Оплата сверхурочной работы в 2023 году таблица схема

Оплата сверхурочной работы в 2023 году таблица схема

Суммированный учет рабочего времени в 2023 году


Рабочее время — это период, в течение которого работник должен заниматься трудовыми обязанностями, следуя правилам внутреннего распорядка и условиям трудового договора (). А работодатель обязан фиксировать время, которое отработано сотрудником фактически.

Часто организации нужно установить для сотрудников специальный график и привязать к нему оплату труда, для этого применяется суммированный учет рабочего времени. Рабочее время можно учитывать разными способами, в зависимости от специфики работы.

Главная цель разных способов учета рабочего времени — обеспечить нормальную продолжительность рабочей недели (месяца, года). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (). Для этого рабочее время учитывают: поденно, понедельно или суммированно. При поденном учете считается, что продолжительность ежедневной смены одинаковая.

При поденном учете считается, что продолжительность ежедневной смены одинаковая. Самый частый вариант: 8 часов работы в день для 40-часовой рабочей недели.

Тогда работа сверх этой нормы признается сверхурочной в любом случае, даже если работник таким образом пытается компенсировать недоработку предыдущего дня.

При понедельном учете важно соблюдать продолжительность рабочего времени в течение недели.

Обычный вариант — 40-часовая рабочая неделя, для некоторых категорий сотрудников устанавливается более короткая рабочая неделя. В разные дни недели сотрудник может отрабатывать разное количество часов, но в сумме недельная норма должна соблюдаться.

Понедельный учет подходит для гибкого графика или сменного режима.

Суммированный учет вводится при производственной необходимости:

  1. при круглосуточной работе.
  2. если работы организованы вахтовым методом;
  3. при гибком графике;
  4. при многосменном режиме;

Суммированный учет можно ввести по всей организации или для некоторых сотрудников, а также при выполнении некоторых видов работ. Правила введения суммированного учета прописаны в .

Если на предприятии вводится суммированный учет рабочего времени, то для этого вводится специальный рабочий график. Прежде всего устанавливается период, внутри которого будет учитываться рабочее время. Чаще всего этот учетный период связан с производственным циклом предприятия и может быть любым: неделя, месяц, квартал или полугодие, но не больше года.

А для сотрудников предприятий с опасными или вредными условиями труда учетный период не должен превышать три месяца. Также нужно установить норму рабочих часов за учетный период.

Она не должна превышать нормальное число рабочих часов. Следует ориентироваться на норму 40 рабочих часов в неделю (или меньше, для некоторых категорий сотрудников), согласно , и . В течение учетного периода все переработки должны быть компенсированы за счет недоработок.

При подсчете рабочего времени учитываются только те дни, которые сотрудник фактически отработал. Исключаются периоды любых отпусков, больничных, дни медобследования или донорские дни и т.д.

Пример расчета рабочих часов при суммированном учете В организации принят суммированный учет рабочего времени.

Учетный период — квартал. Часть сотрудников работает посменно, а часть — при обычной 5-дневной неделе продолжительностью 40 часов с двумя выходными.

Для них число рабочих дней по месяцам распределяется таким образом: в апреле 2023 — 22 дня, в мае — 19 дней, в июне — 21. Итого 62 рабочих дня, из них два предпраздничных дня сокращены на один час — это 30 апреля и 11 июня.

Во втором квартале норма рабочего времени будет составлять: 62 × 8 – 2 часа = 494 часов при 40-часовой рабочей неделе. При суммированном учете организация оплачивает работу так, как считает для себя целесообразным. Можно установить часовые тарифные ставки или ввести должностные оклады.

Размеры выплат прописываются в коллективном договоре или Положении об оплате труда. Оклад прикрепляется к той норме времени, которую сотрудник должен отработать в учетный период. В таком случае переработки будут означать рост зарплаты. Когда человек отработал по графику за месяц все свои дни, он получает свой оклад и недоработки не возникает.
Когда человек отработал по графику за месяц все свои дни, он получает свой оклад и недоработки не возникает. По окончании учетного периода смотрите только переработку — ее оплачивайте в повышенном размере.

Фиксированная тарифная ставка очень удобна при суммированном учете. Начисление зарплаты в таком случае делается по простой формуле: Отработанные часы × Тарифная ставка.

Пример применения фиксированной ставки В компании введен суммированный учет рабочего времени, учетный период — месяц.

Сотрудник работает по часовой тарифной ставке 200 рублей. Он работает на сменном графике по 14 часов 2 дня через 2.

За месяц он отработал 14 рабочих смен, итого 196 часов. Заработная плата за месяц составит 196 × 200 = 39 200 рублей. Если сотрудник был в командировке в течение отчетного периода, нужно уменьшить его норму рабочего времени.

По стандартным правилам норму уменьшают при отсутствии сотрудника на работе, например во время болезни или отпуска.

Однако в период командировки сотрудник все же выполняет свои обязанности, хоть и находится не в месте постоянной работы.

По мнению Минтруда норму уменьшать все-таки надо, так как фактически сотрудник отсутствует на рабочем месте.

Вместе с тем время командировки не нужно учитывать при подсчете фактически отработанного времени для сравнения его с нормой.

Это объясняется тем, что в периоде командировки за сотрудником сохраняется средний заработок, но не выплачивается зарплата.

Суммированный учет предприятия вводят чаще всего в том случае, когда не могут предложить сотрудникам 8-часовой рабочий день без переработок. Например, курьер службы доставки пиццы может работать 12-14 часов в день. Тогда предприятие организует посменный режим, чтобы компенсировать переработки в одни дни отдыхом в другие дни.

Но даже при таком режиме сотрудники иногда работают сверхурочно. Тогда за переработки они получают доплату, которая рассчитывается по итогам учетного периода. Переработку считайте по итогам установленного учетного периода.

Может получиться так, что в предпраздничный день сотрудник отработал на час больше остальных, а по итогам всего учетного периода его отработанные часы вписались в норму. В таком случае сверхурочных не будет. Это главная особенность суммированного учета.

Первые два часа переработки должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а дальнейшие часы переработки — не менее чем в двойном ().

Это гарантии ТК РФ, но организация может предлагать и большее вознаграждение за сверхурочную работу. Вместо выплат сотруднику можно предложить отдых на то количество часов или дней, которые он переработал. В трудовом кодексе четко не указано, как рассчитывать сверхурочные при переработке.

Если переработка составила, например, 10 часов в месяц, рекомендуем оплатить первые два часа по коэффициенту 1,5, а остальные 8 — по коэффициенту 2.

Некоторые работодатели предпочитают разбивать часы переработки по сменам и использовать ставку 1,5 для большего количества часов.

Суды с этим, как правило, не соглашаются.

Если рабочий день совпадает с праздничным, и это происходит в соответствии с установленным графиком рабочего времени, то этот день оплачивается обычным образом. Если же работа в праздник не входила в норму рабочего времени по графику и является переработкой, то оплата за этот день должна быть минимум вдвое больше, чем в простой день (). По желанию работника вместо денежной компенсации он может взять другой день отдыха.

Существуют ограничения по сверхурочной работе: например, нельзя превышать 4 часа переработки в двух рабочих днях подряд, а годовой предел переработки составляет 120 часов (). Пример оплаты сверхурочной работы На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени и фиксированная ставка оплаты труда 200 рублей в час. Сотрудник в течение мая 2023 года отработал 160 часов, из них сверхурочно — 8 часов.

Предприятие следует ТК РФ и первые два часа переработки оплачивает в полуторном размере, а последующие часы — в двойном. По фиксированной ставке рассчитаем оплату за отработанные по нормативу часы: (160 – 8) × 200 = 30 400 рублей Первые два часа переработки: 2 × 200 × 1,5 = 600 рублей.

Последующие часы переработки: (8 – 2) × 200 × 2 = 2 400 рублей.

Итого сотрудник получит оплату: 30 400 + 600 + 2 400= 33 400 рублей. Организация должна разработать и утвердить график работы сотрудников, для которых введен суммированный учет. График утверждается приказом руководителя, сотрудники знакомятся с графиком по правилам внутреннего распорядка. Нужно понимать, что если график не установлен, то по закону сотрудник должен работать согласно общему рабочему режиму, который принят в организации.

Нужно понимать, что если график не установлен, то по закону сотрудник должен работать согласно общему рабочему режиму, который принят в организации. И тогда часы, которые он отработал сверх предусмотренной общей нормы, считаются переработкой, которая должна оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом.

Учитывайте рабочее время в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия: он подходит для всех видов учета рабочего времени. В Контур.Бухгалтерии легко начислять зарплату, вести бухучет, платить налоги и отправлять отчетность.

Порядок привлечения работника к сверхурочной работе в 2023 году

» » Привлечение к сверхурочной работе строго регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Закон разрешает выполнение должностных обязанностей в неположенное время только при определенных обстоятельствах. Нарушение прописанных норм запрещено.

Не всегда общепринятые праздники и выходные совпадают с государственными. Поэтому в ТК РФ дается определение всех категорий нерабочего времени. Под понимается не 1 сутки, а общее время, официально отведенное на отдых от трудовой деятельности каждую рабочую неделю.

Оно должно составлять не менее 42 часов без перерыва.

Конкретное количество дней отдыха зависит от рабочей недели: при 5-дневной это будет 2 дня, при 6-дневной – 1. Воскресенье – это обязательный выходной независимо от количества рабочих дней. Дополнительный же проставляется согласно внутренней политике организации, но в большинстве случаев это суббота.

Официальным праздником считается день, являющийся значимым для государства в связи с религиозным или историческим событием. Общее количество утверждено согласно ст.

112 ТК:

  • 04.11 – День народного единства.
  • 01.01-06.01 + 08.01 – Новогодние каникулы;
  • 23.02 – День защитника Отечества;
  • 09.05 – День Победы;
  • 07.01 – Православное Рождество;
  • 01.05 – Праздник Весны и Труда;
  • 08.03 – Международный женский день;

Согласно тексту ст. 195 ТК РФ каждый предпраздничный рабочий день должен быть сокращен работодателем на 1 час. В случае невозможности предоставления данного послабления в конкретную дату он обязан компенсировать это 60 минутами отдыха в иное время либо предоставить денежную сумму, равную оплате 1 часа работы сотрудника.

Это время, отсчет которого начинается с момента окончания рабочего дня (смены) и заканчивается сразу по наступлении нового. Количество рабочих часов определяется государственным производственных календарем, что ежемесячно отражается в табеле учета рабочего времени.

Закон строго запрещает обязывать сотрудников к труду , исключение составляют особые обстоятельства. Ст.113 ТК РФ содержит перечень оснований для привлечения к сверхурочному труду. Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (.docx)» В список уважительных причин входят:

  • снижение риска угрозы жизни и здоровью населения, причиной чего стали стихийные бедствия/катастрофы или военные действия;
  • действия, выполнение которых направлено на восстановление работы предприятия либо предупреждение возникновения такой ситуации (исправление неполадок и др.).
  • ликвидация последствий аварии на производстве;
  • невозможность приостановления производства по техническим причинам;
  • выполнение должностных обязанностей творческой направленности (для работников развлекательных заведений и СМИ);

ВАЖНО!

Трудовая деятельность лиц, не достигших 18 лет, беременных женщин и учеников-стажеров в нерабочее время запрещена законом независимо от причин их вызова на работу. Также регламентирован порядок выхода инвалидов и женщин с детьми до 3-х лет – сверхурочная работа разрешена только при отсутствии противопоказаний медицинской направленности.
Также регламентирован порядок выхода инвалидов и женщин с детьми до 3-х лет – сверхурочная работа разрешена только при отсутствии противопоказаний медицинской направленности. Кроме того ТК (ст.290) не допускает привлечение работника к выполнению своих обязанностей, если его трудовой договор носит .

Даже при возникновении чрезвычайной ситуации требуется его письменное согласие. При необходимости вызова сотрудников на в неположенное время наниматель обязан предварительно сообщить о данном намерении. Сначала это можно сделать устно, но в любом случае нужен официальный приказ.

Его текст в 2023 году должен содержать:

  1. длительность сверхурочного рабочего дня.
  2. перечень лиц, привлекаемых к труду в нерабочий день;
  3. причину выхода на работу;

Также наниматель обязан:

  • сообщить о возможности отказаться от сверхурочной трудовой деятельности;
  • осведомить профсоюз о том, что сотрудник будет работать в неположенное время.
  • объяснить на каких условиях будет выполнен выход на работу;

Выполнение должностных обязанностей осуществляется только с письменного согласия сотрудника. Для этого ему нужно проставить соответствующую отметку на уведомлении от начальника. В документе следует указать:

  • характер и размер оплаты;
  • дату планируемого сверхурочного труда;
  • обстоятельства, ставшие причиной вызова на рабочее место;
  • решение сотрудника (согласие или отказ).

В конце документа специалист должен указать, что полностью ознакомлен с содержанием уведомления.

Если выход на работу осуществляется без согласия работника, отмеченного на бумаге, то это считается добровольным выходом. Т.е. официально трудящийся сам решил потратить личное свободное время на пользу предприятия, а значит – этот день не будет приравнен к с соответствующей оплатой. Соответственно, и руководство не будет призвано к ответственности.

Ст. 153 ТК РФ четко определяет размер компенсации потраченного выходного.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (.docx)» Их может быть 2 вида:

  • сумма, выплачиваемая за стандартный рабочий день + выходной (за счет сотрудника);
  • та же сумма, но в двойном* размере по установленному тарифу организации (расчет производится согласно сдельной, посуточной, дневной или почасовой ставке).

* может быть увеличен на усмотрение нанимателя.

Двойная оплата труда является минимальной. ВАЖНО! Работник имеет право на самостоятельный выбор вида компенсации.

Если сотрудник оценил свой труд как стандартную оплату с дополнительным выходным, то следует иметь в виду некоторые особенности:

  • дата выходного определяется на усмотрение трудящегося;
  • получение дополнительного времени отдыха требует написания заявления с соответствующей просьбой;
  • при невостребовании выходного после увольнения сотрудника с должности работодатель обязан произвести зачисление на его счет в размере 2 оплат труда.

При компенсация не полагается, т.к. сам вид такой деятельности не предполагает какие-либо временные рамки. Когда речь идет о сверхурочных часах, то их оплата также производится в двойном размере.

Это же касается и ночного времени.

При сверхурочной признается деятельность, которая осуществляется сверх нормы отчетного периода (обычно это квартал), а не 1 месяца, как в иных случаях, например:

  • на июнь, июль и август приходится 140, 150 и 160 часов соответственно, что в сумме составляет 450 часов;
  • Петров П.П. отработал 140 часов в июне, 155 в июле и 155 часов в августе;
  • оплата сверхурочных июльских 5 часов Петрову П.П. не полагается, т.к. в сумме за отчетный период он отработал 450 часов, что и является нормой.

Если бы Петров П.П.

выполнял свои обязанности в течение 452 часов, то за излишке в размере 2 часов ему бы полагалась компенсация. ВАЖНО! При суммированном учете использование времени отдыха в пользу предприятия не должно превышать 4 часа на протяжении 2 дней подряд, а всего за год – 120 часов. Видео: Сверхурочная Работа как Бич Современного Общества.

Рекомендуем ещё статьи по теме: Поддержите нас в Социальных сетях. Кликайте на иконку!

Оплата сверхурочных в 2023 году: все, о чем должны знать работодатели

17 Октября 2023 в 15:06 Оплата сверхурочной работы — это вознаграждение за труд, выполненный за рамками нормальной продолжительности рабочего времени.

Максимально допустимое количество внеурочного времени, в соответствии с законодательством, равно 120 часам в год.

В статье расскажем, как оплачивается сверхурочная работа в 2023 году при различных режимах работы, и ответим на вопросы, которые наиболее часто возникают у работодателей. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Необходимость выполнения или перевыполнения производственного плана не всегда укладывается в рамки нормы рабочего времени. В этом случае возникает потребность в организации труда за пределами нормальной продолжительности смены, но сверхурочная работа по имеет ограничения на привлечение персонала к труду за пределами лимитов нормальной продолжительности рабочего дня.

Кроме собственных ограничений, установленных , привлечение к такой работе требует дополнительную оплату сверхурочных часов, что установлено . В отсутствует указание на то, что оформление требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы.

Исключение — случаи, перечисленные в . Согласия работника можно не спрашивать, если:

  1. имеется необходимость предотвратить аварию или стихийное бедствие;
  2. привлечь сотрудника для устранения поломки, которая мешает водоснабжению предприятия, освещению, связи, транспорту и прочим коммуникациям;
  3. возникла ЧС, введено военное положение и т. д.

Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена. Для оплаты сверхурочное время в табеле учета рабочего времени обозначается кодом «С» или «04».

Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель.

Отказаться от сверхурочного труда имеют право следующие категории сотрудников:

  1. инвалиды;
  2. сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.
  3. родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет;
  4. граждане, воспитывающие детей-инвалидов;
  5. женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от сверхурочного труда. Эту информацию можно указать в приказе. Руководители организаций должны знать, что запрещено привлечение к внеурочному труду беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан.

Часто руководителей организаций интересует, в каком размере оплачивать сверхурочное время, отработанное сотрудником? Для большей наглядности мы разместили таблицу: Период внеурочного труда Оплата за сверхурочные часы Первые 2 часа Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере Последующие часы Не менее чем в двойном размере Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше.

Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия. Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником.

Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным.

Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд.

Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере.

Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается. Работодатель обязан вести учет продолжительности сверхурочного труда сотрудников.

Указанные в табеле учета часы переработки рассчитываются за соответствующий день. Исключение — суммированный учет рабочего времени.

В этом случае подсчет происходит по окончании учетного периода. Выбор способа учета трудового времени — забота руководителей. Многое в этом вопросе зависит от сферы деятельности организации.

Выбранный вид учета должен быть закреплен директором компании в правилах внутреннего распорядка. Различают следующие виды учета:

  1. поденный;
  2. понедельный;
  3. суммированный.

При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего времени в течение суток, недели или месяца. Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме.

Стандартная длительность рабочего дня составляет 8 ч. При пятидневной рабочей неделе предел рабочего времени достигает 40 ч. Но есть исключения. Если человек трудится в смену, его рабочий день может длиться 12 часов.

Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день.

В этом случае их рабочая неделя составляет 24-36 ч. Узнать, сколько времени должен отработать трудящийся с нормальной или сокращенной длительностью рабочего дня в месяц, квартал и год, можно с помощью производственного календаря.

Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно. В случае с поденным учетом сверхурочное время или недоработка фиксируются в рамках одного дня.

Плата за труд рассчитывается за каждый день переработки отдельно.

А сверхурочные (оплата) выдают по итогам месяца. Рассмотрим конкретный пример, как произвести расчет сверхурочных (2020). Менеджер Барулин В.М. отработал 3 ч внеурочно 03.03.2019 и 4 ч — 10.03.2019.

Его часовой заработок составляет 140 рублей.

Первые два часа каждой переработки следует оплатить в полуторном размере.

Остальное время — в двойном. Сумма будет такова: 3 марта = (140 р.

× 1,5 × 2 ч) + (140 р. × 2 × 1 ч) = 700 руб.

10 марта = (140 р. × 1,5 × 2 ч) + (140 р. × 2 × 2 ч) = 980 руб. Барулину В.М. будет начислено 1680 руб. за дополнительную работу.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа (оплата) должна быть оценена следующим образом: внеурочно отработанное время подсчитывается по итогам учетного периода.

Первые два часа труда оплачиваются не менее чем в полуторном размере. Остальное время — в двойном. В нет информации о том, какую сумму нужно брать в расчет.

Поэтому многие работодатели задаются вопросом: учитывать ли только оклад или средний доход вместе с премиями и надбавками.

Часто руководители при расчете переработок принимают за минимум двойной тариф. Стимулирующие и компенсационные выплаты при этом не учитываются. Сверхурочная работа оплачивается с учетом премиальных выплат, только если работодатель установил такой порядок.

В случае если подобный порядок не установлен, то стоимость часа равна окладу, разделенному на количество нормо-часов в учетном месяце согласно производственному календарю. При периоде суммированного учета более чем один месяц необходимо определить среднюю стоимость часа за весь период (например, доход по окладу за квартал разделить на норму времени за указанный квартал). Расчет переработок необходимо производить из полученной стоимости часа.

Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при сменном графике работы. Если рабочий трудится посменно, его зарплата может рассчитываться как с применением часовых тарифных ставок, так и на основе оклада.

В первом случае расчет сверхурочных происходит следующим образом: количество отработанных за определенный период часов умножается на установленную ставку. Если же организацией используется окладная система, то каждый месяц работнику перечисляют одинаковое по размеру вознаграждение. Гражданам, работающим сдельно, платят за каждую изготовленную деталь.

Оплата сверхурочных рабочим-сдельщикам зависит от того, сколько деталей они изготовят во внеурочное время, а также от продолжительности сверхурочной работы.

Денежные средства выплачиваются без учета полуторной или двойной надбавки.

Пример: Курочкина А.Н. трудится на заводе. Она работает сдельно. За каждую изготовленную деталь ей платят 400 рублей.

09.03.2019 она отработала 4 ч внеурочно, изготовив за это время 5 деталей: 2 шт. — за первые 2 ч. и 3 шт. — за оставшиеся 2 ч. Оплата зависит от количества произведенных деталей и от времени, отработанного сверх нормы.

Поэтому расчет такой: (400р. × 1,5 × 2 шт.) + (400 р. × 2 × 3 шт.) = 1200 руб + 2400 руб = 3600 руб. Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при часовой оплате труда.

Среднечасовой заработок указан в трудовом договоре работника.

Оплата зависит от того, установлен ли в организации суммированный учет рабочего времени.

Коэффициенты такие же, как при окладе. При пятидневной рабочей недели.

Товароведу Федоровой О.В. установлена тарифная ставка — 150 руб./ч. Ей установлена пятидневная рабочая неделя. Сверхурочно в марте 2023 года она отработала 5 ч: 2 ч — 12 марта, 3 ч — 19 марта.

В организации установлен суммированный учет рабочего времени.

Учетный период составляет 1 месяц. Расчет сверхурочных будет следующим: (150 р. × 1,5 × 2 ч) + (150 р. × 2 × 3 ч) =450 + 900 = 1350 руб.

Итого за март оплата переработки (2020) составит 1350 руб. При сменном графике работы. Закройщице Карягиной Н.В установлена тарифная ставка — 150 руб./ч.

График работы сменный. Организация использует суммированный учет рабочего времени.

Учетный период составляет 3 месяца.

В январе она отработала 143 ч (+7 ч сверхурочных), в феврале — 158 часов (+ 7 ч сверхурочных), а в марте — 149 ч (-10 ч к норме часов месяца).

Всего за три месяца Карягина отработала 450 ч. Норма времени за данный квартал составила 446 ч, значит, переработка за квартал составила 4 ч.

Расчет сверхурочных будет следующим: (150 р.

× 1,5 × 2 ч) + (150 р. × 2 × 2 ч) =450 + 600 = 1050 руб.

Но за часы, отработанные в январе и феврале, работник уже получила плату в одинарном размере, поэтому при закрытии учетного периода оплачивать переработку в январе и феврале надо по принципу (за март переработки нет): (150 р. × 0,5 × 2 ч) + (150 р. × 1 × 2 ч) = 150 +300 = 450 руб.

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2023-10-15 18:50:13 Работаю врачом в больнице. По дежурству дважды вызвала рентгенлаборанта. Рентгенлаборант выполнил свою работу за час и уехал домой. Я Написала рапорт на имя главного врача с просьбой оплатить сверхурочные рентгенлаборанту. Поставила часы работы 1,5 часа за первый приезд и 1,5 часа за второй. Рентгенлаборант остался крайне недовольным таким раскладом и потребовал, чтобы я внесла в рапорт ещё 2 часа , которые он находился в дороге (1 час из дома и 1 час домой). Разве это правильно? — Цитата с сайта . Подробнее:
  2. Светлана Черных (Кузнецова) 2023-05-04 09:02:27 Добрый день. В период коронавируса закрыли детское учреждение. У сторожей поменялся график дежурств, они стали выходить сутки через двое. Каждый из них отработал определенное количество часов сверх обычных дежурств. Как оплатить им эти часы, как сверхурочные или считать эти часы, как переработку, согласно п.3 письма Минтруда от 26 марта 2023 г. N 14-4/10/П-2696Спасибо!
  3. Светлана Черных (Кузнецова) 2023-08-07 10:36:53 Добрый день!Если в течение периода суммированного учета (месяц), у работника изменялась часовая тарифная ставка (кадровое перемещение на другую должность, с 80 на 90 руб), как правильно определить ставку при расчете оплаты за переработку по итогам месяца?
  4. Никита Костров 2023-05-13 08:21:23 Вам к бухгалтеру надо, платят за работу в выходные и праздничные дни минимально в двойном размере
  5. Светлана Черных (Кузнецова) 2023-11-11 07:41:43 Добрый день, да можете, но вообще максимальное количество часов переработки 120 в год, так что не совсем понимаю Вас
  6. Никита Костров 2023-01-18 09:30:51 Добрый день, нет, считаю что незаконно, а вообще надо смотреть Ваше положение об оплате труда, работа в комиссии не связана с Вашей профессиональной деятельностью, поэтому оплачена должна быть отдельно
  7. Никита Костров 2023-02-21 13:37:01 Посмотрите здесь
  8. Никита Костров 2023-12-08 10:08:03 Добрый день, за переработку должны оплачивать по правилам статьи 152 ТК РФ, ставка 1.3 это видимо по совмещению, но в этом случае на оплату переработок это не должно влиять
  9. Никита Костров 2023-12-08 10:05:40 Добрый день, 40 часов это норма, если будет выходит больше, то это уже переработка и оплачивается по правилам стать 152 ТК РФ, у Вас наверняка суммированный учет рабочего времени, все переработки будут считаться по окончанию этого периода
  10. Никита Костров 2023-06-05 10:31:31 Нет, это не законно
  11. Никита Костров 2023-06-25 12:56:12 Мне не понятно откуда взялся этот один час, работу 9 мая должны были оплатить в двойном размере, не вижу что этот час вышел именно 9 мая.
  12. Никита Костров 2023-07-08 09:38:43 Не понимаю о каком постановлении речь, но потребовать ознакомиться с основанием изменения оплаты право имеете, а вообще Вас должны были уведомить, что изменяется оплата сверхурочной работы
  13. Никита Костров 2023-06-25 08:19:13 По первой части, законно, увеличили учетный период с квартала до года. По второй части, не имеет, см. статью 153 ТК РФ, ключевая фраза — по желанию работника. Пожалуйста
  14. Леша Виноградов 2023-11-20 09:05:30 Здравствуйте. Работаю в сменном графике 2*2, при трудоустройстве подписывал доп соглашение к трудовому договору, где прописана 40 часовая рабочая неделя. По факту 2*2, смены по 12, 14 и более часов получаются. Оплата — оклад плюс премиальная часть. Как в данном случае регулируется норма часов и что считать переработок и как её высчитать? Спасибо.
  15. Никита Костров 2023-02-21 07:45:03 Видимо у Вас учетный период равный месяцу, считаю что это верное решение — принимать решение в данный период, а вот какой день выбирать — администрация решать не в праве, работник сам выбирает. Да и какой смысл брать отгул в выходной, человек и так отдыхает, оформить отгул в выходной нельзя.
  16. Светлана Черных (Кузнецова) 2023-12-08 04:18:01 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Жена работает воспитателем в детском саду 5 дней в неделю в две смены то есть с 7 утра до 7 вечеоа. Ставка 1.3 это законно? Должны ли ей доплачивать за переработку сверх нормы производственного календаря ведь у нее 200часов в месяц получаеться
  17. Светлана Черных (Кузнецова) 2023-02-25 06:02:29 Добрый день, первые два часа в полуторном размере, остальные в двойном размере, в тексте выше подробно об этом написано, даже с примером.
  18. Светлана Черных (Кузнецова) 2023-03-04 19:06:06 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, откуда в последнем примере взялись 0,5 и 1? Не совсем понятен расчет января и февраля
  19. Светлана Черных (Кузнецова) 2023-02-20 16:59:58 Здравствуйте! Работаю мед.сфере водителем по сменно по 12 часов смена. В месяц переработаных часов состовляет как минимум 30 часов. Мне их оплачивают по 30 р. час. А как должны?
  20. Светлана Черных (Кузнецова) 2023-05-11 07:21:22 Согласно последним поправкам, введённым в действительный Трудовой Кодекс, работа в выходные и праздничные дни больше не считается сверхурочной. Основная причина данного решения кроется в том факте, что оплата за работу в подобные дни по закону и так производится в двойном размере. Я работаю охранником сутки через двое, каждый месяц мне оплачивают сверхурочные. Теперь если я работаю в праздничный день, эти сутки сверхурочно оплачиваться не будут, т.е. что я работаю в праздничный день, что в обычный — зарплата будет одинаковой,т.к. часы за праздник высчитываются из сверхурочных часов. Народ недоумевает, им кажется, что за праздники не платят, а оказывается платят, только твоими же сверхурочными. Ну и зачем же так морочить голову и себе и людям? А где же стимулирующий бонус за работу в праздничный день, где логика? Полный абсурд,получается, что за работу в праздничные дни мне фактически не платят, а платят только на бумаге в расчетном листе
  21. Екатерина 2023-03-22 00:50:14 Здравствуйте. У меня такой вопрос. У меня на работе суммированные учёт рабочего времени, отчётный период год. Сейчас нас заставляют считать время и когда мы выработаем норму часов за год, то пойдёт переработка (сверхурочные). Нам сказали, что когда это время придёт, ночные тоже платить не будут, даже не указывать их в табеле. Разве это законно? Работаю день,ночь;2 выходных
  22. Никита Костров 2018-12-28 13:27:08 Честно говоря не понимаю почему Вам должны были оплатить переработку тем более за 14 дней, это большие деньги. Как считать переработку смотрите здесь
  23. Светлана Черных (Кузнецова) 2023-06-05 09:11:45 Добрый день. Подскажите пожалуйста. Работаю водителем в офисе. Официальный рабочий день с 9-18 (обед 13-14), но на работу я прихожу к 8, чтобы подготовить автомобиль, пройти медосмотр и механика и в 9 стоять у офиса. Вечером так же, только в 18 могу отъехать от крыльца, но мне ещё надо отогнать машину в гараж.Поднял вопрос в бухгалтерии они ссылаются на ОК,. как им подают так они и насчитывают., в кадрах говорят, что всё считают правильно и по закон.Как мне, можно обоснованно и грамотно обязать платить переработку ОК и бухгалтерию.
  24. Светлана Черных (Кузнецова) 2023-11-09 06:33:55 Доброе утро! работаю м/с в отделение гемодиализа, график работы 2 через 1, рабочий день 14.5 и 11 часов,в период отпусков график меняется на 6 дневку.переработка каждый месяц от 80 часов до 180, оплачивают всю переработку просто по ставке оклада.правомерно ли это и могу ли просить сделать перерасчёт переработки согласно ст.152? спасибо за ответ
  25. Светлана Черных (Кузнецова) 2023-12-29 13:26:33 здравствуйте! подскажите, я работала в выборной комиссии по поправкам к Конституции РФ С 8.00 ДО 20.00 в выходные и будние дни, мне за эту работу заплатили (я бюджетник), а когда дело дошло за годовую премию по итогам года, то мне сказали, что я свое уже получила на выборах. Что та сумма, которая была заложена под премию в конце года, ушла мне за сверхурочную работу. Разве такое возможно и законно ли это?
  26. Никита Костров 2023-08-09 11:23:09 День добрый, делайте расчет по двум должностям отдельно, а переработка появилась когда он был на одной из двух должностей, по ней и считайте
  27. Светлана Черных (Кузнецова) 2023-06-24 17:09:28 Добрый день.На нашем производстве используется сменный график работы. Суммарный период учета РВ составляет 1 месяц.В мае месяце согласно графика мы работали 9 мая. По производственной необходимости после праздничных дней сотрудники выходили на дополнительную смену.Суммарная продолжительность РВ за месяц составила 152 часа.При норме РВ (при расчете 40-часовой недели) за май 2023года 143 часа, переработка составила 9 часов.Бухгалтерия оплатила за сверхурочные только за 1 час (применен следующий расчёт: 152часа фактически отработанных-143часа по норме РВ за май-8часов с праздничной наценкой в двойном размере =1час сверхурочных), ссылаясь на СТ 152 ТК РФ «Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.»Но ведь 9 мая стоял по графику, а не сверхурочно?Правильно ли применять подобный расчёт со ссылкой на данную часть статьи152 КЗОТ РФ?
  28. Светлана Черных (Кузнецова) 2023-03-18 07:52:04 Добрый день. Если у сотрудника есть компенсационные и стимулирующие надбавки то как будет рассчитываться сверхурочная работа в связи с постановлением конституционного суда № 26-п от 28.06.2018?
  29. Никита Костров 2023-02-21 13:24:36 Ответить следующее — такого понятия как отгул не существует, но зато существует правило статьи 153 ТК РФ и там написано, что работник решает (буквально по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит). Пропасть у работника, если он работал в свой выходной не может, а вот тот из администрации кто теряет этот выходной может стать беднее до 5000 рублей по 5.27 КоАП РФ.
  30. Светлана Черных (Кузнецова) 2023-11-14 19:42:52 здравствуйте. Работаем поварами в лицее, смена начинается в 3 часа ночи , 8 часовая , но мы заканчиваем работу в 15-16а то и в 17 часов оклад 23 тысячи , за переработку не оплачивают , да и за работу фасовщика тоже доплаты нет , по штату должно работать 3 повара и фасовщик, а мы работаем в двоем. Пожалуйста объясните куда обратиться и расчёты какие должны быть з.плата за октябрь составила 16651 с учётом недельных каникул.
  31. Светлана Семейкина 2023-02-21 13:30:00 Спасибо большое.Куда можно написать жалобу?
  32. Никита Костров 2023-08-14 08:10:47 Походу да, ничего сверхурочного нет, НО, не торопитесь, в вопросе я ничего не увидел про учетный период, а он может быть до 1 года, вот если по итогу расчетного периода ничего не заплатят, то да, можно ножик точить и интригу затевать. Вообще подойдите к руководству и спросите что и как, обычно это работает, хотя бы будет понимание.
  33. Светлана Черных (Кузнецова) 2023-08-20 13:40:11 Оставила вопрос зашла через какое то время а его нет?
  34. Никита Костров 2023-11-19 08:23:27 Добрый день, прежде всего обратитесь к работодателю, по нормальному (если работодатель адекватный конечно). За совмещение или расширение зоны обслуживания положена доплата по правилам статьи 151 ТК РФ, посмотрите, там как договоритесь. Если работодателя все устраивает, вариантов не так много. Либо работаете строго по трудовому договору и делаете только ту работу, которая им предусмотрена и создаете потенциально конфликтную ситуацию (возможно пугать будут, наказывать) либо работаете как работали. Если будут давать, то надо знать и понимать что делать, сможете грамотно защиту выстроить? Да и нервы это. Самый оптимальный вариант — договориться, если не получается то надо что то решать, а решать Вам. Если надумаете писать куда то, сначала позаботьтесь о доказательной базе, а потому хоть куда — ГИТ, прокуратура, суд
  35. Светлана Черных (Кузнецова) 2023-07-06 02:46:01 Добрый день! В соответствии с Постановлением от 28.06.18 года сделали перерасчёт за работу в праздничные дни, а сверхурочную работу насчитывали без компенсационных и стимулирующих выплат. Начиная с июня месяца 2023 года стали насчитывать сверхурочную работу с компенсационными и стимулирующими выплатами. Вопрос: Правильно ли понимаю, что Постановление от 28.06.18 года распространяется не только на работу в праздничные дни, но и на сверхурочную работу? Имею ли право потребовать ознакомить с основанием изменения оплаты сверхурочной работы с 01.06.2019 года? Огромное спасибо за ответ!
  36. Ольга Туренко 2023-08-14 05:13:26 Здравствуйте! Я работаю экономистом в аэропорту. График работы посменно. День/ночь 2 выходных. В силу форс мажорных обстоятельств, вместо 4 экономистов осталось 3. График изменили на д/н 1 выходной. Мой баланс в июне должен был составить 165 часов. Я отработала 180. Оклад 20540. Как мне должен был оплатить работодатель переработку? Судя по расчетному листу мне не оплатили ничего.
  37. Светлана Черных (Кузнецова) 2023-01-07 08:47:49 Здравствуйте , у нас в компании полагается выплата переработанных часов , так вот , устроился я в феврале , компания оповещает , что кто отработал менее чем год , переработки не будут выплачены , т.е. если я работал бы с январе по декабрь — я бы их получил а вот уже с февраля — я не получаю объясняют они это тем , что не выработана норма часов но я по факту перерабатываю каждый свой рабочий день
  38. Никита Костров 2023-01-18 09:34:54 Добрый день, если по факту перерабатываете, то это должно отражаться в учете Вашего рабочего времени, если учет не ведется — это нарушение, но по факту получается, что переработок нет — этот вопрос Вам надо решать с руководством или привлекать инспекторов ГИТ
  39. Светлана Семейкина 2023-02-21 13:18:05 Здравствуйте. Я наверное что то не так написала.Брать отгул в рабочее время,только в течении месяца, в котором работал в выходной в этом месяце.А через 3-4 месяца не подписывают.Говорят отгул пропал.Что ответить?Заранее спасибо.
  40. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-12-03 04:47:30 Здравствуйте, подскажите пожалуйста, такая ситуация. Работала с 26.06.2018г по 8.11.2018г. Бухгалтер, на окладе. 1й месяц оклад был 63300р. А с 27.07.18 стал 74750р. При увольнении мне должны были оплатить переработку в 2м размере за 14 дней. За весь период работы ни в отпуске, ни на больничном я не была. Какая сумма переработки за 1 день в 2м размере мне положена? ? Прикладываю расчетные листы, в которых новый бухгалтер, на мой взгляд, не верно посчитала переработку за день. Спасибо большое за ответ.
  41. Светлана Черных (Кузнецова) 2023-05-05 16:24:27 Добрый день, зависит от их первоначального графика. Если они начали работать в свои выходные то это смотрите 153 ТК РФ, если они согласились на изменения, например в порядке 72 ТК РФ, то смотрите норму времени по производственному календарю и если они вышли из нормы то это будет 152 ТК РФ
  42. Светлана Черных (Кузнецова) 2023-11-11 07:39:18 Вопрос спорный, долно регулироваться локальным нормативным актом данная ситуация. Если документа регулирующего нет, то оплата по факту работы, время на дорогу не учитывается.
  43. Светлана Черных (Кузнецова) 2023-08-14 05:09:27 Здравствуйте. На предприятии был график 3-3 по 12 часов смена. В выходной работали за двойную оплату. Теперь поменяли график на 5-1, и те смены которые будут оплачиваться в полуторном размере.
  44. Никита Костров 2023-03-18 10:02:37 Не понимаю вопрос, надбавки учитываются, первая часть 153 ТК РФ конституции не противоречит. уточните вопрос
  45. Никита Костров 2023-08-20 15:13:27 Задайте здесь еще раз
  46. Никита Костров 2023-06-05 10:34:40 Добрый день, если Ваше рабочее время начинается в 9 то и в гараж и к врачу Вам надо к 9, если все вопросы, касающиеся Вашей работы Вам необходимо решать за пределами своего рабочего времени, но по своей инициативе, то это не является переработкой. Ваш вариант приходить в 9 в гараж и к врачу, а в 18 уже быть свободным от исполнения своих обязанностей на работе.
  47. Светлана Семейкина 2023-02-20 18:41:20 У нас на работе ограничивают время отгулов.Заставляют брать отгулы в течении месяца от ранее отработвнного время в выходные дни.И всем этим заведует отдел кадров а не главврач. Правомерно ли это.
  48. Никита Костров 2023-11-19 08:17:37 И что? Вопрос в чем, какие смены?
  49. Никита Костров 2023-11-19 08:16:54 Добрый день, да все тоже самое только + 20% за работу в ночь, если больший процент не установлен ЛНА организации
  50. Светлана Черных (Кузнецова) 2023-06-25 00:51:53 Здравствуйте. У меня такой вопрос :Работаю посменно, сутки через трое. Раньше переработку оплачивали ежеквартально, но с этого годом работодатель установил оплату по итогам года. Законно ли это? И ещё один вопрос :Имеет ли право работодатель вместо оплаты за переработанные часы выгнать принудительно в отгулы? Если нет, то на какую статью можно сослаться? Спасибо)
  51. Светлана Черных (Кузнецова) 2023-08-10 17:45:50 добрый день, как расчитывается зп в случае когда сотрудника выгоняют на переработку в ночную смену? работа сдельная, и часовой тариф. грубо говоря 1 деталь=1 руб., 1 час =75 руб. в обычном режиме работы днем. в ночь переработки произведено 1000деталей, отработано с 22:00 до 10:00 т.е. 12 часов.
  52. Никита Костров 2023-12-17 07:33:58 Добрый день, если по своей инициативе задержался, то нет, не возникает
  53. Светлана Черных (Кузнецова) 2023-12-11 02:21:06 Здравствуйте. подскажите. У нас в компании свободный график работы, но в принципе подрузумевается что с 9 до 18ти, главное сделать свое дело. Но возникает такие ситуации: работник приехал на работу 14:00, и работал до 21:00. Тоесть фактически работал 7ч, но, в то же время после официального окончания переработал 3 часа. Возникает ли в таком случае переработка и обязанность платить сверхурочные или нет.

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации.

В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Пенсионный фонд России собирает сведения о заработной плате бюджетников за 2023 год.

Сведения направляют по форме, утвержденной Минтрудом, до 9 апреля 2023 года. 26 Марта 2023 в 15:22 Стимулирующие выплаты медработникам — это надбавки, дополнительные к основному окладу, денежные доплаты, призванные поощрить сотрудников сферы здравоохранения за хорошие результаты труда и мотивировать их к дальнейшим успехам.

В условиях пандемии — это дополнительные деньги за работу с больными COVID-19.

20 Февраля 2023 в 15:38 Минимальная заработная плата в 2023 году — 12 792 рубля. Это финансовый показатель для всей страны, а региональные власти вправе увеличивать цифры.

08 Февраля 2023 в 13:48 Минимальный размер оплаты труда — это показатель, ежегодно устанавливаемый властями для определения наименьшей заработной платы и некоторых пособий.