Рапорт увольнения из вс рф по нук образец

Рапорт на увольнение военнослужащего по собственному желанию: образец 2022 года


› На чтение24 мин. Просмотров834 Обновлено 14.10.2022 В 51 статье закона о воинской обязанности и военной службе прописано множество поводов для увольнения. В первом пункте указываются причины, которые касаются всех военнослужащих.

Кроме того, конкретно для контрактников имеются пункты 2, 3 и 6. Увольнение по собственному желанию регулируется лишь шестым пунктом. В нём указывается, что служащий может уволиться по собственному желанию при одобрении аттестационной комиссии и при наличии уважительного повода.

Проблема заключается в том, что «уважительные причины» никак не расшифровываются. Это даёт командиру свободу для решения, поэтому всё зависит от его отношения.

Многие ошибочно полагают, что к категории уважительных причин относятся лишь семейные обстоятельства, которые описаны в пункте 3. Вот краткий их перечень:

  • Из-за необходимости ухаживать за недееспособным родственником. Проблемы со здоровьем должны быть подтверждены медицинской экспертизой. При этом обязаны отсутствовать другие родственники, способные ухаживать за членом семьи.
  • При необходимости ухаживать за ребёнком до 18 лет, когда другого родителя (матери/отца) нет.
  • Невозможность проживания члена семьи вместе со служащим. Обычно такое бывает при службе на территории с суровым климатом или при смене места, когда супруг или супруга не может переехать с военным.
  • Из-за потребности заботиться (быть опекуном) о несовершеннолетнем родном брате или сестре, когда нет других родственников, которые могли бы делать это.

Однако это не так.

Данные причины не зря вынесены отдельно.

Да, из-за них добиться увольнения проще всего, но в шестом подразумеваются именно другие обстоятельства, которые не вошли ни в один из пунктов статьи 51.

Именно для оценки «степени уважительности» и создаётся аттестационная комиссия.

Среди аргументов военнослужащих нередко приводятся следующие доводы:Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  1. невозможность содержать семью на то довольствие, которое получает военный;
  2. уклонение супруги от воспитания детей, когда контрактник не разводится, но при этом жена не лишена родительских прав, то есть повод для увольнения по семейным обстоятельствам недостаточный;
  3. беременность супруги.

В практике есть случай, когда комиссия одобрила увольнение по той причине, что служба на должности не позволяла эффективно применять уровень образования (перевод на другую должность был невозможен). При этом «уважительность» поводов оценивается исходя из личности контрактника, а также его семейного и финансового положения. Поэтому одинаковые причины для одних военных могут признаваться уважительными, а для других – нет.

Разумеется, комиссия должна оценивать поводы с соотнесением их с личностью военнослужащего, а не с собой или обществом.

Все действия военнослужащего при увольнении по собственному желанию регламентированы законами и Уставом. Чтобы добиться увольнения, нужно выполнить такой порядок действий: 1. Рапорт пишется в двух экземплярах. Жёстких требований к нему нет, дозволительна свободная форма. В рапорте обязательно указывается повод увольнения по своему желанию.

В рапорте обязательно указывается повод увольнения по своему желанию. Причину (или причины) нужно подробно описать, дать весомое обоснование, почему служить больше нет возможности. К рапорту необходимо прикрепить копии всех бумаг, которые докажут наличие поводов для увольнения.

Ими могут стать:

  1. бумаги, доказывающие наличие ребёнка, о котором нужно заботиться, и отсутствие других родственников, способных взять эту обязанность на себя.
  2. результат медицинского обследования недееспособного родственника;
  3. результаты медицинского обследования;
  4. новая прописка супруги, если она сменила место проживания;

Рапорт может выглядеть таким образом: воинской части №______ Прошу меня _________________________________________________________________________ (написать звание, ФИО и должность) уволить или направить вышестоящему начальству ходатайство о моём увольнении из Вооружённых сил Российской Федерации. Основанием для оставления мною службы является ___________________ (расписать подробно повод увольнения, желательно даже несколько причин).

При этом я отказываюсь от врачебного обследования военно-медицинской комиссией (можно наоборот, написать, что прошу направить меня на обследование). Должность, звание Подпись Расшифровка Приложение с копиями всех документов, которые подтверждают наличие веской причины, должны прикрепляться к рапорту отдельно.

2. На обоих экземплярах указывается номер входящего документа и время его приёма в оборот. Всё это пишется в строевой части, а не самим служащим.

Один экземпляр остаётся в архиве, второй выдаётся на руки военному. Согласно статье 106 Дисциплинарного Устава, а также пунктов 12, 13 статьи 31 Положения о воинской службе строевая часть не может отказаться рассматривать заявление военного, не давать официального хода документу или не регистрировать его при поступлении. Мнение эксперта Семенов Вячеслав Денисович Юрист-практик с 8-летним опытом.

Специализация — уголовное право. Член ассоциации юристов. Второй экземпляр рапорта пригодится для обоснования обвинения в суде.

Он является доказательством факта противоправных действий со стороны руководства и будет использоваться в судебном процессе.

3. Согласно статье 116 Дисциплинарного Устава рапорт должны рассмотреть в течение 30 дней, после чего вынести решение в письменном виде и отправить его служащему. 4. Командир должен предъявить рапорт аттестационной комиссии. В неё входят военные юристы и врачи, командир части и другие офицеры (в зависимости от ситуации).

Вместе с рапортом нужно предоставлять прочие бумаги, которые доказывают наличие у военного веской причины.

5. В задачи комиссии входит исследование всех документов служащего, проведение расследования. Обязательно выслушиваются аргументы военного. Главная цель комиссии – установить действительно ли причины для увольнения достаточно веские.

Весь процесс занимает не более 7 дней, но иногда проверка затягивается на 2 недели. 6. Аттестационная комиссия выносит решение в письменном виде.

Все документы, которые участвовали в деле, должны быть подписаны командиром военного согласно Приказу МО под номером 100 от 06.04.2002. 7. Вывод аттестационной комиссии не является поводом для увольнения.

Окончательное решение принимает командир служащего. Протокол комиссии – лишь перечень аргументов, которые должны учитываться начальником.

8. Окончательное решение принимает командир или вышестоящее начальство. При этом сроки никак не регламентированы, подразумевается, что решение должно выноситься в разумное время.

Если военному кажется, что командир затягивает намеренно, то можно обратиться в суд или прокуратуру. Пенсия назначается лишь при увольнении по выслуге лет.

Поэтому бывшие военные, которые покинули службу по собственному желанию, могут рассчитывать на единовременное пособие, премию и материальную помощь. Единовременное пособие Его величина зависит от выслуги лет и других заслуг:

  1. ещё один оклад могут прибавить, если военный имеет награды;
  2. 2 месячных оклада выдаётся людям, отслужившим меньше 20 лет;
  3. 7 окладов – тем, кто прослужил 20 лет;

Премия Она может выплачиваться за особые заслуги или просто в качестве похвалы за добросовестное исполнение своих служебных обязанностей. Размер зависит от воли командира.

Обычно выплачивается 1, 2 или 3 месячных оклада.

Премия не влияет на величину единовременного пособия. Материальная помощь В соответствии с приказом МО под номером 2700 бывшему военному может оказываться материальная помощь в виде ежегодной выплаты.

Её размер должен быть не менее одного месячного оклада служащего. Величина материальной помощи зависит от звания и должности. По общему правилу рапорт от военнослужащего необходим, если увольнение происходит по его инициативе или требует его согласия. В остальных случаях командование увольняет его своим приказом без рапорта.
В остальных случаях командование увольняет его своим приказом без рапорта.

Это прописано в п. 12 ст. 34 Порядка прохождения военной службы (Указ Президента от 16 сентября 1999 г. № 1237). Однако на практике рапорт могут попросить написать независимо от обстоятельств увольнения.

В 51-й статье Закона о военной службе № 53-ФЗ указаны все причины для увольнения. Пункт 1 указывает причины для всех военнослужащих, пп. 2, 3 и 6 – для тех, кто служит по контракту, п.

4 – для призывников. Например, военнослужащий может быть уволен по следующим основаниям:

  1. лишение воинского звания;
  2. состояние здоровья (узнать о том, как происходит увольнение из ВС РФ по состоянию здоровья, можно здесь);
  3. инициатива самого военнослужащего, если есть уважительные причины.
  4. возраст;

Сюда же относится завершение срока контракта или приговор суда. О том, как оформить рапорт при увольнении военнослужащего по окончанию контракта, читайте тут. В рапорте необходимо в обязательном порядке указать:

  • Основания для подачи рапорта.
  • Подпись военнослужащего.
  • Личные данные того, кто просит об отставке.
  • Дату составления документа.
  • Предполагаемую дата ухода.
  • Ф. И. О. вышестоящего военнослужащего, на имя которого составлен документ, его звание и должность.

Строгих форм для составления рапорта не существует, но образец есть в каждой части.

Мнение эксперта Семенов Вячеслав Денисович Юрист-практик с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право.

Член ассоциации юристов. Командиру полка подполковнику Смирнову Л.

Н. от командира бригады 1-го мотострелкового полка капитана Ерофеева С.

М. 15 марта 2022 года. Прошу ходатайствовать перед вышестоящим командованием об увольнении меня, капитала Ерофеева Сергея Максимовича, с военной службы по собственному желанию в связи с подп. «б» п. 1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ. Причина моего увольнения – истечение срока контракта.

Жильем по установленным законодательством нормам обеспечен.

От прохождения медицинского освидетельствования при увольнении отказываюсь. Личное дело для постановки на воинский учет прошу направить в военкомат г.

Твери. 15 марта 2022 года. Если инициатива исходит от военнослужащего, то в рапорте необходимо указать причину такого желания.

Это может быть смерть родственника, необходимость воспитания несовершеннолетнего при отсутствии второго родителя. В любом случае причину уважительной должна признать аттестационная комиссия.

Каковы условия и порядок увольнения из ВС РФ по собственному желанию читайте в этой статье.

Нюансы увольнения военнослужащего в связи с достижением предельного возраста регулируются Федеральным законом № 53. В таком случае предельный возраст устанавливается исходя из звания:

  1. для женского состава – 45 лет.
  2. полковники и капитаны 1-го ранга – 55 лет;
  3. контр- и вице-адмиралы, генерал-майоры и генерал-лейтенанты – 60 лет;
  4. генерал-полковники, адмиралы, маршалы, генералы – 65 лет;
  5. остальные звания – 50 лет;

Лица, желающие продолжить службу после достижения предельного возраста, имеют на это полное право. Кому положено служить до 65, могут продлить срок службы еще на 5 лет, а остальные категории – до 65 лет.

Рапорт пишется как от руки, так и набирается на компьютере.

Если по каким-либо причинам военнослужащий не был обеспечен жильем ко времени достижения предельного возраста службы, он имеет право в рапорте написать, что не дает своего согласия на увольнение, пока не будет обеспечен жильем или жилищной субсидией. Если рапорт пишется по состоянию здоровья, то обязательно наличие медицинского заключения, которое прилагается к рапорту и подтверждает проблемы со здоровьем. Обычно перед таким рапортом военнослужащий проходит полное обследование и получает соответствующее заключение.

В таком случае военнослужащий после увольнения может рассчитывать на пенсию по выслуге лет и надбавку к денежному довольствию. Рапорт о таком увольнении может быть написан в том случае, если имеется достаточное количество выслуги лет, но при этом еще не достигнуто предельного возраста службы. При составлении рапорта в качестве причины следует указать именно выслугу лет, а также внизу вписать календарную выслугу лет и по льготному исчислению.

Такой вид увольнения предусмотрен в следующих случаях:

  • Переименование должностей при изменении номенклатуры в перечнях.
  • Происходит сокращение штатов, и нет возможности предоставить военнослужащему работу с подходящей его званию должности, а сам военнослужащий отказывается занять более низкую должность.
  • Изменение структуры воинского подразделения, его оптимизация и реорганизация, которые предполагают изменения в штате.

Уволиться по ОШМ можно, если невозможно перейти на подходящую по званию должность.

В рапорте надо написать о своем несогласии.

Если не писать рапорт, могут уволить и без него, если равную должность предоставить нельзя, а на более высокую или низкую служащий не соглашается. Срок контракта прописан в нем самом. То есть в данном случае писать рапорт не обязательно.

Как мы уже отмечали в начале статьи, рапорт требуется составлять только в случае, когда необходимо согласие военнослужащего на увольнение.

Если такового не требуется, достаточно приказа командования – рапорт составлять нет необходимости.

Это как раз тот случай, когда истекает срок контракта.

Но на практике такие рапорты нередко просят составлять. Больше о том, как правильно написать рапорт при уходе в запас и из армии и за сколько до конца срока военной службы пишется документ, читайте здесь. Причиной увольнения военнослужащего со срочной службы в большинстве случаев может быть только окончание срока службы.
Причиной увольнения военнослужащего со срочной службы в большинстве случаев может быть только окончание срока службы.

Но есть отдельные случаи, когда увольнение возможно досрочно, согласно ст.

51 ФЗ № 53-ФЗ, п. 4:

  1. Приговор суда или военного трибунала. Если призывник по нему должен быть арестован и нельзя отправить его в дисциплинарный батальон.
  2. Зафиксировано резкое ухудшение состояния здоровья, и призывник признан комиссией негодным к выполнению воинских обязанностей.
  3. Отец или родной брат погибли при исполнении воинских обязанностей.
  4. Призывник имеет более двух детей или одного ребенка в статусе инвалида.
  5. Призывник является опекуном или попечителем родных братьев и сестер, которые остались без попечения родителей при отсутствии других родственников.

Если военнослужащий нарушил условия контракта, который был с ним заключен при поступлении на службу, то командование имеет право разорвать с ним отношения. Но в таком случае рапорт и собственная инициатива увольняемого не имеют значения, поскольку инициатива исходит именно от командования.

Причины могут быть следующие:

  • Серьезное нарушение дисциплины.
  • Несоответствие занимаемой должности после проведения проверки аттестационной комиссии.
  • Преступление или административное правонарушение.

Каждый случай рассматривается индивидуально, и далеко не всякий раз при нарушении условий контракта следует запрос об увольнении. Рапорт должен быть написан в двух экземплярах. Подается он в строевую часть, где на одном документе ставят номер регистрации входящего документа и отдают военнослужащему, а на втором пишут то же самое, но оставляют его в части.

Аттестационной комиссией после рассмотрения рапорта составляется протокол заседания, который затем с приложениями передается командиру части. Далее происходит расторжение договора и расчет с военнослужащим. По закону ответ на рапорт должен прийти в течение месяца.

Если через 30 суток после подачи документа ответа нет, то военнослужащий имеет полное право обращаться в суд с жалобой на бездействие начальства. Чтобы забрать рапорт, необходимо подать документ об отзыве рапорта об увольнении. В нем должна содержаться следующая информация:

  • Год рождения.
  • Ф. И. О. военнослужащего.
  • Указать, что рапорт от такого-то числа отзывается и недействителен.
  • Должность.

Документ необходимо зарегистрировать в канцелярии.

Такое же право у него есть, если рапорт приняли, но не дают ему хода, и в течение месяца так и нет решения или приказа об увольнении.

Военнослужащему уволиться гораздо сложнее, чем гражданскому работнику.

Особенно это касается рапорта по собственному желанию. Просто так уволиться не получится, необходима уважительная причина, которую можно подтвердить документально.

Окончание контракта — одно из оснований уйти с военной службы.

Если военнослужащий не планирует продолжение службы в воинских частях РФ, он может подать рапорт на увольнение по окончании Мнение эксперта Семенов Вячеслав Денисович Юрист-практик с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право.

Член ассоциации юристов. Несущий военную службу гражданин по общему правилу не имеет права отказаться от исполнения своих обязанностей в одностороннем порядке. Но при наличии веских причин увольнение по собственному К состоянию здоровья отдельных категорий граждан предъявляются очень высокие требования. Временами, при ухудшении состояния, выполнять привычную работу не представляется возможным.

Состояние Больше обо мне и нашей команде здесь и связаться с нами здесь. Служба в ВС РФ производится по контракту и в соответствии с ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ (Далее – ФЗ № 53-ФЗ).

Военнослужащий может уволиться с воинской службы по собственному желанию, включая досрочное прерывание контракта при наличии уважительных причин.

  • Форма и сведения рапорта об увольнении
  • Подача рапорта командиру
  • Ошибки, допускаемые при увольнении военнослужащего
  • Дата увольнения со службы
  • Расчет при увольнении военнослужащего
  • Основания, признаваемые уважительными для увольнения
  • Особенности увольнения военнослужащих, не обеспеченных жильем

Увольнение в связи с достижением предельного возраста или истечением срока действия контракта не требует представления подтверждающих документов. Одновременно к моменту подачи рапорта в/с обязан пройти медкомиссию (для исключения в дальнейшем претензий со стороны лица).

При направлении рапорта на досрочное увольнение в/с должен тщательно изложить и подтвердить уважительность причины увольнения. Уважительными признаются причины, не позволяющие военнослужащему выполнять обязанности в полном объеме. Перечень оснований для возможности досрочного увольнения приведен в ст.

51 ФЗ № 53-ФЗ. Досрочным считается увольнение до окончания действия имеющегося контракта. Основание Краткое описание Достижение предельного возраста Предельный возраст службы зависит от звания в/с Окончания срока контракта В/с имеет право не продлевать контракт при достижении предельного возраста и подать рапорт на увольнение Нарушение условий контракта Рассматриваются основания, при которых допускается нарушение условий контракта в отношении в/с Состояние здоровья Для признания у в/с состояния здоровья, ограниченно годного для продолжения службы, необходимо пройти ВВК Семейные обстоятельства Наличие медицинских противопоказаний у членов семьи к проживанию в местности несения службы с отсутствием возможности перевода Перемена места службы супруга-военнослужащего или супруги Потребность в исполнении опекунства несовершеннолетних брата или сестры Потребность обеспечения ухода за членом семьи или ребенком до 18 лет при отсутствии второго родителя Назначение на должности законодательной или исполнительной власти Рассматриваются случаи исполнения полномочий федерального, регионального или муниципального уровня Решение об увольнении в/с принимает вышестоящий воинский начальник на основании рапорта лица и решения аттестационной комиссии.

О намерении досрочно уволиться военнослужащий сообщает непосредственному командиру в рапорте.

Порядок обращения к вышестоящему должностному лицу, командиру установлен в гл. 6 Дисциплинарного Устава ВС РФ.

Особенности обращения:

  1. Неудовлетворительное решение по рапорту может быть оспорено в суде.
  2. Лица, подавшие рапорт, должны получить письменный ответ. Отказ в удовлетворении просьбы доводится до в/с излагается с указанием оснований, ссылок на законодательные нормы.
  3. Командир, которому представляется рапорт, не имеет права препятствовать обращению.

Рассмотрение рапорта производится в течение 30 суток, исчисляемых от дня регистрации рапорта в книге учета письменных обращений. Увеличение срока рассмотрения производится командиром в связи с необходимостью проведения дополнительных мероприятий, запросов, проверки сведений.

О продлении периода, предоставляемого нормами на ответ, дополнительно сообщается военнослужащему. В документообороте ВС РФ применяется форма письменного обращения к командиру – рапорт. Документ имеет произвольную форму, составляется аналогично гражданскому заявлению.

Раздел рапорта Состав данных Шапка, расположенная в правом верхнем углу Должность, ФИО командира, должность, звание, ФИО в/с Оглавление документа, располагаемое по центру «Рапорт об увольнении» Первая часть основного раздела Просьба об увольнении с военной службы, указание причины, ссылка на статью закона.

Обстоятельства, побудившие к досрочному увольнению, описываются подробно Вторая часть Просьба о рассмотрении просьбы о досрочном увольнении аттестационной комиссией Третья часть основного раздела Приложения – документы, подтверждающие уважительность причины Заключительная часть Дата, подпись лица Рапорт составляется в 2 экземплярах, один из которых остается у в/с для подтверждения факта обращения.

Лицам, имеющим выслугу более 10 лет и увольняемым в связи с ОШМ, достижением предельной выслуги, состоянием здоровья, предоставляется возможность приобретения жилья в населенном пункте, выбранном в/с по желанию (ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

При нарушении закона в/с имеет право оспорить увольнение в судебном органе. Лицо восстанавливают в рядах ВС РФ с выплатой положенного довольствия. Увольнение без обеспечения жильем допускается только в случаях добровольного согласия лица. При этом обязанность обеспечения принимают военкоматы, курирующие уволенных со службы лиц.

При этом обязанность обеспечения принимают военкоматы, курирующие уволенных со службы лиц.

В/с числится в рядах ВС РФ до дня издания приказа, исключающего лицо из списков личного состава части. Днем увольнения считается дата поступления выписки из приказа в воинскую (войсковую) часть и регистрация документа.

Пример неправильного определения даты увольнения Вышестоящему органу было направлено представление об увольнении в/с майора Р. по состоянию здоровья. Приказ об увольнении был продиктован в воинскую часть телефонограммой.

На основании данных о приказе было произведено увольнение и произведен расчет с в/с Р. Приказ поступил в часть спустя 14 дней. В/с оспорил увольнение, был восстановлен в должности, несмотря на состояние здоровья, не позволяющее продолжение службы.

Увольнение произведено в день поступления приказа.

При увольнении в/с получает в части полный расчет:

  • Компенсацией взамен вещевого довольствия.
  • Компенсацией взамен продовольственного обеспечения.
  • Денежным довольствием, причитающегося в/с. Довольствие, выплачиваемое за неполный месяц, рассчитывается пропорционально.

В зависимости от выслуги лет в/с получает выходное пособие. При выслуге менее 20 лет выплата составляет 2 оклада (по званию и должности), свыше 20 лет – 7 окладов.

Лицам, представленным к государственной награде, дополнительно выплачивают один оклад.

В/с, имеющие выслугу свыше 20 лет, обеспечиваются пенсионными выплатами.

По выводам Верховного Суда РФ, незаконно уволенный военнослужащий, заявивший на компенсацию морального вреда, имеет право на возмещение. Отмена приказа об увольнении с восстановлением в списках части производится непосредственным начальником.

Условие увольнения Неверный подход Верная позиция Увольнение до назначения пенсии при окончании контракта В/с исключается из списков по истечении срока действия контракта В/с не увольняют до получения пенсионной выслуги при окончании контракта (кроме случаев личной инициативы) Расчет с в/с при увольнении Часть положенных сумм выплачивается после увольнения В/с должен быть рассчитан при увольнении полностью Вопрос № 1. Как определяется предельный срок для службы и заключения контракта?

Мнение эксперта Семенов Вячеслав Денисович Юрист-практик с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право.

Член ассоциации юристов. Для лиц высшего командного состава, в отношении которых установлено ограничение в 65 лет, допускается заключение контракта еще на 5 лет, остальные в/с имеют возможность для продления контракта до 65 лет.

Вопрос № 2. Как производится служба по истечении контракта, если в отношении в/с не выполнено условие предоставления жилья? В/с не увольняется до исполнения обязательств, находится в списках части без выплат надбавок. Как известно, нормы Трудового Кодекса РФ на военнослужащих не распространяются.

Несмотря на это у представителей Вооруженных Сил также возникают обстоятельства, при которых необходимо покинуть службу. Увольнение в данном случае осуществляется согласно Уставу и федеральному законодательству РФ.

Независимо от причины ухода военнослужащему необходимо составить рапорт на увольнение с военной службы.

Далее будут более детально описаны особенности составления этого документа, а также перечислены ключевые причины увольнения военных. Причины для увольнения могут быть различными, а именно: В этот список также можно отнести завершение срока контракта или военной службы, а также решение суда о назначении наказания в виде лишения свободы или запрета занимать воинские должности на протяжении определенного периода. В любом случае, порядок увольнения военнослужащего подразумевает написание рапорта и предоставление составленного документа своему командиру.

В рапорте обязательно указывается звание и ФИО вышестоящего военнослужащего, на имя которого составляется документ.

  1. Что делать и куда обращаться, если при увольнении не выплатили расчет
  2. Что делать если дата приказа об увольнении позже даты увольнения
  3. Что в в день увольнения работодатель обязан выдать работнику
  4. Что делать при сокращении на работе
  5. Что делать, если работал не официально уволили денег не заплатили
  6. Что делать, если работодатель не хочет увольнять по собственному желанию
  7. Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

Помимо этого, указываются личные данные военнослужащего, название документа, а также прописываются основания. Указывается дата предполагаемого ухода, адрес комиссариата, в который будет передано дело и список прилагаемых актов.

В конце военнослужащий должен указать дату и поставить собственную подпись. Для того чтобы правильно составить документ, целесообразно использовать образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту или другой подходящий шаблон. Для написания обращения не было установлено каких-либо строгих форм, поэтому каждый заявитель составляет рапорт в произвольном порядке.

Главное условие — заявление должно оформляться в письменном виде.

Помимо этого, причина, по которой военнослужащий покидает службу, должна быть уважительной. Одного желания для ухода из Вооруженных Сил будет недостаточно – для этого требуются веские основания. Как и остальные виды рапорта, этот документ передается начальнику.

В нем обязательно указывается просьба, которая адресована командиру о ходатайстве перед начальством. В заявлении обязательно должна присутствовать фраза «по собственному желанию» .

Также необходимо указать причину расторжения контракта. Командование будет анализировать эти сроки, принимая решение о принятии или об отказе.

При этом необходимо сослаться на 6-й пункт 51 ст. ФЗ. Желательно, чтобы в приложении к рапорту были документы, которые выступают в качестве доказательства перечисленных причин. В конце рапорта указывается должность, звание военного, а также подпись и дата.

Увольнение по причине несоблюдения условий контракта осуществляется исключительно по инициативе командования.

Рапорт в данном случае обычно составляется по решению работодателя. Решение является обоснованным по следующим причинам:

  1. военный постоянно конфликтует с начальством и коллегами;
  2. военнослужащий вел себя на службе неправомерно;
  3. служащий регулярно нарушал военный распорядок;
  4. военнослужащим были совершены действия, вследствие которых имуществу части был нанесен ущерб.

В таком случае рапорт также составляется в произвольном порядке.

Однако в нем указывается причина увольнения из Вооруженных Сил. При этом в личное дело военнослужащего заносится отдельная отметка, по которой можно точно определить причину увольнения сотрудника.

Данная причина зачастую имеет негативные последствия для военного, ведь его военная карьера в будущем становится практически невозможной. При достижении военным 45-летнего возраста ему также необходимо составить рапорт на увольнение с военной службы. Однако покинуть службу в этом случае можно лишь при условии, если непрерывный стаж сотрудника ВС РФ составляет не менее 25 лет, а срок самой службы — 12 с половиной лет.

Что касается правоохранителей, для них выслуга равна 20 годам. Рапорт в данном случае составляется стандартным образом.

Документ в обязательном порядке должен содержать фразу «в связи с достижением предельного возраста».

Составленная бумага передается начальству. В рапорте данного вида военнослужащий также обязан указать причину увольнения «по состоянию здоровья». Она в обязательном порядке должна подтверждаться документально.

Для этого требуется ксерокопия свидетельства или медицинской справки о болезни, которая получена в медицинском учреждении. О таком дополнении упоминают в списке приложений. Рапорт, составленный по причине плохого здоровья — это весомое основание для одобрения увольнения сотрудника.

Как правило, рассмотрение документов занимает один месяц. Однако в некоторых случаях срок может быть увеличен, если требуется проведение дополнительной проверки приведенных фактов.

Например, может быть собрана комиссия для признания того факта, что служащий является непригодным для прохождения службы в будущем. Срок в этом случае может быть увеличен не более чем еще на один месяц. В любом из перечисленных случаев представители комиссии изучают причины, которые были указаны в рапорте, после чего выслушивают доклад военнослужащего.

После этого комиссия составляет протокол решения и предоставляет его военнослужащему.

Окончательное решение, касающееся увольнения подчиненного, остается за командиром части. Мнение эксперта Семенов Вячеслав Денисович Юрист-практик с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Член ассоциации юристов. В том случае, если военнослужащий подписывал договор в момент устройства на военную службу, этот документ должен быть расторгнут в случае увольнения.

Член ассоциации юристов. В том случае, если военнослужащий подписывал договор в момент устройства на военную службу, этот документ должен быть расторгнут в случае увольнения. Расторжение осуществляется в следующем порядке:

  1. командир принимает решение об уходе подчиненного со службы;
  2. командир готовит приказ об увольнении.
  3. собирается комиссия для принятия окончательного решения;
  4. военнослужащий отправляет прошение своему начальству;
  5. со служащим проводится беседа о сроках увольнения;
  6. составляется акт о том, что сотрудник оповещен о всех нюансах процедуры;

В указанную дату осуществляется официальное расторжение контракта.

Это быстро и бесплатно! Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону: Это быстро и бесплатно!

В документе нужно обязательно указать, что военнослужащий передумал увольняться из рядов ВС РФ. Если все действия выполнены грамотно, контракт с сотрудником не расторгается и увольнение с военной службы не выполняется. При этом важно, чтобы на должность в органах не был приглашен другой сотрудник.

Увольнение граждан, которые трудоустроены в органах МВД РФ, регламентируется в соответствии с особым федеральным законодательством. Если сравнивать с ТК РФ, в нем можно найти много схожего. При этом кодекс не является основным нормативом, который регулирует этот вопрос.

Составление рапорта об увольнении с военной службы является важнейшей особенностью снятия военнослужащего с должности. Для того чтобы увольнение прошло гладко, к составлению рапорта необходимо подходить со всей ответственностью.

В процессе составления документа важно учитывать причину увольнения, а также нужно прилагать дополнительные документы.

Устав РФ указывает на особые правила приёма на службу и увольнения.

Поэтому при желании уволится необходимо объяснить свой поступок уважительными причинами. Разрешение на это даёт аттестационная комиссия после рассмотрения вопроса.

Существует несколько способов решения проблем.

Автор статьи Юрист-практик с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Член ассоциации юристов. Отличная статья 0

Рапорт на увольнение по собственному желанию

ВНИМАНИЕ: смотрите видео с советами, как и отстоять свое право, а также читайте подробную инструкцию от этом на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» г.

Екатеринбург. Командиру войсковой части **** полковнику П. Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Мира… от помощника начальника ОРР КП лейтенанта К.

РАПОРТ на увольнение по собственному желанию Прошу Вас уволить с военной службы меня, К., по собственному желанию в соответствии с п. 6 ст. 51 Федерального закона Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 г. №53-ФЗ. Согласно пп.в п. 3 ст.

51 Федерального закона Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 г. №53-ФЗ. Причинами моего увольнения по собственному желанию являются​:

  • Место жительства супруги и ребенка, а также их состояние здоровья

Отсутствует возможность переезда моей семьи из города В. (В. область), по месту несения службы в город В.

(С. область), в связи:

  1. с тяжёлым состоянием здоровья моей супруги – обострения хронических заболеваний, тяжелое протекание беременности и возникновение послеродовых травм. По причине чего, ей требуется специализированная медицинская помощь и наблюдение врачей узкого профиля. Стоит отметить, что резкое ухудшение состояние здоровья моей супруги накладывает ряд ограничений на процесс воспитания ребенка и исключает возможность самостоятельного ухода за ребенком в отсутствии второго родителя.

Моя супруга не в состоянии самостоятельно пройти медицинское обследование или ВВК для установления реального состояния здоровья, по причине отсутствия личного времени (нет возможности оставить ребенка, чтобы пойти в больницу или вообще, госпитализироваться), а также денежных средств, так как моей зарплаты не хватает даже на содержание семьи.

  1. с многочисленными отклонениями в развитии у моего ребенка, возникшие по причине тяжелого протекания беременности и послеродовой травмы. Вследствие чего, он находится под наблюдением и стоит на учёте в нескольких медицинских учреждениях, получает квалифицированную медицинскую помощь от специалистов узкого профиля и лекарственные препараты, которые назначаются исключительно по рецепту и не продаются в обычных аптечных пунктах, а наводятся непосредственно в лабораториях медицинских учреждений.

Учитывая инфраструктуру города В., переезд категорически нежелателен из-за отсутствия профильных медицинских учреждений. Также, стоит отметить, что по рекомендациям врачей нам было отказано в базовых инъекциях и прививках до момента стабилизации состояния нашего ребенка, а выезд за пределы города проживания может нанести вред его здоровью в связи с изменениями условий климата и микроклимата жилых помещений.

  • Нехватка денежных средств

Несмотря на вышеперечисленное, инфраструктура города В., также может нанести вред семейному бюджету. У моей супруги нет возможности развиваться в выбранной ей ранее профессии после выхода из декретного отпуска в данном городе, из-за отсутствия вакансий для специалистов подобного профиля. Вследствие чего может возникнуть конфликт с текущим работодателем за которым последует ее увольнение.

Учитывая, что ее доход до выхода в декретный отпуск составлял 60% от семейного бюджета, это сильно пошатнет финансовое положение нашей семьи.

Не менее важным негативным фактором, является снижение моего личного дохода, который составлял свыше 70 000 рублей ежемесячно на прошлом рабочем месте до перехода на службу в Вооруженные силы Российской Федерации. При текущем доходе в 50 000 рублей в месяц на занимаемой мной должности недостаточно для содержания целой семьи. По причине снижения личного дохода, ежемесячно растет долговая нагрузка и расходы по мере взросления ребенка, не считая средств, которые в дальнейшем потребуются для проведения ряда операций моей супруге.

В связи с этим, у меня нет возможности выполнять служебные и должностные обязанности в полной мере. Это вынуждает задуматься о поиске дополнительных источников заработка, что запрещено на основании ст.

10 п. 7 Федерального закона Российской Федерации «О статусе военнослужащего» от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ. На фоне ранее описанных мной причин в данном рапорте, возникает конфликт интересов между мной и моей супругой, а также угроза развода и раздела имущества, ввиду моей неспособности оказывать должную помощь в совместном воспитании ребенка, решении бытовых вопросов, обеспечении необходимого дохода для содержания семьи.

  • Мое состояние здоровья

Помимо прочего, я лично испытываю проблемы со здоровьем, связанные в первую очередь с ранее выявленным гипертоническим кризом, шейным остеохондрозом, грудным остеохондрозом и миопией. Это также не позволяет мне в полной мере выполнять служебные и должностные обязанности по причине плохого самочувствия – кратковременные потери сознания, повышенное артериальное давление, головокружения, недомогание и нарушение зрения.

ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы лучше составлять с нашим адвокатом, пишите вопрос в комментариях ролика, подписывайтесь на канал YouTube

  • Отсутствие свободного времени

Служба по контракту занимает слишком много времени, а на занимаемой мной профессии я не могу раскрыть весь свой потенциал, а вышестоящая должность будет доступна передо мной не скоро. Хочу сказать, что я регулярно обращаюсь в санчасть с жалобами, которые я указал выше. После переезда из В., я наблюдаю значительное ухудшение здоровья и обострения ранее выявленных заболеваний.

В соответствии со статьей 111

«Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации»

, запрещается препятствовать подаче обращения (предложения, заявления или жалобы) военнослужащим и подвергать его за это наказанию, преследованию либо ущемлению по службе. Виновный в этом командир (начальник), так же, как и военнослужащий, подавший заведомо ложное заявление (жалобу), привлекается к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 6 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ: «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. Считаю, указанные выше причины уважительными и прошу рассмотреть вопрос о моем увольнении с военной службы досрочно по собственному желанию. Причину и целесообразность моего увольнения прошу рассмотреть на заседании аттестационной комиссии части.

Жилым помещением я не обеспечен.

Личное дело прошу направить для постановки на воинский учет в военный комиссариат Центрального и Коминтерновского районов г.