Ликвидация организации ребенку нет 1 года что делать

Ликвидация организации ребенку нет 1 года что делать

Что делать беременным и молодым мамам при ликвидации организации


Беременность и ликвидация предприятия – это ситуация, которая вызывает у женщин тревогу и массу вопросов. Тем более сейчас, когда в стране экономический кризис и некоторые предприятия уже начали сворачивать свою деятельность.

Как производится увольнение в случае ликвидации организации?

Если увольнение беременной при ликвидации возможно, то на какие пособия она имеет право? Каким законом защищаются ее права? Выплачивается ли пособие по беременности и родам после увольнения?

Права беременных при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом РФ.

Есть отдельная 261-я статья ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации. Причем только в случае ликвидации!

Если предприятие прекращает деятельность, то ваша беременность не будет играть никакой роли, вас уволят так же, как всех.

Как объяснила нам специалист Министерства социальной политики Нижегородской области Светлана Васильевна Космакова, главное, чтобы женщина была уволена именно по статье, связанной с ликвидацией предприятия (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не по собственному желанию.

В противном случае, никаких выплат от соцзащиты она не получит. А как быть, если женщина работает в филиале и прекращает деятельность только он, но не вся организация в целом?

Статьей 81 ТК РФ установлено, что если филиал находится в другой местности и прекращает деятельность, то увольнение работников происходит по правилам ликвидации организации, т.е. с соблюдением всех гарантий и порядка.

Итак, вы беременны, работаете или уже находитесь в отпуске по беременности и родам, а ваше предприятие или его филиал ликвидируется.

Что обязан сделать работодатель? Читать ещё по теме: Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: вас обязаны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись.

Устное уведомление не считается надлежащим, поэтому если вам сообщили об этом по телефону, то можете считать, что вы ничего не слышали. При увольнении по ликвидации (п.1 ч.

1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка.

Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п.

Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам. Выходное пособие за второй месяц вы должны будете получить только через 2 месяца после увольнения, если никуда не трудоустроились.

При этом если вы вышли на работу через месяц и 10 дней, то второе выходное пособие вам должны выплатить за 10 дней. Третье выходное пособие выплачивается только в том случае, если вы в течение двух недель после увольнения обратились в службу занятости, и вас не трудоустроили (ст. 178 ТК РФ). Тогда за третий месяц пособие вы получите только по истечении 3-х месяцев со дня увольнения.

Опять же, если вы устроились на работу через 2 месяца и 15 дней, то третье выходное пособие положено за 15 дней. Нужно знать, что выходные пособия за второй и третий месяц не платятся по умолчанию.

Для этого вы должны приехать к бывшему работодателю с трудовой книжкой, а чтобы получить пособие и за третий месяц еще и со справкой из службы занятости населения. Рассмотрим это на примере Дата увольнения 3 октября 2014 года. Вы в течение двух недель обратились в центр занятости и нашли работу.

Работаете у нового работодателя с 10 декабря.

Первое выходное пособие вам выплатили 3 октября 2014.

Второе пособие вы получили не раньше 2 декабря 2014 года. Чтобы получить пособие за часть третьего месяца: с 3 по 9 декабря, нужно взять справку в службе занятости и заверенную копию трудовой книжки у нового работодателя.

Даже если женщина уже находится в отпуске по беременности и родам, это не лишает ее права на выходные пособия. Увольнение беременной при ликвидации не лишает ее права на пособие по беременности и родам. Если отпуск по беременности и родам (начало больничного) наступает до дня увольнения, то пособие выплачивает работодатель в размере среднего заработка сразу за все дни.

Если женщина обратилась в службу занятости, и ее признали безработной, а увольнение по ликвидации произошло в течение 12 мес.

до дня признания ее безработной, то она будет получать пособие по беременности и родам из расчета 581,73 рублей в месяц (сумма на 2016 год) от соцзащиты (ст.

8 Федерального закона № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

).

С 2013 года вступили в силу изменения по расчету пособий по уходу за ребенком для женщин, уволенных по ликвидации в период отпуска по беременности и родам. Ранее эта категория уволенных матерей имела право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком только в минимальном размере.

С 25 сентября 2013 их пособия повышаются, если зарплата была больше МРОТ. В п. 1

«Положение об исчислении среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан»

добавлен подпункт Г, которого раньше не было.

Теперь расчет пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам, производится исходя из среднего заработка, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих периоду отпуска, в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства № 922. Из расчета исключаются периоды и суммы, когда за работником сохранялся средний заработок, в том числе отпуска, исключается время больничных.

Подробнее о расчете среднего заработка можно почитать тут. При этом средний заработок не может быть больше, чем средний заработок, исчисленный за 2 года от предельной величины базы для начисления страховых взносов. Чтобы получить пособие, женщина должна представить в органы соцзащиты по месту жительства: — заявление о назначении пособия по беременности и родам; — листок нетрудоспособности; — заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы; — справку из службы занятости населения о признании ее безработной.
Чтобы получить пособие, женщина должна представить в органы соцзащиты по месту жительства: — заявление о назначении пособия по беременности и родам; — листок нетрудоспособности; — заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы; — справку из службы занятости населения о признании ее безработной.

Важно, как отметила Светлана Космакова, что обращаться в органы соцзащиты можно не только по «прописке», но и по месту фактического пребывания женщины. Кроме собственной, использована информация с сайта .

Я мать одиночка нахожусь в декрете, предприятие ликвидирует?

Что делать? Что полагается мне при ликвидации?

г. Рославль • Вопросов: 14Оцените вопрос Юрист отзывов: 4 714•ответов: 11 238•г. МоскваРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).поскольку ст.

261 ТК позволяет уволить мать-одиночку при ликвидации, то действуют общие правила, т.е. уведомление об увольнении не менее чем за 2 месяца и выплата выходного пособия по ст.

178При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 29 805•ответов: 79 744•г. МоскваВыходное пособиеСтатья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выходные пособияЦитата:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (в ред.

Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вопросы применения ст. 261 ТК РФРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 48 005•ответов: 106 519•г.

Рязаньуважаемый посетитель! Вам обязаны выплатить выходное пособие по ст. 178 ТК РФ Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Я в декрете, ликвидация предприятия ЗАО, стало ООО, но декретниц в ООО туда не переводят. Что делать.г. Москва • Вопросов: 29 Юрист на сайтеотзывов: 39 486•ответов: 156 383•г.

МоскваПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ в декрете, но меня собираются увольнять из-за .

г. Севастополь • Вопросов: 4 Юрист Голубенко Г.В. отзывов: 13 084•ответов: 36 082•г.

РыбноеУвы, но по этому основанию могут.

Вы имеете право на выходное пособие по ликвидации.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетРеорганизация предприятия, имеют ли они право не взять меня на работу (у меня декрет+одинокая мать)?г.

Севастополь • Вопросов: 4 Юрист отзывов: 44 290•ответов: 143 417•г.

СерпуховПри ликвидации, увы, могут уволить.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, нам сейчас 6 мес. мне звонят с работы и говорят, что и.п, ликвидируется! Пособие я получаю по белой з/п по минималку они вроде как намекают, что бы я написала .

Какие выплаты мне полагаются?

Понятно, что пособие я до 1.5 лет так и буду по минималке получать, в соц. защите.г. Кемерово • Вопросов: 3 Юрист отзывов: 28 835•ответов: 75 115•г. АстраханьНикаких по собственному не полагается.Пусть увольняют по ликвидации.

При этом, не забудут о компенсационных выплатах.

Стойте на своём. Если что, жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.Всего доброго.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 28 835•ответов: 75 115•г. Астрахань22.12.2012 14:39, за ответ на вопрос 2090092Большое спасибо за ответ! А можно подробней о компенсационных выплатах?Статья 178.

Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3235 © Консультант Плюс, 1992-2012Таким образом, помимо пособия по уходу Вам обязаны выплатить и выходное пособие в размере 3-х окладов.

Размер оклада, конечно, будет зависеть от того, как давно Вы находитесь в отпуске по уходу.

Ну уж по минималке в месяц точно должны.Кстати, Вы можете предложить работодателю выплатить Вам сразу три оклада в обмен на заявление по собственному.

Такой вариант вполне приемлем, возможен, и называется соглашением сторон.Всего доброго.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПредприятие в стадии ликвидации а я через месяц ухожу в декрет . Я осталась в организации одна.г.

Тула • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 42 335•ответов: 119 464•г.

БелорецкСтадии ликвидации-процедура долгая.

Могут уволить при ликвидации. Если уволят декретные получите в ФСС.УточнитьВам помог ответ: ДаНетПожалуйста я в декрете с января 15 года на заводе что теперь меня уволят?г.

Уфа • Вопросов: 10 Юрист Балалина И.А. отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г. УльяновскВас могут уволить в связи с ликвидацией с выплатой соответствующих компенсаций.

Пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 335•ответов: 119 464•г.

БелорецкУволят по ч.1 ст.81 ТК рф—по ликвидации.Статья 178. Выходные пособия[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПожалуйста как насчитывается если я нахожусь декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет.г. Кемерово • Вопросов: 6 Юрист отзывов: 28 835•ответов: 75 115•г.

АстраханьТакая компенсация рассчитывается из расчета среднего заработка. В Вашем случае это Ваше пособие по уходу.

Всего доброго.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 17 422•ответов: 35 671•г.

Казаньв соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения насчитывается в виде двух заработных плат.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетА если я ещё не успела оформить пособие до 1,5 лет? Средний заработок у меня 11632. Мне насчитали 5303 всего.г. Кемерово • Вопросов: 6 Юрист отзывов: 71 096•ответов: 157 460•г.
Мне насчитали 5303 всего.г. Кемерово • Вопросов: 6 Юрист отзывов: 71 096•ответов: 157 460•г.

НовокузнецкВообще размер пособия по уходу за детьми составляет 40% от заработка Вот вам и насчитали компенсацию исходя из размера пособия Если вы с этим не согласны то можете в суде обжаловать размер компенсации Однако если вам предоставили отпуск по уходу за ребенком, а вы еще не успели оформить пособие то компенсация рассчитывается из размера пособия.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 28 835•ответов: 75 115•г.

АстраханьВсе правильно. 5 303 руб. — это размер пособия по уходу за ребенком. Если ликвидируют именно сейчас, то этот средний заработок у Вас и останется.

Правда, период отпуска по беременности и родам будет исключен из расчета, поэтому размер среднего заработка снизится.Не пишите вопросы и уточнения на «Стене» и в личной почте.

Уточняйте здесь, Или задавайте новый вопрос. Всего Вам доброго.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетМогут ли меня уволить из-за ликвидации предприятия, если я нахожусь в декрете (ребенку 1 год)?г. Москва • Вопросов: 1 Адвокат отзывов: 12 316•ответов: 30 565•г.

МоскваПри ликвидации могут уволить. Ст. 261 ТК.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Отпуск по уходу за ребенком при ликвидации

Краткое содержание:

  1. Я хочу уточнить насчёт декрета. Можно ли идти в декрет мужчине если жена не работает.

Советы юристов 1) Пока я была в отпуске по уходу за ребёнком произошла реорганизация предприятия, я планировала выйти на работу, мне сказали что моя ставка выведена из штата, и вернуть мне туже должность не могут, так я вне штата, и теперь предлагают 2 варианта 1.

Когда появится вакансия на такую должность участвовать в конкурсе на равен со всеми кандидатами, 2 уволится и получить 2 оклада, насколько это правомерно?

1.1. Уважаемая Ольга Сергеевна! Все описанные Вами сценарии Вам не понадобятся, так как пока Вы находитесь в декретном отпуске работодатель не может уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком по причинам сокращения штата (сократить можно только после выхода из отпуска) Сотрудник, уволенный из отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя кроме случаев, описанных в п.

1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имеет все основания для обращения в судебные органы. Если суд удовлетворит требования сотрудника, работодатель обязан: восстановить его на работе в той же должности; выплатить работнику компенсацию за дни вынужденного простоя; выплатить материальный ущерб. Помимо этого суд может привлечь работодателя к административной ответственности по п.

Помимо этого суд может привлечь работодателя к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штрафы: от 2 до 5 тыс.

рублей для должностного лица; от 50 до 80 тыс. рублей для организации. Информация о любых нарушениях передается в трудовую инспекцию, поэтому велика вероятность проведения внеплановых проверок предприятия. Если у Вас декретный отпуск закончился, то на Вас распространяются все нормы трудового законодательства.

Однако, в ряде случаев, предусмотренных ст.261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ТК РФ женщину, имеющую ребенка до 14 лет уволить нельзя Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается При сокращении штатов к Вам применяются нормы ст.180.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Выбор за Вами 1.2.

Ольга Сергеевна, здравствуйте. В соответствии со статьей 256 ТК РФ; На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Действия работодателя неправомерны.

1.3. Вас уведомили о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации? На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст. 256 ТК РФ. cкрыть2) Может ли в части быть издан приказ по личному составу об увольнении по отрицательным мотивам (по имеющимся основаниям) в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет?

2.1. Добрый день! Вопрос не очень понятен, но государство защитило женщин, находящихся в отпуске по ухода за ребенком, гарантиями, при которых увольнение возможно только в исключительных случаях, к которым относится ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. 3) Я нахожусь в декретном отпуске.

В конце месяца ребенку исполняется 1,5 года, планировала продлить отпуск до 3 х лет. Однако позвонил работодатель и сказал, чтобы я писала заявление по собственному желанию после исполнения 1,5 лет. Законно ли это и что я могу предпринять в этом случае?

Спасибо! 3.1. Здравствуйте. Требования работодателя написать заявление на увольнение незаконны. По достижению ребенком 1,5 лет Вы можете: 1)выйти на работу на полный или неполный рабочий день (если это возможно в связи с характером работы).

При этом Вас нельзя будет уволить до достижения ребенком возраста 3 лет кроме случая полной ликвидации предприятия. 2) Написать заявление и получить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Работодатель будет обязан предоставить такой отпуск. При этом выйти из этого отпуска Вы можете в любое время (т.е. раньше). Вы сможете прервать отпуск (выйти на работу, а потом снова взять отпуск, но до достижения ребенком 3-х летнего возраста), 3) уволится по собственному желанию.

3.2. Нет, незаконны. Можете такое заявление не писать.

Можете пожаловаться в ГИТ и прокуратуру.

4) Могут ли сотрудника, находящегося в декретном отпуске по уходу за ребёнком понизить в должности? 4.1. Добрый день, с сотрудником находящимся в отпуске по уходу за ребенком невозможно ничего сделать. Только при ликвидации могут расторгнуть договор. Основание: Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Основание: Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

(Статья 72 ТК РФ). 5) С 3 августа являюсь официально безработной, в связи с ликвидацией организации. Находилась в декретном отпуске. В данный момент снова нахожусь на 20 неделе беременности.

Как мне получить декретные? 5.1. Добрый день. Я не понял. Организация внесена в реестр?

По статье 178 ТК РФ обязательным условием при ликвидации предприятия является выплата выходного пособия и сохранение за работником среднего заработка на период поиска новой работы — максимум 3 месяца. Кроме того, если сразу же после ухода с работы зарегистрироваться в службе занятости, то можно сохранить непрерывный стаж и рассчитывать на выплату пособия по безработице.

По закону беременную уволить можно В соответствии со ст.

261 части 1 ТК РФ, при закрытии предприятия с беременными женщинами расторгнуть трудовой договор можно. В ч.4 этой статье также указано, что уволить могут женщин с детьми до 3 лет.

Вместе с тем в ТК РФ РФ (ч.1 ст.

81) нет запрета на увольнение сотрудниц, которые находятся на больничном или в отпуске в связи с беременностью или уходом за ребенком.

Таким образом, процедура увольнения декретниц происходит на общих основаниях.

Для сохранения всех социальных выплат необходимо обратиться МФЦ по месту проживания, а также встать на учёт в центре занятости.

Желаю Вам успехов. 6) Куда можно обратиться по такому вопросу: беременную увольняют в связи с ликвидацией организации.

Не успеваем получить больничный по Бир до увольнения. Выплатят ли этот больничный потом и кто?

Куда обратиться? Встать на биржу труда или в отдел соцзащиты? 6.1. До дня увольнения должны быть решены все вопросы материального порядка. Увольняемой работнице должны погасить, если имеются, все долги по зарплате, материально компенсировать неиспользованный отпуск.

Так, статьей 127 ТК РФ предусмотрена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Указом президента РФ № 1335 от 5.11.1992 года (с правками от 05.10.2002 г.) очерчен круг социальных гарантий, на которые могут рассчитывать беременные, а также женщины с детьми в возрасте до 3 лет, лишившиеся работы из-за ликвидации предприятия: право устроиться на новую работу, обратившись в органы занятости.

Но когда трудоустройство оказывается невозможным, тогда время со дня увольнения и до достижения ребенком 3-летнего возраста включается в трудовой стаж, необходимый для получения пособий, предусмотренных социальным страхованием; органами социальной защиты производятся компенсационные (ежемесячные) выплаты. Относительно размера этих выплат, то они устанавливаются для женщин, которые заключили трудовой договор с организацией любой формы собственности. А также для декретниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, пока ребенку не исполнится 3 года, если такие сотрудницы находились в отпуске и не получают пособия по безработице.

Кроме того, после завершения выплат выходного пособия беременной женщине остается рассчитывать только на материальную помощь, причитающуюся ей в рамках социальной защиты. Для получения декретных выплат при ликвидации организации женщина должна обратиться в службу соцзащиты, на которую в подобных ситуациях возложена обязанность по выплатам компенсации и выходного пособия за время ухода за ребенком до полуторалетнего возраста.

7) Госслужащий-Бабушка хочет взять отпуск по уходу за новорождённой внучкой, но через 2 года ей будет 65. Имеют ли право ее уволить по достижению 65 летнего возраста. 7.1. Татьяна, сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, могут только в одном случае — при ликвидации или закрытии организации.

Во всех остальных случаях за ним сохраняется его должность на весь период такого отпуска.

Так что ни уволить, ни сократить по причине реорганизации предприятия бабушку не могут до окончания отпуска. Делайте выводы. Рад был помочь.

7.2. Добрый день, Татьяна! У работодателя будет право ее уволить по достижению 65 летнего возраста, т.к. она госслужащая в силу положений п.

3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

от 27.07.2004 N 79-ФЗ. 8) Я хочу уточнить насчёт декрета.

Можно ли идти в декрет мужчине если жена не работает.

8.1. Здравствуйте. Мужчина не может получить декретное пособие по беременности и родам ни при каких обстоятельствах, не важно работает его жена или нет.

Данная выплата гарантирована ст. 255 Трудового Кодекса РФ и предоставляется в качестве компенсации на время отсутствия работницы на работе в связи с подготовкой к родам и восстановлению после них.

Данный период перерыва в работе именуется отпуском по беременности и родам.

Данная выплата делится на две части: дородовые и послеродовые и предоставляется только определенным категориям женщин: — работающим официально; — студенткам на очной форме; — уволенным при ликвидации; — проходящим службу в государственных или военных органах. Безработные, работающие неофициально и учащиеся на заочной или очно-заочной форме получить пособие по беременности и родам не могут.

А вот взять отпуск по уходу за ребенком с момента его рождения с назначением ежемесячной выплаты муж может. 9) У меня такой вопрос, мою организацию ликвидировали, я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Выплат было 2. Подавала заявление в мфц по уходу за ребенком, социальная служба отказала в выплате. Что мне делать? 9.1. Здравствуйте!

При отказе должна быть указана причина. Исходя из причины отказа и нужно планировать свои действия, устранять причину отказа. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций (абз.

5 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, пп.

«в» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н). Уволенным при ликвидации организации лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп.

«б» п. 45 Порядка). 10) Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Предприятие наше ликвидировалось. Как мне и где оформить декретный отпуск, ребёнку год и 10, могу ли я встать на биржу труда и получить статус безработный?

10.1. В случае ликвидации организации увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, производится в общем порядке. При этом работнице так же, как и всем остальным работникам, предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством: о предстоящем увольнении работница должна быть предупреждена работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения; при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в случае, если трудовой договор будет прекращен с письменного согласия работницы до истечения двухмесячного срока предупреждения, и дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; на период трудоустройства за работником также сохраняется средний месячный заработок за второй, а в исключительных случаях и третий месяц после увольнения.

В месяце увольнения работнице выплачивается часть ежемесячного пособия по уходу за ребенком пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) с начала месяца до дня увольнения. В дальнейшем пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства матери при условии, что она не будет получать пособие по безработице.Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как проходит увольнение декретницы при ликвидации предприятия, есть ли выплаты?

Российское законодательство, содержащее нормы трудового права, не допускает расторжения по инициативе работодателя трудовых правоотношений с беременными женщинами, а также с сотрудницами, которые на момент принятия решения об увольнении находятся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста. Единственным исключением из данного правила являются случаи ликвидация предприятия.

О том, как уволить сотрудницу в декрете, расскажем в статье.

По общему правилу, на законодательном уровне существует запрет на увольнение сотрудниц, находящихся в положении, а также работниц в декретном отпуске.

Тем не менее расторжение трудовых правоотношений на основании пункта 1 части 1 , то есть в связи с ликвидацией организации, допустимо и с указанной категорией лиц. Если компания закрывается, она не может больше предоставлять своим сотрудникам работу, в том числе и декретницам.

Ликвидация предприятия может осуществляться:

  1. при принятии соответствующего судебного решения, в том числе в связи с банкротством.
  2. на основании решения уполномоченных собственников его имущества;

В любом случае принятие такого решения предполагает полное прекращение ведения хозяйственной и иной деятельности, исключение данных о предприятии из государственных реестров юридических лиц и, соответственно, расторжение трудовых соглашений со всеми работающими лицами.

Ликвидация предприятия является единственным случаем, когда увольнению подлежат абсолютно все работающие лица, включая женщин в положении, сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста (). После того как принято решение о полном прекращении деятельности компании, создается ликвидационная комиссия, в обязанности которой, помимо прочего, входит расторжение трудовых договоров со всеми работающими у работодателя лицами.

При ликвидации компании комиссия обязана:

  1. сообщить о предстоящих увольнениях в орган занятости населения не менее чем за 2 месяца и не менее чем за 3 месяца, если речь идет о массовости увольнений;
  2. уведомить за 2 месяца профсоюзную организацию, этот срок при угрозе массовых увольнений также увеличивается до 3 месяцев.

По сути, расторжение трудовых правоотношений с сотрудницами, находящимися в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией компании производится на общих основаниях. Нормами трудового законодательства не предусмотрено для данной категории лиц каких-либо исключений или особенностей. Как и в случае с остальными работающими в компании лицами, ликвидационная комиссия работодателя обязана выполнить следующие действия:

  • наименование предприятия;
  • должность и подпись председателя ликвидационной комиссии или конкурсного управляющего (в случае банкротства компании);
  • номер документа и дата его издания;
  • основание расторжения соглашения (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ);
  • основания издания приказа (ликвидация предприятия);
  • Ф. И. О., должность увольняемой сотрудницы;
  • дата прекращения трудовых правоотношений;
  • Уведомить женщину не менее чем за 2 месяца о предстоящем прекращении трудовых правоотношений в связи с ликвидацией организации. Предупреждение о предстоящем увольнении должно быть составлено в 2-х экземплярах, один из них вручается работнице, второй – хранится у работодателя. Факт ознакомления с уведомлением должен быть подтвержден личной подписью сотрудницы. Допускается также направление предупреждения по почте, в таком случае письмо должно быть заказным с обязательным уведомлением о вручении его адресату.
  • После истечения срока предупреждения необходимо издать приказ о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании на основании пункта 1 части 1 . Трудовой кодекс РФ не требует обязательного оформления данного документа в соответствии с унифицированной формой Т-8. На предприятии может быть разработана собственная форма приказа о прекращении трудовых договоров. Если оформляется не унифицированным приказом, а документом, разработанным работодателем, в нем должны содержаться следующие данные:
    • наименование предприятия;
    • номер документа и дата его издания;
    • название документа (приказ);
    • Ф. И. О., должность увольняемой сотрудницы;
    • основание расторжения соглашения (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ);
    • дата прекращения трудовых правоотношений;
    • основания издания приказа (ликвидация предприятия);
    • должность и подпись председателя ликвидационной комиссии или конкурсного управляющего (в случае банкротства компании);
    • дата и подпись работника, ознакомившегося с приказом.

    Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, должна быть лично ознакомлена с приказом об увольнении.

    Факт ознакомления должен подтвержден ее подписью. При этом допускается направление приказа об увольнении посредством почтовой связи.

  • Внести запись о расторжении трудовых правоотношений в трудовую книжку работницы. Как и в приказе, в трудовой книжке в качестве основания прекращения правоотношений должен быть указан пункт 1 части 1 – ликвидация организации.

    Трудовая книжка может быть передана сотруднице лично либо направлена по почте.

  • название документа (приказ);
  • дата и подпись работника, ознакомившегося с приказом.

Поскольку находящиеся в декрете работники не обязаны присутствовать на рабочем месте, все вопросы, в связи с их уведомлением, берет на себя в организации ликвидационная комиссия.Находящаяся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, сотрудница получает при увольнении следующий пакет документов:

  1. трудовую книжку, в которую внесена в результате ликвидации компании;
  2. справку о размере заработной платы за 2 предшествующих декрету года, а также за текущий год.

Кроме того, на основании письменного заявления сотрудницы по ей должны быть выданы:

  1. Справка по форме 2-НДФЛ за последний год работы.

    Можно запросить справку и за предыдущие периоды.

  2. Справка для Центра занятости о зарплате за три последних отработанных месяца.
  3. Справки об уплаченных страховых взносах.
  4. Копии заявлений, которые легли в основу издания приказов о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, не достигшим полутора или трехлетнего возраста, а также на основании которых производится выплата пособия.
  5. Копия листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами и другие документы.
  6. Справка о выплаченном пособии беременности по беременности и родам и о размере пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в том числе о том, какие суммы выплачены на день увольнения.

При расторжении трудового соглашения, вызванного ликвидацией организации, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право практически на все те же , которые положены и иным сотрудникам, включая:

  1. Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения. При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц.
  2. Компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней).
  3. Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате.

Рождение ребенка и уход за ним до достижения полутора лет предоставляет женщине право на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

При оформлении денежного содержания необходимо исходить из того, что оно осуществляется работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Законодатель гарантирует женщинам, с которыми по время декрета были прекращены трудовые правоотношения в соответствии с пунктом 1 части 1 , выплату ежемесячного пособия по уходу за детьми ().В силу , выплата пособия в таком случае производится органами социальной защиты населения по месту жительства бывшей сотрудницы.

Расчет пособия в соцзащите производится исходя из среднего заработка за 2 предшествующих отпуску года работы, после чего к нему применяется коэффициент 0,4. Сумма выплат не может быть больше, чем размер отчисляемых Фонду социального страхования взносов.

То есть после ликвидации фирмы и обращения в соцзащиту размер пособия измениться не должен (см.

абзац 4 ). Выплаты по уходу за ребенком производятся уволенной сотруднице в том случае, если не осуществляется выплата пособия по безработице. При этом женщина имеет право самостоятельно выбрать тот вид пособия, который она намерена получать. За тот месяц, в котором был расторгнут трудовой договор, пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству истекших с начала месяца до даты увольнения дней.

При этом речь идет о календарных, а не о рабочих днях (часть 5.2 ).

Для того чтобы получать выплаты, уволенной из-за ликвидации компании сотруднице следует обратиться в орган соцзащиты населения, при этом должен быть предоставлен следующий пакет документов:

  1. справка о сумме ранее произведенных выплат в связи с беременностью и родами, а также в связи с уходом за малышом.
  2. копия приказа, в соответствии с которым женщина находится в отпуске по уходу за ребенком;
  3. копия либо выписка из ТК с данными о последнем месте трудоустройства;

Узнайте из наших материалов о порядке увольнения при ликвидации организации и о том, как уволить в связи с закрытием филиала или отдела предприятия.

Государство предоставляет гарантии и компенсации всем лицам, уволенным из-за ликвидации компании-работодателя. Не являются исключением и те сотрудницы, которые на момент прекращения деятельности юридического лица находятся в декретном отпуске (в том числе ухаживают за малышами, не достигшими трехлетнего возраста). Каждый работник, увольняемый на основании пункта 1 части 1 , имеет право на:

  1. получение выходного пособия;
  2. своевременное уведомление о предстоящем расторжении трудовых правоотношений;
  3. получение среднего месячного заработка в течение двух месяцев после прекращения работы на прежнего работодателя, а в определенных случаях и в течение третьего месяца.

При этом сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, сохраняют право на получение пособия на ребенка.Несмотря на то что общее правило запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять беременных женщин и сотрудниц с детьми до трех лет, ликвидация, то есть прекращение деятельности компании, является особым случаем, при котором допустимо увольнение и наиболее защищенной категории лиц.

Им положены все те же , что и обычным сотрудникам, а пособие по уходу за ребенком им продолжит выплачивать орган социальной защиты населения.