Можно ли получать выплаты мужу если у него выше зарплата

Можно ли получать выплаты мужу если у него выше зарплата

Может ли муж получить декретные вместо жены в 2022 году


» Представим себе ситуацию: родившая женщина никогда не работала, поэтому ее муж заинтересовался, может ли он получить вместо молодой мамы декретные по месту своей работы. Чтобы разобраться в этой теме, необходимо как следует изучить законодательство РФ.В первую очередь проясним, что такое «декретные».

Такого понятия в принципе не существует, простой обыватель подразумевает под этим выражением совокупность выплат, производимых государством по отношению к беременной женщине:

  1. помощь по беременности.
  2. пособие по родам;

Но на эти выплаты могут надеяться только те женщины, которые раньше работали и производили регулярные отчисления в государственные фонды страхования. Остальным представительницам прекрасного пола не остается ничего, кроме как надеяться на саму себя и своих близких.В законе не существует понятия “декретные выплаты”. Но это выражение часто используется молодыми родителями.

Под декретными обычно понимаются любые выплаты на ребенка. И по закону муж имеет право получать пособия на собственное имя.Муж получает только плату на содержание ребенка.

Но часть пособий еще до его рождения рассчитана на поддержание здоровья матери.

на такие деньги супруг претендовать не может.На некоторые пособия по уходу за ребенком может рассчитывать отец, даже если он не состоит с роженицей в законном браке. Главное — указание этого гражданина в качестве отца в свидетельстве о рождении ребенка.

Если же указан другой человек или эта графа осталась пустой, гражданскому мужу придется пройти процедуру усыновления. И только после этого на свое имя он сможет оформить выплаты.Хоть пособие по уходу за ребенком обычно оформляется в момент оформления отпуска, это разные вещи.

Прежде всего, отличаются они сроками:

  1. пособие по уходу за ребенком начисляется до достижения 1,5-летнего возраста и регулируется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании…».
  2. отпуск по уходу за ребенком длится до достижения ребенком 3-летнего возраста и регулируется Трудовым кодексом;

Пособие по уходу за ребенком призвано компенсировать часть заработка родителя (или другого родственника) в период нахождения в отпуске.Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по уходу за ребенком получает тот, кто фактически осуществляет уход за ребенком(если таких людей несколько, выплату получает только один из них).Другими словами, претендовать на пособие может мать ребенка, его отец или другой родственник, который находится в отпуске по уходу за этим ребенком.До 2007 года трудоустройство было обязательным условием для получения пособия, теперь же безработные тоже вправе претендовать на него.

Отличается только способ оформления – обращаться нужно не к работодателю, а в отдел социальной защиты населения.Безработным получателям пособия по уходу за ребенком нужно будет выбирать между этим пособием и пособием по безработице. Учитывая, что размер второго – максимум 8 000 рублей, большая часть выбирает пособие по уходу за ребенком.Закон ограничивает выплату пособий тем, кто не является застрахованным в ФСС, то есть безработным или пенсионерам.

Если мать и отец могут получать пособие, не будучи застрахованными, то бабушки и дедушки – неработающие пенсионеры – получают пособие, если родители ребенка умерли, лишены родительских прав или признаны отсутствующими без вести.Размер пособия по уходу за ребенком, по общему правилу, рассчитывается как 40% от среднего заработкаполучателя за последние 2 года. Закон ограничивает максимальную и минимальную сумму пособия: оно не может быть меньше 3277,45 рублей на первого ребенка и 6554,89 рублей на последующих, и не может быть больше26152,27 рублей .Кстати, отец может получать пособие в максимальном размере вне зависимости от заработка – если учится по очной форме.Многие сейчас работают на 2 или более работах, в этом случае пособие платит только один из работодателей по выбору получателя.Оформить пособие по уходу за ребенком для отца не сложнее, чем для матери ребенка.

Нужно предоставить такие документы:

  1. справка с работы матери ребенка о том, что она не получает пособие;
  2. если за последние 2 года человек сменил работу – справка о зарплате от предыдущих работодателей;
  3. свидетельство о рождении ребенка;
  4. если человек работает на двух или более работах – справки от других работодателей о том, что они не выплачивают пособие.
  5. заявление в свободной форме;

Подавать документы нужно работодателю(для тех, у кого есть работа) или вотдел социальной защиты населения (для безработных или студентов).

В случае подачи работодателю, бухгалтерия обеспечивает передачу информации в Фонд социального страхования. Во многих регионах уже работает система прямых выплат от ФСС, но с точки зрения подачи заявления порядок не меняется.Назначается пособие в течение 10 рабочих дней. Работодатель будет перечислять его тем же способом, что перечислял до этого зарплату, а Фонд социального страхования – по почте или через банк.В 2022 году в России действует множество программ для поддержки семей с детьми, в том числе и новорожденными.

Но основные виды пособий неизменны.

К ним относятся:

  1. Единовременная выплата при рождении ребенка. Эти деньги может получить как жена, так и муж. Получить средства могут даже неработающие родители. В 2022 году размер пособия составляет 17479 рублей 73 копейки.
  2. Материнский капитал. Это федеральная программа, по которой сертификат на сумму 453026 рублей получают родители при рождении второго или последующих детей. Оформить его также может муж.
  3. Пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности. Выплачивается только работающим женщинам (очная форма обучения приравнивается к месту работы), которые получили справку из гинекологии до 12 недели. Размер выплат в мае 2022 года составляет 655 рублей 49 копеек.
  4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Именно эти выплаты чаще всего называют декретными. Деньги на ребенка начисляются до достижения им возраста 1,5 лет. Оформить пособие может любой член семьи (в том числе муж), которые планируют заниматься воспитанием ребенка. Размер пособия, которое оформляет работающий родитель, составляет 40% от ежемесячного заработка. Для неработающих — 3065 рублей 69 копеек.
  5. Пособие по беременности и родам. Деньги также может получить только работающая женщина. Исключением являются гражданки, которые были уволены в связи ликвидацией компании менее 1 года назад. Это компенсация за срок, который сотрудница не может работать. Уходят в отпуск по беременности и родам на 27-30 неделе. Длительность такого больничного составляет до 194 дней. Мама получает 100% от своей средней зарплаты (при расчете учитываются 2 последних года работы).

Кроме перечисленных выплат родители могут оформить компенсацию для ребенка в возрасте до 3 лет. Но она составляет всего 50 рублей в месяц.

исключением станет рождение третьего и последующих детей. Для поддержания многодетных семей на ребенка назначается более высокие выплаты. В обоих случаях деньги может получать отец.Перечислены лишь федеральные пособия.

В регионах действуют отдельные программы поддержки семей с детьми. Большинство предложений — единовременная выплата определенной суммы за рождение каждого ребенка.

Также в определенных регионах действует повышающий коэффициент, поэтому размер стандартного пособия увеличивается.

Законы о выходе мужчины в декретСледующие правовые акты сегодня регулируют возможность получать пособие по беременности и родам (БИР) мужчиной:

  1. Приказ Министерства труда №182 от 30.04.2013;
  2. Приказы Минздравсоцразвития №1012Н и №74.
  3. ФЗ-255 от 29.12.2006 года;
  4. Трудовой кодекс РФ;
  5. ФЗ-81 от 19.05.1995 года;

Это основные документы, регламентирующие возможность получения денежных выплат по БИР.

Здесь указано, кто и на каких основаниях может их получать, какие требуются бумаги и другие нюансы.Деньги на ребенка родитель может получить только после подачи соответствующего заявления. Бумаги можно подать с задержкой. Например, на оформление документов при получении единовременной выплаты при рождении отводится полгода.

Например, на оформление документов при получении единовременной выплаты при рождении отводится полгода.

Но срок можно увеличить при наличии уважительной причины задержки (стихийное бедствие, смерть родственника и т.д.).Здесь и далее под декретными выплатами будут подразумеваться единовременная выплата при рождении и ежемесячное пособие до 1,5 лет.При оформлении декретных выплат важную роль играет работа родителя.

Если человек работает неофициально или не трудоустроен вообще, то подать бумаги следует в отдел соцзащиты населения. А вот работающий родитель пишет заявление на имя своего работодателя. Если отец официально работает на нескольких местах по совместительству, то заявление для выплаты декретных он пишет в обе организации.Для утверждения выплат мужу потребуется:

  1. справка о том, что мать не получает декретные.
  2. свидетельство о браке с матерью ребенка;
  3. паспорт;
  4. свидетельство о рождении ребенка с указанием отцовства;

Если бумаги подаются в отдел соцзащиты, то к перечню обычно добавляется копия трудовой книжки.

Само заявление можно написать на месте. В отделе соцзащиты есть образец, в бухгалтерию по месту работы можно написать заявление в свободной форме. В тексте заявки указывается номер счета для получения денег.Пособия выплачиваются в день выдачи зарплаты или другой установленный срок.

ежемесячное пособие (первый взнос) и единовременная выплата начисляются в месяце, следующим за месяцев обращения.Если одновременно родилось 2 и более ребенка, заявление подается на выплаты по каждому малышу.Не менее важным моментом является вопрос, положено ли пособие работающему мужчине. Отцы уравниваются в правах с матерью новорожденного, поэтому им устанавливаются те же выплаты в период декрета.Чтобы получить пособие, мужчине необходимо подготовить такие документы:

  1. заявление;
  2. копия свидетельства о рождении несовершеннолетнего;
  3. документ об отказе матери от получения выплаты по месту работы;
  4. бумага из Центра занятости при отсутствии у женщины официального места трудоустройства.

Если мужчина планирует взять неполный декретный отпуск, а его часть, то в заявлении необходимо указать дату начала и окончания.Отцу назначается выплата, закрепленная законодательными документами.

Ее размер зависит от заработной платы и возраста несовершеннолетнего.При уходе за малышом до 1,5 лет мужчине будет рассчитано пособие, размером до 40% от заработка.В отпуске для заботы о ребенке, которому не исполнилось 3 года, федеральная выплата составляет 50 рублей. С 01.01.2022 детское пособие с 1,5 до 3 лет будет до 15 000 руб.Но на региональном уровне предусматриваются пособия, зависящие от места проживания семьи. Ежегодно размер выплат индексируется, устанавливается минимальное и максимальное ограничение.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет перестает начисляться досрочно, если родитель вышел на работу.

Однако по ст. 256 Трудового Кодекса России родитель, который находит в декретном отпуске, может работать неполный день, сохраняя при этом ежемесячное пособие в полном размере.За сотрудником в декрете сохраняется его рабочее место.

И выйти на работу он может в любой момент по договоренности с начальством. Но для того, чтобы получать выплаты и работать одновременно, нужно снизить трудовую нагрузку.

Стандартная рабочая неделя по законодательству составляет 40 часов.

При сокращении графика нужно убрать не меньше 1 часа, т.е. муж может работать по 39 часов в неделю.Неполный рабочий день и неполная неделя в данном случае являются синонимами. Отец может отрабатывать полную смену (и даже отрабатывать дополнительную в тот же день), но при условии, что количество выходных увеличится, а общее количество отработанных часов не превысит 39.Минимальное сокращение рабочих часов должно иметь соответствующее подтверждение.

Отец может отрабатывать полную смену (и даже отрабатывать дополнительную в тот же день), но при условии, что количество выходных увеличится, а общее количество отработанных часов не превысит 39.Минимальное сокращение рабочих часов должно иметь соответствующее подтверждение. Декретные выплаты перечисляет работодатель. Фонд Социального Страхования через определенное время возвращает эту сумму фирме.

Поэтому ФСС следит за нарушениями законодательства и может подать в суд, на организацию и сотрудника, если декретные выплаты будут начисляться работнику с полным рабочим днем. Избежать наказания можно только в случае наличия доказательств снижения трудовой нагрузки. Например, в компаниях с пропускной системой — выписка чекинов (приходов-уходов в фирму).Выплаты на мужа оформляются также, как и на жену.

Процедура по сложности практически ни чем не отличается, но вопрос чаще упирается в выгоду. Выплаты на ребенка зависят от средней заработной платы той организации, где трудоустроен работник и они составляют 40 % от зарплаты.

Соответственно, чем она выше, том больше будет сумма пособий.Если же женщина подаст документы в органы социальной защиты, размер выплат в этом случае будет составлять также 40 %, но от прожиточного минимума.Если жена не работает, принцип оформления пособия на супруга не меняется. Основной документ — справка о том, что мать не получает декретные выплаты. Ее получают:

  1. в отделе соцзащиты для всех остальных случаев.
  2. по месту работы;
  3. в деканате при обучении на очной форме;

Соответственно, если выплаты будет получать муж, неработающей жене достаточно получить справку из отдела соцзащиты.

А дальше супруг должен собрать документы и подать заявление по месту своей работы.

Мужчина в ПФР пришел для оформления материнского капиталаСемейный капитал необходимо оформлять матери детей.

Но в некоторых случаях это право передается супругу:

  1. мать лишена родительских прав;
  2. супруга умерла или признана пропавшей;
  3. у женщины инвалидность, из-за чего она не может лично прибыть к сотрудникам ПФР.

Для оформления материнского капитала обязательно к полному пакету документов нужно приложить бумаги, подтверждающие, что женщина не может лично прибыть и предоставить все необходимое сотрудникам ПФР.Распорядиться деньгами можно только при достижении ребенком трех лет (исключения – реабилитация инвалида и распределение денег на погашение кредита или улучшение жилищных условий).Для оформления декретных мужу потребуется справка о том, что жена не получает денег. Поэтому если в семье родился только один ребенок, одновременное оформление пособия исключено. Однако такой вариант возможен для многодетных родителей, у которых появилось 2 и более ребенка.Так как выплаты оформляются на каждого малыша отдельно, то заявления могут подать оба родителя: муж на одного ребенка, жена — на другого.

Для этого также требуется справка, но в ней указывается имя малыша.

Для прояснения ситуации пример.У матери родилась двойня: мальчик Ваня и девочка Маша. Жена отправляется на работу и получает справку о том, что не получает выплаты на Ваню. Муж получает аналогичную выписку у своего начальства, только на Машу.

В итоге отцу начисляются деньги на мальчика, а маме — на девочку. И оба родителя сидят в отпуске по уходу за детьми.При рождении двойни раздельное получение пособий не имеет особого значения.

Гораздо более значимо это правило при многоплодной беременности и рождении 3 малышей (или больше). На одного ребенка назначается ежемесячная выплата в 40% от заработной платы родителя.

Но за тройню не назначают 120%.

Максимальная сумма равна 100% дохода. Поэтому удобней взять декрет сразу двум родителям и получать полноразмерное пособие.Чтобы оформить в отпуск по уходу за ребенком отцу, основания для отпуска встречаются различные:

  1. Женщина находится в послеродовой депрессии.
  2. Если мать до рождения малыша была не трудоустроена.
  3. Плохое физическое состояние или болезнь женщины.
  4. Мать имеет больший заработок, чем мужчина.

Если новорожденных два и более, то декретный отпуск оформляют оба родителя, и каждый из них сможет получать все положенные пособия.Если же малыш один, то нужно определиться, кто будет получать выплаты, мама или папа.

Оба родителя не могут в один период находиться в официальном декретном отпуске, заботясь об одном малыше.Законодательством не предусмотрено указание причин, по которым декрет оформляется именно на отца.

Основание для отдыха не требуется озвучивать работодателю.

Российские законы уравнивают женщину и мужчину в праве взять декрет и получения всех связанных с этим денежных выплат.Иногда декретный отпуск путают со временем, предоставляющимся по беременности и родам, полагающимся женщине. Он оформляется на основании листка временной нетрудоспособности, и взять его у мужчины не получится.Отцу полагается лишь отпуск для ухода за младенцем.

Его берут только после окончания больничного листа, выданного женщине.Да, но в страховой стаж будет учтено только 1,5 года декрета, хотя в целом, отпуск рассчитанный до трехлетия ребенка входит в общий трудовой стаж.

Этот вопрос регулируется 256 статьей ТК РФ.

Здесь же, например, сказано, что не учтется этот период и при расчетах льготной выслуги.

На этот период не вправе рассчитывать не только педагоги и медики, но и лица, которые претендуют на сокращение льготной выслуги на 2 года.Стоит отметить, что за это время мужчина, как и женщина вправе получить пенсионные баллы. Их сумма увеличивается пропорционально количеству деток. При этом дивиденды в ПФ с декретных работодатель не исчисляет.
При этом дивиденды в ПФ с декретных работодатель не исчисляет.

То есть за мужчиной, который самостоятельно растит ребенка сохраняются все права, что и у женщины.Возможность оформить данный вид пособия имеет не только мать или отец, но и прочие близкие, воплощающие право новорожденного на уход. В любом случае, этой помощью нужно воспользоваться, то есть донести до соц защиты работодателю документы:

  1. Заявку (может быть написана произвольно).
  2. Метрики ребенка.
  3. Свидетельствующий документ о неполучении дотаций от другого родителя или ответственного за уход родственника.
  4. Справку о прибылях того лица, которое претендует на помощь.

Дополнительно студентам, обучающимся очно нужно будет предоставить справки о посещении института. Безработным родителям нужно взять документ о доходах в ЦЗН.( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2022 Уголовный кодекс и правоприменение

Может ли муж получить пособие по беременности и родам в 2022 году

› Часть предусмотренных законодательно пособий может получить не только женщина, но и мужчина. Вопрос ухода мужа в декрет регулируется Семейным кодексом, а точнее 61 его статьей.

На дотацию по вынашиванию возможно рассчитывать только женщине, ведь ей предстоит рожать.

Это пособие платится официально работающим гражданкам.

Основные положения о пособиях прописаны в ФЗ 81 от 1995 года. Здесь означены, в том числе, и категории получателей:

  1. Контрактники.
  2. Студенты очники.
  3. Безработные.
  4. Усыновители.
  5. Работающие.

Помощь за вынашивание и роды исчисляется именно за тот период нетрудоспособности, когда будущая мамочка находится в положении. Возможность оформить этот отдых есть у всех вынашивающих женщин, но она может и дальше работать.

Нет, это единственный вид пособия, который не доступен мужчине. Больничный листок для его оформления получается в гинекологии при регистрации на учете. Дотационные деньги затем выплачивается через ФСС работницам напрямую.

Эта норма появилась в 2022 году. Еще одно новое явление – возможность оформить дотацию за вынашивание и роды безработным женщинам через социальную защиту. Муж может оформить выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет и взять отпуск у работодателя, если человек официально трудоустроен. Важно! Понятие «декрет» нередко используется неправильно.
Важно! Понятие «декрет» нередко используется неправильно.

В целом, это период с 30 недели беременности и до рождения малыша.

Пособие, начисляемое за это время, может получить только женщина. Этот отпуск как раз и считается декретным и оформляется незадолго до родов.

Временно нетрудоспособной маме оформляется больничный лист, который выдается в женской консультации. Работающая женщина сдает этот документ работодателю, который обязан начислить деньги по листку в течение 10 дней.

Больничные по правилам начисляются в первые после исчисления дни зарплаты. Невыплаченные деньги для предприятия превращаются в задолженность. За такое нарушения работодатель рискует попасть под административную ответственность.

Штраф даже за один подобный проступок существенный – 50 тыс. рублей. При существенных задержках выплаты работница имеет право составить жалобу в трудовую инспекцию. Каждый день просрочки для работодателя исчисляется дополнительной финансовой помощью в размере 1,300 ставки рефинасирования ЦБ.

Алгоритм оформления декретного следующий:

  1. Получение денег.
  2. Подача заявления в отделе кадров с датами начала и окончания декретного отпуска.
  3. Отслеживание появления приказа.
  4. Получение беременной листка о болезни ЖК. Его выдадут на сроке 30 или 28 недель.

Расчет суммы будет вестись согласно законодательству.

Сроки будут учитываться те, что указаны в больничном листе.

Его длительность зависит от протекания беременности и самих родов. Еще имеет значение количество родившихся малышей. Примерные показатели в таблице: Особенности Дни до родов Дни после родов Без выраженных осложнений 70 суток 70 суток Кесарево сечение 70 суток 86 суток Двое и более новорожденных 84 дня 110 суток Предполагаемые даты родов рассчитывает врач, при раннем или позднем появлении малыша на свет длительность отпуска не меняется.

Примерные показатели в таблице: Особенности Дни до родов Дни после родов Без выраженных осложнений 70 суток 70 суток Кесарево сечение 70 суток 86 суток Двое и более новорожденных 84 дня 110 суток Предполагаемые даты родов рассчитывает врач, при раннем или позднем появлении малыша на свет длительность отпуска не меняется. В случае с уходом за ребенком да, эту работу не обязательно должна выполнять мама, отпуск вправе оформить и папа, даже другой родственник ребенка, который будет осуществлять уход. Главное, предоставить работодателю все нужные документы.

Одновременно, с оформлением отпуска назначается и пособие по уходу за малышом.

Оформление отпуска папой и бабушкой ранее осуществлялось, если мама не работает. В таких случаях у ФСС часто возникают вопросы к работодателю, почему последние и не очень охотно идут навстречу подобным заявителям. ФСС не всегда и не сразу восполняет работодателю выплаченные работнику суммы.

Логика в этом проста, ведь, если мама ребенка не работает и не учится, она вполне сама может осуществить уход за ребенком. Очень часто возникают ситуации, когда мужчина оформивший отпуск на официальном месте работы трудится еще параллельно на другом предприятии или на этом же, но в условиях неполного рабочего времени. Кстати, это вовсе не запрещено законом.

Чтобы мужчине оформить отпуск по уходу за ребенком нужно подать заявление в отдел кадров.

При наличии официального совместительства, такая заявка подается в несколько компаний. Для этого нужно приложить необходимые документы.

После издания приказа, бухгалтерия рассчитает заявителю пособие по уходу до 1,5 лет. Этот срок можно дробить на любую другую длительность. Например, мужчина может временно оформить нетрудоспособность, на пару месяцев.

Также можно написать два заявления на отпуск по уходу, одно до 1,5 лет, а другое до 3-х лет.

Этот вопрос регулируется ТК РФ ст 256 частью 3. Если будущая мамочка или ее муж, а также другие родственники, реализующие право малыша на уход, находятся в отпуске по уходу за ребенком, они могут продолжить работать при неполном рабочем дне. Деятельность может осуществляться и на дому, в условиях удаленного режима.

У заявителя остается право на исчисление дотации на условиях общего соцстрахования. Условия неполного рабочего времени определяются некоторыми положениями Международной Конвенции №175 от 1994 года. Важно! Неполное рабочее время считается таковым, если его продолжительность меньше, чем обычная продолжительность рабочего дня.

Да, это как раз самый первый вариант развития такой процедуры.

Если у отца официальное трудоустройство, а мать до декрета не была нигде трудоустроена, то помощь до 1,5 лет оформляется отцом ребенка. Второй вариант предусматривает наличие инвалидности у жены или недееспособности.

Жена ухаживать за несовершеннолетним не может по состоянию здоровья. Декретные права у мужчины появляются в полном объеме, в том же, что и у женщины. Этот период также, зачисляется в общий трудовой стаж.

Отец малыша может разбить отпуск на части.

То есть, выйти на какое-то время из отпуска и вновь приостановить рабочую деятельность. Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, мужчине даже не обязательно состоять в браке с матерью своего ребенка. Главное, чтобы в свидетельстве о рождении он был указан отцом малыша.

Единственное исключение существует для военнослужащих. Декрет получится оформить только в случае смерти супруги или при оформлении лишения родительских прав. Нет, в этом случае муж не сможет получать эту выплату.

В категорию неработающих попадают только те, кто потерял свое место в период вынашивания. Это может случится и после родов, но без пособия женщина не останется.

Безработная мамочка тоже имеет право оформить выплату, но она составит минимальный размер. Единственное пособие, которое может оформить безработный папа – это единовременное, которое положено при рождении малыша.

Сумма составляет 18 тысяч, выплачивается она в независимости от трудоустройства. При этом пособие будет оформлено, даже если родитель вообще никогда не трудился и не имеет трудовой книжки. Безработный родитель может оформить это пособие в органах социальной защиты по месту жительства.

Пакет документов стандартный, самая важная справка, которая выдается из ЗАГСа.

Оформление пособия по уходу на папу – редкий случай, в большинстве все выплаты получает мамочка. Пособие на мужа выгодно оформлять, когда мать ребенка больше зарабатывает и собирается выйти в ближайшее время на свое место.

Бывают случаи, когда мать заболевает, лежит в больнице после родов и отцу автоматически приходится брать декретный отпуск.

В случае смерти жены во время родов, молодому папе, также, приходится самостоятельно решать вопрос об уходе за ребенком. Такого право у военнообязанного нет, но когда мужчине нужно ухаживать за ребенком, военный имеет право оформления отпуска дополнительного вида по личным обстоятельствам. Его продолжительность не может превышать десяти суток, что конечно, намного меньше стандартного декрета.

Чтобы командир части принял положительное решение, нужно предъявить доказательство следующих обстоятельств:

  1. Отсутствие других близких родственников у ребенка.
  2. Мать ребенка в тяжелом состоянии.
  3. Ребенок в тяжелом состоянии.

Важно!

Стандартный отпуск по уходу за ребенком военный может взять только в случае смерти матери малыша.

Даже в этом случае декретный отпуск военнослужащего не может превысить трех месяцев. Право претендовать на декрет возникает при:

  1. Лишении родительских прав.
  2. Осуждения.
  3. Ее длительного лечения в больнице.
  4. Смерти жены во время родов.

Продление сроков декрета для военнослужащих на больший период не предусмотрено.

Исполнение военных обязанностей можно прекратить лишь путем увольнения. Возможность оформить данный вид пособия имеет не только мать или отец, но и прочие близкие, воплощающие право новорожденного на уход.

В любом случае, этой помощью нужно воспользоваться, то есть донести до соц защиты работодателю документы:

  1. Свидетельствующий документ о неполучении дотаций от другого родителя или ответственного за уход родственника.
  2. Справку о прибылях того лица, которое претендует на помощь.
  3. Заявку (может быть написана произвольно).
  4. Метрики ребенка.

Дополнительно студентам, обучающимся очно нужно будет предоставить справки о посещении института. Безработным родителям нужно взять документ о доходах в ЦЗН.

Да, но в страховой стаж будет учтено только 1,5 года декрета, хотя в целом, отпуск рассчитанный до трехлетия ребенка входит в общий трудовой стаж.

Этот вопрос регулируется 256 статьей ТК РФ.

Здесь же, например, сказано, что не учтется этот период и при расчетах льготной выслуги. На этот период не вправе рассчитывать не только педагоги и медики, но и лица, которые претендуют на сокращение льготной выслуги на 2 года.

Стоит отметить, что за это время мужчина, как и женщина вправе получить пенсионные баллы. Их сумма увеличивается пропорционально количеству деток.

При этом дивиденды в ПФ с декретных работодатель не исчисляет.

То есть за мужчиной, который самостоятельно растит ребенка сохраняются все права, что и у женщины.

Нет, работодатель не вправе отказывать обратившемуся за декретом мужчине, если он подтвердил, что данным правом не воспользовались иные родственники ребенка.

Этот вопрос регулируется законодательной базой, а точнее ТК РФ ст 256.

Здесь указываются сроки, а также перечень граждан, имеющих право на уход за ребенком. Важно, чтобы мужчина не ушел в отпуск одновременно с женой.