Оплата больничного листа в россии выданный украине

Больничные украинцам выплатят по-новому

  1. 02/04/2022
  2. >>

С 1 августа в Украине могут перекроить порядок предоставления больничных. В Минсоцполитики уже опубликовали соответствующий законопроект, который в случае принятия Радой вступит в силу как раз с началом последнего летнего месяца. Речь идет о внесении изменений в некоторые законодательные акты по части оптимизации функций Фонда соцстрахования (ФССУ, сообщает .

Указанный проект внесет изменения как в порядок оплаты части больничного за счет ФССУ, так и в расчет объема пособия по временной нетрудоспособности. Документ также уточняет сроки для выплат в связи с введением электронных больничных листов.

В первую очередь, законопроект предлагает изменения в размере оплаты дней временной нетрудоспособности и пособия, выплачиваемого в зависимости от страхового стажа:

  1. при стаже свыше 20 лет – 100% средней зарплаты (сейчас – при более 8 лет).
  2. при стаже от 15 до 20 лет – 80% (ранее норма в 80% отсутствовала);
  3. при стаже от 5 до 10 лет – 60% средней зарплаты (сейчас – от 3 до 5 лет);
  4. если стаж составляет до 5 лет, застрахованным лицам (сотрудникам) предлагают выплачивать 50% от средней зарплаты (сегодня – до 3 лет);
  5. при стаже от 10 до 15 лет – 70% средней з/п (на данный момент, от 5 до 8 лет);

При этом случаи, когда оплачивается 100% средней зарплаты, независимо от наличия и размера страхового стажа, менять чиновники не планируют. Вместе с тем, в правительстве решили пересмотреть случаи, когда больничный не оплачивается вообще. Законопроект предлагает отменить плату сотрудникам за период простоя, кроме случаев, когда временная нетрудоспособность наступила до простоя.

Во-вторых, документ предусматривает отмену выплат, если выводы врачей признают необоснованными. Это должны будут подметить эксперты ФССУ, о чем далее. Самое главное изменение, которое законопроект предлагает относительно работодателя, так это – увеличение периода больничного, который оплачивается за его счет, – до 10 дней (сегодня работодатели оплачивают, кроме исключений, пособие до 6 дней, а дальше деньги дает ФССУ).

Правда, в случае одобрения Радой документа, это норма начнет действовать с 1 января 2022 года.

Таким образом, работодателям хотят увеличить нагрузку по выплате пособий сотрудникам как во временном, так и в количественном смысле.

В случае одобрения законопроекта в Украине будут функционировать только электронные листы нетрудоспособности. Бумажные больничные останутся в истории. Проверкой их подлинности (обоснованности) будут заниматься эксперты-врачи ФССУ. Именно последние будут проводить проверки в учреждениях здравоохранения и у врачей, которые осуществляют хозяйственную деятельность по медицинской практике как физлица-предприниматели.

Именно последние будут проводить проверки в учреждениях здравоохранения и у врачей, которые осуществляют хозяйственную деятельность по медицинской практике как физлица-предприниматели.

Эти эксперты будут иметь доступ ко всем необходимым документам. Если же врач необоснованно выдаст человеку больничный, то сам будет компенсировать сумму материального обеспечения в установленном Кабмином порядке. Помимо прочего, в правительстве решили пересмотреть размер выплат на погребение – платить будут два прожиточных минимума на дату смерти (сегодня – чуть более 4,5 тыс.

грн). Сегодня такая помощь устанавливается правлением ФССУ, но не может быть ниже прожиточного минимума. Как говорит эксперт в области трудового права, к.ю.н., доцент Светлана Кожушко, в случае одобрения инициативы по больничным, нужно будет обращать внимание на форму собственности предприятия: если оно государственное, работодатель будет с 99,9% вероятностью придерживаться всех правил и норм. По ее словам, на частных предприятиях практика нередко расходится с буквой закона.

Тем более, если речь идет о дистанционной работе. «Я предполагаю, что такие предприниматели будут решать вопросы по больничным неформальным путем. Я не думаю, что этот закон возымеет положительные результаты: что работодатели, что сотрудники будут отходить от процедуры», – говорит она.

Что любопытно, некоторые врачи смотрят на такую инициативу Кабмина весьма негативно. «Если власти введут электронный больничный, нам, медработникам, некуда будет деваться. Тем более, нас это не устраивает на фоне коронавируса.

Мы и так все данные вбиваем в компьютер.

А если еще и э-листы придется… У нас на приеме каждый день кошмар», – говорит нам заведующая одной из амбулаторий.

При этом врач добавила, что она должна работать в день три часа, но вынуждена принимать больных с 8:00 до 20:00. На данный момент у нее на больничном листе свыше 70 человек.

И она жалуется, что у нее попросту нету времени все их вбивать в электронную базу.

  1. <>
  2. Комментировать

Оплата больничного для гражданина, приехавшего из Украины

Добрый день!

Интересует вопрос! Много лет человек проработал на Украине ИП.

Есть пенсионное удостоверение украинское. Пришлось переехать в Россию. Для того, чтобы платили пенсию в РФ необходимо один год проработать на предприятии.

Сейчас человек на длительном больничном.

Принес больничный лист, но для начисления больничного листа отдел кадров требует трудовую книжку (которой нет). Вопрос: какие документы человек должен предоставить для начисления больничного листа?

30 Июля 2022, 08:55, вопрос №2453755 Марина, г. Саранск

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 299 ответов 96 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Марина!

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

застрахованными по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством признаются в определенных случаях граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов, привлекаемых к трудовой деятельности в России на основании Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Трудовое законодательство РФ обеспечивает каждого официально трудоустроенного субъекта рядом гарантий. Иностранные граждане, осуществляющие на территории России полноценную рабочую деятельность, не являются исключением.

Так, наравне с россиянами, они вправе открывать больничный и, впоследствии, претендовать на последующую компенсацию периода временной нетрудоспособности.

Основное право трудиться иностранцу обеспечивает патент. Если данный документ будет отсутствовать, официальное трудоустройство неправомерно.

Подать пакет бумаг для оформления патента необходимо в ближайшие 30 дней с начала пребывания в России. После получения патента можно оформлять трудовое соглашение.

Затем копию документа следует направить в УВМ УМВД РФ.

По факту осуществления всех вышеописанных действий субъект признается официально трудоустроенным иностранцем в РФ.

Данный статус позволит в дальнейшем правомерно отчислять страховые взносы в ФСС РФ и, как следствие, оформлять больничный в случае временной нетрудоспособности. На основании вышеописанного, полагаю, что работодатель не вправе требовать трудовую книжку от иностранного гражданина, а перечень документов для оформления больничного листа, такой же как и при приеме на работу: ИНН, СНИЛС, личная карточка сотрудника и т.д.
На основании вышеописанного, полагаю, что работодатель не вправе требовать трудовую книжку от иностранного гражданина, а перечень документов для оформления больничного листа, такой же как и при приеме на работу: ИНН, СНИЛС, личная карточка сотрудника и т.д.

Страховой стаж для расчета больничного листа будет рассчитываться на основании страхового стажа работника именно в РФ, поэтому если работник до приема к Вам на работу имел иные места работы в РФ, то может предоставит трудовую книжку с записями об этом, либо необходимо оформить ему новую трудовую книжку. Спасибо за вопрос! Всего доброго!

30 Июля 2022, 09:33 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 26 Ноября 2015, 13:13, вопрос №1052526 31 Мая 2022, 13:20, вопрос №2379467 02 Февраля 2016, 13:31, вопрос №1125659 15 Сентября 2018, 10:22, вопрос №2106545 19 Июня 2022, 22:06, вопрос №2405101 Смотрите также

Законно ли не зачет трудового стажа в украине для выплаты больничного?

Я гражданин РФ с 2016 года.

Трудовой официальный стаж в РФ 1 год.Получил травму на производстве (потеря зрения одного глаза).

Больничный оплачивают на основании стажа в РФ.До этого был гражданином Украины Донецкая область.В той стране имею стаж 15 лет с 1999года. Вопрос такой- может ли мой стаж который был в Украине повлиять на соц выплаты которые мне положенны по закону нашей страны? (защитываеться ли стаж для соц выплат) и какими нормативными актами это регулируется.

С ув. 29 Июля 2017, 17:04, вопрос №1709796 Александр, г. Воркута 289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 50% 9,7 Рейтинг Правовед.ru 7803 ответа 3356 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Вологда Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,7рейтинг

Добрый день, Александр.Существует:СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РФ И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ УКРАИНЫ ОТ 14.01.93 «О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН РОССИИ И УКРАИНЫ, РАБОТАЮЩИХ ЗА ПРЕДЕЛАМИ ГРАНИЦ СВОИХ ГОСУДАРСТВ» Работники Стороны выезда, работающие на территории Стороны трудоустройства, пользуются правами и выполняют обязанности, установленные трудовым законодательством Стороны трудоустройства (включая вопросы трудовых отношений, коллективных договоров, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда и другие).

Трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается Сторонами.Исчисление стажа производится по законодательству той Стороны, на территории которой осуществлялась трудовая деятельность.Сторонами признаются дипломы, свидетельства и другие документы государственного образца об уровне образования и квалификации, выданные соответствующими компетентными органами Сторон, без легализации.

Социальное обеспечение по данному соглашению для Работников, работающих на территории Стороны трудоустройства, и членов их семей осуществляется на основании законодательства этой Стороны. При этом под социальным обеспечением по данной статье понимаются все виды пособий и выплат, которые предоставляются гражданам в случае болезни, беременности и родов и в других случаях. Документы, выданные в целях реализации настоящего Соглашения на территории одной Стороны по установленной форме или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой Стороны без легализации.Таким образом получается стаж работы на Украине входит в страховой стаж работника для расчета больничного пособия по российскому законодательству.Возможно работодатель это и знает, но экономит.

Обратитесь в трудовую инспекцию либо прокуратуру. 29 Июля 2017, 17:28 1 0 получен гонорар 50% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 7733 ответа 3798 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Курган Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Александр, здравствуйте.В соответствии со и Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Приказом Минздрави соцразвития издан Приказ от 6 февраля 2007 г. N 91, которым утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размере пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.Согласно пункту 6 данных Правил 6.

Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа, то применяются правила международного договора Российской Федерации.Согласно ст. 4 , подписанного как Украиной так и Россией Каждая из Сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в установленном на территории Стороны выезда порядке их перевод на государственный язык Стороны трудоустройства или русский язык.Трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается Сторонами.Вывод.

Трудовой стаж в период украинского гражданства должен быть засчитан в страховой стаж 29 Июля 2017, 17:31 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 09 Июля 2022, 12:27, вопрос №2429315 18 Апреля 2022, 00:24, вопрос №2747279 29 Ноября 2018, 17:20, вопрос №2182916 14 Января 2018, 14:22, вопрос №1871304 21 Января 2017, 19:43, вопрос №1507593 Смотрите также

Украинцам решили урезать больничные: подробности

  1. 06/04/2022
  2. >>

Министерство социальной политики разработало законопроект, который приведет к значительному снижению размера больничных. Полную выплату смогут получать только те, кто имеет не меньше 20 лет рабочего стажа, сообщает .

Кроме того, работодателей хотят обязать оплачивать первые 10 дней болезни, а выдачу средств жестко контролировать.

Врачей, которые незаконно оформляют больничные, будут штрафовать. Эти деньги им придется отдавать из собственного кармана. В Украине первые пять дней болезни оплачивает работодатель, а за каждый следующий – Фонд социального страхования, которому работники платят взносы с каждой зарплаты. По новым правилам Минсоцполитики предлагает первые 10 дней оплачивать работодателю.

По новым правилам Минсоцполитики предлагает первые 10 дней оплачивать работодателю. Фактически это приведет к тому, что за счет социального страхования будут оплачивать только серьезные заболевания, поясняет бывший министр социальной политики Андрей Рева.

«Какой работодатель будет терпеть сотрудника, который 10 дней будет болеть за его счет. Увеличение до 10 дней очень спорно, я бы это не поддерживал.

Это означает, что больничный будет оплачиваться только по серьезным случаям. А простое ОРВИ будет оплачивать работодатель», – поясняет политик. Снизят и сам размер больничных.

Их жестко привяжут к стажу:

  1. 80% средней заработной платы – от 15 до 20 лет;
  2. 70% средней заработной платы – от 10 до 15 лет (сейчас от 5 до 8 лет);
  3. 50% средней заработной платы – если есть до 5 лет стажа (сейчас до 3 лет);
  4. 100% средней заработной платы – от 20 лет (сейчас от 8 лет).
  5. 60% средней заработной платы – от 5 до 10 лет (сейчас от 3 до 5 лет);

К примеру, сейчас с 8 годами стажа и с белой зарплатой в 8 тыс.

грн на больничном можно получать полную зарплату. А по новым правилам – больничный будет считаться из зарплаты в 5,6 тыс.

грн (70% от 8 тысяч). Такое новшество не поддерживают профсоюзы.

Как рассказал замглавы Федерации профсоюзов Украины Александр Шубин, во многих других странах нехватку средств для социального страхования компенсируют из бюджета, украинцам же предлагают наоборот, сократить размер выплат. «Такая градация очень дискуссионная.

Говорить, что 100% платить будут при условии стажа от 20 лет, это очень дискуссионно», – говорит Шубин. Экс-вице-премьер Павел Розенко напоминает: размер больничных не снижали даже в период одного из самых сложных периодов в истории Украины – в 2014-2015 годах.

«Была катастрофическая ситуация, война, тогда пошли процессы с девальвацией, потеряли 20% экономики, но мы решали этот вопрос и не допускали значительных задержек с выплатами больничных листов и мы передали реформированные соцстрахи»

, – говорит он. Фонд социального страхования управляется тремя сторонами: государством, профсоюзами и работодателями. Каждый имеет своего члена правления.

В новом законопроекте Минсоц предлагает подчинить Фонд полностью государству, а правление станет совещательным органом.

Они смогут рекомендовать, но принимать решение не будут. Такое новшество, разумеется, не поддерживают профсоюзы, которые потеряют реальное влияние на фонд. «Сейчас это защищенный ресурс, если эти средства перейдут в бюджетные, может быть ситуация, когда, например, нет средств, значит, в этом году будем получать минимальные больничные.

Это шаг к государственной системе. Мы рискуем потерять те достижения, которые уже получили. Например, универсальные больничные», – говорит Шубин.

А вот мнения экспертов о том, стоит ли менять систему управления, разошлись. Розенко уверен, что это создаст коррупционные риски. А Рева уверен, что позволит создать более эффективную систему управления.

В пример экс-министр приводит Пенсионный фонд, который управляется без участия работодателей и профсоюзов.

«В Германии похожая система, но там есть традиции, есть культура, у нас же ответственность лежит на государстве, а управляют три стороны. Из-за этого структура очень неэффективно управляемая. С точки зрения перехода на ответственность государства, это правильно.

Надо наводить порядок», – говорит Рева. Фонду социального страхования не хватает почти 2 млрд грн. Из-за увеличения количества болеющих и сокращения поступлений вследствие коронавируса ситуация значительно ухудшилась. К примеру, в феврале в Украине выписали больничные на 1,27 млрд, а в этот же период прошлого года – на 0,9 млрд грн.
К примеру, в феврале в Украине выписали больничные на 1,27 млрд, а в этот же период прошлого года – на 0,9 млрд грн.

«Ситуация, которая сегодня с Фондом соцстраха, она кризисная вследствие коронавируса. И болезни, и введенных ограничений, которые влияют на бизнес, особенно малый и средний.

Увеличивается расходная часть (на выплату больничных, помощь по временной неработоспособности). С другой стороны, уменьшаются выплаты ЕСВ. Аналогичная кризисная ситуация в Фонде по безработице.

Больше безработных, люди не едут за границу, растут выплаты по безработице», – поясняет Шубин. Законопроект Минсоца должен позволить сократить финансовую нагрузку на Фонд и помочь преодолеть кризисную ситуацию. Кроме описанных новшеств, также в ведомстве предлагают ужесточить и контроль – проверять больничные и штрафовать тех врачей, которые выписали фальшивые больничные.

А такие в Украине можно купить просто в интернете. Поддержат ли депутаты идею министерства, покажет время. Однако уже понятно, что без бюджетных дотаций или изменения действующей системы все больничные могут оказаться под угрозой.

  1. Комментировать
  2. <>

Действителен ли больничный с Украины?


Работник, находясь во время отпуска на территории Украины, заболел. По возвращении из отпуска он представил в бухгалтерию больничный лист, выданный в украинском медицинском учреждении.

Вправе ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности на основании данного больничного листа?

Е.Новикова, г. Владимир. Работодатель принимает листок временной нетрудоспособности от работника, выданный медицинской организацией по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г.

№ 347н. Прием и оплата больничного листа, не соответствующего установленной форме, будут противоречить действующему законодательству. Поэтому работодатель не вправе принимать больничный лист, выданный на Украине, и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности на его основании.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 г.

№ 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

пособие по временной нетрудоспособности в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения, за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается работнику — застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) за исключением случаев, указанных в ч.

3 и 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ. В соответствии с п. 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации (врачебные комиссии медицинских организаций создаются в Порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2012 № 502н), могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца.

Из вышеназванных норм можно сделать вывод о том, что работник, вернувшийся с Украины с больничным листом, выданным в период его отпуска в украинском медицинском учреждении, вправе с заверенным в соответствии со ст. 81 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате переводом больничного листа обратиться в медицинскую организацию по месту жительства для получения листка нетрудоспособности утвержденного образца Российской Федерации для дальнейшего представления его работодателю и оплаты.

81 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате переводом больничного листа обратиться в медицинскую организацию по месту жительства для получения листка нетрудоспособности утвержденного образца Российской Федерации для дальнейшего представления его работодателю и оплаты.

Как оплатить больничный иностранному работнику

В редакцию пришел вопрос: «Компания планирует принимать на работу иностранных граждан (в основном из ближнего зарубежья — Армении, Кыргызстана, Казахстана и Республики Беларусь) и заключать с ними трудовые и гражданско-правовые договоры. Нужно ли им оплачивать больничные листы?

Если да, то как? И как определяется страховой стаж временно пребывающих иностранных граждан из ЕАЭС?» Временно пребывающие иностранцы имеют право на пособие по временной нетрудоспособности при условии, что организация платила за них страховые взносы на соцстрахование не менее полугода до месяца болезни (ч.

4.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом иностранцам, временно прибывающим из стран ЕАЭС (Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии), работающим в РФ по трудовым договорам, больничные и все детские пособия положены сразу — с первого дня работы на тех же условиях и в том же порядке, что и россиянам (п.

5 ст. 96, п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014). Об этом Минтруд РФ разъяснил в письме от 13.03.2015 № 17-3/ООГ-268. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от среднего дневного заработка и страхового стажа работника.

В страховой стаж включаются все периоды работы или службы. Определяются они по трудовой книжке. Служба в армии включается в стаж, даже если записи о ней в трудовой книжке нет.

Период службы подтверждает военный билет. Учеба в страховой стаж не входит, даже если о ней есть запись в трудовой книжке. Периодов, не включаемых в стаж для больничного, нет.

В него входит любое время, когда человек числился работником организации, даже если он болел, был в отпуске или не работал по другим причинам. Отпуска по уходу за ребенком до трех лет входят в стаж для больничного без ограничений (письмо ФСС РФ от 09.08.2007 № 02-13/07-7424).

Страховой (трудовой) стаж, приобретенный иностранцем за пределами РФ, полностью учитывается при расчете пособия по временной нетрудоспособности, если между Россией и другим государством заключено об этом соглашение (п. 6 Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91).

Для граждан ЕАЭС такое соглашение имеется (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Пособие по временной нетрудоспособности временно пребывающим иностранцам за первые три дня выплачивается за счет средств организации, а остальные дни подлежат оплате за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). Оплачивать иностранный больничный (выданный в иностранном государстве, например, при командировании работника) российская организация не вправе.

Такой больничный лист ФСС РФ к зачету не примет.

Работнику необходимо обратиться в медучреждение по месту жительства для замены больничного, выданного в государстве ЕАЭС, на листок нетрудоспособности российского образца, который организация примет к учету и начислит работнику пособие (ст. 8 Соглашения об оказании медицинской помощи гражданам государств — участников Содружества Независимых Государств (заключено в г. Москве 27.03.1997), п. 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н).

Физические лица, с которыми заключен гражданско-правовой договор, не являются застрахованными лицами по обязательному социальному страхованию. Соответственно, права на пособия по временной нетрудоспособности не имеют (п. 1 ч. 1 ст. 2, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ).

Таким образом, при заключении гражданско-правового договора с иностранным работником, временно пребывающим из стран ЕАЭС, право на получение пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством такие иностранцы не имеют.

Однако при заключении с работником трудового договора право на пособие у иностранного гражданина ЕАЭС такое же, как у российских граждан. : Теги: 5850 9750 ₽ –40%

  1. © 2001 — 2022, Клерк.Ру.

18+

Расчет и оплата больничного листа в 2022 году

Правила, примеры, ответы на вопросы, калькулятор расчета больничных Лист нетрудоспособности или, как многие привыкли называть, больничный лист выдает медицинская организация.

У нее должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утв. ). Форма листка нетрудоспособности утверждена .

Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании:

  1. выплачивается работнику пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;
  2. делаются отметки в табеле учета рабочего времени (ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

В конце статьи есть Порядок заполнения листка нетрудоспособности подробно описан в (утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 01.09.2022 № 925н). Бухгалтеру надо знать:

  • Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами. Нельзя использовать чернила другого цвета или шариковую ручку.
  • Технические недочеты в листке нетрудоспособности не являются основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются. Технический недочет — это, например, если печать попала на информационное поле, проставлены пробелы между инициалами врача (абз. 5 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).
  • Работодатель заполняет разделы, указанные в пп. 64-66 Порядка выдачи.
  • Когда принимаете от работника больничный лист, проверьте, правильно ли его оформила медицинская организация.
  • Врач заполняет определенные разделы и заверяет больничный лист печатью медучреждения. Если врач ошибся в больничном листе, то он должен оформить его дубликат.

Подробный ответ на этот вопрос читайте в статье «» — здесь есть удобные таблицы со сроками.

  1. С учетом сроков: Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:
  1. за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — ФСС РФ (п. 8 Постановления Правительства РФ от 30.12.2022 № 2375).

    По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается напрямую из Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.

  2. за первые три дня — за счет средств работодателя;
  1. За календарные дни, т.е.

    за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. Из этого правила есть исключения.

    Например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

  2. В зависимости от страхового стажа работника.

Страховой стаж Размер больничного менее 5 лет 60% среднего заработка от 5 до 8 лет 80% среднего заработка 8 лет и более 100% среднего заработка О правилах расчета страхового стажа подробнее читайте в статье «». Стаж подтверждается:

  1. сведениями о трудовой деятельности, сформироваными работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п. 9 Приказа Минтруда России от 09.09.2022 № 585н).
  2. сведениями, указанными в трудовой книжке; и (или)

Если трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности у работника нет:

  1. стаж можно посчитать по трудовым договорам или справкам с предыдущих мест работы.

Как определить страховой стаж при ведении электронных трудовых книжек? Комментирует эксперт Евгения Конюхова, автор экспресс-курса в Школе бухгалтера «»:

  1. Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах в пределах облагаемого взносами лимита для исчисления страховых взносов.

Максимальная сумма выплат для расчета пособий в 2022 году составляет 1 777 000 руб.

(865 000 + 912 000), где:

  1. 865 000 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2022 году;
  2. 912 000 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2022 году.
  1. Cредний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.
  2. Пособие исчисляют исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Вывод: при расчете пособия по временной нетрудоспособности всегда должны присутствовать две исходные отправные точки:

  • Заработок в расчетном периоде всегда будет делиться на 730.
  • Расчетный период всегда будет составлять 2 предшествующих календарных года.

Калькулятор рассчитывает больничные за 3 шага:

  • Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).
  • Укажите данные из листа нетрудоспособности.
  • Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного с учетом страхового стажа сотрудника.

Бесплатный онлайн-калькулятор больничных от сервиса поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со всеми правилами. При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ.

В калькуляторе есть подсказки и ссылки на статьи нормативных документов. Ситуация: Владимиру Соловьеву выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 февраля по 10 февраля 2022 года (10 календарных дней). Страховой стаж Владимира — 8 лет.

Работнику была начислена заработная плата:

  1. в 2022 году — 630 000 руб.
  2. в 2022 году — 654 000 руб.;

Определим размер пособия по временной нетрудоспособности: Шаг 1.

Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет.

Зарплата за 2022-2022 гг. составила 1 284 000 руб. (654 000 + 630 000). Эта сумма меньше суммы предельных баз для исчисления страховых взносов в 2022 и 2022 гг.

1 284 000 руб. < 1 777 000 руб. (865 000 + 912 000 — сумма предельных баз для исчисления страховых взносов в 2022 и 2022> Сумма выплат, которые следует включить в расчет, — 1 284 000 руб.

(654 000 + 630 000 руб.). Шаг 2. Рассчитываем среднедневной заработок. 1 284 000 / 730 = 1 758,90 руб.

× 100% = 1 758,90 руб. Бухгалтер применил 100%, так как страховой стаж работника составляет 8 лет и более, значит, ему полагается 100% среднего заработка. Шаг 3. Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности.

  1. 1 758,90 × 3 = 5 276,70 руб. — эту сумму рассчитает и выплатит работодатель из собственных средств;
  2. 1 758,90 × 7 = 12 312,30 руб. — эту сумму пособия рассчитает ФСС самостоятельно на основании сведений от работодателя.

Шаг 4.

Определяем НДФЛ:

  1. 12 312,30 х 13% = 1 601 руб. — эту сумму НДФЛ удержит из суммы пособия ФСС.
  2. 5 275,70 × 13% = 686 руб. — эту сумму НДФЛ удержит из суммы начисленного пособия работодатель;

Шаг 5. Определяем сумму пособия к выплате:

  1. 5 276,70 – 686 = 4 590,70 руб. — эту сумму пособия выплатит работнику работодатель.
  2. 12 312,30 – 1 601 = 10 711,30 руб. — эту сумму пособия выплатит работнику ФСС.

Обратите внимание: на момент написания статьи МРОТ — 12 792 руб.

Учитывайте при расчетах, что размер МРОТ может измениться.

Случаи, когда пособие нужно рассчитать исходя из МРОТ:

  1. работник нарушил режим, предписанный врачом;
  2. стаж работника менее 6 месяцев;
  3. в расчетном периоде у работника нет заработка;
  4. заработок работника за полный календарный месяц ниже МРОТ;
  5. больничный лист выдан вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

В конце статьи есть С 1 января 2022 года пособие по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц (ст. 6.1 Закона от 29.12.2005 № 255-ФЗ):

  1. не может быть меньше МРОТ;
  2. в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, — не ниже МРОТ, определенного с учетом этих коэффициентов.

Рассмотрим порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ.

Пример Онлайн-курс про расчеты с кадрами Зарплата и компенсации. Средний заработок. Удержания. Документы об обучении Сомов Андрей был на больничном с 24 по 30 января 2022 года.

Страховой стаж — 7 лет. При расчете пособие по временной нетрудоспособности оказалось за полный календарный месяц меньше федерального МРОТ. Пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ, так как выплаты, произведенные в расчетном периоде, работник подтвердить не смог.

Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.

  • Определяем средний дневной заработок с учетом страхового стажа: 12 92 х 24/730 х 80% = 336,45 руб.
  • Сумма пособия составит: 412,65 х 3 = 1 237,95 руб. — сумма пособия за первые три дня болезни, которые оплачиваются за счет средств работодателя; ​412,65 х 4 = 1 650,60 руб. — эту сумму пособия рассчитает ФСС.
  • Определяем размер дневного пособия по временной нетрудоспособности по правилам ст. 6.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ: 12 792 / 31 = 412,65 руб.
  1. Обратите внимание: если нетрудоспособность приходится на разные календарные месяцы, минимальное дневное пособие определяется исходя из МРОТ отдельно для каждого месяца.
  1. Вариант 1. Работник в двух предшествующих годах был занят у тех же работодателей, что и в текущем году.

Особенность: количество больничных листов должно соответствовать количеству мест работы.

Как платить пособие: пособие по временной нетрудоспособности платят по всем местам работы (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Пример.

Виктор Ложкин в 2022 году работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт». В 2022 и 2022 годах он работал у этих же работодателей.

Ложкину необходимо взять в медучреждении два больничных листа.

Один из них он принесет в ООО «Прогресс», а другой — в ООО «Горизонт». Каждый работодатель назначит ему пособие по временной нетрудоспособности.

  1. Вариант 2. Работник в двух предшествующих годах работал в других (другой) организациях.

Особенность: работнику нужен один больничный лист.

Как платить пособие: пособие надо платить только по одному из мест работы, где работает работник в текущий момент. Он сам выбирает, к какому работодателю обратиться.

Если работник предъявит работодателю, назначающему пособие, справку (справки) о заработке с других мест работы (форма № 182н), то в расчет пособия будут включаться выплаты, произведенные другим (другими) работодателем (-ями) (ч.

2.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Пример.

Анна Кружкина в 2022 году работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт». В 2022 и 2022 годах она работала в ООО «Лютик» и в ООО «Ласточка».

Пособие по временной нетрудоспособности в 2022 году Кружкиной назначит ООО «Прогресс» и ООО «Горизонт». Анна сама определит, к какому работодателю обратиться.

  1. Вариант 3. Работник в двух предшествующих годах был занят у нескольких работодателей. В текущем году занят как у этих работодателей, так и у других.

Как платить пособие: понадобится один или несколько больничных листов:

  1. один, если работник обратится за пособием в одну организацию, в которой работает в текущем году;
  2. несколько, если работник обратится за пособием в несколько организаций, в которых работает в текущем году.

Если работник обращается за пособием к одному работодателю, то в расчет среднего заработка будут включены выплаты, произведенные в этой организации, а также выплаты, произведенные за время работы у других работодателей.

Для этого от других работодателей нужна справка о заработке (форма № 182н).

Зарплата в 2022 году. Вебинар Изменения. Особенности расчета. Онлайн-тест. Сертификат Контур.Школа Пример.

Чашкин Антон работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт». В 2022 и 2022 годах он работал в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт», а также в ООО «Проспект».

Работник может поступить так:

  • Взять один больничный лист и обратиться за пособием только в одну организацию, в которой работает в 2022 году, например в ООО «Прогресс». Это работник решает сам. Также он может принести в ООО «Прогресс» справки о заработке (форма №182н) от других работодателей, у которых работал в 2022 и 2022 годах.
  • Взять два больничных листа и обратиться за пособием к каждому работодателю, у которого работает в 2022 году, то есть в ООО «Прогресс» и в ООО «Горизонт». Каждый работодатель назначит ему пособие.

С 1 января 2022 года организация при исчислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством больше не может уменьшить сумму страховых взносов по этому виду страхования на сумму расходов на выплату больничных, поскольку пособие выплачивается работникам напрямую из ФСС (исключение — первые 3 дня болезни работника).

Если начисленных пособий больше, чем взносов, то на сумму превышения можно:

  1. подать в территориальный орган ФСС заявление о возмещении расходов (ч. 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).
  2. уменьшить взносы за следующие месяцы; или

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на в Контур.Школе. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Вы получите документы об обучении. В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  1. Электронные больничные. Памятка бухгалтеру 560.4 КБ

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

3 716 396 Подписываясь, вы соглашаетесь на и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Бусыгина Ю.

О. Вебинар, 25 мая, 10:00 мск Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара. Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю.

О. Вебинар, 22 июня, 10:00 мск Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара.