Обжалование приказа о лишении премии образец иска

Обжалование приказа о лишении премии образец иска

Лишили премии на работе — что делать?


Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 (804) 333-01-43 Премией называют денежное поощрительное вознаграждение работника. Она выплачивается помимо основной заработной платы. Будучи мерой вознаграждения за хорошую работу, поощрение выплачивается только по решению работодателя.

Работодатель не может просто так выдать премию — порядок ее выплаты должен быть документально заверен.

Одним из документов, который заверяет выплату поощрительной денежной суммы, является «Положение о премировании».

Некоторые работодатели заблуждаются, считая, что могут по своему желанию лишать работников поощрительной выплаты.

Еще одним распространенным заблуждением, считается использование процедуры лишения поощрения в качестве дисциплинарного взыскания. Из-за таких своевольных действий руководства, сотрудники не знают, как им поступать при лишении премии. О том, на каких основаниях ее могут не дать законодательно, а также, как оспорить незаконное лишение премии — читайте далее.
О том, на каких основаниях ее могут не дать законодательно, а также, как оспорить незаконное лишение премии — читайте далее.

  1. 2.1 Через суд
  2. 2 Куда обращаться?
    • 2.1 Через суд
    • 2.2 В Трудовой инспекции
    • 2.3 Срок
    • 2.4 Похожие
  3. 1 Основания
    • 1.1 Как доказать, что на работе лишили незаконно премии?
  4. 2.3 Срок
  5. 2.4 Похожие
  6. 2.2 В Трудовой инспекции
  7. 1.1 Как доказать, что на работе лишили незаконно премии?

Основания На каких основаниях могут лишить премии? Нельзя лишить поощрения в качестве дисциплинарного проступка, однако, лишение возможно как его следствие. Основаниями для этого служат действия работника, которые не соответствуют уставу компании, или Трудовому кодексу в целом.

К этому перечню можно отнести:

  1. наличие у работника дисциплинарных взысканий в период выдачи поощрения;
  2. если работник не полностью отработал период премирования, вознаграждения он соответственно не получит.
  3. выдача поощрения в денежной сумме невозможна, если работник увольняется в этот период;

Также, лишить поощрительной выплаты могут, если условия депримирования закреплены в документации о премировании компании. Среди таких условий могут быть — прогулы, опоздания, действия, которые влекут ущерб для организации. О проблемах неофициального устройства и чёрной зарплаты читайте по ссылке: Как доказать, что на работе лишили незаконно премии?

Основываясь на статью Трудового кодекса 392, в течении трех месяцев после депримирования, работник вправе оспорить приказ о лишении премии.

К исковому заявлению работник обязательно должен прикрепить оригинал приказа. На судебном заседании, работодатель должен будет предоставить доказательства правомерности своих действий, основания, которые повлекли за собой депримирование сотрудника. Это могут быть, как уже говорилось выше, дисциплинарные взыскания, нарушения устава компании.

Важно, что само лишение премии не может считаться дисциплинарным взысканием — это нарушение прав сотрудника. Если выяснится, что нарушение имело место, то нужно доказать, было ли оно умышленным.

Ситуация может сложиться так, что поступок не зависел от сотрудника. В таком случае, ему необходимо предоставить документы, подтверждающие его невиновность — справки из медицинских учреждений, иные выписки. В случае незаконного депримирования, работника восстановят в должности — если он был уволен, опционально выплатят компенсацию за моральный ущерб, по желанию сотрудника.

Читайте далее: Назначение доплат по МРОТ. Куда обращаться? В случае нарушения прав сотрудника на получение поощрительной выплаты по установленному локальному акту «О премировании», можно обратиться в трудовую инспекцию, или же, сразу в суд. Порядок действий для оспаривания лишения премии:

  1. попытаться договориться с руководителем, обратиться в профсоюз, если соглашения не было достигнуто;
  2. прикрепить к заявлению оригинал приказа о депримировании;
  3. при необходимости, прикрепить выписки, справки из мед. учреждений.
  4. обратиться с исковым заявлением в суд;

Также, попробуйте обратиться к онлайн-юристу нашего сайта, заполнив специальную форму справа.

Вы получите ответы на все ваши вопросы, по юридической тематике. Если причиной лишения премии стал выговор на работе, гражданину следует знать, как обжаловать этот документ.

Подробности в статье: Через суд Незаконно депримированные сотрудники желают знать — как через суд оспорить лишение премии на работе?

Перед обращением в суд, необходимо заручиться определенными данными:

  1. исковое заявление должно содержать информацию о незаконности лишения премии, с указанием ссылок на законы Трудового кодекса РФ;
  2. оспорить лишение поощрения можно только в течении 3 месяцев с получения приказа. Позже, обжаловать лишение не получится.

Если суд признает незаконность действий работодателя, к нему будут применены нормы на основе статьи 5.27 КоАП Российской Федерации — предупреждение. Также, суд может назначить должностным лицам административный штраф в размере двадцати тысяч рублей. В Трудовой инспекции Опционально, не желая рассматривать дело в суде, сотрудник может подать исковое заявление в трудовую инспекцию о незаконном лишении премии на работе.

Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет на это право.

После подачи заявления, трудовая инспекция проведет целевую проверку предприятия. При выявлении нарушений — работодателя ждет штраф, а работника компенсация, по предписаниям инспекции. Срок Некоторые работники интересуются — в течении какого срока можно оспорить приказ о лишении премии на работе?

Процесс обжалования депримирования можно осуществить в течение трех месяцев с получения приказа.

Как только приказ оказывается у сотрудника на руках, у него есть три месяца, чтобы подать исковое заявление в суд, или обратиться в трудовую инспекцию. Похожие

  1. Кто может оспорить завещание?Оспорить завещание на квартиру умершего гражданина могут, в первую очередь, наследники по нотариально заверенному документу.…
  2. Оштрафовали за тонировку — как оспорить?Процедура тонировки стекол является популярной среди автолюбителей. Автомобиль с затемненными стеклами выглядит солиднее, да и…
  3. Завещание на денежные средства в банке — как оспорить?В порядке наследования граждане получают доступ к значительной части имущества умершего, включая и банковские вклады.…
  4. Как оспорить штраф МАДИ?Ни один водитель не застрахован от получения штрафа. При этом, причины нарушения меняются в зависимости…
  5. Пришел штраф за проданную машину — что делать?Представьте ситуацию — вы продаете автомобиль. Продавец найден, был заключен контракт купли-продажи. Новый собственник машины…
  6. Как обжаловать выговор на работе?Трудовые отношения между работодателем и работником закреплены в Трудовом Кодексе РФ. Соответствующий закон предусматривает три…

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 (804) 333-01-43

(10 оценок, среднее: 3,70 из 5)

Загрузка.

Решение № 2-2021/2015 2-2021/2015~М-1880/2015 М-1880/2015 от 22 октября 2015 г.

по делу № 2-2021/2015

», отдельные работники лишаются премии частично или полностью за потери рабочего времени по причине нарушения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины.

Снижение или лишение премии нарушителям оформляется приказом по обществу за тот расчетный период, в котором совершены нарушения или поступили о них сведения.Действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования или депремирования работников и не устанавливает минимального или максимального размера премии, порядок назначения и выплаты премии определяется работодателем самостоятельно на основании локального нормативного акта. Довод ФИО6 о несогласии с дисциплинарным взысканием и лишением премии за ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, касается вопроса об обжаловании решения работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания и соблюдение им принципов юридической ответственности, что, как неоднократно подчеркивал Конституционный Суд Российской Федерации, проверяется в судебном порядке, т.к.

осуществляя подобную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, следовательно, и дисциплинарной ответственности (таких, в частности, как справедливость, соразмерность, законность) и устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и др.
осуществляя подобную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, следовательно, и дисциплинарной ответственности (таких, в частности, как справедливость, соразмерность, законность) и устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и др.

На основании установленных обстоятельств, суд, принимает во внимание, что снижение (неначичление) премии к дисциплинарным взысканиям не относится, а является мерой материального воздействия, предусмотренной локальным актом, применение которой работодателем к работнику допустимо одновременно с дисциплинарным взысканием, предусмотренным трудовым законодательством, за допущенное работником нарушение.Поскольку локальный нормативный кт ООО «» предусматривает возможность применения работодателем к работнику меры материального воздействия в виде лишения ежемесячной премии при применении дисциплинарного взыскания, т.е. при наличии у ФИО1 дисциплинарного взыскания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись законные основания для применения к истцу меры материального воздействия в виде лишения премиального вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ.

Суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании премиального вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ не подлежащими удовлетворению.

Поскольку, основные исковые требования истца не подлежат удовлетворению, не подлежит удовлетворению взаимосвязанное с основными требованиями исковое требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.На основании изложенного, руководствуясь ст.

ст. — Гражданского процессуального кодекса РФ, судРЕШИЛ:В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии незаконным, возложении обязанности отменить приказ и выплатить премию, взыскании компенсации морального вреда, — отказать.Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.Судья: Е.А.

ШкатовЛенинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) Фомченко Д.Е.

Общество с ограниченной ответственностью «Автотранспортное предприятие » Шкатов Евгений Анатольевич (судья) Судебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ

Обжалование приказа о лишении премии

» Нужно получить объяснительную записку от сотрудника предприятия.

Если такой документ не будет подано работником на протяжении 2 дней, необходимо составлять соответствующие акты (часть 1 ст.

Важно ТК России). При нарушении такого правила дисциплинарное взыскание будет противоречить законодательству.

Обязательно наличие в организации таких документов:

  1. объяснительной записки от нарушителя внутреннего распорядка.
  2. табеля учета отработанного времени;
  3. аписзки о пропуске работы;
  4. приказа о применении взыскания;

Срок применения наказания – в течение месяца после нарушения.

Внимание При этом не считаются дни больничного, отпуска, периода, когда ожидается решение представительских структур.

Максимальные сроки – 6 месяцев, а в отдельных случаях – 2 года. Не нужно учитывать время, когда рассматривалось уголовное дело (часть 4 ст. 193 ТК). Инфо Сотруднику учреждения в соответствии с законом и приказом руководителя может быть выплачена стимулирующая надбавка к заработной плате.

Но нередко наблюдаются случаи, когда производится лишение премии работника.

Оснований для отказа в выплате может быть множество. Их содержит Трудовой кодекс РФ. Также сведения могут быть сообщены бухгалтером при отсутствии положения о премировании.

Иногда работодатели нарушают права работника на выплату.

В таком случае предусмотрена ответственность за несоблюдение закона. Основные понятия Премия является стимулирующей выплатой работнику, которая перечисляется вместе с заработной платой или отдельно от нее. Она может иметь разовый или систематический характер. При определении возможности начисления выплаты учитывается выполнение или невыполнение работником своих обязательств, трудового плана.
При определении возможности начисления выплаты учитывается выполнение или невыполнение работником своих обязательств, трудового плана.

Надбавки считаются дополнительными к заработной плате. ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Перечень дисциплинарных взысканий может быть расширен для отдельных категорий работников, если это предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст.

Лишение премии работника . как и решение большинства вопросов оплаты труда, действующим трудовым законодательством передано в сферу локального регулирования.

Изначальное целевое назначение премии – позитивное стимулирование работников.

Но практика пошла по пути масштабного применения лишения премии работника. Среди юридического сообщества нет единого мнения относительно того, насколько целесообразно применять данный инструмент.

Инфо Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) с иском к ООО СК «Главэнергострой» о взыскании премии в размере (…) руб., компенсации морального вреда в размере (…) руб, К указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 10 октября 2011 г.

в должности (…). В соответствии с трудовым договором N… от 10 октября 2011 г.

по 30 апреля 2013 г., как следует из расчетных листков. Просила взыскать с ответчика премию в размере (…) руб. за март, апрель 2013 г., компенсацию морального вреда в размере (…) руб.Судом исковые требования удовлетворены.

С «(…)» в доход государства взыскана госпошлина в сумме (…) руб.Ответчик обратился с апелляционной жалобой в Краснодарский краевой суд с требованием решение суда первой инстанции отменить и отказать в удовлетворении иска. Но судебная коллегия Краснодарского краевого суда вынесла апелляционное определение от 11 июня 2013 г. по делу N 33-12175/13, которым решение суда первой инстанции оставила без изменений, а апелляционную жалобу ответчика — МКУ «(…)» — без удовлетворения.Суть дела.Согласно приказу от (…) Ф.И.О.1 был принят на работу в МКУ «ЦБ УЗ (…) на должность специалиста (…) категории на (…) ставки с окладом (…).(…) руководителем «(…)» издан приказ (…)-П о выплате сотрудникам премию по итогам работы за (…) год, в том числе Ф.И.О.1, в размере (…) рублей.В соответствии с приказом от (…) Ф.И.О.1 уволен с (…) по инициативе работника по п.

3 ч. 1 ст. Сотрудник компании может лишаться премии и получать выговор одновременно (ст. 191 Трудового кодекса). Депремирование является достаточно действенным способом воздействия на персонал. Согласно Трудовому кодексу России работник, который считает лишение премии действием, ничем не обоснованным, имеет право обратиться в судебную инстанцию.

Сроки, которые для этого отводятся – 3 месяца после оформления приказа о депремировании. Обжалование допускается в судебной инстанции и федеральной трудовой инспекции (ст.

392 Трудового кодекса). Сохраните все платежные документы, в которых будет отражена дата выплаты. Иначе такая дата будет определяться с момента письменного запроса.
Компании часто лишают премии своих работников при совершении таких дисциплинарных проступков (что не всегда является законным):

  1. при прогуле;
  2. при опоздании;
  3. при грубом обращении с коллегами;
  4. при создании конфликтных ситуаций в коллективе;
  5. при невыполнении дресс-кода и т. п.

Статьей 192 ТК не предусмотрено одновременное применение дисциплинарного взыскания и депремирования.

В ст. 193 ч. 5 ТК говорится, что за один проступок должно применяться одно наказание (взыскание). Внимание Руководство компании при определении меры наказания должен учесть тяжесть проступка, обстоятельства, что имели место на момент нарушения. Инфо В п. 53 Постановления Пленума ВС России от 17.03.2004 № 2 говорится, что при спорных ситуациях суд должен опираться на обстоятельства, что относятся к делу.
Инфо В п. 53 Постановления Пленума ВС России от 17.03.2004 № 2 говорится, что при спорных ситуациях суд должен опираться на обстоятельства, что относятся к делу.

Взыскания отражены в статье 192 ТК РФ и представляют собой:

  1. увольнение.
  2. предупреждение;
  3. выговор;

Статья 192. Дисциплинарные взыскания Отмена поощрений в данный список не входит.

Трудовой кодекс РФ дает право работодателю применять каждое из наказаний в ходе организации трудовой деятельности.

Использовать их можно во внутренней документации.

Рекомендуется не прописывать в локальных документах процедуру депремирования. Стоит указать условия, при соблюдении которых выплата предусматривается.

В таком случае сотрудник, не выполнивший требований, может законно быть лишен выплаты.

Образец служебной записки на лишение премии Какие причины Основания для лишения премии могут быть различными. При их определении отталкиваться нужно от вида стимулирующей выплаты.

Как обжаловать решение Незаконное лишение премии может быть оспорено работником. Ему потребуется обратиться в судебные органы не позднее трех месяцев с даты установления факта нарушения.

Например, Иванов прогулял работу из-за плохого самочувствия, вызванного похмельным синдромом и недосыпом, к чему привела бурная гулянка накануне. В этом случае для работника нет оправданий. Если же имело место отравление, потребовалась помощь врача, независимо от причины интоксикации, то это независящее обстоятельство.

Предъявив справку из пункта скорой помощи о сделанном вызове и оказанной медицинской помощи, Иванов защитит себя от дисциплинарного наказания. . как и решение большинства вопросов оплаты труда, действующим трудовым законодательством передано в сферу локального регулирования. Изначальное целевое назначение премии – позитивное стимулирование работников.

Но практика пошла по пути масштабного применения лишения премии работника.

Среди юридического сообщества нет единого мнения относительно того, насколько целесообразно применять данный инструмент. Одни эксперты склоняются к тому, что работодателям следует отказаться от него, иначе премия из стимулирующей выплаты превращается в отрицательный административный инструмент. Премия является стимулирующей выплатой работнику, которая перечисляется вместе с заработной платой или отдельно от нее.

Она может иметь разовый или систематический характер.

При определении возможности начисления выплаты учитывается выполнение или невыполнение работником своих обязательств, трудового плана.

Депремированием является лишение премии работника по ТК РФ при дисциплинарном проступке. Она может быть не выплачена полностью или сокращена на определенную часть. Мера является штрафной санкцией за невыполнение правил внутреннего распорядка, не относящейся к дисциплинарному взысканию.

Премия имеет переменный характер.

Если имеются основания, то руководство может не выплачивать средства.

В таком случае причины отказа должны быть отражены в локальной документации или положении о премировании сотрудников. Порядок издания приказа (распоряжения) работодателя о применении дисциплинарного взыскания и ознакомления с ним работника предусмотрен ч. 6 ст. 193 ТК РФ, согласно которой приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

(Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт).

Согласно части третьей статьи 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения устанавливаются нормативно-правовыми актами федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений (ст. 6 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Перечень дисциплинарных взысканий может быть расширен для отдельных категорий работников, если это предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. Возможно ли оспорить приказ о выговоре? Выговор назанчен на основании того, что директором предприятия на столе ведущего бухшалтера были найдены доверенности клиентов(чистые) которые они оставили для передачи водителям.

Данные доверенности были изъяты у оператора непосредственно работающего с клиентами. Мною было написано объяснение, что доверенности я забрала для того, чтобы вернуть клиентам, так как директором было усно запрещено(оператору) хранить их,я их забрала 19.04.11(в присутствии свидетеля), а с 20 по 24.04 была в отпуске, 25.04 директор их у меня забирает, что я и написала в объяснительной.Оператор пишет, что доверенности он не видел.

В трудовом договоре пункт 3.2.

«Работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда.Размер должностного оклада(тарифной ставки)Работника составляет 5500 рублей в месяц.»

пункт 3.3.По решению Работодателя в случае добросовестного исполнения Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины Работнику устанавливаются премии и другие выплаты стимулирующего характера в размере,порядке и на условиях,предусмотренных настоящим договором,а также «Положением об оплате труда работнтков ЗАО»Тандер». В расчетном листке было 4200 рублей(без пояснений),обращался к начальнику запросил заявлением все документы связанные с работой.В справке о зарплате теперь 7000 рублей(объяснения не понятные).Не включен больничный,медкомисия и премия.Начальник сказал,что не чего у меня не получиться,он хочет оплачивает премию,а хочет нет.

Внимание Частичное лишение премии считается штрафом, полное – депремированием.

Налагается дисциплинарное взыскание следующим образом:

  1. руководитель в присутствии 2-3 человек составляет акт о выявленном нарушении;
  2. составляется приказ о невыплате премии и указывается период или составляется приказ о лишении части премии с указанием нарушения;
  3. приказ выдается нарушителю под роспись.
  4. с нарушителя требуются объяснения в письменном виде;

Наказание в виде лишения премии производится не позднее 1 месяца со дня выявленного нарушения.

На 100 процентов Если работник не выполняет должностные обязательства или нарушает трудовую дисциплину, то работодатель на свое усмотрение может не выплачивать премию частично или полностью. Но как быть, если лицо получило уже на руки такие средства, а потом работник «передумал» и требует премию обратно? Здесь применима ст. 1109 Гражданского кодекса России, в которой говорится, что не могут возвращаться суммы необоснованного обогащения в виде зарплаты и приравненных к ней платежей, пособия и другие средства, что предоставлены человеку для проживания.

Имеются в виду случаи, когда не было недобросовестного поведения со стороны физлица, а также счетных ошибок. Сам работник может согласиться вернуть премию, но если работодатель вычтет необходимую сумму из заработка, лицо вправе обратиться в суд, выдвинув требование о возмещении морального вреда. Отношение к выговору Юридически лишение премии сотрудника не является дисциплинарным взысканием, поэтому в законодательстве есть положения, в соответствии с которыми работодатель имеет право взыскивать материальные средства.

Но практика пошла по пути масштабного применения лишения премии работника. Как происходит лишение премии работника по тк рф В каких случаях это незаконно Выделяют случаи, при наступлении которых депремирование может быть признано незаконным:

  1. При обязательности приказа не оформление его будет признано нарушением.
  2. Если документы на основании которых решается вопрос о лишении премии отсутствуют или оформлены неверно, процедура будет считаться незаконной.
  3. Невозможность лишения премии может быт обусловлена отсутствием в локальной документации оснований для депремирования и правомочий руководителя принимать подобные решения.
  4. Если приказ имеется, а сотрудника не ознакомили с ним, налицо факт незаконности действий руководителя учреждения.

Как обжаловать решение Незаконное лишение премии может быть оспорено работником. ТК РФ, которая предусматривает, что при расторжении трудового договора производится выплата всех причитающихся выплат, а не начисленных.Суд пришел к выводу об обоснованности исковых требований истца в части взыскания с ответчика суммы невыплаченной части заработной платы, компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы, индексации суммы задержанной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, и подлежащих полному удовлетворению.

Ш. обратился в Останкинский районный суд г. Но как быть, если лицо получило уже на руки такие средства, а потом работник «передумал» и требует премию обратно?

Здесь применима ст. 1109 Важно Гражданского кодекса России, в которой говорится, что не могут возвращаться суммы необоснованного обогащения в виде зарплаты и приравненных к ней платежей, пособия и другие средства, что предоставлены человеку для проживания.

Имеются в виду случаи, когда не было недобросовестного поведения со стороны физлица, а также счетных ошибок.

Отношение к выговору Юридически лишение премии сотрудника не является дисциплинарным взысканием, поэтому в законодательстве есть положения, в соответствии с которыми работодатель имеет право взыскивать материальные средства. Поэтому депремирование будет считаться законным. Приказ работодателя Так как законодательно не предусматривается унифицированная форма приказа, то многие не знают, как оформить документ.

Поэтому можно ориентироваться на образец, скачанный из интернета.

В приказе важно отразить основные сведения, необходимые для начисления выплаты.

Также подробно прописываются действия лица, которые считаются основаниями для депремирования. Ссылаться нужно на основные законодательные акты.

Выделяют порядок заполнения документа, который должен быть соблюден сотрудником кадровой службы:

  • В шапке отражается название учреждения, организационно-правовая форма, код ОКПО. Также прописывается дата составления документа и его регистрационный номер.
  • Важно отметить данные сотрудника, который нарушил обязательства.
  • Далее в центральной части прописывается название.

Основания для лишения премии могут быть различными. При их определении отталкиваться нужно от вида стимулирующей выплаты. При систематически начисляемых премиях, которые входят в заработную плату, ориентироваться нужно на трудовой договор.

Для лишения премии должны учитываться веские причины. При вынесении решения у работодателя должны быт доказательства факта нарушения трудовой дисциплины. Наказание в виде депремирования может наступить при:

  1. передаче ложных сведений руководству, которые стали причиной материальных потерь компании;
  2. нарушении правил техники безопасности и охраны труда, которые повлекли за собой разрушение или порчу имущества;
  3. систематическом игнорировании требований руководства, невыполнении задач, прямых должностных обязанностей;
  4. разглашении тайны коммерческого или другого характера, оповещение лиц о секретной деятельности компании;
  5. прогулах и непосещении места трудовой деятельности (при отсутствии уважительных причин);
  6. нанесении материального вреда учреждению с прямым умыслом;
  7. дебоше, воровстве и других деяниях, которые считаются преступлениями;
  8. нахождении на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  9. других нарушениях, которые прописаны в коллективном договоре.

Трудовой кодекс РФ не содержит статей, которые бы прописывали порядок лишения премии.

Ведь законодательно предусматривается только три наказания за дисциплинарные проступки. Отмена поощрений в данный список не входит.

Рекомендуется не прописывать в локальных документах процедуру депремирования.

Стоит указать условия, при соблюдении которых выплата предусматривается. В таком случае сотрудник, не выполнивший требований, может законно быть лишен выплаты.

ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Перечень дисциплинарных взысканий может быть расширен для отдельных категорий работников, если это предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. Лишение премии работника Лишение премии работника.

как и решение большинства вопросов оплаты труда, действующим трудовым законодательством передано в сферу локального регулирования.

Изначальное целевое назначение премии – позитивное стимулирование работников. Но практика пошла по пути масштабного применения лишения премии работника.

Являясь гарантом соблюдения условий трудового договора. сохранением прав и свобод, как работника, так и работодателя, Трудовой Кодекс лишение премии регламентирует как меру воздействия (не дисциплинарное взыскание!) на работника. не выполняющего свои должностные обязанности, либо исполняющего их не надлежащим образом.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Что делать, если были нанесены побои Срок исковой давности по делу о причинении вреда Виды документа Доверенность на оформление земельного участка в собственность – письменно составленный акт, предоставляющий Что такое вынос в натуру Разбивочные работы по закреплению на местности точек с известными Что может этот калькулятор неустойки?