Прием белоруса дистанционно по совместительству место работы белоруссия

Прием белоруса дистанционно по совместительству место работы белоруссия

Прием на работу гражданина Белоруссии (пошаговая инструкция) в 2022 году


» Автор Амина С. На чтение 10 мин. Опубликовано 01.02.2022 Белоруссия – дружественная нам страна, с которой налажены экономические и политические связи.

Республика Беларусь входит в состав Евразийского экономического союза, что делает сотрудничество еще более эффективным. Многие граждане Белоруссии приезжают в нашу страну и устраиваются здесь на работу. Как принять на работу гражданина Белоруссии, имеющего отметку РВП, рассмотрим ниже.

После распада СССР бывшие страны – участницы стали самостоятельно осуществлять деятельность в сфере экономики и политики. Странам, не располагающим большим количеством ресурсов, достаточно сложно справляться с современными вызовами мировой экономики. Именно поэтому в итоге было принято решение создать международную организацию, объединяющую ближайших соседей, участие в которой позволило бы поддержать экономику стран-участниц.

о создании ЕАЭС был подписан 29 мая 2014 года, а сам Союз начал действовать с 1 января 2015 года. К сегодняшнему моменту в состав организации, кроме России, входят Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан.

Участие в организации помогает снять основные преграды при использовании всех видов ресурсов (в том числе трудовых), скоординировать действия в сфере экономики, повысить привлекательность стран-участниц на рынке и добиться положительного развития экономики. В границах Союза ресурсы перемещаются в упрощенном порядке, отменены таможенные пошлины, то есть, созданы все условия для развития национальных экономик.

Также следует отметить, что кроме стран-участниц, существует ряд стран, в которых торговля осуществляется свободно.

К таковым относятся Вьетнам, Иран, Китай, Куба и Сербия. Белоруссия является нашим партнером по ЕАЭС, а это значит, что движение рабочей силы происходит в упрощенном порядке. В соответствии с этим, трудоустройство иностранцев из РБ будет проходить аналогично приему на работу граждан России, в соответствии с положениями .

В соответствии с этим, трудоустройство иностранцев из РБ будет проходить аналогично приему на работу граждан России, в соответствии с положениями .

При приеме на работу претендент должен предоставить следующий пакет документов: № Документ Уточнения 1 Заявление о приеме Оно отразит желание соискателя занимать в организации определенную должность 2 Паспорт или иное удостоверение личности иностранного гражданина Если документы составлены не на русском языке, требуется их нотариально заверенный перевод 3 (Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования) СНИЛС В настоящее время не выдается (хранится исключительно в электронном формате в базе данных ПФ РФ), но может быть на руках, если гражданин ранее уже работал на территории России.

Если свидетельство отсутствует, работодатель может сам запросить интересующие его сведения в ПФР, либо попросить работника получить данную информацию. 4 Трудовая книжка Могут использоваться как старые, советские бланки, так и современные российские. Национальные трудовые книжки юридической силы на территории России не имеют, и записи в них не заносятся.

При необходимости нужно оформить новый бланк трудовой. При этом следует иметь в виду, что в новую книжку не переносятся записи из национального документа.

5 Документы, подтверждающие уровень образования иностранного гражданина Они предоставляются по необходимости (если работа требует наличия высокой квалификации). В случае заполнения диплома на иностранном языке, записи должны быть переведены на русский и должным образом заверены (юристом или консульством) 6 Дополнительные документы (при необходимости) В некоторых сферах деятельности необходимо иметь медицинскую книжку, справку о несудимости ВАЖНО! Гражданин Белоруссии может оформить полис ОМС и получать медицинское обслуживание на бесплатной основе.

А вот полис ДМС при трудоустройстве не потребуется. Нужно обязательно помнить, что все переводы документов и заверение их нотариусом оплачивает сам претендент на должность. Работодатель такие расходы не несет.

В целом, перечень документов, который потребуется иностранцу при официальном трудоустройстве, такой же, как и для граждан России.

Алгоритм действий при приеме на работу белорусов крайне прост. Трудоустройство укладывается всего в три шага и не займет много времени: № Этап Порядок действий при трудоустройстве гражданина Белоруссии у российского работодателя 1 Этап 1 Получение работодателем пакета документов от будущего работника.

Перечень необходимых бумаг приведен выше. Он не отличается от документов, которые потребуются от гражданина России.

Единственным важным моментом является то, что при необходимости нужно сделать перевод документов и заверить его у нотариуса. 2 Этап 2 Собственно, трудоустройство.

На этом этапе происходит заключение трудового договора с работником и составление других необходимых кадровых документов. Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с правилами, принятыми в нашей стране.

3 Этап 3 Уведомление миграционной службы.

В законе четко прописано, что оповестить службу нужно в течение трех дней после трудоустройства иностранца.

Это делается посредством передачи в миграционный орган специального уведомления. Существует решение суда (имел место прецедент), касающееся именно трудоустройства белорусских граждан, где говорится, что такое уведомление не обязательно. Однако, это ситуация спорная, и во избежание неприятностей лучше предоставить уведомление о приеме мигранта.

Сделать это можно лично, обратившись в соответствующий орган, а также отослать по почте или переслать в электронном виде. Самым надежным способом предоставления уведомления остается все-таки личная его подача. Процесс трудоустройства значительно упрощается, поскольку не нужно получать разрешение на найм иностранцев.

Сам же работник не заполняет миграционную карту и не получает дополнительных разрешений на работу. Для пересечения границы с Россией не требуется виза, границу РФ можно пересечь даже при наличии только национального паспорта РБ.

Граждане Белоруссии практически приравнены в правах к гражданам России. Все эти преимущества дает членство в Евразийском союзе. Если гражданин Белоруссии решил устроиться на работу на территории нашей страны, ему самому и его работодателю следует помнить некоторые важные моменты:

  1. если документы работника составлены не на русском языке, требуется их нотариально заверенный перевод;
  2. у иностранного гражданина нет обязанности вставать на миграционный учет, не обязательно оформлять миграционную карту;
  3. в соответствии с между нашими странами от 24.01.2006 года, РВП и визы при трудоустройстве не запрашиваются;
  4. по договорам ГПХ, заключенным с гражданами Белоруссии, также необходимо подать уведомление о принятии на работу ();
  5. законодательно закреплена обязанность работодателя известить миграционный орган о приеме иностранца (судебное решение, содержащее противоположную точку зрения, является достаточно спорным, в связи с этим, чтобы избежать споров и даже штрафа, нужно подать уведомление в течение трех дней с момента трудоустройства);
  6. не требуется полис ДМС (белорусские граждане имеют право получать медицинские услуги на безвозмездной основе, получив полис ОМС);
  7. если иностранец работает удаленно, в соответствии со , никаких уведомлений в миграционную службу подавать не нужно.

Для высококвалифицированных кадров достаточно лишь приехать на территорию нашей страны и трудоустроиться здесь.

Никаких других действий или документов не понадобится. Ольга Киреева, старший юрисконсульт направления МО МВД России «Ленинск – Кузнецкий» Такие моменты значительно облегчают жизнь как работнику, так и его работодателю. Определение налоговой ставки по налогу на доходы физических лиц осуществляется исходя из статуса иностранного гражданина – если он пребывает в РФ на протяжении более чем 183 календарных дней подряд, он признается налоговым резидентом России, и ставка для него составляет 13%.

Если срок его пребывания в стране менее 183 суток, ставка для него равняется 30%, как для налогового нерезидента. Однако, особенностью исчисления НДФЛ белорусов является определение ставки налога в зависимости от срока действия трудового договора, а не времени пребывания в РФ. Белорус уплачивает со своего дохода НДФЛ по ставке 13%, если трудовой договор заключен на срок 6 месяцев и более.

В этом случае иностранец является налоговым резидентом. В том случае, если договор заключен на короткий срок, менее полугода, ставка НДФЛ составит 30%, поскольку белорус будет являться налоговым нерезидентом.

Какие страховые взносы начисляются с доходов белорусов, находящихся на территории России и трудоустроенных в российских компаниях или у предпринимателей, зависит от некоторых моментов:

  1. Если белорус открыл свое ИП (при этом он также может трудоустроиться как наемный работник), отчисляются взносы на пенсионное и медицинское страхование.
  2. Если гражданин имеет ВНЖ или РВП и проживает в России постоянно или временно соответственно, то производятся отчисления во все фонды – на пенсионное, социальное, медицинское страхование и взносы на травматизм.
  3. Если гражданин Беларуси имеет статус временно пребывающего, начисляются взносы на социальное страхование и обязательное пенсионное страхование. Взносы в фонд ОМС не предусмотрены.
  4. С доходов специалистов с высокой квалификацией исчисляются только взносы на травматизм (делается это в том случае, если в силу рода деятельности компании появляется возможность возникновения несчастных случаев).

Меры ответственности для работодателей, которые не соблюдают миграционное законодательство, обычно выражаются в огромных суммах штрафов: № Нарушение Мера ответственности 1 Миграционная служба не уведомлена о приеме (увольнении, переводе) на работу иностранца (или не вовремя уведомлена) Для индивидуального предпринимателя сумма штрафа составит от 400000 до 500000 рублей. Для руководителя организации сумма штрафа составит от 40000 до 50000 рублей.

Для организации штраф предусмотрен в размере от 400000 до 800000 рублей. 2 Нарушена процедура получения разрешения на трудоустройство иностранца в рамках квоты В этом случае штраф составит от 400000 до 1000000 рублей Вопрос: Ограничена ли территория, где может трудиться белорусский гражданин, какими-то рамками, как в случае с трудоустройством иностранцев, имеющих РВП?

Трудоустройство белорусских граждан на территории России осуществляется в соответствии с Договором о создании ЕАЭС. В соответствии с этим, процедура проводится в упрощенном порядке, а это значит, что такие граждане могут работать на территории любого субъекта России и занимать любые должности. Вопрос: у гражданина Белоруссии на руках только национальная трудовая книжка.

Как его оформить на работу? Процесс трудоустройства белоруса не зависит от того, какого вида книжка предоставлена соискателем. Пакет документов стандартен. При этом если трудовая книжка, представленная гражданином, представляет собой документ советского или российского образца, необходимо внести следующую запись. В том случае, если предоставлена национальная трудовая книжка, работодатель обязан оформить бланк российского образца.

При этом записи из белорусской книжки не переносятся. Ошибка: Гражданин Белоруссии устраивается на работу в отдел маркетинга. Он предоставил работодателю комплект документов, но отдел кадров требует предоставить военный билет и медицинский полис. Такое требование неправомерно. Предоставление таких документов при трудоустройстве не предусмотрено.

Предоставление таких документов при трудоустройстве не предусмотрено. Кроме того, медицинский полис ОМС гражданин может получить при устройстве на работу (через работодателя). Ошибка: При приеме на работу гражданина Белоруссии работодатель потребовал от него прохождения медицинского осмотра.

Поскольку должность работника не подразумевает прохождение обязательного медосмотра, работник отказался делать это.

Нужно иметь в виду, что медицинское заключение в большинстве случаев при трудоустройстве не требуется, поэтому в данной ситуации требование работодателя неправомерно. Устройство на работу белорусского гражданина проходит по упрощенному варианту.

Это возможно благодаря тому, что Республика Беларусь входит в Евразийский экономический союз.

Приезжие граждане при трудоустройстве на территории нашей страны получают права, сходные с правами россиян. Процесс трудоустройства идентичен приему на работу граждан РФ. С доходов белорусов производится отчисление НДФЛ, имеется возможность получить вычет по НДФЛ.

Можно ли принять гражданина ЕАЭС на работу по совместительству?

16 августа 2022229 прочитали1 мин.305 просмотров публикацииУникальные посетители страницы229 прочитали до концаЭто 75% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияМногим работодателям кажется, что на работу очень сложно. Всех пугают ограничения, большое количество разрешительных документов, проверки… Тем не менее, некоторые иностранные граждане обладают привилегиями, и устроить их в свою фирму на работу очень легко!

К таким исключениям относятся граждане стран Евразийского экономического союза (Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Армения). В договоре о Евразийском экономическом союзе присутствует пункт, регулирующий особенности трудовых отношений между российскими работодателями и союзными государствами (ст. 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе»).

Там же сказано, что ограничений по принятию на работу граждан ЕАЭС нет! Для этого не требуются дополнительные разрешения.

Таким образом, трудовые отношения с гражданами ЕАЭС регулирует ТК РФ, в котором указаны условия принятия гражданина на работу по совместительству (глава 44, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 02.08.2019). В свободное от основной работы время мигрант вправе устроиться на работу по совместительству (ст. 60.1. ТК РФ). Для этого он должен предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, и полис .

Также, если требуется, работодатель может попросить документы об образовании или квалификации.

Но трудовая книжка для принятия на работу ему не нужна. В трудовом договоре обязательно нужно указать, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Вы можете смело принимать на работу по совместительству граждан ЕАЭС и не бояться, что для этого потребуются дополнительные разрешения! Но не забывайте, что о заключении трудового договора по совместительству нужно территориальные УВМ ГУ МВД (п.8, ст.

Но не забывайте, что о заключении трудового договора по совместительству нужно территориальные УВМ ГУ МВД (п.8, ст. 13, №115-ФЗ от 25.07.2002 (ред. от 26.07.2019)). Если вам необходима дополнительная консультация и помощь , обращайтесь к нашим юристам.

Также мы можем сами подать все уведомления в органы ГУ МВД, а вы сэкономите драгоценное время.

Звоните по номеру телефона , мы с радостью ответим на все ваши вопросы!

Беларус, работающий по ТД дистанционно не регистрировался в ФМС

Наша ситуация: 1) Существует фирма ООО ок.

2 лет. 2) Директором фирмы является гражданин Беларуси .

В ФМС до сих пор не регистрировали от фирмы, т.к. управление фирмой происходит дистанционно, соответственно по трудовому договору дистанционной работы.

Вопрос — должен ли он был регистрироваться в ФМС? И если сейчас он зарегистрируется от фирмы по свежему трудовому договору, то может ли это навлечь ответственность за предыдущую работу? На текущий момент регистрация необходима для оформления пакета документов на ВНЖ где требуют регистрацию от фирмы.

Сопутствующий вопрос — как минимизировать штрафы, даже если нарушение есть. 26 Июля 2016, 16:53, вопрос №1326601 Юрий

    , , , , , , , , , , ,

1000 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 11% 7,4 Рейтинг Правовед.ru 20552 ответа 7908 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Калуга Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,4рейтинг

Здравствуйте, Юрий!

т.к. управление фирмой происходит дистанционноВоловод ЮрийТо есть директор фирмы — беларус не находится в РФ? 26 Июля 2016, 17:11 0 0 получен гонорар 56% 354 ответа 64 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

В Вашем случае привлечение к административной ответственности не будет. Так как обязанность уведомлять миграционный орган о заключении (расторжении) трудового договора возникла с 01.01.2015. Если трудовой договор с директором был заключен до этой даты, то необходимо уведомлять только о расторжении трудового договора и заключении нового.

Обоснование: п. 8. ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. (данная норма введена в Федеральный закон о правовом положении иностранных граждан Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ

«О внесении изменений в Федеральный закон „О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации“ и отдельные законодательные акты Российской Федерации»

согласно ст.

7 данного ФЗ изменениявступили в силу с 1 января 2015 года).

Кроме того, вопрос об уведомлении миграционного органа уже обсуждался на данном сайте Вот некоторые выдержки. Вопрос Сотрудник граждани Белоруссии, нужно уведомлять ФМС России о заключении и расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров?

Сделать это нужно в течение трех рабочих дней после заключения или расторжения договора (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ) в 2014 не нужно если трудовой договор составлен в 2014, то я уведомляю только об увольнении? правильно? об отъездах и отпусках я уведомляю? Ответ С 2015 года работодатель должен уведомлять миграционную службу о приеме на работу и увольнении любого иностранца.

Ответ С 2015 года работодатель должен уведомлять миграционную службу о приеме на работу и увольнении любого иностранца.

Это правило распространяется и на граждан республики Беларусь. Поскольку трудовой договор с сотрудником заключен в 2014 году, когда действовали иные правила, уведомить ФМС организации необходимо только в случае расторжения трудового договора с данным сотрудником.

Об отъездах и отпусках уведомлять ФМС не нужно.

Такая обязанность не предусмотрена законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ. При его выезде за рубеж ФМС России уведомляет пограничная служба. Уведомлять о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы необходимо только в том случае, если сотрудник обучается в РФ по очной форме обучения.

Это предусмотрено абз. 1 п. 18 ст.

13.4 Закона N 115-ФЗ. Источник: В настоящее время о заключении (расторжении) трудового договора со всеми иностранными гражданами (включая граждан Белоруссии) уведомлять управление по делам миграции МВД нежно в противном случае может быть административная ответственность, предусмотренная ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. .Статья 18.15.

3 ст. 18.15 КоАП РФ. .Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства3.

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, —влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.По моему мнению, если работник работал дистанционно, то о заключении трудового договора также необходимо уведомлять миграционный орган.

Обоснование: п. 8 ст. 13 ФЗ 115 Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Таким образом, учитывая, что директор осуществляет трудовую деятельность (хоть и дистанционно) уведомлять нужно. Кроме того в примечании к ст.

18.15 КоАП РФ указано Примечания: 1.В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства. С уважением, 26 Июля 2016, 19:19 0 0 получен гонорар 33% 8,5 Рейтинг Правовед.ru 2252 ответа 1086 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,5рейтинг
  2. эксперт

Юрий, добрый вечер! Я так понимаю, речь идет о миграционном учете сотрудника, а не об уведомлении о заключении трудового договора. «Договор о Евразийском экономическом союзе»(Подписан в г.

Астане 29.05.2014)(ред. от 08.05.2015)6.

Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.Уточните, пожалуйста, находился ли сотрудник на территории России более 30 дней, учитывая трудовой договор, предусматривающий дистанционный характер работы? 26 Июля 2016, 20:41 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 15 Марта 2022, 18:18, вопрос №3008359 14 Мая 2022, 07:54, вопрос №2771190 10 Декабря 2022, 15:23, вопрос №2933253 12 Марта 2017, 21:45, вопрос №1568673 24 Апреля 2022, 09:04, вопрос №2753543 Смотрите также

expatblog.ru

Автор материала: Александра Жиленкова, эксперт по трудоустройству иностранных работников из ЕАЭС и СНГ Вопрос: «Как правильно принять на работу гражданина Белоруссии?» Ответ: Республика Беларусь является членом Евразийского экономического союза (далее – ЕАЭС).

В связи с этим, для граждан Белоруссии действуют более удобные и комфортные условия в России при трудоустройстве, по сравнению с другими гражданами, не входящими в союз, а также есть привилегии по сравнению с другими участниками союза. Рассмотрим детально.

  • ПРИЕМ НА РАБОТУ

Граждане Белоруссии принимаются на работу почти на одинаковых условиях с гражданами России. Но есть нюансы. Например, при приеме на работу граждане Белоруссии предоставляют немного отличный от россиян пакет документов.

Полный перечень документов при приме на работу в РФ указан в ст.

65 и 327.3 Трудового кодекса РФ, п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Некоторые аспекты для приема на работу гражданина Белоруссии:

  1. может потребоваться справка о несудимости, если должность при трудоустройстве предполагает обязательное ее наличие (должности педагогов и преподавателей, должности воспитателей для несовершеннолетних, при организации их воспитания, отдыха, медицинского обследования, социального обслуживания в сфере культуры, спорта, искусства).

Примечание: В этом случае иностранному гражданину необходимо предоставить справку не только из российского МВД, но и из белорусских ОВД.

  1. если должность предполагает подтверждение образования, иностранный гражданин обязан предоставить документы об образовании, с нотариально заверенным переводом данных документов на русский язык.
  1. военный билет работодатель требовать не в праве у граждан Белоруссии, т.к. иностранные граждане не подлежат воинскому учету.
  1. полис добровольного медицинского страхования.

    При заключении трудового договора граждане ЕАЭС должны предъявить действующий на территории РФ полис добровольного медицинского страхования (ДМС).

    В случае, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику-иностранцу (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., письмо Минтруда России от 17 декабря 2015 г.

    № 16-4/В-823), то предъявлять полис ДМС не нужно.

    Граждане Республики Беларусь также, при заключении трудового договора, должны предъявлять полис ДМС, в том числе, временно пребывающие на территории России (п.

    3.5 Положения, утвержденного приказом Минздрава России от 21 января 1997 г.

    № 19, Письмо Минздрава РФ от 22 апреля 2015 г.

    № 17-1/10/2-1621). С 1 января 2017 года временно пребывающие граждане государств, которые входят в ЕАЭС и работающие по трудовым договорам, могут оформить полисы обязательного медицинского страхования (ОМС). В свою очередь, скорая медицинская помощь (в экстренной и неотложной формах) оказывается трудящимся государств-членов ЕАЭС и членам семей медицинскими организациями (учреждениями здравоохранения) государственной и муниципальной систем здравоохранения государства трудоустройства бесплатно, независимо от наличия медицинского страхового полиса (п.

    4 Приложения № 30 к договору ЕАЭС)

Совет: для того, чтобы сберечь свои нервы (Решение Мирнинского районного суда (Республика Саха (Якутия) № 12-4/2017 от 19 января 2017 г. по делу № 12-4/2017) и свое здоровье (не все медицинские учреждения РФ знают порядок оказания мед.

помощи белорусам и, за редким исключением, работодатели заключают договор с медицинской организацией), при въезде в Россию белорусам необходимо оформить себе полис ДМС (если нет полиса ОМС РФ) на 3 месяца, и, после заключения трудового договора, оформить самостоятельно полис ОМС бесплатно. Для этого требуется наличие трудового договора, страховой номер индивидуального лицевого счёта и регистрация по месту пребывания (ст. 46 Закона от 29 ноября 2010 г.

№ 326-ФЗ). Реквизиты полиса ДМС и ОМС необходимо включать в трудовой договор.

  1. СНИЛС. Напомню, что с 1 апреля 2022 года карточки СНИЛС больше не выдают и не восстанавливают при утере. Вместо зелёных карточек теперь появились уведомления в бумажном или электронном виде. Следовательно, работодатель больше не оформляет СНИЛС работнику, впервые осуществляющему трудовую деятельность. При устройстве на работу, работник должен самостоятельно распечатать уведомление из личного кабинета на сайте ПФР и предоставить работодателю. Карточек нет, но номер лицевого счета остался, он один на всю жизнь. Это счёт в ПФР, который позволит иметь доступ к госуслугам. Поэтому и гражданам Белоруссии, как и любому другому работнику в РФ, требуется страховой номер индивидуального лицевого счёта- уникальный номер индивидуального лицевого счёта застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования.
  1. Трудовая книжка республики Беларусь не принимается в расчет в РФ. Российский работодатель оформляет новую трудовую книжку российского образца, если гражданин Белоруссии впервые устраивается на работу в России.
  • УВЕДОМЛЕНИЕ МВД О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ИНОСТРАНЦЕМ

Согласно законодательству РФ, при заключении и прекращении трудового договора с иностранцем, работодатель обязан уведомить МВД об этом факте в течении 3х рабочих дней.

Уведомлять нужно территориальные органы ОВМ ГУ МВД по вопросам миграции по месту регистрации работодателя.

Но, в отношении граждан Белоруссии, трудоустроенных в России, и их работодателей, положения данного законодательства не применяются. Это следует из решения Высшего Совета Сообщества Белоруссии и России о равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий.

В то же время, уведомление МВД является обязанностью не самого белоруса, а работодателя, и уведомление работодателем госоргана никак не ущемляет права белорусов и является отношениями между работодателем и МВД.

Такого мнения придерживается МВД и продолжает выписывать штрафы работодателям, несмотря на Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 г. № 4 (см. пункт 6 в конце статьи) и несмотря на Постановление Верховного Суда РФ от 30.05.2017 г.

№ 78-АД17-19. Большинство судов, после мая 2017 года, стали придерживаться позиции ВС РФ и отменять наложенные МВД штрафы за неуведомление о заключении трудовых договоров с белорусами (Постановление № 5-312/2018 от 26 июня 2018 г. по делу № 5-312/2018 Свердловский районный суд г.

Костромы (Костромская область), Постановление № 5-351/2018 от 16 октября 2018 г. по делу № 5-351/2018 Калининский районный суд г. Челябинска (Челябинская область).

Однако быть уверенным, что именно в вашем случае суд встанет на вашу сторону, нельзя, потому что суды не обязаны подчиняться постановлениям Верховного Суда РФ, это всего лишь прецедент.

В то же время, есть много случаев, когда суды, даже после выхода постановления ВС РФ в мае 2017 г., все равно признают работодателей виновными в неуведомлении МВД по белорусам, но просто снижают степень наказания, оставляя факт нарушения закона в сфере миграции (Постановление № 5-587/2018 от 19 октября 2018 г.

по делу № 5-587/2018 Лабытнангский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ), Решение № 12-26/2017 от 20 сентября 2017 г.

по делу № 12-26/2017 Злынковский районный суд (Брянская область).

При официальных запросах в разные субъекты РФ в отделения МВД по вопросам миграции, однозначного ответа не получено: Москва трактует, что надо уведомлять: Письмо УФМС по г.

Москве от 07.05.2015 № МС-2/2/2-2777; Письмо УФМС по г. Москве от 08.06.2015 № МС-9-21-4586н; другие субъекты и та же Москва – белорусы имеют привилегии: письмо УМВД по Смоленской обл.от 23.03.2018 N 3/187703349312, письмо от 20.12.2007 N МС-1/9-25552. Совет: Судебная практика не однозначна, законодательные нормы могут трактоваться по разному в разных субъектах РФ.

Поэтому, во избежание ненужных судебных разбирательств, штрафов работодателю, затрат времени и проблем у гражданина Белоруссии в дальнейшем при трудоустройстве в РФ, лучше уведомлять территориальные органы ОВМ ГУ МВД о трудоустройстве граждан Белоруссии. Это не сложная процедура для работодателя, которая сэкономит максимум нервов и средств на юристов.

  • МИГРАЦИОННЫЙ УЧЕТ ГРАЖДАН БЕЛОРУССИИ

При пересечении границы Российской Федерации иностранный гражданин обязан встать на миграционный учет по месту пребывания.

Принимающей стороной может выступать любое лицо, имеющее гражданство РФ. Это правило касается абсолютно всех иностранных граждан, в не зависимости от гражданства и статуса.

Граждане Белоруссии обязаны встать на миграционный учет в России в течении 30 дней со дня прибытия в РФ. При пересечении границы с Россией, белорусам миграционная карта не выдается. При первичном миграционном учете иностранец может находиться на территории РФ не более 3х месяцев.

По истечении 90 дней граждане Республики Беларусь должны выехать из РФ на 3 месяца (режим 90/180) или продлить себе регистрацию при наличии на то оснований.

Обычно такими основаниями является трудоустройство гражданина Белоруссии, или получение вида на жительство. Белорусы могут без ограничений передвигаться по всей территории РФ.

Вопрос оформления граждан Республики Беларусь очень актуальный, постоянно возникают вопросы и споры при проверках компаний в сфере миграционного законодательства. Но, несмотря на все послабления и привилегии, белорусы являются иностранными гражданами, которые обязаны соблюдать законодательство РФ.

Для минимизации рисков работодателю необходимо придерживаться общих оснований при приеме на работу граждан Белоруссии.

Остались вопросы? Пишите в комментариях или обратитесь к автору статьи. ___________ Об Авторе статьи Эксперт Александра

Жиленкова Facebook: Instagram: Меня зовут Жиленкова Александра, я специалист по кадровому делопроизводству (HR) и эксперт в области трудоустройства граждан ЕАЭС, СНГ, граждан с различными статусами: ВНЖ, РВП, визовые, ВКС.

Мой опыт в миграционном законодательстве составляет 4 года. Тема трудовых мигрантов интересна и содержит много нюансов, что и делает её для меня привлекательной.

Образование: Первое образование – высшее экономическое (Московский Государственный Горный Университет, специальность – экономика предприятия).

Работала в разных отраслях производства и строительства экономистом и HR, на предприятиях, где иностранная рабочая сила составляла до 85% с численностью около 600 человек. Второе образование – в сфере HR: «Организация малого предпринимательства», заканчиваю «Кадровый менеджмент».

Будни: Веду блог в Инстаграм, помогаю иностранным гражданам в оформлении документов, провожу частные консультации по разным вопросам, касающиеся трудоустройства ИГ и их пребывания на территории РФ.

Меня можно найти: Facebook: Instagram: a.zhilenkova.hr __________ Правовое регулирование вопросов трудоустройства белорусов в России:

  • Федеральный закон № 163-ФЗ от 27.06.2018 г. Закон уточняет понятие миграционного учета иностранных граждан в РФ.
  • Договор ЕАЭС от 29.05.2014г. В данном договоре раскрываются основные принципы международного сотрудничества государств, входящих в Евразийский союз и общие нормативы трудоустройства граждан стран ЕАЭС на территории этих государств.
  • Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 “О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий”
  • Глава 50.1 ТК РФ. Данная статья регулирует трудовые отношения иностранцев в РФ.
  • Федеральный закон “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” от 25.07.2002 N 115-ФЗ. Основной Федеральный закон. Регулирует правовые отношения иностранцев на территории РФ.
  • Соглашение между Россией и Республикой Беларусь от 24.01.2006г. Регулирует общий порядок въезда и регистрации на территории Российской Федерации граждан Белоруссии.
  • Письмо Минтруда России от 17 декабря 2015 г. N 16-4/В-823. Письмо разъясняет про ДМС.

Tags: Previous Post Next Post

Голосование:

Рубрика: Ответов: 6 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

[e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 4 сообщения Репутация:

20 марта 2015, 11:47 Оценок нет Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, можем ли мы трудоустроить по совместительству в Москве гражданина Республики Беларусь, который проживает и работает в Минске?

Если да, какие документы для этого с него требуются и какой контракт с ним заключается?

И еще вопрос по перечислению зарплаты.

Мы можем перечислять ему заработную плату на банковскую карту Республики Беларусь или мы должны завести счет ему в Москве?

Общего зарплатного фонда у нас нет. Заранее спасибо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Москва Написал 4368 сообщений Репутация: 20 марта 2015, 12:35 В рамках правового поля РФ у данного гражданина нет основного места работы.

По совместительству Вы его принять не можете. Что не мешает Вам заключить с ним обычный трудовой договор с любым режимом рабочего времени.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 4 сообщения Репутация: 20 марта 2015, 14:00 Nimphelos писал(а):В рамках правового поля РФ у данного гражданина нет основного места работы. По совместительству Вы его принять не можете.

Что не мешает Вам заключить с ним обычный трудовой договор с любым режимом рабочего времени. Но ведь у него уже есть основная работа в РБ. Мне кажется, это не совсем правильно.

Если заключать обычный ТД, сотрудник обязан предоставить нам свою трудовую книжку, а это невозможно в связи с его постоянным трудоустройством по основному месту работы по месту жительства.

А как же Договор между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о равных правах граждан?

Он действителен, кто знает? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Москва Написал 4368 сообщений Репутация: 20 марта 2015, 14:06 Эльза писал(а):Но ведь у него уже есть основная работа в РБ. Мне кажется, это не совсем правильно. Работодатель в РБ не является работодателем в армках российского трудового поля.

А если у гражданина Вануату будет некая работа на его уютненьком аттольчике, Вы его в РФ тоже по совместительству устраивать будете?Цитата:Если заключать обычный ТД, сотрудник обязан предоставить нам свою трудовую книжку, а это невозможно в связи с его постоянным трудоустройством по основному месту работы по месту жительства Значит, заведете новую.

Тем паче, что вообще не очень ясно, что Вы планируете делать с белорусской тк.Цитата:А как же Договор между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о равных правах граждан? Он действителен, кто знает? Действителен. Только не имеет никакого отношения к данной ситуации.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 4 сообщения Репутация: 20 марта 2015, 14:34 Nimphelos писал(а):Эльза писал(а):Но ведь у него уже есть основная работа в РБ.

Мне кажется, это не совсем правильно. Работодатель в РБ не является работодателем в армках российского трудового поля. А если у гражданина Вануату будет некая работа на его уютненьком аттольчике, Вы его в РФ тоже по совместительству устраивать будете?Цитата:Действителен.

Только не имеет никакого отношения к данной ситуации. как же? РФ с Республикой Вануату не имеет такого договора, который есть у нас с РБ.

как же он не имеет отношения? там как раз прописано, что гражданин РБ имеет право работать на территории РФ без особого на то разрешения.Цитата:Если заключать обычный ТД, сотрудник обязан предоставить нам свою трудовую книжку, а это невозможно в связи с его постоянным трудоустройством по основному месту работы по месту жительства Значит, заведете новую. Тем паче, что вообще не очень ясно, что Вы планируете делать с белорусской тк.

Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.

Трудовая книжка ведется и хранится по основному месту работы и выдается только при увольнении работника. Поэтому если у работника только одно основное место, а в силу требований ст.66 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» вести ему должны тр.

кн. только по основному месту, то и тр.кн.

должна быть одна. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Москва Написал 4368 сообщений Репутация: 20 марта 2015, 15:18 Цитата:Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен. Боже, как же трудно. Ладно, я попробую разжевать. Место работы в контексте процитированной Вами нормы ТК — это конкретный работодатель.

Работодатель в соответствии с частью четвертой ст. 20 ТК РФ — это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Под юридическим лицом в соответствии с п. 1 ст. 48 ГК РФ понимается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо приобретает правоспособность, выражающуюся, в частности, в возможности выступать в качестве стороны в трудовых отношениях, с момента его создания (п.

3 ст. 49 ГК РФ). При этом в соответствии с п. 8 ст. 51 ГК РФ юридическое лицо считается созданным со дня внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Организации республики Белоруссии — внезапно — не вносятся в ЕГРЮЛ. И не являются юридическими лицами по смыслу ГК РФ, и, как следствие, не являются работодателями в рамках российского трудового права. Поэтому гражданин РБ может иметь хоть тридцать трудовых договоров с иностранными компаниями за пределами территории РФ, но в рамках российского парвового поля трудовых отношений у него не будет.

И основной работы, как следсвтие, тоже.Цитата:как же?

РФ с Республикой Вануату не имеет такого договора, который есть у нас с РБ. как же он не имеет отношения?

там как раз прописано, что гражданин РБ имеет право работать на территории РФ без особого на то разрешения. Тот факт, что отношения гражданина РБ с белорусскими организациями не регулируются нормами ТК РФ и, как следствие, к ним вообще не применимы понятия «трудовые отношения», «работодатель», «основное место работы» и т.д., никак не влияет на трудовые права такого гражданина на территории РФ.Цитата: то и тр.кн.

должна быть одна. Вы издеваетесь?

У иностранного гражданина будет столько иностранных книжек, в скольких странах, в которых необходимость наличия таких книжек предусмотрена, у него когда-либо были трудовые отношения. Вы не имеете право вести иностранную трудовую книжку.

Поэтмоу даже если иностранный гражданин Вам ее притащит, Вы все равно заведете ему новую российскую. Что автоматически приведет к тмоу, что трудовая книжка у него будет не одна.

А что он будет делать со своей белорусской трудовой книжкой, Вас вот никак не касается.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 4 сообщения Репутация: 20 марта 2015, 16:27 Цитата:Цитата: то и тр.кн.

должна быть одна. Вы издеваетесь?

У иностранного гражданина будет столько иностранных книжек, в скольких странах, в которых необходимость наличия таких книжек предусмотрена, у него когда-либо были трудовые отношения. Вы не имеете право вести иностранную трудовую книжку.

Поэтмоу даже если иностранный гражданин Вам ее притащит, Вы все равно заведете ему новую российскую.

Что автоматически приведет к тмоу, что трудовая книжка у него будет не одна. А что он будет делать со своей белорусской трудовой книжкой, Вас вот никак не касается. Если книжка старого, «советского» образца и первоначальные записи в этом документе сделаны на русском языке, то новую книжку заводить не надо, поскольку книжки старого образца в России не отменены.

А Беларусь-бывшая страна СССР и СНГ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.