Куда обращаться по нарушению прав на работе

Куда обращаться по нарушению прав на работе

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

Если работодатель создал для вас невыносимые условия труда, то пожаловаться на него можно сразу в четыре инстанции: , правоохранительные органы или суд. Рассмотрением и решением каких нарушений занимается каждый из органов?

Читайте в статье. Трудовое право есть совокупность норм по регулированию рабочих взаимоотношений начальника и подчиненного. К нарушениям такого права относится:

  1. Когда график работы не нормирован: отсутствуют выходные дни, подчиненный работает более восьми часов в день, ему не предоставляется законный отпуск и т.д.;
  2. Если работник не получает ту заработную плату, которую обещал работодатель;
  3. Работодатель, без согласия подчиненного, переводит его на другую работу или вообще ;
  4. Другие нарушения, описанные в ;
  5. Когда работодатель не предоставляет своему подчиненному возможность выполнять оговоренный на собеседовании объем работы;
  6. Работодатель лишает подчиненных обеденного времени, выплаты предусмотренных по закону пособий, социального страхования и т.д.;
  7. Если подчиненный работает в неприемлемых условиях;
  8. Когда , нерегулярно, в неполном объеме;
  1. Гражданин, которого не устроило отношение потенциального работодателя на собеседовании. Например, работодатель не объяснил кандидату причину отказа по приему на работу;
  2. Работник организации, в которой его трудовые права ущемляет начальник.

    Урезания заработной платы, ненормированный рабочий день, неожиданное увольнение позволяют ему подать жалобу в компетентные по данному виду нарушений органы;

Существует четыре органа, которые занимаются вопросами регулирования и защиты трудового права:

  1. Федеральная служба по труду и занятости Роструд ();
  2. ;
  3. Правоохранительные органы: полиция и ;

Каждый из органов занимается решением определенных нарушений.

  1. Наниматель продолжительное время не заключает с наемником договор о приеме на работу;
  2. Работодатель не выплачивает подчиненному заработную плату или выплачивает ее не в полном объеме. Урезает ее по непонятным причинам;
  3. Рабочее место подчиненного не соответствует нормам Трудового кодекса Российской федерации;
  4. Работнику не предоставляется законное отпускное время;
  5. Работник работает в режиме ненормированного графика, из-за которого регулярно лишается выходного времени;

Если одно из вышеперечисленных нарушений касаются вас, то обратитесь в региональное подразделение трудовой инспекции или заполните обращение на официальном сайте государственной трудовой инспекции в разделе «Написать обращение».

Образец жалобы можно сказать на официальном сайте службы по труду и занятости или получить в местном отделении инспекции. Обращение в инспекцию можно подать и.

Это пожелание нужно прописать в заявлении отдельным пунктом. После заполнения жалобы в соответствии с требованиями (описанными в последнем разделе статьи), инспекция предпримет одно из следующих действий:

  1. Устроит внеплановую проверку обвиняемой организации;
  2. В случае подтверждения факта трудовых нарушений предпримет меры по их ликвидации: назначит штраф, приостановит деятельность, снимет с должности виновных лиц, поспособствует привлечению нарушителей к административной или ;
  1. Если руководитель заставляет работать подчиненного сверхурочно, отказываясь при этом оплачивать это время дополнительно;
  2. Психологическое давление на сотрудника со стороны начальства;
  3. Уровень зарплаты ниже установленного прожиточного минимума;
  4. Когда работодатель долгое время не оплачивает подчиненному его труд;
  5. Беспричинное увольнение;
  6. Денежные штрафы в отношении подчиненного;

При обращении в прокуратуру необходимо заполнить заявление, образец которого можно скачать в свободном доступе в интернете.

Заполненное заявление нужно отнести в районное отделение. К заявлению нужно приложить документы, которые будут служить доказательством описанных в заявлении обвинений. Прокуратура уважает анонимность составителя заявления.

Так что если работник, в силу личных причин, не хочет, чтобы о его «доносе» узнали, то в заявлении нужно четко прописать о намерении остаться анонимом.

  1. Проверка фактов, описанных в заявлении. Могут понадобиться свидетельские показание не только составителя жалобы, но и других незаинтересованных лиц.
  2. Привлечение виновного лица к ответственности.

В полицию стоит обращаться, если в действиях руководителя усматривается уголовный характер. Например:

  1. Руководитель оказывает давление на работников, которые хотели бы рассказать о произошедшем происшествии;
  2. На предприятии произошел , а руководитель умалчивает об этом;
  3. Руководитель дал ложную информацию правоохранительным органам по поводу произошедшего несчастного инцидента, который обернулся для одного из сотрудников приобретением хронического заболевания, степени инвалидности или смерти;

Для обращения в полицию нужно составить заявление, образец которого вам предоставят в местном отделении после объяснения причин, побудивших к его подаче.

Помимо письменного заявления, пожаловаться на работодателя можно и в устной форме, позвонив по телефону 102. В этом случае заявление заполнит дежурный под диктовку.

Срок рассмотрения заявления в полиции – десять дней. Суд – это крайняя инстанция на пути решения проблем с начальством и обращаться к ней нужно в самом крайнем случае. В судебном порядке решаются нарушения трудового права следующего характера:

  1. Неожиданное увольнение работника без его согласия по выдуманным со стороны руководства причинам;

Для решения данного нарушения в судебном порядке необходимо заполнить исковое заявление, обратившись в районный суд и приготовиться к продолжительному процессу судебных тяжб.

Чтобы не переписывать подаваемое в одну из перечисленных инстанций заявление, важно учесть некоторые правила его составления.

А именно:

  1. Хорошо, если описанные нарушения будут подкреплены соответствующими статьями Закона;
  2. Оглашенные нарушения должны подкрепляться доказательствами (переписками, копиями документов, свидетельскими показаниями);
  3. Минимум субъективности, максимум объективности. Перечисляемые в заявление нарушения не должны подаваться вперемешку с выражением собственного мнения, впечатлений и чувств;
  4. Письмо должно быть составлено грамотно, в деловом стиле, без «воды», нецензурной лексики, максимально кратко и лаконично.
  5. Даже если вы хотите сохранить анонимность подаваемой жалобу, в заявлении все равно нужно указать личные данные и контактную информацию на случай обратной связи.

Жалоба на нарушение трудового законодательства: как составить, что содержит, куда подать?

Каждый работник обладает не только определенными трудовыми обязанностями, но и правами.

В случае если работодатель нарушает действующие нормы трудового законодательства, работник вправе обратиться в надзорные инстанции для жалобы на нарушение своих прав. Права и обязанности всех трудовых отношений прописаны в ст.

21, 22 Трудового кодекса. За его нарушение работодателя могут привлечь к ответственности.

Вид ответственности зависит от тяжести правонарушения: она может быть , административная и даже уголовная. К уголовной ответственности работодателя могут привлечь из-за задержек при выплате (по ст. 145.1 УК) или нарушения норм безопасности на производстве (по ст.

143 УК). Административная ответственность предполагает штраф или даже приостановление работы компании на срок до 3 месяцев. Приведем возможные основания для привлечения к работодателя за нарушение трудового законодательства:

  • Работа на без оплаты.
  • Установление продолжительности работы, превышающей допустимую норму.
  • Причинение ущерба здоровью сотрудника.
  • Отсутствие социального страхования и положенных по закону выплат, «зарплата в конверте».
  • Передача сотруднику обязанностей, которые не предусмотрены его трудовым договором (должностной инструкцией).
  • Отказ предоставить ежегодный оплачиваемый или законный выходной.
  • Задержка зарплаты или несоответствие выплачиваемых сумм договорным условием.
  • Незаконный на другую должность, объявление выговора или увольнение.
  • Регулярное привлечение сотрудника к без доплаты.
  • Не отвечающие требованиям безопасности условия труда.
  • Превышение объема работы над условиями договора.

Здесь представлен неполный перечень возможных нарушений трудового законодательства, с которым может обратиться сотрудник компании. Но в некоторых случаях жалобу может подать не только работник, но и стороннее лицо.

Например, соискатель, которому отказали в должности неправомерно. Это ситуации, когда отказ был получен не по причине несоответствия квалификационным требованиям, а по дискриминационным соображениям (по полу, возрасту, национальности и пр.). У сотрудника есть несколько вариантов для подачи жалобы на работодателя при нарушении его прав.

Он может подать жалобу:

  • В профсоюз, созданный на базе предприятия, или комиссию по трудовым спорам (для того, чтобы оспорить решение, принятое работодателем, например, об объявлении выговора).
  • В трудовую инспекцию.
  • В прокуратуру.
  • В адрес непосредственного руководства компании.
  • В суд.

Первоначально жалобу следует подать к непосредственному руководству.

В ней нужно подчеркнуть, что если на заявление никак не отреагируют, то сотрудник намерен обратиться в контролирующую инстанцию. Также сотруднику следует обратиться с докладной запиской о нарушении работодателем трудовых норм в профсоюз. Но такие объединения созданы далеко не в каждой компании, а только у крупных работодателей.

Целью создания стал контроль за соблюдением трудового законодательства со стороны работодателей. После поступления жалобы инспекторы проводят внеочередную проверку.

На основании обращения в трудовую инспекцию можно добиться привлечения компании к административной ответственности в виде штрафа. Инспекция также может вынести предписание с требованием об устранении нарушения. Если по результатам проверки работодатель не исполнит предписания инспекторов, то сотрудник вправе обратиться в суд.

Если по результатам проверки работодатель не исполнит предписания инспекторов, то сотрудник вправе обратиться в суд. На основании привлечения к трудовому спору можно добиться возбуждения уголовного дела. Прокуратура должна комплексно реагировать на жалобы, связанные с нарушением законных прав граждан.

Суд может привлекать работодателя как к уголовной, так и административной ответственности. При этом допускается взыскание с работодателей дополнительной за задержку выплат или причиненный моральный вред, а также выплат за вынужденный прогул. Несмотря на расширенные возможности для защиты своих прав в суде, граждане используют данный механизм только в крайних случаях, так как процедура судебного разбирательства весьма длительная и требует уплаты госпошлины.

Нужно учесть, что в суд подается не жалоба, а исковое заявление. Жалобу на работодателя можно подать в индивидуальном или .

Но сотруднику нужно быть готовым к тому, что жалобу не допускается передать в анонимном формате: ему придется действовать под своим именем.

Если работник не хотел бы разглашения сведений о том, что он пожаловался на своего работодателя, то он может дополнительно прописать эту фразу в жалобе.

Законодательство не содержит строго установленной формы на нарушение Трудового кодекса. Но в любом случае она должна содержать:

  • Требования заявителя: привлечь работодателя к ответственности, получить от него положенные по закону выплаты и пр.
  • Дата подачи обращения, подпись заявителя.
  • Наименование работодателя, его реквизиты (ИНН, КПП), юридический и фактический адрес.
  • Наименование инстанции, в которую она подается.
  • Сведения о рассмотрении спора в предыдущих инстанциях: куда еще направлялась жалоба и каковы результаты ее рассмотрения.
  • Сведения о заявителе: его ФИО, адрес и контактные сведения.
  • Сущность обращения: как нормы закона были нарушены работодателем, чем может подтвердить свои слова. Желательно подкреплять свои доводы ссылками на конкретные статью Трудового кодекса.

Образец жалобы в трудовую инспекцию можно скачать .

К жалобе необходимо приложить подтверждающие сведения: например, копию трудового договора, зарплатные ведомости, ответы из других инстанций и пр. При необходимости обращения в суд по причине нарушения трудового законодательства наличие попыток для спора необязательно. Исковое заявление в суд должно содержать:

  • Сведения о том, какие именно права были нарушены.
  • Перечень приложений.
  • Ссылка на нормативно-правовые акты, которые содержат указание на нарушения.
  • Сущность произошедшего.
  • Дата и подпись.
  • Сведения об истце и ответчике (наименование компании и ФИО предпринимателя).
  • Требования к работодателю.
  • Наименование суда, в который оно передается.
  • Расчет .

Образец искового заявления в суд при нарушении трудового законодательства можно скачать .

При подаче искового заявления стоит учитывать сроки исковой давности по таким делам: они составляют три месяца с момента нарушения трудовых прав работника.

Жалобы допускается передать одним из выбранных способов:

  • Через представителя, наделенного доверенностью на представление интересов.
  • Заполнить специальную электронную форму для подачи жалобы, если такая была разработана.
  • Лично, забрав себе один экземпляр документа с отметкой о принятии.
  • Направив по Почте РФ с описью вложения и уведомлением о вручении.

Жалоба должна быть рассмотрена в разумный срок, который содержится в тексте обращения. Если указание на срок отсутствует, то официальный ответ на жалобу должен поступить в течение месяца. Бездействие допускается обжаловать в вышестоящей инстанции.

Таким образом, при нарушении трудовых прав сотрудника он может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В жалобе в свободной форме нужно описать обстоятельства случившегося, перечислить какие права сотрудника были нарушены и потребовать от работодателя устранить правонарушения и принять меры воздействия.
В жалобе в свободной форме нужно описать обстоятельства случившегося, перечислить какие права сотрудника были нарушены и потребовать от работодателя устранить правонарушения и принять меры воздействия.

ЮристЮрист |

Автор: Илья Тарасов Поделиться 0 0

Куда жаловаться на работодателя? Что написать в заявление? Что нужно знать?

Автор публикации: Юрист Написать Подписаться5 029 просмотров 881 дочитываний 13 февраля 2021 в 14:35 Краткое содержание:Очень часто работники терпят нарушение своих прав по причине не желания терять работу, так как надо платить кредиты и кормить семью. Но иногда действия работодателя становятся невыносимыми для работника, и человек обращается за защитой своих прав.Работодателя к ответственности вправе привлечь исключительно государство.

И в практике много примеров привлечения к ответственности работодателя и обязания восстановить нарушенные права работников.Права и обязанности работника регулируются Трудовым кодексом. Ознакомившись с ним, можно понять, какие права нарушает работодатель.

Другой вариант – обратиться к юристу для разъяснения правомерности действий работодателя в отношении своего работника.Давайте рассмотрим распространенные правонарушения, допускаемые работодателями:1. принуждение работника выполнять работу, которая не входит в перечень его должностных обязанностей, без оформления письменного согласия работника на ее выполнение;2.

неуважительное общение: крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.;3. «затяжная» стажировка без оплаты труда;4. беспричинное отстранение от работы;5.

увольнение в «приказном порядке» с формулировкой «по собственному желанию»;6.

задержка по зарплате, штрафы, лишение премий, серая заработная плата, отсутствие ежегодной индексации заработной платы;7. бездоговорная форма выполнения работы. Например, человек работает по договоренности без оформления трудового договора в качестве стажера.

Однако по истечении некоторого времени договор не заключается;8. отказ предоставить больничный, отпуск или отгул, выходные дни, отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет;9. перевод на другую работу без получения согласия работника;10.

условий труда не отвечают требованиям безопасности;11. в трудоустройстве отказано на основании деловых качеств соискателя или несоответствия квалификационным требованиям.На практике могут встречаться и другие формы нарушения прав работников.При нарушении трудовых прав работник вправе обратиться к работодателю с предложением решить сложившуюся ситуацию. А если не удастся достигнуть взаимовыгодного соглашения, то следует обратиться в одну из следующих инстанций:

  1. трудовую инспекцию;
  2. судебную инстанцию.
  3. правоохранительные органы (прокуратура);

В крупных организациях можно обратиться в комиссию по решению трудовых споров в случаях, установленных Трудовым кодексом.

Если решение комиссии по результатам рассмотрения ситуации не устраивает одну из сторон, то она имеет право на обращение в суд.При обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру будет проведена внеплановая проверка. При выявлении нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов работодателя оштрафуют и выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок.

После истечения установленного срока контролирующие органы проверят исполнение требований.При обращении в суд с исковым заявлением дело будет рассмотрено по существу. При удовлетворении исковых требований будут восстановлены права работника, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.

Пожалуй, недостатком такого способа является необходимость оплатить госпошлину.

Однако если для защиты прав работника в суд обратится прокурор, то оплата пошлины не потребуется.Суть жалобы или искового заявления будет одинаковой.

Обращение можно написать самостоятельно, обратиться за помощью к юристу или на приеме в трудовой инспекции или прокуратуры.Обязательно в обращение надо указать:

  1. ФИО, должность заявителя;
  2. ФИО, занимаемую должность руководителя организации;
  3. описание причины подачи жалобы с указанием статей законодательства. В тексте обращения должны быть описаны имеющиеся доказательства. В конце обращения дается опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения.
  4. наименование организации, должностного лица, нарушавшего трудовые права;

В качестве доказательств могут быть использованы письменные документы, свидетельские показания, запись разговора работодателя на диктофон или камеру.Обращение можно направить при личном обращении или заказным письмом с описью. Уведомление о доставке письма вернется адресату.Как понять, что вам недоплачивают на работе?

Что можно сделать? Приглашаю к обсуждению информации в комментариях!

Спасибо за внимание!Проголосовали:198Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Прокуратура
  2. Все перечисленные варианты
  3. Трудовая инспекция
  4. Суд

да 57 / -6 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Отписаться от обсужденияПодписаться на обсужденияПопулярныеНовыеСтарыеПоказать ещё комментарии (28)

сегодня, 19:27

Момент, когда нужно подавать возражение на исковое заявление.Гражданский процесс является состязательным, вследствие чего каждая сторона должна обосновать и отстоять свою позицию.Когда принято .

0 7 сегодня, 15:40

Добрый день, меня зовут Дмитрий Фоменко.

В этой статье я расскажу, какими правами и обязанностями наделены третьи лица в гражданском процессе.В статье 34 ГПК РФ среди лиц, участвующих в деле,. 0 10 сегодня, 11:05

На сегодняшний день в действующем уголовно-процессуальном законодательстве не закреплена процессуальная форма искового заявления при подаче гражданского иска в уголовном процессе, в связи с этим . 6 53 вчера, 22:37

Подавал я в Арбитражный суд исковое заявление на ИП, госпошлину оплатил пластиковой картой Киви.

Арбитражный суд вернул мне исковое заявление, по причине того, что физ. лицо не всякий раз может . 0 27 вчера, 16:16

Если бы она могла так бежать и бежать, не останавливаясь, не возвращаясь.

Ветер 1 14 вчера, 13:10

Процесс по делу Элли МакГилан начался в два часа дня.

Судья требовала перенесения рассмотрения на девять, но это время было признано оскорбляющим права хронотипов вида «сова».— Мисс 1 34 позавчера, 18:35

Процесс по делу Элли МакГилан начался в два часа дня.

Судья требовала перенесения рассмотрения на девять, но это время было признано оскорбляющим права хронотипов вида «сова».— 4 34 позавчера, 15:05

Трудовой спор — конфликт, возникший между работодателем и работником. Если окончательно разрешить его ни договорным путем, ни после обращения в комиссию по трудовым спорам не удалось, работник . 1 21 позавчера, 12:16

Обязаны ли дети платить алименты на содержание родителей?

Такая обязанность возникает при совокупности следующих обстоятельств:- совершеннолетие детей;- трудоспособность детей и нетрудоспособность . 1 73 20.04.2021, 17:21

Суды в минувшем году постановили изъять у чиновников незаконно нажитого 10 51 19.04.2021, 15:25

В статье Уголовного кодекса РФ говорится о том, что потерпевшим можно считать гражданина, даже если он является малолетним или недееспособным, а также умершего человека, распространение сведений о 0 19 18.04.2021, 14:57

Здравствуйте! Уважаемые читатели и подписчики!

Сегодня мы поговорим о очень интересной теме- Получиться ли воспользоваться услугами юриста и не заплатить?Данная тема будет я думаю интересна новоиспеченным .

5 118 17.04.2021, 07:12

Московская прокуратура направила в суд иск о признании экстремистскими организаций ФБК*, ФЗПГ* и «Штабы Навального». Об этом сообщает пресс-служба ведомства.Подчеркивается, что прокуратура Москвы . 13 132 17.04.2021, 05:24

Может так случиться, что после того, как машина была сдана в мойку, вдруг обнаружилось, что антенна сломана, а кузов поцарапан.

Каким же образом нужно поступить автовладельцу 1 38 13.04.2021, 17:43

По проекту новшества заработают с 1 января 2022 года. Их будут применять, если у судов появится техническая возможность.Предложили установить новые для арбитражного и гражданского процессов, .

2 75 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Жалоба на начальника: что она даст и стоит ли вообще жаловаться

Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски. Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: → Оглавление Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом.

Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны. Чтобы досадить побольнее, обиженный работник заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего шефа и даже приложил некие видео, якобы в доказательство.

Наверное, он перебрал в своём стремлении насолить ненавистному начальнику.

Замысел, конечно блестящий: месть изощрённая, затрат не требует, цель поражается неотвратимо и стремительно.

Алексей предвкушал, что новость распространится по сетям мгновенно, шеф обратится к администрации сетей и сайтов с требованием блокирования поддельных аккаунтов, срочного удаления записей. Администрация, как водится, среагирует с задержкой, а всё это время молва будет гудеть, нервы — тратиться, репутация — страдать, а друзья и знакомые – держаться подальше.
Администрация, как водится, среагирует с задержкой, а всё это время молва будет гудеть, нервы — тратиться, репутация — страдать, а друзья и знакомые – держаться подальше.

Всё это так, но бумеранг может вернуться к автору акции мести, если удастся доказать его причастность.

Ему не стоит надеяться, что особенно искать не будут.

Будут, да ещё как! Привлекут специалистов, определят IP-адреса, восстановят переписку в соцсетях, примут любые другие меры. А уж если автор будет установлен, его вина доказана, то эта выходка может ему дорого обойтись. Ему не миновать судебного иска о чести, достоинстве и деловой репутации, с требованием компенсации всех видов нанесённого вреда.

Мало не покажется! Так стоило ли это всё затевать, не думая о последствиях?

Если работодатель неправ, спускать ему это с рук, конечно, не годится.

Но нарушать при этом закон категорически не рекомендуется, ибо себе дороже. Производственные конфликты могут быть всякими. И работники порой попадаются такие, что начальство хватается за голову, и работодатель нередко позволяет себе лишнее, обладая финансами, связями и административным ресурсом.

Наёмный работник идёт трудиться, нуждаясь в деньгах, и за спиной у него нет крутых защитников. Он уязвим, и в конфликте с работодателем чаще всего является стороной потерпевшей.

Попав в патовую ситуацию, человек не знает, куда обратиться, в то время как в РФ имеются государственные инстанции, на которые ему можно рассчитывать. Конфликт с работодателем иногда бывает настолько серьёзным, что миром решить его не получается. Тут-то и пригодятся сторонние помощники, особенно облечённые властью.

Это трудовая инспекция, прокуратура и суд. Вот основные поводы, по которым люди туда обращаются.

  1. Увольняет незаконно.
  2. Работодатель не хочет заключать трудовой договор с работником.
  3. Задерживает расчёт и выдачу трудовой книжки при увольнении.
  4. Иначе нарушает ТК РФ.
  5. Задерживает зарплату или недоплачивает.
  6. Тянет время с оплатой больничных или отпускных.
  7. Платит деньги «по-чёрному».

В какую бы инстанцию работник ни обращался, делает он это в письменном виде.

В тексте документа надо чётко и ясно изложить факты, указать даты и приложить доказательства, в бумажном или электронном виде.

Если Вы обращаетесь в Роструд, то можно воспользоваться порталом «Онлайнинспекция.рф», он позволяет проследить судьбу запроса. Анонимки не принимаются, надо указать свои личные данные и контактные связи. На каждую жалобу обязан последовать ответ. Если Вы обратились в трудовую инспекцию, то ответом будет визит инспекторов на предприятие.
Если Вы обратились в трудовую инспекцию, то ответом будет визит инспекторов на предприятие.

Они явятся в течение месяца и произведут проверку фактов. Тот же срок предоставлен и работникам прокуратуры, они, со своей стороны, сначала проверяют, а потом реагируют.

Суд, как последняя инстанция, рассматривает иск работника к работодателю. Его можно подать, пока не истекли 3 месяца с момента нарушения. К делу приобщаются все доказательства, включая и результаты ранее принятых мер.

И прокуратура, и Роструд представляют суду собранные ими доказательства по делу, оформленные как результаты проверки. Работник надеется, что работодателю будет предписано устранить нарушение. Например, восстановить на работе, выплатить всё, что задолжал, и прочее.

Если человек соглашается получать зарплату в конверте, то он ставит себя в заведомо проигрышное положение. Работодатель получает над ним почти неограниченную власть: захочет – начнёт платить меньше, или вовсе не заплатит. Доказать, что тебе не заплатили за работу, будет очень трудно.

Документов нет, в свидетели никто из коллег не пойдёт. Единственный действенный способ – обратиться в налоговую, или хотя бы припугнуть этим работодателя.

Если к налоговикам поступит жалоба, то проверять работодателя начнут не позднее, чем через месяц. Однако в этом случае пострадать может не только хозяин предприятия, но и сам жалобщик. Предметом интереса налоговой являются отчисления из зарплаты, которые должны направляться в её адрес.

И тут вопросы могут возникнуть к работнику.

Знал ли он о том, что работодатель не делает удержаний из его зарплаты и не платит налоги? Если знал, то обязан был делать это самостоятельно.

Если не знал, то с него и взятки гладки, а вся вина падает на работодателя.

По итогам проверки налоговики могут прийти к выводу, что работник состоял в сговоре со своим работодателем, и оба сознательно не платили налоги. Последствия для обоих будут печальны: ст.

199 УК РФ — для работодателя, а для работника – ст.198, в редакции от апреля 2021 года. Там сказано, что, если гражданин не платил НДФЛ и не указывал доход в декларации, то ему придётся, кроме налога, уплатить ещё и штраф, и пени. Размер штрафа составит 100-300 тысяч рублей, нарушителю светят либо принудительные работы, либо арест на полгода, либо лишение свободы до 1 года – по выбору суда.

Статистика свидетельствует, что каждый 5-й наёмный работник в России сталкивается с произволом со стороны работодателя. Самые популярные нарушения – увольнения, сокращения, задержка зарплаты. Широко практикуется работа без договора, или в договоре указаны минимальные ставки, а доплата идёт в неофициальном порядке, в конвертах.

Больше всего жалоб зафиксировано в крупных городах. Во-первых, там рабочих мест больше, поэтому у людей меньше страха потерять источник дохода.

Жители мегаполисов более информированы о своих правах, им легче решиться на активные действия. В малых городах, в провинции работы меньше, там человек боится лишиться места и терпит притеснения. Да и надежды на правосудие тут немного, «всё схвачено».

Если на предприятии функционирует профсоюз, то самое верное дело – обратиться туда. У профсоюзов есть большой набор методов воздействия на руководство, беда только в том, что слишком мало сегодня профсоюзных организаций.

Большинство жалоб всё-таки касаются оплаты труда. Но именно денежные тяжбы выиграть против юридически грамотного работодателя трудно.

В официальных документах только «правильные» данные, свидетелей нет. А тем, кто уволен ранее, судьи не особенно доверяют, поскольку оскорблённый человек может и оболгать обидчика.

Незаконность увольнения тоже доказать трудно, особенно, когда работника вынудили написать заявление по собственному желанию. Немного легче усмотреть нарушения при сокращении штатов. Надо прямо сказать, что работодатели несправедливо увольняют и притесняют всё-таки не всех.

Под административный каток в первую очередь попадают нарушители распорядка, любители посудачить в кулуарах, не слишком лояльные сотрудники.

Иногда человек сам виноват, что навлёк на себя гнев руководства. Линия поведения должна быть спокойной, сдержанной, доброжелательной. Свои поступки надо контролировать постоянно, начиная с момента устройства в штат.

  • Если Вы – человек неконфликтный и впечатлительный, то Вам дешевле молча подыскать себе другую работу. Но если Вы активны, азартны и убеждены в своей правоте, то боритесь! Смотрите только, чтобы погоня за справедливостью не вытолкнула Вас за рамки законов РФ.
  • Надзорные органы обязаны реагировать на Вашу жалобу, но они нуждаются в веских доказательствах. Ввязываясь в войну с начальством, позаботьтесь о сборе документов, видео и фото, подтверждающих Вашу правоту.
  • Не стоит соглашаться на работу без оформления договора, на оплату по серым схемам. В этом случае Вы сразу попадаете в зону риска.
  • Если Вы всё-таки вовлечены в схемы, то уточните в бухгалтерии, перечисляет ли предприятие взносы и налоги в должном объёме. Если нет, то платите сами НДФЛ, это оградит Вас от претензий налоговой, когда нарушения вскроются.
  • Вступая в конфликт с работодателем, рассчитывайте только на себя. Помните, что никто из тех сотрудников, которые выражали Вам сочувствие и подбадривали, не выступят рядом с Вами против руководства.

И такого рода жалобы рассматривает ГИТ.

Гражданин по трудовому договору приступил к исполнению должностных обязанностей.

Начальник постоянно хамит и оскорбляет работника, придирается и унижает его. Работник вынужден уволиться «по собственному желанию». В госинспекцию труда поступила просьба жалующегося гражданина устранить нарушения закона со стороны его начальника по отношению к работнику. В формулировке жалобы говорится, в частности, о недопущении ограничения кого-либо в трудовых правах (статья 3 Закона о труде).
В формулировке жалобы говорится, в частности, о недопущении ограничения кого-либо в трудовых правах (статья 3 Закона о труде).

Статья 22 Закона о труде обязывает работодателя соблюдать нормы трудового права. Оскорбления и унижения начальника по отношению к работнику являются грубым их нарушением, как и угроза при отказе добровольного ухода уволить «по статье».

Жалобщик (женщина), пользуясь действием конституционной статьи 37, защищающей право на труд…, на вознаграждение за него не ниже законом принятого МРОТ, мотивируя свое решение остаться на прежнем месте работы отсутствием каких-либо еще источников дохода, подала заявление об отзыве ранее поданного заявления на увольнение с просьбой не считать трудовой договор с организацией расторгнутым. На что получила очередную порцию оскорблений начальника и отказ идти навстречу. не прошло, гражданка имела полное право отозвать заявление в течение этого срока (ст.

80 Трудового кодекса), следовательно, увольнение не происходит, но только при отсутствии письменного приглашения другого сотрудника, после которого отказ в трудоустройстве новичку невозможен. Должность оставалась на тот момент вакантной, выполнение обязанностей женщиной осуществлялось в полном объеме и на должном уровне, и она, воспользовавшись ст. 3 Закона о труде, защищающей граждан от дискриминации на производстве, обратилась в суд с просьбой восстановить нарушенные права, возместить материальный вред и компенсировать моральный.

Действия администрации были признаны судом противоречащими закону. Согласно статье 419 Закона о труде виновные привлекаются к дисциплинарной, материальной, а также гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Полезная публикация? Проголосуй!

Куда жаловаться на работодателя: трудовая инспекция, суд и прокуратура

11 мая 2021В ГИТ (госинспекция по труду) можно пожаловаться на любое нарушение Трудового кодекса работодателем.

Ставьте нам лайк и подписывайтесь на наш канал — вам не сложно, а мы будем знать, что не зря пишем для вас :)Основанием для обращения в ГИТ может стать, например:

  1. необеспечение средствами индивидуальной защиты, масками, перчатками;
  2. несвоевременная выплата или вообще невыплата зарплаты;
  3. .
  4. незаконный ;

Все эти нарушения влекут ответственность по статье 5.27 и статье 5.27.1 КоАП РФ. и могут доходить до 300 000 рублей.Чтобы наказать недобросовестного работодателя, нужно написать жалобу в ГИТ. Специальной формы для жалобы не предусмотрено.

Заявление составляют произвольно. Но в жалобе обязательно нужно указать, кто жалуется, на кого и по какому поводу.

Подать анонимную жалобу в ГИТ нельзя.

Из жалобы должно быть понятно, кто и по какому поводу жалуется.

Анонимки не могут служить основанием для проведения проверки работодателя (ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и ИП.»).

Решение по жалобе принимается в 30-дневный срок. Инспекция назначит проверку работодателя, по итогам которой его могут оштрафовать, если нарушения действительно найдут.

Также работодателя обяжут устранить выявленные нарушения.

Если жалоба в трудовую инспекцию не принесла никакого результата, или действия работодателя граничат с нарушением Уголовного кодекса, то имеет смысл сразу жаловаться в прокуратуру.Например, в прокуратуру стоит жаловаться в случае невыплаты зарплаты свыше 2 месяцев или частичной невыплаты зарплаты свыше 3 месяцев. Эти нарушения по статье 145.1 УК РФ и прокуратура может привлечь работодателя к уголовной ответственности.Анонимные жалобы прокуратура не рассматривает.

В заявление нужно обязательно указать свои ФИО, название организации, на которую вы жалуетесь и подробно рассказать о сути нарушений.При этом прокуратура гарантирует обратившемуся работнику полную анонимность.

Жалоба рассматривается в течение 30 дней.

Прокуратура обязана провести проверку. Если нарушения УК РФ подтвердятся, то в отношении работодателя возбудят уголовное дело.

Если прокуратура не выявит признаков уголовного преступления, но найдет другие нарушения, работодателя привлекут к административной ответственности.Если вы хотите не просто наказать работодателя, но и получить денежную компенсацию за нарушение своих прав, нужно обращаться в суд. В исковом заявлении надо подробно описать все, что, по вашему мнению, нарушил работодатель, а также обосновать размер ваших денежных требований. Иск можно подать в течение 3 месяцев с момента нарушения.

По спорам об увольнении иск подается в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении. Если речь идет о невыплате зарплаты, то обратиться в суд можно в течение одного года (ст.

392 ТК РФ).Госпошлину за подачу иска к работодателю платить не нужно (пп.

1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).Иск подается в суд по выбору самого сотрудника. Например, по месту его жительства. .В общем, варианты наказать работодателя, нарушающего ваши права, есть.

Осталось решиться и начать их использовать.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

+2Анонимный вопрос10 января 2018 · 214,4 KИнтересно912,8 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, то следует обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда (ГИТ).Сделать это можно несколькими способами:

  1. Через интернет: на официальном или через портал . Это самый простой и удобный способ.
  2. Отправить жалобу по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении) или курьерской доставкой;
  3. Лично, записавшись на прием к инспектору.

Наиболее частыми причинами обращения в ГИТ являются:

  1. Нарушение требований трудового законодательства и положений трудового договора.
  2. Систематические задержки выплаты заработной платы;
  3. Неуплата обязательных платежей, налогов и взносов;
  4. Незаконное увольнение, понижение в должности или перевод. Это может, в частности, выражаться в принуждении подписать соответствующие документы, а в случае отказа — угрозы увольнения “по статье”;

Жалоба пишется в свободной форме с подробным описанием ситуации и того, какие права, по вашему мнению, нарушены.

К жалобе необходимо приложить копии паспорта, трудовой книжки и трудового договора, а также иные документы, которые доказывают факт нарушения ваших прав работодателем (при наличии).Анонимная подача жалобы допускается по закону, однако, если речь идет о личных интересах работника и восстановлении его нарушенных прав, то остаться инкогнито едва ли возможно. Тем не менее, вы можете попросить инспектора ГИТ не разглашать ваши личные данные на основании статьи 358 ТК РФ. Конечно, если это реально возможно исходя из обстоятельств дела и желаемого результата.Срок обращения в ГИТ составляет 3 месяца со дня, когда право работника было нарушено или работник узнал об этом, а по спорам об увольнении — всего 1 месяц.

Срок рассмотрения жалобы ГИТ составляет 30 дней, в исключительных случаях он может быть продлен еще на месяц.Получив жалобу, сотрудники ГИТ проведут внеплановую проверку в организации и, если факт нарушений со стороны работодателя подтвердится, обяжут его их устранить и привлекут к ответственности.Надеемся, что данный ответ был полезен и вы не столкнетесь с недобросовестными работодателями. Больше о трудовых спорах на , а составить жалобу в ГИТ можно, воспользовавшись .Решайте юридические задачи онлайн28 · Хороший ответ · 27,7 KКомментировать ответ…Ещё 62 ответа2,8 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!

Пожаловаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) на работодателя можно несколькими способами: Через интернет на официальном сайте Роструда РФ https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/ или портале онлайнинспекция.рф https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/. Это самые удобные способы; Направить жалобу по. Читать далее3 · Хороший ответ1 · 4,8 KКомментировать ответ…6,0 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей, кредитам. · ПодписатьсяСамый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет. Это можно сделать на официальном сайте государственной инспекции труда.

При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться. Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор.

Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам. Читать далее114 · Хороший ответ40 · 150,0 KЗдраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2021г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с. Читать дальшеОтветить804Показать ещё 54 комментарияКомментировать ответ…42ПодписатьсяПожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав.

Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда.

Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы). Подать жалобу можно при: — отказе в предоставлении.

Читать далее48 · Хороший ответ5 · 40,8 KПроверьте пожалуйста завод трансвит.полный беспредел творится по начислению зарплат.заставляют работать в. Читать дальшеОтветить5Комментировать ответ…336Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетПосле того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1. Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту.

Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату. Читать далее15 · Хороший ответ8 · 18,8 KЗдравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить14Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ…269ПодписатьсяВы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю.

Например: работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца, трудовой договор на руки при устройстве на работу не выдали. Что делать. Читать далее65 · Хороший ответ22 · 55,3 KЗдравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в. Читать дальшеОтветить609Показать ещё 18 комментариевКомментировать ответ…28ПодписатьсяЗдравствуйте.

невыплата расчета при увольнении.

За полтора месяца я получила 29000. Что за это издевательство?Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась.

Магазин Добрынинский!!! 33 · Хороший ответ4 · 30,4 KЯ.

пенсионерка с 27 12 2021 на больничном и по сей день.

Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили. Читать дальшеОтветить61Комментировать ответ…13ПодписатьсяЗдравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.15 · Хороший ответ2 · 20,3 KТакая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник . А по бумагам теперь всё так же работают 2.

Читать дальшеОтветить61Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ…Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.9 · Хороший ответ1 · 18,2 KКомментировать ответ…Анонимный ответДоброе утро. Проверьте пожалуйста кантору трансавтолиз пассажирские перевозки.

На ул батюнинский проезд 9. Зарплату задерживают за час платят 130 руб.

Зарплату если наличкой получаешь 10 проц снимают с зароботной платы.

Негде такого нет как там. Когда же их накажут.5 · Хороший ответ · 3,3 KКомментировать ответ…Присоединяйтесь к экспертному сообществу!Яндекс.Кью — это сервис экспертных ответов на вопросы.