Официальное трудоустройство и совместимость разница

Официальное трудоустройство и совместимость разница

Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запрета


и плавающие графики, а также трудовая деятельность посменно дают многим работникам возможность добиваться самореализации и зарабатывать деньги сразу на двух работах, совмещая или чередуя их между собой. Такой способ позволяет быть задействованным в разных сферах, получать больший доход и использовать имеющееся время с пользой. Поэтому стоит более подробно рассмотреть на двух работах с точки зрения действующего законодательства, а также дать ответы на некоторые частые вопросы.

Действующее трудовое законодательство допускает официальное трудоустройство сотрудника сразу на двух работах.

В этом случае сначала он оформляется на первом рабочем месте, которое считается для

него основным. Трудовая деятельность у второго работодателя считается уже работой по . Распределение на основное и дополнительное место работы также может происходить и на основании количества , которое тратится на трудовую деятельность.

Работа, на которую сотруднику необходимо затрачивать больше всего времени, и будет считаться основной.

Возможность осуществления работы по совместительству установлена ст.

60.1 ТК РФ, в которой также выделяются и две ее формы: и . Общее регулирование такой работы осуществляется Трудовым кодексом РФ, в частности главой 44. В ней содержатся:

  1. и компенсации совместителям;
  2. список необходимых для предоставления соискателем ;
  3. дополнительные условия для .
  4. общие правила относительно совместительства;
  5. возможная продолжительность рабочего дня;
  6. правила ;
  7. особенности оплаты;

Отметка о том, к какому именно виду деятельности относится трудовая функция работника — основному или по совместительству — обязательно делается в трудовом договоре с ним.

Причем заключение трудовых договоров по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей (согласно ст. 282). В трудовой практике РФ принято различать два основных вида совместительства:

В этом случае работник выполняет две разные трудовые функции, но внутри одного предприятия. По двум , которые у него заключены, в качестве работодателя выступает одно и то же юридическое и физическое лицо.

Такой вариант наиболее простой в оформлении и удобный для обеих сторон, поскольку фактически сотрудник имеет одно рабочее место для двух видов деятельности. Также не возникает сложностей с трудовой книжкой, поскольку место ее хранения в обоих случаях одинаковое.

Еще одним преимуществом выступает отсутствие необходимости подавать два пакета документов — работодатель сам может снять с оригиналов копии в необходимом ему количестве. При таком варианте работник заключает трудовые договоры с разными работодателями. Рабочее место по каждому виду деятельности у него будет разным.

Эта процедура более сложная и требует отдельного документального оформления при трудоустройстве. Также могут возникать определенные сложности при получении выплат (например, за больничный или отпуск).

Действующее законодательство допускает обе эти формы совместительства, поэтому право выбора остается только за работником. В общих случаях законодательство допускает одновременное трудоустройство работников сразу на нескольких рабочих местах. Однако в отношении отдельных категорий граждан это запрещено.

В частности, к ним относятся:

  • Некоторые другие категории сотрудников. В частности, в ст. 282 ТК РФ указано, что регулирование деятельности отдельных работников может осуществляться, помимо ТК РФ, другими нормативными актами. Запрет на совместительство может как раз содержаться в этих документах.
  • Работники, занятые во вредных или опасных условиях труда. Особенно это касается ситуаций, когда вторая деятельность тоже будет осуществляться в подобных условиях.
  • . Они могут работать только на одном месте, и то с правом получения при этом определенных льгот.
  • Работники, деятельность которых связана с тяжелым производством. Характер их работы требует определенного времени и сил для восстановления здоровья, поэтому второе трудоустройство не допускается.

Например, совместительство запрещено для:

  1. сотрудников полиции;
  2. сотрудников Центрального банка РФ.
  3. некоторых работников медицинской и фармацевтической сферы;
  4. депутатов;
  5. педагогических работников (отдельных категорий);
  6. отдельных работников культуры;
  7. судей;
  8. ;
  9. сотрудников органов внешней разведки;
  10. прокуроров;

В некоторых случаях совместительство допускается, но при определенных условиях. Например:

  1. cпортсмены или тренеры также должны получить разрешение на второе трудоустройство от своего руководства.
  2. руководитель компании может быть совместителем на другом предприятии только при наличии разрешения на это от собственника;

Кроме этого, важным условием оформления совместительства является наличие у работника свободного от основной работы времени для осуществления трудовых функций еще на одном рабочем месте.

Поэтому графики работы у двух разных работодателей не должны совпадать.

Узнайте у нас, . Если вам нужна информация по увольнению по собственному желанию, то будет вам очень полезен. Про последствия нарушения режима больничного вы прочтете .

Перед трудоустройством на вторую работу многих сотрудников волнуют некоторые вопросы. В частности, допустимо ли это официально при таких условиях: Данная ситуация является скорее стандартной, поскольку работа по совместительству, в соответствии с ТК РФ, осуществляется без предоставления новому работодателю трудовой книжки. В перечень обязательных документов входит только паспорт и документ об образовании, дополнительные бумаги могут потребоваться лишь при особых условиях.

В некоторых случаях работодателю может понадобиться подтверждение сотрудника или наличия у него необходимого опыта работы. Для этого можно предоставить с основного места правильно заверенную копию трудовой книжки. Этот вопрос является уже более спорным и менее законным, чем трудоустройство с одной книжкой.

Хотя прямо законодательство не запрещает иметь два документа, сотрудник должен быть готов к определенным негативным последствиям:

  1. проблемы при оформлении пенсии и подсчете ;
  2. негативная реакция работодателей (или одного из них).
  3. риск обвинения в мошенничестве и получение штрафа;
  4. возможные проблемы с налоговой;

Хотя закон не обязывает работника извещать о втором трудоустройстве основного работодателя, лучше это все-таки сделать. Сообщать же о наличии основной работы на предприятии, где выполняются функции совместительства, сотруднику нужно обязательно.

Совместительство допускается только при условии, что общая продолжительность рабочих часов сотрудника не будет превышать предел, установленный законом.

Например, при восьмичасовом рабочем дне длительность труда на каждом месте не должна превышать 4 часа. Работа на большее количество часов допускается, только если на основном месте у сотрудника в этот день выходной.

Конечно, все описанные условия действуют только при официальном трудоустройстве. Если же работник оформляется , они могут и не соблюдаться. Официальное же оформление процедуры требует выполнения законодательных требований, поскольку в противном случае наказание возможно как для работника, так и для работодателя.

Официальное же оформление процедуры требует выполнения законодательных требований, поскольку в противном случае наказание возможно как для работника, так и для работодателя. ЮристЮрист |

Автор: Илья Тарасов Поделиться -1 0

Совмещение и совместительство: в чем разница, как оформляются и оплачиваются

Наличие одной работы не всегда позволяет удовлетворить потребности по уровню платы.

Поэтому граждане часто подрабатывают дополнительно.И здесь возникает логичный вопрос, как правильно оформить такие подработки, что лучше совмещение или совместительство, какова принципиальная разница между этими способами получения дохода. Целесообразно изначально понимать, как оформляются такие трудовые отношения, какие присутствуют ограничения и запреты.СодержаниеЕсли сотрудник наряду со своей обычной работой начинает дополнительно выполнять аналогичную или похожую работу за другого сотрудника – это называется совмещением должностей.

Обычно такое становится возможным в таких случаях:

  1. образовалась вакансия после увольнения сотрудника;
  2. основной сотрудник, за которого выполняется работа, заболел на длительный период;
  3. на период , командировки основного сотрудника.

Помните, основное условие, когда можно применять совмещение должностей – это наличие соответствующей свободной (на определение время) должности в штатном расписании. Продолжительность и объем такой работы предварительно оговаривается между работником и работодателем.При этом работодатель не имеет права единолично возлагать на работника обязанности, которые не предусмотрены его должностной инструкцией.

Здесь письменное согласие сотрудника обязательно.

Совмещение применяется относительно инженерно-технических служащих.Касательно обычных работников, выполняющих физический труд, уместно говорить о расширении зоны обслуживания, когда выполняется больший объем работы одинакового функционала.

Как пример, если уборщица убирала один цех, а на нее возложили обязанность дополнительно убирать еще один цех. В этом случае будет применяться термин «расширение зоны обслуживание».Когда же в проектном отделе инженер начинает дополнительно к своей работе выполнять обязанности ушедшего в отпуск коллеги – здесь оформляется совмещение должностей. – несколько иная, отличная от совмещения форма трудовых отношений.

Здесь сотрудник выполняет трудовые функции не вместе со своей основной работой, а перед или после нее.

Возможен также вариант, когда оформление на разных должностях осуществляется не на полную ставку (например, 0,25; 0,5; 0,75 ставки).Отличительной особенностью совместительства являются такие моменты:

  1. работник обязан подчиняться действующим внутренним правилам организации по части выработки рабочего времени;
  2. количество мест работы по совместительству законодательно не ограничивается (главное, чтобы сотрудник физически мог выполнить все принятые на себя обязательства), за исключением отдельных случаев (в частности вождение транспортных средств).
  3. род деятельности при совместительстве может быть самым различным;
  4. на каждой должности с работником оформляются трудовые отношения;

Помните, главным отличием совместительства от совмещения является возможность работать на различных должностях в свободное время, как внутри предприятия, так и за его пределами.

При этом такие трудовые отношения оформляются отдельным трудовым договором.Важно обозначить, что при совместительстве работник фактически имеет дополнительную полноценную работу, а не временное увеличение объема обязанностей по основной работе.

Он обязан полностью выполнять возложенные должностными инструкциями обязательства по каждому месту труда.В отличие от совмещения, которое не может быть за пределами основного места работы, совместительство может оформляться как внутри предприятия, так и за его пределами. Нужно понимать, что в силу выполнения сотрудником различных функциональных обязанностей, разной степени ответственности такой вид деятельности будет оформляться с особенностями.Сюда можно отнести:

  • Наличие отдельных приказов о приеме на работу на каждую должность. Например, если инженер на предприятии, работающий по дневному пятидневному графику работы, устроился еще и сторожем на 0,5 ставки на этом же предприятии и будет выполнять свои обязанности в выходные дни – это разные виды работ, соответственно должно быть разное их оформление.
  • Чтобы синхронизировать отпускные компании работник должен информировать своих работодателей о наличии другой работы. Право на одновременный отпуск при наличии совместительства предусмотрено Трудовым кодексом. Поэтому работодатель не вправе отказать такому сотруднику, при условии, что его официально об этом уведомят.
  • Соответственно и справки по зарплате следует требовать отдельно по каждой должности (например, для взыскания алиментов).
  • Если же к работнику применяются дисциплинарные взыскания по одной работе это не должно отображаться на уровне оплаты и отношению по другой. На практике такое возможно, если присутствует внешнее совместительство.
  • У работника может быть одновременно несколько личных дел на одном предприятии (при внутреннем совместительстве). При этом учет рабочего времени и начисление зарплаты осуществляется по разным лицевым счетам, которые ведутся бухгалтерией предприятия.

Помните, совместительство – это полноценная, хоть фактически и дополнительная работа, которая должна быть оформлена в соответствии со всеми требованиями законодательства.Одним из главных вопросов, с которым обращаются граждане за консультацией к профессиональным юристам, является правильность такого вида работ, чтобы в дальнейшем иметь возможность полноценно получить оплату за свои труды.

Конечно, в оформлении совместительства и совмещения есть много общего, но также присутствуют определенные различия.Поэтому предлагаем пошагово ознакомиться с действиями, как осуществляется оформление трудовых отношений в случае применения таких форм труда.При совмещении:

  • Работодатель согласовывает с сотрудником, которому предлагается вместе со своей основной работой выполнять обязанности отсутствующего коллеги, условия, период, уровень денежной компенсации. Формой согласования может быть заявление работника, его подпись с согласием на докладной записке непосредственного руководителя.
  • В пределах имеющегося штатного расписания на время образуется вакансия (должность может быть занятой, но определение время по ней никто фактически не будет выполнять работу из-за отсутствия сотрудника по уважительным причинам).
  • Издается приказ по предприятию (подразделению), на основании которого работнику вменяются дополнительные обязанности. Тут же описывают сумму или процент его компенсационных выплат. Работа выполняется в пределах нормы часов, отведенных для осуществления трудовых функций по основной специальности.

При совместительстве:

  • Потенциальный работник находит вакансию с интересующей его работой.
  • Осуществляется его оформление как вновь принятого сотрудника (вне зависимости, устраивается он на этом или другом предприятии). Требуется паспорт, военный билет, страховое свидетельство.

    Издается приказ по кадрам, работнику утверждают (знакомят с имеющейся) должностную инструкцию, определяют рабочее место.

  • Здесь норма часов считается отдельно по каждому виду выполняемых действий.
  • Согласовывает со своим будущим (имеющимся) работодателем оформление на эту вакансию в определенный период времени.

    Здесь нужно понимать, что выполнять свои обязанности он сможет только в период времени, что является свободным по основной его работе.

Помните, какой бы вид дополнительной работы вы не избрали, оформление приказа по предприятию является обязательным. Без него никто вам не будет рассчитывать и выплачивать дополнительную заработную плату.

Учитывая, что совмещение и совместительство выполняются в разное время и по разным трудовым договорам, законодатель не запрещает (кроме отдельного перечня лиц) выполнять такие функции одновременно.

При этом важно учитывать, что на сотрудника в таком случае возлагается практически тройная нагрузка, что может отражаться на внимательности, физической усталости, привести к психологическому истощению и другим негативным последствиям длительных рабочих перегрузок.Поэтому на практике, если такое инициируется в пределах одного предприятия, обычно работодатели предлагают работнику выбрать один из возможных вариантов дополнительного заработка. Исключение могут составлять случаи, когда это временная мера на непрерывно действующих предприятиях. Если же такое оформление выполняется на разных предприятиях – это вполне возможно.Стоит учитывать:

  1. при наличии оформленного совместительства, если на работника по его согласию возлагают дополнительные трудовые функции, наличие приказа обязательно;
  2. оформлять дополнительное совмещение при уже имеющемся совместительстве целесообразно на небольшой период непредвиденных обстоятельств (например, отпуска или болезни основного сотрудника);
  3. все возложенные на вас трудовые обязательства придется выполнять в полном объеме, в другом случае возможны дисциплинарные санкции.

Помните, хоть законодатель и не ограничивает граждан (за исключением отдельных категорий) в реализации права на труд, целесообразно адекватно рассчитывать свои собственные силы в процессе выполнения дополнительных рабочих функций.Важный вопрос – сколько придется трудиться при совместительстве и совмещении должностей.

Ответ на вопрос лежит в самой природе таких отношений. Если совмещение должностей — это труд, выполняемый одновременно со своей основной работой, то и предельное количество , которое работник должен его выполнять должно ограничиваться той же нормой часов.Исключение может составлять работа сотрудников с ненормированным рабочим графиком.

Но и здесь присутствуют определенные ограничения и компенсации.Что касается совместительства, то это фактически другая работа. Поэтому выполняться она должна в свободные от основной работы периоды времени.

Ее продолжительность должна быть достаточной, чтобы человек имел возможность отдохнуть и подготовиться к своему основному труду.Обычно такой труд ограничивается нормой времени, установленной законодательно. Когда же оформляется не полная ставка, его продолжительность (соответственно и условия оплаты) пропорционально снижаются.Помните, при совмещении вы работаете одну норму часов, как по основной работе, в то время как при совместительстве придется трудиться более одной месячной нормы часов.Волнующий каждого труженика вопрос – сколько он будет дополнительно получать денег за работу по совместительству и во время совмещения должностей.

Учитывая различные формы оформления отношений расчет уровня дополнительного дохода тут будет различным.При совмещении:

  • На такие доплаты не насчитываются премия, причитающиеся работнику дополнительные и компенсационные выплаты (все это может выплачиваться только по основном месту работы).
  • Работнику предлагается выполнять функции отсутствующего на определенный период, которому на период отсутствия также что-то компенсируют. Соответственно, чтобы избежать убытков предприятие не будет платить полную ставку временному заместителю.
  • Минимальные гарантированные выплаты при совмещении должностей устанавливаются в коллективном договоре организации.
  • Обычно выплачивается процент от должностного отсутствующего работника за фактически отработанное время (это может быть от 20 до 70%, допускается 100% доплата, если должность временно полностью вакантна).

При совместительстве:

  • Работник оформляется как новый сотрудник, поэтому на него распространяются все условия оплаты труда, установленные по этой должности.
  • Выплачивается основная, дополнительная зарплата и другие компенсационные выплаты, гарантированные всем работникам предприятия, пропорционально норме отработанных часов.

    То, что сотрудник устроен как совместитель на уровень его оплаты никоим образом не отображается.

Помните, при совместительстве труд оплачивается в полном объеме, при совмещении должностей сотруднику причитается только компенсационная доплата за дополнительную работу.Чтобы понять, кто выигрывает при каждой из предлагаемых форм выполнения трудовых обязательств, стоит обозначить выгоды сторон.При совмещении:

  1. для работодателя обеспечивается беспрерывный процесс работы при временном отсутствии сотрудника;
  2. работодатель не переплачивает сотрудникам за увеличенный объем работы одного из них;
  3. работник не тратит больше времени во время нахождения в рабочей обстановке;
  4. нормы социальных гарантий не распространяются на дополнительную должность;
  5. за увеличенный объем работы работник получает денежную в виде доплаты к должностному окладу.

При совместительстве:

  1. работник же имеет полную социальную защиту по всем должностям;
  2. оплата труда работника по всем должностям полностью охватывает все условия труда.
  3. работодатель заинтересован в том, что выполнение работы не ограничивается нормой часов по одному рабочему месту;
  4. также для работодателя положительно, что работник не может отказаться от выполнения возложенных на него обязательств;

Совмещение и совместительство: как прекращаются трудовые отношенияРаботник вправе отказаться от выполнения дополнительных обязанностей при совмещении должностей в любое время. Для этого ему просто необходимо за 3 дня уведомить об этом работодателя.Здесь потребуется внести соответствующие изменения в приказ.

В то же время, если прекращают действовать условия, которые стали основанием для совместительства (работник вышел из отпуска или выздоровел), выплата доплаты автоматически прекращается. Менять приказ тут не требуется.Что касается прекращения работы по совместительству, здесь действует общее законодательство.

сотрудника в этом случае необходимо с четким соблюдением условий Трудового кодекса, со всеми причитающимися ему по законодательству и коллективному договору выплатами.О выборе между совместительством и совмещением смотрите в следующем видео:Читайте также:

Поговорим о кадровых перестановках

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 21 Валентина Скобцова 10 апреля 2017 Одна из первоочередных задач кадровой службы любой компании — оптимально использовать трудовые ресурсы.

При этом надо соблюдать интересы как предприятия, так и работника. В арсенале руководителя для решения этих вопросов есть удобные инструменты. Речь идет о совмещении, совместительстве, перемещении и переводе. Точные определения понятиям даны в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ): о совместительстве речь идет в ст.
Точные определения понятиям даны в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ): о совместительстве речь идет в ст.

60.1, о совмещении — в ст. 60.2.

К совмещению трудовое законодательство относит:

  1. увеличение объема работы в рамках одной должности;
  2. исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
  3. увеличение зоны обслуживания;
  4. совмещение нескольких профессий или должностей при наличии у сотрудника надлежащей квалификации;

Совместительство также делится на виды, но по другому основанию — в зависимости от количества работодателей. Внутреннее совместительство предполагает, что дополнительную работу сотрудник выполняет на том же предприятии, а внешнее — у другого работодателя.

Количество мест работы ТК РФ не ограничивает. Объединяет эти явления то, что работник помимо основных обязанностей берет на себя дополнительные функции.

Принципиальное отличие — в распределении нагрузки: при совмещении всю дополнительную работу сотрудник выполняет в течение рабочего дня/смены у того же самого работодателя, а совместитель — в свободное от основной работы время. Распределение рабочего времени — одна из основных сложностей совместительства.

Существует довольно жесткое ограничение: на дополнительную работу можно тратить не более половины нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников. Например, для менеджера по продажам длительность рабочей недели — 40 часов, значит, для менеджера-совместителя она должна быть не более 20 часов. Потратить целый рабочий день на дополнительную работу человек может лишь в нескольких случаях — когда по тем или иным причинам по основному месту работы сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности (ст.

ТК РФ). Поскольку дополнительную нагрузку сотрудник-совместитель выполняет в свободное от основной работы время, а количество работодателей законодательно не ограничено, суммарное формальное рабочее время может превышать физические возможности человека.

Поэтому существует запрет на совместительство для тех, кто не достиг 18-летия и чья профессиональная деятельность связана с вредными и/или опасными условиями труда. Особые правила совместительства разработаны для отдельных категорий специалистов: педагогов, медиков, фармацевтов, работников культуры и пр. ( от 30.06.2003). А вот для совмещения характерно свободное распределение трудовых обязанностей в рамках рабочего дня или смены, все зависит от договоренностей между работником и работодателем.

И в этом, повторимся, главное различие этих двух видов работы. Как таковых запретов для совмещения должностей законодательством не предусмотрено.

Ограничения вызваны, скорее, практикой и целесообразностью.

Например, совмещения чаще всего происходят в рамках одной категории работников: служащих, рабочих, специалистов.

Препятствием может стать нехватка квалификации, удаленность мест работы или отсутствие должной документации, например санитарной книжки.

При оформлении трудовых отношений главное — помнить, что и совмещение, и совместительство возможны только по заявлению работника или с его письменного согласия, если инициатива исходит от работодателя. И хотя процедура оформления совместителя в целом аналогична приему на работу основного сотрудника, есть и свои нюансы.

В трудовом договоре обязательно пропишите условие, что сотрудник принят по совместительству.

Особое внимание обратите на пункты об объеме работы и способах расчета заработной платы (по фактически отработанному времени, результатам выработки или в соответствии с прочими договоренностями). Приказы, трудовые договоры и допсоглашения оформляйте в программе Контур-Персонал. Все эти условия должны найти отражение и в приказе о приеме на работу.

Все эти условия должны найти отражение и в приказе о приеме на работу.

Составить его можно опираясь на унифицированную форму Т1 или разработать свою.

Оформлять новую трудовую книжку не надо ни внешним, ни внутренним совместителям. А вот внести в нее запись о дополнительной работе сотрудник может.

Если совместительство внутреннее, то данные вносятся на основании заявления. Внешние совместители должны представить работодателю документ, подтверждающий трудоустройство на основном месте (справка, копия приказа и пр.).

Важно: внешнего совместителя обязательно под роспись ознакомьте со всеми локальными нормативными актами, касающимися его деятельности. Расторжение трудового договора с совместителем происходит по общим правилам:

  1. в связи с окончанием срока действия договора;
  2. по другим основаниям, предусмотренным законодательствам или договором.
  3. по инициативе работодателя или работника;

Основанием расторгнуть бессрочный трудовой договор может быть намерение работодателя принять на место совместителя человека, для которого эта работа будет основной (). Об этом работодатель предупреждает совместителя не менее чем за две недели.

Для тех, кто совмещает должности, составлять отдельный трудовой договор не надо. Нагрузка сверх основной работы оформляется дополнительным соглашением сторон, где должен быть обозначен вид работы (совмещение или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), срок совмещения, содержание и объем дополнительной нагрузки, система расчета вознаграждения. Если совмещение происходит по инициативе работника, это тоже стоит внести в допсоглашение.

На основании этого документа оформите приказ в произвольной форме, а вот запись в трудовую книжку делать не нужно.

Прекращение работы по совмещению возможно в связи с истечением срока соглашения, с выходом отсутствующего работника, а также по соглашению сторон. Работник вправе досрочно отказаться от дополнительной нагрузки, а работодатель — досрочно отменить свое решение о совмещении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Эти виды кадровых перестановок — еще один вариант эффективно использовать профессиональный потенциал сотрудников.

Операции имеют много общего, однако есть нюансы, которые заставляют руководителя быть предельно внимательным в выборе.

Чтобы не ошибиться, работодатель должен опираться на .

Полезным будет и . Основная разница между рассматриваемыми понятиями в том, меняется ли для сотрудника трудовая функция или место работы. Если да, то это следует рассматривать как перевод, и для его оформления работодателю нужно получить согласие работника.

К постоянным переводам относят:

  1. смену структурного подразделения в том случае, когда указанное в ТД меняется на другое в той же местности;
  2. перевод сотрудника на другую работу у того же работодателя в той же местности;
  3. переезд работника вместе с организацией/филиалом в другую местность.

Особый вид — перевод сотрудника к другому работодателю. На практике его часто называют «увольнение работника в порядке перевода». Существует вариант перевода временного, сроком до 1 года.

В этом случае тоже требуется согласие работника.

Перевести своего сотрудника на другую работу без письменного согласия на срок не более одного месяца работодатель может только в исключительных случаях (): — для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве — в любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь и здоровье человека; — при простое, при необходимости предотвратить порчу или уничтожение имущества, заменить временно отсутствующего сотрудника, если это продиктовано чрезвычайными обстоятельствами.

Чтобы оформить перевод, заключите с работником дополнительное соглашение на основании его заявления или докладной записки непосредственного руководителя с его, работника, согласием. Исключение — тот самый случай увольнения в порядке перевода, когда новый работодатель составляет свой трудовой договор с принятым сотрудником.

После того как стороны подписали допсоглашение / трудовой договор, издается приказ и сведения о постоянном переводе вносятся в трудовую книжку. В отличие от перевода, при перемещении условия трудового договора остаются прежними, и согласие сотрудника не требуется.

рассматривает три варианта:

  1. сотрудник переходит на другое рабочее место у того же работодателя.
  2. сотруднику поручается работа на другом механизме;
  3. сотрудник продолжает работу у того же работодателя в той же местности, но в другом структурном подразделении, филиале, отделе;

Главное условие — перемещение возможно, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Есть одно очень важное правило — запрещено перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Основанием должно стать медицинское заключение, но только после того, как оно предъявлено работодателю.

Руководитель не обязан сам выяснять наличие противопоказаний, если работник не представил медзаключение, а специфика нового места не предполагает медосмотра. Документально оформить перемещение достаточно просто.

Поскольку ТК РФ строго не регламентирует этот процесс, можно воспользоваться произвольной формой приказа или в качестве основы взять унифицированную форму Т5 о переводе. Еще один вариант — уведомление в письменном виде о перемещении. Согласия от работника не требуется, достаточно подписи за ознакомление с приказом.

Совмещение и совместительство, перемещение и перевод сотрудников — действенные способы повысить эффективность кадрового потенциала, сократить расходы на персонал.

Однако руководитель должен быть предельно внимательным при выборе нужного инструмента и при оформлении связанных с ним кадровых изменений, дабы избежать трудовых споров с сотрудником. Движение персонала в программе Контур-Персонал оформляется через разные формы приказов. Составить их несложно, алгоритм заполнения и проверки общий, но есть нюансы, на которые стоит обратить внимание.

Общий порядок действий. Чтобы оформить совместительство, совмещение или перевод:

  • Утвердите приказ, после чего система разнесет данные в карточки сотрудников.
  • Укажите дату приказа. По умолчанию в системе будет выставлена текущая дата, однако она может не совпадать с датой начала работы сотрудника.
  • После этого вы можете проверить печатную форму приказа. В программе Контур-Персонал представлены все необходимые формы, включая формы эффективного контракта, дополнительных соглашений.
  • Внесите данные в соответствии со спецификой приказа, заполните поля вручную или выберите записи из справочника.
  • В Реестре приказов в категории По персоналу выберите нужный приказ — к примеру, О переводе.
  • Выберите пункт меню Текущая работа / Приказы.

Для совместителей. Совместительство — это новые трудовые отношения с работником. Поэтому должен быть заключен новый трудовой договор.

В программе Контур-Персонал как внутреннее, так и внешнее совместительство оформляется через приказ О приеме.

И в поле Вид работы необходимо указать «по совместительству». Найти приказ можно в реестре приказов в папке По персоналу / О приеме.

Про совмещение и замещение.

Заключать отдельный трудовой договор при совмещении должностей или профессий не требуется.

Нагрузка сверх основной работы оформляется дополнительным соглашением сторон.

Чтобы оформить исполнение сотрудником обязанностей временно отсутствующего работника в случае отпуска или больничного, необходимо обратить внимание на следующие поля в приказе: ТН замещ.

сотрудника, ФИО замещ. сотрудника и Должность замещаемого.

Найти приказ можно в реестре приказов в папке По персоналу / О разрешении совмещения. Переводы.Переводы, как уже было сказано выше, делятся на постоянные и временные.

При их оформлении необходимо обратить внимание на следующие поля в приказе: Характер работы и Вид перевода.

Эти поля обязательны для заполнения. Найти приказ можно в реестре приказов в папке По персоналу / О переводе.

Форма «Персонал» — представления. После утверждения приказов данные разносятся в карточки сотрудников. В системе Контур-Персонал есть возможность изменять представление (режим просмотра) экранной формы Персонал и выгружать полученные данные в MS Excel.

Представление — это своеобразный фильтр, который позволяет отобрать информацию по нужным критериям и сформировать список. Например, в форме Персонал создать перечень внешних совместителей. Валентина Скобцова, ведущий специалист ООО «Экспертиза», автор семинаров и практических пособий по кадровому делопроизводству, консультант по кадровым вопросам системы «Консультант плюс» Юлия Пегушина, специалист по работе с клиентами компании СКБ Контур Читайте также: Подписаться × ВФ Владимир Федосеев Цитата из вышеприведенной статьи: «Совместительство также делится на виды, но по другому основанию — в зависимости от количества работодателей.

Внутреннее совместительство предполагает, что дополнительную работу сотрудник выполняет на том же предприятии, а внешнее — у другого работодателя. Количество мест работы ТК РФ не ограничивает.» И где здесь зависимость совместительства от КОЛИЧЕСТВА работодателей? Сами же себе противоречите. Совместительство, может быть ВНУТРЕННЕЕ (у того же работодателя) или ВНЕШНЕЕ (у другого работодателя) .

И никак не зависит от КОЛИЧЕСТВА работодателей. Трудовой кодекс РФ лишь ограничивает ВРЕМЯ работы по совместительству.

0 Ответить Варвара Смирнова Анна, добрый день! Будем рады, если вы уточните, в чем именно вы видите противоречие. Ст. 282 ТК РФ: «Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей».

Внутренний совместитель все трудовые функции выполняет в рамках одного предприятия, внешний берет дополнительную нагрузку у другого работодателя (работодателей) и их становится два (и более). 0 Ответить ЛГ Любовь Голубева Здравствуйте.

Очень сложный для меня вопрос! принимается сотрудник на основное место работы на 0,25 ставки.

Этим же днем оформляется внутреннее совместительство еще на 0,25 ставки (это максимум по штатному расписанию).

Вопрос: «Как правильно сделать запись о совместительстве в Трудовую книжку?» 0 Ответить Выпуск № 21, апрель 2017 Все о локальных нормативных актах Алина Галиулина Варвара Смирнова Варвара Смирнова Марина Ориничева Алина Галиулина Ирина Савельева Загрузить ещё

Можно ли официально работать на двух работах

5441 Содержание страницы В современное непростое с финансовой точки зрения время каждый стремится зарабатывать побольше.

Если на какой-либо должности уже достигнут денежный потолок, выходом может стать дополнительное трудоустройство. Можно ли это сделать официально?

Как относится к таким намерениям Трудовой Кодекс Российской Федерации? Что, в такой ситуации, будет происходить с трудовой книжкой, есть ли тонкости в оформлении и ограничения по времени и загруженности? Все вопросы официального трудоустройства на нескольких работах рассматриваем в этой статье.

Вопрос: У работницы есть семилетний ребенок. Она написала заявление об установлении ей неполного рабочего дня. Обязан ли работодатель установить работнице режим неполного рабочего дня, если ее супруг нигде официально не трудоустроен?

Российское законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Какие документы могут потребовать ?

Основное место работы может определяться по разным основаниям:

  1. принцип первенства – основным станет тот работодатель, с которым трудовой договор был заключен хронологически раньше;
  2. принцип занятости – основное рабочее место заставляет проводить на нем больше времени (длительнее рабочий день, большее число дней в течение недели и т.п.).

Как принять на работу на условиях ?

Отличия главного места трудоустройства:

  1. трудовой договор, подписанный без дополнительных условий;
  2. обязательное наличие в отделе кадров трудовой книжки;
  3. рабочее время учитывается без включения внешних факторов.

Специфика дополнительного места работы:

  1. совместительство нужно вносить в новый трудовой договор;
  2. рабочее время, занятое дополнительной службой, не должно быть дольше 4 часов в сутки.
  3. занятость должна быть исключительно в часы или дни, не занятые на главной работе;
  4. можно работать на другой должности с общим начальством (внутреннее совместительство) или в другой организации (внешнее совместительство);

К СВЕДЕНИЮ! Если суммировать общее рабочее время на всех рабочих местах и разделить на их количество, полученная цифра должна быть пропорциональна рабочему времени, определенному законодательством. Например, если у человека две работы, то общее количество часов, проведенных на каждой из них, не должно быть больше половины рабочего времени по закону.

Законом предусмотрены некоторые категории сотрудников, не могущие занимать дополнительные должности как совместители:

  1. юные трудящиеся, не достигшие 18-летия;
  2. специфика основного производства (вредность, тяжесть) не позволяет претендовать на дополнительную занятость;
  3. медицинские показания (запреты);
  4. особые ситуации, прописанные в федеральных законодательных актах.

Подробнее о толковании рабочего времени по Трудовому Кодексу читайте . Документ, в котором учитывается трудовой стаж и занимаемые должности, заводится и хранится в отделе кадров основной работы.

Если человек трудоустроен по совместительству еще на одной или нескольких должностях, ему нет необходимости в дополнительных трудовых книжках. Информация о том, что человек трудится еще и в других местах, могут быть внесены в его трудовую когда угодно.

Это можно сделать по месту любой занятости по желанию самого трудящегося (ст. 66 ТК РФ). Желание сотрудника нужно выразить письменно – заявлением, в котором он просит внести в свои документы информацию на основании источников, подтверждающих дополнительную занятость (например, справки о службе в другой фирме, копии приказа о зачислении по совместительству и т.п.). Запись в трудовой будет иметь следующий вид.

  • Вторая графа – дата зачисления человека совместителем (на основании предоставленных им документов).
  • Первая графа ­– очередной порядковый номер.
  • В четвертой графе отмечается вид и номер подтверждающего документа (приказ о зачислении).
  • Третья графа – в ней отмечается, в какой должности и в каком структурном подразделении или организации человек числится совместителем (нужно указать профессию и квалификацию по установленным образцам).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если человек увольняется с дополнительной или основной работы, запись будет иметь аналогичный вид. В привычном понимании человек имеет один документ о своей трудовой деятельности.

Ведь в конечном итоге сведения из него все равно попадут в один и тот же орган – Пенсионный фонд. Тем не менее, закон не запрещает завести несколько трудовых книжек. Обстоятельства могут быть различными:

  1. сотрудник не хочет информировать основного работодателя о работе по совместительству (он не обязан этого делать).
  2. утеряна или повреждена первичная трудовая;
  3. в ней содержатся нелицеприятные для работника сведения, которые он не хочет афишировать;

ВАЖНО!

Работодателя-совместителя известить все равно придется, ведь это условие вносится в трудовой договор, и согласие дополнительного работодателя принципиально. Если сотрудник не хочет, чтобы сведения из его трудовой стали известны по другому месту работы, он иногда решает утаить или уничтожить компрометирующий документ.

Чтобы эта ситуация не стала мошенничеством, нужно действовать в максимальном соответствии с законом.

Для этого необходимо заявить об утрате (в письменном виде). Работодатель передаст сведения об этом в налоговый орган.

Для владельца книжки будет учтен наработанный трудовой стаж и заведена новая книжка.

При этом использовать старую уже нельзя – это противозаконно. Если на основной работе находится трудовая, а человек решает завести дополнительную для нового места работы – закон не возражает. Но второй работодатель при официальном трудоустройстве все равно сообщит о новом сотруднике в налоговую службу.

Поэтому вторая книжка – это исключительно дополнительные хлопоты для сотрудника при учете пенсионного стажа, поскольку в Пенсионном фонде придется учитывать совмещенные сведения всех трудовых книжек.

Никаких дополнительных преференций владение несколькими трудовыми не дает.

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что дополнительная занятость является основным источником доходов либо основная работа по каким-либо причинам перестает устраивать. Эти виды занятости можно поменять местами либо, если главная работа ликвидируется или происходит увольнение, «превратить» в нее совместительскую занятость.

Для этого нужна воля самого человека и начальства, поскольку изменения в трудовой договор можно вносить исключительно с согласия сторон (ст. 72 ТК РФ). Варианты законного переоформления могут быть различными.

  • Перевод. Возможен, если сотрудник дополнительно трудился по внутреннему совместительству (в той же организации). Оформляется просто перевод в другое структурное подразделение. Этот способ не подходит, если человек уволился с основной работы и хочет преобразовать в нее дополнительную.
  • Дополнительное соглашение. Поскольку изменяются условия трудового договора, правомерно заключить допсоглашение о новых условиях. Для его заключения нужен приказ (или распоряжение) нового работодателя о перемене статуса сотрудника.

ВАЖНО! При перемене статусов мест работы эту информацию нужно обязательно отражать в трудовой книжке (книжках). Исходя из изучения норм ТК РФ, работа по трудовому договору на полное рабочее время в двух организациях сразу невозможна.

Если сделать это в обход законодательства, рано или поздно могут «выплыть» следующие нарушения:

  1. использование подложных документов;
  2. регламент страхования (пенсионного и медицинского);
  3. правила выдачи и ведения трудовых;
  4. нарушения в бухучете и др.
  5. учет рабочего времени;

Каждое нарушение предусматривает определенную статью гражданского трудового и налогового кодексов и соответствующее наказание. Единственный способ законно выполнять несколько полноценных работ одновременно – это заключение в другой организации не трудового, а гражданско-правового договора. В результате заключения такого договора сотрудник не поступает на определенную должность, а обязуется предоставить ту или иную услугу в тот или иной срок.

При этом он не является подчиненным новой организации, а является равноправной с работодателем стороной.