Приказ о назначении директора и главного бухгалтера в одном лице

Приказ о назначении бухгалтера и директора в одном лице для ооо 2021


Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Содержание: Непосредственно формированием приказа может заниматься любой работник предприятия, обладающий необходимыми знаниями и навыками. Однако, следует помнить, что приказ издается от имени директора, поэтому после составления его необходимо обязательно передать на подпись руководителю – без его автографа он не будет считаться действительным.

Единого, унифицированного образца приказа о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора на сегодня нет, так что представители предприятий и организаций могут писать его в произвольном виде, опираясь на свое видение данного документа. В некоторых компаниях существуют собственный шаблон приказа, обязательный к применению.

В любом случае при составлении документа важно придерживаться норм делопроизводства, деловой документации и, как бы банально это ни звучало — правил русского языка.

Документ должен включать в себя ряд определенных сведений, без которых он не приобретет законной силы:

  1. номер, дату и место создания;
  2. причина создания приказа, а также суть: возложение обязанностей главбуха на директора. Всю мысль можно выразить в одном-двух предложениях.
  3. название предприятия;

При наличии каких-то дополнительных бумаг, их также следует приложить к документу, отметив в основной части отдельным пунктом. Как к информационной части документа, так и к его оформлению нет никаких особенных требований: документ можно печатать на компьютере или писать от руки (шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом). Для приказа подходит как фирменный бланк предприятия, так и обычный лист А4 формата.

Только одно условие нужно соблюдать неукоснительно: на документе должна стоять личная подпись директора организации или любого сотрудника, уполномоченного действовать от его имени в вопросе подписания такого рода бумаг (использование факсимильных подписей, т.е. отпечатанных каким-либо способом недопустимо).

Проштамповывать бланк при помощи гербовой печати не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица имеют право применять в своей деятельности штемпельные изделия только в том случае, если эта норма закреплена в локальной документации фирмы.

Приказ обычно пишется в единственном оригинальном экземпляре и обязательно регистрируется в журнале учета внутренних документов. После составления приказа нужно сделать несколько копий, которые следует предоставить в банковское учреждение, обслуживающее организацию, а также в налоговую инспекцию и внебюджетные фонды. После того, как приказ будет сформирован, надлежащим образом завизирован и издан, на период действия его следует подшить в папку текущей распорядительной документации компании.

После истечения срока его актуальности, документ надо передать в архив предприятия, где он должен храниться на протяжении периода, установленного для такого рода документов внутренними нормативно-правовыми актами или законодательством РФ. Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» ОГРН: 115774671111 ИНН: 7714111111 Юридический адрес: РФ, 121111, город Москва, улица Ленинградская, дом 7, офис 46. Приказ № 2 город Москва «___» _________ _____ г.

В связи с отсутствием должности главного бухгалтера в штатном расписании, возлагаю обязанности главного бухгалтера на себя. Генеральный директор / Иванов И.

И. (М.П.) Скачать образец приказа об исполнении обязанностей главного бухгалтера Поскольку назначить директора могут только участники (или единственный участник), то процедура тут состоит из нескольких этапов:

  • Подписание приказа о назначении, вступление в должность.
  • Государственная регистрация изменений в ЕГРЮЛ, в связи с изменением сведений о единоличном исполнительном органе.
  • Заключение трудового договора (со стороны ООО подписывает единственный участник, или лицо, председательствовавшее на собрании).
  • Принятие решения единственным участником или собранием участников о назначении на должность директора (соответственно, со снятием старого).

Трудовой договор можно заключить и до гос. регистрации, но для третьих лиц директор становится директором только после внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ. Если в обществе не предусмотрена отдельная должность для главного бухгалтера, его полномочия возлагаются на генерального директора.

Об этом можно написать в том же приказе, которым его назначили на должность, либо издать об этом отдельный приказ.

Поскольку директор ООО является самым первым работником, который потом сам будет издавать приказы, то логично поставить для него номер 1. Хотя номер приказа никаких последствий для него не несет, хоть без номера, он нужен только для упрощения и удобства делопроизводства.

В целом, все достаточно прозаично — директор сам составляет (или скачивает готовый) текст приказа, распечатывает его, подписывает, ставит печать и кладет в папку с другими обязательными документами ООО. Желательно сделать несколько экземпляров, пригодятся в банке, для получения лицензий, для тендеров, контрагентов и пр. Полномочия генерального директора, или, как его называют в ФЗ «Об ООО», единоличного исполнительного органа общества, прописаны в упомянутом Законе.

А именно статья 40, ч. 3:

  1. издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
  2. без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
  3. осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
  4. выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

Иными словами, это исполнительный орган — и «терминал» для общения ООО с внешним миром. Как указано выше, доверенность ему не нужна, он действует на основании полномочий, прописанных в уставе ООО.

Генеральный директор также принимает на работу других работников, он же их увольняет. Тут официальных действий собственников бизнеса не требуется.

Поскольку назначить директора могут только участники (или единственный участник), то процедура тут состоит из нескольких этапов:

  • Подписание приказа о назначении, вступление в должность.
  • Государственная регистрация изменений в ЕГРЮЛ, в связи с изменением сведений о единоличном исполнительном органе.
  • Принятие решения единственным участником или собранием участников о назначении на должность директора (соответственно, со снятием старого).
  • Заключение трудового договора (со стороны ООО подписывает единственный участник, или лицо, председательствовавшее на собрании).

Трудовой договор можно заключить и до гос. регистрации, но для третьих лиц директор становится директором только после внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ.

Поскольку директор ООО является самым первым работником, который потом сам будет издавать приказы, то логично поставить для него номер 1. Хотя номер приказа никаких последствий для него не несет, хоть без номера, он нужен только для упрощения и удобства делопроизводства.

В целом, все достаточно прозаично — директор сам составляет (или скачивает готовый) текст приказа, распечатывает его, подписывает, ставит печать и кладет в папку с другими обязательными документами ООО.

Желательно сделать несколько экземпляров, пригодятся в банке, для получения лицензий, для тендеров, контрагентов и пр.

В ООО, созданном несколькими учредителями, директор выбирается общим собранием учредителей ООО, что фиксируется в протоколе общего собрания. Если же ООО создано единственным учредителем, то решение о назначении директора принимает единственный учредитель. Оформляется это соответствующим решением единственного учредителя .

В дальнейшем вопросы о смене директора или продлении его полномочий, прекращении полномочий старого директора и назначении нового также решаются учредителями (участниками) общества или его единственным учредителем (участником). Вопрос о назначении директора общества наряду с другими вопросами, связанными с учреждением общества, обычно отражается в решениях и протоколах о создании ООО .

Вопрос о назначении директора общества наряду с другими вопросами, связанными с учреждением общества, обычно отражается в решениях и протоколах о создании ООО . А сведения о директоре вносятся в ЕГРЮЛ при регистрации ООО. Таким образом, избрание директора происходит до момента создания ООО, а приказ о назначении генерального директора принимается уже после регистрации общества.

Общество с ограниченной ответственностью «Глория», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице участника Соколова Н.Н., действующего на основании решения общего собрания, с одной стороны, и Кедров Александр Васильевич, занимающий должность генерального директора, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили соглашение о нижеследующем: Налоговая и бухгалтерская отчетность.

Здесь тоже проблем с подписанием не возникнет.

Ведь на декларациях и расчетах подпись главбуха и так не предусмотрена.

Что же касается бухотчетности, то с 2013 г. она считается составленной после подписания ее бумажного экземпляра руководителе м ч.

8 ст. 13 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ .

То есть подпись главбуха на ней теперь не обязательна. Приказ о назначении генерального директора на основании решения собрания учредителей — один из способов составления бланка.

В любом случае, основанием для этого является решение единственного собственника или собрания участников общества. Именно воля владельцев компании и их общее решение становятся основанием для принятия в должность того или иного лица. В верхней части листа располагается наименование фирмы, а также организационно-правовая форма.

Затем указывается название местности, номер по порядку и дата, когда был составлен документ.

Заголовок «О вступлении в должность (генерального) директора…» должен содержать в себе наименование общества с ограниченной ответственностью. Так случается, что в некоторых маленьких компаниях директор выполняет и обязанности бухгалтера. Руководитель и бухгалтер в одном лице. Это касается, в частности, малого и среднего бизнеса.
Это касается, в частности, малого и среднего бизнеса.

Что для этого необходимо? Во-первых, оформить обычный подобный документ, в котором отметить, что гендиректор предприятия берет функции бухгалтера или бухгалтерского учета на себя. Как правило, совмещение любых должностей ведет к увеличению объемов работы, за что должна производиться соответствующая доплата (151 ТК РФ).

Определяется размер такой доплаты соглашением сторон, то есть работника и работодателя.

Устанавливается размер доплаты приказом о совмещении. Доплата может устанавливаться в фиксированном размере, либо в процентном отношении от основной заработной платы.

Важно при этом помнить, что время совмещения отдельно не учитывается, так как выполняются трудовые обязанности в течение всего рабочего дня, а не после его окончания, то есть не за пределами рабочего времени.

Однако, если в компании решают не оформлять отдельно совмещение должностей главного бухгалтера и директора, то указывать оплату за это нигде не нужно. В этом случае можно просто увеличить заработную плату директора, либо выплачивать ему ежемесячные премии. Важно! Если руководитель изначально принимает на себя обязанности по ведению бухучета в компании, то его относится к его трудовым функциям и не требует дополнительной оплаты.
Важно! Если руководитель изначально принимает на себя обязанности по ведению бухучета в компании, то его относится к его трудовым функциям и не требует дополнительной оплаты.

Если директор на время принимает на себя обязанности главного бухгалтера, то доплата ему положена. Закон №129-ФЗ от 21.11.1996 «О бухгалтерском учете» Статья 151 ТК РФ «Оплата труда при совмещении профессий» Согласно ст.

6, 7 закона «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011, руководитель предприятия лично отвечает за ведение бухгалтерского учета.

Принимая во внимание вид и характер деятельности предприятия, его размеры и форму собственности, а также организационно-правовую форму и принадлежность капитала, он может выбрать любой удобный способ ведения учета:

  1. Заключить договор со специализированной организацией на ведение бухгалтерского учета.
  2. Утвердить должность бухгалтера в штатном расписании.
  3. Самостоятельно исполнять обязанности бухгалтера.
  4. Организовать структурное подразделение для ведения бухучета.

Главный бухгалтер предприятия назначается на должность приказом директора и подчиняется только ему. Приказ должен быть оформлен на фирменном бланке и содержать все учредительные реквизиты (название организации, ИНН, КПП, ОГРН, юридический адрес). Случаются ситуации, когда кому-то в организации необходимо исполнять роль директора во время его длительного отсутствия.

Если на предприятии есть должность заместителя директора, тогда не требуется оформления каких-либо документов, так как этот вопрос решается согласно должностной инструкции заместителя.

Но если в штатном расписании нет должности заместителя руководителя, то обязанности директора могут быть возложены на другого сотрудника. Чаще всего этими полномочиями наделяется главный бухгалтер организации.

В этом случае обязательно составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где конкретизируются все передаваемые полномочия. Возложение обязанностей директора на главного бухгалтера или любого другого сотрудника предприятия может происходить по следующим сценариям:

  1. совмещение двух должностей, если претендент удовлетворяет требованиям закона «О бухгалтерском учете» для совмещения;
  2. перевод на должность руководителя временно.

Для совмещения должностей или перевода работника на другую должность требуется письменное согласие работника.

В приказе указываются: срок совмещения, передаваемые полномочия и размер вознаграждения за совмещение должностей. В интересах работника продублировать приказ дополнительным соглашением к трудовому договору. Такое соглашение может пригодиться когда-нибудь при смене работы и подтверждении опыта работы на руководящем посту.

Лицо, исполняющее обязанности генерального директора, должно иметь доверенность на право руководства текущей деятельностью и представления интересов организации. Оно может быть назначено учредителями в том случае, когда должность директора вакантна. При назначении нового руководителя совместитель, представлявший интересы предприятия в лице исполняющего обязанности директора, продолжает работу в своей основной должности.

О работе по совместительству смотрите материал

«Оформление совмещения должностей в одной организации»

. При временном переводе работника на должность руководителя работник освобождается от своих прежних обязанностей на период перевода. В этом случае обязательно нужно составлять и дополнительное соглашение к трудовому договору, и приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5.

Временно исполняющий обязанности генерального директора может быть назначен на период отпуска, командировки или болезни руководителя.

Срок его полномочий четко определен. На время работы в должности ему обязательно выдается доверенность руководителя.

Как оформить перевод по всем правилам, смотрите в статье

«Приказ о переводе работника на другую должность — образец»

. Если же в штатном расписании есть должность главного бухгалтера, то, принимая ведение учета на себя, он совмещает должность руководителя и главного бухгалтера на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, за что ему производится доплата, установленная этим соглашение м ст. 60.2 ТК РФ ” . Однако это все-таки спорный момент, поэтому будьте готовы, что трудовые инспекторы не согласятся с такой точкой зрения.

Итак, согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 129-ФЗ) руководители организаций в зависимости от объема учетной работы имеют право: Во многих небольших организациях (если объем учетной работы позволяет) руководитель лично ведет бухгалтерский учет. Однако документально оформление таких функций руководителем организации далеко не всегда соответствует требованиям действующего трудового и бухгалтерского законодательства.

Более того, в подобных ситуациях между кадровыми документами и бухгалтерскими документами, а также между разными взаимосвязанными кадровыми документами имеются определенные противоречия. 1. Требования к бухгалтерским документам Подпункт «г» п.

2 ст. При наличии сведений о дисквалификации лица, о котором запрошены сведения, налоговый орган выдает выписку из реестра по форме приложения № 2 к приказу ФНС России от 6 марта 2012 г. № ММВ-7-6/141 . Отсутствие сведений о дисквалифицированном лице налоговый орган подтвердит справкой , а при невозможности однозначно определить запрашиваемое лицо известит об этом заявителя информационным письмом.

Запрос о дисквалификации можно направить в любую территориальную налоговую инспекцию вне зависимости от адреса местонахождения (местожительства) работодателя или лица, о котором запрашиваются сведения. Запрос может быть направлен как на бумажном носителе (непосредственно в налоговый орган либо по почте), так и с использованием сети Интернет, через официальный сайт ФСС России или Единый портал государственных и муниципальных услуг .

Такие правила установлены пунктами 5 , 7 Порядка, утвержденного приказом ФНС России от 6 марта 2012 г. № ММВ-7-6/141 . Формы запроса для физических лиц и организаций установлены соответственно приложением № 1 и приложением № 2 к письму ФНС России от 28 декабря 2011 г. № ПА-4-6/22455 . Компания сама определяет должности тех, кто будет разрабатывать и обновлять должностные инструкции.

И утверждает перечень таких специалистов и их обязанности.

Обычно этим занимается служба персонала или бухгалтерия. Однако разрабатывать инструкции для своих специалистов могут и начальники отделов. Посмотрите размер штрафов для главбуха с 2021 года. Раздел «Права» состоит из описаний решений, которые главный бухгалтер может принять самостоятельно, а которые должны быть согласованы с вышестоящим руководством.
Раздел «Права» состоит из описаний решений, которые главный бухгалтер может принять самостоятельно, а которые должны быть согласованы с вышестоящим руководством.

Также стоит отметить порядок взаимодействия главного бухгалтера с сотрудниками отдела бухгалтерии и других отделов. Необходимо отметить, что директором и главным бухгалтером в одном лице можно быть в образовательной организации, но только в случае, если она является автономной.

В данном случае утверждение штатной должности “директор – главный бухгалтер” будет законным. В остальных типах учреждений необходимо эти должности разделить. Часть 3 статьи 7 закона о бухгалтерском учете устанавливает, что руководитель организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера.

При отсутствии в штате организации главного бухгалтера ведение бухгалтерского учета может быть возложено на иное должностное лицо организации.

Также руководитель имеет право заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета. Москва О временном исполнении обязанностей главного бухгалтера В связи с уходом с 1 февраля 2021 года главного бухгалтера Шустрой Н.Н. в декретный отпуск приказываю возложить обязанности главного бухгалтера на себя, генерального директора Синькова Николая Николаевича, до выхода из декретного отпуска Шустрой Н.Н.

Приказ вступает в силу 1 февраля 2021 года. М.П. Синьков Н.Н. На этом не заканчиваются мероприятия по передаче полномочий. Необходимо изменить карточку банковского учета, теперь там будет только одна подпись.

При оформлении налоговых документов подпись главбуха не требуется, здесь ставит подпись только руководитель компании, если не выдана доверенность другому лицу. — суммарная доля участия муниципалитетов, субъектов РФ, РФ, общественных и религиозных организаций, благотворительных и иных фондов составляет не более 25%; — компаниям, не относящимся к малому и среднему бизнесу, а также иностранным компаниям принадлежит в совокупности не более 49% уставного капитала фирмы.

Дивидендами признается любой доход, полученный акционером (участником) при распределении чистой прибыли. Общество вправе один раз в квартал, полугодие или год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками общества (п.

3 ст. 28 Закона № 14-ФЗ). При создании общества руководителя избирает общее собрание участников. С руководителем заключается трудовой договор.

Но по закону учредить общество с ограниченной ответственностью может и один человек. Нужен ли трудовой договор в таком случае и как его правильно заключить? Как оплатить труд такого «единоличника» и не ошибиться с налогами?

Обо всем этом узнаете из нашей статьи. Если в ООО учредитель существует не в одном лице, требуется утвердить их список. Далее каждый участник голосует за руководителя, если оба учредителя достигнут согласия, это даст основание оформить протокол и решение.

Чтобы легко выпустить официальное решение, стоит скачать образец, который также подойдет для учредителей не в одном лице. Должность генерального директора имеет свои перспективы и обязанности. Человек на этой должности будет направлять предприятие в его деятельности, а также определять получаемую прибыль и успех.

Когда начинается вступление фирмы в работу, самым первым приказом выпускается решение о выборе генерального директора. Но даже если при открытии компании у нее был главный бухгалтер, нет никакой гарантии, что ему не придется покинуть свою должность, хотя бы на некоторое время.

Отпуск, больничный, непредвиденные обстоятельства способны внести коррективы в штатное расписание.

Поэтому у директора появляется необходимость назначить лицо, ответственное за этот участок работы.

Приказ о назначении генерального директора и бухгалтера в одном лице имеют право издать руководители компаний, в которых доля уставного капитала, принадлежащего другим юридическим лицам, не превышает 49%. Это сделано для того, чтобы избежать схем по «оптимизации налогообложения» крупным бизнесом. В ООО, созданном несколькими учредителями, директор выбирается общим собранием учредителей ООО, что фиксируется в протоколе общего собрания.

Если же ООО создано единственным учредителем, то решение о назначении директора принимает единственный учредитель.

Оформляется это соответствующим решением единственного учредителя . В дальнейшем вопросы о смене директора или продлении его полномочий, прекращении полномочий старого директора и назначении нового также решаются учредителями (участниками) общества или его единственным учредителем (участником).

Вопрос о назначении директора общества наряду с другими вопросами, связанными с учреждением общества, обычно отражается в решениях и протоколах о создании ООО . А сведения о директоре вносятся в ЕГРЮЛ при регистрации ООО. Таким образом, избрание директора происходит до момента создания ООО, а приказ о назначении генерального директора принимается уже после регистрации общества.
Таким образом, избрание директора происходит до момента создания ООО, а приказ о назначении генерального директора принимается уже после регистрации общества. Общество с ограниченной ответственностью «Глория», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице участника Соколова Н.Н., действующего на основании решения общего собрания, с одной стороны, и Кедров Александр Васильевич, занимающий должность генерального директора, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили соглашение о нижеследующем: Налоговая и бухгалтерская отчетность.

Здесь тоже проблем с подписанием не возникнет.

Ведь на декларациях и расчетах подпись главбуха и так не предусмотрена. Что же касается бухотчетности, то с 2013 г.

она считается составленной после подписания ее бумажного экземпляра руководителе м ч. 8 ст. 13 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ .

То есть подпись главбуха на ней теперь не обязательна. В разных ООО присутствуют либо один, либо несколько учредителей. Не зависимо от того, будет ли также представлено бухгалтером, основной учредитель также должен оформлять этот документ.

Это требуется, чтобы официально назначить генерального директора.

В данном случае решение будет принято в одном лице.

Также самостоятельно определяется ответственность и другие должностные особенности для будущего руководителя. Для этих организаций также рекомендуется скачать стандартный образец. Организация имеет разные возможности в назначении этого должностного лица.

Например, если в ООО не предусмотрена должность бухгалтера, приказ позволит возложить его обязанности на нового руководителя. В этом случае и его должность, и бухгалтера реализована в одном лице. Главное решение при назначении делает собрание учредителей, в соответствии к чему нужно составлять протокол.

Рекомендуем прочесть:  Самучитель бухгалтерия енвд

Если в ООО присутствует только единый учредитель, он выдает документ, по которому этот учредитель назначает руководителя.

  • Наименование организации.
  • Директор или генеральный директор (в соответствии с Уставом).
  • Текст приказа.
  • Город, дата.
  • Подпись директора (директор подписывает свой собственный приказ о назначении).
  • Печать (круглая печать не обязательна с 2015 года, но ее желательно приобрести – она положительно влияет на имидж компании).
  1. Обеспечивать компанию всеми материальными благами для ее жизнедеятельности.

    Директор – хозяйственник, он смотрит и за состоянием рабочего помещения, и за качеством канцелярских товаров;

  2. Руководить хозяйственной и финансовой деятельностью фирмы. Это требует организаторских талантов и энергии.

    Директор является тем, кто подписывает все важные документы;

  3. Организует ведение отчетности и бухгалтерского учета. При наличии бухгалтера он не занимается подсчетами сам, но работает в тесной взаимосвязи с главным бухгалтером.
  4. Обеспечивает фирму нужными кадрами.

    Ему не обязательно всегда самому проводить собеседование, но он радеет за отсутствие «дыр» в штате;

  5. Обеспечивать соблюдение законности деятельности компании. Излишне говорить, что сам директор должен хорошо разбираться в законодательстве;

Должность руководителя может именоваться как угодно: директор, президент, генеральный директор и т.п. Все зависит от структуры предприятия.

Более того, директором может стать, как сам учредитель или один из учредителей компании (если их несколько), так и стороннее лицо. При этом сам директор признается по своей сути обычным рядовым сотрудником, у которого широкий перечень полномочий.

  1. второй пункт – дата или момент вступления в силу документа. Например, «С момента подписания данный Приказ вступает в силу».
  2. дата и место его составления – «00.00.0000 г. г. Город»
  3. далее идет тело приказа, где дается прямая ссылка на Протокол, его номер и дату (либо на Решение), на основании которого «вступаю в должность директора Общества с такого числа такого-то года». Этот пункт является всегда первым в приказе;
  4. наименование и номер документа – «Приказ №…»;
  5. название документа, т.е. для чего он составлен – «О вступлении в должность директора ООО «Название»»;

При заполнении приказа о назначении директора следует учесть такие моменты:

  1. в приказе необходимо будет описать все условия работы.
  2. основной текст приказа должен начинаться с описания тех документов, которые послужили основой для его составления;
  3. следует указать дату вступления в должность директора, а также наименование организации, которой он будет руководить;

Если возникнет необходимость в назначении главного бухгалтера, то эти действия можно будет совместить в одном приказе о назначении генерального директора и бухгалтера в одном лице.

При наличии сведений о дисквалификации лица, о котором запрошены сведения, налоговый орган выдает выписку из реестра по форме приложения № 2 к приказу ФНС России от 6 марта 2012 г. № ММВ-7-6/141 . Отсутствие сведений о дисквалифицированном лице налоговый орган подтвердит справкой , а при невозможности однозначно определить запрашиваемое лицо известит об этом заявителя информационным письмом. Запрос о дисквалификации можно направить в любую территориальную налоговую инспекцию вне зависимости от адреса местонахождения (местожительства) работодателя или лица, о котором запрашиваются сведения.

Компания сама определяет должности тех, кто будет разрабатывать и обновлять должностные инструкции. И утверждает перечень таких специалистов и их обязанности. Обычно этим занимается служба персонала или бухгалтерия.

Однако разрабатывать инструкции для своих специалистов могут и начальники отделов.

Посмотрите размер штрафов для главбуха с 2021 года.

Раздел «Права» состоит из описаний решений, которые главный бухгалтер может принять самостоятельно, а которые должны быть согласованы с вышестоящим руководством.

Также стоит отметить порядок взаимодействия главного бухгалтера с сотрудниками отдела бухгалтерии и других отделов. Необходимо отметить, что директором и главным бухгалтером в одном лице можно быть в образовательной организации, но только в случае, если она является автономной. В данном случае утверждение штатной должности “директор – главный бухгалтер” будет законным.

В остальных типах учреждений необходимо эти должности разделить. Часть 3 статьи 7 закона о бухгалтерском учете устанавливает, что руководитель организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера. При отсутствии в штате организации главного бухгалтера ведение бухгалтерского учета может быть возложено на иное должностное лицо организации.

Также руководитель имеет право заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета. Вступать в должность однозначно с 20.08.14 года, поскольку юридическое лицо представляется и действует от имени своих органов, в частности генерального директора (единоличного исполнительного органа).

В организации должен быть хотя бы один сотрудник, если это действующая организация. : Основания увольнения с военной службы Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Дивидендами признается любой доход, полученный акционером (участником) при распределении чистой прибыли. Общество вправе один раз в квартал, полугодие или год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками общества (п. 3 ст. 28 Закона № 14-ФЗ). При создании общества руководителя избирает общее собрание участников.

С руководителем заключается трудовой договор. Но по закону учредить общество с ограниченной ответственностью может и один человек.

Нужен ли трудовой договор в таком случае и как его правильно заключить?

Как оплатить труд такого «единоличника» и не ошибиться с налогами? Обо всем этом узнаете из нашей статьи.

Если в ООО учредитель существует не в одном лице, требуется утвердить их список. Далее каждый участник голосует за руководителя, если оба учредителя достигнут согласия, это даст основание оформить протокол и решение. Чтобы легко выпустить официальное решение, стоит скачать образец, который также подойдет для учредителей не в одном лице.

Должность генерального директора имеет свои перспективы и обязанности.

Человек на этой должности будет направлять предприятие в его деятельности, а также определять получаемую прибыль и успех. Когда начинается вступление фирмы в работу, самым первым приказом выпускается решение о выборе генерального директора.

  • Контролирующие должника лица обязаны сами доказать обоснованность и разумность своих действий, если другой стороной представлены аргументы против их добросовестности. В противном случае, «хозяева» предприятия несут субсидиарную ответственность по его обязательствам. Презумпция виновности подтверждена определением Верховного Суда РФ от 09.03.2021 № 302-ЭС14-147.

Ему выплачивают разницу между окладом главбуха и фактическим окладом. При исполнении обязанностей сотрудник не освобождается от своей основной работы.

Ему доплачивают за дополнительные обязанности процент от оклада. Условия определяют приказом или прописывают в колдоговоре.

  • с согласия работника,
  • по инициативе директора.

В первом варианте работник расписывается в проекте приказа на согласие исполнять обязанности главного бухгалтера.

  1. на сотрудника составляется характеристика;
  2. формируется представление на имя президента фирмы, содержащее сведения о заместителе, в том числе квалификацию, образование;
  3. приказ утверждается директором компании, затем заверяется оттиском печати.
  4. после одобрения кандидатуры руководителем компании, отдел кадров составляет решение о его назначении;
  5. если инициатива исходит от работника, необходимо его заявление в письменной форме с указанием данных, стажа работы, высшего образования;

Документ утверждается самим президентом фирмы с расшифровкой его инициалов, после чего приказ фиксируется в журнале регистрации и ему присваивается индивидуальный номер. Знакомить генерального директора с решением не требуется, поэтому данная запись на бланке не предусмотрена.

  1. дату составления и исходящий номер;
  2. город, в котором компания зарегистрирована;
  3. подпись и печать.
  4. текст распоряжения, с указанием вступления в силу;
  5. полное и сокращенное название фирмы. При этом указывается именно юридическое название, а не то, что нарисовано на вывеске магазина;
  6. преамбулу, то есть краткое описание, о чем это распоряжение;

Приказ о назначении генерального директора и бухгалтера в одном лице имеют право издать руководители компаний, в которых доля уставного капитала, принадлежащего другим юридическим лицам, не превышает 49%. Это сделано для того, чтобы избежать схем по «оптимизации налогообложения» крупным бизнесом.

Принимая на работу бухгалтера или оформляя перевод с другой должности, нужно оформить Приказ о приеме или о переводе. Как правило, в этом случае используют унифицированные формы № Т-1 и № Т-5. В некоторых учреждениях дополнительно составляют приказ о назначении главбуха.

Думается, что издание такого приказа вызвано излишними бюрократическими требованиями некоторых банков и электронных площадок, так как, по сути, этот документ повторяет изложенную в кадровых приказах информацию и дополнительной ценности не имеет.

Трудовой кодекс уделяет такой должности особое внимание. Например, определяет особые условия заключения трудового договора с ним. В соответствии со ст. 59 ТК РФ с главбухами организаций любых форм собственности по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор, а испытательный срок (ст.

70 ТК РФ) для них может продлиться 6 месяцев, если на то нет ограничений. Однако ни один руководитель, находясь в здравом рассудке, не доверит должность главбуха человеку, не обладающему глубокими знаниями в области бухучета и налогового права, а также опытом работы по специальности.

Поэтому необходимые требования для кандидата на эту позицию вы можете установить сами, исходя из специфики работы вашей организации. Только не забудьте указать эти квалификационные требования в должностной инструкции главного бухгалтера — это, помимо всего прочего, позволит отклонить притязания на эту должность кандидатов, не обладающих нужными навыками. Содержащиеся в ст. 7 Закона о бухгалтерском учете требования о наличии у главного бухгалтера высшего образования и определенного стажа работы к обществам с ограниченной ответственностью, в отличие от акционерных обществ, не относятся.

Соответственно, и положения утвержденного в 2021 году Профстандарта для бухгалтера являются для таких организаций только рекомендательными. В ООО, созданном несколькими учредителями, директор выбирается общим собранием учредителей ООО, что фиксируется в протоколе общего собрания.

Если же ООО создано единственным учредителем, то решение о назначении директора принимает единственный учредитель. Оформляется это соответствующим решением единственного учредителя . В дальнейшем вопросы о смене директора или продлении его полномочий, прекращении полномочий старого директора и назначении нового также решаются учредителями (участниками) общества или его единственным учредителем (участником).

Приказ о назначении генерального директора и бухгалтера в одном лице имеют право издать руководители компаний, в которых доля уставного капитала, принадлежащего другим юридическим лицам, не превышает 49%. Это сделано для того, чтобы избежать схем по «оптимизации налогообложения» крупным бизнесом.

Приказ о назначении генерального директора на основании решения собрания учредителей — один из способов составления бланка. В любом случае, основанием для этого является решение единственного собственника или собрания участников общества. Именно воля владельцев компании и их общее решение становятся основанием для принятия в должность того или иного лица.