Как рассчитать пособине до полутора за неполный месяц

Как рассчитать пособине до полутора за неполный месяц

Онлайн калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет — расчет в 2021 году


» 09.04.2021 До достижения ребенком 1.5 лет один из родителей вправе на него получать денежное ежемесячное пособие по уходу, которое оформляется по месту работы или в соцзащите — рассчитать размер декретной выплаты предлагаем в онлайн калькуляторе. В 2021 году в расчет внесено несколько изменений — повысился минимальный размер как для работающих, так и для безработных, сравняли суммы, выплачиваемые за 1-го и 2-го детей, также увеличилась сумма максимально возможной выплаты. Для проведения расчета декретной выплаты на ребенка в калькуляторе, нужно заполнить 2 поля онлайн формы, после чего в нижей ее части посмотреть результат вычислений — сумму за полный месяц.

Пошаговая инструкция по заполнению калькулятора в одной таблице: Поле калькулятора Инструкция по заполнению Шаг 1 Внести заработок за расчетные годы Для вычислениq, проводимых в 2021 году (начало отпуска по уходу приходится на 2021 год), за расчетный период принимаются два следующих года:

  1. 2021.
  2. 2019;

Следует указать сумму заработка (доход, с которого уплачен взнос на нетрудоспособность и материнство работодателем) за соответствующие годы. Не нужно включать начисления, не облагаемые страховыми взносами — их перечень приведен в . К ним, прежде всего, относится оплата листов нетрудоспособности и декретные выплаты.

Шаг 2 Вписать количество исключаемых дней Из расчетных лет исключаются дни:

  1. декрет по уходу за ребенком до 3 лет (с предыдущим),
  2. больничных;
  3. декрет по беременности и родам;

Следует суммарно посчитать количество дней, пришедшихся на указанные периоды, и вписать в данное поле онлайн калькулятора.

Важно: если в каком-то расчетном году был декрет (по БиР или по уходу), то этот год можно заменить на предшествующий.

Не нужно учитывать, каким по очереди родился ребенок. Если раньше было важно, первый он или второй, то с 2021 года данный факт не имеет значение, так как на размер выплаты это не влияет. Закон уравнял суммы пособий на первого, второго, третьего и последующих детей в минимальном размере.

Если все данные внесены в калькулятор правильно, то автоматически будет рассчитан размер пособия до 1.5 лет за полный месяц отпуска по уходу. Если нужно рассчитать пособие за неполный месяц, то месячное значение нужно разделить на календарное число дней месяца и умножить на количество дней отпуска по уходу в этом месяце. Выплата декретных на ребенка для безработных начинается сразу по факту рождения ребенка — обратиться нужно в соцзащиту по месту жительства, для работающих — после окончания отпуска по беременности и родам, если он оформлялся.

Выплата двух пособий (по БиР и по уходу до 1.5 лет) одновременно не возможна, нужно выбрать одно. Обычно выбирается первое, так как оно больше — оплачивается 100% среднего заработка за больничный по беременности, а за отпуск по уходу — только 40% среднего заработка. По окончании декрета по БиР подается заявление о назначении пособия на ребенка.

Возможно, вас заинтересуют другие онлайн калькуляторы на нашем сайте:

  1. .
  2. ;

Ниже разобран пример определения суммы пособия до 1.5 лет с помощью онлайн калькулятора. Исходные данные: Отпуск по уходу до 1.5 лет начинается с 09 апреля 2021 года. Заработок за 2021 год у женщины составил 440 000 руб., за 2021 — 380 000 руб.

В 2021 году было 40 дней отпуска по беременности и родам. Женщина могла заменить 2021 год на 2018, однако решила оставить.

В этом случае дни декрета по БиР будут являться исключаемыми, а начисленное пособие по БиР учитываться при расчете не будет. Заполняем поля калькулятора:

  1. 2 — исключаемых дней 40.
  2. 1 — за 2021 — 440 000, за 2021 — 380 000;

Результаты онлайн расчета:

  1. размер пособия = 14 451,07 руб. — за полный месяц.

Если ей нужно посчитать декретные за первый месяц отпуска по уходу — апрель, то расчет проводится в таком виде = 14 451,07 * 22 / 30 = 10 597,45 руб.

В 2021 году внесено ряд важных изменений, которые проведены, прежде всего, в интересах декретниц:

  • Повышены размеры минимальных пособий для безработных с 01.02.2021 — до 7 082,85 руб. (в 2021 было 6 752,00 руб.).
  • Повышен максимальный размер декретных до 29 600 руб. (было 27 985).
  • Сравнялись минимальные выплаты на первого, второго и последующих детей — если положено минимальное пособие, то его размер с 1 февраля 2021 составляет одинаковую сумму 7 082,85 руб.
  • Работающие граждане с низкими доходами или при их отсутствии в расчетном периоде, имеют право на минимальное пособие, размер которого также составляет 7 082,85 руб. (ранее было 40% от МРОТ, что было бы меньше указанной суммы).

Самостоятельно без использования онлайн калькулятора размер декретной выплаты до 1.5 лет можно рассчитать по формуле ниже: Пособие по уходу до 1.5 лет = (ЗП 2021 + ЗП 2021) / (731 — Исключ.

дни) * 30,4 * 40%.

  1. ЗП — суммарный заработок за каждый расчетный год, берутся доходы, облагаемые страховыми взносами, в размере не превышающем предельных баз для соответствующих взносов — 865 000 для 2021 года, 912 000 для 2021. Если годовой заработок оказывается больше максимально допустимых сумм, то берутся максимальные размеры.
  2. 30.4 — коэффициент, означающий среднее количество дней в одном месяце.
  3. Исключ. дни — дни, которые не входят в расчетный период (нетрудоспособность, декрет по беременности, отпуск по уходу до 3 лет).
  4. 40% — процент оплаты пособия от среднего заработка.

При расчете важно учитывать установленные ограничения для 2021 года. За полный месяц выплата не может быть:

  1. больше 29 600 руб. ((865 000 + 912 000) / 730 * 30,4 * 40%).
  2. меньше 7 082,85 руб.;

Если рассчитанная сумма оказывается меньше минимально допустимого значения или больше максимально возможного, то назначается пограничное значение.

То есть размер декретных по уходу до 1.5 лет за полный месяц отпуска должен находиться в диапазоне от 7 082,85 до 29 600, включая крайние значения. Эти показатели актуальны на 2021 год.

Подробный пошаговый алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет за неполный месяц на примерах

20 марта 2018

Пособие родителю, взявшему , предоставляется в соответствии со .

Подобные выплаты проводится через ФСС напрямую либо посредством работодателя и прекращаются, когда ребенок достигает возраста 1.5 года. Для расчёта получаемой суммы применяются специальные формулы, установленные в Положении о среднем заработке. Первый и последний месяц декрета обычно являются неполными, как для них рассчитать пособие?

Чтобы узнать величину за неполный месяц, нужно сначала рассчитать размер выплаты за полный, после чего провести корректировки с учетом времени, попавшем в декретный отпуск. Пошаговая инструкция:

  1. Шаг 2. Расчет среднедневного заработка.
  2. Шаг 1. Определение расчетного периода и выявление исключаемых периодов.
  3. Шаг 3. Определение пособия за полный месяц.
  4. Шаг 4. Установление количества дней, попавших в декретный отпуск по уходу для неполного месяца.
  5. Шаг 5. Расчет декретных за неполный месячный срок.

Процедура расчета суммы пособия, которая подлежит выплате родителю, ухаживающему за маленьким ребенком за полный месяц, проводится по стандартным правилам. Прежде всего, осуществляется подсчет дохода гражданина, который он получил за последние 2 года работы, предшествующие выходу в отпуск.

Суммы дохода берутся из расчета за весь календарный год, начиная с 1 января и заканчивая 31 декабря.

Однако при наличии в году декретного отпуска, можно провести замену лет на более ранние.

При этом учитываются существующие максимумы в размерах пособия, которые рассчитываются исходя из базы, формируемой социальными взносами. Если величина полученных средств больше установленных значений, то для расчета используется максимально допустимое значение. Для корректного исчисления в сумму дохода включаются все средства, полученные в качестве оплаты труда, с которых были уплачены страховые взносы.

Для корректного исчисления в сумму дохода включаются все средства, полученные в качестве оплаты труда, с которых были уплачены страховые взносы.

Важно! По состоянию на 2018 год наибольший размер пособия по уходу до 1.5 лет составляет 24507,26 рубля. После определения суммарного двухгодичного заработка рассчитывается среднедневной доход гражданина. В этих целях общую величину заработка за 2 года делят на 730, что является количеством дней в 2 годах, без учета больничных и декретных.

При их наличии перед делением требуется отнять их из 730 или 731, на которые делится общий заработок.

Следующим шагом является . Для этого полученный среднедневной заработок умножают на 30,4 (среднемесячное количество дней) и умножают на 40%.

В результате получается именно та сумма, которую будет получать родитель, осуществляющий уход за малышом в течение полного календарного месяца. Далее нужно установить, какую сумму нужно выплатить за неполный месяц.

Это может быть момент оформления отпуска по уходу за ребенком или выхода из него, при досрочном выходе на работу, также появляется необходимость такого расчета. Выплата за неполный месяц = Пособие за полный * Число дней, попавших в декрет / Общее месячное число дней. В действующем законодательстве закреплено 4 принципа, на основании которых проводится расчет ежемесячного пособия по уходу до 1.5 лет для работающих граждан:

  • и устанавливаются законом и ежегодно индексируются.
  • Для расчета используется среднедневной доход, полученный за последние 2 года работы человека, взявшего отпуск.
  • При наличии любых региональных коэффициентов (к примеру, северные коэффициенты), их требуется учитывать.
  • Определение суммы за неполный месяц осуществляется в зависимости от числа фактических дней, когда происходил уход за малышом.

Для расчета денежной суммы, подлежащей выплате за неполный месячный срок, применяются стандартные алгоритмы.

Для этого процедура вычисления проводится в несколько шагов:

  1. из месячной суммы отнимают плату за те дни, когда присмотр фактически не осуществлялся.
  2. сначала производится определение пособия за целый месяц;

Другой вариант расчета проводится следующим образом: высчитывается сначала среднедневная сумма выплаты, которую умножают на количество дней, когда уход за малышом проводился. Потребность определения суммы за неполный день появляется, если:

  1. родитель только уходит в отпуск по уходу за малышом, поэтому фактический расчетный месяц получается неполный;
  2. сотрудник решил выйти на работу с завершением отпуска по уходу за малышом;

Когда человек периодически неоднократно выходит в декрет и возвращается из него, расчеты проводятся в каждый такой случай.

Важно! Для проведения расчета пособия для ухода за малышом, младше 1.5 лет за неполный месяц, должно соблюдаться законодательство в части , а также .

Исходные данные: Сотрудник предприятия берет отпуск в январе 2018 года. Первый месяц получения пособия у него получается неполный по причине того, что он уходит в декрет 13 января.

Общий доход, который он получил за предыдущие 2 года составляет 700 и 720 тысяч рублей.

В течение этого срока им было использовано 60 дней по больничному листу, а один год (2016) был високосным.

Расчет в этом случае проводится следующим образом:

  1. За неполный январь: 23921,27*19/31=14661,42.
  2. Проводится расчет среднедневного заработка 1320000/671 = 1967,21.
  3. Пособие за полный месяц он будет получать: 1967,21*30,4*0,4=23921,27.
  4. Количество дней, которые сотрудник отработал за этот период: 731 – 60 = 671 расчетный день.
  5. Суммарный доход, полученный за 2 года: 600000 + 720000 = 1320000.

По указанным расчетам, сотрудник за первый неполный месяц выхода в отпуск для ухода за маленьким ребенком получит 14661,42 за 19 дней, а все последующие полные ему положена выплата в размере 23921,27 рубля.

Тем гражданам, которые не имели на момент рождения ребенка и оформления субсидии официальной работы, начисляется минимальный размер пособия. Эта ситуация одинакова для всех членов семьи.

При этом базовые значения регулярно индексируются и в 2018 году также были повышения.

. Для определения суммы за неполный месяц для безработных лиц, его проводит, основываясь на показателях МРОТ. Минимальные размеры ежемесячной выплаты до 1.5 лет для безработных:

  1. на первого с 3068,69 повысились до 3142,33;
  2. на с 6131,37 увеличилась до 6284,65.

Для вычисления пособия за неполный месяц необходимо минимальную месячную выплату умножить на дни декрета и поделить на общее месячное число календарных дней. Исходные данные: Безработная мать первого ребенка оформляет выплату по уходу до 1.5 лет в размере 3142,33 руб.

Начало декретного отпуска — 20 марта 2018 год. Расчет за март: Пособие за март = 12 * 3142,33 / 31 = 1216,39 руб. Для расчета выплату на ребенка до 1.5 лет за неполный месяц необходимо сумму месячного пособия умножить на декретные дни и поделить на календарное число дней.

Данная необходимость появляется при уходе в декрет и выходе из него, данный момент может прийтись на любой день месяца, а потому необходимо проводить корректировочные вычисления фактического времени пребывания в декретном отпуске.

Какое пособие по уходу за ребенком в 2021 году и примеры расчета

Автор: 21.07.2021 Актуально на 21 июля 2021 Время для прочтения: 19 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание При появлении в семье малыша многих родителей интересует вопрос, как рассчитать отпуск по уходу за ребенком, и положены ли выплаты члену семьи, осуществляющему уход за детьми до достижения ими 1,5 лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначают и выплачивают в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

. Рассмотрим в статье, кому положено и как рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2021 году с примерами расчета.

Также смотрите: Пособие по уходу за ребенком назначают и выплачивают в соответствии с :

  1. постоянно проживающим на территории РФ иностранным гражданам;
  2. временно проживающим на территории РФ и подлежащим обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и материнства иностранцам.
  3. гражданам Российской Федерации;

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют:

  1. родственники, осуществляющие уход за ребенком, которые не застрахованы в ФСС – если родители ребенка умерли либо лишены родительских прав в отношении него.
  2. матери, уволенные в связи с ликвидацией организации во время беременности или отпуска по беременности и родам;
  3. другие родственники ребенка – если они были уволены в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за малышом;
  4. матери – военнослужащие по контракту;
  5. родственники, осуществляющие фактический уход за ребенком – при условии обязательной уплаты страховых взносов в ФСС;
  6. матери, отцы, опекуны (в т.

    ч. студенты-очники);

Пособие на ребенка до 1,5 лет не назначают, если:

  1. заявитель лишен на этого ребенка родительских прав.
  2. ребенок находится на полном гособеспечении;

Помимо этого:

  1. в случае рождения 2-х и более детей пособие назначают на каждого ребенка;
  2. если у женщины совпали по времени 2 вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам – совместить их у нее не получится; она должна выбрать одну из этих выплат;
  3. если женщина официально трудоустроена, пособие по уходу назначают ей по окончании отпуска по беременности и родам.

    Если же она не работает, то пособие на малыша положено с рождения;

  4. если женщина состоит на учете в центре занятости, для назначения пособия по уходу за ребенком ей нужно отказаться от пособия по безработице.
  5. на мертворожденного ребенка пособие не выплачивают;

Расчет выплат по уходу за ребенком делают исходя из среднедневного заработка работника за 2 предшествующих календарных года. То есть – в 2021 году расчет пособия делают на основании данных по зарплате работника в 2018 и 2021 годах. Хотя декретница может также выбрать другие годы для исчисления выплат – если, например, в 2 предыдущих года находилась в декретном отпуске по уходу за старшим ребенком.

В этом случае она должна написать соответствующее заявление. Пособие по уходу за ребенком назначают при этом в размере 40% от среднего заработка с учетом минимальной и максимальной суммы пособия, установленной действующим законодательством.

Для расчета среднедневного заработка следует использовать следующий алгоритм:

  • Определяем сумму начисленной работнику заработной платы за 2 календарных года, предшествующих расчету.
  • Рассчитываем количество дней в расчетном периоде. В общем случае количество дней принимают равным 730 дням. Однако из данного показателя надо вычесть периоды больничных (в т. ч. больничного по беременности и родам), отпусков по уходу за ребенком, освобождений от работы (если средний заработок за работником был сохранен, а взносы с него в ФСС работодатель не платил).
  • Делим сумму начисленной заработной платы на количество дней в расчетном периоде.

Таким образом, среднедневной заработок рассчитываем по формуле: Среднедневной заработок = СЗ / (730 – Ди) Где:

  1. Ди – количество дней, исключаемых из расчетного периода.
  2. СЗ – сумма заработной платы работника за расчетный период;

Максимально допустимый для расчета пособий средний дневной заработок в 2021 году составляет 2301,37 руб. в день. Минимальный размер среднедневного заработка в 2021 году равен 398,79 руб. в день. После расчета среднедневного заработка можно перейти к расчету суммы пособия работника.

Для этого в Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусмотрена следующая формула: Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет = СрЗ × 30,4 × 40% Где:

  1. СрЗ — среднедневной заработок;
  2. 30,4 — среднее число дней в месяце, установленное для детских пособий.

Полученную сумму пособия в обязательном порядке нужно сравнить с минимальным и максимальным размерами, установленными законодательством для данной выплаты. ИП и лицам, занимающимся частной практикой, пособие на ребенка до полутора лет положено в размере установленного минимума. В настоящее время размер пособия по уходу для этой категории лиц не зависит от добровольной уплаты взносов в ФСС.

Расчет пособия по уходу за вторым ребенком ничем не отличается от расчета пособия на первенца.

Хотя раньше были установлены различные минимальные суммы пособий в зависимости от очередности рождения детей.

Об этом расскажем ниже. С 1 июня 2021 года произошло увеличение пособий по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет. Эти пособия в РФ обычно индексируют на начало года, что в 2021 году и было сделано. Но в связи с пандемией коронавируса увеличили различные социальные пособия.

Так, 8 июля 2021 года был подписан , который закрепил увеличение минимальных пособий по уходу за детьми задним числом – с 1 июня 2021 года. Нововведение касается, в первую очередь, неработающих матерей – которые получают не 40% заработка, а пособие в минимальном размере.
Отразим в таблице изменение размеров пособий по уходу за ребенком с 1 июня 2021 года для:

  1. неработающих матерей (отцов, опекунов, и др. родственников, ухаживающих за ребенком до 1,5 лет);
  2. матерей, которых уволили во время беременности или которые прекратили в этот период предпринимательскую деятельность или частную профессиональную практику.

Данное изменение также отразилось на размере выплат работающим мамочкам и другим членам семьи, фактически осуществляющим уход за ребенком – которые получают 40% среднего заработка из расчета за 2 предыдущих года.

Для этой категории тоже отразим изменения размеров пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в таблице.

Как видно из таблицы ниже:

  1. с 1 июня 2021 года – независимо от очередности рождения малыша минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 6752 руб., а максимальный – 13 504 руб.
  2. до 31 мая 2021 года – имело значение первым или вторым/последующим родился ребенок, за которым осуществляют уход;

Таким образом, независимо от очередности рождения ребенка, за которым осуществляют уход:

  1. минимальный размер данной выплаты составляет 6752,00 руб.;
  2. максимальный остался прежним – 27 984,66 руб.

В Российской Федерации данные суммы должны ежегодно индексировать исходя из прогнозного уровня инфляции. ПРИМЕР РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ Бухгалтер ООО «Актив» Белая М.В.

собирается оформить отпуск по уходу за своим первым ребенком. Для расчета ее пособия нам интересны ее доходы за 2018 и 2021 годы.

За 2018 год она получила следующие виды доходов:

  1. доплата за сверхурочную работу – 20 000 руб.;
  2. премия в связи с днем рождения компании – 3000 руб.
  3. заработная плата – 300 000 руб.;
  4. сумма компенсации расходов на бухгалтерские курсы – 25 000 руб.;
  5. премия по итогам года – 40 000 руб.;

В 2021 году Белая получила такие виды доходов:

  1. заработная плата – 350 000 руб.;
  2. пособие по временной нетрудоспособности за 86 дней – 47 000 руб.;
  3. премия в связи с днем рождения компании – 3000 руб.
  4. премия по итогам года – 40 000 руб.;
  5. доплата за сверхурочную работу – 10 000 руб.;

Рассчитаем размер дохода работницы за 2018 и 2021 годы, который учитывают при расчете пособия на ребенка до 1,5 лет:

  1. доход за 2018 год = 300 000 руб.
    + 20 000 руб.+ 40 000 руб. + 3000 руб.

    = 363 000 руб.

  2. доход за 2021 год = 350 000 руб. + 10 000 руб. + 40 000 руб. + 3000 руб.

    = 403 000 руб.

Сумма компенсации расходов на бухгалтерские курсы и пособие по временной нетрудоспособности в доходы не включаем. Из расчетного периода исключаем 86 дней нахождения работницы на больничном в 2021 году. Количество календарных дней, включаемых в расчет – 644 дня (365 дн.

+ 365 дн. – 86 дн.). Далее рассчитаем средний дневной заработок для пособия.

Средний дневной заработок = (363 000 руб. + 403 000 руб.) / 644 дн. = 1189,44 руб. /дн. Это меньше максимального среднего дневного заработка (2301,37 руб.) и больше минимального (398,79 руб.).

Пособие за полный месяц отпуска по уходу – 14 463,59 руб. (1189,44 руб./дн. × 30,4 дн. × 40%), что больше минимального пособия по уходу за ребенком (6752 руб.).

Таким образом, бухгалтер ООО «Актив» Белая М.В. получит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 14 463,59 руб. в месяц. Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за неполный месяц прописан в Федерального закона № 255-ФЗ.

Для расчета нужно:

  • Умножить полученную сумму на количество календарных дней отпуска по уходу за ребенком в месяце.
  • Разделить сумму пособия за календарный месяц на количество дней в месяце.
  • Определить размер пособия по уходу за малышом за полный календарный месяц.

В виде формулы расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за неполный месяц можно представить так: ПРИМЕР У бухгалтера ООО «Актив» Белой М.В.

из нашего предыдущего примера отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начинается 24 июля 2021 года. В июле 31 календарный день. Сделаем для нее расчет июльского пособия по уходу за ребенком: Пособие за июль = 14 463,59 руб. / 31 дн. × 8 дн. = 3732,54 руб.

Таким образом, Белая М.В. при обращении за пособием по уходу получит пособие за июль 2021 года в размере 3732,54 руб.

Федерального закона № 81-ФЗ предусматривает для заявителя, осуществляющего уход за несколькими детьми в возрасте до 1,5 лет, суммирование предельных размеров пособий по уходу. Например, в июне 2021 года при уходе за 2 детьми минимальный размер пособия равен 13 504,00 руб.

(6752,00 руб. × 2). Для официально трудоустроенных заявителей, которые осуществляют уход за несколькими детьми, также предусмотрен предельный размер.

Для этой категории суммированное пособие по уходу на всех детей не может превышать 100% среднего заработка.

Но при этом опять же принимают во внимание минимальный размер пособия.

Меньше этой суммы пособие платить нельзя (обоснование – Закона № 255-ФЗ и Закона № 81-ФЗ). ПРИМЕР Бухгалтер ООО «Рога и копыта» отправляет свою коллегу бухгалтера Задорожную В.В.

в отпуск по уходу за 3 детьми. Исходя из среднего заработка, у нее получился размер пособия на одного ребенка 7000 рублей. Значит, на трех детей сумма пособия должна составить 21 000 рублей (7000 × 3).

Однако средний заработок Задорожной В.В.

составляет 17 500 руб. Размер суммированного минимального пособия на трех детей с июня 2021 года составляет 20 256 руб. (6752,00 руб. × 3). Сравниваем все полученные суммы. Общая сумма исчисленного пособия (21 000 руб.), а также сумма минимального пособия (20 256 руб.) больше среднего заработка (17 500 руб.).

Поэтому Задорожная В.В. будет получать пособие по уходу за тремя детьми до 1,5 лет в размере 17 500 руб.

В соответствии с Закона № 81-ФЗ, если в районе и местности применяют районные коэффициенты к заработной плате, их нужно принимать во внимание и при расчете предельных размеров пособия по уходу за ребенком.

Однако если пособие по уходу рассчитывают по среднему заработку, то применять районный коэффициент не нужно, поскольку он уже был учтен при расчете заработной платы сотруднице ( Закона № 81-ФЗ).

Пособие назначают, если письменное заявление о его назначении последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. Гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию в ФСС, нужно обращаться за пособием по месту работы (службы) в случае оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Здесь важно понимать, что отпуск по уходу дают именно до 3-х лет, а пособие платят лишь до достижения ребенком возраста полутора лет.

Граждане, не подлежащие обязательному социальному страхованию (т. е. нетрудоустроенные), обращаются за назначением данного пособия в органы социальной защиты населения по месту жительства. При обращении за пособием по месту работы нужны следующие документы:

  1. свидетельства о рождении (усыновлении) на всех детей заявителя;
  2. справка о сумме зарплаты для исчисления пособия с прежнего места работы (если работает у данного работодателя менее 2-х лет);
  3. справка о неполучении пособия вторым родителем (оформляют по месту работы или в отделении соцзащиты);
  4. справка о неполучении пособия по второму месту работы (для совместителей).
  5. заявление на получение пособия – в свободной форме;

При обращении за пособием в органы соцзащиты могут понадобиться следующие документы:

  1. справка об обучении и справка о предоставлении (непредоставлении) отпуска по беременности и родам по месту учебы (если заявитель – студент на очной форме обучения);
  2. выписка из трудовой книжки о последнем месте работы (заверяет специалист при предъявлении трудовой книжки);
  3. свидетельства о рождении всех детей;
  4. другие дополнительные документы.
  5. справка из центра занятости о неполучении выплат;
  6. справка о неполучении пособия и неиспользовании отпуска по уходу вторым родителем;
  7. паспорта родителей;
  8. документ, подтверждающий факт совместного проживания ребенка с одним из родителей;
  9. реквизиты банка на имя заявителя – для перечисления пособия;
  10. приказ о назначении отпуска по уходу за ребенком по месту бывшей работы и справка о выплате и периоде назначения пособия (если мать ребенка была уволена в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за ребенком или в период нахождения на больничном по беременности и родам);
  11. трудовая книжка (аттестат, диплом, военный билет);
  12. свидетельство о регистрации в качестве ИП и справка из ФСС об отсутствии регистрации в ФСС в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия ИП за счет средств обязательного страхования (ИП, незарегистрированным в ФСС в качестве страхователя);

Список документов для соцзащиты лучше заранее уточнить перед непосредственным обращением, поскольку он может отличаться.

Выплата пособия по уходу за ребенком происходит в полном размере, если обращение за ней последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. Решение о ее назначении принимают в течение 10 календарных дней с момента обращения заявителя.

Выплата пособия идёт на счет получателя, открытый в кредитной организации. Работодатель должен выплатить пособие в ближайший день выдачи заработной платы. А соцзащита делает первую выплату пособия не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления.

Отпуск по уходу за ребенком дают до достижения им возраста трёх лет. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначают и выплачивают только до возраста 1,5 лет. Допустимо полное или частичное использование отпуска по уходу за ребенком, а также его разделение по периодам между матерью, (опекуном) ребенка и другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ним.

Размер пособия трудоустроенных и нетрудоустроенных граждан может существенно отличаться.