Положения о соцвыплатах льготах вдовам снесовершеннолетними детьми инвалидами

Положения о соцвыплатах льготах вдовам снесовершеннолетними детьми инвалидами

Ребенок инвалид: какие льготы положены родителям на работе, что говорит ТК РФ


Автор Амина С. На чтение 7 мин. Родители ребенка-инвалида имеют право получать преференции не только от государства, но и от работодателя. Не каждый знает, что такой гражданин имеет права, которые защищены Трудовым Кодексом РФ. Отказать в предоставлении той или иной льготы такому работнику никто не имеет права.

Понятие лица с ограниченными возможностями закрепляется . Согласно данному законодательному акту, инвалид – это человек, который имеет серьезные проблемы со здоровьем, провоцирующие расстройства и иные функциональные нарушения в организме из-за развивающихся патологий, травм или дефектов, которые ограничивают его жизнедеятельность.

При этом ограничения в повседневной жизни могут быть как полностью препятствующие трудовой деятельности, образовательному процессу и самообслуживанию, так и частичные. Группа инвалидности зависит от степени развития заболевания, травмы или расстройства. Статус «ребенок-инвалид» присваивается до достижения им совершеннолетия.

После получения инвалидности ребенок и его родители имеют перечисленные ниже права и преференции по закону:

  1. льготы на медобслуживание и посещение санаторно-курортных учреждений;
  2. жилищные и транспортные преференции;
  3. налоговые преференции.
  4. пенсионные и трудовые преференции;
  5. льготы и права, которые обеспечивают ребенка надлежащим воспитанием и обучением;

Более детально остановимся на трудовых льготах, на которые имеют право родители ребенка с ограниченными возможностями.

Чтобы претендовать на льготы и выплаты, необходимо официально доказать, что ребенок является инвалидом. Для этого нужно пройти полное медицинское обследование и медико-социальную экспертизу, в результате которой присваивается статус, выдается “розовая справка” и программа реабилитации. Условия, которые позволяют получить статус лица с ограниченными возможностями:

  • Необходимость соцзащиты, в том числе, и восстановления после перенесенной травмы или оперативного вмешательства.
  • Проблемы со здоровьем, которые сопровождаются функциональными расстройствами организма и систем, и обусловлены патологиями или полученными травмами.
  • Ограничения, которые ухудшают качество жизни и не позволяют полноценно учиться, общаться, передвигаться, обслуживать себя самостоятельно.

Внимание!

Чтобы ребенка признали инвалидом, недостаточно выполнения только одного условия.

Если ребенок подходит под два и более пунктов, требуется в обязательном порядке пройти медицинскую комиссию для установления инвалидности, а также для составления индивидуальной программы восстановления.

Статус инвалидности ребенку присваивается на один или два года, либо до совершеннолетия. Все будет зависеть от нарушения и его степени, а также от возможности устранить дефект в процессе реабилитации.

По результатам экспертизы, комиссия выдает справку, которая подтверждает факт инвалидности, выписку из акта освидетельствования и программу для восстановления, которая составляется индивидуально. При трудоустройстве гражданин, который является родителем, опекуном или попечителем ребенка со статусом лица с ограниченными возможностями, имеет право не сообщать о данном факте нанимателю.

При этом предприниматель не должен требовать предоставлять подобную информацию при трудоустройстве.

Также он не вправе отказать в работе человеку, у которого есть дети, тем более с ограниченными возможностями (если нет иных оснований для отказа). Но если работник желает пользоваться гарантиями, которые ему полагаются по закону, он должен сообщить о ребенке-инвалиде директору при устройстве на работу.

Чтобы подтвердить право на пользование преференциями, предусмотренными Трудовым Кодексом, необходимо предоставить работодателю определенный пакет документов, включающий:

  • Справку, которая подтверждает присвоение статуса лица с ограниченными возможностями, выданную специализированным органом (бюро МСЭ).
  • Свидетельство, подтверждающее рождение ребенка.
  • Справку, которая подтверждает место жительства или пребывания ребенка со статусом лица с ограниченными возможностями.

При необходимости, от сотрудника могут потребовать и иные документы, которые позволят подтвердить статус родителя (усыновителя, опекуна, попечителя) ребенка-инвалида. Внимание! Если после переосвидетельствования с ребенка была снята инвалидность, родитель должен об этом сообщить работодателю, после чего упомянутые права и преференции на него более не будут распространяться.

Сотрудник, который является родителем ребенка с данным статусом, имеет право оформляться на работу на неполный рабочий день. Внимание! Директор предприятия при получении заявления о предоставление неполного трудового дня, должен в обязательном порядке принять его и установить границы рабочего времени. Данные права закреплены в . Отказаться от неполного трудового дня сотрудник вправе в любое время, но не раньше даты решения проблемы, которая послужила оформлением данных условий.

То есть, работник не имеет права перейти на полный трудовой день, пока его ребенка не лишили статуса лица с ограниченными возможностями. Директор предприятия не имеет права направлять сотрудника в командировку, привлекать к сверхурочной деятельности, к деятельности ночью, в выходные и праздничные дни без согласия на то работникам (причем, согласие должно быть оформлено на бумаге, на случай трудового конфликта с привлечением Роструда или суда).

Если сотрудник согласен на данные условия труда, его допускают к деятельности при отсутствии запретов по медицинским показаниям. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается в порядке, который установлен Федеральными Законами и другими законодательными актами РФ. Внимание! Родитель имеет право отказаться от сверхурочной деятельности, работы ночью и в праздничные и выходные дни, а также от командировок.

Внимание! Родитель имеет право отказаться от сверхурочной деятельности, работы ночью и в праздничные и выходные дни, а также от командировок. При этом, директор предприятия должен ознакомить сотрудника с его правами в письменном виде.

Данные права закреплены . Директор предприятия, как и родитель, должен знать, в каких ситуациях может или не может расторгаться трудовой договор: Работодатель имеет право расторгать трудовой договор Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор

  • Увольнение родителя по инициативе директора предприятия на основаниях, которые предусмотрены п. или или
  • Если ТД заключен с родителем, в семье которого воспитывается несовершеннолетний ребенок-инвалид без матери.
  • Если ТД заключен с родителем, который является единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка с данным статусом.
  • Если сотрудник – мать-одиночка, и она воспитывает несовершеннолетнего ребенка со статусом лица с ограниченными возможностями.

Любой сотрудник, который является родителем ребенка с данным статусом, имеет право на четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за ним.

Эти дни обязательно должны оплачиваться. Права закреплены Внимание! Выходные дни могут использоваться одним из указанных в предыдущем пункте лиц или разделены между родителями. Порядок предоставления установлен .

Внимание! Если родитель не использовал дополнительные выходные в этом месяце, они не переходят на следующий месяц и не компенсируются в денежном эквиваленте. Если один из родителей использовал дополнительные выходные дни частично, другому родителю предоставляется возможность получить оставшиеся оплачиваемые выходные.

Оплата каждого дня происходит в расчете средней заработной платы и в соответствии с установленным действующим федеральным законодательством. Предоставляются выходные согласно приказу работодателя. Внимание! Если работодатель сотруднику с ребенком с ограниченными возможностями не предоставил дополнительные выходные, работник имеет право использовать эти дни по собственному усмотрению.

Это не будет являться основанием для дисциплинарного взыскания и не считается прогулом рабочего времени с точки зрения закона. Родителю, который воспитывает несовершеннолетнего ребенка с ограниченными возможностями, должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время.

Данные права закреплены в . Если коллективным договором это предусмотрено, родителю также могут предоставлять дополнительный отпуск без оплаты в удобное для него время продолжительностью в две недели.

Данный отпуск разрешается совмещать с основным оплачиваемым отпуском по письменному заявлению работника, или он может быть использован в другое время.

Использовать отпуска можно полностью или частично.

Перенести данный отпуск на другой год нельзя. Данное условие закреплено . Ошибка: Я родитель ребенка-инвалида и могу получать льготы на работе без разъяснения данного факта работодателю.

Комментарий: Ошибочное мнение. Чтобы пользоваться преференциями, закрепленными действующим законодательством, родитель в обязательном порядке обязан сообщить о факте инвалидности ребенка при трудоустройстве или после получения данного статуса (если на тот момент уже было оформлено трудоустройство).

Вопрос: Вправе мне отказать директор предприятия в предоставлении отпуска в любое время, если я мать ребенка с инвалидностью? Ответ: Нет. Работодатель не имеет такого права, так как права сотрудника в этой ситуации защищены законодательно.

Пособия и льготы детям-инвалидам и их родителям в 2022 году

02 февраля 2022 г. Законодательство России оберегает детей с ограниченными возможностями.

Семьям, которые воспитывают детей-инвалидов, полагается социальная помощь, материальная поддержка и ряд пособий. Социальная поддержка предоставляется не только несовершеннолетним, но и тем, кому уже исполнилось 18 лет, с разными группами инвалидности. На что можно рассчитывать в 2022 году, какие изменения были внесены в программу государственной помощи, правила оформления – все это рассмотрено далее.

Содержание Для родителей, которые не занимаются трудовой деятельностью по причине ухода за ребенком-инвалидом, в соответствии с предусмотрена компенсационная выплата.

На 2022 год она составляет:

  1. 10 тысяч рублей – если уходом занимается 1 родитель (усыновитель, опекун).
  2. 1200 рублей, если с ребенком находится иное лицо.

Указанные выплаты ежегодно не индексируются. До 2022 года размер ежемесячной выплаты для родителей, опекунов и попечителей, осуществляющих уход, составлял всего 5500 рублей. Как можно понять, подобной компенсации просто не хватало для содержания ребенка.

Изменение в законодательные нормы были внесены с 01.07.2019 года, после чего родителям стали выплачивать по 10 000 рублей ежемесячно.

Однако же, это касается только законных представителей. Остальные же лица (бабушки, дедушки, тети, дяди), не являющиеся опекунами, могут рассчитывать только на 1200 рублей ежемесячно.

Согласно государственной программе (), детям с ограниченными возможностями, а также инвалидам с детства, полагается ежемесячное материальное пособие. Специальные заявления для оформления выплаты не требуется, однако же, опекуном обязательно предоставляются соответствующие справки и выписки в отделение пенсионного фонда.

Размер выплаты зависит от присвоенной группы инвалидности:

  1. Для первой – 2974 руб.
  2. Для третьей – 1700 руб.
  3. Для второй – 2123 руб.

Материальное пособие подлежит ежегодной индексации. Повышение значения происходит после 1 февраля текущего года.

Размер выплаты увеличивается исходя из индекса роста потребительских цен, определяемым Росстатом по итогам предыдущего года.

Кроме того, значение ЕДВ зависит от набора социальных услуг, предоставляемых инвалиду.

Если семья отказывается от НСУ, показатель ежемесячной выплаты будет максимальным. Значения выглядят следующим образом:

  1. С правом на лекарственные препараты. На ребенка – 1985,77, 1 группа – 3154,10, 2 группа – 1985,77, 3 группа — 1403,45.
  2. При получении полного пакета НСУ, ЕДВ на ребенка-инвалида составляет 1707,36 руб., для 1 группы – 2875,70, для 2 группы – 1707,36, для 3 группы — 1125,04.
  3. С правом на получение санаторно-курортного лечения, но с отказом от ДЛО и железнодорожный транспорт. На детей – 2774,65, 1 группа – 3942,98 руб., 2 группа – 2774,65, 3 группа – 2192,33.

Указанные данные предварительно рассчитаны с учетом индексации, которая пройдет 1 февраля 2022 года (4,9%). В последующем, суммы могут измениться.

Информацию о данных можно уточнить в отделении пенсионного фонда.

Чтобы оформить выплаты, необходимо обратиться в ПФР, МФЦ или направить заявку через Предоставляются следующие документы:

  1. заявление об отказе части или от всего НСУ.
  2. справку, подтверждающую право на получение материальной помощи;
  3. документ, удостоверяющий личность заявителя;

Пенсионная выплата назначается детям-инвалидам с момента присвоения статуса и до достижения совершеннолетия.

Данная выплата подлежит индексации. Последнее увеличение проведено 1 апреля 2022 года. По предварительным данным, очередное повышение будет 1 апреля 2022 (на 2,6%).

Для детей-инвалидов размер социальной пенсии составляет — 13 454,64, увеличится до 13 804,46 руб.

Назначается независимо от группы и недуга. После 18 лет инвалиды также имеют право на получение социальной пенсии.

Ее размер зависит от назначенной группы.

Для разных категорий значения следующие:

  1. 2 группа – 11 212,36, предварительно с апреля 2022 года увеличится до 11 503,88 руб.
  2. 3 группа – 4765,27, предварительно с апреля 2022 года увеличится до 4889,17 руб.
  3. 1 группа – 13 454,64, предварительно с апреля 2022 года увеличится до 13 804,46 руб.

Для оформления материальной выплаты на ребенка-инвалида, потребуется его регистрация на территории РФ. Подать заявление на получение пенсии можно с момента присвоения официального статуса.

Заявление передается законным представителем в отделение ПФР, МФЦ или через сайт Госуслуг. Совместно прилагается следующий пакет документов:

  1. Паспорт представителя или самого инвалида (если старше 18 лет).
  2. Выписка МСЭ о присвоении статуса.
  3. Документ на ребенка (свидетельство о рождении или паспорт для тех кто достиг 14 лет).

При оформлении можно самостоятельно выбрать способ получения пенсионной выплаты.

Это может быть:

  1. в отделении Почты России;
  2. на банковскую карту;
  3. через иную организацию, занимающуюся выдачей пенсии.

Набор социальных услуг (НСУ) также предоставляется всем детям, имеющим статус инвалида.

Его можно получить как в натуральном виде, так и в качестве денежной компенсации.

Стоимость набора с 2022 года устанавливается в 1211,66 рублей.

Он состоит из:

  1. Лекарств и медицинских изделий, предоставляемых по рецепту врача. Также сюда входит лечебное питание, необходимое ребенку. В денежном эквиваленте это составляет 933,25 руб.
  2. Путевки на санаторно-курортное лечение – 144,37 руб.
  3. Проезд до места лечения и обратно на междугородном, железнодорожном и пригородном транспорте – 134,03 руб.

Чтобы оформить или отказаться от НСУ, не нужно писать дополнительных заявлений.

Все это делается одновременно с подачей документов на получение ежемесячной денежной выплаты.

Если в последующем возникнет желание отказаться от части или полностью НСУ в натуральном виде, соответствующее уведомление направляется в отделение Пенсионного фонда или многофункциональный центр по месту регистрации ребенка. Актуальное заявление будет действовать до тех пор, пока гражданин не изменит своего решения или пока не будет снята инвалидность. Те, кто получил сертификат материнского капитала, имеют право направить его на покупку товаров для социальной адаптации детей-инвалидов.

При этом выделяемые средства можно использовать на любого по счету ребенка, который имеет статус инвалида. Чтобы воспользоваться данной социальной помощью, нет необходимости ждать 3 года.
Основные моменты, которые следует учитывать:

  1. Запрещено тратить средства МК на лечение, санаторно-курортное лечение, медикаменты, которые выдаются государством бесплатно.
  2. Компенсационная выплата полагается только за те предметы и услуги, которые внесены в программу реабилитации и адаптации ребенка.
  3. Воспользоваться средствами МК можно только на приобретение товаров и услуг, оплата которых подтверждается чеками или иными документами.
  4. Перед тем, как подавать заявление на использование средств МК, необходимо получить акт проверки наличия приобретенного товара в отделении социальной защиты. Порядок получения устанавливается отдельно регионами.

Перечень товаров и услуг, которые можно приобрести за счет средств МК, обозначен в года.

Материальная помощь и пособия это не единственное, что предоставляется семьям, которые воспитывают ребенка-инвалида. Специальные льготы установлены и для родителей. При этом назначаются они без учета нуждаемости. Иными словами, семьям не требуется подтверждать свой доход и статус малообеспеченных. Трудоустроенные родители имеют право получить налоговый вычет, а так же специальные условия от работодателя.

Трудоустроенные родители имеют право получить налоговый вычет, а так же специальные условия от работодателя.

Если родители в разводе, то на ребенка в обязательном порядке назначаются алименты. Также выплаты по судебному решению могут быть установлены и на родителя, осуществляющего уход. Специальная льгота по оплате налоговой санкции предоставляется на каждого ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет, а также на тех, кто учится в высшем учебном заведении по очной форме до достижения им 24 лет.

Социальная помощь предназначена для обоих родителей (опекунов или попечителей), если они имеют официальное трудоустройство. Основной целью вычета является повышение необлагаемой налогом части заработной платы родителей Налогового Кодекса РФ В соответствии с Налоговым Кодексом, размер вычета устанавливается следующим образом:

  1. Для опекунов и попечителей – 6 тыс. руб.
  2. Для родителей и усыновителей — 12 тыс. руб.;

На получение налоговой льготы могут претендовать лица, чей доход не превышает 350 тыс. рублей в месяц. Если заработная плата превысит указанный показатель, предоставление льготы прекращается.

Вычет предоставляется на каждого ребенка-инвалида в отдельности. На двоих детей, семья будет получать сумму в 24 тысячи. Согласно , дети, достигшие совершеннолетия, но являющиеся нетрудоспособными, должны находиться на содержании у своих родителей.
Указанное правило касается, в том числе, и инвалидов 1,2 и 3 групп, если:

  1. нуждается в помощи и уходе;
  2. человек официально признан нетрудоспособным;
  3. отсутствует официальное трудоустройство.

Если родители находятся в разводе, то оплата алиментов проводится:

  1. По судебному решению.
  2. По соглашению сторон (сумма по договоренности).

Помимо того, что суд выносит решение о взыскании алиментов на инвалида, дополнительно может быть назначена материальная помощь родителю, который осуществляет уход.

В трудовом законодательстве РФ имеется ряд льгот, предназначенных именно для родителей, воспитывающих детей-инвалидов. Действие распространяется на все субъекты РФ и обязательно к исполнению. Оформить социальную помощь может только один из родителей.
Что предоставляется:

  1. В течение 1 месяца, можно взять 4 дня, оплачиваемых по ставке средней заработной платы. ().
  2. Оформление ежегодного отпуска в удобное для сотрудника время ().

Помимо указанных льгот сотрудникам, воспитывающим детей-инвалидов, предоставляются определенные гарантии:

  1. Расторгнуть трудовые отношения с данными работниками по инициативе работодателя нельзя.

    Правило распространяется, в том числе, на случаи, когда проводится сокращение штата или численности сотрудников.

  2. По желанию работника, работодатель обязан установить ему неполный рабочий день или рабочую неделю. Оплата производится соответственно отработанному времени.
  3. Такие работники могут направляться в командировки, привлекаться к работе в ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочные, только с их согласия, оформленного в письменном виде.

Еще один пункт касается выхода на пенсию. Родители, воспитывающие детей-инвалидов, имеют право на досрочный уход.

Единственное условие – наличие установленного страхового стажа. Женщины могут пойти в 50 лет, при стаже в 15 лет, мужчины в 55 при стаже в 20 лет.

Воспитывать ребенка-инвалида и заботиться о нем и после достижения совершеннолетия достаточно сложно, поэтому не стоит пренебрегать даже самой небольшой государственной помощью. Социальная поддержка предоставляется вне зависимости от материального положения.

Для оформления пособия необходимо предоставить основные документы, в том числе подтверждение статуса инвалида.

02 февраля 2022 г. Метки: , Подобные записи:

Какие выплаты и льготы положены родителям детей-инвалидов в 2022 году?

быстрее.

Это бесплатно!Выплаты и льготы родителям детей-инвалидов устанавливаются на федеральном и региональном уровне. Точный перечень нужно уточнить в отделе социальной защиты по месту жительства семьи. О том, на какие выплаты и льготы могут претендовать родители детей-инвалидов и как их оформить, читайте в нашей статье.СодержаниеГосударство старается помогать гражданам, воспитывающим детей-инвалидов.

Поддержка осуществляется как в финансовом плане, так и в виде льгот.

Гарантированные привилегии, предоставляемые родителям в 2022 году, отражены в законе . Кроме того отдельные статьи для оказания помощи работающим родителям содержатся в ТК РФ.Родитель ребенка-инвалида может претендовать следующие виды льгот:

  1. Трудовые;
  2. Жилищно-коммунальные;
  3. Транспортные;
  4. Налоговые;
  5. Социальные.

Рассмотрим каждый вид подробнее.В ТК РФ отражено несколько трудовых привилегий для работающих родителей детей-инвалидов.К ним относят:

  1. направление на работу в ночное время, выходные и праздники, а также сверх нормы, по желанию сотрудника;
  2. четыре дополнительных выходных дня каждый месяц (во время отсутствия на работе сохраняется заработная плата);
  3. отпуск в любое время в течение года;
  4. возможность выхода на сокращенный рабочий день;
  5. отправление в длительные и дальние командировки только по желанию сотрудника.
  6. неоплачиваемый отпуск на протяжении двух недель (при наличии данного пункта в трудовом договоре);

Справка! Дополнительный отпуск и выходные предоставляется только одному родителю.

По месту работы второго нужно будет взять документ, подтверждающий, что сотрудник не использовал данную льготу.Для оформления дополнительных выходных на имя работодателя подается соответствующее заявление. Оно подкрепляется документами, обосновывающими такую необходимость.Данная льгота предусматривается не для всех категорий работников. В соответствии с на дополнительные выходные не могут рассчитывать адвокаты, индивидуальные предприниматели, частные нотариусы и самозанятые граждане.Если родитель ребенка-инвалида желает трудиться неполный рабочий день, ему нужно подать заявление об установлении такого режима.

Стороны сами определяют, как будет сокращен трудовой период.

Оплата производиться только за отработанные часы в соответствии с базовым окладом.Среди положенных льгот выделяют еще и право соглашаться на труд сверхурочно. Гражданин вправе отказаться от такого режима и не работать ночью, в выходные дни.

или , имеющих ребенка-инвалида, запрещено увольнять по сокращению штата по инициативе работодателя.

Исключением являются особые случаи, например, ликвидация организации или грубое нарушение трудовой дисциплины.Кроме того, на основании , при выходе на пенсию родители также пользуются особенными условиями. Уйти на заслуженный отдых они имеют право раньше остальных граждан.Для выхода на пенсию страховой стаж мужчины должен составлять не менее 20 лет, женщины – не менее 15 лет. Воспользоваться льготой вправе только один из родителей.Граждане, имеющие детей-инвалидов, могут рассчитывать на налоговые послабления.

В соответствии со им предоставляется ежемесячный вычет. Его размер – 12 тысяч рублей.Льгота предоставляется до достижения ребенком возраста 18 лет.

Но право на ее получение может быть продлено до 24 лет, если ребенок имеет 1 или 2 группу инвалидности и обучается на дневном отделении в вузе, ссузе.Внимание! Вычет из базы НДФЛ предоставляется каждому родителю. Но если отец отказывается от него, то мать может получать удвоенную сумму.Для получения вычета потребуется подать заявление работодателю.

Если не сделать этого, то налоги будут рассчитываться с полной суммы дохода.Например, зарплата сотрудника составляет 25000 рублей. Расчет налогооблагаемой базы будет таким: 25000-12000 = 13000 рублей.

Только с оставшихся 13 тысяч рублей будет взиматься НДФЛ 13%.Некоторые родители требуют предоставления скидки на налог на имущество. Но данная мера поддержки является региональной. Если местные власти предусматривают такую возможность, налог на имущество не оплачивается.

Правило действует в отношении только тех объектов недвижимости, которые оформлены непосредственно на ребенка.На основании семьям, имеющим детей-инвалидов, предоставляются следующие льготы:

  1. 50% компенсации оплаты капитального ремонта;
  2. 50% скидка на оплату телефона, радио.
  3. 50% скидка на оплату услуг ЖКХ;

Дополнительно граждане могут рассчитывать на получение жилья от государства.

Программы действуют в некоторых регионах.

Семья должна доказать, что нуждается в улучшении жилищных условий. Также может быть выделен участок земли для постройки дома.Детям с инвалидностью и их родителям предоставляются транспортные льготы.

Они имеют право на бесплатный проезд в метро, автобусе, трамвае, троллейбусе.

Исключение составляют частные маршрутные такси.Также предусматривается льгота на проезд на железнодорожном, речном транспорте, самолетах. Скидка составляет 50% от стоимости билета. Льгота предоставляется не круглый год, а с 1 октября по 15 мая.Социальные льготы затрагивают сферу здравоохранения и образования.

Дети-инвалиды имеют право не только на реабилитацию, но и получение технических средств. В перечне таких приспособлений – 26 наименований.Среди них:

  1. протезы;
  2. инвалидные коляски;
  3. медицинские препараты.

Также выделяются средства на направление ребенка в санаторий, лагерь, специализированные учреждения для прохождения реабилитации. Один раз в год путевка выдается самому ребенку и сопровождающему.

Оплачивается ее стоимость, а также проезд к месту реабилитации.Предусматриваются и льготы на образование.К ним относят:

  1. возможность прохождения домашнего обучения;
  2. бесплатное посещение дошкольного учреждения;
  3. внеочередной прием в детский сад, школу;
  4. бесплатное питание в школьной столовой.

При прохождении ребенком вступительных испытаний зачисление в учебное заведение производится вне конкурса, средний балл аттестата не учитывается.

Ребенок не должен иметь противопоказаний по здоровью к обучению.Если студента с инвалидностью отчислили или он не захотел продолжать обучение, то при последующем поступлении льготы не будут действовать.Родители детей-инвалидов могут рассчитывать на несколько видов денежных выплат. Они предоставляются в соответствии с федеральным законодательством. Для оформления необходимо обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда России.Дети-инвалиды ежемесячно получают социальную пенсию.

В 2022 году ее размер составляет 13 тысяч 454 рубля 64 копейки.Сумма может быть увеличена в зависимости от региона проживания. В некоторых субъектах к основному пособию доплачивают сумму, установленную местными нормативными актами.Гражданам положена и ежемесячная денежная выплата.

На основании материальное пособие назначается без подачи заявления, но при наличии в ПФР всех необходимых справок.

При отказе от набора социальных услуг детям-инвалидам выплачивается 2 тысячи 782 рубля 67 копеек.При уходе за ребенком-инвалидом родители тратят много сил, времени. И иногда мать/отец не имеют возможности работать.

В этом случае им полагается компенсационная выплата в размере 10 тысяч рублей в месяц.Данное пособие закрепляется .

Дополнительно могут быть назначены региональные надбавки, если они предусмотрены местным законодательством.Чтобы использовать все предоставляемые льготы, необходимо максимально подробно разбираться в теме. Сегодня мы ответим на вопросы, которые часто задают нам наши читатели.Выплаты и льготы, положенные при воспитании ребенка-инвалида, предоставляются и приемным родителям. Приемные дети, по закону, имеют те же права, что и рожденные.

Для оформления пособия потребуется предоставление бумаг, подтверждающих оформление приемной семьи.В настоящее время неработающие родители или опекуны могут получать государственную выплату по уходу за ребенком в размере 10 тысяч рублей.В данный момент выплаты для родителей, которые имеют постоянное официальное трудоустройство, не предусматриваются. Но национальный родительский комитет направил на рассмотрение законопроект в Правительство РФ с просьбой о назначении ежемесячных выплат работающим родителям детей-инвалидов.По новому закону, который пока еще остается на стадии проекта, родителям будет разрешено получать положенные 10 тысяч рублей, а также иметь доход, не превышающий 1 МРОТ.

Такие меры, по мнению инициаторов, позволят повысить качество жизни семей с детьми-инвалидами, а также нормализовать психоэмоциональное состояние родителей.Добиться всех положенных выплат и льгот родителям детей-инвалидов бывает очень сложно.В процессе оформления могут возникнуть трудности, связанные с:

  1. предоставлением полного пакета документов (некоторые организации могут отказывать в выдаче справок или затягивать с оформлением бумаг);
  2. выбором органа, предоставляющим льготу или выплату (важно знать, в какие учреждения нужно обращаться)
  3. правильным составлением заявления, иска в суд в случае неправомерного отказа в назначении выплаты/льготы.

После рассмотрения темы необходимо выделить основные моменты:

  • Льготы, предоставляемые представителям ребенка, отражены в законе №181-ФЗ от 24 ноября 1995 года, а также Трудовом и Налоговом кодексах РФ.
  • Ребенку-инвалиду полагается ежемесячная пенсия и денежная выплата.

    Неработающие родители могут получить компенсацию по уходу за несовершеннолетним.

  • Мать и отец могут претендовать на трудовые, транспортные, налоговые льготы. Также для семей с детьми-инвалидами предусматривается компенсация оплаты услуг ЖКХ.

    Дети имеют преимущество при зачислении в учебные заведения, а также право на реабилитацию.

Если у вас возникли сложности при оформлении льгот для родителей , юристы нашего сайта готовы прийти на помощь. Опишите проблему в форме связи и получите бесплатную консультацию.Внимание!Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!1.

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат2. Позвоните на горячую линию:Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней Полезная статья 2 Автор статьиВысшее юридическое образование.

Опыт работы в юридической сфере 12 лет.

Специализируюсь по гражданским делам. Особенно нравится трудовое и семейное право.Написано статей55Остались вопросы?

Задавайте! Похожие публикацииРубрики

  1. (54)
  2. (71)
  3. (68)
  4. (93)
  5. (62)
  6. (61)

Популярные статьи

Расскажем, кто вправе рассчитывать на путинские выплаты при рождении первого.

05.08.2020

Кто считается малоимущим: требуемый уровень дохода, какие виды дохода учитываются,.

04.01.2021

В нашей статье вы узнаете что такое эмансипация несовершеннолетних. Поговорим. 02.11.2018

Льготы на работе родителям детей-инвалидов

25 776 Поделиться Свидетельством опеки государства над семьями, имеющими детей-инвалидов, является предоставление льгот и гарантий родителям таких ребят. Основная нагрузка по лечению, реабилитации и обеспечению жизнедеятельности ребенка с особенными потребностями ложится на его маму или отца.

Вдвойне обременительно трудиться и успевать ухаживать за маленьким инвалидом.ОглавлениеНормами ТК (Трудового кодекса) России, Постановлениями Правительства, законами и подзаконными актами обеспечено предоставление следующих преференций семьям, воспитывающих своих или опекаемых детей-инвалидов:Наименование нормативного актаКакие льготы обеспечиваютсяО получении дополнительных дней отдыха работающим родителямПраво на добавочный отпуск без содержанияВозможность работать меньше 8 часов1995 г. ст. 30Льгота безоплатного проезда в городском транспортеВозможность получения ежемесячной компенсации за уходУменьшение базы по налогообложениюО льготной пенсииПраво на безоплатную путевку родителю, сопровождающему ребенка на лечение в санатории (на курорте)Получение возможности улучшить условия проживанияЛьготы и гарантии могут получать родители ребят с инвалидностью до достижения последними совершеннолетия. При дальнейшем обучении инвалида 1, 2 группы родительские преференции действуют до 24-летия чада, но молодые люди учиться должны на очном отделении.Когда в семье воспитывается ребенок-инвалид, льготы родителям позволяют, не рассчитываясь с работы, больше времени и заботы уделять ребенку с ограничениями умственных или физических возможностей.

Право опекунов и родителей на получение определенных льгот обеспечивает ТК (Трудовой кодекс) России.Правовыми нормами законодательства о труде предусмотрены такие преференции работающим родителям, в семье которых есть дети-инвалиды:

  1. По заявлению родителей или опекунов из такой категории наниматель должен установить им неполную неделю, смену или рабочий день.
  2. Право мамы на законном основании не трудиться ночью, сверхурочно или в праздники (выходные). Если работник соглашается – такое изменение графика работы допускается;

Отказывать в трудоустройстве женщине, у которой имеется ребенок-инвалид, запрещено законом, так же как и снижать такому сотруднику зарплату.Трудовое законодательство обеспечивает возможность получения родителями (опекунами) детей-инвалидов дополнительных свободных от работы дней:

  1. Предоставление оплачиваемого отпуска на 4 рабочих дня ежемесячно. Основанием служит ходатайство опекуна (родителя) перед нанимателем с добавлением к нему справки из местного органа соцзащиты.

    Льготу получает один из опекунов или родителей, или каждый – но по два дня.

  2. Право на двухнедельный отпуск без сохранения заработка, предоставляемого им в любое время, когда это необходимо. Отпуск нужно использовать в текущем году, перенесение использования не допускается ();

Свой заработок родители (опекуны) инвалидов с детства получат соответственно отработанному времени.Одной из мер государственной поддержки семей, где воспитываются ребята с инвалидностью, является предоставление родителям возможности досрочно выйти на пенсию по старости.

Материалы по теме 1 из 9Нормой, действующей и в нынешнем 2022 году, установлены такие условия:

  1. Достижение отцом (опекуном) 55-летнего возраста.
  2. Достижение матерью (женщиной – официальным опекуном) пятидесятилетнего возраста;

При этом страховой стаж должен быть:

  1. 15 – для матерей.
  2. 20 лет – для сильного пола;

Право на льготную пенсию обеспечивает ст. 28 закона №173, датированного 17.12.2001.Важно! Грядущее повышение пенсионного возраста не коснется родителей из этой категории.На эту льготу имеет право один родитель или один опекун, опекающий инвалида с детства.

Льготная пенсия оформляется, когда ребенок с ограниченными возможностями проживал в семье не менее 8 лет со дня своего рождения.Если в семье родился ребенок-инвалид, льготы родителям, работающим в компании, сказываются определенными послаблениями при налогообложении их дохода. Нормы предусмотрены положениями НК (Налогового кодекса) России и включают:

  1. Возврат 13% средств, затраченных на лечение особенного ребенка. Если стоимость медуслуг, медикаментов в сумме составила 120 тысяч руб. – вернуть можно не больше 15 600 руб. (13% х 120 000). Когда лечение дорогостоящее – при расчете возврата средств учитывается вся потраченная сумма. В этом случае необходимо, чтобы услуга на лечение относилась бы к таковой, что указана в особом Перечне, утвержденном государством.
  2. Вычитание из налогооблагаемой базы мамы или отца несовершеннолетних инвалидов, совершеннолетних студентов-очников или аспирантов с инвалидностью заработка в 12 000 руб., которая для них – необлагаемая по НДФЛ. Для иных приемных родителей размер налогооблагаемой базы уменьшается вдвое – т. е на 6 тыс. рублей. Льгота предоставляется на каждого из ребят, имеющего инвалидность. Если детей воспитывает одна работающая мама, или в полноценной семье трудится только отец – из ее (его) заработка вычитается удвоенная сумма при определении величины обязательного платежа. Сумма годового дохода, из которой не взимается налог, не должна быть больше 350 тыс. руб. Льгота не действует до окончания текущего года, когда сумма превышена;

На многих предприятиях России при разработке положений колдоговора предусматриваются меры в поддержку детства и материнства. В т.ч. льготы работающим на предприятии матерям и отцам детей-инвалидов.Среди локальных преференций отмечены следующие:

  1. Единовременная материальная помощь семьям, имеющим несовершеннолетних детей с инвалидностью;
  2. Обеспечение ребят-инвалидов бесплатными учебниками;
  3. Возмещение сумм за коммунальные услуги;
  4. Выделение средств на двухразовое питание детей, которые учатся в обычных школах и др.

Все преференции указаны и утверждены коллективным договором предприятия, узнать об их наличии можно в профкоме компании, где трудятся оба или один родитель ребенка.Дополнительные льготы получают семьи с детьми-инвалидами не во всех регионах, возможности предприятий зависят от их прибыльности и уровня развития.

Так, в Ярославльской области из регионального бюджета выплачивают дополнительные родительские средства в сумме 2 тыс. рублей на уход за дочерьми- или сыновьями-инвалидами.В положениях ТК нет требования к поступающему на работу лицу о предоставлении документов, подтверждающих наличие ребенка с ограниченными способностями.

Но чтобы получить положенные ему преференции и гарантии, сотрудник компании должен такую документацию сдать в отдел кадров. Материалы по теме 1 из 15В случае уменьшения кадрового состава за матерью, в одиночку воспитывающей ребенка-инвалида, сохраняется рабочее место.

Если предприятие ликвидируется – ее смогут уволить.По желанию нанимателя работника с детьми-инвалидами смогут уволить в следующих случаях:

  1. Когда работник (работница) появляется на рабочем месте в состоянии наркотического, токсикологического или алкогольного опьянения.
  2. Когда на рабочем месте он совершает виновные действия: расхищает имущество, совершает прогулы, неоднократно не выполняет свои прямые функциональные обязанности;

Серьезным нарушением трудовой дисциплины, которое сможет повлечь за собой увольнение, является не соблюдение требований охраны труда. Такой проступок может привести не только к собственному членовредительству, но от его последствий могут пострадать и другие работники.Все виды помощи государства для поддержки таких семей положены исходя из количества детей-инвалидов, независимо от ее финансового положения.

Этот принцип сохраняется и в 2022 году, и государство не планирует его пересматривать.При рождении в семье ребенка с недееспособностью или с другим тяжелым заболеванием – трудоспособный родитель работать не сможет, т.

к. все время будет тратить на уход за инвалидом 1 группы.

Однако он сможет получать ежемесячное специальное пособие.В 2022 году действует норма, которая зависит от того, в каких отношениях состоит ребенок и ухаживающее за ним лицо:

  1. Когда ухаживает добровольно согласившееся постороннее лицо – размер компенсации равняется 1200 рублей.
  2. Если уход осуществляет родитель (усыновитель) или опекун – сумма выплаты равна 5 500 рублей ежемесячно;

Выплата перечисляется на счет ребенка вместе с его социальной пенсией по инвалидности.Медицинские препараты, назначенные врачом и обеспеченные рецептом, могут приобретаться родителями для их детей с инвалидностью бесплатно. За счет бюджетных средств отпускаются:

  1. Детские лечебные продукты питания.
  2. Глюкомеры и тест-полоски;
  3. Инсулин;
  4. Инвалидные коляски;
  5. Лекарства в соответствии с назначением;
  6. Шприцы с иглами;

Детям, нуждающимся в протезировании, бесплатно выдаются протезы и ортопедическая обувь.Направление ребенка осуществляет лечащий врач.

Выбором места санаторного лечения занимается специальная комиссия с учетом профиля заведения и заболевания ребенка. Оплата лечения ребенка и пребывания сопровождающего его родителя на курорте совершается из госбюджета. Бесплатным для семьи будет и транспортирование к месту (в обе стороны).

Материалы по теме 1 из 12Бесплатную путевку в санаторий с длительностью лечения в 21 день возможно получить записавшись в специальную очередь.Семьи, в которых воспитывается ребенок-инвалид, вправе претендовать на улучшение условий проживания.

Для получения жилья необходимо удостоверить факт официального признания статуса, основываясь на заключении МСЭ.Законодательное регулирования этого вопроса осуществляет:

  1. .
  2. Ст. 17 Федерального закона страны, датированного 24.11.1995;
  3. Жилищный кодекс ;

В первоочередном порядке обеспечиваются жильем дети с инвалидностью, страдающие хроническими болезнями в тяжелой форме. К ним причислены:

  1. Туберкулез в активной форме и др.
  2. Онкологические заболевания;
  3. Психические отклонения;
  4. Некроз легких (абсцесс);

Минимальная площадь жилья на одного инвалида устанавливается не федеральными, а региональными документами. В Москве, например, для этой цели выделяют 18 жилых квадратных метров.Местными законодательными актами субъектов эта норма может быть уменьшена или увеличена.Иными мерами социальной помощи детей с особыми потребностями признаны:

  1. Сдача ЕГЭ в щадящем для ребенка режиме;
  2. Возможно пользоваться городским транспортом без оплаты услуги. Льгота полагается и сопровождающему лицу.
  3. Возможность бесплатно питаться в школе;
  4. Право на изучение программы средней школы на дому;
  5. Бесплатное посещение садиков при первоочередном приеме инвалидов с детства в дошкольные учреждения;

Если ребенок с инвалидностью является собственником недвижимости – он освобождается полностью от уплаты налога.