При устройстве на работу водителем какие нужны документы

Документы при приеме на работу тк рф 2021 водителя

  1. свежая справка о прохождении медицинского осмотра (по форме 086-У) об отсутствии противопоказаний для указанной профессиональной деятельности – для видов работы, связанных с опасностью для здоровья или в неблагоприятных условиях, а также для всех несовершеннолетних соискателей;
  2. водительское удостоверение соответствующей категории (если работник устраивается на должность, предусматривающую вождение определенного вида транспорта);
  3. медицинская книжка (необходима при занятии должности в педагогической, медицинской, торговой сферах, а также для работников общественного питания);
  4. разрешение на работу, выданное Федеральной Миграционной службой – для граждан других государств, устраивающихся работать в России;
  5. справка об отсутствии судимости и/или уголовного преследования (возможно, о реабилитации после такового) нужна для некоторых должностей, предусматривающих ограничения по этому признаку, например, для работы в судебной системе.
  • Фотографии (обычно просят 3 шт. формата 3х4) потребуются для оформления личного дела, личной карточки сотрудника, рабочего пропуска и т.п.
  • Анкета – заполняется также в процессе оформления.

    Может быть нужна для внутреннего пользования.

  • Справка о заработной плате с предыдущего места работы. Предоставление этого документа целиком в интересах соискателя, поскольку, если он уйдет на больничный при минимальном стаже на новом месте, он может получить повышенные выплаты в связи с расчетом по предыдущим заработкам.
  • Характеристика от прежнего работодателя, особенно представляющая соискателя в выгодном свете, повысит его шансы на трудоустройство и лучшие условия работы при прочих равных обстоятельствах.
  • Дополнительные свидетельства квалификации: сертификаты соответствующих курсов, справки о прохождении аттестации, свидетельство об ученой степени и т.п.
  • Документы о составе семьи бывают нужны для дополнительных гарантий работодателя или предоставления сотруднику определенных льгот (например, материальной помощи, дополнительных отпусков и т.п.).
  • Любые документы, могущие повлиять на социальные льготы и начисление компенсаций:
    1. государственные награды и т.п.
    2. справка о донорстве;
    3. справка о беременности;
    4. свидетельство о работе в зоне радиоактивного заражения;
    5. справка о наличии малолетних детей или близких родственников-инвалидов;
    6. удостоверение многодетной семьи;
  • Но вот дело сделано, и работодатель готов принять в свою компанию нового сотрудника. Осталось собрать необходимый при оформлении на новую работу пакет документов.

    Каких? Об этом мы поговорим в этой статье.

    1. Москва: +7 (499) 110-86-72 .
    2. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .
    • СНИЛС.
    • Документ, удостоверяющий личность соискателя.

      Обычно это паспорт. В отдельных случаях таким документом может послужить загранпаспорт.

    • Документы, подтверждающие уровень образования или квалификацию специалиста, претендующего на вакантную должность.
    • Трудовая книжка.

    Рекомендуем прочесть: Как посчитать себестоимость продукции формула примерТрудовая книжка является основным документом, который подлежит оформлению при регистрации трудовых отношений. Записи в бланке осуществляются на свободном месте последовательно. текста включает полное и сокращенное наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя), должность при успешном прохождении конкурса.

    Если работник оформляется переводом или ему присуждается соответствующая рабочему месту категория, это отражается записью. В трудовой обозначаются факты увольнения.

    Все записи в книжке заверяются лицом, ответственным за ведение кадровых документовСогласно общей практике испытательный срок используется для того чтобы принять окончательное решение о трудоустройстве граждан.

    Со стороны работодателя идет оценка способностей к труду, морально-деловых качеств и, главное, соответствия занимаемой должности.

    Работник же в свою очередь, также может принять окончательное решение о том, стоит ли ему оставаться в данной организации.Перечисленные документы представляются работником нанимателю в добровольном порядке. Оформление и выплата налоговых вычетов и социальных пособий осуществляется работодателем исключительно по заявлению работника на основе перечисленных выше документов.Для случаев, когда кандидаты не представляют особенных документов, согласно которым можно бы было причислить их к льготной категории сотрудников, последние принимаются на общих основаниях, являющихся стандартными.
    Оформление и выплата налоговых вычетов и социальных пособий осуществляется работодателем исключительно по заявлению работника на основе перечисленных выше документов.Для случаев, когда кандидаты не представляют особенных документов, согласно которым можно бы было причислить их к льготной категории сотрудников, последние принимаются на общих основаниях, являющихся стандартными.

    Работодатели не несут ответственности в случае, если документ по какой-либо причине не был представлен соискателем.Обычно кадровые консультанты рекомендуют при устройстве на работу брать с собой как можно больше всяких дипломов, сертификатов о том, где человек учился, какие навыки и знания приобретал На самом деле, работодателя интересует вполне определенный ответ на вопрос — умеет ли человек выполнять определенную работу или нет. Если претендент имеет низкий уровень квалификации сварщика, но имеет диплом о высшем гуманитарном образовании, то у такого соискателя вакансии мало шансов получить место в строительной компании.

    Поэтому, нужно предъявлять те документы об образовании, которые относятся к конкретному типу рабочих функций, которые придется выполнять.При найме на работу лица должны представить ряд обязательных документов. Для граждан при трудоустройстве предусмотрен открытый перечень, расширение которого зависит от специфики должностных обязанностей.Процедура приема нового работника подробно регламентирована Трудовым кодексом. Читайте о том, какие нужны документы для устройства на работу по новым правилам, какими можно пренебречь, а какие – оформить самостоятельно.

    Скачайте готовые образцы.Итак, собеседование пройдено, кандидат и работодатель устраивают друг друга, и пришло время оформлять трудоустройство успешного соискателя. Для составления трудового договора (или ГПХ) требуется принять от работника пакет документов.

    И здесь следует разобраться, какие бумаги обязательны, какие – нет, а какие работодателю придется оформить самому.Многие сталкиваются с тем, что при устройстве на работу требуются дополнительные документы. Связано это с разными причинами и такое положение имеет правовую основу в соответствии с той же статьей 65 ТК РФ.Если соискатель ранее никогда не трудоустраивался официально, то трудовой книжки и СНИЛС у него по понятным причинам не будет.

    В этом случае работодатель берет на себя оформление данных бумаг. От потенциального работника потребуется лишь предоставление паспорта или аналога основному удостоверению личности. Специфика труда при этом может потребовать подтверждение об имеющемся основном или профессиональном образовании.Рекомендуем прочесть: Пенсия по инвалидности больше пенсии по старостиДорогие читатели!

    Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    1. характеристики и рекомендации с других мест труда;
    2. справку об оплате по предыдущему месту труда;
    3. справку о составе семьи и другие бумаги по начислению льгот рабочего характера;
    4. дополнительные сертификаты по прохождению практик, обучения и повышения квалификационных качеств.
    5. фотографии — обычно хватает трех штук в формате 3х4;
    6. анкету — для ознакомления с основной информацией по гражданину;
    7. заявление о приеме на место — по образцу компании;

    Патент выдается сроком на 1 год, после чего вновь следует пересечь границу и вернуться назад, подать документы на его получение.

    Вместе с ним необходимо представить полис обязательного медицинского страхования.Для иностранца предназначены два пакета документов, рассчитанных на наличие патента и его отсутствие.

    Трудовой патент – это разрешение на трудовую деятельность иностранца в организациях России. Требуется для трудоустройства людей, прибывших в страну в безвизовом режиме.Сбор нужных документов является актуальным вопросом при устройстве на предлагаемую вакансию. При приеме на работу на должность водителя помимо документов, предусмотренных ст.
    При приеме на работу на должность водителя помимо документов, предусмотренных ст.

    65 ТК РФ (паспорта, трудовой книжки, военного билета и других), соискатель должен представить водительское удостоверение. Документы при приеме на работу по ТК РФ 2021.

    паспорт или другое свидетельство, которое предоставляет и удостоверяет личные данные владельца Новый порядок приема водителей на работу разработал Минтранс РФ.Вы не знаете, какие документы нужны при приеме на работу?

    Процесс приема на работу в Трудовом кодексе (далее в статье — Кодекс) подробно В настоящее время ТК РФ при приеме на работу не обязывает работодателя заводить личные Какие документы необходимы для приема на работу.

    В трудовом кодексе порядок прохождения медосмотра при приеме на Там пояснено, как часто проходит ежегодная медкомиссия на работе (трудовой кодекс, ст.

    213). Как и все поступающие на работу, водители обязаны предъявлять документы, предусмотренные в ст.

    65 ТК РФ.

    1. для защиты здоровья трудоспособного населения страны.
    2. чтобы изучить состояние человека, насколько он здоров, его возможности осуществлять рабочую деятельность на определенной должности;
    3. диагностика наследственных и хронических болезней на начальном этапе их формирования;
    1. иные сотрудники государственных учреждений.
    2. те, кто работает на пищевом производстве;
    3. те, кто задействован во вредном или опасном производстве;
    4. работники детских заведениях;
    5. те, кому еще нет 18 лет;
    6. те, кто служит в торговых компаний и медучреждений;
    7. такие специальности как спортсмен, парикмахер, косметолог, судья;
    8. те, кто работает в экстремальных условиях;
    9. кто работает в районах Крайнего Севера или в той местности, что относится к этому статусу;

    На основе трудового российского законодательства, другие документы являются дополняющими обязательный перечень документов для трудоустройства на работу, то есть уточняющими по тому или иному вопросу.

    К дополнительному пакету документальных сведений смогут относиться:Не смотря на то, что все перечисленные документы необходимые для приема на работу по ТК РФ присутствуют в электронном виде, бумажный вид, а так же сроки правомерности документальной идентификации человека иногда могут затянуть, либо сделать невозможным, трудоустройство соискателя. Поэтому эти документы нужны и об их правомерности и наличии необходимо позаботиться заранее. Законодательно зафиксировано в Российской Федерации, что при приеме на работу не требуется документы о собственности, имеющемся у гражданина.После успешного прохождения собеседования или конкурса на должность, от соискателя потребуется предоставить документы, которые необходимы для его оформления.

    Полный список документов при приеме на работу может отличаться в зависимости от характера деятельности.— для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов.Предоставляют все то же самое, что и обыкновенные офисные сотрудники. Разница между надомником и дистанционным работником в том, что первый лично предоставляет свои документы работодателю, а второй может выслать электронные копии.Согласно Приказу № 773, вместо военного билета, по согласию гражданина, ему выдадут бумажную карточку размером 27×35 мм, на которой запишут все персональные данные лица и вклеят его фотографию. Чтобы сложнее было подделать документ, на него нанесут специальный QR-код.

    Как пользоваться этим документом работодателям, не уточняется, но, очевидно, придется просто выписывать сведения из него.Если их по каким-то причинам нет, работодатель может оформить трудовой договор.

    Но при этом он обязан уведомить военкомат по месту прописки работника об его приеме в компанию. Трудовая книжка при первом приеме на работу оформляется обычно в течение 5 рабочих дней и остается у работодателя до расторжения контракта.

    • свидетельства об окончании учебных заведений — аттестаты, дипломы;
    • для мужчин до 27 лет потребуется предоставление военного удостоверения или заменяющего аналога;
    • трудовая книжка и СНИЛС, если они имеются.
    • паспорт или другое свидетельство, которое предоставляет и удостоверяет личные данные владельца;

    Источник: https://pravitzakon.ru/migratsiya/dokumenty-pri-prieme-na-rabotu-voditelya-tk-rf-2019

    • ФИО и должность работодателя;
    • подпись и расшифровка ФИО;
    • заглавие документа – заявление;
    • ФИО будущего сотрудника и его адрес;
    • Заявление о приеме. Оно будет написано сотрудником при оформлении по установленному в организации образцу.

      Иногда достаточно просто заполнить и подписать типовой бланк со стандартными реквизитами:

      • ФИО и должность работодателя;
      • ФИО будущего сотрудника и его адрес;
      • заглавие документа – заявление;
      • просьба принять на определенную должность в том или ином структурном подразделении в конкретной организации;
      • особенности трудоустройства – неполный рабочий день, работа на ставку или ее долю, по совместительству, на определенный срок и др.;
      • подпись и расшифровка ФИО;
      • дата написания.
    • особенности трудоустройства – неполный рабочий день, работа на ставку или ее долю, по совместительству, на определенный срок и др.;
    • просьба принять на определенную должность в том или ином структурном подразделении в конкретной организации;
    • дата написания.

    К СВЕДЕНИЮ!

    Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.В данном случае Трудовой кодекс отсылает нас к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

    1. В соответствии с требованиями статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, результаты которых оформляются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

    Труд таких категорий граждан как водители регулируется особым образом. Специальные требования предъявляются к ним как при трудоустройстве, так и в процессе работы.

    Далее мы разберем вопросы, касающиеся приема водителя на работу, что важно при приеме на работу водителя, какие документы он должен предъявить, а также рассмотрим нюансы относительно медосмотра водителей при приеме на работу.

    Профессия водителя сопряжена с определенным риском, поэтому к лицам этой профессии предъявляются специальные требования.

    Соответственно брать на такую работу можно не всех. Перед тем как работодатель решит заключить с гражданином трудовой договор, следует проверить, всем ли критериям соответствует кандидат.

    Важно проверить не только морально-этические качества, но и здоровье кандидата, ведь ему Вы планируете доверить имущество компании, а в случае пассажирского транспорта и жизни людей.

    Основными требованиями для людей данной профессии являются:.

    С лета года вступил в силу профессиональный стандарт для водителей.Если введут этот налог, то будет выгодно потратиться на канистры с бензином, загрузить их в Волгу, поджечь и заехать в налоговую. А если серьезно, то проще применить покрышки, опыт года доказал эффективность этого метода. Михаил подскажите пожайлуста, может ли семья с Украины, с Луганской обл.

    Михаил подскажите пожайлуста, может ли семья с Украины, с Луганской обл.

    Да,есть ненормальные на всю голову,которые набираются кредитов,а потом не знают что с ними делать.С другой стороны, если жилье находится не в собственности, необходимо в срок до 90 дней обратиться в органы регистрационного учета по месту временного проживания для постановки на учет.

    Есть нормы, прописанные в нормативных актах, а есть сложившиеся традиции. Последние часто не только не соответствуют действующему законодательству, но и прямо ему противоречат.Сам же законопроект о введении административной ответственности на момент написания статьи был утвержден Государственной думой только в первом чтении.

    Данный вопрос сейчас очень актуален, так как идет активный процесс цифровизации в РФ, а следовательно, пересматриваются многие старые процессы. И внедрение электронного паспорта является частью этого процесса. В перспективе планируется подключить также банковскую систему, т.Водители относятся к категории работников, которых закон обязывает проходить предварительные (ч.2 ст.238 ТК РФ) и регулярные (ч.1 ст.213 ТК РФ) медицинские осмотры для подтверждения профпригодности.

    Если медкомиссия выявляет противопоказания или ограничения к водительской деятельности, работодатель не имеет права принимать такого сотрудника на должность водителя.

    1. возраст старше 18 лет (несовершеннолетние работники не допускаются к управлению транспортным средствами);
    2. отсутствие медицинских противопоказаний для работы на транспорте;
    3. наличие водительского удостоверения на право управления транспортным средством определенной категории.

    Пройдите обучение в Кадровом университете. Курс повышения квалификации «Организация работы с персоналом» соответствует требованиям профстандарта, за его прохождение вы получите диплом о профессиональной переподготовке. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.Государство уделяет много внимания охране персональных данных, так что к обращению с личной информацией стоит подходить серьезно.

    Вот лишь один пример того, как легко оступиться в этом вопросе: выполняя документальное оформление при приеме на работу, некоторые работники кадровой службы оставляют себе копии паспорта или других документов новичка. Этого лучше не делать. Достаточно будет записать данные в личную карточку. Если при проверке вы не сможете аргументировать необходимость этих копий, может последовать штраф по статье 13.11 КоАП.Автомобили, за исключением автомобилей категории D, разрешенная максимальная масса которых превышает килограммов; автомобили категории C, сцепленные с прицепом, разрешенная максимальная масса которого не превышает килограммов.
    Если при проверке вы не сможете аргументировать необходимость этих копий, может последовать штраф по статье 13.11 КоАП.Автомобили, за исключением автомобилей категории D, разрешенная максимальная масса которых превышает килограммов; автомобили категории C, сцепленные с прицепом, разрешенная максимальная масса которого не превышает килограммов.

    Автомобили, предназначенные для перевозки пассажиров и имеющие более восьми сидячих мест, помимо сиденья водителя; автомобили категории D, сцепленные с прицепом, разрешенная максимальная масса которого не превышает килограммов. Автомобили категории B, сцепленные с прицепом, разрешенная максимальная масса которого превышает килограммов и превышает массу автомобиля без нагрузки; автомобили категории B, сцепленные с прицепом, разрешенная максимальная масса которого превышает килограммов, при условии, что общая разрешенная максимальная масса такого состава транспортных средств превышает килограммов.А затем подписанные и отксерокопированные документы работнику отдела кадров необходимо оформить в личное дело сотрудника с внутренней описью. Разделение отпуска на части. Вредные и опасные условия труда: что полагается работникам?

    Мотивация работников. Создаем службу охраны труда. Прием на работу. Соглашение сторон как основание для увольнения. Проверки государственной инспекцией труда.

    Прием работников. Конкурс на замещение вакантной должности как основание заключения трудового договора с госслужащими 1 Дек, Иностранные работники в штате 28 Мар, Берем в аренду автомобиль с водителем 3 Апр, Автомобили за исключением транспортных средств категории A , разрешенная максимальная масса которых не превышает килограммов и число сидячих мест которых, помимо сиденья водителя, не превышает восьми; автомобили категории B, сцепленные с прицепом, разрешенная максимальная масса которого не превышает килограммов; автомобили категории B, сцепленные с прицепом, разрешенная максимальная масса которого превышает килограммов, но не превышает массы автомобиля без нагрузки, при условии что общая разрешенная максимальная масса такого состава транспортных средств не превышает килограммов.Вопрос относится к городу Мирный Саха Якутия Светлана 8 апреля 2021 в 09:39 8 апреля 2021 в 09:39 Здравствуйте! Согласно статье 65 ТК РФ

    « Документы, предъявляемые при заключении трудового договора»

    , — если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;Чтобы понять, какие документы необходимы водителю при устройстве на работу, обратимся к ст.

    65 ТК РФ, которая устанавливает перечень документов, предъявляемых работодателю (работнику кадровой службы) при заключении трудового договора. Кадровику необходимо убедиться,Нельзя предоставить подходящий для всех случаев образец заявления на работу, бумага пишется произвольно. Приведем наиболее универсальный вариант, без указания каких-либо особых нюансов.
    Приведем наиболее универсальный вариант, без указания каких-либо особых нюансов.

    Документ, кроме самого соискателя, подписывает руководитель, на имя которого оно составлено. Указание об исполнении документа оформляется на той же бумаге в виде письменной резолюции.Приведем 2 примера написания заявления о приеме несовершеннолетнего, включающие согласие родителя:. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями ребенка и условиями труда ознакомлена.

    Время хранения документов в архиве определено в Перечне типовых архивных документов, утвержденном Приказом Минкультуры России от Бланк о приеме на работу попадает в разряд документов по кадровому обеспечению и, согласно пункту раздела 8 Перечня, хранится в организации 75 лет.Водители должны обладать удостоверением на право управления транспортным средством определенной категории. Квалификация лица, допущенного к управлению группы транспортных средств, указана в водительском удостоверении.

    Используется документ российского образца, выдачу которых осуществляет ГИБДД.Специально разработанных бланков для проведения опроса водителя при найме не имеется.

    Работодатели самостоятельно разрабатывают программу опроса и определяют состав информации, отражаемой в листе собеседования.Справка имеет высокую степень защиты и относится к категории документов строгой отчетности.

    Ограничения по состоянию здоровья к управлению транспортными средствами перечислены в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н

    «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

    . Это хронические заболевания глаз и органов слуха, некоторые заболевания сердца и сосудов, ряд хирургических заболеваний, хронические психические заболевания (алкоголизм, наркомания, токсикомания, эпилепсия, пограничная умственная отсталость и задержки умственного развития).Водителям легковых автомобилей (кроме такси) может устанавливаться ненормированный рабочий день (с учетом мнения представительного органа работников организации).

    Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.Сертификат специалиста выдается на основании послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура) или дополнительного образования (повышение квалификации, специализация) или проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций, по теории и практике избранной специальности, вопросам законодательства в области охраны здоровья граждан.Паспорт его оформляют в России по достижении 14-ти лет. Если паспорта нет, или он утерян, необходимо обратиться в отделение ФМС и подать заявление на замену документа Трудовая книжка ее можно просто купить и отдать работодателю, руководство заполнит в соответствии с требованиями СНИЛС необходимо получить в Пенсионном фонде, изготовление свидетельства происходит сразу при обращении Военный билет для его получения требуется обратиться в военный комиссариат по месту регистрации.

    У служивших мужчин документ уже на руках Документ об образовании его выдают сразу по окончании учебного заведения. При отсутствии диплома рекомендуется обратиться в деканат и запросить выдачу дубликата Справка об отсутствии судимости заказывают в отделении МВД или по интернету Медицинская справка для ее получения необходимо пройти основную медицинскую комиссию, о чем подробнее расскажут в медучреждении. Зачастую требуется обследование у хирурга, невролога, окулиста и прочих, в заключении получают заполненную форму от терапевта, который на основании обследования выносит вердиктРабота водителя сопряжена с определёнными рисками, поэтому должна организовываться в соответствии с требованиями безопасности дорожного движения.

    Следовательно, на должность, предполагающую управление транспортным средством, можно принимать далеко не каждого кандидата: ещё до заключения трудового договора нужно убедиться, что работник обладает требуемыми личностными качествами и не жалуется на здоровье, а также располагает практическими навыками и знаниями, необходимыми для безопасного управления автотранспортом. В некоторых случаях организуется стажировка водителей. Ключевые требования к водителю при приёме на работу следующие: отсутствие медицинских противопоказаний для работы на транспорте; возраст старше 18 лет (несовершеннолетние работники не допускаются к управлению транспортным средствами); наличие водительского удостоверения на право управления транспортным средством определённой категории.

    Водительское удостоверение одной категории не дает работнику права управлять транспортными средствами остальных категорий.

    Например, наличие водительского удостоверения категории В позволяет управлять легковыми автомобилями, но принимать такого соискателя на должность водителя пассажирского автобуса нельзя (для этого необходимо открыть категорию D, D1 или DE — в зависимости от типа автобуса).

    Кроме того, принимая на работу водителя пассажирского транспорта — автобуса, троллейбуса или трамвая — необходимо помнить, что в этом случае возрастной порог повышается до 21 года.

    14 июня 2021 года вступят в силу профессиональные и квалификационные требования к работникам организаций, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом (Приказ Минтранса России от 28 сентября 2021 г. № 287). Требования установят необходимые уровень знаний, умений, профессионального образования, стаж (опыт) работы по специальности работников.

    Необходимый уровень знаний и умений работников будет достигаться посредством прохождения обучения в образовательных организациях по соответствующим программам.Обратите внимание => Пособие ветеран труда тамбовской области1.

    В соответствии со ст. 65 ТК РФ работник должен представить, а работодатель обязан потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора. При этом работодатель не вправе требовать от работника представления документов, не предусмотренных законодательством.Если гражданин не был официально трудоустроен, то его первый работодатель вправе потребовать от него только удостоверение личности.

    Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный.

    Остальные документы будут оформлены для сотрудника работодателем после заключения трудового договора:Законодатель в ст. 65 ТК РФ отмечает, что в случае определенных особенностей работы наниматель имеет право потребовать дополнительные документы от работника, однако такое требование основывается исключительно на нормативно-правовых актах Президента РФ, Правительства РФ и на федеральном законодательстве.Практически всегда перед заключением трудового договора работника просят написать заявление о приеме на работу.

    Однако такое требование содержится лишь в Законах N 79-ФЗ, N 25-ФЗ и иных правовых актах, регламентирующих порядок поступления на государственную службу. ТК РФ не содержит определения такого понятия, как заявление о приеме на работу, поэтому данный документ не является обязательным при оформлении трудовых отношений с лицами, не поступающими на государственную, государственную гражданскую или муниципальную службу.