Организация стажировок на предприятии

Как оформляется стажировка на рабочем месте


Содержание

  • Самое лучшее обучение – это получение практического опыта. В условиях работы такой период, когда теоретические знания и умения «обкатываются» на практике, получил название «стажировка».
    1. Обязательна ли она для каждого сотрудника?
    2. Как правильно оформить этот процесс работодателю?
    3. Можно ли уволить работника по неудовлетворительным результатам стажировки?
    4. Платить или не платить заработную плату за этот период?
  • Многие участники трудовых отношений смешивают понятие стажировки с испытательным сроком, первичным инструктажем.

    Нюансов множество, их нужно прояснять. Основной смысл стажировки в том, что сотрудник обучается прямо в процессе своей производственной деятельности.

    Такой период, когда одновременно происходит и учеба, и деятельность, помогает работнику практически овладеть трудовыми навыками в новых для него условиях.

    Чаще всего необходимость стажировки очевидна в следующих ситуациях.

  • Первое трудоустройство. Вчерашний студент получил теоретическую подготовку по специальности, но ему, безусловно, недостает практических умений из-за отсутствия опыта. Под руководством опытного наставника в реальных условиях труда практическое обучение пройдет быстро и эффективно.
  • Вредные и опасные условия.

    Если человек приступает к работе с такими условиями труда, то ему необходим период присмотра умудренных опытом кураторов, которые помогут ему сориентироваться и избежать возможных случаев производственных травм и вреда здоровью.

  • Изменение рабочего места. Если человек не поменял работодателя, а всего лишь должность, например, перешел в другое подразделение, получил другие обязанности или даже ушел на повышение, ему понадобится время, чтобы вникнуть в новые условия труда.

    Эту возможность даст стажировка.

  • ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стажировка необходима при любой ситуации, когда человек приступает к новой работе, вне зависимости от его опыта и теоретической подготовки.

    Положения о стажировке сотрудников закреплены в Трудовом Кодексе РФ и сопутствующих документах.

    В нормативных актах изложен регламент стажировки, а также категории работников, для которых этот процесс является обязательным, вплоть до ответственности работодателя.

    Порядок стажировки определен в таких законодательных актах:

    1. Приказ №37 Ростехнадзора от 29 января 2007 года;
    2. ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации;
    3. Постановление №1-29 Министерства образования от 13 января 2003 года;
    4. Письмо РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.
    5. ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.2.4;

    Практическая деятельность под руководством более опытного специалиста несет большую пользу для обеих сторон трудового процесса. Благодаря стажировке сотрудник:

    1. вливается в коллектив, начинает строить отношения с коллегами, начальством или подчиненными;
    2. приобретает или совершенствует практические трудовые навыки по своей специальности;
    3. может оценить себя в контексте новых трудовых условий;
    4. уточняет круг своих непосредственных обязанностей и требований к ним;
    5. мягко адаптируется к новым условиям труда, графику, рабочему месту, требованиям распорядка и дисциплины.

    Плюсы стажировки для работодателя:

    1. повышение эффективности сотрудника путем подкрепления теоретической подготовки практическими умениями;
    2. соблюдение законодательства в части требований о создании безопасных условий труда;
    3. снижение рисков причинения вреда здоровью на производстве;
    4. повышение уровня подготовки и квалификации сотрудников, а значит, и их производительности труда;
    5. непосредственное знакомство со стилем работы сотрудника, выработка стратегии руководства.

    ВНИМАНИЕ! Отрицательным моментом стажировки может быть только ее неправильная организация, когда нарушаются права работника либо процесс проводится с нарушениями, а значит, неэффективно.

    Закон говорит об обязательной стажировке для определенных категорий людей, только приступающих к работе. К ним относятся:

    1. молодые специалисты;
    2. операторы технологических и/или промышленных установок;
    3. водители общественного транспорта (маршрутных такси, троллейбусов, трамваев, автобусов).
    4. сотрудники, пришедшие трудиться во вредных и/или опасных условиях;

    ВАЖНО!

    Для других категорий сотрудников стажировка должна проводиться в соответствии с ч.

    2 ст. 212 ТК РФ, которая говорит о необходимости обеспечения работодателем обучения безопасным трудовым приемам и организации на рабочем месте инструктажа по охране труда и стажировки. Многие работодатели считают, что в других случаях стажировка не обязательна, хотя это не так. Закон позволяет лишь сократить время на обучение.

    Закон не дает точного регламента сроков стажировки. Этот период устанавливается внутренними правилами предприятия для конкретных должностей и категорий сотрудников. Минимальное время, которое следует поработать вновь поступившему под наблюдением наставника, составляет 2 рабочие смены.

    Верхний предел стажировки – 15 рабочих дней. Для юридически грамотного оформления стажировки работодатель должен позаботиться о своевременном оформлении таких документов:

    1. программы по стажировке для различных специальностей и квалификаций;
    2. положении о прохождении стажировки, разработанное и утвержденное на предприятии;
    3. приказ о том, что стажировка пройдена и сотрудника можно допустить к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей.
    4. приказ о взятии на стажировку;

    Программа прохождения стажировки индивидуальна для каждой категории сотрудников, должности, специальности, квалификации.

    Она разрабатывается руководителем стажировки (наставником, назначенным приказом) и утверждается начальством. В содержание программы обязательно входят такие пункты:

    1. обеспечение овладением практическими навыками (с учетом охраны труда);
    2. испытание по результатам стажировки.
    3. комплекс обучающих мероприятий: знакомство с рабочим местом, территорией организации, изучение рабочих процессов ( по компетенциям) и т.п.;
    4. требования, предъявляемые к стажеру;
    5. цель проведения стажировки;
    6. названия документации, которую он должен изучить;
    7. обязанности, которые будет выполнять стажер, его должностная инструкция;

    На каждый этап должно быть запланировано определенное время (в часах или сменах), которое при необходимости можно корректировать.

    • Заключение трудового договора: срочного со студентом-стажером, обычного с оговоркой о прохождении стажировки для переведенного или вновь принятого сотрудника.
    • Назначение наставника-куратора: опытного сотрудника, наблюдающего и производящего обучение практическим навыкам.
    • Испытание по итогам стажировки: проверка эффективности может быть в форме экзамена, зачета, опроса, оценки результатов работы или иной, предусмотренной внутренним Положением о стажировке и ее программой для конкретной должности.
    • Проведение первичного инструктажа о технике безопасности и охране труда ( с фиксацией его прохождения в соответствующем журнале).
    • Непосредственно стажировка – работа под наблюдением и руководством наставника.
    • Допуск к постоянной самостоятельной работе на общих основаниях, выдача удостоверения о прохождении стажировки.

    Самый сложный момент для стажеров, не знающих полностью своих прав, заключается в том, что недобросовестный работодатель может попытаться воспользоваться их бесплатным трудом, не заплатив за период стажировки и уволив по ее окончании. ТК РФ ясно утверждает, что период стажировки должен быть полностью оплачен, более того, дополнительной оплате подлежит и наставническая деятельность.

    Обжаловать такую ситуацию можно в комиссии по трудовым спорам, профсоюзной организации или обращаться в государственные инстанции, например, в трудовую инспекцию. Формирование приказа о стажировке вновь принятого работника зачастую необходимая часть процедуры допуска нового сотрудника к исполнению рабочих обязанностей. Под «стажировкой» понимается обучение нового работника правилам и условиям работы на практике, при этом подразумевается, что багаж теоретических знаний им уже получен.

    Весь процесс происходит непосредственно на рабочем месте, к стажирующемуся прикрепляется ответственное лицо (куратор). В качестве куратора выступает сотрудник того же предприятия с большим опытом. В его обязанности входит контроль за действиями нового работника, а также консультации и проверка полученных навыков.

    Длительность стажировки определяется всегда индивидуально и зависит она от теоретической базы, квалификации, а также объема навыков, которые должен получить стажер. В течение всего периода обучения должен вестись специальный дневник, в котором фиксируется программа стажировки, ее цели, условия и этапы. По завершении процесса специально созданная комиссия проводит проверку полученных знаний и умений, дает свое заключении и рекомендации, на основании которых производится (или не производится) допуск работника к исполнению основных рабочих обязанностей.

    Прохождение стажировки отнюдь не всегда является обязательным условием приема на работу или назначения на ту или иную должность. Однако в некоторых ситуациях она бывает необходима:

    1. когда человек впервые устраивается на работу (особенно это касается различного рода производств);
    2. при повышении в должности.
    3. при переводе на иную должность внутри компании в случае, если условия труда там признаются опасными или вредными;
    4. при переводе в другие структурные подразделения организации;

    Следует отметить, что стажировку нельзя путать с инструктажем, который дает только теоретические знания или испытательным сроком, при котором сотрудник уже исполняет свои служебные обязанности на практике.

    При этом любая стажировка должна оформляться согласно действующему трудовому законодательству и подлежать обязательной оплате. Все издаваемые на предприятиях приказы должны на чем-то основываться и чем-то обосновываться. В качестве основания обычно значится ссылка на какую-то статью закона, нормативный акт, внутренний документ организации (служебную или докладную записку, положение о стажировке и т.п.).

    В данном случае – это служебная записка со стороны руководителя структурного подразделения. Под обоснованием понимается фактический повод для создания документа, например, производственная необходимость, обучение практическим навыкам, а также проверка знаний и умений вновь принятого работника и т.п.

    Единой унифицированной формы приказа на сегодняшний день нет. Это обозначает, что сотрудники предприятий и организаций вольны составлять его в произвольном виде или по образцу, разработанному внутри фирмы.

    При этом порядок написания приказа должен быть обозначен в учетной политике компании, а типовая форма, при ее наличии, утверждена должным образом.

    Формируя приказ, необходимо брать в расчет несколько общих моментов, которые свойственны всем подобного рода распорядительным актам. В частности, нужно смотреть за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартам. Приказ условно должен быть поделен на три части: Основной раздел, в свою очередь, должен быть разбит на несколько пунктов.

    Приказ условно должен быть поделен на три части: Основной раздел, в свою очередь, должен быть разбит на несколько пунктов.

    Приказ может иметь приложения, информация о которых также обязательно должна быть в него внесена. Документ допускается набирать на компьютере или писать от руки – в вопросе определения его легитимности этот параметр значения не имеет, как и то, составлен ли он на фирменном бланке организации или на обычном чистом листе любого подходящего формата (общеприменимый А4). Приказ в обязательном порядке должен быть подписан директором (т.к.

    выпускается от его имени), ответственным за исполнение сотрудником, а также всеми работниками, которые в нем упомянуты.

    Подписи последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с распоряжением и ничего против него не имеют. При этом ставить в приказе печать предприятия не обязательно (по закону юридические лица имеют право не использовать в своей работе штемпельные изделия).

    Приказ пишется в одном экземпляре, а при необходимости делаются его заверенные копии. После составления и визирования документа, сведения о нем следует внести в журнал учета внутренней распорядительной документации, который обычно находится у секретаря. Период хранения приказа либо прописывается в локальных актах организации, либо соответствует законодательно установленным нормам.

    В любой приказ в период его действия можно вносить необходимые изменения. Для этого создается отдельное распоряжение. Правда, в том случае, если исправлению подвергается большой объем сведений, целесообразнее отменить текущий и составить новый документ.

    Первым делом в документе пишется:

    1. его наименование;
    2. населенный пункт, в котором зарегистрирована компания.
    3. дата составления (выпуска);

    Затем идет основной раздел, в который вносится:

    1. и наконец – сотрудник, ответственный за исполнение приказа.
    2. указание о необходимости прохождения стажировки вновь принятым работником;
    3. персональная информация о сотруднике (его ФИО, должность, а также дата и номер трудового договора, на основании которого он был принят на работу);
    4. данные о том, какие контрольные мероприятия должен пройти стажирующийся;
    5. период стажировки;
    6. ответственное за организацию стажировки лицо;

    Довольно часто отдел кадров предприятия сталкивается с наплывом выпускников учебных заведений. Кому-то везет устроиться сразу на желаемое предприятие, но в большинстве случаев руководство предпочитает присмотреться к молодому специалисту и предлагает место практиканта или ученика.

    Какие же существуют правила оформления на работу стажеров? Это полезно будет знать, как самому молодому кандидату, так специалистам кадровой службы. Прием стажера на работу часто вызывает трудности в оформлении у работодателей Стажировка нужна для того, чтоб молодой специалист практически подтвердил свои знания, повысил квалификацию, перенял опыт старших коллег.

    Работодатели также заинтересованы принять молодых специалистов. Это свежая кровь для предприятия, молодой коллектив более предпочтителен, так как это развитие и рост компании. Однако, сейчас не об этом. Молодой сотрудник, пришедший в новый коллектив в качестве стажера, должен сильно постараться, чтоб его заметили среди всей остальной массы работников.

    Работник должен показать все свои самые лучшие стороны, способности, навыки. Как правило, к практиканту закрепляют наставника – более опытного специалиста, который познакомит с коллективом, представит его руководству, введет в курс корпоративной этики, поможет в работе. Большую часть своего времени, стажеру придется постигать азы взрослой трудовой жизни самостоятельно, но далеко не всегда эти попытки бывают блестящими.

    Как оформить стажировку? Прием стажера на работу часто вызывает трудности в оформлении у работодателей, а все потому, что имеет место недостаточное знание законодательства.

    Важно, чтобы любые отношения между работодателями и работниками оформлялись документально.

    Согласно Кодексу о труде, стажировка – это такая же деятельность, как любая другая, она должна оформляться в соответствии с законодательством. Тем, кто отказывается брать практиканта с официальным оформлением, грозят административные штрафы (ст.

    5.27 КоАП РФ). Кроме всего прочего, ученики обязаны также соблюдать правила по охране труда, правила внутренней дисциплины, другие нормативы, существующие на предприятии. Практиканты, оформленные по трудовому договору, наравне с другими сотрудниками, подлежат социальному страхованию.

    Перед тем, как оформить на работу стажера, он должен пройти стандартные процедуры приема – от собеседования до оформления. Так как мы узнали, что стажировка – это такая же трудовая деятельность, то договор надо заключать обязательно.

    Договор должен быть срочным, т.е.

    с указанием временных рамок действия договора, который соответствует периоду стажировки, или ученическим.

    После подписания трудового договора практикант считается полноценным штатным работником с соответствующей заработной платой. Соответственно после заключения договора, издается приказ о принятии на работу практиканта. Заканчивается оформление на работу стажера записью в трудовой книжке и занесением данных о работнике в его личное дело.

    Запись в книжке выглядит, как «принят на должность стажера». Если кандидат принят по ученическому договору, то в трудовой книжке запись не делается, согласно Трудовому кодексу. Стажировка входит в общий рабочий стаж.

    Как оформить стажера на работу разобрались, а вот как платить молодому неопытному работнику не всегда понятно.

    Очень часто работодатели склонны обойти закон, хотят воспользоваться трудом стажера бесплатно, мотивируя это тем, что он все-таки приобретает бесценный трудовой опыт.

    Какие могут быть деньги? Стажер – это не раб на плантации, а такой же работник, как все, работающий по трудовому договору. А поскольку есть договор, где прописаны все соответствующие обязанности и права сторон, согласно Трудовому кодексу, то и оплата труда должна назначаться согласно штатному расписанию по той работе, которую выполняет практикант.

    А поскольку есть договор, где прописаны все соответствующие обязанности и права сторон, согласно Трудовому кодексу, то и оплата труда должна назначаться согласно штатному расписанию по той работе, которую выполняет практикант. В том случае, если оформляется ученический договор, согласно статье 204 ТК РФ, устанавливается стипендия ученику, которая соответствует его квалификации, специальности, и она должна быть не ниже установленной минимальной заработной платы по федеральному закону.

    Стажировка на рабочем месте — это форма обучения по охране труда, которое проводиться с целью практического освоения безопасных методов и приемов работ. Стажировка проводиться для:

      Руководителей и специалистов

    Работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала Оформление стажировки необходимо при:

      при поступлении на работу

    при переводе на другое место внутри организации (с изменением должности) для подготовки к возможному замещению на время отсутствия другого работника В нашей статье нас будет интересовать оформление работников рабочих профессий как более часто встречающееся. В принципе в самом простом случае для оформления стажировки рабочего необходимо: Эти два документа, будет необходимы вам как основные в оформлении стажировки.

    Сроки могут быть разные, вы их устанавливаете самостоятельно в перечне, но не менее2-х и не более 14 смен.

      непосредственно сам порядок

    лиц ответственных за стажировку Это есть основной (минимальный)комплект документов по оформлении стажировки на предприятии.

    Если есть желание и свободное время, то можно разработать положение о стажировке, в котором расписать все что я говорил, только более подробно.

    Ну а если организации у вас не большая, то можно ограничиться и моими образцами документов.

    В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» проведение практики, предусмотренной образовательной программой, осуществляется образовательными организациями на основе договоров с организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля. Практика может быть проведена непосредственно в образовательной организации, но это скорее относится к учебной практике.

    Производственная практика проводится в целях получения профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности. Между образовательной организацией и предприятием должен быть заключен договор о прохождении производственной практики учащимися/студентами. При этом образовательная организация разрабатывает план проведения практики, индивидуальные задания, а предприятие – согласовывает эти документы и предоставляет рабочие места.

    Совместно образовательная организация и предприятие составляют рабочий график проведения практики. Нет, не требуется. В настоящее время в законодательстве Российской Федерации отсутствуют нормы, регулирующие оформление отношений между организацией и студентом-практикантом.

    При наличии в организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к содержанию практики, с практикантом может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.

    Да, предприятие обязано направлять на предварительный медицинский осмотр студентов-практикантов, которые будут проходить у него производственную практику, если прохождение практики, предусматривает выполнение работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

    При этом нет зависимости прохождения необходимых медицинских осмотров от наличия либо отсутствия трудовых договоров между организацией и практикантами. Видео удалено. Видео (кликните для воспроизведения). Да, это прямо указано в «ГОСТ 12.0.004-2015.

    Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», который вступил в действие 1 марта 2017 года.

    Да, можно и никаких сложностей это не вызовет.

    Если иностранный студент во время прохождения производственной практики не будет осуществлять трудовую деятельность, оснований для заключения с ним трудового или гражданско-правового договора, а также уведомления ФМС России у организации не возникнет. Большое количество существующих определений для этого понятия может запутать кого угодно.

    Однако наиболее точной кажется формулировка, приведенная в Письме Госкомвуза России от 15.03.1996 N 18-34-44ин/18-10

    «Об организации и проведении стажировки специалистов»

    Стажировка является одним из видов дополнительного профессионального образования специалистов и осуществляется в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

    Трудовой Кодекс приводит два взгляда на понятие «Стажировка». Это обязательный этап обучения работника безопасным приемам труда в рамках первичного инструктажа, проходящий под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.) после первичного инструктажа по технике безопасности в течение 2 — 14 смен.
    Это обязательный этап обучения работника безопасным приемам труда в рамках первичного инструктажа, проходящий под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.) после первичного инструктажа по технике безопасности в течение 2 — 14 смен. Стажировка на рабочем месте может быть совмещена с испытательным сроком работника.

    Испытательный срок может превышать срок стажировки, поскольку он направлен на несколько иные цели — выяснить, как работник справляется с работой сам.

    Могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа (а значит и стажировки на рабочем месте) работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. При этом работодателем должен быть утвержден перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

    Второй подход – более широкий. При этом работодатель вправе заключать с работником, проходящим стажировку, срочный трудовой договор.

    Главное отличие стажировки от практики в том, что стажер — это работник, состоящий в трудовых отношениях или с организацией, где он проходит стажировку, или с организацией, направившей его на стажировку. К сожалению, последний вариант никак не описан законодательно, хотя и прямо не запрещен, и применяющим его компаниям часто приходится оформлять его как командировку, что резко сужает возможности такой внешней стажировки, называемой также «секондменд». Если же рассматривать первый вариант, то стажер оформляется на работу как рядовой сотрудник с некоторыми исключениями: со стажером может быть заключен срочный трудовой договор на весь срок стажировки; режим рабочего времени стажера может отличаться от установленного в организации, может быть как гибким, так и неполным рабочим днем; стажер непосредственно подчиняется своему куратору, а в его отсутствие — начальнику подразделения или отдела, где проходит стажировку.

    В остальном стажер, так же как и рядовой сотрудник, должен: быть ознакомлен с локальными актами и должностной инструкцией до подписания трудового договора; получить на руки свой экземпляр трудового договора; быть оформлен на работу приказом с внесением записей в трудовую книжку; отчислять с заработной платы взносы в фонды и платить НДФЛ; подчиняться трудовой дисциплине, пройти вводный и первичный инструктажи по технике безопасности, пожарной безопасности, получить спецодежду и СИЗ. Положение о стажировке, где будут предусмотрены порядок ее прохождения, длительность, итоговые документы, оплата и т.п.

    Трудовой договор со стажером, где будут определены профессиональные и иные индивидуальные особенности контракта, например, его длительность. Приказ о приеме на работу стажера по форме Т1. Заключая срочный договор, определяя удобный для обеих сторон режим стажировки необходимо иметь в виду, что для совершеннолетних стажеров максимальное количество рабочих часов в неделю – 40, для несовершеннолетних от 16 до 18 лет – 35, для несовершеннолетних от 15 до 16 лет – 24.

    Минимальный размер оплаты труда стажера не должен быть меньше установленного в регионе МРОТ при полной возможной загрузке. Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь.

    Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс. Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно.

    Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте (ч.

    вторая ст. 212 ТК РФ). О необходимости работодателю проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, говорится в части третьей статьи 225 Трудового кодекса. Это же требование более развернуто содержится в пункте 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций 1 . К этому нужно добавить, что Ростехнадзор утвердил Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе, по экологическому, технологическому и атомному надзору 2 .

    Тем самым предполагают сократить риск получения сотрудниками травм или профессиональных заболеваний. Следует обратить внимание, что инструктажи и стажировка по своему назначению схожи.

    И та, и другая процедуры призваны дать работнику понятие о том, как безопасно выполнять свои обязанности. И обе проводят до начала работы.

    Однако есть и существенные различия. Прежде всего, это продолжительность. Если инструктаж может быть проведен в течение нескольких минут, то стажировка занимает как минимум две рабочие смены.

    Конкретная продолжительность зависит от профессии и не превышает 14 смен 3 .

    Инструктаж, как правило, представляет собой теоретический курс алгоритма действий работника иногда с демонстрацией практических примеров. Стажировка же – это выполнение работником своих обязанностей под присмотром наставника, временная трудовая деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности.

    Стажировка же – это выполнение работником своих обязанностей под присмотром наставника, временная трудовая деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности. Как и любой вид инструктажа по охране труда, стажировка должна быть правильно оформлена. Это необходимо по ряду причин.

    Во-первых, чтобы проверяющие не могли наказать работодателя за необучение своих работников, во-вторых, чтобы сам сотрудник не мог предъявить претензий в случае получения им травмы или заболевания по своей неосторожности.

    Минимально необходимый перечень документов при оформлении стажировки выглядит так: • положение о стажировке; • программа стажировки; • приказ о стажировке; • приказ о допуске к самостоятельной работе.

    В первую очередь нужно оформить Положение о стажировке. К процессу разработки этого документа необходимо подойти очень серьезно и скрупулезно. Ведь он подробно описывает права и обязанности стажирующегося и наставника, сроки и порядок стажировки, ответственность и другие особенности, связанные со стажировкой.

    В качестве примера для построения документа и его наполнения можно взять РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 «Руководящий документ. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей» 4 .

    Как правило, первые два раздела документа содержат общие положения, цели и задачи стажировки.

    В следующих разделах нужно закрепить порядок прохождения стажировки и допуска к работе сотрудника, порядок стажировки для отдельных профессий (категорий работников). Положение о проведении стажировки (извлечение) Скачать образец Необходимо отметить, что для предприятий неподконтрольных Ростехнадзору требования к организации проведения стажировок и допуска работника к самостоятельной работе могут быть немного иными, но алгоритм останется тем же. Существуют некоторые особенности проведения стажировок и допуска к самостоятельной работе электротехнического персонала.

    Этот вопрос тоже необходимо осветить в Положении. Примерное содержание Положения может выглядеть так: 1.

    Вводные положения. 2. Цели. 3. Задачи. 4. Область действия. 5.

    Период действия и порядок внесения изменений.

    6. Термины и определения. 7. Обозначения и сокращения. 8. Порядок стажировки и допуска к самостоятельной работе. 9. Особенности стажировки электротехнического персонала.

    10. Ссылки. 11. Приложения. Программа стажировки определяет порядок и время стажировки по конкретной профессии, типичные действия, которым должен обучиться работник, объем теоретических знаний, которые он должен получить, порядок проведения контрольных проверок в процессе стажировки и проч. Перед тем как конкретного работника отправить на стажировку, нужно издать приказ.

    Его форма законодательно не утверждена, поэтому каждый работодатель может использовать свой вариант. В приказе указывают основания для стажировки и ее срок, перечисляют работников, которые должны пройти стажировку, и их наставников.

    Пример приказа о назначении стажировки: Скачать образец работы по охране труда можно скачать здесь.

    Результаты стажировки фиксируют в журнале инструктажей на рабочем месте.

    Завершают стажировку сдачей экзамена.

    Только после этого сотрудник может быть допущен к самостоятельной работе. Допуск оформляют приказом. Скачать образец Если работник не смог сдать экзамен, его не допускают к работе, что также оформляют приказом. Стажировка обязательна только для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, а также в тех случаях, когда это требование установлено отдельными нормативными актами.

    Например, для водителей, которые перевозят пассажиров или работают на опасных производственных объектах.

    Здесь обойтись без стажировки никак нельзя. Если работодатель ее не проводит, он рискует быть оштрафованным на сумму от 30 000 до 50 000 рублей.

    Для руководителей организаций штраф будет меньше – от 1000 до 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). С 1 января 2015 года наказание за нарушение трудового законодательства существенно возрастет. Так, за допуск к работе без необходимого обучения по охране труда (а стажировка – это один из видов обучения) руководителю организации и частному предпринимателю будет грозить штраф на сумму от 15 000 до 25 000 рублей, для организации – от 110 000 до 130 000 рублей (ч.
    Так, за допуск к работе без необходимого обучения по охране труда (а стажировка – это один из видов обучения) руководителю организации и частному предпринимателю будет грозить штраф на сумму от 15 000 до 25 000 рублей, для организации – от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) 5 . Есть над чем задуматься.

    Если же на предприятии нет вредного или опасного производства, то организация стажировки – внутреннее дело работодателя. Нужно ли проводить стажировку дворнику?

    В нашем ЖЭКе проводят спецоценку условий труда.

    Если у дворников будут установлены вредные условия, нужно ли будет проводить им стажировку?

    Ольга ВОРОТОВА, главный инженер (Иркутск) Как бы это ни звучало странно, но если следовать букве закона, стажировку придется проводить. Оформите дворникам две смены стажировки. Этого будет достаточно, чтобы освоить методы работы.

    Нужен ли инструктаж, если все равно предстоит стажировка? Нужно ли перед стажировкой проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте, если стажировка все равно охватывает весь объем обучения по безопасному выполнению работы?

    Виктор ГАВРИЛОВ, инженер по охране труда (Саранск) Да, нужно. Инструктаж необходимо проводить перед началом выполнения работ. Его цель – предупредить работника об опасностях, с которыми он может столкнуться во время работы.

    А стажировка – это выполнение своих обязанностей под контролем наставника, то есть это уже работа. В журнале инструктажа на рабочем месте сначала делают отметку о прохождении инструктажа, а затем о стажировке.

    Нужно ли получать лицензию для проведения стажировки?

    Для проведения обучения по охране труда нужна лицензия.

    Нужно ли ее получать и для стажировки? Как быть, если работники проходят стажировку у работодателя?

    Валерий НАЙМУШИН, специалист по охране труда (Пермь) Нет, лицензию получать не нужно. Дело в том, что для обучения своих работников силами организации не нужна лицензия. Она необходима только тем организациям, которые специализируются на обучении сторонних работников.

    Поэтому, несмотря на то, что стажировка – это часть обучения по охране труда, работодателю для этого лицензия не нужна. Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере.

    Документ Поможет вам Часть вторая ст. 212, ч. третья ст. 225 ТК РФ Вспомнить, в каких случаях работодатель обязан проводить стажировку работников Часть 1 ст. 5.27, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ Уточнить, какой штраф предусмотрен, если не проводить стажировку Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г.

    № 1/29 Уяснить, когда нужно стажировать работников рабочих профессий Приказ Ростехнадзора от 29 января 2007 г.

    № 37 Выяснить, в каких случаях проводят стажировку в организациях, подконтрольных Ростехнадзору Пункт 7.2.4ГОСТ 12.0.004-90 Уточнить продолжительность стажировки РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Уяснить, как организуют стажировку (на примере водителей) 1 Требование проводить стажировку обязательное только в случаях, когда работа сотрудника связана с вредными и опасными факторами. 2 Продолжительность стажировки составляет от 2 до 14 смен. 3 Оформление стажировки необходимо, чтобы работодатель мог избежать штрафа, а также защитить себя от необоснованных требований работника при получении им травмы.

    4 Положение о стажировке – один из основных документов в организации, на основании которого проводят стажировку. К его оформлению нужно подойти серьезно и скрупулезно. 5 Если не проводить стажировку, организация и ее руководитель могут быть оштрафованы.

    Хотя в Трудовом кодексе РФ понятие «стажировка» не расшифровывается, в других документах оно встречается довольно часто и означает подготовку и обучение работника. Если раньше стажироваться можно было без ограничений, то сейчас есть два основания, когда можно проводить подготовительную работу, а значит, необходимо разработать и утвердить положение о стажировке на рабочем месте (образец представлен ниже):

    1. обучение и проверку знаний обязательно проводят для лиц, которые будут трудиться во вредных и опасных условиях ( ст. 255 ТК РФ ), при работах на высоте (п. 14 Приказа Минтруда РФ от 28.03.2014 № 155н);
    2. стажировка является одним из способов получить дополнительное профессиональное образование ( ст. 59 ТК РФ , ст. 76 закона об образовании).
    3. такая обязанность предусмотрена также для лиц, которые хотят работать адвокатами или нотариусами (ст. 28 закона об адвокатуре, ст. 19 основ законодательства РФ о нотариате);
    4. обучение необходимо в соответствии с законодательными нормами:
      • обучение и проверку знаний обязательно проводят для лиц, которые будут трудиться во вредных и опасных условиях ( ст. 255 ТК РФ ), при работах на высоте (п. 14 Приказа Минтруда РФ от 28.03.2014 № 155н);
      • обучать следует водителей и электротехнических работников, имевших перерыв в работе более 1 года (п. 13 Приказа Минтранса России от 11.03.2016 № 59, п. 1.4.8 Приказа Минэнерго России от 13.01.2003 № 6);
      • такая обязанность предусмотрена также для лиц, которые хотят работать адвокатами или нотариусами (ст. 28 закона об адвокатуре, ст. 19 основ законодательства РФ о нотариате);
    5. обучать следует водителей и электротехнических работников, имевших перерыв в работе более 1 года (п. 13 Приказа Минтранса России от 11.03.2016 № 59, п.

      1.4.8 Приказа Минэнерго России от 13.01.2003 № 6);

    У этого документа нет единой формы, которая была бы рекомендована чиновниками, но к нему есть определенные требования:

    1. об обязанностях и правах наставников и стажеров;
    2. приложением желательно сделать программу подготовки, если она разработана на конкретном предприятии, а не установлена законодательством;
    3. о порядке сдачи зачетов;
    4. об оформлении результатов тестирования;
    5. об организации процесса — сроки, порядок, место проведения, на кого распространяется;
    6. действует положение до его отмены, любые изменения вносятся приказом главы предприятия;
    7. хранить его нужно в течение 5 лет после истечения срока действия.
    8. документ разрабатывается уполномоченным лицом, согласовывается с профсоюзом (если он есть), но подписать и утвердить его должен руководитель;
    9. в положение включают информацию:
      • об организации процесса — сроки, порядок, место проведения, на кого распространяется;
      • об обязанностях и правах наставников и стажеров;
      • о порядке сдачи зачетов;
      • об оформлении результатов тестирования;

    В некоторых компаниях экономят на подготовке работников и игнорируют проведение обучающих занятий. Однако за допуск к работе необученного сотрудника может последовать наказание.

    В соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, должностные лица и ИП могут быть оштрафованы на 15 000-20 000 рублей, а организации — на 110 000-130 000 рублей. При повторном нарушении максимальные штрафы увеличиваются для должностных лиц до 40 000 рублей, а для юридических — до 200 000 рублей.

    Видео удалено. Видео (кликните для воспроизведения). По решению суда руководителей также могут дисквалифицировать на срок до 3 лет, а ИП и организации могут закрыть на срок до 90 суток (ч.

    5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

    • Егиазаров, В.А. Транспортное право: Учебник; М.: Юстицинформ; Издание 5-е, доп., 2012. — 552 c.
    • Кудрявцев, И. А. Комплексная судебная психолого — психиатрическая экспертиза / И.А. Кудрявцев. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 498 c.
    • Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 128 c.
    • Виктор, Дмитриевич Перевалов Теория государства и права 5-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Виктор Дмитриевич Перевалов. — М.: Юрайт, 2016. — 690 c.
    • Казанцев, С.Я. Информационные технологии в юриспруденции / С.Я. Казанцев. — М.: Академия (Academia), 2012. — 369 c.

    Оценка 5 проголосовавших: 1 Образование: Юридический колледж РГУП (РАП) г. Москва. Факультет: юриспруденция.