Кск быстро перечисляет деньги за больничный

Кск быстро перечисляет деньги за больничный

В какой срок оплачивается больничный лист


→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 20 января 2022 г. В 2022 г. работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни, пособие на погребение члену семьи умершего работника, а также оплачивает 4 дополнительных выходных дня работнику-родителю для ухода за ребенком-инвалидом. Все остальные пособия (по болезни начиная с 4-го дня, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, по нетрудоспособности в связи с производственной травмой и т.д.) работник получает из ФСС. В течение какого срока оплачивается больничный лист работодателем?

Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения своей части пособия.

А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (). Пример. Ра­бот­ник Пет­ров М.Н. болел с 25 февраля по 2 марта 2022 года.

Он вышел на ра­бо­ту 3 марта и в этот же день пе­ре­дал в бух­гал­те­рию ли­сток нетру­до­спо­соб­но­сти.

В со­от­вет­ствии с ло­каль­ным нор­ма­тив­ным актом зар­пла­та ра­бот­ни­кам ор­га­ни­за­ции вы­пла­чи­ва­ет­ся не позд­нее 22 числа те­ку­ще­го ме­ся­ца и не позд­нее 7 числа сле­ду­ю­ще­го ме­ся­ца.

В таком слу­чае по­след­ний день для на­зна­че­ния по­со­бия по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти ра­бот­ни­ку – это 12 марта 2022 г.

А вы­пла­че­но оно долж­но быть вме­сте с за­ра­бот­ной пла­той не позд­нее 22 марта 2022 г. В течение какого времени оплачивается больничный лист, разобрались.

Но кроме срока, когда компания должна оплатить больничный лист, Законом 255-ФЗ определен также и срок, когда работник должен этот больничный своему работодателю представить. Сдать больничный в бухгалтерию работник должен в течение после восстановления трудоспособности, окончания периода освобождения от работы в связи с уходом за членом семьи либо установления инвалидности (). За пе­ри­од с 4-го по по­след­ний день бо­лез­ни ФСС выплачивает пособие в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия.

Работодатель должен передать в ФСС эти документы и сведения не позднее 5 календарных дней со дня представления их работником. Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, которое с 2022 года полностью выплачивается напрямую из ФСС, то: — первая выплата должна быть перечислена в общеустановленный срок (не более 5 дней на передачу информации в ФСС, не более 10 дней на принятие решения о выплате); — вторая и последующие выплаты – , следующего за месяцем, за который начислено пособие.

При этом работодателю не придется каждый месяц передавать сведения в ФСС (кроме случаев, когда это влияет на выплату пособия, к примеру, сведений о прекращении отпуска).

За каждый день просрочки с выплатой пособия по временной нетрудоспособности работодатель должен выплатить ра­бот­ни­ку компенсацию ().

Рассчитать сумму такой компенсации поможет наш . Кроме того, работодателю грозит штраф ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Оплата больничного листа в 2022 году: сроки выплаты и размер процентов

Как оплачивается больничный лист, установлено трудовым законодательством и подзаконными актами.

Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности; порядок , а также – темы отдельных статей.

В 2022 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка. Общие правила по оплате больничного:

  1. если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы;
  2. менее 5 лет — 60%.
  3. от 5 до 8 лет — 80%;

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (815 тыс.

в 2018 году,865 тыс. в 2022 г., 912 руб. в 2022 г.), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму! Чтобы в 2022 году правильно рассчитать больничный, необходимо выполнить следующую последовательность действий:

  • Установить сумму пособия к оплате.
  • Определить средний заработок за расчетный период.
  • Вычислить размер дневного пособия.
  • Рассчитать средний дневной заработок.

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года.

Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении. Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа. Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2022 года составляет 12 792 рубля. Завершающий шаг — определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности.

Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

Обратите внимание: с 2017 года появилась возможность оформления вместо бумажного варианта.

Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – с учетом всех изменений и дополнений. Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

  • карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
  • болезнь или травма самого работника;
  • долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.
  • протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;
  • уход за одним из членов семьи, который болен;

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах.

На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник. Как оплачивается больничный лист работнику, который получил или «заработал» профессиональное заболевание, установлено федеральным законом.

В данных ситуациях основным регламентирующим документом является закон №125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

от 24 июля 1998 г. Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2022 г. для остальных страховых случаев.

Если работник взял больничный лист в 2022 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников, регламентировано нормативными актами. Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

  1. первые три дня – за счет прибыли предприятия;
  2. остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп.

1 федерального закона о страховых взносах (№255-ФЗ). Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.

осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника.

Важно! Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ. Общий порядок расчета больничного следующий установлен на законодательном уровне.

Алгоритм подсчета:

  • берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
  • далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника: страховой стаж 8 и более лет – 100%; от 5 до 8 лет – 80%; от 3 до 5 лет – 60%; меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ).
  • полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
  • рассчитанная величина – среднедневной заработок;

Пример: сотрудник работает на предприятии без малого 5 лет, его доходная база за 2 года равна 335 200,00 руб. Это место работы для него первое, т.е.

страховой период находится в интервале, предполагающем 60% оплату среднедневного заработка: 335 200 / 730 = 459,18 руб. * 60% = 275,51 руб. Таким образом, за каждый день больничного работник получит по 275,51 руб. Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб. Остальные дни – за счет фонда страхования.

Остальные дни – за счет фонда страхования. При оплате листа нетрудоспособности внешнему совместителю существуют свои нюансы.

1.​ При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы, и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

2.​ Если работник трудится по совместительству давно и доходная база сложилась, больничные ему оплатят все работодатели. 3.​ Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по и получить оплату у любого из нынешних работодателей по выбору самого работника, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

4. В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа. Как упоминалось выше, среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием.

Иными словами, в 2022 году доходная база берется за 2022 и 2022 годы. Считаются все доходы, полученные у всех работодателей.

Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляют страховые взносы в Фонд соцстрахования РФ. Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база.

Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком.

Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход). Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению с рассчитанным по МРОТ).

При определении среднего заработка бухгалтерия руководствуется статьей 14 закона №255-ФЗ.

При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ.

Пример: сотрудник имеет доходную базу за 2018-2019 гг. 274,7 тыс.руб. Определяем среднедневной заработок: 274 700 / 730 = 376,3 руб. Посчитаем среднедневной заработок из расчета МРОТ: 12 130 (с 01.01.2020г.) * 24 месяца = 291 120 / 730 = 398,79 руб.

Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист.

Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет. Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес.

– из расчета МРОТ. Важно! в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий).

Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений. 1)​ Доходная база за 2022-2022 гг. должна быть не выше предельно допустимой величины. Это положение прописано в статье 14 пункте 3.2 №255-ФЗ. За 2022г. – 865 000 руб, за 2022 г.
За 2022г. – 865 000 руб, за 2022 г.

— 912 руб. Таким образом, верхний предел доходов для любого работника (по каждому месту работы), которому начисляют больничный в 2022 г., составит 865 000 +912 000 = 1 777 000 руб. и среднедневной заработок – 2 434, 25 руб.

(865 000 + 912 000 / 730). 2)​ Присутствие в листе нетрудоспособности отметки о нарушении больным режима. Например, пациент самовольно ушел из стационара. Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.

3)​ Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше).

4)​ Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ. Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия представлены в таблице. Родственник Максимальная продолжительность 1 больничного в днях Число оплачиваемых дней в течение календарного года Ребенок в возрасте до 7-ми лет Нет ограничений 60 Ребенок до 7-ми лет с заболеванием из специального перечня ФСС Нет ограничений 90 Ребенок возрастом 7-15 лет 15 45 Ребенок, являющийся инвалидом, до 18-ти лет Нет ограничений 120 Ребенок в возрасте до 18-ти лет, имеющий ВИЧ и др.

болезни по списку №255-ФЗ статья 6, пункт 5, п.п.4,5 Нет ограничений Нет ограничений Иной родственник 7 30

  • последующие (начиная с 11-го дня) дни – 50% от среднедневного заработка на основании статьи 7 пункта 3 №255-ФЗ.
  • первые 10 дней оплачиваются по среднедневному заработку, скорректированному согласно продолжительности страхового стажа;

Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии.

Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата.

В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ). Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с , прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя.

При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:

  1. копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
  2. копия трудового договора;
  3. иные документы.
  4. расчетный лист с начисленной суммой;
  5. копия больничного листа;

В 2022 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности вырастет на 4,5 тысячи рублей — с 65,4 тыс.

до почти 70 тыс. Независимо от отработанного стажа, максимальный больничный не может быть выше установленной законодательством суммы, и в 2022 году ее увеличат до ‭69 962‬ руб. Напомним, что ограничения по максимальной сумме больничного связано с тем, что взносы в ФСС рассчитываются не со всей зарплаты работника, а с определенной суммы. В 2022 г. — это 865 000 руб., то есть месячная «максималка» составляет 734 520,55 руб.

В 2022 году максимальная сумма для отчисления страхвзносов возрастет до 912 тыс.руб., а ежемесячный максимум — до 36 513,75 руб. А значит, и в 2022 году можно рассчитывать на увеличение максимальной суммы больничного.

Таким образом, любые законодательные изменения, регулирующие оплату больничного листа, должны внимательно изучаться работодателями. ФНС может отказать в выплате, если документация будет оформлена с нарушениями установленного порядка.

Оценка статьи:

(голосов: 11, средняя оценка: 3,18 из 5)

Загрузка. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть

Каков срок оплаты больничного листа работодателем

28 мая 2022 Срок оплаты больничного листа работодателем определяется федеральным законодательством и носит императивный характер. Через сколько дней оплачивают больничный?

Может ли этот срок изменяться и на каком основании? Каков срок выплат в случае смерти работника?

Все эти вопросы будут изучены в данной статье. Когда мы говорим о больничном листе и о выплате больничных, то имеем в виду листок нетрудоспособности и оплату дней, на которые данный документ был выдан.

Таким образом, в настоящей статье мы будем рассматривать срок оплаты больничного по следующим основаниям:

  1. уход за ребенком до 1,5 лет;
  2. долечивание в санатории;
  3. смерть самого сотрудника или его несовершеннолетнего члена семьи.
  4. болезнь или травма (за исключением производственной и профессиональной);
  5. протезирование по показаниям;
  6. декретный отпуск по беременности и родам;
  7. необходимость ухаживать за больным членом семьи;

Оплата больничного — сроки выплаты регламентируются законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ). Здесь следует отметить, что закон от 01.05.2017 № 86 внес изменения в закон № 255.

Однако вопросов о том, в течение скольких дней начисляют больничный и через сколько оплачивают больничный лист, изменения не коснулись.Кроме того, отдельные нормы содержатся и в других законодательных актах.

Например, Гражданский кодекс РФ (далее — ГК РФ) затрагивает вопрос о том, через сколько выплачивается больничный в случае смерти работника.Для того чтобы получить больничный, работник должен принести выданный и оформленный в установленном порядке лист нетрудоспособности в кадровую службу или бухгалтерию своего предприятия. Желательно сделать это сразу же после выздоровления или окончания события, в связи с которым бралось освобождение от трудовой деятельности. Однако если по каким-то причинам не получится подать документ, то в силу ч.

1 ст. 12 закона № 255-ФЗ работнику предоставляется для этого 6 месяцев со дня выхода на работу.В случае пропуска и этого срока гражданин может обратиться за выплатой непосредственно в территориальный орган страховщика. При этом лицо обязано будет доказать, что пропуск связан с уважительными причинами, перечень которых указан в приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74. В частности, к ним относятся:

  1. травма, болезнь или смерть близкого родственника.
  2. продолжительная болезнь;
  3. переезд в другой город;
  4. непреодолимая сила и форс-мажорные обстоятельства;
  5. незаконное увольнение и вынужденный прогул;

Указанный список является открытым.

Поэтому если территориальный орган откажет в выплатах по причине неуважительности обстоятельств, то работник может признать свои доводы уважительными через суд. Существуют нестандартные ситуации, когда сроки обращения за пособиями выходят за рамки общих принципов. К таким случаям относятся нижеперечисленные примеры:1.
К таким случаям относятся нижеперечисленные примеры:1.

Обратиться за выплатой больничных может даже уволенный сотрудник (ч. 3 ст. 13 закона № 255-ФЗ), но при наличии 2 условий:

  1. страховой случай касается лично бывшего работника, то есть получить больничный, например, в связи с уходом за больным родственником, уже не получится.
  2. с даты прекращения трудовых отношений не прошло 30 дней;

2. Еще один немаловажный момент, касающийся сроков обращения к работодателю, заключается в том, что организация обязана оплатить больничный, даже если работник еще не выздоровел.

Например, сотрудница попала в больницу.

Ее выписали, направили на дальнейшее лечение в поликлинику и дали лист нетрудоспособности. Уже в поликлинике после выздоровления она получит другой лист нетрудоспособности. При этом она имеет право подать первый больничный для осуществления ей соответствующих выплат.

А работодатель обязан оплатить представленный листок нетрудоспособности.3. В случае смерти гражданина, которому положены выплаты больничных, его наследники обязаны подать заявление на перечисление им соответствующих сумм в течение 4 месяцев с даты смерти (ст. 1183 ГК РФ). Чтобы ответить на вопрос, через сколько дней должны выплатить больничный лист, нужно учесть следующие моменты.

Во-первых, в соответствии с ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю дается 10 календарных дней на расчет пособия. Во-вторых, выплата производится не сразу же, а в ближайший зарплатный день.

По действующему трудовому законодательству заработную плату выплачивают не менее двух раз в месяц, то есть по общему правилу интервал между авансом и зарплатой равен 15 дням.

Таким образом, однозначного ответа на вопрос о том, через сколько дней выплачивают больничный, нет. Срок будет варьироваться от 1 до 25 дней.Если выплаты будет осуществлять напрямую Фонд социального страхования, то на определение размера выплаты может потребоваться больше дней.

Дело в том, что учреждение имеет право запрашивать недостающие документы, уточнять данные.

Только после этого будет производиться расчет пособия в положенные 10 дней. Сама выплата осуществляется в общие сроки по социальным выплатам, и может получиться так, что оплату перенесут на следующий месяц.Еще один интересный нюанс связан с перерасчетом уже выплаченного пособия.

Если сотрудник работает в организации недавно, то для расчета пособия ему необходимо представить информацию о своем среднем заработке с прошлых мест работы. В случае непредставления таких сведений работодатель будет исчислять больничный по МРОТ.

Однако гражданин имеет право представить справку о доходах позже. Тогда ему сделают перерасчет, но только за последние три года.***Итак, срок выплаты по больничному листу зависит от количества дней до ближайшей зарплатной даты и от того, кто выплачивает пособие: работодатель или территориальный орган страховщика. При этом работодателю настоятельно не рекомендуется задерживать рассматриваемые выплаты, так как при просрочке в соответствии со ст.

236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заплатить денежную компенсацию.***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком.

Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, .

Каковы сроки оплаты больничного листа в 2022 году?

5 июня 2022Сроки оплаты больничного листа в 2022 году зависят от того, кто именно — работодатель или ФСС — обязан оплачивать больничный, а также от того, каким нормативным актом установлена соответствующая обязанность.

Рассмотрим специфику регулирования данных правоотношений и сроки оплаты больничных в различных ситуациях.Выплату пособия по временной нетрудоспособности в установленный законодательством срок оплаты больничного могут осуществлять:1. Работодатель — при последующем возмещении расходов ФСС (начиная с 4-го дня болезни, при производственной травме — за все дни).Данный сценарий реализуется в самом общем случае. Предполагается, что на момент выплаты больничного работник будет действующим штатным сотрудником работодателя.О том, как оформить заявление на возмещение расходов, превысивших сумму начисленных взносов по ОСС, читайте.2.

ФСС как субъект правоотношений, регламентируемых положениями закона «Об обязательном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.ФСС обязан производить выплаты по больничному (начиная с 4-го дня болезни, при производственной травме — за все дни), если (п.

4 ст. 13 закона № 255-ФЗ):

  1. работодатель не может оплатить больничный вследствие недостаточности средств на счете, исходя из приоритетности исполнения иных финансовых требований;
  2. работодатель, у которого работник имеет право получить пособие, на момент оформления больничного ликвидирован;
  3. работодатель находится в стадии банкротства, и нет возможности взыскать оплату больничного с имеющихся у него активов.

3. ФСС как субъект правоотношений, регламентируемых постановлением Правительства России от 21.04.2011 № 294.Здесь речь идет о «пилотном проекте», в рамках которого исчисление и выплату пособия осуществляет только ФСС (с 4-го дня болезни, кроме больничного при производственной травме). В п. 2 постановления № 294 отражаются нормы, определяющие последовательность участия в данном проекте различных регионов РФ.Больше о пилотном проекте — в материале.Рассмотрим, в какой срок должны оплатить больничный работодатели и ФСС в рамках каждого из указанных сценариев.Обязанность по выплате больничного у российских работодателей возникает с момента предъявления сотрудником, находящимся на больничном или вышедшим с него, листка нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением.

В течение 10 дней после получения такого листка работодатель обязан начислить работнику пособие по временной нетрудоспособности.В ближайший (относительно даты начисления пособия) день перечисления заработной платы работодатель обязан произвести выплату соответствующего пособия. Как правило, эта выплата осуществляется одновременно с зарплатой и тем же способом (наличными или посредством перечисления на карту).Об особенностях удержания НДФЛ с выплат по больничному, читайте в статье.В какой срок работодатель обязан выплатить пособие по нетрудоспособности, если сотрудник принес больничный в день увольнения? Ответ на этот вопрос пошагово рассматривают эксперты КонсультантПлюс.

Получите к системе и бесплатно изучите материал.Если работодатель располагается в субъекте РФ, в котором не реализуется пилотный проект ФСС, то в предусмотренных законом случаях фонд выплачивает работнику средства по больничному в течение 10 дней с момента получения непосредственно от него или через МФЦ необходимых документов:

  1. больничного листка;
  2. заявления (по приложению № 1 к регламенту, утвержденному приказом Минтрудсоцзащиты России от 06.05.2014 № 290н);
  3. документов, удостоверяющих страховой стаж (по правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91):
  4. прочих документов, перечисленных в п. 13 регламента, утвержденного приказом № 290н.
  5. справки о заработке (по приложению № 1 к приказу Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н);

Если фирма-работодатель находится в регионе, в котором осуществляется пилотный проект ФСС, то оплата больничного — сроки выплаты пособия — будет складываться из следующих периодов:1. Период, в течение которого работодатель обязан передать в локальный ФСС необходимые данные о сотруднике, выходившем на больничный, — 5 дней.2.

Период проверки ФСС документов и выплаты больничного — 10 дней.Таким образом, общий срок оплаты больничного листа в 2022 году в регионах пилотного проекта ФСС может иметь большую продолжительность (до 15 дней).Проверьте правильно ли вы определили дату выплаты пособия по листку нетрудоспособности и сумму к выдаче, выплачиваемую за счет работодателя, с помощью советов от экспертов КонсультантПлюс. Если доступа к системе нет, получите бесплатныйи переходите в Готовое решение.Больничный лист обычно оплачивается работодателем (в общем случае), но может оплачиваться и ФСС (в регионах, где действует пилотный проект ведомства, — по нормам постановления № 294н, в других регионах — в соответствии с законом № 255-ФЗ). В зависимости от стороны правоотношений, обязанной произвести выплаты по больничному, максимальный срок перечисления пособия по нетрудоспособности, который установлен законодательством, может составлять 10 или 15 дней.

Первые 3 дня больничного полностью оплачивает работодатель, при производственной травме — расходы по выплатам за все дни больничного возмещает ФСС.

В какие сроки должны перечислить пособие по болезни

30 января 2022 Если болезнь буквально валит с ног, то работающий человек обращается к врачу, чтобы получить не только рецепт, но и больничный лист.

А за период болезни положено пособие по временной нетрудоспособности. Выходит выздоровевший сотрудник на работу и, конечно, желает получить свое пособие поскорее. Ведь зарплату за время его отсутствия на работе никто не заплатит.

Так, когда должны оплатить больничный?

Когда должен быть оплачен больничный В большинстве регионов РФ оплату по больничному листу работнику выплачивает работодатель. Как известно, в листке нетрудоспособности указывается период болезни и дата, с которой сотрудник должен приступить к работе. В этот день, как правило, работник и передает больничный лист в бухгалтерию.

По Закону работодатель должен рассчитать сумму пособия в течение 10 календарных дней после предъявления работником больничного листа, а перечислить – в ближайший за этим день для выплата зарплаты (ч.1 ст.15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).Поясним на примере.

Допустим, инженер Капустин С.А.

принес больничный на работу 21.01.2019.

Даты для перечисления зарплаты в организации установлены такие: аванс – не позднее 22 числа текущего месяца, остальная часть зарплаты – не позднее 7 числа следующего месяца. Тогда начислить пособие Капустину С.А. должны не позднее 31 января, а выплатить – не позднее 7 февраля. Когда оплачивается больничный в «пилотном» регионе Некоторые субъекты РФ участвует в пилотном проекте, в соответствии с которым часть пособия по болезни (за первые 3 дня) работнику выплачивает работодатель, а часть – само отделение ФСС.

Когда оплачивается больничный в «пилотном» регионе Некоторые субъекты РФ участвует в пилотном проекте, в соответствии с которым часть пособия по болезни (за первые 3 дня) работнику выплачивает работодатель, а часть – само отделение ФСС. Но это не значит, что за второй частью сотруднику придется ногами идти в Фонд. Просто работодатель должен передать соответствующие сведения в орган ФСС в течение 5 календарных дней после представления работником листка нетрудоспособности.

А ФСС должен будет перечислить свою часть пособия работнику в течение 10 календарных дней с даты получения комплекта документов от его работодателя.

Таким образом, общий срок на оплату больничного составит 15 календарных дней.

Деньги придут на зарплатную банковскую карту.  Интересная тема? Ставьте лайк, и мы напишем больше материалов по интересующим вас вопросам

Расчет и оплата больничного листа в 2022 году

Правила, примеры, ответы на вопросы, калькулятор расчета больничных Лист нетрудоспособности или, как многие привыкли называть, больничный лист выдает медицинская организация. У нее должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п.

2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утв. ). Форма листка нетрудоспособности утверждена . Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз.

2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании:

  1. выплачивается работнику пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;
  2. делаются отметки в табеле учета рабочего времени (ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

В конце статьи есть Порядок заполнения листка нетрудоспособности подробно описан в (утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 01.09.2022 № 925н). Бухгалтеру надо знать:

  • Когда принимаете от работника больничный лист, проверьте, правильно ли его оформила медицинская организация.
  • Врач заполняет определенные разделы и заверяет больничный лист печатью медучреждения. Если врач ошибся в больничном листе, то он должен оформить его дубликат.
  • Работодатель заполняет разделы, указанные в пп. 64-66 Порядка выдачи.
  • Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами. Нельзя использовать чернила другого цвета или шариковую ручку.
  • Технические недочеты в листке нетрудоспособности не являются основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются. Технический недочет — это, например, если печать попала на информационное поле, проставлены пробелы между инициалами врача (абз. 5 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

Подробный ответ на этот вопрос читайте в статье «» — здесь есть удобные таблицы со сроками.

  1. С учетом сроков: Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:
  1. за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — ФСС РФ (п.

    8 Постановления Правительства РФ от 30.12.2022 № 2375).

    По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается напрямую из Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.

  2. за первые три дня — за счет средств работодателя;
  1. За календарные дни, т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. Из этого правила есть исключения.

    Например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

  2. В зависимости от страхового стажа работника.

Страховой стаж Размер больничного менее 5 лет 60% среднего заработка от 5 до 8 лет 80% среднего заработка 8 лет и более 100% среднего заработка О правилах расчета страхового стажа подробнее читайте в статье «».

Стаж подтверждается:

  1. сведениями, указанными в трудовой книжке; и (или)
  2. сведениями о трудовой деятельности, сформироваными работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п. 9 Приказа Минтруда России от 09.09.2022 № 585н).

Если трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности у работника нет:

  1. стаж можно посчитать по трудовым договорам или справкам с предыдущих мест работы.

Как определить страховой стаж при ведении электронных трудовых книжек? Комментирует эксперт Евгения Конюхова, автор экспресс-курса в Школе бухгалтера «»:

  1. Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах в пределах облагаемого взносами лимита для исчисления страховых взносов.

Максимальная сумма выплат для расчета пособий в 2022 году составляет 1 777 000 руб.

(865 000 + 912 000), где:

  1. 912 000 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2022 году.
  2. 865 000 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2022 году;
  1. Пособие исчисляют исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
  2. Cредний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.

Вывод: при расчете пособия по временной нетрудоспособности всегда должны присутствовать две исходные отправные точки:

  • Расчетный период всегда будет составлять 2 предшествующих календарных года.
  • Заработок в расчетном периоде всегда будет делиться на 730.

Калькулятор рассчитывает больничные за 3 шага:

  • Укажите данные из листа нетрудоспособности.
  • Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).
  • Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного с учетом страхового стажа сотрудника.

Бесплатный онлайн-калькулятор больничных от сервиса поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со всеми правилами. При расчете пособия учитываются все важные ограничения.

Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. В калькуляторе есть подсказки и ссылки на статьи нормативных документов.

Ситуация: Владимиру Соловьеву выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 февраля по 10 февраля 2022 года (10 календарных дней). Страховой стаж Владимира — 8 лет.

Работнику была начислена заработная плата:

  1. в 2022 году — 654 000 руб.;
  2. в 2022 году — 630 000 руб.

Определим размер пособия по временной нетрудоспособности: Шаг 1. Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет.

Зарплата за 2022-2022 гг. составила 1 284 000 руб. (654 000 + 630 000). Эта сумма меньше суммы предельных баз для исчисления страховых взносов в 2022 и 2022 гг. 1 284 000 руб. < 1 777 000 руб. (865 000 + 912 000 — сумма предельных баз для исчисления страховых взносов в 2022 и 2022> Сумма выплат, которые следует включить в расчет, — 1 284 000 руб.

(654 000 + 630 000 руб.). Шаг 2. Рассчитываем среднедневной заработок. 1 284 000 / 730 = 1 758,90 руб.

× 100% = 1 758,90 руб. Бухгалтер применил 100%, так как страховой стаж работника составляет 8 лет и более, значит, ему полагается 100% среднего заработка.

Шаг 3. Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности.

  1. 1 758,90 × 7 = 12 312,30 руб. — эту сумму пособия рассчитает ФСС самостоятельно на основании сведений от работодателя.
  2. 1 758,90 × 3 = 5 276,70 руб. — эту сумму рассчитает и выплатит работодатель из собственных средств;

Шаг 4. Определяем НДФЛ:

  1. 5 275,70 × 13% = 686 руб. — эту сумму НДФЛ удержит из суммы начисленного пособия работодатель;
  2. 12 312,30 х 13% = 1 601 руб. — эту сумму НДФЛ удержит из суммы пособия ФСС.

Шаг 5.

Определяем сумму пособия к выплате:

  1. 5 276,70 – 686 = 4 590,70 руб. — эту сумму пособия выплатит работнику работодатель.
  2. 12 312,30 – 1 601 = 10 711,30 руб. — эту сумму пособия выплатит работнику ФСС.

Обратите внимание: на момент написания статьи МРОТ — 12 792 руб. Учитывайте при расчетах, что размер МРОТ может измениться. Случаи, когда пособие нужно рассчитать исходя из МРОТ:

  1. стаж работника менее 6 месяцев;
  2. в расчетном периоде у работника нет заработка;
  3. больничный лист выдан вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
  4. работник нарушил режим, предписанный врачом;
  5. заработок работника за полный календарный месяц ниже МРОТ;

В конце статьи есть С 1 января 2022 года пособие по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц (ст.

6.1 Закона от 29.12.2005 № 255-ФЗ):

  1. не может быть меньше МРОТ;
  2. в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, — не ниже МРОТ, определенного с учетом этих коэффициентов.

Рассмотрим порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ. Пример Онлайн-курс про расчеты с кадрами Зарплата и компенсации.

Средний заработок. Удержания. Документы об обучении Сомов Андрей был на больничном с 24 по 30 января 2022 года.

Страховой стаж — 7 лет. При расчете пособие по временной нетрудоспособности оказалось за полный календарный месяц меньше федерального МРОТ. Пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ, так как выплаты, произведенные в расчетном периоде, работник подтвердить не смог. Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.

  • Определяем размер дневного пособия по временной нетрудоспособности по правилам ст. 6.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ: 12 792 / 31 = 412,65 руб.
  • Определяем средний дневной заработок с учетом страхового стажа: 12 92 х 24/730 х 80% = 336,45 руб.
  • Сумма пособия составит: 412,65 х 3 = 1 237,95 руб. — сумма пособия за первые три дня болезни, которые оплачиваются за счет средств работодателя; ​412,65 х 4 = 1 650,60 руб. — эту сумму пособия рассчитает ФСС.
  1. Обратите внимание: если нетрудоспособность приходится на разные календарные месяцы, минимальное дневное пособие определяется исходя из МРОТ отдельно для каждого месяца.
  1. Вариант 1. Работник в двух предшествующих годах был занят у тех же работодателей, что и в текущем году.

Особенность: количество больничных листов должно соответствовать количеству мест работы. Как платить пособие: пособие по временной нетрудоспособности платят по всем местам работы (ч.

2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Пример. Виктор Ложкин в 2022 году работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт».

В 2022 и 2022 годах он работал у этих же работодателей. Ложкину необходимо взять в медучреждении два больничных листа.

Один из них он принесет в ООО «Прогресс», а другой — в ООО «Горизонт». Каждый работодатель назначит ему пособие по временной нетрудоспособности.

  1. Вариант 2. Работник в двух предшествующих годах работал в других (другой) организациях.

Особенность: работнику нужен один больничный лист.

Как платить пособие: пособие надо платить только по одному из мест работы, где работает работник в текущий момент. Он сам выбирает, к какому работодателю обратиться.

Если работник предъявит работодателю, назначающему пособие, справку (справки) о заработке с других мест работы (форма № 182н), то в расчет пособия будут включаться выплаты, произведенные другим (другими) работодателем (-ями) (ч. 2.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Пример. Анна Кружкина в 2022 году работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт».

В 2022 и 2022 годах она работала в ООО «Лютик» и в ООО «Ласточка». Пособие по временной нетрудоспособности в 2022 году Кружкиной назначит ООО «Прогресс» и ООО «Горизонт». Анна сама определит, к какому работодателю обратиться.

  1. Вариант 3. Работник в двух предшествующих годах был занят у нескольких работодателей. В текущем году занят как у этих работодателей, так и у других.

Как платить пособие: понадобится один или несколько больничных листов:

  1. один, если работник обратится за пособием в одну организацию, в которой работает в текущем году;
  2. несколько, если работник обратится за пособием в несколько организаций, в которых работает в текущем году.

Если работник обращается за пособием к одному работодателю, то в расчет среднего заработка будут включены выплаты, произведенные в этой организации, а также выплаты, произведенные за время работы у других работодателей. Для этого от других работодателей нужна справка о заработке (форма № 182н). Зарплата в 2022 году. Вебинар Изменения.

Особенности расчета. Онлайн-тест.

Сертификат Контур.Школа Пример.

Чашкин Антон работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт».

В 2022 и 2022 годах он работал в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт», а также в ООО «Проспект». Работник может поступить так:

  • Взять два больничных листа и обратиться за пособием к каждому работодателю, у которого работает в 2022 году, то есть в ООО «Прогресс» и в ООО «Горизонт». Каждый работодатель назначит ему пособие.
  • Взять один больничный лист и обратиться за пособием только в одну организацию, в которой работает в 2022 году, например в ООО «Прогресс». Это работник решает сам. Также он может принести в ООО «Прогресс» справки о заработке (форма №182н) от других работодателей, у которых работал в 2022 и 2022 годах.

С 1 января 2022 года организация при исчислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством больше не может уменьшить сумму страховых взносов по этому виду страхования на сумму расходов на выплату больничных, поскольку пособие выплачивается работникам напрямую из ФСС (исключение — первые 3 дня болезни работника).

Если начисленных пособий больше, чем взносов, то на сумму превышения можно:

  1. подать в территориальный орган ФСС заявление о возмещении расходов (ч. 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).
  2. уменьшить взносы за следующие месяцы; или

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на в Контур.Школе.

Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер». Вы получите документы об обучении. В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  1. Электронные больничные. Памятка бухгалтеру 560.4 КБ

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

3 714 610 Подписываясь, вы соглашаетесь на и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Бусыгина Ю. О. Вебинар, 25 мая, 10:00 мск Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара.

Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю. О. Вебинар, 22 июня, 10:00 мск Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара. Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю.

О. Запись вебинара

О сроке оплаты больничного листа

22.12.2022 Механизм простой:

  1. Отделение Фонда в течение 10 календарных дней с момента получения полного комплекта документов или электронного реестра сведений от работодателя принимает решение о назначении и выплате пособия и перечисляет денежные средства по указанным в заявлении реквизитам.
  2. Работник предоставляет работодателю бумажный больничный лист или номер электронного листка, подтверждающие его право на пособие, и оформляет заявление с указанием реквизитов, на которые работнику будет перечисляться пособие по временной нетрудоспособности (счет в банке, номер платежной карты «Мир» или почтовый адрес).
  3. Работодатель оформляет свою часть заявления работника и не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом заявления и документов, направляет полученные документы с описью либо электронный реестр сведений в отделение Фонда социального страхования по месту своей регистрации.

Обращаем внимание, что пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, отделением Фонда за счет средств социального страхования.

В случае, если работник представил работодателю все необходимые документы и заявление о выплате пособия, но не получил пособие в установленные сроки, то ему следует обратиться к своему работодателю и уточнить дату предоставления в отделение Фонда сведений для назначения и выплаты ему соответствующего пособия.

Работающие граждане в любое время посредством Личного кабинета застрахованного, расположенного в сети «Интернет» по адресу: http://lk.fss.ru/ или мобильного приложения «Социальный навигатор», могут уточнить сведения о своих листках нетрудоспособности и сумме назначенного им пособия по временной нетрудоспособности.

Для входа в Личный кабинет застрахованного используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru.

»

Кто теперь оплачивает больничный лист, сроки выплат через ФСС.

24 апреля 2022Раньше больничный лист назначал и оплачивал работодатель, но с 2022 года все изменилось.Новый порядок выплат действует пока ещё не во всех регионах, но в большинстве. А в дальнейшем система оплаты больничных листов напрямую от Фонда социального страхования будет действовать по всей России.Итак, до 2022 года работодатель полностью рассчитывал и оплачивал пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, до 1.5 лет, а также пособия при рождении и вставшим на учёт в ранние сроки беременности и некоторые другие.Теперь, эти функции взял на себя Фонд социального страхования (ФСС). 1. Работник приносит больничный лист работодателю и одновременно заполняет заявление в ФСС, для назначения и выплаты пособия.

При заполнении заявления необходимо указать: номер банковской карты, на которую будет перечисляться пособие, адрес регистрации, паспортные данные.

2. Работодатель в течение 5 рабочих дней с даты приёма заявления и больничного листа делает расчёт среднего заработка, необходимого для начисления пособия по временной нетрудоспособности, и направляет электронный реестр сведений со всеми необходимыми данными для расчёта пособия по временной нетрудоспособности в ФСС. 3. ФСС в течение 10 рабочих дней с даты получения реестра от работодателя принимает решение о назначении пособия. И если решение положительное, то в течение 2 рабочих дней выплачивает пособия непосредственно на банковскую карту работника.

На практике, ФСС выплачивает пособия очень быстро, в течение 2-5 дней с момента получения сведений от работодателя.

  • Работник не обновил персональные данные в банке, где открыта карта на которую должны зачислить пособия. В этом случае возникнут разногласия между данными в банке и переданными работодателем в ФСС.
  • Работник неправильно заполнил данные в заявлении.
  • Ошибка работодателя при передаче сведений в ФСС.
  • Карта заблокирована или истёк срок действия карты.
  • Ошибки при заполнении больничного листа медицинской организацией (проверяйте внимательно).
  • Остальные дни нетрудоспособности (начиная с 4-го дня) оплачивает ФСС, о сроках написано выше.

  • Первые 3 дня оплачивает работодатель.