Расчет заработной платы за день при окладе

Расчет заработной платы за день при окладе

Расчет зарплаты. Системы оплаты труда

Представим себе тот же магазин и тех же сотрудниц, но теперь у них установлена не тарифная ставка за смену или за час, а оклад за месяц — 30 000 рублей. Здесь возникает сложность с определением нормы рабочего времени. Чтобы рассчитать сумму оклада в месяц, фактически отработанное время возьмем из графика сотрудника, а откуда взять норму — непонятно.

В законодательстве это не описано и существуют разные варианты, которые не противоречат законам.

Можно определить норму рабочего времени по графику сотрудников, по нормативному календарю для 5-дневной 40-часовой недели или по средней норме за год. Вариант 1. Норма времени определяется по графику сотрудниц, для каждой своя, т.к. разное количество смен. Если обе отработали все смены, то обе получат одинаковую зарплату, потому что они полностью отработали все дни по графику.

  • 30 000 / 16 × 16 = 30 000
  • 30 000 / 14 × 14 = 30 000

​Такой вариант расчета вызывает вопросы со стороны работников: ведь одна работница отработала 16 смен, а другая — 14. А зарплата у них одинакова. Предположим, что первая сотрудница взяла два выходныхза свой счет, и вместо 16 смен отработала 14.

Получается, что отработанное время у сотрудниц одинаковое, но зарплату первая получит меньше, потому что она будет рассчитана пропорционально отработанному с учетом нормы, а норма у них разная:

  • 30 000 / 14 × 14 = 30 000 рублей.
  • 30 000 / 16 ×14 = 26 250 рублей.

Вариант 2. Бывает, что норму рабочего времени определяют не по графику сотрудника, а по производственному нормативному календарю.

В этом случае возникает другая сложность. Поскольку нормы в разных месяцах разные, сотрудники не понимают, почему получилась та или иная сумма. Возьмем июль 2021 года, по производственному календарю норма для сорокачасовой рабочей недели — 176 часов.

Обе сотрудницы отработали меньше нормы, и одна получит 27 272,73 рубля, а другая — 23 863,64 рубля.

  • 30 000 / 176 × 160 = 27 272,73 рубля.
  • 30 000 / 176 × 140 = 23 863,64 рубля.

Посмотрим эту же ситуацию в другом месяце, например, в феврале 2021 года. По производственному календарю норма в нем составляет 151 час.

В этом случае при таком же графике работы одна сотрудница переработает норму и получит 31 788,08 рубля, а вторая отработает меньше нормы и получит 27 814,57 рубля. У обеих могут возникнуть вопросы по расчету.

  • 30 000 / 151 × 160 = 31 788,08 рубля.
  • 30 000 / 151 × 140 = 27 814,57 рубля.

Вариант 3.

Определение нормы времени по производственному календарю, но в среднем за год. Для этого нужно умножить оклад сотрудницы на 12 месяцев и разделить на количество часов за год по нормативному календарю.

В нашем случае норма за час в 2021 году — это 182,56 рубля (30 000 рублей × 12 месяцев / 1 972 часов). Такой расчет более-менее понятен и приближен к тарифной ставке, потому что здесь известна норма за час, которая не меняется в течение года. Но тогда для сотрудника будет удобнее, если мы в трудовом договоре запишем норму за час, а не оклад за месяц.

Сотрудник должен понимать, как конкретно и из чего складывается его зарплата.

Как рассчитать зарплату по окладу?

Бухгалтерский учётАнонимный вопрос28 марта 2021 · 66,2 KИнтересно1Финансы1,1 KЭксперт в области финансов и бухгалтерии · ПодписатьсяДля расчета заработной платы по окладу собираются исходные данные:

  1. выплатах, положенных работнику помимо оклада.
  2. о размере оклада;
  3. количестве рабочих дней в расчетном месяце;
  4. количестве отработанных дней в месяце;

Откуда эти данные взять? Мы подробно .Базовая формула для расчета заработной платы по окладу выглядит так: З/П = Оклад / КРД х КОД,где КРД — количество рабочих дней в расчетном месяце,КОД — количество отработанных рабоником дней в этом месяце.Пример такого расчета .Еще больше полезной информации вы найдете на нашем сайте nalog-nalog.ru11 · Хороший ответ5 · 25,4 Kкак расчитываются заработная плата график сутки трое приповременно премиальный системеОтветитьКомментировать ответ…Ещё 2 ответа1,9 KПоэт, музыкант, член Российского союза писателей.

Интересуюсь всем по.ПодписатьсяСамая простая формула расчёта состоит из трёх пунктов: размер оклада, количество отработанных дней, подоходный налог. Если работник не должен делать никаких дополнительных выплат и ему не положены доплаты, то оклад делят на количество рабочих дней месяца, а потом умножают на количество отработанных дней. Из полученной суммы вычетаныется подоходный.

Читать далее18 · Хороший ответ9 · 40,0 KКомментировать ответ…18Бухгалтерские услуги для среднего и малого бизнеса.

Опыт и компетентность экспертного. · ПодписатьсяОтвечаетСуществует 4 основных направления по расчету заработной платы по окладу: — расчет формулой; — расчет электронной таблицей; — при помощи специальных программ; — при помощи онлайн-калькуляторов. Расчет зарплаты формулой производится по следующему алгоритму: — Оклад + премия равны: 40 000 + (40000)×0,25 = 50 000 рублей.

— Зарплата за месяц без учета. Читать далее1 · Хороший ответ · 1,2 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиПрисоединяйтесь к экспертному сообществу!Яндекс.Кью — это сервис экспертных ответов на вопросы.

Мы объединяем людей, которые хотят делиться знаниями, помогать друг другу и менять мир к лучшему.Вы тоже можете стать экспертом!

Как рассчитать зарплату по окладу

/ Сегодня рассмотрим тему: «», основанную на мнении ряда авторитетных источников.

На все возможные вопросы вам ответит дежурный юрист.Содержание

  • Введите сумму месячного оклада, количество отработанных дней и месяц для расчёта зарплаты.
  • Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет общую начисленную сумму зарплаты, сколько от зарплаты составит НДФЛ и размер зарплаты за вычетом НДФЛ.

Что-то не работает?

Возникла проблема? Воспользуйтесь обратной связьюКалькулятор зарплаты по окладу, в том числе за неполный отработанный месяц – это удобный сервис, предназначенный как для должностных лиц, осуществляющих начисление заработной платы, так и для самих работников, желающих проверить правильность начисления.Начисление заработной платы – это серия арифметических операций, определяющая, какую сумму получит «на руки» работник.
Возникла проблема? Воспользуйтесь обратной связьюКалькулятор зарплаты по окладу, в том числе за неполный отработанный месяц – это удобный сервис, предназначенный как для должностных лиц, осуществляющих начисление заработной платы, так и для самих работников, желающих проверить правильность начисления.Начисление заработной платы – это серия арифметических операций, определяющая, какую сумму получит «на руки» работник.

По сути, эти операции – одна из важнейших функций работодателя, направленная на исполнение трудового договора.Правильность и четкость в начислении и выплате заработной платы – первейшее условие для спокойной работы и сведения к минимуму трудовых споров.Оклад, или иначе, тарифная ставка – не эквивалент заработной платы. Можно сказать, что оклад – это некая базовая величина, то есть установленный штатным расписанием минимальный размер оплаты труда по определенной должности за определенное время без учета надбавок и компенсаций.Именно эти базовые показатели учитывает калькулятор. Для получения верного результата калькулятору нужно знать:

  1. размер оклада;
  2. количество рабочих дней в месяце.

Калькулятор переведет рабочие дни в рабочие нормо-часы и выдаст конечную сумму (без учета компенсаций, премиальных, переработок и т.д.) за минусом НДФЛ.Алгоритм расчета соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП, где:

  1. РД – это рабочие дни, отработанные в конкретном месяце.
  2. ДМ – это длительность календарного месяца, то есть 30, 31 или 28/29 дней;
  3. ТС – это тарифная ставка;

Внимание!

Калькулятор предусмотрен для расчета по нормо-часам.

То есть, правильный результат можно получить только из расчета 40 рабочих часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Это означает, что калькулятору можно задать условие любого количества дней, отработанных за месяц, но нельзя изменить подсчет с условием, например, 6-х часового рабочего дня или переработки.Выше мы уже сказали, что алгоритм работы калькулятора соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП.Соответственно, калькулятор содержит поля для введения данных по каждому компоненту формулы, а именно:

  1. поле для введения размера оклада, установленного трудовым договором;
  2. поле для введения рабочих дней, отработанных за период времени;
  3. поле выбора календарного месяца и года. Потребуется выбрать нужный месяц из всплывающего окна.

Поскольку калькулятор предлагает и выбор года, можно быть уверенным, что он не пропустит високосный год.После введения всех данных потребуется сделать клик левой клавишей компьютерной мыши на кнопку «Рассчитать».Результаты появятся в трех полях ниже и будут включать в себя сумму к начислению, сумму налога и сумму к выдаче.Калькулятор заработной платы — это инструмент работы для бухгалтера, помогающий произвести вычисления, если сотрудник на окладной системе оплаты труда отработал не полный месяц.Сумма к начислениюСумма налогаСумма к выдачеПорядок взаимоотношений между работником и работодателем устанавливает ТК РФ. По нему порядок оплаты труда определен трудовым (коллективным) договором и соответствует действующим у данного работодателя системам оплаты труда, квалификации работника, сложности выполняемых задач, соразмерен количеству затраченного труда и времени работника.Одной из систем оплаты труда является окладная система, при которой за полностью отработанный расчетный период работник получает фиксированную оплату труда.

Несмотря на количество рабочих дней в месяце, в расчет зарплаты по окладу заложена формула, при которой человек, отработавший целый месяц, получает фиксированную сумму зарплаты. Окладная система может сочетаться с премиальной, сдельной оплатой, при которой работодатель, кроме оклада, выплачивает премии за выполнение каких-либо показателей в целом по компании, структурному подразделению, филиалу и т.

д.Приведем пошаговую инструкцию, как рассчитать зарплату по окладу с помощью онлайн-калькулятора, которая поможет без труда подсчитать сумму к выплате.Шаг 1. В первую строку калькулятора вводим размер оклада, установленный сотруднику трудовым договором. Чтобы правильно определить суммы, рассчитать зарплату онлайн необходимо с полной суммы, до удержания НДФЛ.Шаг 2.

Вписываем в калькулятор зарплаты онлайн 2021 количество отработанных в расчетном периоде дней.

Предположим, что в январе 2021 года сотрудник отработал 14 вместо положенных по производственному календарю 17 дней, поскольку находился в отпуске за собственный счет 3 рабочих дня. Вписываем цифру 14 во вторую строку калькулятора.Шаг 3. В третьей строке в выпадающем меню выбираем январь 2021 и сразу видим, как меняются расчетные суммы, поскольку количество рабочих дней по производственному календарю в каждом периоде разное.Шаг 4.

Смотрим, что показал онлайн-калькулятор для расчета зарплаты 2021: за 14 из 17 отработанных дней работнику полагается 16 470.59 руб. оклада вместо 20 000 руб. Программа одновременно выдаст сумму НДФЛ, которую следует удержать, и сумму к выдаче работнику на руки.Чтобы бухгалтеру определить, как рассчитать сумму по окладу, ему необходимо иметь следующие данные:

  • Приказ на прием специалиста на работу с окладом, согласно штатному расписанию. Поскольку в ТК РФ имеется отсылка на штатное расписание, часто при проверке трудовой инспекцией отсутствие данного документа расценивается как нарушение.
  • Количество отработанных сотрудником в календарном месяце дней — оформляется табелем учета рабочего времени. Унифицированная форма данного документа является обязательной для организаций государственного сектора и утверждена Приказом Минфина России от 30.03.2015 №52н, для остальных хозяйствующих субъектов унифицированные формы, в т. ч. табель учета рабочего времени (ф.Т-13) и табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф.Т-12), не являются обязательными к применению (Закон «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ от 06.12.2011). Если организация, не относящаяся к государственным, принимает решение не применять унифицированные формы, то закрепляет в своих локально-нормативных актах самостоятельно разработанные формы документов по учету рабочего времени.
  • Установленный для данного сотрудника должностной оклад, фиксированная сумма которого определяется трудовым или коллективным договором.

При расчете за отработанный месяц сотруднику необходимо предоставить расчетный листок, форму, порядок и периодичность предоставления которого организация разрабатывает самостоятельно.Рассмотрим, как без калькулятора рассчитать необходимую сумму.

Как уже говорилось, если работник трудился полный месяц, вне зависимости от количества рабочих дней, к выплате ему причитается сумма, установленная трудовым (коллективным) договором. Если сотрудник отработал неполный период (прием или увольнение, больничный лист, командировки или неявки по другим причинам), расчет зарплаты по окладу поможет произвести калькулятор. Но расчеты делают и по формуле:ТК РФ установлено, что производить расчет за отработанный период работодатель обязан не реже двух раз в месяц, в установленные даты.

Расчет за каждую половину расчетного периода производят с учетом фактически отработанного времени, и подходить к выплате за первую половину формально нельзя. Осуществляя расчет заработной платы по окладу за первую половину периода, удобнее использовать калькулятор.Таким образом, если сотрудник полностью отработал расчетный период, и на первую и вторую его половины приходится одинаковое количество рабочих дней, то расплачиваться с ним необходимо равными частями.Важно помнить, что перечисление НДФЛ в бюджет происходит единожды — при окончательном расчете. Если за первую половину выплатить полную сумму, без учета НДФЛ, то по окончании месяца иногда возникает ситуация, когда у сотрудника не из чего удержать налог.

В данном случае наиболее применим метод, при котором зарплата за первую половину периода рассчитывается за вычетом НДФЛ, но отражение удержания и начисления налога не производится.Например, сотруднику установлен оклад в размере 30 000 рублей. Установленные регламентом компании выплаты осуществляются: за первую половину месяца — 25 числа, окончательный расчет за месяц — 10 числа.

По данному месту работы сотрудник не подал заявление на предоставление стандартных вычетов. Он трудился весь период, количество рабочих дней по производственному календарю составило 23, на первую половину приходится 11 рабочих дней.Таким образом, 25 числа организация включила в ведомость на выплату зарплаты за первую половину периода сумму 12 482,61 руб.

Он трудился весь период, количество рабочих дней по производственному календарю составило 23, на первую половину приходится 11 рабочих дней.Таким образом, 25 числа организация включила в ведомость на выплату зарплаты за первую половину периода сумму 12 482,61 руб. за вычетом НДФЛ.В бухгалтерском учете отражены проводки:

  1. на дату расчета с сотрудником необходимо отразить НДФЛ: Дт 70 Кт 68 3 900 руб.;
  2. по итогам месяца начисление зарплаты: Дт 70 Кт 51 12 482,61;
  3. 10 числа следующего месяца выплата составит 13 617,39 руб. и проводки в бухгалтерском учете будут следующие: Дт 70 Кт 51 13 617,39;
  4. оплата НДФЛ осуществляется не позднее дня, следующего за выплатой зарплаты: Дт 68 Кт 51.

Расчет зарплаты — это кропотливое и ответственное занятие.

Желая контролировать свои доходы, многие работающие не знают, как правильно рассчитать зарплату самостоятельно. Рассмотрим всесторонне эту тему.Для расчета заработной платы по окладу можете воспользоваться онлайн-калькулятором ниже.Чтобы произвести зарплатный расчет, понадобятся индивидуальные данные. Для расчета нужны две категории цифр:Для рассчета потребуются следующие данные:

  • Иные надбавки.
  • Сумма ежемесячного оклада или размер ставки. Начисление зарплаты производится двумя методами: повременным и сдельным. Повременной заработок зависит от количества, проведенного на работе времени, и не имеет отношения к объему выполненных работ. При этом не имеет значения, сколько человек сделал за день, главное чтобы он находился на рабочем месте. Его пребывание или отсутствие отмечается в рабочем табеле, по которому, и производиться оплата. Сдельная оплата труда, наоборот, направлена на выработку объемов работ или продукции.
  • Размер получаемых надбавок за выслугу лет, профессиональное мастерство, ненормированный рабочий день и иное.
  • Сумму премиальных выплат, если таковые имеют место.

Все имеющиеся данные плюсуются, в результате получается «грязный» доход.Далее необходимо произвести расчет удержаний, которые будут произведены.

Удержания считаются так — первоначально из «грязного» дохода вычитается НДФЛ. Для большинства граждан он равен 13%.

Если работник получает менее 40 тысяч рублей, то ему полагается налоговый вычет в 400 рублей. Необходимо принимать во внимание, что существуют категории, которые хоть и облагаются той же процентной ставкой НДФЛ, но имеют значительные послабления в виде дополнительных вычетов.

Например, те, у кого есть несовершеннолетние дети и при доходах меньше 280 тысяч, получат вычет в тысячу рублей на каждого несовершеннолетнего.Полученная после удержания НДФЛ сумма является тем объемом зарплаты, который положен данному сотруднику за месяц, но наверняка данную сумму он на руки не получит. Все потому, что из чистого дохода будут вычтены следующие пункты:

  • Аванс. По законодательству РФ все работодатели обязаны производить перечисление два раза в месяц. Как правило, сумма аванса фиксирована и меняется только при увеличении оклада.
  • Возмещение причиненного материального ущерба предприятию.
  • Возврат ошибочно зачисленных в прошлом месяце сумм.
  • Размер вычетов на погашение кредитов, займов, рассрочек.
  • Сумма алиментных платежей.

Если за месяц у работника был открыт лист нетрудоспособности, то больничные дни рассчитываются по среднему.

Расчет среднемесячной зарплаты производится на основе доходов за 12 последних отработанных месяцев, если работник трудится меньше года в организации, то она считается исходя из отработанного периода.Даже человеку, у которого нет ни экономического, ни бухгалтерского образования несложно будет понять, как применяется формула расчета зарплаты.

Она довольна проста:

  • Вычесть из полученной суммы НДФЛ.
  • Прибавить к нему все положенные надбавки.
  • Отнять все положенные удержания.
  • Взять оклад или тарифную ставку.

Столь простой метод на практике может оказаться довольно проблематичным, ведь при начислении зарплаты важны нюансы. Здесь невозможно примерно прикинуть зачисление зарплаты, а важно рассчитывать все до копейки.Итак, для работников, имеющих установленный оклад, можно воспользоваться следующей формулой, с ее помощью вы поймете, как рассчитать зарплату по окладу:((Оклад + доплата за выслугу лет + премия) – налоговый вычет) — 13%НДФЛ = ЗПЕсли был отработан неполный месяц, то необходимо высчитать, сколько будет выплачено оклада, ведь от этой величины считаются все остальные выплаты.Для этого необходимо знать как:

  • Полученная в рублях сумма будет выражать среднедневную оплату в конкретном месяце.
  • Полученная сумма умножается на количество фактически отработанных дней. В результате получаем не только положенную к уплате величину оклада, но и цифру из которой будут рассчитываться последующие дополнительные выплаты.
  • Оклад / на количество рабочих дней в этом месяце.

Чтобы посчитать премиальные, необходимо просто умножить зарплату на калькуляторе на установленный премиальный процент. А вот для подсчета суммы, выплачиваемой за выслугу лет необходимо два показателя:По общепринятым российским нормам надбавка за стаж имеет следующие процентные показатели:

  • 30% всем отработавшим более пятнадцати лет.
  • 15%, если стаж составляет от пяти до десяти лет.
  • 10% для тех, кто отработал больше одного года, но меньше пяти лет.
  • 20%, при наличии стажевого возраста от десяти до пятнадцати лет.

Остальные доплаты будут делиться на процентные и фиксируемые.

Однако вне зависимости от этого они начисляются тем же путем. При фиксированной сумме доставки, но не выработанном полном месяце, также необходимо сумму доплаты надо разделить на количество рабочих дней.

Полученный результат умножается на фактически отработанное время.Немного сложнее дело обстоит со сдельной оплатой. Здесь работник должен четко знать какова цена выполняемого объема работ или выработанной продукции.Если, например, за каждый выработанный килограмм гвоздей человеку платят сумму в размере Х, то он должен пошагово сделать следующее:

  • Узнать точный выработанный за месяц объем продукции.
  • Умножить полученное количество на установленную ставку – получаем У.
  • Цифру У умножить на процент за выслугу лет (В).
  • Полученную сумму У помножить на процент премиальных (П).
  • У + П + В = ЗП

Далее от ЗП отнимаем налоговый вычет, если он есть, и вычитаем 13% НДФЛ. Чистый заработок получен. Аналогичный подход может помочь в решении, как рассчитать зарплату по часам.Отдельные регионы Российской Федерации имеют свой установленный районный коэффициент.

В одном регионе их может быть несколько, потому что коэффициент присваивается по районам.Установленные коэффициенты имеют градацию от 1,15 до 2,0.Самый низкий показатель приходится на наиболее удобные для проживания районы. Наивысшие показатели, наоборот, приходятся на те районы, где климатические и иные условия считаются самыми неблагоприятными.Данная мера направлена на увеличение заработной платы, дабы предотвратить отток населения. При установлении коэффициента принимаются к учету климатические условия, а также иные показатели, влияющие на уровень жизни и удовлетворенность человека.Самые низкие показатели в следующих областях:

  • Свердловской.
  • Курганской.
  • Пермской.
  • Вологодской.
  • Оренбургской.
  • Челябинской.

Столько же доплатят в Удмуртии и Башкортостане.Самые высокие показатели в таких землях:

  • Сахалинская область.
  • Чукотка и регионы, которые ее окружают.
  • Земли, прилегающие к Северному Ледовитому океану.
  • Якутия.
  • Камчатка.
  • Курильские острова.

Расчет зарплаты по окладу при наличии районного коэффициента довольно прост.

Необходимо грязную сумму дохода, то есть ту, которая имеется до вычета НДФЛ, умножить на положенную цифру.

Если речь идет о районе с коэффициентом 2,0, то все заработанное удваивается, подразумевается оклад, премия, надбавки к окладу. Удвоению не подлежат лишь те суммы, которые выплачиваются разово, например, оплата больничного листа, материальная помощь, командировочные и иные выплаты, имеющие одноразовый характер.Начисление и выплата коэффициента производится вместе с зарплатой. Он не может быть выплачен отдельно от нее, как премия или поощрение.Перед тем как начнем рассматривать конкретные примеры, необходимо подытожить все сказанное выше:

  • Оклады, ставки, премии, надбавки все прописываются в локальных нормативных документах. Все что там не прописано, может быть выплачено лишь по доброй воле работодателя.
  • НДФЛ для всех физических лиц 13%.
  • Порядок начисления заработанного всегда один – плюсуются все выплаты отдельно и все суммы к вычету тоже отдельно. Разность этих сумм и есть чистый доход, который обязан выплачивать наниматель.
  • Районный коэффициент принят на государственном уровне. Он обязан быть применен для каждого работника без исключения и считаться по узаконенному размеру.

Приведем примеры расчета по зарплате.Начнем с самого простого примера: работник имеет оклад 22 000 рублей.

Иных надбавок у него нет. Но за прошедший месяц он отработал вместо 23 положенных дней лишь 19. К тому же ему был выдан аванс в 7 000 рублей.

Необходимо посчитать, сколько ему начислять в зарплату.

  • 17773,88*0,13 = 2310,6 – сумма НДФЛ.
  • 956,52*19 = 18173,88 руб.
  • 15463,88 – 7000 аванс = 8463,88 руб. будет выдано на карту.
  • 22 000/23 = 956,52 руб. за один рабочий день.
  • 18173,88 – 400 (сумма положенного вычета) = 17773,88 руб.
  • 17773,88 – 2310,6 = 15463,28 руб. чистая зарплата.

Возьмем более сложный пример: работник имеет оклад в 28000 руб, он отработал на данном предприятии уже 6,5 лет, поэтому получает доплату за выслугу лет в размере 15% от зарплаты.

К тому же в этом месяце он получит премию в размере 25% от оклада. Но ему придется заплатить алименты на двоих детей, к тому же он брал аванс в 20000 руб.
Учтем тот факт что он проживает на Камчатке и имеет повышающий коэффициент 2.0.

  • 69687*0,33 алименты на двоих дете=22996,71 руб.
  • 80100*0,13= 10413 НДФЛ.
  • 80500-400 налоговый вычет= 80100.
  • Посчитаем выслугу лет, она считается с оклада 28000*15% = 32200 руб.
  • Рассчитаем премию 32200*25% = 40250 руб.
  • 80100-10413= 69687 руб.
  • 46690,29-20000= 26690,29 руб. к выдаче на карту.
  • 40250*2,0= 80500 руб.
  • 69687-22996,71= 46690,29 руб.

В интернете можно найти калькулятор расчета зарплаты, который поможет найти ответ на вопросы:

  1. как рассчитать среднемесячную зарплату;
  2. как начислить зарплату и высчитать НДФЛ;
  3. как рассчитываются коэффициенты и многое другое.

Расчетчик зарплат производит автоматические расчеты.

Пользователю необходимо лишь заполнить пустые окошки индивидуальными сведениями и получить результат.Зарплата — это не «дело двоих». В официальных трудовых отношениях участвует государство.

Государство гарантирует право работников на оплату труда. Зарплату нужно платить полностью, вовремя и соблюдая порядок и очередность. Работодатель несет за это административную ответственность.Зарплату сотрудника рассчитывают табелю рабочего времени.При расчете зарплаты бухгалтер-расчетчик руководствуется основными документами и нормативно-правовыми актами организации.

Список следующий:

  1. коллективный договор,
  2. правила внутреннего трудового распорядка,
  3. положения о материальном стимулировании и оплате труда,
  4. штатное расписание,
  5. локальные нормативные акты.
  6. пункты трудового соглашения,

Оплата труда бывает сдельной и повременной. При сдельной системе заработок напрямую зависит от выработки: произведенного объема продукции, количества оказанных услуг. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности.

Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием.Порядок расчета зарплаты может предусматривать премии и дополнительные надбавки. Например, за стаж, высокие результаты труда или его интенсивность.Важно!

Заработную плату нужно выплачивать работнику не реже, чем 2 раза в месяц.

Это обязанность работодателя закреплена в статье 136 ТК РФ . Нарушение статьи влечет административную ответственность.Существуют два устоявшихся метода выплаты зарплаты 2 раза в месяц:Аванс и выплата по итогам месяца. В первой половине месяца выдается аванс — часть должностного оклада.

Это часть закрепляется в месячной тарифной сетке. Чтобы получить аванс, нужно отработать не меньше двух недель.

В конце месяца работник получает оставшуюся часть. Она может быть фиксированной или зависеть от наработанных часов или объема проделанной работы.Оплата труда за 1 и 2 половину месяца. Заработная плата рассчитывается два раза в месяц — в 1 и 2 половинах месяца.

Расчет производят по фактически отработанному времени или объему работ, отрезками по две недели. Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату. Обычно такой порядок оплаты устанавливают в коллективном или трудовом договоре.Повременная или повременно-премиальная системы расчета могут основываться на тарифной ставке или месячном окладе.

Тарифная ставка бывает дневной или часовой.Еще есть вариант, когда оклад соответствует количеству рабочих часов в месяце. Если сотрудник отрабатывает только часть, то получает оклад пропорционально доле отработанных дней.Формула расчета зарплаты по фиксированной дневной тарифной ставке:Зарплата = Дни × СтавкаЗарплата — сумма начисленной за месяц заработной платы.Дни — число фактически отработанных дней по табелю.Ставка — дневная тарифная ставка.При часовой ставке, ее значение умножают на месячный объем отработанного времени в часах.Работники на окладе (инженеры, техники, руководители отделов) получают фиксированную ставку за отработанный месяц. Если они отрабатывают часть месяца, оклад рассчитывается по количеству отработанных дней:Зарплата = Оклад / Норма × ФактНорма — количество дней в истекшем месяце по производственному календарю, аФакт — фактически отработано дней.Приведенными выше формулами рассчитывают оплату труда без надбавок и премий.

С полученной суммы удерживают 13 % НДФЛ, после чего перечисляют сотруднику на банковскую карту или выдают в кассе.Сумма среднемесячной заработной платы работника нужна для основных операций начисления зарплаты:

  1. выходного и других пособий, по расторжению трудового договора, сокращения штата;
  2. пособия по нетрудоспособности;
  3. оплаты труда в период простоя по вине работодателя или по причине природных катастроф и прочих форс-мажоров;
  4. оплаты рабочего времени в командировках.
  5. отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется;
  6. выплат, с сохранением среднемесячной зарплаты по основному месту работы;

Среднемесячную зарплату вычисляют, если сотрудник запрашивает справки о доходе и другие данные.В перечень не входят некоторые виды социальных выплат и компенсаций:

  1. компенсация проезда, услуг ЖКХ, питания;
  2. пособие на погребение и некоторые другие.
  3. пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  4. ежемесячные пособия по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 или 3 лет;
  5. разовая материальная помощь (к отпуску, на лечение);

Последние 3 вида выплат производятся из средств Фонда социального страхования.

Чтобы их возместить, работодатель подает специальные ходатайства.При расчете среднемесячного заработка за прошедший год из суммы начислений вычитают перечисленные выше социальные выплаты и компенсации.

Полученная сумма делится на число отработанных календарных месяцев. Под календарным месяцем понимается полностью отработанный период с 1 по 30 (31), а в феврале — по 28 (29) число.Важно! Расчет зарплаты регламентируется статьёй 139 Трудового кодекса и Положением Правительством Российской Федерации от 2007 года (с периодическими поправками).Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, нужны:сумма оплаты труда , начисленная за 12 месяцев.

Если сотрудник отработал меньше, учитываются все отработанные дни;время работы по календарю.

Чтобы его вычислить, складывают все календарные дни в году и делят на 12.

Получается среднее количество дней в месяце.Формула расчета средней заработной платы:Средняя зарплата = Выплаты за период / Отработанное времяФормула расчета среднемесячной заработной платы:Зарплата = Зарплата за год / Дней в среднемДней в среднем — усреднение количество дней в месяце.Формула расчета среднедневная заработной платы:Зарплата среднедневная = (Зарплата основная + Дополнительно) / (12 × 29,3)Зарплата основная — сумма основной заработной платы за 12 месяцев.

Входят оплата по должностному окладу, по тарифу или сдельно.29,3 — усредненное количество дней в месяце, установленное законом.Дополнительно — дополнительные выплаты за 12 месяцев. В фонд дополнительной зарплаты входят доплаты, надбавки, премии, вознаграждения, коэффициенты, ночные, сверхурочные.Когда сотрудник увольняется, к зарплате добавляется компенсация за неиспользованный отпуск.

В этом случае среднемесячная зарплата корректируется на фактически отработанное время и вычисляется заработок за день.

Число дней оставшегося отпуска умножают на среднедневную заработную плату.Термин «оклад», а также сопутствующие ему определения «базовый оклад», «должностной оклад» и «заработная плата» расшифрованы в ст.

129 ТК РФ. Чтобы понять, как рассчитать размер зарплаты из оклада, и применить подходящую формулу, разберемся с этими терминами:На основании приведенных в ТК РФ определений оклад представляет собой минимальную фиксированную денежную сумму, которую работодатель обязан заплатить сотруднику за каждый отработанный месяц при условии выполнения возложенных на него должностных обязанностей.Проверить, правильно ли вы установили оклады своим работникам, вам помогут рекомендации экспертов КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к системе и переходите в Готовое решение.Заработная плата — более расширенное понятие, включающее помимо оклада различные доплаты, бонусы и премии, на которые работник имеет право.Оклад и заработная плата совпадают по величине в том случае, если за полностью отработанный расчетный месяц сотруднику помимо оклада не будут начислены компенсационные и стимулирующие выплаты.Заработную плату можно рассчитывать не только исходя из оклада, но и на основе тарифной ставки — фиксированного размера оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени (час, день, декаду, месяц) без учета компенсаций и доплат.Формулы расчета зарплаты по окладу и исходя из тарифной ставки отличаются.

Далее расскажем, как правильно рассчитать зарплату по окладу.Для расчета заработной платы по окладу собираются исходные данные:

  1. о размере оклада;
  2. количестве отработанных дней в месяце;
  3. количестве рабочих дней в расчетном месяце;
  4. выплатах, положенных работнику помимо оклада.

Откуда эти данные взять?Оклады по каждой должности отражаются в штатном расписании:Кроме того, размер оклада должен быть указан в трудовом договоре:А также отражен в приказе о приеме на работу:Подсчет рабочих дней для каждого месяца производится на основе производственного календаря. Этот показатель зависит от продолжительности рабочей недели: с понедельника по пятницу (пятидневка) или в другом режиме (например, с рабочей субботой):Этот показатель для расчета зарплаты по окладу берется из табеля учета рабочего времени или иного документа, с помощью которого на предприятии учитываются отработанные дни, дни отдыха и иные периоды (командировки, отсутствие по болезни, прогулы, отпуска и т.

д.).Организовать в компании учет рабочего времени помогут материалы:Премии, доплаты, компенсации, бонусы и иные выплаты, на которые может рассчитывать работник помимо оклада, устанавливаются в трудовых договорах, соглашениях, приказах или иных внутрифирменных НПА (коллективном договоре, положении об оплате труда и т. д.).С нюансами назначения различных доплат и компенсаций к окладу вас познакомят статьи:Как рассчитать з/п по окладу, расскажем далее.Базовая формула для расчета заработной платы по окладу выглядит так:С помощью базовой формулы можно рассчитать зарплату, если в расчетном месяце сотрудник не получает премии и иные выплаты в дополнение к окладу.Расчет з/п по окладу продемонстрируем на примере.Сотрудники ООО «Корнет» работают в режиме пятидневки.

В положении об оплате труда ООО «Корнет» указано, что сотрудникам компании ежемесячно выплачивается премия в размере 15% от оклада.

Но есть ограничение: премия не выплачивается, если сотрудник в расчетном месяце не выполнил производственный план и/или получил дисциплинарное взыскание.Дворник Самойлов П. Г. в январе 2021 года получил выговор за прогул.

В результате из 17 рабочих дней в январе (по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) он отработал только 16. Его оклад, согласно утвержденному на 2021 год штатному расписанию, составляет 16 250 руб.Учитывая, что в расчетном месяце Самойлову П. Г. не выплачиваются никакие дополнительные суммы стимулирующего или компенсационного характера, для расчета зарплаты можно применить базовую формулу:З/п = 16 250 руб.

/ 17 дн. × 16 дн. = 15 294,12 руб.В такой сумме будет начислена зарплата Самойлову П. Г. за январь 2021 года.Базовой формулой можно воспользоваться не всегда. Обычно работники компаний получают зарплату не в размере «голого» оклада, а с учетом дополнительных выплат.

Тогда и формула для расчета зарплаты применяется другая.Если помимо оклада работник получает стимулирующие и компенсационные выплаты, для расчета зарплаты используется расширенная формула:При этом если сотрудник отработал в расчетном месяце все рабочие дни (КРД = КОД), эта формула приобретает вид:Как рассчитать размер зарплаты по окладу, если работнику выплачивается премия или иные дополнительные суммы?

Продолжим предыдущий пример, изменив в нем условия.Предположим, что дворник Самойлов П. Г. отработал январь без замечаний и дисциплинарных взысканий. Тогда ему дополнительно к окладу будет начислена премия (15% от оклада).

А для расчета зарплаты можно использовать расширенную формулу (без корректировки оклада на отработанные дни):З/п = 16 250 + 16 250 × 15% = 18 687,5 руб.Как посчитать оклад при неполном дне?

Ответ на этот вопрос знают эксперты КонсультантПлюс:Получите пробный доступ к К+ и сможете посмотреть формулы расчета и решение данного примера.Оклад — это минимальный фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц без учета дополнительных выплат стимулирующего или компенсационного характера.

Чтобы рассчитать зарплату исходя из оклада, необходимо размер оклада скорректировать на количество отработанных в расчетном месяце дней.

К рассчитанной сумме прибавляются дополнительные выплаты, если работник имеет право их получать согласно трудовому договору или иным внутрифирменным НПА.

  • Рагулин, А.В. Современные проблемы регламентации и охраны профессиональных прав адвоката-защитника в России / А.В. Рагулин. — М.: Юркомпани, 2015. — 290 c.
  • Пикалов И. А. Уголовное право. Особенная часть; Эксмо — Москва, 2011. — 560 c.
  • Зайцев, Р. В. Признание и приведение в исполнение в России иностранных судебных актов / Р.В. Зайцев. — М.: Wolters Kluwer, 2013. — 208 c.
  • Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие. В 2 томах (комплект). — М.: Юрайт, 2014. — 184 c.
  • Хргиан, А.Х. История и методология естественных наук. Выпуск 03. Физика / А.Х. Хргиан. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2012. — 292 c.

Образование — Высшее юридическое. Специализация — Уголовное право. Стаж работы — 7 лет.2 дня назад25 мин чтения4 дня назад24 мин чтения1 неделя назад24 мин чтения2 недели назад19 мин чтения2 недели назад19 мин чтения2 недели назад20 мин чтения2 недели назад29 мин чтения2 недели назад20 мин чтения

Расчет заработной платы: формула

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 24 августа 2021 г.

В настоящее время расчет заработной платы, как правило, производится с использованием специализированных бухгалтерских программ.

Но это не освобождает от необходимости знать основные правила и принципы расчета заработной платы, ведь даже программа может ошибаться. И, значит, ее расчеты нужно уметь проверять. О том, как произвести расчет заработной платы по окладу, расскажем в нашем материале.

Оплата труда по окладу – одна из самых простых систем с точки зрения расчета зарплаты. Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (). Окладная система оплаты труда, как правило, устанавливается работникам, результат труда которых не может быть количественно измерен и оценен.

Поэтому главный критерий начисления полной величины оклада является соблюдение режима рабочего времени и нормы труда, т.

е. отработка полного количества рабочих дней в расчетном периоде исходя из согласованной продолжительности рабочего времени. При этом под окладом понимается не сумма, которую работник получит «на руки» при отработке полного месяца, а сумма к начислению, из которой будет удержан НДФЛ, а также произведены иные удержания в соответствии с законодательством или заявлением самого работника (к примеру, алименты или погашение кредита).

Для определения заработанной работником заработной платы за месяц исходя из оклада можно воспользоваться следующей формулой: Как рассчитать зарплату по окладу на основании приведенной выше формулы, покажем на примере: Работнику организации установлен месячный оклад в размере 40 000 рублей при пятидневной рабочей неделе. Произведем расчет заработной платы в 2021 году за август и сентябрь.

В августе 2021 года работник отработал полный месяц, а с 09-го по 13-ое сентября ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

В этом случае заработная плата работника за август составит 40 000 рублей (40 000 / 21 * 21), а за сентябрь 34 545,45 руб. (40 000 / 22 * (22-3)). О расчете оплаты в выходные и праздничные дни мы рассказывали в .

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как посчитать зарплату по окладу

Калькулятор зарплаты — сервис, позволяющий узнать, сколько работник получит «на руки» в конце месяца.

Он понадобится не только самим сотрудникам, но и тем, кто собирается принимать людей на работу. Сумма оклада руб. Сколько дней отработал работник За какой месяц считаем зарплату Январь 2021 Февраль 2021 Март 2021 Апрель 2021 Май 2021 Июнь 2021 Июль 2021 Август 2021 Сентябрь 2021 Октябрь 2021 Ноябрь 2021 Декабрь 2021 Январь 2021 Февраль 2021 Март 2021 Апрель 2021 Май 2021 Июнь 2021 Июль 2021 Август 2021 Сентябрь 2021 Октябрь 2021 Ноябрь 2021 Декабрь 2021 Рассчитать Вы ввели большее количество рабочих дней, чем было в расчетном месяце.

Уточните, пожалуйста, верное количество.

Обратите внимание! Наш калькулятор не рассчитывает оплату за переработки. Сумма к начислению Сумма налога Сумма к выдаче 0 0 0 Почти всегда в вакансиях вместо заработной платы, которую работник получит в реальности, указан оклад.

И многие даже не догадываются, что оклад и заработная плата — это не одно и то же.

И чтобы не углубляться в правила, как посчитать зарплату по окладу, калькулятор на нашем сайте — в помощь. Чтобы рассчитать зарплату по окладу с помощью нашего сервиса, введите исходные данные. Остальное все сделает программа.

Допустим, вам установили оклад 30 000 рублей.

За полностью отработанный сентябрь вам начислят 30 000 рублей, но снимут НДФЛ на сумму 3900 рублей и выдадут (перечислят на карту) только 26 100 рублей. Попробуйте произвести расчет зарплаты по окладу, калькулятор выдаст ответ мгновенно. Единственное — он не умеет считать переработки, и в случае превышения нормы часов программа не будет работать.

Но если вы отработали неполный месяц, допустим, вас приняли на работу в середине месяца, система учтет количество отработанных дней и изменит итоговые суммы.

Трудовым законодательством дано определение оклада и заработной платы ():

  1. стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии и поощрительные выплаты);
  2. оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
  3. заработная плата — вознаграждение за труд, которое состоит из оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. В разговорной речи употребляется понятие «зарплата грязными», или зарплата gross;
  4. заработная плата «на руки» — размер оплаты труда, подлежащий выдаче работнику, или начисленная заработная плата за вычетом НДФЛ. В разговорной речи иногда именуют «выплата чистыми» или зарплата net, и подробный расчет заработной платы по окладу калькулятор только что помог нам сделать.
  5. компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в особых климатических условиях или в особых условиях и иные выплаты);

Организация самостоятельно разрабатывает систему финансовой мотивации сотрудников. Разным категориям работников устанавливается разная система выплат.

Основными системами оплаты труда являются:

  1. .
  2. должностной оклад;

Размер выплат по должностному окладу зависит от занимаемой должности. Эту систему используют для вознаграждения специалистов с широким объемом работы. Директорам, юристам, инженерам, бухгалтерам и прочим специалистам, производя расчет зарплаты по окладу, калькулятор понадобится каждый раз, когда им проводят индексацию выплат.

Оплата труда по тарифной ставке устанавливается как размер вознаграждения за выполнение нормы.

Этот способ используют в основном для рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков (токарь, строитель, комбайнер и т.

д.). Дата выплаты устанавливается в одном из следующих документов: , или трудовом договоре. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца ().

Окончательный расчет за месяц производится не позднее 15 числа. На практике период выплаты устанавливают, не учитывая способы, как рассчитать зарплату по окладу (калькулятор), а в следующем порядке:

  1. окончательный расчет за месяц — с 1-го по 15-е число следующего месяца.
  2. — с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца;

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня ().

В при рассмотрении вопроса об определении размера аванса разъяснено, что размеры аванса ТК РФ не регулирует.

В ведомство напомнило, что . На практике применяются следующие способы расчета аванса:

  1. в фиксированной сумме.
  2. в процентах от оклада;
  3. пропорционально отработанному времени;

Организация выбирает для себя наиболее удобные способы и сроки оплаты. Реальную сумму к выдаче определяют, используя расчет зарплаты по окладу, формула которого следующая: где:

  1. ЗП — заработная плата за месяц (gross);
  2. Дм — количество дней в месяце;
  3. Од — фактически отработано дней в месяце.
  4. О — должностной оклад согласно штатному расписанию или трудовому договору;

Когда размер заработной платы известен, определим сумму НДФЛ: где:

  1. ЗП — начисленная заработная плата за месяц;
  2. 13% — ставка НДФЛ для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ (п.

    1 ).

Определим размер заработной платы «на руки» (Net). Предложенный алгоритм, как рассчитать зарплату по окладу, подойдет, если работник трудился целый месяц, без пропусков и командировок. Рабочее время (норма) не должно превышать 40 часов в неделю ().

Количество отработанных дней в месяце определяется по табелю учета рабочего времени. В случае работы неполный месяц расчет заработной платы по окладу производят иначе.

Например: прием на работу или увольнение в середине месяца. Оплата происходит с учетом фактически отработанных дней в месяце. При нахождении в командировке, при сокращении и в других случаях, предусмотренных , оплата происходит на основании среднего заработка.

Расчет средней заработной платы определяется по формуле: где:

  1. СВ — начисленные стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, за период, за исключением сумм материальной помощи;
  2. Д — количество дней, фактически отработанных за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
  3. СЗП — средняя заработная плата;
  4. ЗП — фактически начисленная зарплата за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты;

Один средний заработок не включается в другой, т.

е. при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, в соответствии с законодательством РФ.

При приеме работника на работу оформляется . Приказ оформляется в произвольной форме или с применением форм № Т-1 или T-1а.

Должностной оклад работника указывается в трудовом договоре и(или) (форма № Т-3). Для расчета заработной платы и учета фактически отработанного времени применяются следующие формы:

  1. (форма № Т-13).
  2. (форма № Т-12);

Для заполнения табеля работниками кадровой службы применяется . Для документального оформления расчетов по оплате труда применяются следующие формы:

  1. платежная ведомость, форма Т-53.
  2. расчетно-платежная ведомость, форма Т-49;
  3. расчетная ведомость, форма Т-51;

Учет и регистрация платежных ведомостей по выплатам, произведенным работникам организации, отражается в журнале регистрации платежных ведомостей (форма № Т-53а).

Все эти формы утверждены . При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о размерах заработной платы ( и ). В утвержденных унифицированных бланках отсутствует форма . Организация вправе самостоятельно разработать бланк.

При увольнении работника оформляется .

Приказ оформляется в произвольной форме или применяется унифицированная форма № Т-8. Со всеми приказами работника следует письменно ознакомить.

Организация вправе самостоятельно разработать формы и бланки, отражающие расчет, начисление и выплату заработной платы.