Материальная ответственность в должностной инструкции пример

Как прописать в должностной инструкции материальную ответственность


Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Для взыскания ущерба с работника работодатель обязан, прежде всего, установить: 1) противоправность поведения (действий либо бездействия) причинителя вреда; 2) наличие прямого действительного ущерба и его размер; 3) причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; 4) отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника. При этом суд исходит из того, что правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у него недостачи, подтвержденные работодателем, освобождают последнего от необходимости доказывания вины работника[1].

Однако это не означает, что непредставление работником доказательств своей невиновности в причинении ущерба работодателю обязательно свидетельствует о его виновном поведении.ООО (ответчик) в должности кассира-контролера, подала иск в суд на своего работодателя о незаконном, по ее мнению, удержании из ее заработной платы денежной суммы.

Позиция ответчика Представитель работодателя объяснил в суде данное удержание из заработной платы работника.Постановление суда Суд установил тот факт, что ответчик действительно работает в ООО в должности администратора продовольственного магазина и, согласно должностной инструкции, в его обязанности входит соблюдение сроков реализации товаров. По итогам проверки выяснилось, что в указанном магазине осуществлялась реализация пищевых продуктов с истекшим сроком годности.В связи с этим ООО было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст.Неисполнение либо ненадлежащее исполнение этого положения исключает материальную ответственность работников, в частности, истца (кассира-контролера).

Постановление суда В удовлетворении исковых требований работнице (кассиру-контролеру ООО) отказано.Работодатель в данном случае действительно имеет право удержать с кассира-контролера сумму недостачи, возникшей из-за наличия в выручке, сдаваемой в банк, фальшивых банкнот. Работодатель смог доказать в суде, что обязанность по проверке платежеспособности денежных знаков входила в трудовую функцию работника и была предусмотрена его должностной инструкцией.При этом работодатель смог полностью соблюсти правильный порядок привлечения работника к материальной ответственности и установить все юридически значимые обстоятельства. Сумма материального ущерба должна быть удержана с учетом ограничений, установленных ст.138 ТК РФ.Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. […] Статья 248.Поэтому и по истечении 1 месяца со дня предупреждения на работника не могут налагаться дисциплинарные взыскания за отказ от подписания договора о полной материальной ответственности.

У нанимателя есть только право уволить работника, отказавшегося заключить договор о полной материальной ответственности, по п.5 ст. 35 ТК вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Также не является нарушением трудовой дисциплины и, соответственно, не может повлечь какие бы то ни было санкции отказ от подписания договора о полной материальной ответственности несовершеннолетнего работника или работника, должность которого непосредственно не связана с обслуживанием материальных ценностей.Кроме того, руководитель несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации (ст.

256 ТК). Следовательно, чтобы предотвратить нанесение материального ущерба организации и самому не выступить в роли виновника ущерба, руководитель организации должен знать и обязан применять правовые инструменты обеспечения сохранности имущества, которые предлагает действующее трудовое законодательство. Одним из таких правовых инструментов является письменный договор о полной материальной ответственности, индивидуальной и коллективной (бригадной).

Наличие данного договора позволяет возмещать материальный ущерб, причиненный организации, за счет конкретных виновников в полном размере, а также дает нанимателю преимущество перед работником в случае судебного разбирательства спора.Во всех перечисленных выше случаях отказ работника от подписания договора о полной материальной ответственности является необоснованным, поскольку согласно заключенному с ним трудовому договору и изданному приказу заключение договора о полной материальной ответственности является обязанностью работника. В соответствии с п. 11 ч. 1 ст.

53 ТК работники должны исполнять обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, иначе они несут ответственность за их неисполнение. В свою очередь, ст. 12 ТК предоставляет нанимателю право требовать от работников выполнения условий трудового договора и привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности. [2]Как следить за сотрудниками, и зачем это делать?

Три компании, использующие гибкий график Корпоративное питание как один из способов мотивации персонала Виноватые часов не наблюдают Оценка и развитие команды внутренних тренеров компании Юридическая помощь Увеличение заработной платы и выходных пособий в период нестабильности, увольнение по соглашению сторон: последствия для работодателя и работника Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.Источник: https://xn--80aahbpndxjebedawh3a7n.xn--p1ai/primer-oformleniya-materialnoj-otvetstvennosti-v-dolzhnostnoj-instruktsii/Примечание.

Порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован.

Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Так, согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Исключение составляют случаи, предусмотренные ТК РФ, например временный перевод, связанный с производственной необходимостью.

Исключение составляют случаи, предусмотренные ТК РФ, например временный перевод, связанный с производственной необходимостью.

При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.— перечень структурных подразделений и (или) отдельных должностей, которые непосредственно подчинены работнику в связи с его должностью (трудовой функцией) или которым он обязан подчиняться по работе;Задача должностной инструкции — установить функции, основные права, обязанности и ответственность работника в процессе осуществления им трудовой деятельности, а также квалификационные требования по предусмотренной штатным расписанием должности.Исходя из изложенного, представляется необходимым обратить внимание на Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6

«О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников»

. Соглашаясь с мнением Роструда о том, что должностная инструкция является важным документом, нельзя признать убедительным утверждение о том, что работодатель вправе самостоятельно решить, как ее оформить и как вносить в нее изменения.

Роструд полагает, что работодатель уполномочен решать эти вопросы, поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован. Однако это не так.Следует отметить, что при формулировании условия трудового договора относительно трудовой функции работника необходимо соблюдать принцип возможного (реального) исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей. Поэтому трудовая функция работника должна быть сформулирована четко по конкретной должности, предусмотренной штатным расписанием.Во-вторых, должностная инструкция составляется по каждой должности, имеющейся в организации.

Она носит обезличенный характер.

До заключения трудового договора работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под роспись во всех случаях, предусмотренных трудовым законодательством:Административная ответственность по ст. 5.59 КоАП РФ однако все равно будет отнесена на уполномоченное подписывать эти ответы лицо — т.

е. руководителя, это положение не изменить должностной инструкцией. В должностной инструкции нужно указать, что в должностные обязанности специалиста входит ознакомление с обращениями граждан и ответ на обращения граждан в соответствии с требованиями ФЗ РФ «о порядке рассмотрения обращений граждан».Письменное обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации.

Обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта РФ (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства РФ в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня его регистрации. В отдельных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен не более чем на 30 дней с уведомлением об этом обратившегося лица (ч.

В отдельных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен не более чем на 30 дней с уведомлением об этом обратившегося лица (ч.

1 ст. 9, ст. 12 Закона N 59-ФЗ). Государственный орган, орган местного самоуправления или должностное лицо дает письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов, за исключением следующих случаев (п. 4 ч. 1 ст. 10, ч. 2 — 6 ст. 11 Закона N 59-ФЗ): В должностной инструкции специалиста можно написать сроки и порядок, установленные законом, для ответа на обращения граждан (ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан»), и в случае нарушения специалист будет нести ответственность, предусмотренную Трудовым законодательством, вплоть до увольнения.Да прописать ее можно как угодно.

Главное чтобы было понятно какие функции, что человек делает, за что отвечает.

А это может быть определено в локальных актах (ст. 8 ТК РФ). Можете просто отказаться, сославшись на то что это не входит в дожностные обязанности, ваши обязанности по трудовому договору (ст.

57 ТК Р Ф)Если Вас назначат ответственным и будет Ваша вина — Вам грозит привлечение в дисциплинарной ответственностиЗнать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.▪ Формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.Во-вторых , руководитель организации вправе выдать ДОВЕРЕННОСТЬ кому-то в своей организации, в т. ч. и Вам, согласно которой работник имеет право на подписание каких-то хозяйственных документов.

Также это право и обязанность может быть узаконена в виде приказа (распоряжения) руководителя организации, если это не нарушает прав конкретного работника.▪ В случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации первичные учетные документы, в том числе в виде электронного документа, изымаются, копии изъятых документов, изготовленные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, включаются в документы бухгалтерского учета.Источник: https://urist-onlain.ru/otvety/kak-propisat-v-dolzhnostnoj-instrukcii-9111.html– Дарение – Как прописать материальную ответственность в должностной инструкции Как мы работаем?

  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Регион Имя Телефон Все данные будут переданы по защищенному каналу.Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. “ „ – Срочно нужна помощь юриста?Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!

  • Юлия Зайцева: про ответственность капитана на международном круизном лайнерепро ответственность капитана на международном круизном лайнере посмотри
Рекомендуем прочесть:  Софрино 21 оброн

Ответ на вопрос: Внесение в должностную инструкцию работника тех или иных обязанностей работника, не позволяют работодателю привлекать работника к материальной ответственности в облегчённом порядке.Работодатель может привлечь работника к материальной ответственности, за причиненный работодателю прямой действительный ущерб.

То есть, в Вашем случае, достаточно чётко прописать обязанности работника.Указывать на обязанность работника возместить материальный ущерб не обязательно, так как это следует из положений законодательства. Общие положения о полной матответственности работающих граждан Необходимость разработки организацией должностной инструкции материально ответственного лица Матответственность в должностной инструкции Должностная инструкция материально ответственного лица: образец на примере должности кладовщика Под материальной ответственностью (далее — МО или матответственность) сотрудника следует понимать обязанность работника возместить прямой действительный ущерб, который он причинил юрлицу.По общему правилу лимит возмещения при этом — средний заработок гражданина за месяц (ст.241 ТК РФ). Однако в определенных случаях предусмотрено возмещение в 100%-ном объеме.

К таким случаям относятся (ст.243 ТК РФ): несение работником полной материальной ответственности за ущерб в связи с работой согласно федеральным законам; недостача ценностей, вверенных гражданину по соглашению или разовому документу;Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что на наш взгляд включать пункт «Обеспечивать сохранность» в должностные инструкции медицинских работников нельзя.Работники не являются материально – ответственными, не принимают материальные ценности на хранение.Можно внести пункт примерно следующего содержания:

  • незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
  • бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников (в том числе к имуществу третьих лиц находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

Вещи и денежные средства больных должны храниться в учреждении здравоохранения отдельно от имущества самого учреждения. Вместе с тем в письме Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 N 4412-6 отмечается, что, несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.Этот раздел включается в должностные инструкции на предприятиях, специалисты по персоналу которых считают, что указание в должностной инструкции форм поощрения является дополнительным стимулом для качественного исполнения работником своих должностных обязанностей. В первом случае работодатель рассматривается как работник предприятия, поэтому соблюдение трудовой инструкции — его прямая обязанность.Данный проступок карается дисциплинарным взысканием, а также в определённых случаях материальным, административным и уголовным наказанием.07 июля 2021 9105 / / / Ответственность за несоблюдение должностной инструкции предусмотрена, прежде всего, в ТК РФ.

Должностная инструкция закрепляет трудовые обязанности сотрудника, неисполнение и нарушение которых является дисциплинарным проступком.Несмотря на то что законодательство не требует в обязательном порядке оформлять ДИ, работодатели не ограничиваются указанием трудовой функции в соглашении с работниками и по возможности изготавливаютВажное 12.12.2016 — это внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и мер ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.выполняет следующие задачи:

  • установление квалификационных требований, предъявляемых к определенной должности, выполняемой работе (образование, опыт работы, наличие специальной подготовки и т. п.);
  • установление пределов ответственности работника.
  • определение должностных обязанностей работника (круг обязанностей, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т. п.);

Таким образом, главное предназначение должностной инструкции — определение работнику круга его обязанностей, прав, ответственности.Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Чем ограничена общая сумма удержаний по инициативе организации Предельная сумма удержания От чего зависит общий размер удержания по инициативе организации Сумма задолженности, которая возникла в результате переплаты, независимо от конкретной ситуации при соблюдении определенных условий может быть взыскана в полном размере. Никаких ограничений на общую сумму взыскания статья 137 Трудового кодекса РФ не устанавливает.А вот сумма материального ущерба, которая может быть взыскана с сотрудника, зависит от того, какая ответственность на нем лежит: полная или ограниченная.

При ограниченной материальной ответственности сотрудник обязан возместить ущерб в размере, не превышающем его среднюю зарплату (ст.

241 ТК РФ). При полной материальной ответственности сотрудник обязан возместить всю сумму причиненного ущерба (ст. 242 ТК РФ)720 юристов сейчас на сайте Здравствуйте. Я устраивалась в компанию менеджером по работе с клиентами, у меня есть должностная инструкция.Я офисный работник, но тк как у нас нет кладовщика, я присутствую на отгрузках, считаю, так же веду для себя учёт продукции готовой на складе, чтобы понимать что можно отгрузить клиентам, т.к.
Я устраивалась в компанию менеджером по работе с клиентами, у меня есть должностная инструкция.Я офисный работник, но тк как у нас нет кладовщика, я присутствую на отгрузках, считаю, так же веду для себя учёт продукции готовой на складе, чтобы понимать что можно отгрузить клиентам, т.к.

никто кроме меня этого не делает.Но в мои обязанности это не входит.Работодатель ставит меня перед фактом, что я должна буду подписать договор полной мат.ответственности за склад готовой продукции. Я изучила эту тему в интернете, и сказала ему ,что это незаконно.

Он сказал, хорошо, напиши отказ на бумаге, я написала с обоснованием, что моя должность не относится к перечню профессий, с кем можно заключать такой договор и мои должностные обязанности никак не связаны с непосредственным обслуживанием Товара.Я думала, что вопрос решен. Но спустя несколько дней работодатель сказал, что он будет менять мои должностную инструкцию так, чтобы со мной можно было заключить такой договор и повесить на меня мат ответственность за склад и никакие законы мне не помогут здесь.Источник: https://lawyerms.ru/kak-propisat-materialnuju-otvetstvennost-v-dolzhnostnoj-instrukcii-18204/Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос

«Надо ли прописывать в должностных инструкциях материальную ответственность»

. Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.Сотрудник организации или предприятия, исполняющий кроме своих прямых должностных и трудовых обязательств работу по обеспечению сохранности имущества предприятия, организации (или её структурного подразделения), является материально ответственным лицом (МОЛ).Ответственность за отсутствие разработанных ДИ действующим законодательством не предусмотрена, поскольку нет и прямой нормы ее обязательно разработать.

Поскольку в адекватности разработки ДИ заинтересован руководитель, то именно он решает, кому разрабатывать ДИ.

Есть как минимум три варианта, кому поручить создание ДИ на предприятии:.По нашему мнению, третий вариант — наиболее приемлемый, потому что результатом работы должна стать качественная ДИ, содержать интересы работника и работодателя. И она будет содержать все нюансы работы каждого сотрудника.Причина- что они не могут позволить себе кладовщика сейчас… А ответственным надо сделать кого-то, Насколько это правомерно?В том случае, если в должностной инструкции определяется ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, следует предусмотреть и критерии оценки, которые позволяют оценить степень выполнения работником своих обязанностей и использования своих прав.Ошибка!Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.Такими речевыми конструкциями работнику напоминается о его долге.

Совсем другое дело, когда применяется следующая формулировка: «Привлекается к ответственности за…», например «за нарушение, неисполнение и пр.».Договора и приказы, связанные с материальной ответственностью в обязательном порядке регистрируются в книге учета, где отражаются даты составления, регистрационные номера, степень ответственности (полная, частичная, индивидуальная, коллективная), ФИО ответственного лица (в случае с коллективной ответственностью – бригадира), подпись лица и изменения.Ограниченная материальная ответственность — это обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб в пределах своего месячного заработка, если иное не установлено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.

Совсем другое дело, когда применяется следующая формулировка: «Привлекается к ответственности за…», например «за нарушение, неисполнение и пр.».Договора и приказы, связанные с материальной ответственностью в обязательном порядке регистрируются в книге учета, где отражаются даты составления, регистрационные номера, степень ответственности (полная, частичная, индивидуальная, коллективная), ФИО ответственного лица (в случае с коллективной ответственностью – бригадира), подпись лица и изменения.Ограниченная материальная ответственность — это обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб в пределах своего месячного заработка, если иное не установлено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.

238 и 241 ТК РФ). Сумма ущерба, превышающая средний месячный заработок работника, возмещению не подлежит.Этот раздел договора самый объёмный, перечисленные в нём обязанности должны обязательно соответствовать квалификации сотрудника и поставленным задачам занимаемой им должности.Для разных категорий работников трудовым законодательством предусмотрены различные пределы и правила возложения материальной ответственности.

Он перечисляет функции, задачи, описание видов деятельности, которые входят в обязанности сотрудника согласно занимаемой им должности. Если сотрудник отказывается это сделать, то составьте акт. Такой порядок установлен частью 2 статьи 247 Трудового кодекса РФ.Об этом говорится в статье 238 Трудового кодекса РФ.

После определения состава и суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник.Порядок составления должностной инструкции, какие организации обязаны составлять должностные инструкции, какие разделы включить в инструкцию проконсультирует статья.Полное возмещение убытков налагается строго в соответствии с положениями трудового и федерального законодательства, а также локальных нормативных документов (договоров), действующих в организации или на предприятии.Необходимость возложения коллективной материальной ответственности возникает в связи с невозможностью определить размеры ответственности для каждого отдельного работника, имеющего отношение к материальным ценностям.В период испытания сравнение работы с требованиями ДИ даст основание для увольнения работника как не прошедшего испытание.

ДИ также пригодится в ситуации, когда вы решите направить работника в командировку, а он откажется, указав причину — это не входит в круг его обязанностей. Так что не пренебрегайте разработкой ДИ.Соблюдение порядка привлечения работника к материальной ответственности предполагает взыскание с виновного работника при отсутствии его согласия суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка (по распоряжению работодателя, которое может быть сделано в установленный Трудовым кодексом РФ срок).Представитель работодателя объяснил в суде данное удержание из заработной платы работника.

Так что не пренебрегайте разработкой ДИ.Соблюдение порядка привлечения работника к материальной ответственности предполагает взыскание с виновного работника при отсутствии его согласия суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка (по распоряжению работодателя, которое может быть сделано в установленный Трудовым кодексом РФ срок).Представитель работодателя объяснил в суде данное удержание из заработной платы работника. Истица работает в ООО кассиром-контролером не первый год, с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка.

С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба.Здесь работодатель может столкнуться со скрытой формой саботажа – работник будет выполнять только то, что указано в инструкции. Поскольку работодатель в соответствии с Трудовым кодексом РФ наделен значительными правами по привлечению работников к ответственности, в должностной инструкции можно ограничиться общими формулировками.https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4Согласно правил ТЗ, перед работодателем материально ответственны все лица, с которыми заключен трудовой договор.При заключении трудового договора работник принимает на себя обязанность бережно относиться к имуществу работодателя (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Поэтому большинство работников несет ограниченную материальную ответственность.

Документом, которым возлагается эта ответственность, является трудовой договор (ст. 233 и 241 ТК РФ).Суд постановил возложить на ответчика материальную ответственность в размере его среднего месячного заработка. Там в Приложении 1 приведён перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

В Трудовом законодательстве (ТЗ) РФ понятия материально ответственное лицо (МОЛ) не существует. Согласно правил ТЗ, перед работодателем материально ответственны все лица, с которыми заключен трудовой договор. 39 глава трудового кодекса РФ регулирует ответственность сотрудников за материальные ценности предприятия.Добровольно сотрудник может возместить ущерб как полностью, так и частично.

При этом по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае сотрудник должен представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.Законно ли изменение должностной инструкции в одностороннем порядке, с добавлением материальной ответственности сотруднику?Если работодатель решает, какому типу ответственности отдать предпочтение при заключении соответствующего договора, он должен обратиться к списку должностей и работ, на которые распространяется индивидуальный или коллективный тип ответственности.Работаю инженером-программистом.

При устройстве на работу мне не были переданы тмц, не была проведена ревизия соответственно. В процессе работы мне подотчетно выделялись деньги на покупку товаров, которые в дальнейшем программе 1 С приходовались на склад компьютерного обеспечения, в который меня вписали ответственным.Но разве в разделе «Должностные обязанности» уже не указывалось, что рациональная организация работы офиса является его обязанностью?

Так зачем выносить ее в ответственность? Несомненно, тот, кто уже разрабатывал должностные инструкции, на уровне интуиции понимал, что за разными формулировками кроются различные последствия.Материал выступления Катрича С.

В статье 17 КЗоТ РФ, в пунктах 1, 2 и 3 говорится о трех видах трудовых договоров: на неопределенный срок, срочный трудовой договор и трудовой договор на время выполнения конкретной работы.Источник: https://omorashi.ru/trudovoe-pravo/8572-nado-li-propisyvat-v-dolzhnostnykh-instrukciyakh-materialnuyu-otvetstvennost.html 07 Ноября 2021 в 14:08 Материальная ответственность работника перед работодателем — вопрос жестко урегулированный законодательно. Какие виды имущественных обязательств существуют, кому могут быть адресованы, и как на эти взаимоотношения реагирует суд — читайте в статье.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Наниматель имеет право привлекать сотрудников к в порядке, установленном и иными федеральными законами (абз.6 ч. 1 ). Согласно , работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. То же касается имуществаКатегория: Менеджмент В соответствии с п.5.1 Указаний о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации материально-ответственные работники имеют право: 1.

Участвовать в приеме, обработке, складировании, хранении и отпуске (реализации) товаров, контроле и подсчете ежедневной выручки от продажи товаров, ее инкассации, а также в составлении документов на прием и отпуск товаров по количеству и качеству в соответствии с установленными правилами; 2.

Осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей; 3.Принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных работнику; 4.Знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных работнику ценностей, приходными> > 10 января 2021 годов приведен в нашей статье — необходимо заключать с работником, имеющим дело с материальными ценностями, принадлежащими работодателю.Рассмотрим особенности его оформления.Вам помогут документы и бланки: Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя. Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст.

244 ТК РФ). Целью такого документа оказывается: Повышение степениСогласно этому договору работник будет исполнять функции по сохранности имущества организации и мат.ценностей. Когда в должностные обязанности сотрудника не входят операции с ценностями, по роду своей деятельности он не будет заниматься их учётом и хранением.В этом случае с сотрудником не заключается договор о полной материальной ответственности.

На руководителя фирмы или предприятия, а также главного бухгалтера полная мат.ответственность может возлагаться в соответствии с определённой частью их трудовых договоров. Подробнее о механизме назначения МОЛ в организации читайте здесь./ / 1 октября 2021 0 Перечень должностей материально ответственных лиц был специально разработан в Минтруде РФ, чтобы довести до сведения руководителей круг сотрудников, на которых они могут возлагать ответственность за пропажу или порчу материальных ценностей в полном объеме. Этот список может быть расширен или изменен только на законодательном уровне, локальные акты предприятий в данном случае ничего изменить не могут.Во время исполнения своих непосредственных обязанностей многим работникам приходится иметь дело с материальными ценностями, за которые отвечает наниматель.Естественно, что если что-то поломается или пропадет, то работодатель захочет взыскать ущерб с работника, причинившего убытки.

Собственно, любой сотрудник компании/фирмы может быть лицом материально ответственным, то есть иметь дело с предметами (это могут быть деньги, документы, офисная техника, товары и многое другое), составляющие некую ценность для предприятия, на благо которого он трудится. Чаще всего, в эту категорию рабочих включаются: Люди, имеющие дело с приемом платежей, продажей билетов, других ценных документов, обслуживанием различных автоматов (денежных или товарных)- кассиры, операторы, контролеры; Сотрудники, в обязанности которых входит проведение экспертиз, манипуляции с денежными знаками и ценными документами (уничтожение, купля-продажа), драгоценными металлами и любыми другими вещами, имеющими цену, депозитарная деятельность;Собственно, любой сотрудник компании/фирмы может быть лицом материально ответственным, то есть иметь дело с предметами (это могут быть деньги, документы, офисная техника, товары и многое другое), составляющие некую ценность для предприятия, на благо которого он трудится.

Главным отличием от остальных сотрудников является то, что такое лицо несет полную или частичную ответственность за ценности, которые ему вверили или которые ему приходится использовать для осуществления своей деятельности. Чаще всего, в эту категорию рабочих включаются: Люди, имеющие дело с приемом платежей, продажей билетов, других ценных документов, обслуживанием различных автоматов (денежных или товарных)- кассиры, операторы, контролеры; Сотрудники, в обязанности которых входит проведение экспертиз, манипуляции с денежными знаками и ценными документами (уничтожение, купля-продажа), драгоценными металлами и любыми другими вещами, имеющими цену, депозитарная деятельность;› Еще один очень важный документ – это расписка материально ответственного лица, которая составляется по утвержденной форме (П – 52) .Она заполняется и подписывается сотрудником лично перед началом проверки, ревизии, инвентаризации и является доказательством того, что неучтенных денег, документов и ценностей не имеется, а все остальные включены в отчет.

Отчет материально ответственного лица — образец.Заключение Лица, несущие материальную ответственность, выполняют очень важную роль в деятельности организации, так как от них зависит слаженность, отчетность и качество работы.Поэтому важно соблюдать все правила и рекомендации по назначению, оформлению и организации деятельности ответственных лиц.умышленного причинения ущерба (п.Возможно Вас так же заинтересует:Источник: https://em-an.ru/obrazec-dolzhnostnoj-instrukcii-materialno-otvetstvennogo-lica-70519/ Поделиться: ЗаписиРубрики

  1. (3 459)

Рубрики

  1. (3 459)

ПопулярноеКонтактыг.Москва улица Царицыно д.458 (800) 958-54-71 © Copyright 2021, Юрист-консалт. Все права защищены.

Должностные инструкции

Очистить Должностная инструкция – это локальный документ распорядительного характера, фиксирующий обязанности трудящихся. Перечень этот зависит от множества факторов: особенности производственного процесса, требования к должности, степень ответственности сотрудников.

ДИ характеризуется этими функциями:

  1. Определение требований к квалификации, к конкретной должности. В числе этих требований может быть образование, необходимость в специальной подготовке, опыт работы на той же должности.
  2. Установление обязанностей. В числе обязанностей может быть перечень исполняемых работ, объем работы, степень ответственности сотрудника.

Цели формирования инструкции:

  1. Документ является основанием для отказа в приеме на должность. В частности, работодатель может отказать соискателю, если тот не отвечает квалификационным требованиям.
  2. Распределение профессиональных функций между штатом сотрудников.
  3. Оценка качества исполнения сотрудником своей работы.
  4. Установление несоответствия сотрудника занимаемой им должности.
  5. Оценка качества деятельности работника на протяжении испытательного срока.

На основании положений должностной инструкции работодатель может накладывать на сотрудника дисциплинарное взыскание.

Основание для его наложения – невыполнение или ненадлежащее выполнение своих рабочих функций. Существует 2 формы должностных инструкций:

  1. Отдельная. Оформляется отдельным документом. В нем прописываются должностные инструкции, особенности взаимодействия, подчиненность. Бумага является приложением к трудовому соглашению. В этом соглашении также указываются обязанности сотрудника. Но они должны быть прописаны со ссылкой на должностную инструкцию.
  2. Типовая. Касается определенной должности. Такая инструкция является универсальной. То есть, она относится ко всем сотрудникам, работающим на одной и той же должности. С документом нужно ознакомить работников под роспись. Должностные обязанности в инструкции и трудовом договоре должны совпадать.

Типовая форма более удобна. Позволяет уменьшить документооборот.

Инструкция подразделяется на различные разделы. Рассмотрим их особенности. В этом разделе прописывается основная информация:

  1. Подчиненность сотрудника.
  2. Требования к подготовке и знаниям: образование, опыт.
  3. Особенности замещения основного сотрудника временным.
  4. Должность сотрудника.
  5. Наименование подразделения.
  6. Порядок назначения на должность и отстранения от нее.

Необходимо также указать перечень нормативных актов, на основании которых работает сотрудник (ТК, внутренние акты, приказы и прочее).

В этом разделе фиксируются задачи сотрудника, работающего на определенной должности.

Указывается участок работы. Указываются обязанности работника на определенной должности. Они могут быть специфическими и типовыми, универсальными.

Рассмотрим универсальные обязанности:

  1. Соблюдение внутреннего распорядка.
  2. Соблюдение сроков подготовки документации.
  3. Следование правилам взаимодействия в коллективе.

Для некоторых должностей принципиальным является обязанность по соблюдению конфиденциальности информации.

Здесь перечисляются права сотрудника, необходимые для исполнения должностных обязанностей. К примеру, это могут быть следующие права:

  1. Принятие решений в установленных рамках полномочий.
  2. Получение конфиденциальных сведений, если они нужны для исполнения должностных функций.
  3. Согласование и утверждение документации.

В этом разделе имеет смысл зафиксировать порядок реализации этих прав. Здесь фиксируются формы ответственности сотрудника за неисполнение должностных требований и положений.

На работника могут накладываться различные виды ответственности: материальная, административная и прочее. Здесь фиксируется порядок взаимодействия сотрудника с подразделениями/ руководством. Инструкции обычно создаются кадровым отделом.

На документе ставится подпись руководителя отдела.

Рекомендуется согласовать его с руководителями подразделений, где работает сотрудник, для которого формируется инструкция.

Документ утверждается руководителем компании. После того, как инструкция утверждена, нужно ознакомить с ней сотрудника под роспись.