Как устроится на работу официально без зарплаты

Как устроится на работу официально без зарплаты

Официально устроиться но не работать

Краткое содержание:Советы юристов Мне нужно официально устроиться на работу и нужен трудовой договор но при этом я не смогу работать.г. Братск • Вопросов: 1 Юрист на сайтеотзывов: 67 406•ответов: 135 579•г. Барнаул Маловероятно, что работодателю нужны такие проблемы.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетХотела устроится на подработку или работу, но дело в том, что получаю пенсию по потере кормильца. Мне 18 лет я являюсь студентом очником. Могу ли я лишиться пенсии, если устроюсь официально на работу с трудовой книжкой.

Или лучше работать не официально? И второй вопрос, могу ли взять в рассрочку на пенсию кредит?. Спасибо за ответ.г. Нальчик • Вопросов: 1 Юрист на сайтеотзывов: 67 406•ответов: 135 579•г.

Барнаул Не лишите ь пенсии. Кредит можете взять. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 8 700•ответов: 35 234•г. ПермьВнимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Официально трудоустроитесь, то обязаны сообщить в ПФР и вас пенсию отменят.

Неофициальная работа — узнает ПФР, взыщет то, что выплатил вам. УточнитьВам помог ответ: ДаНетМожно ли устроится на работу официально, но не работать?

Только чтоб шёл стаж, за оформлено мне, но можно чтоб получал кто то другой?г.

Пермь • Вопросов: 1 Пользователь отзывов: 8 700•ответов: 35 234•г.

ПермьВнимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Оформить уход за человеком в возрасте более 80 лет, платить будут 1200,00 пенсионеру и будет срок идти в ПФР. УточнитьВам помог ответ: ДаНет2018 году у меня показал положительный тест на марихуану, я какое-то время не ходил но потом мне нужна была подпись от нарколога чтоб получить водительское я проходил 5 месяцев и забросил теперь в 2022 я обратился чтоб устроится на официальную работу мне не дали подпись нарколога и сказали посещать как мне можно получить подпись быстрым путем и работать на официальной работе.г.
УточнитьВам помог ответ: ДаНет2018 году у меня показал положительный тест на марихуану, я какое-то время не ходил но потом мне нужна была подпись от нарколога чтоб получить водительское я проходил 5 месяцев и забросил теперь в 2022 я обратился чтоб устроится на официальную работу мне не дали подпись нарколога и сказали посещать как мне можно получить подпись быстрым путем и работать на официальной работе.г.

Владивосток • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 31•ответов: 82•г. Владивосток Здравствуйте. Если тест был положительный, соответственно Вас должны были поставить на учет. Есть перечень работ, к которым не допускаются люди состоящие на учете у нарколога.

В связи с этим возникает встречный вопрос, на какую работу вы планируете трудоустроиться? Для начала обратитесь к врачу — наркологу, он назначит Вам соответствующие обследование, далее врачебная комиссия решит допустить Вас к работе или нет (например на срок один год).

В случае допуска к работе, Вам необходимо будет посещать врача — нарколога в течении всего установленного срока по установленному им графику, иначе через год допуска к работе вам не видать. УточнитьВам помог ответ: ДаНетИмеется количество часов отработки. Но муж только-только устроился на работу.

(еще стажировка) посменно.Звонили с уфсин говорят надо официально устроится чтобы отработать часы. А можно ли не официально работать дворником, можно ли об этом попросить УФСИН? чтобы не уволили с новой работы, судимый же не нужны никому (г.

Калининград • Вопросов: 3 Юрист отзывов: 81 958•ответов: 256 401•г. Ставрополь — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а его и так уволят со службы, неофициально не получится отработать, неофициально,-значит НЕЗАКОННО!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетНо меня предупредили, что мне мне нужно заключить временный трудовой договор, то есть работать неофициально, хотя я работаю официально, а можно так сделать, то есть уволится потом заключить временный трудовой договор, чтобы не официально работать, а потом когда меня признают банкротом, устроиться официально, работодателя на это вообще идут на такое?г. Краснодар • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 3 170•ответов: 5 993•г.

Краснодар Вопрос к работодателям. И не на такое идут ради денег.

И на не такое не хотят порой.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетМогу ли я рассчитывать на пособие от 3 до 7 лет.

Сыну 3,4 года. Когда ему было 6 мес., фирма, где я работала закрылась и я уволена. Я мать одиночка. У сына Зпрр, прошли комиссию ПМПК, в садик устроились но на 2 часа в день 2 раза в неделю, т. е, работать официально устроится не могу.

Положена ли нам какая выплата?г.

Иркутск • Вопросов: 1 Юрист на сайтеотзывов: 14 616•ответов: 26 901•г. Новосибирск Здравствуйте, о выплате указанного пособия говорить преждевременно, поскольку на данный момент Президентом РФ только внесена законодательная инициатива, закон о выплате пособия еще не разработан и не принят.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ уволилась в 2005 году. Больше записей в трудовой у меня нет, все эти годы работала неофициально. За это время у меня было два брака и смена фамилии.

Теперь я не могу устроиться на работу официально — работодатели отказываются вносить изменения в фамилии, относятся с подозрением. Что мне делать? Я в отчаянии.

Я хотела бы работать официально, платить налоги и быть нормальным членом общества. Но куда обратиться не знаю.г. Омск • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 5•ответов: 15•г.

Омск Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред.

от 31.10.2016)

«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

(Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219) 2.3.

Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.

Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати).

[quote][/quote] УточнитьВам помог ответ: ДаНетУ меня такой вопрос, у меня двое маленьких детей, мужчина от кого дети официально на нем, но мы с ним жили вместе, и жили на его средства, на сегодняшний день, его в живых нет, убили, получаю на детей пенсию социальную, по потере, сама устроиться не могу работать, так как то болеют, то ещё что-то,какое то пособие на себя могу я получать? Или через суд добиться по уходу за детьми?г.

Кемерово • Вопросов: 22 Юрист на сайтеотзывов: 67 406•ответов: 135 579•г. Барнаул Вам необходимо устанавливать свое иждивение в судебном порядке.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 71 778•ответов: 162 216•г.

Липецк Здравствуйте. Дети могут претендовать на наследство от своего отца. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 8 700•ответов: 35 234•г. ПермьВнимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Дети пенсию по потере кормильца получать должны. Субсидии по ЖКУ не дадут, не работаете. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 138•ответов: 110•г.

Сочи Вам нужно уточнить есть ли у него наследство, дети могут вступить, так же проверить счета, обратиться к нотариусу. Так как вы находились в гражданском браке, то вам ничего не положено.

Пенсию по потери кормильца дети будут получать.

Можете попробовать оформить пособие как малоимущая семья.

Через суд на себя вряд ли вы, что то присудите! УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ беременная, срок 3 месяца. Я сейчас числюсь на работе официально, но сижу постоянно на больничных и работы мне не дают. Увольняться я не собираюсь, хочу устроится еще работать официально. Возможно ли это?г. Москва • Вопросов: 1 Адвокат на сайтеотзывов: 36 252•ответов: 74 304•г.
Возможно ли это?г. Москва • Вопросов: 1 Адвокат на сайтеотзывов: 36 252•ответов: 74 304•г.

Москва Возможно, никаких ограничений для этого не существует. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Кому выгодно неофициальное трудоустройство.

Почему это возможно?

12 ноября 202212 тыс. прочитали2,5 мин.16 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы12 тыс.

прочитали до концаЭто 72% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияВам тоже, наверное, знакомо, когда приятель или просто знакомый произносит: «Да работаю, но не оформлен» или «Работаю как бы на минималку».

Почему так происходит? Да потому, что кажется, что так мы и государство обманем, поменьше ему заплатив, и прибыли получим побольше. Там, где сложно устроить «нелегала» или он ценный работник и не согласен трудиться без оформления, его принимают как бы с минимальной оплатой труда.

А остальное он дополучит «в конверте» и будет даже рад этому, ведь «черная зарплата» больше «белой».

Почему работодатели идут на заведомое нарушение закона, зная об ответственности? Рассмотрим главные причины этого:1.

Чтобы сэкономить на налогах. Ведь тот, у кого 5 работников и тот, у кого их 50, налоги платят по-разному.

И выгодно содержать официально 4-5 работников, а на самом деле иметь их значительно больше.

Так и бизнес развивается эффективнее, и государству не приходится отчислять.2. Отчисления с заработной платы работодателям видятся несоразмерными и, с их точки зрения, никак не помогают бизнесу.

Что в какой-то мере верно, ведь страховые взносы платит не работник, а тот, кто его нанимает. А это:

  1. 5,1% — выплаты на медицину;
  2. на случай, если сотрудник заболеет или решит уйти в декрет – 2,9%.
  3. 22% в пенсионный фонд;

При очень высоких зарплатах свыше 865 тысяч – 1,5 миллиона рублей ставки выплат меньше, а выплат на случай болезни/материнства не предусмотрено вовсе.

Но мы ведь говорим не о таких, а о простых работниках. Предположим, получающие 15 тысяч рублей в месяц, что немножко выше минималки. 22% -3300; 5,1% — 765; 2,9% — 435 р.

Итого, предприниматель должен уплатить в месяц за одного работника 4,5 тысячи рублей. А в год – 54 тысячи. За одного работника. Ему это выгодно? Вряд ли, вот и хитрят.3.

А все ли у нас следуют нормам трудового законодательства? Конечно же нет, вот и полагает работодатель, что там, где работников как бы и нет (по документам), и условия им обеспечивать не нужно. Так сказать, «безопасность раба – на ответственности раба».4.

Возможность регулирования зарплаты «по настроению» — еще одна причина, делающая нелегалов «находкой» для предпринимателя. А сколько случаев, когда работника водят за нос два-три месяца, обещая зарплату вот не сегодня-завтра, он вкалывает по-черному, а затем его просто выставляют, не заплатив ни копейки.

И нанимают другого такого же «чернороба». 5. Ни о каких социальных выплатах речи также не идет.

По сути работники – просто рабы, которым платят, а при любых возникших неблагоприятных обстоятельствах выгоняют.

Идти жаловаться некуда, ведь такого работника на предприятии «никогда и не было».Главное стремление – получить больше, и сегодня: чтобы прокормить семью, выплачивать ипотеку и т.п.Не может устроиться на официальную работу, потому что нет регистрации.

Иногда и такая «фишка работодателей» срабатывает, хотя в Трудовом Кодексе есть статья 64, в которой говорится, что прописка не важна при приеме на работу.Возможность уклониться от каких-то взысканий по судам, алиментам и т.п.При официальном трудоустройстве идут отчисления в пенсионный фонд (пусть и не за счет работника).
Иногда и такая «фишка работодателей» срабатывает, хотя в Трудовом Кодексе есть статья 64, в которой говорится, что прописка не важна при приеме на работу.Возможность уклониться от каких-то взысканий по судам, алиментам и т.п.При официальном трудоустройстве идут отчисления в пенсионный фонд (пусть и не за счет работника).

И это важно, если человек получает приличную зарплату, а при минимальной он и пенсию будет получать минимальную. А если даже стажа ему не будет хватать – все равно будет получать социальную пенсию.

К тому же увеличение пенсионного возраста совершенно не способствует стремлению получать большие выплаты.

Человек невольно задумывается: а доживу ли я вообще до той пенсии?Она есть, но не столь суровая, чтобы остановить: штраф до 5 тысяч рублей для должностных лиц и предпринимателей и до 50 тысяч – для юридических лиц.И только если задолженность по налогам/сборам в особо крупных размерах (2-5 миллионов рублей за два последних года), может быть и тюрьма на 2-5 лет. Однако, учитывая пунктик: за последние два года. И работодатель прекрасно понимает, что все, что было до этого, автоматически не учтётся судом.

А вы знаете, как побороть нелегальное трудоустройство? И нужно ли? Пишите в комментариях.

Неофициальное трудоустройство

10 февраля 2018300 прочитали2 мин.400 просмотров публикацииУникальные посетители страницы300 прочитали до концаЭто 75% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияНаши мамы и бабушки не понимают как можно работать неофициально. И все вокруг пытаются убедить, что нужно устраиваться по трудовому кодексу.Я не являюсь ярым приверженцем данного подхода.

Я не вижу смысла надеяться на пенсию. Да и деньги, отправленные отчислениями от моей зарплаты в казну, я понимаю, пойдут на улучшение жизненной ситуации слуг народа.Предлагаю трезво оценить плюсы и минусы неофициального устройства.Действительно, работодатель, при официальном трудоустройстве, отчисляет порядка 40% от твоей зарплаты государству. Будет справедливо, если эта сумма, или хотя бы часть, «перетечёт» в твой оклад.Если это дополнительная работа, то официальное трудоустройство тебе и не нужноА, по большому счёту, вся ответственность ограничивается лишь твоей совестью.

Запись в трудовую не сделают, по статье не уволят. Ну могут деньгами наказать, ну так и официально могут. Ну, и в случае чего, юридическая ответственность отсутствует.Тут следует понимать, что отсутствие ответственности работает в обе стороны.Не знаю, стоит ли рассматривать потенциальное место работы с точки зрения того, насколько легко с неё уволится.

Наверное, так себе плюс.Например иностранным гражданам или гражданам с судимостью.Недовольные государством могут радоваться, что на их деньги не строят новый дом чиновники.Работу сделаешь, а денег не получишь. Тут просто нужно внимательнее подходить к выбору работодателя.Сюда отнесём:

  1. налоги. А как же заплати налоги и спи спокойно?
  2. Трудовой стаж. Каких-то работодателей может ещё и интересуют записи в трудовой
  3. отчисления в пенсионный фонд. Наступит пенсионный возраст и у тебя не будет возможности получить свои 5 000 рублей. Хотя есть информация, что и у официально устроенных тоже не будет

В плюсах был пункт о минимальной ответственности работника. Так у работодателя её ещё меньше.

О больничных, скорее всего, речи не идёт. Заболел? Либо на работу в любом состоянии, либо минус из зарплаты.Тоже самое.

Только за свой счёт. А девочкам про декрет можно даже и не мечтать.Трудовой кодекс тут бессилен. С обычной работы тебя без причины уволить не могут. Тут простое самодурство начальника может быть вполне уважительной причинойКаждый работодатель хочет, чтобы его работники работали круглосуточно и круглогодично без перерывов и выходных.Могут взять и вычесть неделю официальных выходных на новогодние праздники в январе(реальная история).———-Минусов больше чем плюсов.

Тут простое самодурство начальника может быть вполне уважительной причинойКаждый работодатель хочет, чтобы его работники работали круглосуточно и круглогодично без перерывов и выходных.Могут взять и вычесть неделю официальных выходных на новогодние праздники в январе(реальная история).———-Минусов больше чем плюсов. Может старшее поколение и сверстники, которые агитируют только за официальное трудоустройство, правы?Но на стороне неофициального трудоустройства самый главный плюс — возможность большей заработной платы. А ведь нет большего мотиватора.

Но если ты профи, то и официальную зарплату тебе предложат ничуть не хуже, а, чаще всего, лучше, чем «чёрные» работодатели.

Развивайся и становись профессионалом!__________Много полезного на сайте ___________Телграм канал — Шутеечки в канале

Устроиться на работу официально но не работать

Краткое содержание:Советы юристов Мне нужно официально устроиться на работу и нужен трудовой договор но при этом я не смогу работать.г. Братск • Вопросов: 1 Юрист на сайтеотзывов: 67 406•ответов: 135 579•г.

Барнаул Маловероятно, что работодателю нужны такие проблемы. УточнитьВам помог ответ: ДаНетХотела устроится на подработку или работу, но дело в том, что получаю пенсию по потере кормильца.

Мне 18 лет я являюсь студентом очником. Могу ли я лишиться пенсии, если устроюсь официально на работу с трудовой книжкой.

Или лучше работать не официально? И второй вопрос, могу ли взять в рассрочку на пенсию кредит?.

Спасибо за ответ.г. Нальчик • Вопросов: 1 Юрист на сайтеотзывов: 67 406•ответов: 135 579•г. Барнаул Не лишите ь пенсии. Кредит можете взять.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 8 700•ответов: 35 234•г. ПермьВнимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Официально трудоустроитесь, то обязаны сообщить в ПФР и вас пенсию отменят. Неофициальная работа — узнает ПФР, взыщет то, что выплатил вам. УточнитьВам помог ответ: ДаНетМожно ли устроится на работу официально, но не работать?

Только чтоб шёл стаж, за оформлено мне, но можно чтоб получал кто то другой?г. Пермь • Вопросов: 1 Пользователь отзывов: 8 700•ответов: 35 234•г.

ПермьВнимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Оформить уход за человеком в возрасте более 80 лет, платить будут 1200,00 пенсионеру и будет срок идти в ПФР. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет2018 году у меня показал положительный тест на марихуану, я какое-то время не ходил но потом мне нужна была подпись от нарколога чтоб получить водительское я проходил 5 месяцев и забросил теперь в 2022 я обратился чтоб устроится на официальную работу мне не дали подпись нарколога и сказали посещать как мне можно получить подпись быстрым путем и работать на официальной работе.г.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет2018 году у меня показал положительный тест на марихуану, я какое-то время не ходил но потом мне нужна была подпись от нарколога чтоб получить водительское я проходил 5 месяцев и забросил теперь в 2022 я обратился чтоб устроится на официальную работу мне не дали подпись нарколога и сказали посещать как мне можно получить подпись быстрым путем и работать на официальной работе.г. Владивосток • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 31•ответов: 82•г.

Владивосток Здравствуйте. Если тест был положительный, соответственно Вас должны были поставить на учет.

Есть перечень работ, к которым не допускаются люди состоящие на учете у нарколога. В связи с этим возникает встречный вопрос, на какую работу вы планируете трудоустроиться? Для начала обратитесь к врачу — наркологу, он назначит Вам соответствующие обследование, далее врачебная комиссия решит допустить Вас к работе или нет (например на срок один год).

В случае допуска к работе, Вам необходимо будет посещать врача — нарколога в течении всего установленного срока по установленному им графику, иначе через год допуска к работе вам не видать. УточнитьВам помог ответ: ДаНетИмеется количество часов отработки.

Но муж только-только устроился на работу. (еще стажировка) посменно.Звонили с уфсин говорят надо официально устроится чтобы отработать часы.

А можно ли не официально работать дворником, можно ли об этом попросить УФСИН? чтобы не уволили с новой работы, судимый же не нужны никому (г.

Калининград • Вопросов: 3 Юрист отзывов: 81 958•ответов: 256 401•г. Ставрополь — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а его и так уволят со службы, неофициально не получится отработать, неофициально,-значит НЕЗАКОННО! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ уволилась в 2005 году. Больше записей в трудовой у меня нет, все эти годы работала неофициально.

За это время у меня было два брака и смена фамилии.

Теперь я не могу устроиться на работу официально — работодатели отказываются вносить изменения в фамилии, относятся с подозрением.

Что мне делать? Я в отчаянии.

Я хотела бы работать официально, платить налоги и быть нормальным членом общества. Но куда обратиться не знаю.г. Омск • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 5•ответов: 15•г.

Омск Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016)

«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

(Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219) 2.3. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.

Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки.

Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати).

[quote][/quote] Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЯ беременная, срок 3 месяца. Я сейчас числюсь на работе официально, но сижу постоянно на больничных и работы мне не дают.

Увольняться я не собираюсь, хочу устроится еще работать официально. Возможно ли это?г. Москва • Вопросов: 1 Адвокат на сайтеотзывов: 36 252•ответов: 74 304•г.

Москва Возможно, никаких ограничений для этого не существует.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетСитуация такая: я устроиться работать в ЧОП, работал 3 месяца, заплатили за 1.Официально не оформили, ссылаясь на занятость, хотя я подал все документы которые просили. Дежурил в большой больнице, есть журнал приема-сдачи дежурств, медсестры могут подтвердить, но трудового договора нет. В начале июля 2022 ЧОП прекратил работу на этом объекте, зарплату мне не платят, что мне делать?

Помогите пожалуйста. Мой имэйл тел., вацап 89607932107г.

Новосибирск • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 677•ответов: 1 107•г. Чебоксары Здравствуйте, в данной ситуации нужно обратится с заявлением в трудовую инспекцию, и вероятно нужно будет подавать в суд.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетТакой вопрос. Я устроена по договору, но не трудовому на работу как уборщица, но по факту работает мама.

Я сейчас на 5-м месяце беременности и хочу устроится туда официально, но так же будет работать мама. Не будет ли это незаконно? Спасибо.г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 1 815•ответов: 3 367•г.

Санкт-Петербург Здравствуйте, естественно это незаконно.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ ИП. Могу ли я устроиться официально на работу для дополнительного заработка, но при этом не уведомляя работодателя о своей предпринимательской деятельности?Можно ли в таких случаях моему работодателю вести запись в ТРУДОВОЙ книжке о принятии меня на работу или я могу работать только по Трудовому договору, как физлицо?г.

Саратов • Вопросов: 5 Юрист отзывов: 31 567•ответов: 61 277•г. Краснодар Можете. ТК РФ Статья 60.1.

Работа по совместительству (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Работа без оклада

Доход от 50 тысяч рублей — интересно.

Свободный график — заманчиво. Обучение за счет компании — еще лучше!

Заработная плата — процент от сделки? В корзину! Узнаем, можно ли на самом деле работать и прилично зарабатывать без фиксированного оклада? Работа за «голые» проценты никогда не была очень популярна среди соискателей.

Тем не менее многие компании предпочитают рассчитывать зарплату по формуле «Сколько поработал, столько и заработал», когда сотруднику предлагают не фиксированный оклад, а проценты от продаж или от объема выполненных работ. Как полагает Мария Силина, руководитель департамента «Подбор персонала для рынка FMCG», схема, при которой заработная плата выплачивается в виде бонусов, в первую очередь характерна для сферы консалтинга и продаж.

«Бонусная схема обычно применяется там, где легко посчитать премиальную выплату, там, где наглядно видно и понятно, какие деньги работник приносит в компанию, и с учетом этого показателя формировать его бонус»

, — комментирует эксперт.

Ирина Куликова, директор филиала Adecco Group Russia в Санкт-Петербурге, считает, что чаще всего перейти на вольные хлеба предлагают агентам прямых продаж, страховым агентам, менеджерам по продажам в FMCG-компаниях, менеджерам по продажам финансовых продуктов в ритейле и сотовых сетях, а также агентам по продаже интернет-услуг.

Разногласия между работодателем и соискателем существовали во все времена. Но именно схема оплаты труда нередко становится причиной самых горячих споров и дискуссий. Работники воспринимают оклад как обязательство работодателя обеспечить сотруднику хотя бы минимальный доход.

Каждый человек стремится к стабильности и хочет быть уверен, что вне зависимости от сезона, спада на рынке или объема продаж сможет «заплатить по счетам». В то же время работодатели подразумевают под окладом обязательство сотрудника погасить вложенные в него инвестиции. Компании не желают рисковать деньгами и держать в штате неэффективных сотрудников.

Кому нужны сейлзы, продающие за оклад свое времяпрепровождение в офисе?

«Менеджер, который своими продажами не может обеспечить себе прожиточный минимум, — плохой менеджер»

, — уверены работодатели. И хотя споры все продолжаются, на рынке труда уже давно сложился стереотип, что сотрудник, знающий себе цену, никогда не придет работать за «голые» проценты.

А между тем работа без оклада имеет свои достоинства. Для того чтобы устроиться на работу за хорошие проценты, но без оклада или за очень скромный fix, нет нужды предаваться длительным поискам.

Джоб-порталы, газеты, интернет-форумы пестрят подобными предложениями. Но даже при всей легкости трудоустройства и заманчивых условиях желающих поработать за «чистый» процент почти не находится. Не всем известно, что сдельная оплата труда по сравнению с фиксированным окладом имеет целый ряд неоспоримых преимуществ.

Почти свой бизнес. Работу без fix’а вполне можно считать собственным бизнесом, о котором многие так мечтают.

Больше не надо никому подчиняться, ни перед кем отчитываться — вы сами составляете план работы и сами контролируете его выполнение. Никаких выговоров и требований со стороны начальства.

Фактически вы сам себе предприниматель, но вам не нужно думать, чем платить за аренду или как успеть сдать налоговую отчетность. Свободный график. Очень часто работа без fix’а предполагает свободный график, ту самую возможность принадлежать себе и распоряжаться временем по собственному усмотрению. Удобно начинать рабочий день в 11:00, а заканчивать в 17:00?

Пожалуйста! Неограниченный доход. При фиксированном окладе вы всегда получаете одинаковую сумму вне зависимости от результатов работы. В работе за проценты доход, как правило, ограничивается только вашими умениями и трудоспособностью.

«При данной схеме оплаты труда заработная плата напрямую зависит от эффективности работы сотрудника. Если он эффективен, то ему предоставляется возможность получать намного больше фиксированной ставки. При этом, как правило, бонусная система не ограничивает размер премии, которую может получить работник», — комментирует Мария Силина.

«На что я буду жить, если в каком-то месяце не будет продаж?»

— вот вопрос, который больше всего волнует всех желающих отправиться на вольные хлеба. Ведь несмотря на все преимущества сдельной оплаты, далеко не каждый может себе это позволить. Приведем лишь небольшой список причин, ставящих под сомнение работу без «фикса».

— Отсутствие постоянного дохода, который покрывал бы обязательные расходы на жилье, еду, одежду.

«Бонусная система оплаты не слишком удобна для тех сотрудников, у которых есть кредит или другие личные обстоятельства, требующие гарантированного стабильного дохода, так как в одном месяце ты можешь заработать очень много, а в следующем остаться ни с чем»

, — отмечает Марина Силина. — Отсутствие денежных сбережений, которые позволили бы «безболезненно» существовать в течение не слишком плодотворного начального этапа.

Как правило, этот период длится от шести месяцев до года.

— Обман при выплате процентов.

К сожалению, нередки случаи, когда на собеседовании озвучиваются одни цифры, а в случае значительного перевыполнения плана собственник начинает жадничать и самовольно урезать проценты. «Бонусный оклад — это не фиксированная заработная плата, и всегда есть некоторая вероятность того, что работодатель может его не выплатить (даже в случае полного выполнения работы сотрудником). Поэтому опасения, которые возникают у соискателя в отношении нового работодателя, предлагающего такие условия работы, вполне обоснованы», — комментирует Марина Силина.

Что делать, если вам предложили сдельную оплату труда? Для начала определитесь, что для вас важнее: стабильный оклад или более высокий, но непостоянный доход.

Ведь работа без «фикса» наиболее выгодна либо для новичков, которые хотят набраться опыта, либо для тех, кто уже давно работает в отрасли и знает, на что может рассчитывать, знаком с продуктом и конкуренцией, имеет клиентскую базу и может примерно спрогнозировать свой доход. «Для профессиональных специалистов и рабочего персонала — тех, кто работает в режиме стопроцентной занятости, — такая система менее интересна, — рассказывает Наталья Белашова, руководитель отделения по подбору постоянного персонала и кадрового консалтинга AVANTA Personnel, филиала Adecco Group Russia в Санкт-Петербурге.

— Поскольку загрузка таких специалистов фиксирована и график их работы заранее определен, им важна стабильность фиксированного оклада, который является гарантированным и не привязан к показателям». Безусловно, сколько людей — столько и мнений, и отношение к поговорке о синице и журавле всегда было и останется двояким.

Кому-то спокойнее работать и знать, что в конце месяца на его карточку придет гарантированная (пусть и не баснословно большая) сумма.

А кто-то готов отказаться от стабильности ради заманчивых перспектив и золотых гор, даже рискуя иногда оказываться «на мели». Есть ли смысл пробовать? Решать только вам.

Источник: : Теги: 7410 12350 ₽ –40%

  1. © 2001 — 2022, Клерк.Ру.

18+

Задержка зарплаты по-чёрному

Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника. Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре.

Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально? По актуальным за 2018 год, 20,1% работающих россиян наняты в неформальном секторе – каждый пятый не имеет трудового договора с работодателем. Но это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав.

Верховный суд в указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны:

  1. допуск к выполнению работ в интересах работодателя;
  2. получение зарплаты.
  3. подчинение правилам внутреннего распорядка;
  4. договоренности о работе между руководством и работником;

При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто. А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя.

Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет.

Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать. Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве.

В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда.

Но госорганы не поверят работнику на слово — для победы над начальством придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода. Читайте также Допустимым доказательством трудовых отношений признается неофициальная зарплатная либо платежная ведомость, где указан размер оклада сотрудника, стоит подпись начальника и печать фирмы (). Шансы на успех в получении «серой» зарплаты будут значительно выше, если работник представит совокупность доказательств, в числе которых:

  1. копии приказов, распоряжений, ведомостей работодателя с указанием имени сотрудника;
  2. должностные инструкции;
  3. свидетельские показания.
  4. кассовые ордеры, товарные накладные, маршрутные листы;
  5. конверты с именем сотрудника и указанием его зарплаты;
  6. заверенные нотариально электронные переписки с работодателем;

Есть и более хитрый путь, как вернуть зарплату, если работал неофициально.

Работники могут использовать материалы других судебных производств в отношении работодателя.

Например, в установлено, что ИФНС изъяла у работодателя «неофициальные» зарплатные ведомости и на этом основании просит пересчитать НДФЛ, не перечисленный налоговым агентом. Материалы этого же дела могут составить доказательную базу для работников, не получивших обещанную зарплату «в конверте». Совокупность таких доказательств пригодится сотруднику на всех этапах его борьбы с работодателем, начиная с направления претензии и заканчивая судебным процессом.

Читайте также Претензия – инструмент досудебного урегулирования спора.

Считается, что претензия не самый действенный способ как взыскать зарплату, если нет трудового договора. Ее эффективность, действительно, сложно предугадать.

Работодатель чувствует безнаказанность, злоупотребляет правом и считает неофициального работника незащищенным с точки зрения закона. На самом деле претензия – это лишь форма деловой переписки с руководством.

Она не создает правовых последствий и ни к чему не обязывает, являясь способом демонстрации намерений сотрудника защищать свое право на зарплату. Официальное подтверждение ее направления и официальный отказ, полученный в ответ, — вот что на самом деле фиксирует правовые последствия для работодателя. Претензия является веским аргументом против начальства в суде.

Претензия составляется в свободной форме.

Рекомендуется указать в ней на:

  1. факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя;
  2. доказательства, подтверждающие правоту, которыми располагает сотрудник;
  3. фактическое наличие трудовых отношений между работником и работодателем и признаки, которые это подтверждают;
  4. намерения обратиться в Роструд, прокуратуру и суд в случае невыплаты зарплаты в разумный срок.

Образец претензии: Образец претензии Образец претензии.docx ≈ 7 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Направьте ее на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Если реакции не последовало либо в требованиях о возмещении денег отказано – можно переходить к решительным действиям.

Куда обращаться, если не заплатили зарплату без договора? В трудовую инспекцию! Роструд – надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены. По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию, выявить признаки трудовых нарушений, в том числе и документы, которые подтверждают отношения с сотрудником.

Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства, на которые ссылались в претензии, и на существующие признаки трудовых отношений.

Приложите к жалобе документы, подтверждающие существование отношений с работодателем. Образец жалобы: Образец жалобы Образец жалобы.docx ≈ 6 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно.

Обратитесь к юристу! Направьте жалобу и приложения к ней:

  1. по почте в в вашем регионе;
  2. в электронной форме при помощи сервиса Роструда .

На основании обращения работника и по результатам проверки трудовой инспектор может:

  1. изъять документы, подтверждающие факт неофициальных трудовых отношений;
  2. привлечь работодателя к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и даже по ст. 145.1 Уголовного кодекса
  3. вынести предписание о выплате неофициальному сотруднику задержанной зарплаты + процентов за ее задержку;

Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Это орган общего надзора за соблюдением законодательства. Составьте жалобу в свободной форме и укажите в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда.

Упомяните все обстоятельства, начиная с подачи претензии работодателю и заканчивая бездействием трудового инспектора. Районная прокуратура обязана рассмотреть такое обращение, провести по нему проверку и принять меры. Как получить зарплату, если работал неофициально и предыдущие меры воздействия не дали результата?

Остается обратиться с исковым заявлением в суд. Срок исковой давности, согласно ст.

392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты. В течение этого времени неофициальному работнику необходимо:

  • Подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации-работодателя либо по собственному адресу.
  • Собрать доказательства неофициальной занятости + документы, подтверждающие размер выплат, приложить ответы на претензию, на жалобы в Роструд и прокуратуру.
  • Получить исполнительный лист, взыскать зарплату принудительно через ФССП.
  • Посетить судебное разбирательство, дать показания по делу. Предъявить суду доказательства существования трудовых отношений. Ходатайствовать о привлечении других сотрудников в качестве свидетелей, об истребовании доказательств, о привлечении к делу инспектора Роструда.
  • Дождаться решения суда. При необходимости обжаловать его в вышестоящую инстанцию.
  • Составить исковое заявление в суд. Так как в ситуации с неофициальным сотрудником усматривается спор о праве, то подавать заявление о выдаче судебного приказа не имеет смысла, оно будет отклонено.

Образец иска о взыскании заработной платы: Образец иска о взыскании заработной платы Образец иска о взыскании заработной~.docx ≈ 7 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Даже совокупность явных доказательств не гарантирует успешного решения – практика в отношении неофициальных работников противоречива.

Однако это не должно останавливать вас в борьбе за трудовые права.

Закон не разделяет официальных работников и неофициальных. Если есть вероятность, что “черный” работодатель может обмануть в будущем, собирайте доказательства трудоустройства в процессе работы.

Зная, что вы имеете на руках официальные документы с его подписью и печатью, работодатель вряд ли захочет зачинать этот конфликт. Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Цели фиктивного трудоустройства: как взять кредит, уменьшить алименты, заработать стаж

Прием на работу 29.04.201806.05.2018 addminadvokat В РФ проблема трудоустройства стоит особенно остро.

Материальное обеспечение некоторых категорий граждан оставляет желать лучшего. Чтобы увеличить доход или получить дотации от государства многие пытаются фиктивно трудоустроиться.

Приносит ли это свои плоды? Кто несет ответственность?

Законно ли это? Об этом и не только вы узнаете в этой статье. Содержание

  1. 3 Получения справки по форме 2-НДФЛ для кредита
  2. 6 Видео по теме
  3. 5 Риски при фиктивном оформлении
  4. 4 Трудоустройство для алиментов
  5. 2 Оформление на работу молодых специалистов для стажа
  6. 1 Цели оформления на работу фиктивно

Цели оформления на работу фиктивно Фиктивное трудоустройство подразумевает устройство на работу без выполнения видов деятельности, в отличие от неофициального трудоустройства, когда сотрудник работает, но в стаж это не идет.

Часто используется в мошеннических целях, особенно когда государство ввело пособие за рождение ребенка. Схема – организация нанимает женщину непосредственно перед ее выходом в декрет. Не влияет ни стаж работы, не требующиеся навыки или квалификация.

Оклад значительно увеличен по сравнению с другими сотрудниками штата.

Иногда фиктивно трудоустраиваются молодые специалисты, которым нужен стаж работы в виде записи в трудовой книжке для принятия на работу в желаемую организацию по специальности. Однако новый работодатель больше будет смотреть на навыки и умения, а не на запись. Поэтому молодым выпускникам послу окончания ВУЗа лучше подумать о стажировке в компании, работающей по требующемуся направлению.

Для того чтобы взять кредит (не работая официально), банки требуют справку формы 2-НДФЛ.

Поэтому граждане прибегают к фиктивному оформлению на работу через друзей и знакомых для получения требуемого документа и предоставления в банк. Некоторые мужчины обязаны платить алименты с заработной платы.

Чтобы этого избежать и сократить выплаты они прибегают к трудоустройству фиктивно.

Схема следующая: устроиться в организацию на должность с минимальным окладом. Соответственно, процент от алиментов будет небольшим, что не повлияет на качество жизни.

При этом можно работать неофициально и получать достойную заработную плату. Оформление на работу молодых специалистов для стажа Наниматели часто не берут сотрудников в штат, если нет стажа работы. Многих выручает фиктивное трудоустройство.

За это придется заплатить, так же как и за запись в трудовой книжке. Налоги, отчисляемые компанией, также ложатся на плечи нового фиктивного сотрудника. Большинство таких схем проводят через друзей или знакомых.

В результате гражданин получает не только стаж, но и возможность получать пособия через государство, имеет большое количество времени, которое можно потратить на семью, развлечения или на неофициальное трудоустройство.

Однако существует другой вариант для получения стажа — регистрация лица как ИП. В этом случае стаж также будет идти. Получения справки по форме 2-НДФЛ для кредита Многие компании предлагают купить комплект документов, в числе которых справка 2-НДФЛ и трудовая книжка.

За отдельную плату в случае проверочного звонка из банка для подтверждения указанных сведений организацией трудоустройства, его подтвердят. Схема имеет несколько недостатков. Во-первых, продав нужные бумаги, посредник уже не заинтересован в качестве продаваемого товара.

Во-вторых, если в банке вскроется факт мошенничества, привлечь к уголовной ответственности посредника тяжело. В-третьих, невозможно найти отрицательные отзывы о работе посредника, поскольку никто не будет писать о том, что заказывал поддельные документы, чтобы получить кредит. В конечном счете, купив документы и договорившись о перестраховке во время телефонного звонка, заказчик проходит по статье «по предварительному сговору».

Информация! Это карается тюремным заключением до 4-х лет, если сумма заема не более 1,5 миллиона рублей. Трудоустройство для алиментов По закону РФ в соответствие со ст.

81 алименты удерживаются на ребенка в доле от дохода.

На одного ребенка мужчина должен платить 25% от заработной платы.

Если алиментщик не устроен, это не освобождает его от уплаты, на лицо начисляется задолженность.

Чтобы этого не допустить, многие устраиваются на фиктивную работу с минимальной оплатой труда. Если мужчина хочет скрыть доходы легальный способ это сделать — встать на биржу труда.

Алименты будут удерживаться с пособия, а это очень малые суммы.

Риски при фиктивном оформлении Для работодателя устроить на работу фиктивно нового сотрудника – это риск и лишние расходы. Директор компании обязан:

  1. делать отчисления в фонды.
  2. отчислять налоги в органы власти;

Будет справедливо, если эти расходы возьмет на себя тот, кому требуется «такая работа».

Также работодатель может привлекаться к уголовной или административной ответственности. Это негативно скажется на репутации не только владельца, но и самой компании. Фонд социального страхования знает мошеннические схемы, поэтому регулярно проводит проверки.

Нарушений выявляется большое количество за счет того, что выплат в фонды нет. В результате работодатель:

  1. привлекается к принудительным работам;
  2. выплачивает требующиеся налоги за полный период времени, пока сотрудник числился в штате;
  3. выплачивает штраф в размере 20% долга;
  4. может быть лишен права занимается определенным видом деятельности.
  5. арестовывается на некоторое время;

Сотрудник получает только штраф в размере 20% суммы неоплаченных налогов. Никаких наказаний больше нет.

Видео по теме  Зная плюсы и минусы фиктивного трудоустройства, задаются вопросом – оформлять или нет? В этом случае каждый решает индивидуально.

Перед тем, как принять окончательное решение, стоит взвесить положительные и отрицательные стороны, а также попробовать трудоустроиться официально.

Для стажа – это плюс. Если работодатель будет отчислять необходимые налоги и пособия, доказать факт мошенничества тяжело.