Могут по закону не дать отпуск

Могут по закону не дать отпуск

На работе не дают отпуск – что делать?


19 июля 20181,3 тыс. прочитали1,5 мин.1,5 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы1,3 тыс. прочитали до концаЭто 83% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияКаждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Это право гарантировано всем работающим гражданам Конституцией и Трудовым кодексом РФ. Тем не менее работник может столкнуться с ситуацией, когда руководство отказывается предоставить ему отпуск, указывая на те или иные «уважительные» причины.

Что же делать в таком случае? Какие действия работника будут эффективныПраво на отпуск возникает у каждого работника, проработавшего в данной организации как минимум 6 месяцев; если ранее, то только по взаимному согласию с работодателем (ст.

122 Трудового кодекса). До истечения 6-месячного срока претендовать на отпуск без согласия работодателя могут:· женщины до и после отпуска по беременности и родам;· работники до 18 лет;· граждане, усыновившие детей в возрасте до 3 месяцев;· некоторые другие категории работников (например, чернобыльцы, муж во время декретного отпуска жены и др.).Отпуска предоставляются по графику, который должен утверждаться руководством не позднее чем за 2 недели до окончания календарного года. Отдыхать работники должны каждый год.

При этом общая продолжительность отпуска — 28 календарных дней, однако закон дает возможность разбивать его на части.В исключительных случаях, когда этого требуют интересы организации, руководитель с согласия работника может перенести его отпуск на следующий год. Но такой перенос возможен только 1 раз, то есть 2 года подряд работать без отпуска нельзя. Несовершеннолетним и работникам с вредными условиями труда переносить отпуск на год не допускается.Если работник убежден, что его право на отпуск нарушается, в первую очередь ему следует обратиться к своему руководителю:· напомнить о своем праве на отпуск;· постараться провести переговоры на данную тему;· уточнить, утвержден ли график отпусков.Кроме того, нужно подать письменное заявление о предоставлении отпуска на имя руководителя организации.ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Если график отпусков утвержден, то работник не нуждается в дополнительном согласии работодателя. Суды признают незаконным увольнение сотрудников, ушедших в отпуск по графику, если работодатель перенес отпуск, не получив согласия работника.Если беседа не привела к нужному результату, а заявление оставлено без ответа, далее можно обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Обращение может быть подано в письменной форме либо на специализированном.На основании такого обращения работники инспекции обязаны будут провести проверку соблюдения трудовых прав работников в данной организации.

По желанию обратившегося с жалобой работника его имя сохраняется в тайне.Если будут выявлены какие-либо нарушения, в том числе в связи с непредоставлением отпусков, то работодатель будет:· привлечен к административной ответственности в виде уплаты штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ);· вынужден выполнить предписания инспекции о предоставлении отпусков.Сложность такого рода разногласий заключается в том, что работник вынужден балансировать на грани между защитой своих прав и хорошими отношениями с руководством. Поэтому при их разрешении прежде всего следует избирать мирные способы урегулирования спорных ситуаций.

Работодатель не отпускает в отпуск — что делать

»

Рассмотрим подробнее, что делать если не дают отпуск. Работа предприятия носит постоянный характер, и в определенных обстоятельствах может возникнуть ситуация, что работодатель откажется в предоставлении отпуска своему работнику или до его окончания вызовет на работу.Тогда работнику необходимо будет определиться, что он хочет.

В большинстве случаев, если сотрудник согласен, отпуск переносится с правом отгуливать его в другое время, а работник продолжает работать.Законодательством предусмотрены случаи, когда директор имеет право привлечь их к работе во время отпуска, при этом получение согласия в данной ситуации не предусматривается. Однако, такие случаи крайне редкие.Если случай работника не попадает под данную категорию и он не желает работать во время отпуска, то на имя руководителя необходимо составить заявление, в содержание какого входит ссылка, что этот период оформляется согласно действующему графику, который работодатель должен соблюдать.Внимание! Если и в этой ситуации администрация не идет навстречу работнику и не дает ему ежегодный оплачиваемый отпуск, он может составить жалобу в трудинспекцию или в прокуратуру.Кроме того, если отпуск должен быть предоставлен по графику, работник может не выйти на работу в указанный период.

Ему просто необходимо уведомить об этом начальство.При этом уволит за прогул в данной ситуации администрация не имеет права.

В этой ситуации может возникнуть проблемы с перечислением сумм отпускных.

Но это также является правонарушением со стороны работодателя, поэтому все равно можно будет составить жалобу в компетентные органы.Отпуск предоставляется по графику, однако, иногда может быть перенесен, в том числе и по вине работодателя. Это происходит в следующих ситуациях:

  1. Если работника не предупредили за 2 недели до начала отпуска письменным уведомлением;
  2. В случае, когда сотрудник не получил отпускные выплаты за 3 дня до даты ухода на отдых.

Эти обстоятельства не отменяют право работника на отпуск, а лишь отсрочивают его. Порядок получения отпускных устанавливается ст.

124 ТК РФ.

«Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска»

(подробнее) Если работник во время отпуска оформил лист нетрудоспособности, то его отдых автоматически продляется. Он должен будет выйти на рабочее место позже установленного срока ровно настолько, сколько длилось заболевание.Важно! Отпуск не продляется, если работник взял лист нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетним или другим близким родственником.Если отпуск сотрудника может нанести вред производству, руководитель может его перенести.

Но для этого должен быть соблюден ряд условий:

  1. Оформляется приказ о переносе.
  2. График отпусков корректируется согласно новым обстоятельствам.
  3. Работник согласен перенести время отдыха, что письменно фиксируется.

Если работник уже отдыхает по графику, то перенести время отпуска уже не получится. При возникновении необходимости работодатель может его отозвать, но только если на это согласен сам сотрудник. В таком случае оставшееся время отдыха будет предоставлено ему в качестве отгулов в любое удобное время.

Для отзыва сотрудника необходимо оформить его письменное согласие и приказ по учреждению.

Согласие работника на отзыв из отпуска (образец) Приказ об отзыве работника из отпуска (образец)Сотрудники часто не знают, может ли работодатель отказать в оплачиваемом либо ином отпуске.

Рассмотрим подробнее случаи, когда руководство может не предоставить работнику отдых.

Очередность отдыха сотрудников регулируется графиком отпусков, который составляется на следующий год в конце текущего периода.

Его существование является обязательным для компаний, где есть хоть один работник.Однако, если его нет, то для оформления отпуска понадобится получение обязательного согласия администрации. Исключение составляет ситуация, когда работник впервые идет в отпуск. Как только он отработает установленный срок, работодатель должен будет предоставить ему период отдыха.Для того чтобы уйти в отпуск по желанию вне графика (к примеру, летом) работник обязательно должен получить у своего работодателя на это согласие.
Как только он отработает установленный срок, работодатель должен будет предоставить ему период отдыха.Для того чтобы уйти в отпуск по желанию вне графика (к примеру, летом) работник обязательно должен получить у своего работодателя на это согласие.

Но работодатель имеет право отказать ему в этой просьбе.Внимание! А если этот сотрудник все равно проигнорирует запрет, то его невыход на работу будет считаться прогул, за который администрация его сможет уволить.Непрерывность производственного процесса предполагает, что каждый день на производстве должен присутствовать работник.

В этих случаях составляется сменный график работы.Однако, из-за временного отсутствия одного работника, работодатель не сможет отпустить другого сотрудника.

Но для этого он обязательно должен получить от своего сотрудника согласие на это в письменном виде. Исключение составляют происшествия, носящие катастрофический характер.Если график отпусков на данный год утвержден, то не имеет значение выполнил ли план работник или нет.

Как только наступило время предоставления периода отдыха согласно графику, отпуск должен быть предоставлен.Работодатель может угрожать работнику, что он его не пустит в отпуск, но это все слова. На вопрос – имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск, есть только ответ — с согласия самого работника.Важно! Запрет администрации на получения отпуска по графику считается противоправным, и при жалобе в компетентные органы, права работника будут восстановлены.

В период увеличения работы, работодатель старается не предоставлять работникам отпуска, обосновывая это производственной необходимостью.Вам будет интересно:Отстранение от работы: понятие и основные причины, порядок действий, в каком случае это не законноДанный момент учитывается при составлении графиков отпусков.

Однако, если это время совпадает с отпуском работника, который предусмотрен графиком, не отпустить его в отпуск руководство сможет, если сотрудник на это согласен. Тогда оформляется перенос отпуска.Это же правило действует и в отношении появление внезапной производственной необходимости (например, при получении фирмой крупного заказа, служебная поездка).Важно!

Тогда оформляется перенос отпуска.Это же правило действует и в отношении появление внезапной производственной необходимости (например, при получении фирмой крупного заказа, служебная поездка).Важно! Трудовым кодексом определены категории работников, для которых отпуск должен предоставлять в указанное в графике время в обязательном порядке.

Например, вредные условия труда, беременные, несовершеннолетние и т. д. Однако эта льгота на пенсионера не распространяется.Кодекс устанавливает (ст.

122), что впервые право у работника на трудовой отпуск возникает после того, как он отработает не менее 6 месяцев на предприятии.

Т.е. работодатель имеет право, ссылаясь на указанную статью ТК, отказать работнику в предоставлении отпуска раньше истечения указанного периода.Однако, эта же статья не запрещает предоставлять период отдыха, если стаж работы на предприятии менее 6 месяцев, но делать это по обоюдному согласию обеих сторон.Внимание! Таким образом, работодатель может как отказать в отпуске, основываясь на ТК, так и предоставить его по своему желанию. Начнём с того, что такая ситуация действительно может возникнуть.

Большинство предприятий ориентированы на работу в безостановочном режиме, поэтому отпуск ценного кадра может негативно повлиять на этот ритм. В таких случаях, работодатель может попросить сотрудника перенести запланированный отдых на другое время.

Обратите внимание, что именно попросить, а не обязать это сделать в приказном порядке. Если работник согласен пойти на уступки, отпуск переносится на другой период времени или компенсируется в денежном эквиваленте.Однако есть моменты, когда руководство может не отпустить работника в отпуск по личной инициативе.

Действующее законодательство даёт для этого ряд возможностей, которые требуют детального рассмотрения.Этот документ обязателен для всех компаний, в которых имеется официально оформленный штат сотрудников. График составляется даже в тех случаях, когда в организации помимо руководителя работает всего один сотрудник.Если такого графика нет, отсутствует очередность ухода персонала в обязательные отпуска, следовательно, директор может отказать в предоставлении отдыха на законных основаниях.Важно!

У этой ситуации есть и обратная сторона медали. В частности, за отсутствие графика отпусков, в первую очередь могут наказать непосредственно директора компании, во вторую — всех лиц, ответственных за ведение обязательной документации.Здесь понимаются ситуации, когда сотрудник пытается отдохнуть, не соблюдая очерёдность, предусмотренную утверждённым графиком отпусков. Закон не запрещает это сделать, однако, решение по этому вопросу остаётся за руководителем компании.Если деятельность предприятия требует присутствия сотрудника на рабочем месте, директор вправе отказать в предоставлении отпуска.Довольно часто работодатели отказывают сотрудникам в отпусках, мотивируя своё решение невыполнением запланированного объёма работы.

Такое решение выглядит обоснованным, однако, не является законным. Трудовой кодекс не предусматривает возможности отказа в отпуске по причине невыполнения плана.Поэтому даже если предприятие «зашивается», не справляясь с поставленными задачами, отпуск работнику должен быть предоставлен в соответствии с составленным графиком.На этот счёт есть отличное выражение: «Незаменимых людей нет». Зная, что сотрудник уходит в отпуск, начальство обязано подыскать сменщика.

Если штат компании ограничен, обычно берут временного работника или устраивают человека по совместительству. В любом случае, даже если работник считается незаменимым, ему не могут отказать в отпуске.Читать так же: Лицензия на проектированиеОднако здесь есть альтернативные варианты.

Например, отдых можно передвинуть на другое время, когда снизится рабочая нагрузка. Сделать это можно только с согласия сотрудника.Этим термином любят манипулировать многие работодатели, однако, чёткого определения этому понятию нет. Более того, сама фраза «Производственная необходимость» отсутствует в Трудовом кодексе.Из косвенных определений можно выделить такие трактовки производственной необходимости:

  1. Предотвращение финансовых/имущественных потерь компании.
  2. Обеспечение непрерывного цикла производства;
  3. Устранение аварий;

Однако подобные формулировки затрагивают необходимость сверхурочной работы, следовательно, не являются обоснованием для отказа в отпуске.Согласно законодательным нормам, отпуск предоставляется сотрудникам после полугода работы в компании.

Если этот период не истёк, начальство может не отпустить сотрудника отдыхать. Однако это является правом, но не обязанностью.

Поэтому если у человека случилась серьёзная неприятность в жизни, начальство может пойти на уступки, и предоставить отпуска раньше положенного срока.Статья 260 ТК устанавливает, что работница имеет право оформить ежегодный отпуск перед декретом, после декретного отпуска, либо после завершения отпуска по уходу за малышом.

Поэтому если у человека случилась серьёзная неприятность в жизни, начальство может пойти на уступки, и предоставить отпуска раньше положенного срока.Статья 260 ТК устанавливает, что работница имеет право оформить ежегодный отпуск перед декретом, после декретного отпуска, либо после завершения отпуска по уходу за малышом.

Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо подать письменное заявление на имя работодателя.Продолжительность отпуска зависит от того, использовала ли женщина свое право на отдых в текущем году, либо нет. Если она еще не была в отпуске, либо использовала не полностью, то ей предоставляется период отдыха равный оставшимся дням.Внимание!

Работодатель имеет право отказать в отпуске, если она уже использовала свое право на отдых в данном году, а новый трудовой год у нее ещё не начался.Отпуск сотруднику, который еще не достиг 18 лет, должен предоставляться вне графика в любую желаемую для самого работника дату. Кроме этого, время отдыха составляет не 28 дней, как для обычных категорий работников, а 31 календарный день.Таким образом, на несовершеннолетнего не распространяется правило о предоставлении отпуска только через 6 месяцев работы — он может написать заявление уже спустя месяц работы и взять сразу весь период, и работодатель не имеет права ему отказывать. Но если он не отработает весь год целиком, то при увольнении из зарплаты необходимо будет удержать излишние суммы отпускных (но не больше 20% общей суммы выплаты).ТК, а также действующий закон устанавливают, что второй супруг военного может взять отпуск одновременно с другим супругом.

При этом не берется во внимание — предоставляется ли этот период отдыха по графику или вне него.Чтобы получить отпуск, необходимо написать заявление о переносе периода отдыха на другое время и приложить имеющийся в наличии подтверждающий льготу документ.

Работодатель не имеет права отказывать в таком переносе.Внимание!

Кроме этого, второй супруг имеет возможность воспользоваться привилегией и сравнять период отдыха с первым супругом (в том случае, когда у него период отпуска больше). Однако дополнительные дни предоставляются без оплаты в статусе отпуска за свой счет.В ТК либо иных законодательных документах не предусматривается приоритетное право по отпускам для матерей-одиночек.

Таким образом, они должны идти в отпуск наравне с остальными работниками и согласно составленного графика.Однако ст.

263 ТК РФ устанавливает, что если это установлено коллективным договором, то одинокой матери должен быть предоставлен отпускной период без сохранения зарплаты длительностью 14 дней в любое удобное для нее время. При этом данный отдых может быть предоставлен полностью либо частями.Внимание! Для получения этого права мать должна оформить заявление с просьбой и приложить к нему документы, подтверждающие статус одинокой матери.Данная категория работников сохраняет все стандартные права по предоставлению отпуска.

Кроме этого, в 2021 году была внесена поправка в ТК РФ (статья 262.1). Она установила, что такие работники могут получить период отдыха по своему желанию в любое необходимое для них время.

Отказать им в праве получить оплачиваемый отпуск нельзя.Данное правило распространяется не только на родителей, но также опекунов, приемных родителей, поручителей.

Действует оно до тех пор, пока ребенку не исполнится 18 лет.Вам будет интересно:Производственная травма: классификация, степень тяжести, компенсации, ответственность работодателяТакже необходимо помнить, что законодательство предусматривает возможность получить 4 дополнительных дня для отпуска, если ребенок-инвалид требует дополнительного ухода.Если причина отгулов не является уважительной, то работник может взять отпуск за свой счет, предоставив на рассмотрение заявление руководителю.

Есть категории работников, имеющие на отпуск без содержания безоговорочное право:

  1. Люди с ограниченными возможностями при исполнении трудовых обязанностей вправе получать дополнительно 2 месяца неоплачиваемого отпуска.
  2. Две недели полагаются родственникам военнослужащего, который проходит срочную службу или по контракту.
  3. Граждане пенсионного возраста, продолжающие исполнять трудовые обязанности (до 14 отгулов без содержания).

Семейные обстоятельства также являются основанием для предоставления отпуска без оплаты. Заявление рекомендуется подавать за две недели до предполагаемого отдыха.Работодатель не может отказать в предоставлении дней за счет работника, если еще не использован за текущий год отпуск по графику.

Трудинспекция является госорганом, который призван следить за соблюдением положений трудового законодательства.

В случае, если права сотрудника нарушаются, и он не знает что делать, если не дают отпуск по заранее утвержденному графику, он может оформить заявление об этом.Работник должен обращаться с жалобой письменно в свободной форме. В тексте документа необходимо подробно рассказать об совершенном нарушении, а также указать, какого результата желаете достичь.

Заявление может быть передано в инспекцию при личной явке, либо отправлено почтой.Закон запрещает подавать анонимные обращения. В случае, если на документе не будут стоять данные о его составителе (ФИО, адрес), то такое заявление рассматриваться не будет.Внимание! Сообщить о нарушении можно также через интернет, используя сайт Онлайнинспекция.рф.
Сообщить о нарушении можно также через интернет, используя сайт Онлайнинспекция.рф.

Электронная подпись для этого не требуется.После рассмотрения заявления госорган должен провести внеплановую проверку возможного нарушения, и в случае обнаружения привлечь организацию к административной ответственности на основании КОАП.Самыми радикальными способами получить трудовой отпуск является обращение в контролирующие органы — прокуратуру либо суд. Основанием для такого действия может служить серьезные нарушения трудового законодательства.

К примеру, если работника не отпускают в отпуск уже последние два года.На основании заявления, поданного в прокуратуру, должна быть проведена внеочередная проверка организации. Если по ее результатам будут обнаружены нарушения, то может быть выписан штраф за нарушение КОАП, а в отдельных случаях — переданы материалы для возбуждения уголовного дела.Внимание! Как правило, работодателю хватает одного вызова в прокуратуру, чтобы все нарушения были устранены.Последней инстанцией, в которую можно обратиться работнику для восстановления своих прав, является суд.

При этом необходимо помнить, что существует срок исковой давности.

Для общих нарушений он определен в 3 месяца. Суд может восстановить срок при условии, что он был пропущен по уважительным причинам (их необходимо подтвердить документально).Судебное разбирательство необходимо в том случае, если работник хочет получить с работодателя денежную компенсацию (в том числе морального вреда).Внимание! В случае, если разбирательство касается трудовых отношений, то истец (работник) освобожден от уплаты госпошлины.Согласно действующему трудовому законодательству, работник претендует на получение ежегодного оплачиваемого отпуска через шесть месяцев после трудоустройства.

Однако некоторые категории лиц вправе обращаться за получением отдыха раньше этого периода.К ним относятся:

  1. беременные женщины, в том случае, если необходимо получить отпуск по беременности и родам;
  2. пенсионеры и инвалиды.
  3. несовершеннолетние работники;
  4. женщины с маленькими детьми до полутора лет;

Надо заметить, что иногда наниматели отказывают в предоставлении отпуска на вполне законных основаниях. Это связано с отсутствием составленного графика отпусков. Однако после его утверждения работодатель не может отклонить просьбу вышеуказанных лиц в предоставлении отдыха.Обычные сотрудники получают отпуск по общим правилам.Посмотрите видео.

Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск:Работник может остаться работать в период отпуска в своей организации, но при этом данная работа не будет оформлена официально.

Как и в других случаях работы без оформления, работодатель с оплаты данной работы не удержит НДФЛ и не сделает отчисления в соцфонды.При такой форме трудовых отношений рискуют как сам работник, так и работодатель.

В первом случае работодатель может не заплатить оговоренную с сотрудником сумму.

При этом отстоять свои права будет проблематично, поскольку документальных доказательств никаких не будет.Работодатель, если выяснится, что у него осуществляется трудовая деятельность без оформления, будет привлечен к ответственности согласно КОАП.

Если на предприятии будут выявлены нарушения в этой области в существенном объеме, то на руководителя может быть заведено уголовное дело из-за неуплаты налогов.Действующее законодательство не содержит запрета на то, чтобы работник при нахождении в трудовом отпуске заключил договор подряда. При этом допускается это сделать как со сторонней организацией, так и со своей же.Объясняется такой шаг тем, что во время нахождения в отпуске сотрудник имеет право распоряжаться своим временем как ему угодно. В том числе он имеет право на этот период заключить договор ГПХ.Действующее законодательство не запрещает вступать в гражданские отношения сторонам, с которыми уже существуют оформленные трудовые отношения.Внимание!

При этом очень важно, чтобы оформленный гражданский договор не содержал в себе признаков трудового договора. Т.е. задание, которые работник получил по нему не должно совпадать с его основными обязанностями по трудовому соглашению.Отношения между работодателем и работником регулируются с помощью Трудового кодекса Российской Федерации.

Основные положения, на которые сторонам необходимо обратить внимание, отражаются в договоре. Но в любом случае работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.После заключения трудового договора у сторон возникают взаимные обязательства.

Одно из них – это следование установленной на предприятии дисциплине.Дисциплина – это не только распорядок дня, но и время отдыха, которое не ограничивается перерывами на обед и выходными. Отпуск – это период, которого с нетерпением ждут многие работники.Внимание! Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска — это обязанность нанимателя, установленная на основании Трудового кодекса Российской Федерации.

Кадровый отдел или непосредственный руководитель составляет график, где отражена дата начала и окончания отпуска каждого работника.

Период выбирается с учетом пожелания сотрудника и возможностей предприятия.На практике составление графика происходит следующим образом:

  1. руководитель составляет перечень всех работников фирмы;
  2. право выбора остается за сотрудником, но только в период, установленный руководителем.
  3. далее он определяет, в какое время каждый из работников мог бы отдохнуть;

Если работник желает отказаться от отпуска, он пишет официальную бумагу.

Без нее просьбу в представлении отдыха руководитель не имеет права отклонить.Если работник не пользуется отпуском, вместо него выдается денежная сумма, определяемая путем несложных подсчетов.Грубое нарушение прав работника – это отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Правило отражено в статье 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации.Если после попытки получить отпуск второй год подряд вы сталкиваетесь с отказом, стоит писать заявление в трудовую инспекцию. Надо заметить, что обращаться сюда можно после даты, указанной в графике.Инспекция по охране и защите труда находится в каждом регионе.

Она имеет свой официальный сайт «Онлайнинспекция.рф». Здесь любой трудящийся иметь право оставить свой отзыв о компании, подать жалобу. Параллельно здесь имеется возможность найти работу.Учтите!

Подать заявление в инспекцию по охране и защите труда можно привычным способом:

  1. почтой России заказным письмом.
  2. лично через канцелярию органа;

Чтобы ваше обращение было рассмотрено, заявление составляется с указанием обязательной информации.К ней относится:

  1. перечень нарушений со стороны работодателя;
  2. фамилия, имя, отчество руководителя предприятия, должность в точном ее исполнении, например «Генеральный директор» или «директор», «начальник отдела продаж» и так далее;
  3. наименование органа, куда подается жалоба, его территориальное предназначение;
  4. дата и подпись заявителя.
  5. перечисление документов, прилагаемых к жалобе;
  6. суть жалобы, то есть что послужило поводом обращения в инспекцию;
  7. имя, фамилия, отчество заявителя, место проживания, регистрации, а также контактный номер телефона и адрес электронной почты;
  8. контактные данные фирмы, номера телефонов, адрес нахождения филиалов, адрес электронной почты;
  9. наименование фирмы, нарушавшей право работника, место ее нахождения, юридический адрес регистрации;
  10. список требований работника с обязательным законодательным обоснованием;

ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя:

Таким образом, если начальник отказывает в предоставлении сотруднику обязательного оплачиваемого отпуска, действовать необходимо следующим образом:

  • Составленную жалобу необходимо будет передать работодателю лично в руки либо через секретаря.
  • Если выяснится, что сотруднику отпуск все же полагается – значит отказ работодателя является абсолютно неправомерным. В таком случае, можно составить на имя работодателя официальную претензию. В тексте документа обязательно нужно упомянуть, что при дальнейшем неисполнении данного требования жалоба будет направлена в суд или в Трудовую инспекцию.
  • Сначала нужно разобраться, чем именно руководитель мотивирует собственный отказ. Вполне возможно, что у сотрудника уже был использован положенный ему в этом году отпускной период.

( 2 оценки, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Зона права

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?

Действующее законодательство РФ закрепляет право каждого трудящегося на получение отпуска по истечении конкретного временного периода после начала профессиональной деятельности в организации.

Но в наше время часто случаются трудовые разногласия, учитывая, что дирекция организации заинтересована в почти непрерывном производстве, но ее сотрудники – в отдыхе, который им положен законом ежегодно.Содержание статьи

Поэтому граждане часто задаются вопросом, имеет ли законное право работодатель не отпустить в отпуск? Ответ кроется в недрах Трудового права.

Рассмотрим в данной статье, что делать и какие действия предпринимать, чтобы отстоять свои законные права.Чтобы понять имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск, стоит для начала определиться, что такое отпускной период и кому он полагается.В соответствии с ТК РФ каждый сотрудник имеет гарантированное право на оплачиваемый отпуск длительностью минимум 28 календарных дней каждый год, об этом говорится в ст. 114,115. Его расчет производят в календарных днях.Отпуска в крупных организациях предоставляют по графику, который составляет руководитель или отдел кадров. Период начала и окончания такого отдыха выбирается с учетом пожелания сотрудника и возможностей предприятия.

Данные локальные нормативные акты составляются в конце каждого года на грядущий календарный год (ст.123 ТК РФ).Возможность получения отказа в отдыхе работнику прямо регламентируется положениями ст. 124 ТК РФ. В рамках этой статьи его можно перенести на другой период времени в следующих случаях:

  1. если работник добровольно согласился его перенести;
  2. если отсутствие подчиненного негативно скажется на работе всей организации.
  3. если работник в этот момент находится на больничном;
  4. если человек не был оповещен о его начале за две недели;
  5. если сотрудник на время отпуска исполняет государственные обязанности;

Имея подобные основания, наниматель должен все оформить согласно нормам действующего трудового законодательства.Причину отказа следует изложить четко и понятно, чтобы не вызывать никаких подозрений у контролирующих органов в ходе проверки.

В противном случае данный отказ будет неправомерным, а на работодателя ждут штрафы.Важно: ТК не обязывает предоставлять отдых работнику, если не были выработаны положенные по закону полгода.Как показывает практика, руководство организаций часто игнорирует нормы закона о ежегодном предоставлении сотрудникам оплачиваемого отдыха. Как следствие – нарушение кадровой службой правил составления графика отпусков и отсутствие контроля над его исполнением.При неимении данного графика, работник подает заявление руководству и на его основании издается приказ. Заявление нужно подать минимум за 2 недели до потенциальной даты начала отдыха, оно подлежит регистрации работодателем в день подачи.Последний должен проставить на нем свою резолюцию о предоставлении отпускного периода либо отказе.Иногда случается, что у работника возникает острая необходимость отгулять отпуск в иной период, не предусмотренный графиком.

В этом случае также пишется заявление в произвольной форме.Обязательно в его тексте следует указать новую дату начала отдыха и веские причины его переноса.

Одобрять или отказывать в этой ситуации – личное дело руководителя.Важно:Стоит знать, что вне графика потребовать отдых имеют право только льготные категории работников.Также трудящимся нужно принять во внимание, что своевольное использование отдыха, также как и его перенесение без согласования с руководством, законодательно расценивается как прогул и может стать поводом для применения к сотруднику дисциплинарного взыскания.

Подписывая сотрудникам заявление на отпуск, деятельность компании не останавливается, поэтому каждому отпускнику нужно подыскать временную замену.Это касается как рядовых работников, так и первых лиц предприятия.Отличным решением для руководства станет принятие иного работника по совместительству либо на условиях срочного договора.

Только с личного согласия гражданина отдых может быть передвинут на следующий год либо на другой период.Внимание: Закон запрещает непредоставление отдыха работникам два года подряд.Наниматель должен отпускать работников в отпуска согласно имеющемуся графику. Может ли работодатель отказать в очередном оплачиваемом отпуске из-за невыполненного плана?

Конечно же, нет! Это считается нарушением прав человека.Отпуск работника для работодателя является фактором, замедляющим функционирование всей организации. В таком случае разрешается с согласия трудящегося перенести отдых на другой период.Согласно общему правилу каждый человек вправе получить отпуск после полугода работы согласно ст.

122 ТК РФ. При условии, если он непрерывно работал эти полгода у одного работодателя.

Также ТК определяет, что наниматель вправе на свое усмотрение предоставить отдых раньше, установленного срока.Отдельные категории сотрудников имеют привилегии по предоставлению отпуска. Они могут не дожидаться наступления его по графику, а составить заявление и подать администрации предприятия.Отдых перед отпуском по беременности и родами и отпуском по уходу за ребенком предоставляется на основании поданного женщиной заявления (ст. 260 ТК РФ). Директор может рассматривать его не более 3 дней.

За этот период он должен найти временную замену сотруднице.Сотрудник, не достигший совершеннолетнего возраста, имеет право ежегодно отдыхать 31 календарный день в любое время года (ст.

267 ТК РФ).Внимание: Такой отдых будет предоставляться несовершеннолетнему работнику до достижения 18-летнего возраста.Если вторая половинка является военнослужащей, то можно требовать у работодателя отдых одновременно с ней. Однако следует доказать информацию о предоставлении их супругу отпуска в данный временной промежуток.Подробнее ознакомиться с правилом можно в Законе РФ №76 от 27 мая 1998 года.Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, отцовство которого юридически не оформлено, считается матерью-одиночкой. Также этот статус присваивают в случаях:

  1. если запись в официальной бумаге ребенка об отце произведена только на основании слов матери;
  2. если суд лишил отца родительских прав.
  3. если женщина самостоятельно взяла ребенка с детского дома в целях усыновления или опекунства;

Статус присваивается на основании справки из ЗАГСа.

Весь процесс оформляется в отделении соцзащиты населения, обязательно выдается удостоверение.Таким образом, одинокий родитель, воспитывающий малолетнего ребенка, имеет право выбора даты отпуска, что регламентируется ТК РФ.За родителями ребенка с ограниченными возможностями сохраняются общепринятые нормы предоставления отдыха.

Он предоставляется согласно утвержденному графику с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника.Согласно ст. 262.1 ТК РФ у данной категории трудящихся появились добавочные привилегии:

  1. право отгулять ежегодный отпуск в летний период или иное время;
  2. право на дополнительные выходные одному из родителей.

Такую возможность вправе использовать также опекуны или иные законные представители ребенка-инвалида.Но что делать, если не дают отпуск? До принятия радикальных мер нужно поговорить с начальством и найти мирные пути решения конфликта.

В случае повторного отказа гражданин должен обратиться за защитой своих прав в компетентные органы.Внимание: Неиспользованный отдых может быть возмещен денежной компенсацией только исключительно по личной инициативе работника и при наличии соответствующего заявления.

Обращаться в эту инстанцию можно после даты, написанной в графике отпусков. Следует составить два идентичных заявления в произвольной форме, где очень подробно изложить суть обращения и жалобы.Один экземпляр с визой инспектора останется у заявителя, второй – у работника инспекции.К письму нужно приложить документы, подтверждающие написанное.Далее нужно отправить заявление любым удобным способом:

  1. воспользоваться онлайн-сервисом трудовой инспекции.
  2. направить почтой письмом с уведомлением;
  3. передать лично в руки;
  4. отправить обращение по электронной почте;

В процессе рассмотрения жалобы комиссия инспекции проведет внеплановую проверку компании.

Инспектор определит законность исполнения норм по предоставлению отдыха относительно не только данного лица, а и всего коллектива организации.При изобличении нарушений, работодателю выдадут обязательное для выполнения предписание с целью устранения нарушений, а также привлекут к ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Работник в этом случае получит долгожданный отпуск.Решительным шагом в решении данного вопроса станет обращение в прокуратуру с просьбой провести внеплановую проверку по факту нарушения ТК РФ в конкретной организации.К заявлению следует приложить бумаги, подтверждающие обстоятельство нахождения в трудовых отношениях с работодателем и предоставить копию графика отпусков. После этого следует ожидать результатов проверки.Исковое заявление в судебные органы подается в том случае, если сотрудник помимо отпуска хочет получить сумму компенсации от своего работодателя.

Составить его нужно грамотно, разборчивым почерком, придерживаясь правильной структуры.Работая без ТД или по договору подряда, часто возникает множество вопросов по оплачиваемому отпуску.Со дня фактического выполнения трудовых обязанностей работодатель обязан оформить трудовое соглашение с подчиненным в течение 3 рабочих дней.Если эти действия не были совершены, тогда нанимателя ждет материальная, административная и уголовная ответственность за грубое нарушение трудового законодательства.

Гражданам, работающим без ТД, оплачиваемые ежегодные отпуска не предоставляются.Важно: Страховой стаж и факт работы без отпуска трудящемуся в таком случае придется доказывать в судебных органах.Граждане, работающие по договору подряда, не могут также реализовать право на отпуск (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). Этот договор носит гражданско-правовой характер, который не предусматривает ежегодный оплачиваемый отдых.Право на отдых – это законное право всех трудящихся граждан.

Несоблюдение этого права грозит серьезными последствиями для директора.Таким образом, своевременное предоставление отдыха сотрудникам поможет рационально и эффективно использовать трудовой потенциал предприятия. А также защитит персонал от чрезмерных перегрузок и сохранит трудоспособность на длительное время. В противном случае вы уже знаете, что делать, если не дают ежегодный оплачиваемый отпуск по графику.

Метки:

Вопросы-ответы Законен ли отказ в предоставлении отпуска

05.07.2019 228 5 мин.Трудовое законодательство РФ гарантирует право сотрудников на периодический выход в отпуск. Однако многие граждане сталкиваются с несоблюдением установленных законом норм.

В таких ситуациях, чтобы отстоять собственные права и интересы, следует ссылаться на ТК РФ.

Поэтому нужно выяснить, может ли работодатель отказать в отпуске, и в каких случаях это законно.Содержание статьи:Вопросам, касательно отпусков, посвящен целый ряд статей из ТК РФ. Этот нормативный документ гарантирует возможность выхода на отдых в строго установленный срок. Прежде всего, следует рассмотреть основные понятия.По ТК РФ, отпуском является временной промежуток, на который гражданина освобождают от трудовых обязанностей с целью отдыха.

Выделяют несколько видов, отличающихся в зависимости от своего целевого предназначения и других аспектов.К основным относятся:

  1. Ежегодный оплачиваемый. Предоставляется 1 раз в год (ст. 122 ТК РФ). Компенсируется нанимателем исходя из среднемесячной З/П сотрудника. Длительность – от 28 календарный дней.
  2. Дополнительный. Предоставляется сотрудникам вредных и опасных производств или предприятий с осложненными условиями труда, ненормированным графиком. Оплачивается работодателем. Длительность устанавливается индивидуально.
  3. Декретный. Положен женщинам во время беременности. Длится от 140 суток или дольше. Оплачивается нанимателем исходя из средней заработной платы.
  4. По уходу за ребенком. Предоставляется после декрета на срок до достижения трехлетнего возраста.
  5. Без сохранения З/П. Предоставляется по просьбе сотрудника при наличии определенных обстоятельств. Максимальный срок не ограничивают.

Совет! Чтобы выяснить, могут ли отказать в отпуске, предварительно нужно определить, о каком виде временного прекращения трудовой активности идет речь. Отталкиваясь от установленного законом порядка предоставления в дальнейшем можно выяснить, является ли обоснованным действие начальника.В целом, если работодатель не отпускает в отпуск, это может расцениваться как нарушение.

Однако такое правило действует не всегда.

Поэтому следует рассмотреть, при каких обстоятельствах отказ носит правомерный характер и соответствует нормам ТК.Если работника не отпускают в отпуск, прежде всего, учитывается вариант запрашиваемого отдыха.

Уже с учетом этого следует оценивать, являются ли действия руководителя неправомерными.Следует отметить, что возможность временного прекращения работы гарантируется каждому гражданину. К примеру, выйти в очередной оплачиваемый отпуск можно 1 раз в год, в соответствии с графиком.

Однако работодатель вправе не дать отдых, если это может негативно повлиять на работу предприятия (ст. 123 ТК). В этом случае, при согласии сотрудника, отпуск переносят на следующий год.Что касается неоплачиваемого прекращения труда, то в данном случае у руководства больше возможностей для отказа.

Обычно за свой счет человека отправляют только при наличии веских оснований.Среди них:

  1. Рождение ребенка;
  2. Регистрация брака.
  3. Смерть близкого родственника;
  4. Физические ограничения;
  5. Пенсионный возраст;

Во всех других случаях работодатель вправе отказать.

Поэтому на вопрос о том, могут ли не отпустить в отпуск, с уверенностью дают утвердительный ответ.Как грубое нарушение расцениваются ситуации, когда руководство отказывает в выходе в декрет или на больничный. Это неправомерное действие, за которое предусматривается ответственность.Если сотрудника не отпускают в отпуск по графику, на это должно быть веские основания. Есть ряд факторов, при которых такой отказ является полностью правомерным.

В их число входят:

  1. Стаж работы на новом месте менее 6-ти месяцев;
  2. Повышенная производственная потребность.
  3. Нарушение графика отпусков;
  4. Требование предоставить очередной отдых с увольнением;

Любые иные ситуации, при которых работодатель отказывает в отпуске по графику, являются нарушением. Сотрудник вправе требовать компенсацию либо подавать жалобу.Не пустить на отдых также могут, если гражданин является госслужащим, военным, сотрудником правоохранительных органов или спецслужб. Однако в таких случаях отказ должен быть обоснован конкретными обстоятельствами, в связи с которыми работник оставляется на месте.

К таковым могут отнести различные чрезвычайные ситуации, угрозу стихийных бедствий.Для каждого гражданина актуален вопрос о том, что делать, если не дают отпуск. Способ решения зависит от конкретной ситуации.

Обычно работодатели сообщают о причинах отказа, благодаря чему можно исключить конфликты и решить проблему альтернативными способами. Среди них:

  1. Выплата компенсации. Если положенный отпуск не использован, сотруднику могут предоставить денежную сумму в качестве своеобразного возмещения ущерба. Она рассчитывается исходя из среднемесячной З/П. Исключаются праздничные и выходные дни.
  2. Перенос отпуска. Сотруднику, по его личному согласию, меняют срок отдыха. Такой вариант одинаково выгоден как для руководства, так и работника. Случаи, при которых возможен перенос, описываются в ст.124 ТК РФ.

Такие варианты актуальны при условии, что работодатель не отпускает в отпуск по графику. Если же отказывают в отдыхе без сохранения заработной платы, то в данном случае решить проблемную ситуацию можно только путем жалобы.Выделяют несколько категорий сотрудников, которым должны предоставить временное освобождение от работы вне зависимости от любых обстоятельств.

В противном случае нанимателю грозит административная ответственность с наказаниями в виде штрафов.В обязательном порядке должны отпускать:

  1. Лиц с ограниченными физическими возможностями;
  2. Работников при предоставлении больничного листа;
  3. Женщин в декрет;
  4. Сотрудников, у которых есть веские основания для выхода в отпуск (описаны в ст. 128 ТК).

Важно знать! Кроме этого, в оплачиваемый отпуск в обязательном порядке должны отпустить сотрудника в том случае, если в прошлом году он не выходил на отдых по просьбе руководства. Компенсация либо очередной перенос в данной ситуации не допускается.Существует ряд специфических ситуаций, когда очень сложно понять, что делать, если не отпускают в отпуск.

Поэтому необходимо опираться на нормы, прописанные в Трудовом Кодексе.К числу особых случаев можно отнести отпуска:

  1. Перед увольнением. Сотрудник обязан предупредить о желании уйти с работы не позже чем за 2 недели. В ином случае наниматель будет иметь полное право отказать во временном прекращении трудовой деятельности.
  2. Перед декретом. По закону, женщины имеют право взять очередной оплачиваемый отдых и сразу же после него выйти в отпуск по беременности. Но такая возможность сохраняется при условии соблюдения принятого на предприятии графика.
  3. Совместителю. Порядок предоставления таких отпусков не отличается от обычного. Поэтому отказ возможен только при наличии определенных обстоятельств либо личного согласия сотрудника.

Прежде всего, нужно убедиться, что отказ носит неправомерный характер. Если условия для предоставления соблюдаются, но отпуск не дают, гражданину следует жаловаться на работодателя.Подать заявление с претензиями можно в следующие инстанции:

  1. Профсоюзная организация;
  2. Прокуратура;
  3. Местный суд.
  4. Трудовая инспекция РФ по месту работы;
  5. Комиссия по трудовым спорам;

Важно знать! Срок рассмотрения заявки зависит от специфики и степени загруженности службы.

Обычно жалобу изучают до 30 дней, после чего предпринимаются соответствующие действия.Размер штрафных санкций зависит от количества нарушений и юридического статуса. Для ИП и должностных лиц взыскание составляет от 1-5 тыс. руб. до 10-20 тыс. руб. Для юрлиц материальное наказание достигает от 30-50 тыс.

руб. до 50-70 тыс. руб. Уголовная ответственность за подобные нарушения не предусмотрена.Отказ в предоставлении отпуска считается достаточно распространенным явлением.

В определенных ситуациях оно обосновано, в то время как в других случаях расценивается как неправомерное. Выяснить, законно ли наниматель не отпускает на отдых, можно только учитывая нормы трудового права.