Прием на работу гражданина казахстана в 2022 году пошаговая инструкция

Прием на работу гражданина казахстана в 2022 году пошаговая инструкция

Прием на работу гражданина Казахстана в 2022 году


» Особенности приема на работу гражданина Казахстана и других иностранцев отличаются от трудоустройства граждан РФ. Чтобы произвести процедуру по букве закона, необходимо соблюдать ряд правил и знать, какие документы нужны, как оформить РВП и уведомить отдел МВД по вопросам миграции (Читайте так же статью ⇒ ).

Какие законодательные акты регулируют данный вопрос:

  1. .
  2. об особенностях труда иностранных граждан на территории РФ.

Правила действующего договора ЕЭС распространяются на все страны-участницы Союза: Россию, Армению, Беларусь, Казахстан, Киргизию. Следовательно, граждане из указанных государств могут трудоустроиться в РФ по одним и тем же принципам.

Суть создания договора – максимальное упрощение отношений в сфере экономики и труда между участниками, а также экономическое развитие.

«Создание ЕЭС позволит не только улучшить конкурентоспособность входящих в него стран, но и улучшить благосостояние граждан за счет упрощения процедуры трудоустройства и укрепления экономики»

– сказал на одном из заседаний Президент РФ В.В.

Путин еще до вступления Договора в законную силу. Согласно , государства-члены сотрудничают по трудовым вопросам в следующих формах:

  1. Проводят стажировки, учебные курсы и семинары.
  2. Реализуют все меры, направленные на развитие трудовых отношений между государствами и предотвращение распространения недостоверных сведений.
  3. Согласуют все изменения в нормативно-правовых актах, касающихся сферы труда.
  4. Обмениваются информацией.

Таким образом, для граждан из стран-участников договора действует упрощенная процедура трудоустройства, и некоторые нормы, предусмотренные гл.

50.1 ТК РФ, для них не применяются. Чтобы понять разницу между приемом на работу гражданина из страны ЕЭС и другого иностранца, достаточно ознакомиться с данными в таблице: Казахстан и прочие страны договора Граждане других стран Патент или разрешение на работу Не требуется Обязательно Приглашение на въезд Не нужно.

Работодатель просто уведомляет о трудоустройстве иностранца отдел миграции МВД В большинстве случаев обязательно Подтверждение документов об образовании Не нужно, за исключением таких специальностей, как врач, фармацевт, юрист или педагог Необходимо Граждане Казахстана, прибывшие для трудоустройства в РФ, могут продлевать миграционную карту на весь срок действия трудового договора, но не более 12 месяцев.

Также им необходимо вставать на миграционный учет лишь в том случае, если период их пребывания на территории России будет превышать 30 суток. Чтобы устроиться на работу официально, иностранцу из ЕЭС необходимо предоставить такой набор документов:

  1. справку об отсутствии судимости (если требует работодатель);
  2. миграционная карта (для трудоустройства на срок свыше 30 дней).
  3. дипломы, сертификаты, аттестаты, удостоверения и иные документы для подтверждения образования;
  4. СНИЛС (за исключением специалистов высшей квалификации);
  5. трудовую книжку (если ранее была заведена);
  6. паспорт;

Трудовой договор с гражданином Казахстана может быть заключен на неопределенный срок, как и с гражданами России.

Исключением являются случаи, когда оформляется срочное соглашение () – тогда он ограничивается пятью годами.

см. → По окончании действия трудового договора иностранцу необходимо покинуть РФ, т.к.

срок данного документа определяет временной период его пребывания в России, если ранее не было оформлено РВП. Если гражданин был уволен досрочно, ему дается возможность трудоустроиться повторно в течение 15 дней.

Чтобы произвести трудоустройство в соответствии с законодательством, работодателям необходимо руководствоваться таким алгоритмом:

  • Уведомление отдела миграционного контроля МВД о приеме на работу иностранца в течение трех рабочих дней после оформления документов.
  • Получение всех документов, указанных выше. Если гражданин поступает на воинскую службу по контракту, потребуется военный билет.
  • Заключение трудового договора, ознакомление работника с его обязанностями в должностной инструкции, внесение сведений в трудовую книжку.

За нарушение последнего пункта предусмотрена ответственность по : Штраф для должностных и физических лиц (ИП) Штраф для юридических лиц От 40 000 до 50 000 руб. От 400 000 до 500 000 руб. установлена форма уведомления, и она должна содержать следующие сведения: О работодателе Об иностранном гражданине Статус: юридическое лицо, ИП, адвокат, и т.д.

Ф.И.О. Вид экономической деятельности по ОКВЭД Гражданство Наименование организации Место и дата рождения, пол ИНН, КПП (при наличии) Паспортные данные Адрес местонахождения предприятия, контактный телефон Номер миграционной карты (при наличии), адрес и дата регистрации На оборотной стороне указывается документ, на основании которого гражданин принят на работу, а также дата заключения трудового договора и подпись лица, подающего уведомление.

Практический пример трудоустройства гражданина Казахстана позволит изучить процедуру более детально: Галлиулин А.Н.

прибыл в Россию 30.01.2016 года. С 05.02.16 он устроился работать администратором по трудовому договору.

Работодатель при этом затребовал все документы, и на следующий день после принятия Галлиулина А.Н.

на работу отправил в отдел миграционного контроля уведомление.

В течение 30 дней с момента въезда Галлиулин А.Н.

зарегистрировался, т.к. срок действия трудового договора превышает указанное время.

В дальнейшем он оформил РВП на 3 года. Разрешение дает ему право на получение вида на жительство, а затем – и на гражданство РФ.

Для оформления разрешения иностранцу необходимо убедиться, нет ли для него квот, позволяющих произвести процедуру в упрощенном порядке. В дальнейшем придется предоставить в отдел миграционного контроля пакет документов:

  1. квитанцию об уплате госпошлины;
  2. сертификат о знании русского языка;
  3. фотографии 3 х 4;
  4. паспорт;
  5. медицинскую справку об отсутствии опасных заболеваний.
  6. анкету;

Разрешение выдается сроком на 3 года, после чего его можно продлить, или же получить вид на жительство. Процедура трудоустройства гражданина Казахстана не сильно отличается от устройства на работу россиянина.

Работодателю также будет необходимо заключить трудовой договор.

В нём важно указать, что его заключают с гражданином Республики Казахстан Петром Ивановым (имя указано для примера).

Ниже представлен образец документа:

Несмотря на то, что данный документ практически такой же, как тот, который регулирует отношения нанимателя и работника РФ, есть некоторые важные детали:

  1. у работника должны быть нужные для данной процедуры документы;
  2. указать в документе место, где живёт иностранец.
  3. отметить в документе данные полиса ДМС (при получении полиса обязательного медстрахования это нужно будет указать в доп. соглашении);
  4. указать в документе информацию о РВП;
  5. договор может быть бессрочным (хотя некоторые наниматели делают иначе, но в этом нет необходимости);
  6. договор можно составить и на казахском, и на русском языках, если ИГ (иностранный гражданин) не владеет последним;
  7. в патенте на работу нет нужды (это же правило относится и к другим жителям стран-участниц ЕАЭС);

Важно!

Некоторые наниматели могут указывать в договоре информацию об условиях оплаты переезда в РФ и после обратно в РК, данные о предоставлении жилья.

Всё это можно отобразить в документах. Существуют некоторые отличительные черты процесса трудоустройства ГК (гражданина Казахстана), о которых работодателю необходимо знать.

Перечислим их ниже:

  1. соблюдать долю иностранных работников в организации нет необходимости.
  2. нанимателю нет необходимости оформлять разрешение на трудоустройство иностранца;
  3. ГК нельзя находиться на муниципальной службе и вести ряд других видов деятельности (они указаны в ст. 14 ФЗ от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ);
  4. принять на работу можно лишь совершеннолетнего;

Жителей другого государства с ВНЖ и РВП устраивают на рабочие места также, как и жителей РФ.

Важно лишь обратить внимание на срок действия документов, благодаря которым иностранец может жить в нашей стране. Если гражданин РК пришёл по вакансии и полностью подошёл нанимателю, кадровик должен будет трудоустроить иностранца.
Сделать это нужно следующим образом:

  • Нужно проверить, есть ли у иностранца в наличии необходимый пакет документов, а именно:
  1. удостоверение личности (ВНЖ не считается);
  2. миграционная карточка (она является обязательной в данной ситуации, но лишней не будет);
  3. СНИЛС;
  4. полис ДМС.
  5. идентификационный номер налогоплательщика (также не обязателен);
  6. паспорт;

2.

Ознакомить гражданина РК с документами компании, коллективным договором; 3. Заключение самого трудового договора (ТД); 4. После нужно издать приказ о приёме в компанию на основании ТД; 5. Проведение инструктажа по охране труде, рассказать о безопасном поведении на рабочем месте; 6. Оформление личного дела нового сотрудника; 7.

Оформление личного дела нового сотрудника; 7.

Внесение записи в трудовую книжку о новом месте работы (если данного документа у иностранца нет, его нужно завести). Иностранец должен будет платить налоги и сборы, как и жители нашей страны. В случае с гостями России на это повлияет их статус.

Доходы тех, кто находятся в России меньше 183 дней (нерезиденты), облагаются налогом по тридцатипроцентной ставке, а резидентов – по тринадцатипроцентной.

Однако существуют и исключения. Это те, кто работают на основании патента, и жители стран-участниц Договора о ЕАЭС. Для них налог остаётся 13-процентным (согласно статье 73 документа).

Несмотря на это есть нюанс. Так, если гражданин РК находился в России меньше 183 дней, то налоги пересчитывают по тридцатипроцентной ставке, по мнению Минфина. Но в письме от отмечает другое: по статье 73 Договора о ЕАЭС перерасчёт не нужен. Что же делать в сложившихся обстоятельствах нанимателю?

Решение придётся принять самостоятельно. Важно! В ЕАЭС (Евразийский экономический союз) входят следующие государства: Россия, Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызская Республика. Чтобы узнать подробнее о больничных и соцстраховании, необходимо вновь вспомнить про Договор о ЕАЭС, а именно статью 98.

Там указаны и права, и обязанности трудящегося жителя одной из стран-участниц. В результате мы видим, что соцстрахование осуществляется на тех же условиях, что и для жителей нашей страны.

Исключением является пенсионное страхование. В ситуации с иностранцами-сотрудниками оно регулируется законом от 15.12.2001 г.

№ 167-ФЗ об обязательном пенсионном страховании в нашей стране. В результате наниматель обязан совершать выплаты в отношении граждан РК, официально трудоустроенных:

  1. обязательное пенсионное страхование.
  2. обязательное соцстрахование в связи с материнством;
  3. соцстрахование на случай неработоспособности;
  4. страховые взносы на обязательное медстрахование;

Добавим, что по закону в нашей стране могут работать лишь те иностранцы, которые имеют полис добровольного медстрахования (ДМС). Подойдёт и другой договор о предоставлении медуслуг в стране.

Если данного документа не будет, трудоустроить гражданина РК будет нельзя. При этом в законодательстве не указано точно, кто должен отвечать за наличие этого полиса у сотрудника-иностранца. Это не обязан делать ни сам работник, ни наниматель.

В данной ситуации можно найти компромисс. Ведь если и иностранец, и организация хотят вести совместную работу, эту проблему можно решить, договорившись. Миграционный учёт – важный пункт, который нельзя игнорировать нанимателю.

Это деятельность, в рамках которой в России фиксируют информацию о месте пребывания и жительства иностранца, о его перемещении.

В закон № 109-ФЗ, регулирующий данный вопрос, были внесены поправки.

Теперь ставить и снимать с учёта наниматели должны лишь тогда, когда они предоставляют сотрудникам-иностранцам помещение, в котором те будут жить.

В этом случае работодатель должен следить за сроками миграционного учёта, в какой-то степени контролировать сотрудника-иностранца (он обязан будет проживать именно там).

В результате компания должна принять решение, будет ли она предоставлять гражданину РК помещение, или же он сам решит эту проблему. Ведь ответственность в случае, если иностранцу выделят комнату или квартиру, ляжет на плечи работодателя.

Если всё же организация примет решение о предоставлении гражданину РК помещения, нужно будет обратиться в отдел по вопросам миграции МВД по месту нахождения.

Для этого необходимо собрать пакет следующих документов:

  1. подтверждающие, что квартирой (комнатой, домом и т.д.) владеют законно;
  2. уведомление о прибытии, которое должно быть заполнено (ниже можно ознакомиться с примером документа).
  3. ТД (труд. дог.) с казахом;
  4. документы иностранного гражданина;

После этого сотрудники отдела по вопросам миграции проверят данные документы.

Если всё заполнено верно и всё приняли, данные отмечают в базе (прикладное программное обеспечение «Территория»).

Отрывную часть уведомления вернут иностранцу. В ней укажут срок регистрации, поставят штамп, оставят подпись. По такому же принципу проходит снятие с учёта.

При этом поставить на учёт или же провести обратную процедуру за определённый период (семь рабочих дней со дня приезда (отъезда) гражданина РК).

Важно! Поставить на миграционный учёт или снять с него можно также через Многофункциональный центр (МФЦ), почту. В ряде регионов РФ это можно сделать благодаря Госуслугам.

Если в некоторых случаях наниматель может не заниматься постановкой на миграционный учёт иностранца, об увольнении нужно сообщать всегда. Необходимо выполнить свои обязательства в течение трёх рабочих дней. Аналогичную процедуру важно проводить при трудоустройстве иностранца. Бланк о приёме на работу и увольнении не изменился за последние несколько лет.

Бланк о приёме на работу и увольнении не изменился за последние несколько лет. Кроме этого документа в других бумагах нет необходимости.

Подать бланк нужно в ОВМ МВД лично или отправить по почте. При этом сама процедура не особо отличается от увольнения гражданина РФ, однако свои особенности есть.

Причины увольнения указаны в статье 327.6 ТК России. Отметим, что, если трудовой договор прекратился из-за окончания срока его действия, наниматель имеет 30 дней на увольнение сотрудника.

Регулярно возникают ситуации, когда по определённым причинам работодатель при трудоустройстве лица с гражданством РК совершает нарушения.

В результате это грозит штрафными санкциями. Нанимателя могут оштрафовать за неполный пакет документов у иностранца, за нарушение трудового кодекса РФ, отсутствие трудового договора, нарушение требований охраны труда и т.д. Однако одними из самых распространённых являются штрафы за нарушение в сфере порядка пребывания и миграционного учёта гражданина Республики Казахстан.

Это регулируется . В результате юридическому лицу придётся расплатиться за это крупной суммой – от четырёхсот тысяч до полумиллиона рублей. Ещё одно распространённое нарушение – привлечение к работе иностранца в случае, если у него нет разрешительных документов. Или же нарушение порядка уведомления о трудоустройстве или увольнении гражданина РК.

Информацию об этом можно найти в статье 18.15 КоАП РФ. Штраф для нанимателя составит от 200 до 800 тысяч рублей. Ошибка №1. Продлить миграционную карту без выезда нельзя.

Сделать это можно в отделе миграционного контроля при наличии веских оснований: получение РВП, заключение трудового договора (МК продлевается на срок до 12 месяцев), зачисление в ВУЗ на территории РФ. Ошибка №2. В России можно находиться с просроченной миграционной карточкой, если гражданин Казахстана трудоустроен. Нет, за это предусмотрен штраф в размере 5 000 руб.

Чтобы пребывать в РФ на законных основаниях, необходимо продлить МК по причине оформления трудового договора.

Со стороны работодателя важно вовремя подать уведомление о приеме на работу иностранца.

Вопрос №1. Если мать – гражданка Казахстана, а ее дети имеют гражданство РФ, может ли она иметь двойное гражданство, проживая и работая на территории России?

Нет, это невозможно, т.к. двойное гражданство в РФ предусмотрено только для граждан Туркменистана и Таджикистана.

Вопрос №2. Гражданин Казахстана стоит на миграционном учете до 10 июня на основании трудового договора. Он сменил работодателя. Нужно ли ему заново регистрироваться на учете?

Сдвинется ли крайняя дата, или необходимо продлевать? Здесь необходимо заново встать на миграционный учет, в противном случае гражданин вынужден будет покинуть пределы РФ в срок до 10 июня.

Прием на работу граждан Казахстана производится в упрощенном порядке, но требует соблюдения ряда правил. Если ими пренебрегать, работник может быть выдворен за пределы РФ, а на работодателя наложен штраф.

Если все требования выполняются, обе стороны могут сотрудничать до окончания срока действия документов.

Читайте более подробно: ( 2 оценки, среднее 3 из 5 ) Поделиться:

Прием на работу граждан из Казахстана в 2022 году: процедура и требования

Если вы заинтересованы в трудоустройстве в компании иностранных граждан Казахстана, чтобы не нарушить законодательство России, необходимо ознакомиться с требованиями относительно оформления физлиц, приехавших из соседних государств. Для начала определимся, к какой категории иностранцев относятся казахи.

Дело в том, что граждан Казахстана приравнивают к россиянам. На деле это означает, что по нормам действующего законодательства на них не распространяются ограничения относительно защиты национального трудового рынка.

  • Упрощения касаются и действий работодателя – наниматель может не оповещать госучреждения и соответствующие инстанции о том, что имеет место быть прием на работу казахов, то же самое касается процедуры увольнения граждан Казахстана.
  • Получать официальное разрешение на работу в России не нужно.
  • Чтобы вы больше понимали целесообразность оформления на работу лиц, проживающих в соседних государствах, не будет лишним информация о том, что граждане других государств обязаны встать на миграционный учет в течение 7 суток после въезда в РФ. Для граждан Казахстана эта норма продлена до 1 календарного месяца, по истечении этого термина наступает ответственность физлица перед законом, причем эти обязательства разделяются между казахом и работодателем.

Читайте также: Как указывает статистика, в 2022 году наплыв граждан Казахстана, желающих работать в России, по сравнению с прошлым годом, не уменьшился. Несмотря на экономический и политический кризис, РФ до сих пор считается страной, где экономика, невзирая на катаклизмы, которые сотрясают мир, продолжает продвигаться вперед. Особенно это касается мегаполисов – здесь найти себе работу не составляет труда, но, конечно, лишь в том случае, если иностранцы рассматривают вариант устройства на работу в качестве неквалифицированных сотрудников.

За место под солнцем с хорошей заработной платой придется побороться. Как вы понимаете, российские граждане, находясь дома, чувствуют себя более уверенно и потому готовы упорно добиваться своих целей и не желают никому уступать. В обществе бытует мнение, что граждан Казахстана может заинтересовать только труд, связанный с применением физической силы, но это не так.

Многие казахи отличаются интеллектуальными способностями и обладают прекрасными знаниями и большим опытом в работе, имеющей отношение к циклу производства, развитию компьютерных технологий. Физлица, въехавшие в Россию из Казахстана, автоматически воспринимаются чуть ли не «своими».

Подобный подход к делу может стать причиной совершения работодателем ошибок, которые обойдутся впоследствии для его кармана огромными затратами. Итак, если вы приняли решение взять на работу граждан Казахстана, попросите физлицо подготовить комплект необходимых документов:

  1. трудовая книжка.
  2. миграционная карта, где графа «Цель визита» заполняется словом «Работа»;
  3. оригинал сертификата, в котором идет речь о владении казахов русским языком, подтверждает знание истории России и норм основных законодательных актов РФ;
  4. соглашение о медицинском страховании (полис);
  5. часть сертификата о постановке работника на миграционный учет, она отрывается от всего бланка;
  6. паспорт, подтверждающий гражданство наемного сотрудника;

Если какого-либо из этих документов у казаха нет в наличии, с регистрацией придется повременить.

Исключение составляет трудовая книжка, обратите на этот документ особое внимание. Трудовая книжка может быть выполнена в нескольких образцах:

  1. трудовая книжка не понадобится лишь в том случае, если между нанимателем и наемным работником подписывается гражданско-правовое соглашение.
  2. если трудовая книжка выпущена и предоставлена в пользование в Казахстане, на территории других стран она считается недействительной, в том числе и в России;
  3. если это сертификат, оформленный еще с советских времен, то его разрешено продолжать заполнять, он действует на территории РФ;

Что еще требуется от начальства предприятия? Если у граждан Казахстана есть статус временно или постоянно проживающих физлиц в России, работодателю стоит зарегистрировать их в качестве плательщиков взносов в ПФР.

Пропустить этот пункт можно лишь в том случае, если свидетельство об обязательном пенсионном страховании уже есть – такое действительно возможно, если казахи раньше официально работали в России.

Если вы собираетесь взять граждан Казахстана в качестве высококлассного специалиста, желательно ознакомиться и снять ксерокопии дипломов об окончании высших учебных заведений, а также дополнительных документов, которые могут подтвердить профессиональные навыки физлиц и повышение квалификации.

Прием на работу казахов невозможен без постановки их на учет. Как мы уже говорили, на это иностранцу и работодателю дается термин – 30 дней после пересечения границ России. Законодательные нормы в отношении приезжих из соседних государств таковы, что при въезде от граждан Казахстана в 2017 году не требуется получить штамп на билете, никаких документов оформлять тоже не нужно.

Законодательные нормы в отношении приезжих из соседних государств таковы, что при въезде от граждан Казахстана в 2017 году не требуется получить штамп на билете, никаких документов оформлять тоже не нужно. Поэтому работодатель ориентируется исключительно на билет, предоставленный работником. Сотрудникам отделения ФМС, к которому относится предприятие, остается только ориентироваться на дату подписания трудового контракта.

Не нужно думать, что постановку на миграционный учет можно на время отложить в сторону. Если вы этого не сделаете за 1 месяц, как того требует законодательство РФ, ожидайте уведомления о штрафных санкциях, и они немаленькие:

  1. в 2017 году ИП за свою безответственность пожертвует суммой 400 000 — 1 000 000 рублей;
  2. ответственность начальства ограничивается 35 000 — 70 000 денежных знаков в национальной валюте.

Как видите, работодатель сам заинтересован в скорейшей постановке казахов на миграционный учет.

Не нужно перекладывать эту обязанность на плечи наемных работников, лучше сделайте все сами или поручите соответствующему должностному лицу, которому вы полностью доверяете. Прием на работу, а именно постановка на учет, выглядит следующим образом:

  • Узнайте, есть ли в вашем регионе центр, который предоставляет для предпринимателей края государственные и муниципальные услуги. Если он существует, проконсультируйтесь у сотрудников и оформите бумаги должным образом прямо на месте.
  • Придерживаясь обозначенной формы, заполните графы уведомления и отдайте его в отделение ФМС, которое сотрудничает непосредственно с вашей фирмой.
  • Воспользовавшись одним из отделений почты, отошлите уведомление оттуда.

Что нужно чтобы правильно заполнить уведомление?

При составлении нельзя обойтись без паспорта гражданина Казахстана. Когда на руки новому работнику поступит отрывная часть свидетельства, попросите его отксерокопировать и предоставить вам ксерокопию на хранение.

На этом прием на работу иностранца можно считать законченным. Начнем с НДФЛ, который является одним из самых популярных видов взимаемых налогов. Избежать его уплаты не удастся никому, а вот размеры взносов разнятся, соответственно от ставки НДФЛ зависит и конечная заработная плата, выплачиваемая сотруднику.

Читайте также: В 2022 году удержания в пользу НДФЛ осуществляются и в отношении граждан Казахстана, которые приняты на работу.

Для того чтобы удержания в фонды производились на законных основаниях, прием на работу включает подписание трудового договора, причем составленного на бессрочный период времени, возможно также заключение контракта сроком от 6 месяцев, но не меньше. В этом случае доходная часть от осуществления профессиональной деятельности казахами облагается НДФЛ со ставкой 13%. Теперь определимся со статусом мигранта, который тоже имеет значение в начислении фиксированных удержаний в казну государства в 2022 году.

  • Разрешение на то, что казах имеет право временно проживать в РФ, обеспечивает удержание взносов из страховой заработной платы в тарифе 22%. Другие суммы равняются тем, которые взимаются с российских сотрудников, работающих согласно трудового договора.
  • 22% от начисленной заработной платы придется отдать физлицам, которые планируют работать на данном предприятии более полугода. К другим взносам иностранцы не имеют никакого отношения.
  • Когда в договоре зафиксировано, что он действует не более 6 месяцев, взносы с граждан Казахстана не взимаются, таким образом, заработная плата остается без существенных изменений.
  • Единственная обязательная к уплате сумма, вне зависимости, какой статус получил гражданин Казахстана – взнос на случай наступления и получения травмы во время осуществления иностранным сотрудником своей профессиональной деятельности.
  • Прием на работу лица, которое получило вид на жительство на территории России, указывает на те же величины удержаний, которые уплачивают остальные российские наемные работники.

По российскому законодательству, прием на работу казахов предусматривает возвращение налоговых вычетов. Еще один важный нюанс – если до конца года иностранец проживает на территории России менее чем 183 дня, НДФЛ применяется со ставкой 30%, а вычеты здесь уже не фигурируют. Метки записи: , ,

Прием на работу иностранных граждан – пошаговая инструкция в 2022 году

» В отличие от российских граждан, для иностранцев установлены иные правила приема на работу.

В статье подробно рассмотрим как оформить прием на работу иностранца, соблюдая требования российского законодательства.

Принимая на работу иностранных граждан, может потребоваться оформление специального разрешения. Для приема следующих иностранцев разрешение не нужно:

  1. Граждане ЕАЭС;
  2. Беженцы и лица, которым РФ предоставила убежище.
  3. Граждане других государств, которые проживают в РФ временно либо постоянно;

Для оформления на работу перечисленных лиц оформление разрешения не потребуется. Иной порядок приема на работу будет для всех остальных иностранных граждан.

Тем лицам, которые в РФ прибыли в визовом режиме необходимо оформлять разрешение на работу.

В том случае, если страна, откуда прибыли граждане имеет безвизовый въезд в Россию, то до заключения трудового договора потребуется получить патент. Важно! Если компания заключит трудовой договор с иностранцем, не имеющим разрешение или патент, то ей грозит штраф до 800 000 рублей. Если иностранные граждане приезжают в РФ в визовом режиме, то пребывание их в нашей стране будет равно сроку действия визы.

Если иностранцы прибывают с миграционной картой, срок пребывания их в нашей стране не должен превышать 90 дней. Если срок продлен не будет, то иностранный гражданин должен покинуть страну. Для оформления договора иностранцу потребуется виза или миграционная карта.

Оформив визу или разрешение на работу, трудится иностранец может только на территории оформления этих документов.

Граждане тех стран, которые входят в ЕАЭС патент или разрешение на работу оформлять не должны. Прибыв в РФ, они встают на миграционный учет в срок до 7 дней по месту своего пребывания, либо получают регистрацию по месту своего жительства. Когда граждане из стран ЕАЭС устраиваются на работу, подают они тот же перечень документов, что предъявляют и российские граждане.
Когда граждане из стран ЕАЭС устраиваются на работу, подают они тот же перечень документов, что предъявляют и российские граждане. Не подают они только один документ – военный билет.

Срок, на который выдается разрешение на временное проживание составляет 3 года. Выдают разрешение территориальные органы ФМС. Такое разрешение означает, что трудится иностранец может только в том субъекте РФ, где он его получил, а поменять место жительства он может только с разрешения миграционной службы.

Вид на жительство оформляется на 5 лет и продляется сколько угодно раз. Как уже отмечалось выше, временно или постоянно проживающие в РФ иностранцы оформлять разрешение не должны.

Порядок трудоустройства их определяется законодательством РФ и не отличается от приема на работу российских граждан. Работодателю не нужно будет оформлять специальных разрешений на привлечение труда иностранцев. Иностранцу, при трудоустройстве в российскую компанию нужно предъявить следующие документы:

  1. СНИЛС, если будущий сотрудник его получил;
  2. Трудовую книжку, для тех иностранных граждан, которые уже работали ранее в России и заводили книжку;
  3. Паспорт;
  4. Полис добровольного медстрахования (для временно пребывающих);
  5. Вид на жительство (разрешение на временное проживание);
  6. Разрешение на работу, патент (для временно пребывающих).
  7. Документ о квалификации работника, либо диплом;

Важно!

Если у принимаемого иностранца нет СНИЛС и/или трудовой книжки, работодатель оформляет их самостоятельно. В трудовом договоре указываются сведения по всем перечисленным документам принимаемого на работу иностранца (Читайте также статью ⇒ ).

Российская компания, принимая иностранца на работу заключает с ним трудовой договор на русском языке.

Так же обстоит дело и с оплатой труда. Размер зарплаты работника указывается в рублях, в иностранной валюте зарплату выплачивать запрещено. Однако, не запрещается дополнительно составить экземпляр договора на языке принимаемого работника.

Это сделать даже рекомендуется, для того чтобы избежать недопонимания условий договора со стороны иностранца. Ограничений по срокам, на который заключается договор с иностранцем нет.

Его можно оформить как бессрочно, так и на определенный период времени.

Заключить бессрочный договор можно даже с тем лицом, у кого оформлен патент или имеется разрешение на работу. Срок, на который выданы такие документы для трудового договора не имеет значения. Но, по окончании этого срока, иностранного работника нужно уволить.

Работодатель, после оформления на работу иностранного работника должен сообщить об этом в территориальное отделение ГУ МВД РФ по вопросам миграции. Причем уведомление направляется по всем работникам, независимо от того, получал ли он разрешение на работу или патент. Для этого заполняется специальная форма уведомления и направляется в ведомство.

Срок для отправки такого уведомления составляет 3 рабочих дня с даты приема на работу иностранного работника. Уведомление направляется и в случае увольнения иностранца.

Сроки для уведомления ГУ МВД РФ по вопросам миграции те же, что и при трудоустройстве, то есть 3 рабочих дня.

Работодатель имеет право представить уведомление, обратившись лично, либо отправив его заказным письмом. Также уведомление можно направить в электронном виде, используя портал «Госуслуги».

Другие органы уведомлять о приеме иностранного работника не потребуется, МВД самостоятельно направит сведения в налоговую и службу занятости (читайте также статью ⇒ ). Если организация не уведомит ГУ МВД РФ по вопросам миграции о приеме/увольнении иностранца или сделает это в ненадлежащем виде или не в установленный срок, то ей грозят штрафные санкции в следующем размере (ст.

18.5 КоАП):

  1. 35 000 – 50 000 рублей – для должностного лица.
  2. 400 000 – 800 000 рублей, либо приостановление деятельности на 14 – 90 суток для организации;

Работодатель должен учитывать, что штраф будет начисляться по каждому работнику, по которому не были представлены сведения.

Для прекращения трудовых отношений с иностранным работником служат следующие основания:

  1. Если закончился срок, на который выдан полис добровольного медстрахования;
  2. Если закончился срок, на который выдано разрешение на привлечение труда иностранцев, либо срок его действия приостановлен;
  3. Если закончился или аннулирован срок вида на жительства у работника.
  4. Если закончился или аннулирован срок разрешения или патента у работника;

Любое из указанных оснований является поводом для расторжения договора в течение одного месяца. Помимо основных, выделяют и специальные основания. К ним относятся:

  1. Приведение численности всех иностранных работников к разрешенному законодательством количеству;
  2. Невозможность предоставления прежнего места работы, если срок временного перевода работника уже закончился.

Расторгая с иностранцем трудовой договор, уведомить нужно не только МВД, но и самого работника.

Срок для уведомления работника составляет 3 дня до даты его увольнения.

Специальной формы для такого уведомления нет, работодатель может направить его в виде обычного письма. Подпись работника, подтверждающая, что работник ознакомился с уведомлением, не требуется.

Но все же в целях избежания конфликтов, лучше это сделать. Для этого с уведомления можно снять копию, либо составить его в двух экземплярах. Один останется у работника, а на втором он поставит подпись и вернет работодателю.

Законодательный акт Содержание Глава 50.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства» Статья 18.15 КоАП РФ «Незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства» Приказ ФМС России №147 от 28.06.2010 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ» ( 1 оценка, среднее 4 из 5 ) Поделиться:

Прием на работу гражданина Казахстана (пошаговая инструкция) в 2022 году

» Автор Амина С. На чтение 11 мин. Опубликовано 24.02.2022 Трудоустройство иностранцев в РФ имеет свои отличительные особенности.

При оформлении на работу от них требуют обязательные разрешительные документы.

Кроме того, о принятии на работу иностранца наниматели должны сообщать в миграционный отдел МВД РФ. Это далеко не все особенности, которые сопровождают и отличают процедуру трудоустройства иностранцев от принятия на работу россиян.

Казахстан является членом ЕАЭС с 01.01.2015, учрежденного , который подписан в Астане 29.05.2014 (ред. с изм. от 15.03.2018). Благодаря этому правовому акту, граждане стран-участников ЕАЭС получают ряд привилегий при трудоустройстве в РФ. В этой связи, разберем далее подробно, как принять на работу гражданина Казахстана с РВП в 2022 году.

Трудовой деятельности трудящихся стран-членов ЕАЭС посвящены три статьи в «Договоре о ЕАЭС» (далее по тексту – Договор). Они объединены одним под названием «Трудовая миграция». Речь идет о сотрудничестве данных стран, а также о взаимном содействии в части привлечения своих граждан к трудовой деятельности.

Отсюда следует, что казахи, которые приезжают в РФ на заработки, согласно :

  • Могут работать на территории РФ, заключать трудовой договор (либо ГПД – гражданско-правовой договор) без патента.
  • Вправе пребывать в РФ на протяжении 30 дней, после чего обязаны зарегистрироваться, т. е. встать на учет вместе с членами своей семьи.
  • При въезде в РФ должны иметь миграционную карту с отметкой «работа» (цель въезда).

Важно!

Период временного пребывания казаха и его семьи на территории РФ зависит от срока действия трудового договора, который он заключил с российским нанимателем. Как только он заканчивается, казах вместе с семьей должен покинуть РФ.

Заключив полноценный трудовой договор в РФ, казах обретает ряд прав и обязательств. О них говорится в . В список предоставленных ему возможностей входит:

  1. право на работу по специальности (квалификации), которую он получил в Казахстане;
  2. бесплатное получение справок о месте работы, о доходе и т. п. документов от нанимателя;
  3. вступление в профсоюз;
  1. бесплатное оформление полиса ОМС в избранной им лично российской страховой компании;
  1. соцобеспечение на условиях, предусмотренных законами РФ для россиян, причем не только для него самого, но и для членов его семьи.

Из приведенных сведений видно, что многие привилегии предоставляются не только работающему в РФ казаху, но и его семье.

Статус работающего гражданина позволяет детям казаха посещать ДУ, а также получать российское образование. С дохода, который получает казах, ежемесячно общим порядком рассчитывают страховые взносы и НДФЛ.

Что примечательно: для граждан из стран ЕАЭС налог рассчитывается по ставке 13%. Важно! Если срок действия договора составляет не более чем полгода, взносы не уплачиваются.

Данные вопросы регулируются законами РФ и международными договорами.

Кстати сказать, в рассматриваемой ситуации пенсионное обеспечение казаха, несмотря на то, что он работает в РФ, будет осуществляться в порядке, предусмотренном законами Казахстана. Но в случае оформления в России вида на жительство и переезда в РФ на ПМЖ, пенсия будет выплачиваться в соответствии с пенсионным законодательством РФ, причем с учетом стажа, выработанного в российских компаниях.

Гражданин Казахстана, Султанов Курмет, приехал в Москву, устроился на работу в ООО «Перспектива», заключив трудовой договор на год. Его месячная зарплата составляет 35 000 рос.

руб. С нее необходимо рассчитать сумму НДФЛ (13%), взносов ОПС (22%), ОМС (5,1%), ФСС (2,9%), ФСНС (0,2%). Что нужно подсчитать Калькуляция Результат (руб.) НДФЛ 35 000 р. х 13% 4550 ОПС 35 000 р. х 22% 7700 ОМС 35 000 р.

х 5,1% 1785 ФСС 35 000 р. х 2,9% 1015 ФСНС («на травматизм») 35 000 р.

х 0,2% 70 С месячной зарплаты казаха удержат НДФЛ 4550 рос.

руб. Кроме этого, наниматель должен будет заплатить за него взносы в сумме 10 570 рос. руб. (7700 + 1785 + 1015 + 70).

В итоге, казах ежемесячно будет получать зарплату в размере 35 000 р. – 4550 р. = 30 450 р. Трудоустройство казаха в РФ невозможно без постановки на учет (временной регистрации).

Для этого отведен специальный срок – 30 дней. “Постановкой казаха на учет по месту пребывания занимается принимающая сторона, предоставляющая ему жилье. Прибывшему в РФ казаху никуда обращаться не требуется (единственное исключение – регистрация в квартире/доме, принадлежащей самому казаху на правах собственности)”.

По данным Процесс постановки на учет казаха его работодателем (это актуально для случаев, когда иностранца пригласили в РФ на работу) осуществляется стандартным порядком, который применяется в России по отношению ко всем иностранцам: № п/п Порядок постановки на учет казаха Дополнительная информация 1 Прибывший на место работы казах предъявляет нанимателю миграционную карту, заполненную при въезде, вместе с паспортом Миграционная карта и паспорт у казахов не изымается 2 Наниматель заполняет бланк уведомления о прибытии 3 Уведомление, ксерокопию паспорта и миграционной карты казаха наниматель передает в уполномоченный территориальный отдел МВД РФ Плата за регистрацию не взимается 4 При поступлении документов на уведомлении проставляются необходимые отметки Отрывная часть уведомления после заполнения отправляется обратно нанимателю.

5 Наниматель отдает отрывную часть казаху Наличие отрывной части с отметкой у казаха свидетельствует о том, что он состоит на учете. Откладывать регистрацию нельзя, т.

к. это будет уже нарушением, за которое предусмотрены внушительные штрафные санкции. РВП – штамп в паспорте либо документ, который выдается иностранцу (казаху) единожды и только на 3 года, после этого не продлевается.

Казах с РВП обретает статус временно проживающего иностранца в РФ. РВП легализует его проживание в России на 3 года и предоставляет ему ряд возможностей, которыми пользуются россияне. На протяжении этого времени казах с РВП вправе:

  1. свободно перемещаться по территории РФ, выезжать за ее пределы и возвращаться обратно;
  1. легально жить, работать, но только в том субъекте РФ, где он получил РВП;
  1. оформить полис ОМС;
  2. получать соцобеспечение;
  3. претендовать на оформление ВНЖ.

Получив РВП, казах должен пройти регистрацию по месту жительства.

Помимо этого, он обязательно должен иметь постоянный доход, платить налоги, соблюдать законы РФ, не совершать нарушений и ежегодно подтверждать РВП. Переехать самовольно в другой регион РФ он не может, равно как и выехать за пределы РФ более чем на 6 мес., т.

к. РВП у него могут аннулировать.

Если сопоставить РВП с временной регистрацией, то разница будет очевидной. РВП позволяет остаться в РФ на длительный срок – до 3 лет. А вот обычная постановка на учет работающего казаха по прибытию в РФ дает право на нахождение в РФ только на время действия трудового договора, т.

е. максимум на год, да и возможностей таких, как РВП, она не дает. Между тем, и в первом, и во втором случае при оформлении на работу казаха работает одна и та же схема.

Подача документов – согласование с нанимателем – издание приказа о принятии на работу – уведомление ГУВМ МВД – ознакомление с ним соискателя – выход его на работу.

Единственное отличие, которое имеет место быть при этом, – это пакет документов, который требуется подать. В зависимости от конкретной ситуации, он может отличаться.

Рассмотрим весь процесс более детально на примере трудоустройства казаха с РВП. Оформление казаха на работу в РФ производится с применением норм (ред.

с изм. от 27.12.2019), а также с учетом положений ТК РФ от 30.12.2001 (ред. с изм. от 16.12.2019). Трудоустройство производится упрощенным порядком: № п/п Прием на работу казаха с РВП (пошаговые действия нанимателя) Короткие комментарии по каждому шагу 1 Собеседование с потенциальным работником, предварительное согласование вопроса о должности, отделе, где он будет трудиться Порядок проведения собеседования для иностранцев не регламентирован.

Наниматель проводит его так же, как и с соискателями-россиянами. Казах вправе претендовать на работу по своей специальности (квалификации), наличие которой он должен удостоверить имеющимся у него документом об образовании 2 Принятие и рассмотрение документов, которые требуются по ТК РФ Требуются, как минимум:

  1. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (при наличии);
  2. документы об образовании (квалификации, наличии спец. знаний) – согласно будущей должности.
  3. паспорт казаха с РВП;

Документы воинского учета, как правило, не предъявляются.

3 Ознакомление казаха с правилами внутреннего распорядка, локальными актами, коллективным соглашением Речь идет только о той локальной документации, которая непосредственно связана с работой 4 Заключение, двустороннее подписание трудового договора, ознакомление казаха с должностной инструкцией Трудовой договор должен содержать сведения о РВП и условиях оказания мед.

помощи на период его действия.

5 Издание приказа о принятии на работу казаха, ознакомление с ним работника Ознакомление со всеми документами. производится под личную подпись работника с проставлением даты ознакомления. 6 Оформление кадровых документов в связи с принятием на работу нового работника из Казахстана Работником кадрового отдела заполняются: трудовая книжка, личная карточка трудоустроенного казаха.

7 Уведомление уполномоченного отдела МВД РФ о заключении договора с казахом Наниматель обязан это сделать за 3 дня. Отсчет времени ведется с момента трудоустройства () Согласно , практически все казахские документы об образовании, а также об ученых степенях и званиях, признаются российской стороной.

Но исключения все же имеются. Граждане Казахстана, которые планируют работать в должности медика, фармацевта, педагога либо юриста, допускаются к работе только после того, как соответствующие документы об образовании пройдут процедуру признания. При этом российские наниматели вправе:

  • Отправить запрос для верификации представленного документа в образовательную организацию, которая его в свое время выдавала.
  • Потребовать перевод любого иноязычного документа об образовании на русск. язык.

Во всех ситуациях при устройстве казаха на работу и признании представленных им документов применяются нормы российского трудового законодательства.

Таким образом, наличие РВП – не обязательное условие для принятия на работу казаха в РФ. Устроиться к российскому нанимателю он может и без РВП и не только по трудовому соглашению, но и внештатно.

Главное – соблюсти установленный порядок. Ошибка. Российские наниматели могут не сообщать в уполномоченный отдел МВД РФ о том, что взяли на работу казаха либо уволили его, т.

к. его трудоустраивают согласно «Договору о ЕАЭС».

Наниматели обязаны сообщать о каждом иностранце, которого взяли на работу, в уполномоченный отдел МВД РФ. Данная норма применяется повсеместно, является обязательной и касается трудоустройства всех иностранцев. Казахи исключением не являются, т.

к. в «Договоре о ЕАЭС» об отмене либо о неприменении данной нормы ничего не сказано.

Следовательно, наниматель в РФ должен сообщать о принятии на работу либо об увольнении казаха.

Эту же норму устанавливает и . Согласно утвержденному им порядку, уведомление нужно подать по каждому трудоустроенному в РФ иностранцу и лицу без гражданства. Ошибка. При трудоустройстве к российскому нанимателю казах может предъявить отечественную трудовую книжку.

Наниматель ее примет, т. к. трудовые казахского образца признаются в РФ.

В принципе, казахскую трудовую соискатель предъявить, конечно, может. Но только для ознакомления. На ее основании наниматель может судить об опыте работы потенциального работника.

При принятии казахского соискателя на работу ему должны завести трудовую российского образца, т. к. больше никакие образцы в РФ не действуют и не принимаются, даже казахские.

Трудовая книжка не понадобится казаху вообще, если с ним заключают ГПД. Вопрос: Разрешается ли казахам согласно «Договору о ЕАЭС» занимать государственные должности, т. е. работать в госорганах? Ответ: Нет.

Настоящее соглашение позволяет казахам работать фактически на всей территории РФ, в любом субъекте РФ по своей специальности, квалификации.

Исключением являются только военные городки и госорганы – туда казаха не возьмут, и даже не будут рассматривать его кандидатуру, т. к. у него нет гражданства РФ. Вопрос: Казах приехал в Москву, заключил годовой трудовой договор с ООО «Техника в быту».

Данный договор был расторгнут досрочно. Причем на дату расторжения прошло 90 дней с тех пор, как он впервые прибыл в столицу. Может ли он заключить еще один договор, или же ему нужно выехать из РФ?

Ответ: В рассматриваемой ситуации ему выезжать никуда не нужно.