Как расчитать декретные по родам

Как расчитать декретные по родам

Онлайн калькулятор для расчета пособия по беременности и родам в 2022 году — инструкция и примеры


» 08.04.2022 За отпуск по беременности и родам женщинам положено пособие, размер котороuj предлагаем рассчитать в калькуляторе ниже — расчет проводится в онлайн режиме мгновенно сразу после заполнения трех полей. Право на декретный отпуск и его оплату имеют только официально трудоустроенные беременные, за которых платятся страховые взносы на ВНиМ. Также в 2022 году выплату смогут получить ИП в минимальном размере, добровольно вставшие на учет в ФСС и уплатившие взнос за 2022 год. Чтобы провести расчет с использованием онлайн формы, расположенной выше, нужно выполнить три шага: Поле калькулятора Инструкция по заполнению Шаг 1 Указать продолжительность декрета Необходимо выбрать количество дней отпуска по беременности и родам.

Доступно три варианта:

  1. 2 – 156 дней – предоставляются при сложных родах.
  2. 3 – 194 – положено при ожидании двух или более детей.
  3. 1 – 140 дней – положено женщинам, ожидающим одного ребенка.

Шаг 2 Указать исключаемые дни Дни, которые не входят в расчетный период:

  1. временная нетрудоспособность (больничные);
  2. отпуск по уходу до 3 лет с предыдущим ребенком.
  3. отпуск по беременности и родам с предыдущим ребенком;

Если в расчетном периоде (2 последних календарных года) были такие события, то общее количество дней нужно внести в данное поле онлайн калькулятора.

Шаг 3 Внести заработок за расчетный период Отдельно указывается размер годового заработка за расчетные годы.

В 2022 году расчетными являются 2022 и 2022. В заработок не включаются доходы, отраженные в :

  1. оплата декретного отпуска.
  2. больничные пособия;

Поля онлайн калькулятора для инструкции: После заполнения полей калькулятора проводится мгновенный онлайн расчет, результатом которого являются размер пособия по беременности и родам за все дни декрета. Оплата декретного периода по БиР производится в полном объеме сразу.

С 2022 году выплату производит ФСС, ранее до введения прямых выплат расчетом и начислением занимался работодатель. Калькулятор учитывает минимальные и максимальные ограничения для 2022 года:

  1. минимальные декретные ограничиваются МРОТ и равняются 58 878,40 руб. для декрета продолжительностью 140 дней;
  2. максимальные декретные определяются предельными базами для взносов и равняются 340 795 руб. за 140 дней.

Исходные данные: Работница уходит в декрет с 1 мая 2022 года.

Ее общий доход за 2022 год составил 350 000 руб., за 2022 — 420 000.

Женщина ожидает одного ребенка. На последние 2 года пришлись 14 дней больничных.

Заполняем форму калькулятора:

  1. 2 — 14 исключаемых дней;
  2. 3 — заработок за расчетные годы 350 000 и 420 000 соответственно.
  3. 1 — отмечаем пункт 140 дней;

Результат онлайн расчета:

  1. размер пособия по беременности и родам = 150 558,80 руб.

Форма калькулятора в заполненном виде: Декретные за отпуск по беременности и родам можно рассчитать без онлайн калькулятора самостоятельно с использованием формул, приведенных ниже. Общая формула для 2022 года: Декретные по БиР = (ЗП за 2022 + ЗП за 2022) / (731 — Исключ. дни) * Дни отпуска по БиР.

  1. Дни отпуск по БиР — продолжительность декрета (140, 156 или 194 дня).
  2. Исключ. дни — те дни, которые не входят в расчетный период (нетрудоспособность, декрет по беременности и родам, по уходу до 3 лет).
  3. ЗП — заработок, включаемый в расчет, не учитываются те выплаты, с которые не платились взносы на ВНиМ (больничные и декретные пособия). Для каждого года можно учесть зарплату в пределах установленной базы для социальных взносов — для 2022 можно взять заработок не более 865 тыс. руб., для 2022 — не более 912 тыс. руб.

Важно, что пособие за весь декрет по БиР не может быть меньше суммы = МРОТ * 24 мес.

/ 730 * Дни декрета:

  1. для 194 = 81 588,64.
  2. для 156 = 65 607,36;
  3. для 140 дней = 58 878,40;

Если оказывается меньше, то назначается минимально возможное. Такое бывает, если заработок за расчетный период низкий или его нет совсем. Кроме того, пособие за весь декрет не может быть больше суммы = (Предельная база для 2022 + Предельная база для 2022) / 730 * Дни декрета:

  1. для 156 = 379 743;
  2. для 140 = 340 795;
  3. для 194 = 472 244,50.

Если оказывается больше, то назначается максимально возможная сумма.

Такое возможно при высоких заработках.

Расчет декретных в 2022 году

/ / Расчет декретных выплат «Декретным» обычно называют пособие по беременности и родам (по БиР), которое положено женщинам на период нетрудоспособности в связи с рождением ребенка. Это единоразовая выплата, которая рассчитывается и выплачивается единой суммой за весь срок нахождения на больничном в предродовой и послеродовой период.

Это пособие положено как , так и некоторым категориям женщин.

Выплата по определенной от среднего дневного заработка за 2 года, которые предшествовали выходу в декрет. При этом размер пособия не может выходить за рамки установленных законодательством . Определить размер декретных по БиР в 2022 году помогут наглядные для разных случаев.

При необходимости можно воспользоваться . Кроме того, «декретным» в народе часто называют пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. По каким принципам происходит его расчет, также в этой статье.

Фото pixabay.com Основанием для выплаты пособия по БиР является , который выдают на 30 (если ребенок один) или на 28 (если будет двойня, тройня и т.д.) неделе беременности. Пособие полагается только женщинам — матерям или усыновительницам детей в возрасте до трех месяцев. Получить выплату могут как официально трудоустроенные женщины, так и некоторые категории неработающих.
Получить выплату могут как официально трудоустроенные женщины, так и некоторые категории неработающих.

В случае определения размера декретных всех, кто не работает по трудовому договору, можно отнести к неработающим. В их число входят:

  1. индивидуальные предприниматели (ИП), нотариусы, адвокаты, члены крестьянских или фермерских хозяйств и т.д. — если ранее они уплачивали взносы в Фонд социального страхования (ФСС);
  2. уволенные из-за ликвидации организации, если в течение года после увольнения они встали на учет по безработице;
  3. служащие силовых структур РФ или по контракту;
  4. студентки-очницы.

для этих категорий женщин отличается от расчета для трудоустроенных. Определение размера декретных выплат для официально трудоустроенных, то есть тех, которые работают по трудовому договору — один из наиболее распространенных случаев, именно его мы рассмотрим в статье более подробно.

Женщина, которая имеет право на декретное пособие по БиР, вправе получить , если она обратилась к врачу и стала наблюдаться по беременности до наступления 12 недели.

Методика расчета декретных для официально трудоустроенных женщин в 2022 году не изменилась. Размер выплаты по БиР за каждый день декретного отпуска будет равен 100% среднего дневного заработка (СДЗ). При расчете суммы пособия учитываются:

  1. минимальный размер выплаты — рассчитывается ;
  2. максимально возможный размер пособия — определяется от базы для начисления страховых взносов в ФСС.
  3. средний уровень дохода за 2 года, которые предшествовали декрету;

Размер выплаты определяется по специальной .

В случае проживания женщины на Крайнем Севере или в регионе, приравненном к нему, сумма пособия при расчете увеличивается на соответствующий районный коэффициент. Если женщина на протяжении двух последних лет трудоустроена по внешнему совместительству у одних и тех же работодателей, то получить пособие она сможет по каждому месту работы — Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее — ФЗ № 255). В этом случае при расчете декретного пособия каждый работодатель будет учитывать только те выплаты, которые он произвел в пользу работницы в течение расчетного периода.

Если женщина была трудоустроена на других (другом) местах работы в течение расчетного периода, нежели в текущем году, то она вправе выбрать, по какому из текущих мест работы получать пособие по БиР.

При расчете будут учтены выплаты, которые были получены женщиной в течение двух лет как у этого работодателя, так и у других ( ФЗ № 255). В стандартной ситуации пособие по БиР можно рассчитать по следующей формуле: доход за расчетный период / число дней в расчетном периоде × количество дней декретного больничного

  1. Доход за расчетный период — это весь заработок женщины за 2 предыдущих календарных года. В 2022 году в стандартной ситуации учитываются 2022 и 2022 годы, при этом берутся все выплаты и вознаграждения, с которых удерживаются взносы на обязательное страхование. Не учитываются суммы предыдущих выплат по БиР и больничных, а также некоторых других выплат, перечисленных в Налогового кодекса РФ.
  2. Число дней в расчетном периоде — это количество календарных дней за два года. Чаще всего эта величина составляет 730 дней (365 + 365). Если один из годов високосный, дней будет 731, а если високосных годов два, то 732. Из этого периода исключаются дни нахождения работницы на больничном, в или , а также иные периоды освобождения от работы с частичным или полным сохранением заработка, если с него не удерживались страховые взносы.

При определении СДЗ из расчета не исключаются периоды, в течение которых женщина брала отпуск без сохранения заработной платы. В некоторых ситуациях календарные годы можно заменить.

Это возможно в том случае, если в течение лет, которые берутся по умолчанию, женщина находилась в отпуске или , и в результате замены лет размер декретной выплаты повысится. Чтобы заменить годы, получательнице пособия нужно написать .

устанавливается в Приказа Минздрава РФ № 925н от 01.09.2022 и равна:

  1. 156 дням — при осложненном протекании родов (в роддоме выдадут дополнительный листок нетрудоспособности сроком на 16 дней), а также если роды наступили преждевременно (с 22 по 30 неделю);
  2. 140 дням — при одноплодной беременности без осложнений;
  3. 70 дням — при усыновлении одного ребенка в возрасте до 3 месяцев и 110 дням, если детей двое или больше.
  4. 194 дням — если беременность многоплодная;

Если женщина уходит в декрет в даты, указанные в больничном листе, ей оплатят все дни пребывания в отпуске по БиР.

Однако она может продолжать работать даже после начала декретного больничного. Но получать и пособие по БиР, и зарплату одновременно нельзя. В этом случае период, в который женщина будет получать зарплату от работодателя, исключат при расчете декретных выплат.

ПримерИрина А. должна была уйти в отпуск по БиР на 30 неделе беременности — с 11 января 2022 года. Однако женщина решила отработать еще 10 дней и уйти в декрет 20 января. Следовательно, Ирине оплатят не 140 дней больничного, а 130.

Разумеется, величина пособия по беременности и родам для работающей женщины зависит от дохода и равна 100% среднего заработка ( ФЗ № 255).

Однако существуют ограничения для сумм на тот случай, если доход очень высокий или низкий. Минимальный размер выплаты рассчитывается от МРОТ, который с 1 января 2022 года равен 12792 руб.

Это происходит, если страховой стаж женщины составляет менее 6 месяцев или если зарплата получательницы пособия меньше или равна минимальной. Для расчета пособия берется МРОТ, действительный на момент начала декрета.

Если женщина выходит в отпуск в 2022 году, то и для расчета необходимо брать МРОТ за 2022 год. В 2022 году минимальный размер пособия по БиР (рассчитанный от МРОТ) составляет:

  1. 58797,20 — за 140 дней больничного;
  2. 81476,12 — за 194.
  3. 65516,88 — за 156;

Максимальная сумма декретной выплаты зависит от годового дохода, с которого уплачиваются страховые взносы за сотрудника. В 2022 году предельная величина составила 865000 руб., в 2022 — 9120000 руб.

При расчете пособия большую величину дохода за расчетный период брать нельзя.

Следовательно, СДЗ в 2022 году не может быть больше 2430,92 руб. В результате максимальная величина декретной выплаты по БиР составляет:

  1. 340328,80 — за 140 дней;
  2. 471598,48 — за 194.
  3. 379223,52 — за 156;

Больше или меньше указанных минимума и максимума получить нельзя. Бухгалтерия работодателя всегда учитывает ограничения при расчете пособия по БиР.

С декретных выплат не удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Расчет декретных для тех, кто работает неполный день (неделю), в целом не отличается от расчета пособия по БиР женщине, работающей на полную ставку.

При расчетах средний заработок женщины нужно определять пропорционально отработанному времени.

При этом СДЗ работницы не может быть меньше, чем тот, который был бы рассчитан от МРОТ, то есть при расчете декрета нужно брать большее из получившихся значений. ПримерЕсли женщина работает на полставки, то ее СДЗ за расчетный период не должен быть меньше 0,5 МРОТ. Существует ограничение и по максимальным лимитам выплат, которые также рассчитываются от предельных величин ФСС.

Получить декретное пособие могут не только официально трудоустроенные матери, но и некоторые категории неработающих.

Как уже упоминалось, под «неработающими» в данном случае понимаются не только безработные, но и женщины, занимающиеся каким-либо видом деятельности, но не являющиеся трудоустроенными по найму. Уволенные в связи с ликвидацией предприятия или ИП, если в течение года после увольнения они встали на учет на биржу труда, получают пособие в фиксированной сумме, которая в 2022 году равна 708,23 руб. в месяц. Итоговая сумма зависит от длительности декретного отпуска.

Студентки очного отделения и служащие (по контракту или силовых структур) получают 100% стипендии или довольствия опять же из расчета на месяц. Для индивидуальных предпринимателей и всех тех, кто самостоятельно заключил договор с ФСС, расчет пособия по БиР происходит в соответствии с Постановления Правительства РФ № 375 от 15.06.2007 — от МРОТ по количеству дней декретного больничного. ПримерЕвгения У. является индивидуальным предпринимателем и добровольно уплачивает страховые взносы в ФСС.

Ей выдали больничный лист по БиР на срок с 17 января по 4 июня 2022 года. Расчет декретного пособия выглядит так:

  • Сначала определяется количество календарных дней в месяцах, на которые выпадает отпуск по БиР — получаем 181 день с января по июнь.
  • Рассчитываем СДЗ от МРОТ 2022 года: 12792 руб. × 6 мес. (количество месяцев декрета) / 181 = 424,04 руб.
  • 424,04 × 140 = 59365,60 руб. — выплатят Евгении за 140 дней пребывания в декретном отпуске.

Разобраться с тем, как правильно применять для расчета размера декретного пособия официально работающим женщинам, помогут наглядные примеры.

Из среднего заработка Светлана ждет одного ребенка. В начале февраля 2022 года она получила больничный лист сроком на 140 дней и сразу вышла в декретный отпуск.

Годовой доход Светланы составил:

  1. 387000 руб. — за 2022 год;
  2. 413000 руб. — за 2022 год.

В 2022 году Светлана была на больничном 5 дней, а в 2022 — 7.

Эти дни необходимо вычесть из расчетного периода.

  • Определяем доход за 2 года: 387000 + 413000 = 800000 руб.
  • 800000 / 719 × 140 = 155771,91 руб. — сумма пособия по БиР за 140 дней декретного отпуска.
  • Вычитаем дни, когда женщина фактически не работала: 731 − 5 − 7 = 719 дней.

Исходя из МРОТ Екатерина вышла в отпуск по БиР 2 февраля 2022 года, она беременна одним ребенком.

Страховой стаж Екатерины — 4 месяца, следовательно, бухгалтер будет рассчитывать размер пособия по БиР исходя из МРОТ на 2022 год.

  • 419,98 × 140 = 58797,2 руб. — пособие по БиР, рассчитанное от МРОТ.
  • 307008 руб. / 731 = 419,98 руб. — СДЗ по МРОТ.
  • 12792 руб. × 24 месяца (количество календарных месяцев в расчетном периоде) = 307008 руб. — доход за два календарных года по МРОТ.

С заменой расчетного периода Анна находилась в отпусках по БиР и по уходу за первым ребенком с 2018 по 2022 год.

В 2022 году начался ее второй декрет. Так как в расчетном периоде заработка у женщины не было (в 2022 и в 2022 годах), по общему правилу ей начислят пособие исходя из МРОТ. В результате за 140 дней декретного отпуска Анна получит 58797,20 руб. Однако Анна вправе написать заявление о замене лет, в этом случае работодатель будет использовать для расчета заработок за 2016 и 2017 годы.
Однако Анна вправе написать заявление о замене лет, в этом случае работодатель будет использовать для расчета заработок за 2016 и 2017 годы. За 2016 (високосный год) год Анна заработала 350000 руб., а за 2017 — 375000 руб.

Исключаемых периодов (больничных, декретов и так далее) в те годы не было. Расчет выглядит следующим образом: (350000 + 375000) / 731 × 140 = 138850,60 руб.

— получит Анна в качестве пособия по БиР, если заменит годы. При помощи на официальном сайте Фонда социального страхования можно рассчитать декретные онлайн.

Посредством программы женщина может узнать, на какую сумму пособий она может рассчитывать. Чтобы узнать размер декретных, нужно указать следующую информацию:

  • В 2022 году программа по умолчанию учитывает при расчете предельные величины ФСС за 2022 и 2022 годы. Если женщина писала заявление о замене лет, в соответствующем поле нужно поставить отметку.
  • Далее указывается сумма заработка у работодателя, назначающего пособие, за расчетный период. При работе по совместительству можно указать данные по второму работодателю.
  • При необходимости следует указывается количество календарных дней, исключаемых из расчетного периода.
  • О больничном: срок, на который он был выдан, тип (первичный или продолжение), режим выдачи документа (амбулаторный, больничный или смешанный).
  • Поле «Вид нетрудоспособности» заполняется автоматически.
  • Если получательница декретных выплат проживает на Крайнем Севере или регионах, приравненных к нему, необходимо указать районный коэффициент.
  • Официально трудоустроенным женщинам необходимо указать длительность трудового стажа (меньше 6 месяцев или больше).
  • Те, кто добровольно уплачивают страховые взносы в ФСС, ставят соответствующую отметку.
  • Женщины, которые устроены на неполную ставку, должны указать ее размер и количество часов работы.

После заполнения всех обязательных полей и нажатия кнопки «Рассчитать» калькулятор определит положенную сумму пособия.

в обиходе тоже нередко называют «декретным». Оно выплачивается всем гражданам независимо от факта трудоустройства, а получить его может не только мать, но и любой родственник, осуществляющий уход за ребенком.

Для работающих сумма пособия рассчитывается от среднемесячной зарплаты за 2 предыдущие года и составляет 40% от нее. Нетрудоустроенные получают пособие в фиксированном размере через соцзащиту.

С подробностями определения размера ежемесячного пособия можно ознакомиться в статье «». Вконтакте Одноклассники Facebook Twitter

Пособие по беременности и родам в 2022 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

См. также: Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком).

Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2022 году перечислены в от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

.

К ним относятся женщины:

  1. безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
  2. усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
  3. работающие
  4. проходящие военную службу по контракту
  5. обучающиеся по очной форме обучения

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2022 году выплачивается только за период одноименного отпуска.

Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия.

Пособие по беременности и родам с 2022 года во всех регионах платит ФСС напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания). Перечень необходимых документов приведен в от 29.12.2006 №255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

Вам понадобятся:

  1. заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
  2. о сумме заработка для расчета пособия (при необходимости) заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)
  3. , если он выдан в бумажной форме. Если больничный выдан в электронной форме, то необходимо сообщить работодателю его номер

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2022 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — со дня окончания отпуска по беременности и родам. После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение назначает ей пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

  1. Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
  2. Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия
  3. Студентки – в размере стипендии
  4. Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2022 года – 12 792 рубля) С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2022 году эта сумма составляла 865 000 рублей, в 2022 году – 912 000 рублей.
В 2022 году эта сумма составляла 865 000 рублей, в 2022 году – 912 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно .

Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731. В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

  1. Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
  2. Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Как рассчитать декретные выплаты в 2022 году

30.12.2022 Актуально на 30 декабря 2022 Время для прочтения: 14 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Декретными выплатами принято называть пособие по беременности и родам (сокращенно – БиР).

Несмотря на то, что на просторах Интернета много калькуляторов расчета, вопросы по расчету декретного пособия остаются.

И сами декретницы хотят знать, как рассчитать ежемесячные декретные.

Также расскажем, как рассчитываются декретные суммы неработающим мамочкам, какая максимальная и минимальная величина пособия.

Давайте разбираться, как рассчитать декретные по беременности и родам в 2022 году и сам порядок расчета в разных ситуациях. Формула, как рассчитываются декретные выплаты в 2022 году, напрямую зависит от формулы расчета среднего заработка для пособий:

Далее полученную величину среднего заработка просто умножают на количество дней больничного по беременности и родам. Расчетный период для среднего заработка – это 2 календарных года, которые предшествовали наступлению отпуска по БиР.

Итак, для расчета декретных сначала следует определить размер среднего заработка за указанный выше расчетный период. Для того, чтобы вы не допустили ошибок и не пришлось делать перерасчет декретных, обращаем внимание, что в сумму заработка женщины включают все выплаты, которые включались в базу для страховых взносов по временной нетрудоспособности и материнству.

Для расчета декретных выплат из расчетного периода исключают дни:

  1. отпуска по уходу за ребенком;
  2. другие дни освобождения от работы с сохранением заработной платы (частичным или полным), когда на суммы выплат не начисляли страховые взносы.
  3. временной нетрудоспособности по причине болезни;
  4. отпуска по БиР;

Число дней в расчетном периоде – это количество календарных дней за два года, т. е. 730 дней для не високосных лет (365 дней + 365 дней). А для високосных соответственно – 366 дней в високосном году плюс 365 дней.

То есть, 731 день. Есть ситуации, когда календарные годы можно заменить. Это часто делают для расчета декретных, если женщина переходит из декрета в декрет. То есть: ПРИМЕРЗа 2 последних года женщина находилась в отпуске по БиР или отпуске по уходу за ребенком.

У нее не было зарплаты, и сумма нового пособия по БиР получается минимальной. В такой ситуации разрешено взять для расчета нового пособия другие, более ранние года – когда женщина работала и получала доход. Если будущая мама хочет заменить календарные годы, она должна написать заявление.

В этом случае размер декретных выплат может повыситься. Например, сотрудница идет в повторный декрет в 2022 году и желает взять другие периоды для того, чтобы ей сделали расчёт декретных по зарплате за них. Она может написать заявление следующего содержания: Если повторный декрет наступает в 2022 году, годы смещаются по причине того, что в 2022 и 2022 годах был отпуск по уходу за ребенком.

Поэтому просят перенести расчетный период на 2017 и 2018 годы. Длительность отпуска по БиР установлена в следующем размере:

  1. 194 дня – в случае многоплодной беременности;
  2. 140 дней – при обычной беременности, протекающей без осложнений;
  3. 110 дней – при усыновлении двух и более малышей.
  4. 70 дней – при усыновлении 3-х месячного ребенка и младше;
  5. 156 дней – при преждевременных родах или при беременности с осложнениями. В этом случае к обычному больничному листу мама получит еще один дополнительный сроком на 16 дней;

Многих будущих матерей интересует вопрос, как рассчитывается декретное пособие, если сотрудница, имея на руках больничный по БиР, продолжает работать.

Хотим предостеречь, что одновременно получать данное пособие и заработную плату НЕЛЬЗЯ. Если беременная сотрудница активна и желает добровольно работать вплоть до самых родов, можно заключить с ней договор ГПХ, определив доход.

Либо же работающей сотруднице можно платить зарплату вплоть до того дня, пока она добровольно не уйдет в декрет.

В этом случае декретное пособие она получит только за те дни, когда не работала. ПРИМЕРМенеджер Сафронова Е.П.

должна была уйти в отпуск по БиР с 20 сентября. Однако она решила, что закроет все свои рабочие дела и пойдет в декрет на 2 недели позже.

Как правильно рассчитать декретные в этом случае? В данной ситуации Сафронова получит пособие не за 140 дней, а за 126 дней (140 – 14). Это при условии неосложненной одноплодной беременности.

Чтобы рассчитать сумму декретных, необходимо знать, что максимальный размер не может быть больше определенной суммы. На 2022 год эту сумму рассчитывают следующим образом: необходимо взять предельную величину по страховым взносам на 2022 и 2022 годы и разделить ее на 730 дней.

Рассчитаем эту максимальную сумму среднего дневного заработка: (912 000 + 865 000,00) / 730 дней = 2434,25 рублей.

При расчете суммы декретных, кроме максимальной величины, нужно помнить и о минимальной сумме среднего заработка. Этот размер определяют в соответствии с от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ).

Эта сумма равна 24-м МРОТ. МРОТ на 2022 год установлен в размере 12 792 рубля. Значит, минимальное декретное пособие в день составит: 12 792 × 24/730 = 420,56 рублей Так в 2022 году размер пособия составит: Дни для оплаты пособия по БиР МАКСИМАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ МИНИМАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ 140 340 795 58 878,40 156 379 743 65 607,36 194 472 244,50 81 588,64 Как же рассчитать декретные деньги? Для этого:

  • Затем полученное значение сравнивают с минимально и максимально возможным размером пособия.
  • Рассчитанный среднедневной заработок умножают на количество дней больничного по БиР.

Если:

  1. получившееся пособие укладывается в «вилку» – выплачивают его же;
  2. рассчитанное пособие меньше, чем нужно – выплачивают минимум – по МРОТ;
  3. расчетная сумма превысила максимальный размер пособия по предельной величине взносов – декретнице нужно заплатить только максимально возможный лимит.

Расчет декретных при неполном рабочем дне в общем случае не отличается от расчета пособия при полном рабочем дне.

Здесь важно помнить, что расчет декретных делают пропорционально отработанному времени.

Аналогичную пропорцию применяют как для расчета максимального, так и минимального размера пособия исходя из МРОТ.

Например, уборщица Киселева работает на полставки.

Соответственно, минимальный размер ее месячного пособия по БиР не должен быть меньше 1/2 МРОТ. Некоторые неработающие категории сотрудников тоже могут получить пособие по БиР. Рассмотрим эти категории, чтобы знать, как им рассчитывают декретные выплаты:

  1. девушки-студентки очного отделения – получают пособие по БиР из расчета 100% стипендии в месяц;
  2. уволенные в связи с ликвидацией компании или закрытием ИП женщины – тоже имеют право на данное пособие. Это правило действует для них, только если они встали на учет в службу занятости и получают там пособие по безработице. Пособие платят в фиксированной сумме в месяц. С января 2022 года сумма – от 1500 руб.
  3. женщины-индивидуальные предприниматели, которые заключили самостоятельно договор страхования с ФСС, – получают пособие исходя из МРОТ.

На размер пособия по БиР может влиять стаж.

Это прописано в ст. 11 Закона № 255-ФЗ.

Для идущей в декрет сотрудницы со стажем менее 6 месяцев пособие не должно превышать МРОТ за месяц. Поэтому даже при большой зарплате пособие всё равно посчитают исходя из МРОТ.

А вот после отработки 6 полных месяцев стажа пособие будущим матерям уже не зависит от МРОТ. Например, расчет декретных, если работница не отработала 2 года, составляет 100% максимального размера пособия. ст. 12 Закона № 255-ФЗ предусмотрен предельный срок обращения за пособием.

Он составляет 6 месяцев со дня окончания отпуска по БиР.

После того, как бухгалтер рассчитал сумму декретных выплат, могут появиться вопросы с налогами.

Однако не стоит торопиться. Декретное пособие освобождено от обложения НДФЛ согласно ст. 217 НК РФ. Страховыми взносами данные выплаты тоже не облагаются. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет часто тоже называют декретным пособием.

Поэтому задают вопрос, как рассчитать ежемесячные декретные выплаты.

Это не совсем правильно. Пособие по уходу за малышом – это не выплата по больничному по БиР. Основное отличие: пособие по уходу получают граждане, ухаживающие за ребенком в возрасте до 1,5 лет, независимо от пола и факта трудоустройства, а больничный по беременности может оформить только мама. То есть, пособие по уходу может получать и отец, и бабушка, и дедушка.

Работающий родственник, осуществляющий уход за ребенком, может получать пособие в размере 40% от среднемесячной зарплаты за 2 последних года. В этом случае пособие платит ФСС.

А вот неработающие члены семьи обращаются за выплатой пособия в соцзащиту. ПРИМЕР 1 Работница уходит в отпуск по беременности и родам в 2022 г.

Сумма ее заработка в 2022 г. составила 480 000 руб., а в 2022 г.

– 545 000 руб. Размер среднего дневного заработка равен 1402,19 руб. ((480 000 руб. + 545 000 руб.) / 731 дн.)).

Размер пособия по беременности и родам составит: 1402,19 руб. x 140 дн. = 196 306,6 руб. ПРИМЕР 2 Работница уходит в отпуск по беременности и родам в 2022 г.

Ее заработок за 2022 г. составил 450 000 руб., а за 2022 г.

– 510 000 руб. При этом работница находилась на больничном в 2022 г. – 19 календарных дней, в 2022 г. – 20 календарных дней. Дни временной нетрудоспособности и суммы выплаченного за это время пособия в расчете размера пособия по беременности и родам не учитывают.

Размер среднего дневного заработка равен 1387,28 руб.

((450 000 руб. + 510 000 руб.) / (731 дн. – 19 дн. – 20 дн.)). Размер пособия по беременности и родам составит: 1387,28 руб.

x 140 дн. = 194 219,2 руб. ПРИМЕР 3 Работница уходит в отпуск по беременности и родам в 2022 г. В 2022 – 2022 гг. она находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, заработок за 2017 г.

составил 400 000 руб., за 2018 г. – 460 000 руб. Размер среднего дневного заработка при использовании в качестве расчетного периода 2017-2018 гг. равен 1178,08 руб. ((400 000 руб.

+ 460 000 руб.) / 730 д.). Размер пособия по беременности и родам составит: 1178,08 руб. x 140 дн. = 164 931,2 руб. С 1 января 2022 года все регионы России перешли на прямые выплаты пособий от ФСС.

Соответствующий закон принят – это. Подробнее об этом читайте в статье «».

отменил обязанности страхователей (работодателей, учебных учреждений и т. п.) по расчету и выплате пособий, а также ряд нормативно-правовых актов, регламентирующих этот процесс. Теперь страхователь должен только передавать в ФСС полную и корректную информацию для расчета пособия.

Впрочем, ориентироваться в нюансах расчета декретных представителю страхователя всё равно нужно.

Поскольку по новому Закону , если ФСС неправильно посчитает пособие по данным страхователя и в связи с этим Фонд понесет расходы (к примеру, переплатит пособие или не доплатит и недоплата будет взыскана с процентами), такие расходы обязан возмещать страхователь. Из этой статьи вы узнали, как рассчитать декретные выплаты в 2022 году.

А именно:

  • Размер пособия по БиР ограничен минимумом и максимумом, установленными законодательно.
  • Крайний срок, в течение которого можно обратиться за декретными, – 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам.
  • Декретные может получить не только работающая женщина, но и студентка или женщина, которую уволили в связи с закрытием ИП или ликвидацией юридического лица.

15.01.2022 15.01.2022 03.02.2022 07.08.2022 20.01.2022 03.02.2022 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2022 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Как правильно рассчитать декретные

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года.

Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: (основание – ) и (основание – ).

Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности. Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней.

Все это отражено в Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий. Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты.

Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы.

Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются . Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

  • Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
  • Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).
  • Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов. Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия.

Согласно Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей.

Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек. Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную. В доход за 2 предшествующих года не входят по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы.

Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия.

То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года.

В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ. Стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле. Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

  • Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н . Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.
  • Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
  • Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
  • Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть .

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно Федерального закона №255-ФЗ.

В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы.

Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно , обязан выплатить неустойку.

Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной за каждый просроченный день. Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель.

Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в . Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие ().

Пособие по декретному отпуску не облагается налогом. Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты: 1.

Единовременная выплата. Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек.

Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию. 12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам.

Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации. Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях ().

Если сотрудница продолжает работать после срока в 30 недель и получает заработную плату, пособие ей все равно нужно выплатить. До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в , если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя .

На основании , увольнение возможно лишь в случае договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования.