На основании чего вносится запись в трудовую книжку о совместительстве

На основании чего вносится запись в трудовую книжку о совместительстве

Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве (образец)


→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 19 декабря 2016 г. Отечественные нормы трудового права прямо обязывают организации и предпринимателей, использующих наемный труд, правильно и своевременно производить оформление всех необходимых документов.

Записи о начале исполнения должностных обязанностей следует вносить в трудовую книжку. Исключение составляют совместители, сведения о работе которых вносятся по желанию гражданина.

Следует отметить, что образец записи в трудовой книжке о совместительстве нормами российского законодательства не утвержден.

Отношения между работодателем и физическим лицом оформляются трудовым договором.

Данное правило является обязательным и применяется и к гражданам, работающим по основному месту, и к совместителям.

Следует отметить, что при трудоустройстве работник должен передать предприятию для ознакомления документы, перечень которых содержится в . Одним из них является трудовая книжка. Однако для совместителей нормами предусмотрена обязанность по предоставлению только паспорта и документа о квалификации, образовании.

Просить какие-либо иные документальные подтверждения работодатель не может.

Из сказанного следует, что не требуется предоставление трудовой книжки совместителем при оформлении на работу. Вне зависимости от того, является ли работник основным или совместителем, его трудоустройство оформляется приказом организации или предпринимателя. Согласно граждане могут работать по совместительству.

Существуют два вида совместительства:

  1. у того же работодателя в свободное время – внутреннее;
  2. в другой организации – внешнее.

Общим для обоих видов является необходимость заключения трудового договора.

Его отличительной чертой выступает указание на работу по совместительству.

Граждане самостоятельно решают, сколько должностей им совмещать. Законом такое количество не нормируется. В силу трудовая книжка является основным документом, подтверждающим как сам факт исполнения должностных обязанностей, так и его продолжительность. Она хранится по основному месту работы и выдается гражданину после его увольнения.
Она хранится по основному месту работы и выдается гражданину после его увольнения.

Все записи в указанный формуляр вносятся основным работодателем.

Названное предписание прямо следует из Трудового кодекса России и ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225.

Нормативные акты Российской Федерации допускают внесение записи о совместительстве в трудовую книжку.

Основаниями для указанного действия являются волеизъявление соответствующего физического лица и предоставление им основному работодателю документа, подтверждающего факт совмещения. Работник, желающий отразить совместительство в своей трудовой книжке, должен написать на имя руководства соответствующее заявление в произвольной форме. К такой письменной просьбе следует приложить трудовой договор или приказ о приеме на работу по совместительству.

Важно учитывать, что любая запись о совмещении вносится исключительно основным работодателем.

Если у гражданина нет основного места работы, то и соответствующую информацию в его трудовую книжку внести не может никто. Предприятие, у которого работает совместитель, не имеет права заводить и хранить у себя трудовые книжки соответствующих работников. Также оно не уполномочено вносить в них исправления, дополнения или изменения.

Все указанное выше одинаково применяется как для внешних, так и для внутренних совместителей. Игнорирование данных предписаний может явиться основанием для привлечения предприятия, у которого трудятся совместители, к ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях России, штраф по которой может доходить до 50000 рублей. прямо предусмотрено, что все записи в трудовые книжки работников вносятся по , утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225.

Работодатель должен вести соответствующие формуляры на каждого работника. Данная обязанность возникает при одновременном наличии следующих условий:

  1. общая продолжительность выполнения трудовой функции превышает 5 дней;
  2. рабочее место является основным.

Важно отметить, что физические лица, не зарегистрированные в качестве ИП, лишены возможности вносить в трудовые книжки какие-либо записи. Указанное правило одинаково верно как для работодателей, так и для работников.

Игнорирование данного предписания может привести к порче книжки и необходимости изготовления ее дубликата. Каждая запись в трудовой книжке должна вноситься в строгом соответствии с Правилами, указанными выше. Также обязательным является неукоснительное соблюдение , введенной в действие Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Отражение информации в порядке, не установленном законодательством Российской Федерации, не допускается. Все сказанное выше применяется и в случае отражения информации об исполнении должностных обязанностей по совместительству.

Для правильного внесения записи о работе внешнего совместителя можно воспользоваться прилагаемым образцом.

В данном случае необходимо отражать наименование предприятия или индивидуального предпринимателя, у которого гражданин трудится. В свою очередь, образец записи в трудовой книжке о внутреннем совместительстве может выглядеть .

По общему правилу, запись о совместительстве должна располагаться под информацией о приеме на основное место работы. Такие данные предшествуют сведениям об увольнении с должности, которая является для гражданина основной. Неисполнение указанного требования может повлечь для предприятия негативные последствия, предусмотренные отечественными нормами права.

Неисполнение указанного требования может повлечь для предприятия негативные последствия, предусмотренные отечественными нормами права.

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве

Вы здесь Опубликовано 2014-06-24 00:25 пользователем OP В настоящее время многие люди трудятся на двух и более должностях или в нескольких организациях. Как правило, на основном рабочем месте сотрудник оформляется по трудовой книжке, а на дополнительном – по договору.

Законодательство, регулирующее отношения между работниками и работодателями, предусматривает возможность внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству.

В связи с этим актуален вопрос о том, как внести запись в трудовую книжку о совместительстве.

Существуют два типа совместительства:

  1. внешнее.
  2. внутреннее,

Их основное отличие заключается в месте трудовой деятельности сотрудника.

Внешнее представляет собой работу в разных организациях, а внутреннее – деятельность сотрудника в одной компании на разных должностях, а также по нескольким трудовым договорам.

Запись о совместительстве в трудовой книжке может быть внесена только по желанию работника и на основном месте трудовой деятельности. Согласно трудовому законодательству, основанием для этого является какой-либо документ, свидетельствующий о работе по совместительству. Следует отметить, что российским трудовым законодательством не предусмотрено обязательное отражение подобных сведений в трудовой книжке.
Следует отметить, что российским трудовым законодательством не предусмотрено обязательное отражение подобных сведений в трудовой книжке.

Для того, чтобы внести запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству в одной организации, сотруднику нужно написать заявление (в произвольной форме) на имя специалиста, ответственного за хранение трудовых книжек, или руководителя отдела. В нем обязательно должна присутствовать дата и подпись писавшего. Нет необходимости в предоставлении каких-либо документов, так как в компании уже есть все нужные сведения.

На основании этого заявления руководитель компании издает соответствующий приказ о возможности внесения дополнительной должности в трудовую книжку сотрудника. Порядок внесения подобных данных аналогичен внесению сведений об основном месте трудовой деятельности.

В третьей колонке следует указать полное и сокращенное (при наличии) название фирмы. После этого в первую графу вписать номер записи, а во вторую – дату приема сотрудника на работу.

Нужно обратить внимание на то, что в третью колонку, помимо наименования организации, следует также внести запись о приеме на работу, указав конкретную должность или специальность и сделав отметку о совместительстве.

В четвертую колонку необходимо вписать номер и дату приказа о зачислении сотрудника в штат организации. Сведения о совместительстве должны быть внесены после данных об основном рабочем месте.

После этого в трудовом договоре работодатель должен отметить, что данная деятельность является совмещением для сотрудника, и заниматься ею он может только во время, свободное от основной работы.

Соответствующая запись должна присутствовать и в трудовой книжке. Внесение записи в трудовую книжку о работе по совместительству в нескольких компаниях также осуществляется по желанию работника.

В данном случае для этого необходимо предоставить один из документов, подтверждающих его деятельность в другой организации. Такими документами являются:

  1. заверенная печатью и подписанная должностным лицом справка о трудовой деятельности по совместительству в другой фирме,
  2. выписка из приказа о приеме на работу, подписанного руководителем предприятия, или его копия,
  3. трудовой договор.

В соответствующие колонки трудовой книжки вносятся полное наименование организации, должность и название подразделения (отдела) дополнительного места работы. Справку о совмещении, сделанную на фирменном бланке, рекомендуется хранить только в трудовой книжке и предъявлять в каких-либо организациях по требованию.

В случае, когда сотрудник продолжает трудиться на основном рабочем месте, однако увольняется с места рабочей деятельности по совместительству, в его трудовую книжку вносится запись, свидетельствующая об увольнении только с данной должности. При этом нет необходимости в ее заверении и проставлении подписи ответственного лица.

При этом нет необходимости в ее заверении и проставлении подписи ответственного лица. Если работник увольняется с двух рабочих мест (основного и по совместительству) в данном документе следует сделать две записи, а именно – об увольнении с основного места и по совместительству. В этом случае вторую запись нужно заверить печатью фирмы (либо отдела кадров) и подписью ответственного лица.

Часто бывают ситуации, когда дополнительное рабочее место становится для человека основным. В подобных случаях также актуален вопрос о том, как внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку.

В этом случае вначале следует уволить сотрудника и с основной работы, и с должности по совместительству, а после этого принять на основное место трудовой деятельности.

В некоторых ситуациях совместитель переводится в основные работники путем оформления специального соглашения об изменении условий труда, дополняющего трудовой договор. Работодатель должен подтвердить перевод приказом или распоряжением, содержащим информацию о присвоении совместителю статуса основного работника.

Во время увольнения внешнего совместителя работодатель может столкнуться с различными трудностями.

Например, сотрудник, работающий по совместительству в другой организации, переходит туда на основное место. Поэтому актуален вопрос о том, как правильно внести запись в трудовую книжку по совместительству в другой организации. В подобной ситуации работник должен уволиться как с основного, так и с дополнительного рабочего места.

После этого в первую организацию предоставить копию приказа, подтверждающего его увольнение с работы по совместительству. На его основании специалист отдела кадров вносит в трудовую книжку соответствующую запись. Распространены случаи, когда сотрудник увольняется с основного рабочего места, продолжая при этом трудиться по совместительству.

При необходимости отметку об увольнении с должности по совместительству ему могут сделать специалисты организации, в какую он устроится на основную работу. Согласно законодательству, регулирующему отношения между работниками и работодателями, право на занесение в трудовую книжку сведений о совместительстве не ограничено каким-либо сроком.

Следовательно, работодатель должен внести их сразу после обращения сотрудника и предъявления необходимых документов.

При этом следует обращать особое внимание на дату.

При записи данных о совместительстве следует указывать не дату внесения сведений, а дату приема сотрудника на работу.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Записи в трудовой книжке совместителя

12 Апреля 2021 в 11:33 Запись в трудовую книжку о работе по совместительству — это отметка об осуществлении сотрудником рабочей деятельности вне основного рабочего времени в той же организации или в другой. Ее делает работодатель по основному месту рабочей деятельности по желанию работника. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Законодательство не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства в другую организацию на условиях совместительства, тем не менее, для некоторых категорий сотрудников установлены определенные ограничения и запреты, в частности, для:

  1. водителей транспортных средств;
  2. несовершеннолетних;
  3. спортсменов и тренеров;
  4. работников опасных и вредных производств.
  5. руководителей организаций;

Руководители и спортсмены имеют возможность подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя.

Несовершеннолетним работать на двух работах нельзя.

Водителям и работникам опасных производств подрабатывать разрешено, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту. Отдельно необходимо отметить:

  1. работников культуры.
  2. педагогов;
  3. фармацевтов;
  4. медиков;

Для этих категорий сотрудников определены отдельные положения (улучшающие их условия труда, по сравнению с остальными работниками) по подработке.

Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время (с согласия работодателя) заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты (не более 300 часов в год). У них остается неограниченное количество возможностей по заключению договоров вне основного места труда.

Вот образец записи в трудовую книжку о работе по совместительству в другой организации.

Отметки совместителю производятся в обычном порядке, который установлен и . Эти документы содержат ответ на вопрос: делается ли запись в трудовую книжку при совместительстве, — она делается только по желанию работника, такая обязанность для основного работодателя законодательством не предусмотрена. Все отметки в книжку вносят по инициативе самого работника на основании документов, подтверждающих работу у другого юридического лица на условиях совместительства (заверенная копия приказа или контракт).

В п. 3.1 инструкции дан ответ на вопрос. кто делает запись в трудовой книжке о работе по внешнему совместительству, — основной работодатель. Это положение относится в равной степени как для внесения сведений о приеме на работу, так и для увольнения.

Для внесения всех необходимых сведений сотруднику придется обратиться по основному месту устно или письменно (рекомендовано) с приложением копий соответствующих подтверждающих документов. Алгоритм действий, как сделать запись в трудовой книжке по совместительству (общий порядок).

Все сведения должны иметь порядковые номера по возрастающей, никаких отступлений не предусмотрено, нарушение порядковой нумерации является ошибкой заполнения и подлежит исправлению.

Во второй графе указывается дата приема на работу (не дата внесения сведений, а фактическая дата, когда человек приступил к выполнению своих должностных обязанностей). В третью графу заносим сведения о наименовании должности, на которую принят совместитель.

Если сотрудник принимается на работу в свободное от основной работы время у того же работодателя, наименование организации не указывается. Обратите внимание, что при заполнении этого раздела наименование стороннего работодателя допускается указывать отдельной строкой или прописывать в той же строчке, где указываются сведения о наименовании должности, на которую сотрудник принят.

Нормативными документами не предусмотрена необходимость внесения отдельной записи о наименовании работодателя при выполнении труда по совместительству. Но законом предусмотрено, что наименование юридического лица является обязательным реквизитом при заполнении документа о рабочей деятельности и стаже работника. Наименование работодателя указывается полностью.

Здесь указываются номер и дата документа (приказа или иного распоряжения), на основании которого сотрудник принят на должность. Порядок действий, как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству в другой организации, — выполнить все вышеуказанные шаги, отдельной строкой указать или дополнительно в графе 3 указать наименование стороннего работодателя. Заполнение осуществляется на основании данных, предоставленных работником (справка или копия приказа).

Сведения об увольнении вносятся в таком же порядке.

Вот образец записи в трудовой книжке об увольнении по совместительству, оформленная с учетом требований. Записи в трудовой книжке работника при работе по совместительству могут быть записаны не в хронологическом порядке. Это не ошибка, это особенности оформления.

Например, отметка об увольнении совместителя может быть датирована более ранними датами, чем последняя отметка о приеме в организацию. В этом случае такой хронологический порядок внесения сведений связан с тем, что сотрудник сначала уволился с основного места работы (основной работодатель внес запись), а на подработке остался.

Когда пришло время уходить и оттуда, отметку об увольнении ставить было некому (все записи вносятся только по основному месту труда). И только после того, как он снова нашел основное место работы, новый основной работодатель сначала сделал запись о трудоустройстве, а затем внес сведения о его увольнении как совместителя. Поэтому ответ на вопрос: как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству после увольнения с основного места, — в обычном порядке, но после трудоустройства на основное место работы и составления записи об этом.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно.

Вообще законодательство позволяет трудиться на условиях совместительства не только у других работодателей, но и по основному месту деятельности сотрудника. Единственное условие — указание в документах об оформлении трудовых отношений, что данная работа является совместительством.

Такая дополнительно оплачиваемая работа бывает как постоянная, так и временная. Продолжительность рабочего времени при любой подработке не должна превышать четырех часов в день или половины месячной нормы за учетный период, который установлен для этой категории работников. Это положение не подлежит применению, если работник приостановил свою деятельность по основному месту своей профессиональной деятельности в связи с невыплатой ему заработной платы или в случае его отстранения по медицинским показаниям.

Вот образец записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству внутреннему. Оплата труда при дополнительных заработках у того же или другого работодателя определяется соглашением сторон (как правило, устанавливается повременная оплата труда).

С 2021 года все работодатели ведут по на сотрудников, работающих по трудовым контрактам, сведения о рабочей деятельности в электронном виде.

Если запись в трудовой о совместительстве в другой организации или у основного работодателя делается только по желанию работника, то такого уточнения в ст. 66 ТК РФ нет. Сведения о трудовой деятельности в электронном виде ведутся и на совместителей (как внутренних, так и внешних), на них составляется отчетность в ПФР, в том числе СЗВ-ТД. С 2021 года бумажные варианты на новых сотрудников не заводятся, но если он уже оформлен и продолжает вестись, по желанию гражданина делается запись о рабочей деятельности вне основного рабочего времени.

  1. Никита Костров 2021-09-24 12:12:57 Добрый день, нет, запись о совместительстве делать не обязательно, она вносится по желанию работника. Вносится только основным работодателем на основании имеющихся документов. Сейчас эту запись никто не внесет до тех пор, пока работник не устроится на основную работу. Если честно про сотрудника ЦЗ вообще не понял, зачем ему эта запись нужна?
  2. Никита Костров 2021-07-03 15:22:54 Нет, понимаете неправильно. Еще раз, дату будете указывать — дату заключения ТД по совместительству, хоть прямо сейчас писать будете — 01.02.2018 Принят в отдел персонала по профессии писарь, с 01.02.2018 по (дата предшествующая заключению соглашения) работал в качестве совместителя. См. Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1.
  3. Никита Костров 2021-08-02 12:34:58 Если он со своей основной работы уходит на другую основную работу, то это только через увольнение. Соответственно, здесь увольняется, там принимается и если поступает обратно по совместительству, то запись ему будут делать на основной работе.
  4. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-01-16 12:17:34 Здравствуйте, Подскажите пожалуйста, правильно ли я сделала запись, 02.12.19 работник принят по внешнему совместительству, с основной работы уволен 20.12.19. После работник принес трудовую и перевела постоянно. Запись в трудовой получилась вот как: 20.12.19 уволен с основного места работы, следующая запись 02.12.19 принят по совместительсту и 23.12.19 перевод постоянно.
  5. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-08-29 12:46:34 Добрый день! Нужно ли заверять подписью и печатью запись об увольнении с работы по совместительству?
  6. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-29 11:42:58 спасибо
  7. Татьяна Чуприкова 2021-04-26 12:56:12 Здравствуйте, а подпись и печать нужно ставить после записи об увольнении по внешнему совместительству?
  8. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-07-03 15:01:45 01.02.2018г этот сотрудник у нас был принят по совместительству. Из основной работы (фирма А) уволен 28.06.2019г (повторюсь, что запись в трудовой о том, что он у нас совместитель не было)Правильно ли я понимаю, что можно сделать следующую запись:ООО фирма Б№ записи дата 01.07.2019г Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник в должности генеральный директор.Приказ №5 от 01.07.2019г
  9. Никита Костров 2021-05-21 12:38:22 Нет, Вы меня не поняли, а может я Вас понял не правильно, если человек уже уволился с основного места работы, но запись о совместительстве сделана не была, а сейчас он работает исключительно совместителем, то для того чтобы появилась запись о совместительстве ему сначала надо устроится на основную работу или перевести свое совместительство в основную работу
  10. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-05-23 06:17:48 А можно сделать эту работу основной? просто будет работать на пол ставки?
  11. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-01-16 12:21:04 Запись об увольнении 20 декабря делали не Вы я так полагаю, она была сделана на прошлом месте работы. Вы сначала должны написать что работник принят на работу, причем дату указывается фактическую, а потом уже пишете что в период с и по работал по совместительству.
  12. Никита Костров 2021-07-02 09:45:07 Добрый день, даты будут внесены фактические, когда были приняты на работу
  13. Никита Костров 2021-05-21 11:05:22 Добрый день, да, можно, но сначала должна появиться запись о приеме на основную работу
  14. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-05-20 15:07:21 Добрый день! А если есть запись о приеме на работе на основную работу например в 2016 году и потом уволен в 2018, можно будет после записи об увольнении сделать запись о приеме на работу по совместительству 2016 года?
  15. Никита Костров 2021-07-30 09:13:28 Все записи вносятся только на основном месте работы, если честно, Гузель, не совсем понятна ситуация, которую Вы описали
  16. Никита Костров 2021-01-18 09:14:28 Добрый день, если места для записей не осталось — заведите вкладыш и сделайте правильную запись на основании предоставленных работником документов
  17. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-29 11:35:14 Я имею ввиду со строны кадровой политики и юридической
  18. Никита Костров 2021-05-22 08:51:19 Нет, сначала примите его на основную работу и только потом вносите запись что он в такой то период работал совместителем, не может запись о работе по совместительству появиться без основного места работы, все записи вносятся только по основному месту работы
  19. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-08-02 13:11:00 Спасибо огромное
  20. Никита Костров 2021-07-29 11:57:59 Добрый день, первая запись о приеме на основную работу, вторая запись о заключении ТД по совместительству
  21. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-29 11:34:15 Спасибо! А есть ли какие-то особенности при приёме на работу на 4 часа, отличные от условий при 8-ми часовом режиме работы? как я поняла, при неполном рабочем дне у работников сохраняются все те же привилегии, что и при полном рабочем дне. А в отношении оформления таких трудовых правоотношений?
  22. Никита Костров 2018-11-26 07:36:01 Все записи только по основному месту работы, чтобы внести записи в трудовую книжку Вам надо устроиться на основную работу. Хронология записей в данном случае будет нарушена, но это нормально и не будет являться ошибкой.
  23. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-12-27 16:59:32 Добрый день ! При увольнении в трудовой сотрудника неправильно указан месяц увольнения. Сотрудник был принят на работу в другое предприятие и была сделана запись в трудовой. После обнаружения ошибочной записи в первом случае не осталось места в трудовой для записи, что поз.№ . НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНА и сделать правильную запись, так как там уже записана запись о приеме на второе место работы, как быть? Заранее благодарю.
  24. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-05-21 11:19:06 Спасибо! Запись о приеме на основную работу есть от 2016 года. И если уволили с основного места работы, то надо ли менять запись о работе по совместительсву? например, принят на пол ставки? как основное место работы теперь
  25. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-29 09:26:44 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли заключить бессрочный трудовой договор на основном месте работы с режимом 4 часа в день?
  26. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-07-29 18:18:41 Здравствуйте. Учредитель ООО, он же директор, устроился на другую работу.Чтобы вести администрирование ООО, нужно перевести его на совместительство по ООО,на второй работе устроен на постоянной основе.Как делать запись в таком случае? Можно ли сначала сделать запись от ООО, что переведен на совместительство, а потом запись,что принят на постоянную работу?Или совместительство по ООО уже оформлять по постоянному месту работы, после внесения записи о приеме на работу?
  27. Никита Костров 2021-05-23 07:37:10 Можно, нет проблем и сами все запишите
  28. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-07-03 14:12:58 Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, как внести запись в трудовую книжку:сотрудник работал на основной работе в другой фирме (фирма А) , затем устроили к нам (фирма Б) на 0,5 ставки . Запись в трудовую не вносили, что совместитель. Сейчас сотрудник уволился из основного места работы (из фирмы А) и переходит к нам с совместителя на основную работу. В доп.соглашении будет прописано, что изменяются условия труда. А как правильно прописать в трудовой, не знаю.
  29. Никита Костров 2021-08-29 12:48:03 День добрый, имеете в виду на основном месте? Нет, не надо, это сделаете когда работник будет уходить с основного места
  30. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-07-02 05:30:58 Здравствуйте.На основном месте работы с 2014 года. По совместительству с 2016. Но запись о совместительстве не вносилась. Можно ли ее внести сейчас, но датой 2016 года?
  31. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-09-24 12:09:41 Добрый день. Проконсультируйте в таком вопросе. В ТК имеется запись о принятии на основную работу 03.05.2011, далее о переводе на другую должность с 01.03.2019, далее запись об увольнении 16.09.2021. Записи о совместительстве с 01.06.2011 в трудовую не вносилась, соответственно об увольнении тоже, т.к. увольнение по совместительству 23.09.2020, то запись делать некому. Правильно я понимаю?При обращении за назначением пособия по безработице сотрудник центра занятости сослался на отсутствие записи о совместительстве и потребовал внести запись. Обязательно в трудовой отражать совместительство, и как это теперь сделать?
  32. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-07-15 12:43:08 Добрый день! Приняли на работу сотрудника по совместительству (внешнему) 21.02.2019 г., 01.05.19 был кадровый перевод (смена должности) у нас. а в июне сотрудник принес трудовую книгу и написал заявление о переводе на основное место работы. Запись об увольнении в трудовой сделана в апреле. Долго нес, потому что предприятие ликвидировалось, долго оформляли. как правильно внести запись мне? Принят в ООО Ромашка на должность . с 21.02.19 по 30.06.19 работа в качестве совместителя. и следующая запись о переводе 01.05.19? или Принят в ООО Ромашка на должность . по совместительству, следующая запись :Переведен на должность специалиста.и потом запись Переведен с совместительства на основную работу .?
  33. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-05-21 12:59:45 Да, человек уволился с основного места работы, но запись о совместительстве сделана не была. Просто мне надо сделать запись, что он в 2016 году был устроен на эту работу (по совместительству). Но там получается он уже работал на основной работе. Можно ли сделать запись о приеме на работу по совместительству задним числом? Т.е. строка 15, например, уволен с основного места работы 15 декабря 2018 года и следующая запись строка 16 принят на работу по совместительству 20 июня 2016 года?
  34. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-08-02 12:26:45 Попытаюсь еще раз.Есть ООО, деятельность не ведется, но отчеты должны сдаваться. Учредитель и директор в одном лице. В трудовой сделана запись- принят директором. Директор устривается на другую работу как на основную в другую фирму. Нужно в трудовой сделать запись, что директор в своем ООО переведен с работы как основной на работу по совместительству.В каком порядке и где сделать записи в трудовой книжке?-Сначала сделать запись от ООО, что переведен на работу по совместительству в ООО, а потом запись от другой фирмы , что принят на основную работу?-Или сначала идет запись от другой фирмы, что принят на работу и только после нее, это же фирма делает запись, что переведен в ООО на работу по совместительству?
  35. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-11-14 08:00:48 День добрый!) Внутреннее совместительство, форма заявления от работника, для внесения записи в трудовую книжку? Например: Прошу внести в трудовую книжку записи о внутреннем совместительстве по трудовому договору № ___от___? Или формулировка будет другой? Спасибо!
  36. Никита Костров 2021-11-29 09:44:12 Добрый день, да можно, неполное рабочее время не имеет отношения к основному месту работы
  37. Никита Костров 2021-11-29 11:37:56 Пожалуйста, все то же самое, что и на 8 часовом рабочем дне, только обеда может не быть, ну это если так в ТД прописать (ТК это не запрещает при такой занятости)
  38. Никита Костров 2021-07-16 07:37:10 Добрый день, пишите первый вариант
  39. Никита Костров 2021-11-26 09:59:30 Верно, только по основному месту вносят, честно говоря, с образцами какая то беда. их надо заменить, спасибо, что обратили внимание.
  40. Никита Костров 2018-11-14 09:57:45 а зачем так сложно если тем более внутренний совместитель? заявление писать можно в любой форме, слова не главное в данном случае, важно желание работника внести запись по основному месту работы
  41. Никита Костров 2021-07-03 14:28:01 Добрый день! Пишите датой заключения трудового договора по совместительству, что работа по совместительству в должности такой то с такой то даты стала основной. Можно по другому, принят на должность или по профессии в такое то подразделение, с такой то даты и по такую работа выполнялась в качестве совместителя. Приказы такие то
  42. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-07-18 07:42:35 Благодарю!
  43. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-11-23 04:29:25 Добрый день, подскажите как быть. По основному месту работы я не сообщала, что работаю по совместительству. Сейчас уволилась с основного места работы и перешла ко второму работтодателю, как сделать все записи в том числе о приеме на работу по совместительству, учитывая что оно было ранее даты увольнения с основного места работы
  44. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-07-29 06:12:51 Добрый день! Подскажите пожалуйста, как сделать запись в трудовой книжке, если один человек работает в одной организации на двух должностях? за ранее благодарна.
  45. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-08-29 12:56:32 спасибо!
  46. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-09-04 12:23:48 Добрый день! Подскажите какую запись делать в трудовой книжке, если меня берут 0,5 инспектор по кадрам (основная работа) и 0,5 секретарь (внутренний совместитель).
  47. Никита Костров 2021-08-02 13:12:11 Пожалуйста
  48. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-26 09:48:43 Как можно делать запись по совместительству, если нет записи по основному месту работу. Зачем вводить людей в заблуждение.

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации.

В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Выписка из электронной трудовой книжки — это документ, который Пенсионный фонд России выдает по запросу служащего.

Он подтверждает стаж и занятость работника. 25 Марта 2021 в 10:19 Как заполнить вкладыш в трудовую книжку:

  • Начиная с первой страницы, вписывать порядковые номера записей, даты, кадровые события и реквизиты приказов, которыми они утверждены.
  • Записи на титуле заверить подписью владельца документа и работника, ответственного за заполнение.
  • На титульном листе указать персональные данные работника, его должность и образование, дату заведения.

10 Марта 2021 в 11:11 Где хранить трудовые книжки работников организации — в месте, безопасном от утраты и порчи.

Самое надежное место — сейф, как правило, его используют все организации.

25 Февраля 2021 в 09:48 Электронные трудовые книжки — это цифровой реестр ПФР, содержащий данные о стаже, приемах, переводах, перемещениях и увольнениях работника начиная с 2021 года. 17 Февраля 2021 в 13:58 Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно на двух работах официально в России — закон этого напрямую не запрещает. Тем не менее есть нюансы. 10 Февраля 2021 в 12:50 25 Августа 2021 12 Августа 2021 11 Августа 2021 12 Июня 2021 11 Июня 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Запись в трудовой книжке о совместительстве

 Из статьи вы узнаете:

Лицо имеет право трудиться дополнительно в свободное от основной работы время.

При этом работник должен самостоятельно решить, вносить ли информацию о подработке в или нет. Образец записи в трудовой книжке по совместительству в 2021 году смотрите в нашей статье. В ТК РФ нет четкого определения понятия «основное место работы».

Однако основным принято считать того работодателя, который хранит и ведет трудовую книжку сотрудника. Если лицо имеет желание и время потрудиться дополнительно, оно вправе устроиться совместителем на своем же предприятии или в другой организации.

Важно! Согласно ст. 282 ТК РФ под совместительством подразумевают регулярное выполнение другой работы согласно заключенному в период, не занятый основной работой.

Заключить контракт по совместительству можно с неограниченным количеством работодателей. В каждом случае готовится , в котором обязательно прописывается, что труд выполняется на условиях совместительства. Выделены категории нанятых лиц, которые не могут стать .

Под запрет подпадают , (кроме научной, педагогической и творческой деятельности), а также граждане, которые хотят устроиться на дополнительную работу с опасными для жизни и здоровья условиями труда, если основное место работы характеризуется аналогичными условиями. Тренеры, спортсмены и руководящие сотрудники могут оформиться на подработку только при наличии согласия основного работодателя, – если дополнительное занятие не влечет конфликт интересов. Также законодательством устанавливаются особые условия совместительства для таких категорий трудящихся:

  1. педагоги;
  2. работники культуры.
  3. медики;
  4. фармацевты;

Представители этих профессий с согласия руководства могут работать по основному месту по механизму часовой оплаты.

А это дает много возможностей для поиска дополнительных источников заработка.

Работник может трудиться по внешнему или по внутреннему совместительству.

Внешнее совместительство предполагает труд в другой компании, внутреннее – работу на еще одной должности в организации по основному месту работы.

Трудовая книжка ведется основным работодателем. Запись о подработке вносится только если этого требует сам сотрудник. Порядок внесения записей для внешнего и внутреннего совместителя отличается.

Примечание. Алгоритм оформления трудовой книжки совместителя установлен Постановлением Минтруда № 69 от 10.10.2003, Постановлением Правительства № 225 от 16.04.2004.

Работать по внешнему совместительству – это значит заключить трудовые договора с несколькими работодателями.

Информировать основного работодателя о наличии подработки сотрудник не обязан, если только речь не идет о представителях определенных профессий. В то же время работник вправе попросить администрацию по основному месту работы внести данные о совместительстве в его трудовую книжку. Для этого необходимо:

  1. написать заявление;
  2. получить у другого работодателя документы, подтверждающие основание внесения записи (заверенная копия приказа, копия трудового договора, справка или выписка в произвольной форме);
  3. подать заявление и приложения работодателю по основному месту работы.

Важно, чтобы в подтверждающих документах была указана информация относительно наименования организации, занимаемой по совместительству должности, даты приема на работу или увольнении, реквизитов соответствующего приказа.

Обратите внимание! Запись в трудовой книжке внешнего совместителя можно сделать «задним числом». Это означает, что допускается нарушение хронологического порядка, но только при наличии надлежащего основания. Особенности оформления связаны с тем, что работник может обратиться к основному работодателю относительно внесения данных в любой момент.

Временных ограничений нет и на практике часто случается, что лицо сначала устраивается на подработку, затем увольняется с основной работы, находит новое место или переводится и только тогда подает заявление о внесении информации о совместительстве. Внутренним считается совместительство, при котором работник занимает две или более должностей в одной компании.

В данной ситуации порядок оформления трудовой книги упрощается, потому что существует только один работодатель. Сотруднику не нужно собирать документы, ведь отдел кадров уже располагает всеми необходимыми сведениями.

Вам также будет интересно: — — Для того, чтобы правильно оформить трудовую книгу совместителя, нужно следовать определенному алгоритму. Рассмотрим порядок внесения записи о приеме на работу по совместительству:

  • Указать реквизиты документа, на основании которого человек приступил к выполнению обязанностей.
  • Проставить дату трудоустройства (графа 2). Не следует вносить в графу 2 информацию о дате внесения записи. Это грубое нарушение. В графе 2 в данном случае указывается именно день, когда лицо приступило к выполнению трудовых обязанностей.
  • Указать сведения о том, на какую должность принят работник.
  • Присвоить записи порядковый номер (графа 1). Все данные должны иметь порядковые номера по возрастающему принципу.

Важно! Разница в оформлении трудовой книги внутреннего и внешнего совместителя заключается в особенностях заполнения 3 и 4 графы.

При внутреннем совместительстве в графе 3 нужно указать только дополнительную должность, которую занял работник.

Например,

«Принята на работу по совместительству в аналитический отдел на должность аналитика»

. В графе 4 указывается только название, номер и дата документа-основания, например «Приказ от 07.11.2021 № 85-Л».

Таблица №1. Образец записи в трудовой книжке о внутреннем совместительстве.

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Компания» (ООО «Компания») 6 09 07 2021 Принята в плановый отдел на должность экономиста. Инспектор ОК _________ Ю.Б. Масляков Работник _________ О.А.

Петрова Приказ от 09.07.2019 № 57-Л 7 07 11 2021 Принята на работу по совместительству в аналитической отдел на должность аналитика. Инспектор ОК _________ Ю.Б. Масляков Работник _________ О.А.

Петрова Приказ от 07.11.2021 № 85-Л При внешнем совместительстве в графе 3 указывается не только должность совместителя, но и название организации.

Например,

«Принята на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «Совместительство»

(ООО «Совместительство») на должность бухгалтера». В графе 4 нужно указать еще и наименование работодателя, издавшего приказ. Например, «Приказ ООО «Совместительство» от 05.04.2010 № 14».

Таблица №2. Образец записи в трудовой книжке при внешнем совместительстве. № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Главная работа» (ООО «Главная работа») 22 18 01 2010 Принята на должность заместителя главного бухгалтера.

Инспектор ОК _________ Ю.Б. Масляков Работник _________ О.А. Петрова Приказ от 18.01.2010 № 5-к 23 05 04 2010 Принята на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «Совместительство» (ООО «Совместительство») на должность бухгалтера.

Инспектор ОК _________ Ю.Б. Масляков Работник _________ О.А. Петрова Приказ ООО «Совместительство» от 05.04.2010 № 14 Информация об увольнении совместителя вноситься в трудовую книгу лишь в том случае, если есть запись о приеме на работу. Алгоритм заполнения аналогичен тому, что применяется при трудоустройстве.

В графе 3 необходимо обязательно указать основание расторжения трудового договора по совместительству. Таблица №3. Образец записи в трудовой книжке об увольнении с работы по совместительству. № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Планета» (ООО «Планета») 12 30 07 2005 Принята в бухгалтерию на должность бухгалтера.

Инспектор ОК _________ М.В. Симонова Работник _________ Э.М.

Посохова Приказ от 30.07.2005 № 83-к 13 05 04 2006 Принята на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «Электрон» (ООО «Электрон») в бухгалтерию на должность бухгалтера.

Инспектор ОК _________ Ю.Б. Масляков Работник _________ О.А.

Петрова Справка ООО «Электрон» от 01.02.2006 № 04-23/5 14 09 10 2007 Уволена с работы по совместительству из Общество с ограниченной ответственностью «Электрон» (ООО «Электрон») по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Инспектор ОК _________ Ю.Б. Масляков Работник _________ О.А. Петрова Справка ООО «Электрон» от 09.10.2007 № 04-23/28 Сведения вправе внести только отдел кадров по основному месту работы. Поэтому внешнему совместителю понадобиться заверенный приказ об увольнении или справка от работодателя.

Вам также будет интересно: — — Если человек сначала с основного места труда, а только потом – с работы по совместительству, то внести данные о последнем увольнении вправе новый работодатель по основному месту работы. Таблица №4. Образец записи в трудовой книжке об увольнении с основного места работы и по совместительству.

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 5 29 06 2017 Уволен по собственному желанию, пункт 3 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации. Инспектор ОК _________ С.В. Баранова Работник _________ С.С.

Макаров Приказ от 29.06.2017 № 76 Общество с ограниченной ответственностью «Мегатрон» (ООО «Мегатрон») 6 08 11 2017 Принята на должность инженера-программиста Инспектор ОК _________ Ю.Б. Баранов Работник _________ С.С. Макаров Приказ от 08.11.2017 № 523-С 7 17 09 2017 Трудовой договор с ООО «Код» по совместительству расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового договора Российской Федерации по собственному желанию.