Образец характеристики на продавца с места работы

Образец характеристики на продавца магазина


Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Содержание: Актуальные образцы характеристик продавца, кассира, продавца-консультанта и менеджера по продажам.

Скачайте бесплатно. Характеристика с места работы позволяет наиболее полно раскрыть качества сотрудника. В ней указывается дополнительная информация о продавце: профессиональные навыки, личные качества. Положительная характеристика может стать решающим фактором при повышении сотрудника или приеме на работу.

Характеристику необходимо заверять печатью и подписью.

В ней в обязательном порядке указываются:

  1. Советы по применению навыков сотрудника;
  2. Все факты, известные работодателю о сотруднике;
  3. Данные о работе, которую выполняет сотрудник в данной компании;
  4. Прогноз развития сотрудника;
  5. Прочая информация, которая, по мнению руководства, будет интересна тому кругу лиц, для которых составляется документ.
  6. Краткое психологическое описание сотрудника, его позитивные и негативные качества;
  7. Оценка коммуникативных навыков и стрессоустойчивости;
  8. Оценка профессиональных навыков, уровня дисциплины, творческих данных, амбиций.
  9. Краткая биография;
  10. Личные данные сотрудника;

При составлении характеристики нельзя забывать о том, что это официальная бумага, которая должна содержать только достоверные данные о сотруднике. Без ведома сотрудника в характеристику не могут попасть те или иные сведения, если только от предоставления этих сведений не зависит жизнь или здоровье сотрудника.

Организации, структуры и органы не имеют права разглашать информацию о сотруднике без его согласия. Для развития продаж магазина очень важен такой инструмент, как характеристика на продавца.

Она позволяет подчеркнуть сильные стороны продавца и области его развития, оценить успехи и понять чему еще нужно учиться.

Закажите мастер-класс по продажам для Вашей компании! Характеристика работы продавца может быть дана как его руководителем, так и специалистом по обучению продажам, в любом случае она должна основываться на фактах и быть объективной. Характеристика работы продавца должна повышать его самомотивацию и стимулировать к дальнейшему развитию, а также содержать объективную информацию о сотруднике, для его будущих работодателей.

__________________________________Образец характеристики на продавца______ Общество с ограниченной ответственностью «Название организации» (Адрес организации: ____________________________ ) (Реквизиты:___________________________________ ) « » июня 2013 года ХАРАКТЕРИСТИКА НА ПРОДАВЦА Иванов Иван Иванович был зачислен в штат магазина ООО «Магазин удивительных товаров» с 10 января 2013 года на должность: продавец-консультант, с окладом согласно штатного расписания и испытательным сроком в три месяца.

За период работы на испытательном сроке зарекомендовал себя, как целеустремленный и ответственный сотрудник, легко обучаемый и быстро воспринимающий новую информацию. В рабочем коллективе Иванов И.И.

проявлял тактичность, удовлетворительные навыки коммуникации, и сумел построить хорошие отношения с коллегами. По итогам испытательного срока Иванов И.И. успешно прошел аттестацию на знание товаров магазина, а также успешно прошел обучение на двух тренингах по продажам для продавцов-консультантов, проведенных для сотрудников магазина специально приглашенным провайдером (компанией «Вижн-Тренингс.ру»), получил хорошие рекомендации от тренера по продажам и сертификаты об успешном обучении, после чего был принят на постоянную работу в ООО «Магазин удивительных товаров» с 10 апреля 2013 года.

За период работы Иванов И.И. проявлял личную инициативу, эффективно работал с покупателями, не имел дисциплинарных взысканий, и был дважды отмечен дополнительной денежной премией от руководства магазина (за успехи в продажах сопутствующих товаров, и за качественную работу по инвентаризации склада).
За период работы Иванов И.И. проявлял личную инициативу, эффективно работал с покупателями, не имел дисциплинарных взысканий, и был дважды отмечен дополнительной денежной премией от руководства магазина (за успехи в продажах сопутствующих товаров, и за качественную работу по инвентаризации склада). Из личностных качеств Иванова И.И.

следует особо отметить его исполнительность, надежность, неконфликтность, стремление проявить инициативу и эффективно разрешать сложные ситуации. К зонам развития Иванова И.И. следует отнести необходимость развивать в себе лидерские качества и умение обучать других людей.

При назначении ему в подчинение новеньких стажеров, он иногда делал сложную работу за них, вместо того, чтобы научить их самостоятельному выполнению своих обязанностей.

Потенциал для работы на руководящей должности у Иванова А.А. присутствует. По результатам работы в ООО «Магазин удивительных товаров», Иванов И.И.

полностью оправдал возложенные на него ожидания, успешно прошел испытательный срок, полностью окупил затраты на свое обучение знанию товара и технологии розничных продаж, и ежемесячно приносил магазину прибыль, как один из лучших продавцов.

К сожалению, по семейным обстоятельствам (переезд на другой конец города и появление в его семье маленького ребенка), Иванов И.И. был вынужден оставить работу в нашем магазине, и написал заявление об увольнении по собственному желанию. После подписания заявления об увольнении Иванов И.И.

добросовестно отработал 2 недели, успешно передал дела новому продавцу, сдал все материальные ценности, принадлежащие компании, и поблагодарил руководство магазина за предоставленную возможность работать в ООО «Магазин удивительных товаров». Выводы из характеристики на продавца Иванова И.И.:

  • К обучению и тренингам Иванов И.И. относится с большим интересом, сразу применяет полученные знания и навыки.
  • Иванов И.И. является квалифицированным и обученным продавцом-консультантом, доказавшим свою квалификацию.
  • Иванов И.И. имеет потенциал для управления персоналом и перспективен с точки зрения вертикального карьерного роста.
  • К работе Иванов И.И. относится ответственно, добросовестно и умеет общаться с покупателями.

Данная характеристика на продавца Иванова И.И.

дана для предъявления по месту требования. Генеральный Директор В.М. Кутузов (подпись) (расшифровка подписи) Характеристика играет роль рекомендательного письма в следующих случаях:

  1. при трудоустройстве продавца на новое место работы;
  2. в крупных торговых центрах при проведении аттестации на соответствие занимаемой должности.
  3. при его повышении в должности;

Важно!

При составлении характеристики-рекомендации следует максимально подробно описать раздел, посвященный профессиональным качествам и достижениям продавца. Характеристику могут оформлять:

  1. для предоставления в банк при оформлении долгосрочных займов;
  2. для решения вопросов, связанных с возможностью оформления опекунства, усыновления и др.
  3. в ответ на запрос судебных, налоговых и следственных органов;

При составлении такой характеристики следует более подробно описать раздел, посвященный личностным характеристикам продавца, сделать упор на степень его вовлечённости в общественную жизнь коллектива, особенности его взаимоотношений с коллегами и руководством. Кроме того, в данном случае допускается изложение достоверной информации о семейном положении сотрудника и его вредных привычках.

Единых требований к документу не существует. Однако, как правило, выделяют четыре основных раздела.

В начале документа после указания Ф.И.О. продавца и даты его рождения указывают полное название занимаемой им должности и период работы в торговой организации.

Важно! Рекомендуют указать «продавец непродовольственных товаров» или «продавец продовольственных товаров», поскольку от этого зависит понимание должностных обязанностей сотрудника.

Сведения об образовании указывать необязательно.

Однако характеристика-рекомендация будет выглядеть более аргументированной, если в ней есть указание о среднем профессиональном или высшем образовании сотрудника. Основной раздел характеристики содержит:

  1. данные о деятельности продавца при освоении им смежных профессий;
  2. информацию о взысканиях и поощрениях.
  3. описание профессиональных качеств и навыков продавца, его достижений в работе;

Важно!

Не нужно в характеристике приводить перечень должностных обязанностей продавца.

Следует выделить те знания и умения, которые способствуют увеличению продаж. Характеристика-рекомендация будет выглядеть весомой, если указать конкретные показатели, например: «сумма среднего чека увеличилась на 3%». За период работы на испытательном сроке зарекомендовал себя, как целеустремленный и ответственный сотрудник, легко обучаемый и быстро воспринимающий новую информацию.

В рабочем коллективе Иванов И.И. проявлял тактичность, удовлетворительные навыки коммуникации, и сумел построить хорошие отношения с коллегами. По итогам испытательного срока Иванов И.И.

успешно прошел аттестацию на знание товаров магазина, а также успешно прошел обучение на двух тренингах по продажам для продавцов-консультантов, проведенных для сотрудников магазина специально приглашенным провайдером (компанией «Вижн-Тренингс. ру»), получил хорошие рекомендации от тренера по продажам и сертификаты об успешном обучении, после чего был принят на постоянную работу в ООО «Магазин удивительных товаров» с 10 апреля 2021 года.

Узнайте цены тренингов продавцов!

За период работы Иванов И.И. проявлял личную инициативу, эффективно работал с покупателями, не имел дисциплинарных взысканий, и был дважды отмечен дополнительной денежной премией от руководства магазина (за успехи в продажах сопутствующих товаров, и за качественную работу по инвентаризации склада). Скачать — Тренинг =111 советов продавцам.

До поступления на работу в ОП ООО Авелина сменил два места работы. Образец бланка характеристики с места работы. До поступление на работу в ООО сменил три места работы НИИ Точных.

ФИО на работе и в быту ведет себя достойно, активно участвует в общественной жизни, пользуется уважением.

Характеристика с места работы продавца образец. Образец характеристики с места работы продавец Шаблоны очень просто и понятно.

Образец характеристики с места работы.

Характеристика с места работы образец написания.

Иногда отрицательная характеристика на работника может понадобиться руководителю предприятия, однако в итоге это.

Важно Любой кто встречал это событие поддержит это высказывание.

Но если это произошло, придется как-то выходить из ситуации.

Научиться терпению, в отношениях в коллективе усовершенствовать те свои качества, которые мешают воспринимать других людей такими, какие они есть. Других менять бесполезно, можно самой стать эффективней. Деловой имидж – атрибуты деловой одежды, подчеркивание своей значимости, опыта, может быть полностью деловой костюм, чтобы дать себе возможность почувствовать психологическую роль успешной состоявшейся деловой женщины.

Умение разрешать конфликтные ситуации. То есть он должен владеть основными методиками и приемами психологического и речевого взаимодействия с клиентами, а также иметь представление о существующих технологиях продаж.

Разумеется, при отсутствии опыта работы получить такие навыки практически невозможно, поэтому во многих компаниях практикуется предварительное обучение сотрудников: теоретические курсы, семинары, тренинги и т. д. Еще одним профессиональным навыком продавца—консультанта, необходимым для успешной работы, является умение работать с документами и программами учета продукции (например, «1С: Торговля и склад»). » Бизнес-документация 13.11.2021 Виктория Рябенко Пока нет комментариев Образцы документов Актуальные образцы характеристик продавца, кассира, продавца-консультанта и менеджера по продажам.

Скачайте бесплатно. Характеристика с места работы позволяет наиболее полно раскрыть качества сотрудника. Однако надо не забывать об обязательных элементах, так как этот документ является официальным.

Пример позитивной характеристики продавца непродовольственных товаров В должности продавца — с октября 2010 г. Свои должностные обязанности выполняет профессионально, в полном соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства компании.

  • Иванов И.И. имеет потенциал для управления персоналом и перспективен с точки зрения вертикального карьерного роста.
  • Данная характеристика на продавца Иванова И.И. дана для предъявления по месту требования. Генеральный Директор В.М. Кутузов (подпись) (расшифровка подписи) Начальник отдела кадров А.М. Марыш (подпись) (расшифровка подписи) Конец документа (образец) В случае подготовки индивидуальных характеристик на продавцов коснультантов по итогам обучения, можно ограничиться кратким описанием, но обязательно указать рекомендации по дальнейшему развитию сотрудников Заказ характеристики Пример (образец харатеристики продавцов магазина): Чтобы правильно составить характеристику на продавца необходимо в первую очередь определить насколько в продавце развиты качества хорошего продавца.

Зоны развития: Более глубокое изучение своей деятельности, самообразование, Семейное положение: женат, 2 детей.

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования. Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии» с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно. В должности продавца — с октября 2010 г.

Свои должностные обязанности выполняет профессионально, в полном соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства компании.

Обслуживание покупателей производит с высоким качеством, проявляя внимание к их запросам и пожеланиям.

Своевременно и правильно оформляет паспорта на товары с гарантийными сроками пользования.

Осуществляет действенный контроль за своевременным пополнением рабочего запаса товаров, а также их сохранностью.

За исправностью и правильной эксплуатацией оборудования, чистотой и порядком на рабочем месте следит тщательно. Подготовку рабочего места и товаров к продаже производит согласно установленным требованиям. Упаковочный материал расходует экономно, по назначению. Ассортимент, классификацию, назначение товаров 1 , способы пользования и ухода за ними знает отлично.
Ассортимент, классификацию, назначение товаров 1 , способы пользования и ухода за ними знает отлично. Ведет активную работу по сокращению товарных потерь и затрат труда.

1 При необходимости конкретизировать.

Над совершенствованием личной профессиональной подготовки работает настойчиво.

К выполнению своих должностных обязанностей относится старательно, инициативно. Обладает высокой работоспособностью.

Рабочее время расходует производительно и бережно.

При возникновении конфликтных ситуаций ведет себя корректно, сдержанно.

С коллегами поддерживает ровные взаимоотношения. Пользуется у руководства компании большим доверием.

Критику в свой адрес воспринимает с пониманием, над имеющимися недостатками работает результативно и устраняет их в короткие сроки. 1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достойна назначения на должность старшего продавца. Предоставленные соискателем данные обязательно проверяются на достоверность.

Анализируя всю информацию о потенциальном сотруднике, опираясь на информацию из, агенты по подбору персонала могут сделать соответствующие выводы. Если человек соответствует всем требованиям, имеет хорошую с предыдущего места работы и способен хорошо выполнять свои трудовые обязанности он будет рекомендован для приема на данную должность.

Этот блок работодателем просматривается в первую очередь. Его заполнять нужно с особой тщательностью.

Данные вносятся, начиная с последнего места работы в обратной хронологической последовательности.

В нашем образце резюме на должность ст. продавца показано, как правильно вносить личные сведения.

В шапке подраздела вписывается название предыдущей должности, затем соискатель перечисляет свои обязанности на прежнем рабочем месте. Список компетенций можно взять из:

  • Должностной инструкции старшего продавца;
  • Перечня обязанностей описанных работодателем в вакансии.

Выбирают и вписывают те умения, которыми претендент реально владеет.

Приписывать себе заслуги и умения не стоит, со временем ложь может навредить вашей репутации. Характеристики наемного сотрудника могут быть следующих типов:

  1. Внутренняя, написанная директором, руководителем или персоналом;
  2. Внешняя, написанная сотрудниками внешних структур.

Потребовать характеристику может не любой сотрудник. Право такого требования принадлежит:

  1. Также это право имеют прочие сторонние организации.
  2. Собственно сотруднику, который может проявить инициативу по предоставлению того документа своему начальству;
  3. Генеральному директору фирмы, где работает сотрудник;
  4. Характеристика продавца-консультанта может быть затребована государственными органами;

Характеристика должна быть составлена согласно определенной форме.

Она начинается с указания лица, которому выдается этот документ: «Характеристика дана Иванову И.И., по месту работы. ИВАНОВ И. И. за время работы зарекомендовал себя как положительный сотрудник, выполнял свои обязанности в установленные сроки и должным образом, пунктуальный, неконфликтный, ответственный, в коллективе пользуется уважением.

Добросовестный, ответственный и легко обучаемый сотрудник». Это пример краткой характеристики.

Более развернутый вариант может содержать такие данные, как:

  1. Умение анализировать и делать выводы на основе имеющейся информации;
  2. Эмоциональный портрет сотрудника.
  3. Уровень организаторских способностей;
  4. Объемы выполняемых работ;

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант» г. Самара, ул. Строителей,2А 01 марта 2021 года ХАРАКТЕРИСТИКА Принят на должность повара 21.03.2010 года. За проработанное время в ресторане зарекомендовал себя как высококвалифицированный работник, который владеет специальностью.

Знания применяет на практике в составлении меню, разработке новых технологических карт, организации работы. Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

Технику безопасности не нарушает. Характеристика дана для предъявления в _______ Директор _______ (Ф.И.О.) (подпись) Характеристика должна быть составлена согласно определенной форме. Она начинается с указания лица, которому выдается этот документ: «Характеристика дана Иванову И.И., по месту работы.

ИВАНОВ И. И. за время работы зарекомендовал себя как положительный сотрудник, выполнял свои обязанности в установленные сроки и должным образом, пунктуальный, неконфликтный, ответственный, в коллективе пользуется уважением. Добросовестный, ответственный и легко обучаемый сотрудник». Это пример краткой характеристики.

Более развернутый вариант может содержать такие данные, как:

  1. Объемы выполняемых работ;

Умение анализировать и делать выводы на основе имеющейся информации;

  1. Уровень организаторских способностей;

Эмоциональный портрет сотрудника. Для развития продаж магазина очень важен такой инструмент, как характеристика на продавца.

Она позволяет подчеркнуть сильные стороны продавца и области его развития, оценить успехи и понять чему еще нужно учиться. Закажите мастер-класс по продажам для Вашей компании! Характеристика работы продавца может быть дана как его руководителем, так и специалистом по обучению продажам, в любом случае она должна основываться на фактах и быть объективной.

Характеристика работы продавца должна повышать его самомотивацию и стимулировать к дальнейшему развитию, а также содержать объективную информацию о сотруднике, для его будущих работодателей.

Профессионально проанализировать предоставленные характеристики с места работы и на их основе сделать вывод о пригодности соискателя на должность продавца поможет агентство по подбору персонала. Опытные агенты могут точно и объективно оценить предоставленные сведения. Опыт и компетентность агентов гарантируют результативность и скорость выполнения этого задания.

Предоставленные соискателем данные обязательно проверяются на достоверность. Анализируя всю информацию о потенциальном сотруднике, опираясь на информацию из характеристики, агенты по подбору персонала могут сделать соответствующие выводы. Если человек соответствует всем требованиям, имеет хорошую характеристику с предыдущего места работы и способен хорошо выполнять свои трудовые обязанности он будет рекомендован для приема на данную должность.

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте. Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия.

То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования. В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе.

Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Скачать образцы можно по ссылка в конце статьи с яндекс диска. Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).

Первая часть – общая В ней указываем:

  1. — дату рождения
  2. — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
  3. — фамилию, имя, отчество,
  4. — трудовой стаж в конкретной фирме работника

Вторая часть – трудовой стаж В ней расписываем

  1. — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.
  2. — этапы трудовой деятельности.

    Переводы, повышения, понижения и т.д.

  3. — расписываем поощрения, награждения, выговоры ( с обязательным указанием причин)

Третья часть – личная характеристика В ней расписываем

  1. — наличие профессиональных качеств;
  2. — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
  3. — трудоспособность и т.д.
  4. — коммуникабельность;
  5. — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте) Пример первый Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя) Исх.

№ ____ «______» _______________ 20___ Характеристика Выдана Иванову Сергей Ивановичу (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность) Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006.

По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику) Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет. Принят на работу 01.01.2006 года на должность консультанта по продажам. С 01.01.2010 года переведен на должность старшего консультанта- продавца.

С 01.01.2015 года переведен на должность начальника отдела продаж . 10.10.2012 года получил звания продавца года, за самый высокий уровень продаж. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам маркетинга и менеджмента.

Иванов С.И. обладает большим объемом знаний по специальности, систематически повышает свои профессиональные знания путем самообучения, использует в работе самые последние наработки в сфере продаж. Обладает отличными навыками деловых переговоров. Зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацелен на результат, готов к быстрому принятию инновационных решений.

Отличается высокой продуктивностью труда.

Личные качества — пунктуальность, деликатность в общении с клиентами, подчиненными, пользуется уважение в коллективе, обладает лидерскими качествами. Требователен к себе. Должность И.О.Фамилия Подпись Пример второй «______» _______________ 20___ Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты) c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы ___ . За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств.

Доброжелателен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, бесконфликтный. Вредные привычки отсутствуют.

Жизненные приоритеты и ориентиры соответствуют общепринятым моральным принципам.

Систематически участвует в общественной жизни коллектива. Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________. Часто руководству для совершения кадровых перестановок не достаточно рассказа сотрудника. Кем составляется характеристика? Характеристику необходимо заверять печатью и подписью.
Характеристику необходимо заверять печатью и подписью.

В должности продавца Светлана Ивановна работает с июня 2012 г. Свои долж­ностные полномочия исполняет профессионально, в пол­ном соответствии с должностной инструкцией и указа­ниями руководства компании. Ассортимент, классификацию, характеристику, назна­чение товаров, способы пользования и ухода за ними знает отлично.

Ведет активную работу по сокращению товарных потерь и затрат труда. Над совершенствованием личной профессиональной под­готовки работает настойчиво. К выполнению своих долж­ностных полномочий относится старательно, инициативно.

Обладает высокой работоспособностью.

Рабочее время расходует производительно и бережно. При возникновении конфликтных ситуаций ведет себя корректно, сдержанно. С коллегами поддерживает ров­ные взаимоотношения.

Пользуется у руководства компании большим довери­ем.

Критику в свой адрес воспринимает с пониманием, над имеющимися недостатками работает результатив­но и устраняет их в короткие сроки. Занимаемой должности соответствует. 2. Достойна назначения на должность старшего продавца.

Обладает отличными навыками деловых переговоров. Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе. «______» _______________ 20___ Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

Ассортимент, классификацию, характеристику, назначение товаров , способы пользования и ухода за ними знает хорошо. Стремится к сокращению товарных потерь и затрат труда, однако на практике добилась в этом направлении довольно скромных результатов. При необходимости конкретизировать. Над совершенствованием личной профессиональной подготовки работает бессистемно.
Над совершенствованием личной профессиональной подготовки работает бессистемно.

В должности продавца — с октября 2010 г. Свои должностные обязанности выполняет профессионально, в полном соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства компании.

Обслуживание покупателей производит с высоким качеством, проявляя внимание к их запросам и пожеланиям.

Своевременно и правильно оформляет паспорта на товары с гарантийными сроками пользования. Осуществляет действенный контроль за своевременным пополнением рабочего запаса товаров, а также их сохранностью.

За исправностью и правильной эксплуатацией оборудования, чистотой и порядком на рабочем месте следит тщательно.

Подготовку рабочего места и товаров к продаже производит согласно установленным требованиям.

Упаковочный материал расходует экономно, по назначению. Ассортимент, классификацию, характеристику, назначение товаров 1 , способы пользования и ухода за ними знает отлично. Ведет активную работу по сокращению товарных потерь и затрат труда.

1 При необходимости конкретизировать. Над совершенствованием личной профессиональной подготовки работает настойчиво. К выполнению своих должностных обязанностей относится старательно, инициативно.

Обладает высокой работоспособностью. Рабочее время расходует производительно и бережно.

При возникновении конфликтных ситуаций ведет себя корректно, сдержанно. С коллегами поддерживает ровные взаимоотношения. Пользуется у руководства компании большим доверием.

Критику в свой адрес воспринимает с пониманием, над имеющимися недостатками работает результативно и устраняет их в короткие сроки. Для развития продаж магазина очень важен такой инструмент, как характеристика на продавца. Она позволяет подчеркнуть сильные стороны продавца и области его развития, оценить успехи и понять чему еще нужно учиться.

Характеристика работы продавца может быть дана как его руководителем, так и специалистом по обучению продажам, в любом случае она должна основываться на фактах и быть объективной.

Характеристика работы продавца должна повышать его самомотивацию и стимулировать к дальнейшему развитию, а также содержать объективную информацию о сотруднике, для его будущих работодателей.

__________________________________Образец характеристики на продавца______ Общество с ограниченной ответственностью «Название организации» (А дрес организации: ____________________________ ) Иванов Иван Иванович был зачислен в штат магазина ООО «Магазин удивительных товаров» с 10 января 2013 года на должность: продавец-консультант, с окладом согласно штатного расписания и испытательным сроком в три месяца.

За период работы на испытательном сроке зарекомендовал себя, как целеустремленный и ответственный сотрудник, легко обучаемый и быстро воспринимающий новую информацию.

В рабочем коллективе Иванов И.И. проявлял тактичность, удовлетворительные навыки коммуникации, и сумел построить хорошие отношения с коллегами. По итогам испытательного срока Иванов И.И.

успешно прошел аттестацию на знание товаров магазина, а также успешно прошел обучение на двух тренингах по продажам для продавцов-консультантов, проведенных для сотрудников магазина специально приглашенным провайдером (компанией «Вижн-Тренингс.ру»), получил хорошие рекомендации от тренера по продажам и сертификаты об успешном обучении, после чего был принят на постоянную работу в ООО «Магазин удивительных товаров» с 10 апреля 2013 года. За период работы Иванов И.И. проявлял личную инициативу, эффективно работал с покупателями, не имел дисциплинарных взысканий, и был дважды отмечен дополнительной денежной премией от руководства магазина (за успехи в продажах сопутствующих товаров, и за качественную работу по инвентаризации склада). Из личностных качеств Иванова И.И.

следует особо отметить его исполнительность, надежность, неконфликтность, стремление проявить инициативу и эффективно разрешать сложные ситуации. К зонам развития Иванова И.И.

следует отнести необходимость развивать в себе лидерские качества и умение обучать других людей. При назначении ему в подчинение новеньких стажеров, он иногда делал сложную работу за них, вместо того, чтобы научить их самостоятельному выполнению своих обязанностей. Потенциал для работы на руководящей должности у Иванова А.А.

присутствует. По результатам работы в ООО «Магазин удивительных товаров», Иванов И.И. полностью оправдал возложенные на него ожидания, успешно прошел испытательный срок, полностью окупил затраты на свое обучение знанию товара и технологии розничных продаж, и ежемесячно приносил магазину прибыль, как один из лучших продавцов.

К сожалению, по семейным обстоятельствам (переезд на другой конец города и появление в его семье маленького ребенка), Иванов И.И.

был вынужден оставить работу в нашем магазине, и написал заявление об увольнении по собственному желанию.

После подписания заявления об увольнении Иванов И.И. добросовестно отработал 2 недели, успешно передал дела новому продавцу, сдал все материальные ценности, принадлежащие компании, и поблагодарил руководство магазина за предоставленную возможность работать в ООО «Магазин удивительных товаров».

Выводы из характеристики на продавца Иванова И.И.:

  • Иванов И.И. имеет потенциал для управления персоналом и пе��спективен с точки зрения вертикального карьерного роста.
  • К обучению и тренингам Иванов И.И. относится с большим интересом, сразу применяет полученные знания и навыки.
  • К работе Иванов И.И. относится ответственно, добросовестно и умеет общаться с покупателями.
  • Иванов И.И. является квалифицированным и обученным продавцом-консультантом, доказавшим свою квалификацию.

Данная характеристика на продавца Иванова И.И. дана для предъявления по месту требования. необходимо заверять печатью и подписью.

В ней в обязательном порядке указываются: При составлении характеристики нельзя забывать о том, что это официальная бумага, которая должна содержать только достоверные данные о сотруднике.

Пример продавца-консультанта Характеристика должна быть составлена согласно определенной форме.

Она начинается с указания лица, которому выдается этот документ: Это пример краткой. : Чтобы правильно составить характеристику на продавца необходимо в первую очередь определить насколько в продавце развиты качества хорошего продавца . Предоставленные соискателем данные обязательно проверяются на достоверность.

Анализируя всю информацию о потенциальном сотруднике, опираясь на информацию из, агенты по подбору персонала могут сделать соответствующие выводы. Если человек соответствует всем требованиям, имеет хорошую с предыдущего места работы и способен хорошо выполнять свои трудовые обязанности он будет рекомендован для приема на данную должность. Чтобы поиск работы был результативным, используйте проверенный образец составления резюме, грамотно указывайте свои должностные обязанности и достижения.

В характеристике продавца-кассира должен быть сделан акцент на качества, которые присущи именно этой должности. Руководитель может отметить объем выполняемых работ, точность ведения документации, степень самостоятельности в принятии решений. При составлении характеристики нельзя забывать о том, что это официальная бумага, которая должна содержать только достоверные данные о сотруднике.

Определить, какими качествами обладает соискатель, поможет характеристика с места работы продавца.

Так как в этом документе указываются и профессиональные достижения и качества, и черты характера сотрудника, которые могут повысить уровень продаж, характеристика позволяет получить полную и разностороннюю информацию о соискателе. Объективности и точности документу придает то, что составляется он непосредственным начальством. То есть он должен владеть основными методиками и приемами психологического и речевого взаимодействия с клиентами, а также иметь представление о существующих технологиях продаж.

Разумеется, при отсутствии опыта работы получить такие навыки практически невозможно, поэтому во многих компаниях практикуется предварительное обучение сотрудников: теоретические курсы, семинары, тренинги и т. д. В характеристике указываются:

  1. Личные данные продавца и краткая информация о нем.
  2. Описываются обязанности, которые выполнял сотрудник.
  3. Личные качества: работа в стрессовой ситуации, общение с коллективом и клиентами.
  4. Карьерный рост и перспективы развития сотрудника (указываются на усмотрение руководства).
  5. Информация о фирме, юридический адрес, ФИО и должность составителя.

Продавец-кассир назначается на должность и освобождается от должности директором организации по представлению главного бухгалтера.

Подготовку рабочего места и товаров к продаже производит согласно установленным требованиям. Упаковочный материал расходует экономно, по назначению.

Определëнность соискателя относительно желаемой вакансии и уровня оплаты труда — наниматели ценят деловых, целеустремлëнных, знающих себе цену людей.

КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КАССИРА Осуществляет операции по приему, учету, выдаче денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность; получает по оформленным в соответствии с установленным порядком документы, денежные средства и ценные бумаги в учреждениях Государственного банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов; ведет на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверяет фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком, составляет кассовую отчетность. В том же году переведен на должность заместителя директора — финансового менеджера с функциями главного бухгалтера предприятия.

Опыт работы — здесь нужно отразить все (если их мало) или самые важные (когда их много) места работы с указанием периода труда в организации, должности и выполняемые обязанности. От квалифицированности продавцов—консультантов во многом зависит прибыль магазина. А её повышение и является вторым обязательным направлением деятельности этих специалистов.

Без ведома сотрудника в характеристику не могут попасть те или иные сведения, если только от предоставления этих сведений не зависит жизнь или здоровье сотрудника.

Организации, структуры и органы не имеют права разглашать информацию о сотруднике без его согласия. Продавец—консультант — это специалист по консультационным продажам. В отличие от транзакционных, когда покупатель самостоятельно проявляет инициативу к покупке и выбирает товар, консультационные продажи предполагают информационное сопровождение, применение методов убеждения, а порой и преодоление возражений.

Образование -окончил С 2005 года приступил к работе в должности главного бухгалтера в .

В 2007 году получил квалификацию Профессионального бухгалтера — финансового менеджера, финансового консультанта (эксперта). В том же году переведен на должность заместителя директора — финансового менеджера с функциями главного бухгалтера предприятия.

Участвует во всех мероприятиях по повышению квалификации.

За время его работы в на предприятии неоднократно производились проверки налоговыми и прочими органами.

По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности. До поступление на работу в ООО « » сменил три места работы — НИИ Точных приборов (1990—1996 гг.), ОАО «Ростелеком» (1996—2001 гг.), Центральное конструкторское бюро тяжелого машиностроения (2001—2005 гг.).

За время работы в указанных организациях овладел дополнительными специальностями — «младший научный сотрудник», «специалист по расчету радиорелейных трасс», «эксперт по расчету электромагнитной совместимости». Характеристики с предыдущих мест работы положительные. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства.На работу в ООО « » поступил в 1 октября 2005 г.

после пятимесячного перерыва в трудовом стаже. Иванов Иван Иванович работает в должности продавца-консультанта с 2009 года.

Образование – окончил Государственный институт культуры и искусств. С 2009 года приступил к работе в должности продавца-консультанта. В 2009 году прошел тренинги по развитию навыков в области продаж.

В том же году освоил специальность кассира и был переведен на должность продавца-консультанта с функциями кассира.

По сегодняшний день Иванов И. И. принимает участие во всех мероприятиях по развитию навыков в области продаж, регулярно посещает тренинги, организованные компанией.

Однако надо не забывать об обязательных элементах, так как этот документ является официальным. В характеристике указываются:

  1. Карьерный рост и перспективы развития сотрудника (указываются на усмотрение руководства).
  2. Информация о фирме, юридический адрес, ФИО и должность составителя.
  3. Личные качества: работа в стрессовой ситуации, общение с коллективом и клиентами.
  4. Личные данные продавца и краткая информация о нем.
  5. Описываются обязанности, которые выполнял сотрудник.

Любая характеристика должна быть заверена печатью и подписью руководства, иногда документ оформляется на специальном бланке. Образец характеристики продавца: Скачать образец Образец характеристики продавца В должности продавца Светлана Ивановна работает с июня 2012 г.

Свои долж­ностные полномочия исполняет профессионально, в пол­ном соответствии с должностной инструкцией и указа­ниями руководства компании. Ассортимент, классификацию, характеристику, назна­чение товаров, способы пользования и ухода за ними знает отлично. Ведет активную работу по сокращению товарных потерь и затрат труда.

Над совершенствованием личной профессиональной под­готовки работает настойчиво.

К выполнению своих долж­ностных полномочий относится старательно, инициативно. Обладает высокой работоспособностью.

Характеристика работы продавца должна повышать его самомотивацию и стимулировать к дальнейшему развитию, а также содержать объективную информацию о сотруднике, для его будущих работодателей.

__________________________________Образец характеристики на продавца______ Общество с ограниченной ответственностью «Название организации» (А дрес организации: ____________________________ ) Иванов Иван Иванович был зачислен в штат магазина ООО «Магазин удивительных товаров» с 10 января 2013 года на должность: продавец-консультант, с окладом согласно штатного расписания и испытательным сроком в три месяца. За период работы на испытательном сроке зарекомендовал себя, как целеустремленный и ответственный сотрудник, легко обучаемый и быстро воспринимающий новую информацию.

Пример (образец харатеристики продавцов магазина): Чтобы правильно составить характеристику на продавца необходимо в первую очередь определить насколько в продавце развиты качества хорошего продавца. Примеры кратких характеристик на продавцов: Сильные стороны: Целеустремленность, ориентация на результат, поведенческая гибкость, настойчивость, умение слушать, адекватная самооценка, аналитические способности, высокий профессиональный потенциал. Зоны развития: Управление своими эмоциями, умение слышать (читать эмоции собеседника, чувствовать что с ним происходит), задавать вопросы, заинтересовывать собеседника, развитие лидерских качеств, умение ставить задачи другим людям, в случае желания руководить – научиться работать в команде.

Рабочее время расходует производительно и бережно.

Производственная характеристика нужна работнику в том случае, если он проходит освидетельствование медико-социальной экспертизой (МСЭ) на предмет получения группы инвалидности. Обязанность по ее заполнению ложится на работодателя, который не вправе отказать работнику в предоставлении этого документа. Производственную характеристику для МСЭ, бланк и пример ее заполнения можно посмотреть ниже.

Образец данного документа обычно предоставляется работнику сотрудниками МСЭ вместе со списком необходимых документов.

Работодателю остается только заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ.

Скачать пример его заполнения можно ниже. Работодатель также может заполнить документ на своем бланке, но он должен внести в него все сведения, которые требуются работнику для прохождения освидетельствования МСЭ.

В противном случае у него могут не принять документы, либо отказать ему в получении группы нетрудоспособности. Бланк заполняется с соблюдением следующих требований:

  1. Документ должен заполняться в настоящем либо в прошедшем времени, это будет зависеть от того, расторгнуты ли с работником трудовые отношений или нет.
  2. Характеристику подписывают двое или больше сотрудников предприятия (руководитель, главный бухгалтер, кадровик, представитель профсоюза и т.д.). Это будет зависеть от того, кто вносит данные в бланк.
  3. Если бланк заполняется от руки, в нем не должно быть помарок и исправлений.
  4. Документ может быть заполнен как в печатном виде, так и от руки. В последнем случае данные просто вносятся в пустые строки бланка производственной характеристики.

Производственная характеристика оформляется по запросу работника (бывшего работника) в течение трех дней.

В производственной характеристике должны присутствовать следующие сведения:

  1. Должность, на которой работник трудится на момент прохождения освидетельствования, либо, на которой трудился до увольнения.
  2. Дополнительные сведения о должности или профессии (квалификация, разряд, смежные специальности и т.д.).
  3. Описать, как организован процесс труда данного работника (индивидуальная работа, бригадная и т.д.).
  4. Есть ли у работника льготы (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и т.д.).
  5. Полное наименование и местонахождение предприятия, которое дает характеристику.
  6. Указать количество больничных листов и их продолжительность за последний год.
  7. Указать, может ли работодатель перевести человека на более легкую работу.
  8. Привести суммы заработной платы за последний год, в разбивке по месяцам.
  9. Цех (отдел) в котором трудится человек.
  10. Полное ФИО работника.
  11. Описание выполняемой работы и ее характеристики: напряженность, тяжесть, монотонность и т.д. Как правило, эти данные можно взять из карты СОУТ (аттестации) рабочего места.
  12. Необходимо написать, справляется ли человек с текущей работой, если есть нормы выработки указать и их.

В список документов, которые необходимы работнику для прохождения освидетельствования входит и производственная характеристика для МСЭ.

Бланк 2018 скачать можно по ссылке далее. Обычно ее заполняют по установленному образцу, но, если работодатель берет за основу свой бланк характеристики, он должен включить в нее все требуемые сведения. Пример заполнения производственной характеристики для МСЭ Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств.

Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека. Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах.

В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства.

При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность. Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  1. описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  2. образование, курсы, навыки;
  3. служба в армии;
  4. стад работы с последнего места работы;
  5. семейное положение и состав семьи;
  6. реквизиты и наименование компании;
  7. ФИО, должность, дата рождения;
  8. дата и место составления;
  9. достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров.

Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность. В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д.

При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов.

Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение. Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г.

по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта. За время работы __________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый.

Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе. С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно.

Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы. Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением.

Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе. Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы.

Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

  1. хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  2. наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  3. подпись руководителя и печать фирмы.
  4. порядковый номер документа и дата составления;

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе. Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года.

Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов.

Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию. Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбивость.