Отрицательная характеристика на работника не очень хорошая образец

Отрицательная характеристика на работника не очень хорошая образец

Как написать отрицательную (плохую) характеристику?


Если человек заслужил отрицательную характеристику, значит награда нашла своего «героя» в виде негативной характеристики и отзыва о его трудовых и личностных качествах как работника, так и человека. Содержание:

Степанов И.А. занимал должность старшего менеджера в компании «ПромТорг» в период с июля 2018 года по февраль 2021 года. Несмотря на некоторые положительные качества характера, Степанова И.А.

можно охарактеризовать, как сотрудника с низким профессиональным потенциалом. Он не справлялся с вопросами, которые входили в его прямые обязанности – это выражалось в несоблюдении поручений, плохом качестве работы, отсутствии результата. Имеет ряд выговоров, подвергался финансовым взысканиям.

Степанов И.А. зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным человеком.

Он неоднократно пропускал совещания, два раза отказывался выезжать в рабочие командировки.

Не принимал участия в общественной жизни, не имел друзей, регулярно вступал в конфликты с коллегами. Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить свой профессиональный уровень. Степанов И.А. воспринимал критику в свой адрес крайне несдержанно и агрессивно, устранять недостатки в работе не хотел.

Степанов И.А. воспринимал критику в свой адрес крайне несдержанно и агрессивно, устранять недостатки в работе не хотел. Был уволен за распитие спиртных напитков в рабочее время, а также за угрозы сотрудникам. Генеральный директор «ПромТорг» Семенов Ю.А.

Белов С.Ю. работал в ООО «ДЕД» с 10 февраля 2018 года до 14 сентября 2018 года. За период работы зарекомендовал себя отрицательно.

Нарушал правила трудового распорядка, часто опаздывал на работу, получил несколько дисциплинарных взысканий.

Начальством были выявлены следующие качества Белова С.Ю.: халатное и легкомысленное отношение к своим обязанностям, пренебрежительность и высокая самооценка в общении с клиентами, низкая работоспособность. Бывший работник не владел элементарными знаниями компьютера, не был способен работать с большими объемами информации, не имел навыков ведения переговоров и сглаживания конфликтов. Белов С.Ю. часто отлучался по неизвестным причинам.

Мог прийти на работу в грязной одежде, его внешний вид был неопрятный. Работник ставил под сомнения стиль работы, а также трудовой распорядок нашей фирмы. Свои обязанности выполнял не в полной мере, нуждался в постоянном контроле, был не инициативен.

Обладал плохой памятью, в связи с этим медленно запоминал и выполнял задания.

Внимание служащего было нацелено на получение собственной выгоды, прибыли.

Он не пользовался авторитетом у коллег и уважением у начальства.

Плохо шел на контакт, был не готов оказывать помощь и отстаивать интересы коллектива.

В последние месяца участились факты лжи, предоставление информации в искаженном виде. Причиной увольнения стало хищение денег из кассы.

Управляющий ООО «ДЕД» Герасимов С.П. Панин В.В. был отчислен с 4 курса государственного университета промышленных технологий и дизайна.

За время учебы он проявил себя недисциплинированным студентом с низким уровнем развития.

Средний балл успеваемости – 2,8 (D-E). На данный момент имеет минимальные знания по профильным предметам. Панин В.В. пропускал лекции и практики без уважительной причины, не сдавал своевременно зачеты и экзамены, не проявлял интереса к будущей профессии.

Студент не справлялся с учебной программой, по большинству предметов имел оценку «неудовлетворительно».

К занятиям относился без интереса, требовал контроля со стороны педагогического состава, редко выполнял домашние задания. Ленив, не организован, не пунктуален.

Панин В.В. имел замечания касаемо многих дисциплин, конфликтовал с окружающими, в том числе – с преподавателями. Не пытался поддержать с учащимися дружеские отношения, вел себя не уважительно, грубил и пререкался.

Не принимал участие в жизни университета.

Неадекватно реагировал на критику.

Культура его речи находится на среднем уровнем. Имеет вредные привычки. Начальник отделка кадров Маркова Е.С. Мы, нижеподписавшиеся, являемся соседями по подъезду Токарева Д.С.

За время проживания Токарев Д.С. зарекомендовал себя с отрицательных сторон. В последние два года он ведет антисоциальный образ жизни, не принимает участие в общественных работах и благоустройстве территории.

Безалаберно относится к соблюдениям правил: паркует свой автомобиль так, что он блокирует вход на тротуар.

С окружающими ведет себя агрессивно и некультурно, не здоровается и хамит в ответ. Свободное время Токарев Д.С. проводит с друзьями, распивает алкоголь. Имеет вредные привычки, которые создают проблемы и не дают спокойно жить людям.

Уже три месяца он не работает, курит на лестничной площадке, часто обращается с просьбой занять деньги.

На прошлой неделе был замечен в воровстве продуктов питания из соседнего магазина и прочих проявлениях хулиганства, постоянно вступает в конфликты. Токарев Д.С. разведен, есть ребенок (девочка, 7 лет, живет с ним).

Дочь ходит в школу, часто одета неопрятно, выглядит худой и грустной.

Часто гуляет до 22.00 сама. Токарев Д.С. не считает необходимым следить за своим ребенком. На замечания проживающих в доме людей не реагирует.

Разъяснительные беседы результатов не дают. Характеристика Токарева Д.С. выдана для предоставления с места жительства в суд. Подписи соседей: Свиридова М.Г., Никонов В.П., Литвинов А.С., Ковалева К.А., Исаева Н.В., Канаров Л.Д., Юров Б.Я., Маслов Е.К., Шевцов Ф.А., Кравчук О.Р., Зорин С.Г.

Светлов С.А. обучался в общеобразовательной школе с 8 по 11 класс.

За время обучения показал средние способности. Мотивация к учебной деятельности отсутствует, программа освоена не полностью и с трудом. Светлов С.А. часто прогуливал школу, на уроках занимался посторонними делами, не участвовал в общественных мероприятиях, нарушал правила дисциплины. С учителями вел себя несдержанно и некультурно.

С учителями вел себя несдержанно и некультурно. Поручения старших выполнял с трудом, допускал нецензурные выражения в их адрес.

К школьному имуществу относился крайне неуважительно, неоднократно был замечен в кражах.

Светлов С.А. – интроверт со скрытным характером. Молчалив, некоммуникабелен, импульсивен.

Часто возникали трудности с его адаптацией, вспышки нервозности и гнева, агрессивность по отношению к сверстникам. Имеет завышенную самооценку, требует к себе постоянного внимания, не считается с мнением других людей. Ученик посещал школу в неопрятном виде, часто не имел при себе нужных принадлежностей и учебников.

Отклонений в физиологическом развитии обнаружено не было, однако с 2021 года Светлов С.А.

состоит на учете в Комиссии по делам несовершеннолетних.

Проживает с матерью, которая не участвует в вопросах его воспитания, не контролирует учебу и уровень успеваемости сына, злоупотребляет алкогольными напитками.

Домашние задания Светлов С.А. выполнял редко, на замечания реагировал неадекватно: отказывался достать дневник, тетради и т.д., приглашать взрослых в школу.

Директор школы ____________________________Ганцев А.П. Продолжение . . . Смотрите весь архив в разделе —

Как написать плохую характеристику на работника образец

22 сентября, 2021 в 9:50 пп Рубрика: Просмотры: 31 Требование представить характеристику с места работы – довольно распространённое явление. Поэтому работодателям совсем нелишним будет знать, как правильно составить этот документ.

Единой формы, по которой составляется такой документ, не существует. В целом, характеристика – это оценка сотрудника от лица его прямого руководителя, исполненная в письменной форме.

Правильная характеристика содержит главные качества, характеризующие сотрудника как личные, так и деловые, достижения и награды. Когда составляется этот документ, в обязательном порядке следует учитывать, для чего она нужна.

Если документ затребовали правоохранительные органы, то им больше интересны персональные качества человека и качество взаимодействия его с сослуживцами, для нового работодателя, помимо персональных качеств, интересны и профессиональные навыки. Этот документ всегда пишется в третьем лице настоящего или прошедшего времени. В документе приводятся только факты, без комментариев и оценок.

Существуют сложившиеся правила, на которые обычно опираются при написании характеристики на человека.

  • Необходимо описать личные качества сотрудника. Это может быть умение поддерживать хорошие отношения с сослуживцами, поведение в конфликтных ситуациях, пунктуальность и тому подобное.
  • Обязательно указываются поощрения и благодарности за хорошую работу.
  • Сокращения в документе должны быть исключены. В основной части необходимо указать достижения сотрудника и его карьеру в компании. Необходимо выделять такие вещи, как серьёзные проекты, участие в масштабных проектах и тому подобное.
  • Документ пишется на листе формата А4.
  • Если работая на предприятии, работник повышал квалификацию или участвовал в тренингах, это необходимо включить в характеристику.

Обычно, за написание характеристики отвечает прямой руководитель сотрудника.

Подписывает этот документ именно тот, кто его составил. Если на предприятии имеется кадровый отдел, то его сотрудник тоже ставит свою подпись под документом.

Характеристика пишется на фирменном бланке предприятия, имеет свой номер и обязательно заверяется печатью предприятия. Такой документ, как характеристика, должен содержать в себе следующее:

  1. шапка, которая содержит наименование организации, порядковый номер документа, фамилию, имя и отчество человека, составившего данный документ;
  2. фамилия, имя и отчество сотрудника, на которого составлен документ;
  3. место, в которое будет представляться документ, обычно пишут «по месту требования»;
  4. взыскания или награды за период работы;
  5. печать организации.
  6. подпись руководителя и дата составления;
  7. деловые и персональные качества человека;
  8. трудовая карьера и деятельность человека, в том числе и предыдущие места работы;

Главной проблемой, возникающей при написании характеристики, является отсутствие установленных законом правил её составления.

Составляя данный документ, руководитель должен отбросить все свои эмоции по отношению к сотруднику и предоставить максимально сухое изложение фактов, без какой-либо эмоциональной окраски.

Прежде чем начинать писать текст документа, особенно если пишется плохая характеристика на работника с места работы, начальнику будет нелишним пообщаться с коллегами характеризуемого.

Необходимо избегать шаблонов при составлении и уделить максимум внимания правильности изложения фактов.

Личное отношение к работнику и комментарии по поводу его качеств лучше оставить при себе. Следует излагать только достоверные данные. В характеристиках приводятся как личные, так и деловые качества, опыт и уровень знаний.

Все эти сведения могут быть как с положительным, так и с отрицательным оттенком.

  1. хорошие отношения в коллективе;
  2. ответственность;
  3. исполнительность.
  4. умение выстроить процесс труда;
  5. высокая дисциплина;
  6. пунктуальность выполнения целей;
  7. качество выполненной работы;
  8. инициативность;
  9. организаторские способности;
  1. непунктуальность;
  2. отсутствие инициатив;
  3. плохие отношения в коллективе;
  4. неумение проявить организаторские способности;
  5. безответственность;
  6. отсутствие организованности;
  7. недисциплинированность.
  8. работа делается «спустя рукава»;
  1. умение общаться;
  2. активность;
  3. доброжелательность;
  4. харизма.
  1. знания на достаточном уровне;
  2. хороший опыт работы.
  3. наличие необходимых навыков;
  1. нехватка знаний;
  2. отсутствие навыков;
  3. нет или малый опыт работы.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника, на какие именно его характеристики следует сделать акцент, на личные или деловые.

Внутренние характеристики используются на самом предприятии и применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение.

В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника. Рассмотрим, как выглядит отрицательная характеристика с места работы.

Образец приведён ниже. Характеристика Гнездиловой Татьяны Леонидовны, 08.03.1984 года рождения.

Гнездилова Татьяна Леонидовна работает в ООО «Солнцеворот» с января 2016 года. Занимает должность менеджера по продажам.
В обязанности менеджера входит следующее:

  1. поиск новых каналов сбыта продукции;
  2. продажа продукции предприятия;
  3. поддержание контактов с клиентами;ведение картотеки учёта клиентов.
  4. составление маркетингового плана предприятия;
  5. взаимодействие с клиентами;

С первых дней работы в коллективе Гнездилова Т.Л. проявила себя, как конфликтный человек.

Неоднократно высказывала своё негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам. Профессиональные навыки Гнездиловой Т.Л. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют. В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы.
В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы.

Систематически не выполняется план по продаже продукции.

Гнездилова Т.Л. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется.

Отрицательная характеристика на работника, образец которой приведён выше, как и положительная, могут потребоваться для различных инстанций и случаев.

Например:

  1. для органов правопорядка;
  2. в суд.
  3. для награждения;
  4. при увольнении;

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, существует необходимость делать акценты на различных качествах работника. Когда сотрудник увольняется, в характеристике необходимо сделать акцент именно на деловых качествах сотрудника и его профессиональных умениях. Необходимо упомянуть и о личных качествах человека, которые имеют непосредственное отношение к его работе.

Если человек увольняется не по собственному желанию, а его увольняют по желанию работодателя, то в характеристике также стоит это отметить.

Стоит написать, по какой причине это произошло и какие качества послужили этому причиной.

Полиции будут более интересны персональные качества человека и качество его взаимодействия с коллективом. Профессиональные данные будут не так актуальны. Стоит рассказать о наличии поощрений или взысканий по работе.

Если были нарушения внутренних нормативов предприятия, то нужно помнить, что те нарушения, которым более одного года, не должны попасть в характеристику. Поощрение сотрудника наградой может происходить по различным причинам. Это может быть и высокие моральные качества и безупречная работа.

Характеристика может потребоваться, в качестве приложения к ходатайству о представлении к награде. Здесь будут уместны упоминания о вкладе, внесённом в работу коллектива, участи в крупных проектах, конференциях и разработках. Такой документ будет иметь ряд особенностей:

  1. следует указать заслуги, в связи с которым происходит представление к награде.
  2. в качестве цели характеристики указывается «представление к награждению»;

Характеристика в суд должна составляться с особым вниманием.

В суд этот документ может потребоваться как по уголовному делу, так и по гражданскому.

При вынесении приговора или решения по делу, судья будет руководствоваться, в том числе и характеристикой с места работы.

Регламента на составление характеристики не существует, но всё же, есть определённые табу для этого документа. В документе не должно быть:

  1. личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
  2. ложной информации;
  3. эмоций;
  4. ошибок в написании слов и построении предложений.
  5. оскорблений;

Если приведённые выше ограничения имеют место в выданной характеристике, то она может быть обжалована в судебном порядке. Если сотрудник не согласен с выданной ему характеристикой, то он может приложить свои письменные пояснения к ней.

Рекомендуем прочесть:  Письмо директору о выплате премии

Источник статьи: Главная Образец характеристики Отрицательная характеристика на работника образец Невозможность получения гражданства РФЗарегистрирован 15 лет в г Радужный, русский.

Не могу получить ни гражданство РФ, ни. Вся новость Пленум ВСУ избирает во Временную специальную комиссию пять членов, которые должны быть судьями в.

Вся новость Формы и образцы документов налогового учета и бухгалтерской отчетности, налоговая декларация \ Консультант. Вся новость В современных реалиях в привычный обиход вкралось такое понятие как рекомендательное письмо. Каждому приходилось сталкиваться с документом как характеристика.

Есть разница запрашивать характеристику, иное предоставить.

Возьмите бланк, который сэкономит время выдачи качественного документа В социалистическом прошлом письмо с гарантией заменяла составленная характеристика. Как правило требовалась характеристика. Сейчас характеристики называют рекомендательным письмом.

Когда приходило время быть принятым на работу, или занять ответственную должность. Характеристики преимущественно составляют по запросам различных организаций (в числе которых банки, правоохранительные органы, вузы). И, несмотря на то, что подобного рода документ должен содержать исключительно объективную оценку, в большинстве случаев получается именно положительная характеристика на работника.

Характеристика может составляться также для внутреннего использования организации: к примеру, если перед руководителем стоит вопрос о переводе или повышении работника, поощрении работника или же о наложении на работника изыскания по причине нанесения материальных убытков предприятию. В последнем случае, скорее всего, получится отрицательная характеристика.

При составлении характеристики могут возникать трудности, потому как не существует единых норм по ее содержанию и оформлению.

Однако, несмотря на это характеристика на сотрудника относится к категории официальных документов.

Отсюда следует, что писать ее желательно на официальном бланке предприятия, учитывая все нормы делового этикета: написание текста от третьего лица, четкая и краткая формулировка, никаких посторонних рассуждений, только информация «по сути».

Чрезвычайно важно избегать любых суждений о личности работника.

В данном документе допускается исключительно констатация фактов, не зависимо от того, составляется ли Вами положительная или отрицательная характеристика.

Любая характеристика имеет некоторые обязательные пункты для написания:

  • Имя, фамилия, отчество и занимаемая должность сотрудника, на которого составляется характеристика.
  • Официальные реквизиты.
  • Год рождения, образование, а также семейное положение работника.
  • Каткие сведения о карьере: этапы профессионального пути, с чего работник начинал, чего успел достичь, и какое положение занимает в настоящее время.Также, иногда указывается должность и предприятие, на котором работал сотрудник до поступления на свое нынешнее место работы .
  • Профессиональные и личностные качества работника.
  • Награды, научные работы, звания, а также разработки, изобретения и взыскания работника.
  • Информация об образовании, дополнительном обучении и повышении квалификации за время трудовой карьеры.
  • Цель, которая преследуется при составлении характеристики: для аттестации. для предъявления по месту требования, для предоставления в правоохранительные органы и тому подобное.

    Официальные реквизиты включают:

  • непосредственное наименование документа (Характеристика) – пишется посредине в самом начале документа
  • исходящий номер характеристики (если он требуется) – находится в верхнем правом углу
  • дата составления документа
  • подписи (руководителя предприятия и составителя характеристики)
  • печать предприятия (чаще всего круглая) Три последних пункта находятся в конце характеристики. Характеристика на Иванова Ивана Петровича 1990 года рождения работника завода торгового оборудования города Сватово Иванов Иван работает на заводе торгового оборудования города Сватово один год. За время работы на заводе зарекомендовал себя как нестарательный недисциплинированный не любящий свою работу человек.

    Выполняет свою работу на низком уровне.

    Работает плохо, не в полную меру своих сил, нуждается в постоянном контроле, не проявляет никакой инициативы.

    Имеет произвольную механическую память, медленно запоминает задания.

    Имеет способности к прогулам. На рабочем месте безразличный, совсем не помогает коллегам по работе. Имеет слабое общее развитие. До выполнения общественных поручений относится неохотно.

    Был избран бригадиром, но с обязанностями не справился. В общественной жизни завода неактивен. Награждений никаких не имеет.

    Часто поддаётся чужому влиянию. Нарушает заводскую дисциплину, склонен к противоправному поведению. У руководства завода не пользуется уважением.

    Не имеет авторитета среди товарищей. Друзей на заводе не имеет. Характеристика выдана для представления в ПТУ № 114 города Сватово ООО «Молочный завод «Мое сомнение» 332233, г. Милков, ул. Тетрапакская, д.1, корп.

    2 Гнездышкина Алексея Мироновича Гнездышкин Алексей Миронович 1975 года рождения.

    В 1997 году закончил Политехнический институт города Тарасов по специальности инженер-технолог. В январе 2012 года поступил на работу в ООО «Молочный завод «Мое сомнение» в качестве товароведа.
    В обязанности сотрудника на период работы входило:
  • Прием сырой продукции на складские помещения
  • Организация хранения на складе
  • Отгрузка сырой продукции на производство
  • Учет складских остатков.
  • Составление ежедневной отчетности по приходу/отгрузке сырья и продукции
  • Ведение документооборота по работе с клиентами и поставщиками
  • Отгрузка готовой продукции С первых же дней Гнездышкин А.М.

    зарекомендовал себя как конфликтный работник. Выражал несогласие с устоявшимися методами работы и старался внести изменения в организацию работы склада по тому сценарию, к которому он привык на предыдущем месте работы.

    На этой почве 22 января 2012 года у него вышел конфликт с коллегами, который удалось предотвратить лишь вмешательством начальника склада.

    После произведенной беседы, попытки Гнездышкина изменить работу склада прекратились. Но неожиданно стали обнаруживаться недостачи в сырой продукции у всех остальных товароведов.

    Сам Гнездышкин начал появляться на работе в нетрезвом состоянии, склонять клиентов к выпивке, вместо выполнения положенной работы. В ночную смену 14 февраля 2012 года, под видом празднования исконного русского народного праздника, Гнездышкин уговорил принять алкоголь двух водителей большегрузных автомобилей. В результате аварии, на складе возник затор и неразбериха, что привело к срыву работы склада молочного завода и огромной пробке за пределами склада из других грузовых автомобилей, стоящих в очередь на погрузку продукции.

    Гнездышкину был сделаны строгий выговор, последнее предупреждение и наложен штраф. Апогеем деятельности Гнездышкина А.М. стало появление в нетрезвом виде в рабочее время 23 февраля 2012 года, дебоширство на складе, прыжки по коробками и бидонам, сбрасывание их со стелажей на головы подоспевшей на помощь охране и выкрикивание матерных угроз в сторону других работников предприятия.

    После чего Гнездышкин схватил коробку с детскими творожками «Мясное чудо» и скрылся. Был задержан на рынке, продающим украденный товар. В результате последовало штраф, выговор и увольнение.

    Гнездышкина А.М. не стоит рекомендовать на какую-либо работу связанную с материальной ответственностью. По крайней мере до проведения лечения от алкоголической зависимости. Характеристика выдана для предоставления по месту требования Начальник отдела по работе с клиентами _______________ /Нонклаентов Г.М./ 123456, г.

    Куклинск, ул. Рут Хэндлер, д.23 Характеристика на сотрудника на бухгалтера ЗАО «Барбикю» Деньголюбова Сергея Гедеоновича Деньголюбов Сергей Гедеонович 1974 года рождения. В 1996 году закончил Экономический Университет города Куклинска по специальности бухгалтер. В ноябре 2010 года был принят в ЗАО «Барбикю» для работы в должности бухгалтера.

    В круг его обязанностей входило:

  • ведение бухгалтерской документации по работе с поставщиками и клиентами
  • учет наличных средств при работе с поставщикам и клиентам
  • обработка банковских документов
  • сдача ежедневной наличной выручки в банк
  • ведение отчетности по отдельным бухгалтерским счетам Первый месяц работы Деньголюбов С.Г. работал исполняя свои обязанности в полном объеме.

    После новогодних праздников, 11 января 2011 года не вышел на работу. Отзвонился через два дня, сообщив о проблемах со здоровьем.

    Появился 17 января, не предоставив никаких медицинских справок. С этого момента начались периодические пропадания сотрудника на несколько дней, объясняемые самыми невероятными причинами. 7 февраля вышел на работу в нетрезвом состоянии.

    После серьезного разговора сознался, что подвержен алкоголической зависимости. Обещал исправиться. Однако ситуация стала ухудшаться. При сдаче наличных средств 17 февраля 2011 года, Деньголюбов С.Г.

    исчез вместе с деньгами. Вернулся через два дня, вернув, однако, деньги.

    Деньголюбов Сергей Гедеонович был уволен после того как был пойман сотрудниками безопасности компании на рынке, продающим украденные на складе куклы. Вместе с тем надо отметить, что в трезвом уме Деньголюбов Сергей Гедеонович с достаточным профессионализмом выполняет свои обязанности. После избавления от алкогольной зависимости можно рекомендовать его на должность бухгалтера.

    Характеристика выдана для предоставления по месту требования ЗАО «Барбикю» _______________ /Эйчаровец Э.З./ Любую характеристику пишут в трёх случаях: по запросу самого работника (например, для поступления в учебное заведение или для получения кредита в банке), по запросу сторонней организации, например, вышестоящей или контролирующей, полиции, судебных органов.

    Третий случай, когда написание характеристики обусловлено какими-либо нормативными документами: положением об аттестации, о награждении, о порядке выдвижения в резерв кадров или на вышестоящую должность. Пишется характеристика, обычно, непосредственным руководителем.

    Это логично – кто лучше может оценить работника с профессиональной точки зрения? Почему и зачем пишут отрицательные характеристики на работника – вопрос риторический.

    Объективная характеристика должна отражать качества человека: профессиональные, личностные. Поэтому в нормальной ситуации отрицательную характеристику составляют в том случае, когда сам характеризуемый по своей сути человек нехороший или некомпетентный.

    Нужно ли писать отрицательные отзывы – вопрос философский.

    Когда законченный подонок в суде предоставляет характеристику с места работы, в которой он описан буквально святым, и в результате судья вместо того чтобы отправить его за решётку ограничивается условным сроком, оставляя его на радость окружающим на свободе – кто несёт ответственность за это благодеяние? Когда бригадир пишет положительную характеристику своему работнику, склочнику и пустозвону (лишь бы отвязался), а тот в результате пробивается в руководство профсоюзной организации и превращает жизнь на стройке из нормальной работы в ад: бесконечная ругань, проверки, сведение личных счётов и т.п.

    на ком будет лежать часть ответственности за невыполнение плана и лишение всего коллектива премии? Однако есть и другая сторона.

    Сиюминутные интересы руководителя и подчинённого не всегда совпадают, даже если оба они нормальные порядочные люди. Иногда сотрудник, искренне считая себя борцом за справедливость, превращается для начальника в докучливую помеху в работе. Если потом в характеристике начальник честно изложит своё мнение, о работнике, для того вряд ли она покажется положительной.

    Важно помнить в этом контексте, что характеристика это почти всегда оценка подчинённого руководителем, написанная для другого руководителя, со всеми вытекающими последствиями.

    Оставим за рамками статьи ситуации, когда начальник-подлец просто сводит счёты с нормальными людьми – здесь что-то комментировать бессмысленно. Отрицательная характеристика на работника однозначно влияет на принятие решение о повышении, например, в должности в той же организации, о присвоении более высокого разряда или квалификационной категории (с повышенной, естественно, оплатой труда) при прохождении периодической аттестации.

    При трудоустройстве в другую организацию отрицательная характеристика, как таковая роли не играет, поскольку не является обязательным документом (ст. 65 ТК РФ). Главная Образец характеристики Отрицательная характеристика на работника образец Невозможность получения гражданства РФЗарегистрирован 15 лет в г Радужный, русский. Не могу получить ни гражданство РФ, ни.

    Вся новость Пленум ВСУ избирает во Временную специальную комиссию пять членов, которые должны быть судьями в.

    Вся новость Формы и образцы документов налогового учета и бухгалтерской отчетности, налоговая декларация \ Консультант. Вся новость В современных реалиях в привычный обиход вкралось такое понятие как рекомендательное письмо. Каждому приходилось сталкиваться с документом как характеристика.

    Есть разница запрашивать характеристику, иное предоставить. Возьмите бланк, который сэкономит время выдачи качественного документа В социалистическом прошлом письмо с гарантией заменяла составленная характеристика.

    Как правило требовалась характеристика. Сейчас характеристики называют рекомендательным письмом. Когда приходило время быть принятым на работу, или занять ответственную должность.

    Характеристики преимущественно составляют по запросам различных организаций (в числе которых банки, правоохранительные органы, вузы). И, несмотря на то, что подобного рода документ должен содержать исключительно объективную оценку, в большинстве случаев получается именно положительная характеристика на работника. Характеристика может составляться также для внутреннего использования организации: к примеру, если перед руководителем стоит вопрос о переводе или повышении работника, поощрении работника или же о наложении на работника изыскания по причине нанесения материальных убытков предприятию.

    В последнем случае, скорее всего, получится отрицательная характеристика.

    При составлении характеристики могут возникать трудности, потому как не существует единых норм по ее содержанию и оформлению. Однако, несмотря на это характеристика на сотрудника относится к категории официальных документов.

    Отсюда следует, что писать ее желательно на официальном бланке предприятия, учитывая все нормы делового этикета: написание текста от третьего лица, четкая и краткая формулировка, никаких посторонних рассуждений, только информация «по сути».

    Чрезвычайно важно избегать любых суждений о личности работника.

    В данном документе допускается исключительно констатация фактов, не зависимо от того, составляется ли Вами положительная или отрицательная характеристика. Любая характеристика имеет некоторые обязательные пункты для написания:

  • Официальные реквизиты.
  • Имя, фамилия, отчество и занимаемая должность сотрудника, на которого составляется характеристика.
  • Год рождения, образование, а также семейное положение работника.
  • Каткие сведения о карьере: этапы профессионального пути, с чего работник начинал, чего успел достичь, и какое положение занимает в настоящее время.Также, иногда указывается должность и предприятие, на котором работал сотрудник до поступления на свое нынешнее место работы .
  • Профессиональные и личностные качества работника.
  • Награды, научные работы, звания, а также разработки, изобретения и взыскания работника.
  • Информация об образовании, дополнительном обучении и повышении квалификации за время трудовой карьеры.
  • Цель, которая преследуется при составлении характеристики: для аттестации.

    для предъявления по месту требования, для предоставления в правоохранительные органы и тому подобное.

    Официальные реквизиты включают:

  • непосредственное наименование документа (Характеристика) – пишется посредине в самом начале документа
  • исходящий номер характеристики (если он требуется) – находится в верхнем правом углу
  • дата составления документа
  • подписи (руководителя предприятия и составителя характеристики)
  • печать предприятия (чаще всего круглая) Три последних пункта находятся в конце характеристики. Характеристика на Иванова Ивана Петровича 1990 года рождения работника завода торгового оборудования города Сватово Иванов Иван работает на заводе торгового оборудования города Сватово один год. За время работы на заводе зарекомендовал себя как нестарательный недисциплинированный не любящий свою работу человек.

    Выполняет свою работу на низком уровне.

    Работает плохо, не в полную меру своих сил, нуждается в постоянном контроле, не проявляет никакой инициативы.

    Имеет произвольную механическую память, медленно запоминает задания.

    Имеет способности к прогулам.

    На рабочем месте безразличный, совсем не помогает коллегам по работе. Имеет слабое общее развитие. До выполнения общественных поручений относится неохотно.

    Был избран бригадиром, но с обязанностями не справился.

    В общественной жизни завода неактивен.

    Награждений никаких не имеет. Часто поддаётся чужому влиянию. Нарушает заводскую дисциплину, склонен к противоправному поведению.

    У руководства завода не пользуется уважением. Не имеет авторитета среди товарищей.

    Друзей на заводе не имеет. Характеристика выдана для представления в ПТУ № 114 города Сватово ООО «Молочный завод «Мое сомнение» 332233, г. Милков, ул. Тетрапакская, д.1, корп. 2 Гнездышкина Алексея Мироновича Гнездышкин Алексей Миронович 1975 года рождения.

    В 1997 году закончил Политехнический институт города Тарасов по специальности инженер-технолог. В январе 2012 года поступил на работу в ООО «Молочный завод «Мое сомнение» в качестве товароведа.

    В обязанности сотрудника на период работы входило:

  • Прием сырой продукции на складские помещения
  • Организация хранения на складе
  • Отгрузка сырой продукции на производство
  • Учет складских остатков.
  • Составление ежедневной отчетности по приходу/отгрузке сырья и продукции
  • Ведение документооборота по работе с клиентами и поставщиками
  • Отгрузка готовой продукции С первых же дней Гнездышкин А.М.

    зарекомендовал себя как конфликтный работник.

    Выражал несогласие с устоявшимися методами работы и старался внести изменения в организацию работы склада по тому сценарию, к которому он привык на предыдущем месте работы.

    На этой почве 22 января 2012 года у него вышел конфликт с коллегами, который удалось предотвратить лишь вмешательством начальника склада. После произведенной беседы, попытки Гнездышкина изменить работу склада прекратились.

    Но неожиданно стали обнаруживаться недостачи в сырой продукции у всех остальных товароведов. Сам Гнездышкин начал появляться на работе в нетрезвом состоянии, склонять клиентов к выпивке, вместо выполнения положенной работы.

    В ночную смену 14 февраля 2012 года, под видом празднования исконного русского народного праздника, Гнездышкин уговорил принять алкоголь двух водителей большегрузных автомобилей.

    В результате аварии, на складе возник затор и неразбериха, что привело к срыву работы склада молочного завода и огромной пробке за пределами склада из других грузовых автомобилей, стоящих в очередь на погрузку продукции. Гнездышкину был сделаны строгий выговор, последнее предупреждение и наложен штраф. Апогеем деятельности Гнездышкина А.М.

    стало появление в нетрезвом виде в рабочее время 23 февраля 2012 года, дебоширство на складе, прыжки по коробками и бидонам, сбрасывание их со стелажей на головы подоспевшей на помощь охране и выкрикивание матерных угроз в сторону других работников предприятия.

    После чего Гнездышкин схватил коробку с детскими творожками «Мясное чудо» и скрылся. Был задержан на рынке, продающим украденный товар. В результате последовало штраф, выговор и увольнение.

    Гнездышкина А.М. не стоит рекомендовать на какую-либо работу связанную с материальной ответственностью.

    По крайней мере до проведения лечения от алкоголической зависимости. Характеристика выдана для предоставления по месту требования Начальник отдела по работе с клиентами _______________ /Нонклаентов Г.М./ 123456, г.

    Куклинск, ул. Рут Хэндлер, д.23 Характеристика на сотрудника на бухгалтера ЗАО «Барбикю» Деньголюбова Сергея Гедеоновича Деньголюбов Сергей Гедеонович 1974 года рождения. В 1996 году закончил Экономический Университет города Куклинска по специальности бухгалтер. В ноябре 2010 года был принят в ЗАО «Барбикю» для работы в должности бухгалтера.

    В круг его обязанностей входило:

  • ведение бухгалтерской документации по работе с поставщиками и клиентами
  • учет наличных средств при работе с поставщикам и клиентам
  • обработка банковских документов
  • сдача ежедневной наличной выручки в банк
  • ведение отчетности по отдельным бухгалтерским счетам Первый месяц работы Деньголюбов С.Г. работал исполняя свои обязанности в полном объеме.

    После новогодних праздников, 11 января 2011 года не вышел на работу. Отзвонился через два дня, сообщив о проблемах со здоровьем.

    Появился 17 января, не предоставив никаких медицинских справок.

    С этого момента начались периодические пропадания сотрудника на несколько дней, объясняемые самыми невероятными причинами. 7 февраля вышел на работу в нетрезвом состоянии.

    После серьезного разговора сознался, что подвержен алкоголической зависимости. Обещал исправиться. Однако ситуация стала ухудшаться. При сдаче наличных средств 17 февраля 2011 года, Деньголюбов С.Г.

    исчез вместе с деньгами. Вернулся через два дня, вернув, однако, деньги. Деньголюбов Сергей Гедеонович был уволен после того как был пойман сотрудниками безопасности компании на рынке, продающим украденные на складе куклы. Вместе с тем надо отметить, что в трезвом уме Деньголюбов Сергей Гедеонович с достаточным профессионализмом выполняет свои обязанности.

    После избавления от алкогольной зависимости можно рекомендовать его на должность бухгалтера. Характеристика выдана для предоставления по месту требования ЗАО «Барбикю» _______________ /Эйчаровец Э.З./ Любую характеристику пишут в трёх случаях: по запросу самого работника (например, для поступления в учебное заведение или для получения кредита в банке), по запросу сторонней организации, например, вышестоящей или контролирующей, полиции, судебных органов.

    Третий случай, когда написание характеристики обусловлено какими-либо нормативными документами: положением об аттестации, о награждении, о порядке выдвижения в резерв кадров или на вышестоящую должность.

    Пишется характеристика, обычно, непосредственным руководителем. Это логично – кто лучше может оценить работника с профессиональной точки зрения? Почему и зачем пишут отрицательные характеристики на работника – вопрос риторический.

    Объективная характеристика должна отражать качества человека: профессиональные, личностные. Поэтому в нормальной ситуации отрицательную характеристику составляют в том случае, когда сам характеризуемый по своей сути человек нехороший или некомпетентный. Нужно ли писать отрицательные отзывы – вопрос философский.

    Когда законченный подонок в суде предоставляет характеристику с места работы, в которой он описан буквально святым, и в результате судья вместо того чтобы отправить его за решётку ограничивается условным сроком, оставляя его на радость окружающим на свободе – кто несёт ответственность за это благодеяние? Когда бригадир пишет положительную характеристику своему работнику, склочнику и пустозвону (лишь бы отвязался), а тот в результате пробивается в руководство профсоюзной организации и превращает жизнь на стройке из нормальной работы в ад: бесконечная ругань, проверки, сведение личных счётов и т.п.

    на ком будет лежать часть ответственности за невыполнение плана и лишение всего коллектива премии? Однако есть и другая сторона.

    Сиюминутные интересы руководителя и подчинённого не всегда совпадают, даже если оба они нормальные порядочные люди.

    Иногда сотрудник, искренне считая себя борцом за справедливость, превращается для начальника в докучливую помеху в работе. Если потом в характеристике начальник честно изложит своё мнение, о работнике, для того вряд ли она покажется положительной.

    Важно помнить в этом контексте, что характеристика это почти всегда оценка подчинённого руководителем, написанная для другого руководителя, со всеми вытекающими последствиями.

    Оставим за рамками статьи ситуации, когда начальник-подлец просто сводит счёты с нормальными людьми – здесь что-то комментировать бессмысленно. Отрицательная характеристика на работника однозначно влияет на принятие решение о повышении, например, в должности в той же организации, о присвоении более высокого разряда или квалификационной категории (с повышенной, естественно, оплатой труда) при прохождении периодической аттестации. При трудоустройстве в другую организацию отрицательная характеристика, как таковая роли не играет, поскольку не является обязательным документом (ст.

    65 ТК РФ). В должности инженера — с августа 2009 г. Свои должностные обязанности выполняет на низком профессиональном уровне, безынициативно, допуская отдельные нарушения должностной инструкции. В течение 2009 — 2010 гг. не внедрил ни одного рационализаторского предложения.

    Представленные Ф.И.О. (инженера) в течение указанного периода предложения отклонены руководством отдела как не представляющие практической ценности. Задачи по проектированию технологических модулей решает, как правило, своевременно и полно, но с недостаточно высоким качеством .

    Над совершенствованием методов проектирования работает мало.

    Современные средства автоматизации труда осваивает с трудом, самостоятельно применять их в проектной работе не умеет. По строительству, информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления, метрологическому обеспечению, техническому контролю и т.п. — выбрать в зависимости от инженерной специализации работника.

    Методические и нормативные документы по вопросам проектирования технологических модулей, соответствующую сопроводительную документацию может разрабатывать только под руководством более опытного специалиста. Проекты документов готовит с отступлением от установленных на этот счет требований.

    В подготовке предложений, направленных на наиболее эффективную реализацию разработанных проектов и программ, участия не принимает. Проводит недостаточно качественный технико-экономический анализ технологий, подлежащих модернизации и усовершенствованию. Сроки проведения анализа не соблюдает постоянно, за что имеет от начальника отдела неснятое дисциплинарное взыскание (выговор).

    К работам по разработке проектов программ (планов) технологического развития предприятия, а также к проведению мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, руководством отдела не привлекается в связи с недостаточной теоретической и практической подготовкой.

    Надлежащим образом обрабатывать деловую и научно-техническую информацию не умеет.

    Графики работ, отчеты об их выполнении, пояснительные записки, технологические карты, иную необходимую документацию составляет с отступлением от установленных на этот счет требований.

    Другие должностные полномочия инженера исполняет в целом неудовлетворительно, в процессе работы требует контроля. Над совершенствованием личной профессиональной подготовки работает мало. Овладевать новыми знаниями в области проектирования технологий не стремится.

    Передовой опыт в области проектирования промышленных технологий знает поверхностно. К выполнению своих должностных полномочий относится недостаточно ответственно, приоритеты в работе расставлять не умеет. Обладает низкой работоспособностью.

    За внешним видом следит нерегулярно.

    В течение 2010 г. отсутствовал на работе по болезни более 30 календарных дней. При внезапных изменениях в производственной обстановке утрачивает способность к продуктивной работе. Проектные решения принимает с ошибками, организовать их надлежащую реализацию самостоятельно не способен.

    Методами коммуникации и обработки деловой, научно-технической информации, в т.ч.

    документированной, владеет слабо. С большинством коллег поддерживает натянутые отношения, конфликтен, излишне амбициозен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает не всегда.

    В совершении неблаговидных и недостойных поступков не замечен.

    Критику в свой адрес воспринимает несдержанно, имеющиеся недостатки устранять не стремится. 1. Занимаемой должности не соответствует.

    2. С учетом изложенного целесообразно на ближайшем заседании аттестационной комиссии рассмотреть вопрос об освобождении Ф.И.О. от занимаемой должности в порядке и по основанию, предусмотренному п.

    3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    В должности мастера участка — с марта 2009 г. Свои должностные обязанности выполняет профессионально, с большим старанием и самоотдачей.

    Руководство порученным участком и его производственно-хозяйственной деятельностью осуществляет умело, с соблюдением действующих нормативных актов, приказов (распоряжений) руководства предприятия. Твердо знает технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства.

    Обеспечивает стабильное выполнение участком в установленные сроки производственных заданий. По итогам 2010 г. участок достиг следующих основных показателей (по сравнению с плановыми): по объему производства продукции (работ, услуг) — 105,0%; по качеству — 104,5%; по номенклатуре (ассортименту) — 103,3%; по ритмичности сдачи — 106,7%. Создает оптимальные условия для повышения производительности труда, снижения трудоемкости продукции, повышения коэффициента сменности работы оборудования, экономного расходования сырья, материалов, топлива, энергии, сокращения издержек.

    Своевременно подготавливает производство, обеспечивая при этом обоснованную расстановку рабочих и бригад. Осуществляет действенный контроль за соблюдением технологических процессов, в необходимых случаях оперативно выявляя и устраняя причины их нарушения.

    Активно участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, оптимизации производственных графиков.

    Лично выполняет проверку качества 20% выпускаемой участком продукции, регулярно разрабатывает и внедряет высокоэффективные мероприятия по предупреждению брака в работе.

    Много внимания уделяет внедрению передовых методов и приемов труда, совершенствованию форм его организации.

    Постоянно обеспечивает выполнение подчиненными норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки.

    Грамотно координирует деятельность производственных бригад.

    Содействует внедрению наиболее прогрессивных форм организации труда. Обеспечивает надлежащее расходование фонда оплаты труда, установленного участку, правильное и своевременное оформление первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев. Постоянно контролирует соблюдение подчиненными правил охраны труда и техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка.

    Способствует созданию на участке обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у подчиненных чувства ответственности и заинтересованности в своевременном, полном и качественном выполнении заданий.

    Регулярно анализирует результаты производственной деятельности. Содействует распространению среди подчиненных передового опыта. Со знанием дела руководит работой по повышению квалификации и профессионального мастерства подчиненных, обучению их вторым и смежным профессиям.

    Добросовестно исполняет другие должностные полномочия мастера участка. Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки, стремится к овладению новыми знаниями в области производства. В июле 2010 г. успешно завершил обучение на курсах повышения квалификации при Московском государственном технологическом университете им.

    Н.Э. Баумана. Методами деловой коммуникации владеет в совершенстве, знает и эффективно применяет в повседневной работе современные программно-технические средства обработки информации. Работоспособен, энергичен, опрятен. Физически здоров. В сложных ситуациях действует осмотрительно, быстро, с учетом реально складывающейся производственной ситуации.

    Решения по вопросам деятельности участка принимает верные, организационно и экономически обоснованные. С коллегами поддерживает товарищеские отношения.

    Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, над устранением имеющихся недостатков работает целеустремленно и результативно.

    1. Занимаемой должности соответствует.

    2. Достоин назначения на должность старшего мастера.

    Источник статьи: Популярные записи22 сентября, 202122 сентября, 202122 сентября, 202123 сентября, 202123 сентября, 202123 сентября, 2021

    1. Новый статьи
  • Все права сохранены © 2021.

    Информация, опубликованная на сайте, носит исключительно ознакомительный характер и не является рекомендацией к применению.