Как расчитываются декретные если ты уже в декрете

Как расчитываются декретные если ты уже в декрете

Как правильно уйти из декрета в декрет и не потерять декретные пособия — пример расчета выплат по беременности и родам


25 октября 2018

Каждая официально трудоустроена женщина имеет право при необходимости оформить декретный отпуск — сначала , а после . Его максимальная длительность достигает отметки в 3 года.

По желанию сотрудница может выйти на работу в любое время, .

Во время нахождения в декрете женщина может забеременеть вновь.

В такой ситуации ей может понадобиться оформить еще один, уже другой декретный отпуск.

Для того чтобы понять, какой тактики действий следует придерживаться в этом случае и какие правила соблюдать, необходимо ознакомиться с информацией, представленной далее. В 2010 году в силу вступили изменения, на основании которых у женщин, находящихся в декретном отпуске, появилась возможность оформить второй декрет, не выходя при этом на работу.

Ранее для этого требовалось отработать хотя бы 1 месяц. В случае беременности в декрете женщина должна действовать стандартным образом.

Прежде всего, ей необходимо сообщить эту новость работодателю. Одновременно с этим сотрудницей составляется , в котором отражается просьба о предоставлении нового декретного отпуска.

Старый при этом прерывается. Беременная во второй раз работница вправе .

Важно учесть, что они полагаются в данном случае в обязательном порядке.

Расчетные года трудящаяся должна сообщить ответственным за расчет декретных выплат специалистам с помощью заявления. Если заявление о замене лет для пособия по беременности и родам не будет предоставлено, расчет будет автоматически произведен за два последних года.

На общих основаниях девушка предоставляет руководству больничный лист, полученный у гинеколога, ведущего ее беременность. В нем должна отражаться необходимость предоставления отпуска, его продолжительность и дата. В настоящий момент времени тема выплат декретных пособий регламентируется ФЗ №255.

В ситуации, когда женщина уходит из декрета в декрет, она может претендовать на ряд пособий. Одним из таковых является выплата по БиР — положена только трудоустроенным официально.

При определении ее размера учитывается средний заработок сотрудницы, полученный в течение 2-х лет ее работы.

Каких именно — она может выбрать самостоятельно. Автоматически расчет проводится за два последних календарных года.

Один или оба расчетных года можно заменить на предшествующие первому декрету, если от этого увеличится размер пособия по беременности и родам. Следует учесть, что пособие по БиР может получить только мать.

Отцы права получения данной выплаты лишены. Помимо оплаты листка временной потери трудоспособности, женщина, оформившая второй декрет подряд, получает другие пособия.

Среди таковых нужно выделить следующие виды выплат.

  1. Ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет. Выплачивается на протяжении полутора лет. Размер выплаты определяется как 40% от среднемесячного заработка. В качестве расчетного периода используются выбранные женщиной 2 года работы.
  2. За раннюю постановку на учет — до 12 недель беременности. Размер этой выплаты фиксирован.
  3. Пособие, выплачиваемое с 1.5 до 3 лет. Размер заработной платы не влияет на его размер. Вне зависимости от обстоятельств, данная сумма составляет всего 50 р. Исключением являются женщины, проживающие в зоне Чернобыля. В этом регионе пособия такого вида значительно выше.
  4. Единовременное пособие при рождении ребенка. Его величина зависит от нескольких факторов. Одним из таковых является регион проживания трудящейся. Фиксированная сумма 16759,09 р. умножается на установленный в конкретном районе коэффициент.
  5. Материнский капитал. Его сумма устанавливается Правительством РФ.

Уходя из декрета в декрет, женщина получает оплату больничного, размер которого определяется стандартным образом.

В расчете суммы ключевое значение играет ее доход, полученный в течение 2-х лет работы. Женщина вправе самостоятельно выбрать, какой расчетный период будет использован при расчете суммы больничного по БиР. Она может выбрать более “выгодные” для нее года.

Если предыдущему ребенку не исполнилось 1.5 года, то женщина должна выбрать, какую выплату она получит — оплату больничного со вторым ребенком или пособие, выплачиваемое ежемесячно на первого. Одновременно получать сразу 2 выплаты нельзя.

Зачастую для получения более крупной суммы больничного пособия женщине стоит выйти на работу хотя бы на небольшой промежуток времени. Это актуально в том случае, если во время пребывания в первом декрете ее оклад увеличился. В остальном определение суммы второго больничного работающим на официальной основе женщинам не имеет особенностей.

Важно учесть, что при оформлении второго декрета женщина лишается ежемесячного пособия, которое ей начисляют за первого ребенка, до момента, пока ему не исполнится полтора года.

Выплата пособия приостанавливается до окончания второго больничного.

Существует способ сохранения ежемесячного пособия. Он вполне законный, поэтому воспользоваться этой методикой можно без каких-либо опасений. Для того чтобы получать ежемесячную выплату на первого ребенка при оформлении второго декретного отпуска, необходимо отправить в декрет по уходу за первым ребенком близкого родственника.

Он должен быть официально трудоустроен. Декрет может оформить не только , но и или дедушка малыша. Вместе с оформлением декрета родственник может .

Трудовое законодательство не запрещает совмещать эти действия. В таком случае трудящийся будет получать ежемесячное пособие до полутора лет ребенка и половину заработной платы.

Для назначения пособия мать ребенка должна запросить у работодателя справку, что она не находится в отпуске по уходу за первым ребенком. Родственник должен передать ее своему руководству. Женщина, которая официально не работает, при рождении детей получает минимальные выплаты.

Их размер определяется государством. Безработная в случае рождения второго ребенка получит единовременное пособие. В настоящее время его сумма равна 16759.09 р.

Также ей назначается ежемесячная выплата до полутора лет. При рождении второго ребенка ее размер составляет 6284.65 р. Следует учитывать, что для получения нового ежемесячного пособия женщине следует отказаться от первого.

Две выплаты одновременно не выплачиваются. Помимо всего перечисленного, женщина получает материнский капитал, который она может потратить только на определенные нужды. Эта выплата назначается государством.

В настоящее время определено, что она будет выплачиваться до 2022 года. Вероятность того, что после этого времени ее продлят, не исключена. В 2018 году материнский капитал равен 453026 р.

в связи с новой беременностью не положено. При расчете пособия по БиР в учет берутся несколько правил:

  1. в расчетный период не включаются время первого декрета и больничного по БиР.
  2. расчетный период — 2 года, предшествующие уходу в декрет;
  3. по желанию женщины расчетный период может быть изменен;

Формула расчета выглядит следующим образом: Пособие по БиР = доход в расчетном периоде / (731 — дни-исключения) *140.

Если в течение расчетного периода женщина находилась в первом декрете, ей выгоднее исключить из этого времени исключаемые дни, не меняя при этом года. Пособие можно рассчитать в .

Для наглядного понимания ситуации следует рассмотреть пример расчета декретных выплат женщине, которая, не выходя на работу, уходит во второй декрет (если следующий отпуск начинается в 2018 году).

Предполагается, что в первый декрет женщина ушла в начале июня 2017 года. 2016 года был отработан ей полностью.

Второй декрет начинается в 2018 году. Она приняла решение не менять расчетный период. В таком случае для расчета используется доход, полученный в 2016 и 2017 годах.

В 2016 году ее доход составил 500 т.р., в 2017 — 100 т.р. Пособие рассчитывается следующим образом: П = (500 т.р.

+ 100 т.р.) / (731 — 214 декретных исключаемых дней) * 140 = 162.2 т.р. Для оформления второго декрета подряд женщина должна подготовить определенные бумаги. Следует отметить следующие документы:

  1. заявление;
  2. больничный лист.

После рождения ребенка мать должна предоставить работодателю копию свидетельства о рождении.

Для получения пособий сбору подлежит ряд другой документации. Если женщине необходимо уйти в декрет ранее, чем на сроке в 30 недель, она должна передать руководству соответствующую справку, полученную у медицинского специалиста.

Начиная с недавнего времени у женщин появилось право оформления второго декрета не выходя на работу из первого.

Для этого им необходимо подготовить несколько документов.

При рождении второго ребенка девушки получают выплаты — по БиР, единовременное, ежемесячное пособие, материнский капитал. В зависимости от региона проживания женщинам могут выплачиваться другие дополнительные суммы, к примеру, губернаторские. Для работающих граждан размер значительного количества выплат зависит от их дохода.

Ежемесячное пособие, получаемое за первого ребенка, не может выплачиваться одновременно с больничным. Для сохранения материальной помощи необходимо оформить первый декрет на кого-либо из родственников.

Такая манипуляция не является нарушением закона.

Из декрета в декрет, не выходя на работу

На начало 2022 года понятие «декрет» не существует на законодательном уровне. В быту в России декретом называют два вида отпуска:

  • По беременности и родам (БиР).
  • По уходу за ребенком (до исполнения ему 1,5 или 3-х лет).

Если мать, находящаяся в отпуске, снова забеременела, она имеет право оформить .

Если выход во второй декрет планируется раньше, чем старшему ребенку исполнится 1,5 года, то, согласно ч. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

«Об обязательном социальном страховании…», мать имеет право выбрать только одно из пособий, положенных ей в этих отпусках — по БиР или по уходу за ребенком. Помимо этих выплат во втором декрете можно оформить и другие . Согласно Трудового кодекса, выйти в отпуск по уходу за ребенком может отец или другие близкие родственники.

Если женщина после появления второго ребенка находится на больничном по БиР, то другой член семьи может оформить отпуск по уходу за первым ребенком, в таком случае единовременную выплату по беременности и родам получит мать, а пособие по уходу — отец или другой родственник. Фото pixabay.com При рождении ребенка женщине предоставляется отпуск (если мать делала взносы по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и материнством) или же она сразу оформляет отпуск .

Больничный по беременности и родам предоставляется на следующий срок:

  1. 156 дней (70 дней до рождения ребенка и 86 дней после) — при родах на 22-30 неделе беременности;
  2. 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) — в общем случае, если беременность протекала без осложнений;
  3. 194 дня — если беременность многоплодная (84 дня до родов и 110 дней после).

В случае усыновления ребенка младше 3-х месяцев пособие по БиР выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (при усыновлении сразу двоих или более детей — 110) дней со дня рождения ребенка.

Чтобы оформить отпуск по БиР, находясь в декрете (до исполнения ребенку 1,5 или 3 лет), женщина должна подать заявление работодателю, указав в нем срок беременности.

Основанием для этого становится больничный лист, выданный акушером-гинекологом. Согласно с положениями Приказа Минздрава РФ № 925н от 01.09.2020, уйти на больничный можно на 30 акушерской неделе беременности, либо на 28 неделе — при многоплодной беременности.

Иногда случается, что период отпуска по уходу за первым ребенком до исполнения ему 1,5 лет и отпуска по беременности и родам при появлении второго ребенка совпадают.

Согласно Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. о государственных пособиях семьям с детьми, а также закона № 255-ФЗ, в таком случае мать имеет право на получение только одного пособия, она сама решает каким именно ей воспользоваться. Однако отпуск по уходу за ребенком может оформить другой родственник.

В таком случае семья сможет получать одновременно 2 пособия (но на разных детей). Если первый декретный отпуск заканчивается раньше наступления отпуска по БиР, а женщина не планирует работать в оставшееся до больничного время, то, она может взять:

  1. согласно ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск;
  2. отпуск без сохранения зарплаты — с согласия работодателя, если все еще нельзя выйти в декрет.

Матери, у которых есть двое и более детей возрастом до 14 лет, согласно ТК РФ, могут уйти в отпуск на 14 дней без сохранения зарплаты. Если выйти на работу в год, предшествующий новому декрету, то пособие будет назначено в большем размере, так как выплаченная за этот период зарплата увеличит сумму дохода, которая будет использована для расчета пособия.

Женщина, которая выходит во второй декрет, претендует на:

  • — 18886,32 руб. после индексации 1 февраля 2022 года.
  • — каждый месяц предоставляется 40% от среднемесячного заработка за последние два года.
  • Если эти условия выполняются, из средств материнского капитала будет выплачиваться сумма, равная детскому прожиточному минимуму региона, до момента, когда второму ребенку исполнится 3 года (однако при первом обращении выплата назначается на год, чтобы продлить срок ее предоставления, потребуется повторное обращение).
  • , если встать на учет в женскую консультацию до 12-ой недели беременности. В 2022 году предоставляется в размере 708,23 руб.
  • Сертификат на — при рождении (или усыновлении) первого или второго ребенка.
  • Ежемесячную выплату на второго ребенка () — это право предоставляется при появлении второго ребенка не ранее 1 января 2018 года тем семьям, где месячный среднедушевой доход ниже двукратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в конкретном регионе.
    • Если эти условия выполняются, из средств материнского капитала будет выплачиваться сумма, равная детскому прожиточному минимуму региона, до момента, когда второму ребенку исполнится 3 года (однако при первом обращении выплата назначается на год, чтобы продлить срок ее предоставления, потребуется повторное обращение).
  • — в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по БиР.

Ко всем пособиям (не считая маткапитала и выплаты по БиР для трудоустроенных женщин), применяются районные коэффициенты, на которые умножаются размеры детских пособий.

В большинстве субъектов РФ действуют дополнительные меры поддержки семей с детьми, средства на которые выделяются из местного бюджета (иногда софинансируются за счет федерального бюджета). Порядок расчета пособий, положенных в декрете, и их размер устанавливаются Федеральным законом № 255 от 29.12.2006 г.

«Об обязательном социальном страховании…». определяет величину пособия по беременности и родам в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по БиР (предоставляется единовременно).

Чтобы рассчитать средний заработок (СДЗ), нужно воспользоваться формулой: СДЗ = СЗ / Дн где:

  1. Дн — количество календарных дней в периоде: 730 и 731 (для високосного года), не учитываются периоды временной нетрудоспособности, отпусков по БиР, уходу за ребенком, периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты.
  2. СЗ — суммарный заработок за два года, предшествующих году наступления декретного отпуска. Учитываются все выплаты, с которых были сделаны взносы в ФСС на ВНиМ (на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Для расчета размера пособия (РП), выплата которого распределяется на весь период отпуска, используется формула: РП = (СЗ / Дн) × Об где Об — количество дней отпуска по беременности и родам (обычно 140, 156 или 194 дней). Величина пособия по уходу за ребенком утверждена того же федерального закона. Она составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих года до декрета в расчете на 1 месяц.

Ежемесячные выплаты (как на первого, так и на второго ребенка) в 2022 году не могут быть меньше 7082,85 руб.

Если уход осуществляется одновременно за двумя и более детьми, то пособия суммируются, но при этом итоговый размер не может быть выше 100% среднего заработка матери и ниже суммированного минимального размера этого пособия.

Рекомендуем прочесть:  Средняя зарплата в мокве в 2022 году

Например, если у матери годовалого ребенка появится следующий ребенок, то она будет получать пособие в размере 80% от среднего заработка до момента, пока старшему не исполнится 1,5 года. Если же у нее в этот период родятся близнецы, то пособие будет выплачиваться в размере 100% от средней зарплаты, так как больше этой суммы оно быть не может.

Ежемесячную величину пособия можно вычислить по следующей формуле: РП = (СЗ / Дн) × 30,4 × 40% где 30,4 — средний показатель дней в месяце для расчета среднего ежемесячного заработка.
Если мать безработная, ее страховой стаж менее полугода или ее средний дневной заработок ниже минимального, то размер пособий высчитывается из величины МРОТ и составляет в 2022 году:

  1. для отпуска по уходу за первым, вторым и последующим ребенком до 1,5 лет — 7082,85 руб.
  2. для отпуска по беременности и родам — 58797,20 рублей;

Согласно закона № 255-ФЗ., если женщина, которая уходит в декрет, в нужный расчетный период провела в указанных отпусках, то можно заменить календарный период на предшествующие первой беременности годы, если размер пособия увеличится.

При этом письмо Минтруда устанавливает, что замену можно производить только на непосредственно предшествовавшие первому декрету годы. Например, если женщина ушла в него в 2022 году и повторно пойдет в 2022, то для расчета новых пособий она может использовать либо 2022 — 2022, либо 2018 — 2022 годы.
Например, если женщина ушла в него в 2022 году и повторно пойдет в 2022, то для расчета новых пособий она может использовать либо 2022 — 2022, либо 2018 — 2022 годы.

Рассмотрим ситуацию: женщина вышла в декрет во второй половине 2022 года и повторно его оформит его в 2022 году.

Ее отпуск по беременности и родам составит 140 дней. Так как в 2022 она не работала, то для расчета пособия по БиР этот год можно заменить и указать период за 2018 и 2022 год, либо заменить и 2022 и использовать информацию за 2017 и 2018 год.

Ее доход в этот период составил (суммы указаны в рублях):

  1. 2017 — 480345,67;
  2. 2019 — 345767,23.
  3. 2018 — 575643,83;

Если указывать период 2018-2019, то сумма пособия составит (575643,83+345767,23) / (730-140) × 140 = 218639,91 рублей. Если использовать данные за 2017-2018 годы, то величина пособия будет равна (480345,67+575643,83) / 730 × 140 = 202518,53 рубля. Из расчетов следует, что при выходе во второй декрет лучше заменить только 2022 год и использовать период с 2022 по 2018 год.

Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет для этой женщины будет выглядеть следующим образом:

  1. за период 2018-2017 годов: (480345,67+575643,83) / 730 × 30,4 × 40% = 17590,18 рублей.
  2. за период 2022-2018 годов: (345767,23+575643,83) / (730-140) × 30,4 × 40% = 18990,43 рублей;

При выборе периодов для определения размера этого пособия во втором декрете также разумно поменять только 2022 год. Согласно ТК РФ работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, кроме случаев, когда организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность. Увольнение допускается, если женщина принималась на место временно отсутствующего сотрудника и работодатель не может перевести ее на другую должность с ее письменного разрешения.

При этом он обязан предлагать ей другие вакансии. В случае, если должность, на которой работала сотрудница, упраздняется, то работодатель не может ее уволить. Если трудовой договор истекает, когда сотрудница беременна, то она должна предоставить заявление и справку, подтверждающую беременность.

После чего трудовой договор будет продлен либо до родов, либо до окончания отпуска по беременности и родам, если женщина его оформляет. Расторжение трудовых отношений с женщиной, если у нее есть ребенок до 3-х лет, не допускается.

Работодатель может каждые три месяца запрашивать справку, подтверждающую беременность.

Если во время декрета семья переезжает, то можно предоставить документ из больницы по новому месту жительства. Если после родов женщина фактически работает, то работодатель может расторгнуть с ней трудовые отношения.

Из декрета в декрет: как выгоднее рассчитать пособие на второго ребенка

16 октября 2018 Ожидаете рождение второго ребенка?!

Данная статья будет крайне полезной для вас.

Также как при рождении первого малыша мамочка имеет право на получение пособия на второго ребенка. Разница состоит в ряде особенностей и размере такого пособия. При наступлении второй беременности после окончания отпуска по уходу за первым ребенком, пособие на второго ребенка оформляется в том же порядке, что на первого.
При наступлении второй беременности после окончания отпуска по уходу за первым ребенком, пособие на второго ребенка оформляется в том же порядке, что на первого.

При наступлении беременности во время отпуска по уходу за первым ребенком, мама вправе оформить пособие по беременности и родам на второго малыша. Такое пособие выплачивается на основании больничного листа.

Однако, маме придется выбрать только один вид пособия, который ей будет начисляться: пособие по уходу за первым ребенком либо пособие по беременности и родам. В последнем случае чтобы сберечь семейный бюджет в отпуск по уходу за первым ребенком может отправиться другой член семьи.

Таким членом семьи может быть как папа, так и совершеннолетний старший ребенок, дедушка, бабушка, дядя или тетя. В таком случае размер пособия будет составлять 40 % заработка того человека, на которого будет переоформлено пособие. По завершению отпуска по беременности и родам (составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов) мама будет получать пособие по уходу за вторым ребенком.

В таком случае пособие как на первого, так и на второго ребенка суммируются.

Если же женщина была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за детьми в течение двух лет, предшествующих второму декрету, то она наделена правом заменить расчетные периоды (один год или оба) годом (двумя годами), предшествующими годами. Фактически пособия на второго ребенка будут рассчитаны по тому же алгоритму, что и на первого.

Такая замена периодов должна привести к увеличению размера пособия. В противном случае такой замены не будет.

Чтобы заменить расчетные периоды, необходимо написать заявление работодателю со ссылкой на часть 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

А теперь немного занимательной математики!

На конкретных примерах поймем, как рассчитать размер пособия и выбрать наиболее подходящий вариант.

Расчетная формула выглядит так: доходы за 2 года / (731 — дни на больничном, по уходу за ребенком и т.д.) * 140 дней по беременности и родам.

В период с июня 2017 женщина находится в отпуске по уходу за первым ребенком. Весь 2016 год женщина работала. Начала второго декрета приходится на 2018 год.

I. За 2015 год заработано 350000 р., за 2016 год — 450000 р., за период с января по май 2017 года — 200000 р.

Для того, чтобы понять нужно ли женщины заменять года для расчета пособия, рассчитаем пособие по беременности и родам двумя способами: 1. Согласно доходам за 2016 и 2017 года пособие составит: (450000 + 200000) / ( 731 — 214 дней в декрете) * 140 = 146 016 2.

Согласно доходам за 2015 и 2016 года пособие составит:((350000 + 450000) / 731) * 140 = 153 215 Как видим, замена годов будет не выгодна для женщины.

II. Женщина ушла в декрет с первым ребенком с сентября 2016 года.

В 2018 году выходит на больничный по случаю второй беременности. За 2014 год женщина заработала — 350000 р., за 2015 год — 400000 р., за период с января по август 2016 года — 180000 р.

Так как в 2017 году у женщины заработка нет, этот год лучше заменить на 2015. 1. Согласно доходам за 2015 и 2016 года пособие составит: ((400000 + 180000) / ( 731 — 122)) * 140 = 133 333 р. 2. Согласно доходам за 2014 и 2015 года пособие составит:( ( 350000 + 400000) / 731) * 140 =143639 р.

С заменой лет размер платы по больничному увеличится.Всем спасибо!

Подписывайтесь на канал, ставьте лайки, жду обратной связи!

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2022 году

Наш онлайн-калькулятор произведет расчёт размера декретных выплат, а также размера пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет. Для того, чтобы узнать размер декретных выплат необходимо ввести период беременности и родов и ваш размер свoей зарплаты за два предыдущих года.

Для более точного расчет необходимо исключить периоды временной нетрудоспособности Для того, чтобы узнать размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет необходимо ввести период отпуска по уходу за ребенком, а также размер свoей зарплаты за два предыдущих года.

Онлайн-калькулятор декретных выплат и пособий по уходу за ребенком Как производится расчет декретных выплат? Для определения суммы декретных выплат в 2022 году, необходимо знать средний размер своей зарплаты за два определения суммы декретных выплат в 2022 году, необходимо знать размер свoей зарплаты за два предыдущих года.

Для определения суммы декретных выплат в 2022 году, необходимо знать средний размер своей зарплаты за два определения суммы декретных выплат в 2022 году, необходимо знать размер свoей зарплаты за два предыдущих года. Для мамочек, которые отправятся в декрете в 2022 году, расчетным станет период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2022 года. Далее необходимо узнать числo календарных дней в году.

Поскольку 2018 и 2022 года не были високосными, то число дней для расчета будет = 730 (365+365).

Исключитe период, когда вы находились дома из-за временной нетрудоспособности или были в декрете. Расчет максимального размера пособия по беременности и родам Максимальный размер пособия по беременности и родам, который работница может получить, ограничен максимальной величиной среднего дневного заработка. В 2018 году предельная база по взносам на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства составляла 815 000 рублей, а в 2022 году — 865 000 рублей.

Зная максимальную сумму доходов за расчетные годы, можно узнать средний дневной заработок, который делится на 730 дней: 815 000 + 865 000 рублей ÷ 730 дней = 2301,36986 рублей Для определения размера выплаты по декрету полученный среднедневной заработок умножается на 140 дней декрета. Рассмотрим расчет максимальной суммы декретных: 2301,36986 × 140 = 322 191,78 рубля Именно такую максимальную сумму получит беременная в качестве декретных за 140 дней (без осложнений) 2301,36986 × 156 = 359 013,69 рублей Размер выплат, если родовая деятельность протекала с осложнениями 2301,36986 × 194 = 446 465,75 рублей Размер выплат, в случае многоплодной беременности На такую максимальную сумму могут рассчитывать россиянки с размером заработной платы около 67 000 рублей в месяц (в 2018 году). Далее рассмотрим пример со средней зарплатой по России.

Пример расчета пособия по беременности и родам в 2022 году Пример: сотрудница Петрова А.Ю. уходит в декрет с 9 января 2022 года.

Суммарный доход сотрудницы в 2018 году составляет 384 000 руб. (32 тысячи в месяц), в 2022 году — 408 000 руб. (34 тысячи в месяц). Стаж — 5 лет, за последние два года больничных не было.

Для начала рассчитаем суммарный доход за 2 года: 384 000 + 408 000 = 792 000 руб.

Далее узнаем продолжительность рабочего периода, учитывая, что больничных не было: 365 + 365 = 730 дней Узнаем сам размер пособия по БиР: (384 000 + 408 000) ÷ 730 × 140 = 151 890,41 рублей Таким образом сотрудница сможет рассчитывать на пособие в размере 151 890,41 рублей. Расчет минимального размера пособия по БиР Для определения минимального среднего дневного заработка сотрудницы (которая официально трудоустроена), показатель МРОТ умножается на 24 месяца, а затем делится на 730 дней двух расчетных лет.

В 2022 году МРОТ будет равен 12 130 рублям. Зная его можно произвести расчет минимального среднего дневного заработка.

12130 руб. × 24 мес. ÷ 730 дн.

= 398,79 рублей Для того, чтобы узнать размер минимального пособия, необходимо умножить сумму среднего дневного заработка на количество декретных дней. 398,79 × 140 = 55 831 рубль Именно такую минимальную сумму получит беременная в качестве декретных за 140 дней (если роды были без осложнений) 398,79 × 156 = 62 211 рублей Размер минимальной выплаты декретных, если были осложнения родовой деятельности 398,79 × 194 = 77 365 рублей Размер минимальной выплаты декретных, если беременность многоплодная Пособия по БиР женщинам, зарегистрированным, кaк ИП Всем женщинам, независимо от их трудового статуса, когда они уходят в декрет полагается единовременное пособие от государства.

Выплачивается оно тем, кто платил взносы в ФСС. Если женщина индивидуальный предприниматель уходит в декретный отпуск, но при этом в ФСС не платила взносы, то она не может рассчитывать на декретное пособие.

Если ИП добровольно платила взносы в фонд социального страхования.

При условии уплаты бизнесвумен страховых взносов (на год вперед) в течение одного года — то пособие будет минимальное.

Все женщины платят (добровольно) фиксированную сумму в ФСС исходя из одного МРОТ. Платить больше или меньше, чем исходя из МРОТ предприниматель не может. Рассчитаем сумму декретных выплат для женщины ИП 12 130 руб.× 24 мес.

÷ 730 дней × 140 дней декрета = 55 831 рубль Подоходный налог с декретных не берётся, и гражданка получит их в полном объёме.

Какие ещё денежные выплаты положены индивидуальному предпринимателю в связи с рождением ребёнка: единовременную выплату, а также начисление за постановку на учёт в первом триместре беременности порядка 680 рублей. Что касается выплат пособий по уходу за ребенком для мамочки ИП: В 2022 году женщина ИП может претендовать на получение пособия в размере 40% от действующего на текущий момент МРОТ.

Существует законодательно определённый минимум для таких выплат. В 2022 году размер пособия составляет: на первого ребёнка – 4 852 рубля, на второго – 6 803 рубля. Если в результате расчёта сумма оказалась меньше обозначенной, то она увеличивается до предела.

Пособия для беременных студенток-очниц в 2022 году Что касается пособия для беременных студенток очного отделения, то размер выплаты равен 100% сумме месячной стипендии.

Однако пособие не может быть меньше минимума, закрепленного законодательными актами. Помимо этого ей полагаются следующие пособия:

  1. пособие по беременности и родам;
  2. единовременное пособие при рождении малыша.
  3. пособие за постановку на учет до 12 недель;

Размер пособия жене военнослужащего-срочника Пособие жене военнослужащего-срочника предусмотрено при сроке беременности от 180 дней и наличии зарегистрированного брака.

Это единовременная выплата, размер которой в 2022 году составляет 28 732 рубля. Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего-срочника выплачивается до 3-х лет ребенка, но не более срока службы отца. Его сумма в 2022 году составляет 12 314 рублей.

Пособие по потере кормильца на ребенка военнослужащего в 2022 году составляет 2 476 рублей. Пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году

Российские семьи, в которых в 2022 году родится первый ребенок имеют право на следующие детские пособия:

  1. единовременное пособие при рождении ребенка;
  2. пособие по беременности и родам;
  3. дополнительная выплата для семей с низким доходом, так называемые «Путинские выплаты».
  4. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3 лет. Размер пособия зависит от зарплаты и трудового статуса мамы.
  5. материнский капитал в размере 466 617 рублей.

    О такой новой поддержке заявил Президент, выступая с посланием Федеральному собранию 15.01.2022 года.

Получать дополнительное пособие могут семьи, у которых появился первый или второй малыш. Выплачивать пособие будут каждый месяц до того момента, пока ребенку не исполнится 1 год.

По истечении этого срока подается новое заявление о назначении указанной выплаты — сначала на срок до достижения ребенком возраста 2 лет, а затем и 3 лет. Для получения такого пособия необходимо соблюдение основного условия — семья должна иметь критически низкий уровень дохода. С 01.01.2022 года размер среднедушевого дохода семьи не должен превышать 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте РФ за II квартал 2022 года.

С 01.01.2022 года размер среднедушевого дохода семьи не должен превышать 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте РФ за II квартал 2022 года. В 2022 году размер пособия составляет в среднем 11 143 рубля. Для каждого региона сумма будет рассчитана индивидуально.

В итоге она должна совпадать с зафиксированным уровнем прожиточного минимума для ребенка.

Для жителей Оренбургской области выплата составляет — 9900 рублей. Финансирование такого пособия осуществляется следующим образом: пособие при рождении первого ребенка – из средств федерального бюджета; при появлении в семье второго малыша – из материнского капитала.

Однако, если маткапитал уже потрачен — выплаты на второго ребенка производиться не будут. Семьи, в которых в 2022 году родится второй ребенок имеют право дополнительно на такие пособия, как: льготная ипотека под 6%, льготная покупка семейного автомобиля и материнский капитал, размер которого повысится еще на 150 тысяч и составит уже 616 617 рублей.

О такой новой поддержке заявил Президент, выступая с посланием Федеральному собранию 15.01.2022 года.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году Суммa пособия имеет зависимость от средней величины зарплаты родителей и их статуса. Выплата производится раз в месяц. Для работающих граждан ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет рассчитывается исходя из 40% зарплаты, получаемой в течение двух лет до выхода в декретный отпуск.

Насчитывается она по формуле: Формула расчета максимального размера пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет Для определения максимального размера пособия по уходу за ребенком, необходимо знать общее количество календарных дней, а также средний дневной заработок за предыдущие 2 календарных года.

  • Первым делом узнаем общее количество календарных дней. В 2022 году расчетными станут 2018 и 2022 годы, они не являлись високосными, соответственно количество дней равно 730 (365 + 365 дней). Вычитаем из полученного результата количество календарных дней, которые приходились на время отпусков по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком, нахождения на больничном, а также другие периоды, когда страховые взносы не начислялись.
  • Далее вычисляем средний дневной заработок. Для этого общую сумму дохода за два года делим на полученное количество календарных дней.
  • Умножаем получившуюся сумму на среднее количество дней в месяце (30,4) и таким образом высчитываем средний заработок за месяц. Полученное число следует сравнить с минимально и максимально допустимым средним месячным заработком: оно должно быть не меньше минимального размера оплаты труда (12 130 рублей) и не больше допустимого среднего заработка, рассчитываемого из предельной величины базы ФСС (в 2018 году сумма равна 815 000 рублей, а в 2022 году — 865 000 рублей.

Расчет максимального размера пособия по уходу за ребенком Посчитаем полученные из формулы данные и узнаем максимальный размер пособия по уходу за ребенком: (815 000 рублей + 865 000 рублей) ÷ 730 дней × 30,4 × 40% = 27 984 рубля Однако рассчитывать на нее могут только мамочки с размером зарплаты около 67 000 рублей.

Сумма равна как для первого ребенка, так и для последующих. Если организация была ликвидирована в период, когда мама была в отпуске, предоставленном ей по беременности и родам, выплаты также совершаются в виде 40 % от среднего заработка. Но выплачивать их будет не работодатель, а орган соцзащиты.

Пример расчета среднего размера пособия по уходу за ребенком в 2022 году Возьмем тот же пример, что и в расчетах декретных выплат: сотрудница Петрова А.Ю.

уходит в декрет с 9 января 2022 года. Суммарный доход сотрудницы в 2018 году составляет 384 000 руб. (32 тысячи в месяц), в 2022 году — 408 000 руб.

(34 тысячи в месяц). Стаж — 5 лет, за последние два года больничных не было. Приведем расчет по формуле выше: (384 000 рублей + 408 000 рублей) ÷ 730 дней × 30,4 × 40% = 13 192,76 рубля Таким образом, Петрова А.Ю. будет получать пособия по уходу за ребенком в размере 13 192,76 рублей.

Пример расчета минимального размера пособия по уходу за ребенком Минимальный размер пособия для трудоустроенных лиц зависит от МРОТ, который не может быть ниже установленного в стране прожиточного минимума. В 2022 году он составляет 12 130 рублей. Для беременных с низкой зарплатой или сотрудниц со стажем работы менее 6 месяцев, минимум считается как 40% МРОТ.

На второго новорожденного ребенка выплата будет больше, она устанавливается Правительством РФ.

Пример расчета на первого ребенка, если отпуск по уходу оформляется в 2022 году: 12 130 × 40% = 4 852 рубля Что касается минимального размера пособия по уходу за вторым ребенком, то в 2022 году оно составляет — 6 803 рубля.

Размер пособия по уходу за ребенком для безработных мам Если женщина не работала последние два года до рождения ребенка, то ежемесячное пособие будет рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда.

В 2022 году МРОТ увеличился до 12 130 рублей.

Поэтому мамы, не имевшие заработка до рождения ребенка, будут получать минимальное пособие в размере 4 852 рублей на первого ребенка. На второго, третьего и последующего ребенка, пособие в 2022 году также проиндексировано, сейчас оно составляет 6 803 рубля.

(19 оценок, среднее: 4,63 из 5)

Загрузка. Предыдущая запись Как назвать ребенка в 2022 году? Список популярных и редких имён со значением Следующая запись Характер и воспитание ребенка под знаком Рыбы

Какие выплаты положены при переходе из декрета в декрет — примеры и правила оплаты второго отпуска

» » Автор Ольга Лазарева 22.08.2019 Часто возникают сложности оплаты декретных пособий при переходе из одного декрета в другой.

Какие пособия можно получить, если не закончился отпуск по уходу за первым ребенком, и начинается больничный по беременности и родам? Как правильно рассчитываются декретные на второго ребенка, какой расчетный период брать? Данные вопросы разберем в статье ниже на примерах.

Если беременная женщина официально трудоустроена, то он имеет право на получения четырех видов пособий:

  1. ежемесячное до 1.5 лет.
  2. по больничному по беременности и родам;
  3. два единовременных — и ;

Если беременная женщина официально не работает, то имеет право только на два вида пособий:

  1. единовременное при рождении;
  2. ежемесячное до 1.5 лет.

Сложности возникают обычно при переходе из декрета в декрет, когда женщина находится в отпуске по уходу с первым ребенком и получает . Для неработающих все просто. Больничный по беременности и родам ей не положен, поэтому вопрос о расчете соответствующего пособия отпадает сам собой. С момента рождения второго ребенка на него можно получить разовую выплату и ежемесячную до достижения 1.5 лет.

Если при этом еще оплачиваются декретные на первого (первому еще не исполнилось 1.5 года), то дополнительного выплачивается и пособие на второго. Общая сумма, которую может получить неработающая женщина за месяц, состоит из декретных на первого (3277,45 руб.

в 2022 году) и на второго (6554, 89 руб.

в 2022 году), итого 9832, 34 руб. на двоих детей ежемесячно. Для работающих возникают сложности с , выбора правильного расчетного периода. Кроме того, встает вопрос о том, можно ли одновременно получать выплату на первого ребенка и декретные по БиР на второго.

На работе нельзя оформить одновременно два вида отпуска (по уходу и по беременности), поэтому одновременно получать два декретных пособия не получится. Женщина должна выбрать, что она хочет получать: декретные по уходу до 1.5 лет с первым ребенком или оплату больничного по беременности со вторым. Выбор нужно осуществить в пользу более высокой суммы пособия.

Обычно это оплата декрета по беременности и родам, когда размер выплаты составляет 100% среднего заработка, а по уходу — только 40% среднего заработка. Если женщина выбирает декрет по БиР, то нужно выполнить следующие действия:

  • Прервать декрет по уходу с первым ребенком (подать на работу заявление о приостановлении отпуска и выходе на работу).
  • Выплата декретных до 1.5 лет прекращается, начисляется оплата по больничному листу за 140 дней декрета по БиР.
  • По окончании отпуска по БиР оформляется уход за двумя детьми (подается заявление и свидетельства о рождении детей).
  • Одновременно оформить на работе отпуск по беременности со вторым (подать заявление и больничный лист).
  • Начинается выплата декретных по уходу на второго и на первого (если ему не исполнилось 1.5 года).

Если женщина оставляет декрет по уходу до 1.5 лет, и отпуск по БиР не оформляет, то с момента рождения второго ребенка можно подать заявление на работу о назначении также пособия на него. То есть ежемесячно женщина будет получать два пособия — на первого и второго до исполнения каждому 1.5 лет.

Выплату по БиР при этом она не получит. Как правило, декретные по беременности всегда выше, чем ежемесячное пособие до 1.5 лет, поэтому беременная оформляет больничный в женской консультации, временное приостанавливает декрет с первым ребенком, уходит на больничный по БиР со вторым, после его окончания вновь оформляет отпуск по уходу, но уже с двумя детьми. На основании листа нетрудоспособности работодатель рассчитывает пособие.

Расчетный период — это два предшествующих года. В одном из них или обоих женщина находится в декрете с предыдущим ребенком, значит, эти года можно заменить на более ранние. Можно выбрать те года, которые непосредственно предшествуют году наступления декрета.

Право женщины проводить замену лет или отказаться от нее. Если выбирается другой расчетный период, то обязательно пишется об этом и подается на работу с прочими документами для оформления больничного по БиР.

Если расчетный период женщина оставляет, то никаких дополнительных заявлений не нужно, работодатель сам ничего заменять не имеет права.

Как правильно производить замену лет расчетного периода на примерах, . Ниже приведены примеры оплаты декретных при переходе из декрета в декрет.

Исходные данные: Работница уходит в отпуск по БиР, а потом по уходу за первым ребенком с 01.10.2018 (дата рождения 25.01.2019). Размер пособия по уходу = 11 494.

С 10.12.2019 она оформляет больничный по БиР со вторым. Предполагаемая дата родов — 17 февраля 2022 года. Доходы по годам:

  1. 2017 — 350 000;
  2. 2016 — 340 000.
  3. 2018 — 240 000;

Беременной нужно решить две задачи:

  • Нужно ли менять года при расчете декретных по БиР ( для этого проведем расчет с заменой лет и без нее).
  • Нужно ли уходить в декрет по БиР или выгоднее остаться в отпуске по уходу.

Расчет: Нужна ли замена лет?

Так как декрет по БиР оформляется в 2022 году (с 10 декабря), то расчетный период — 2017-2018. В 2017 декретных отпусков не было, его менять нельзя.

В 2018 был декрет с прошлым новорожденным, его можно поменять на год, предшествующий расчетному периоду — 2016. Женщина не обязана менять года, можно оставить 2017-2018 и исключить декретные дни из расчета (92 дня). Чтобы выбрать более выгодный вариант, нужно провести два расчета: с заменой и без нее.

Пособие по БиР за 2016-2017 = (340 000 + 350 000) / 730 * 140 = 132 328. Пособие по БиР за 2017-2018 = (350 000 + 240 000) / (730 — 92) * 140 = 129 467.

Размер выплаты с заменой лет выше, значит, менять года выгоднее. Нужно ли уходить на больничный по БиР?

Далее можно сравнить, нужно ли женщине уходит в отпуск по беременности, возможно, находиться в отпуске по уходу с первым и получать ежемесячную выплату на него более выгодно. Ведь с даты рождения второго ребенка добавится также выплата на него. У женщины есть на выбор два варианта:

  • Остаться в отпуске по уходу и получать ежемесячную выплату, с даты рождения второго ребенка добавится пособие по уходу на второго.
  • Оформить отпуск по беременности на 140 дней, за это время оплачивается пособие 132 328 руб. (с заменой одного года расчетного периода).

Для второго случая проведем расчет — определим, какую суммарную выплату сможет получить женщина за 140 дней, если останется в отпуске по уходу и не пойдет на больничный.

Больничный по БиР открывается с 10.12.2019 на 140 дней (до 27.04.2020). Предположим, что второй ребенок родился точно в срок 17.02.2022.

В период с 10.12.2019 до 27.04.2022 оплачивается ежемесячное на первого (за полный месяц 11494 руб.):

  1. за март: 11 494;
  2. за апрель (с 01 по 27): 11494 * 27 / 30 = 10 345.
  3. за февраль: 11 494;
  4. за январь: 11494;
  5. за декабрь (с 10 по 31): 11494 * 22 / 31 = 8157;

Итого за 140 дней на первого ребенка женщина сможет получить = 8157 + 11494 + 11494 + 11494 + 10345 = 52984. В период с 17.02.2022 до 27.04.2022 оплачивается также пособие по уходу на второго ребенка. Для пособия на второго расчетный период — 2018-2019 года.

В обоих был декрет, значит, оба можно поменять на 2016-2017 года. Выплата на второго за полный месяц = (340 000 + 350 000) / 730 * 30.4 * 40% = 11494 — то есть сумма та же, что и на первого, так как расчетный период тот же — 2016-2017 года.

За период с 17.02.2022 до 27.04.2022 на второго будет выплачено:

  1. за февраль (с 17 по 29): 11494 * 13 / 29 = 5152;
  2. за апрель (с 01 по 27): 11494 * 27 / 29 = 10401.
  3. за март: 11494;

Итого на второго будет выплачено = 5152 + 11494 + 10401 = 27 047. Таким образом, если женщина пойдет на больничный, то за 140 дней получит декретные 132 328, если останется в отпуске по уходу, то за 140 дней получит 80 031 (52984 + 27047). То есть пойти на больничный по БиР значительно выгоднее, чем остаться в отпуске по уходу за ребенком.

По окончании нетрудоспособности по БиР женщина вправе оформить отпуск по уходу за двумя детьми и получить пособие в сумме 11494 +11494 за каждый полный месяц.

Подробнее о получении и заполнении больничного листа при оформлении декретного отпуска можно посмотреть в видео: Если женщина идет в декрет со вторым ребенком, не выходя на работу, то ей выгоднее прервать текущий отпуск по уходу с первым и пойти на больничный по беременности со вторым. По завершению нетрудоспособности можно вновь пойти в отпуск до 1.5 лет с двумя детьми и получать на обоих декретные ежемесячные выплаты.