Максимальные декретные выплаты в 2022 году

Максимальные декретные выплаты в 2022 году

Декретные выплаты и пособия на детей. Сколько будут платить в 2022 году


С 2022 года изменится размер декретных выплат и детских пособий. Часть выплат будет проиндексирована государством, другая – будет пересмотрена из-за изменения среднего заработка молодой мамы.

в 2022 году вправе оформить:

  • Женщины, трудоустроенные официально и имеющие белую зарплату.
  • , адвокаты и нотариусы, добровольно уплачивающие взносы в ФСС на социальное страхование.

пособие по беременности и родам не выплачивается.

Так же оно не положено папам или бабушкам.

На размер декретных выплат оказывают влияние следующие факторы:

  • Максимальный размер декретных. Он рассчитывается на основании предельного годового заработка для начисления взносов в . В 2022 году учитываются лимиты за 2022 год (865 тыс. р.) и за 2022 год (912 тыс. р.). Максимальный среднедневной заработок, который можно учесть при начислении декретных в 2022 году, составляет 2 434,25 р.
  • Минимальный размер декретных. Он определяется на основании в 2022 году – 12 792 р. Минимальный среднедневной заработок рассчитывается по формуле (12 792 х 24 / 730) = 420,56 р. За 140 дней отпуска женщине не заплатят меньше 58 878,40 р. независимо от и среднедневного заработка. Если женщина работает на полставки, то к указанному значению применяют коэффициент 0,5.
  • Регион проживания женщины. С середины 2022 года при выплате декретных пособий в минимальном размере учитываются региональные повышающие коэффициенты.
  • женщины за 2022 и 2022 годы.
  • Продолжительность отпуска по беременности и родам. Ее определяет врач в женской консультации на основании течения и наличия осложнений при родах. Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней, при наличии осложнений он продлевается на 16 дней, при многоплодной беременности отпуск предоставляется на 194 дня.
  • Год выхода женщины в декрет. От этого будет зависеть расчетный период для начисления декретных пособий. В 2022 году учитываются женщины, полученные в 2022 и 2022 годах.

Декретные оплачиваются женщине в размере 100% от ее среднедневного заработка за каждый день .

При определении среднедневного заработка учитываются доходы, полученные за 2022 и 2022 годы. Женщина может заменить определенный год, если в этот период она хотя бы один день находилась в другом декрете или в . Максимальное декретное пособие на 2022 год составит 340 795 р.

при нормальной беременности, 379 743 р. – при наличии осложнений и 472 244 р.

– при ожидании двойни. Порядок расчета декретных будет иметь следующий вид:

  • Определяется средний заработок за рассматриваемый период. Для этого складывается сумма доходов и делится на количество дней в .
  • Определяется количество дней в расчетном периоде. В 2022 году – это 731 день.
  • Начисляется итоговый размер .
  • Сравнивается полученный размер среднедневного заработка с предельным значением.
  • Рассчитывается сумма среднедневного заработка: для этого общая сумма делится на количество дней в расчетном периоде. Исключаются дни, когда женщина , находилась в отпуске по уходу за ребенком и иные периоды, за которые не начисляются взносы в ФСС.

Приведем пример расчета. Ромашкина Виктория оформляет декретный отпуск в 2022 году.

Ее доходы за 2022 год составили 560 тыс.

р., за 2022 год – 720 тыс. р. В 2022 году она находилась на больничном 13 дней, в 2022 году – 8 дней.

декретных будет выглядеть следующим образом:

  • Определяем среднедневной заработок. Для этого суммируются доходы за два года, и из общего количества дней (731) вычитаются исключаемые периоды . Расчет будет иметь следующий вид: (560 000 + 720 000) / (731 – 13 – 8) = 1802,8 р.
  • Это больше, чем минимальный среднедневной заработок в 420,56 р., и меньше, чем лимит в 2 434,25 р. Поэтому пособие будет рассчитываться на основании .
  • Декретные Виктории выплатят в размере: (1 802,8 х 140) = 252 392 р.

Получаете ли вы детские пособия?ДаНетПока только планирую Для получения декретного пособия женщине необходимо предоставить работодателю:

  • Заявление на предоставление .
  • Справку о размере доходов, полученных по предыдущему месту работы (если женщина за последние 2 года меняла место работы).
  • , полученный в женской консультации на 28-30 неделе беременности.

Работодатель передает полученный комплект документов в ФСС. После проверки в течение 10 дней женщине начислят и переведут декретное пособие за весь период отпуска.

Новые пособия на детей на 2022 год еще не были анонсированы.

Но все ранее предусмотренные детские выплаты продолжат действовать, а их сумму проиндексируют. Так, продолжатся , а некоторым категориям получателей они будут платиться в повышенном размере уже с января 2022 года. Сейчас такое пособие получают родители, чьи доходы не превышают одного прожиточного минимума в регионе по состоянию на второй квартал прошлого года.

Им ежемесячно перечисляют на ребенка 0,5 прожиточного минимума – в среднем 5 500 тыс. р. С января 2022 года пособие на детей от 3 до 7 лет могут увеличить для тех семей, у которых даже с учетом доплаты оказывается недостаточно доходов до достижения .

Им будут выплачивать не половину, а полный прожиточный минимум на каждого ребенка: это по 11 тыс. р. ежемесячно. Единовременное пособие при рождении ребенка вправе оформить мать или отец ребенка по месту работы.

Если женщина не работает, то за выплатой может обратиться ее муж. Выплата положена так же . Если оба родителя являются безработными, то пособие выплачивается в органах соцзащиты.

Пособие платится в фиксированном размере и ежегодно индексируется государством. В январе 2022 года сумма при рождении ребенка составит 18 004,12 р. В феврале 2022 года ожидается следующая индексация выплаты: прогнозируемое значение индексации – 3%.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от того, работает лицо, которое планирует оформить отпуск, или нет:

  1. для безработных граждан оно начисляется в фиксированном размере, гарантированном государством.
  2. для размер пособия составляет 40% от среднемесячного заработка;

В отпуск по уходу за ребенком может уйти не только молодая мама, но и , бабушка или дедушка – то есть то лицо, которое непосредственно будет ухаживать за ребенком. Детское пособие на детей до 1,5 лет для в 2022 году рассчитывается в следующем порядке:

  • Затем применяется коэффициент 0,4 (40% от среднего заработка).
  • Определяется среднедневной заработок за 2022 и 2022 годы.
  • Полученное значение умножается на 30,4 (среднее количество дней в месяце).

Максимальное пособие по уходу за ребенком на 2022 год составляет 29 600 р. Для его расчета необходимо предельный среднедневной заработок 2 434,25 р.

умножить на 30,4 и умножить на 40%. Минимальная ежемесячная выплата составит 6 752 р.

(в феврале эта сумма должна быть проиндексирована). Данное пособие женщина получит независимо от того, находится ли она в отпуске по уходу за или за вторым. Приведем пример расчетов. Молодая мама Никитина Юлия оформляет отпуск по уходу за ребенком в 2022 году. За 2022 и 2022 годы ее составил 843 тыс.

За 2022 и 2022 годы ее составил 843 тыс. р. Она находилась на больничном 14 дней.

Пособие будет рассчитано по схеме:

  • Женщине будут ежемесячно выплачивать 40% от заработка, а именно 14 296,88 р. Это больше минимального пособия.
  • Средняя 1 175,73 х 30,4 = 35 742,19 р.
  • Среднедневной заработок составит (843 000) / (731 – 14) = 1 175,73 р. Это меньше максимального значения.

Безработным женщинам положено 6 752 р. ежемесячного детского пособия.

Размер выплаты является фиксированным. Какие выплаты может оформить семья при рождении двойни или тройниВсе, что нужно знать о материнском капитале в 2022 годуПерсональные уведомления о мерах господдержки. Как и о чем Госуслуги будут оповещать граждан Пособие по уходу за ребенком до трех лет выплачивается семьям с учетом их материального положения.

Выплата назначается с ребенка до исполнения трех лет при соблюдении ряда условий:

  1. ребенок родился после 2018 года;
  2. доходы на одного члена семьи не превышают 2-кратного прожиточного минимума за 2 квартал прошлого года.

Соответственно, в 2022 году будут учитываться во втором квартале (апрель-июнь) 2022 года.

Доходы на человека в семье будут рассчитываться за прошлый год по формуле: (суммарные доходы / 12 / количество членов семьи). Размер пособия варьируется в зависимости от региона и выплачивается в размере прожиточного минимума на ребенка за второй квартал прошлого года. Среднее значение по РФ – 11 тыс.

р. В Москве эта сумма в 2022 году составила 15 225 р., в Санкт-Петербурге – 11 176,20 р. Материнский капитал будут платить при рождении первого ребенка.

Размер материнского капитала с 2022 года вырастет до 483 882 р. Размер к уровню 2022 года составит 3,7%.

В остальном программа будет работать в прежнем формате: новые направления расходования средств сертификата так и не появились. Материнский капитал можно потратить на улучшение жилищных условий, получение образования, пенсию будущей мамы, . Минимальное пособие за второго ребенка уравняли с детским пособием за первого.

Его размер составляет 6 752 р. Для трудоустроенных женщин оно составляет 40% от их среднемесячного заработка. При появлении в семье второго ребенка после наступления 2022 года размер материнского капитала дополнительно возрастает на 155 550 р.

Таким образом, сумма за второго ребенка составит 639 432 р.

Регионы могут вводить дополнительные пособия и льготы при получении семьей статуса многодетной. В частности, ежемесячные и единовременные пособия, льготы при оплате , введение регионального материнского капитала.

Например, в Ленинградской области многодетным семьям предоставляют региональный материнский капитал на 122 тыс. р., в Калужской области – на 100 тыс. р. В 2022 году родителям, которые состояли на учете в , доплачивали за каждого ребенка по 3000 р.

Это была временная материальная поддержка семей с детьми в период пандемии коронавируса. Она действовала с апреля по октябрь 2022 года, но затем ее решено было упразднить. Для оформления детского пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно обращаться по .

От родителя потребуются:

  1. справка от второго родителя о неполучении пособия;
  2. от предыдущего работодателя (при смене места работы).
  3. заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;

Пособие будет ежемесячно перечисляться на карту. Для получения единовременного пособия потребуется предоставить работодателю:

  1. справку о неполучении пособия вторым родителем;
  2. справку из о рождении ребенка (оригинал);
  3. заявление на назначение выплаты.

Если родители не работают, то за получением пособия им следует обращаться в органы соцзащиты.

В дополнение к перечисленным выше документам нужно предоставить , паспорт родителя и справку о совместном проживании. За выплатой на ребенка до трех лет необходимо обращаться в органы соцзащиты – на первого и в – на второго.

Выплаты на детей 3-7 лет оформляют в соцзащите. Сертификат на материнский капитал теперь оформляется ПФР в проактивном порядке на основании сведений, поступивших в фонд из ЗАГСа.

Писать заявление и предъявлять подтверждающие документы более не нужно.

Из декрета в декрет. Сколько раз подряд можно оформлять отпуск по уходу за ребенкомСколько денег могут получить от государства молодые родителиМатеринский капитал, как средство для пенсии мамы. Четыре плюса и два минуса В отношении детских пособий и декретных выплат в 2022 году ожидаются следующие изменения:

  • В 2022 году вырастет максимальный размер декретных пособий и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет до 340 795 р. и 29 600 р. соответственно.
  • Переход на пособий из ФСС. Раньше их выплачивал работодатель, а затем получал компенсацию из ФСС. Но для женщины, которая оформляет выплаты, ничего не поменяется: она должна передать документы своему работодателю.
  • Материнский капитал будет проиндексирован на 3,7% до 483 882 р. За второго ребенка, который родился после наступления 2022 года, доплатят 155 500 р.
  • В феврале 2022 года ожидается новая индексация . Вырастут единовременное пособие при рождении ребенка и минимальное детское пособие до 1,5 лет.
  • Детские пособия теперь будут перечислять только на карты платежной системы . Оформить карту можно в любом банке.

Если я никогда не работала, мне положены декретные?

Пособие по беременности и родам вам не выплатят; детские и единовременные выплаты – вам положены, но в минимальном гарантированном государством размере. А какие-то региональные выплаты на детей существуют?

Да, во многих регионах существуют дополнительные программы поддержки молодых семей: ежемесячные пособия, региональный материнский капитал и пр.

Планируется ли и дальше практиковать выплату «разовых» пособий — таких, как выплаты по 5 и 10 тысяч рублей на детей в 2022 году во время пандемии? Пока неизвестно, все зависит от ситуации в экономике на фоне пандемии коронавируса.

Отрицать введение новых выплат нельзя. Эксперт в сфере права и финансовЮрист | , , , , , , , , ,

Автор: ЗаконГуру Поделиться 0 2

Декретные в 2022 году: сколько вам должны заплатить и как рассчитать сумму

22 января3,8 тыс. прочитали2,5 мин.5,4 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы3,8 тыс.

прочитали до концаЭто 71% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияПро выплаты беременным от государства до и после рождения ребёнка и про помощь матери одиночке мы уже писали. Теперь подробно разбираемся в – пособии по беременности и родам, которое вы получаете незадолго до появления малыша на свет.

Это оплата отпуска по беременности и родам (не путайте с, который может длиться, пока малышу не исполнится 3 года).Важно: «декретные» можете получить только вы. А вот пособие по уходу за ребёнком – или вы, или отец малыша. Одновременно получать декретные и пособие по уходу за ребёнком, придётся выбрать что-то одно.Условия начисления указаны в ст.

6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Согласно документу, у вас есть право на пособие, если вы:

  1. Не работаете по причине ликвидации компании;
  2. Проходите военную службу по контракту.
  3. Учитесь очно;
  4. Работаете;

Усыновляете ребёнка?

Право на декретные всё равно есть – если вы относитесь к одной из вышеперечисленных категорий.Если вы работаете в нескольких компаниях, пособие исходя из заработка со всех мест работы.

Не меняли место трудоустройства в течение 2 лет перед уходом в декретный отпуск? Можно получить пособие от каждого работодателя. Меняли работу? Тогда декретный лист получает лишь один работодатель, но при расчёте выплаты предыдущее место трудоустройства всё равно учитывается – понадобится справка о доходах.Декретные могут получить и индивидуальные предприниматели.

Но для этого нужно заранее заключить договор с Фондом социального страхования и в течение минимум 1 года до ухода в отпуск перечислять туда взносы – сейчас эта сумма рубля в год.Трудоустроенным женщинам оплата поступает из средств Фонда соцстрахования по месту работы или службы, безработным оплата поступает в ФСС по месту проживания.Важно: пособие по беременности и родам выплачивается, только если вы уходите в соответствующий отпуск.

Если же вы продолжаете работу, работодатель не имеет права платить вам и зарплату, и пособие одновременно.Отпуск по беременности и родов устанавливается в зависимости от ПДР и может равняться:

  1. 140 дням, если беременность протекает нормально;
  2. 194 дням, если вы ждёте 2 или более малышей.
  3. 156 дням, если есть осложнения;

Усыновители тоже могут взять отпуск:

  1. с момента усыновления и до конца 110-го дня после рождения усыновленных детей (двух и более).
  2. с момента усыновления и до конца 70-го дня после рождения усыновленного ребенка;

Важно: чтобы получить декретные, вам нужно обратиться к работодателю не позднее истечения шестого месяца после отпуска по беременности и родом. Выплачивается сразу вся сумма за период отпуска.Величина декретного пособия равна среднему дневному заработку, умноженному на число дней отпуска по беременности и родам.

Сумма зависит от того, какие года вы принимаете в качестве расчётного периода, (в 2022 году он составляет 12 792 р) и предельной величины выплат.Сначала вам нужно выбрать расчётный период.

Это 2 года, предшествующих отпуску по беременности и родам. То есть, если вы берете декрет в 2022, расчётные годы для вас – 2022 и 2022.Затем определите сумму выплат за расчётный период.

Учитываются только те выплаты, которые облагались страховыми взносами.

А ещё есть предельные значения: в 2018 предельная сумма дохода, с которой рассчитываются декретные, составляла 815 тысяч рублей, в 2022 – 865 тысяч, в 2022 – 912 тысяч рублей.Что теперь? Определить количество дней за расчётные годы. Для определения декретных берется фактическое количество календарных дней в расчетном периоде (ст.

14. п. 3.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255). Это может быть 730 дней, но если в расчётный период попадает високосный год, то может быть 731 или даже 732 дня.

Из этого числа исключаются дни:

  1. временной нетрудоспособности;
  2. декрета и отпуска по уходу за ребенком;
  3. освобождения с сохранением заработка, на который не начислялись взносы.

Следующий шаг – расчёт среднедневного заработка. Сумму фактического дохода за расчётный период делим на количество дней. Затем считаем предельно допустимую сумму среднедневного заработка.

Складываем максимальную сумму дохода за 2 расчётных года и делим полученное на максимальное число дней расчётного периода.Теперь сравниваем ваш среднедневной заработок и предельный. Выбираем меньшее. Получившееся значение сравниваем с среднедневному заработку по МРОТ.

На 2022 год это 420.56 рублей (12 792 рублей x 24 : 730).Среднедневной заработок меньше МРОТ?

Тогда пособие считается по минимальному размеру оплаты труда. В 2022 году оно будет 420.56 рублей среднедневного заработка x 140 дней декрета = 58 878.40 рублей.Больше?

Тогда умножайте свой среднедневной заработок на количество дней отпуска по беременности и родам.Сложно звучит, правда? На практике всё проще.Будущая мама уходит в декрет в начале 2022 года.

Заявление на декретный отпуск она написала с 1 января 2022 года, хотя больничный по беременности и родам ей выдали 12 декабря на стандартные 140 дней.Для расчёта декретных берутся доходы 2022-2022 годов. В этот период будущая мама была на больничном 30 дней.

За 2022 год она заработала 870 000 рублей, за 2022 – 920 000 рублей.

И та, и другая сумма больше лимитов, поэтому рассчитываем сумму дневного заработка по предельным значениям:(865 000 + 912 000) / (730 – 30 дней) = 2 538.57 рублей.Наша героиня ушла в декрет на 20 дней позже, чем могла бы. Соответственно, использует не 140, а 120 дней отпуска.

Сумма декретных составит:2 538.57 x 120 = 304 628.4 рубля.А за декабрь 2022 года женщина получит обычную заработную плату.Разобрались, как считать?Поделиться опытом расчёта пособий и спросить совета у опытных мам можно в мобильном приложении . Присоединяйтесь к сообществу и получайте полезную информацию о вашем здоровье и развитии малыша каждый день!

Изменение максимальных размеров пособий в 2022 году

23.12.2022 В связи с увеличением с 01 января 2022 года предельной величины среднего дневного заработка, изменяются максимальные пределы для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, зависящие от размеров заработной платы работающих граждан: · Пособия по временной нетрудоспособности · Пособия по беременности и родам · Ежемесячного пособия по уходу за ребенком В 2022 году пособия будут рассчитываться из заработка, полученного в 2-х предшествующих годах. При определении среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году суммарный заработок подлежит делению на 730, а пособий в связи с материнством на 731. ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА: · Пособия по беременности и родам: (140 дней) из предельных величин баз для расчета пособий в 2022 году (865 000+912 000)/731*140=340 328,80 рублей · Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: из предельных величин баз для расчета пособий в 2022 году (865 000+912 000)/731*30,4*40%=29 559,99 рублей в месяц Вместе с тем, при расчете пособий в связи с материнством из делителя возможно исключения дней нахождения в отпусках по материнству и периодов временной нетрудоспособности.

В этом случае предельная величина среднего дневного заработка ограничивается максимумом среднедневного заработка, рассчитанного по формуле: (865 000+912 000)/731=2434,25 рублей. РАСЧЕТЫ МАКСИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ В 2022 ГОДУ: Стандартного пособия по беременности и родам (140 дней) по страховому случаю, наступившему после 01 января: 2434,25*140=340 795 рублей в месяц Ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при наступлении отпуска по уходу за ребенком в 2022 году: 2434,25*30,4*40%=29 600,48 рублей в месяц По временной нетрудоспособности При стандартном случае двухнедельной простуды и стаже работы более 8 лет: 34 079,50 рублей »

Новые размеры максимального пособия по беременности и родам в 2022 году

17.02.2022 С наступлением 2022 года для расчета максимальной суммы пособия по беременности и родам нужно брать новые размеры предельной базы по страховым взносам на нетрудоспособность и материнство.Кому выплачивается наибольшая сумма декретных, и какая величина действует в 2022 году?* С 1 января произошло также повышение минимальной выплаты по БиР — .СОДЕРЖАНИЕ:Расчет декретной выплаты в связи с уходом в отпуск по беременности и родам проводится на основе заработка за два календарных года, предшествующих году оформления декрета.Учитывать можно только ту сумму дохода, которая не превышает размера предельной базы по взносам ВНиМ, установленной для соответствующего года.Предельные базы ограничивают сумму декретной выплаты, то есть для расчета максимального пособия по БиР нужно знать рамеры данных пределов для расчетных лет.При исчислении декретных в 2022 года нужно брать новый расчетный период — 2022 и 2022 года (в 2022 году использовались 2018 и 2022 года).Ежегодно размер предельной базы меняется, поэтому каждый год сумма максимальной декретной выплаты будет меняться.Пределы для социальных взносов по годам:

  1. 2022 — 912 000 руб.;
  2. 2019 — 865 000 руб.;
  3. 2018 — 815 000 руб.;
  4. 2017 — 755 000 руб.

То есть ежегодно происходит увеличение предельной базы, а, значит, растет и размер максимально возможного пособия по беременности и родам, которое могут получить беременные работницы с высокими доходами.Общая формула для расчета декретных:Пособие по БиР = (Доход за 1 расчетный год + Доход за 2 расчетный год) / (730 или 731 — Исключаемые дни) * Дни декрета.Доходы за расчетные года ограничены предельными базами, нельзя учесть больший заработок, чем предел для соответствующего года. Если фактический доход оказывается выше, то для расчета берется предельная база.Формула для максимальных декретных:Макс.

пособие по БиР = (Пред.база для 1 расчетного года + Пред.база для 2 расчетного года) / 730 * Дни декрета.Важно, что при расчете максимальной суммы выплаты не учитываются исключаемые дни, а за количество дней в расчетном период принимается всегда величина 730.В 2022 году расчетные года — 2022 и 2022, значит, в формулу для определения наибольшей выплаты нужно подставлять пределы для указанных лет — 865 000 и 912 000 руб. соответственно.Максимальная декретная выплата в 2022 году в зависимости от длительности декрета:

  1. 156 дней (сложные роды) = (865 000 + 912 000) / 730 * 156 = 379 743 руб.;
  2. 140 дней (одноплодная беременность) = (865 000 + 912 000) / 730 * 140 = 340 795 руб.;
  3. 194 дня (многоплодная беременность) = (865 000 + 912 000) / 730 * 194 = 472 244,50 руб.

увеличило размеры предельных баз по страховым взносам:

  1. 966 000 руб. — для взносов на нетрудоспособности и материнство;
  2. 1 465 000 руб.

    — для пенсионных отчислений.

Данные значения начинают действовать с 1 января 2022 года.Новая величина базы для отчислений на ВНиМ в размере 966 000 руб.

начнет влиять на размер максимально пособия по беременности в следующем 2022 году, когда период для расчета будет 2022 и 2022 года.Ниже представлена таблица, где сравнивается размеры максимального пособия для последних трех лет в зависимости от продолжительности декретного отпуска:Макс. средний дневной заработок, руб.Макс.
средний дневной заработок, руб.Макс.

по БиР, руб.140 дней156 дней194 дня20212 434,25340 795379 743472 244,5020202 301,37322 191,80359 013,72446 465,7820192 150,68301 095,20335 506,08417 231,92 »»»Наибольшую величину декретной выплаты беременная женщина получает в том случае, если ее среднедневной заработок, исчисленный исходя из ее фактического заработка оказывается выше среднего дневного заработка, рассчитанного на основе предельных баз по соц.взносам.Это возможно в том случае, если у работнице высокий доход, превышающий в совокупности за год установленные пределы. Также ситуация возможна при большом количестве исключаемых периодов, отнимаемых от календарного числа дней в знаменателе формулы расчета пособия по БиР.Формула для среднего дневного заработка в 2022 году:Ср.дн.зар.

= (Доход за 1 расч.год + Доход за 2 расч.год) / (731 — Исключаемые дни).Если данный заработок окажется равен или выше максимально допустимого, то пособие окажется наибольшим.Макс.

среднедневной заработок = (865 000 + 912 000) / 730 = 2 434,25 руб.Рекомендуем прочитать:→ .→ .

Как рассчитывается и выплачивается пособие по беременности и родам в 2022 году: суммы, условия, частые вопросы

17.02.2021, Пособие по беременности и родам по факту представляет собой оплату больничного листка, поэтому все официально трудоустроенные женщины имеют право на него.

Размер выплаты напрямую зависит от суммы заработка за последние 2 года, а вот правила выплаты всегда одинаковые. В этой статье подробно расскажем, как будет выплачиваться пособие по беременности и родам в 2022 году, его размер (в том числе минимум и максимум), и другие нюансы – например, какую карту нужно указать для получения пособия.Содержание статьи Для расчета пособия по беременности и родом, как и по больничному листку, учитывается размер зарплаты и других выплат за расчетный период, который признается равным 2 календарным годам, предшествующим году ухода в декрет. То есть, если сотрудница уходит в декрет в марте 2022 года, то расчетный период – с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года.

Для расчета учитывается не весь год, а только то время, когда женщина получала зарплату, то есть из периода вычитаются дни, в течение которых сотрудница болела, находилась в ежегодном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Если женщина весь год отработала, то количество дней в расчетный период признается равными: 730 или 731 дню.При условии, что больничный листок по беременности и родам был выдан, например, с 20 декабря 2022 года, то в расчетный период входит период с 1 января 2028 пода по 31 декабря 2022 года.

Размер пособия равен 100% размеру среднего заработка за последние 2 календарных года, умноженному на количество дней больничного листка. Однако у этой выплаты есть свои максимальный и минимальный размеры. Для расчета пособия по беременности и родам сначала нужно рассчитать средний дневной заработок за расчетный период, то есть за 2 предшествующих года.

Из полученных выплат вычесть:

  1. выплаты по больничным листам;
  2. выплаты по гражданско-правовому договору;
  3. пособие по беременности и родам;
  4. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

То есть в расчет среднего дневного заработка включаются только те выплаты, по которым работодатель перечислял взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в ФСС). Причем в расчете участвуют все выплаты, в том числе и от других работодателей. Если будущая мать дополнительно работает по совместительству, то ей необходимо принести от второго работодателя справку о полученном заработке в расчетном периоде.

В этом случае размер пособия по беременности и родам будет увеличен и соответствовать реальному заработку. Для расчета среднего дневного заработка используется следующая формула: Но не только сумма выплат уменьшается на размер больничных.

Количество дней в расчетном периоде также уменьшается на количество дней, в течение которых сотрудница болела. Полученный средний дневной заработок умножается на количество дней больничного листка (140 или более дней). Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Пример № 1. Тимошенкова О.М. уходит в отпуск по беременности и родам с 21 февраля 2022 года на 140 дней. Расчетный период был отработан полностью.

В 2022 году сотруднице было начислено 380 560 рублей, а в 2022 – 372 906 рублей. Какой размер среднего дневного заработка будет использоваться для расчета пособия по беременности и родам, и какая сумма пособия будет выплачена Тимошенковой О.М.

Решение № 1: Расчетный период состоит из 2022 и 2022 годов, в которых по 365 и 366 дней соответственно.

Итого: 731 день. Сумма заработка за расчетный период составила 753 466 рублей (380 560 руб. + 372 906 руб.). Итого средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам составит 1 030,73 рублей (753 466 руб. / 731 день). Пособие по беременности и родам составит 144 302,20 рублей.

Пример № 2. Синицина С.А. уходит в отпуск по беременности и родам с 1 марта 2022 года. В 2022 году она получила 398 816 рублей, в том числе больничный 8 862 рубля за больничный лист на 10 дней.

За 2022 год сотрудница получила 371 209 рублей, в том числе 12 374 рубля за период болезни продолжительностью 15 дней.

Какой размер среднего дневного заработка будет учитываться при расчете пособия и какой размер выплаты по беременности и родам получит Синицина С.А. за 140 дней больничного. Решение № 2: Расчетный период состоит из 2022 и 2022 годов, в которых по 365 и 366 дней соответственно. Итого: 731 день, из которых Синицина С.А.

проболела 25 дней. То есть, количество дней в расчетном периоде составит 706 дней.

Сумма заработка за расчетный период составила 748 789 рублей (398 816 руб.

+ 371 209 руб. – 8 862 руб. – 12 374 руб.). Итого средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам составит 1 060,61 рублей (748 789 руб.

/ 706 дней). Пособие по беременности и родам составит 148 485,40 рублей.

Стоит отметить, что размер пособия по беременности и родам ограничен максимальным и минимальным размерами.

Минимальный размер пособия по беременности и родам исчисляется из минимального среднего заработка.

То есть пособие по беременности и родам за 1 месяц не может быть менее МРОТ, установленного на 2022 год.В 2022 году МРОТ равен 12 792 рублям.

Минимальный средний дневной заработок в 2022 году равен 420,56 рублей (12 792 руб.

* 24 мес. / 730 дней). То есть минимальный размер пособия по беременности и родам, выданный на 140 дней, составляет 58 878,40 рублей. Меньше, чем эта сумма, будущая мать получить не может. Если в месте проживания установлен региональный коэффициент, то минимальный размер пособия по беременности и родам увеличивается на него.

Стоит отметить, что если у женщины многоплодная беременность или тяжелые роды, то больничный лист выдается на большее количество дней, например, на 156.

Следовательно, и размер пособия по беременности и родам будет больше. В 2022 году минимальный средний дневной заработок составлял 398,79 рублей.

Следовательно, минимальный размер пособия по беременности и родам составлял 55 830,60 рублей.

Этот подход применяется в том случае, если будущая мать отработала за все время менее 6 месяцев, заработная плата из расчета за месяц составила менее МРОТ или в расчетном периоде сотрудница вообще не имела заработка. Пример № 3. Субботина Л.Н. принесла больничный лист на 140 дней с 3 марта 2022 года.

Пример № 3. Субботина Л.Н. принесла больничный лист на 140 дней с 3 марта 2022 года. Средний дневной заработок за расчетный период составил 419,27 рублей. Какой размер пособия по беременности и родам она получит.

Решение №3: Так как средний дневной заработок сотрудницы составляет 419,27 рублей, что меньше минимального среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам в 2022 году (420,56 рублей), то Субботина Л.Н. получит пособие в минимальном размере, то есть 58 878,40 рублей. Законодательно установлен не только минимальный, но и максимальный размер пособия по беременности и родам.

Размер этой выплаты не может быть более величины базы для начисления страховых взносов в ФСС за 2 последних года, деленной на 730. Расчетный период для пособия по беременности и родам состоит из 2022 и 2022 годов, предельные базы равнялись 865 000 рублей и 912 000 рублей соответственно. Максимальный средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам в 2022 году составляет 2 434,25 рублей ((865 000 руб.

+ 912 000 руб.) / 730 дней). То есть максимальный размер пособия по беременности и родам продолжительностью 140 дней в 2022 году составит 340 795 рублей (2 434,25 руб.

* 140 дней).То есть, даже если будущая мать за последние 2 года получила более 2 миллионов рублей, ей не выплатят пособие по беременности и родам более максимальной суммы (340 795 рублей). Пример № 4. Варламова Ю.К. представила работодателю больничный лист по беременности и родам с 3 марта 2022 года на 140 дней. Ее средний дневной заработок за расчетный период составил 3 007,12 рублей.

В каком размере сотруднице будет перечислено пособие по беременности и родам? Решение № 4: Так как размер среднего дневного заработка Варламовой Ю.К. более максимального размера для исчисления пособия по беременности и родам (3 007,12 рублей > 2 434,25 рублей), то сотруднице будет начислена максимальная сумма пособия по беременности и родам в размере 340 795 рублей.

Пособие по беременности и родам с 2022 года выплачивается напрямую из ФСС, тогда как до 2022 года пособие платили через работодателя. Органы ФСС перечисляют пособия по больничным листам в течение 10 календарных дней после получения документов от работодателя. Срок представления документов от работодателя в ФСС составляет 5 дней.

Будущая мать может проверить начисление пособия в личном кабинете на сайте ФСС. То есть, если через 15 дней после представления работодателю листка по беременности и родам женщине не пришла выплата, то можно обращаться напрямую в ФСС или к работодателю.

Бывают ситуации, что выплата пособия по беременности и родам задерживается. Обычно это связано с тем, что работодатель представил в ФСС не все необходимые документы для начисления пособия, или больничный лист был заполнен неправильно.

Как и в любом вопросе относительно государственных выплат, при оформлении и получении пособия по беременности и родам могут возникнуть разные спорные ситуации. Наша команда проанализировала все вопросы в отношении этой выплаты и ответила на 5 наиболее актуальных из них.

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» сотрудница имеет право заменить года в расчетном периоде для исчисления пособия по беременности и родам при условии, что такая замена приведет к увеличению размера выплаты.
Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

сотрудница имеет право заменить года в расчетном периоде для исчисления пособия по беременности и родам при условии, что такая замена приведет к увеличению размера выплаты. Для того чтобы работодатель произвел замену лет в расчетном периоде, будущей матери надо написать заявление в произвольной форме.

В тексте заявления необходимо указать причину замены лет, например, нахождение в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и указать года, которые будут включены в расчетный период.

Перевод всех социальных и бюджетных выплат на карты платежной системы «МИР» начался с середины 2022 года. Но до конца 2022 года был установлен переходный период.

В декабре 2022 года Центробанк пояснил, что не будет привлекать к ответственности кредитные организации, которые перечисляют пособия и другие выплаты на карты других платежных систем до 1 июля 2022 года. Следовательно, для получения пособия по беременности и родам до 1 июля 2022 года необязательно указывать расчетный счет, к которому привязана карта «МИР». А вот с июля этого года получать пособие не на карту «МИР» будет уже нельзя.

Однако будущим мамам можно посоветовать все равно оформить карту платежной системы «МИР» и указывать ее карточный счет во всех заявлениях на получение каких-либо государственных выплат.

После рождения малыша будет не очень просто вырваться в банк и оформить карту «МИР – и е получить какую-то выплату из-за этого будет очень неприятно. Пособие по беременности и родам выплачивается только тем женщинам, с сумм заработка которых исчислялись взносы на случай временно нетрудоспособности и в связи с материнством. Учитывая, что индивидуальные предприниматели не обязаны перечислять взносы в ФСС, то таким женщинам пособие не выплачивается.

Но есть и исключения. ИП может вступить в добровольные правоотношения напрямую с ФСС.

В этом случае предприниматель обязан будет отчислять определенные суммы в ФСС ежегодно и, следовательно, сможет получить пособие по беременности и родам. Если ИП заключил договор добровольного страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то для получения пособия предпринимателю надо будет обратиться в тот отдел ФСС, с которым был заключенный данный договор.

Каждый человек имеет право выбирать, как он хочет трудиться. Возьмем пример: у женщины есть первый ребенок, который только что пошел в начальную школу. Мать приняла решение перейти работать на 0,5 ставки, чтобы успевать забирать ребенка из школы и делать с ним уроки.

Такая ситуация продолжалась год, а после этого женщина забеременела вторым ребенком. К моменту ухода в декрет, сотрудница последние 2 года работала в режиме неполного рабочего времени.

Как же будет рассчитываться пособие по беременности и родам?

В этом случае сотруднице будет рассчитываться пособие в общем порядке, из расчета полученных сумм заработка за последние 2 года, то есть не важно, на каких условиях женщина трудилась.

Но есть и исключение. При условии, что сотрудница получала заработную плату меньше, чем МРОТ, минимальный средний дневной заработок будет рассчитываться пропорционально про im:должительности рабочего времени. Пример № 5. Скворцова И.О. принесла больничный лист по беременности и родам на 140 дней с 15 февраля 2022 года.

Сотрудница работала на 0,5 ставки и брала отпуск за свой счет по семейным причинам в совокупности на 180 дней.

В связи с этим ее средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам составил 202,34 рубля. В каком размере Скворцова И.О. получит пособие? Решение № 5: Так как средний дневной заработок сотрудницы менее установленного минимального среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, то Скворцовой И.О.

будет рассчитана выплата исходя из минимального размера.

Но, так как женщина работала в режиме неполного рабочего времени и ее среднемесячный заработок менее МРОТ, минимальный размер среднего дневного заработка будет рассчитываться пропорционально фактически отработанному времени (420,56 руб. * 0,5 = 210,28 руб.). Размер пособия по беременности и родам сотрудницы составит 29 439,20 рублей (210,28 руб.
* 0,5 = 210,28 руб.). Размер пособия по беременности и родам сотрудницы составит 29 439,20 рублей (210,28 руб.

* 140 дн.). Пособие по беременности и родам – это больничный лист на 140 или более дней. Так как эта выплата приравнивается к листку нетрудоспособности, то женщина не может одновременно работать и находиться на больничном.

Если сотрудница не хочет уходить на больничный, а планирует продолжить далее работать, то это только ее выбор.

Даже если она будет работать неполный рабочий день или по удаленке, она будет получать заработную плату.

Одновременно получать пособие по беременности и родам и зарплату нельзя. То есть работать и получать зарплату, находясь в отпуске по беременности и родам нельзя. Вам понравилась статья? +2 Расскажите друзьям!

3

Онлайн калькулятор для расчета пособия по беременности и родам в 2022 году — инструкция и примеры

» 08.04.2022 За отпуск по беременности и родам женщинам положено пособие, размер котороuj предлагаем рассчитать в калькуляторе ниже — расчет проводится в онлайн режиме мгновенно сразу после заполнения трех полей. Право на декретный отпуск и его оплату имеют только официально трудоустроенные беременные, за которых платятся страховые взносы на ВНиМ. Также в 2022 году выплату смогут получить ИП в минимальном размере, добровольно вставшие на учет в ФСС и уплатившие взнос за 2022 год.

Чтобы провести расчет с использованием онлайн формы, расположенной выше, нужно выполнить три шага: Поле калькулятора Инструкция по заполнению Шаг 1 Указать продолжительность декрета Необходимо выбрать количество дней отпуска по беременности и родам. Доступно три варианта:

  1. 3 – 194 – положено при ожидании двух или более детей.
  2. 2 – 156 дней – предоставляются при сложных родах.
  3. 1 – 140 дней – положено женщинам, ожидающим одного ребенка.

Шаг 2 Указать исключаемые дни Дни, которые не входят в расчетный период:

  1. отпуск по уходу до 3 лет с предыдущим ребенком.
  2. отпуск по беременности и родам с предыдущим ребенком;
  3. временная нетрудоспособность (больничные);

Если в расчетном периоде (2 последних календарных года) были такие события, то общее количество дней нужно внести в данное поле онлайн калькулятора. Шаг 3 Внести заработок за расчетный период Отдельно указывается размер годового заработка за расчетные годы.

В 2022 году расчетными являются 2022 и 2022.

В заработок не включаются доходы, отраженные в :

  1. оплата декретного отпуска.
  2. больничные пособия;

Поля онлайн калькулятора для инструкции: После заполнения полей калькулятора проводится мгновенный онлайн расчет, результатом которого являются размер пособия по беременности и родам за все дни декрета.

Оплата декретного периода по БиР производится в полном объеме сразу. С 2022 году выплату производит ФСС, ранее до введения прямых выплат расчетом и начислением занимался работодатель.

Калькулятор учитывает минимальные и максимальные ограничения для 2022 года:

  1. максимальные декретные определяются предельными базами для взносов и равняются 340 795 руб. за 140 дней.
  2. минимальные декретные ограничиваются МРОТ и равняются 58 878,40 руб. для декрета продолжительностью 140 дней;

Исходные данные: Работница уходит в декрет с 1 мая 2022 года. Ее общий доход за 2022 год составил 350 000 руб., за 2022 — 420 000. Женщина ожидает одного ребенка.

На последние 2 года пришлись 14 дней больничных. Заполняем форму калькулятора:

  1. 2 — 14 исключаемых дней;
  2. 3 — заработок за расчетные годы 350 000 и 420 000 соответственно.
  3. 1 — отмечаем пункт 140 дней;

Результат онлайн расчета:

  1. размер пособия по беременности и родам = 150 558,80 руб.

Форма калькулятора в заполненном виде: Декретные за отпуск по беременности и родам можно рассчитать без онлайн калькулятора самостоятельно с использованием формул, приведенных ниже.

Общая формула для 2022 года: Декретные по БиР = (ЗП за 2022 + ЗП за 2022) / (731 — Исключ. дни) * Дни отпуска по БиР.

  1. Дни отпуск по БиР — продолжительность декрета (140, 156 или 194 дня).
  2. Исключ. дни — те дни, которые не входят в расчетный период (нетрудоспособность, декрет по беременности и родам, по уходу до 3 лет).
  3. ЗП — заработок, включаемый в расчет, не учитываются те выплаты, с которые не платились взносы на ВНиМ (больничные и декретные пособия). Для каждого года можно учесть зарплату в пределах установленной базы для социальных взносов — для 2022 можно взять заработок не более 865 тыс. руб., для 2022 — не более 912 тыс. руб.

Важно, что пособие за весь декрет по БиР не может быть меньше суммы = МРОТ * 24 мес. / 730 * Дни декрета:

  1. для 140 дней = 58 878,40;
  2. для 156 = 65 607,36;
  3. для 194 = 81 588,64.

Если оказывается меньше, то назначается минимально возможное.

Такое бывает, если заработок за расчетный период низкий или его нет совсем.

Кроме того, пособие за весь декрет не может быть больше суммы = (Предельная база для 2022 + Предельная база для 2022) / 730 * Дни декрета:

  1. для 194 = 472 244,50.
  2. для 156 = 379 743;
  3. для 140 = 340 795;

Если оказывается больше, то назначается максимально возможная сумма.

Такое возможно при высоких заработках.

Пособие по беременности и родам в 2022 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

См. также: Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком).

Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2022 году перечислены в от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

. К ним относятся женщины:

  1. безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
  2. усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
  3. работающие
  4. обучающиеся по очной форме обучения
  5. проходящие военную службу по контракту

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2022 году выплачивается только за период одноименного отпуска.

Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия.

Пособие по беременности и родам с 2022 года во всех регионах платит ФСС напрямую работнице.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания). Перечень необходимых документов приведен в от 29.12.2006 №255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Вам понадобятся:

  1. заявление о назначении пособия (если предусмотрено ЛНА организации, в которой работает женщина)
  1. о сумме заработка для расчета пособия (при необходимости)
  2. заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)
  3. , если он выдан в бумажной форме.

    Если больничный выдан в электронной форме, то необходимо сообщить работодателю его номер

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2022 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение назначает ей пособие. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска. Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

  1. Студентки – в размере стипендии
  2. Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
  3. Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
  4. Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2022 года – 12 792 рубля) С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности).

Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума.

Этот максимум установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2022 году эта сумма составляла 865 000 рублей, в 2022 году – 912 000 рублей.

То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше. Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

  1. Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
  2. Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов.