Можно человек работает на двух работах

Можно человек работает на двух работах

Можно ли работать в двух местах официально — условия трудоустройства, оформление документов


В поиске дополнительных методов заработка люди идут на несколько работ сразу, причем схема такая: одна работа официальная и считается основной, а все остальные идут по типу подработки, и никакие документы для оформления не используются. Но работая неофициально человек теряет время, которое мог бы потратить для накопления стажа, и, соответственно, социальные и пенсионные выплаты будут значительно меньше.

Как вариант, можно работать по совместительству — это законный способ официального трудоустройства на нескольких предприятиях. О других возможностях соединения двух официальных работ — далее в статье.

Навигация по странице Многие желают устроиться на вторую, а то и третью работу. В таком случае речь идет о работе по совместительству, которая имеет свои особенности.

В частности, устроиться на дополнительную работу могут не все категории граждан, а рабочее время имеет строгие временные ограничения. Эти и другие особенности будут рассмотрены далее. Законом не воспрещается устраиваться на вторую работу официально.

Но при этом, работа на втором рабочем месте будет осуществляться по совместительству, а первая – считаться основной. Работать по совместительству можно не на одной, а даже на нескольких работах, при условии, что не превышаются нормы рабочего времени, и сотрудник успешно совмещает основную и дополнительные работы. Совместительство бывает двух видов:

  1. Внешний. Когда работает на разных организациях и выполняет схожие работы. К примеру, бухгалтер работает одновременно на двух предприятиях, то есть его рабочие места не взаимосвязаны. Конечно, при внешнем виде трудоустройство несколько затрудняется, к тому же могут возникнуть некоторые затруднения при получении выплат. Так, нюансы такого совместительства будут рассмотрены далее.
  2. Внутренний. Когда человек занимает на одном предприятии несколько должностей. К примеру, секретарь на основной ставке и учитель по совместительству. Такой работник выполняет различные трудовые функции в одной компании, причем согласно двум отдельным трудовым договорам, которые он заключает с одним и тем же юридическим лицом. Такой вариант оптимален со стороны и работника, и работодателя. К тому же нет необходимости собирать новый пакет документов, поскольку работодатель может снять копии с имеющихся у него оригиналов.

Трудоустройство на второй работе предполагает соблюдение следующих условий:

  1. совместителем заключен трудовой договор, который регламентирует его права и обязанности.
  2. обязанности на второй работе выполняются в свободное от основной время;
  3. наличие основного рабочего места;

Для трудоустройства необходимо предоставить в организацию, куда вы устраиваетесь по совместительству, следующие документы:

  • Справку, взятую с основного места работы.
  • Паспорт и его копию.
  • Диплом и его копию.
  • Копию трудовой книжки.

После предоставления бумаг необходимо выполнить следующие действия:

  • Подписать трудовой договор, в котором будет указано, что сотрудник работает по совместительству.

    Так, образец трудовой книжки по совместительству предлагается скачать тут.

  • Ознакомиться с приказом о зачислении в штат.
  • Ознакомиться со своими должностными обязанностями и подтвердить прочтение с помощью личной подписи.

В ряде случаев, лицо все же не имеет права на трудоустройство на вторую работу. Сюда относятся:

  1. работники прокураторы;
  2. судьи;
  3. лица, которые работают на тяжелом или опасном производстве;
  4. работники правоохранительных органов;
  5. водители;
  6. адвокаты;
  7. несовершеннолетние, поскольку для них есть ограничение по нормам рабочего времени;
  8. лица, работающие во внешней разведке;
  9. лица, которые являются депутатами или членами правительства.
  10. работники муниципалитета;

Отпуска на второй работе оформляются одновременно с отпуском на основном рабочем месте. В случае если отпуск на основном месте работы имеет большую длительность, работник имеет право взять на втором рабочем месте дополнительное время отдыха за свой счет.

Кроме того, если вы проработали совместителем менее полугода, вы все равно имеете право получить отпуск авансом.

В случае если вы проработали на второй работе менее 2 лет, больничные и декретные выплачиваются только на основном месте. Если более, то выплаты по нетрудоспособности выплачиваются обоими предприятиями.

Законодательством не запрещено официально работать на двух и более работах, при условии, что время на дополнительной должности не превышает 20 часов в неделю и сотрудник может без ущерба производству совмещать их. С сайта: http://moyaidea.ru/oficialno-rabotat-na-dvux-rabotax.html В настоящее время существует ряд нормативно-правовых постановлений, которые помогают наёмным работникам, сотрудникам кадровых служб, руководителям предприятий отрегулировать свои взаимоотношения.

Самым значимым из них можно смело назвать Трудовой кодекс, в котором прописаны основные принципы трудоустройства в Российской Федерации.

Важные сведения содержатся в правительственном постановлении, где подробно освещаются аспекты оформления труженика на службу, «О трудовых книжках» 225. Для унификации требований по первичной выписке, хранению и ведению учётного документа есть соответствующие инструкции для кадровиков.

Статья 66 ТК даёт прямой ответ, запрещающий работать и получать заработную плату, оформляя таким образом свою созидательную деятельность. В ней утверждается, что работник при трудоустройстве на любую вакансию должен иметь лишь один документ с историей своего послужного пути, да и то, строго установленного образца.

Все сведения о труде по совместительству могут быть внесены, по желанию работника, в его основную книжку, при предъявлении им договора, который подтвердит этот факт сотрудничества.

Имеет ли право человек работать по двум трудовым книжкам?

В правовых актах нет информации о том, возможно ли официальное оформление по более, чем одной книжкам. Формально подобная деятельность возможна.

Но вот стоит ли таким образом оформлять свои отношения с работодателем? Работодатель должен производить обязательные налоговые и иные выплаты за каждого своего сотрудника.По статье 282 ТК, предприятие, нарушающее закон о совместительстве может получить штрафные санкции, если подобный факт будет зафиксирован надзирающими органами.

Поэтому сотрудник, явившийся причиной подобных проблем, c большой долей вероятности, будет уволен. В большинстве случаев, это не повод для санкций в отношении сотрудника, если информация о должностях, поощрениях, стаже, отражённая в них, и иные сведения реальны.

Однако зачастую второй документ приобретается с нарушениями закона. Например, работник уволен с предыдущего места за грубые нарушения или в связи с несоответствием занимаемой должности и захотел скрыть эти факты при последующем трудоустройстве. В других случаях, указывают фиктивное образование, приобретая диплом за деньги.

В других случаях, указывают фиктивное образование, приобретая диплом за деньги. Если установлен факт фальсификации, работник может быть привлечён к уголовной ответственности по статье 327 УК, где предусмотрено наказание с лишением свободы вплоть до 4 лет или существенным штрафом, вплоть до 80000 руб. Обнаружение факта явной фальсификации предоставленных сведений об имеющемся трудовом стаже влечёт за собой увольнение в полном соответствии с пунктом 11 статьи 81 ТК.

Это заведомое предоставление ложной информации. Кроме того, сверх нормативов выплаченные деньги при использовании больничных листов, налоговые вычеты придётся пересчитывать. Если труженик, имеющий два документа, получает на каждом месте по налоговому вычету, право на которые есть у некоторых категорий людей, например ветеранов войн и операций в горячих точках, а также получает подобную льготу на каждой вакансии, он рискует быть привлечённым к ответственности по статье 122 налогового кодекса РФ.

Эта книжка является основным документом, свидетельствующим о профессиональной деятельности. Она нужна для расчёта пенсии по достижению человеком определённого возраста. Сейчас назначение пенсий осуществляется в соответствии с ФЗ 400, принятом в 2016 году.

Если сотрудник продолжит работать, невзирая на достижение им почтенного, позволяющего рассчитывать на государственные выплаты, возраста, то установленная выплата будет нарастать в прямой зависимости от срока отработанного стажа. Можно продолжить трудиться, не оформляя пенсию, тогда при завершении трудового пути, назначенная сумма будет больше.

Пенсия оформляется лишь по единственной трудовой книжке. Не нужно рассчитывать на увеличение ежемесячных пенсионных выплат, даже при существовании двух учётных документов, призванных содержать все сведения о трудовом пути человека. Также в настоящее время обязательно нужно учитывать, что в страховой стаж засчитываются только те годы, когда пенсионный фонд России получал отчисления согласно статье 3 закона 400.
Также в настоящее время обязательно нужно учитывать, что в страховой стаж засчитываются только те годы, когда пенсионный фонд России получал отчисления согласно статье 3 закона 400.

С сайта: https://russiansu.ru/trudovaya-knizhka/mozhno-li-oficialno-rabotat-na-dvux-rabotax-po-dvum-trudovym-knizhkam.html Трудись всегда, трудись везде, до дней последних донца,трудись, и никаких пляжей!

Вот лозунг мой, не солнца! Работа, подработка в свободное от основной работы время”. Таких объявлений найти можно очень много. Как правило, приглашают в таких объявлениях на темы достаточно сомнительные.

Как-то разные гербалайфы, прочий МЛМ, торговля, распространение товаров по знакомым. Кто-то на таких темах зарабатывает достаточно неплохо. Но большинству преуспеть в таких сферах деятельности достаточно трудно, люди пробуют, теряют время и денег не зарабатывают. И возникает у людей впечатление, что невозможно это – работать на двух работах.
И возникает у людей впечатление, что невозможно это – работать на двух работах. Есть и второй вариант, еще более тупиковый.

Когда идет человек на подработку ночью/вечером на работу низкоквалифицированную. Грузчиком для мужчин, уборщицей для женщин. Работа грязная, физически тяжелая, выматывающая – устаешь сильно, а денег ведь больших на этом не поднимешь.

И даже сколько-то заметных – не заработаешь. Идут люди от полнейшей безысходности.

И в еще большую безысходность погружаются в результате. И почти традиционная область подработки – таксование. Очень часто можно услышать, что вот таксовал человек, и какие-то немыслимые деньги вечерами зарабатывал.

Гораздо большие, чем на основной работе. При этом не знаю ни одного случая, чтоб человек в этой сфере остался. Чуть нормализуется на основной работе – все таксу бросали.

А кто профессионально таксует – откровенно маргинальные элементы, не производящие впечатление хорошо зарабатывающих.

То есть или заработки там не столь уж значительные – или имеющиеся издержки даже заметные заработки перекрывают. Ну и власти периодически облавы на нелегальных таксистов устраивают, так что сложно здесь какие-то выводы делать. Как правило, у большинства людей этими несколькими вариантами все мысли о второй работе и исчерпываются.

Попробует человек, ничего не заработает, или заработает деньги незначительные, сильную усталость получив, и больше уже не пытается. А ведь доходы от второй работы могут значительно превысить доходы от основной, а могут и всю дальнейшую жизнь определить. Давайте посмотрим, при каких условиях совмещение двух работ может пойти вам в плюс.

Прежде всего – не стоит соглашаться или искать работу по принципу “хоть десять рублей да заработаю”. Сумма предполагаемого заработка должна быть заметной. Хотя бы в перспективе. Выполняя грязную и копеечную работу вы почти не облегчите свое материальное положение.

А вот подорвать здоровье нагрузками, недосыпом и переутомлением – запросто.

И примыкающее к первому условие – работа не должна быть низкоквалифицированной. Собственно одно с другим напрямую связано – за грязную и низкоквалифицированную работу редко платят много. И низводя себя до уровня гастрабайтера – вы и доход получите примерно как у них.

Поэтому – не стоит искать работы грузчика, уборщицы и т.

Пробуйте делать то, что вы умеете хорошо. Попробую описать опыт второй успешной работы, которому сам свидетелем был. На моих глазах несколько человек начинали свой бизнес, с основного места работы не уходя.

Так, один знакомый сеть магазинов открыл, не переставая в офисе работать. Сидя в офисе с 9 до 18 он успевал выкроить время и закупки для магазина в online сделать.

На перерыве в банк ездил. А вечером шел продавцов контролировать, выручку снимать. И так несколько лет вполне успешно совмещал.

Другой знакомый так совмещал работу в офисе и руководство фирмой в сфере услуг.

И тоже успевал успешно. Иногда приходилось по ночам работать, почти всегда – на выходные, но потом дело пошло, появилась возможность народа больше нанять – и совмещение стало совсем не обременительным.

А потом ушел он из офиса – бизнес гораздо больше денег приносил.

При каких условиях совмещение работы и своего бизнеса может быть успешным? Когда загрузка на основной работе невелика или же работа и бизнес как-то перекликаются.

Очень много примеров, когда по основной профессии подрабатывают айтишники. Кто-то удаленно, кто-то – вечерами и выходными. Вполне успешно это можно делать, и нередко доход от от таких шабашек перекрывает доход с основного места работы, да и опыт приобретается совершенно разноплановый.

Что влечет повышение квалификации и возможность в дальнейшем на более высокие позиции претендовать.

Бухгалтера очень часто ведут небольшие конторы в свободное время. Переводчики переводы берут. Словом – у лиц умственного труда при наличии востребованной специальности – найти шабашку иногда несложно, и совмещать вполне удается. Но – первичен все таки вопрос сил.

Взвешивайте ваши силы. С сайта: http://psychomedia.org/articles/768 Вопрос о том, может ли работник иметь две трудовые книжки, звучит достаточно часто.

Действующее законодательство РФ не содержит четких инструкций относительно количества документов, удостоверяющих рабочий стаж, что приводит к неопределенности относительно данного вопроса. Трудовая книжка – личный документ официального характера, в котором собраны записи о трудовом стаже гражданина.

Это удостоверение заводится при первом заключении рабочего договора.

Книжка содержит личную информацию о владельце, такую как имя, отчество, фамилия, рабочая специальность, профессия и записи о местах работы, заверенные работодателями. Любые изменения в рабочих взаимоотношениях фиксируются в этом документе. При увольнении сотрудника запись, удостоверяющая расторжение рабочего договора, закрепляется подписями работодателя и работника, а затем трудовая книжка передается владельцу на руки.
При увольнении сотрудника запись, удостоверяющая расторжение рабочего договора, закрепляется подписями работодателя и работника, а затем трудовая книжка передается владельцу на руки.

При устройстве на работу данный документ отправляется в бухгалтерию или кадровый отдел организации. Трудовой кодекс РФ допускает возможность устройства гражданина сразу на два рабочих места, поэтому вопрос, можно ли иметь 2 трудовые книжки и работать на 2 работах является логичным и закономерным.

Официальное трудоустройство сразу в два места на постоянной и регулярной основе называется совместительством.

Любой гражданин России может заключить на территории страны неограниченное число рабочих договоров с любым числом работодателей. Отдельно оговорено, что по совместительству можно работать как на разные организации, так и по двум специальностям на одном. Предполагается, что трудовая книжка отдается в отдел кадров одного из предприятий, а на втором и следующих оформление происходит путем заключения трудового договора.

В трудовом кодексе также указано, что работодатели должны быть уведомлены о том, что их сотрудник имеет иной источник доходов. Соответственно, предполагается, что на втором месте работы вместо трудовой книжки будут предоставлены только документы, удостоверяющие личность, и свидетельства об образовании (если это необходимо). На практике дело обстоит несколько сложнее, потому что работодателю в некоторых случаях удобнее оформлять работников по основному документу о трудовой деятельности.

При таком варианте, когда сотрудник приходит на должность и уведомляет о совместной деятельности в другой организации, проблема, может ли у работника быть 2 трудовые книжки, появляется у отдела кадров и руководителя.

Нередко о том, можно ли заводить 2 трудовые книжки, задумываются не только по причине необходимости совмещать различные виды деятельности, но и те, кто решил сменить профессиональную ориентацию и не желает сообщать сведения о прошлых трудовых местах новому начальству. Например, если человек подрабатывал в студенческие годы в качестве работника по уборке мусора или в ресторанах общественного питания, а после окончания высшего учебного заведения решил устроиться по специальности, и его опыт может мешать найти высокооплачиваемую работу.

Вопрос, можно ли завести две трудовые книжки, интересует и тех, кто по каким-либо причинам утерял документ или лишен к нему доступа. Хотя законодательство указывает на необходимость возврата документа на руки бывшему сотруднику, на деле нередки случаи, когда книжка остается у работодателей.

В таком случае, закон говорит, что можно иметь 2 трудовые книжки, однако по новому месту работы необходимо написать заявление об утере или утрате предыдущей. Отдел кадров работодателя передаст эту бумагу в надлежащие органы. Только в этом случае гражданин освобождается от проблем, связанных с использованием сразу двух документов о трудовом стаже.

Две трудовые книжки могут образоваться и в том случае, когда первая была утрачена и нашлась на момент существования повторной. На практике вопрос, можно ли иметь две трудовых книжки, часто имеет положительный ответ, и по такой схеме работает не одна тысяча людей.

Многие трудящиеся пользуются возможностью написать заявление о потере трудового документа и заводят на новом месте чистую книжку. В некоторых случаях такое действие имеет явный характер мошенничества. Например, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и продолжающие получать заработную плату, устраиваются на работу в другую организацию.

Вопрос, может ли человек иметь 2 трудовые книжки или не может, интересует его лишь до тех пор, пока он не столкнется с проблемами с налоговой службой.

Регистрация трудового документа обязывает работодателя сообщать в данный орган сведения о сотрудниках и выплачивать налоги.

Соответственно, уклониться от выплат путем заведения второй трудовой книжки не удастся.

В случае обнаружения второй трудовой книжки, хозяин документов формально не несет никакой ответственности. Однако известны случаи, когда по факту существования двух книжек сразу полагался штраф.

Однако могут возникнуть проблемы иного характера – поскольку учет трудового стажа ведется параллельно в двух документах, доказывать его правомерность достаточно тяжело.

Если на этапе активной трудовой деятельности этот вопрос не является очень актуальным, однако он приобретает остроту ближе к выходу на пенсию. С сайта: http://opersonale.ru/kadrovyj-uchet-i-deloproizvodstvo/trudovaya-knizhka/mozhet-li-rabotnik-imet-odnovremenno-dve-trudovye-knizhki.html Во время финансового кризиса многие стремятся устроиться на вторую работу, чтобы поправить материальное положение.

Это возможно по договору совместительства, но не для всех. Рассмотрим, нужно ли заводить вторую трудовую книжку для трудоустройства на нескольких должностях или в разных компаниях и законно ли это.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее ТК РФ) разрешает официально трудоустраиваться сразу в двух компаниях. Для этого на второй работе заключается договор совместительства.

Соответствующая возможность прописана в ст.

60.1 ТК РФ. По закону, есть 2 вида совместительства:

  • Внешнее. Предполагает параллельную работу на разных предприятиях с выполнением схожих обязанностей. Трудоустройство затруднено, поскольку необходимо собирать пакеты документов для двух разных юрлиц, также могут возникать сложности с получением выплат.
  • Внутреннее. Работник занимает 2 или более должностей в одной компании, выполняя разные функции. Для этого заключается несколько трудовых договоров с одним юридическим лицом. Вариант оптимален и для работодателя, и для сотрудника, поскольку нет необходимости заново подготавливать пакеты документов – достаточно снять копии с ранее предоставленных оригиналов.

Договор совместительства может быть как срочным, так и бессрочным. Во втором случае его расторжение происходит по инициативе сотрудника либо работодателя. Совместители имеют право на все социальные гарантии, которые получают и сотрудники, работающие полный день: оплачиваемые отпуска, больничные, декретные выплаты, премии, обеды и т.

д. Совместительство не допускается для несовершеннолетних, а также для депутатов, членов правительства, судей и адвокатов, работников прокуратуры, правоохранительных органов, муниципалитета, водителей и лиц, занятых на тяжелом или опасном производстве.

В ряде случаев совместительство допускается при соблюдении определенных условий.

Так, генеральный директор фирмы по разрешению собственника может параллельно выполнять те же функции в другой компании.

Спортсмены и тренеры тоже должны получить одобрение руководства на совместительство. Трудовая книга – основной документ работника, который доказывает его стаж. Здесь отражаются даты заключения и расторжения трудовых договоров, сведения о повышении или понижении в должности, переводах в рамках одной компании или между разными организациями, информация о присвоении званий, рангов, о полученных награждениях, благодарностях и взысканиях.

Здесь отражаются даты заключения и расторжения трудовых договоров, сведения о повышении или понижении в должности, переводах в рамках одной компании или между разными организациями, информация о присвоении званий, рангов, о полученных награждениях, благодарностях и взысканиях. Основное назначение – это подтверждение опыта работы и квалификации.

Ее необходимо предъявлять при поступлении на новую работу в числе прочих документов. Также трудовая требуется для:

  1. назначения пенсии и определения размера выплат;
  2. оформления пособий, в том числе по безработице, декретных;
  3. иногда – для получения загранпаспорта.

Согласно Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69″Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219), после оформления сотрудника на работу трудовая книжка остается в компании вплоть до его увольнения. Ответственным за хранение документа назначается специалист по кадрам, а в ИП – непосредственно руководитель.

В нормативно-правовых актах не установлено четкого запрета на оформление нескольких трудовых или ограничения на их количество.

В ст. 66 ТК РФ лишь указано, что книжка должна храниться на предприятии, работа на котором является основной. Можно сделать вывод о том, что рекомендовано иметь только один документ, но окончательное решение остается за сотрудником. Хотя закон формально не запрещает заводить больше одной трудовой книжки, специалисты не рекомендуют это делать без особой необходимости.

Ответственности за владение несколькими документами не предусмотрено, но возможен ряд других проблем.

Вторая трудовая, оформленная надлежащим образом и содержащая достоверные сведения, действительна и не грозит штрафом. Все же при назначении пенсии можно указать лишь одну книжку по желанию, поэтому будет учтен только стаж, указанный в ней. Это существенно снизит сумму назначенных выплат.

Даже при предоставлении двух книжек лишь одну признают подлинной, и только на основе отраженного в ней стажа работы рассчитают пенсию. Проблемой может обернуться и получение пособий по двум разным трудовым, или выход на вторую работу без прерывания декретного отпуска для сохранения выплат. Если об этом станет известно работодателям, они будут вправе подать на сотрудника иск в суд о возврате излишне начисленных средств.

Иногда вторую книжку заводят для того, чтобы скрыть факты увольнений по статье и взысканий либо для указания более высокой квалификации и опыта, чтобы получить выгодную должность.

Другая распространенная ситуация – человек использует 2 трудовые, чтобы устроиться в разные компании на полный день, что противоречит законодательству. По факту далеко не все работодатели дотошно проверяют указанные в трудовой сведения.

Если же об обмане станет известно, работника не только уволят, но также его действия будут классифицироваться как мошенничество, за которое предусмотрена уголовная ответственность. Согласно ст. 282 ТК РФ, по договору совместительства возможно параллельное трудоустройства как в двух, так и в трех и более организациях, но есть определенные требования:

  1. наличие основного места работы, на котором человек трудится большую часть времени;
  2. выполнение обязанностей в других организациях в свободное от основной работы время;
  3. заключение договоров совместительства со всеми работодателями, кроме основного, с которым заключен обычный трудовой договор.

По закону, сотрудник не обязан сообщать основному работодателю о трудоустройстве в другие компании.

Все же рекомендуется это делать, чтобы избежать недопонимания. На предприятиях, где планируется работа по совмещению, человек обязан уведомить об этом руководство.

Работа по совместительству предполагает временные ограничения. Графики в разных организациях не должны совпадать, а суммарная продолжительность рабочего дня не может превышать 8 часов.

Согласно ст. 284 ТК РФ, сотрудник может трудиться на втором месте не больше 20 часов в неделю.

Возможны 2 варианта: 4 дня в неделю по 4 часа в день либо 5 дней в неделю по 3 часа 12 минут. Если удастся выстроить график так, чтобы на первом предприятии рабочие дни выпадали на будни, а на втором – на выходные, допускается в одной из компаний работать полный 8-часовой день.

Формально можно завести вторую трудовую для трудоустройства в еще одну компанию по совместительству. Фактически же это может спровоцировать ряд проблем, а главное – в этом нет необходимости.

Согласно ТК РФ, для оформления на работу по совместительству нужно предъявить работодателю только паспорт и документ об образовании. Мужчин также просят предоставить военный билет.

Из других бумаг могут потребовать ИНН, СНИЛС. Трудовую книжку при заключении договора совместительства обычно не спрашивают, потому что она должна храниться по основному месту работы. Если понадобится документально подтвердить стаж или опыт, достаточно предоставить заверенную копию документа.

По желанию сотрудника, в его трудовую могут быть занесены сведения обо всех дополнительных местах работы. Для этого ему нужно предоставить кадровому специалисту справки из всех организаций, где он трудоустроен. Только нужно проследить, чтобы графики на всех предприятиях не пересекались, иначе у контролирующих органов появятся подозрения в недостоверности внесенных записей.

Работать параллельно в двух разных организациях могут совершеннолетние, за исключением судей, депутатов, полицейских и представителей ряда других профессий. Официальное трудоустройство во второй, третьей, даже четвертой организации происходит посредством заключения договоров совместительства. Достаточно предъявить паспорт и документ об образовании.

Трудовая же остается на хранении у основного работодателя, который вносит в нее записи обо всех местах работы сотрудника.

Поэтому в оформлении второй книжки нет необходимости, хотя формально закон этого не запрещает. С сайта: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/rabota-na-dvux-rabotax-oficialno.html Появилась возможность заработать больше.

Нет, не на основной работе повысили заработную плату — есть возможность получить работу ещё в одном месте. Что делать? Придётся ли оформляться официально, а трудовая книжка одна и уже «работает» на первом месте работы? Для кого-то такая проблема становится очень актуальной, и её надо как-то решать.

Получается, что надо делать вторую трудовую книжку. Неужели на втором предприятии откажут, если узнают об оформлении второго документа? Возникает слишком много вопросов, ответ на которые может дать только закон.

Так, в нынешнем законодательстве нет особых требований к тому, сколько документов, один или два, должно быть для определения стажа работы. Основополагающим документом, на основании которого определяется общий рабочий стаж, является трудовая книжка.

Трудовая книжка — это документ установленного образца, в котором собраны сведения о стаже работника.

В книжке указаны: персональные данные её владельца; профессии и специальности, по которым он работал; места работы; начало и окончание трудового договора; даже сведения о наградах за успехи в труде.

В законе нет чётких требований к количеству книжек, но по умолчанию принято считать, что она одна. Так как в неё вносятся все данные о трудовом пути человека, то поэтому и получается, что большего количества не надо.

Но вот наступает именно тот случай, являющийся исключением из правил, и приходится делать вторую. Здесь следует выделить те случаи, при которых оформляется второй экземпляр:

  1. Бывают случаи, когда документ, удостоверяющий трудовой стаж, потерялся и на новом месте работы работнику выдали новый. Проходит время и выясняется, что книжка нашлась. Таким образом их стало две. Но для работодателя нет никакой разницы сколько книжек всего: всё равно все данные вносятся только в одну из них.
  2. Другой случай получения второй трудовой книжки складывается из определённых жизненных обстоятельств. Такими моментами является предыдущее место работы, которое отрицательно отразится на теперешней карьере работника. В данном случае книжку можно утаить по закону: работодателю вы говорите, что книжка потеряна и оформляете другую. Для выплат по пенсионному стажу в расчёт будут браться две трудовые книжки. Есть одно «но» — это то, что заявление об утрате трудового документа будет передано в налоговую инспекцию. Возможно придётся объясниться с организацией, куда передадут сведения об утере. Это приведёт лишь к тому, что будет учтена старая книжка и начат отсчёт рабочего стажа новой.

Трудовой Кодекс разрешает устройство на двух работах.

Отсюда следует, что логично иметь две трудовые книжки.

Оформление на вторую постоянную работу называется работой по совместительству. По совместительству можно работать как на одном предприятии, так и на разных. Работа по совместительству обязательно отмечается в трудовом договоре, что является совместительством.

Если это происходит на двух разных предприятиях, то книжка передаётся в отдел кадров одного из них. На другом предприятии при оформлении на работу заключается трудовой договор. Законом определено неограниченное количество трудовых договоров, которые может заключить человек на территории России.

Все работодатели с которыми есть договора, должны знать о других местах работы их нового работника.

Если сотрудник предупредил о наличии у него ещё одной работы, то на новом месте надо будет подать паспорт и диплом. В таком случае у всех участвующих в этом процессе лиц, могут возникнуть проблемы: у отдела кадров — как это всё оформить, а у работника — возможность быть непринятым на работу.

Можно ли запретить работать по совместительству?

По законодательству такое можно сделать. Делается это в случаях:

  1. человеку разрешено работать на тяжёлом производстве и нельзя претендовать на вторую работу;
  2. вредное или опасное для здоровья или для жизни производство также запрещает работать где-то ещё;
  3. в особых случаях, регулируемых федеральными законами.
  4. если работающему лицу не исполнилось восемнадцати лет, то работать он может только на одном месте;
  • Время работы по совместительству ограничено четырьмя часами в день на одном рабочем месте. Значит, на двух время составит восемь часов.
  • Продолжительность рабочего времени на каждом из двух рабочих мест, не может быть больше половины времени, определённого трудовым законодательством.

    Узнать половину нетрудно: зная общее число часов, их надо просто разделить на два.

  • Свободные дни на основной работе, можно использовать полностью на втором месте работы.

    То есть второй работе можно отдать восемь рабочих часов.

  • Главная проблема возникает ближе к выходу на пенсию. Придётся доказывать правильное начисление трудового стажа.

    Серьёзными проблемами это не грозит, а вот потеря нервов и времени гарантирована.

  • Множество людей имеют по две трудовые книжки и спокойно продолжают работать. Воспользовавшись возможностью написать заявление об утере, люди заводят второй документ.

    Тут главное соблюсти закон. Если заявил о пропаже, а вторую держишь дома и не используешь — это один вариант.

    А если числишься на одном месте и получаешь там зарплату, и при этом ещё по другой книжке устраиваешься на другую работу, то данный случай можно классифицировать как мошенничество.

  • Наличие двух трудовых книжек приведёт к общению с налоговой службой. Оформляя документы на нового работника, работодатель проверяет трудовую книжку. Отсутствие ли основной, наличие ли второй книжки, но сам факт вынуждает сообщать в налоговые органы.

    Если за человека платятся все налоги, то любое отклонение (незаконные действия) в его трудовом пути, влечёт за собой внимание к нему налоговой службы.

  • На деле всё обстоит не так страшно. Никакой ответственности для хозяина двух трудовых книжек, нет.

    Уклониться от уплаты налогов тоже не получится. Бывает ли, что за факт наличия двух трудовых книжек накладывается штраф? Да, бывает. Но происходит это нечасто.

С сайта: https://urhelp.guru/rabota/mozhno-li-oficialno-rabotat-na-dvuh-rabotah.html Евгений Алексеенко Я более 10 лет занимаюсь финансовым самообразованием, за это время прочитал более 100 книг, внедрил в свою жизнь множество полезных привычек.

Испробовал множество способов заработка, еще когда работал на обычной работе. Сейчас в основном занимаюсь интернет-проектами (интернет-магазины), но в свое время попробовал большинство известных в рунете способов заработка в интернете. Надеюсь, вы найдете для себя полезными материалы на страницах этого проекта.

Все материалы, опубликованные на этом сайте, взяты из открытых источников (указана ссылка на источник). Некоторые материалы присланы читателями сайта и предоставляются исключительно в ознакомительных и учебных целях. Все права на материалы полностью принадлежат их владельцам и создателям.

Администрация сайта ответственности за содержание материала не несет.

Если Вы обнаружили на сайте данные, которые нарушают авторские права, принадлежащие Вам, сообщите нам об этом через форму на странице «Контакты» и мы примем меры

Как законно работать на двух работах официально

Последние изменения: Январь 2022Идея подработки часто возникает по причине недостаточного заработка на основной работе, однако иногда вторая работа связана с избытком свободного времени или просьбой работодателя. Как бы то ни было, возникает вопрос, можно ли работать на двух работах официально, или подобное трудоустройство незаконно.

На самом деле закон предусматривает различную степень занятости, не запрещая выполнение обязанностей для двух и более работодателей. При этом, оформление подработки влечет за собой некоторые нюансы, о которых стоит помнить каждому.

Наличие подработки подразумевает трудоустройство на основной работе, и лишь затем оформление дополнительной занятости на другом рабочем месте в качестве совместителя.

Кроме того, при определении, какой из работодателей будет считаться основным, исходят из объема работы и количества времени, затрачиваемого на выполнение обязанностей. Основным рабочим местом станет работа, предполагающая большую вовлеченность в трудовой процесс. Право устроиться на две работы официально и оформить совместительство закреплено статьей 60.1ТК РФ, а основные моменты подобного трудоустройства описаны в отдельной главе 44 ТК РФ.

Определить, какая из компаний является основным местом трудоустройства, можно из текста трудового контракта, заключенного между работодателем и подчиненным. Не делая ограничений по количеству возможных мест работы, закон вводит запрет на совместительство в отношении следующих категорий граждан:

  • Работники, не достигшие 18 лет, трудоустраиваются на единственном месте работы, при этом вправе использовать положенные по закону льготы.
  • Люди, работающие во вредных условиях.
  • Иные случаи запрета, установленные ст. 282 ТК РФ (депутаты, судьи, работники МВД и т.д.)
  • Лица, занятые в тяжелых производствах, требующих повышенной физической отдачи и более длительного периода восстановления.

В отдельных случаях работа на 2 компании возможна при выполнении особых условий:

  • Совмещение руководящего поста в организации с другим трудоустройством допустимо при наличии разрешения от владельца первой компании.
  • Для спортсменов и тренерского состава оформление по совместительству предварительно требует согласования с вышестоящим руководством.

В любом случае, совмещать две работы целесообразно только при наличии достаточного времени, которое работник хотел бы потратить на подработку, при этом качество исполнения обязанностей по основному месту страдать не должно.

Частым случаем двойного трудоустройства является , когда человек в период длительного перерыва между вахтами хотел бы подработать дополнительно. Работа на двух работах предполагает последовательное оформление – вначале по основному месту, затем на подработку.

Таким образом, устроиться сразу на два основных места работы по 1 трудовой невозможно. Первый прием в штат на полную ставку предполагает использование стандартной схемы:

  • Кадровая служба издает приказ о зачислении в штат.
  • Компания подписывает с работником трудовой контракт, в котором фиксируют его занятость и условия сотрудничества.
  • В трудовой книжке (при ее наличии) делают запись о приеме, и принимают документ на хранение вплоть до момента увольнения. При отсутствии трудовой в отделе кадров занимаются ее первичным оформлением.
  • Работника знакомят с обязанностями, что подтверждается подписью об ознакомлении.

Главным отличием при последующем приеме на дополнительное рабочее место служит отсутствие необходимости в подаче трудовой книжки. От работника требуется предоставить минимальный пакет бумаг: паспорт, диплом или иной документ, подтверждающий уровень образования, справка от первого работодателя, где указан характер деятельности работника.

Как и при приеме на первое место трудоустройства, гражданин подписывает договор (с указанием на совместительство), и знакомится с перечнем действий, которые предстоит выполнять. Далее кадровая служба занимается изданием приказа, не требуя передачи совместителем трудовой книжки на хранение. Иногда предприятие хранит трудовую совместителя, а не требуется.

Так происходит, когда сотрудник организации берет подработку в пределах 1 компании. Всего ТК РФ предусматривает 2 варианта совместительства:

  1. Внешнее. В случае, если работник ищет дополнительный заработок вне стен основного предприятия, принимающая компания оформляет совместителя в строгом соответствии с законной процедурой. Для нового работодателя потребуются дополнительные документы, включая справку с основного места.
  2. Внутреннее. Когда текущий работодатель предлагает взять на себя дополнительную нагрузку с исполнением других обязанностей. Процедура приема внутреннего совместителя не предполагает никаких проблем, поскольку все нужные документы уже хранятся на предприятии, а от служб требуется лишь издание кадрового приказа и согласование новых дополнительных обязанностей.

Не стоит недооценивать важность официального оформления при намерении взять подработку, поскольку на совместителя распространяются те же социальные нормы, что и по основному месту работы. Поскольку официальное совместительство не предполагает наличие трудовой, во втором документе нет необходимости.

Основная компания, трудоустроившая гражданина, принимает документ на хранение, а при совместительстве он уже не потребуется. И все же работников достаточно часто интересуют перспективы и законность трудоустройства по двум трудовым.

Трудовое законодательство, не запрещая официально работать на двух работах предостерегает от возможных опасностей при ведении двух трудовых книжек:

  1. Расчет общего стажа при обращении в ПФР за пенсионными выплатами более сложен.
  2. Подозрения в попытке обмана и применение штрафных санкций.
  3. Не всякий работодатель готов работать с гражданами, которые сообщают о том, что уже трудоустроены и рассматривают эту вакансию как подработку.
  4. Возможные проблемы по налоговой отчетности.

Когда работа ведется по одной трудовой книжке, не возникает проблем с подсчетом стажа и подачей предприятием отчетности. Если человек заводит второй документ, этот факт может вызвать сомнения в законопослушности и честности работника.

Все дело в том, что вторая трудовая часто свидетельствует о нарушениях:

  1. человек пытается скрыть от нового работодателя о проблемах с предыдущим руководством, о нареканиях и выговорах;
  2. попытка фальсификации сведений об уровне образования влечет желание обновить содержание трудовой;
  3. получение пособий по временной нетрудоспособности, льгот, положенных по 1 месту работы, в двойном размере.

Трудовая книжка – основной документ, который позволяет отследить историю профессиональной деятельности, взаимоотношения с предыдущими компаниями и т.д. Использование второй книжки может привести к неприятностям и ошибкам, даже если работник не планировал нарушать законы.

Все же, следует помнить об ответственности, которая ждет недобросовестных граждан, которые решили использовать право на заведение 2 трудовых для личной выгоды:

  • Выявленная фальсификация ведет к ответственности по УК РФ, где к нарушителю применяют меры в виде лишения свободы или крупного штрафа (ст. 327 УК РФ).
  • Введение в заблуждение относительно продолжительности трудовой деятельности (стажа) влечет увольнение по статье (см. п.11 ст.81 ТК РФ).
  • Некоторые категории граждан вправе использовать право на льготу в виде налогового вычета по месту работы. Двойное использование льготы также наказывается по закону (возникает ответственность по ст.122 НК РФ).

Законодательство допускает более плотную загрузку и увеличение рабочего времени через оформление на 2 и более местах. Главное, чтобы дополнительная нагрузка не сказывалась на здоровье человека и не снижала показатели труда. Стоит тщательно оценить свои возможности, соотнося с получаемым дополнительным доходом, и конечно, о неофициальном трудоустройстве лучше забыть.

Компания, допускающая неофициальный прием работников, вряд ли окажется законопослушной, а при отсутствии подтверждающих документов доказать факт исполнения не оплаченной работы не представляется возможным. Рекомендуем посмотреть видео: Юрист-эксперт сайта Сергей Николаевич Пыщев. Юрист-эксперт сайта (опыт 6 лет) Бесплатный вопрос юристу Нуждаетесь в консультации?

Задайте вопрос прямо на сайте.