Написать жалобу в трудовую инспекцию через онлайн

Роструд: жалоба на работодателя


К большому сожалению случаи нарушения прав работодателями продолжают случаться с высокой частотой и в наши дни — когда, казалось бы, способов вывести на чистую воду у любого работника предостаточно: любой смартфон сейчас снабжен камерой и нарушения могут быть банально на нее записаны, да и отправить результаты нарушений не составляет никакого труда — опять же есть камера и куча мессенджеров. Ну а про распространенность электронной почты и говорить не стоит — только редкий пользователь еще не имеет своего электронного ящика.

Вот только куда отправлять доказательства нарушений прав работника — другой вопрос.

В этом случае на помощь приходит Госинспекция труда.

Именно туда работник должен первым делом подать жалобу. Если же результаты проведенной госинспекцией экспертизы не удовлетворят работника или он усматривает специальное затягивание дела, подозревает кого-то в сговоре, или находит какие-то другие препятствия, он имеет полное право обратиться с жалобой в Роструд.
Если же результаты проведенной госинспекцией экспертизы не удовлетворят работника или он усматривает специальное затягивание дела, подозревает кого-то в сговоре, или находит какие-то другие препятствия, он имеет полное право обратиться с жалобой в Роструд.

Там его жалоба будет рассмотрена в обязательном порядке на федеральном уровне. Подать жалобу он может в электронном — тогда ему никуда не придется ходить, или письменном виде — для тех, кто хочет наверняка.

Выбирать уже вам. Содержание Для начала давайте разберем объективные причины подачи жалобы на работодателя — ведь иногда их могут счесть недостаточными и тогда вы просто потеряете свое время зря.

Для этого не нужно знать от корки до корки весь трудовой кодекс. Вот основные причины:

  1. Вам необоснованно отказали в приеме на работу.
  2. Вы приступили к выполнению своих обязанностей, но с вами не хотят заключать трудовой договор.
  3. Вас просят оборудовать ваше рабочее место из ваших же средств.
  4. Вас заставили выйти на работу в выходной день и не произвели дополнительные выплаты за сверхурочную работу.
  5. Вас не отпустили в отпуск или отпустили, но за ваш счет.
  6. Вам не выплатили заработную плату, выплатили ее не в полном объеме или задержали ее выплату на срок больше 10 дней;
  7. Вас незаконно и без причины уволили с работы.
  8. Ваше рабочее место не соответствует действующим трудовым нормам: нет стола, окна — как источника естественного света, стула и т.д.
  9. С вами заключили договор, но он не является официальным — например в виде расписки или чего-то подобного.

Эти и некоторые другие причины являются объективными для подачи жалобы в Роструд. Жалоба подается в электронном или живом виде.

Жалоба в электронном виде подается в общих формулировках — если это делается электронным письмом или через форму — если это делается через сервис онлайнинспекция.рф. В этих случаях к жалобе можно приложить копии документов, подтверждающих ваши слова: копию трудового договора, трудовой книжки, паспорта — как документа, подтверждающего вашу личность и др.

Жалоба в письменной форме подается через орган ближайшей госинспекции труда и заполняется в соответствии с образцом. Так или иначе в жалобе нужно отразить:

  1. Описание предпринятых вами действий — если таковые были;
  2. Ваши данные: ФИО, адрес проживания, номер телефона, адрес электронной почты, место работы и должность;
  3. Наименование органа, куда подается жалоба: Госинспекция труда по вашему городу или Федеральная служба по труду и занятости;
  4. Подпись и дата.
  5. Описание нарушения ваших трудовых прав;

В идеале текст должен состоять из одних фактов: такого-то числа я должен был получить зарплату, обратился к тому-то, но даже спустя месяц зарплаты так и нет.

Прикладываю мой трудовой договор и сканы моего счета. Если вы в тексте используете расплывчатые формулировки или не можете доказать прямого факта нарушения работодателем ваших трудовых прав, необходимо подготовиться к тому, что дело будет расследоваться дольше обычного. Подать жалобу в электронном виде можно также двумя способами:

  1. По электронной почте.
  2. Через сервис онлайнинспекция.рф;

Итак, первым делом вам необходимо будет зайти на сервис и спуститься до раздела «Сообщить о проблеме».

Нажать на раздел. Затем необходимо выбрать категорию, в рамках которой вы хотите подать жалобу.

Например «Заработная плата». А затем подпункт, например «Задерживают зарплату». Затем вам нужно будет выбрать результат, которого вы бы хотели добиться подачей своей жалобы:

  1. Или проверка.
  2. Консультация;

После этого вам предложат авторизоваться через портал «Госуслуги».

И уже после авторизации вы сможете написать текст самой жалобы, а также прикрепить все необходимые документы.

Вы можете направить свое письмо в отдел приема граждан Роструда по почте: . В письме вам необходимо в общей форме указать проблему, с которой вы обращаетесь, написать свои контактные данные, данные организации-работодателя (Юридическое название (ООО «Рога и копыта»), ИНН, ОГРН, физический и юридический адреса) и приложить дополнительные документы, которые доказывают каким-то образом вашу правоту — чтобы инспектору было легче и быстрее разобраться в вашем вопросе. И ждать ответа. При всем разнообразии онлайн-инструментов большинство граждан предпочитают обращаться с такими вопросами напрямую — через кабинет служащего государственной инспекции труда.

Есть один нюанс: количество обращений граждан напрямую может быть слишком велико и вас могут банально не принять. Чтобы такого не произошло, лучше записаться на прием онлайн. Для этого на сайте онлайнинспекция.рф найдите раздел «Электронная приемная»: Сразу спуститесь чуть ниже.

Там:

  1. Запомните часы и дни приема, а также адрес инспекции и номер кабинета;
  2. Из выпадающего списка выберите ваш регион;
  3. Выберите дату приема;
  4. Выберите свободное время для приема — белые прямоугольники.

Затем нажмите на прямоугольник с удобным для вас временем приема и укажите причину: После нажмите на кнопку «Записаться».

На этом запись закончена. Приходите по указанному адресу в выбранное вами время в госинспекцию — там вы сможете составить жалобу и получить консультацию по вашему вопросу. Использование шаблона заполнения жалобы значительно ускорит решение вашей проблемы.

Вот один из примеров. В связи с действующими законами установлены следующие сроки для рассмотрения жалоб заявителей:

  1. Передача документа на рассмотрение — 7 рабочих дней;
  2. Получение ответа о результатах — 30 рабочих дней.
  3. Регистрация заявления в органе — 3 рабочих дня;

Поэтому рассчитывать на то, что ваша проблема будет решена буквально на следующий день не стоит.

  1. Ответ будет выслан вам в письменном или электронном виде. Указать подходящий вам вариант вы можете при отправке жалобы.
  2. Обязательно указывайте свой обратный адрес, куда должен быть направлен ответ. Обращения без него не регистрируют в системе и не рассматривают.
  3. Отозвать жалобу и отменить проверку по факту подачи жалобы невозможно. Поэтому подумайте, возможно проблему получится решить, поговорив с вашим начальником.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

14 февраля 2021 Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

  • Обратиться с жалобой лично.
  • Сообщить о проблеме на сайте Онлайнинспекция.рф.
  • Отправить заявление о нарушении трудовых прав по почте.

Содержание Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в — .

Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно или на портале .
Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно или на портале . Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом.

Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя. Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции.

Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда.

А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение . Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен. На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте . На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.
Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения. Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта.

В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и , если письмо содержит дополнительные документы. Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция.рф. 1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости.

Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами. На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение. При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить.

Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть. Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение. 2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.рф.

На главной странице портала выбирайте окно «Работнику». Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы.

Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде.

3. Сайт Онлайнинспекция.рф позволит вам не только . Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения. Подача жалобы в сервисе Онлайнинспекция.рф предполагает авторизацию на портале Госуслуги! Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом.
Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом.

При задержках зарплаты, например.

Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет.

Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица. В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции. В ст. 11 п. 1 рассмотрен вопрос, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно или без указания обратного адреса.

В этом случае обращение остается без ответа. Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании , вы имеете на это право.

Ст. 6 № 59-ФЗ запрещает преследование гражданина в связи с его обращением в целях защиты нарушенных прав. Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия.

Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание. Законодательных требований к тому, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, нет. Пишите в свободной форме. Постарайтесь избегать лишних деталей и эмоций.

Старайтесь сделать изложение емким, четким, желательно в хронологической последовательности фактов нарушений. Изучите этот образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, используйте его как шаблон, впишите нужные реквизиты и суть проблемы.

Руководителю Государственной инспекции труда Иванову И.И.

от Иванова Ивана Ивановича, проживающего в г. Иваново, ул. Уличная, д. 1, кв. 2 тел. 222-333 Заявление Я работаю_________ (указать название работодателя, адрес) с «число», месяц, г.

Руководитель _________ (указать должность и Ф.И.О., контакты).

Допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (перечислить нарушения, указать, когда и что произошло, действия работодателя, суть спора).

На основании изложенного, руководствуясь статьями , , , — , , Прошу: Провести проверку по перечисленным нарушениям. Обязать работодателя _________ (перечислить, что сделать работодателю для восстановления прав работника). Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.

При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашая мои данные и вопросы, подлежащие проверке. Прилагаемые документы (если есть):

  1. расчетные листы;
  2. трудовой договор;
  3. другие документы.
  4. копия трудовой книжки;

«___»_________ ____ г. Подпись _______ Ваше заявление рассмотрят в течение 30 дней.

Если вы не указали предпочитаемый способ получения ответа, результат получите по почте.

Напоминаем: если отправлена жалоба в трудовую инспекцию на работодателя анонимно или не указан адрес отправителя, ответ на такое обращение не дается.

Бывает так, что факты, изложенные в жалобе, не относятся к компетенции ГИТ. Инспектор перешлет жалобу в уполномоченный орган в течение 7 дней. Вам об этом сообщат дополнительно.

Итак, вы написали заявление. Через месяц вы получите сведения о результатах рассмотрения вашего обращения.

Инспектор проверит факты, изложенные в жалобе, на месте. Он вправе опросить работников, изучить документы. Затем составляется акт, где указываются факты выявленных нарушений и меры для их ликвидации.

Работодатель получает предписание об их устранении.

В зависимости от тяжести выявленных фактов комиссия по труду наложит штраф на работодателя или передаст результаты проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела.

  1. Сергей 2021-06-26 20:04:43 Три раза писал жалобу.обещают перезвонить.и все на этом

Правовые документы Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

17 Мая 2018 в 17:35 Организация профессиональной деятельности и порядок взаимоотношений нанимателя с сотрудниками регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Однако на практике права работника нередко нарушаются, и происходит это на разных этапах, будь то прием на работу, прохождение испытательного срока, увольнение, изменение условий труда и т.д. Одним из наиболее эффективных инструментов в борьбе работника за свои права является обращение в трудовую инспекцию. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно , ГИТ (государственная инспекция труда) осуществляет

«федеральный Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

.

Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую в организации, если поступило соответствующее обращение работника.

При этом необходимо помнить, что “Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора). не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки”().

Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна. Процедура обращения проходит в два шага.

Первое, что необходимо сделать — оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:

  1. содержание жалобы;
  2. копии подтверждающих документов (при наличии).
  3. почтовый и электронный адрес заявителя;
  4. ФИО заявителя;
  5. Наименование государственного органа;
  6. дату;
  7. подпись заявителя;

Письменное обращение в Государственную инспекцию по труду не принимается к рассмотрению, если в нем не указаны полностью ФИО заявителя или почтовый адрес для ответа ().

Кроме того, не будет ответа и в случае, если текст невозможно прочесть (). Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить или электронной почтой. В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя.

Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату. Оба способа сопряжены с определенными неудобствами и временными затратами. С 1 января 2017 года, в связи с внесением изменений в , изменены требования к рассмотрению обращений в Государственную инспекцию труда.

Теперь у каждого гражданина есть возможность подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн. Зарегистрировать обращение онлайн можно при помощи ресурса .

Все, что требуется – авторизоваться на сайте и следовать предложенным системой шагам:

  • Дать согласие на обработку персональных данных.
  • Уточнить категорию проблемы, выбрав один из предложенных вариантов. В случае если проблема не попадает ни под одну из категорий, следует вернуться к шагу 2 и выбрать «иное нарушение трудовых прав».
  • Выбрать категорию проблемы (прием на работу, изменение условий труда, увольнение, рабочее время и пр.)
  • Изложить суть обращения с указанием сведений о заявителе и работодателе.
  • Выделить желаемый результат рассмотрения заявления (проверка изложенных фактов; выявление виновных лиц с привлечением их к административной ответственности; консультация по заданным вопросам).
  • Открыть сервис «сообщить о проблеме».

Отслеживание статуса заявления осуществляется в личном кабинете в режиме онлайн.

Обращение в регистрируется в течение 3 дней, независимо от того, подавалось ли оно онлайн или в письменном виде. Срок рассмотрения заявления составляет не более 30 дней с момента его регистрации. Иногда период рассмотрения увеличивается, но не более чем на 30 дней, с обязательным оповещением заявителя.

Если заявление составлено надлежащим образом, инспектор проводит проверку, в ходе которой выявляется наличие или отсутствие факта нарушения прав работника и составляется соответствующий акт. Если факт нарушений подтвержден, работодателю выдается предписание об их устранении, а заявителю направляется мотивированный ответ в письменном виде.

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-10-31 13:06:47 Здравствуйте, скажите пожалуйста имеют ли права меня уволить из-за административных нарушений с законом? Служба безопасности подводит к тому чтобы уволился по собственному желанию, законно ли это? И как быть?
  2. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-06-18 06:48:58 Подскажите пожалуйста как работодатель должен на считывать районный коэффициент только на оклад или на премиальную часть тоже?
  3. Никита Костров 2021-06-24 09:16:05 Сходите, напишите там по месту, имею в виду ГИТ
  4. Никита Костров 2021-10-29 12:45:46 Добрый день, нет не имеют, либо по правилам статьи 72 тк рф либо в одностороннем порядке по правилам статьи 74 тк рф. По деньгам не может быть меньше мрота если отработана норма времени
  5. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-07 19:40:11 Здравствуйте, бывший работодатель задержал справку для биржи труда, более чем на месяц, соответственно месяц мне заплатили по минимуму. Про отпускные 1300 за пять лет работы(без отпуска по факту! неделя через неделю по 91 часу) молчу. Дело в этих справках, я там только 0,5 ставки по 20часов в неделю, без моего ведома кадровый перевод, чтобы меньше заплатить в декрете. Нужен полный пересчет их бух.отчетности в отношении меня и адекватная справка для биржи. Куда писать?
  6. Никита Костров 2021-10-06 12:42:09 НетНет, если только это обязанность не предусмотрена его трудовым договоромМожно, если это условие не прописано в трудовом договоре
  7. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-10-04 20:17:11 Это 100%? Вот точно точно, что сведения не будут использоваться по просьбе заявителя?
  8. Никита Костров 2021-09-29 09:33:05 Анонимно не получится, анонимно обращения не рассматривают, но в обращении можете сослаться на свое право, гарантированное статьей 358 ТК РФ, но там речь про работников, Вы же не работаете там. Жаловаться можно куда угодно — ГИТ или прокуратура, на выбор, но анонимно не получится.
  9. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-04-26 15:02:39 добрый день,два года не был в отпуске 18,19 год.из заработной платы высчитывали 9% в счет отпускных в декабре 2021 г. написал заявление на отпуск также попросили написать заявление на отпуск без содержания и без указания даты.сегодня 26.04.20 г. отпускные так и не заплатили на звонки не отвечают,а если отвечают (денег нет),на данный момент работы нет надеялся на эти средства . если уволится может тогда выплатят?
  10. Никита Костров 2021-11-03 07:54:02 Добрый день, смотря что за нарушения и где работаете, вообще по общему правилу нет, но если Вы например работник, выполняющий воспитательные функции были привлечены за нахождение в общественном месте в алкогольном опьянении, то запросто, см. пункт 8 статьи 81 тк рф
  11. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-08-15 19:03:34 Устроилась на работу. Мед.книжку не требовали, а потом сказали сделать мед книжку. Должны ли они потом вернуть мне деньги за пройденную мной мед комиссию?
  12. Дмитрий Миронов 2021-03-25 12:18:10 Здравствуйте.Нас 4 человека которых не рассчитали,все готовы подтвердить что мы работали ,все там работали,некоторые и сейчас работают.К тому же там есть видео наблюдение,а видеозаписи хранятся в хранилище какое то время))к тому же есть фотографии с этих магазинов на рабочем месте
  13. Никита Костров 2021-12-08 10:13:06 Добрый день, можно, подробнее см.
  14. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-09-10 09:31:42 Здравствуйте! Такая проблема — месяц отработала в общепите, договор обещали заключить только после прохождения испытательного срока в 1мес. Перед ним были 5 дней неоплачиваемой стажировки, в течение которых я, не имея мед.книжки, функционировала как обычный сотрудник — принимала продукты, распределяла их в тару, обслуживала людей и пробивала чеки. Затем организация дала мне направление в мед центр, сказав что мед.книжки других учреждений ими рассматриваться не будут. Оплата из моего кармана, естественно. Затем начался испытательный срок, вместо обещанного 2/2 началось 6/1, 3/1 и т.д адекватного инструктажа не было, в итоге за ошибки при работе с кассой меня одним днем уволили. Никаких денег мне не заплатили, вернули книжку. Никаких актов с указанием причины увольнения и величинны штрафных санкций, на погашение которых ушла моя зп. Спросила где журнал чтоб за вручение мед.книжки расписаться. Не понимая о чем идёт речь сказали вот бери и все, в компьютере все без меня сделают. Зачем-то ещё сказали что звонили в моё прежнее место работы (без моего согласия) , убедились в моей дурной репутации. Что является бредом и наверное запугиванием. Подскажите, за что можно привлечь организацию и как вернуть деньги?
  15. Никита Костров 2021-02-14 10:17:06 Подавайте в суд, взыскивайте, ГИТ или прокуратура в этом вопросе Вам не помогут
  16. Никита Костров 2021-11-11 12:51:13 Для начала обратитесь к работодателю, если не поможет обратитесь в ГИТ или прокуратуру
  17. Никита Костров 2021-10-07 07:36:26 Вероятность того, что работодатель узнает от кого телега, приближается к 200% Норма, что инспектор сведения должен хранить в тайне есть, посмотрите часть 2 статьи 358 ТК РФ. Но как правило, работодатель узнает кто написал
  18. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-02-12 06:52:03 Здравствуйте, работал официально но нас уволили, отработал в конторе почти год, уволили уже как месяц назад, а отпускные так и не перечислили как быть.
  19. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-21 18:25:50 Здравствуйте! Дочь работала в магазине , 4 месяца был ТД, и все кто там работают не оформлены. Часы работы были с 9до21, по факту работали с 8 почти до 22. И график был не 2/2 а 3/2,3/1,4/2. Подработки были принудительными! Если ошиблись ( человеческий фактор) штрафы!!! Каждый месяц инвентаризация, с недостачей все 4 месяца , с удержанием З/П!! И в один прекрасный момент , работая в графике 4/1, она что то перепутала( человеческий фактор) ее уволили на следующий день! Это нормально? Можно подать жалобу ? Подскажите пожалуйста! Было ещё такое что ушла на работу к 8 утра а пришла в 4 утра , была инвентаризация о которой не кто не знал! Человек пробыл на работе 20 часов!!!
  20. Никита Костров 2021-09-06 11:02:02 Можете, только на что жаловаться будете? Официально то Вы не работаете
  21. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-12-21 15:12:45 Здравствуйте подскажите пожалуйста как я могу подать в трудовую инспекцию онлайн жалобу на работодателя возможно ли это вообще
  22. Никита Костров 2021-03-25 14:08:04 Тогда придется доказывать по факту. Пишите, но если честно ГИТ вряд ли поможет, прокуратура туда же, им это не интересно. Обращайтесь в суд сразу и время не теряйте. Я бы делал так.
  23. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-06-14 03:25:26 К кому обратиться с проблемой о киосках Славица? Продавцы работают в жару без кондиционеров, еле стоят на ногах. Большой поток народа возле киоска. С форточки несет жарой как из бани. Продавцы стоят мокрые. Стало интересно, во всех ли киосках Славица так, прошлась по-району, и была в шоке. Во всех киосках так. Продавцы еле стоят. Поражает их начальство. Такой поток зависимых и голодных людей, такие деньги делают, а продавцы как рабы, мучаются. Позор начальству Славицы!!!!!!!!!!!
  24. Никита Костров 2021-02-12 08:32:41 Добрый день, пожаловаться то можно, но вряд ли это что даст, если платежи были от юр лица и в платежках было что это зп, то да, толк будет, а если это были переводы от физ лица, то вряд ли, имхо только время потратите. Неофициально работать рисково.
  25. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-03-30 05:42:47 Здраствуйте я работал завод ОМЗ не официально сломал палец открытый перелом осколочный больничный не оплачивается в транпункте зделал бытовую ставили станки на шпильки кран тонный станок более 11 тонн дп 500 что делать помогите болею 3 февраля долгов набрал куда обращаться уже не знаю
  26. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-03-30 21:56:10 Добрый день, надо отдать больничный работодателю для оплаты, по поводу что делать. это вечный вопрос, Вам решать, работать надо.
  27. Никита Костров 2021-10-05 08:50:14 Добрый день, если у беременной ненормированный рабочий день, то может, но рисково
  28. Никита Костров 2021-11-27 10:49:48 Можете
  29. Никита Костров 2021-12-08 10:14:59 Добрый день, надо смотреть положение об оплате труда, если там прописан такой порядок то законно, но за работу с ковидом положены доплаты, см.
  30. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-10-29 12:24:13 Добрый день! По трудовому договору получала оклад. После начала пандемии начали платить «по часам». Зарплата выходит даже ниже МРОТ. У меня несовершеннолетний ребёнок. Имеют ли работодатели право в одностороннем порядке менять условия оплаты труда. Доп. Актов я не подписывала
  31. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-04-05 14:04:04 к кому или куда обращаться по поводу того ,что работодатель платит зарплату меньше МРОТ.при условии что норма часов выработана
  32. Дмитрий Миронов 2021-03-22 13:14:08 здравствуйте.если работал не официально,без договора,мне не выплачивают расчёт,могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию?
  33. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-09-27 13:47:24 Есть организация, к которой я пришла на собеседование там не оформляют по ТК и пытались уговорить работать на честном слове, в том числе с деньгами, нести финансовую ответственность. И все сотрудники там мертвые души. Они от этого тоже страдают, еще их пытаются заставить оформить самозанятость. Хотела пожаловаться анонимно на эту контору. Куда обратиться лучше?
  34. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-09-06 02:58:29 Если не устроен официально , можно подать жалобу в трудовую инспекцию ?
  35. Никита Костров 2021-03-26 08:46:34 Ваше право, но я бы с этим не тянул, а подавал сразу в суд, сроки проходят очень быстро
  36. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-24 08:18:49 Здравствуйте,хочу получить консультацию по оплате труда.Работаю в реабилитационном центре в г Вел Новгород,сейчас у нас развернуть госпиталь для covid,я до 26октября отработала в физиокабинете,с 26-31переведена на пост,отработала за этот период 6смен по 6час,оплата составила за эти смены 2900грязными,оплата ночных-50%,за 12час-280руб,получилась одна смена-500,руб,при огромной нагрузке -40и более человек на посту,за санитарку,за лифтера(подъем пациентов в столовую,в рентген кабинет).Это получается больница платит голую ставку,за огромную нагрузку никакой доплаты,законно ли это?
  37. Никита Костров 2021-10-02 11:54:44 Анонимно обращаться нельзя, но можно указать что заявитель не желает чтобы его сведения были сообщены проверяемому лицу
  38. Никита Костров 2021-06-14 09:37:01 Напишите жалобу в прокуратуру и ГИТ, по температурным режимам можно посмотреть здесь
  39. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-06-18 07:32:00 Районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Такой вывод следует из пункта 1 разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, абзаца 4 письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 169-13. Размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, в настоящее время не ограничен. Согласно разъяснениям официальных органов в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда
  40. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-02-08 11:41:47 Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.Работодатель прислал уведомление и приказ о том что расторгает с нами договор 29.03.21 в связи с сокращением штата.А по факту 11 февраля мы остаёмся без работы, магазин уже съедет.Предлагают на словах эти два месяца работать в другом месте и с другими правилам труда и графика.Что делать?В трудовой инспекции говорят снимайте видео что вы пришли на работу а магазин закрыт ,а дальше идите писать заявление в суд.
  41. Никита Костров 2021-06-24 08:58:35 Напишите еще одно письмо
  42. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-27 10:39:05 Здравствуйте.Могу,я зайти через свой аккаунт,но написать о проблеме жены?
  43. Никита Костров 2021-09-10 10:08:05 Если есть время и ресурсы, то ищите документы, которые подтверждали бы Вашу работу в этой организации, с этими документами можете в суд обратиться, параллельно написав жалобу в ГИТ. На мой взгляд, надо сделать выводы, Вас просто использовали как бесплатную рабочую силу и отправили на улицу, вероятно предварительно найдя Вам такую же бесплатную замену. Не надо работать без оформления, сосредоточьтесь на поиске новой работы.Если решитесь подавать в суд, посмотрите про общий порядок на нашем сайте Более детально см. в подборке Консультант+ по ссылке регистрация бесплатная
  44. Никита Костров 2021-03-25 09:44:34 Добрый день, подать можете, но как докажите что работали?
  45. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-04-06 10:13:39 Уволен 25.04.2021 не получил справку Расчетный лист и Справку о доходах за период за работы ,Начальник все уходит от вопроса , бухгалтерия в другом городе ! Начальника и организацию как наказать при этом ?
  46. Никита Костров 2021-06-24 09:27:25 Марат, хотите, пишите здесь, хотите, съездите в Москву, вопрос в чем?
  47. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-12 10:05:00 Работадатель ИП в целой сети всего лишь ячейка, те кто меня надурил из отдела кадров уже не работают. Я запросила заказным письмом перечень из 23 разных копий моих документов, в том числе копию трудового договора. А потом тогда в инспекцию труда. Спасибо.
  48. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-06-24 09:19:14 У меня организация находится в Москве!а сам нахожусь в Карелии и работаю сдесь!сдесь и писать?
  49. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-04-28 10:56:39 Может, но лучше обратитесь в суд
  50. Никита Костров 2021-10-08 11:10:22 Добрый день, возможно он и срочный, это возможно, если есть условия по 59 ТК РФ, к сожалению слова не всегда совпадают с информацией, изложенной в документах. Если трудового договора не было как такового — это нарушение, если он есть, но Вы не читали его когда подписывали — это другое. Запросите для начала копию ТД, а там по ситуации, но я рекомендую при наличии нарушений со стороны работодателя не писать в ГИТ или прокуратуру, а обращаться в суд
  51. Никита Костров 2021-04-05 14:16:27 А что Вы хотите? Если крови, то в ГИТ или прокуратуру. Если денег, то в суд
  52. Дмитрий Миронов 2021-03-25 14:39:45 Мы и в суд подавать будем.сначала мы подали в правительство сегодня и в трудовую инспекцию.написали Мищерякову-депутату.на сайт,завтра подадим жалобу новому Губернатору Оренбургской области-а затем,получив все ответы и проверки подадим в суд на компенсацию на виновных ,заплатить же они должны почти в три раза больше за просрочку,нам спешить некуда,торопятся пускай они-чтоб платить поменьше))Возможно и адвоката наймём,ведь если суд признает их вину,они все судебные затраты оплатят и услуги нашего адвоката тоже))К тому же никуда бегать не надо,всё подаётся онлайн,в суд конечно поёдём))интересно посмотреть на их лица будет.На работе они себя королевами и королями считают))
  53. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-10-08 04:28:39 Здравствуйте! Два года назад, я устроилась официально на работу. Трудового договора мне не предаставили, теперь заявляют, что мой договор срочный и он закончился. И продлевать со мной его не будут. Как договор может быть срочным если я устраивалась на постоянную работу. Договор мне до сих пор не предоставили. Что мне делать в этой ситуации.
  54. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-10-02 11:43:45 Здравствуйте.Всё понятно с обращениями, но так же понятно, что работодатель сразу же уволит работника, после разбирательств с инспекцией.Почему нельзя обращаться анонимно? Ведь хочется разрешить проблему и остаться с работой.
  55. Никита Костров 2021-10-16 07:12:27 Обратитесь к работодателю за разъяснениями, далее по ситуации, может и делать ничего не придется
  56. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-06-24 08:51:16 Написал в тр.испекцию!как отменить заявление?вопрос решился
  57. Никита Костров 2021-02-09 08:35:34 Добрый день, работодатель вообще может переводить своих работников, но там должны быть основания, посмотрите статьи 72.1 и 72.2 ТК РФ, вообще это конечно изменение условий трудового договора и должно все происходить в порядке статьи 72 ТК РФ, но имхо лучше это время потратить на поиск новой работы, а не на поиск справедливости. Если считаете, что работодатель нарушает, пишите жалобу в ГИТ, на словах они ничего делать не будут
  58. Татьяна Саратова 2021-10-06 10:28:05 На работника хотят возложить ответственность за пожарную безопасность приказом. Обучения по противопожарному минимуму не проводилось. В случае отказа подписать приказ угрожают применением дисциплинарного взыскания (какого не уточняют). Помещение за которое вменяют ответственность взято работодателем в аренду. Вопросы: 1. Не арендодатель ли должен быть ответственным за ПБ? 2. Законно ли применение дисциплинарного взыскания в случае отказа подписать приказ о назначении ответственным за ПБ? 3. Можно ли отказаться от ответственности за ПБ?
  59. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-06-24 09:01:12 Оно пройдет модератор?я писал через гос услуги
  60. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-10-02 08:41:01 Здравствуйте, имеет ли право руководитель задерживать беременную после работы если не выполнен план?
  61. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-02-09 16:59:39 Подскажите пожалуйста.Я проживаю в Узбекистане. Работал онлайн на Российскую компанию не официально. Зарплату получал с карты на карту 2 раза в месяц. Решил уволиться, предупредил за неделю. Уволили в тот же день и не платят зарплату которую должны были заплатить за отработанные дни. Могу ли я куда-нибудь пожаловаться?Заранее спасибо.

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации.

В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллегиальный орган, который рассматривает проблемные рабочие ситуации в компании и выносит по ним решения.

14 Сентября 2021 в 10:49 Исковое заявление на работодателя в суд — это письменная форма выражения претензии работника к нанимателю. Обращение содержит просьбу о защите трудовых прав, нарушенных в процессе выполнения должностных обязанностей и при увольнении.

21 Августа 2021 в 16:50 Срок исковой давности по взысканию заработной платы — это период, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы получить положенные, но не выплаченные денежные средства. Если установленное время подачи иска упустить, работодатель уйдет от ответственности.

19 Июля 2021 в 09:38 Примирительные процедуры трудовых споров — это последовательность действий при попытке решения коллективного конфликта.

Регламентированы они законодательством и обязательны к исполнению всеми сторонами конфликта. 05 Июля 2021 в 10:37 Обжалование отказа в приеме на работу — это право гражданина, устраивающегося на должность, если ему неправомерно отказали в заключении трудового договора.

Работодатель вправе принять негативное решение только в случае несоответствия соискателя должностным требованиям и квалификации.