Прием несовершеннолетних на работу нормативная база

Оформление на работу подростка


//ПодросткаМногие молодые люди, не достигшие совершеннолетия, стремятся к финансовой независимости и накоплению полезного трудового и жизненного опыта. Таким образом они обращаются к потенциальным работодателям с целью трудоустройства.

Но очень часто предприятия и компании с осторожностью относятся к таким соискателям, не будучи уверены в правомерности несовершеннолетних работников. Однако такие предубеждения – ошибочны.Какие юридические нюансы связаны с приемом несовершеннолетнего сотрудника на работу? Обязательным ли является заключение договора с несовершеннолетним?

Рассмотрим эти и другие вопросы более детально.Использование труда лиц, не достигших совершеннолетия, как и другие аспекты трудовых отношений, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, а также другими нормативно-правовыми актами, в частности, правительственным постановлением № 163 (от 25.02.2000), устанавливающим список работ, на которые запрещено нанимать несовершеннолетних работников.К сведению ТК четко обозначает, что принимать на работу несовершеннолетних разрешается по достижению 14 лет, и не ранее.За нарушение данной нормы предусмотрены меры административной и уголовной ответственности.В дополнительно оговорены условия работы сотрудника, не достигшего совершеннолетия.Трудовое законодательство Российской Федерации направлено на защиту прав несовершеннолетних работников и предотвращение незаконной эксплуатации детского труда. Напомним, что, согласно закону, несовершеннолетний может работать, начиная с 14 лет, и единственным нормативным документом, регламентирующим его трудоустройство, является трудовой договор.Статьи и ТК РФ регламентируют наличие возрастных ограничений относительно допустимых объемов рабочей нагрузки для лиц, не достигших совершеннолетия.Рассмотрим данную информацию в таблице:ВозрастМакс.

количество рабочих часов в деньМакс.

количество рабочих часов в неделю14–15 лет2,512,515–16 лет52416–18 лет735Если в той или иной компании – гибкий график работы, рабочий день несовершеннолетнего устанавливается по взаимному соглашению сторон. Однако в этом случае объем допустимой рабочей нагрузки также не должен превышать указанное выше количество, согласно возрастной категории сотрудника.Согласно трудовому законодательству, при приеме на работу несовершеннолетнего работника обязательным является наличие следующих документов:

  1. документа о получении общего образования (аттестата) или справки о временном приостановлении обучения;
  2. страхового свидетельства, подтверждающего общеобязательное пенсионное страхование;
  3. справки из военкомата (предоставляют лица мужского пола);
  4. трудовой книжки;
  5. паспорта несовершеннолетнего сотрудника;
  6. справки о прохождении медицинского осмотра с имеющемся заключением о спектре рабочих обязанностей, допустимых для выполнения.

Из этого списка видно, что наличие трудовой книжки, как и последующая запись в ней о трудоустройстве – обязательный элемент процесса приема на работу несовершеннолетнего работника.Соискатель обязан предъявить трудовую книжку, если для него это – не первое место работы.

Если же он трудоустраивается впервые, книжку обязан оформить работодатель и на протяжении 1 недели внести в нее запись о трудоустройстве сотрудника. Дополнительная информацияВ трудовой книжке фиксируются также профессиональные достижения работника, награждения, либо факты служебных взысканий.При расторжении контракта с ним работодатель обязан вернуть трудовую книжку бывшему сотруднику.Основой для трудоустройства лица, не достигшего 18 лет, является договор с работодателем, оформляемый обеими сторонами по установленному образцу.Согласно ТК РФ, несовершеннолетнего сотрудника оформляется такой договор по установленному образцу.

В теле документа должны присутствовать следующие пункты:

  1. условия выполнения рабочих заданий;
  2. регламентация режима работы;
  3. спектр выполняемых обязанностей;
  4. дата, начиная с которой соискатель приступает к выполнению работы;
  5. подписи обеих стороны, их персональные идентификационные данные (реквизиты).

В стандартном контракте прописываются сроки действия документа, права и обязанности сторон, нюансы выполнения работы и ее оплаты; взаимные гарантии выполнения обязательств, а также условия расторжения договора.

ВниманиеДоговор является обязательным к выполнению обеими сторонами. В случае, если одна сторона отказывается по каким то причинам от выполнения условий договора, наступает фактическое прекращение его действия или разрыв в одностороннем порядке.Стоит отметить, что заключение договора с лицом, не достигшим 18-ти лет, связано с рядом юридических нюансов. В частности, многое зависит от возрастного фактора:

  1. если соискатель находится в возрасте от 14 до 15 лет, заключение контракта с ним возможно лишь наличия письменного согласия одного из родителей либо попечителя;
  2. после 15 лет заключение договора возможно, если данное лицо проходит заочную форму обучения и обязуется получить полное среднее образование;
  3. после наступления 16 лет любые ограничения при заключении контракта с работодателем с несовершеннолетнего снимаются.

После достижения несовершеннолетним работником 18-лет, если он продолжает работать на той же фирме или в компании, контракт с ним перезаключают, с внесением в документ соответствующих изменений.Контракт с несовершеннолетним работником может быть заключен как на бессрочный период, так и на срочный.Срочный договор при приеме на работу с несовершеннолетним возможен при условии, что он:

  1. компания-работодатель является субъектом малого бизнеса.
  2. трудоустройство имеет временный характер;
  3. находится на очном обучении;

Максимальный период срочного договора – 5 лет, минимальный срок – не установлен.Если на момент окончания срока договора ни одна из сторон не заявила о его расторжении, документ считается продленным бессрочно.К сведениюПри этом по достижении сотрудником 18 лет договор должен быть перезаключен с учетом новых юридических обстоятельств.В целом процедура заключения, как и расторжения срочного договора практически не отличается от бессрочного, кроме указания термина действия документа.Хотя в ТК РФ не указана необходимость наличия специального заявления соискателя при приеме на работу несовершеннолетнего работника по срочному договору, данный момент достаточно часто присутствует на практике.Вопросы несовершеннолетнего работника должны быть зафиксированы в трудовом договоре, где работодатель обязуется своевременно и в полном объеме осуществлять все оговоренные выплаты.К сведениюТрудовое законодательство очень внимательно относится к соблюдению норм по оплате труда лицам, не достигшим 18 лет – ведь недобросовестные работодатели нередко пытаются увильнуть от выполнения финансовых обязательств перед малолетними сотрудниками.Поскольку рабочее время лиц, не достигших 18-летия, ограничено законодательным путем, считается, что платить таким сотрудникам приходится сравнительно немного.При этом качество работы несовершеннолетних, как правило достаточно высокое – молодые люди обычно старательны и ответственно относятся к доверенным им обязанностям.Поэтому ТК указывает, что работодателю не воспрещается доплачивать сотруднику, не достигшему совершеннолетия, из дохода, получаемого компанией.

При этом практика таких доплат даже поощряется.В любом случае, своевременная и полная выплата оговоренной заработной платы несовершеннолетнему работнику является прямой обязанностью работодателя, за невыполнение которой предусмотрена юридическая ответственность.Согласно законодательству, лица, не достигшее 18 лет, могут выполнять достаточно широкий спектр работ, которые не идут вразрез с их физическим и моральным благополучием, а также не являются опасными и вредными для здоровья и жизни.В частности при приеме на работу, несовершеннолетние работники могут трудиться в сфере развлечений и сервиса:

  1. в заведениях общественного питания;
  2. выступать в детских музыкальных или танцевальных коллективах;
  3. в цирке;
  4. кино;
  5. театре;
  6. в рекламе.

ВниманиеВозможны и другие места трудоустройства, если они не противоречат основным требованиям к приему на работу несовершеннолетних.Главным условием трудоустройства несовершеннолетнего сотрудника является соответствие выполняемой им работы физическим возможностям, интересам и благополучию ребенка.Также необходимо принимать во внимание, что трудоустройство не должно мешать учебе и личностному развитию молодых людей.Условия работы для несовершеннолетних регламентирует также ТК РФ. Согласно ей, запрещено использование труда несовершеннолетних в таких сферах:

  1. работы под землей;
  2. работы по совместительству.
  3. работы, предполагающие вредные или опасные условия труда;
  4. работы, которые способны подорвать физическое или нравственное здоровье несовершеннолетнего (включительно с игорным бизнесом, работой в ночных развлекательных заведениях, производством, перевозкой и реализацией алкогольной и табачной продукции, наркотиков, токсических препаратов, работой с порнографическими товарами и продукцией эротического содержания);
  5. работы в ночное время (с 22.00 до 6.00);

Все виды работ, запрещенные для выполнения лицами возрастом до 18 лет, зафиксированы в постановлении № 163 Правительства РФ (от 25.02.2000 г.).

Кроме того, данный документ устанавливает также максимально допустимую норму поднятия тяжестей для рассматриваемой категории работников.Согласно этим нормам, максимум допустимой «тяжести» переносимого груза для 14-летнего юноши составляет 3 килограмма, для 15-летней девушки – 2 килограмма. Дополнительная информацияРешения по отдельным аспектам выполнения тех или иных работ лицами, не достигшими 18 лет, уполномочена принимать также Российская трехсторонняя комиссия, регулирующая социально-трудовые отношения.Трудовое законодательство РФ достаточно благосклонно относится к трудоустройству несовершеннолетних, гарантируя данной категории лиц некоторые дополнительные преимущества.В частности, согласно ТК РФ, несовершеннолетний сотрудник имеет право на получение в количестве 31 календарного дня – что на 3 дня превышает продолжительность отпуска у взрослых сотрудников. ВАЖНООтпуск несовершеннолетнего нельзя переносить или компенсировать денежной выплатой.

На основе заявления сотрудника отпуск можно разделить на несколько частей.Работающая молодежь обязана уплачивать налоги с получаемой зарплаты. Система налогообложения в РФ регулируется Налоговым кодексом, процесс выплаты НДФЛ и страховых взносов не зависит от возрастного фактора.

Налог удерживается при фактической выплате зарплаты, и не может составлять более 50 % от ее общего объема.Если с несовершеннолетним заключен трудовой договор, страховые взносы производятся в обычном порядке.Если договор при приеме на работу с несовершеннолетним сотрудником заключен бессрочно, стандартная процедура его расторжения состоит из нескольких этапов:

  • В случае получения разрешения указанных инстанций, сотрудник получает письменное уведомление о расторжении договора, в котором указан срок и дополнительные условия (если такие присутствуют) увольнения.
  • Государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних рассматривают конкретный прецедент и выносят решение о нормативности (или ее отсутствии) расторжения договора.
  • В завершение процедуры сотрудник получает на руки трудовую книжку и окончательный расчет.
  • Далее следует обязательная согласно закону отработка сотрудников 2 недель перед увольнением.

В большинстве случаев увольнение несовершеннолетнего сотрудника происходит по взаимному согласию сторон, и не сопровождается дополнительными юридическими коллизиями.Основанием для одностороннего разрыва трудового договора работодателем могут стать:

  1. систематические прогулы;
  2. нарушение норм трудовой дисциплины сотрудником;
  3. невыполнение возложенных на сотрудника рабочих заданий.

Если факты данного порядка задокументированы и претензии работодателя обоснованы, он может разорвать договорные обязательства в одностороннем порядке.Стоит отметить, что при наличии возможных нарушений со стороны работодателя, в компетенции Госинспекции не выдать разрешения о расторжении договора.Кроме того, работодатель может подвергнуться штрафным взысканиям, если злоупотребления с его стороны доказаны.

Данные нормы служат защитным механизмом против злоупотреблений при использовании трудового потенциала несовершеннолетних граждан.Важным моментом при трудоустройстве лица, не достигшего совершеннолетия является обязательное наличие медицинской справки о пригодности к выполнению оговоренного спектра рабочих обязательств.Соискатель проходит за счет работодателя. В предоставляемой соискателем медицинской справке содержатся сведения о:

  1. данные лабораторных исследований;
  2. профилактических прививках;
  3. объективная информация о состоянии здоровья (засвидетельствованная терапевтом, хирургом, неврологом, оториноларинголом, офтальмологом);
  4. перенесенных заболеваниях;
  5. данные флюорографии;
  6. заключение о профессиональной пригодности.

ВниманиеМедицинская справка, подкрепленная соответствующими подписями и печатью медицинского учреждения, имеет силу юридического документа может быть использована как доказательства при судовом разбирательстве, в случае возникновения спорных вопросов.После достижения совершеннолетия сотрудник обязуется проходить медицинский осмотр ежегодно.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

16 октября 2018 Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ряда особенностей, установленных трудовым законодательством.

Они затрагивают виды деятельности, в которых могут быть задействованы молодые люди до 18 лет, а также другие вопросы: оформление трудового договора, продолжительность рабочего дня, отпуск и т.д. расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.
До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.

Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит .

Возраст несовершеннолетнего Условия заключения трудового договора До 14 лет

  1. разрешение органа опеки и попечительства;
  2. согласие одного из родителей (опекуна);
  3. трудовой договор подписывает родитель (опекун);
  4. в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
  5. работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию;
  6. сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена;

14 лет, получено общее образование или учеба продолжается

  1. требуется согласие органа опеки и попечительства;
  2. только легкий труд;
  3. работа без ущерба освоению образовательной программы;
  4. работа производится в свободное от учебы время;
  5. работа не вредит здоровью.
  6. требуется согласие одного из родителей (попечителя);

15 лет

  1. после получения общего образования;
  2. в свободное от учебы время при получении общего образования;
  3. во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.
  4. только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при одном из условий:

Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой. Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в . Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.

Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

  1. Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени.

Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения. Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов ().
Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов ().

Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

  1. 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.
  2. 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

  1. Продолжительность рабочего дня

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные :

  1. молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.
  2. подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
  3. подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

  1. 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
  2. 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

  1. Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
  2. Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
  3. Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст.

244 ТК РФ). Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании.

Но есть категории работников, которым законодательство () предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние.

Отпуск предоставляется по заявлению работника. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно , больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска () и компенсировать отпуск деньгами (). Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия. Согласно , для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

В уточняется, что

«работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы»

. Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам. Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.
Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун. В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:

  1. свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
  2. согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
  3. трудовая книжка (если есть). Если работник принят на работу впервые, то трудовую книжку оформляет работодатель.
  4. паспорт (если подросток его уже получил);
  5. согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет.
  6. медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует . Имейте в виду, что в рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.
  7. документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую он будет выполнять, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
  8. СНИЛС (при наличии);
  9. документ воинского учета (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу);

В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали.

Вы можете использовать в качестве шаблона с несовершеннолетним работником – . Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников. Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д.

(полный список см. в ). Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.

В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)

  1. наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
  2. наличие согласия госинспекции труда;

Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия. Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки. Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в .

Подписаться × Загрузить ещё

Приём на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 и младше

Наступило лето, и многие дети, дабы не тратить время попусту, а провести его с пользой для себя, предлагают работодателям свои трудовые ресурсы. Действительно, Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) разрешает работодателю заключать трудовые договоры с лицами, не достигшими возраста 18 лет (ст.

63 ТК РФ). При этом положения указанной нормы допускают возможность принимать на работу лиц более раннего возраста. Рассмотрим подробнее особенности оформления трудовых отношений с этой категорий работников. Условия приёма на работу и продолжительность рабочего времени несовершеннолетних Для заключения трудового договора с несовершеннолетним, которому уже исполнилось 16 лет, законодательство не устанавливает какие-либо дополнительные условия.

Если же на работу принимается ребёнок, которому ещё нет 16 лет, то здесь работодатель обязан учитывать следующие нюансы:

  1. дети моложе 14 лет могут заключить трудовой договор только для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках; а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определённому виду (видам) спорта;
  2. заключить с ним трудовой договор работодатель вправе только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;
  3. трудовой договор может быть заключён только для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью ребёнка; а если ребёнку не исполнилось 14 лет, поручаемая работа не должна наносить ущерб здоровью ребёнка и его нравственному развитию;
  4. продолжительность ежедневной работы лиц моложе 14 лет не должна превышать максимально допустимую согласно разрешению органа опеки и попечительства. Это также касается иных условий, в которых может выполняться работа: они не должны быть хуже тех, которые указаны в разрешении органа опеки и попечительства.

Медицинский осмотр при приёме на работу несовершеннолетних Согласно статье 266 ТК РФ ребёнок, не достигший возраста 18 лет, может быть принят на работу только после обязательного прохождения предварительного медицинского осмотра. Такие медосмотры осуществляются за счёт работодателя.

Отдельного порядка направления несовершеннолетних на предварительный медосмотр в настоящее время нет, в связи с этим работодателю следует руководствоваться порядком, который утверждён Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, в частности приложением 3 данного Приказа (далее – Приказ № 302н). В соответствии с пунктами 7, 8 Приказа № 302н лицу, поступающему на работу, работодатель обязан выдать направление на медосмотр. Оно оформляется работодателем на основании утверждённого работодателем списка контингента и должно содержать следующую информацию: – сведения о работодателе (наименование, форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД); – наименование медицинский организации, фактический адрес её местонахождения и код по ОГРН; – вид медицинского осмотра (в данном случае – предварительный); – сведения о лице, поступающем на работу (фамилия, имя, отчество и дата рождения); – наименование структурного подразделения работодателя, в которое принимается на работу кандидат; – наименование должности или вида работы; – вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утверждённым работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным медосмотрам.

Работодатель также обязан проинформировать претендента на должность, что для прохождения предварительного медосмотра, помимо направления, он обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий его личность, паспорт здоровья (при наличии), а также решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством). После прохождения медосмотра претенденту выдаётся заключение, подписанное председателем медицинской комиссии и заверенное печатью медицинской организации.

В определённых случаях результаты медосмотра также вносятся в личную медицинскую книжку работника. Это актуально для организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Если медицинская комиссия не установила какие-либо противопоказания для выполнения работы, которую будет выполнять несовершеннолетний работник, работодатель вправе приступить к оформлению трудового договора и иной кадровой документации.

При наличии противопоказаний допуск несовершеннолетнего к выполнению работы не допускается. Работодатель в связи с этим вправе отказать в заключении трудового договора, что не будет являться нарушением трудового законодательства, поскольку, как указал Верховный Суд РФ, состояние здоровья относится к деловым качествам работника (абз.

6 п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними работниками Трудовые отношения с лицами, не достигшими возраста 18 лет, оформляются по общим правилам. В частности, в трудовом договоре должны быть отражены обязательные условия, установленные статьёй 57 ТК РФ.

Кроме того, работодателю при составлении трудового договора с несовершеннолетним следует учитывать ряд дополнительных гарантий, установленных ТК РФ для указанной категории работников. Это касается в первую очередь условия об испытании, которое не может быть установлено в отношении несовершеннолетних работников (ч.

4 ст. 70 ТК РФ). Особое внимание следует уделить продолжительности рабочего времени несовершеннолетнего работника, которая зависит от возраста работника (ст.

92 ТК РФ). Так, для работников в возрасте до 16 лет максимальным пределом являются 24 часа в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю. Если несовершеннолетние работники трудятся в течение учебного года, совмещая работу с получением общего или среднего профессионального образования, то указанная норма уменьшается в два раза и составляет соответственно 12 и 17,5 часов в неделю.
Если несовершеннолетние работники трудятся в течение учебного года, совмещая работу с получением общего или среднего профессионального образования, то указанная норма уменьшается в два раза и составляет соответственно 12 и 17,5 часов в неделю.

Имеются также ограничения по максимальной продолжительности ежедневной работы (смены).

Например, работники в возрасте 14–15 лет не могут работать в день более 4 часов, в возрасте 15–16 лет – 5 часов, в возрасте 16–18 лет – 7 часов. При совмещении работы с обучением лимит сокращается наполовину и составляет для лиц в возрасте 14–16 лет 2,5 часа, а для лиц в возрасте 16–18 лет – 4 часа. Несовершеннолетним работникам работодатель также обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст.

267 ТК РФ). Здесь следует помнить о том, что такой отпуск должен быть представлен в любое удобное для работника время; отпуск должен предоставляться ежегодно (ч. 4 ст. 124 ТК РФ); отзывать из отпуска несовершеннолетних работодатель не вправе (ч.

3 ст. 125 ТК РФ); отпуск не может быть заменён денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ). Оплата труда несовершеннолетних зависит от системы оплаты труда, принятой в организации (ст.

271 ТК РФ). В любом случае при повременной оплате труда заработная плата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени, а при сдельной оплате труда – по установленным сдельным расценкам. Несмотря на это, работодатель вправе за счёт собственных средств производить доплату до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы или до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы.

В трудовом договоре с несовершеннолетним также представляется целесообразным указать на запреты, установленные для работодателя нормой статьи 268 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель не вправе направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Это положение не распространяется на творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и т.

п. Перед тем как трудовой договор будет подписан несовершеннолетним работником или его законным представителем (если работнику не исполнилось 14 лет), работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью (ч.

3 ст. 68 ТК РФ). После подписания трудового договора работодатель издаёт соответствующий приказ, с которым также должен быть ознакомлен работник; в недельный срок заводится трудовая книжка (если ранее она не была представлена работником), в которую вносится запись о приёме на работу; соответствующие сведения заносятся в личную карточку работника, с которыми работодатель также обязан ознакомить работника под подпись. О чем ещё нужно помнить работодателю, принявшему на работу несовершеннолетнего? Для того чтобы минимизировать риски, работодателю следует помнить о некоторых дополнительных требованиях, которые устанавливает ТК РФ и другие нормативные акты в отношении труда несовершеннолетних работников.

Работы, выполнение которых запрещено несовершеннолетним Нормы статьи 265 ТК РФ запрещают применять труд лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (к последним ТК РФ относит игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Перечень указанных работ утверждён Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Кроме этого, указанной категории работников запрещается переносить и передвигать тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы, которые утверждены Приказом Минтруда России от 07.04.1999 № 7.

Материальная ответственность несовершеннолетних работников В связи с тем что договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться только с работниками, достигшими возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ), несовершеннолетние не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причинённый ими ущерб. Однако ряд исключений ТК РФ всё-таки установил.

Так, несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность перед работодателем в случаях, когда вред причинён умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в результате совершения преступления или административного правонарушения (ч. 3 ст. 242 ТК РФ). Санитарные требования к условиям труда несовершеннолетних Они установлены СанПиН 2.4.6.2553-09, утверждёнными Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 № 58. Поэтому перед тем, как решиться принять на работу несовершеннолетнего работника, работодателю следует тщательно изучить указанный документ и убедиться, что условия труда на рабочем месте соответствуют установленным санитарным требованиям.

Как видно из представленного материала, действующим законодательством предъявляются довольно серьёзные требования к приёму несовершеннолетних лиц на работу. Данные требования необходимо соблюдать всем работодателям. Надеемся, что предложенный материал окажется полезным для работодателей, собирающихся принять на работу несовершеннолетних.

Трудоустройство Прием на работу несовершеннолетних

24.09.2019 2162 5 мин.Компании для несложной и неопасной работы вправе привлекать лиц, которым еще не исполнилось 18 лет.

Трудоустройство несовершеннолетних обычно носит временный характер, так как подзаработать студенты и учащиеся спешат в период каникул. Оформление таких работников имеет ряд особенностей и требует строгого соблюдения установленных регламентов.

В некоторых случаях нужно обязательное получение согласия родителей или попечителей.Содержание статьи:Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет не является нарушением трудового законодательства, только если такая деятельность не будет наносить вред его здоровью.

Недопустимо трудоустройство лиц, не достигших 14 лет, без наличия разрешения со стороны родителей.

Также наниматель должен убедиться, что выполнение прямых обязанностей не будет мешать учебе. Обычно это творческие профессии, спортивные команды, кинематограф.Трудоустройство несовершеннолетних строго регулируется действующим законодательством.

Кроме ТК РФ наниматель принимает во внимание положения Постановления Правительства РФ № 163 от 25.02.2000г, Постановления Министерства труда РФ №7 от 07.04.1999 г.

Предоставленная работа всегда легкая и осуществляется в незанятое учебой время.Доступными для студента или учащегося профессиями считается официант, помощник на кухне, продавец, вожатый, уборщик территорий, озеленитель, работник цирка, театра или кино. Недопустим прием на работу 17 летнего сотрудника в следующие сферы деятельности:

  1. Игорный бизнес или ночной клуб;
  2. Добыча угля или полезных ископаемых;
  3. Органы правопорядка;
  4. В штате религиозного объединения;
  5. Работа в условиях Крайнего Севера или на вахте;
  6. Частная охранная деятельность.
  7. Муниципальные учреждения;
  8. Химическая промышленность;

Важно знать! Законодательство запрещает трудоустройство 17 летних граждан (и младше) в сферах, где деятельность причиняет вред не только здоровью, но и нравственному развитию подростка.

Это недопустимо ни временно, в период каникул, ни на постоянной основе, например, в вечернее время.Несовершеннолетний возраст обязывает нанимателя скорректировать условия труда, сократив продолжительность рабочей недели и дня.

Основные ограничения, предусмотренные действующим законодательством:

  1. Запрет на перенос тяжестей;
  2. Принимается лицо не больше чем на 0,5 ставки;
  3. Невозможность заключения договора, предполагающего полную материальную ответственность, что влечет за собой проблемы с взысканием ущерба;
  4. Продолжительность рабочей недели не больше 35 часов, для лиц, которым нет еще 16 – всего 24 часа (в летний период). В течение учебного года показатель не больше 17,5 ч.
  5. Привлечение в праздничные дни или неурочное время не разрешается;
  6. Недопустимо отправлять несовершеннолетнего в другой город для выполнения поручения;

Особенности трудоустройства несовершеннолетних заключаются в необходимости организации и оплаты ежегодного обязательного медицинского осмотра, а также предоставления отпуска длиною в 31 день.

Выбирает подходящий период для отдыха студент или школьник самостоятельно.

Переносить его или преждевременно отзывать с отдыха нельзя, даже при наступлении производственной необходимости.Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 16 лет обязывает нанимателя соблюсти установленную процедуру оформления. Для этого будущий сотрудник должен предоставить полный пакет документов, который включает:

  1. Результат прохождения обследования в медицинском учреждении;
  2. Документы из военкомата для мальчиков с 17 лет;
  3. Письменное согласие от родителей в свободной форме для лиц младше 14 лет.
  4. Справка с колледжа или института;
  5. Трудовая книжка (если ранее оформлялась);
  6. Страховое свидетельство (СНИЛС);
  7. Паспорт (если есть) и свидетельство о рождении;

Внимание! Трудовую книжку, СНИЛС, ИНН оформляет для своего сотрудника компания самостоятельно, если ранее лицо их не получало.

Отказывать в устройстве на должность на том основании, что гражданин не может предоставить страховое свидетельство или номер из налоговой, недопустимо.Медосмотр потенциальный соискатель обязан пройти заранее. Он направлен на выявление противопоказаний или хронических заболеваний, которые не позволят ему в дальнейшем справляться с поставленными задачами. Получить консультацию необходимо у хирурга, невролога, офтальмолога, ЛОРа и терапевта.

По результатам подростку выдается справка 086-У, ее и требуется предоставить работодателю.Трудоустройство несовершеннолетних в летний период осуществляется на основе договора.

Он представляет собой соглашение, в котором отражены основные моменты сотрудничества. Ключевыми разделами являются:

  1. Режим работы и отдыха;
  2. Права и обязанности сторон;
  3. Условия поощрения труда (начисление и выдача заработной платы);
  4. Основные трудовые обязанности;
  5. Срок действия договора и порядок его расторжения.

Оформление подростка на работу разрешено законом с 14 лет, но только при отсутствии возражений со стороны родителей или лиц, осуществляющих опеку.

С 16 лет это уже не требуется, поэтому в зависимости от возраста, трудовой договор будет иметь свою специфику.

  • С 14 до 16 лет. Предполагается совмещение деятельности с учебой, поэтому длина смены не должна быть больше 2-3 часов.
  • С 16 до 17 лет. Продолжительность рабочего дня не больше 4 часов. В целом рабочая неделя не больше 17,5 ч.
  • С 17 до 18 лет. Для них также предусмотрены смены по 4-5 ч, но продолжительность недели в летний период может составлять до 35 ч.

Все это обязательно должно отражаться в трудовом договоре, так как этот документ регулирует отношения между сторонами. Работодатель не вправе обязывать сотрудника-подростка трудиться в праздничные или выходные дни, ездить в командировки или превышать установленный недельный лимит. Включение таких пунктов в контракт является незаконным.При оформлении данной категории граждан, компания не имеет право устанавливать для подростка испытательный срок.

Это требование законодательства легко объясняется тем, что лицо до 18 лет еще не сформировало достаточную базу знаний и навыков, чтобы проходить подобного рода испытания. Тестирования создают дополнительный стресс, способный негативно сказаться на психическом здоровье.Принимая в штат несовершеннолетнего, работодатель обязан быть готов к тому, что он не будет сразу разбираться в специфике деятельности, и ему потребуется провести подробный инструктаж. Обычно таких лиц привлекают на небольшой срок (каникулы), а значит и проведение испытаний просто нецелесообразно.

Поэтому такое ограничение законодательства должно быть строго соблюдено.Создание комфортных условий труда для несовершеннолетнего сотрудника возлагается на работодателя. Он обязан синхронизировать даты и периоды выхода таким образом, чтобы это не мешало учебному процессу. Согласовать это можно на основе предоставленного расписания.

Кроме этого лицу выделяются во время смены часы для полноценного отдыха и питания.Оклад начисляется и выдается несовершеннолетним сотрудникам на тех же условиях, что и другому персоналу. Но это вовсе не означает, что получают они одинаковую с ними заработную плату.

Во внимание принимается сокращенный рабочий день, поэтому расчет производится по факту отработанного времени.

При сдельной оплате подсчитываются количество готовых изделий или установленная тарифная ставка.

Выдача заработной платы осуществляется двумя частями, одна из которых аванс.Внимание!

Прописывать ограничения, которые ухудшают условия труда подростка на предприятии, в локальных нормативных актах, недопустимо.

Это приравнивается к дискриминации по возрасту.Уволить подростка по собственной инициативе, без серьезных оснований, наниматель не может.

Для этого требуется разрешение ГТИ и отдела по делам несовершеннолетних. Без наличия этих документов освобождение от должности считается незаконным, сотрудник должен быть восстановлен с выплатой компенсации.Прекратить трудовые отношения вместо ребенка могут родители, если они считают, что такая деятельность мешает его развитию или учебе.

Обычно расторжение происходит по обоюдному согласию или по окончанию срока действия. При желании уйти по собственной инициативе, лицо обязано предупредить компанию за 3 дня.Не все работодатели охотно принимают на работу несовершеннолетних граждан, так как это налагает повышенные обязательства по созданию комфортных условий на рабочем месте, сокращении смены и предоставления дополнительных социальных гарантий.