Может ли работодатель обязать работника оказывать услуги личного характера

Может ли работодатель обязать работника оказывать услуги личного характера

Можно ли привлечь самозанятого для выполнения работ или оказания услуг и избежать негативных последствий


1 января 2022 года в нашей стране появилась новая экспериментальная система налогообложения со специальными льготными условиями для самозанятых граждан (ФЗ от 27.11.2018 № 422-ФЗ).Сначала она появилась в Москве, Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан. С 01.08.2022 в эксперименте приняли участие уже 79 субъектов РФ, а с 01.01.2022 на этот спец.

режим могут перейти жители любого региона нашей страны.Самозанятыми могут быть признаны как физические лица, так и индивидуальные предприниматели, в т.

ч. иностранные граждане стран ЕАЭС. Это люди, которые производят и продают продукты собственного производства, оказывают услуги или выполняют работы сами, без наёмных работников. Например, изготавливают и продают свистульки, подсвечники, вязаные варежки, носки и т.д.

Ремонтируют одежду и обувь. Оказывают юридические, бухгалтерские, преподавательские услуги. Сдают помещения в аренду, в т.

ч. квартиры и дачи. Осуществляют перевозку пассажиров и грузов. Выполняют строительные и ремонтные работы.Самозанятые граждане при реализации товаров (работ, услуг) физическим лицам, т.е. другим людям, уплачивают налог на профессиональный доход в размере 4 %.

При сделках с юридическими лицами процентная ставка налога на профессиональный доход увеличивается до 6 %. При этом совокупная сумма дохода самозанятого не должна превышать 2,4 млн.

руб. в год.Самозанятые освобождены от уплаты страховых взносов, НДФЛ. Они не обязаны подавать декларации.

К тому же перейти на этот режим налогообложения совсем несложно.

Важно только помнить, что самозанятый гражданин не может быть работодателем и не может состоять в трудовых отношениях с теми организациями (ИП и физическими лицами), которым он оказывает услуги (выполняет работы).Для многих людей система налогообложения в виде налога на профессиональный доход стала явно привлекательной, и они оформили себе этот статус.

Да и организации-работодатели увидели в сотрудничестве с самозанятыми сплошные плюсы: заключив договор с самозанятым не нужно удерживать НДФЛ, платить страховые взносы, а значит не надо и отчитываться за этих людей в контролирующие органы.Но так ли всё радужно? Сама по себе схема привлечения самозанятого для выполнения работ по договору ГПХ, на первый взгляд, должна позволить свести к минимуму расходы работодателя.

ФЗ № 422 позволяет самозанятым гражданам, применяющим налог на профессиональный доход (далее НПД), оказывать услуги по договорам ГПХ организациям, ИП и другим лицам.

Но на практике такая организация может столкнуться с претензиями со стороны контролирующих органов.В Письме Минфина РФ от 29.01.2019 № 03-11-11/5075 указано, что самозанятые освобождены от уплаты НДФЛ, а значит у организации – заказчика, которой такое лицо оказывает услуги, нет необходимости удерживать НДФЛ, исчислять и уплачивать страховые взносы и сдавать отчётность в отношении данного лица.Организация, заключая договор ГПХ с плательщиками НПД, должна убедиться, что в отношении этого лица закон не устанавливает ограничений в соответствии со ст.
Но на практике такая организация может столкнуться с претензиями со стороны контролирующих органов.В Письме Минфина РФ от 29.01.2019 № 03-11-11/5075 указано, что самозанятые освобождены от уплаты НДФЛ, а значит у организации – заказчика, которой такое лицо оказывает услуги, нет необходимости удерживать НДФЛ, исчислять и уплачивать страховые взносы и сдавать отчётность в отношении данного лица.Организация, заключая договор ГПХ с плательщиками НПД, должна убедиться, что в отношении этого лица закон не устанавливает ограничений в соответствии со ст.

4 и ст. 6 ФЗ № 422. Подтвердить факт применения НПД самозанятый может чеком из мобильного приложения «Мой налог» или справкой о постановке физического лица в качестве плательщика НПД.Чтобы организация-заказчик смогла включить в расходы затраты по сделке с самозанятым необходим чек, выданный исполнителем, т.е.

плательщиком НПД, с указанием ИНН организации-заказчика и наименования оказанных услуг (Письмо ФНС России от 20.02.2019 № СД-4-3/[email protected] «О применении налога на профессиональный доход»).

Данный чек самозанятый может распечатать из мобильного приложения «Мой налог».Если ранее физ. лицо оказывало организации услуги или выполняло работы по договору ГПХ, то после получения им статуса плательщика НПД, при заключении нового договора ГПХ с ним, как с самозанятым, есть большая вероятность претензий со стороны налоговых органов.

Хотя напрямую в законе нет запрета на заключение такого договора с самозанятым.С точки зрения налоговых органов, любая сделка должна быть экономически выгодной и преследовать цель извлечения прибыли. Но действующая в РФ система налогового регулирования исходит из недопустимости заключения сделок, единственной целью которых является минимизация расходов на налоги. Именно поэтому для организации-заказчика заключение новых договоров ГПХ с такими самозанятыми может иметь неприятные последствия.К тому же, подозрения налоговых органов могут быть вызваны не только получением физ.

лицом, ранее оказывавшим организации-заказчику услуги по договору ГПХ, статуса плательщика НПД. Но и то, что организация-заказчик для самозанятого является единственным контрагентом, или состав лиц, оказывающих услуги организации по договорам ГПХ, не изменился и оказываемые ими услуги остались прежними.Для того, чтобы доказать применение организацией-заказчиком схемы с привлечением самозанятых для оказания услуг с целью минимизации налоговых расходов, у налоговых органов есть возможность вызвать плательщика НПД на комиссию для получения пояснений.
Но и то, что организация-заказчик для самозанятого является единственным контрагентом, или состав лиц, оказывающих услуги организации по договорам ГПХ, не изменился и оказываемые ими услуги остались прежними.Для того, чтобы доказать применение организацией-заказчиком схемы с привлечением самозанятых для оказания услуг с целью минимизации налоговых расходов, у налоговых органов есть возможность вызвать плательщика НПД на комиссию для получения пояснений. В результате, самозанятый может подтвердить отсутствие личной заинтересованности в получении нового статуса, указав, что инициатива исходила от организации-заказчика.Наибольшее внимание со стороны налоговых органов может привлечь массовое заключение договоров ГПХ с лицами, являющимися плательщиками НПД, если они не предполагают краткосрочные разовые сделки.К тому же, отсутствие в договоре ГПХ направленности сделки на получение конечного результата, может привести к существенному риску признания такого договора трудовым.

Договор ГПХ может быть переквалифицирован в трудовой договор, если будет установлен факт регулирования договором ГПХ трудовых отношений между работником и работодателем (ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ). Это, в свою очередь, автоматически приведёт к невозможности применения НПД к доходам, полученным в рамках трудовой деятельности.Если ФНС сможет доказать, что организация привлекла самозанятых только с целью снижения налоговой нагрузки или переквалифицирует договор ГПХ, заключённый с самозанятым, в трудовой, то такой организации неизбежно грозят значительные материальные убытки.

Ей доначислят не только налоги и взносы с сумм, выплаченных самозанятым, но ещё пени и штрафы, размер которых может составить до 40 % от суммы сокрытых налогов и сборов.Рассмотрим на конкретном примере, какова будет сумма доначисленных налогов и сборов за 2022 год при признании отношений с самозанятым трудовыми.Допустим, по условиям договора, на карту ему перечислялась сумма 50 000 рублей каждый месяц. Организация, прибегнувшая к услугам самозанятого, является субъектом малого и среднего предпринимательства.В части НДФЛ будет доначислено без учёта штрафных санкций 89 652 рублей.Т.к.

в соответствии с НК РФ по трудовому договору работнику выплачивается на руки сумма дохода за минусом НДФЛ, то налог будет исчислен не с суммы 50 000 руб., а с суммы, увеличенной на сумму НДФЛ:50 000 / 0,87 = 57 471 руб.Следовательно, сумма НДФЛ, которая будет доначислена за один месяц, составит 7 471 рублей.

За год это получается:7 471 × 12 = 89 652 руб.В части страховых взносов будет доначислено без учёта штрафных санкций 125 281,80 руб.:12 130 × 30% × 12 + (57 471 – 12 130) × 15% × 12 = 43 668 + 81 613,80 = 125 281,80 руб.К тому же, сумма недоимки по налогам и сборам будет увеличена на сумму пеней и штрафов.В соответствии с п. 4 ст. 75 НК РФ пеня рассчитывается за каждый день просрочки платежа в процентах от суммы недоимки.

Процентная ставка пени принимается равной 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.Для расчёта пени в течение года будет применяться довольно сложный механизм (т.к. ставка рефинансирования изменялась несколько раз и сумма недоимки увеличивалась), поэтому просто укажу примерную общую сумму по пени.

С суммы недоимки по НДФЛ и страховым взносам за один год это получится:11 545 + 14 360 = 25 905 руб.Есть ещё и штраф по страховым взносам, который составит:125 281,80 × 20 % = 25 056 руб.Таким образом, итоговая сумма финансовых потерь организации за год может получиться порядка 265 895 рублей с одного договора. И это ещё без учёта штрафов за несвоевременное представление отчётности в контролирующие органы и возможных административных штрафов в соответствии с ч.

4 ст. 5.27 КоАП РФ. А они достаточно серьёзные:

  1. для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 5 000 до 10 000 руб.;
  2. для юридических лиц — от 50 000 тысяч до 100 000 руб.
  3. для должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.;

Если же организация не относится к субъектам малого и среднего предпринимательства, суммы финансовых потерь будут на порядок больше.Поэтому организации-заказчику, выбирая для оказания услуг или выполнения работ плательщика НПД, очень важно изначально оценить все возможные риски такой сделки и правильно оформить договор ГПХ.Для того чтобы избежать негативных последствий, достаточно придерживаться следующих правил (они достаточно простые):

  • В договоре необходимо обосновать экономическую целесообразность заключаемой сделки.
  • Работа, выполняемая самозанятыми, должна предполагать разовый характер.

    Если это невозможно, то деятельность самозанятого, определённая договором ГПХ, должна быть направлена на получение конечного результата. Например, выполнение монтажно-строительных работ и сдача объекта «под ключ».

  • Ещё до заключения договора с самозанятым нужно проверить его статус и получить от него документальное подтверждение права на применение НПД.
  • Желательно, чтобы организация не была единственным заказчиком самозанятого.
  • При составлении договора ГПХ постарайтесь исключить любые условия и термины, характерные для трудовых отношений.
  • Самозанятое лицо, с которым ранее осуществлялось сотрудничество в рамках трудовых правоотношений, лучше не привлекать.

    Особенно, если с момента увольнения бывшего сотрудника прошло менее двух лет.

Дополнительно в договоре ГПХ с плательщиками НПД можно прописать условие, закрепляющее ответственность исполнителя перед заказчиком за убытки, которые заказчик может понести в случае недобросовестности исполнителя.Можно также включить в текст договора пункт, обязывающий самозанятое лицо в трёхдневный срок уведомлять заказчика о снятии с учёта в качестве плательщика НПД, независимо от оснований.В заключение хочу сказать, что, конечно же, организации могут сотрудничать с самозанятыми гражданами, но при этом важно руководствоваться не только соображениями экономии. Привлекая к сотрудничеству самозанятого, у организации должна быть экономически обоснованная, разумная деловая цель.

В противном случае, существуют риски признания таких сделок трудовыми отношениями. В результате, организации могут грозить серьезные штрафные санкции со стороны контролирующих органов. — эксперт по заработной плате проекта Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более 3 лет.

Доступно рассказывает сложные вещи на простом языке.Читайте другие статьи автора в нашем блоге: : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» КАМИН — признанный эксперт в области расчёта заработной платы и кадрового учёта.

Эксперты компании могут дать ответ на вопрос любой сложности, обучить правильной методике, провести аудит или полностью взять этот сложный участок на себя

  1. 78 в избранном
  2. 178 206 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 1 794 474 за все время
  3. 387 оценили материалы
  4. 115

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 2 место Все компании

Подмена трудовых отношений: бывшие работники и самозанятость. Как избежать рисков

Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ стартовал сначала в Москве, Московской и Калужской областях, и Республике Татарстан.

А в 2022 он набрал стремительную скорость — с января 2022 был введен еще в 19 регионах, а с июля 2022 — во всех остальных субъектах РФ. Самозанятыми могут быть как ИП, так и физические лица без статуса индивидуального предпринимателя. Юридические лица заключают с ними сделки в общем порядке, установленном ГК РФ, но существуют определенные ограничения.Выплаты и иные вознаграждения, полученные в рамках налога на профессиональный доход (далее — НПД), самозанятыми без статуса ИП (ч.

Юридические лица заключают с ними сделки в общем порядке, установленном ГК РФ, но существуют определенные ограничения.Выплаты и иные вознаграждения, полученные в рамках налога на профессиональный доход (далее — НПД), самозанятыми без статуса ИП (ч. 8 ст. 2, ч. 2 ст. 15 Закона № 422-ФЗ):

  1. страховыми взносами не облагаются (при желании они могут уплачивать взносы на пенсионное страхование самостоятельно).
  2. освобождаются от уплаты НДФЛ;

После введения нового налогового режима у многих компаний может возникнуть соблазн оформлять штатных или вновь принятых работников как самозанятых, чтобы не перечислять за них НДФЛ и страховые взносы. Однако, сэкономить таким образом не удастся, т.к.

законом установлена прямая обязанность работодателя уплачивать НДФЛ и страховые взносы в случае привлечения в качестве самозанятых своих действующих или бывших работников, с момента увольнения которых прошло менее двух лет.

Дело в том, что в этом случае доходы полученные от выполнения работ (услуг) не будут являться объектом налогообложения НПД (п. 1 и п. 8 ч. 2 ст. 6 Закона № 422-ФЗ). Таким образом, законом установлен запрет на привлечение в качестве самозанятых исполнителей действующих или бывших сотрудников в течение двух лет с даты их увольнения.

Судебная практика по Закону № 422-ФЗ еще только начинает складываться. Внушает надежду Апелляционное определение Московского городского суда от 22.11.2019 по делу № 33-53437/2019, в котором суд рассматривал требование самозанятого физического лица к сервису такси. Истец (водитель такси) обратился в суд с требованиями: установить факт трудовых отношений, обязать заключить трудовой договор, и компенсировать моральный вред.

Истец (водитель такси) обратился в суд с требованиями: установить факт трудовых отношений, обязать заключить трудовой договор, и компенсировать моральный вред. По его мнению, несмотря на то, что он заключил договор посредством акцепта оферты с Сервисом такси на сайте последнего как плательщик НПД, их отношения фактически носили характер трудовых.Суд, рассмотрев обстоятельства дела, в удовлетворении заявленных требований отказал, исходя из следующего:

  1. согласно договору истец самостоятельно отвечает за обеспечение своих условий труда и обеспечивает себя инструментами, материалами и оборудованием, необходимыми для ведения предпринимательской деятельности.
  2. договор не содержит положений, согласно которым истец обязуется выполнять работы или оказывать услуги для Сервиса такси, напротив, в нем указана обязанность предоставить доступ водителя к Сервису и его обязанность оплатить эти услуги;
  3. заключая договор на доступ к Сервису такси и подтверждая наличие статуса самозанятого, истец подтвердил, что он самостоятельно ведет предпринимательскую деятельность, не имея работодателя, и намерен вести ее далее;
  4. факт возникновения между сторонами трудовых отношений не установлен, т.к. водитель такси не выполнял определенной трудовой функции, и не работал в условиях подчинения правилам внутреннего распорядка;

Принимая решение, суд особо выделил, что в договоре четко указано, что истец заключил договор как плательщик НПД, чем подтвердил свое намерение самостоятельно вести предпринимательскую деятельность, не имея работодателя.Можно сказать, что сработал принцип — назвался груздем, полезай в корзину, хотя конечно суд, принимая решение, исходил из совокупности всех фактов, но содержание договора сыграло в данном случае определяющую роль.Несмотря на то, что судебной практики по спорам с самозанятыми пока маловато, к отношениям с плательщиками НПД вполне можно применять выводы судов о переквалификациигражданско-правового договора (далее — ГПД) в трудовой, т.к. юридические лица заключают их с самозанятыми исполнителями в порядке, установленном ГК РФ.

К ключевым решениям по таким спорам относится Определение № 66-КГ17-10 от 25.09.2017, в котором Верховный Суд указал, что сам по себе факт заключения между организацией и физическим лицом ГПД, еще не говорит об отсутствии трудовых отношений, и определил основные отличительные признаки ГПД от трудового. Для удобства покажем их на рисунке: Например, если вы нанимаете специалиста по smm-продвижению в соцсетях для выполнения разовой работы (проекта) в Интернете, вы можете заключить ГПД с самозанятым исполнителем. А если вам нужен точно такой же специалист для ежедневного выполнения текущих задач, который должен всегда находиться на рабочем месте, работать по графику и подчиняться внутреннему распорядку, то вы принимаете его на работу по трудовому договору.

Существенно снизить ваши риски и сэкономить время при привлечении самозанятых исполнителей вам поможет онлайн-площадка для корпоративных заказчиков — . Ищите исполнителей, оплачивайте их услуги, получайте закрывающие документы в одном сервисе.Для заказчика (организации или ИП) последствия переквалификации ГПД с самозанятым в трудовой договор будут следующие:

  1. штраф по статье 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц от 10 до 20 тысяч руб., для ИП от 5 до 10 тысяч руб., для организаций от 50 до 100 тысяч руб.;
  2. оплата больничных, отпусков и иных компенсаций, которые были бы положены по трудовому договору.
  3. начисление штрафов за неуплату налогов и страховых взносов;
  4. доначисление НДФЛ и страховых взносов как за работника;

В случае заключения ГПД с ИП на первый взгляд налоговых рисков не возникает. Однако, все вышесказанное о переквалификации ГПД в трудовой договор будет справедливо и для самозанятого ИП, а не только для плательщика НПД без статуса ИП, об этом свидетельствует Определение Верховного Суда № 302-КГ17-382 от 27.02.2017 по делу № А58-547/2016.

Рассмотрим причины, по которым сделки организации с ИП в данном деле были переквалифицированы в трудовые договоры. Суды трех инстанций установили, что целью деятельности компании, регулярно заключающей договоры возмездного оказания услуг с ИП (на упрощенной системе налогообложения — УСН) было получение необоснованной налоговой выгоды, на самом деле организация привлекала работников к трудовой деятельности.

Данные факты были изначально обнаружены налоговым органом в ходе выездной налоговой проверки, решение по итогам которой компания потом безуспешно пыталась оспорить в суде. Верховный Суд согласился с выводами нижестоящих инстанций и отказал в пересмотре дела.

В ходе рассмотрения дела были установлены следующие факты на основании которых отношения между организацией и ИП были признаны трудовыми:

  1. сделки с ИП предусматривали регулярное исполнение услуг с оплатой в определенный день каждого месяца и носили систематический характер: заключались на календарный год, а в начале года перезаключались;
  2. в предмете договоров были указаны специальности и профессии и конкретный вид поручаемой работы;
  3. в штате организации был только директор;
  4. ИП обязаны были соблюдать график работы общества, находились на рабочих местах в его помещениях, пользовались оборудованием, инструментами, и техникой, на них была возложена материальная ответственность.

Как видно из содержания дела, признаки отличия гражданско-правовых отношений от трудовых, приведенные на Рисунке 1, будут справедливы и для отношений с самозанятыми имеющими статус ИП.Таким образом, признаками подмены трудовых отношений сделками с ИП являются: отсутствие работников у заказчика, осуществление деятельность в месте нахождения заказчика, подчинение заказчику, использование его имущества, наличие договора о материальной ответственности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и режиму труда, регулярность выполнения работ (услуг) и оплатой труда в определенный день каждого месяца.Последствия для компании-заказчика при переквалификации ГПД с самозанятым ИП в трудовой договор будут аналогичными: придется заплатить НДФЛ и страховые взносы, штрафы и пени; ответственность по статье 5.27 КоАП РФ; а также выполнить обеспечение социальных гарантий.

  1. в договоре не должны быть указаны: обязанности присутствовать на рабочем месте и соблюдать внутренний трудовой распорядок, график работы, социальные гарантии и т.д.;
  2. закрепите в договор условие об обязанности сразу сообщить при утрате права применения НПД;
  3. заключайте ГПД с самозанятыми исполнителями только в случаях, когда это соответствует сути гражданско-правовых, а не трудовых отношений (см. Рисунок 1);
  4. в договоре закрепите, что, заключая договор, исполнитель подтверждает: регистрацию статуса самозанятого в ФНС, свое намерение самостоятельно вести предпринимательскую деятельность, не имея работодателя, сам отвечает за обеспечение своих условий труда и обеспечивает себя инструментами, материалами и оборудованием;
  5. вознаграждение выплачивайте исполнителям за конкретный результат на основании акта выполненных работ (услуг).

Рекомендуем, при привлечении самозанятого исполнителя выполнять ряд простых правил, которые помогут вам снизить риски:

  1. на каждую оплату работ/услуг запрашивайте у исполнителя чек из приложения «Мой налог» (для подтверждения расходов и статуса самозанятого);
  2. вы не должны быть его единственным заказчиком работ/услуг.
  3. до заключения ГПД проверяйте его регистрацию на сайте ФНС: , (в случае отсутствия регистрации в налоговом органе, организации придется на выплаченные вознаграждения начислить НДФЛ и страховые взносы);

По нашему мнению, сам по себе факт оказания услуг одному заказчику еще не может говорить о подмене трудовых отношений, и должен рассматриваться в совокупности с другими фактами. Например, если самозанятый только начал вести свою деятельность, ищет заказчиков, дает рекламу, и у него пока только один заказчик — то это нормально и поддается логическому объяснению.

позволяет не волноваться о регистрации физлица в качестве самозанятого или о том, что вы — единственный заказчик и есть риск переквалификации договора в трудовой.Биржа предлагает заказчикам:

  1. доступ к обширной базе самозанятых исполнителей;
  2. выбор подходящего исполнителя из целого списка — производится автоматический подбор исполнителей из текущей базы под конкретные требования заказчика;
  3. формирование итоговых актов выполненных работ;
  4. исполнителей, проверенных на наличие регистрации в ФНС;
  5. электронный учет фактических результатов оказания услуг‍/‍выполнения работ,
  6. контроль за исполнителями и администрирование в онлайн-режиме;
  7. электронный документооборот:
  8. экономию времени, снижение налоговых рисков и затрат на поиск исполнителей.

Работая через профессиональную площадку:

  1. вы уходите от налоговых рисков, так как привлечение к ответственности за необоснованную налоговую выгоду возможно только при наличии умысла, доказать который должен налоговый орган (ст. 54.1 НК РФ), а подбор исполнителей на происходит в том числе автоматически;
  2. получаете юридически грамотно поставленный готовый электронный документооборот, а как показывает анализ судебной практики, именно содержание договора и сопутствующие первичные документы играют в случае судебного спора определяющую роль.

: Теги: Пост написан компанией Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» Онлайн-площадка для корпоративных заказчиков и самозанятых исполнителей.БиржаАутсорсинга.рф предлагает заказчикам – доступ к обширной базе исполнителей, а исполнителям – доступ к заявкам на оказание услуг.

  1. 11 430 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 26 890 за все время
  2. 11

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 27 место Все компании

Вместо трудового договора предложили заключить договор на оказание услуг

Автор публикации: Юрист Написать Подписаться2 694 просмотров 1 883 дочитываний 06 февраля 2022 в 19:17 Краткое содержание:Практика заключения с работником вместо трудового договора договора на оказание услуг очень распространена. Такой договор ограничивает права трудящегося. Договор на оказание услуг не обязывает “работодателя” производить отчисления в налоговую инспекцию, пенсионный фонд, фонд социального страхования.Казалось бы, работники порой и не замечают такую действительность работодателя.

Однако трудовой договор дает возможность получить больничный и отпуск, а при временной нетрудоспособности исполнителя по договору об оказании услуг он не только не получит оплату, но может и остаться должен другой стороне в связи с неоказанием услуг.Заключение договора на оказание услуг или выполнение работ между работником и работодателем неправомерно.Если работодатель предлагает заключить договор гражданско-правового характера вместо трудового или вы уже заключили именно такой договор, то вы можете обратиться в суд для признания таких отношений трудовыми и заключения трудового договора.

Такое признание поможет сохранить свои права как работника, получить установленные законом льготы.Что может подтвердить характер отношений между сторонами договора:

  1. трудовые отношения регулируют обязанности работника, а гражданско-правовые договоры содержат описание конечного желаемого результата работ “исполнителя”,
  2. в гражданско-правовом договоре присутствуют термины «должность», «специальность», «заработная плата», «увольнение», «режим работы»; условия о соблюдении определенного режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, о подчинении приказам (распоряжениям) работодателя, о выполнении требований охраны труда и техники безопасности, об обязанности работодателя обеспечить вас оборудованием, материалами и инструментом, необходимыми для выполнения работ (Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 № 051/160-97; Определение Верховного суда РФ от 21.05.2018 № 31-КГ 18-1);
  1. в договоре не указан срок его действия или содержится указание на его бессрочность,
  1. для получения оплаты за труд физическое лицо не предоставляет отчетные документы, предусмотренные для договора на оказание услуг или на выполнение работ.
  2. физическое лицо обязано соблюдать трудовой режим, установленный второй стороной, проходит проверки знаний в нужных сферах, проходит медицинские комиссии по распоряжению “работодателя”,
  3. физическое лицо получает заработную плату в установленные дни месяца и/или дважды в месяц,
  4. физическое лицо несет ответственность за нарушение работы не по условиям, установленным “заказчиком”,

Верховный суд пояснил, на какие факторы нужно обратить внимание при определении характера правоотношений между сторонами (как определить, заключен трудовой договор или договор на оказание услуг):

  1. обеспечение работодателем условий труда;
  2. подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
  3. интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
  4. оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
  5. выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
  6. выполнение работником трудовой функции за плату;
  7. достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
  8. признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
  1. предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Замена трудового договора договором об оказании услуг или договором выполнения работ способствует уменьшению обязанностей работодателя и лишает работника гарантий для трудящихся, установленных законом. Однако грань между этими договорами подчас настолько тонкая, что доказать природу взаимоотношений очень сложно.

Поэтому при поступлении на работу стоит заранее взвешивать все за и против заключения договора и принятия на себя обязательств по нему.Проголосовали:225Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Да
  2. Нет
  3. Свой ответ

да 133 / -4 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Отписаться от обсужденияПодписаться на обсужденияПопулярныеНовыеСтарыеПоказать ещё комментарии (85)

сегодня, 20:02

Оплата работы с 4 по 7 мая производится в обычном, а не повышенном размере, если работодатель не решил иначе, следует из размещенных на сайте Минтруда рекомендаций.»При этом повышенная 0 4 сегодня, 19:08

Работодатель обязан освободить призванного запасника от работы, сохранив за ним на время сборов место работы и среднюю зарплату. Расходы возмещает федеральный бюджет.Президент 0 15 сегодня, 17:26

Рекомендацию не продлевать отпуск сотрудникам, находившимся в нем с 4 по 7 мая, дал Минтруд работодателям.

Об этом пишет РИА Новости со 1 158 сегодня, 17:21

https://rg.ru/2021/04/26/rabotodateli-budut-samostoiatelno-opredeliat-grafik-raboty-s-4-po-7-maia.htmlНаличие нерабочих дней в мае не является основанием для снижения 0 32 сегодня, 17:05

Источник: gazeta.ru (оригинал)Оплата труда с 4 по 7 мая будет производиться в обычном размере, если работодатель не примет иное решение.

Об этом пишет РИА «Новости» со ссылкой на рекомендации .

0 10 сегодня, 15:05

Источник: gazeta.ru (оригинал)Проект Общероссийского народного фронта «Защита социальных прав граждан» создал специальную памятку, в которой говорится о том, как быть россиянам в том случае, . 0 38 сегодня, 14:25

Источник: gazeta.ru (оригинал)Устав МХАТ имени Горького будет изменен, сообщает РИА «Новости» со ссылкой на итоги проверки Минкульта.Изменения коснутся руководства театра и выбора художественного . 0 0 сегодня, 12:34

Друзья!Продление майских праздников не поддерживают более половины работодателей, показало исследование Headhunter.

При этом многие еще не определились, будут ли их сотрудники отдыхать в эти . 5 74 сегодня, 07:10

Указ Президента РФ от 23.04.2022 № 242 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 4 по 7 мая. (4 дня)С учетом майских праздников, нерабочими днями будут дни с 1 .

2 151 вчера, 18:27

Россияне, которые брали отпуск на майские выходные, но решатся перенести его из-за указа президента, могут совсем потерять обещанный отдых. Дело в том, что работодатель на самом деле не обязан .

0 141 вчера, 12:33

Нередко на практике у работников возникает вопрос, а вправе ли работодатель требовать от них находиться на рабочем месте в дни убытия в командировку и прибытия из нее?И правда, согласно статье . 0 15 позавчера, 19:10

Оплата труда за праздничные и выходные дни фиксируется по другой ставке.Президент России Владимир Путин объявил в стране десятидневные майские каникулы, 1 46 позавчера, 18:02

Работающим пенсионерам проиндексируют пенсию и об этом будет объявлено в ежегодном послании Президента России Владимира Путина Федеральному Собранию – именно так месяц назад написали 1 91 позавчера, 15:15

Президент Владимир Путин подписал официальный указ о продлении майских праздников в 2022 год.Официально отдыхаем с 1 по 10 мая, 11 мая – рабочий день.О таком решении его попросила глава Росоптребнадзора . 0 40 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.