Продолжительность работы несовершеннолетних консультант плюс

Сокращенное рабочее время для несовершеннолетних


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:1. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:1. В силу статей 92, 94 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: несовершеннолетним работникам в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов для несовершеннолетних в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет и 7 часов — в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. Для лиц, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в течение учебного года нормы рабочего времени составляют не более 12 часов в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет и не более 17,5 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2,5 часа для лиц в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет и 4 часа — в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

7) расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, фактические расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном действующим законодательством — для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов и в порядке, предусмотренном работодателем — для иных организаций, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров;

Норма рабочего времени для несовершеннолетних

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая заявленные доводы несостоятельными, истец является родителем несовершеннолетнего ребенка и оформил отпуск по уходу за ним.

Часть 2 ст. 93 ТК РФ не устанавливает сроков работы в режиме неполного рабочего времени. По смыслу указанной нормы неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок в пределах срока обязательного установления неполного рабочего времени. В то же время сокращение рабочего времени на несколько минут недостаточно для осуществления ухода за ребенком в возрасте до полутора лет, поскольку ребенок в силу своего возраста нуждается в повышенной заботе, а условия производства не позволяют покидать рабочее место ранее установленного времени.

Рабочий процесс в организации непрерывный; ее технологические операции на опасном производстве выполняются в соответствии с регламентом и отсутствие работника может повлиять на производственный процесс. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Уточнена норма о сокращенном рабочем дне для несовершеннолетних, получающих образование.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Уточнена норма о сокращенном рабочем дне для несовершеннолетних, получающих образование. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Кроме того, не рекомендуется (хотя прямого запрета в Трудовом кодексе нет) его устанавливать работникам, которым установлено сокращенное рабочее время или предельная норма рабочего времени, например инвалидам или несовершеннолетним.

И конечно, сотрудникам, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе (беременные (ст. 259 ТК РФ), работники в период ученичества (ст. 203 ТК РФ) и др.). В силу статей 92, 94 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: несовершеннолетним работникам в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов для несовершеннолетних в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет и 7 часов — в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

Для лиц, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в течение учебного года нормы рабочего времени составляют не более 12 часов в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет и не более 17,5 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

Для лиц, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в течение учебного года нормы рабочего времени составляют не более 12 часов в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет и не более 17,5 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2,5 часа для лиц в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет и 4 часа — в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Несовершеннолетний ночное время работы

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, при определении места жительства несовершеннолетних детей судом должны быть учтены, прежде всего, интересы самих детей, где и с кем им будет лучше жить и воспитываться, характеристика родителя, которому дети могут быть переданы на содержание и воспитание (ст.

63 СК РФ). После развода родителей дети по обоюдному согласию оставлены у ответчика.

Каких-либо данных о противоправном поведении ответчика и его отрицательного влияния на своих детей суду истцом не представлены. При этом судом учтено, что доводы истца об оставлении ответчиком детей у своих знакомых, работая в ночную смену, что ответчик препятствует ему в общении с детьми, являются голословными, никакой помощи истец в содержании своих детей не оказывает, и также то, что отдел опеки и попечительства администрации считает целесообразным оставление детей у ответчика.

Таким образом, суд отказал в удовлетворении требования истца об определении места жительства несовершеннолетних детей.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Работодатель в соответствии с условиями трудового договора обеспечивает работника, работающего в ночную смену, сухими пайками. Следует ли удерживать алименты на несовершеннолетнего ребенка по исполнительному листу из стоимости сухих пайков? Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья 268.

Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет Б. считала свое увольнение незаконным, указывая на то, что она по уважительным причинам отсутствовала на рабочем месте в ночную смену, поскольку она находилась в это время с несовершеннолетним племянником в больнице, где ему оказывали медицинскую помощь в связи с полученной травмой в виде открытого перелома костей носа, она поставила работодателя в известность о своем отсутствии, впоследствии представила документы, подтверждающие уважительные причины своего отсутствия, по ее просьбе другой сотрудник исполнял ее обязанности в течение всей рабочей смены.

Трудоустройство несовершеннолетних 15 лет

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В результате проверки выявлено следующее. В целях трудоустройства несовершеннолетних, нуждающихся в помощи государства, индивидуальным предпринимателем Саайлымбуу Р.

на основании приказа и договора «Об организации трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет» (далее — договор) организовано 15 рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. Договором установлен размер оплаты труда работника. Трудовым договором установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы.

Трудовым договором установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы. Согласно требованиям статей 133, 135, 271 Трудового кодекса, Федерального закона N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» размер оплаты труда несовершеннолетнего за месяц должен быть установлен не ниже рублей.

Также в ходе проверки установлено, что в нарушение требований статей 2, 4 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 11 Федерального закона N 124-ФЗ

«Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»

оплата труда несовершеннолетнего не производилась.

Таким образом, ИП Саайлымбуу Р. нарушены трудовые права несовершеннолетнего на достойную оплату труда.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В учреждении планируется слияние двух структурных подразделений. На должность директора нового структурного подразделения претендуют два директора соединяемых структурных подразделений.

У одного директора стаж в учреждении — 1,5 года и стаж в должности — 1 год, образование высшее непрофильное, в подчинении 30 человек.

Женат, двое несовершеннолетних детей, жена трудоустроена.

У второго директора стаж в учреждении — 15 лет, стаж в должности — 15 лет, образование высшее непрофильное и профессиональная переподготовка по профилю, в подчинении 12 человек. Одиноко проживающий гражданин, источников дохода кроме заработной платы не имеет, предпенсионер. Кто обладает преимущественным правом на оставление на должности при сокращении?

В период участия в общественных работах, временного трудоустройства безработным гражданам, несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет может оказываться материальная поддержка.»; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:дают при наличии согласия родителей или иных законных представителей несовершеннолетнего обучающегося и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, согласие на оставление несовершеннолетним, достигшим возраста 15 лет, общеобразовательной организации до получения основного общего образования. Комиссии принимают совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, достигшего возраста 15 лет и оставившего общеобразовательную организацию до получения основного общего образования, и органами местного самоуправления, осуществляющими управление в сфере образования, не позднее чем в месячный срок меры по продолжению освоения таким несовершеннолетним образовательной программы основного общего образования в иной форме обучения и с его согласия по трудоустройству;

Использование труда несовершеннолетних

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Поскольку спорное жилое помещение предоставлялось семье ответчицы именно в связи с наличием у ее супруга трудовых отношений с истцом, без права возникновения вещных прав, апелляционный суд признал утратившими право пользования служебным жилым помещением и выселил, придя к выводу о том, что ответчица и несовершеннолетние дети к указанным в статье 103 Жилищного кодекса РФ категориям граждан не относятся, так как являются членами семьи собственника жилого помещения, установив, что ответчица была вселена родителями в квартиру в качестве члена семьи, после передачи квартиры в совместную собственность родителей проживала в ней, прекратившей или утратившей право пользования данной квартирой в установленном законом порядке не признана; жилищные права несовершеннолетних детей производны от прав их родителей, в данном случае матери (ответчица), следовательно, они также являются членами семьи собственника жилого помещения.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Отклоняя требование об обязании включить периоды в общий трудовой стаж, произвести перерасчет размера страховой части пенсии, выплатить недополученную пенсию, суд в порядке пункта 1 статьи 28, частей 1, 2, 4 статьи 30 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», пункта 28 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 N 30 установил, что истец является получателем страховой пенсии по старости, которая была назначена досрочно как матери инвалида с детства, при этом не имелось оснований для повторного включения в страховой стаж истца спорных периодов работы, периода ухода за нетрудоспособным несовершеннолетним ребенком-инвалидом, кроме того, ответчик, воспользовавшись предоставленным ему правом, может избрать наиболее выгодный для истца вариант расчета пенсии, указав, что, несмотря на наличие возможности отнесения к общему трудовому стажу периодов обучения истца, наиболее выгоден для истца примененный способ расчета пенсии, исключающий возможность учета в стаж периодов учебы.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:ЗАПРЕТ НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Так же как и в отношении женщин, ограничивается использование труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на подземных работах.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:ЗАПРЕТ НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Так же как и в отношении женщин, ограничивается использование труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на подземных работах.

Выполнение указанных работ может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних.

Положения настоящего Кодекса, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также условия использования их труда, применяются к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до восемнадцати лет с особенностями, установленными настоящей статьей. 20. Положения ТК РФ, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также условия использования их труда, применяются к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до восемнадцати лет с особенностями, установленными статьей 348.8 ТК РФ.

Режим работы несовершеннолетних работников

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Ссылки заявителя на то, что указанные работники в целях оказания медицинской помощи ребенку посещали медицинские организации, работали на основании индивидуальных планов, по мнению суда первой инстанции, выводы фонда не опровергают, отдельные факты посещения медицинских организаций и планирование трудовых функций не доказывают фактическое осуществление полноценного ухода за несовершеннолетними детьми, с учетом режима работы сотрудников, и в любом случае не опровергают позицию Отделения фонда об отсутствии утраты ими заработка, тогда как страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода при наступлении страхового случая — при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Рассматривая данное дело, суд на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных Е., действующего в своих интересах и в интересах несовершеннолетней дочери Е., исковых требований; при этом, суд исходил из того, что в соответствии со ст.

ст. 28, 31 Закона РФ «О защите прав потребителей» от 07 февраля 1992 года N 2300-1 в случае нарушения установленных сроков выполнения работы (оказания услуги) или назначенных потребителем на основании пункта 1 настоящей статьи новых сроков исполнитель уплачивает потребителю за каждый день (час, если срок определен в часах) просрочки неустойку (пеню) в размере трех процентов цены выполнения работы (оказания услуги), а если цена выполнения работы (оказания услуги) договором о выполнении работ (оказании услуг) не определена — общей цены заказа; договором о выполнении работ (оказании услуг) между потребителем и исполнителем может быть установлен более высокий размер неустойки (пени); требования потребителя об уменьшении цены за выполненную работу (оказанную услугу), о возмещении расходов по устранению недостатков выполненной работы (оказанной услуги) своими силами или третьими лицами, а также о возврате уплаченной за работу (услугу) денежной суммы и возмещении убытков, причиненных в связи с отказом от исполнения договора, предусмотренные пунктом 1 статьи 28 и пунктами 1 и 4 статьи 29 настоящего Закона, подлежат удовлетворению в десятидневный срок со дня предъявления соответствующего требования; за нарушение предусмотренных настоящей статьей сроков удовлетворения отдельных требований потребителя исполнитель уплачивает потребителю за каждый день просрочки неустойку (пеню), размер и порядок исчисления которой определяются в соответствии с пунктом 5 статьи 28 настоящего Закона; из информационного письма и.о. начальника Северо-Кавказского железнодорожного агентства от 10 сентября 2014 года N 114877 на обращение Е. по вопросу возврата денежных средств за неиспользованный проездной документ и организации продажи проездных документов на пункте продажи Ростов-Главный, поступившее в «Единый информационно-сервисный центр ОАО «РЖД», каких либо оснований для возврата денежных средств не имеется, так как возврат неиспользованных электронных билетов в установленные сроки не были произведены; из информационного сообщения начальника Северо-Кавказского железнодорожного агентства от 17 декабря 2014 года N 3647/с-КавЖД на обращение, поступившее от Е.

в адрес председателя Правительства Российской Федерации в части организации продажи проездных документов на пункте продажи Ростов-Главный следует, что режим работы билетных касс пункта продажи Ростов-Главный устанавливался с учетом имеющегося штата работников, объема выполняемых работ и графика движения поездов; на момент обращения Е. на пункте продажи Ростов-Главный обслуживание пассажиров производилось в 7-ми билетных кассах согласно установленному режиму работы; согласно п.

87

«Правил перевозок пассажиров, багажа, грузобагажа железнодорожным транспортом»

, утвержденных приказом Минтранса России от 19 декабря 2013 года N 473 пассажир имеет право получить стоимость билета без стоимости плацкарты, плату за сервисное обслуживание (при наличии) и иные платежи при возврате неиспользованного проездного документа (билета) на поезд дальнего следования в билетную кассу станции посадки пассажира при опоздании на поезд в течение 12 часов с момента его отправления; таким образом, у Е.

имелась возможность произвести возврат проездных документов в течение 12 часов с момента отправления поезда со станции Ростов-Главный; согласно решениям и.о. заместителя транспортного прокурора Ростовской транспортной прокуратуры от 09 апреля 2015 года N 27-ж-2015/1290 и от 23 июня 2015 года N 27-ж-2015/2293 по жалобе Е.

от 20 февраля 2015 года о неправомерных действиях работников Северо-Кавказского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания», относительно доводов обращения, касающихся возврата денежных средств за неиспользованный билет, организации работы билетных касс в пункте продажи станции Ростов-Главный, произведенной проверкой установлено, что 09 апреля 2014 года обслуживание пассажиров в пункте продаж станции Ростов-Главный; фактически производилось в 7 билетных кассах согласно установленному режиму работы, в связи с чем у Е.

имелась реальная возможность возвратить неиспользованный проездной документ в одну из касс в установленный срок для последующего получения его стоимости; возврат денежных средств за неиспользованный электронный билет, с электронной регистрацией можно произвести за 1 час до отправления поезда на сайте ОАО «РЖД» в личном кабинете, либо обратится в установленные сроки в ближайшую билетную кассу; доводы Е.

имелась реальная возможность возвратить неиспользованный проездной документ в одну из касс в установленный срок для последующего получения его стоимости; возврат денежных средств за неиспользованный электронный билет, с электронной регистрацией можно произвести за 1 час до отправления поезда на сайте ОАО «РЖД» в личном кабинете, либо обратится в установленные сроки в ближайшую билетную кассу; доводы Е. о том, что он не смог воспользоваться своим правом по возврату стоимости неиспользованных билетов, из-за ненадлежащей организации работы на главном железнодорожном вокзале города Ростова-на-Дону, не могут быть приняты во внимание, поскольку в ходе проведенной проверки Ростовской транспортной прокуратурой проверки, установлено, что 09 августа 2014 года обслуживание пассажиров в пункте продаж станции Ростов-Главный фактически производилось в 7 билетных кассах согласно установленному режиму работы, а утверждение Е. о работающих 3-х кассах объективно ничем не подтверждается; кроме того, из представленной Е.

расшифровки диктофонной записи между Е.

и сотрудниками ОАО «РЖД» 09 августа 2014 года, следует, что Е.

с вопросом о разъяснении порядка возврата электронного билета, купленного через сайт, обратился на горячую линию ОАО «РЖД» только в 22 часа 04 минуты, то есть за 31 минуту до отправления поезда N 088 и после приобретения в 21 часа 16 минут билетов на поезд N 088; возврат неиспользованных электронных билетов в установленные сроки Е.

произведен не был; Е. в установленном порядке к дежурному по вокзалу не обращался, старшему билетному кассиру в связи с ограниченным временем возврата билетов по причине приобретения на поезд N 088 отправлением в 22 часа 35 минут также не обращался, в связи с чем право на возврат стоимости неиспользованных проездных документов не реализовано по вине самого Е.; факт нарушения прав Е. как потребителя не установлено; таким образом, заявленные Е., действующего в своих интересах и в интересах несовершеннолетней дочери Е., исковые требования удовлетворению не подлежат.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:5.

Какие есть особенности режима работы несовершеннолетних творческих работников и спортсменов Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:- документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Поскольку у лица, не достигшего возраста 14 лет, аттестат отсутствует, оно может представить выданную образовательной организацией справку, в которой указан режим обучения.

Этот документ необходим работодателю для того, чтобы установить работнику режим рабочего времени без ущерба для освоения образовательной программы; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

ТК РФ Статья 63.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

  1. Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 63 ТК РФ- Возраст, с которого разрешается заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.(в ред.

Федеральных законов от 23.07.2013 , от 01.12.2014 )(см.

текст в предыдущей редакции)Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.(часть вторая в ред.

Федерального от 01.07.2017 N 139-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.(часть третья в ред.

Федерального от 01.07.2017 N 139-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа Ст. 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Время работы несовершеннолетних

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Руководствуясь статьей 267 ГПК РФ и принимая во внимание, что заявитель указал, что фактически проживал в спорный период времени на территории субъекта РФ, что подтверждается свидетельством о регистрации по месту пребывания; сын заявителя посещал детский сад и обучался в школе; в настоящее время заявитель работает в детском саду в должности помощника воспитателя; заявителю отказано в принятии на учет в качестве нуждающегося в жилых помещениях, основанием для отказа явилось непредставление документов, подтверждающих проживание заявителя с сыном в субъекте РФ в общей сложности не менее 10 лет, суд правомерно отказал в установлении факта постоянного проживания более 10 лет в субъекте РФ, поскольку длительная работа истца, посещение несовершеннолетним учебных заведений не свидетельствуют о постоянном проживании заявителя на территории города федерального значения; осуществляя свои гражданские права в соответствии с требованиями закона и своими интересами заявитель с сыном по настоящее время имеют право пользования жилым помещением в ином субъекте РФ, определив свое место постоянного проживания. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Руководствуясь статьей 23 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а также исходя из анализа документов, регламентирующих деятельность учреждения, а также должностных инструкций истца, суд посчитал, что переименование учреждения не повлекло изменения его образовательного профиля, а обязанности, выполняемые истицом, остались неизменными и связаны с осуществлением педагогической деятельности, в связи с чем пришел к обоснованному выводу о включении спорного периода работы истца в должности преподавателя в гимназии искусств в стаж педагогической деятельности, поскольку образовательное учреждение, в котором истец работает по настоящее время, является профессиональным образовательным учреждением, осуществляющим в качестве основной цели деятельности образовательную деятельность по определенным программам; кроме того, в учреждении в спорный период обучается более 50% детей в возрасте до 18 лет. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

Норма часов для несовершеннолетних

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:продолжительность рабочего времени должна быть сокращенной: для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Указанные нормы рабочего времени сокращаются не менее чем вдвое, если несовершеннолетний в течение учебного года совмещает получение общего или среднего профессионального образования с работой; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Рассматривая гуманизм с точки зрения принципа уголовного процесса, отметим, что он объективно необходим для отражения сущности и назначения уголовного судопроизводства, поскольку служит защите прав и законных интересов лиц и организаций, потерпевших от преступлений; защите личности от незаконного и необоснованного обвинения, осуждения, ограничения ее прав и свобод. Данный принцип носит фундаментальный и императивный характер, проявляющийся в конкретных процессуальных нормах, в том числе и в нормах-запретах (например, запрещается проводить допрос несовершеннолетнего без перерыва более 2 часов, а в общей сложности более 4 часов в день).

Данный принцип обладает высокой степенью общности и получает дальнейшую конкретизацию и детализацию в соответствующих нормах УПК РФ. Можно утверждать, что гуманизм по отношению к уголовному судопроизводству отличается значительной продолжительностью существования, хотя в нормах УПК РФ не закреплен.

На наш взгляд, нельзя оспорить, что гуманизм отражает существующую действительность и основные закономерности развития общества, а также потребности общества в гуманизации уголовно-процессуального законодательства и практики его применения. В силу статей 92, 94 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: несовершеннолетним работникам в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов для несовершеннолетних в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет и 7 часов — в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

Для лиц, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в течение учебного года нормы рабочего времени составляют не более 12 часов в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет и не более 17,5 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2,5 часа для лиц в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет и 4 часа — в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. Полагаем, что такие разъяснения суда не основаны на нормах материального (пп.

1, 2 ст. 66 СК РФ) и процессуального права.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

16 октября 2018 Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ряда особенностей, установленных трудовым законодательством.

Они затрагивают виды деятельности, в которых могут быть задействованы молодые люди до 18 лет, а также другие вопросы: оформление трудового договора, продолжительность рабочего дня, отпуск и т.д. расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних.

До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены. Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит .

Возраст несовершеннолетнего Условия заключения трудового договора До 14 лет

  1. трудовой договор подписывает родитель (опекун);
  2. сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена;
  3. в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
  4. работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию;
  5. согласие одного из родителей (опекуна);
  6. разрешение органа опеки и попечительства;

14 лет, получено общее образование или учеба продолжается

  1. требуется согласие одного из родителей (попечителя);
  2. работа без ущерба освоению образовательной программы;
  3. работа не вредит здоровью.
  4. только легкий труд;
  5. требуется согласие органа опеки и попечительства;
  6. работа производится в свободное от учебы время;

15 лет

  1. во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.
  2. только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при одном из условий:
  3. в свободное от учебы время при получении общего образования;
  4. после получения общего образования;

Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой. Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в . Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.

Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

  1. Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени.

Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения. Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (). Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

  1. 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
  2. 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

  1. Продолжительность рабочего дня

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные :

  1. молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.
  2. подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
  3. подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

  1. 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.
  2. 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

  1. Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
  2. Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
  3. Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст.

244 ТК РФ). Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк. Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании.

Но есть категории работников, которым законодательство () предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода.

К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние.

Отпуск предоставляется по заявлению работника. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно , больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска () и компенсировать отпуск деньгами ().

Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет?

Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Согласно , для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В уточняется, что

«работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы»

.

Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам. Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу.

Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун. В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:

  1. трудовая книжка (если есть). Если работник принят на работу впервые, то трудовую книжку оформляет работодатель.
  2. документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую он будет выполнять, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
  3. свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
  4. согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет.
  5. согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
  6. медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует . Имейте в виду, что в рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.
  7. СНИЛС (при наличии);
  8. паспорт (если подросток его уже получил);
  9. документ воинского учета (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу);

В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали.

Вы можете использовать в качестве шаблона с несовершеннолетним работником – . Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников.

Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ). Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.

В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)

  1. наличие согласия госинспекции труда;
  2. наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия. Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки. Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в .

Подписаться × Загрузить ещё

Санпин труд до 18 лет

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Требования к безопасности условий труда несовершеннолетних работников установлены санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами СанПиН 2.4.6.2553-09

«Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»

, утв.

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30 сентября 2009 г.

N 58; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:11.

Противопоказанные для трудоустройства несовершеннолетних условия труда предусмотрены в Санитарно-эпидемиологических правилах и нормативах СанПиН 2.4.6.2553-09

«Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»

, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58 (далее — санитарные правила).

В указанных санитарных правилах установлены необходимые требования санитарно-эпидемиологической безопасности условий труда подростков в возрасте от 14 до 18 лет и условия прохождения производственного обучения (производственной практики) учащимися учебных заведений общего и профессионального образования с целью обеспечения безопасных и безвредных условий трудового процесса, не оказывающих неблагоприятного влияния на рост, развитие и состояние здоровья подростков.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:30. Режим рабочего времени и условия труда Работников до восемнадцати лет должны соответствовать Санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам СанПиН 2.4.6.2553-09

«Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»

, утвержденный постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30 сентября 2009 г. N 58. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Внести дополнения в приказ N 302н в части объема обследований и осмотров специалистами при трудоустройстве на работу подростков, в том числе временно устраивающихся на работу в период оздоровительной кампании в каникулярное время, или сделать в данном нормативном документе ссылку, что приказ N 302н не регламентирует порядок прохождения лицами в возрасте до 18 лет предварительных медицинских осмотров в рамках данного приказа, т.к.