Находится ли комиссия по трудовым спорам в г бахчисарае

Находится ли комиссия по трудовым спорам в г бахчисарае

Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии


1792 Содержание страницы И работодатель, и сотрудники обязаны следовать положениям Трудового кодекса. Однако очень часто положения закона нарушаются. При наличии мелких претензий в суд обращаться нет смысла. Это довольно неэффективное решение.

Имеет смысл решать вопрос прямо на месте.

Для этого формируются комиссии по трудовым спорам. Первый по популярности и простоте метод решения трудовых споров – это переговоры с работодателем. Второй – это обращение к комиссии по трудовым спорам.

Это специальная структура, служащая для решения конфликтов внутри компании. Позволяет решить конфликт без обращения к сторонним инстанциям.

Комиссия включает в себя обе стороны конфликта. Эта структура может формироваться по инициативе как сотрудников, так и работодателей. Решения комиссий должны соответствовать нормативным актам.

Никто не имеет право оказывать давление на участников структуры.

Создание трудовой комиссии сопровождается формированием специального положения. Оно включает в себя порядок создания органа, число участников, порядок принятия коллегиальных решений, сроки. Комиссия создается для решения вопросов, связанных с этими аспектами:

  1. Зарплаты и прочие выплаты.
  2. Нарушения трудового соглашения.
  3. Выплаты командировочных и сверхурочных.
  4. Незаконное наложение дисциплинарных взысканий.

Комиссия уполномочена разрешать только трудовые споры индивидуального характера.

Формирование этой структуры отличается этими преимуществами:

  1. Упрощение сбора документации. Если возникли проблемы, комиссия сама запрашивает все нужные документы у руководителя. В случае если решение комиссии не удовлетворит сотрудников, они могут обратиться в суд. Работникам не придется собирать документы, так как за них это сделано комиссией.
  2. Повышение доверия сотрудников. Работники знают, что в случае возникновения проблем они могут обратиться за помощью, а потому работодатель может рассчитывать на лояльность. Комиссии позволяют предотвратить обращение в суд и прокуратуру.
  3. Решение проблем прямо на месте. Обращение в суд или трудовую инспекцию предполагает трату большого количества времени и средств, утрату репутации. А потому удобно решать проблемы в пределах самого предприятия. Это ускоряет процесс, сокращает издержки.

Комиссии по трудовым спорам – это цивилизованный и законный способ решать все возникающие локальные проблемы. Комиссия принимает жалобы и претензии от бывших и действующих сотрудников, касающихся следующих аспектов:

  1. Зарплаты и прочие выплаты.
  2. Исполнение положений трудового соглашения.
  3. Штрафы, различные взыскания (выговоры, увольнения).
  4. Прочие вопросы, которые не удалось решить при прямых переговорах с работодателем.

Комиссия не имеет полномочий для решений вопросов, связанных с этими аспектами:

  1. Выплата разницы в ЗП при понижении в должности.
  2. Начисление компенсаций за прогулы при наличии уважительных причин.
  3. Причинение вреда сотруднику по вине предприятия.
  4. Восстановление сотрудников в должности.
  5. Восстановление сотрудника в должности после увольнения.

К СВЕДЕНИЮ! Во всех этих случаях нужно идти в суд.

Только он имеет право принимать юридически действительные решения.

Компетенции комиссии оговорены в статье 385 ТК РФ. В частности, это исключительно индивидуальные трудовые споры.

Создание комиссии может инициироваться как сотрудниками, так и работодателями.

В состав структуры должно входить равное количество представителей работников и руководителя. Точное число участников комиссии законом не установлено.

Как это происходит? Работодатель получает письменное предложение о создании комиссии.

В течение 10 суток работодатель и представительский орган сотрудников направляют в комиссию своих представителей (часть 1 статьи 384 ТК РФ). ВНИМАНИЕ! Рассматриваемый орган формируется по обоюдному решению руководителя и работников.

Представители работодателя и сотрудников должны утвердить Положение о комиссии. Именно на его основании будет действовать структура. Издается приказ о формировании комиссии.

Это распорядительная бумага, через которую руководитель устанавливает все важные положения, касающиеся образования органа.

Работодатель на основании части 2 статьи 384 ТК РФ должен установить перечень своих представителей, которые будут участвовать в работе комиссии. Именно руководитель должен обеспечить организационно-техническое сопровождение работы структуры на основании части 4 статьи 384 ТК РФ.

После основных этапов формирования комиссии ее участники избирают председателя, его заместителя и секретаря комиссии. Избираются представители этих должностей из членов структуры. Основание – часть 5 статьи 384 ТК РФ.

В нормативных актах ничего не сказано по поводу сроков функционирования органа, поэтому комиссия может формироваться как для решения конкретного вопроса, так и для постоянной деятельности. Состав участников структуры может изменяться. К примеру, если нужно решить финансовый вопрос, в состав включается бухгалтер.

Приведем этапы обращения сотрудника в комиссию по трудовым спорам:

  • Подача заявления сотрудником. Обращаться в орган нужно в течение 90 дней с даты возникновения правонарушения. Обращение составляется в письменной форме. Документ оформляется на имя председателя комиссии. Составляться обращение может в свободной форме. Главное – изложить суть претензии и требования. Если есть дополнительные документы, подтверждающие позицию сотрудника, рекомендуется их приложить к заявлению.
  • Вынесение вердикта. Решение комиссии принимается на базе большинства голосов. В решении указывается эта информация: суть проблемы, доводы сторон, юридическое обоснование, резюме. Экземпляры документа в течение 3 дней передаются и сотруднику, и работодателю.
  • Сбор требуемого пакета документов. Комиссия имеет право затребовать у работодателя эти бумаги: приказ о наложении взыскания, табель рабочего времени, различные бухгалтерские отчеты, объяснительные и докладные. Документы требуются в том случае, если предоставленной информации для решения вопроса недостаточно.
  • Голосование участников комиссии. Вопрос ставится на голосование после изучения всех документов и материалов, слушаний представителей сторон конфликта. После этого организуется тайное голосование. В нем должно участвовать не меньше 50% представителей и работодателя, и сотрудника.
  • Проведение заседания. Не позже 10 суток после получения обращения организуется заседание. Протокол его вручается сотруднику, который направил заявление. Работник может не участвовать в заседании, но нужно оговорить это в заявлении. Комиссия может не рассматривать обращение, если сотрудник не явился на заседание без предварительного уведомления.

Все требования должны быть исполнены в трехдневный срок. Исчисляться он будет после 10 суток после принятия решения. 10 дней – это время для обжалования решения.

Если требования не были исполнены, сотрудник может обратиться к судебным приставам. На основании удостоверений, выданных комиссией, инициируется исполнительное производство.

ТК РФ Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

  1. Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 384 ТК РФ- КТС как орган по разрешению индивидуальных трудовых споров Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.(часть первая в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.(часть вторая в ред.
Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.(часть вторая в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации.

Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации.

В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа Ст. 384 ТК РФ. Образование комиссий по трудовым спорам

Как создать комиссию по трудовым спорам

14 Сентября 2022 в 10:49 Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллегиальный орган, который рассматривает проблемные рабочие ситуации в компании и выносит по ним решения. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В указано, что такое КТС в трудовом праве, — это орган, который рассматривает индивидуальные споры по работе.

Коллективные спорные ситуации разрешаются в соответствии с .

В КТС вправе обращаться работники, но не работодатели.

В ТК РФ закреплено, для чего создаются комиссии по трудовым спорам на предприятии или в его структурном подразделении: для решения индивидуальных проблем, разбирательство по которым входит в компетенцию коллегиального органа.
А вот какие вопросы, не урегулированные самостоятельно, решаются только в судебном порядке:

  • Между работником и работодателем — физлицом ().
  • Между сотрудником и религиозной организацией, в которой он работает ().
  • Спорные ситуации, которые рассматриваются в ином порядке () или только в суде.

Судебные разбирательства предусмотрены:

  1. для работодателя — для решения вопросов, связанных с возмещением ущерба сотрудником ().
  2. для работника — для решения вопросов о восстановлении на работе, об изменении даты или причины увольнения, о переводе, об оплате вынужденного прогула, о перечислении разницы за период работы на нижеоплачиваемой должности, о нарушениях при обработке и защите персональных сведений о служащем;

Обращение в комиссию — право, а не обязанность работника.

Служащий не обязан обращаться в коллегиальный орган для разрешения проблемной ситуации: у него есть возможность сразу же подать в суд. Если же сотрудник планирует решить возникшую проблему с работодателем, срок обращения в комиссию по трудовым спорам составляет три месяца с момента нарушения прав ().
Если же сотрудник планирует решить возникшую проблему с работодателем, срок обращения в комиссию по трудовым спорам составляет три месяца с момента нарушения прав (). КТС обязана решить вопрос в течение десяти дней ().

Организационные комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе самих работников, профсоюзов, работодателей или на основании общего решения всех представителей (). За исключением случаев, когда инициатором выступает сотрудник, создание комиссии по трудовым спорам на предприятии не является обязательным.

Если руководство компании уклоняется от формирования органа, его ожидает административная ответственность ().

Период действия КТС неограничен: орган созывают для определенного разбирательства, на конкретный период или для постоянной работы на предприятии. Основная компетенция комиссии по трудовым спорам — разрешение проблемных ситуаций в компании (ст.

385 ТК). Инициатива создания КТС исходит от работодателя, профсоюзной организации или конкретного служащего. Если инициатором выступает сотрудник, он направляет официальное письменное предложение в профсоюз или руководству. После получения такого запроса руководитель и профорган в течение десяти дней направляют в КТС представителей.

Все организационные комиссии по трудовым спорам состоят из равного числа представителей работодателя и служащих (абз.

1 ст. 384 ТК РФ). Руководитель назначает представителей приказом, а работники выбирают на общем собрании или конференции (абз. 2 ст. 384). При необходимости на общем собрании создают КТС для структурных подразделений (абз.

3 ст. 384). Структурные органы разрешают проблемные ситуации конкретного подразделения. Минимальное и максимальное число участников КТС законодательством не установлено.

По правилам ст. 384 ТК РФ, в комиссии по трудовым спорам должно быть равное число представителей обеих сторон. Участники КТС назначают председателя, его заместителя и секретаря из выбранных представителей. Как только работодатель и представительный орган служащих определяют состав комиссии по трудовым спорам, в учреждении издается приказ о КТС.
Как только работодатель и представительный орган служащих определяют состав комиссии по трудовым спорам, в учреждении издается приказ о КТС.

Его составляют на фирменном бланке организации. В распоряжении указывают:

  • Причины для создания КТС.
  • Законодательные нормативы, на основании которых издается распоряжение.
  • Состав органа.
  • Дату создания и место выпуска приказа.
  • Дату начала его работы.
  • Порядок функционирования.
  • Наименование предприятия.

Приказ подписывает руководитель организации.

Все члены КТС ставят подпись, подтверждающую, что они ознакомлены с распоряжением. В закреплено, какие споры рассматривает комиссия по трудовым спорам, — индивидуальные проблемные ситуации, возникающие в процессе работы. Например, орган занимается решением следующих вопросов:

  1. отказ материального возмещения по командировкам;
  2. своевременность выплаты зарплаты;
  3. отпуска, отгулы, материальная ответственность.
  4. одностороннее изменение условий трудового соглашения или их несоблюдение руководством;
  5. оплата труда не в полном объеме;

Порядок работы закрепляется в локальном нормативном акте: издается отдельное Положение о комиссии по трудовым спорам.

У КТС есть индивидуальная печать. Все организационные и технические расходы оплачивает работодатель (ст.

384 ТК). Проблему рассматривают в течение десяти дней после обращения работника.

Разбирательство проводят в присутствии сотрудника или его уполномоченного представителя. Отсутствие пострадавшей стороны допускается только по письменному заявлению. Если служащий не явится на разбирательство, заседание откладывается (ст.

387). Члены КТС вправе приглашать свидетелей и других специалистов. Руководство обязано предоставлять всю необходимую документацию по требованию органа.

В процессе заседания ведется протокол.

Решение принимают путем тайного голосования — по принципу простого большинства голосов присутствующих участников ().

В решении указывают:

  1. название организации;
  2. итоги тайного голосования.
  3. Ф. И. О. присутствующих членов и привлеченных лиц;
  4. аргументированное обоснование со ссылками на нормативы;
  5. суть решения;

Подписанные и заверенные печатью копии решения передаются обеим сторонам разбирательства. Если решение комиссии по трудовым спорам не исполняется, служащему выдают удостоверение.

Он вправе обратится с этим документом в Федеральную службу судебных приставов за принудительным исполнением решения (). Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Исковое заявление на работодателя в суд — это письменная форма выражения претензии работника к нанимателю. Обращение содержит просьбу о защите трудовых прав, нарушенных в процессе выполнения должностных обязанностей и при увольнении.

21 Августа 2022 в 16:50 Срок исковой давности по взысканию заработной платы — это период, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы получить положенные, но не выплаченные денежные средства. Если установленное время подачи иска упустить, работодатель уйдет от ответственности. 19 Июля 2022 в 09:38 Примирительные процедуры трудовых споров — это последовательность действий при попытке решения коллективного конфликта.

Регламентированы они законодательством и обязательны к исполнению всеми сторонами конфликта.

05 Июля 2022 в 10:37 Обжалование отказа в приеме на работу — это право гражданина, устраивающегося на должность, если ему неправомерно отказали в заключении трудового договора.

Работодатель вправе принять негативное решение только в случае несоответствия соискателя должностным требованиям и квалификации. При нарушении трудовых прав при трудоустройстве у гражданина есть несколько путей обжалования. 13 Июня 2022 в 11:58 Государственная пошлина за рассмотрение заявления арбитражным судом — сбор, который взимается с заявителя.

Важно правильно определить размер государственной пошлины, иначе обращение может быть оставлено без движения, что увеличит срок рассмотрения.

А в случае, если ошибка не будет исправлена, заявление будет возвращено без рассмотрения. 31 Мая 2022 в 11:39 16 Апреля 2022 18 Января 2022 08 Октября 2022 28 Сентября 2022 07 Июля 2022 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Комиссия по трудовым спорам

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 4 августа 2017 г.

на предприятии наряду с судом является органом по рассмотрению . Работник обращается в эту комиссию, если самостоятельно не смог урегулировать свои разногласия напрямую с работодателем ().

Об особенностях деятельности трудовой комиссии расскажем в нашей консультации. Порядок образования комиссии по трудовым спорам установлен .

Комиссии по трудовым спорам по ТК РФ создаются по инициативе как работников или их представительного органа, так и работодателя. При этом в составе комиссии по трудовым спорам должно быть равное количество представителей работников и работодателя. Когда работодатель или представительный орган работников получают письменное предложение о создании комиссии по трудовым спорам, они обязаны направить в нее своих представителей в десятидневный срок ().

Комиссия избирает из состава своих членов председателя, зампреда и секретаря комиссии (). Может быть разработано Положение о комиссии по трудовым спорам, которое согласовывается с представительным органом работников и утверждается руководителем организации. Трудовые комиссии могут создаваться как в целом по организации, так и в отдельных структурных подразделениях.

В комиссиях подразделений организации рассматриваются трудовые споры в пределах полномочий таких подразделений (). У комиссии по разрешению трудовых споров должна быть своя печать ().

Напомним, что компетенция трудовой комиссии ограничена ТК РФ и федеральными законами. Так, к примеру, комиссия по трудовым спорам не принимает решение по спорам работника с работодателем-физлицом, не являющимся ИП (), или с работодателем-религиозной организацией (). У таких работодателей индивидуальные трудовые споры разрешаются исключительно в судебном порядке.

В комиссию по трудовым спорам работник может обратиться в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При этом комиссия может рассмотреть спор за пределами этого срока, если причину пропуска трехмесячного срока сочтет уважительной (). Поступившее заявление в комиссию по трудовым спорам в обязательном порядке регистрируется комиссией и должно быть рассмотрено ею в течение 10 календарных дней со дня подачи (). Если в указанный срок спор комиссией не будет рассмотрен, работник вправе перенести его рассмотрение в суд ().

В общем случае спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявления. Но работник может подать заявление о рассмотрении спора в его отсутствие.

Комиссия вправе вызывать на свое заседание свидетелей, приглашать специалистов. А работодатель по требованию комиссии обязан представлять необходимые документы. Заседание трудовой комиссии будет считаться правомочным, только если в нем принимают участие не менее 50% членов комиссии от работников и не менее 50% членов комиссии от работодателя.

Комиссия должна вести протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью трудовой комиссии ().

Решение комиссии по трудовым спорам принимается тайным голосованием простым большинством голосов. В решении комиссии должно быть указано:

  1. Ф.И.О. членов комиссии и других лиц, которые присутствовали на заседании комиссии;
  2. наименование организации либо Ф.И.О. работодателя – ИП;
  3. Ф.И.О., должность, профессия или специальность работника, обратившегося в комиссию;
  4. даты обращения в комиссию и рассмотрения спора;
  5. результаты голосования.
  6. предмет спора;
  7. решение и его обоснование;

Копии решения трудовой комиссии, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, в течение 3 календарных дней вручаются работнику и работодателю (или их представителям) ().

Решение трудовой комиссии может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение 10 календарных дней со дня вручения им копии решения комиссии (). По истечении срока на обжалование (10 дней со дня вручения копии решения) есть 3 календарных дня на то, чтобы исполнить решение комиссии по трудовым спорам (). Если такое решение исполнено не будет, работнику выдается особое удостоверение.

За ним работник может обратиться в течение 1 месяца со дня принятия решения комиссией.

Это удостоверение, выдаваемое комиссиями по трудовым спорам, является исполнительным документом. На его основании в течение 3 месяцев со дня получения работник обращается к судебному приставу, который в принудительном порядке приводит решение трудовой комиссии в исполнение.

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Комиссия по трудовым спорам: как взыскать заработную плату с работодателя без суда?

Если Вы наемный работник и работаете по трудовому договору, то, пожалуй, одно из самых важных и главных его условий – это своевременная оплата труда. В какой-то степени, все мы работаем ради денег и хотим быть уверенными, что наш труд будет по достоинству оценен и своевременно оплачен.

Действующее трудовое законодательство налагает на работодателя обязанность осуществлять оплату труда своих работников своевременно и в полном объеме. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены гарантии оплаты труда работников: сроки выплаты, гарантированный размер заработной платы не ниже уровня МРОТ (т.е. минимального размера оплаты труда) для каждого, отдельно взятого региона России.

Также законодателем предусмотрена ответственность работодателя за нарушения по выплате заработной платы.

Ответственность предусмотрена как административная, так и уголовная.

Однако, несмотря на предусмотренные законом санкции, нарушения со стороны работодателя, в части оплаты труда работников, периодически происходят.

В настоящей статье мы разберем, как получить свою зарплату, которую не платит или задерживает работодатель, не обращаясь при этом в суд.

Ведь немногие граждане хотят обращаться в суд. Потому что судебное рассмотрение дела — это всегда нервы и дополнительный стресс, особенно для человека, далекого от юридической практики. Кроме того, судебное рассмотрение трудового спора может быть затянуто по времени, тогда как обстоятельства могут складываться так, что действовать нужно максимально быстро.

Например, за работодателем числится приличная задолженность по налогам, а на расчетном счету нет денег.

Как следствие, счет арестован. При первых же поступлениях на счет – деньги автоматически списываются в счет погашения налоговой задолженности. Работники — остаются без зарплаты.

Либо работодатель вот-вот начнет банкротиться (порой преднамеренно и фиктивно) и потихоньку выводит активы.

Случаев, когда нужно действовать быстро, а инертность и неповоротливость судебной системы не позволяет гарантировать работникам соблюдение их же собственных прав, может быть масса.

К счастью, такой механизм, позволяющий взыскивать заработную плату, минуя судебное разбирательство, предусмотрен действующим законодательством. Для достижения указанной цели, в настоящей статье будут рассмотрены следующие вопросы: Не скрою, что в рамках только одной статьи рассмотреть абсолютно все практические нюансы затронутой проблемы невозможно. Если у Вас возникнут какие-либо вопросы по реализации приведенных ниже возможностей либо возникнет конфликт с работодателем в связи с созданием и функционированием комиссии по трудовым спорам, Вы можете задать свой вопрос в форме ниже, а мы Вам обязательно поможем.

1. Комиссия по трудовым спорам.

Правовая основа и компетенция. При невыплате работнику заработной платы между работником и работодателем возникает индивидуальный трудовой спор. Действующим трудовым законодательством предусмотрено два способа разрешения таких споров: посредством обращения работника в комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) либо обращения с исковым заявлением в судебные органы.

Указанное правило закреплено статьей (далее – ). Очевидным преимуществом КТС является то, что она создается самими же работниками конкретной организации и действует на территории работодателя.

Любой работник, при наличии каких-либо разногласий с работодателем, имеет право обратиться в нее с заявлением для решения конкретного индивидуального трудового спора.

При этом спектр проблем, решаемых в рамках КТС, достаточно широк.

Действительно, трудовым законодательством отнесено лишь несколько категорий индивидуальных трудовых споров, которые могут быть разрешены исключительно посредством судебного разбирательства. И хорошая новость заключается в том, что решение вопроса о выплате заработной платы не отнесено к исключительной компетенции суда. Значит, проблему невыплаты заработной платы можно «решить на месте».

Как правило, от несвоевременной оплаты либо неоплаты труда страдают работники небольших фирм и индивидуальных предпринимателей.

Зачастую в таких организациях очень маленький коллектив, в результате чего все держится на устных договоренностях. А необходимые для функционирования организации внутренние документы, как правило, вообще отсутствуют.

В таких условиях нет смысла даже говорить о действующем у работодателя Положении «О комиссии по трудовым спорам».

О КТС в лучшем случае знает только кадровик, да и то понаслышке.

Поэтому, следует обратить внимание, что если в организации работодателя отсутствует действующая КТС, работники могут создать ее в любой момент, под «текущую задачу».

В частности, для решения вопроса по выплате задерживаемой заработной платы.

Далее рассмотрим, как создать КТС на предприятии. 2. Как создать комиссию по трудовым спорам на предприятии?

Порядок создания КТС регламентирован статьей . Обратите внимание, что в состав КТС должны входить представители обеих сторон в равном количестве: представители работников и представители работодателя. При этом, на начальном этапе, сначала избираются представители работников.

Избрание производится посредством общего собрания коллектива. Определяется, сколько членов будет входить в КТС от работников, выдвигаются кандидатуры. При этом настоятельно рекомендуется избрать председателя и секретаря такого собрания и вести протокол.

Когда между работниками достигнуто согласие, кто будет членом КТС со стороны трудового коллектива, можно реализовывать конкретные шаги по официальному созданию комиссии. Предположим, что в организации отсутствует профсоюз, чтобы картина была более реалистичной. Тогда пошаговый алгоритм ее создания будет выглядеть следующим образом:

  1. После того, как все лица назначены, возможны варианты: утвердить Положение «О комиссии по трудовым спорам» (на практике, особенно в срочных случаях, его может и не быть), избрать на заседании КТС председателя и секретаря (допустимо избрание как на постоянной основе, так и назначение их перед каждым заседанием). После этого необходимо изготовить печать для Комиссии по трудовым спорам, которой будут скрепляться все издаваемые ею документы.
  2. Работодатель обязан рассмотреть данное предложение в течение 10 рабочих дней. В течение указанного срока работодатель своим приказом назначает представителей работодателя, которые будут отстаивать его позицию и защищать его интересы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров комиссией.
  3. Необходима инициатива самих работников. Для этого следует направить работодателю в письменной форме предложение о создании КТС. При этом, в предложении следует указать о том, что работниками было принято решение образовать комиссию для решения трудовых споров на предприятии. Что работниками уже избраны члены КТС и привести их список. При наличии –приложить протокол собрания. Походатайствовать перед работодателем о назначении в комиссию своих представителей.

В принципе, это весь процесс создания.

Но возможны и некоторые варианты выполнения указанных выше шагов.

Например, на практике бывали случаи, когда избрание членов со стороны работников производились с приглашением работодателя, чтобы он фиксировал ход собрания и был «в курсе происходящего». Бывали ситуации, когда представители сторон избирались одновременно, в одном собрании.

Данное условие является достаточно диспозитивным, поэтому допускается некоторая свобода. Но главные условия должны быть строго соблюдены:

  1. обязательное избрание в КТС равного числа представителей обеих сторон;
  2. бязательное изготовление печати для КТС.
  3. обязательное письменное предложение работодателю о создании КТС;

При этом следует иметь в виду, что отказ работодателя от создания КТС и назначения в нее своих представителей категорически недопустим.

При таком обстоятельстве надлежит обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. 3. Как взыскать заработную плату с работодателя при помощи комиссии по трудовым спорам? Прежде, чем обращаться в КТС, следует иметь в виду, что право на такое обращение может быть реализовано работником в течение 3 (трех) месяцев с момента, когда ему стало известно о нарушении своих трудовых прав.

Указанное правило установлено статьей .

Однако срок на обращение может быть восстановлен при условии, если работник докажет уважительность причины пропуска такого срока.

Например, работнику должны были выдать зарплату 15 мая, но не выдали.

В этом случае срок начинает течь со дня, следующего за выявленным нарушением.

Т.е. с 16 мая. Таким образом, работнику следует обратиться для решения своей проблемы в КТС до 16 июля. Порядок рассмотрения спора КТС о невыплате работнику заработной платы будет выглядеть следующим образом:

  1. Рассмотрение индивидуального трудового спора проводится в присутствии работника. В составе КТС должен быть соблюден кворум присутствующих членов КТС – не менее 50% от каждой из сторон: от работника и от работодателя. При рассмотрении вопроса заслушиваются объяснения работника, изучаются документы. Работник вправе обеспечивать явку свидетелей на заседание для подтверждения тех или иных доводов, на которые он ссылается.
  2. Решение по индивидуальному трудовому спору принимается простым большинством голосов, посредством тайного голосования членов КТС. В данном случае, по взысканию зарплаты, КТС приходит к выводу, что работнику действительно не выплачена зарплата и обязывает своим решением работодателя произвести оплату.
  3. КТС обязательно должна зарегистрировать поступившее заявление в специальном журнале. После этого спор по указанному вопросу должен быть рассмотрен в течение 10 дней.
  4. Работнику необходимо подать в КТС заявление, в котором нужно изложить суть проблемы. Доводы, изложенные в заявлении, крайне желательно подкрепить необходимыми документами. В данном случае таковыми будут являться справка из бухгалтерии организации об имеющейся задолженности, расчет задолженности. Работник вправе также рассчитать проценты за задержку заработной платы и приложить такой расчет к заявлению.
  5. Следует обратить внимание, что рассмотрение индивидуального трудового спора обязательно должно вестись под протокол.

Решение, принятое КТС, имеет обязательную силу для работодателя. Оно подлежит исполнению в течение 3 (трех) дней с момента истечения десятидневного срока на обжалование решения.

Т.е. с момента принятия решения до его фактического исполнения должно пройти не более 13 дней. Т.е. по своей сути, рассмотрение спора в КТС представляет собой судебное заседание «в миниатюре», при этом ее решение имеет обязательную силу. 4. Как принудительно обратить к исполнению решение комиссии по трудовым спорам?

В случае, если работодатель в установленный законом срок для исполнения решения КТС его не исполнит, то работнику, чей спор рассматривался, необходимо подать соответствующее заявление в Комиссию. В заявлении следует указать, что работодатель не исполнил вынесенное решение, чем существенно нарушил права. Попросить у КТС выдать ему для исполнения решения удостоверение комиссии по трудовым спорам.

Удостоверение комиссии по трудовым спорам – это документ, который выдается КТС в случае неисполнения ее решения.

Очень важно знать, что такое удостоверение имеет силу исполнительного документа.

Такое удостоверение действительно в течение 3 (трех) месяцев. Указанное выше означает, что имея на руках удостоверение комиссии по трудовым спорам, работник имеет право в течение трех месяцев с момента его получения, предъявить указанное удостоверение в соответствии с Федеральным законом от 2 октября 2007 г.

N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»:

  1. судебному приставу-исполнителю для возбуждения исполнительного производства и инициирования процедуры принудительного взыскания;
  2. в кредитную организацию, в которой открыт расчетный счет работодателя для принудительного перечисления денежных средств на зарплатный счет работника.

В начале настоящей статьи приводился пример, когда при наличии налоговой задолженности расчетный счет работодателя блокируется налоговым органом.

Поступившие денежные средства впоследствии списываются на налоги. Однако в данном случае, когда в банк предоставлен исполнительный документ, т.е. удостоверение КТС, подтверждающий право работника на получение заработной платы, налоговые и обязательные платежи «отодвигаются» на очередь дальше.

И при поступлении денежных средств на счет в первую очередь произойдет погашение задолженности по зарплате и только потом – будут производиться удержания для погашения налогов.

Если работодатель находится в стадии банкротства и дело уже рассматривается арбитражным судом, то наличие такого удостоверения позволит достаточно быстро включиться в реестр требований кредиторов и получать взыскание с работодателя уже в рамках банкротного дела. В ином случае, при стандартном взыскании зарплаты посредством обращения работника в суд с исковым заявлением, будет затрачено гораздо больше времени.

Причем бывает, что к моменту вынесения решения суда о взыскании заработной платы, попасть в реестр кредиторов работодателя становится неактуальным или невозможным. Таким образом, можно с уверенностью отметить, что взыскание заработной платы в Комиссии по трудовым спорам является эффективной альтернативой судебному разбирательству.

Среди достоинств следует выделить оперативность принятие решения, отсутствие необходимости обращаться в суд.

Среди недостатков – достаточно короткий срок, в течение которого удостоверение Комиссии по трудовым спорам может быть обращено к исполнению.При этом, если в установленные сроки удостоверение КТС не было приведено к исполнению, работник имеет право обратиться в суд. По результату рассмотрения дела будет выдан исполнительный лист, срок обращения к исполнению по которому составляет уже 3 года, а не 3 месяца.

Автор статьи: Смирнов Илья Андреевич Дата публикации: 09.04.2019 16:23 Просмотров: 2872 Здравствуйте.

Если вы столкнулись с похожей ситуцией, либо просто хотите проконсультироваться. Обращайтесь за помощью, обязательно отвечу на все ваши вопросы. Проведенные консультации

  1. Ожидание 62 минуты 5 ответов юристов
  2. Ожидание 11 минут 14 ответов юристов
  3. Ожидание 106 минут 4 ответа юристов
  4. Ожидание 377 минут 12 ответов юристов
  5. Ожидание 91 минуту 5 ответов юристов
  6. Ожидание 2 минуты 2 ответа юристов

Блог

Комиссия по трудовым спорам на предприятии – порядок рассмотрения жалоб работников

» Трудовые споры Автор admin На чтение 9 мин.

Опубликовано 29.01.2018 Рано или поздно между работодателем и работником может возникнуть конфликт. Споры могут возникнуть по причине невыполнения сторонами пунктов трудового договора. Такие вопросы решаются комиссией по трудовым спорам, создаваемой по инициативе работника или работодателя.

Ниже рассмотрен порядок работы данной комиссии, правила составления и подачи заявления, а также обжалования решения КТС. Кроме того, у работника есть выбор способа защиты своих прав, и кроме комиссии он может реализовать их через трудовую инспекцию или через суд.Комиссией по трудовым спорам признается коллегиальный орган, созданный на паритетных началах. Она решает индивидуальные спорные вопросы, возникающие в ходе трудовых отношений, тем самым являясь гарантом защиты трудовых прав.

Важно обратить внимание на то, что некоторые виды споров решаются исключительно в судебном порядке (вопросы восстановления уволенного работника, процессы с участием прокурора и т.д.).По инициативе работника назначается путем избрания членов комиссии на общем собрании.

Представители работодателя назначаются непосредственно самим руководителем организации (или работодателем-ИП).Внимание!

Такие комиссии не являются обязательным органом для трудового процесса. Они создаются исходя из желания сторон трудового договора и при невозможности решить спор без помощи остальных участников трудовых правоотношений.Комиссии посвящена большая часть главы 60 ТК РФ.

Все вопросы, связанные с ней, регулируются ст. 382-390. Они включают в себя способы создания комиссии, организацию ее работы, сроки подачи обращения, его рассмотрение, обжалование решения КТС.Для полноценной работы комиссии и ее законодательной обоснованности, руководителем организации и представительным органом работников создается локальный акт, включающий в себя положения о работе КТС.

В нем прописываются основные вопросы по организации работы комиссии, ее состав, техническое обеспечение, компетенции и ликвидация органа.Акт подписывается всеми членами комиссии (представителями от работников и работодателя).Обратите внимание, комиссия может быть создана как на предприятии в целом, так и в его структурных подразделениях. В последнем случае круг полномочий будет несколько сужен, ограничен рамками подразделения.При невозможности урегулировать спор иным путем, работник подает заявление в комиссию по предмету спора.

Круг вопросов, которые могут быть решены КТС, указан в Положении о ней.

Поэтому работнику важно изучить данный локальный акт прежде, чем составлять заявление.

Возможно, для решения конкретно его вопроса, необходимо будет составить .Он установлен ст. 386. У работника есть три месяца со дня нарушения его трудовых прав на то, чтобы написать заявление, подкрепив его фактическими обстоятельствами дела, и подать его в комиссию.При пропуске срока по уважительной причине, комиссия все равно рассмотрит спор, предварительно восстановив срок.В круг решаемых комиссией задач входят следующие полномочия:

  1. принятие заявления от работника;
  2. рассмотрение дела спора;
  3. выдача решения.

Конкретный круг споров законодательно не указан.

Комиссия не занимается индивидуальными спорами, подведомственными судебным органам. Также КТС не доступны вопросы, связанные с пенсионными отчислениями, пособиями.

Однако работник может обратиться по остальным вопросам, например:

  1. нарушение норм выработки;
  2. оплата труда не соответствует установленной трудовым договором;
  3. неправомерный отказ в отпуске и т.д.

Справочная информация: подать жалобу в КТС может и бывший работник, если обнаружит, что его права были нарушены. Решение таких вопрос подведомственно комиссии.Ранее было сказано, что в состав комиссии входят представители как от работников, так и от работодателя.

Внутри собрания комиссии избираются ее председатель, заместитель и секретарь.Заявление составляется в 2-х экземплярах (один работник оставляет себе). Что необходимо указать?

  1. В шапке: ФИО работника, его должность, контактные данные.
  2. В заявлении: изложить суть спора по существу (нарушения трудового договора, задержка заработной платы и т.п.).

К заявлению прилагаются копия трудового договора, трудовой книжки, а также документы и иные сведения, подтверждающие факт нарушения прав работника.Обратите внимание на образец заявления:Установленный трудовым законодательством срок – 10 дней.Рассмотрение спора производится в присутствии работника, который подал жалобу.

Неявка работника откладывает рассмотрение спора.

При вторичной неявке без уважительных причин, комиссия откажет в рассмотрении спора. Сам же работник по письменному заявлению может попросить провести заседание без него.На заседании должны присутствовать хотя бы половина членов комиссии со стороны работника и столько же от работодателя.

Если их количество будет меньше или неравным, разрешение спора не будет правомочным.Во время рассмотрения вопроса работника могут быть вызваны свидетели и специалисты.

Также комиссия может потребовать от сторон трудового договора документы, необходимые для рассмотрения. Срок предоставления таких документов назначается членами комиссии.Секретарь во время заседания ведет протокол. Он должен быть подписан председателем комиссии (его замом) и заверен специальной печатью, о которой будет сказано ниже.В протоколе указываются:

  1. существо спора;
  2. результаты обсуждения.
  3. данные о количестве членов комиссии с каждой стороны, в том числе представителей работника и (или) работодателя;
  4. выступающие лица;

Протокол подписывается секретарем и председателем комиссии или его замом ставится специальная печать.Образец протокола:Трудовым законодательством закреплена возможность использования специальной печати КТС.

При ее отсутствии комиссия вправе использовать оттиск организации.Если же выбрана специальная печать, то она должна иметь данные об организации и название КТС.Решение об исходе дела принимается тайным голосованием членов комиссии, которые присутствуют на заседании.

После того, как оно будет принято, составляется письменный акт, в котором указывается:

  1. данные о руководителе организации (структурного подразделения);
  2. дата обращения в ктс;
  3. наименование организации (структурного подразделения);
  4. данные о свидетелях и специалистах, приглашенных на заседание;
  5. результаты тайного голосования.
  6. данные о подавшем жалобу работнике;
  7. обоснованное решение комиссии;
  8. данные о членах комиссии, которые присутствовали при рассмотрении спора;
  9. дата рассмотрения дела;

Копии акта в течение 3-х дней передаются работнику и работодателю. Закон дает им десятидневный срок на то, чтобы обжаловать такое решение.

После истечения указанного срока решение комиссии, если не было обжаловано, должно быть исполнено в течение 3-х дней.Неисполнение решения является основанием для привлечения к делу судебных приставов, которые исполняют его принудительно в течение 3-х месяцев. Комиссия, если работник в течение месяца подаст соответствующий запрос, выдает специальное удостоверение, по силе равное исполнительному листу.

Однако оно не будет выдано, если работник или работодатель решат продолжить разрешение спора в судебном порядке.Трудовой кодекс предоставляет работникам возможность обжаловать решение КТС в судебном порядке. Однако прямого запрета обратиться для разрешения спора в другие инстанции законодательством не предусмотрено.Трудовые инспекции занимаются вопросами нарушения нормальных условий труда.

Как уже следует из названия органа, он не просто разрешает спор, но и проводит все необходимые действия для того, чтобы обнаружить не только указанное в жалобе нарушение, но и, возможно, ряд иных.Такой орган существует в каждом регионе, в том числе – в Москве и области.

Кроме работников, в инспекцию могут обратиться и иные лица, которым работодатель необоснованно отказал в приеме на работу.Субъекты трудовых правоотношений, которые осуществляются в Москве, могут обратиться как лично, так и по почте, в том числе и электронной. Для этого в своем заявлении им нужно указать свои контактные данные и данные работодателя, адрес организации, а затем – суть жалобы по существу.Обратите внимание, трудовая инспекция находится по адресу ул.

Домодедовская, 24, корп.3.Как уже было сказано ранее, работник и работодатель вправе в десятидневный срок обжаловать решение комиссии в суде или же, минуя КТС, обратиться сразу с исковым заявлением.Так, работник, согласно ст.

391 ТК РФ, вправе обратиться в суд по следующим вопросам:

  1. о неправомерных действиях руководителя организации при обработке персональных данных и т.д.
  2. об изменении причины увольнения;
  3. восстановление на работе (не зависимо от причин прекращения им трудовых обязанностей);

Работодатель обращается в суд для возмещения работником ущерба, который он причинил ему.Кроме того, суд рассматривает в обязательном порядке дела об отказе в приеме на работу, а также споры работников, осуществляющих трудовую деятельность у физических лиц (не ИП), и работающих в религиозных организациях. Кроме того, суд рассматривает иски лиц, которые подверглись дискриминации по любому установленному законами и нормативными актами признаку.Обратите внимание! Истцы по трудовым спорам освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных издержек.Она определяется гражданско-процессуальным законодательством и ППВС РФ № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Дела, связанные с трудовыми отношениями, рассматриваются мировым судьей (вопросы заработной платы) либо районным судом (о восстановлении на работе), в зависимости от предмета спора.Так, истец А. обратился в районный суд с иском о восстановлении его в должности помощника машиниста, а также взыскать с работодателя средний заработок во время вынужденного прогула в размере 71 тысячи рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 тысяч рублей и сумму, потраченную на услуги представителя. Истец считал увольнение незаконным, так как являлся единственным кормильцем троих малолетних детей.Требования истца суд удовлетворил.Важно!

Исключение из правил подсудности составляют дела, связанные с признанием незаконности забастовки работников. Они рассматриваются Верховным судом региона.Он аналогичен сроку, установленному для подачи жалобы в КТС, и составляет три месяца с момента, когда работник должен был узнать о нарушении его прав.Исключение составляют следующие категории дел:

  1. о незаконном увольнении – 1 месяц с данного момента;
  2. о невыплате заработной платы – 1 год.

Для категории дел, по которым вправе подать иск в суд работодатель, также установлен в 1 год.Суд вправе принять ходатайство о восстановлении пропущенных сроков, но лишь в случае, если причины будут уважительным (непреодолимая сила, болезнь или уход за больными членами семьи и т.д.).Существует несколько способов реализации права на нормальные условия труда.

Выбор способа защиты своих прав работник осуществляет самостоятельно. Он может обратиться в комиссию по трудовым спорам, что является наиболее удобным вариантом, в особенности, если она уже существует на предприятии, где работник осуществляет свою трудовую деятельность. Можно миновать эту стадию и обратиться сразу в трудовую инспекцию или суд.

Подача иска также необходима в случае более серьезных нарушений, таких как незаконное увольнение, дискриминация или невыплата заработной платы.