Обязательно ли разрешение родителей для работы несовершеннолетних

Обязательно ли разрешение родителей для работы несовершеннолетних

Трудовые отношения с несовершеннолетними

Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру». Фото Б. Мальцева ИА «Клерк.Ру» Выполнение трудовых функций дают возможность несовершеннолетним гражданам получить необходимые навыки и необходимый жизненный опыт, попробовать свои силы и почувствовать, что такое самостоятельно заработанные деньги.

Для воспитания достойных членов социума особенно важно вовлекать несовершеннолетних в сферу трудовых отношений.

Несмотря на это, работодатели не спешат вступать в трудовые отношения с несовершеннолетними лицами, так как их трудоустройство влечет за собой определенные сложности.

Именно поэтому несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (п.2 ст.5 Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Согласно п.1 ст.13 закона №1032-1, государство обеспечивает дополнительные гарантии для несовершеннолетних граждан:

  1. разрабатывает и реализует программы содействия занятости,
  2. организует обучение по специальным программам,
  3. и т.п.
  4. устанавливает квоты для приема на работу несовершеннолетних работников,
  5. создает дополнительные рабочие места,

В соответствии с положениями ст.63 ТК РФ, в общем случае заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Кроме того, в случаях:

  1. либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения,
  2. получения общего образования,
  3. либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения,

трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Так же, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда,не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. С согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:

  1. театральных и концертных организациях,
  2. театрах,
  3. цирках.
  4. в организациях кинематографии,

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Нормы трудового законодательства, регулирующие труд несовершеннолетних работников и направленные на охрану физического и нравственного здоровья несовершеннолетних, настраивают многих работодателей против заключения трудового договора с такими лицами. В связи с этим компании предпочитают заключать не трудовой договор, а договор подряда (гражданско-правовой договор). В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся законодательного регулирования трудовых отношений с несовершеннолетними, а так же порядок заключения и расторжения с ними трудового договора и договора подряда.

Особенностям регулирования труда работников в возрасте до 18 лет посвящена 42 глава ТК РФ.

Положениями данной главы устанавливаются особые условия для несовершеннолетних сотрудников.

Рассмотрим их подробнее. В соответствии со ст.265 ТК РФ, применение труда лиц в возрасте до 18 лет запрещается:

  1. на подземных работах,
  2. на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
  3. на работах с вредными, опасными условиями труда,

Так же запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы*.*Данные нормы установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999г.

№7«Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную». Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г.
№163. Кроме того, несовершеннолетних запрещено:

  1. направлять в служебные командировки,
  2. привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни*.

*За исключением творческих работников:

  1. организаций кинематографии,
  2. теле- и видеосъемочных коллективов,
  3. театров,
  4. средств массовой информации,
  5. цирков,
  6. театральных и концертных организаций,

участвующих в создании, исполнении, экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Постановлением Правительства от 28 апреля 2007г.

№252. Согласно ст.266 ТК РФ, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (оплачивать эти обследования должен работодатель). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день (в общем порядке отпуска предоставляются на 28 календарных дней) в удобное для них время.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день (в общем порядке отпуска предоставляются на 28 календарных дней) в удобное для них время.

Согласно ст.244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет. Соответственно, заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним сотрудником — нельзя. В соответствии со ст.242 ТК РФ, работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в исключительных случаях:

  1. за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
  2. умышленного причинения ущерба,
  3. за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником заключается по общим правилам в соответствии с положениями главы 11 ТК РФ.

Напомним, что в соответствии со ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются:

  1. ИНН налогоплательщика;
  2. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
  3. место и дата заключения трудового договора.
  4. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  5. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  1. другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  2. место работы,
  3. дата начала работы,
  4. условия оплаты труда,
  5. условие об обязательном социальном страховании работника,
  6. режим рабочего времени и времени отдыха,
  7. трудовая функция,

В соответствии со ст.68 ТК РФ, при приеме на работу* работодатель обязан ознакомить несовершеннолетнего работника под роспись:

  1. с правилами внутреннего трудового распорядка,
  2. коллективным договором.
  3. иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,

*До подписания трудового договора. Заключение трудового договора с лицами в возрасте от 16 до 18 лет осуществляется при наличии следующих документов:

  1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например — свидетельство о рождении).
  1. Трудовая книжка (если трудовой договор заключается впервые работодатель оформляет ее сам).
  1. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если это первое место работы, то его так же нужно оформить работодателю).
  1. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
  1. Документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство).
  1. Медицинская справка о состоянии здоровья (в соответствии со ст.69 ТК РФ).

    Справку несовершеннолетний получает после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра.

При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет они должны предоставить:

  1. Согласие родителя (опекуна) в свободной форме.
  1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например — свидетельство о рождении).
  1. Трудовую книжку (если трудовой договор заключается впервые работодатель оформляет ее сам).
  1. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если это первое место работы, то его так же нужно оформить работодателю).
  1. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
  1. Медицинскую справка о состоянии здоровья (в соответствии со ст.69 ТК РФ).

При заключении трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, предоставляются:

  1. Согласие родителя (опекуна, попечителя) в свободной форме.
  1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например — свидетельство о рождении).
  1. Трудовая книжка (если трудовой договор заключается впервые работодатель оформляет ее сам).
  1. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если это первое место работы, то его так же нужно оформить работодателю).
  1. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
  1. Документ*, подтверждающий освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, или документ, подтверждающий оставление общеобразовательного учреждения до получения общего образования.
  1. Документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство).
  1. Медицинская справка о состоянии здоровья (в соответствии со ст.69 ТК РФ).

    Справку несовершеннолетний получает после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра.

*Таким документом является справка об обучении (образец справки УтвержденПриказом Министерства образования и науки РФ от 30 января 2009г. №16). На основании ст.92 ТК РФ, для несовершеннолетних сотрудников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени*:

  1. для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
  2. для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм.

*Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной (нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю в соответствии со ст.91 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст.94 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • Для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов.
  • Для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов.
  • Для учащихся:
  1. общеобразовательных учреждений,
  2. образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования,

совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов. Для несовершеннолетних работников творческих профессий* продолжительность ежедневной работы может устанавливаться:

  1. трудовым договором.
  2. коллективным договором,
  3. локальным нормативным актом,

*В соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Постановлением Правительства от 28 апреля 2007г. №252. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы осуществляется в соответствии с положениями ст.271 ТК РФ.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

При этом работодатель может, но не обязан, производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы за счет собственных средств.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся:

  1. образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования,
  2. в общеобразовательных учреждениях,

работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

При этом доплачивать несовершеннолетним сотрудникам зарплату до размера МРОТ не нужно, так как в соответствии со ст.133 ТК РФ месячная зарплата сотрудника не может быть ниже МРОТ, только если этот сотрудник полностью отработал за этот период норму рабочего времени. Таким образом, если работник работает в режиме неполного рабочего времени, законодательство не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже МРОТ, так как в этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Согласно ст.269 ТК РФ, работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора предоставляются дополнительные гарантии.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя* помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.*За исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Кроме того, согласно п.6 ст.9 Федерального закона от 21.12.1996г.

№159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», работникам:

  1. детям, оставшимся без попечения родителей,
  2. детям-сиротам,

высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.

Согласно ст.702 Гражданского кодекса, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
При этом, в соответствии с п.1 ст.21 ГК РФ, способность гражданина своими действиями:

  1. приобретать и осуществлять гражданские права,
  2. создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность),

возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

На основании п.1 ст.26 ГК РФ, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки, с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя. Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем.
Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем.

Кроме того, согласно п.2 ст.26 ГК РФ, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами. Таким образом, при заключении договора подряда требуется только письменное согласие обоих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя. «» : Теги:

  1. , аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру»

6825 9750 ₽ –30%

Разрешение родителя на работу несовершеннолетнего ребенка

Последнее обновление: 18.02.2022 Начало трудовой деятельности может произойти в любом возрасте, в том числе и в несовершеннолетнем.

Если ребенку меньше 15 лет, следует подготовить разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, образец которого должен содержать основные данные и соответствовать нормам формирования деловой документации.

При составлении документа важно учитывать вид деятельности, ведь не к каждой можно привлечь малолетнего.

Содержание Если гражданин не достиг пятнадцатилетнего возраста, ему необходимо получить письменное разрешение на работу от родителей согласно приведенному образцу. К форме данного документа нет строгих требований, его составить можно в произвольном формате, распечатав на компьютере или составив от руки.

Важно: без родительского согласия директор не вправе принять молодого человека в коллектив компании. Для начала деятельности достаточно согласия одного из родителей 15-летнего человека.

Если молодому человеку 14 лет, согласно регламенту, труд должен осуществляться в свободный от учебы период и относиться к категории легкого. Труд несовершеннолетнего под защитой закона Принятие в организацию малолетнего гражданина происходит согласно общепринятым нормам.

Предоставление ему отпуска, льгот и выходных осуществляется на основании повышенных требований. Если соискателю нет 16 лет, работодатель может принять его при наличии согласия воспитывающих граждан:

  1. к деятельности, не проводимой в ночное время, выходные и праздничные.
  2. на грузовые работы – малолетний здесь должен трудиться только 1/3 рабочего времени. Грузы не должны превышать установленные нормы;
  3. к исполнению обязанностей, не являющихся тяжелыми, опасными, вредными. Они не должны проводиться под землей;

Важно: малолетний сотрудник обязательно должен получать отпуск длительностью 31 день каждый год, его компенсация или перенос части на следующий год не допускается.

Нельзя принимать работника до 16 лет:

  1. привлекать к труду по совместительству;
  2. в судостроительные и ремонтные организации;
  3. в религиозные компании.
  4. на гражданскую службу, в спасательные и аварийные организации, во вневедомственную охрану;
  5. на горнодобывающие предприятия;
  6. на вахтовую службу;

Начисление зарплаты малолетнему сотруднику проводится согласно выработке или почасовому тарифу. Работодатель из личных доходов вправе совершать доплату до минимальной зарплаты или полной тарифной ставки, установленной локальными документами организации. Важно: в летнее время ученик может трудоустроиться при наличии согласия семьи и справки об имеющемся свободном времени от учебы.

При составлении разрешения от родителей на официальную работу несовершеннолетнего следует соблюсти следующие пункты:

  1. дата и подпись заявителя.
  2. в правом левом углу следует составить шапку с реквизитами организации и данными лица, к которому происходит обращение;
  3. обозначить период, на который разрешение выдается;
  4. основной текст начинается с представления заявителя – ФИО, паспортные данные, основания составления документа;
  5. по центру листа указывается название документа;
  6. далее следует обозначить свое согласие на трудоустройство опекаемого (ФИО, год рождения и прочие данные) согласно составленному договору (реквизиты договора) в такой-то должности;

Разрешение для гражданина, не достигшего 15 лет, должен выдать и попечительский совет. Работодатель, как и работник, имеет права и обязанности, прописанные в ст. 22 ТК РФ. Согласно регламенту закона, он может:

  1. привлекать их к дисциплинарному наказанию;
  2. поощрять за качественно проведенную деятельность.
  3. требовать от сотрудников исполнение взятых на себя обязанностей;
  4. заключать, изменять и расторгать договор согласно прописанным нормам;

В круг его обязанностей входит:

  1. соблюдение норм безопасности;
  2. своевременная оплата труда;
  3. обеспечение коллектива соответствующими условиями труда;
  4. соблюдение регламента нормативно-трудовых актов;
  5. возмещение вреда, нанесенного здоровью подчиненного.

Важно: при несоблюдении законодательства относительно несовершеннолетних подчиненных директор несет административную ответственность согласно ст.

5.27 КоАП РФ. Если второй родитель против трудоустройства ребенка, он может требовать расторжения контракта Следует помнить при составлении справки от одного родителя, что мнение второго также важно.

Если согласный родитель составляет документ, он должен помнить, что второй может быть против.

Возможно, у него мнение относительно времяпрепровождения на каникулах совершенно иное, и он считает, что ученик во время каникул должен оздоровиться. Важно: не согласный с трудовой деятельностью малолетнего вправе требовать расторжения трудового договора и противиться этому никто не вправе. Из этого следует, что разрешение одного из родителей, необходимое для труда малолетнего, вправе аннулировать второй родитель, противящийся подобному повороту событий.

На основании норм составления деловой документации разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей имеет следующий образец: Наименование компании_____________________ ФИО директора_____________________ РАЗРЕШЕНИЕ На прием в штат компании несовершеннолетнего Я__________________, паспортные данные_________________________, даю свое разрешение на принятие на предприятие моей(го) дочери/сына согласно договору №________________ на должность __________. Подпись____________ Дата_______________________ Пример: ООО «Алые паруса» Генеральному директору Сертюхову И.В.

РАЗРЕШЕНИЕ На прием в штат компании несовершеннолетнего Я, Агеев Евгений Артемович, паспорт серия 2582 номер 444444, выдан ОВД Гольяново, г.

Москвы от 2 мая 2014 года, код подразделения 555-444, даю разрешение на принятие в штат компании моей дочери Агеевой Евгении Евгеньевны, рожденной 5 августа 2004 года согласно договору № 123 на должность рекламного агента. Подпись Агеев Е. А. 11.02.2021года ТК РФ о труде несовершеннолетнего Весь процесс трудоустройства малолетнего гражданина регламентируется следующими законодательными актами:

  1. ст. 63 ТК РФ – возраст сотрудника при зачислении в штат;
  2. ст. 92, 94 ТК РФ – указывают на продолжительность смены и рабочей недели;
  3. ст. 244 ТК РФ обозначает невозможность привлекать к материальной ответственности за исключением ст. 242 ТК РФ при наличии признаков умышленных действий.
  4. ст. 96, 99, 268, 288 – указывают на запрет принимать сотрудника до 16 лет по совместительству, на ночные, внеурочные смены, командировать, а также привлекать к труду в выходные;
  5. ст. 70 ТК РФ указывает на недопустимость установления испытательного срока;
  6. ст. 265 ТК РФ – указывает на ограничения при заключении с малолетним договора;

Малолетний гражданин, не достигший 15 лет, вправе трудиться на отдельных видах деятельности, с соблюдением регламента относительно продолжительности трудового дня / смены, отдыха и выходных. При этом он должен иметь требуемые документы и разрешение семьи, а также опекунского совета.

Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2022 Все права защищены. Заказать звонок г. Санкт-Петербург, ул. Кропоткина д. 1 Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

7491 Граждане Российской Федерации младше 18 лет имеют право на труд так же, как и взрослые жители страны.

Занятость указанной категории лиц охватывает преимущественно сферу малооплачиваемой и сезонной деятельности, а процедура их оформления на работу предусматривает соблюдение ряда требований. Особенности регулирования . По Трудовому Кодексу РФ (ст. 63) разрешается оформлять на работу граждан, возраст которых достиг 16 лет.

При соблюдении некоторых условий возможно трудоустройство граждан младше указанного возраста. Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм.

Внимание! С 14 лет детям в период, не занятый учебными занятиями, разрешен только невредный и несложный труд, не нарушающий учебной деятельности. Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных). Но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка (ст.

63 ТК РФ). Для трудоустройства граждан младше 16 лет требуется разрешение любого из опекунов или родителей и попечительских структур, выраженное в письменном виде. Что делать, если ? Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ). С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной.

Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет. При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.

Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет.

Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет. Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст.

270 ТК РФ). Для устройства подростка на работу требуется:

  1. подтверждение образования, получения определенной квалификации или справка о приостановлении обучения;
  2. подтверждение воинского учета (для мальчиков);
  3. документ участника пенсионной системы (СНИЛС), кроме ситуации приема на первое место работы;
  4. разрешение родителя (попечителя), а также органов опеки на трудоустройство ребенка младше 16 лет;
  5. документ, подтверждающий личность поступающего в организацию (общегражданский паспорт);
  6. книжка трудовая (при наличии);
  7. медицинская справка.

Порядок, определенный министерством здравоохранения и социального развития РФ (Приказ № 302, 12.04.2011), предусматривает обязательность медицинского осмотра подростков каждый год до наступления совершеннолетия. Внимание! Медицинский осмотр гражданина производится за счет предприятия (ст. 69, 266 ТК РФ). В случае отсутствия у несовершеннолетнего сотрудника медицинской справки руководству организации грозит ответственность за административное нарушение (ст.

5 КоАП РФ). Особенности расчета оплаты для детей (до 18 лет) отражены в извещении ФНС РФ (№ШС-37-3/10304, 31.08.2010), в ТК РФ (ст. 271), а также формируются с учетом действующей в организации-работодателе системы оплаты.

  1. При сдельной форме занятости заработок рассчитывается по действующим расценкам за произведенную продукцию. За счет своих средств предприятие может доплатить сотруднику до тарифной ставки за разницу по времени при полной и сокращенной ежедневной занятости.
  2. На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник получает доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке (ст. 271 ТК РФ).
  3. Для граждан, совмещающих учебу и труд, расчет оплаты производится также с учетом выработки или времени (отработанного). Доплаты устанавливаются по усмотрению администрации.

Внимание! Работодатель не может выдавать данной категории сотрудников доверенность на выполнение операций, предусматривающих получение выгоды, так как полностью дееспособными несовершеннолетние граждане не признаются. Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск.

Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:

  1. отказывать в предоставлении отпуска (ежегодного);
  2. заменять дни отдыха компенсацией (денежной);
  3. досрочно прекращать отдых (отпуск).

Вопрос: Как отражаются в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?

ВАЖНО! Образец заполнения трудового договора с несовершеннолетним работником от КонсультантПлюс доступен Взаимоотношения правового характера между организацией и наемным работником, в том числе несовершеннолетним, возникают с учетом положений трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Специальная форма для регистрации трудовых отношений с детьми младше 18 лет официально не предусмотрена. Нормы по трудоустройству малолетних граждан страны, которые должны найти отражение в контракте, прописаны в Трудовом Кодексе и иных нормативных документах РФ.

В договоре должны содержаться разделы, определяющие:

  1. права участников;
  2. наименование и подписи участников.
  3. продолжительность времени для работы и отдыха;
  4. сведения об участниках (сторонах договора);
  5. ответственность участников за несоблюдение положений договора;
  6. обязанности сторон;
  7. заголовок документа (включая номер, дату и место оформления);
  8. предмет соглашения, касающийся общих положений по включению гражданина в штат и дате начала работы;
  9. общие положения, описывающие прием гражданина в организацию на указываемую должность;
  10. порядок начисления и оплаты заработка;
  11. причины для прекращения контракта;
  12. порядок действий при возникновении спорных ситуаций;

Контракт с несовершеннолетним должен отражать длительность времени для исполнения рабочих обязанностей (сокращенного), запрет на некоторые действия, право на ежегодный отпуск (в увеличенном размере) и обязательность регулярного медосмотра. В качестве приложения к контракту могут использоваться персональная должностная инструкция сотрудника, индивидуальный график деятельности, разрешение родителей и надзорных органов (при необходимости). Форма разрешения от родителей не регламентирована, важно, чтобы оно было составлено в письменном виде и содержало значимые моменты:

  1. ФИО одного из родителей и трудоустраивающегося ребенка;
  2. наименование организации, куда устраивается несовершеннолетний;
  3. должность, на которую его оформляют;
  4. дата;
  5. паспортные данные родителя и подростка;
  6. личная подпись родителя.

При первом трудоустройстве кадровой структурой предприятия на сотрудника оформляется и документ участника пенсионной системы.

После оформления трудового договора с несовершеннолетним работником готовится в организацию с указанием должности. Далее выполняется инструктаж по вопросам техники безопасности при работе, а также ознакомление с внутренним распорядком предприятия. Работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен хоршо знать особенности законодательства, в которых содержатся запретительные нормы, поскольку нарушение их чревато серьезными санкциями.

  • работы, связанные с перемещением тяжелых грузов;
  • профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).
  • Лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к ночным сменам, отправлять в командировки и задерживать на сверхурочную работу, а также вызывать в выходные дни.
  • труд во вредных и/или опасных условиях;
  • подземные работы;
  • В ст 265 ТК РФ приводятся занятия, которыми не сможет заниматься несовершеннолетний на официальной основе:
    • труд во вредных и/или опасных условиях;
    • подземные работы;
    • работы, связанные с перемещением тяжелых грузов;
    • профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).
  • Закон не разрешает устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный срок. Если в стандартном тексте контракта содержится этот пункт, необходимо составить дополнительное соглашение, исключающее его.

Внимание!

После того как сотрудник достигает совершеннолетия, трудовое соглашение с ним перезаключается.

Из нового (типового) договора исключаются льготы, законодательно предусматриваемые лишь для подростков. К сотрудникам в возрасте до 18 лет применимы все оговоренные ТК РФ основания для прекращения соглашения о найме (при переводе на иное место работы, по желанию сотрудника, по соглашению сторон). С лицами до 18-летнего возраста предпочтительнее заключение срочного соглашения из-за простоты его расторжения при окончании.

Процедура прекращения срочного контракта с подростком стандартная. Работодатель за 3 дня до окончания срока соглашения уведомляет (письменно) сотрудника о завершении трудовых отношений одновременно с прекращением срока действия договора.

При подписании бессрочного договора для его расторжения требуются согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При расторжении договора с подростком выполняется ряд действий (ст. 84 ТК РФ), в том числе:

  1. проведение расчета;
  2. передача подростку трудовой книжки с отметкой в журнале учета (в последний рабочий день).
  3. издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника;
  4. внесение сведений об увольнении в карточку работника (), в трудовую книжку;

Увольняющемуся гражданину выдаются справка о размере собственного заработка в течение 2 лет (календарных), предшествующих году прекращения деятельности (ст.

4 ФЗ №255, 29.12.2006) и копии иных документов, касающихся его деятельности в организации при наличии письменного запроса.

О выдаче согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с несовершеннолетним в возрасте от 14 до 15 лет

28 апреля 2022 в 11:57 В соответствии с частью 3 статьи 63 Трудового кодекса российской Федерации заключение трудового договора с лицом в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет возможно при соблюдении следующих условий: несовершеннолетний, достигший четырнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, должен быть учащимся; предлагаемая подростку трудовая деятельность должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью; работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы; на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства. Для заключения трудового договора с несовершеннолетним, в возрасте от 15 до 18 лет согласие органа опеки и попечительства не требуется.

Решение о выдаче согласия на заключение трудового договора принимается органом опеки и попечительства на основании следующих документов, предоставляемых несовершеннолетним, достигшим 14 лет, в управление социальной политики по месту жительства:

  • Документ, подтверждающий полномочия попечителя (копия акта органа опеки и попечительства о назначении попечителем);
  • Письменное заявление несовершеннолетнего, достигшего возраста 14 лет (приложение 1);
  • Справка из учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний, о режиме его обучения с печатью школы, указанием класса и смены обучения;
  • Справка из лечебно-профилактического учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего об отсутствии (наличии) противопоказаний для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;
  • Документ, удостоверяющий личность одного из родителей (попечителей) несовершеннолетнего (паспорт и копия);
  • Документ, удостоверяющий личность несовершеннолетнего, достигшего 14 лет (паспорт и его копия);
  • Свидетельство о рождении несовершеннолетнего, его копия;
  • Справка работодателя о том, что работа, на которую принимается несовершеннолетний, не относится к перечню работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет в соответствии со ст.265 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 г № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.
  • Справка с места жительства несовершеннолетнего;
  • Заявление (согласие) одного из родителей (попечителей) несовершеннолетнего (приложение 2);

Прием заявлений для подготовки и выдачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора осуществляется при предоставлении полного пакета документов.

Согласие либо мотивированный отказ органа опеки и попечительства выдается в форме акта органа опеки и попечительства (приказа УСП) не позднее 15 календарных дней с даты регистрации заявления и пакета необходимых документов.

В период летних каникул с 01 июня по 31 августа срок рассмотрения заявлений органом опеки и попечительства будет минимизирован. Органом опеки и попечительства может быть отказано в выдаче согласия на заключение трудового договора в случаях: непредоставления или представления не в полном объеме пакета документов; недостоверности сведений, содержащихся в представленных документах; выявления при рассмотрении документов обстоятельств, свидетельствующих о нарушении прав и законных интересов несовершеннолетнего; наличия противопоказаний по здоровью для выполнения несовершеннолетним легкого труда.

Консультацию о выдаче согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, можно получить по телефонам: 4-55-81 Быкова Татьяна Сергеевна; 4-24-53 Напалкова Татьяна Владимировна (форма) (форма)

Подросткам для трудоустройства больше не нужно разрешение родителей

В Федеральной службе по труду и занятости разработали новые правила трудоустройства несовершеннолетних.

Теперь, для устройства на работу, подросткам больше не требуется разрешение их родителей. Письменное согласие родителей при трудоустройстве детей 14 лет и младше до недавнего времени было обязательным, вместе с заключением, сделанным органами опеки и попечительства.

Причем для того, чтобы 14-летние подростки могли получить работу, было обязательно согласие хотя бы одного из родителей. Сейчас эту норму изменили, и дети могут трудоустроиться даже в том случае, если родители не согласны. Согласно разъяснению Роструда, договор с работодателем, по-прежнему, будет заключать не сам ребенок, а один из его представителей.

Только теперь органы опеки и попечительства будут выступать в роли некоего «третейского судьи». В том случае, если оба родителя 14-летнего подростка не согласным с тем местом трудоустройства, которое ребенок для себя выбрал, органы опеки могут поддержать их, или принять сторону ребенка, и разрешить ему работать.

По мнению служащих Роструда, эти изменения внесены в правила исключительно для того, чтобы защитить права несовершеннолетних, и не допускать ущемления их интересов. Мнение родителей в этом случает отходит на третий план.

Прежним остается то, что для несовершеннолетних понятие «испытательный срок» применять недопустимо – в договоре этого термина быть не должно. Кроме того, рабочий день для детей младше 16 лет не может превышать четырех часов, а подростки от 16 до 18 лет могут работать не более семи часов в день.

При этом, работа не должна мешать их обучению, при совмещении с учебой рабочий день еще больше сокращается (до 2,5 и 4 часов, соответственно). В качестве главных критериев для оценки работ, которыми разрешено заниматься подросткам младше 18 лет, Роструд называет то, что они не должны причинять вреда здоровью и требовать от несовершеннолетних излишних физических усилий. Кроме того, выполняемые подростком служебные обязанности, не должны наносить вред моральному и нравственному развитию.

А из многочисленного перечня профессий несовершеннолетним разрешили работать библиотекарями, курьерами, уборщиками, озеленителями, подсобными рабочими, делопроизводителями, операторами ЭВМ, помощниками воспитателей и дворниками. Так же подросткам не возбраняется работать в театрах, кино, участвовать в цирковых и концертных представлениях.

А вот работать в ночных клубах и игорном бизнесе подросткам категорически запрещено.