Новые сроки отпуска по уходу за ребенком

Новые сроки отпуска по уходу за ребенком

Правила предоставления и оформления отпуска по уходу за ребенком

Отпуск во время беременности и родов считается необходимой социальной мерой по защите прав женщин и детей. По он предоставляется до исполнения малышу 3 лет. За этот срок не теряется место работы, засчитывается трудовой стаж, а до 1,5 лет выдается пособие каждый месяц. Узнаем, что такое отпуск по уходу за малышом.

В законодательстве отсутствует понятие «декретный отпуск».Под ним подразумевается несколько терминов:

  1. уход за ребенком до 3 лет.
  2. уход за ребенком до 1,5 лет;
  3. беременность и роды;

В ст. 255 ТК РФ указаны условия и процедура отпусков. Декрет предоставляется при наличии правовых оснований и от сотрудника.

Ограничения в 1,5 и 3 года считаются условными. По закону, это один отпуск. Предоставляемые права для всех одни.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Отпуск можно оформить полностью или частично. За это время должность и место работы сохраняются (о правомерности увольнения в отпуске по уходу за ребенком мы писали ).

В страховой стаж входит лишь оплачиваемый отпускной период, поскольку за это время за сотрудника вносят отчисления в ФСС (о страховом стаже во время отпуска по уходу узнаете ) . Остальной период включают в общий трудовой стаж (о том, входит ли данный вид отпуска в трудовой стаж, читайте ).

До 1,5 лет предоставляется ежемесячное пособие.

По назначению муниципалитета могут назначаться дополнительные выплаты семьям с маленькими детьми.

Можно оформить новый отпуск сразу по завершении срока отдыха, который был отведен на беременность и роды. Пособие до 1,5 лет предоставляется с даты начала отпуска.

Первым днем отпуска обычно является дата, которая следует за днем завершения отпуска по беременности и родам.

Декрет сотрудник имеет право использовать в любой период, пока ребенку не исполнится 3 года.

Но желательно оформить быстрее, ведь компенсацию выдают лишь с даты предоставления отпуска. Пособие по уходу за ребенком платят только с даты подачи заявления о выходе в отпуск. Выясним, когда начинается и заканчивается данный период, если вы хотите сидеть с малышом до 1,5 или 3 лет.

По завершении отпуска по беременности и родам есть возможность оформить декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Начало отпуска зависит от того, когда закончился больничный. Как указано в , он может иметь разные сроки:

  1. 194 – если рождена тройня или двойня.
  2. 140 дней – если беременность нормальная;
  3. 156 –при тяжелых родах или хирургической операции;

Когда окончена первая часть декрета, можно выйти в отпуск по уходу. Право на получение компенсации заработка в виде пособия действует до 1,5 лет.

Продолжительность последней части может быть ровно 1,5 года или меньше, если выйти на работу раньше.

Когда малышу исполнится 3 года, на следующий день мама должна выйти на работу. Но многие работницы прерывают декрет ранее из-за материальных сложностей.

Подробнее о том, что такое отпуск по уходу за ребенком до трех лет читайте в , а как продлить его до 3 лет после достижения ребенком полутора лет, вы узнаете .

Рассмотрим, кому предоставляются отпускные дни по уходу за малышом до полутора и до 3 лет. Право на декрет по уходу за ребенком есть у:

  1. матери, отца, усыновителей;
  2. опекунов.
  3. ближайших родственников – , дедушки;

Приемные родители не приравниваются к опекунам и не могут оформить отпуск и социальные выплаты. Они не указаны в . Им предоставляется вознаграждение по договору, который заключается с органами опеки.Посторонним людям декрет оформить не получится.

Сумма выплат зависит от возраста, дохода родителей и региона. До 1,5 лет пособие составляет 40 % от зарплаты лица, который оформил декрет. Расчет выполняется на основе суммы дохода за 2 последних года трудоустройства.

Если зарплата была невысокая из-за того, что женщина была в декрете, для расчета могут взять другие периоды.

При исполнении ребенку 1,5 лет пособие больше не выплачивается.

Отпуск по уходу за малышом начинается после завершения отпуска по беременности и родам.

По предоставляется 140 дней при норме.

Если есть ослож нения или выполнялось кесарево сечение, то на 16 дней больше. При появлении двойни или тройни предоставляется 194 дня. Отпуск после родов предоставляется и усыновителям, если к дате усыновления малышу не исполнилось 3 месяцев. Получается, что у всех мам срок декрета может отличаться.
Получается, что у всех мам срок декрета может отличаться.

Чтобы уйти в декрет, необходимо все законно . Для оформления отпускных дней по уходу за малышом до полутора или до 3 лет, руководству предприятия следует представить заявление и документы. На основе этого составляется приказ.

Его печатают на бланке Т-6 или в произвольном виде. Затем сотрудница должна ознакомиться с приказом. Документ визирует руководство, после чего его регистрирует секретарь.

Бухгалтер производит расчет пособия, которое предоставляется до того, пока малышу не будет 1,5 года.

В личную карту работника вносят необходимые сведения: наименование периода, его начало и завершение, основание. Потом заполняется табель учета времени.

На этом оформление декрета завершено.

составляется на имя директора произвольно. Его можно написать от руки или напечатать на компьютере.

В шапке указывается, кому предоставляется заявление и от кого. Текст состоит из:

  • Даты начала.
  • Просьбы назначения выплат.
  • Указания списка прилагаемых документов.
  • Просьбы предоставления декрета. В одном заявлении разрешается указывать время как до 1,5, так и до 3 лет.
  • Сведений о малыше – Ф. И. О., дата рождения.

Больше никакой информации не требуется.

В тексте необходимо указать просьбу о перечислении пособия. При ее отсутствии автоматически это не выполняется. В итоге все равно нужно будет составлять второе заявление. Заявление подписывает руководство, после чего документ направляется в отдел кадров.

К заявлению прилагается:

  1. справка, подтверждающая, что декрет не оформил другой родитель.
  2. свидетельство о рождении (копия) или выписка из суда об опеке;

Заявление и документы передают руководству.

Более подробно о предоставлении отпуска по уходу за малышом, в том числе о написании заявления, необходимых документах и назначении пособия, читайте в .

Также вы можете прочитать и другие статьи на данную тему:

  1. Входит ли в сотрудник, сидящий в отпуске по уходу за ребенком?
  2. — зачем нужна?
  3. Как оплачивается и оформляется данный отпуск ?
  4. Ежегодный .
  5. Можно ли ?

Декрет завершается после достижения ребенком 3 лет.

Приступать к работе можно на следующий день.

Но не запрещено начинать работать и (как написать по уходу за ребенком?). При желании сделать это можно в любое время.При окончании декрета оформляется приказ. Работодателю следует предварительно узнать у сотрудницы: будет сокращенный график или полный день. Все это указывается в приказе. Продлить декрет нельзя. Он может быть удлинен в том случае, если во время отпуска появится второй ребенок.
Продлить декрет нельзя. Он может быть удлинен в том случае, если во время отпуска появится второй ребенок.

Также есть возможность многократно выходить из декрета, а затем опять уходить. Главное, чтобы это фиксировалось заявлениями работника и приказами работодателя. Все льготы, положенные молодым матерям, сохраняются и при выходе на работу.

Предлагаем узнать о том, в каких случаях и как продлить отпуск по уходу за ребенком , а в частности — до или лет. Когда сотрудница приступает к работе, она должна составить . После этого пособие до 1,5 лет выплачиваться не будет.

Неиспользованная часть декрета может быть оформлена другим родственником, как и ежемесячная выплата. Пособие по уходу будут выплачивать, если – меньше 7 часов. Отпуск по уходу за ребенком – законное право молодых мам или других родственников.

Необходимо лишь официально его оформить, иначе денежные выплаты поступать не будут. Работающая женщина, помимо права на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет возможность воспользоваться и отпуском по уходу за ребенком.

По закону она может в нем находиться до того момента, пока 117 799 просмотров Для отчетности в государственные органы статистики и расчетов по налогам и сборам все хозяйствующие субъекты рассчитывают показатель среднесписочной численности работников, от которого зависит и 82 458 просмотров Трудовое законодательство не запрещает работнику трудиться в нескольких местах. В одной организации он числится как постоянный штатный работник, а в других – как совместитель.

Совместительство 08 509 просмотров

Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в РФ в 2022 году

»

Можно ли продлить декрет после 3 лет Беременные женщины – это льготная категория работников, для которых Трудовой кодекс предусматривает социальные пособия и увеличенные отгулы.

До 2014 года новоиспеченная мать могла рассчитывать минимум на 36 месяцев периода по уходу за ребенком. Но после внесенных изменений в ТК РФ появилось такое понятие, как продление декретного отпуска после 3 лет.

На какой срок можно продолжить свой отдых, и на каких основаниях, выясним ниже.Декретный отпуск по ТК РФ – это длительное отстранение от служебных обязанностей, на платной основе и с сохранением должности. Состоит это время из двух отдельных периодов:

  1. По уходу за ребенком (после появления малыша на свет у женщины начинается второй обязательный отпуск длительностью до 3 лет. В это время также можно рассчитывать на ежемесячный доход с места трудоустройства. А вот вместо пособия по БиР государство выделяет одноразовую социальную помощь, размер которой не превышает 190 тысяч рублей).
  2. По беременности (предоставляется за 30-90 дней до предположительной даты родов, при наличии медицинской справки. Помимо ежемесячной заработной платы в данный промежуток времени полагаются еще и социальные выплаты по БиР);

Такие условия по декретному отпуску предоставляются Трудовым кодексом для всех беременных работниц, вне зависимости от их стажа и должности. Однако женщина имеет право выйти на работу раньше времени.Также ТК РФ определяет категорию женщин, для которых декрет автоматически увеличивается:

  1. 7 недель – при тяжелых родах.
  2. 14 суток – для ожидающих появление двух и более детей;
  3. 21 день – для проживающих в зоне экологической опасности (рядом с АС, крупными производственными предприятиями, или заводами);

В каких еще случаях Трудовой кодекс предусматривает продление декретного отпуска после 3 лет, узнаем далее в статье.

  1. Возможен ли декретный отпуск продлить до 4.5 лет.
  2. Правда ли что декретный отпуск продлили до 4,5 лет?
  3. Возможно ли продлить декретный отпуск до 4,5 лет для многодетной мамы в 2022?
  4. Правда ли что продлили декретный отпуск до 4.5 лет и до скольки будут платить?
  5. Могу ли я продлить декретный отпуск до 4,5 лет и на какой закон ссылаться?
  6. Можно ли продлить декретный отпуск до 4 лет, если ребенок часто болеет?
  7. У меня заканчивается декретный отпуск до 3 лет.

    Могу ли я его продлить до 4,5 лет?

1.

Возможно ли продлить декретный отпуск до 4,5 лет для многодетной мамы в 2022?1.1.

Нет, такого не предусмотрено. Это был законопроект, который не был принят Госдумой.2.

Могу ли я продлить декретный отпуск до 4,5 лет и на какой закон ссылаться?2.1.

Не можете, ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенкомдо достижения им возрастатрех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).3.

Можно ли продлить декретный отпуск до 4 лет, если ребенок часто болеет?3.1. нет, нельзя. Только если работодатель предоставит Вам отпуск без сохранения заработной платы.4.

Правда ли что продлили декретный отпуск до 4.5 лет и до скольки будут платить?4.1.

Правда ли что продлили декретный отпуск до 4.5 лет и до скольки будут платить?? —такого закона пока нет5. Возможен ли декретный отпуск продлить до 4.5 лет.5.1. Пока такого закона нет. Так что — нельзя.6. Правда ли что декретный отпуск продлили до 4,5 лет?6.1. Пока еще не продлили.7. У меня заканчивается декретный отпуск до 3 лет.

Пока еще не продлили.7. У меня заканчивается декретный отпуск до 3 лет. Могу ли я его продлить до 4,5 лет?7.1. законом предусмотрен отпуск по уходу за ребенком только до 3 лет ст.

256 ТК По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.7.2. Нет. пока ничего не изменено в этом плане.

Так отпуск по уходу за ребенком только до трех лет.

Что касается 4,5 лет, то это внесены изменения в пенсионное законодательство8. Я нахожусь в декретном отпуске. Сейчас сыну два года. Могу ли я продлить время нахождения в декрете до 4 лет.

(заявление о продление д.о. до трех лет уже писала) как это сделать.?8.1. Нет, ТК РФ установлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

С согласия работодателя можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но на срок, который удастся согласовать.

Ст.128, 256 ТК РФ.Это важно знать: Дополнительный отпуск в МЧС за выслугу лет (количество дней)9.

Можно продлить декретный отпуск по уходу за ребенком.

Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Возможно ли продлить декретный отпуск с сохранением места на работе до 4 или 5 лет.

Спасибо за ответ.9.1. Здравствуйте, Марина! Законодательством не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 4 либо 5 лет.9.2.

К сожалению продление отпуска по уходу за ребенком более 3 лет законодательством не предусмотрено, поэтому придется либо выходить на работу, либо увольняться если нет возможности работать.К сожалению на такой срок продлить закон не позволяет: (Только до 3 лет.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО «ОРИОН».10.

Может ли моя жена находится и дальше в декретном отпуске если ребёнку скоро будет 3-и года, то есть продлить его до 4,5 лет ребёнку.10.1. Здравствуйте. Нет, в соответствии с трудовым законодательством это не предусмотрено.

Однако, это возможно по соглашению с работодателем.10.2.

Вечер добрый, не может по закону на территории России отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3 лет—ст.256 ткрф, удачи Вам!10.3. Здравствуйте. При достижении ребенком трехлетнего возраста она может уйти в отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя, но работодателя вправе и отказать. С чего Вы вообще взяли, что отпуск может быть продлен до 4,5 лет?10.4.

Нет отпуск по уходу за ребенком предусмотрен по достижению ребенком возраста 3 х лет, только уволиться может по уходу за ребенком до 14 лет.11. У меня есть вопрос по продолжительности декретного отпуска. В конце мая моей второй дочке исполняется 3 года.

Возможно ли продлить декретный отпуск до 4,5 лет или если я не готова выходить на работу, мне нужно написать заявление об увольнении?

Заранее спасибо.11.1. Отпуск по уходу за ребёнком не может быть продлён после исполнения малышу трёх лет.

Если по какой-либо причине Вы не можете выйти на работу, Вам следует уволиться либо договориться с работодателем о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы (что маловероятно на такой длительный срок).11.2.

Добрый день! Не обязательно но если откажут в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы то придется увольняться.

Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.12.

Есть ли возможность продления декретного отпуска до 4,5 лет, по достижении ребенком трехлетнего возраста, то есть продлить?Какие заявления необходимо писать у работодателя, не воспротивится ли работодатель на этот счет, выплачиваются какие-либо пособия и т.д.?Сейчас супруга в отпуске, на днях ребенку исполнится три года, и в тоже время супруга находится на 4-ом месяце беременности.Что необходимо и как правильно поступить в данной ситуации?Благодарю за внимание!12.1.

К сожалению ТК РФ предусматривает только отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. По согласованию с работодателем Ваша супруга может взять отпуск без сохранения заработной платы, но обязанности предоставить такой отпуск у работодателя нет.

Удачи!13. Как продлить декретный отпуск по уходу за детьми двойняшками, до достижения их возраста 4-х лет.13.1.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128] По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению междуработником и работодателем.13.2. Здравствуйте Татьяна, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы. Но необходимо учест, что отпуск без сохранения заработной платы даётся на усмотрение работодателя.Для того, чтобы беременная сотрудница могла выйти в декретный отпуск, ей нужно предоставить выписку от гинеколога, где подтверждается ее положение.

На основании этого документа руководитель составляет приказ о ее временном отстранении от служебных обязанностей на срок от 140 дней. Но дополнительно к справке необходим следующий пакет документов:

  1. Паспорт;
  2. Справка о доходах (на основании данной выписки работодатель устанавливает размер отчислений для своей подчиненной на период ее пребывания в декрете).
  3. Заявление на декрет (в нем указываются наименование организации, инициалы сотрудницы и письменная просьба о предоставлении отпуска с последующим начислением пособий);

Совет! Для увеличения стандартного срока отпуска по родам необходима выписка от врача, где указан факт ожидания двойни или же риск осложнений в период родоразрешения.

В стандартном порядке беременной сотруднице отводится не более 30 недель отпуска для подготовки к родам.

И только при условии проживания в опасных экологических зонах, ожидания двойни или риска возникновения осложнений, женщина может рассчитывать на продление отпуска на срок от 14 до 49 дней. Важно знать! Что касается времени по уходу за малышом, то его продолжительность не может превышать 3 лет – при штатных ситуациях, и 54-х месяцев – при наличии оснований для пролонгации декрета.Каждая официально трудоустроенная женщина имеет право на получение месячного дохода по своей фиксированной суточной ставке при выходе в декретный отпуск. Государство дополняет бюджет сотрудницы социальными пособиями только в двух ситуациях:

  1. Рождение двойни или тройни.
  2. После родов состояние здоровья женщины нестабильное, ей необходима временная реабилитация;

В остальных случаях новоиспеченные мамы могут рассчитывать на одноразовую помощь по БиР, в размере от 17 500 до 140 000 рублей.

Дополнительный доход во время отпуска возможен лишь при досрочном выходе на работу на полставки.Данный период включают в страховой стаж.

Касается это матерей, у которых три раза подряд рождается по ребенку, и перерыв во времени минимальный. Тогда мать может включить эти 4,5 года в трудовой стаж.

Т.е. женщина не может на общих основаниях в очередной раз продлить отпуск, ей нужно согласовать этот вопрос с работодателем. Женщина имеет право претендовать на рабочее место, но выплаты осуществляться не будут.

Но по семейным обстоятельствам и другим причинам сотрудница может написать заявление, чтобы ей предоставили отпуск без сохранения зарплаты (статья 128 Трудового кодекса). Его продолжительность определяют по соглашению сторон. Но далеко не все работодатели предоставляют такие отпуска.

Обычно женщины выходят на работу, как только ребенку исполняется 3 года. За работницей, которая пишет заявление о продлении отпуска, сохраняют рабочее место, выплачивают ежемесячную компенсацию 50 рублей.Для того, чтобы работодатель мог продлить беременной сотруднице декретный отпуск, ему необходимо предоставить сопутствующую документацию, где указаны основания для такого решения.

Это может быть:

  1. Справка с места жительства (нужна для тех, кто проживает вблизи заводов, АС и т. д.);
  2. Выписка от врача о состоянии здоровья роженицы;
  3. Заключение врача о наличии двух и более плодов.

Дополнительно к перечисленным бумагам женщина должна приложить заявление с просьбой о выходе на длительный отпуск. Ведь в случае проверки предприятия трудовой инспекцией этот бланк станет единственным подтверждением законного отсутствия сотрудницы на рабочем месте.Его продолжительность зависит от течения беременности и процесса родов, а также от количества одновременно рожденных детей:

  1. 140 дней, если период беременности и родоразрешение протекали без осложнений, а беременность была одноплодная,
  2. 194 дня, если родилась двойня, тройня и т.д.
  3. 156 дней, если во время родоразрешения потребовалось проведение операции Кесарева сечения, или открылось сильное кровотечение,

Есть способ продлить дородовой период — принести справку из поликлиники о том, что у беременной наблюдается плохое самочувствие, на основании которой оформляется листок временной нетрудоспособности.

Поводом может служить сохранение беременности. По прошествии указанного количества дней наступает непосредственно декретный отпуск, то есть символизировать его начало будет последний день больничного листа матери ребенка.На практике продление декретного отпуска после 3 лет наступает достаточно редко, так как этому событию должны предшествовать серьезные основания. А именно:

  1. Наличие патологии у малыша;
  2. Необходимость ухода ввиду инвалидности.
  3. Ослабленное состояние здоровья ребенка;

При этом начальник оставляет за собою право полностью лишить сотрудницу выплат, полагавшихся ей в течение первых 3 лет декрета.

Заставить подчиненную выйти досрочно на работу, вопреки перечисленным основаниям, руководство не может, так как это запрещено Федеральным законом. Каждый работник вправе получить внеочередной неоплачиваемый отпуск, если в его семье или жизни возникают сложные обстоятельства или есть другие уважительные основания. Продолжительность периода может достигать 12 месяцев с правом на пролонгацию.

При нахождении сотрудницы в законном отгуле увольнение запрещено.

В отношении беременных и родивших женщин действуют следующие нормы.В действующих положениях ТК России (статья № 260) указано на право женщины оформлять ежегодный отпуск можно сразу по достижению 1,5 лет дитем.Для продления декрета до 3 лет сотрудница должна обратиться к работодателю с заявлением. При этом нет необходимости представлять дополнительные документы или доказательную базу об уважительных причинах. Право присматривать за ребенком до достижения им 3 лет и получать пособие, установлено в действующих законах РФ.Нюансы процедуры:

  • Обратиться в отдел кадров или к непосредственному руководителю до истечения первого периода декрета.
  • Составить заявление на получение выплат пособия ежемесячно по 50 руб. Безусловно, у матери может не возникать необходимости в пособии такого размера, но работодатель не вправе их удерживать.
  • Составить заявление в свободной форме на имя директора организации о необходимости увеличения продолжительности отгула и указать срок.

Существует альтернатива — перед уходом в первый декрет допускается составить заявление на отгул до достижения ребенком трех лет.

В этом случае достаточно один раз сделать запрос и выходить на работу по истечению указанного срока.В такой ситуации есть возможность увеличить размер пособия за счет его равномерного распределения по указанному периоду.Для продления декрета до 4,5 лет согласно новым поправкам в законодательстве матери предстоит пройти аналогичную процедуру, что и при достижении малышом возраста 3 лет.

Соответственно, сотрудница для сохранения рабочего места должна прийти к работодателю и оформить запрос.Единственное, что изменилось это комплектация документов. Так, нужно дополнить список для работодателя справкой, обосновывающей продолжительность отгула. Таким документом может выступать медицинское заключение о состоянии женщины или заключение ВКК о здоровье дитя.

При продлении декрета до 7 лет необходимо руководствоваться положениями ТК России.

Согласно нормам закона родители вправе присматривать за дитем без выхода на работу и сохранением места пока малышу не исполнилось 6 лет.

Однако для этого должны быть уважительные причины. Примечательно, что сохранению подлежит стаж работы и оклад. В данном случае предусмотрено два варианта увеличения продолжительности отгула:

  • Договориться с руководством. В такой ситуации период и условия нахождения сотрудницы на законном «отдыхе» могут оговариваться сторонами. В законодательстве есть только поправка, указывающая на необходимость предоставления доказательной базы об уважительности причин. Примечательно, что данный способ редко используется, т. к. работодателю нужно выплачивать пособие из собственной прибыли и сохранять оплату труда (в полной или частичной мере).
  • Наличие документов, указывающих на обоснованность просьбы по увеличению продолжительности срока. Но в такой ситуации 6 лет — предельный лимит, по достижению которого работодатель вправе уволить человека.

Веским основанием для увеличения срока является медицинская справка из аккредитованной клиники.

Документ должен подтверждать неудовлетворительное состояние здоровья несовершеннолетнего лица.

Кроме того, в справке должна содержаться информация о невозможности посещения детсада.Читать так же: Порядок расторжения бракаУходя в декрет, женщина предоставляет работодателю полный пакет документов, подтверждающих ее положение.

Однако для продления отпуска по уходу за малышом этих бумаг будет недостаточно. Дополнить их придется следующими бланками:

  1. Выписка ВКК (для ее получения новоиспеченной маме нужно обратиться в местную поликлинику и провести полную диагностику ребенка);
  2. Заявление на пролонгацию декрета до 4,5 лет (составляется по такой же форме, что и просьба об отстранении от служебных обязанностей по причине родов);
  3. Свидетельство о рождении.

Внимание! Собрав эти документы, женщина может смело обращаться к руководству с просьбой о пролонгации декрета.Обычной записи в медицинской карте будет недостаточно — требуется получить заключение врачебно-консультационной комиссии.

Стоит заметить, что продлением декрета может воспользоваться как мать ребенка, так и его отец или близкий родственник. Как получить справку врачебно-консультационной комиссии для продления декрета до исполнения ребенку 4,5 лет Справка ВКК может содержать информацию о том, что ребенок:

  1. подвержен частым болезням из-за слабого иммунитета.
  2. является аллергиком,
  3. имеет хроническое заболевание,

Одной из указанных выше причин будет достаточно для признания необходимости в пребывании родителя вместе с малышом и в отказе от посещения дошкольного учреждения.Это важно знать: Приказ об утверждении положения об отпусках: образец 2022В соответствии со статьей 256 ТК РФ, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по родам и уходу за ребенком.

Кроме того, начальник не может потребовать от беременной сотрудницы даже досрочного выхода на службу без согласия самой подчиненной. Нарушение этих условий влечет за собой серьезную ответственность в виде штрафа или даже отстранения от руководящей должности.То же самое касается и пролонгации декрета, если она происходит на законных основаниях. Уволить новоиспеченную маму, согласно ст.

256 ТК РФ, директор предприятия может лишь по истечению 6 лет, с официальной даты начала ее отдыха. Причем указанный срок является максимальным, поэтому он подразумевает расчет без уведомления сотрудницы. Если у сотрудницы есть веские основания для увеличения продолжительности «отдыха», то руководитель не вправе чинить препятствия или отказывать.

Аналогично, у директора отсутствуют полномочия увольнять работника, пока тот не исполняет должностные функции. В качестве уважительных причин для увеличения периода «отдыха» могут быть:

  1. неудовлетворительное самочувствие женщины — подтверждается справкой от врача;
  2. хроническое заболевание у новорожденного или слабая иммунная система.

В такой ситуации понятно, что постоянное пребывание матери рядом с новорожденным — необходимость, а обращение в детсад нецелесообразно.

Однако стандартной записи в медкарте или справки от доктора недостаточно. Сотруднице необходимо обратиться за заключением медицинской комиссии. Примечательно, что оформить дополнительный декрет может не только мать, но и другие родственники семьи.Содержание справки из ВКК:

  1. в силу слабой иммунной системе малыш подвержен частым заболеваниям.
  2. устанавливает хроническое течение болезни;
  3. дитя имеет аллергию;

Хотя бы одна подтвержденная причина — законное основание для продления отпуска по уходу за новорожденным.Оформить справку ВКК можно в следующих учреждениях:

  1. районная детская поликлиника;
  2. коммерческая клиника с аккредитацией.

Порядок посещения врачей:

  • Обход докторов по назначению, а также посещение врачей, специализирующихся на заболевании ребенка.

    Заключение от каждого доктора отражается в медицинской карте.

  • Необходимо сдать на анализ мочу, кровь, кал. Полученные результаты также фиксируются в амбулаторной карте.
  • Обследование и консультация с врачебной комиссией — ВКК, а также получение от них окончательного медицинского заключения в виде справки.
  • Педиатр — для получения направления к другим медицинским специалистам.
  • Записаться на прием к иммунологу и получить рекомендации по расписанию дня дитя, питанию и отдыху.

Документы, полученные от ВКК — основание для продления отпуска по уходу за дитем в возрасте до 6 лет. Однако матери с малышом предстоит проходить данную процедуру каждые полгода и передавать справку по месту работы.Читать так же: Парковка для многодетныхПо истечению периода, выделенного для ухода за малышом, руководитель полностью снимает с себя обязательства по выплате месячного дохода своей сотруднице.

Единственное пособие, на которое может претендовать мама при пролонгации отдыха свыше 3 лет – это государственная надбавка, в размере 50 рублей в месяц.Поэтому с финансовой точки зрения продление декрета абсолютно не выгодна.

Мы узнали, возможно ли продлить декретный отпуск на законных основаниях, и при каких обстоятельствах ТК РФ разрешает проводить данную процедуру. В заключение остается добавить, что Трудовой кодекс всегда становится на сторону беременных женщин, в результате чего руководитель запросто может получить штраф за неподобающее отношение к персоналу, или же вовсе лишиться своей должности.Заявление на продление декрета, образец заявления Какой-либо унифицированной, закрепленной положением закона, формы заявления о предоставлении или увеличении отпуска для ухода за малышом нет. Оно составляется в свободной форме на имя непосредственного начальника и отдается напрямую ему, в бухгалтерию или в отдел кадров.Главное, грамотно разъяснить, в чем заключается просьба сотрудницы, указать продолжительность нового декрета, подписать документ и написать, кто его составитель, и когда он был написан.

Не будет ошибкой обозначить статьи законодательных актов, подтверждающих правоту сотрудницы, однако наниматель наверняка и сам разбирается в трудовых отношениях.

  • Суммирование всех поступлений, на которые были начислены взносы в ФСС, отдельно за каждый год.
  • Определение суммы выплат, путем умножения полученной суммы ежедневной зарплаты на количество календарных дней предстоящего отпуска.
  • Выбор двух календарных лет, для проведения расчетов.
  • Сравнение суммы каждого года с предельной суммой, установленной ФСС для каждого года.
  • Выполнение расчета по формуле: суммарный заработок за 2 года/количество календарных дней.
  • Определение общего числа рабочих ней по каждому году (в том случае, если какие-то периоды были исключены).

Рекомендуем прочесть: Пособие Опекунам Несовершеннолетних Детей В Кемеровской ОбластиПри сравнении фактического дневного заработка с минимальным районный коэффициент применять не нужно.

То есть 182,60 руб. на такой коэффициент умножать не нужно. Потому что такого требования нет в Законе № 255-ФЗ.Но закон позволяет прервать любой из упомянутых отпусков в любое время и приступить к исполнению трудовых обязанностей (или вновь вернуться в декрет после непродолжительной работы).

Причем женщина может выбрать работу на условиях полного рабочего дня или в режиме неполного дня либо неполной недели — в любом случае работодатель не вправе запретить оформление ежегодного отпуска. Важно!Если сотрудница документально подтвердила факт беременности, она автоматически получает право на использование обоих видов отпусков — ежегодного и декретного.

Причем право ее не ограничивается условием отработки полугодичного периода.

Очередной отпуск может быть оформлен непосредственно перед уходом на больничный по БиР и сразу по окончании декрета (отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет).

  • После того, как ежегодный оплачиваемый отпуск завершится, женщина имеет право снова вернуться в декрет (в отпуск по уходу за ребенком).
  • Руководитель не вправе препятствовать уходу сотрудницы в ежегодный отпуск, даже если она отработала всего несколько дней до ухода в декретный отпуск.
  • Общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком сократится на количество дней, проведенных в очередном ежегодном отпуске.

Продолжительность срока на роды и воспитание детей определяется по статье 255 ТК.

В ней говорится о предоставлении матерям ровно 140 отпускных дней при беременности и родах (70 на беременность и 70 после родов). Число дней увеличивается до 156 в случае возникновения осложнений и до 194 дней, если мама в 1 день рожает сразу нескольких детей. Когда больничный лист молодой мамы закрыт, начинается отсчет оплачиваемых полутора лет.

Срок можно продлить до 3 лет, но последние 1,5 года оплачиваться уже не будут. Возможность продления декретного отпуска есть практически у каждой молодой мамы, которая до этого была официально трудоустроена.Главное – разобраться в том, какой вид отпуска положен в том или ином случае, на какие сроки можно рассчитывать и на каком основании будет продлен декрет.Из-за незнания тонкостей российского законодательства большинство женщин считает, что декретный отпуск – это весь нетрудоспособный период, который связан с беременностью, рождением ребенка и уходом за ним.

Однако на самом деле существуют определенные периоды времени, на протяжении которых меняется размер выплат пособий. Сам же декрет – это только полтора года, которые отводятся одному из родителей для ухода за малышом.Законный период начинается с отпуска по беременности и родам длительностью в 140 дней при нормальных родах, 156 – при осложнениях, а тем женщинам, у которых родились в один день несколько детей, положено 194 дня.По истечении этого периода начинается непосредственно декрет.

После того как мамин больничный будет закрыт, начинается отсчет 1,5 лет. Его можно продлить при необходимости до трех лет, однако оплачиваться будет только половина отпуска. С 1,5 лет до 3-х мама будет получать государственную компенсацию, размер которой составляет 50 рублей.

В некоторых случаях, к примеру, для малоимущих семей эта сумма может быть увеличена до 2 000 рублей в месяц.После достижения ребенком трехлетнего возраста маме необходимо выходить на работу, чтобы не потерять свое рабочее место.

Однако в законе имеется поправка, согласно которой можно быть застрахованным от увольнения еще на 1,5 года. Таким образом, мама может занять свое рабочее место после того, как ребенок достигнет возраста в 4,5 года.

Возможности продления этого периода уже нет.

Более того, мама не будет получать ни отпускных, ни государственной компенсации на протяжении использования своего дополнительного отпуска.Таким образом, дополнительные 1,5 года можно считать отпуском за свой счет.

Этот период берется в расчет при измерении страхового стажа матери. Он будет засчитан во время оформления пенсии. Мамам, которые родили более одного ребенка, дополнительный отпуск будет засчитан за каждого малыша.

К примеру, если родилась тройня, то в стаж запишут не 1,5 года, а 4,5.