Какие приложения необходимо включать в коллективный договор

Обязательные приложения к коллективному


» Авторское право Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи. Дополнение к Приложению №3 (Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года) Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы 1.Изменения и дополнения коллективного договораИзменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в коллективном договоре, а если он не определен — в порядке, установленном настоящим Законом для его заключения.

правила ВТР быть приложением к КД Статья 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.

ТО, что положение могут включаться — это не обязательно, что они должны быть приложениями. Приложений у КД может и не быть!… Исходя из практики.От профсоюза численностью 25 человек в единый представительный орган для ведения коллективных переговоров может быть направлено 2 представителя, от профсоюза численностью 60 человек – 3 представителя, от профсоюза численностью 100 человек – 5 представителей.

Закономерность в данном случае довольно простая – чем больше работников объединяет та или иная профсоюзная организация, тем больше ее членов будет в едином представительном органе. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.Коллективный договор должен содержать допустимые дополнения, улучшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством (ч.

Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.Коллективный договор должен содержать допустимые дополнения, улучшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством (ч. 3 ст. 41 ТК РФ). Для удобства стороны коллективных переговоров могут составить таблицу, состоящую из двух граф:

  1. Норма права, на которой основано предложение.
  2. Предложения сторон по содержанию коллективного договора.

Данная таблица упростит восприятие большого объема информации и поможет соотнести интересы сторон с требованиями законодательства. В интересах работодателя рекомендуем дополнить таблицу нормами налогового законодательства, поскольку не все компенсации и стимулирующие выплаты могут рассматриваться налоговыми органами как расходы организации.Отметим, что заключение коллективного договора должно базироваться на следующих принципах:

  1. уважение и учет интересов сторон;
  2. реальность обеспечения принимаемых обязательств;
  3. свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора;
  4. обязательность выполнения коллективного договора;
  5. добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
  6. соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих номы трудового права;
  7. равноправие сторон;
  8. полномочность представителей сторон;
  9. контроль за выполнением коллективного договора;
  10. ответственность сторон их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора.

ВниманиеВ конце концов, у работников уже есть трудовой договор!

Но у законодателей своя точка зрения на данный вопрос. В ТК РФ нет прямого предписания об обязательном наличии в организации или у индивидуального предпринимателя коллективного договора. Однако на основании ч. 1 ст. 21 ТК РФ и ч.

1 ст. 22 ТК РФ сторонам трудовых правоотношений предоставлено право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, а в силу ч. 2 ст. 36 ТК РФ представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, ОБЯЗАНЫ вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

  1. Порядок нумерации страниц коллективного договора и приложений.
  2. Наличие подписей представителей сторон.
  3. ВажноНаличие приложений к коллективному договору.

Важно отметить, что вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

Интересным является тот факт, что в ТК РФ прямо не закреплена обязанность работодателя ознакомить работников с принятым коллективным договором.Источник: http://spb-pravo78.ru/v-kakoj-posledovatelnosti-ukazyvayutsya-prilozheniya-kollektivnom-dogovore/Коллективный договор (КД) — один из важных документов, который упоминается в Трудовом кодексе РФ.

Обязана ли организация его заключать? Как проходит регистрация этого документа? Ответы на эти и другие вопросы, которые возникают на практике, вы найдете в нашей статье.Прежде всего, отметим, что коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения между работниками — членами трудового коллектива и работодателем.Признаки этого документа следующие:

  1. регулирует социально-трудовые отношения;
  2. является правовым актом;
  3. заключается между работниками компании и работодателем.

Все эти признаки содержатся в статье 40 Трудового кодекса РФ.Важно понимать, что КД имеет отдельный правовой статус.

Это не локальный нормативный акт организации, который разрабатывает и утверждает непосредственно работодатель.

В данном случае речь идет о правовом акте, который составляется при участии обеих сторон правовых отношений. В разработке документа принимают участие как представители работников, так и работодатель. Подписывается документ также представителями обеих сторон.Скачать коллективный договорПодробную инструкцию о том, как заключить КД с образцами всех необходимых документов вы найдете в материалах Системы Кадры: Как заключить коллективный договор.Трудовой кодекс очень часто упоминает данный документ в своих положениях.

В этой связи на практике работодатели задаются вопросом: является ли этот правовой акт обязательным и необходимо ли организации заключать КД? Нет, это не обязательный документ. Организация вполне может осуществлять деятельность и при его отсутствии.

Разумеется, что и трудовая инспекция не может оштрафовать компанию за его отсутствие.Но важно учитывать, что в том случае, если работники выступили с инициативой заключения КД, отказаться от проведения переговоров по данному вопросу работодатель не вправе.Если работодатель получит от трудового коллектива письменное предложение на проведение переговоров по поду заключения коллективного договора, в течение семи календарных дней он должен подтвердить свое участие в мероприятии и назначить уполномоченных представителей (ст.36 ТК РФ).За игнорирование таких инициатив работников статьей 5.28 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.

Данная норма вводит штраф за это правонарушение в размере от 1000 до 3000 рублей.В отличие от локальных актов организации, в отношении данного акта необходима специальная уведомительная регистрация.

Регистрация коллективного договора производится в порядке, установленном статьей 50 Трудового кодекса РФ.Порядок регистрацииКто направляет на регистрациюРаботодательСрок, в течение которого надо направить на регистрацию7 дней со дня подписанияКакой орган осуществляет регистрациюОрган местного самоуправления или специально уполномоченный орган по труду.
Регистрация коллективного договора производится в порядке, установленном статьей 50 Трудового кодекса РФ.Порядок регистрацииКто направляет на регистрациюРаботодательСрок, в течение которого надо направить на регистрацию7 дней со дня подписанияКакой орган осуществляет регистрациюОрган местного самоуправления или специально уполномоченный орган по труду.

Необходимо уточнять информацию по каждому субъекту РФСрок регистрации в государственном органе30 календарных днейОтметим, что уведомительная регистрация означает, что соответствующий государственный орган производит фиксацию того, факта, что в организации имеется заключенный КД.

Вносить какие-либо исправления в этот документ регистрирующий орган не вправе.Общий срок, на который заключается договор, не должен превышать трех лет (ч.1 ст.43 ТК РФ). При этом он может быть заключен на максимальный срок — три года или на более непродолжительные периоды: на один или два года.При этом Трудовой кодекс РФ не исключает, что в том случае если закончил действие коллективный договор, продление документа возможно.

Но продлить документ можно также максимум на три года.Важно отметить, что Трудовой кодекс РФ прямо не регулирует процедуру продления этого правового акта.

Поэтому настоятельно рекомендуем прописать порядок продления непосредственно в тексте самого коллективного договора.

Если же документом такой порядок не предусмотрен, по аналогии с внесением изменений, надо руководствоваться порядком, разработанным для заключения документа (ст.37 ТК РФ).И при продлении КД надо в документ внести дополнительное условие, которое будет определять порядок продления.Коллективный договор — это самостоятельный документ. Между тем, он устанавливает основные правила взаимоотношений между работниками и работодателем.

В этой связи отдельные локальные акты организации могут быть оформлены в качестве приложения к КД.Трудовой кодекс РФ прямо называет, что в качестве приложения к КД можно оформить:Образец приложение к коллективному договору. Правила внутреннего трудового распорядка оформлены в виде приложения к КДПравила трудового распорядкаОтметим, что непосредственно в КД или в приложении могут быть предусмотрены следующие вопросы:

  1. перечень должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день (ст.101 ТК РФ);
  2. размер и порядок выплаты компенсации за работу ночью (ст.96 ТК РФ);
  3. другие вопросы.
  4. становление дополнительных оплачиваемых отпусков (ст.116 ТК РФ);
  5. система оплаты труда, применяемая в организации, а также порядок выплаты компенсационных и стимулирующих доплат (ст.135 ТК РФ);
  6. введение суммированного учета рабочего времени (ст.104 ТК РФ);
  7. порядок выплаты зарплаты, в том числе, дата выплат (ст.136 ТК РФ);

Здесь надо отметить, что в том случае, если какой-либо документ, например, Правила внутреннего трудового распорядка оформляются в качестве приложения к КД, то в дальнейшем изменения этого документа возможны только по правилам изменения КД. Кроме того, в этом случае будет ограниченный срок действия документа.

Ведь как мы уже отметили выше, максимальный период действия КД — три года.Источник: https://www.kdelo.ru/art/385030-kollektivnyy-dogovor-18-m8Положении; — поощрения работников за многолетний, честный, добросовестный труд, проработавших 20, 25, 30 и далее каждые 5 лет; — использования сэкономленных бюджетных средств по итогам календарного года (утверждения сметы расходов по ним, при условии выполнения показателей деятельности); — оказания материальной помощи семьям в организации похорон; — реализации неиспользованного или неисправного или устаревшего оборудования, машин и других материальных ценностей, приобретенных ранее за счет внебюджетных источников; — частичной оплаты работникам путевок для отдыха или санаторно-курортного лечения. V. Контроль за использование внебюджетных средств.

5.1.В соответствии с действующим законодательством контроль за использованием внебюджетных средств осуществляет их распорядитель.Надлежащее оформление приложений Приложения к коллективному договору были надлежаще оформлены, поэтому необходимо соблюсти ряд правил:

  • Листы приложения нумеруются самостоятельно (номер ставится со второго листа, а первый лист остается без нумерации);
  • В тексте коллективного договора должно упоминаться о нем (с указанием на номер);
  • Каждое приложение должно быть пронумеровано;
  • Руководитель структурного подразделения, которое разработало данное приложение, должен поставить свою подпись на данном приложении.

Следует отметить, что в документообороте возможно проставление горизонтальной черты, дабы в документ не были добавлены лишние слова, фразы или даже целые предложения. Такой способ поможет застраховаться от подделки части текста.Необходимо иметь в виду: согласование отличается от учета мнения представительного органа работников тем, что при отказе представительного органа работников дать согласие на принятие соответствующего акта он не может быть принят.Могут ли правила внутреннего трудового распорядка быть самостоятельными актами организации, не являющимися приложениями к коллективному договору? Ответ на вопрос: И если их сделать приложением к коллективному договору, то как это оформить В этом случае вопрос об оформлении указанных локальных нормативных актов в качестве приложения в коллективному рассматривается в ходе коллективных переговоров при заключении договора.

В коллективных переговорах по подготовке и заключению коллективного договора принимают участие представители двух сторон: работников и работодателя.Трудовой кодекс В соответствии со ст.Оказание материальной помощи производится в соответствии с настоящим Положением. II. Порядок оказания материальной помощи 2.1.Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада (ставки) без учета районного коэффициента и северной надбавки один раз в течение года на основании личного заявления работника и приказа руководителя образовательного учреждения. 2.2. Материальная помощь планируется на количество штатных единиц работников и количество педагогических ставок и выплачивается работникам, фактически выполняющим трудовые обязанности в следующих случаях: — при стихийных бедствиях; — при несчастных случаях; — в целях социальной поддержки.

2.3.Материальная помощь выплачивается постоянно работающим работникам в размере 100% оклада.ВниманиеУчебно-вспомогательный и обслуживающий персонал премируется за: — состояние закрепленных участков, оборудования и инвентаря, рабочего места; — своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение техники безопасности; — содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении учебно-воспитательного процесса. 4.3.Руководители и их заместители, другой административный персонал премируются, кроме общих оснований, за: — личный вклад в обеспечение эффективности образовательного процесса; — внедрение инновационных технологий; обобщение и распространение передового опыта работы; — эффективный контроль за ходом учебно-воспитательного процесса; — качественное и своевременное ведение отчетной и иной документации. Учтено мнение: Профсоюзного комитета протокол № заседания профсоюзного комитета от « » 200_г.

Рекомендуем прочесть:  Как получить классность пожарного

Председатель профсоюзного комитета « » 200_г. М. П.За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность). За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

11.Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

12.Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

  1. улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  2. другие вопросы, определенные сторонами.
  3. частичная или полная оплата питания работников;
  4. соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  5. оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  6. гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  7. рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  8. экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

Какие нормативные акты оформлять в виде приложений к коллективному договору? В ТК РФ не прописана обязанность оформлять локальные нормативные акты, которые регламентируют указанные выше вопросы, в виде приложений к коллективному договору.

  1. Раздел 3.
  2. Раздел 4.
  3. Раздел 1. Общие положения
  4. Раздел 2.Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

Источник: http://advokat-na-donu.ru/kakie-prilozheniya-k-kollektivnomu-dogovoru/Сведения о наличии экономии по фонду оплаты труда как на прошлый год, так и за текущий период предоставляются главным бухгалтером (ЦБ РОО, ГОРУО, учреждения) руководителю учреждения образования не позднее, чем за 10 дней до окончания квартала.

1.4.Расходование экономии фонда оплаты труда производится на основании Положения, которое разрабатывается комиссией, избранной на общем собрании работающих, согласовывается с выборным профсоюзным органом и утверждается на общем собрании работающих. II. Условия расходования экономии фонда оплаты труда: — на премирование; — на выплату надбавок, оказание материальной помощи. Учтено мнение: Профсоюзного комитета протокол № заседания профсоюзного комитета от « » 200_г.

Председатель профсоюзного комитета « » 200_г. М. П.

  1. Могут ли правила внутреннего трудового распорядка быть самостоятельными актами организации, не являющимися приложениями к коллективному договору?
  2. Порядок заключения и содержание коллективного договора
    • Могут ли правила внутреннего трудового распорядка быть самостоятельными актами организации, не являющимися приложениями к коллективному договору?
    • Макет коллективного договора
    • Порядок заключения и содержание коллективного договора
      • Могут ли правила внутреннего трудового распорядка быть самостоятельными актами организации, не являющимися приложениями к коллективному договору?
    • Трудовой кодекс
  3. Трудовой кодекс
    • Коллективный договор от А до Я
    • Порядок заключения коллективного договора
    • Конференция ЮрКлуба
  4. Трудовой кодекс
  5. Конференция ЮрКлуба
  6. Макет коллективного договора
  7. Порядок заключения коллективного договора
  8. Коллективный договор от А до Я

Макет коллективного договора Целью Макета является оказание содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта организаций различных отраслей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.Приложение к коллективному договору Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 Перечень профессий и должностей работников образовательного учреждения, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 1.Руководитель учреждения, его заместители. 2.Руководители структурных подразделений.

3.Главный бухгалтер, бухгалтер, кассир. 4.Секретарь, документовед. Учтено мнение: Профсоюзного комитета протокол № заседания профсоюзного комитета от « » 200_г.

Председатель профсоюзного комитета « » 200_г.

М. П. Приложение к коллективному договору Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 Перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск или компенсационную выплату 1.Работы с применением ядохимикатов. 2.Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную. 103). В ряде других статей коллективный договор и иные локальные нормативные акты рассматриваются как самостоятельные равнозначные документы (см.

ст. 87, 191, 219, 372). Наличие приложений к коллективному договору, их состав, порядок оформления и изменения устанавливаются сторонами договора.

Как утверждается локальный нормативный акт организации? Локальные нормативные акты — это организационно-распорядительные документы, издавать которые имеют право соответствующие исполнительные органы организации в соответствии с уставом или положением об организации.Внимание Оказание материальной помощи производится в соответствии с настоящим Положением.

II. Порядок оказания материальной помощи 2.1.Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада (ставки) без учета районного коэффициента и северной надбавки один раз в течение года на основании личного заявления работника и приказа руководителя образовательного учреждения. 2.2. Материальная помощь планируется на количество штатных единиц работников и количество педагогических ставок и выплачивается работникам, фактически выполняющим трудовые обязанности в следующих случаях: — при стихийных бедствиях; — при несчастных случаях; — в целях социальной поддержки.

2.2. Материальная помощь планируется на количество штатных единиц работников и количество педагогических ставок и выплачивается работникам, фактически выполняющим трудовые обязанности в следующих случаях: — при стихийных бедствиях; — при несчастных случаях; — в целях социальной поддержки.

2.3.Материальная помощь выплачивается постоянно работающим работникам в размере 100% оклада.Выплата доплат и надбавок работникам, помимо установленных за счет бюджетных средств, стимулирующего характера, в том числе персональных надбавок за высокое качество выполнения работ и разовых премий. 3.3.Оказание материальной помощи работникам. 3.4.Приобретение оборудования, материалов, запасных частей, инструмента.

3.5.Текущий косметический ремонт зданий, помещений, текущий ремонт оборудования, инвентаря. 3.6. и развитие учебно-материальной базы, обеспечение образовательного процесса.

3.7.Оплата товаров, работ, услуг, обеспечивающих деятельность образовательного учреждения.

3.8.Оплата части коммунальных услуг, приходящихся на обеспечение предпринимательской деятельности. 3.9.Командировочные и иные компенсационные выплаты работникам.Средства за предоставление права на размещение наружной рекламы на поверхности здания гимназии.

2.12.Другие поступления на выполнение мероприятий, не предусмотренных сметой доходов и расходов, а также другие работы на услуги, не запрещенные действующим законодательством РФ.

III. Порядок использования внебюджетных средств.

Основанием использования внебюджетных средств является настоящее Положение, смета доходов и расходов по ним.Смета составляется на календарный год с разбивкой по кварталам и учитывает следующие виды расходов: 3.1.Оплату труда работников, содержащихся за счет доходов от внебюджетной деятельности, включая выплату им доплат, надбавок, премий согласно трудовым договорам (контрактам) и действующих Положений об оплате труда и премировании работников; перечисления во внебюджетные фонды.Источник: http://advokatdokin.ru/kakie-prilozheniya-idut-k-kollektivnomu-dogovoru/Статья 41 ТК, определяющая содержание и структуру коллективного договора, не упоминает о приложениях к коллективному договору. Однако другие статьи ТК указывают на возможность (а иногда и обязательность) включения в коллективный договор приложений.

Так, ст. 190 ТК предусматривает, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Приведенная норма содержит внутреннее противоречие, а именно: правила внутреннего трудового распорядка одновременно являются и локальным нормативным актом, и приложением к коллективному договору. Это недопустимо, поскольку в соответствии со ст.

ст. 8, 9 ТК эти акты существенно отличаются друг от друга.Дополнение к Приложению №3 (Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года) Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы 1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы: старший преподаватель преподаватель ассистент учитель учитель-дефектолог учитель-логопед преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) педагог дополнительного образования руководитель физического воспитания мастер производственного обучения старший тренер-преподаватель тренер-преподаватель концертмейстер музыкальный руководитель воспитатель 2.Поэтому на практике надо исходить из того, что правила либо утверждаются работодателем и существуют отдельно от коллективного договора, либо являются приложением к нему.

Во втором случае правила не утверждаются работодателем, а выступают неотъемлемой частью коллективного договора и изменяются лишь в порядке коллективных переговоров. В соответствии со ст. 103 ТК приложением к коллективному договору, как правило, являются и графики сменности.

Внимание Норма о графиках сменности содержит то же противоречие, что и положение о правилах внутреннего трудового распорядка.

В качестве приложения к коллективному договору может быть оформлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК). Нормы труда могут устанавливаться коллективным договором (ст. 159 ТК) и в этом случае могут быть оформлены как специальный раздел договора либо как приложение.Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 ПОЛОЖЕНИЕ о расходовании экономии фонда заработной платы образовательного учреждения I.

Общие положения 1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.41-43 Закона РФ «Об образовании», письмом Минобразования РФ от 01.01.2001 «О правах образовательных учреждений по использованию бюджетных и внебюджетных средств», Уставом образовательного учреждения с целью рационального использования сэкономленных средств на нужды образовательного учреждения и работающих в нем.

1.2.Экономия средств по смете расходов фонда оплаты труда образовательного учреждения может складываться за счет: — неиспользованных средств фонда оплаты труда в связи с временной нетрудоспособностью работников; — вакансий педагогических и других работников учреждения образования; — неиспользования средств ввиду участия работников образовательного учреждения в забастовках.Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал премируется за: — состояние закрепленных участков, оборудования и инвентаря, рабочего места; — своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение техники безопасности; — содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении учебно-воспитательного процесса.

4.3.Руководители и их заместители, другой административный персонал премируются, кроме общих оснований, за: — личный вклад в обеспечение эффективности образовательного процесса; — внедрение инновационных технологий; обобщение и распространение передового опыта работы; — эффективный контроль за ходом учебно-воспитательного процесса; — качественное и своевременное ведение отчетной и иной документации.

Учтено мнение: Профсоюзного комитета протокол № заседания профсоюзного комитета от « » 200_г.

Председатель профсоюзного комитета « » 200_г. М. П.Средства, полученные от реализации неиспользованного, неисправного, устаревшего оборудования, машин и других материальных ценностей, приобретенных за счет внебюджетных средств. 2.5.Добровольные пожертвования и целевые взносы физических и юридических лиц на содержание и развитие учебно-материальной базы, организацию и обеспечение образовательного процесса.

2.6.Благотворительные взносы граждан и юридических лиц.

2.7.Расходы по предпринимательской деятельности, предусмотренные Законом РФ «Об образовании» и Уставом образовательного учреждения. 2.8.Средства, поступившие за реализацию лома металлов и вторичного сырья.

2.9.Целевые субвенции из областного или местного бюджета. 2.10. Средства от сдачи в аренду неиспользуемых по назначению помещений гимназии, закрепленных на праве оперативного пользования. 2.11.В главе 7 трудового кодекса, посвященной коллективному договору, не упоминается о приложениях, однако, в тексте данного закона понятие «приложение к коллективному договору» упоминается.
2.11.В главе 7 трудового кодекса, посвященной коллективному договору, не упоминается о приложениях, однако, в тексте данного закона понятие «приложение к коллективному договору» упоминается.

В частности, правила внутреннего трудового распорядка могут содержаться в приложении, а также нормы труда и графики сменности или перечень, в котором указаны должности с особыми условиями труда, например, имеющими ненормированный рабочий день.

Как обстоит дело на практике? В реальной жизни зачастую используются такие приложения к коллективному договору, как положение о премировании, о том, как должны быть проведены коллективные переговоры, нормы об оказании всевозможных видов материальной помощи или об оплате труда.Порядок заключения коллективного договора Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

  • локальными актами организации.
  • актами органов местного самоуправления;
  • указами Президента РФ;
  • Трудовым кодексом РФ;
  • федеральными законами и законами субъектов РФ;
  • постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;

Договор между работниками и работодателем решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации.

Процедура заключения предусмотрена ТК РФ. В соответствии с указанным нормативным актом порядок заключения коллективного договора следующий.Благодарим за предоставленный ответ. Ответ Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ТК РФ, ст.

40). В соответствии с Трудовым кодексом (ТК РФ) содержание, структура коллективного договора и порядок ведения переговоров по его составлению и изменению определяются его сторонами.

Важно Среди основных реквизитов можно отметить:Источник: http://prodhelp.ru/kakie-prilozheniya-idut-k-kollektivnomu-dogovoru/Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное, эффективное и полное выполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности. 1.3.Премирование производится в соответствии с Положением, которое разрабатывается комиссией, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается на общем собрании работников большинством от числа присутствующих. 1.4.В состав комиссии по премированию входят: Получить полный текст — руководитель учреждения или заместитель; — председатель первичной профсоюзной организации (или представитель профкома); — 2-3 рядовых члена коллектива, в том числе и из вспомогательного и обслуживающего персонала.

1.5.Комиссия избирается на общем собрании работников.

II.Работники, поступившие на работу в течение календарного года, за который выплачивается материальная помощь, получают материальную помощь пропорционально отработанному времени в конце календарного года.

2.5.Работники находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет получают материальную помощь в размере 100% от оклада, установленного им до ухода в отпуск по уходу за ребенком с учетом роста заработной платы. 2.6.Учителям, принятым на полную учебную нагрузку, при уменьшении нагрузки по независящим от них причинам, материальная помощь выплачивается в размере 100% ставки.

2.7. Работникам, принятым на неполную ставку, материальная помощь выплачивается пропорционально доли ставки, на которую они работают. 2.8.Работникам, имеющим отпуск за свой счет более одного месяца, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.Совместителям и работникам принятым временно материальная помощь не выплачивается.

2.8.Работникам, имеющим отпуск за свой счет более одного месяца, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.Совместителям и работникам принятым временно материальная помощь не выплачивается. 2.10.При увольнении работника за виновные действия материальная помощь не оказывается. 2.11.Заявления подаются работниками по мере необходимости оказания им материальной помощи, но в пределах того календарного года, на который планировался данный вид расхода.

Учтено мнение: Профсоюзного комитета протокол № заседания профсоюзного комитета от « » 200_г. Председатель профсоюзного комитета « » 200_г.

М. П. Приложение к коллективному договору Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников образовательного учреждения I.Общие положения: 1.1.Премиальный фонд гимназии, формируется из экономии фонда оплаты труда и иных фондов предусмотренных Уставом гимназии.Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ. 4.Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особо санитарно-эпидемиологический режим работы.

5.Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.

6.Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).

7.Работа с дисплеями ЭВМ. 8.Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов. 9.Работа на деревообрабатывающих станках.

Учтено мнение: Профсоюзного комитета протокол № заседания профсоюзного комитета от « » 200_г. Председатель профсоюзного комитета « » 200_г.

М. П.ТК приложением к коллективному, как правило, являются и графики сменности. Норма о графиках сменности содержит то же противоречие, что и положение о правилах внутреннего трудового распорядка.

В качестве приложения к договору может быть оформлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 Внимание ТК).

Нормы труда могут устанавливаться договором (ст.

159 ТК) и в этом случае могут быть оформлены как специальный раздел либо как приложение. Коллективный договор от А до Я Зарегистрируйтесь, чтобы скачать шаблон трудового в MS Word Представители сторон коллективного договора Коллективный заключается между сотрудниками и работодателями в лице их представителей. Представителями сотрудников являются: первичная профсоюзная организация, иные представители, избираемые в случаях, предусмотренных ТК РФ.За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов). 11.Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения. 12.Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.Устанавливает должностные оклады, тарифные ставки работникам, содержащимся за счет внебюджетных средств по согласованию с профсоюзным комитетом; Получить полный текст 4.2.2.Устанавливает конкретные размеры доплат, надбавок стимулирующего, компенсационного характера работникам по согласованию с профсоюзным комитетом; 4.2.3.Рассматривает и решает все вопросы: — оплаты работ, услуги по заключенным договорам, трудовым соглашениям, оплаты товаров, обеспечивающих деятельность образовательных учреждений; — финансового обеспечения образовательного процесса содержания зданий и оборудования, развития и совершенствования учебно-материальной базы, оплаты налогов, штрафов, пени; — премирования работников, согласно заключенным трудовым договорам (контрактам), единовременного поощрения работников; — финансирования мероприятий по улучшению условий труда, быта и отдыха учащихся и работников.Надлежащее оформление приложений Приложения к коллективному договору были надлежаще оформлены, поэтому необходимо соблюсти ряд правил:

  • В тексте коллективного договора должно упоминаться о нем (с указанием на номер);
  • Листы приложения нумеруются самостоятельно (номер ставится со второго листа, а первый лист остается без нумерации);
  • Каждое приложение должно быть пронумеровано;
  • Руководитель структурного подразделения, которое разработало данное приложение, должен поставить свою подпись на данном приложении.

Следует отметить, что в документообороте возможно проставление горизонтальной черты, дабы в документ не были добавлены лишние слова, фразы или даже целые предложения.

Такой способ поможет застраховаться от подделки части текста.Как правило, в коллективный договор должны включаться нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое указание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. Порядок заключения и содержание коллективного договора Часть 5 указанной статьи разделила работодателей — физических лиц на две категории: — физические лица — индивидуальные предприниматели; — физические лица, нанимающие работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).Если следовать логике, то станет понятно, что, например, приложение к договору и локальный нормативный акт различны по своей юридической природе, так как второе является не только самостоятельным документом, но и порядок его создания совсем другой. Что выбрать? Локальный нормативный акт, как правило, принимается и утверждается работодателем без учета мнения работников, однако, учет такого мнения может быть обязательным, если это прямо указано в коллективном договоре.

Локальный нормативный акт не может устанавливать нормы, в которых указано более плохое положение работника по сравнению с другими актами, где говорится о нормах трудового права.

Коллективный договор вместе с приложениями является продуктом деятельности обеих сторон, его заключение носит весьма длительный характер.Источник: http://buh-nds.ru/kakie-prilozheniya-idut-k-kollektivnomu-dogovoru/Показатели премирования 4.1.Педагогические работники премируются за: — своевременное и качественное планирование учебно-воспитательного процесса; — качественное проведение учебных занятий; внеклассной работы по предмету, воспитательной работы; — качество знаний, умений и навыков учащихся (по итогам контроля во всех его формах); — санитарное, эстетическое состояние учебного кабинета, работу по наполнению материальной базы кабинета, эффективное использование кабинета в учебно-воспитательном процессе; — качественное исполнение обязанностей классного руководителя; — дежурство работников по учреждению; — ведение школьной и классной учетно-отчетной и другой документации (кроме того, см. должностные инструкции).Главный бухгалтер обеспечивает использование внебюджетных средств в строгом соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов по ним.

5.3. Важно Ежегодно, по тогам календарного года, собрание работников рассматривает итоги финансово-хозяйственной деятельности за прошедший год.

VI. Порядок внесения изменений и дополнений.

6.1.Дополнения и изменения в настоящее Положение после согласования с профсоюзным комитетом принимаются на собрании работников и вступают в силу со дня утверждения их руководителем образовательного учреждения. Председатель профсоюзного комитета « » 200_г. М. П.При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.Внимание Получить полный текст 7.Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

8.Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения.9.Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.Длительный отпуск директору, заведующему образовательным учреждением оформляется приказом.Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное, эффективное и полное выполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности.1.3.Премирование производится в соответствии с Положением, которое разрабатывается комиссией, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается на общем собрании работников большинством от числа присутствующих. 1.4. В состав комиссии по премированию входят: Получить полный текст — руководитель учреждения или заместитель; — председатель первичной профсоюзной организации (или представитель профкома); — 2-3 рядовых члена коллектива, в том числе и из вспомогательного и обслуживающего персонала. 1.5.Комиссия избирается на общем собрании работников.

II.Приложение к коллективному договору Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 Перечень профессий и должностей работников образовательного учреждения, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 1.Руководитель учреждения, его заместители. 2.Руководители структурных подразделений.

3.Главный бухгалтер, бухгалтер, кассир.4.Секретарь, документовед. Учтено мнение: Профсоюзного комитета протокол № заседания профсоюзного комитета от « » 200_г.Председатель профсоюзного комитета « » 200_г. М. П. Приложение к коллективному договору Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 Перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск или компенсационную выплату 1.Работы с применением ядохимикатов.

2.Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.Развернуть

  1. Раздел 8. Заключительные положения
  2. Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
  3. Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости
  4. Раздел 6.Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями
  5. Раздел 7.Гарантии деятельности профсоюзной организации
  6. Раздел 5. Охрана труда
  7. Раздел 1. Общие положения
  8. Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

Макет коллективного договора Согласовано: Заместитель Министра — Главный государственныйинспектор труда Российской ФедерацииМинистерства труда и социального развитияРоссийской Федерации В.Варов 6 ноября 2003 г.

г.Смета составляется на календарный год с разбивкой по кварталам и учитывает следующие виды расходов: 3.1.Оплату труда работников, содержащихся за счет доходов от внебюджетной деятельности, включая выплату им доплат, надбавок, премий согласно трудовым договорам (контрактам) и действующих Положений об оплате труда и премировании работников; перечисления во внебюджетные фонды. 3.2.Выплата доплат и надбавок работникам, помимо установленных за счет бюджетных средств, стимулирующего характера, в том числе персональных надбавок за высокое качество выполнения работ и разовых премий.3.3.Оказание материальной помощи работникам. 3.4.Приобретение оборудования, материалов, запасных частей, инструмента.

3.5.Текущий косметический ремонт зданий, помещений, текущий ремонт оборудования, инвентаря.3.6.и развитие учебно-материальной базы, обеспечение образовательного процесса.МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА (утв- Минтрудом РФ 06-11-2003) (2021) Актуально в 2022 году Правила внутреннего трудового распорядка (если они принимаются в составе Коллективного договора). План мероприятий по охране труда. Смета расходования средств на охрану труда.Перечень тарифных ставок (окладов) I разряда для рабочих-повременщиков и для рабочих-сдельщиков и тарифных коэффициентов.Размеры минимальных должностных окладов руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим, ниже которых работодатель не вправе устанавливать данным категориям работников.Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работах в которых работники имеют право на доплаты за условия труда.

Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год. Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет.Экономия средств по смете расходов фонда оплаты труда образовательного учреждения может складываться за счет: — неиспользованных средств фонда оплаты труда в связи с временной нетрудоспособностью работников; — вакансий педагогических и других работников учреждения образования; — неиспользования средств ввиду участия работников образовательного учреждения в забастовках.1.3.Сведения о наличии экономии по фонду оплаты труда как на прошлый год, так и за текущий период предоставляются главным бухгалтером (ЦБ РОО, ГОРУО, учреждения) руководителю учреждения образования не позднее, чем за 10 дней до окончания квартала.1.4.Расходование экономии фонда оплаты труда производится на основании Положения, которое разрабатывается комиссией, избранной на общем собрании работающих, согласовывается с выборным профсоюзным органом и утверждается на общем собрании работающих.II.Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал премируется за: — состояние закрепленных участков, оборудования и инвентаря, рабочего места; — своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение техники безопасности; — содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении учебно-воспитательного процесса. 4.3.Руководители и их заместители, другой административный персонал премируются, кроме общих оснований, за: — личный вклад в обеспечение эффективности образовательного процесса; — внедрение инновационных технологий; обобщение и распространение передового опыта работы; — эффективный контроль за ходом учебно-воспитательного процесса; — качественное и своевременное ведение отчетной и иной документации.Учтено мнение: Профсоюзного комитета протокол № заседания профсоюзного комитета от « » 200_г.