Кто имеет право проводит тест на алкоголь на работе

Кто имеет право проводит тест на алкоголь на работе

Инженер Тб предприятия предложил пройти алкотестер, на что отказался. Имеет ли право инженер Тб проводить тест на алкоголь?


г.

Красноярск • Вопросов: 10 Юрист отзывов: 38 021•ответов: 69 056•г. КазаньЕсли это входит в его должностные обязанности по трудовому договору и должностной инструкции (ст.57, 8 Трудового кодекса РФ), то может и обязан это делать.

Если же выходит за рамки локального нормативного правового акта, то это самоуправство.

Нужно ориентироваться на то, как оформлены трудовые отношения с инженером по технике безопасности. (текст отредактирован 26.05.2019, 12:09) УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 30 729•ответов: 72 856•г.

КраснодарСкорее всего инженер по ТБ превышает свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и локальными актами, Ст.8,57 ТК РФ.Так что можете его требования игнорировать.

А будет настаивать — обратитесь к работодателю с требованием оградить Вас от незаконных действий инженера по ТБ. (текст отредактирован 26.05.2019, 12:11) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 2 869•ответов: 4 870•г. КалининскВаш вопрос должен регулироваться или локальными нормативными актами (должностные инструкции, приказы руководителя предприятия и т.д.) ст.

8 ТК РФ, а также может регулироваться и трудовым договором заключенным работодателем с вашим инженером ТБ (ст. 57 ТК РФ). Поэтому Вам следует узнать у руководства или в профкоме о том имеет ли право у вас на предприятии инженер ТБ проводить такие проверки.

(вообще обычно это медработник делает, но если его нет или его усилий не хватает, то могут и другого человека назначить). Однако если установит такой человек наличие у вас состояние опьянения (при вашем согласии), то вы согласно действующему порядку должны быть направлены на освидетельствование в специализированную медицинскую организацию.ПОРЯДОКПРОВЕДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ НА СОСТОЯНИЕОПЬЯНЕНИЯ (АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГОИЛИ ИНОГО ТОКСИЧЕСКОГО) Приложение N 1к приказу Министерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 18 декабря 2015 г.

N 933 н II. Основания для проведениямедицинского освидетельствования5. Медицинское освидетельствование проводится в отношении:5) работника, появившегося на работе с признаками опьянения, — на основании направления работодателя;6) безработного, явившегося на перерегистрацию с признаками опьянения, — на основании направления органа службы занятости.После этого факт опьянения будет установлен или опровергнут.Если предварительное обследование локальными актами или трудовым договором было возложено на вашего инженера, а вы отказались проходить освидетельствование — то наличие у вас состояния опьянения может быть установлено на основании как свидетельских показаний, так и факта отказа.Пункт 6 этого же порядка говорит, что

«Критериями, при наличии хотя бы одного из которых имеются достаточные основания полагать, что лицо, находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование, являются:а) запах алкоголя изо рта;б) неустойчивость позы и шаткость походки;в) нарушение речи;г) резкое изменение окраски кожных покровов лица.»

Мой совет прост — будьте осмотрительнее и осторожнее.Если ответ понятен — дайте знать.

Если нет — спрашивайте.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 31 555•ответов: 61 259•г. КраснодарНет, не имеет такого права. Нужно смотреть правила внутреннего распорядка.

Ст.8,57 ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 81 369•ответов: 207 064•г.

МиллеровоВы, безусловно, имеете право отказаться от такого освидетельствования, поскольку оно не является обязательным. Однако вы должны иметь ввиду, что увольнение по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения может быть правомерным в том числе и в случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования.

В таких случаях факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения может быть подтвержден актом и показаниями свидетелей.Так что ваш вопрос сам по себе без продолжения этой истории не имеет никакого смысла. А с продолжением истории вас просто могут уволить. (текст отредактирован 26.05.2019, 13:29) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 15 723•ответов: 32 149•г.

Владикавказ Это лучший ответ Если у предприятия нет лицензии на проведение такого рода освидетельствования то вас должны были направить в медучреждение.

Нарушение данного порядка ведет к нарушению трудовых прав.Работодатель может прописать данный порядок освидетельствования работников в локальном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка).

В локальном акте работодатель может установить, что положительные показания прибора, а также отказ работника от прохождения такой проверки, могут являться основанием для направления работника на медицинское освидетельствование.

А вот в свою очередь отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования, в совокупности иными фактами подтверждения алкогольного опьянения, уже может являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Так, согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Что касается возможности применения «алкотестера». Порядок применения подобных средств в законодательстве описан только в случае медицинского освидетельствования медицинской организацией, которая имеет соответствующую лицензию.

Сам порядок определен Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н “О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)”.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 13 235•ответов: 24 898•г.

ТулаДля проведения теста на алкоголь. и то, не в кабинете у инженера по ТБ, а в специализированной мед комнате нужны веские основание, например подозрение на опьянение сотрудника, нахождение в наркотическом состоянии (ст.ст.

8 и 57 ТК).Инженер должен был дать Вам направление на медосвидетельствование (Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н), но в его действиях наблюдаются превышения своих обязанностей, он не может проводить таким образом тестирование сотрудников. Рекомендую обратиться в прокуратуру либо в трудовую инспекцию.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

На мой отказ. Инженер Тб составил акт. Мед работника не было для проведение мед .

г. Красноярск • Вопросов: 10 Юрист отзывов: 38 021•ответов: 69 056•г. КазаньИнженер мог иметь право направить на мед. освидетельствование и составить акт об отказе согласно своему трудовому договору, должностной инструкции и локальным нормативным актам (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ).

И не важно, что мед. работника не было на месте. Ведь был отказ, а не сама процедура освидетельствования.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 15 723•ответов: 32 149•г.

ВладикавказЕсли у предприятия нет лицензии на проведение такого рода освидетельствования то вас должны были направить в медучреждение. Нарушение данного порядка ведет к нарушению трудовых прав.Работодатель может прописать данный порядок освидетельствования работников в локальном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка).В локальном акте работодатель может установить, что положительные показания прибора, а также отказ работника от прохождения такой проверки, могут являться основанием для направления работника на медицинское освидетельствование.
Нарушение данного порядка ведет к нарушению трудовых прав.Работодатель может прописать данный порядок освидетельствования работников в локальном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка).В локальном акте работодатель может установить, что положительные показания прибора, а также отказ работника от прохождения такой проверки, могут являться основанием для направления работника на медицинское освидетельствование. А вот в свою очередь отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования, в совокупности иными фактами подтверждения алкогольного опьянения, уже может являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.Так, согласно п.

42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.Что касается возможности применения «алкотестера». Порядок применения подобных средств в законодательстве описан только в случае медицинского освидетельствования медицинской организацией, которая имеет соответствующую лицензию.

Сам порядок определен Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н “О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)”.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетОн не отправлял на мед а решил сам проверить на алкотестере.г. Красноярск • Вопросов: 10 Юрист отзывов: 38 021•ответов: 69 056•г.

КазаньЕсли вышел за рамки должностной инструкции (ст.8 Трудового кодекса РФ) при отсутствии мед. работника, то можете так и указать в объяснении (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), если требуют его с Вас.

Так и указать, что права на проведение освидетельствования не имел, решил заняться самоуправством.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 20 140•ответов: 45 467•г. АлейскЕсли приказом работодателя ему предоставлены такие полномочия, то он может это сделать.?УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 15 723•ответов: 32 149•г. ВладикавказПри принятии решения о привлечении вас к дисциплинарной ответственности либо увольнении у вас есть право оспорить порядок проведения освидетельствования в суде с восстановлением ваших прав ст.392 ТК РФ.Если у предприятия нет лицензии на проведение такого рода освидетельствования то вас должны были направить в медучреждение.

Нарушение данного порядка ведет к нарушению трудовых прав.Работодатель может прописать данный порядок освидетельствования работников в локальном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка).В локальном акте работодатель может установить, что положительные показания прибора, а также отказ работника от прохождения такой проверки, могут являться основанием для направления работника на медицинское освидетельствование. А вот в свою очередь отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования, в совокупности иными фактами подтверждения алкогольного опьянения, уже может являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.Так, согласно п.

42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.Что касается возможности применения «алкотестера». Порядок применения подобных средств в законодательстве описан только в случае медицинского освидетельствования медицинской организацией, которая имеет соответствующую лицензию. Сам порядок определен Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н “О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)”.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетТогда почему не вызвали мед работников или .

Чтоб зафиксировать алкогольное опьянения.г.

Красноярск • Вопросов: 10 Юрист отзывов: 38 021•ответов: 69 056•г. КазаньНужно смотреть полномочия инженера по технике безопасности согласно локальным нормативным актам (ст.8 Трудового кодекса РФ). Если отказ от освидетельствования он полномочен зафиксировать, то этого и не требуется: вызывать мед.
Если отказ от освидетельствования он полномочен зафиксировать, то этого и не требуется: вызывать мед. работников и полицию.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 15 723•ответов: 32 149•г.

ВладикавказПолиция нужна была бы в случае вашего неоднократного поведения. В вашем случае вас должны были направить к врачу согласно Приказа Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н “О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)”.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 2 869•ответов: 4 870•г. КалининскВ продолжение моего ответа — в случае вашего отказа вам должны были предложить проехать на освидетельствование в больницу.

А вот если и туда отказались ехать — фиксировать данный факт актом, отбирать объяснения от всех и потом увольнять за появление на работе в нетрезвом виде. Ни один суд не восстановит. А вот если не предлагали поехать в медучреждение, обладающие правом на проведение освидетельствования — тогда уволить не получится. Всё просто.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Прошел в машине ГИБДД, но они предложили в больницу на наркотики, я отказался, что делать, лишат ли прав?г.

Иркутск • Вопросов: 1 Адвокат отзывов: 19•ответов: 24•г.

ВологдаНа медицинское освидетельствование на состояние опьянения водитель транспортного средства подлежит направлению в случаях:а) отказа от прохождения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения;б) несогласия с результатами освидетельствования на состояние алкогольного опьянения;в) наличия достаточных оснований полагать, что водитель транспортного средства находится в состоянии опьянения, и отрицательном результате освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.Достаточными основаниями полагать, что водитель транспортного средства находится в состоянии опьянения, является наличие одного или нескольких следующих признаков:а) запах алкоголя изо рта;б) неустойчивость позы;в) нарушение речи;г) резкое изменение окраски кожных покровов лица;д) поведение, не соответствующее обстановке.В соответствии с частью 2 статьи 27.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) отстранение от управления транспортным средством соответствующего вида, освидетельствование на состояние алкогольного опьянения, направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения осуществляются должностными лицами, которым предоставлено право государственного надзора и контроля за безопасностью движения и эксплуатации транспортного средства соответствующего вида, в присутствии двух понятых либо с применением видеозаписи.Если все процессуальные моменты в отношении Вас были соблюдены, то за отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения Вы можете быть привлечены к административной ответственности по части 1 статьи 12.26 КоАП РФ:1.
ВологдаНа медицинское освидетельствование на состояние опьянения водитель транспортного средства подлежит направлению в случаях:а) отказа от прохождения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения;б) несогласия с результатами освидетельствования на состояние алкогольного опьянения;в) наличия достаточных оснований полагать, что водитель транспортного средства находится в состоянии опьянения, и отрицательном результате освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.Достаточными основаниями полагать, что водитель транспортного средства находится в состоянии опьянения, является наличие одного или нескольких следующих признаков:а) запах алкоголя изо рта;б) неустойчивость позы;в) нарушение речи;г) резкое изменение окраски кожных покровов лица;д) поведение, не соответствующее обстановке.В соответствии с частью 2 статьи 27.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) отстранение от управления транспортным средством соответствующего вида, освидетельствование на состояние алкогольного опьянения, направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения осуществляются должностными лицами, которым предоставлено право государственного надзора и контроля за безопасностью движения и эксплуатации транспортного средства соответствующего вида, в присутствии двух понятых либо с применением видеозаписи.Если все процессуальные моменты в отношении Вас были соблюдены, то за отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения Вы можете быть привлечены к административной ответственности по части 1 статьи 12.26 КоАП РФ:1.

Невыполнение водителем транспортного средства законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения, если такие действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния, — влечёт наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Организация массового алкотестирования на предприятиях. Используемые технологии и правовые аспекты

05 Сентябрь 2022

  1. Поделиться

Екатерина Собкина Инженер компании SIGUR Человек, находящийся в состоянии алкогольного опьянения, как правило, ведет себя неадекватно.

Действия нетрезвого сотрудника на рабочем месте могут послужить причиной производственных травм, привести к порче дорогостоящего имущества и даже к гибели людей.

Особенно это критично для работников, занятых в сферах добывающей и энергетической промышленности, опасных производств и транспортного сектора.

В России проблема употребления алкоголя стоит довольно остро – по данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), общее количество употребляемого в год алкоголя в литрах на душу населения старше 15 лет в России составляет свыше 12 литров, это один из самых высоких показателей в мире.

Стоит отметить, что большую часть людей, употребляющих алкоголь, составляет как раз трудоспособное население. Для исключения случаев появления нетрезвых сотрудников на рабочих местах должен применяться комплекс предотвращающих мер, включающий в себя как процесс проверки сотрудников на наличие алкогольного опьянения перед началом трудовой смены, так и систему дисциплинарных взысканий (вплоть до увольнения), применимых в рамках действующего трудового законодательства.

Традиционные методы имеют ряд недостатков, и применение их в современных условиях часто оказывается неэффективным. Так, например, при медицинском осмотре невозможно проверить всю массу проходящих сотрудников из-за значительных временных затрат.

Если учесть, что во время начала рабочей смены через одну проходную может идти поток людей, свыше 500 человек, становится понятно, что проверить каждого просто невозможно.

В противном случае это приведет к сокращению реально отработанного времени сотрудниками или созданию очередей на проходных.

Проверка персонала охранниками, что называется, «на глаз» занимает гораздо меньше времени, однако ее результаты не могут считаться достоверными данными.

При этом велико влияние человеческого фактора, что может приводить к ошибочно принимаемым решениям. При использовании вышеперечисленных методов возникает также проблема невозможности или неудобства сбора и регистрации полученных результатов проверки. Это приводит к отсутствию полноценного анализа данных о трудовой дисциплине на предприятии.

Это приводит к отсутствию полноценного анализа данных о трудовой дисциплине на предприятии.

Для возможности одновременной проверки большого потока проходящих людей должны использоваться приборы, производящие проверку на наличие паров этилового спирта с достаточно высокой скоростью.

Промышленные алкотестеры могут не только выявлять наличие паров алкоголя, но и измерять их точную концентрацию в выдохе. К ним относятся:

  1. алкорамка – отечественная разработка компании «Лазерные системы». Она основана на методе диодной лазерной спектроскопии, позволяющем провести анализ выдоха за 1 секунду. Рабочий диапазон чувствительности прибора составляет от 0,1 до 10 промилле, он не требует периодической замены расходных материалов, а также не нуждается в постоянной юстировке.
  2. Динго В-01, Динго В-02 производства южнокорейской компании Sentech. Это одна из самых распространенных марок алкотестеров на российском рынке. Они имеют сенсор электрохимического типа, систему контроля выдоха, повышенную точность обработки показаний и высокую пропускную способность (до 5 человек в минуту). Модель Динго В-02 имеет пыле- и влагозащищенный корпус и подходит для использования в суровых условиях добывающих производств;

Эти алкотестеры имеют повышенный срок эксплуатации и, помимо прочего, могут работать в составе системы контроля доступа (СКУД), за счет чего появляется возможность организации автоматизированного процесса алкотестирования на крупных объектах с высокой численностью сотрудников. Помимо настройки различных вариантов прохода, в этих системах сведения, полученные от алкотестера, в явном виде указываются в событиях СКУД, что дает возможность сбора полной статистики всех зафиксированных нарушений.

В результате внедрения таких СКУД можно практически полностью автоматизировать процесс алкотестирования на объекте любого масштаба, что позволит значительно ускорить процесс проверки персонала при проходе, вести массовое тестирование и, соответственно, объективно анализировать полученные данные, а также полностью исключить влияние человеческого фактора на принятие решений о доступе Для интеграции в СКУД эти приборы должны иметь возможность подключения к контроллеру, поэтому они оснащаются соответствующими выходами. Однако выходы бывают разными, наиболее часто используются релейные, а также Wiegand-выходы. Их технологические отличия напрямую влияют на гибкость использования полученных результатов алкотестирования в СКУД:

  1. логика работы алкотестеров с релейным выходом позволяет лишь запретить сотруднику доступ при зафиксированном наличии паров этилового спирта в его выдохе или предоставить доступ при их отсутствии. Приборы с таким выходом могут подключаться к большинству моделей контроллеров СКУД, однако при их использовании отсутствует возможность полноценного сбора статистики зафиксированных нарушений;
  2. алкотестеры, имеющие Wiegand-выход или возможность подключения к IP-сети, имеют более сложную логику работы. Они позволяют передавать результаты тестирования в СКУД, за счет чего появляется возможность программно изменять порог допустимого опьянения, включать в события СКУД результаты измерений, а также гибко настраивать различные варианты доступа персонала. Несмотря на это, мало кто из производителей СКУД использует данную возможность в своих системах.

Процесс автоматического алкотестирования на объекте состоит из нескольких этапов:

  1. на основе сопоставления данных, полученных от алкотестера, и установленного для сотрудника правила прохода система принимает решение о разрешении либо запрете доступа.

    Некоторые системы имеют возможность настройки различных вариантов реакции на зафиксированное превышение допустимой концентрации паров этилового спирта.

    При этом отказ в доступе может сопровождаться дополнительными действиями, например отправкой сообщения начальнику соответствующего подразделения.

  2. алкотестер проводит анализ на наличие паров алкоголя в выдохе сотрудника и передает полученные сведения в СКУД;
  3. алкотестер устанавливается совместно с турникетом и считывателями на проходной предприятия и подключается к контроллеру СКУД;
  4. сотрудник для прохода предъявляет свой идентификатор, например карту доступа или отпечаток пальца, после чего выдыхает в алкотестер;

Набор возможных логик применения результатов алкотестирования в разных СКУД реализуется по-разному. При использовании алкотестеров, точно измеряющих концентрацию паров этилового спирта в выдохе и передающих эти сведения в СКУД, некоторые системы позволяют гибко настраивать различные логики прохода для разных сотрудников и точек доступа, включающих:

  1. и многие другие.
  2. возможность допуска сотрудников при зафиксированном превышении допустимой концентрации паров алкоголя;
  3. направление и вероятность тестирования;
  4. установку максимально допустимой концентрации паров алкоголя, при превышении которой проход будет запрещен;

Промышленные алкотестеры могут использоваться только как одно из средств первичного выявления состояния алкогольного опьянения, их показания не носят юридической силы для осуществления дисциплинарных взысканий или увольнения сотрудников.

Наиболее распространенная схема организации алкотестирования выглядит следующим образом.

Сотрудники перед началом рабочей смены идентифицируются и проходят процедуру алкотестирования (например, на проходной).

В случае обнаружения недопустимой концентрации паров этанола в выдохе сотрудник не допускается системой на территорию.

При использовании СКУД, имеющей глубокую интеграцию с алкотестерами, можно настраивать различные логики прохода, при этом все факты будут регистрироваться в системе, что позволит не только фиксировать нарушения, но и в дальнейшем анализировать общую ситуацию на предприятии. Для законности применения алкотестирования на предприятии должно быть оформлено письменное согласие сотрудников на проведение этой процедуры. Должны быть также официально определены дисциплинарные меры, применяемые к сотрудникам, находящимся в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте и на территории предприятия, с которыми весь персонал должен быть ознакомлен в обязательном порядке Процедура освидетельствования должна проводиться в соответствии с инструкцией Минздрава СССР

«О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения»

от 01.09.1988 № 06-14/33-14 и методическими указаниями «Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» от 02.09.1988 N 06-14/33-14 с учетом изменений, внесенных приказом Минздрава России № 399 от 12.08.2003 «Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения».

Медицинское учреждение, выполняющее данную процедуру, должно иметь:

  1. используемое оборудование должно быть зарегистрировано в Государственном реестре средств измерений и утверждено Минздравом России для проведения медицинских освидетельствований;
  2. лицензию на соответствующий вид деятельности;
  3. медицинский работник (врач, фельдшер, медсестра), проводящий освидетельствование, должен иметь специальную подготовку (обучение).

Освидетельствование может проводиться также в передвижном пункте, обладающем всеми вышеперечисленными условиями. Только заключение медицинского работника, оформленное в виде акта в утвержденной форме, будет являться официальным подтверждением факта нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения.

На основании этого акта работодатель должен отстранить нетрезвого сотрудника от работы, после чего к сотруднику могут быть применены взыскательные или иные меры воздействия, действующие на предприятии. Существующая практика внедрения массового автоматического алкотестирования часто встречает неодобрение со стороны работников предприятий. Некоторые работники отказываются от прохождения данной процедуры в связи с неправомерностью ее применения и, соответственно, нарушением своих гражданских прав.

Встречаются также случаи обжалования работниками в суде дисциплинарных взысканий, наложенных в результате выявления паров этилового спирта при неправильно организованной процедуре проверки. Для более обоснованного применения алкотестирования необходимы меры государственного регулирования подобно тем, что действуют для лиц, выполняющих автотранспортные перевозки, предусматривающие обязательный предрейсовый медицинский осмотр.

Если, например, для некоторых профессий, сопряженных с повышенной опасностью, будет введено обязательное алкотестирование на законодательном уровне, работодателям будет гораздо проще внедрять его на предприятиях.

Существует подобная инициатива, выдвинутая Рострудом, она предполагает разработку механизма введения обязательного медицинского контроля на всех опасных производствах. Принципиальным моментом в этом предложении является официальное признание результатов, полученных от алкотестера, без привлечения медицинских работников. Единственным минусом внедрения процедуры обязательного алкотестирования может стать невозможность подбора работодателями непьющего персонала из разряда рабочих специальностей.

Но, возможно, такой подход позволит сократить потребление алкоголя в России.

Опубликовано: Каталог «СКУД. Антитерроризм»-2017 Информация и фото с http://lib.secuteck.ru/articles2/sys_ogr_dost/organizatsiya-massovogo-alkotestirovaniya-na-predpriyatiyah-ispolzuemye-tehnologii-i-pravovye-aspekty

Дыхните: как будут выявлять алкоголиков на работе

2 сентября 2022По данным Минздрава, употребление работниками алкогольных напитков существенным образом снижает производительность труда, а также на производстве. При этом и увечий связано именно с употреблением алкоголя.Также, с точки зрения Минздрава, злоупотребление алкоголя тормозит совершенствование профессиональных навыков, ведет к деградации и увеличивает риск безработицы. В связи с этим работодателям всех сотрудников на употребление алкоголя.

Тестирование поможет выявлять пьяных сотрудников, предупреждать аварии и несчастные случаи, а также оказывать помощь сотрудникам, склонным к злоупотреблению спиртными напитками.Предполагается, что применение этой меры позволит не только бороться с пьянством непосредственно на рабочих местах, но и оказывать заблаговременную помощь работникам, имеющим проблемы с алкоголем.В целях выявления алкоголиков и потенциальных алкоголиков работодателям предлагается использовать алкотестеры. Используемый метод — определение алкоголя в выдыхаемом воздухе.

Проверки предлагается проводить:

  1. при наличии подозрений, что сотрудник находится в состоянии опьянения;
  2. в плановом режиме (с предупреждением сотрудников);
  3. внезапно, без всяких предупреждений.

По результатам тестирования работодатели смогут применять в отношении сотрудников адекватные меры воздействия.

Вплоть до привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения.Сотрудников, склонных к злоупотреблению алкоголя, можно будет исправлять прямо на рабочем месте.

Для этого работодателям предлагается создавать специальные кабинеты медицинской и психологической помощи и поддержки.

Консультировать сотрудников могут врач, средний медицинский работник, психолог или медицинский психолог.В дополнение к тестированию и медицинскому консультированию работодателям предлагают отказаться от проведения привычных корпоративов.

Вместо них предлагается проводить безалкогольные корпоративные мероприятия.Основная идея – показать людям, что алкоголь – это не обязательная часть праздника, что можно веселиться и без употребления алкогольных напитков.

Напомним, это далеко не первая инициатива Минздрава по борьбе с вредными привычками сотрудников российских организаций. Например, ведомство .Как вы относитесь к подобным предложениям?

Ставьте нам лайк и подписывайтесь на наш канал, у нас все самое важное, интересное и актуальное.

Накажут за хмурое утро

Опрос начался со ступора. Большинство говорят «да» ожидаемому обязательному тестированию на наркотики и алкоголь.

Фото: Сергей Михеев / РГ — Из-за чего сыр-бор?

— не понял вопроса социологов ВЦИОМ работник Усинского ГОК (Кемерово) Сергей Сапрыкин, когда его спросили — он за закон об обязательном тестировании на алкоголь и наркотики или против.

— У нас и так в разрез или на шахту не пустят, пока в электронику, ну, в алкотестер не дунешь. И отказался отвечать, считая вопрос «решенным жизнью». Еще больше он удивился, когда узнал, что в российский парламент пока лишь внесен законопроект, по которому работодатель получит право отправлять сотрудников на тест на алкоголь и наркотики.

А в случае уклонения от освидетельствования закон даст право на увольнение отказника.

Реакция Сапрыкина на угрозу потери работы была незамедлительной:

«Лучше уволить одного алкаша, чем он грохнет весь забой»

. Как рабочий из Сибири, считают большинство участников исследования ВЦИОМ (опрос продолжается): до 68-71 процента из них сказали «да» ожидаемому обязательному тестированию на наркотики и алкоголь. И это при том что если законопроект примут, медицинская комиссия на опьянение станет обязательной.

Направление будет вручаться под роспись, с указанием даты и даже времени. Сотрудник обязан провериться в течение двух часов после вручения документа, работодатель — оплатить анализы.

Отказ от экспертизы будет приравнен к признанию в опьянении. — И сейчас можно разорвать договор за пьянство на работе, — говорит один из авторов проекта закона, сенатор Валерий Рязанский, — но у закона нет механизма его реализации.

Дело даже не в том, что в суде доказать факт пьянства почти невозможно. Проблема глубже. Наказать сотрудника, если алкоголь или наркотики в его крови заметили после работы, нельзя.

Например, при прохождении предрейсового, предсменного или послерейсового осмотра. Лучше уволить одного алкаша, чем он грохнет весь забой Как итог, по данным экспертов Совета Федерации, на 23 процента вырос травматизм от посталкоголизма на производстве, до 11 процентов — от наркотической ремиссии. А законопроект дает право уволить сотрудника за пьянство и наркотики во внерабочее время, при условии, что он нетрезвым вышел на работу.
А законопроект дает право уволить сотрудника за пьянство и наркотики во внерабочее время, при условии, что он нетрезвым вышел на работу.

Что показательно: с обязательностью теста на алкоголь согласны 62-71 проц. опрошенных, с правом увольнять виновных в авариях из-за алкогольного синдрома — до 31 проц.

Хотя еще пятнадцать лет назад даже идея о принудительном освидетельствовании на алкоголь и наркотики казалась крамолой и нарушением стандартов прав и свобод гражданского общества. Сегодня, по данным ВЦИОМ, в 24 регионах (опрос не везде завершен), помимо ответов на вопросы, его участники задавали свой:

«Когда тест на алкоголь и наркотики будет введен в школах и вузах?»

— Этот вопрос не имеет ответа, — в интервью «РГ» комментирует ситуацию директор ВЦИОМ Валерий Федоров.

— Идея разрешить освидетельствование на алкоголь и наркотики зрела давно. В том числе школьников и студентов. Под вопросом остается правовая основа решения.

Если со взрослыми очерчивается ясность — за закон большинство россиян, то со школьниками есть две проблемы — совершеннолетия и согласия родителей.

Наконец, третья проблема — пересмотра стандартов свобод и общественной безопасности.

Федоров убежден, что еще неизвестно, как на проект закона, который поступил в Госдуму, отреагируют депутаты и юристы.

Одно из сомнений — как сделать так, чтоб закон не стал «дышлом»-жупелом, позволяющим увольнять неугодных. И потому одно из пожеланий, участников опроса, высказанное в Екатеринбурге:

«А депутатов и топ-менеджмента этот закон касается?»

— учитывается юристами при правовой экспертизе проекта. В проект закона вносятся поправки, позволяющие привлекать к обязательному тесту на наркотики и алкоголь, всех, включая работодателей и руководителей высшего звена.

Комментарий Михаил Федотов, глава Совета по правам человека при президенте РФ: — Мы столкнулись с проблемой, когда вопросы безопасности сталкиваются со свободой личности, которая заканчивается там, где нарушаются права другой личности. Решать ее нужно, не превращая в изгоев общества нарушителей его законов.

И в этом смысле обнадеживает, что парламентарии параллельно с принятием проекта закона об обязательном тестировании на алкоголь и наркотики разрабатывают меры по изменению антинаркотических законов. Они изучают инициативу наркологов, которые предлагают ввести амнистию за «легкие» наркотики и понятие разовой дозы и ее градации. Пока же одинаково наказывается наличие в смеси миллиграмма и полкилограмма героина, а закон «безразличен» к разнице, что множит число случайных нарушителей.

Экономика Работа

Алкотестер на работе

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Довод заявителя об необоснованном отказе мирового судьи в удовлетворении ходатайства об истребовании и приобщении к материалам дела документов регламентирующих использование в работе «Алкотектора PRO-100 touch К» не может повлечь удовлетворение жалобы, поскольку по смыслу статьи 24.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях судья вправе как удовлетворить, так и отказать в удовлетворении ходатайства (в зависимости от конкретных обстоятельств дела).

Выводы мирового судьи об отказе в удовлетворении заявленных ходатайств мотивированы. При этом отказ в удовлетворении ходатайств не свидетельствует о неполном и необъективном рассмотрении дела, поскольку имеющиеся по делу доказательства являются достаточными для правильного разрешения дела. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Что же касается доводов жалобы заявителя о некорректной работе прибора «Алкотектор РRО-100 touch-k», заводской номер 900497, то они не могут быть приняты во внимание, поскольку являются лишь субъективным мнением последнего, и не подтверждаются объективными доказательствами по делу.

Обстоятельства дела: Работник уволен по пп.

«б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Освидетельствование проведено медицинским работником с использованием алкотестера.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Работодатель может установить на проходной организации алкотестеры для проверки работников.

Об установке алкотестеров и о порядке проверки работников работодатель может указать в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте работодателя.