Обязательна ли нужна спец оценка рабочих мест

Обязательна ли нужна спец оценка рабочих мест

10 вопросов о спецоценке условий труда, которые волнуют всех


Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

13.11.2018 подписывайтесь на наш канал

31 декабря 2018 года заканчивается период проведения специальной оценки условий труда. Работодателей, которые не успеют закончить процедуру спецоценки (СОУТ), могут оштрафовать на сумму до 200 тысяч рублей.

Предлагаем вашему вниманию ответы на 10 самых распространенных вопросов о спецоценке. Какие работодатели могут не проводить спецоценку? Абсолютно все работодатели должны провести спецоценку.

Проведение СОУТ не зависит от:

  1. размера полученной выручки – даже субъекты малого и среднего предпринимательства должны проводить спецоценку.
  2. организационно-правовой формы, т.е. все коммерческие и некоммерческие организации, а также государственные и частные предприятия, государственные и частные учреждения обязаны провести спецоценку;
  3. применяемой системы налогообложения – налогоплательщики на всех режимах обязаны проводить спецоценку;
  4. количества работников, т.е. даже если работник всего один, СОУТ обязательна;

Должен ли ИП проводить спецоценку рабочих мест? Если у индивидуального предпринимателя есть хотя бы один наемный работник, он обязан провести спецоценку. По прежнему законодательству работодатель не должен был проводить аттестацию рабочих мест.

Нужно ли сейчас проводить спецоценку? Несмотря на то, что законодательство о СОУТ пришло на смену нормам об аттестации рабочих мест по условиям труда, основания для проведения спецоценки отличаются.

Если аттестацию по условиям труда нужно было проводить только при наличии вредных условий, то спецоценка обязательна при любых условиях работы.

Если у работодателя нет вредных работ (должностей), можно ли не проводить спецоценку? Работодатели обязаны проводить СОУТ независимо от того, есть у них вредные или опасные работы или нет.

При этом спецоценка в отношении рабочих мест сотрудников, должности которых включены в списки для назначения досрочной пенсии, должна была быть проведена еще до 1 января 2015 года. В организации есть только генеральный директор, который является единственным учредителем.

Нужно ли проводить спецоценку?

Даже если у работодателя только один работник, он обязан провести спецоценку. Следовательно, если с генеральным директором заключен трудовой договор, то проведение СОУТ обязательно.

Если трудовой договор не заключен, а обязанности генерального директора учредитель возложил на себя приказом, то можно обойтись без спецоценки. Нужно ли проводить спецоценку рабочих мест бухгалтера, гендира и других офисных работников? В отношении абсолютно всех рабочих мест необходимо провести специальную оценку (в том числе бухгалтера и руководителя).

В отношении абсолютно всех рабочих мест необходимо провести специальную оценку (в том числе бухгалтера и руководителя). Послабление есть в том, что среди аналогичных рабочих мест (например, все сотрудники бухгалтерии, работающие в одном или в схожих кабинетах) можно оценить только 20%, но не менее 2. Нужно ли проводить спецоценку в отношении рабочих мест сотрудников с разъездным характером работы?

Рабочие места с разъездным характером оцениваются в том же порядке, что и стационарные рабочие места. Спецоценку можно не проводить только в отношении:

  1. лиц, работающих у граждан, которые не являются ИП.
  2. дистанционных работников;
  3. надомников;

Если со всеми сотрудниками заключен договор гражданско-правового характера, нужно ли проводить спецоценку? Нет, спецоценка проводится только в отношении рабочих мест тех работников, с которыми заключен трудовой договор.

Следовательно, если у организации или ИП работают только исполнители по гражданско-правовым договорам, проводить СОУТ организация или ИП не обязаны. Спецоценка проводится только один раз или ее придется проводить регулярно?

Специальная оценка условий труда проводится не реже чем каждые 5 лет. Срок исчисляется с момента утверждения отчета о проведенной спецоценке. Какая ответственность наступает за непроведение спецоценки?

За непроведение спецоценки налагается административный штраф:

  1. на должностных лиц – от 5 000 до 10 000 рублей;
  2. на ИП – от 5 000 до 10 000 рублей;
  3. на организации – от 60 000 до 80 000 рублей.

Если нарушение будет повторным, штрафы возрастают:

  1. на ИП – от 30 000 до 40 000 рублей;
  2. на должностных лиц – от 30 000 до 40 000 рублей;
  3. на организации – от 100 000 до 200 000 рублей.

Вопросам проведения специальной оценки посвящен раздел в . Источник: Темы: Рубрика: Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Обжалование решений налоговых органов Приходилось ли вам обжаловать решения налоговых органов? Да, наша организация делала это неоднократно.

Да, мы обжаловали решение налогового органа, но было это один раз. Нет, мы соглашались с решениями инспекции и не обжаловали их.

У нас не было проверок и иных поводов для обжалования. 14 мая 2021 года — 20 мая 2021 года — 1C:Лекторий: 29 апреля 2021 года (четверг, все желающие) — 1C:Лекторий: 13 мая 2021 года (четверг, начало в 12:00) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Для кого не проводят СОУТ оценку условий труда работников

► ►

Приведены категории работников, для которых не проводят специальную оценку условий труда. Когда не делают СОУТ. Обязаные проводить оценку труда.

28 фев. 2021 5 270124 СОДЕРЖАНИЕ закрытьОтветим на вопрос:

  1. иную офисную оргтехнику (телефоны и др.);
  2. когда не проводится специальная оценка условий труда.С 2014 года все работодатели (компании и ИП) обязаны проводить . В статье показаны виды работников, когда специальная оценка условий труда не требуется. Стоит отметить, что результаты проведенной аттестации рабочих мест за предыдущие годы будут считаться действительными в течение пяти лет с момента проведения. Иными словами, если в вашей фирме проводилась аттестация, к примеру, в 2012 году, то специальная оценка по труду понадобится лишь в 2017 году. Крайний срок проведения специальной оценки условий труда — 31.12.2018 г.Компания в стадии ликвидации, нужно проводить СОУТ ?Пока не исключили из ЕГРЮЛ — могут придраться. Нужно ли проводить спецоценку условий труда в отношении рабочих мест офисных работников (управленческого персонала)?Да, нужно. Специальная оценка условий труда проводится в отношении условий труда всех работников, работающих в организации или у индивидуального предпринимателя. Исключение составляют надомники и дистанционные работники (ст. 3 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).Прошел слух, что будет отказано в приеме годовой бухгалтерской отчетности тем налогоплательщикам, которые не заботились проведением СОУТ. Телефонные звонки с такими угрозами начали получать бухгалтеры.Под эгидой СОУТ коммерческие фирмы пытаются продать свои услуги.Что касается отчета 4-ФСС, то в нем данные по СОУТ отражаются на начало года, а значит данные о проведенной в этом году спецоценке появятся в отчете за 1 квартал 2021 года.По общему правилу, СОУТ включает в себя измерение опасных производственных факторов в ходе осуществления, например, штатных производственных процессов.СОУТ необходимо провести на всех рабочих местах, даже на тех, где отсутствует фактор «вредности» (например, рабочее место бухгалтера, менеджера, директора), за некоторым исключением (см. ниже). В отношении рабочих мест, которые признаются аналогичными, достаточно провести СОУТ только в отношении 20% таких мест (но не менее двух рабочих мест). Поэтому по остальным рабочим местам результаты оценки будут распространяться автоматически (ст.9 Закона №426-ФЗ).Важно! Например, если в компании работают шесть аудиторов, которые находятся в одной комнате, пользуются одинаковым оборудованием (компьютером, принтером и т.п.), то их рабочие места можно считать аналогичными и вместо шести оценить только два рабочих места.Рабочие места менеджера и бухгалтера (разный функционал, должности) нельзя считать аналогичными и правило 20% (но не менее двух рабочих мест) в этом случае не действует.Существуют и обстоятельства, согласно которым возникает необходимость в досрочной оценке. Они перечислены в п.1 ст.17 . К таким обстоятельствам относятся :
    • Выявленные профзаболевания, вызванные по причине влияния на работника вредных факторов производства.
    • Несчастные случаи на рабочем месте.СправкаПереход от аттестации к спецоценке регламентируется статьей 27 Закона № 426-ФЗ. Закон № 426-ФЗ (п. 3 ст. 3) изменил перечень рабочих мест, которые подлежат специальной оценке. Различия в подходах к аттестации и к специальной оценке охарактеризованы в Таблице ниже.к меню ↑ВАЖНО про СОУТ !!!Штрафовать будут, начиная с 2021 года. Минимальный штраф — 60 тр. Данные об оценке приведены в таблице 5 .Надо ли проводить СОУТ, если в организации числится только директор, а заработная плата не начисляется? Работодатель должен исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о спецоценке условий труда (ст. 22 ТК РФ). Также на основании ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426‑ФЗ он обязан обеспечить проведение СОУТ.Из приведенных норм видно, что для организации, в штате которой отсутствуют наемные работники, кроме директора, исключений не предусмотрено. Следовательно, необходимо провести СОУТ в отношении рабочего места директора.Генеральный директор удаленным работником быть не может. Если есть аренда офиса, значит, есть и рабочее место. ✅ А вот если фирма зарегистрирована на жилой адрес прописки директора — то он уже надомник!Роструд считает: есть аренда офиса — есть рабочее место, пусть не всех работников, но генерального директора — точно. И пусть аренда офиса, это вынужденные траты из-за юрадреса, а генеральный работает дома. Нужно платить — или за спецоценку, или штраф. Удаленным или надомником может быть любой работник, кроме генерального директора.Есть старый, 2015 года комментарий Информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г. на Гаранте 1. Компании, которые в прошлые годы не проводили аттестацию рабочих мест либо проводили, но срок действия результатов уже закончился. 2. Компании, в которых организованы новые рабочие места (не считая рабочих мест дистанционных работников и надомников) или изменился технологический процесс. Рекомендуется провести , если в компании есть работники, имеющие право на досрочную пенсию. Если по результатам специальной оценки условий выяснится, что условия труда таких работников допустимые или оптимальные, то за них не надо платить дополнительные страховые взносы. Если в организации не будет документов, подтверждающих проведение аттестации или спецоценки, от 30 000 до 50 000 руб. (). В 2015 году он вырастет до 60 000–80 000 руб. У офисных сотрудников, возможно хватит декларирования. Но все это Вам скажет аттестующая организация. Со списком организаций, имеющих право проводить СОУТ и АРМ можно ознакомиться на сайте Вам необходимо будет выбрать тип организации — «аттестующая организация» и выбрать с субъекте РФ свой регион нахождения. Специальная оценка условий труда для офисных сотрудников является обязательной. Срок проведения — в течение 6 месяцев с даты организации рабочего места.к меню ↑Согласно пункта 3 статьи 3 «Специальная оценка условий труда» «Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. В связи с этим, в отношении условий труда и специальная оценка условий труда не проводится.Статья 3 «Специальная оценка условий труда»3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.✔ Значит, чтобы сэкономить деньги, переводим людей в «надомники»?На вакантных рабочих местах спецоценку также не проводят. Раз сотрудник отсутствует, штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не происходят. Внеплановую спецоценку можно будет провести после того, как на вакантную должность примут работника, или когда появятся временные рабочие места. ✉ Методики, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 № 33н, и подтверждено письмами Минтруда России от 14 марта 2016 , от 7 июня 2017 .к меню ↑Особые категории работниковАттестацияСпециальная оценка условий трудаПроводилась на общих основаниях Не предусмотренаПроводилась, только если была предусмотрена трудовым договором () Религиозные организации не обязаны проводить специальную оценку условий труда c 8 января 2021 года Закон от 27.12.2018 № 553-ФЗРаботники, состоящие в трудовых отношениях с работодателями — физическими лицами, которые не являются ИП Не предусматриваласьРаботники:- исключительно занятые на персональных компьютерах — эксплуатирующие
      • аппараты копировально-множительной техники настольного типа;
      • единичные стационарные копировально-множительные аппараты — периодически, для нужд самой организации;
      • иную офисную оргтехнику (телефоны и др.);
      • бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производстваНе предусматривалась.✉ Исключение составляли рабочие места с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых в обязательном порядке необходимо проводить предварительные медицинские обследования или осмотры Проводится на общих основаниях В настоящее время условия труда дистанционных работников не подлежат оценке. Стоит также отметить, что пределы использования жилых помещений для осуществления профессиональной деятельности курируются .к меню ↑Компании могут один раз оценивать рабочие места с оптимальными и допустимыми условиями труда, а не каждые пять лет. Дальше такие места достаточно включать в декларацию соответствия. Эти и другие поправки внес Федеральный закон от 01.05.16 № 136-ФЗ в статью 11 закона 426-ФЗ, который действует с 01.05.2016 г.После специальной оценки компания сдает в трудинспекцию . Раньше в декларацию включали только места без вредных факторов. Теперь компании декларируют рабочие места с оптимальными или допустимыми условиями труда.Закон распространяется на отношения с 1 января 2014 года. То есть компании вправе уточнить ранее сданную декларацию. Для этого заполните новый бланк с учетом изменений, а в шапке напишите, что это уточненная отчетность.Задекларированные места можно повторно не оценивать. Компания подаст новый отчет, который будет действовать еще пять лет. Льгота действует при условии, что не будет несчастных случаев и профзаболеваний. Иначе нужна новая оценка.к меню ↑

        Автор: Александр Трудоношин, налоговый консультант, специалист по информационным технологиям, директор ООО «ЦЭАиЭ». ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме

        1. По результатам специальной оценки труда работодатели подают декларацию. Образец и форма такой отчетности и порядок ее заполнения утверждены приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г.

          № 80н.

        2. Что выгоднее – провести специальную оценку труда или платить допвзносы? Как применять дополнительный тариф, если сотрудник совмещает два вида вредных работ?
          Проведение оценки условий труда. Юлия 22 янв. 2021 21:05 Здравствуйте. ООО занимается рыболовством. Юридический адрес, это домашний адрес директора. В организации, директор, бухгалтер, сторож и несколько рыбаков. Нужно ли проводить СОУТ?МодераторДобрый вечер! Оценку условий труда проводят ВСЕ !!!! Елена 16 июля 2021 17:47 Добрый день!

          Елена 16 июля 2021 17:47 Добрый день! Мы новая организация, СОУТ еще не проводили. Но приняты сотрудники имеющие вредный характер работы.

          А так же работники работающие за компьютером более 50% времени. Вопрос: надо ли отправлять сотрудников на медосмотр? если да то первичный или плановый (прошло 3 месяца)?

          Или проводить спецоценку и затем проходить медосмотр. МодераторДобрый ! СОУТ для новых организаций Про медосмотр На основании СОУТ и принимается решение о медосмотре. наталья 22 июля 2021 19:28 работодатель ИП не проводит соут, куда обратиться чтобы инициировать проверку?

          Можно ли это сделать анонимно?МодераторДобрый день!

          Вот статья про жалобу на работодателя Анонимки они, скорее всего, рассматривать не будут.Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации — спросите нашего юриста.

          в статье. Телефоны вверху и внизу статьи. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана. Guest 28 фев. 2021 18:28 В любом ли случае при переезде в новый офис необходимо проводить внеочередной СОУТ.

          И еще один вопрос, несовпадение юридического адреса с фактическим адресом местонахождения офиса, имеет значение для СОУТ? МодераторДобрый день! 1. Переезд фирмы 2.

          Юридический адрес — это адрес нахождения управляющего органа — нахождение директора. Везде в отчетах, декларациях, указывается юридический адрес.

          А проводят оценку условий рабочих мест. Оно может находится за тысячи километров от офиса.

          Имя Текст * Обновить Отправить .

          . . . . Материалы сайта assessor.ru носят информационный характер и не являются публичной офертой. © 1998-2021 ООО «ЦЭАиЭ»Cookie Disclaimer — Сайт НЕ использует cookies пользователя

    • бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производстваНе предусматривалась.✉ Исключение составляли рабочие места с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых в обязательном порядке необходимо проводить предварительные медицинские обследования или осмотры Проводится на общих основаниях В настоящее время условия труда дистанционных работников не подлежат оценке.

      Стоит также отметить, что пределы использования жилых помещений для осуществления профессиональной деятельности курируются .к меню ↑Компании могут один раз оценивать рабочие места с оптимальными и допустимыми условиями труда, а не каждые пять лет. Дальше такие места достаточно включать в декларацию соответствия.

      Эти и другие поправки внес Федеральный закон от 01.05.16 № 136-ФЗ в статью 11 закона 426-ФЗ, который действует с 01.05.2016 г.После специальной оценки компания сдает в трудинспекцию . Раньше в декларацию включали только места без вредных факторов. Теперь компании декларируют рабочие места с оптимальными или допустимыми условиями труда.Закон распространяется на отношения с 1 января 2014 года.
      Теперь компании декларируют рабочие места с оптимальными или допустимыми условиями труда.Закон распространяется на отношения с 1 января 2014 года. То есть компании вправе уточнить ранее сданную декларацию.

      Для этого заполните новый бланк с учетом изменений, а в шапке напишите, что это уточненная отчетность.Задекларированные места можно повторно не оценивать.

      Компания подаст новый отчет, который будет действовать еще пять лет. Льгота действует при условии, что не будет несчастных случаев и профзаболеваний.

      Иначе нужна новая оценка.к меню ↑

      Автор: Александр Трудоношин, налоговый консультант, специалист по информационным технологиям, директор ООО «ЦЭАиЭ». ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме

      1. Выявленные профзаболевания, вызванные по причине влияния на работника вредных факторов производства.
      2. Что выгоднее – провести специальную оценку труда или платить допвзносы? Как применять дополнительный тариф, если сотрудник совмещает два вида вредных работ?

        Проведение оценки условий труда. Юлия 22 янв. 2021 21:05 Здравствуйте.

        ООО занимается рыболовством. Юридический адрес, это домашний адрес директора. В организации, директор, бухгалтер, сторож и несколько рыбаков. Нужно ли проводить СОУТ?МодераторДобрый вечер!

        Оценку условий труда проводят ВСЕ !!!!

        Елена 16 июля 2021 17:47 Добрый день! Мы новая организация, СОУТ еще не проводили. Но приняты сотрудники имеющие вредный характер работы. А так же работники работающие за компьютером более 50% времени. Вопрос: надо ли отправлять сотрудников на медосмотр? если да то первичный или плановый (прошло 3 месяца)?
        если да то первичный или плановый (прошло 3 месяца)?

        Или проводить спецоценку и затем проходить медосмотр.

        МодераторДобрый ! СОУТ для новых организаций Про медосмотр На основании СОУТ и принимается решение о медосмотре.

        наталья 22 июля 2021 19:28 работодатель ИП не проводит соут, куда обратиться чтобы инициировать проверку? Можно ли это сделать анонимно?МодераторДобрый день! Вот статья про жалобу на работодателя Анонимки они, скорее всего, рассматривать не будут.Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации — спросите нашего юриста.

        в статье. Телефоны вверху и внизу статьи. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

        Guest 28 фев. 2021 18:28 В любом ли случае при переезде в новый офис необходимо проводить внеочередной СОУТ. И еще один вопрос, несовпадение юридического адреса с фактическим адресом местонахождения офиса, имеет значение для СОУТ? МодераторДобрый день! 1. Переезд фирмы 2.

        Юридический адрес — это адрес нахождения управляющего органа — нахождение директора. Везде в отчетах, декларациях, указывается юридический адрес. А проводят оценку условий рабочих мест.

        Оно может находится за тысячи километров от офиса.

        Имя Текст * Обновить Отправить . . . . . Материалы сайта assessor.ru носят информационный характер и не являются публичной офертой. © 1998-2021 ООО «ЦЭАиЭ»Cookie Disclaimer — Сайт НЕ использует cookies пользователя

      3. единичные стационарные копировально-множительные аппараты — периодически, для нужд самой организации;
      4. По результатам специальной оценки труда работодатели подают декларацию.

        Образец и форма такой отчетности и порядок ее заполнения утверждены приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г.
        № 80н.
      5. Несчастные случаи на рабочем месте.СправкаПереход от аттестации к спецоценке регламентируется статьей 27 Закона № 426-ФЗ. Закон № 426-ФЗ (п. 3 ст. 3) изменил перечень рабочих мест, которые подлежат специальной оценке.

        Различия в подходах к аттестации и к специальной оценке охарактеризованы в Таблице ниже.к меню ↑ВАЖНО про СОУТ !!!Штрафовать будут, начиная с 2021 года.

        Минимальный штраф — 60 тр. Данные об оценке приведены в таблице 5 .Надо ли проводить СОУТ, если в организации числится только директор, а заработная плата не начисляется?

        Работодатель должен исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о спецоценке условий труда (ст. 22 ТК РФ). Также на основании ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426‑ФЗ он обязан обеспечить проведение СОУТ.Из приведенных норм видно, что для организации, в штате которой отсутствуют наемные работники, кроме директора, исключений не предусмотрено.

        Следовательно, необходимо провести СОУТ в отношении рабочего места директора.Генеральный директор удаленным работником быть не может. Если есть аренда офиса, значит, есть и рабочее место. ✅ А вот если фирма зарегистрирована на жилой адрес прописки директора — то он уже надомник!Роструд считает: есть аренда офиса — есть рабочее место, пусть не всех работников, но генерального директора — точно.

        И пусть аренда офиса, это вынужденные траты из-за юрадреса, а генеральный работает дома. Нужно платить — или за спецоценку, или штраф.

        Удаленным или надомником может быть любой работник, кроме генерального директора.Есть старый, 2015 года комментарий Информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г. на Гаранте 1. Компании, которые в прошлые годы не проводили аттестацию рабочих мест либо проводили, но срок действия результатов уже закончился.

        2. Компании, в которых организованы новые рабочие места (не считая рабочих мест дистанционных работников и надомников) или изменился технологический процесс. Рекомендуется провести , если в компании есть работники, имеющие право на досрочную пенсию.

        Если по результатам специальной оценки условий выяснится, что условия труда таких работников допустимые или оптимальные, то за них не надо платить дополнительные страховые взносы.

        Если в организации не будет документов, подтверждающих проведение аттестации или спецоценки, от 30 000 до 50 000 руб. (). В 2015 году он вырастет до 60 000–80 000 руб.

        У офисных сотрудников, возможно хватит декларирования.

        Но все это Вам скажет аттестующая организация. Со списком организаций, имеющих право проводить СОУТ и АРМ можно ознакомиться на сайте Вам необходимо будет выбрать тип организации — «аттестующая организация» и выбрать с субъекте РФ свой регион нахождения.

        Специальная оценка условий труда для офисных сотрудников является обязательной.

        Срок проведения — в течение 6 месяцев с даты организации рабочего места.к меню ↑Согласно пункта 3 статьи 3 «Специальная оценка условий труда» «Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

        В связи с этим, в отношении условий труда и специальная оценка условий труда не проводится.Статья 3 «Специальная оценка условий труда»3.

        Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.✔ Значит, чтобы сэкономить деньги, переводим людей в «надомники»?На вакантных рабочих местах спецоценку также не проводят. Раз сотрудник отсутствует, штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не происходят.

        Внеплановую спецоценку можно будет провести после того, как на вакантную должность примут работника, или когда появятся временные рабочие места.

        ✉ Методики, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 № 33н, и подтверждено письмами Минтруда России от 14 марта 2016 , от 7 июня 2017 .к меню ↑Особые категории работниковАттестацияСпециальная оценка условий трудаПроводилась на общих основаниях Не предусмотренаПроводилась, только если была предусмотрена трудовым договором () Религиозные организации не обязаны проводить специальную оценку условий труда c 8 января 2021 года Закон от 27.12.2018 № 553-ФЗРаботники, состоящие в трудовых отношениях с работодателями — физическими лицами, которые не являются ИП Не предусматриваласьРаботники:- исключительно занятые на персональных компьютерах — эксплуатирующие

        • аппараты копировально-множительной техники настольного типа;
        • единичные стационарные копировально-множительные аппараты — периодически, для нужд самой организации;
        • иную офисную оргтехнику (телефоны и др.);
        • бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производстваНе предусматривалась.✉ Исключение составляли рабочие места с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых в обязательном порядке необходимо проводить предварительные медицинские обследования или осмотры Проводится на общих основаниях В настоящее время условия труда дистанционных работников не подлежат оценке. Стоит также отметить, что пределы использования жилых помещений для осуществления профессиональной деятельности курируются .к меню ↑Компании могут один раз оценивать рабочие места с оптимальными и допустимыми условиями труда, а не каждые пять лет. Дальше такие места достаточно включать в декларацию соответствия. Эти и другие поправки внес Федеральный закон от 01.05.16 № 136-ФЗ в статью 11 закона 426-ФЗ, который действует с 01.05.2016 г.После специальной оценки компания сдает в трудинспекцию . Раньше в декларацию включали только места без вредных факторов. Теперь компании декларируют рабочие места с оптимальными или допустимыми условиями труда.Закон распространяется на отношения с 1 января 2014 года. То есть компании вправе уточнить ранее сданную декларацию. Для этого заполните новый бланк с учетом изменений, а в шапке напишите, что это уточненная отчетность.Задекларированные места можно повторно не оценивать. Компания подаст новый отчет, который будет действовать еще пять лет. Льгота действует при условии, что не будет несчастных случаев и профзаболеваний. Иначе нужна новая оценка.к меню ↑

          Автор: Александр Трудоношин, налоговый консультант, специалист по информационным технологиям, директор ООО «ЦЭАиЭ». ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме

          1. По результатам специальной оценки труда работодатели подают декларацию. Образец и форма такой отчетности и порядок ее заполнения утверждены приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н.
          2. Что выгоднее – провести специальную оценку труда или платить допвзносы?

            Как применять дополнительный тариф, если сотрудник совмещает два вида вредных работ? Проведение оценки условий труда. Юлия 22 янв. 2021 21:05 Здравствуйте.

            ООО занимается рыболовством. Юридический адрес, это домашний адрес директора.

            В организации, директор, бухгалтер, сторож и несколько рыбаков. Нужно ли проводить СОУТ?МодераторДобрый вечер!

            Оценку условий труда проводят ВСЕ !!!!

            Елена 16 июля 2021 17:47 Добрый день! Мы новая организация, СОУТ еще не проводили. Но приняты сотрудники имеющие вредный характер работы.

            А так же работники работающие за компьютером более 50% времени. Вопрос: надо ли отправлять сотрудников на медосмотр? если да то первичный или плановый (прошло 3 месяца)?

            Или проводить спецоценку и затем проходить медосмотр.

            МодераторДобрый ! СОУТ для новых организаций Про медосмотр На основании СОУТ и принимается решение о медосмотре. наталья 22 июля 2021 19:28 работодатель ИП не проводит соут, куда обратиться чтобы инициировать проверку? Можно ли это сделать анонимно?МодераторДобрый день!

            Вот статья про жалобу на работодателя Анонимки они, скорее всего, рассматривать не будут.Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации — спросите нашего юриста. в статье. Телефоны вверху и внизу статьи. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

            Guest 28 фев. 2021 18:28 В любом ли случае при переезде в новый офис необходимо проводить внеочередной СОУТ. И еще один вопрос, несовпадение юридического адреса с фактическим адресом местонахождения офиса, имеет значение для СОУТ?

            МодераторДобрый день! 1. Переезд фирмы 2. Юридический адрес — это адрес нахождения управляющего органа — нахождение директора.

            Везде в отчетах, декларациях, указывается юридический адрес. А проводят оценку условий рабочих мест.

            Оно может находится за тысячи километров от офиса.

            Имя Текст * Обновить Отправить . . . . . Материалы сайта assessor.ru носят информационный характер и не являются публичной офертой. © 1998-2021 ООО «ЦЭАиЭ»Cookie Disclaimer — Сайт НЕ использует cookies пользователя

        • аппараты копировально-множительной техники настольного типа;
        • В каких случаях соут можно не проводить;

        Спецоценка рабочих мест обязательна!

        С начала 2021 года специальная оценка условий труда (СОУТ) стала обязательной для всех организаций.

        Если раньше многие предприятия имели возможность вообще не проводить спецоценку, то теперь эта процедура стала законодательно установлена для всех. Что нужно знать работодателю про СОУТ, рассказываем в этой статье.В 2013 году был принят федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который предписывал компаниям осуществлять СОУТ.

        Срочно провести спецоценку сначала обязывались предприятия с вредными условиями труда и некоторые другие, входящие в перечень. Для остальных компаний обязанность проводить СОУТ была отложена до 31 декабря 2018 года.Теперь же спецоценка — обязательная процедура для любого работодателя. Обратите внимание, что без проведенной специальной оценки условий труда не будет принята бухгалтерская отчетность компании (информация о СОУТ должна быть отражена в отчете 4-ФСС).Согласно ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать для своих сотрудников безопасные условия труда.

        Кроме всего прочего, одной из мер содействия такой безопасности является спецоценка рабочих мест, организовывать и финансировать которую также должен работодатель.Специальная оценка условий труда — это регламентированный комплекс последовательных мероприятий по идентификации вредных и/или опасных производственных и трудовых факторов. СОУТ позволяет оценить уровень воздействия вредных факторов на сотрудников и учесть отклонения от установленных нормативов безопасности условий труда.Порядок проведения спецоценки регламентируется определенными нормативными актами.

        Так, общая информация содержится в ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда»; методика проведения, правила составления отчета о проведении СОУТ, перечень вредных и опасных производственных факторов и прочая информация содержатся в приказах Минтруда №32н, №33н и №80н.СОУТ должна проводиться на всех рабочих местах сотрудников, с которыми оформлены трудовые отношения.

        Спецоценка проводится работодателем совместно со специализированной организацией, занимающейся проведением СОУТ.Специалисты Lexintel помогут провести полный комплекс работ по СОУТ в Москве и Московской области. Мы проведем все необходимые подготовительные работы, осуществим оценку и анализ потенциально вредных и/или опасных производственных факторов, подготовим итоговый пакет документации по результатам проведенной спецоценки.

        Звоните: +7 (495) 252-10-09.Не попадают под спецоценку рабочие места надомных и дистанционных работников, а также тех сотрудников, которые работают на физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.Если на предприятии типовые (аналогичные) рабочие места, то проводится оценка только 20% от общего количества, но не менее двух рабочих мест. Результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже 1 раза в 5 лет.

        Однако существуют случаи, которые обязывают работодателя проводить СОУТ внепланово. Рассмотрим их ниже.В течение12 месяцев необходимо провести спецоценку, если:

        1. Были организованы и введены в эксплуатацию новые рабочие места;
        2. Изменился технологический процесс, было заменено производственное оборудование, что могло оказать влияние на уровень воздействия вредных и опасных факторов на работников;

        В течение 6 месяцев необходимо провести внеплановую спецоценку, если:

        1. На рабочем месте произошел несчастный случай (не по вине третьих лиц) или было выявлено профессиональное заболевание, причиной которому стали вредные производственные факторы;
        2. Изменился состав применяемых материалов и сырья, что может оказать влияние на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов на работников;
        3. Изменились применяемые средства индивидуальной и коллективной защиты, что также может оказать влияние на уровень вредных воздействий на работников;
        4. Работодатель получил предписание от госорганов о проведении внеплановой спецоценки в связи с выявлением в ходе госпроверок каких-либо нарушений;
        5. На спецоценке мотивированно настаивают профсоюз компании или иные представительные органы работников.

        Стоит помнить, что с 1 января 2015 года в законодательстве установлена ответственность в сфере охраны труда и оговариваются штрафные санкции за работу без СОУТ.Должностные лица и ИП должны будут выплатить до 10 000 рублей штрафа за непроведение СОУТ и нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Юридическим лицам в таких ситуациях грозит штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.Более ощутимые суммы грозят тем работодателям, которые допускают работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний по охране труда, а также без необходимых медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований: до 25 000 рублей для должностных лиц и ИП; до 130 000 рублей для юрлиц.

        То же самое касается и случаев, когда сотрудник допускается к работе при наличии медицинских противопоказаний.Также штрафными санкциями караются необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (до 30 000 рублей для должностных лиц и ИП, до 150 000 рублей для юрлиц) и повторное нарушение (до 40 000 рублей или дисквалификация до 3 лет для должностных лиц, такой же штраф или приостановление деятельности до 90 суток для ИП, до 200 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток для юрлиц).Основаниями для проверки являются обращения работников, профсоюзов, работодателей, а также органов исполнительной власти, органов ФСС и др. Кроме того, поводом к проверке может стать решение суда.Как обезопасить себя от штрафных санкций?

        Доверьтесь профессионалам Lexintel — мы проведем СОУТ по всем правилам законодательства. Запишитесь на бесплатную консультацию: Пост написан компанией Это авторский материал.

        Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» Кадровые решения для вашего бизнеса: аутстаффинг, аутсторсинг, предоставление персонала, миграционные услуги.Lexintel — первопроходцы аутстаффинга в России.