40 000 4000 Сидоров С.С. 9 14 40 000 3000 10 000 По графику пятидневной рабочей недели в июле 2021 гда 23 рабочих дня. Все сотрудники уплачивают НДФЛ по ставке 13 %, иных удержаний нет.

На титульном листе расчетно-платежной ведомости заполняем сведения об организации, номер и дату документа, а также период, за которые производится расчет. В табличной части приводим все суммы начислений сотрудникам. А также суммы удержаний. Рассчитываем итоговую сумму к выплате.

Если за организацией или работником имеются задолженности, то их также необходимо учесть. В заключение ответственное за заполнение документа должностное лицо должно проставить свою подпись. Главный бухгалтер В 2003 году закончила ВЗФЭИ по специальности Финансовый менеджмент факультета Финансы и кредит.

С 2008 года работаю в должности главного бухгалтера.

Являюсь обладателем сертификата ДипИФР-Рус. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Форма Т-51. Расчетная ведомость

26409 Расчетная ведомость формы Т-51 составляется в том случае, если сотруднику перечисляется заработная плата на платежную карту одного из банков. Для расчета работника она использоваться не может (в отличие от расчетно-платежной). Заполнение платежной и расчетно-платежных форм при этом необязательно.

  1. Проверено экспертом
  2. Бланк и образец
  3. Онлайн просмотр
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ Обязанности по заполнению этой бумаги в подавляющем большинстве случаев ложатся на бухгалтера по заработной плате.

Если в компании бухгалтер один, то на него. Каждой формирующейся ведомости он обязан присвоить порядковый номер. Удобнее делать это с начала года или отчетного периода, создавая новые каждый календарный месяц.

Информация из расчетной ведомости поступает в платежную ведомость, а уже согласно ей производятся начисления заработной платы.

В этом процессе принимает участие только последняя графа Т-51. Для того чтобы ее сформировать, необходим табель учета рабочего времени.

Все эти документы оформляются по каждому работнику отдельно. В большинстве случаев зарплата работникам выдается два раза в месяц. Такие условия указаны в Трудовом кодексе Российской Федерации, за его нарушение компания рискует понести административную ответственность. Причем первая выплата считается авансовой (обычно это процент от оклада), а вторая – основной (оставшаяся часть суммы).
Причем первая выплата считается авансовой (обычно это процент от оклада), а вторая – основной (оставшаяся часть суммы).

Таким образом, для аванса будет оформляться простая платежная ведомость (в ней указывается сумма, которая выплачена в первой половине месяца).

Форма Т-51 служит для иллюстрации и документального оформления основной части выдачи заработной платы сотрудникам учреждения. Столбец «Удержано и зачтено» в табличной части документа при этом должен учитывать и авансовую часть — данные из первой бумаги. Этот документ был утвержден Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5.01.2004 г.

№1. Упоминание об этом факте должно присутствовать на бланке, в верхней правой части.

Удобнее всего заполнять графы документа в электронном виде, в программе 1С. Обязательно нужно переводить ведомость в бумажный вариант не реже раза в месяц.

Но допустимо и ее ведение целиком в бумажном виде.

Если работа ведется в 1С и требуется какая-либо корректировка даты (нужно создать не текущим числом), то для этого в «Параметрах» выбирается нужное число либо выбирается «Таблица», затем «Вид» и «Редактирование» и меняются данные нужной ячейки в ручном режиме.

Для полноценной функциональности бумага может быть оформлена и в единственном экземпляре. В верхней части документа заполняются:

  1. Основные реквизиты. Код по ОКПО уже вписан в бланк — 0301010. ОКУД заполняется.
  2. Полное наименование фирмы, при наличии – структурного подразделения компании, внутри которой заполняется форма.
  3. Название ведомости, ее номер, дата постановки подписей.
  4. Период, за который производились вычисления.

Дата составления документа может быть выбрана произвольно, но при условии, что этот день не будет раньше последнего дня в текущем месяце и не позже фактического дня списания денежных средств с кассы организации. Помимо этого, на второй странице ведомости располагается таблица, каждый столбец которой должен быть заполнен (в противном случае в ячейке таблицы ставится прочерк).

Всего документ содержит 18 столбцов со следующими наименованиями:

  1. оклад либо тарифная ставка;
  2. фамилия, имя и отчество (последние сокращаются до инициалов);
  3. какая сумма была удержана и зачтена ранее (аванс, налог на доходы и пр.);
  4. долги работника перед организацией или, наоборот, точная сумма;
  5. сколько дней или часов было отработано в указанный период (отдельно указываются выходные и будние дни);
  6. табельный номер этого же работника;
  7. порядковый номер сотрудника, которому предназначается выплата;
  8. сумма, которая начислена организацией этому сотруднику за месяц (столбец разделяется на разные виды плат, включая «общий» столбец, который обобщает данные);
  9. сколько всего денежных средств положено выплатить работнику по этой ведомости.
  10. занимаемая должность, профессия или специализация, которой занимается сотрудник;

На распечатанном документе обязательно должна быть указана должность, подпись и расшифровка подписи того должностного лица, которое составляло документ.

Это может быть главный бухгалтер или бухгалтер по кадрам.

ВНИМАНИЕ! Ведомость не будет действительна без печати организации на последней странице. Кстати, по нормам допустимо заполнять столько строк ведомости, сколько необходимо. У нее может быть два, три, четыре и более листов, составленных согласно образцу табличной части бумаги.

Работник перед получением заработной платы имеет право в любой момент ознакомиться со сформированным документом.

Табельный номер работника при заполнении автоматически берется из его .

Бумага может быть распечатана в единственном экземпляре. Она помещается в архив организации. Никаких исправлений на уже заполненной бумаге быть не должно.

Все необходимые корректировки выполняются в электронном виде. Если выполнение служебных обязанностей не предполагает нахождение сотрудника во , то ведомость поступает в архив компании. Она должна храниться там, согласно установленным требованиям, минимум 5 лет.

После заполнения ведомости денежные средства должны поступить сотруднику как можно раньше.

Максимально допустимый срок задержки при этом – 5 рабочих дней. Если выплата не была произведена в срок, то на ведомости проставляется отметка «Депонировано».

Важный момент! Данные столбца документа «К выплате» должны точно совпадать с столбцом в форме Т-49 «Сумма». Если они не равны, значит, в бухгалтерские расчеты по выплате заработной платы закралась ошибка.

Инструкция: как правильно составить ведомость по зарплате

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Ведомость по зарплате — это документ, который фиксирует все начисления и выплаты работникам.

Она обязательна для любого учреждения. 2 сентября 2021 Автор: Выдача заработной платы в учреждении должна быть своевременной и носить прозрачный характер независимо от того, выплачивается ли сумма вознаграждения наличными денежными средствами или безналично. Документом, подтверждающим корректность начислений и выплат по каждому сотруднику в случае взаиморасчетов с сотрудниками в наличной форме, является ведомость на зарплату, бланк скачать бесплатно можно далее.

Начисление и выплата заработной платы отражается соответствующими бухгалтерскими записями, а документом — основанием таких проводок является зарплатная ведомость (ЗВ).

Она составляется бухгалтером по законодательно утвержденным формам:

  1. платежно-расчетная (, ) — указывает расчет и фактические выплаты по каждому работнику, форма — для наличных расчетов, — для безналичных;
  2. расчетная (унифицированная форма ) — иллюстрирует расчет ежемесячного вознаграждения по каждому сотруднику.

Бланк на выдачу зарплаты (бланк скачать можно в нашей статье) должен составляться ежемесячно при каждой выплачиваемой в учреждении зарплате в соответствии с нормами и правилами действующего законодательства.

Сам документ состоит из титульного листа, содержательной (табличной) части и раздела, включающего сведения о депонированной зарплате. В платежно-расчетном документе отражаются сведения об окладах каждого сотрудника, количестве отработанных дней, производимых начислениях и удержаниях. Платежно-расчетная аккумулирует данные, содержащиеся в расчетном и платежном документах.

Предлагаем бланк ведомости на выдачу зарплаты скачать бесплатно. При исчислении зарплаты в учреждениях применяют также унифицированную форму , она обязательна к применению и закреплена . Он отражает начисленный заработок по каждому отдельно взятому сотруднику за расчетный период (год либо период работы).

Лицевая карточка сотрудника — бланк по зарплате каждого работника доступна к скачиванию. Можно составить как в бумажном, так и в электронном виде. Электронный расчетный документ в обязательном порядке подписывается ЭЦП.

Порядок заполнения регулируется . Далее расскажем, как формируется ведомость зарплата, бланк скачать вы смогли ранее. В первую очередь заполняется титульный лист: указываются все организационные реквизиты учреждения (наименование, ИНН/КПП, ОКПО).

Также необходимо прописать общую выплачиваемую сумму, указать расчетный период, номер и дату ЗВ. В титульной части ставят свои подписи руководитель и главный бухгалтер. Табличная часть формируется из следующих информационных данных:

  1. табельный номер;
  2. Ф.И.О.;
  3. должность сотрудников;
  4. порядковый номер;
  5. удержания и начисления, проводимые по каждому сотруднику;
  6. колонка для подписи.
  7. оклад (ставка) по тарифу;
  8. количество отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени;

В нижних строках указываются итоговые суммы по всем сотрудникам: сколько средств уплачено, а сколько депонировано.

Отмечается также, кто произвел выплату зарплаты, фамилия и инициалы ответственного сотрудника — бухгалтера, а также дата проверки платежного документа. Сроки выдачи денежных средств ограничены — не более пяти рабочих дней. В том случае, если сотрудник не получил заработную плату в указанный срок, сумма депонируется, а в ЗВ ставится соответствующая отметка.

Бюджетные, автономные и казенные учреждения при начислении и выплате (наличными) заработной платы используют специальные формы ЗВ, утвержденные :

  1. 0504401 — расчетно-платежная;
  2. 0504403 — платежная.

Зарплатные ведомости, применяемые бюджетными учреждениями, формируются на основе табеля учета рабочего времени и составляются аналогично платежно-расчетному документу для ООО, НКО и ИП. В титульной части приводятся все реквизиты бюджетной организации: наименование, подразделение, ИНН/КПП, коды в соответствии с общероссийскими классификаторами, подписи руководителя и главного бухгалтера, а также единица измерения (валюта).

В табличной части заполняются следующие графы:

  1. удержания;
  2. начисления;
  3. Ф.И.О.;
  4. должность;
  5. подпись.
  6. табельный номер;
  7. фактический итог;

По факту выдачи ежемесячного вознаграждения прописываются выданная и депонированная суммы. ЗВ бюджетного учреждения подписывают составитель, проверяющий и кассир с указанием должностей и даты подписи. Скачать ведомость по зарплате бесплатно (для БУ) можно на нашем сайте.

Об авторе статьи Задорожнева Александра Бухгалтер В 2009 году закончила бакалавриат экономического факультета ЮФУ по специальности экономическая теория. В 2011 — магистратуру по направлению «Экономическая теория», защитила магистерскую диссертацию. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Лист собеседования с водителем — это обязательный элемент процедуры приема на работу и оформления сотрудников, которые в дальнейшем будут осуществлять перевозки различного характера.

Расскажем, что такое и для чего нужны листы собеседования с водителем.

В статье можно скачать актуальный образец. 28 января 2021 Формы и сроки отчетов в статистику:

  1. П-2 — не позднее 20 числа;
  2. П-1 — в течение первых четырех рабочих дней месяца;
  3. 7-травматизм — до 25 января.
  4. П-4 — до 15 числа;
  5. П-3 — до 28 числа;

Для бюджетников предусмотрены специальные отчеты. 6 апреля 2021 Исправления в больничном листе — это не такая простая операция, как может показаться, ведь речь идет о финансовом документе строгой отчетности.

Неверный шаг — и он недействителен. 26 марта 2021 Отчет об изменении капитала — это контрольный документ, который аккумулирует сведения о результатах операций с собственными финансами организации по итогам года.

Срок сдачи за 2021 г. — до 31.03.2021.