Могут ли уволить если работник не подписал уведомление о сокращении

Могут ли уволить  если работник не подписал уведомление о сокращении

Неполучение работником уведомления по почте о предстоящем сокращении является препятствием для увольнения


Анонсы 11 мая 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

17 мая 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 26 августа 2021 Работодатель принял решение о сокращении штата. В связи с отсутствием на работе работника, должность которого планировалось сократить, работодатель направлял по его месту жительства письменные уведомления о предстоящем сокращении с предложением имеющихся вакансий, которые работником не были получены и возвращены отправителю.Спустя несколько дней (29 октября 2018 года) был составлен акт, согласно которому датой уведомления о предстоящем увольнении следует считать 29 октября 2018 года – дату получения уведомления о невозможности вручения работнику телеграммы.

В связи с отсутствием на работе работника, должность которого планировалось сократить, работодатель направлял по его месту жительства письменные уведомления о предстоящем сокращении с предложением имеющихся вакансий, которые работником не были получены и возвращены отправителю.Спустя несколько дней (29 октября 2018 года) был составлен акт, согласно которому датой уведомления о предстоящем увольнении следует считать 29 октября 2018 года – дату получения уведомления о невозможности вручения работнику телеграммы. Работодатель полагал, что исчерпал все возможные способы персонального уведомления сотрудника, а неполучение им корреспонденции по имеющемуся у работодателя адресу регистрации свидетельствует об отказе сотрудника от ознакомления с документами, касающимися процедуры сокращения его должности.26 ноября 2018 года письменное уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата все-таки было вручено работнику под подпись, но уволен он все равно был 29 декабря 2018 года – по прошествии двух месяцев с даты составления акта о невозможности вручения работнику уведомления.Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о законности увольнения работника. Однако кассационный суд указал на нарушение процедуры увольнения (), пояснив при этом, что в период, когда работодатель направлял по месту жительства письменные уведомления, работник находился на больничном, на работу вышел 26 ноября 2018 года, тогда же и был уведомлен о предстоящем увольнении по сокращению штата персонально под подпись, а приказ об увольнении был издан 29 декабря 2018 г., т.е.

до истечения гарантированного законом двухмесячного срока со дня предупреждения. В итоге суд апелляционное определение отменил, дело направил на новое рассмотрение.Отметим, что в судебной практике нередко встречается мнение о том, что сам по себе факт неполучения адресованных работнику писем не свидетельствует о неисполнении работодателем обязанности по уведомлению сокращаемого работника о предстоящем увольнении и нарушении процедуры сокращения работника (см. определения Брянского облсуда , Рязанского облсуда , Московского облсуда , Верховного Суда Республики Коми ).Возможно, в рассматриваемом случае на вывод суда повлиял именно факт нетрудоспособности работника во время направления ему работодателем уведомления.

Теги: , , , , , , , Источник: Документы по теме: Читайте также: Намерение, выраженное в переписке посредством мессенджера WhatsApp, не может свидетельствовать о волеизъявлении работника продолжить трудовые отношения.

С 11 августа внесена эта и иные поправки в Закон о государственной кадастровой оценке. Напомним, что увольнение работника с основного места работы не создает у работодателя по совместительству обязанности оформить отношения с совместителем как с основным работником. Ответ на этот вопрос зависит от того, присутствовал ли сотрудник на работе в этот день или нет.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Я не подписал уведомление о сокращении.

На меня составили акт, что это значит, и что мне делать дальше.

г. Братск • Вопросов: 1Оцените вопрос Адвокат отзывов: 30 147•ответов: 53 649•г.

Санкт-Петербургэтим актом удостоверили то, что до вас доведено содержание уведомления о сокращении, которое вы отказались подписать. Удачи вам и всего наилучшего.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 13 343•ответов: 23 203•г. Кривой РогНаталья! Акт подтверждает, что Вы были проинформированы о сокращении.Из любой ситуации всегда можно найти выход.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 15 760•ответов: 31 587•г.

Санкт-ПетербургЕсли Вы не подписали уведомление, это не значит, что Вас не сократят. Такое увольнение носит односторонний порядок, не согласовывается.

Акт составлен о том, что Вы уведомлены о сокращении, но отказались от подписи.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 11 716•ответов: 25 998•г. НовороссийскЕсли вас сокращают, работодатель должен письменно уведомить вас об этом не позднее, чем за 2 месяца, не понятно, какой акт вы подписывали и о чем идет речь.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Если я не подпишу моей позиции, какие дальнейшие действия работодателя.г.

Санкт-Петербург • Вопросов: 8 Юрист отзывов: 289•ответов: 641•г.

СаратовЯ не совсем понял вопрос, сокращают Вашу должность или Вас. В любом случае работодателю достаточно зафиксировать факт уведомления Вас о предстоящем сокращении и составить акт, о том, что Вы уведомлены, но от подписи отказались.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 359•ответов: 672•г.
В любом случае работодателю достаточно зафиксировать факт уведомления Вас о предстоящем сокращении и составить акт, о том, что Вы уведомлены, но от подписи отказались.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 359•ответов: 672•г.

КемеровоЕсли вы будете уклоняться от получения (подписания) уведомления, то кадровые служащие составят акт о том, что вы с уведомлением ознакомлены, от подписи отказались.

Такой документ влечет те же юридические последствия, что и подписанное вами уведомление о сокращении (Вы считаетесь поставленным в известность о предстоящем сокращении).УточнитьВам помог ответ: ДаНетСкажите что будет если я не подпишу о сокращении?г. Советский • Вопросов: 10 Юрист отзывов: 42•ответов: 52•г.

ТомскТатьяна Алексеевна!В данном случае работодатель составит акт об отказе от подписания Вами уведомления и по истечении двух месяцев со дня составления акта издаст приказ об увольнении.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ сотрудник-пенсионер, мне хотят .

Я с этим не согласна. Что мне делать?г. Чертковская • Вопросов: 17 Юрист отзывов: 2 334•ответов: 7 528•г. УльяновскПишите жалобу в трудовую инспекцию, если сокращение незаконно.УточнитьВам помог ответ: ДаНетМеня сократили и не дали на руки, законно ли это?г.

Тверь • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 168•ответов: 213•г. МурманскУведомление о сокращении должно быть передано работнику за два месяца до увольнения (три — при наличии массовости или ликвидации).

Имеющим срочный трудовой (контракт) длительностью менее двух месяцев, уведомление должно быть передано за три дня до ухода, а сезонному рабочему за неделю. Действия вашего работодателя незаконны.УточнитьВам помог ответ: ДаНетМне пришло о сокращении на работе у меня 2 иждивенца жена и маленький ребенок могут ли меня уволить?г.

Действия вашего работодателя незаконны.УточнитьВам помог ответ: ДаНетМне пришло о сокращении на работе у меня 2 иждивенца жена и маленький ребенок могут ли меня уволить?г. Миасс • Вопросов: 3 Юрист отзывов: 29 805•ответов: 79 744•г.

МоскваСтатья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Консультант Плюс: примечание.В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 064•ответов: 73 656•г.

ИжевскЗависит от возраста ребенка. Мужчины, как и женщины не могут быть уволены при условии:- наличия в семье детей инвалидов до 18 лет;- наличия в семье ребенка до трех лет, и который является единственным кормильцем в семье.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетНе подписала о переходе на 4 х часовую раб. неделю. Чем мне это грозит и мои дальнейшие действия.г.

Екатеринбург • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 16 460•ответов: 51 786•г. МоскваВас могут обязать работать полный рабочий день.УточнитьВам помог ответ: ДаНетПредложили подписать , до пенсии осталось 1 год 7 месяцев. Что делать и имеют ли меня сократить?г.

Минеральные Воды • Вопросов: 2 Адвокат отзывов: 23 702•ответов: 72 527•г. МоскваВ силу предписаний статьи 32 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возрастаУточнитьВам помог ответ: ДаНет 27.02.2021, 15:38

2 179 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Обязана ли я подписывать уведомление о сокращении, если я с ним не согласна.

г. Ирбит • Вопросов: 2Оцените вопрос Юрист отзывов: 13•ответов: 22•г.

НовосибирскНе обязаны, просто в таком случае в уведомлении будет отметка о том, что вы отказались его подписывать.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 11 716•ответов: 25 998•г.

НовороссийскНет, не обязаны — это ваше право, но работодатель может составить акт о том, что вы отказались подписать уведомление и соответственно формально он выполнит свою обязанность по уведомлению о сокращении.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Уведомление о .

г. Казань • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 11 716•ответов: 25 998•г. НовороссийскИ что? Опишите свою ситуацию и задайте вопрос, мы не гадаем, а отвечаем на заданные вопросы. Уведомить о сокращении должны за 2 месяца.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 16 208•ответов: 22 716•г. Самарапосле издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение.

Самарапосле издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение.

Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание.

В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 998•ответов: 1 515•г. ИжевскУведомить за два месяца имеют права, к моменту сокращения у Вас ребенку будет уже три года. По порядку уведомления Работодатель ничего не нарушает. Удачи Вам!Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 379•ответов: 31 296•г.
Удачи Вам!Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 379•ответов: 31 296•г. КраснокаменскУведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения.

В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку ст 180 ТК РФ обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу, при ее наличии.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 343•ответов: 23 203•г.

Кривой РогМарина! Уточните вопрос.Из любой ситуации всегда можно найти выход.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.УточнитьВам помог ответ: ДаНетУведомление о сокращении выдается за два мес., можно ли уволить сотрудника позже даты указанной в уведомлении?г. Архангельск • Вопросов: 90 Юрист Замятина О. А. отзывов: 8 210•ответов: 18 060•г.

УфаРаботодатель имеет право уволить своего работника позже если конкретный день увольнения не указан в уведомление о сокращении.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 890•ответов: 10 302•г. МайкопЦитата:уведомление о сокращении выдается за два мес., можно ли уволить сотрудника позже даты указанной в уведомлении?Позже можно, раньше нельзя.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат Гребенкина Е. В. отзывов: 4 180•ответов: 7 988•г.

ВоронежЕсли сотрудник продолжит работать после даты, указанной в уведомлении, то трудовые отношения с ним будут считаться продленными, необходимо будет повторно уведомлять о сокращении при необходимости его увольнения.УточнитьВам помог ответ: ДаНетНа днях мне вручили приказ и уведомление о сокращении моей должности, с чем я была ознакомлена под роспись. Увольнение должно состоятся 13.06.2019, в приказе указано исключить мою должность с 14.06.2019. Занятость населения не была уведомлена о сокращении.

Сегодня мне директор сказал что он аннулировал приказ о сокращении, но мне его не показал, а предложил . Правильно ли указал работодатель дату исключения из штатного расписания с 14.06.2019?

Могу ли я все таки уволиться по сокращению, нарушены ли мои права работника, куда можно обратиться если такая необходимость появиться для защиты своих прав?г.

Новосибирск • Вопросов: 35 Юрист отзывов: 39 297•ответов: 64 996•г. КрасногорскМарина Ивановна, не советую увольняться по соглашению сторон. Стоит дождаться увольнения по сокращению.С уважением.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 252•ответов: 454•г.

ВолгоградЕсли у Вас на руках есть официальный ответ ЦЗН об отсутствии информации о предстоящем сокращении, то соглашение сторон не желательный вариант. Обращайтесь в трудовую инспекцию для начала.

По ст. 62 ТК РФ запросите копии приказов у работодателя и др.

документов.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетКопия приказа и оригинал уведомления о сокращении есть на руках, а как с решить этот вопрос о сокращении.г. Новосибирск • Вопросов: 35Я проработал в компании 10 лет. я 1965 г. р. Вчера директор вручил мне под роспись

«Уведомление работника о сокращении штата организации»

и .

Я как-то защищён от увольнения в связи с переходным периодом пенсионной реформы?г. Санкт-Петербург • Вопросов: 6 Юрист отзывов: 39 297•ответов: 64 996•г. КрасногорскТК РФ дает такую возможность.

До последнего дня увольнения Вам должны предлагать работу.

С уважением.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 172•ответов: 113•г. СмоленскНикак не защищены, Вам лишь выплатят выходное пособие.

Вы даже пред пенсионером не считаетесь. Вставайте на биржу труда, чтобы первое время максимальное пособие получать и нужно искать новую работу.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 083•ответов: 6 540•г. Санкт-ПетербургЗапрет на увольнение лиц предпенсионного возраста, в том числе по сокращению численности и/или штата работников законом не установлен.

Если в организации фактически будет осуществляться сокращение численности или штата организации, то работодатель вправе будет уволить работника предпенсионного возраста по указанному основанию, соблюдая при этом установленную законом процедуру.Роструд уточняет, что если пред пенсионеры были уволены в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников и у них осталось не более 2 лет до наступления пенсионного возраста, то по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста.

Вы то еще не являетесь пред пенсионером, вам до пенсии не 2 года остается.УточнитьВам помог ответ: ДаНетВыдали трем бухгалтерам.

Один из них говорит, что согласен чтобы сократили именно его, а тех двоих оставили. Но именно он больше всего подходит для того чтобы его не сокращали. Можно ли по заявлению от него его сократить с выплатой всех положенных сумм?г.

Оренбург • Вопросов: 204 Юрист отзывов: 123 435•ответов: 329 002•г.

НовосибирскСокращение возможно.

Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 748•ответов: 6 583•г. Ростов-на-ДонуСокращают не работника, а должность в штатном расписании.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.По заявлению работника можно уволить по сокращению ранее истечения срока уведомления с выплатой двухмесячного среднего заработка. Тогда в отношении других сокращение нужно будет «отменять».

Все это можно сделать, если он потом не захочет признать увольнение незаконным.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 307•ответов: 29 232•г.

УфаВ данном случае При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Задать вопросВам помог ответ: ДаНетРаботаю в филиале, 16 октября из головной организации по эл.почте получено и подписано уведомление о сокращении штата с открытой датой.

Прошу разъяснить, если 17 декабря (истекает двухмесячный срок с момента подписания уведомления) я не получаю приказ об увольнении по сокращению, 18 декабря я должна выйти и продолжить свою работу в обычном порядке, а потом мне должно быть направлено новое уведомление о сокращении моей должности с новым двухмесячным сроком (но филиал планируют ликвидировать до 31 декабря) или приказ могут дать в любой момент времени на усмотрение головной организации? Заранее благодарю, Александра.г.

Мурманск • Вопросов: 4 Юрист отзывов: 27 147•ответов: 71 186•г.

СнежногорскПриказ могут дать в любой момент времени на усмотрение головной организации- по истечению двухмесячного срока на предупреждение.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет6 сентября я получил по почте уведомление о сокращении моей должности. Отправлено с уведомлением о вручении.

В уведомлении о вручении я расписался. Дата, стоящая на уведомлении о сокращении — 28 августа. Вопросы. 1. С какого числа я могу быть уволен?

2. Могу ли я оспорить приказ об увольнении мотивируя тем, что я не ознакомился с документом, вследствие того, что я потерял письмо не читая, в письме оказалась рождественская открытка и т.п? Какова судебная практика?г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 9 Юрист отзывов: 155•ответов: 597•г.

Барнаул1. дата сокращения вашей должности может быть не раньше 7 ноября.

2. по причине того, что вы получили письмо, но не ознакомились, оспорить сокращение не удастся.

Но сама процедура сокращения достаточно сложная, и в случае не исполнения какого-то требования работодателем в процедуре сокращения, вам дает право оспорить его законность в судебном порядке.УточнитьВам помог ответ: ДаНет 08.04.2019, 09:48 0 42 01.11.2017, 11:05 0 9 26.07.2020, 14:33

25 770 07.12.2011, 09:58 4 77 16.09.2020, 10:55 0 76 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении?

Вы здесь Опубликовано 2014-01-06 11:46 пользователем OP Как правило, целесообразность сокращения штатов выступает в качестве внутреннего вопроса каждого начальника.

Со стороны рабочего штата, этот вопрос, на фоне всемирной безработицы вообще страшен. Так как же быть, если настал тот час, когда нужно собирать вещи только потому, что компания больше не может финансировать ваш труд?

Сейчас законом предусмотрено немереное количество оснований для отчисления, плюс ко всему, существует даже официально установленный порядок сразу по нескольким основаниям.

С одной стороны, это хорошо, так как можно избавиться от любого ненужного служащего.

С другой же, наоборот, должно существовать обхождение таких мер, если начальник здравомыслящий и не желает увольнять персонал по причине вышестоящего приказа.

Итак, для начала стоит отметить, что увольнение, изданное приказом по снятию с должности штатов, существенно отличается от пункта увольнения в связи с переводом. Запомните, простейшее изменение наименования любых должностей в обычном штатном расписании, как правило, не может считаться прямым основанием для сокращения или отчисления.

В любом случае, если планируются увольнения сотрудников, то начальник обязательно должен лично предупредить каждого работника, только письменно, и только под роспись.

При этом, уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, будет считаться соблюденным только тогда, когда работник предприятия самостоятельно подпишет надлежащее заявление о том, что он уведомлен о предстоящем увольнении. Кроме того, заявление ко всему прочему должно быть написано самим работником.

Либо, же служащий должен расписаться непосредственно на врученном приказе начальства.

В данном случае, копия должна оставаться в распоряжении начальства.

Еще вариантом нормы со стороны начальства является предоставление с их стороны специального документа, либо журнала, где также под подпись может отражаться факт уведомления об отчислении.

Как вариант, получив все-таки приказ о сокращении, сотрудник может задуматься подписывать ли уведомление о сокращении штата, для этого нужно обратить внимание на информацию, которая содержится в документе.

К такой информации относится дата, подтверждающая составление документа, наличие всех указанных на банковской форме реквизитов фирмы или компании. Кроме того, должны быть обязательно предложены вакантные должности взамен сокращенной – это считается обязательным условием по Трудовому кодексу.

Помимо этого, если в «Приказе» были указаны реквизиты Приказа (то есть, его дата и соответствующий номер), в соответствии с которыми служащего знакомят о предстоящем сокращении в связи с увольнением штата, он просто обязан письменно потребовать от своего работодателя предоставить ему нотариально заверенную копию этого Приказа.

Без настоящей подписи руководителя предприятия, а также при отсутствии даты непосредственного ознакомления с документом такое «уведомление об увольнении связанное с сокращением численности» сотрудником – подписываться не должно!

Сотрудник вправе отказаться расписываться также еще в том, что он был предупреждён о предстоящем отчислении.

Что будет если не подписывать уведомление о сокращении?

Собственно, ничего! В данном случае работодатель обязан в присутствии нескольких свидетелей предложить своему работнику письменно изложить имеющиеся причины отказа от непосредственного подписания соответствующего документа. В случае, если сотрудник отказывается даже и от этого, то тогда начальник обязан составить акт специального характера, с привлечением свидетелей, где отражается факт предупреждения служащего о предстоящем увольнении, плюс ко всему, его отказ от самого подписания подобного «Приказа». Кроме того, письменное изложение причин непосредственного отказа от подписания необходимого документа (который уведомляет работника об отчислении из-за сокращения численности или же штата), также будет подтверждать факт того, что работник был ознакомлен с содержанием «Уведомления».

Вот еще несколько советов в данной ситуации:

  1. стоит посоветоваться с вашим непосредственным профсоюзным комитетом, а также Правовым инспектором профсоюза, или Председателем проф. организации. Кроме того, будет два месяца на обдумывание, а также принятие оптимального решения.
  2. не стоит принимать никаких поспешных решений в случае нахождения в стрессовом состоянии}
  3. не нужно торопиться подписывать документы, предоставленные работодателем! Внимательно необходимо ознакомиться с текстом данного «Уведомления»}
  4. если сотрудником получено письменное «уведомление о надлежащем увольнении» – отчаиваться не стоит}

Во время проведения мероприятий по сокращению работников вполне возможно, что прямой работодатель будет стремиться совершить комплектацию тех или иных участков работы наиболее квалифицированным рабочим персоналом.